Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?

---

Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней до момента расторжения трудового договора.

Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.

Продолжительность отработки

ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка«. Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения. Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за

2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве. Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:

• Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
• Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
• Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
• Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
• Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Законные основания не отрабатывать

На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:

• при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
• при призыве на военную службу;
• при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
• при выходе на пенсию;
• по состоянию здоровья;
• при переезде в другой регион;
• при переводе супруга в другую страну.

Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.

Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.

Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.

Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.

Больничный с последующим увольнением

Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:

1. Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.

   Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.

2. Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.

Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:

• дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
• сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.

Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:

1. С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.

   В таких случаях новый работник может быть оформлен на освобождающуюся должность в первый день отпуска увольняемого.

2. Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.

   В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.

Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:

• Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
• По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
• Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.

Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).

   Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

2. Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
3. До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
4. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.

Образец заявления

Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:

• в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность  и ФИО заявителя;
• ниже, по центру листа прописывается наименование документа – «заявление»;
• далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
• ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.

Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.

«На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года.»

Оформление трудовой книжки

На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:

Графа	Правила заполнения
1	Прописывается порядковый номер записи
2	Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ
3	Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
4	Вносится наименование приказа и дата его составления

Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«

Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:

1. Заработную плату за фактически отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
3. Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.

Увольнение без отработки инвалиду

Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.

Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день»  при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.

Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.

Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.

Увольнение без отработки пенсионера

Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:

1. В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
2. Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.

   Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.

В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.

Другие способы избежать отработки

На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:

• руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
• работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
• после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.

Запись в трудовой книжке в таких случаях формулируется следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.

Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого. Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ. Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

5

консультации
сегодня

18613

консультаций
проведено всего

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

• причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
• причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
• обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

• поступление на дневное отделение в учебное заведение;
• увольнение в связи с выходом на пенсию;
• призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
• нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
• статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
• необходимость ухода за родственником инвалидом;
• беременность сотрудницы;
• наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
• возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
• переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения. Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д. Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

• несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
• нарушение условий для трудовой деятельности;
• завышенные требования к нормам труда и т.д.

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Юрист

Задать вопрос эксперту

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

9111.ru — страница не найдена

• — Главная
• — Каталог юристов
• — Вопрос юристу

• Задать вопрос
• Автомобильное право
• Административное право
• Алименты
• Банковское право
• Банкротство
• Взыскание задолженности
• Военное право
• ГИБДД
• Гражданское право
• Гражданство
• Договор
• Долевое участие в строительстве
• Жалоба
• Жилищное право
• Завещание
• Защита прав потребителей
• Заявления
• Земельное право
• Имущество
• Инвалидность
• Иск
• Исполнительное производство
• Кредит
• Курение и алкоголь
• Лицензирование
• Льготы и компенсации
• Медицинское право
• Международное право
• Миграционное право
• Надбавки
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Нотариат
• Образование
• Опека
• Пенсии и пособия
• Полиция
• Право собственности
• Развод
• Семейное право
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Субсидии
• Судопроизводство
• Таможенное право
• Трудовое право
• Уголовное право
• Финансовое право
• Юридические лица

Можно ли уволиться во время больничного без отработки

---

Обязательная отработка установлена ст. 80 ТК РФ, согласно которой работодатель при необходимости может расторгнуть трудовое соглашение только через две недели после подачи заявления сотрудником. Если тот находится на больничном, он имеет право уволиться без выхода на работу, если срок предупреждения входит в период действия листка нетрудоспособности.

Можно ли уволиться во время больничного?

На законодательном уровне запрет на увольнение во время больничного не установлен, и каждый сотрудник может подать заявление на расторжение договора, не выходя на работу. Однако здесь есть несколько нюансов:

• Если после закрытия листка нетрудоспособности остаются дни обязательной отработки, вернуться на рабочее место все же придется.
• Оплата за период болезни производится полностью, даже если она прекращается после ухода из компании.

Чтобы детально рассмотреть вопрос, достаточно ознакомиться с двумя практическими примерами:

Пример 1: Увольнение во время болезни.

