Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

• каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
• , как долго вы проработали у своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
• , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

• закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
• отказались продлить ваш срочный контракт
• сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
• уволил вас за забастовку
• помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства вашего увольнения, такие как официальное письмо о прекращении действия, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

• было приостановлено
• подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

• вы были вынуждены передать ваше уведомление
• ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

• самозанятых
• работник агентства или классифицируется как «работник»
• офицер полиции или в вооруженных силах
• зарегистрированный работник дока
• работает за границей или для иностранного правительства
• на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания — если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

• «автоматически нечестная» причина
• дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

• причины написаны на юридическом языке
• объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

• не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
• отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.

Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

• беременны или находятся в декретном отпуске
• запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
• приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
• работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
• являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
• сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:

• бизнес был передан другому работодателю
• Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

• беременных или в декретном отпуске
• от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
• в браке или в гражданском браке
• мужчина или женщина
• инвалидов
• лесбиянок, геев, бисексуалов
• транссексуал
• имеют определенную религию или набор верований
• старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение — не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

• вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
• вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
• вы нарушили свой контракт — например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке — или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

• Вы не способны выполнять свою работу — например, из-за плохой работы или из-за болезни
• вы плохо себя вели — что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
• есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
• Ваша роль избыточна — вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
• из «какой-то другой существенной причины» — это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черно-белое изображение — будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

• , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
• , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
• , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Ваш период уведомления при увольнении

Ваша работа не всегда закончится сразу, если вас уволят — вы останетесь на работе какое-то время и будете получать оплату. Это называется периодом уведомления. Обычно это по крайней мере неделю.

Проверьте, когда начинается период вашего уведомления

Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, ваш период уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вам сообщают, что вас увольняют, если в договоре не указано иное. Так что, если вы получили уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

Если ваш работодатель увольняет вас по почте или по электронной почте, срок вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в договоре не указано иное. Поэтому, если ваш работодатель отправит вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не прочитаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

Если ваш работодатель скажет вам не приходить на работу в течение срока уведомления, он все равно должен будет заплатить вам за это.

Стоит проверить, что вы получили правильный срок уведомления и заплатили ли вы за него.

После того, как вы проверили свою задолженность, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель не платит вам правильно.

Вы не получите период уведомления, если вас уволят за совершение грубого проступка — например, за насилие или кражу. Это иногда называют «полным увольнением». Проверьте, не были ли вы несправедливо уволены, если вас обвиняют в грубых проступках.

Узнайте, какой период уведомления вы получаете

Минимальное уведомление, которое ваш работодатель может дать вам, называется «официальное уведомление».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Единственный раз, когда вы не будете иметь право на официальное уведомление, если:

• вы проработали у своего работодателя менее месяца
• вы агентство или случайный работник
• вы работаете не по найму

Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, вы получите уведомление в установленном законом порядке только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Одним из признаков того, что вы работаете, является то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам ваш работодатель.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены, что получили официальное уведомление.

Если вы имеете право на официальное уведомление, ваш минимальный объем уведомления:

Проверьте ваш контракт на срок уведомления

Посмотрите в своем контракте или справочнике персонала период уведомления. Вы можете получить это, даже если у вас нет права на официальное уведомление. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.

Вы получите уведомление по контракту, если оно дольше, чем любое официальное уведомление, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или имеет одинаковую длину, вы получите вместо этого официальное уведомление.

Ваш контракт может быть написан, устное соглашение или то, что обычно происходит в вашей компании. Это также можно назвать вашими «условиями».

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы не уверены, какое уведомление вы получаете, или если вы не получили законодательного или договорного уведомления.

Пример

У Алисы и Мо есть контракты, согласно которым они получают 4 недели контрактного уведомления.

Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей 2 недели установленного законом уведомления. Ее договорное уведомление длиннее, поэтому, если ее уволят, она получит уведомление за 4 недели.

Мо работал на своего работодателя в течение 6 лет. Это дает ему 6 недель официального уведомления. Это дольше, чем его договорное время уведомления, поэтому, если он уволен, он получает уведомление за 6 недель.

Если у вас срочный контракт

Срочные контракты обычно имеют либо дату начала и окончания, либо выполняются на протяжении конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на период вашего уведомления.

Ваш контракт работает на длину определенного задания

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, рассчитанный на срок выполнения конкретной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомления.

Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на официальное уведомление как минимум за 2 недели.

