Можно ли уволиться без отработки в 2019 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрена отработка 14 дней. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель?

2 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Вовсе нет. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что увольнение необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин могут быть:

• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины, например работодатель нарушает нормы трудового права.

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник должен будет обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он может по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• при прекращении срочного договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При увольнении по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это могут быть:

• задержка выплаты заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
• другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

---

Образец заявления на увольнение

ppt.ru

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

1. Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
2. Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
3. Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
4. Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
5. Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

Обязан ли отрабатывать пенсионер

Во многих организациях можно встретить сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста, однако, продолжают трудиться. В отношении работников-пенсионеров, Трудовой кодекс РФ устанавливает четкое правило, согласно которому, такой сотрудник имеет законное право покинуть место работы по собственному желанию, непосредственно в день написания подобного заявления.

Принудить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, к обязательной двухнедельной отработке, работодатель не может.

Как договориться с руководством

Если работник решил написать заявление об уходе, но при этом не хочет или, в силу определенных обстоятельств, не может пройти установленный законом период отработки, у него есть шанс лично переговорить с руководителем.

Записавшись на прием к начальнику, работник может рассказать о своем намерении уволиться и попросить работодателя исключить срок отработки. При наличии хороших отношений с руководителем и отсутствии каких-либо конфликтов и разногласий в прошлом, есть большая вероятность, что начальник пойдет навстречу.

При положительном исходе, сотрудник сможет получить расчет и трудовую книжку с печатью об увольнении уже на следующий день.

Данный способ все же подойдет не всем работникам и лишь тем, которые трудятся в небольших организациях и имеют возможность личного общения с руководителем.

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

1. Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
2. Справку о беременности сотрудницы.
3. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
4. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
5. Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления. При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

1. Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
2. Если работник принят на учебу в учебное заведение.
3. Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

1. Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
2. Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
3. Если работник поступил в учебное заведение.
4. Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
5. Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

1. Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
2. Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
3. Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
4. Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
5. Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск

Тем работникам, которые не отгуляли положенный ежегодный отпуск, можно воспользоваться данным отпуском для того, чтобы не отрабатывать предусмотренные 2 недели.

Для этого, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении и, одновременно с этим заявлением, подать заявление на предоставление причитающегося отпуска. Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска работодатель не сможет. Поэтому по выходу из отпуска, сотрудник может рассчитывать на расчет и увольнение.

Образец заявления

1. Стандартного образца заявления об увольнении, без отработки, нет. Указанное заявление оформляется в свободной форме.
2. В правом верхнем углу всегда указываются данные работодателя, на имя которого пишется заявление, а также паспортные данные самого заявителя.
3. В заявлении пишется фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки», а далее, в зависимости от конкретной ситуации, указываются причины и основания отказа от отработки.
4. В обязательном порядке в заявлении указывается дата его составления, подпись и расшифровка подписи заявителя.
5. К заявлению прикладывается ксерокопия документа, который служит основанием для отмены срока отработки.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

prostopozvonite.com

Можно ли уволиться с работы без отработки 2 недель?

Прекращение трудовых отношений связано с рядом формальностей. Законодательство Российской Федерации защищает права как работника, так и работодателя: в большинстве случаев от принятия решения об увольнении до последнего выхода на работу проходит заранее оговоренный контрактом срок. Тем не менее, существует несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели. Эти методы не противозаконны и доступны каждому, кто хочет как можно скорее прекратить трудовые отношения.

Обязанности работника при увольнении

Согласно законодательству, служащий должен сообщить начальству о своем намерении уйти с должности за 14 дней до окончательного расторжения договора. Эти две недели принято называть сроком обязательной отработки. За это время работодатель размещает объявления о поиске служащего на освободившуюся должность, проводит собеседования и нанимает нового работника.

Важно!

В течение двух недель служащий имеет право изменить свое решение и вернуться на занимаемую должность. Эта опция теряет актуальность в тот момент, когда работодатель нанимает нового сотрудника.

В случае возникновения остро необходимости уйти из компании без отработки, об этом обязательно уведомить начальство. Возможно, руководитель пойдет навстречу и согласится выплатить компенсации и выдать трудовую книжку в тот же день, когда было подано заявление. Если же отношения с руководством оставляют желать лучшего, свои намерения следует подкрепить законодательно.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Нарушить обязательства, закрепленные законодательно, работник может только по предварительной договоренности с руководством. Тем не менее, существует еще ряд способов оперативно покинуть занимаемую должность, действуя правомерно:

• договориться с руководителем;
• указать в заявлении одну из причин увольнения без отработки, описанную в законодательстве;
• оформить отработку в счет оставшихся дней отпуска;
• уйти на больничный с последующим увольнением;
• предоставить доказательства превышения руководителем своих полномочий.