Гражданин Сазонов Л.Д. взял больничный с 01.05.2018 года. Заявление было подано им 03.05.2018 года, отсчет предупредительного срока начинается на следующий день (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, он должен был выйти на работу 18.05.2018, но лист нетрудоспособности закрыли только 19 мая, и ему не пришлось отрабатывать. Расторжение договора произведено от 18.05.2018, но оставшийся день болезни был оплачен по закону.

Пример 2: Уход с предприятия перед открытием листа нетрудоспособности.

Ольховский О.Н. подал работодателю заявление об увольнении по собственной инициативе 10.07.2018 года, ему была назначена двухнедельная отработка по 25 июля включительно. Он взял больничный 15.07.2018 года, листок нетрудоспособности действовал 10 календарных дней и был закрыт 25.07.2018. Таким образом, Ольховскому О.Н. пришлось отрабатывать дни с 10 по 14 июля включительно, остальное зачлось в предупредительный срок.

Установление периода предупреждения – это не обязанность, а право работодателя. При необходимости можно попробовать договориться с ним об увольнении одним днем. Если уход вызван невозможностью продолжения деятельности, директор обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок подачи документов на увольнение

Процедура расторжения трудового договора выглядит следующим образом:

1. В любой удобный день сотрудник подает заявление. Если он не может это сделать самостоятельно, за него имеет право действовать законный представитель на основании нотариально заверенной доверенности. В заявлении указывается прошение об увольнении по собственному желанию.
2. Руководитель оформляет приказ о прекращении трудовых отношений и отдает его подчиненному на подпись. Если тот отсутствует на рабочем месте, документ остается в организации, а увольняющемуся направляется письменное уведомление о необходимости в получении денежных средств за отработанное время и трудовой книжки.

   Если не уведомить работника в письменном виде, директор может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выдачу документов.

3. В день прекращения деятельности гражданин приходит на предприятие, забирает трудовую книжку, справки о заработке и окончательный расчет. Если он не может этого сделать, он имеет право обратиться за расчетом и через несколько дней, а требование о расчете должно быть выполнено не позднее дня, следующего за датой обращения.

Если в дату ухода не получается представить лист из поликлиники, сотрудник должен сделать это в течение полугода, в противном случае пособие по нетрудоспособности начислено не будет.

Сотрудник может уволиться во время болезни, а вот работодатель не имеет право уволить нетрудоспособного подчиненного, имеющего соответствующий лист. Даже если за работником было замечено грубое нарушение, директору следует дождаться его выхода на работу, и только потом оформлять приказ.

Как уволиться без отработки

Нередко люди берут больничные, дабы избежать обязательной отработки. Однако сделать это можно на законных основаниях без оформления листка нетрудоспособности, если:

• Сотрудник находится на испытании или с ним был заключен сезонный договор. В таком случае период предупреждения сокращается до трех дней (ст. 71 и 292 ТК РФ).
• Между работником и работодателем было заключено соглашение, определяющее сроки увольнения (ст. 78 ТК РФ).
• У подчиненного возникли особые обстоятельства, из-за которых тот не может продолжать трудовую деятельность: тяжелая болезнь близкого родственника, переезд в другой город. Работодатель в таком случае может отменить отработку, но по закону не обязан этого делать.

Исключением являются категории граждан, которым не нужно отрабатывать две недели и руководитель обязан освободить их от этого. Сюда относятся граждане, вышедшие на пенсию, а также молодые специалисты, зачисленные в качестве студентов в ВУЗы.

Еще один способ увольнения без отработки – пребывание в отпуске. Как и в случае с нетрудоспособностью, здесь исчисление сроков начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Если в это время сотруднику остается отдыхать не менее 14 дней, отрабатывать не придется.

Если причиной расторжения договора стало нарушение работодателем норм законодательства, он обязан уволить сотрудника в срок, указанный в письменном прошении.

Какие положены выплаты

При прекращении трудовых отношений гражданам полагаются стандартные выплаты:

• Заработная плата за отработанный период.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Премии, установленные внутренними нормативными актами.

Оплата больничного производится в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, поэтому пособие выплачивается не вместе с окончательным расчетом.