Ваш контракт имеет даты начала и окончания

Вы не получите период уведомления, если ваша работа заканчивается в день, указанный в вашем контракте.

Если вы уволены до даты окончания вашего контракта, проверьте, говорит ли ваш контракт, что ваш работодатель может сделать это.

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если в вашем контракте говорится, что вы можете быть уволены.Ваш контракт может дать вам больше уведомления, чем это.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Вам может потребоваться подать в суд иск о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги — обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.

Вы не будете должны вашей невыплаченной заработной платы, если вас уволят за грубые проступки. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.

Если вы работаете после даты окончания вашего контракта

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы будете работать после даты окончания вашего контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомления.

Оплатите срок уведомления

То, что вам платят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы официальное уведомление или уведомление по контракту. Если у вас есть право на оба варианта, вы получите то, что дольше. Если они имеют одинаковую длину, вы получите официальное уведомление об оплате.

Если вы получите официальное уведомление

Вы получите полную оплату, если будете работать в обычные часы в установленный законом срок уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.

Вы все равно получите полную оплату, если вы:

• в отпуске
• от работы из-за болезни или травмы — даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная оплата
• от работы из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком — даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная оплата
• сказали оставаться дома, потому что вы не можете выполнять какую-либо работу, например, если вы уволены или работаете на короткое время

Возможно, вы получаете еще один вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленный законом размер пособия по беременности и родам или установленный законом размер пособия по болезни.Вы получите это, и ваш работодатель пополнит его, чтобы вы получили полную оплату.

Вам не заплатят за любые забастовочные дни в период уведомления.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены, какой должна быть оплата за уведомление, например, если у вас нет обычных часов работы каждую неделю.

Если вы получите уведомление по контракту

Вы получите уведомление по контракту, если ваш контракт дает вам больше установленного законом размера уведомления.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам придется платить дольше, прежде чем вы уйдете с работы.

Если вы не на работе во время уведомления по контракту, вы можете получить меньше, чем ваша полная оплата. Вместо полной оплаты вы получите то, что вам обычно платят за это отсутствие — например, установленную законом плату за больное, если вы заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, когда вы получаете полную оплату, даже если вы не на работе.

Если ваш работодатель скажет вам уйти сразу

Вы получите ту же оплату за уведомление, если ваш работодатель попросит вас прекратить работу, как только вас уволят.Вы либо:

• получает сразу все уведомления и сразу же заканчивает работу — это называется оплата вместо уведомления, или PILON

• оплачивается как обычно до конца периода уведомления без необходимости приходить на работу — это называется отпуск в саду

Если вы получаете оплату вместо уведомления

Оплата вместо уведомления даст вам один платеж с той же суммой денег, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать любые пособия по работе, которые вы обычно получаете, например, пенсионные взносы. Вы будете платить налог, как обычно, при оплате уведомления.

Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые вы обычно имеете. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы восполнить его отсутствие.

Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу же приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

Если вы получите сад оставить

В отпуске в саду вам будут платить в обычное время обычным способом — вы также будете платить свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование телефона компании.

Вы все еще работаете, находясь в отпуске в саду, поэтому вы не можете приступить к другой работе, если ваш работодатель не согласится на это и не сможет претендовать на пособия. Ваш работодатель также может попросить вас прийти на работу время от времени.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы уезжаете в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уезжаете, вам платят за любой отпуск, который вы оставили после первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая праздничные дни), проверьте, что в вашем контракте говорится о оставшихся выходных.

Если ваш работодатель говорит вам использовать ваши каникулы

Ваш работодатель может сказать вам, чтобы использовать любой отпуск, который вы оставили. Они также должны сказать вам, когда их принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко ваш работодатель должен заранее сказать вам, чтобы вы взяли отпуск.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомить вас как минимум за 2 дня на каждый день отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли 5-дневный отпуск, они должны сообщить вам об этом не менее чем за 10 дней.

Решение проблем с вашим уведомлением оплатить

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

• не платит вам за период уведомления
• не платит вам нужную сумму
• говорит вам уйти немедленно, но не платит вам вместо уведомления

Эти ситуации называются «неправомерным увольнением».Проверьте, как вы можете получить оплату за уведомление, если вас уволили по ошибке.

Свяжитесь с ближайшим гражданским советом, как только сможете, если вас уволили неправомерно и вам нужна помощь в получении оплаты за уведомление. Возьмите с собой свой контракт, если посетите ближайшую гражданскую консультацию.

Если ваш работодатель является неплатежеспособным

Если вы должны заплатить извещение, а ваш работодатель является неплатежеспособным, вы можете потребовать задолженность на GOV.UK.

Узнайте больше о правах работников, когда работодатель становится неплатежеспособным.

,

Бросьте вызов увольнению — Citizens Advice

Есть 2 способа, которыми вы можете оспорить увольнение:

• апелляция через процесс апелляции вашего работодателя
• подача иска в суд по трудоустройству — если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы работали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем обращаться к своему работодателю, необходимо тщательно подумать, действительно ли вы хотите вернуть свою работу. Для большинства людей поиск новой работы как можно быстрее — лучший способ уйти от увольнения — узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подвергались дискриминации, вы можете подать иск в суд, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, если вы планируете оспаривать увольнение — консультант может помочь вам разобраться, если у вас есть подлинное требование и ваши шансы выиграть его.

Обжалование вашего увольнения у вашего работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, будут ли они рассматривать другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем в одиночку, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти на встречи с вами и помочь договориться с вашим работодателем.

Если в вашей компании есть процесс обжалования, вы можете официально обжаловать свое увольнение. Проверьте вашу интранет или справочник персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно сделать.

Начните апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать иск.Первым шагом к судебному иску является процесс, называемый «досрочная согласительная процедура» — вам нужно начать его в течение 3 месяцев, а не 1 дня после увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать примирение досрочно, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может оказаться не лучшим решением для вас. Например, может быть, лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где к тебе не относятся справедливо.

Получите помощь от Acas и «раннего примирения»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процедуры апелляции, вы можете получить помощь в организации под названием Acas.

Они увидят, согласится ли ваш работодатель на бесплатный процесс, называемый «ранняя согласительная процедура» — способ разрешения споров без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не проходите раннюю согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть только 3 месяца в день для увольнения, чтобы начать досрочную согласительную процедуру или сообщить Acas, что вы намерены подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить по телефону горячей линии Acas для раннего примирения, чтобы узнать, могут ли они помочь вам в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Служба раннего примирения: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты вызовов; в противном случае на стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 фунтов в минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 фунтов в минуту.

Принятие решения по иску трибунала

Отвод вашего работодателя в трибунал — это последний способ обжалования вашего увольнения.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть ваше дело.

Прежде чем подать заявку, необходимо иметь:

• уже уведомил Acas
• получил предварительный согласительный сертификат от Acas

Узнайте больше о том, о чем нужно подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основана на вашей еженедельной оплате.

Суд рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за проявление агрессии, суд рассмотрит вопрос о том, было ли решение уволить вас обоснованным, а не о том, агрессивны ли вы.

У вас есть только 3 месяца в день для увольнения, чтобы начать досрочную согласительную процедуру или сообщить Acas, что вы намерены подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому немедленно свяжитесь с ближайшим гражданским советом, если вы собираетесь подать иск.

Вам нужно будет предъявить трибуналу доказательства того, что у вашего работодателя не было веской причины уволить вас.

Узнайте больше о том, как трибунал оценит вашу жалобу и какие доказательства вам понадобятся.

,

Неправильное увольнение: знайте свои права

Опубликовано: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непроходимым лабиринтом, по которому, надеюсь, вам никогда не придется ориентироваться. Но базовое понимание ваших прав на рабочем месте все еще необходимо.

Итак, чтобы помочь вам понять (и нашу) подробности о неправомерном увольнении, мы поговорили со специалистом по трудоустройству юриста по трудовым вопросам Филиппа Ландау из Ландау Лоу, чтобы дать вам это удобное руководство.

Какая разница между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали как о неправомерном увольнении, так и несправедливом увольнении, но они не являются взаимозаменяемыми. Неправомерное увольнение является нарушением договора со стороны работодателя. «Это происходит, когда работник увольняется с работы без уведомления или с указанием правильного количества уведомления в соответствии с их контрактом», — объясняет Филипп.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И в отличие от несправедливого увольнения, не существует квалификационного периода службы, необходимого для подачи иска о неправомерном увольнении ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать у своего работодателя не менее двух лет, минус одна неделя. И этот тип претензии не о нарушении контракта, а о том, что у вашего работодателя есть достаточные основания для увольнения.

«У вас будет несправедливое требование об увольнении, если вы были уволены, а у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», — объясняет Филипп.

© Getty Images

Несправедливое увольнение в двух словах

Существует ряд причин, по которым работодатель может использовать для увольнения работника. Филипп обрисовывает в общих чертах некоторые из них как:

• Сотрудник, не имеющий возможности или квалификации
• Грубые проступки со стороны работника, такие как нечестность и плохая посещаемость
• Истинная потребность в резервировании
• В тех случаях, когда занятость противоречит закону — если, например, вам нужно было работать по найму, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между неправомерным иском об увольнении и несправедливым иском об увольнении. Представьте, например, что вы были несправедливо уволены из-за кражи, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт без вашей работы в течение оставшегося периода вашего уведомления. Это будет как нарушение договора (неправомерное увольнение), так и несправедливое увольнение (потому что вы не совершали кражу).

Так на кого вы претендуете? В некоторой степени это зависит от вашего периода уведомления, как объясняет Филипп:

«Старшие менеджеры, которые имеют длительные сроки уведомления, могут посчитать предпочтительным предъявить иск о неправомерном увольнении, а не несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от убытков за нарушение договора, а не от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филипп также указывает, что вы не можете подавать обе претензии в трибунал по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате неправомерного увольнения, будут вычтены из компенсации, полученной вами за несправедливое увольнение, и наоборот.

© Getty Images

Что означает «увольнение с оплатой вместо уведомления»?

Один из результатов увольнения, который происходит очень часто, — это когда работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее срок уведомления. В этой ситуации платеж обычно рассматривается как ущерб за неправомерное увольнение, и поэтому работодатель, как правило, не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Сколько я могу претендовать на неправомерное увольнение?

Нет фиксированной суммы убытков для неправомерного увольнения.Все зависит от вашей оплаты и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил договор. Так, например, использование служебного автомобиля или любых бонусных выплат, которые вы могли пропустить, хотя Филипп говорит, что такие заявления, как бонусы, могут быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что если вы нашли новую работу и начали работать в течение периода уведомления, который вы не завершили (потому что ваш работодатель нарушил контракт), вы не имеете права на двойное восстановление.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашей потери.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные меры, чтобы уменьшить потерю дохода. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о неправомерном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько занят суд по трудовым спорам, но дата слушания может быть от четырех до шести месяцев после подачи вами иска.

Сколько это может стоить мне, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим юридическим представителем, если вы решите его иметь, поскольку вам, возможно, придется оплатить их юридические сборы или вы выбрали вариант« без выигрыша, без комиссии », ”Объясняет Филипп.

В любом случае, вы не сможете вернуть судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое отличие между судами по трудоустройству и судами заключается в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки вашего работодателя, что вы, скорее всего, будете делать в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (юрист) все еще может подать заявление на оплату ваших расходов, хотя Филип признает, что эти заявления предоставляются редко.

«Заказы с такими затратами, как правило, предоставляются только в тех случаях, когда вы выдвинули безнадежное дело, которое не имело шансов на успех, или вы вели себя очень плохо в ходе рассмотрения дела, или вы отказались от хорошего предложения урегулирования».

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если можно доказать, что ваш работодатель явно нарушил условия контракта, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или называющего вас «нарушителем спокойствия», по опыту Филиппа это маловероятно.

«В конце концов, это неправомерное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя процесс в трибунале открыт, очень мало дел заслуживают огласки, поэтому маловероятно, чтобы будущий работодатель знал, что вы возбудили дело против своего предыдущего работодателя.

«Однако, с практической точки зрения, ваш работодатель может принять решение не давать вам справку с места работы, если вы подаете иск против них. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять справку, хотя, если они это сделают, и она не является фактически правильной или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование для этого ».

Когда сотрудник должен подать иск?

Вы должны подать иск о неправомерном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей претензии вы обязаны предупредить Acas (государственное кванго, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой примирения Acas. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Выполнив это, вы остановите время в вашем судебном трибунале до того дня, когда вы получите сертификат от Acas, подтверждающий, что иск был удовлетворен.

Куда мне обратиться за бесплатной консультацией?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые адвокаты, такие как Ландау Ло, также предлагают бесплатную первоначальную консультацию.

Статьи по теме

Периоды уведомления — как долго вы должны работать?

От нуля до героя? Плюсы и минусы нулевых часовых контрактов

,