На работу устраиваешься: Советы при устройстве на работу

Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

    Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение к будущей работе
  • Показать стремление к профессиональному развитию
  • Уточнить возможности для профессиональной карьеры
  • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:
    • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
    • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
    • Требуемый уровень образования и опыта работы
    • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
    • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как "правильно" устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть - этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт "Опыт работы" следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем...

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает "планку" и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще "зеленого" сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже - другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, "крутых родственников" или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование... Только вот после собеседований на работу не берут... Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой "минус". Вот и попробуем посчитать возможные "минусы", поскольку свои "плюсы" знают все.

      Первое и самое банальное - внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство "забегают" в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова "я делаю ремонт" и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря "О дайте, дайте мне свободу..." и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов - это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка - то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой "группу моральной поддержки". Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок "Мы с Тамарой ходим парой" и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача - получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят...

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: "Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год... Зарплата? Да, получал, но сколько - помню неотчетливо..." Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода... Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной - расставлять лекарства аккуратно... а еще... нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди...

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий "озверин"...

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: "А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на "мой любимый сериал".

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим - пусть спокойно смотрит телевизор...

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю - будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант - как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки... в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности... Так вот - ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией... Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема "как завязать галстук".

      9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

      Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

      Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

      1. Какие бонусы вы предлагаете?

      Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

      2. Чем занимается ваша компания?

      Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

      3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

      Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

      4. Мне нравится ваша прическа

      Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

      5. Радикулит меня просто убивает!

      Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

      6. Меня уволили с предыдущей работы

      Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

      7. Мне просто нужна работа, любая работа

      Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

      8. Я не знаю

      Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели...». И так далее.

      9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

      Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».



      Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      Cookie-файлы

      X

      Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

      1. Паспорт
        В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
      2. Регистрация по месту пребывания
        Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
      3. Трудовая книжка
        Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
      4. ИНН и пенсионное свидетельство
        Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
      5. Документы воинского учёта
        Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
      6. Дипломы и свидетельства
        Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
      7. Медицинская книжка
        Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

      В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

      Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

      Удачного трудоустройства!


      Материал подготовлен Superjob.ru

      Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

      Назад


      Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


      Василий Воропаев, CEO Rubrain

      • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
      • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
      • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
      • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
      • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

      Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

      В описании вакансии

      Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

      Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

      На интервью

      Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

      По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

      Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

      Зарплатные ожидания

      Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

      Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

      • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
      • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
      • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
      • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
      • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
      • Наличие системы штрафов для сотрудников.

      Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

      Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

      Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

      И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

      Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

      Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

      Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

      Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

      Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

      Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

      И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

      Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

      В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

      • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
      • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
      • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
      • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
      • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

      Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

      • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
      • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
      • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
      • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

      А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

      Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

      • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
      • Расплывчатые должностные обязанности.
      • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
      • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
      • В интернете сложно найти информацию о компании.

      Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

      уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

      Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

      Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

      Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

      Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

      К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

      Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

      По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

      Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

      Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

      Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

      Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

      Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

      Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

      • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
      • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

      Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

      Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

      Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

      Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

      Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

      Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

      Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

      Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

      Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

      Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

      Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

      Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

      «К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

      Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

      «Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

      Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

      Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

      Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

      Как пройти собеседование

      Собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

      Поведение на собеседовании

      1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
      2. Держите зрительный контакт.
      3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
      4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что ...»).
      5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
      6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
      7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
      8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
      9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
      10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

      Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

      • Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
      • Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
      • Почему вы выбрали именно эту карьеру?
      • Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
      • Как бы вы могли описать самого себя?
      • Что вы хотите рассказать о себе?
      • Каковы ваши сильные стороны?
      • Каковы ваши основные слабости?
      • Какого типа работу вы больше всего любите делать?
      • Каковы ваши интересы вне работы?
      • Какого типа работу вы не любите делать?
      • Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
      • Каково состояние вашего здоровья?
      • Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
      • Почему вы оставили свою прежнюю работу?
      • Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
      • На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
      • Каковы ваши цели в жизни?
      • Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
      • На какую зарплату вы рассчитываете?

      Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

      • Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
      • Кому я буду непосредственно подчиняться?
      • Могу ли я с ним встретиться?
      • Будет ли кто-то в подчинении у меня?
      • Могу ли я с ним встретиться?
      • Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
      • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
      • Почему это место оставил прежний работник?
      • В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

      Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

      1. Установка «Меня все равно не примут»

      Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

      2. Установка «Меня все равно возьмут»

      Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

      3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

      Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

      Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

      • Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
      • Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
      • Хорошо выспитесь ночью.
      • Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
      • Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

      Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это - зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

      Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

      1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
      2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
      3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
      4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
      5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
      6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
      7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
      8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
      9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
      10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
      11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
      12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
      13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
      14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
      15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
      16. Вам обещают позвонить и не звонят.
      17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
      18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

      Качества и причины, которые помогают найти работу

      Профессиональные качества:

      • Высокая профессиональная квалификация.
      • Аккуратность и пунктуальность в работе.
      • Хорошее состояние здоровья.
      • Личные качества.
      • Находчивость.
      • Коммуникабельность.
      • Дружелюбие.
      • Терпеливость.
      • Упорство в достижении цели.
      • Вежливость, деликатность.
      • Уравновешенность.
      • Честолюбие.
      • Опрятность и чистоплотность.

      Качества и причины, которые мешают поиску работы

      Профессиональные качества:

      • Низкая квалификация.
      • Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
      • Заинтересованность только в высокой заработной плате.
      • Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
      • Плохие деловые качества.

      Личные качества:

      • Самомнение – я все знаю.
      • Недостаток учтивости.
      • Нерешительность.
      • Плохое чувство юмора.
      • Циничность.
      • Низкий моральный уровень.
      • Узкий круг интересов.
      • Неряшливость.
      • Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

      10 советов при устройстве на работу

      1. Следуйте этикету на интервью.

