Надо ли при увольнении отрабатывать: Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

 

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Содержание

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

 

в каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели в 2020 году

Как можно уволиться без отработки двух недельГраждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Увольнение по договоренности с работодателемРаботодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Кью

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности - в нашем материале.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Подробнее >>>

Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics

Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Что будет, если не отрабатывать 2 недели при увольнении: возможные последствия

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Фото 2Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Фото 3

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Фото 4Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

Фото 5

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Фото 5

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Фото 6Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.


Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

  • каков ваш «статус занятости» - ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
  • , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказались продлить ваш срочный контракт
  • сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства вашего увольнения, такие как официальное письмо о прекращении действия, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

  • было приостановлено
  • подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

  • вы были вынуждены передать ваше уведомление
  • ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятых
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • офицер полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный работник дока
  • работает за границей или для иностранного правительства
  • на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания - если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

  • «автоматически нечестная» причина
  • дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны на юридическом языке
  • объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

  • не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.


Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

  • беременны или находятся в декретном отпуске
  • запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
  • приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
  • сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:

  • бизнес был передан другому работодателю
  • Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременных или в декретном отпуске
  • от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • инвалидов
  • лесбиянок, геев, бисексуалов
  • транссексуал
  • имеют определенную религию или набор верований
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение - не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
  • вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили свой контракт - например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке - или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • Вы не способны выполнять свою работу - например, из-за плохой работы или из-за болезни
  • вы плохо себя вели - что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на - обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
  • Ваша роль избыточна - вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
  • из «какой-то другой существенной причины» - это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черно-белое изображение - будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
  • , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Ваш период уведомления при увольнении

Ваша работа не всегда закончится сразу, если вас уволят - вы останетесь на работе какое-то время и будете получать оплату. Это называется периодом уведомления. Обычно это по крайней мере неделю.

Проверьте, когда начинается период вашего уведомления

Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, ваш период уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вам сообщают, что вас увольняют, если в договоре не указано иное. Так что, если вы получили уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

Если ваш работодатель увольняет вас по почте или по электронной почте, срок вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в договоре не указано иное. Поэтому, если ваш работодатель отправит вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не прочитаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

Если ваш работодатель скажет вам не приходить на работу в течение срока уведомления, он все равно должен будет заплатить вам за это.

Стоит проверить, что вы получили правильный срок уведомления и заплатили ли вы за него.

После того, как вы проверили свою задолженность, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель не платит вам правильно.

Вы не получите период уведомления, если вас уволят за совершение грубого проступка - например, за насилие или кражу. Это иногда называют «полным увольнением». Проверьте, не были ли вы несправедливо уволены, если вас обвиняют в грубых проступках.

Узнайте, какой период уведомления вы получаете

Минимальное уведомление, которое ваш работодатель может дать вам, называется «официальное уведомление».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Единственный раз, когда вы не будете иметь право на официальное уведомление, если:

  • вы проработали у своего работодателя менее месяца
  • вы агентство или случайный работник
  • вы работаете не по найму

Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, вы получите уведомление в установленном законом порядке только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Одним из признаков того, что вы работаете, является то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам ваш работодатель.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены, что получили официальное уведомление.

Если вы имеете право на официальное уведомление, ваш минимальный объем уведомления:

Проверьте ваш контракт на срок уведомления

Посмотрите в своем контракте или справочнике персонала период уведомления. Вы можете получить это, даже если у вас нет права на официальное уведомление. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.

Вы получите уведомление по контракту, если оно дольше, чем любое официальное уведомление, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или имеет одинаковую длину, вы получите вместо этого официальное уведомление.

Ваш контракт может быть написан, устное соглашение или то, что обычно происходит в вашей компании. Это также можно назвать вашими «условиями».

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы не уверены, какое уведомление вы получаете, или если вы не получили законодательного или договорного уведомления.

Пример

У Алисы и Мо есть контракты, согласно которым они получают 4 недели контрактного уведомления.

Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей 2 недели установленного законом уведомления. Ее договорное уведомление длиннее, поэтому, если ее уволят, она получит уведомление за 4 недели.

Мо работал на своего работодателя в течение 6 лет. Это дает ему 6 недель официального уведомления. Это дольше, чем его договорное время уведомления, поэтому, если он уволен, он получает уведомление за 6 недель.

Если у вас срочный контракт

Срочные контракты обычно имеют либо дату начала и окончания, либо выполняются на протяжении конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на период вашего уведомления.