Заключение

Увольнение во время больничного без двухнедельной отработки вполне возможно. Для этого достаточно представить работодателю соответствующее заявление, а в последний рабочий день явиться в организацию для получения трудовой книжки и расчетных выплат. Если такой возможности нет, эти действия можно произвести позднее, не объясняя причины задержки.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

5

консультации
сегодня

18613

консультаций
проведено всего

Когда вам нужно отдохнуть от работы по причинам психического здоровья

Резюме

Личное здоровье должно быть личным делом. Но когда вам нужно отдохнуть от работы из-за психического заболевания, часто невозможно сохранить эту конфиденциальность. Что вы говорите коллегам? Ваш босс? Как вы возвращаетесь в ход вещей, не ставя под угрозу свое здоровье? Конечно, никакие два пути не будут одинаковыми, но есть несколько принципов, которые могут помочь: Знайте свои права.Тщательно взвесьте все за и против того, что вы открыто говорите о своем диагнозе. Раскрытие информации может помочь вам и другим людям, уменьшив стигму, но могут быть карьерные риски. Разработайте личную мантру, например, «будьте сострадательны к себе», чтобы помочь вам вернуться назад. При возможности придерживайтесь рутины, чтобы избежать ненужных стрессоров. И положитесь на свою систему поддержки — сочувствующий член семьи, близкий друг, врач или психотерапевт и, возможно, надежный коллега по работе.

корус / всплеск

Личное здоровье должно быть личным делом.Но когда вам нужно взять свободное время из-за психического заболевания, часто невозможно сохранить эту конфиденциальность. Как член правления Национального альянса по психическим заболеваниям (NAMI) и бывший управляющий директор в двух глобальных банках (UBS и Deutsche Bank), за последние 30 лет ко мне обратились сотни коллег и клиентов, которые обращались за советом к себя или коллегу, друга или члена семьи о том, как лучше всего вести профессиональную жизнь, имея дело с психическим здоровьем самостоятельно или ухаживая за любимым человеком.Вот что я обычно им говорю.

Во-первых, это обычная ситуация. Тот факт, что вы не знаете никого в вашей компании, кто взял перерыв на работу по соображениям психического здоровья, не означает, что прецедента нет. Диагностируемые состояния психического здоровья влияют на каждого пятого американца в любой данный год. Лечение наиболее распространенных состояний (а именно депрессии) эффективно в 80% случаев, но менее половины людей, нуждающихся в помощи, получают ее, часто из-за социальной стигмы, страха перед последствиями на работе или отсутствия доступа к качеству. доступный уход.

Хотя культура на рабочем месте не является причиной болезни, некоторые культуры, особенно те, которые требуют, чтобы сотрудники работали много часов в сидячих условиях, могут осложнить заболевание. Недостаток достаточного сна, неспособность поддерживать режим тренировок, потеря времени с друзьями и близкими или злоупотребление психоактивными веществами могут привести к ухудшению психического здоровья, что может затруднить работу на работе.

Если вам нужно взять отпуск, в идеале вы сможете спокойно сообщить своему менеджеру или отделу кадров о том, что вам нужно уйти в отпуск, при этом предоставляя лишь минимальный объем информации и сохраняя свой диагноз в тайне.Для более длительного отпуска по нетрудоспособности, в отличие от обычного отпуска по болезни, вашему врачу, вероятно, потребуется предоставить документацию поставщику страхования по инвалидности вашей фирмы. Поставщик инвалидности выступает в качестве посредника между вами и вашим работодателем и не передает ваш диагноз вашему работодателю. Затем поставщик оценит информацию о вашем состоянии здоровья и даст рекомендации относительно того, когда вы можете вернуться к работе.

Важно знать ваши права и политику вашей компании.В США Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию работников с проблемами психического здоровья. Многие состояния, такие как биполярное расстройство, тяжелая депрессия и посттравматический стресс, подпадают под действие ADA, но не обеспечивают общей защиты. Федеральная комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) предоставляет руководство по правам и обязанностям работодателей и работников и может быть хорошим источником информации для тех, кто находится в США

После того, как вы договорились о своем отпуске и получили необходимую помощь, возникает большой вопрос, как вернуться на работу: что вы говорите коллегам? Ваш босс? Как вы возвращаетесь в ход вещей, не ставя под угрозу свое здоровье? Конечно, никакие два пути не будут одинаковыми.