      В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: "Извинитесь и немедленно продолжайте дальше".
      Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

      2. Отвечайте четко и по делу.

      Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

      3. Не бойтесь сказать "Я не знаю".

      Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

      4. Избегайте клише.

      Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

      5. Не допускайте негатива.

      Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: "Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам".

      6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

      Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

      7. Не старайтесь поразить рекрутера.

      Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

      8. Не приходите неподготовленным.

      Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

      9. Не говорите безапелляционно.

      Старайтесь избегать фраз типа: "Я кандидат номер 1 для вашей компании". Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

      10. Не завышайте запрос по зарплате.

      Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
      Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

      Пятинедельное руководство по поиску работы

      Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

      Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

      В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию.С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

      Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены - это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

      Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

      Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы - и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

      Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

      Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

      Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

      Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

      А теперь приступим.

      Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

      Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

      Передаваемые навыки - это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем - все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина - «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

      Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

      Системно-ориентированные навыки связаны с вашей областью знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

      Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

      Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

      Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки - даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

      Деловая переписка

      Создатель контента в [Компания]

      • Отметьте ваши конкретные обязанности.
      • Отметьте ваши успехи, включая показатели.

      По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

      Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

      Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

      Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

      Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова - это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

      Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

      Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

      Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn - это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

      Восхождение

      Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

      Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

      Информационное интервью - это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

      1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
      2. Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

      Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

      Отличный способ начать - обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

      Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант - использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

      Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

      «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

      Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

      «Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

      После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

      С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

      « Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

      В зависимости от того, как идут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

      Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

      Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы попасть на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

      Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

      «T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

      Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

      Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

      Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

      Я также рекомендовал бы найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

      Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

      Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и "Каков ваш распорядок дня?" подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

      Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

      1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
      2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

      Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

      Обзор 'Get a Job': комедия тысячелетия миновала дата продажи

      Беспокойный, но несмешной фильм «Get a Job» имел непростую историю: он был снят четыре года назад, но остался на полке, вероятно, из-за больших изменений в CBS Films. Это означает, что его сатира на беспокойство о мире занятости уже несколько устарела, хотя, что положительно, различные актеры (включая тогда малоизвестного главного героя Майлза Теллера) с тех пор увидели, что их значимость возросла.Однако это не имеет большого значения, поскольку сильно неудачная смесь широко освещенных социальных проблем и скучных комедийных выступлений с небольшой помпой сбрасывается на платформы VOD и разрозненные театральные выступления Lionsgate Premiere. Поименная перекличка знакомых экранных талантов должна сделать его достойным продавцом в домашнем формате, хотя это ни для кого звездный час.

      Первый сценарий, созданный Кайлом Пеннекампом и Скоттом Терпелем, вполне мог показаться ярким и насыщенным на бумаге, но конечный результат слишком похож на нагромождение противоречащих друг другу идей, которые лучше всего исследовать в другом месте.Только что окончив колледж, Уилл Дэвис (Теллер) обнаруживает, что его история золотых звезд и тривиальных триумфов (он абсолютный чемпион по фризби) - плохая подготовка к рабочему миру. Две летние стажировки в еженедельнике Лос-Анджелеса закончились ничем, когда его обещанная работа перестала существовать. После пары неудачных неудачных попыток он попадает на должность, делая видео-резюме для «фирмы по подбору руководящих кадров», где Брюс Дэвисон играет генерального директора. Его попытки проявить творческий подход натолкнулись на кирпичную стену в лице вице-президента Марсии Гей Харден, которая возвращается после перерыва, чтобы вернуть всех в строй, в стиле Круэллы де Виль.

      Тем временем, более практичная подруга Уилла, Джиллиан (Анна Кендрик), получает работу младшего аналитика по продажам, но находит нижнюю ступеньку корпоративной лестницы неудовлетворительной. Братья, с которыми он живет в одном доме, также вынуждены соглашаться на меньшее: Стоунер Чарли (Николас Браун) оказывается неудачно неподходящим учителем средней школы, Люк (Брэндон Т. Джексон) унижен как новый клерк / мальчик на побегушках в торговом зале, и Итан (Кристофер Минц-Плассе) не может заинтересовать компании своим, по общему признанию, мерзким приложением, которое он изобрел.Хуже того, упорный трудоголик-оптимист отца Уилла (Брайан Крэнстон) попадает в ужасную петлю, когда его сверхэффективность фактически делает его собственный пост неуместным после 30 лет службы. Пытаясь получить интервью, он не находит никого в современной корпоративной культуре, готового даже рассматривать его послужной список или навыки - они просто видят старика.

      В этих сюжетных нитях есть потенциал, но «Найди работу» постоянно разбрасывает его, бросая на них грубые подростковые комедийные заметки, как будто боязнь, что принять его темы наполовину всерьез на мгновение, может быть слишком отталкивающей.К сожалению, приколы о Люке, который должен глотнуть банку Мейсон со спермой оленя (вы знаете, этот широко распространенный ритуал продвижения по службе), о кадровом рекрутере Элисон Бри, о новом личном аромате под названием Sweat и т. Д., Просто утомляют.

      Не имея возможности решить, является ли это «Порки на работу» или горько-сладкой сатирой о миллениалах и уходящем рабочем месте, «Получи работу» плохо справляется, пытаясь быть и тем, и другим. Когда Уилл начинает рассказывать нам, его первыми воспоминаниями были «Чувство особенного. Когда я в первый раз покакал, раздались аплодисменты », - похоже, фильм направлен на критику чрезмерно изнеженного поколения, шокированного тем, что рабочий мир не ценит их уникальности.(Есть несколько острых, но очевидных моментов, например, когда он чуть не проваливает важное интервью, отвечая на личные звонки в середине.) Но в конце он щебечет: «Не просто чувствуй себя особенным. Будьте особенными ! » К тому времени фильм противоречил самому себе на стольких уровнях, что его последний жест - представление колоссального, этически гротескного распродажи как триумфа предпринимательской индивидуальности - даже не кажется ироничным. Это всего лишь еще один способ, которым фильм поражает, пытаясь охватить все основания.