Ваш контракт работает на длину определенного задания

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, рассчитанный на срок выполнения конкретной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомления.

Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на официальное уведомление как минимум за 2 недели.

Ваш контракт имеет даты начала и окончания

Вы не получите период уведомления, если ваша работа заканчивается в день, указанный в вашем контракте.

Если вы уволены до даты окончания вашего контракта, проверьте, говорит ли ваш контракт, что ваш работодатель может сделать это.

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если в вашем контракте говорится, что вы можете быть уволены.Ваш контракт может дать вам больше уведомления, чем это.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Вам может потребоваться подать в суд иск о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги - обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.

Вы не будете должны вашей невыплаченной заработной платы, если вас уволят за грубые проступки. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.

Если вы работаете после даты окончания вашего контракта

Вы получите по крайней мере установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы будете работать после даты окончания вашего контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомления.

Оплатите срок уведомления

То, что вам платят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы официальное уведомление или уведомление по контракту. Если у вас есть право на оба варианта, вы получите то, что дольше. Если они имеют одинаковую длину, вы получите официальное уведомление об оплате.

Если вы получите официальное уведомление

Вы получите полную оплату, если будете работать в обычные часы в установленный законом срок уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.

Вы все равно получите полную оплату, если вы:

  • в отпуске
  • от работы из-за болезни или травмы - даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная оплата
  • от работы из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком - даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная оплата
  • сказали оставаться дома, потому что вы не можете выполнять какую-либо работу, например, если вы уволены или работаете на короткое время

Возможно, вы получаете еще один вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленный законом размер пособия по беременности и родам или установленный законом размер пособия по болезни.Вы получите это, и ваш работодатель пополнит его, чтобы вы получили полную оплату.

Вам не заплатят за любые забастовочные дни в период уведомления.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены, какой должна быть оплата за уведомление, например, если у вас нет обычных часов работы каждую неделю.

Если вы получите уведомление по контракту

Вы получите уведомление по контракту, если ваш контракт дает вам больше установленного законом размера уведомления.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам придется платить дольше, прежде чем вы уйдете с работы.

Если вы не на работе во время уведомления по контракту, вы можете получить меньше, чем ваша полная оплата. Вместо полной оплаты вы получите то, что вам обычно платят за это отсутствие - например, установленную законом плату за больное, если вы заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, когда вы получаете полную оплату, даже если вы не на работе.

Если ваш работодатель скажет вам уйти сразу

Вы получите ту же оплату за уведомление, если ваш работодатель попросит вас прекратить работу, как только вас уволят.Вы либо:

  • получает сразу все уведомления и сразу же заканчивает работу - это называется оплата вместо уведомления, или PILON

  • оплачивается как обычно до конца периода уведомления без необходимости приходить на работу - это называется отпуск в саду

Если вы получаете оплату вместо уведомления

Оплата вместо уведомления даст вам один платеж с той же суммой денег, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать любые пособия по работе, которые вы обычно получаете, например, пенсионные взносы. Вы будете платить налог, как обычно, при оплате уведомления.

Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые вы обычно имеете. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы восполнить его отсутствие.

Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу же приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

Если вы получите сад оставить

В отпуске в саду вам будут платить в обычное время обычным способом - вы также будете платить свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование телефона компании.

Вы все еще работаете, находясь в отпуске в саду, поэтому вы не можете приступить к другой работе, если ваш работодатель не согласится на это и не сможет претендовать на пособия. Ваш работодатель также может попросить вас прийти на работу время от времени.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы уезжаете в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уезжаете, вам платят за любой отпуск, который вы оставили после первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая праздничные дни), проверьте, что в вашем контракте говорится о оставшихся выходных.

Если ваш работодатель говорит вам использовать ваши каникулы

Ваш работодатель может сказать вам, чтобы использовать любой отпуск, который вы оставили. Они также должны сказать вам, когда их принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко ваш работодатель должен заранее сказать вам, чтобы вы взяли отпуск.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомить вас как минимум за 2 дня на каждый день отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли 5-дневный отпуск, они должны сообщить вам об этом не менее чем за 10 дней.

Решение проблем с вашим уведомлением оплатить

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

  • не платит вам за период уведомления
  • не платит вам нужную сумму
  • говорит вам уйти немедленно, но не платит вам вместо уведомления

Эти ситуации называются «неправомерным увольнением».Проверьте, как вы можете получить оплату за уведомление, если вас уволили по ошибке.