Начните с взвешивания плюсов и минусов открытости диагноза. Многие люди имеют проблемы с физическим или психическим здоровьем и предпочитают не рассказывать о них своим коллегам или работодателям. Закон на вашей стороне здесь. EEOC говорит, что возвращающиеся сотрудники могут сохранять свой диагноз частным в большинстве ситуаций. Но, конечно, ваш менеджер может уже знать о вашем состоянии, если вы вовлекли его в отпуск.

По моему опыту, обычно есть два типа людей, которые раскрывают информацию, несмотря на страх предубеждения или дискриминации на работе.Первая группа — это те, кто хочет заставить себя работать и не хочет прятаться. Во вторую группу входят лидеры, как по титулу, так и на практике, которые понимают, что открытое признание их диагноза может пролить позитивный свет на то, что значит работать с человеком с психической или невидимой инвалидностью.

Серия «Ты и твоя команда»

Стресс

Независимо от того, сообщаете ли вы, готовьтесь к вопросам коллег по поводу вашего отсутствия. Краткое и последовательное повествование поможет вам сосредоточиться на перестройке работы.Вы можете сказать что-то вроде: «Я взял отпуск по состоянию здоровья [или по личным причинам], но сейчас все в порядке, и я рад вернуться к работе».

Подумайте, стоит ли вам возвращаться на полный рабочий день сразу или на неполный рабочий день. Работа с психическим заболеванием может быть утомительной, поэтому дайте себе время, которое вам нужно. Реинтегрируйте в свой большой круг общения с таким же размеренным темпом. И рассмотрите влияние любых лекарств, которые вы можете принимать. Кто-то может вызвать у вас сонливость, поэтому посмотрите, можете ли вы перенести часы, чтобы не работать в самые утомительные периоды.Со временем ваш психиатр может захотеть скорректировать ваши лекарства для оптимального управления химией вашего мозга. Может пройти несколько дней, недель или месяцев, прежде чем вы и ваш врач сможете определить, подходят ли вам лекарство и дозировка. В течение этого переходного периода вы можете испытывать физические реакции или перепады настроения.

Разработайте личную мантру, чтобы помочь вам вернуться обратно: «Будьте сострадательны к себе». «Я нахожусь на кривой обучения». «Возьми несколько часов за раз». Положитесь на свою систему поддержки — сочувствующий член семьи, близкий друг, врач или психотерапевт и, возможно, надежный коллега по работе.Они могут дать представление о вашем поведении, что может предотвратить возникновение или снизить серьезность вашей болезни.

Придерживайтесь рутины, когда это возможно. Найдите тихое место, где вы можете делать короткие перерывы или даже медитировать в течение дня. Прежде чем идти домой, составьте краткий список приоритетов на следующий день. Продумайте, как вы будете управлять деловыми поездками, которые включают пересечение часовых поясов; реактивная задержка может вызвать обратное скольжение.

Вечером запишите несколько положительных моментов, которые произошли в течение дня.Журналирование может помочь вам отследить ваше настроение и поведение и помочь вашему психиатру откалибровать ваши лекарства

Во избежание неудач научитесь распознавать признаки раннего предупреждения. У вас стресс, беспокойство или конфликты на работе? Имейте в виду, что есть разница между плохим днем ​​и рецидивом.

Наконец, если вы хотите поговорить с вашим боссом или коллегами о своем здоровье, делайте это на своих условиях, когда работа идет хорошо и вы находитесь в безэмоциональном состоянии.Вы можете сделать себя более уязвимыми с теми, кому доверяете, но возможность поделиться своим диагнозом может помочь развеять мифы и уменьшить стигму. Говоря о психическом здоровье, так же, как и о физическом здоровье, мы получаем мощное сообщение о том, что можно получить помощь.

,

6 шагов, которые нужно предпринять, прежде чем уволить работника за плохую работу

Представьте, что вы приняли на работу сотрудника, который для всех намерений и целей казался достаточно компетентным.