Наиболее простым из перечисленных способов является использование оставшихся дней отпуска. Если в последние пол года сотрудник не использовал возможность отдохнуть, ему не придется оставаться на рабочем месте в следующие четырнадцать дней. Сократить время обязательного выполнения обязанностей можно и с помощью больничного: для этого понадобится медицинская справка и заключения врача.

Сложнее дело обстоит в случаях, когда приходится доказывать факт превышения работодателем своих полномочий. Для этого сотруднику необходимо предоставить аудио или видеозапись с соответствующим содержанием. Случаи регулярной невыплаты отпускных, зарплат или премий подтверждаются документально и так же служат причиной для увольнения без отработки.

В каких случаях увольняются без отработки: буква закона

В ТК РФ закреплены несколько случаев, которые избавляют работника от обязанности уведомлять о своем намерении уволиться заранее. В таких ситуациях вопрос «можно ли уволиться без отработки» имеет единственный, утвердительный ответ. В их числе:

• уход с работы с последующим выходом на пенсию;
• увольнение по причине поступления в ВУЗ на дневную форму обучения;
• переезд на другое место жительства, подкрепленный документом о выписке из квартиры;
• командирование супруга в другую страну;
• необходимость осуществлять уход за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом или больным родственником.

Важно!

Согласно ст. 71 ТК РФ служащий, проходящий испытательный срок, обязан отработать всего трое суток. Такое же условие закреплено в ст. 296 ТК РФ для тех работников, чей трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.

Если гражданин уверен, что он имеет право покинуть рабочее место без отработки, об этом нужно упомянуть в заявлении на увольнение. При этом ссылаются на статью законодательства или пункт трудового договора, прикладывают необходимые документы, подтверждающие истинность возникшего положения.

Помощь юриста с увольнением без отработки:

Составление заявления на увольнение без отработки

Для скорейшего разрешения проблемы уделяют особенное внимание составлению заявления. Сотрудник должен предупредить работодателя о том, что хотел бы покинуть рабочее место без отработки. Заявление составляют в печатном виде или оформляют разборчивым почерком. Обязательными элементами являются:

• реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО заявителя;
• упоминание номера статьи, по которой планирует уволиться сотрудник;
• указание конкретного повода из числа перечисленных в статье;
• дата и подпись.

Если документ будет составлен грамотно, проблем с увольнением удастся избежать. Увы, в некоторых случаях руководители до последнего не соглашаются расстаться с ценным сотрудником. В такой ситуации работник обращается в суд для защиты своих прав.

Обращение в суд для увольнения без отработки

Главным недостатком разрешения спора в суде является длительность процесса. Вероятно, дело затянется более, чем на две недели. Кроме того, работнику придется потратиться на адвоката.

В качестве крайней меры сотрудник может самостоятельно найти себе замену. Таковой становится коллега или работник другой фирмы, готовый занять освободившуюся вакансию. Если причиной отказа в увольнении без отработки служит именно недостаток кадров, такая мера разрешит возникший спор.

В редких случаях руководители отказывают служащему абсолютно необоснованно. Если начальство превышает свои полномочия, высказывает неуважение и отрицает права работника, единственным вариантом самозащиты становится суд. В ходе процесса сотрудник сможет не только доказать свою правоту, но и взыскать материальную компенсацию.

Понравилась статья? Поделись:

dovir-finance.ru

по собственному желанию, как не отрабатывать 2 недели

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Отношения руководителя и работника определяются законодательством.

Если последний желает уволиться, то по закону он обязан отработать срок в 2 недели.

Но есть случаи, когда этого можно избежать.

Сроки отработки при увольнении в соответствии с ТК РФ

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Отработка предполагается в случае увольнения работника по собственному желанию и при сокращении штата предприятия.

В первом случае статья 80 Трудового кодекса требует оставаться на рабочем месте еще 14 дней после объявления о своем уходе.

Когда человек теряет рабочее место не по своему желанию, а вынужденно, то он имеет право работать и получать зарплату еще 2 месяца. Руководитель может освободить работника и раньше срока, но компенсация составит не меньше двух зарплат.

Зачем нужно отрабатывать 2 недели? Срок этот дается работодателю, чтобы он успел найти квалифицированную замену увольняющемуся сотруднику.

Стоит отметить: две недели после написания просьбы об уходе человек вправе передумать и аннулировать свое заявление.

Случаи увольнения без отрабатывания

Бывают разные жизненные ситуации, когда надо срочно рассчитаться с работы.

Возможно, это перевод супруга в другой регион или необходимость срочно приступить к своим обязанностям на новом рабочем месте.

Как можно избежать двухнедельной отработки :

1. В законе говорится, что с согласия руководителя покинуть прежнее место работы можно по необходимости.
2. Следует обсудить с начальником соглашение сторон, по которому вы можете потребовать выходное пособие, сократить время отработки или уволиться сразу.
3. В законе есть исключительные случаи, когда человеку не обязательно оставаться на рабочем месте до срока, определенного по закону, и он уходит в удобный для себя день – это достижение пенсионного возраста, начало очной учебы, несоблюдение  условий трудового соглашения начальством.

Есть еще ряд веских причин не отрабатывать:

• смена адреса проживания;
• следование за супругом, которого переводят по работе;
• медицинские предписания к переезду или смене работы;
• декретный отпуск;
• забота о малыше или больном родственнике.

Все моменты увольнения без дополнительного пребывания на рабочем месте  подтверждаются документально. Если человек уезжает жить в другой город,  он показывает руководителю паспорт с отметкой о выписке, если супруга переводят работать в другой город или государство по работе, то надо иметь свидетельство об этом с места работы супруга.

Образец заявления на увольнение без отработки Вы можете скачать здесь.

Обратите внимание: при потребности находиться с ребенком или больным близким человеком надо запастись справкой от врача, который подтвердит необходимость постоянного ухода. Так же медицинской справкой надо подтвердить увольнение по состоянию здоровья .

Если работодатель  не идет на уступки, гражданин может отстаивать свои требования в суде.

Отпускной период с последующим уходом

Отработку можно совместить с отпуском, после которого человек на предприятие не возвращается.

Он сразу получает полный расчет вместе с отпускными и после истечения срока отдыха не возвращается к своим обязанностям.

Окончание отпускного периода считается моментом увольнения.

Если во время отработки человек заболел, то последним днем его пребывания на предприятии считается день окончания отработки. Тем не менее, больничный лист оплачивается в полном объеме до дня его закрытия.

Важно знать: если в период отработки человек уходит с работы по болезни, то дни отработки включаются в больничный. 

Любой руководитель пойдет навстречу работнику и отпустит его без отработки, если от этого не пострадает процесс работы предприятия, если удастся сразу найти замену. Если для этого требуется время, увольняющийся работник должен войти в положение руководителя и отработать положенное по закону время.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет,как можно уволиться без отработки двух недель:

sovetnik.guru

Можно ли уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Или написать заявление «задним» числом? Какие еще есть варианты?

В трудовом кодексе прописано, что работник уведомляет работодателя не менее чем за две недели о своем увольнении по собственному желанию. Если хотите уйти раньше попросите начальника отпустить Вас сразу без отработки. Еще можно уйти на больничный — это как вариант, чтобы не ходить на старую работу, а на новой пока оформиться по совместительству, а спустя две недели уже оформиться на постоянку.

Я написала заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели. Можно ли уйти в этот период на больничный?

Да, смело можете идти на больничный! И не отрабатывать тем самым. Последний Ваш рабочий день, будет считаться тем днем, который был указан в заявлении, даже если вы будете до сих пор пребывать на больничном.

Ситуация такая, я работаю в одной фирме токарем в течении 3-х лет. За всё это время я и мои коллеги ни разу не видели и не подписывали платёжные ведомости на зарплату, отпуск, больничный нам вообще не выплачивали. Да и зарплату не понятно как рассчитывали. Периодически отправляли домой за свой счёт. На данный момент нас отправили в отпуск на 2 недели, хотя за отработанное время мы должны отдыхать почти полтора месяца. Я нашёл работу и захотел уволиться, но мне сказали, что нужно отработать 2 недели.Подскажите как поступить, не хочу потерять новую работу.

Если вы вдруг заболеете и уйдете на больничный, во время которого напишите заявление об увольнении, то отрабатывать не придется (при условии, что Вы проболеете 2 недели). Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели?

Нет никакой отработки. Закон обязывает работника уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. На эти две недели вы имеете полное право взять отпуск или больничный. Кроме того по согласованию с работодателем возможно увольнение и ранее двухнедельного срока.

Смотрите также:

sprosiuyurista.ru

Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Нет рейтинга

Вопрос от Кожевникова Сергея Викторовича 

г. Люберцы, Московской области 

Мне нужно уволиться, но времени отрабатывать 2 недели, нет? Можно ли не отрабатывать этот срок?

Ответ 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник, который хочет уволиться с места работы, обязан предупредить об этом руководство в письменной форме за две недели до желаемого срока увольнения.

Чтобы уволиться без отработки этого периода, работник должен согласовать данный момент с руководством. Если начальство пойдет на встречу, и будет достигнуто соглашение, вы уволитесь без положенной по закону отработки. В противном случае вам придется отработать еще 2 недели. Если вы откажетесь выполнять это требование, работодатель расторгнет с вами трудовой договор по причине прогулов. Запись о причине расторжения договора делается в трудовую книжку, которую впоследствии вам нужно представить новому работодателю. Это вряд ли окажет положительное воздействие на ваш авторитет перед новым руководством.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Можно ли уволиться без отработки и как это оформить правильно?

В жизни случаются разные ситуации. Иногда работа надоедает, и сердце требует чего-то нового. В таких случаях мы идём писать увольнение. Но некоторые из нас, решив уволиться, не хотят оставаться на этой работе больше ни на один день. Но по закону человек при увольнении должен отработать две недели, поэтому многие люди задумываются, можно ли уволиться без отработки. И, да, так сделать можно, если знать свои права.

Увольнение без отработки: в каких случаях оно возможно?

Увы, вы не можете просто прийти, сказать начальнику прощальный слова и больше никогда не появляться на рабочем месте. Если у вас нет веских причин для быстрого увольнения, то ещё две недели вам нужно будет работать в этой компании и соблюдать её внутренний устав. Если в течение этого времени вы будете его нарушать, то уводят вас не по собственному желанию, а по статье. Но в некоторых случаях сотрудник все же может уйти и не отрабатывать ещё полмесяца.

Достижение компромисса.

Если вы со своим работодателем можете достигнуть компромисса и обговорите возможность вашего увольнения без отработки, то проблем у вас не возникнет. Иногда ваш начальник может прекратить действие вашего трудового договора в тот же день, когда вы решили уволиться.

Испытательный срок.

Если сотрудник на момент принятия решения об увольнении находиться на испытательном сроке, то ему не требуется отрабатывать две недели. Достаточно предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемого дня вашего ухода. Также и работодатель, который решил, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, может его уволить, предупредив его об этом за 3 дня.

Выполнение сезонных работ.

Если вы выполняли какую-либо сезонную работу, например, сбор ягод, то вы можете также уволиться без отработки, предупредив работодателя за 3 дня. А вот работодатель так сделать не может. О своём намерении уволить вас, он должен сообщить за 7 дней до момента увольнения.

Выполнение определённого объёма работ.

Если трудовой договор изначально был заключен на определённый срок для того, чтобы выполнить какой-то конкретный объём работ, то при увольнении отработка в течение двух недель также не требуется.

Выход на пенсию.

Если вы достигли пенсионного возраста и решили не продолжать свою трудовую деятельность, то, предупредив работодателя о своём желании, вы можете не отрабатывать две недели. Стоит помнить о том, что если вы достигли этого возраста, совсем не означает, что вас сразу отправят на пенсию. Если вы устраивает работодателя как сотрудник, то вы имеете право продолжать свою трудовую деятельность. Но работодатель все же может принять решение об отправке вас на пенсию, так же, как и вы можете принять такое решение.

Поступление в учебное заведение на очное отделение.

Если вы решили осваивать новую специальность, и ваша работа не позволяет вам посвятить своё время учёбе, то вы можете написать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели. Стоит помнить, что простые слова не являются доказательством о вашем поступлении в высшее учебное заведение, обязательно нужен документ, подтверждающий это.

Переезд в другой город или командировка одного из членов семьи.

Обычно решение о переезде не принимают за один день, поэтому работодателя предупреждают заранее. Но в жизни бывает всякое, и такая ситуация может появиться внезапно. В таком случае вы можете написать заявление об увольнении без отработки, прикрепив соответствующие документы, которые подтверждают ваш переезд. Также если у вашего мужа или вашей жены предстоит длительная командировка, и всей семьёй отправляетесь жить в другой город в связи с этим, то вы также можете уволиться без отработки.

Состояние здоровья.

Иногда серьёзная болезнь может испортить все наши планы. В том числе, планы продолжать трудовую деятельность. Написав заявление на увольнение, и прикрепив соответствующие документы из медицинского утверждения, вы также можете не отрабатывать две недели.

Забота о больном члене семьи или ребёнке, возраст которого меньше 14 лет.

Если ваш родитель пенсионного возраста или ребёнок младше 14 лет болен и нуждается в постоянном уходе, то вы также можете написать заявление об увольнении без отработки.

Также стоит помнить, что ваше желание уволиться без отработки должно быть отображено в вашем заявлении. Также должно быть указано основание, по которому вы хотите уволиться без отработки.

Проще всего вам будет уволиться, если у вас нормальные отношения с работодателем, и он сможет понять вашу проблему. Если же ваш работодатель — это человек, который думает только о своей выгоде и выгоде для компании, то вам придётся постараться, чтобы уйти, не отрабатывая 2 недели.

Таким образом, самое важное при увольнении без отработки — это знать свои права и уметь их отстоять, а также понимать, действительно ли вы имеете право на увольнение без отработки.

Видео по теме:

promodu.com