Написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – как правильно написать заявление на увольнение

Содержание

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – как правильно написать заявление на увольнение

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:
его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:
пенсионеры;
матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
беременные женщины.
Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:
Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).
Как оформить заявление
Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.
Образец
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc
Сроки подписания
Увольнение оформляется следующими этапами:
Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.

На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.
Заключение
Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.
Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
sud.guru
Заявление на увольнение без отработки — образец 2019
Задать вопрос эксперту

ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет

Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды
Иностранные работники

Инструкции по охране труда
Интервью
clubtk.ru
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Образец заявления на увольнение без отработки
Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?
ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.
В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.
Таких ситуаций две:
если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;

либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.
Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.
Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).
2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).
ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.
О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».
Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.
Образец заявления на увольнение без отработки
Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.
Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.
Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».
Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.
Скачать заявление на увольнение без отработки
Итоги
Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).
Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
nalog-nalog.ru
➤ Увольнение по собственному желанию без отработки
Узнайте, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки, а в каких — обязан это сделать, чтобы не нарушить закон. Полезные рекомендации по оформлению документов и образец заявления вы найдете в статье.
Скачайте полезный документ:
Правила увольнения по собственному желанию без отработки
Увольняясь, сотрудник обязан заблаговременно предупредить о своем уходе. Дата прекращения трудового договора определяется с учетом категории, к которой принадлежит конкретный работник. Обычно срок предупреждения составляет две недели, но есть исключения: например, сезонные работники отрабатывают всего три дня, а руководители компаний — целый месяц. Подробности — в статье «Отработка при увольнении».
Узнайте, в каких случаях сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки, в «Системе Кадры».
Тем не менее, Трудовой кодекс увольнение без отработки предусматривает. Во-первых, трудовой договор можно прекратить одним днем по соглашению сторон. На практике это выглядит следующим образом: сотрудник в заявлении указывает желаемую дату увольнения, а руководитель визирует документ, если согласен с такой постановкой вопроса.
Образец визы на заявлении об увольнении без двухнедельной отработки

Во-вторых, увольнение без отработки двух недель допускается, когда продолжение работы невозможно. Согласие работодателя не требуется, если увольняемый докажет наличие веских и объективных причин, не позволяющих ему отработать положенный срок.
Увольнение без отработки: кто имеет право
Иногда обстоятельства заставляют увольняться одним днем. Часть 3 статьи 80 ТК РФ указывает, в каких случаях увольнение без отработки придется оформить, даже если работодателю это невыгодно.
Уважительными причинами считаются:
выход сотрудника на пенсию;

зачисление в образовательное учреждение;

нарушение закона работодателем, подтвержденное выводами комиссии по трудовым спорам, суда или ГИТ.

Пример. Менеджер компании «Омикрон» Юрий С. решил получить второе высшее образование и поступил на факультет экономики и предпринимательства с очной формой обучения. О своем зачислении в ВУЗ он узнал 26 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату прекращения договора (30 августа), и передал его в отдел кадров вместе с письменным уведомлением из вуза. Поскольку уже с 1 сентября Юрий С. должен присутствовать на занятиях, работодатель уволил его без двухнедельной отработки, руководствуясь требованиями статьи 80 ТК РФ.
Перечень, закрепленный Трудовым кодексом, далеко не исчерпывающий. Кадровая и судебная практика насчитывает множество других оснований, в силу которых договоры приходится прекращать в срочном порядке.
Подробнее обо всех уважительных причинах читайте в «Системе Кадры».
Увольнение без отработки (в каких случаях возможно):
избрание работника на должность, замещаемую по конкурсу;

переезд в другую местность или выезд за границу;

необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;

медицинское ограничение или запрет на проживание в местности, где находится работодатель;

беременность сотрудницы.

Пример. Супругу Ильи М., юрисконсульта компании «Сигма», работодатель перевел на работу в иностранный офис компании, расположенный в Германии, и обязал приступить к работе через неделю. Поскольку перевод долгосрочный, семья решила сменить место жительства. Илья М. подал заявление об уходе по собственному желанию без отработки, указав причину (переезд за границу), и прикрепил в качестве доказательства справку о снятии с регистрации по прежнему месту жительства. Руководитель «Сигмы» не возражал, поэтому в тот же день Илья М. получил окончательный расчет.
Как написать заявление об увольнении без отработки
Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме. Заявитель должен внести данные должностного лица, которому адресован документ, и сведения о себе — фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер. Далее работник пишет о желании прекратить трудовые отношения, указывает желаемую дату увольнения и причины, по которым он не может продолжать работу.
Заявление на увольнение без отработки двух недель нужно подписать, указав в нижней части бланка текущую дату, и передать в отдел кадров. Сделать это можно лично, курьером, телеграммой, по почте — каких-либо ограничений на этот счет законодательство не содержит. Получив от сотрудника заявление на увольнение по собственному без отработки, работодатель должен удостовериться в правдивости указанных в нем оснований.
Внимание! Нельзя увольнять сотрудника по устной просьбе. Письменное заявление, правильно составленное и заверенное — единственное законное основание для прекращения договора по инициативе работника.
Как подтверждается право на увольнение одним днем без отработки
Право на увольнение без отработки подтверждается документально. Справки, выписки и другие подтверждающие документы передаются в отдел кадров вместе с заявлением.
Тип предъявляемого документа определяется обстоятельствами:
Если работник зачислен в ВУЗ представляется справка, выданная деканатом.

Медицинское заключение, оформленное по всем правилам, подтверждает невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью работника или его родственника, нуждающегося в уходе.

Беременность подтверждается справкой из женской консультации.

Если сотрудник хочет выйти на пенсию без отработки, не забудьте заглянуть в его трудовую книжку и убедиться, что ранее он не увольнялся по данному основанию.

Работающий пенсионер по возрасту имеет право уволиться без обязательной отработки при условии, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае работника придется уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004). Как следует поступить, если такая запись в трудовой книжке уже имеется, читайте в ответе эксперта «Системы Кадры».
Не стоит отказывать сотруднику, предъявившему документ-подтверждение. Несмотря на субъективность позиции об уважительных причинах, отказ может закончиться судебным разбирательством с требованием о выплате компенсации (ст. 234 и 236 ТК РФ). Шансы работодателя выиграть тяжбу невелики, особенно если работник уволился в связи с выявленными на предприятии нарушениями. Поэтому лучше не идти на конфликт и достичь взаимного согласия на этапе подготовки к увольнению.
Вывод
Уволиться без отработки можно по договоренности с работодателем либо при наличии уважительных причин, подтвержденных официальными документами. Трудовой договор прекращается в указанную сотрудником дату на основании его письменного заявления.
www.kdelo.ru
Заявление на увольнение без отработки
По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.
Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.
Основания для увольнения без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.
По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:
Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).
Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:
Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
Гражданин совершает вынужденный переезд.
Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.
Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.
Когда лиц увольняют без отработки 2 недель
ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:
Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.
Увольнение в отпуске
Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.
Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.
spmag.ru
образец, когда можно не отрабатывать двух недель, как правильно написать – пример

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.
Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.
При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

В каких случаях возможно?
Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.
Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:
отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
появление необходимости ухода за ребенком.
Перечисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.
Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.
То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.
Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.
В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.
Читайте также: как написать заявление по собственной инициативе с отработкой?
Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?
Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.
Обязательное условие — самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.
В документе следует отразить информацию следующего характера:
шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
наименование бумаги;
основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
дата написания;
личная подпись составителя, расшифровка.
В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.
Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.
Читайте также: Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Скачать образец
Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.
Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.
Скачать пример заявления об увольнении – word.
Руководителю компании “Прогресс”
Свешникову А.А.
менеджера отдела продаж
Востриковой С.М.
Заявление об увольнении
Прошу уволить меня 25 июня 2019 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.
22 июня 2019
Вострикова С.М.
Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.
Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.
Можно ли уволить сотрудника в день написания?
Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.
Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.
К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.
В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.
Полезное видео
Кто по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:
Выводы
После оформления заявления об увольнении работник должен отработать еще 14 дней. Этот период предназначен для поиска нового сотрудника.
Возникают ситуации, при которых трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии условий, отраженных в ТК РФ, или по личной инициативе работодателя.

azbukaprav.com
Заявление на увольнение без отработки: основания, образец 2019 года
Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.
Основные правила увольнения
ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.
В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.
В нем указывается:
ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
ФИО и должность заявителя.
Наименование документа.
Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
Подпись заявителя с расшифровкой.
Дата составления документа.
При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.
Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.
В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:
Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.
При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.
В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:
Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.
Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.
Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.
Порядок осуществления увольнения
Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.
Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:
Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.
Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.
В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:
Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.
Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:
На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.
Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.
Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.
Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.
При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.
Форма заявления
Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.
Оно будет содержать в себе следующую информацию:
ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
Наименование документа – по центру.
Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
Дата составления документа.
Подпись заявителя с расшифровкой.
Подать заявление можно двумя способами:
Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.
Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.
Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.
Последние изменения
В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
lawinfo24.ru