      Полон опытных исполнителей (включая Джона К. МакГинли, Хорхе Гарсиа, Джона Чо, Грега Германна, Сета Морриса, Джея Фараона и других), каждый из которых видел лучший материал, «Get a Job» - бойкий и ловкий, но бездушный . Предположительно, это была работа по найму для рулевого Дилана Кидда, который написал или соавтором его предыдущие работы (заслуженно известный «Роджер Доджер» и нижеперечисленный «P.S.»). Хотя он дает поверхностную энергию, он не может дать убедительности или комического вдохновения. Технические / дизайнерские аспекты достаточно солидны.

      дополнительный экранный ридер

      Подробнее о:

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

      Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

      Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

      Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

      Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

      We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

      Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

      Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

      Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

      Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

      Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

      Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

      Подождите до 5 секунд…

      Перенаправление…

      Заводское обозначение: CF-102 / 6847ecc2e9453a65.

      Get a Job review - слегка забавная, посредственная возня о бедных миллениалах | Film

      Нельзя игнорировать иронию, связанную с раздражением Get A Job, занимающим последнее место крестом финишной черты раздачи.Один из главных героев фильма, которого играет Брайан Крэнстон, - человек с высочайшей квалификацией на бумаге, но все еще не может даже получить интервью с The Decisionmaker, чтобы получить работу. Снятый в 2012 году с обширным списком талантливых актеров (и с режиссером Диланом Киддом, который, казалось, неплохо начал в 2002 году), Get A Job попал в разборки корпораций и какое-то время выглядел так, как будто он никогда не будет выпущен. Теперь он хромает на рынок видео по запросу и на единственном кинотеатре в Нью-Йорке, обязанном по контракту.Иногда просто быть квалифицированным недостаточно.

      Это так плохо? Нет, но если бы не тот факт, что в нем снимались Майлз Теллер, Анна Кендрик, Брайан Крэнстон, Брэндон Ти Джексон, Элисон Бри, Марсия Гей Харден и Кристофер Минц-Плассе, и в нем были камеи от множества узнаваемых лиц, таких как Джей Фароа, Марк Марон, Джон Чо, Рави Патель, Хорхе Гарсия и (правда, я мог бы продолжить здесь), я не думаю, что мы вообще будем говорить об этом маленьком фильме.

      Его основная радость для настроенного зрителя неразрывно связана с его непреднамеренным качеством капсулы времени в последнее время, например, с посещением параллельной развлекательной вселенной.Изменилось бы ли наше восприятие Теллера и Кендрика, если бы Get A Job, эта порой забавная, но не впечатляющая шутка тысячелетия, была выпущена до Whiplash или Pitch Perfect? Для тех, кто глубоко заботится о карьере кинозвезд, хрупкий способ вывода на рынок нового таланта - это, возможно, то, из-за чего можно потерять сон! Для нормальных людей это просто странный VOD-фильм с крутым сюжетом и несколькими скромными шутками.

      Уилл Дэвис из Теллера - это что-то вроде приглушенного типа Сета Рогена, видеооператора, который думал, что после колледжа у него получился отличный концерт.Оказывается, его сократили еще до первого дня работы, и в конечном итоге он немного распродается, снимая видео-резюме для фирмы по корпоративному размещению. У него есть злой босс (Харден) и сексуально озабоченный коллега (Бри, очень забавно), а также волшебный латиноамериканский уборщик (Гарсия), который дает наркотики и народную мудрость.

      Отец Дэвиса, Крэнстон, недавно был уволен, и на протяжении всего фильма он немного сходит с ума, пытаясь адаптироваться к современной рабочей культуре. Для этого нужно покрасить бороду в черный цвет и попасть в Твиттер, но не знать, что означает «лол».У Дэвиса куча одурманенных соседей по комнате, которым тоже трудно платить за квартиру. Брэндон Ти Джексон получает низкоуровневую работу типа Уолл-стрит, и как только он преодолевает дедовщину (которая включает в себя поглощение эякулята лесного существа), он начинает вписываться в нее. Стоунер, которого играет Николас Браун, в конечном итоге становится учителем средней школы. привлекать своих учеников, чтобы они строили ему замысловатые бонги. Кристофер Минц-Плассе (помните его?) Тоже живет в этом логове видеоигр, порно и травки, но он так раздражает, что я даже не хочу зацикливаться на нем дольше, чем нужно.

      Get A Job Проблема в том, что он не знает, хочет ли он реалистично смотреть на миллениалов… или пойти на дешевую шутку

      Анна Кендрик, которая была такой выдающейся в «Последние пять лет 2015», не может помочь но вдохнуть жизнь в сцену, даже если она изображена на картинке такими цифрами, как эта. Как умная и симпатичная девушка Дэвис, откровенно говоря, у нее не так много дел, но она делает это с обаянием, и в этом есть что-то вроде приятного поворота: хотя у персонажей Теллера и Кендрика есть препятствия, их отношения остаются прочными.