По крайней мере, так ты думал, когда нанимал его.

Но за последние несколько месяцев вы заметили, что он просто не соответствует стандартам, которые вы ожидали. Возможно, он пропускает сроки, выдает неполные отчеты или просто не получает их.

Тебе нужно что-то сделать. У вас нет времени, чтобы присматривать за детьми, и постоянные ошибки влияют на авторитет вашей команды. Вы не видите ничего другого, кроме как отпустить его.

Но увольнение сотрудника по прихоти может быть рискованным шагом для вашего бизнеса. Вам нужен практичный и справедливый процесс, помогающий снизить вашу ответственность. Более того, лучше всего дать сотрудникам достаточно времени для совершенствования и дать им инструменты, необходимые для их достижения. В конце концов, наем, найм, обучение и обучение нового сотрудника могут быть очень дорогостоящими.

Но когда все остальное терпит неудачу, прекращение может быть необходимым. В этих случаях лучше всего следовать прогрессивному дисциплинарному процессу, который обычно включает в себя серию все более суровых наказаний за повторные нарушения, если вы хотите правильно выполнять увольнения по результатам.

Вот несколько вещей, которые нужно иметь в виду, прежде чем вы перейдете к этому шагу.

1. Запишите все

Документация является ключевой. Если вы что-то не записали, можно утверждать, что этого не произошло.Даже неофициальные беседы, записанные в блокноте, могут быть полезны и учитываются при документировании.

Я знаю, о чем вы думаете — документирование требует времени. Время у тебя нет. Тем не менее, это может быть ваш друг, если вам придется защищать свое решение.

2. Четко сообщить ожидания

Давайте начнем с самого начала.

Для каждой работы у вас должно быть описание работы. Даже если у вас нет ничего формализованного, вы должны четко понимать функции и обязанности каждой роли в вашей команде.Вы также должны знать, что требуется сотрудникам для достижения успеха в каждой роли.

И важно, чтобы ваши сотрудники тоже это знали.

Не принимайте. Люди приходят со своими собственными взглядами, которые не всегда соответствуют их боссу ». Каждая роль должна быть четко определена. Это облегчает выявление и устранение проблем.

Кроме того, ваша прогрессивная дисциплинарная политика должна быть уже определена с указанием того, как должны быть предприняты корректирующие действия и прекращение, если вам нужно идти туда.Это помогает гарантировать, что каждая проблема решена последовательно и справедливо.

3. Будь хорошим тренером

Необходимо обучать как новых, так и существующих сотрудников. Это неофициальная обратная связь и состоит из того, что правильно, а что нет. Подумайте о футбольном тренере. Он хвалит за хороший пас или твердую борьбу, но также указывает на пропущенные уловки и дыры в защите.

Вашим сотрудникам нужен этот отзыв, чтобы понять, как у них дела, прежде чем вы приступите к рассмотрению дисциплинарного взыскания или увольнения.

4. Инициировать план повышения производительности (PIP)

Итак, допустим, вы предоставили постоянный тренинг, но вы видите некоторые серьезные проблемы с производительностью, на которые коалиция не повлияла. Это было бы хорошим временем для разработки плана улучшения производительности (PIP).

PIP должен четко сформулировать, в чем состоят проблемные области, и дать подробные цели относительно того, что ожидается исправить.

В некоторых случаях вербальное консультирование может быть лучшим способом.Используйте это при решении таких вопросов, как посещаемость, общение и другие поведенческие проблемы.

Вот пример правильного способа проконсультировать, ориентированного на посещаемость:

Джон Доу прибудет на работу до начала каждой рабочей смены и включит или выключит его время начала работы. Он быстро вернется с запланированного перерыва и будет работать до конца каждой смены. Улучшение должно быть немедленным, заметным и устойчивым. Невыполнение всех запланированных смен в полном объеме или продолжающиеся проблемы пунктуальности могут привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Если у вас есть больше вопросов, связанных с навыками, PIP может быть более подходящим. Например:

Салли Браун представляет отчеты с многочисленными грамматическими, орфографическими и техническими ошибками. В течение следующих 30 дней Салли должна завершить Business Writing 101, а также использовать инструменты проверки грамматики и правописания перед отправкой отчетов. Технические данные должны быть рассмотрены Инженерной группой. Мы встретимся снова в следующий вторник, чтобы рассмотреть прогресс.

В любом случае сроки, указанные для улучшения, должны быть разумными.Некоторые недостатки быстрее устранить, чем другие. Имейте это в виду.

Документируйте разговор и планируйте. Пусть ваши сотрудники подпишут форму подтверждения, чтобы подтвердить, что они понимают. Если вы проводите устное консультирование, отправьте сотрудникам письмо по электронной почте (подпись не требуется).

Как бы вы ни справились с этим, обязательно планируйте дальнейшие действия.

Проводите регулярные последующие встречи. Не откладывайте их. Убедитесь, что вы задокументировали эти разговоры и попросили сотрудников подписать, что они присутствовали на собрании.Дайте им конкретные отзывы о том, как они работают. Если результаты неоднозначны, поделитесь с ними, что они делают правильно, а также что они делают неправильно.

Теперь — эта часть важна — если вы не видите улучшения или если сотрудник все еще делает подобные ошибки, устраните их. Не ждите до следующей встречи. И делайте записи о том, что вы адресовали и когда.

5. Провести письменное консультирование

Если все становится действительно вопиющим, вам, возможно, придется перейти к письменному консультированию.

Письменное консультирование чем-то похоже на ПГИ. Следует наметить области, которые сотрудники должны исправить. Опять же, в письменной форме, подробно опишите, что необходимо улучшить и как это должно быть достигнуто.

В форме консультации также должно быть указано, что улучшение должно быть немедленным, отмеченным (заметным) и устойчивым.

Сотрудники должны подписать эту форму после того, как вы обсудили ее с ними. Это не значит, что они должны соглашаться с тем, что вы задокументировали. Их подпись просто указывает на то, что они получили консультацию.

6. Когда все остальное терпит неудачу, вот как уволить сотрудника

Несмотря на все ваши усилия, вы все равно можете не увидеть тип или качество необходимого улучшения, и единственный оставшийся вариант — разорвать отношения. Однако к настоящему времени вы должны были четко задокументировать, что вы сделали, чтобы помочь неэффективному сотруднику улучшить ситуацию.

Увольнения на основе результатов деятельности никогда не должны удивлять ваших сотрудников.

Прежде чем уволить вашего сотрудника, обязательно ознакомьтесь со всей соответствующей документацией.Кроме того, обратитесь к своему юрисконсульту или представителю отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше дело поддержано, обосновано и обосновано. Подтвердите, что вы соблюдаете все правила штата по заработной плате и часам. А если вы используете трудовые договоры или договоры об отказе от участия в конкурсе / не вымогательстве, вам следует попросить своего юрисконсульта предоставить вам обоснованность и руководство по обеспечению соблюдения.

При освобождении сотрудников честность — лучшая политика.

Хотя ваша цель не состоит в том, чтобы заставить кого-либо чувствовать себя плохо, вы также не должны скрывать основанное на результатах увольнение как «увольнение» или просить человека уйти в отставку.

Например, вы можете сказать: «Джон, как ты знаешь, мы несколько раз говорили о твоей посещаемости, и мы не увидели такого улучшения, как нам бы хотелось. Тем не менее, мы приняли решение немедленно прекратить вашу работу ».

Итак, когда лучший день или время для такого разговора?

Честно говоря, «хорошего» времени действительно нет. Это никогда не легкий разговор. Однако, есть моменты, которые менее желательны, чем другие.

Например, в пятницу дни, как правило, не идеальны, потому что у освобожденных сотрудников есть выходные, чтобы остановиться на своей новой реальности.

Мнения о том, когда прекратить работу, могут сильно различаться, но в конечном итоге предпочтительнее ранняя часть недели, а также более ранняя в течение дня.

Единственное, что хуже для вашего бизнеса, чем плохой работник, это плохая документация. Для получения дополнительной информации о том, как избежать распространенных ошибок в области управления персоналом, загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 самых частых ошибок в области управления персоналом и способы их устранения.

,