Свяжитесь с ближайшим гражданским советом, как только сможете, если вас уволили неправомерно и вам нужна помощь в получении оплаты за уведомление. Возьмите с собой свой контракт, если посетите ближайшую гражданскую консультацию.

Если ваш работодатель является неплатежеспособным

Если вы должны заплатить извещение, а ваш работодатель является неплатежеспособным, вы можете потребовать задолженность на GOV.UK.

Узнайте больше о правах работников, когда работодатель становится неплатежеспособным.

,

Бросьте вызов увольнению - Citizens Advice

Есть 2 способа, которыми вы можете оспорить увольнение:

  • апелляция через процесс апелляции вашего работодателя
  • подача иска в суд по трудоустройству - если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы работали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем обращаться к своему работодателю, необходимо тщательно подумать, действительно ли вы хотите вернуть свою работу. Для большинства людей поиск новой работы как можно быстрее - лучший способ уйти от увольнения - узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подвергались дискриминации, вы можете подать иск в суд, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, если вы планируете оспаривать увольнение - консультант может помочь вам разобраться, если у вас есть подлинное требование и ваши шансы выиграть его.

Обжалование вашего увольнения у вашего работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, будут ли они рассматривать другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем в одиночку, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти на встречи с вами и помочь договориться с вашим работодателем.

Если в вашей компании есть процесс обжалования, вы можете официально обжаловать свое увольнение. Проверьте вашу интранет или справочник персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно сделать.

Начните апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать иск.Первым шагом к судебному иску является процесс, называемый «досрочная согласительная процедура» - вам нужно начать его в течение 3 месяцев, а не 1 дня после увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать примирение досрочно, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может оказаться не лучшим решением для вас. Например, может быть, лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где к тебе не относятся справедливо.

Получите помощь от Acas и «раннего примирения»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процедуры апелляции, вы можете получить помощь в организации под названием Acas.

Они увидят, согласится ли ваш работодатель на бесплатный процесс, называемый «ранняя согласительная процедура» - способ разрешения споров без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее - даже если вы не проходите раннюю согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть только 3 месяца в день для увольнения, чтобы начать досрочную согласительную процедуру или сообщить Acas, что вы намерены подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить по телефону горячей линии Acas для раннего примирения, чтобы узнать, могут ли они помочь вам в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Служба раннего примирения: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты вызовов; в противном случае на стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 фунтов в минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 фунтов в минуту.

Принятие решения по иску трибунала

Отвод вашего работодателя в трибунал - это последний способ обжалования вашего увольнения.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть ваше дело.

Прежде чем подать заявку, необходимо иметь:

  • уже уведомил Acas
  • получил предварительный согласительный сертификат от Acas

Узнайте больше о том, о чем нужно подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основана на вашей еженедельной оплате.

Суд рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за проявление агрессии, суд рассмотрит вопрос о том, было ли решение уволить вас обоснованным, а не о том, агрессивны ли вы.

У вас есть только 3 месяца в день для увольнения, чтобы начать досрочную согласительную процедуру или сообщить Acas, что вы намерены подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому немедленно свяжитесь с ближайшим гражданским советом, если вы собираетесь подать иск.

Вам нужно будет предъявить трибуналу доказательства того, что у вашего работодателя не было веской причины уволить вас.

Узнайте больше о том, как трибунал оценит вашу жалобу и какие доказательства вам понадобятся.

,

Неправильное увольнение: знайте свои права

Опубликовано: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непроходимым лабиринтом, по которому, надеюсь, вам никогда не придется ориентироваться. Но базовое понимание ваших прав на рабочем месте все еще необходимо.

Итак, чтобы помочь вам понять (и нашу) подробности о неправомерном увольнении, мы поговорили со специалистом по трудоустройству юриста по трудовым вопросам Филиппа Ландау из Ландау Лоу, чтобы дать вам это удобное руководство.

Какая разница между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали как о неправомерном увольнении, так и несправедливом увольнении, но они не являются взаимозаменяемыми. Неправомерное увольнение является нарушением договора со стороны работодателя. «Это происходит, когда работник увольняется с работы без уведомления или с указанием правильного количества уведомления в соответствии с их контрактом», - объясняет Филипп.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И в отличие от несправедливого увольнения, не существует квалификационного периода службы, необходимого для подачи иска о неправомерном увольнении ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать у своего работодателя не менее двух лет, минус одна неделя. И этот тип претензии не о нарушении контракта, а о том, что у вашего работодателя есть достаточные основания для увольнения.

«У вас будет несправедливое требование об увольнении, если вы были уволены, а у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», - объясняет Филипп.

Wrongful dismissal: Know your rights

© Getty Images

Несправедливое увольнение в двух словах

Существует ряд причин, по которым работодатель может использовать для увольнения работника. Филипп обрисовывает в общих чертах некоторые из них как:

  • Сотрудник, не имеющий возможности или квалификации
  • Грубые проступки со стороны работника, такие как нечестность и плохая посещаемость
  • Истинная потребность в резервировании
  • В тех случаях, когда занятость противоречит закону - если, например, вам нужно было работать по найму, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между неправомерным иском об увольнении и несправедливым иском об увольнении. Представьте, например, что вы были несправедливо уволены из-за кражи, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт без вашей работы в течение оставшегося периода вашего уведомления. Это будет как нарушение договора (неправомерное увольнение), так и несправедливое увольнение (потому что вы не совершали кражу).

Так на кого вы претендуете? В некоторой степени это зависит от вашего периода уведомления, как объясняет Филипп:

«Старшие менеджеры, которые имеют длительные сроки уведомления, могут посчитать предпочтительным предъявить иск о неправомерном увольнении, а не несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от убытков за нарушение договора, а не от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филипп также указывает, что вы не можете подавать обе претензии в трибунал по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате неправомерного увольнения, будут вычтены из компенсации, полученной вами за несправедливое увольнение, и наоборот.

Wrongful dismissal: Know your rights

© Getty Images

Что означает «увольнение с оплатой вместо уведомления»?

Один из результатов увольнения, который происходит очень часто, - это когда работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее срок уведомления. В этой ситуации платеж обычно рассматривается как ущерб за неправомерное увольнение, и поэтому работодатель, как правило, не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Сколько я могу претендовать на неправомерное увольнение?

Нет фиксированной суммы убытков для неправомерного увольнения.Все зависит от вашей оплаты и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил договор. Так, например, использование служебного автомобиля или любых бонусных выплат, которые вы могли пропустить, хотя Филипп говорит, что такие заявления, как бонусы, могут быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что если вы нашли новую работу и начали работать в течение периода уведомления, который вы не завершили (потому что ваш работодатель нарушил контракт), вы не имеете права на двойное восстановление.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашей потери.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные меры, чтобы уменьшить потерю дохода. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о неправомерном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько занят суд по трудовым спорам, но дата слушания может быть от четырех до шести месяцев после подачи вами иска.

Сколько это может стоить мне, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим юридическим представителем, если вы решите его иметь, поскольку вам, возможно, придется оплатить их юридические сборы или вы выбрали вариант« без выигрыша, без комиссии », ”Объясняет Филипп.

В любом случае, вы не сможете вернуть судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое отличие между судами по трудоустройству и судами заключается в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки вашего работодателя, что вы, скорее всего, будете делать в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (юрист) все еще может подать заявление на оплату ваших расходов, хотя Филип признает, что эти заявления предоставляются редко.

«Заказы с такими затратами, как правило, предоставляются только в тех случаях, когда вы выдвинули безнадежное дело, которое не имело шансов на успех, или вы вели себя очень плохо в ходе рассмотрения дела, или вы отказались от хорошего предложения урегулирования».

Wrongful dismissal: Know your rights

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если можно доказать, что ваш работодатель явно нарушил условия контракта, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или называющего вас «нарушителем спокойствия», по опыту Филиппа это маловероятно.

«В конце концов, это неправомерное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя процесс в трибунале открыт, очень мало дел заслуживают огласки, поэтому маловероятно, чтобы будущий работодатель знал, что вы возбудили дело против своего предыдущего работодателя.

«Однако, с практической точки зрения, ваш работодатель может принять решение не давать вам справку с места работы, если вы подаете иск против них. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять справку, хотя, если они это сделают, и она не является фактически правильной или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование для этого ».

Когда сотрудник должен подать иск?

Вы должны подать иск о неправомерном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей претензии вы обязаны предупредить Acas (государственное кванго, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой примирения Acas. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Выполнив это, вы остановите время в вашем судебном трибунале до того дня, когда вы получите сертификат от Acas, подтверждающий, что иск был удовлетворен.

Куда мне обратиться за бесплатной консультацией?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые адвокаты, такие как Ландау Ло, также предлагают бесплатную первоначальную консультацию.

Статьи по теме

Периоды уведомления - как долго вы должны работать?

От нуля до героя? Плюсы и минусы нулевых часовых контрактов

,