      Get A Job Основная проблема заключается в том, что он не знает, хочет ли он реалистично взглянуть на миллениалов и текущую экономику или пуститься в дешевую шутку про болтливого сутенера, сдающего в аренду грязный мотель. Весь фильм отягощен жалким, консервированным саундтреком, что особенно вопиюще, потому что наш главный герой - видеоредактор, который использует убогую, консервированную музыку. Многие эпизоды ситкома, такие как замедленная съемка Брайана Крэнстона, чтобы поговорить с руководителем, превращаясь в игру в американский футбол, в лучшем случае слегка забавны.Но есть что сказать о старом штампе о сливках. Даже с плохим материалом все это очень талантливые актеры. Я не говорю, что вы должны дать этому фильму должное, но взгляд на резюме не убьет вас.

      Get-Job (Microsoft.PowerShell.Core) - PowerShell | Документы Microsoft

      Получает фоновые задания PowerShell, которые выполняются в текущем сеансе.

      В этой статье

      Синтаксис

        Get-Job
         [-IncludeChildJob]
         [-ChildJobState ]
         [-HasMoreData ]
         [-Before ]
         [-После ]
         [-Новейший ]
         [[-Id] ]
         []  
        Get-Job
         [-IncludeChildJob]
         [-ChildJobState ]
         [-HasMoreData ]
         [-Before ]
         [-После ]
         [-Новейший ]
         [-InstanceId] 
         []  
        Get-Job
         [-IncludeChildJob]
         [-ChildJobState ]
         [-HasMoreData ]
         [-Before ]
         [-После ]
         [-Новейший ]
         [-Name] 
         []  
        Get-Job
         [-IncludeChildJob]
         [-ChildJobState ]
         [-HasMoreData ]
         [-Before ]
         [-После ]
         [-Новейший ]
         [-State] 
         []  
        Get-Job
         [-IncludeChildJob]
         [-ChildJobState ]
         [-HasMoreData ]
         [-Before ]
         [-После ]
         [-Новейший ]
         [-Command ]
         []  
        Get-Job
         [-Filter] 
         []  

      Описание

      Командлет Get-Job получает объекты, представляющие фоновые задания, запущенные в текущий сеанс.Вы можете использовать Get-Job для получения заданий, которые были запущены с помощью Start-Job cmdlet или с помощью параметра AsJob любого cmdlet.

      Без параметров команда Get-Job получает все задания в текущем сеансе. Вы можете использовать параметры Get-Job для получения определенных заданий.

      Объект задания, который возвращает Get-Job , содержит полезную информацию о задании, но не содержать результаты работы. Чтобы получить результаты, используйте командлет Receive-Job .

      Фоновое задание Windows PowerShell - это команда, которая выполняется в фоновом режиме без взаимодействия с текущей сессией. Как правило, вы используете фоновое задание для выполнения сложной команды, которая требует долго доделывать. Дополнительные сведения о фоновых заданиях в Windows PowerShell см. В разделе about_Jobs.

      Начиная с Windows PowerShell 3.0, командлет Get-Job также получает настраиваемые типы заданий, например рабочие процессы и экземпляры запланированных заданий. Чтобы найти тип работы, используйте PSJobTypeName свойство задания.

      Чтобы разрешить Get-Job получать настраиваемый тип задания, импортируйте модуль, поддерживающий настраиваемый тип задания. в сеанс перед запуском команды Get-Job либо с помощью командлета Import-Module , либо используя или получая командлет в модуле. Для получения информации о конкретном типе настраиваемого задания см. документацию по функции настраиваемого типа задания.

      Примеры

      Пример 1. Получить все фоновые задания, запущенные в текущем сеансе

      Эта команда запускает все фоновые задания в текущем сеансе.В него не входят вакансии создается в других сеансах, даже если задания выполняются на локальном компьютере.

        PS C: \> Get-Job  

      Пример 2: Остановить задание, используя идентификатор экземпляра

      Эти команды показывают, как получить идентификатор экземпляра задания, а затем использовать его для остановки задания. в отличие от имя задания, которое не является уникальным, идентификатор экземпляра уникален.

      Первая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Он использует параметр Name для идентификации работа.Команда сохраняет объект задания, который возвращает Get-Job , в переменной $ j . В этом Например, есть только одно задание с указанным именем. Вторая команда получает InstanceId свойство объекта в переменной $ j и сохраняет его в переменной $ ID . Третья команда отображает значение переменной $ ID . Четвертая команда использует командлет Stop-Job для остановки задания. Он использует параметр InstanceId для идентификации задания и переменную $ ID для представления идентификатор экземпляра задания.

        PS C: \> $ j = Get-Job -Name Job1
      PS C: \> $ ID = $ j.InstanceID
      PS C: \> $ ID
      
      Гид
      ----
      03c3232e-1d23-453b-a6f4-ed73c9e29d55
      
      PS C: \> Stop-Job -InstanceId $ ID  

      Пример 3: Получение заданий, включающих определенную команду

      Эта команда получает задания в системе, которые включают команду Get-Process . Команда использует Команда , параметр команды Get-Job для ограничения получаемых заданий. В команде используются подстановочные знаки. ( * ) для получения заданий, которые включают команду Get-Process в любом месте командной строки.

        PS C: \> Get-Job -Command "* get-process *"  

      Пример 4. Получение заданий, включающих определенную команду, с помощью конвейера

      Как и команда в предыдущем примере, эта команда получает задания в системе, которые включают Команда Get-Process . Команда использует оператор конвейера ( | ) для отправки строки в кавычках. знаков, в командлет Get-Job . Это эквивалент предыдущей команды.

        PS C: \> "* get-process *" | Get-Job  

      Пример 5: Получить задания, которые не были начаты

      Эта команда получает только те задания, которые были созданы, но еще не запущены.Этот включает задания, которые запланированы для выполнения в будущем, и те, которые еще не запланированы.

        PS C: \> Get-Job -State NotStarted  

      Пример 6. Получить задания, которым не присвоено имя

      Эта команда получает все задания, имена которых начинаются с задания. Поскольку job - это имя по умолчанию для задания, эта команда получает все задания, которым явно не присвоено имя.

        PS C: \> Get-Job -Name Job *  

      Пример 7. Использование объекта задания для представления задания в команде

      В этом примере показано, как использовать Get-Job для получения объекта задания, а затем показано, как использовать задание. объект для представления задания в команде.

      Первая команда использует командлет Start-Job для запуска фонового задания, которое запускает Get-Process команда на локальном компьютере. Команда использует параметр Name из Start-Job для назначения понятное имя для работы. Вторая команда использует Get-Job для получения задания. Он использует Имя параметр Get-Job для идентификации задания. Команда сохраняет полученный объект задания в $ j Переменная.Третья команда отображает значение объекта задания в переменной $ j . Значение Свойство State показывает, что задание выполнено. Значение свойства HasMoreData показывает, что для задания доступны результаты, которые еще не были получены. Четвертый команда использует командлет Receive-Job для получения результатов задания. Он использует объект задания в $ j переменная для представления задания. Вы также можете использовать оператор конвейера для отправки объекта задания в Получение задания .

        PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process} -Name MyJob
      PS C: \> $ j = Get-Job -Name MyJob
      PS C: \> $ j
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      6 MyJob BackgroundJob завершено True localhost Get-Process
      
      PS C: \> Receive-Job -Job $ j
      Обрабатывает NPM (K) PM (K) WS (K) VM (M) CPU (s) Id ProcessName
      ------- ------ ----- ----- ----- ------ - -----------
          124 4 13572 12080 59 1140 аудиодж
          783 16 11428 13636 100 548 куб.смExec
           96 4 4252 3764 59 3856 куб.смнастройка
      ...  

      Пример 8: Получить все задания, включая задания, запущенные другим способом

      Этот пример демонстрирует, что командлет Get-Job может получить все задания, которые были запущены в текущий сеанс, даже если они были запущены другими методами.

      Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Секунда команда использует параметр AsJob командлета Invoke-Command для запуска задания на S1 компьютер.Несмотря на то, что команды задания выполняются на удаленном компьютере, объект задания создается. на локальном компьютере, поэтому вы используете локальные команды для управления заданием. Третья команда использует Командлет Invoke-Command для запуска команды Start-Job на компьютере S2. Используя этот метод, Объект задания создается на удаленном компьютере, поэтому вы можете использовать удаленные команды для управления заданием. В Четвертая команда использует Get-Job для получения заданий, хранящихся на локальном компьютере. PSJobTypeName свойство рабочих мест, представленное в Windows PowerShell 3.0, показывает, что локальное задание было запущено с использованием командлет Start-Job является фоновым заданием, и задание запускается в удаленном сеансе с помощью Invoke-Command - это удаленное задание. Пятая команда использует Invoke-Command для запуска Get-Job на компьютере S2. В образце выходных данных показаны результаты команды Get-Job . На S2 компьютер, работа выглядит как локальная. Имя компьютера - localhost, а тип задания - фоновая работа.Для получения дополнительной информации о том, как запускать фоновые задания на удаленных компьютерах, см. about_Remote_Jobs.

        PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}
      PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S1 -ScriptBlock {Get-EventLog System} -AsJob
      PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
      PS C: \> Get-Job
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      1 Job1 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-EventLog
      2 Job2 RemoteJob Выполняется True S1 Система Get-EventLog
      
      PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- ------- -------
      4 Job4 BackgroundJob Выполняется True localhost Система Get-Eventlog  

      Пример 9: Исследование невыполненного задания

      Эта команда показывает, как использовать объект задания, который возвращает Get-Job , для выяснения причины сбоя задания.Он также показывает, как получить дочерние рабочие места для каждой работы.

      Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Объект работы то, что Start-Job возвращает , показывает, что задание не выполнено. Значение свойства State - Failed.

      Вторая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Команда использует метод точки для получения значение свойства JobStateInfo объекта. Он использует оператор конвейера для отправки в свойстве JobStateInfo в командлет Format-List , который форматирует все свойства объекта ( * ) в списке.Результат команды Format-List показывает, что значение свойства Reason задания пусто.

      Третья команда исследует больше. Он использует команду Get-Job для получения задания, а затем использует команду оператор конвейера для отправки всего объекта задания командлету Format-List , который отображает все свойства задания в списке. Отображение всех свойств в объекте задания показывает, что job содержит дочернее задание с именем Job2.

      Четвертая команда использует Get-Job для получения объекта задания, представляющего дочернее задание Job2.Это задание, в котором фактически выполнялась команда. Он использует точечный метод для получения свойства Reason для свойство JobStateInfo . Результат показывает, что задание не выполнено из-за отказа в доступе. ошибка. В этом случае пользователь забыл использовать опцию Запуск от имени администратора при запуске Windows. PowerShell. Поскольку фоновые задания используют функции удаленного взаимодействия Windows PowerShell, компьютер должен быть настроен для удаленного взаимодействия для выполнения задания, даже если задание выполняется на локальном компьютере.Для информацию о требованиях для удаленного взаимодействия в Windows PowerShell см. about_Remote_Requirements. Советы по устранению неполадок см. about_Remote_Troubleshooting.

        PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process}
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      1 Job1 BackgroundJob Failed False localhost Get-Process
      
      PS C: \> (Get-Job).JobStateInfo | Формат-Список-Свойство *
      Состояние: сбой
      Причина :
      
      PS C: \> Get-Job | Формат-Список-Свойство *
      HasMoreData: Ложь
      Статус :
      Расположение: localhost
      Команда: get-process
      JobStateInfo: сбой
      Готово: System.Threading.ManualReset
      EventInstanceId: fb792295-1318-4f5d-8ac8-8a89c5261507
      Id: 1
      Имя: Job1
      ChildJobs: {Job2}
      Выход        : {}
      Ошибка         : {}
      Прогресс      : {}
      Подробный       : {}
      Отладка: {}
      Предупреждение       : {}
      StateChanged:
      
      PS C: \> (Get-Job -Name job2).JobStateInfo.Reason
      Не удалось подключиться к удаленному серверу с помощью API WSManCreateShellEx. Обратный вызов async дал
      следующее сообщение об ошибке: Доступ запрещен.  

      Пример 10. Получение отфильтрованных результатов

      В этом примере показано, как использовать параметр Фильтр для получения задания рабочего процесса. Фильтр Параметр, представленный в Windows PowerShell 3.0, действителен только для настраиваемых типов заданий, таких как рабочий процесс. рабочие места и запланированные задания.

      Первая команда использует ключевое слово Workflow для создания рабочего процесса WFProcess.Вторая команда использует параметр AsJob рабочего процесса WFProcess для запуска рабочего процесса как фонового задания. Это использует JobName параметр рабочего процесса, чтобы указать имя для задания, а PSPrivateMetadata параметр рабочего процесса для указания пользовательского идентификатора. Третья команда использует Фильтр параметр Get-Job , чтобы получить задание по пользовательскому идентификатору, указанному в PSPrivateMetadata параметр.

        PS C: \> Рабочий процесс WFProcess {Get-Process}
      PS C: \> WFProcess -AsJob -JobName WFProcessJob -PSPrivateMetadata @ {MyCustomId = 92107}
      PS C: \> Get-Job -Filter @ {MyCustomId = 92107}
      Id Name State HasMoreData Location Команда
      - ---- ----- ----------- -------- -------
      1 WFProcessJob Completed True localhost WFProcess  

      Пример 11. Получение информации о дочерних заданиях

      В этом примере показан эффект использования параметров IncludeChildJob и ChildJobState для командлет Get-Job .

      Первая команда получает задания в текущем сеансе. Вывод включает фоновое задание, удаленное задание и несколько экземпляров запланированного задания. Удаленное задание Job4, похоже, не удалось. Вторая команда использует параметр IncludeChildJob из Get-Job . Результат добавляет дочерний элемент заданий всех заданий, у которых есть дочерние задания. В этом случае исправленные выходные данные показывают, что только задание 5 дочернее задание Job4 не удалось. Третья команда использует параметр ChildJobState со значением Не смогли.Вывод включает все родительские задания и только те дочерние задания, которые завершились сбоем. Пятая команда использует свойство JobStateInfo заданий и свойство Reason , чтобы выяснить, почему не удалось выполнить задание Job5.

        PS C: \> Get-Job
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
      4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
      7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      
      PS C: \> Get-Job -IncludeChildJob
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
      3 Job3 завершено True localhost. \ Get-Archive.ps1
      4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
      5 Ошибка задания 5 Ложный сервер01. \ Get-Archive.ps1
      6 Задание 6 выполнено True Server02. \ Get-Archive.ps1
      7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      
      PS C: \> Get-Job -Name Job4 -ChildJobState Failed
      Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
      - ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
      2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
      4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
      5 Ошибка задания 5 Ложный сервер01. \ Get-Archive.ps1
      7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
      
      PS C: \> (Get-Job -Name Job5).JobStateInfo.Reason
      Не удалось подключиться к удаленному серверу Server01 со следующим сообщением об ошибке:
      В доступе отказано.  

      Для получения дополнительной информации см. about_Remote_Troubleshooting Раздел справки.

      Параметры

      -После

      Получает завершенные задания, завершившиеся после указанной даты и времени. Введите объект DateTime , например как строка, возвращаемая командлетом Get-Date , или строка, которая может быть преобразована в объект DateTime , например, 1 декабря 2012 г. 2:00 AM или 11/06 .

      Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки. для типа работы.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      3231 Ложные символы подстановки31
      Тип: DateTime
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложный

      - до

      Получает завершенные задания, завершившиеся до указанной даты и времени.Введите объект DateTime .

      Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки. для типа работы.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      63231 Ложные символы подстановки31
      Тип: DateTime
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложный

      -ChildJobState

      Получает только дочерние задания с указанным состоянием.Допустимые значения этого параметра являются:

      • Не запущено
      • Работает
      • Завершен
      • Ошибка
      • Остановлен
      • Заблокировано
      • Подвесной
      • Отключено
      • Подвешивание
      • Остановка

      По умолчанию Get-Job не получает дочерние задания. Используя параметр IncludeChildJob , Get-Job получает все детские рабочие места. Если вы используете параметр ChildJobState , параметр IncludeChildJob не имеет никакого эффекта.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      9035
      Тип: JobState
      Допустимые значения: NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, AtBreakpoint
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложь
      Принять подстановочные знаки: Ложь

      -Команда

      Задает массив команд в виде строк.Этот командлет получает задания, включающие указанные команды. По умолчанию - все вакансии. Вы можете использовать подстановочные знаки, чтобы указать шаблон команды.

      Тип: Строка []
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять конвейерный ввод: True Принять подстановочные символы: True

      -Фильтр

      Задает хэш-таблицу условий.Этот командлет получает задания, удовлетворяющие всем условиям. Введите хеш-таблицу, где ключи - это свойства задания, а значения - значения свойств задания.

      Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания. Это не работать со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Для Информацию о поддержке этого параметра см. в разделе справки для данного типа задания.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      631
      Тип: Хеш-таблица
      Позиция: 0
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Истинный
      Принять подстановочные символы 906

      -HasMoreData

      Указывает, получает ли этот командлет только задания с указанным значением свойства HasMoreData . Свойство HasMoreData указывает, все ли результаты задания были получены в текущем сеанс.Чтобы получить задания, дающие больше результатов, укажите значение $ True . Чтобы получить работу, которая не для получения дополнительных результатов укажите значение $ False .

      Чтобы получить результаты задания, используйте командлет Receive-Job .

      Когда вы используете командлет Receive-Job , он удаляет из своего хранилища в памяти для конкретного сеанса результаты, которые он вернул. Когда он вернул все результаты работы в текущем сеансе, он устанавливает значение свойства HasMoreData задания равным $ False ), чтобы указать, что оно не имеет больше результатов для работы в текущем сеансе.Используйте параметр Keep для задания приема , чтобы запретить Receive-Job удалить результаты и изменить значение свойства HasMoreData . Для получения дополнительных сведений введите Get-Help Receive-Job .

      Свойство HasMoreData относится к текущему сеансу. Если результаты для нестандартного типа работы сохраняются вне сеанса, например, тип запланированного задания, при котором результаты задания сохраняются на диске, вы можете использовать командлет Receive-Job в другом сеансе, чтобы снова получить результаты задания, даже если значение HasMoreData составляет $ False .Дополнительные сведения см. В разделах справки для настраиваемого тип задания.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      3231 Ложный31 Ложный подстановочный знак
      Тип: Логическое
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложный

      -Id

      Задает массив идентификаторов заданий, которые получает этот командлет.

      ID - это целое число, которое однозначно идентифицирует задание в текущем сеансе. Легче запомните и введите идентификатор экземпляра, но он уникален только в текущем сеансе. Вы можете введите один или несколько идентификаторов через запятую. Чтобы узнать идентификатор задания, введите Get-Job без параметры.

      : Ложь
      Тип: Int32 []
      Позиция: 0
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять конвейерный ввод: Принять подстановочные символы
      Истинный подстановочный знак

      -IncludeChildJob

      Указывает, что этот командлет возвращает дочерние задания в дополнение к родительским заданиям.

      Этот параметр особенно полезен для исследования заданий рабочего процесса, для которых Get-Job возвращает родительское задание контейнера и сбои задания, потому что причина сбоя сохраняется в свойстве детская работа.

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      Тип: SwitchParameter
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложный Ложный подстановочный знак

      -InstanceId

      Задает массив идентификаторов экземпляров заданий, которые получает этот командлет.По умолчанию - все вакансии.

      Идентификатор экземпляра - это идентификатор GUID, который однозначно определяет задание на компьютере. Чтобы найти идентификатор экземпляра задания используйте Get-Job .

      Тип: Guid []
      Позиция: 0
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять конвейерный ввод: True Принять подстановочные символы Ложь

      -Имя

      Задает массив понятных экземпляров имен заданий, которые получает этот командлет.Введите название вакансии или используйте подстановочные знаки для ввода шаблона имени задания. По умолчанию Get-Job получает все задания в текущий сеанс.

      631
      Тип: Строка []
      Позиция: 0
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять конвейерный ввод: Истинный
      Принять подстановочные символы 906 True

      -Newest

      Задает количество выполняемых заданий.Этот командлет получает задания, которые завершились последними.

      Параметр Newest не сортирует и не возвращает самые новые задания в порядке окончания. Чтобы отсортировать вывода используйте командлет Sort-Object .

      Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.

      Тип: Int32
      Позиция: Именованный
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: Ложный
      Ложный подстановочный знак

      - Государство

      Задает состояние задания.Этот командлет получает задания только в указанном состоянии. Допустимые значения для этот параметр:

      • Не запущено
      • Работает
      • Завершен
      • Ошибка
      • Остановлен
      • Заблокировано
      • Подвесной
      • Отключено
      • Подвешивание
      • Остановка

      По умолчанию Get-Job получает все задания в текущем сеансе.

      Для получения дополнительной информации о состояниях заданий см. Перечисление JobState.

      35
      Тип: JobState
      Допустимые значения: NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, AtBreakpoint
      Значение по умолчанию: Нет
      Принять ввод конвейера: True
      Принять символы подстановки: False

      Входы

      Нет

      Вы не можете передать ввод по конвейеру этому командлету.

      Выходы

      Система.Управление.Автоматизация.Работа по перемещению

      Этот командлет возвращает объекты, представляющие задания в сеансе.

      Банкноты

      Свойство PSJobTypeName заданий указывает тип задания. Стоимость недвижимости определяется автором типа работы. В следующем списке показаны распространенные типы заданий.

      • Справочная информация . Локальное задание запущено с помощью Start-Job .
      • Удаленное задание . Задание началось в сеансе PSSession с использованием параметра AsJob файла Invoke-Command командлет.
      • PSWorkflowJob . Работа началась с использования общего параметра рабочих процессов AsJob .

      Все лучшие советы о том, как устроиться на работу.

      Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и давно не обновлялась. Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.


      Что касается советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.
      1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
      2. Многие консультанты охватывают такие вещи, как «очистите ногти и крепко пожмите руку».

      3. Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

      За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

      Основная идея заключается в том, что получение работы - это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными.Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

      Время чтения: 15 минут.

      Итоги

      • Получение работы - это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
      • Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
      • Докажите, что вы можете делать работу, выполняя ее на самом деле.Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
      • Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
      • Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

      Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы - это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.

      Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема - думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

      В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши - вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

      Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много хороших кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.

      Этап 1: Лиды

      Лид - это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

      Вам нужно много потенциальных клиентов

      Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

      Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, а получить 20 отказов - это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

      Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

      Как привлечь потенциальных клиентов: не отправляйте свое резюме просто в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

      Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

      Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход - разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

      Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по карьере за все время, Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске вакансий, ее наводняют соискатели.

      Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

      Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

      Главное - находить потенциальных клиентов наиболее подходящим для работодателей способом. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов - введение от кого-то, кого они знают.

      Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий - сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей - у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко отвечают на объявления о вакансиях.

      По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

      Но соискатели обычно делают обратное - они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

      Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание

      , 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

      Как получить рефералов

      Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

      Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

      1. Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы получите отличные предложения о работе через LinkedIn - что довольно редко - это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неловкие старые сообщения в блоге). Вот руководство.
      2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию - работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
      3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не спрашивайте о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
      4. При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
      5. Если не выполнить вышеуказанные шаги, перейдет к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
      6. Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых может нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
      7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
      8. Помните, если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них есть 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
      9. В группе «80 000 часов» на LinkedIn много людей, которые с радостью дадут совет по поводу приложений и, возможно, смогут представить их.
      10. Если у вас все еще нет результатов, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, в которых вы можете участвовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

      Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

      Скрипты

      Рекрутеры и листинги

      Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

      Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

      Этап 2: преобразование

      Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

      Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

      Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут соответствовать обществу, оставаться рядом и не доставлять неприятностей. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

      Итак, как вы можете это сделать?

      Когда процесс строго стандартизирован

      В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

      Самое полезное, что вы можете сделать, - это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

      Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

      Если вы уже делали ту же самую работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

      Основная идея: делать работу бесплатно.

      Выполняйте бесплатную работу

      Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, - это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы - лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

      Вот три способа реализовать это на практике.

      Проект перед собеседованием

      Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

      1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
      2. В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование - вот простое руководство - а затем поговорить с представителями отрасли.
      3. Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с приглашением рассказать о них подробнее.
      4. Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
      5. Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

      См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

      Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

      Испытательный период

      Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

      Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

      Перейти на соседнюю должность

      Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации - например, должность внештатного сотрудника, или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

      Как подготовиться к собеседованию

      Если вы можете, , показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете игнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

      Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

      1. При встрече с работодателем задайте множество вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
      2. Подготовьте три ключевых момента для продажи перед встречами. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я очень взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта - это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.

      3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

      4. Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.

      5. Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».

      6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе - это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются с фразы «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или "Удалось". Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.

      7. Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

      8. Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

      Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

      Этап 3: переговоры

      Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

      Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.

      Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

      Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

      Согласование не всегда всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности - они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немного лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение - очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

      Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

      Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

      Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

      Как вести переговоры

      Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения - можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

      • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
      • Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
      • Я действительно заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

      О переговорах по зарплате написано много, так что это почти не касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

      Согласование после того, как вы начали

      Как только вы начнете работу, постарайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

      Сохраняйте мотивацию

      Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали - вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

      Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

      Один из наиболее полезных подходов, которые нашли наши участники, - это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

      Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

      Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

      Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

      Никогда больше не ищите работу

      По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

      Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, - это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

      Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг - это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

      Заключение

      Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в развитие мира.

      Примените это к своей карьере

      Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

      Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

      Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете - это называется «намерением реализации».

      Сделайте перерыв.

      Читать дальше: Часть 12: Самый действенный способ улучшить свою карьеру: Присоединяйтесь к сообществу.

      Продолжить →

      Или просмотрите обзор всего руководства по карьере на 2017 год.

      Впервые на 80 000 часов?

      Ваша карьера - это ваша лучшая возможность изменить мир к лучшему. Узнайте, почему и как мы можем помочь вам использовать его наилучшим образом:

      Начните здесь

      Сейчас некогда? Подпишитесь на нашу новостную рассылку, и мы будем отправлять вам краткое изложение наших самых важных советов, основные моменты нашей доски объявлений о вакансиях и ежемесячные обновления наших последних исследований.

      Найти работу | УСАГов

      Узнайте, как и где искать работу.

      Ищите работу

      Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

      Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

      CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

      Другие ресурсы:

      Рабочие места для уволенных рабочих

      • Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

      Работа для подростков и молодых людей

      Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

      • Борются с зависимостью

      • Имеют судимость

      • Имеют детей

      • Нужна помощь с жилье

      • Другие проблемы

      • Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

      Работа для пожилых работников

      Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

      Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

      Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

      Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

      • Равная оплата
      • Беременность и кормление грудью
      • Наем женщин в строительстве

      Избегайте мошенничества с вакансиями

      В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

      Самостоятельная работа и работа на дому

      Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

      Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

      Работа из дома

      Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

      Вычет из домашнего офиса

      Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

      Мошенничество при работе на дому

      Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

      Правила телеработы федерального правительства

      Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

      Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

      Работа и обучение ветеранов

      Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

      Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

      Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить возможности карьеры, найти обучение и найти работу.

      Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

      • Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

      • Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

      • Build ваши навыки поиска работы

      • Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

      VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

      • Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

      • Получите консультации по вопросам образования и карьеры

      • Начните или развивайте свой собственный бизнес

      • Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

      Veterans.gov из Министерства труда подключается к информации по:

      • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

      Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

      • Рабочие места

      • Обучение навыкам поиска работы

      • Консультации по вопросам карьеры

      • Открытие собственного бизнеса

      • Услуги по самостоятельному проживанию ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

      Найти федеральные рабочие места для ветеранов

      Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

      Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

      Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

      Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

      Развивайте свою работу и навыки поиска работы

      Найдите работу

      Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

      Помощь в трудоустройстве для ветеранов

      Узнайте о своих правах

      Получение работы в США в качестве иностранного работника

      В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

      • Временный или постоянный иностранный работник, или

      • Временный посетитель для бизнеса

      При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

      Получите рабочую визу

      Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

      Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

      Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

      Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

      • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

      • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

      • Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

      Вопросы об иммиграции

      Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS.