Обязательные условия трудового договора это: Условия трудового договора статья 57 ТК

Содержание

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15.12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Ошибка 404 или Not Found (не найдено) – стандартный код ответа HTTP о том, что клиент был в состоянии общаться с сервером, но сервер не может найти данные согласно запросу.
Википедия

Такое сообщение возникает тогда, когда посетитель переходит по «битой» или неправильной ссылке. То есть была страница, потом почему-то пропала, а ссылки на нее остались, вот при переходе по такой ссылке и возникает ошибка 404, то есть страница не найдена.

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Если Вы оказались на этой странице, то повода для беспокойства нет. Исправить ситуацию можно следующим образом:

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: advocats@yandex. ru

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15. 12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Существенные условия трудового договора

Каждый работодатель, нанимая на работу человека, обязан заключить с ним трудовой договор.

Это основной документ, регулирующий отношения между сторонами. Какие условия должен содержать документ, чтобы он считался действительным?

Что говорит Трудовой кодекс?

В ТК РФ сказано, что трудовой договор – это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу. В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон. Кроме того, он должен указывать, что одна сторона должна исполнять те трудовые обязанности, которые прописаны в документе, а другая – создавать все необходимые для этого условия труда и производить своевременную оплату.

В ст. 57 ТК РФ приведён перечень условий, которые называют существенными. То есть это те нюансы, которые должны в обязательном порядке содержаться в документе. Если они не будут прописаны, договор будет считаться недействительным. Следовательно, налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства.

ТК РФ не запрещает прописывать в документе и дополнительные условия, отсутствие которых не приведёт к недействительности.

Обязательные условия

В ст. 57 ТК РФ сказано, что трудовой договор должен обязательно содержать в себе следующую информацию:

о месте работы. Нужно указать сокращённое или полное название работодателя, его юридический адрес, а также ФИО лица, занимающего руководящую должность и имеющего право подписи таких документов. Если соискателю предстоит трудиться в филиале или представительстве, то это также нужно обязательно прописать;
о трудовых функциях будущего работника. Каждая функция должна быть прописана с учётом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием работодателя. Каждая трудовая функция должна быть указана с учётом должностных обязанностей, либо в договоре должна быть дана ссылка на должностную инструкцию;

о сроке действия данного документа. Договор может быть бессрочным, либо ограничен определённым промежутком времени. В первом случае, делать пометку о бессрочности документа не нужно. Во втором случае, нужно не только прописать срок действия договора (не более 5 лет), но и указать причину, по которой происходит ограничение срока. В ст. 59 ТК РФ приведён полный перечень оснований, по которым возможно заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор;
о дате начала трудовой деятельности данного соискателя. Если стороны не обговорили конкретную дату начала трудовой деятельности у данного работодателя, то приступать к выполнению своих функций работник может с момента подписания документа. В ст. 61 ТК РФ сказано, что таким моментом является следующий рабочий день;
о размере вознаграждения за выполненную работу. Нужно прописать все выплаты, полагающиеся данному работнику – оклад или тарифная ставка, дополнительные надбавки за условия труда или климатические условия, наличие или отсутствие стимулирующих выплат;

о режиме работы и режиме отдыха. Если эти условия отличаются от тех, которые установлены для других работников, это нужно отдельно прописать или же сделать отсылку к Правилам внутреннего трудового распорядка;
об условиях труда, которые могут предусматривать:
- наличие вредных факторов;
- ненормированный рабочий день.
Эти условия труда предполагают определённые гарантии для работника, а также определённые обязанности для работодателя;
о характере работы. Здесь нужно указать, будет ли он подвижным либо разъездным, что предусматривает определённые требования к выполнению должностных обязанностей, а также к порядку оплаты такого труда;

наличие условий по предоставлению данному работнику льгот социального характера.

При отсутствии одного из этих условий, договор будет считаться недействительным, а работодатель – нарушающим трудовое законодательство.

Но если при подписании договора будет замечено, что какое-то из вышеперечисленных условий не указано, то можно вписать это условие в текст, либо составить дополнительное соглашение этим же числом. Обе стороны должны подписать и трудовой договор, и трудовое соглашение.

Необязательные условия

Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

уточнение конкретного места работы. Например, можно конкретно указать, в каком структурном подразделении будет трудиться соискатель;

о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель решил установить для соискателя испытание при приёме на работу, то он должен указать его продолжительность, но не более трёх месяцев. Размер заработной платы во время прохождения испытательного срока не может быть ниже того, который установлен на основной период работы;
о неразглашении новым работником конфиденициальных сведений – государственной, служебной, коммерческой или иной тайны;
нюансы обязательной отработки после прохождения обучения, которое оплачивалось из средств работодателя;
при наличии дополнительного страхования, необходимо прописать условия и виды страхования;
некоторые работодатели предлагают своим работникам помощь в улучшении их социально – бытовых условий проживания. Если такое практикуется, то нюансы также можно отразить в договоре;
о дополнительном негосударственном обеспечении данного работника. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам заключить договор с НПФ для накопления части пенсии. Кроме того, наиболее крупные российские компании имеют свои НПФ. Нюансы сотрудничества с таким фондом можно прописать в трудовом договоре.

Права работника

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
участие в коллективных переговорах или их ведение;
участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.

Обязанности работника

Наряду с правами, у работника есть и обязанности, которые он обязан выполнять в полном объёме. Только при соблюдении своих обязанностей он может получить полную защиту своих прав.

В ст. 21 ТК РФ, наряду с правами наёмных работников, прописаны также и их обязанности:

точно и добросовестно исполнять все те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре;
точно и добросовестно соблюдать правила внутреннего распорядка;
не нарушать режим работы и отдыха, установленный на данном предприятии;
точно и добросовестно соблюдать требования по охране труда и нормы по технике безопасности;
бережно и с уважением относиться к имуществу, которое принадлежит работодателю на праве собственности или иного вещного права;
бережно относиться к имуществу других работников;
бережно относиться к средствам защиты, которые выделены работнику для исполнения им его трудовых обязанностей;
если на рабочем месте возникает ситуация, которая создаёт угрозу жизни или здоровью коллектива, а также угрожает сохранности имущества работодателя, то работник обязан сразу же об этом сообщить вышестоящему руководству или напрямую работодателю.

Обязанности работодателя

В ст. 22 ТК прописаны основные обязанности работодателя, которые он обязан выполнять по отношению к своему рабочему коллективу и к каждому работнику, в частности. Если работодатель будет пренебрегать своими обязанностями, то его могут ожидать неприятные последствия.

В тексте ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан:

в точности соблюдать нормы действующего трудового законодательства и других нормативных актов, которые содержат в себе ссылки на ТК РФ;
в точности соблюдать нормы локальных нормативных актов, условий коллективных и трудовых договоров и соглашений;
представлять работникам именно ту работу, которая прописана в трудовом договоре;
обеспечивать всем работникам, без исключения, безопасные условия труда;
соблюдать государственные стандарты по безопасности труда;
в полном объёме обеспечивать своих сотрудников необходимым инвентарём, технической документацией, инструментом и оборудованием для качественного выполнения ими своих трудовых функций;
обеспечить равную заработную плату за равноценный труд;
своевременно оплачивать труд своих сотрудников. Сроки выплат должны быть прописаны в соответствующих нормативных актах, но они не должны идти в противоречие с действующим федеральным законодательством о труде;
вести со своими работниками коллективные переговоры и заключать с ними коллективные договора и соглашения, в соответствии с нормами ТК РФ;
обеспечивать представителя работников полной и достоверной информацией, которая им необходима для заключения коллективного договора;
ознакомить вновь нанимаемого сотрудника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к труду на данном предприятии и к конкретным трудовым функциям данного работника. Знакомство происходит под подпись работника.

Дополнение договора по соглашению сторон

Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

о прохождении испытания. Оно необходимо для того, чтобы стороны проверили друг друга. Нельзя использовать этот период как найм временного работника для выполнения какой-то определённой работы;
условие о неразглашении каких-то определённых данных. Есть сведения, которые чётко попадают под определение «государственной» или «коммерческой» тайны. Но из-за специфики деятельности работодателя, могут быть и такие сведения, которые нельзя разглашать вне данных определений;
продолжительность обязательной отработки после прохождения учёбы, при условии, что средства, потраченные на обучение конкретного сотрудника, принадлежат работодателю. Такой пункт, как правило, прописывают в договоре с работником, который идёт учиться по целевой программе. Если такой работник уволится до истечения установленного срока обязательной отработки, то он должен будет выплатить работодателю определённую сумму денежных средств. Она также должна быть прописана в договоре;
условия, при которых работнику могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии за счёт средств работодателя. Эти гарантии должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Например, при рождении ребёнка женщина дополнительно получает некую сумму денежных средств сверх той, что установлена государством;
условия о том, как работник может пользоваться своим личным инструментом или личным транспортом для выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить ему затраты;
иные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, но которые не должны противоречить нормам ТК РФ иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

Если стороны договорились межу собой внести некие изменения в трудовой договор, они могут составить к нему дополнительное соглашение, в котором они могут прописать эти дополнительные условия. Соглашение выражает волю обеих сторон, поэтому оно должно быть подписано и работником, и работодателем.

Заключение

Любое изменений условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон трудовых отношений. Ни работник, ни работодатель не имеют права, на своё усмотрение вносить какие-либо изменения, а потом принуждать другую сторону этих изменений придерживаться. Это нарушение прав!

Дополнительные условия трудового договора — это что такое? :: BusinessMan.ru

Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. Содержание и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.

Правовые основы

Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.

Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.

Права и обязанности сторон

Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ. Примером согласованных положений могут служить:

дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
возможность переводить зарплату на банковский счет;
возможность служебных командировок и т.п.

Основные и дополнительные условия

Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:

Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
Дата начала трудовой деятельности.
Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т. п.
Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
Характер трудовой деятельности.
Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
Соцстрахование.
Период действия договора.
Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.

А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп. условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них. В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.

Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:

Наличие испытательного срока.
Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
Страхование сотрудника.
Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.

Испытательный срок

К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа. Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока. При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.

Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.

Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.

Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:

лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
лицо, не достигшее совершеннолетия;
лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.

Неразглашение тайны

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.

Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.

Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд. После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника. Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.

Также договор может быть расторгнут и в связи с окончанием срока допуска к гостайне, если исполнение трудовых обязательств требует данного документа.

Страхование

Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.

Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.

Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.

Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.

Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.

Улучшение условий

Предоставление жилплощади также может относиться к пункту содержания трудового договора. Дополнительные условия подобного характера регламентированы Жилищным кодексом. Согласно законодательству, служебное жилое помещение предоставляется гражданину, если его работа связана:

с органами госвласти;
органами местного самоуправления;
унитарным предприятием;
госучреждением или муниципальным учреждением.

Кроме этого, служебное жилье положено:

военнослужащим, проходящим службу по контракту, и их семьям, находящимся рядом;
сотрудникам ОВД, которые не имеют жилья по месту прохождения службы и членам их семей;
участковым полицейским;
сотрудникам федеральной, государственной и гражданской службы, а также сотрудникам Рослесхоза;
медработникам, фармацевтам на время работы в медучреждениях госсистемы субъектов РФ.

Помимо всего прочего, дополнительные условия трудового договора могут предусматривать предоставление путевок в санатории и пансионаты.

Обязательство отработать

Данный пункт может быть включен как при заключении договора, так и позже как дополнительное соглашение к трудовому договору, условия труда при этом не меняются. Важно, чтобы обучение сотрудника было оплачено организацией. Если работник оплачивал обучение за свой счет, руководитель не имеет права требовать от него отработки.

Период отработки определяется руководителем, к примеру, в зависимости от потраченных средств. Сотрудник, который обучался за счет компании, считается материально ответственным в части возмещения затрат.

Если сотрудник собрался увольняться до окончания времени отработки без уважительной причины, он обязан возместить потраченные на обучение средства. Данный факт указан в статье 207 Трудового кодекса.

Если работник после обучения не приступил к работе по уважительной причине, он освобождается от выплат. Например, сотрудник во время обучения болел, а трудовая деятельность на прежней должности противопоказана по медпоказаниям.

Изменения

Изменить можно не только существенные условия договора, но и дополнительные. Инициатива перемен может исходить как от руководства, так и от сотрудника организации. Важно, чтобы об изменении обе стороны были своевременно осведомлены в письменной форме.

При изменении дополнительных условий трудового договора, как и существенных, по желанию начальника сотрудник должен быть уведомлен за несколько месяцев. И только после согласия сотрудника работать на новых условиях можно переходить к дальнейшим переговорам и составлению дополнительных соглашений.

При нежелании сотрудника менять условия договора руководитель должен предложить свободные места в подобных должностях либо расторгнуть трудовые отношения.

Обязательные условия трудового договора: 10 требований

Обязательные условия трудового договора: 10 обязательных и 3 дополнительных условия + 5 причин подписать ТД.

Рабочие отношения между людьми на законодательном уровне регулирует Трудовой кодекс РФ.

В одной из его статей сказано, что сотрудничество между наемным работником и нанимающим его может быть закреплено при помощи особого контракта.

Увы, ничего не сказано о его форме, поэтому используется примерная.

Зато можно найти обязательные условия трудового договора, которые важны для внесения в документ.

Сотрудник, который подписывает соглашение, должен проследить за тем, чтобы они были внесены в текст, иначе контракт работодатель сможет использовать против вас.

Трудовой договор и его обязательные условия

Прежде чем переходить к обязательным условиям трудового договора (ТД), не лишним будет узнать, что это вообще за документ такой, зачем он нужен и каким должно быть его содержание.

Такая осведомленность только сыграет вам на руку в решающий момент.

Что представляет собой трудовой договор?

Юридический документ под названием трудовой договор – это соглашение о сотрудничестве, которое добровольно подписывает наемный рабочий и тот, кто его нанимает.

В тексте прописываются условия сотрудничества, которые сводятся к простой схеме: специалист выполняет конкретную работу и получает за это заработную плату.

Трудовой договор нужен для того, чтобы:

Соглашение о сотрудничестве имело юридическую силу.
Разграничить права и обязанности и одной, и другой стороны соглашения.
Наемный рабочий понимал, каковы его обязанности, каким будет график работы, где и как он будет трудиться и т.д.
Нанимающий помнил о правах своего сотрудника и не нарушал обещания: своевременная выплата заработной платы, бонусы, вознаграждения, социальное страхование и т.д.
Каждая из сторон осознавала, чего не стоит делать и как нужно себя вести, чтобы договор не был расторгнут по инициативе одной из заинтересованных сторон.

ТД должен иметь четкую структуру.

Конкретных требований к оформлению в кодексе нет, но можно ориентироваться на имеющиеся в сети образцы.

Например:

Контракт составляется письменно (ваши устные договоренности с руководством не будут иметь юридической силы, ведь всегда можно соврать: «Я вам этого не говорил, а говорил вот это») и в 2-ух экземплярах.

И вы, и человек, который вас нанимает, должны подписать оба экземпляра. Но повторюсь: подписывать что-либо нужно лишь после того, как вы прочитаете текст.

Если не уверены, что поймете, о чем идет речь в соглашении самостоятельно, можно провести предварительную консультацию с юристом или задать представителю компании, что вас нанимает, уточняющие вопросы.

Какие условия должен иметь трудовой договор?

Каждый ТД должен заключаться из сведений и условий.

О сведеньях беспокоиться не стоит – они будут одинаковыми в каждом из подписанных вами соглашений, пусть и с разными компаниями.

Сведенья – это ваше ФИО, идентификационный номер, копии документов, подтверждающих вашу личность и т.д.

Вам нужно сосредоточиться именно на условиях контракта.

Условия трудового договора бывают:

Обязательными – без них ТД может считаться недействительным.
Какая информация является обязательной дня внесения в текст контракта, указано в Трудовом кодексе.
Дополнительными – вносятся по инициативе работодателя и при отсутствии возражений со стороны сотрудника.
Это скорее уточняющая информация об обстоятельствах или месте вашей будущей работы, материальных бонусах, обещаниях руководства, ваших обязательствах и т.д.

Если дополнительных условий в контракте нет, не стоит волноваться или расстраиваться, значит, работодатель не имеет дополнительной информации, которую он должен до вас донести.

Ваше дело – сосредоточиться на основных условиях и позаботиться о том, чтобы они не нарушали ваши права как наемного рабочего и не содержали дополнительных обязанностей, о которых не было оговорено заранее и о которых вы узнаете, только после подписания бумаги.

Обязательные условия трудового договора – основа документа

Нанимающей стороне крайне важно тщательно отнестись к составлению текста ТД.

Так же как и наемному работнику следует внимательно изучить обязательные условия трудового договора.

Это нужно для того, чтобы в дальнейшем снизить взаимные претензии друг к другу, минимизировать конфликты, которые могут возникнуть из-за недопонимания.

Если контракт устраивает обе стороны и не содержит подводных камней, то, скорее всего, сотрудничество пройдет максимально гладко и не появится причин для досрочного расторжения соглашения по требованию одних и при наличии возражений у других.

Что же из себя представляют обязательные условия трудового договора?

Как уже было сказано, следует особое внимание в тексте соглашения уделить обязательным условиям, среди которых:

Место, где нанятый специалист будет трудиться.

Если компания состоит из нескольких подразделений (филиалов), то в ТД нужно указать, в каком же из них приготовлено место для нового сотрудника.

Должностная функция.
Каждый специалист, поступая в штат, должен выполнять какую-то функцию, занять какую-то должность.
Будущие функциональные обязанности обычно описываются не в самом ТД, а в должностной инструкции, с которой нужно ознакомить работника.
Конкретный день вступления в должность.
Именно этот день знаменует начало функционирования бессрочного контракта.
Условия труда.
Где и как будет работать подчиненный, будут ли какие-то опасные факторы влиять на его работу, каким будет характер его деятельности (подвижный, сидячий) и т.д.
Трудовой режим.
Еще перед вступлением в должность специалист должен знать, каким будет режим его работы.
Например, сутки – через трое или с понедельника – по пятницу с 9.00 – 18.00, или 2/2 дня с 8.00 – 20.00.
Также следует указать время на обед, технические перерывы, количество выходных, положенный отпуск и т.д.
Условия основного вознаграждения за труд.
За свою деятельность каждый работник должен быть вознагражден заработной платой.
Она может выплачиваться раз в полмесяца (аванс и зарплата) или в конце каждой трудовой недели, или каждый день.
Кстати, выплата денежного вознаграждения раз в месяц считается незаконной.
И уж, конечно, нарушением законодательства считаются задержки заработной платы без веских причин.
Обстоятельства дополнительного материального вознаграждения.
Например, за перевыполненную норму положена премия в конце квартала. Или же за выход на работу в официальный выходной – двойная оплата.
Премирование полагается также за работу в трудных или опасных условиях.
Наличие/отсутствие совместительства.
Если вы уже имеете основное место работы (там в отделе кадров хранится ваша трудовая книжка) и вы пока хотите сохранить его за собой, то в фирме, в которую вы устраиваетесь по ТД, вы будете трудиться по совместительству.
В контракте это нужно указать.
Пункт о социальном страховании.
Обязательное к выполнению требование ко всем работодателям, что не хотят нарушать законодательство Российской Федерации.
Другие требования, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Подписывая соглашение о сотрудничестве, обязательно проследите за тем, чтобы все обязательные условия были внесены в текст работодателем или его представителем.

Не стесняйтесь требовать внести какие-то изменения.

Если вам откажут и посоветуют поискать другое место работы – не отчаивайтесь: лучше в начале пути понять, что вы имеете дело с неадекватным и нечестным работодателем, чем потом жалеть о потраченном времени и портить себе характеристику.

В случае, если руководство умышленно нарушило прописанные в ТД условия, можете написать заявление в прокуратуру для защиты своих законных трудовых прав.

Какие еще условия и сведенья должны быть в трудовом договоре?

Помимо обязательных условий в трудовом договоре есть еще и дополнительные. Они менее важны и разнятся в зависимости от вида деятельности компании, режима работы и т.д.

Не все работодатели вносят дополнительную информацию в ТД.

Иногда она добавляется уже после составления текста соглашения при согласии обеих сторон, иногда – и вовсе обходятся без нее.

И все же стоит знать, с чем вы можете столкнуться, подписывая ТД.

Дополнительные условия трудового договора:

Испытательный срок.
Желая подстраховать себя от нерадивого сотрудника, нанимающая сторона может внести в ТД информацию об испытательном сроке.
Ничего страшного в этом нет, главное, чтобы этот срок не был слишком большим (не более 3-ех месяцев для обычных сотрудников, не более полугода – для руководителей при условии оформления контракта на 1 год и больше).
Пункт о неразглашении.
Это тоже своеобразная страховка, только – от хитрых конкурентов.
Подписывая такое соглашение, вы обязуетесь хранить в секрете любую информацию, касающуюся вашей новой работы.
Другие требования.
Это может быть, к примеру, служебный транспорт или обязательства, которые берет на себя ваш новый работодатель по улучшению вашей жилищной обстановки, или дополнительная страховка, допустим, медицинская и прочее.

О том, как расторгнуть трудовой договор, вы можете узнать из видео:

Почему так важно проверить трудовой договор на наличие обязательных условий?

Вроде бы умная девушка Алена устроилась на работу по совместительству.

У нее уже была одна работа, где лежала ее трудовая книжка, но поскольку там она работала лишь на 0,25 ставки, то резонно рассудила, что почему бы ей не найти еще одну.

В салон красоты, расположенный по соседству, как раз требовалась девушка-администратор на 2 дня в неделю (пятница и суббота).

Собеседование прошло успешно, Алену взяли на работу и дали подписать соглашение.

Читать его обязательные условия девушка не стала – и правда, зачем, если вроде бы все обсудили с будущим начальством на собеседовании.

Как оказалось позже, не уделив 5 минут чтению документа, она поступила очень опрометчиво.

Поначалу все шло неплохо – четкий график, несложные обязанности.

Проблемы начались после получения первой зарплаты: девушка получила всего 40% обещанной суммы.

Оказалось, что в обязательных условиях ТД есть пункт о том, что первые 3 месяца Алена будет получать ставку ученика, которая и составляет эти самые 40%.

То, что она выполняла полный объем работы, никого не интересовало.

Дальше стало еще хуже: вместо двух рабочих дней в неделю начальство стало требовать отрабатывать 3, а иногда и – 4 (все за те же деньги, естественно).

Когда Алена возмутилась, ей тут же показали ТД, где был пунктик о том, что график – плавающий и может меняться по требованию начальства.

Помучившись так целых полгода, девушка уволилась.

Позже она узнала, что внесенные условия были не слишком законными, но судиться с нечестным работодателем Алена бы не стала в любом случае.

А вот если бы удосужилась прочесть обязательные условия трудового договора перед его подписанием, то не потратила бы полгода своей жизни на эту работу, а сразу же нашла место, которое бы устроило ее больше.

Так что, перед тем, как подписывать контракт, обязательно прочитайте его, особенно – обязательные условия трудового договора.

Это поможет вам избежать ряда неприятных сюрпризов от нечестного руководства, которое не слишком щепетильно относиться к трудовому законодательству РФ.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Об изменении условий трудового договора

Вопрос: В штатном расписании предприятия есть должность по профессии рабочего 5 разряда. Фактически работы выполняются по 3 разряду. Возможно ли внести изменения в трудовой договор?

Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Для реализации данного порядка установлен ряд императивных условий:

•невозможность сохранения условий трудового договора в прежнем согласованном виде;

•недопустимость необоснованного внесения изменений в трудовые договоры;

•недопустимость изменения трудовой функции работника без его письменного согласия даже в уведомительном порядке;

•сроки внесения изменений в трудовые договоры;

•предоставление гарантий и компенсаций работникам при их несогласии работать в новых условиях.

Требование недопустимости необоснованного внесения изменений в трудовые договоры реализуется через установление относительно открытого перечня причин, которые могут послужить основанием для возбуждения процедуры внесения изменений в трудовые договоры. Это изменения:

•организационных условий труда;

•технологических условий труда.

Отдельные примеры таких изменений конкретизированы в части 1 статьи 74 ТК РФ. Ими могут послужить:

•изменения в технике производства;

•изменения в технологии производства;

•структурная реорганизация производства;

•другие причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда.

В любом случае изменение трудовой функции работника в указанном порядке не допускается.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Таким образом, применяя на практике порядок, предусмотренный частями 1–4 статьи 74 ТК РФ, следует руководствоваться двумя правилами:

•изменение объема полномочий работника без изменения наименования его должности в соответствии со штатным расписанием обладает признаками фактического изменения трудовой функции и не может быть осуществлено в указанном порядке;

•переименование должности в целях приведения ее в соответствие со штатным расписанием без изменения объема полномочий работника не является изменением трудовой функции и может быть осуществлено.

Законодатель установил общее правило – изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению его сторон (статья 72 ТК РФ).

Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении разряда и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение разряда, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты и разряд (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Исходя из содержания судебной практики, следует, что основанием для инициирования вопроса о снижении разряда может являться ревизия финансово-хозяйственной деятельности. На основе выводов проверяющих издается приказ и утверждается штатное расписание, проводятся мероприятия по приведению трудовых договоров с работниками в соответствие с утвержденным штатным расписанием (например, апелляционное определение от 04.06.2012 Верховного суда Республики Татарстан по делу № 5173/12; апелляционное определение от 22.05.2013 Волгоградского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33–5139/2013).

МАРИНА НЕМОВА, АДВОКАТ

Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное решение» выпуск № 7 (177) дата выхода от 20.07.2017.

Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

УСЛОВИЯ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТУРЦИИ

Трудовое право – 3

I. СУЩЕСТВЕННЫЕ И ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. Условия договора могут определяться законодательными и другими нормативно-правовыми актами и устанавливать, например, минимальный размер заработной платы, минимальный срок продолжительности трудового отпуска, максимальную продолжительность рабочего времени и прочие детали. Однако, не взирая на возможные детали трудового договора существуют существенные признаки, без которых трудовой договор судом может быть признан недействительным. Так как значительное количество условий трудового договора определяется сторонами при его заключении, работнику и работодателю необходимо знать и следовать условиям основных требований (существенных признаков) в трудовых договорах.

Следовательно, необходимо понимать, что существенными признаками в договоре являются обязательные условия, без которых не может существовать трудовой договор, а факультативными (вторичными) признаками считаются условия, которые дополняют трудовой договор и позволяют применить те или иные правила в период спора между сторонами. Немаловажная деталь, если договор не содержит существенных признаков, такой договор может считаться доверительным, договор подряда и т.д. Иными словами, согласно Турецкого права договор без существенных признаков, не может рассматривается как договор, заключенный между работником и работодателем.

На нашем ТЕЛЕГРАМ канале вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практика иностранцев в Турции. Подписывайтесь и следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

1. СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ТУРЦИИ

В предыдущей главе упоминалось, условия трудового договора могут быть обязательными, (существенными-необходимыми) и факультативными (дополнительными). Обязательными (необходимыми) условиями трудового договора считаются такие признаки, без которых трудовые отношения не могут быть признаны, следовательно, договор не может считаться заключенным. К существенным признакам следует отнести такие условия в договоре, как:

а) трудовая функция;

б) оплата труда;

в) связь работника и работодателя.

Согласно ст.18 Конституции Турции принуждение к труду в любой форме не допускается. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности. Поэтому граждане, добровольно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями и образованием.

а. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

Первый существенный признак трудового договора, это определение трудовой функции работника. Турецкое законодательство определяет трудовой договор как «договор, возлагающий на одну сторону (рабочего) обязанность выполнять порученную работу, а на другую сторону (работодателя) – выплачивать зарплату». Из данного определения вытекает ряд признаков, характеризующих трудовой договор как правовое понятие.

Во-первых, таким признаком является сам договор не как вид документа, удостоверяющего факт трудовых отношений, а как вид этих отношений, из чего вытекает следующее. Важнейшим обстоятельством при заключении договора является соглашение о принятии – устройство на работу, которая является проявлением волевого характера трудового договора. Без волеизъявления работника, желающего устроиться на работу, и работодателя, которому необходим работник для выполнения определенной работы, трудовые правоотношения возникнуть не могут. Следовательно, к числу необходимых признаков договора относится полная свобода (обусловленность) всех включенных в договор условий соображениями сторон данного договора.

Во-вторых, признаком трудового договора по турецкому праву является обязанность рабочего выполнять определенную работу. Данному обязательству, соответственно, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать рабочему зарплату. Исходя из этого, рабочий должен выполнять только строго определенную договором работу. Для этого стороны должны указать в нем все существенные признаки такой работы:

• вид работы;

• ее объем (если рабочий работает по сдельной системе оплаты труда) за единицу времени;

• рабочее место и возможности его изменения;

• рабочее время и возможность его увеличения (если рабочий работает по повременной системе оплаты).

Трудовые обязанности работников конкретизируются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях, если существуют условия, по согласованию с профсоюзным органом на основе отраслевых должностных инструкций и положений об отделах и службах предприятия, отраслевых квалификационных характеристик, положениях об отдельных категориях работников. Место работы, как правило, определяется местом нахождения предприятия как стороны трудового договора. В зависимости от структурной организации предприятия работник может быть использован на работе в любом структурном подразделении. Но когда структурные подразделения находятся за пределами полной административно-территориальной единицы, где заключался трудовой договор, то место работы обязательно должно быть конкретизировано.

б. ОПЛАТА ТРУДА

Сумма за оплату труда в договоре является вторым существенным условием трудового договора. Сторонам договора необходимо согласовать и закрепить в трудовом договоре обязанность работодателя выплачивать рабочему заработную плату не ниже определенного размера. В Турции, ориентиром минимальной заработной платой выступает постановление «О минимальной заработной плате», которая публикуется в конце каждого года. Такое обязательство работодателя распространяется и на другие выплаты, входящие в оплату труда наравне с суммой заработной платы (например, часть прибыли предприятия, «комиссионные» или расходы на деловые поездки).

Безусловно, важнейшими условиями, которые непременно должны быть включены в трудовой договор и отнесены к обязательствам работодателя, являются так называемые «процессуальные» вопросы о сроке и способе выплаты заработной платы. Обязательность включения «процессуальных» вопросов, регулирующих выплату заработной платы, в индивидуальный трудовой договор обусловлена турецкой правовой практикой. Более того если стороны не согласовали размер заработной платы, по требованию одной из сторон договора посредством суда можно будет определить стоимость нанятого труда.

Не забудьте поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях. Подписывайтесь на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

в. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

Последняя существенная особенность трудового договора заключена в наличие элемента связи работника и работодателя где работник должен подчинятся распоряжениям работодателя. Следовательно, по трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам условий договора или внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Необходимо заметить, в гражданско-правовых договорах такого условия не существует. Поэтому, сравнивая трудовой договор с различными видами гражданско-правовых договоров, можно выделить, что при выполнении обязательств по гражданским договорам стороны независимы друг от друга, действуют самостоятельно на свой страх и риск, в то время как в процессе трудовой деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем работодателя или представителей работодателя.

Важным аспектом, на который следует обратить внимание при анализе понятия «трудовой договор» по турецкому праву, является норма, содержащаяся в ст. 2 Закона о Труде Турции. Она закрепляет, что «физическое лицо, работающее на основе трудового договора, называется рабочим». При определении статуса рабочего следует исходить из трудовой деятельности на основе действующего трудового соглашения. Из этого следует, что невозможно рассматривать лиц, работающих по не соответствующему закону или расторгнутому трудовому договору в качестве рабочих; к отношениям, возникающим между людьми в таких ситуациях, применяются иные положения, не связанные с трудовым договором. Поэтому, было бы ошибочным не наделять статусом рабочего (со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями) лицо, которое работает у конкретного работодателя с его ведома и под его указаниями, но без заключенного трудового договора. Следовательно, если между работодателем и работником в силу разных причин не согласованы условия договора, или работники работают на основе договоров, утративших свою силу, или вообще никогда не заключавших их, считается что подобную связь необходимо признать рабочими отношениями, т.е. подобные работники осуществляют трудовые функции с ведома работодателя на основе трудового договора.

Данный тезис основан на том, что понятие «трудовой договор» в турецком праве является комплексным понятием, при определении которого необходимо исходить из следующих соображений. Во-первых, существенным фактором при определении понятия «рабочий» и его правового статуса является не институт трудового договора, а сами трудовые отношения, т.к. заключение трудового договора – это юридический факт, порождающий трудовые отношения. Однако для возникновения трудовых отношений заключение трудового договора является не единственно возможным юридическим фактом. В действительности, трудовые отношения могут порождаться фактом работы, участия рабочих в функционировании предприятия с ведома работодателя. В связи с изложенным представляется более уместным связывать понятие и правовой статус рабочего не с трудовым договором, а с фактом возникновения трудовых отношений, который подтверждается фактическим допуском к работе с ведома работодателя.

Второй фактор, о котором говорилось выше – это подчиненный характер осуществления трудовой деятельности в Турецких договорах. Элемент подчиненности является одним из самых главных и является самым базовым элементом, позволяющим отделить трудовой договор от других подобных договоров, предметом которых также выступает выполнение одним лицом определенных работ и обязанность другого лица оплатить проделанную работу. Такое подчинение выражается в регламентировании трудовой деятельности рабочего внутренними нормативными актами, издаваемыми работодателем. Поэтому, данная специфика трудовой деятельности закреплена в Законе о Труде Турции, который предусматривает «подчинение рабочего распоряжению работодателя, направленному на установление правил поведения на предприятии»

2. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ПРИЗНАКИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ТУРЦИИ

Факультативные (Дополнительные) условия трудового договора (контракта) –это все остальные условия, которые в данном конкретном трудовом договоре определяются соглашением сторон, но не противоречащие закону. Особенностью дополнительных условий является то, что они уточняют, развивают и дополняют условия трудового договора.

Факультативные (дополнительные) условия трудового договора могут указываться, а могут и не указываться в трудовом договоре. Их отсутствие не свидетельствует о неполном содержание трудового договора. Но если стороны пожелали их включить в трудовой договор, они становятся обязательными для сторон. Если же стороны не включили дополнительные условия в трудовой договор, в таких случаях будут применены положения Закона о Труде или же связанные статьи Обязательственный Кодекс Турции (далее- ОКТ). Невыполнение дополнительных условий может привести к возникновению трудового спора и их защиты со стороны государства. К факультативным условиям трудового договора можно отнести:

• Испытание при приеме на работу;

• Рабочее время;

• Дополнительные выплаты;

• Обеспечение работника жильем;

• Предоставление транспортного средства;

• Срок договора;

• Условия расторжения договора.

Это не ограничивающий список факультативных признаков трудового договора. Дополнительные условия трудового договора могут быть различными в зависимости от вида деятельности компании. Вместе с условиями перечисленные выше: совмещения, переквалификация работника, режим рабочего времени, командировки, дополнительные отпуска, участие в прибыли, дополнительная ответственность, размер должностной ставки, регулярное повышение квалификации можно добавить в перечень признаков трудового договора, который так же не является исчерпывающим.

Довольно часто при заключении трудового договора в его содержания сторонами может быть включено условие об испытательном сроке. Хотя это условие является дополнительным, но при ее включении в трудовой договор оно становится обязательным для сторон, и может иметь весьма существенные последствия для работника или работодателя. Устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Установление испытания является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому данное условие определяется соглашением сторон. Однако, если работник отказывается от испытательного срока, трудовой договор не может считаться заключенным.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, даже если на это есть согласие работника. Исчисляется испытательный срок в календарных днях и не может быть более двух месяцев или четырех месяцев если такой срок согласован с профсоюзом.

Режим рабочего времени определяемый правилами внутреннего трудового распорядка или графиком и распространяющийся на всех работников так же является факультативным условием. Но, в отдельных случаях, может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, например, согласовать вопрос о неполном рабочем времени. В таком случае в трудовом договоре делается соответствующая запись.

Начало и окончание ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Поэтому, при заключении трудового договора о работе с неполным рабочим днем, в договоре необходимо указывать конкретно ее продолжительность с неполной рабочей неделей и колличеством рабочих дней в неделю.

Любые дополнительные условия трудового договора не могут содержать положений, не соответствующих законодательству об охране труда, а также условия в рамках Закона о Труде ухудшающие положение работника. Такие условия, нарушающие законодательные акты, признаются недействительными.

Учитывая все изложенное, можно прийти к выводу о том, что основным содержанием трудовых отношений (оформленных трудовым договором или ставших законными ввиду фактического допуска работника к работе самим работодателем) являются взаимные обязанности работника по выполнению определенной работы с подчинением локальному правовому регулированию, осуществляемому работодателем, а обязанностью работодателя является выплата оговоренной заработной платы за труд работника.

II. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТУРЦИИ

Конституция Турции закрепила договорную форму реализации принципа свободы труда и формы договора если иное правило не регулируется специальными положениями закона. Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать критерии для отбора претендентов только такие, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки необходимые для выполнения трудовой функции. Любые дискриминирующие условия запрещены Законом о Труде. Следовательно, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Анализируя общий порядок заключения трудовых договоров в Турции, замечу, что ст. 8 Закона о труде обуславливает обязательный характер письменной формы только для таких трудовых договоров как: трудовые договоры, заключаемые сроком на 1 год и более; трудовой договор с ограниченной продолжительностью рабочего времени на условиях работы по вызову; трудовой договор с испытательным сроком и групповой (командный) трудовой договор (ст. 16). Следовательно, из смысла указанных статей следует, трудовой договор может заключается устно или в письменной форме, однако нарушение требования об обязательной письменной форме для срочных договоров сроком до одного года и более (например, 2,3,4 или 5 лет) делает указанные типы трудовых договоров недействительными. Кроме того, из сказанного можно сделать вывод и о разновидностях трудового договора, о которых речь шла в предыдущей статье.

В случаях, когда трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, но такой договор не заключался в письменной форме, работодатель обязан не позже двухмесячного срока со дня начала трудовых отношений предоставить рабочему письменный документ, содержащий существенные и факультативные условия труда, о продолжительности рабочего времени в недельном или дневном исчислении, об основной зарплате и дополнительных выплатах к ней (если они имеют место быть), о периоде выплаты зарплаты, о сроке действия договора, о положениях, которые стороны обязаны выполнять в случае расторжения договора.

Если трудовой договор закончится раньше, чем через два месяца, то работодателю необходимо предоставить указанные сведения не позднее даты окончания действия договора. При заключении трудового договора с определенным сроком действия на период менее чем 1 месяц, не требуется ни соблюдения письменной формы, ни предоставления указанных сведений в письменном виде.

Письменная форма трудового договора, устанавливаемая Законом о труде в ст. 8, и ст.11, рассматривается как юридическое условие его действительности (показатель юридической силы договора). Турецкий законодатель не установил нормы, предусматривающих штрафы или иные санкции для работодателя в случае несоблюдения формы договора. А, между тем, такие правовые пробелы породили судебные решения, в которых говорится что потерпевшей или слабой стороной в таких отношениях обычно является работник, поэтому в случаях спора работодатель не сможет выдвинуть какие-либо требования к добросовестному работнику.

Коротко, любые факты нарушающие права рабочих считаются недействительными, а срочный договор может быть рассмотрен как договор с бессрочным сроком.

По правилу, в договоре должна быть указана точная дата его вступления в силу, т.е. число, месяц и год. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

III. ТРУДОВАЯ КНИЖКА В ТУРЦИИ

На сегодняшний день Трудовая книжка в постсоветских странах остается основным документом подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный или специальный трудовой стаж, а также предоставляются определенные дополнительные выплаты, льготы и преимущества работникам.

В турецком трудовом праве понятия трудовой книжки не существует. Все записи о рабочем стаже ведутся в Министерстве Труда с момента подачи работодателем необходимых документов о нанятом работнике. Если работодатель не внес регистрационные записи о привлеченном работнике, работник в течении пяти лет имеет полное право подать заявление в суд с требованием дополнить пробелы в рабочих днях, которые были скрыты работодателем. В этом случае работодатель вынужден будет выплатить социальные отчисления, штраф в два раза больше суммы отчислений, и проценты за годы просроченных выплат. Одним словом, работодателю совершенно не выгодно скрывать работника или заниматься нелегальным привлечением рабочей силы.

Предыдущие статьи сайта серии Трудовое право в Турции

ИСТОЧНИКИ И ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В ТУРЦИИ

ВАЖНЫЕ ИСТОЧНИКИ

*Sarper Süzek, İş Hukuku, 2020,

*Ahmet Çelik, Tazminat ve Alacak Davaları, 2012.

*Nuri Çelik,İş Hukuku Dersleri, 2012,

*Yonca Dursun, İşçinin Korunması, 2021.

*Metin Bozkurt, İşverenin Eşit Davranma Borcu, 2020.

*Ercan Akyiğit, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, 2020.

*Ercan Akyiğit, İçtihatlı ve açıklamalı 4857 sayılı iş kanunu şerhi 3. Baskı 2. Cilt. 2008.

*Лeйлa Шaxнaзapoвa, Тpудoвoe Пpaвo Pecпублики Tуpции: ocнoвныe инcтитуты. Диccepтaция кaндидaтa юpидичecкиx нaук: 12.00.05

*Kılkış. Y. Alper,İş ve sosyal güvenlik hukuku. 2015

* Tunçomağ K., Centel, T. İş hukukunun esasları. 2005.

* Закона о труде, № 4857, дата принятия: 22.05.2003// «Resmi gazette» от 10.06.2003.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в: ТЕЛЕГРАМ канале, ФЕЙСБУКЕ, ВКОНТАКТЕ, ОДНОКЛАССНИКАХ или в ТВИТТЕРЕ

Семь общих условий трудового договора

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie. Эта информация может быть о вас, ваших предпочтениях или ваше устройство и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете.В информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам больше персонализированный веб-опыт.

Поскольку мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни, вы можете запретить некоторые типы печенье. Нажмите на заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить наши настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваш опыт. сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Строго необходимые файлы cookie

Всегда активный

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта в этом случае работать не будут. Эти файлы cookie не хранят никакой личной информации.

Файлы cookie производительности

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту.

Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют веб-сайту предоставлять расширенные функциональные возможности и персонализацию.Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками услуг, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, некоторые или все эти службы могут работать некорректно.

Целевые файлы cookie

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами.Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.

Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу.

Файлы cookie социальных сетей

Эти файлы cookie устанавливаются рядом социальных сетей, которые мы добавили на сайт, чтобы вы могли делиться нашим контентом со своими друзьями и знакомыми.Они могут отслеживать ваш браузер на других сайтах и создавать профиль ваших интересов. Это может повлиять на контент и сообщения, которые вы видите на других посещаемых вами веб-сайтах.

Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, возможно, вы не сможете использовать или видеть эти инструменты обмена.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, так как это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как работник, условия их работы в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о занятости»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором».Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью трудового договора, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменном виде ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

кто-то принял предложение о работе устно или письменно
предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их рекомендациями)
работодатель четко и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

конкретные условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
терминов, являющихся частью трудового законодательства («статутные условия»)
термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») — все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы каждый четко понимал свои права и обязанности
условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы нарушением закона, потому что эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на воровство у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему должен четко разъяснить следующие моменты (например, записать их в справочнике для сотрудников):

стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников — например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
что произойдет, если они не будут выполнены — например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычные и практические» термины часто бывают неписаными.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

это обычно хорошо известно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
разумно
это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений, работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли бизнеса в последнем финансовом году.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Такие условия известны как «ограничительные соглашения». Обычно они не будут законными, если они не будут ясными, конкретными и ограниченными по времени.Даже в этом случае эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

Трудовых договоров | nidirect

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются их трудовые права, обязанности и обязанности.Это называется «условиями» контракта.

Условия договора

Условия контракта могут быть получены из разных источников. Например, они могут быть:

устно согласовано
в письменном контракте или аналогичном документе
в справочнике для сотрудников или на доске объявлений компании
в письме-предложении от вашего работодателя
требуется по закону, как и требование вашего работодателя выплачивать вам как минимум минимальную заработную плату
в коллективных договорах
подразумеваемые условия

Трудовой договор заключается, как только вы принимаете предложение о работе.Если вы приступите к работе, это покажет, что вы приняли работу на условиях, предложенных работодателем, даже если вы не знаете, какие они.

Ваш трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, но вы имеете право на письменное изложение основных условий в течение двух месяцев после начала работы. Наличие письменного контракта могло бы предотвратить споры с вашим работодателем на более поздний срок и помочь вам понять свои трудовые права.

Если в вашем контракте есть что-то, в чем вы не уверены или что сбивает с толку, попросите объяснить вам это.Следует четко указать, что является юридически обязательной частью (то есть «условием») вашего контракта, а что — нет. Например, в справочнике вашей компании может быть изложена процедура, которой ваш работодатель будет стремиться следовать, если сможет, но это не является юридически обязательным.

Вы и ваш работодатель связаны трудовым договором до его окончания (обычно путем уведомления) или до изменения условий (обычно по соглашению между вами и вашим работодателем).

Письменные заявления

Если вы являетесь сотрудником, проработавшим на вашего работодателя более одного месяца, вы имеете право получить «письменное заявление с подробными данными о занятости», в котором излагаются некоторые из ваших основных условий.Ваш работодатель должен предоставить вам это в течение двух месяцев после начала работы. В выписке должны быть указаны реквизиты:

фирменное наименование
ваше имя, должность или описание работы и дата начала
платить
часов работы
где вы будете работать
Право на отпуск
больничные
периоды уведомления
информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб
любые коллективные договоры, которые затрагивают вас
пенсии и пенсионные схемы

Если вам не предоставили письменное заявление с данными о занятости, оно либо неверно, либо неясно, или вас уволили за то, что вы его попросили, вам сначала следует попытаться уладить это напрямую с вашим работодателем.

Коллективные договоры

Работодатели иногда заключают соглашения с профсоюзом или ассоциацией персонала. Они известны как коллективные договоры. В вашем контракте должно быть четко указано, какие соглашения применяются к вам и кто может вести переговоры от вашего имени. Эти соглашения могут применяться к вам, даже если вы не являетесь членом профсоюза или ассоциации персонала.

Подразумеваемые условия договора

Подразумеваемые термины нигде не записаны, но предполагается, что они существуют. Если между вами и вашим работодателем нет четкой договоренности по какому-либо конкретному вопросу, то на него может распространяться подразумеваемый термин.Условия заключаются в контракте по ряду причин.

Условия, необходимые для работы контракта

Термины также могут подразумеваться, потому что они необходимы для работы контракта. Самым важным из них является «долг взаимного доверия и уверенности». Это означает, что вы и ваш работодатель полагаетесь друг на друга, если будете честны и уважительны. Например, ваш работодатель верит, что вы не разрушите собственность компании, а вы доверяете своему работодателю не запугивать вас.

Очевидные или предполагаемые термины

Некоторые термины включены либо потому, что они настолько очевидны, что нет необходимости их записывать, либо потому, что предполагается, что такой термин существует.

Примером этого может быть контракт, предусматривающий выплату по болезни без указания срока ее выплаты. Предполагается, что он не предназначен для вечной выплаты.

Условия, вытекающие из обычаев и практики

Они относятся к работодателю или виду работы. Это договоренности, которые никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта.

Например, вы можете получать рождественский бонус каждый год, или в определенные дни предприятие может закрываться досрочно.Если практика компании стала частью вашего контракта, ваш работодатель должен ее придерживаться и, как правило, не может изменить ее без вашего согласия.

Может быть очень сложно решить, стала ли конкретная практика частью контракта. Не существует фиксированного срока, по истечении которого что-то определенно является частью контракта. Помимо прочего, это зависит от:

насколько серьезно к нему относятся (действовал ли работодатель так, будто у него есть выбор?)
насколько это ясно (подходил ли работодатель каждый раз по-разному?)
сколько времени стоит
Изменения в условиях занятости

Если вы или ваш работодатель нарушаете условия контракта, другой имеет право подать иск о нарушении трудового контракта.

Если ваш работодатель куплен другой компанией или переезжает в новое место, ваши существующие положения и условия должны оставаться в силе, хотя новые владельцы должны предоставить вам исправленное письменное заявление от своего имени.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, нарушающее права ваших сотрудников или не нарушало трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу же приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как: «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право использовать это заявление в судебном разбирательстве как доказательство того, что вас могут уволить без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
Исключительная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию в случае ее избрания на должность должностного лица или работы в комитете
Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
Арбитраж , где работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых вопросов с работодателем, а не обращаться в суд
Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, добровольные трудовые договоры и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии своего работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года, и вы подадите иск, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив сотрудника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести за то, что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ от совершения противоправного действия, такого как строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовым вопросам. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Что должно быть в трудовом договоре »Работа в Новой Зеландии

Индивидуальный трудовой договор должен включать:

имена работодателя и работника (чтобы было ясно, кто является сторонами договора)
описание работы, которую необходимо выполнить (чтобы прояснить, что должен делать сотрудник)
указание места работы
согласованные часы или указание часов, в которые сотрудник будет работать, включая соглашение по любому или всем из следующего:
количество часов
время старта и финиша
или дни недели, в которые сотрудник будет работать.
ставка заработной платы или подлежащая выплате зарплата (должна быть равна или больше соответствующей минимальной заработной платы) и как она будет выплачиваться (если работнику не будут платить наличными, это должно быть указано в трудовом договоре или должно быть согласовано в письменной форме. в другом месте)
простое объяснение того, как помочь решить проблемы трудовых отношений, включая совет о том, что личные жалобы должны быть поданы в течение 90 дней
заявление о том, что работник будет получать (как минимум) полуторную оплату за работу в праздничный день
для соответствующих сотрудников, положение о защите занятости применяется, если бизнес работодателя продается или передается, или если работа сотрудника передается по контракту
любые другие согласованные вопросы, такие как испытательные периоды, испытательный срок или положения о доступности
характер занятости, если работа носит срочный характер.

Некоторые вещи (например, четырехнедельный ежегодный отпуск) не обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, но работодатель все равно должен предусмотреть их по закону. Желательно иметь время перерывов в трудовом договоре. Если работник и работодатель соглашаются на лучшие условия, чем минимальные права, содержащиеся в Законе, это должно быть записано в трудовом договоре.

В течение первых 30 дней индивидуальный трудовой договор должен содержать условия, соответствующие коллективному договору, если существует коллективный договор.

Правило 30 дней для новых сотрудников

На странице перерывов для отдыха и приема пищи есть информация об оплачиваемых и неоплачиваемых перерывах для сотрудников.

Перерывы на отдых и обед

Трудовой договор может содержать любые другие условия, согласованные между работником и работодателем, например, период уведомления, необходимый для увольнения и увольнения, положение о испытательном периоде, положение о доступности, наличие сотрудника можно отправить на работу в государственный праздник или на ежегодное закрытие.

Работодателям необходимо тщательно обдумать потребности бизнеса, прежде чем они составят трудовой договор. Например, если существует вероятность того, что им может потребоваться отменить смену сотрудника, тогда разумная компенсация и период уведомления об этом должны быть указаны в трудовом договоре.

Наш разработчик трудового договора может предоставить вам информацию об обязательных и дополнительных пунктах.

Составитель трудового договора

Что может включать трудовой договор

Что должен включать трудовой договор [PDF 703KB]

Трудовой договор с указанием причин, по которым он важен?

Последнее обновление: 25.05.2021 (первоначально опубликовано 08.01.2019) — Уилл Элтон

Трудовой договор — это договор, заключаемый между работником и работодателем.Трудовые договоры важны как для работника, так и для работодателя. Он обязывает обе стороны выполнять свои обязанности и ответственность. Например: основная обязанность сотрудника — работать на работодателя, и работодатель должен платить сотруднику в соответствии с работой в определенные сроки.

Трудовой договор — это юридическое определение, устанавливающее отношения между двумя сторонами как работодателем и работником. Трудовой договор создаст прочную основу для защиты интересов обеих сторон и особой роли сотрудника в компании.Он будет содержать подробную информацию, такую как обязанности сотрудников, их полисы медицинского страхования, дни болезни, дни ежегодного отпуска, причины, по которым их трудовые отношения могут быть уволены, и многое другое.

Обычно трудовые договоры составлены плохо и неадекватно, и во многих случаях существует устное соглашение, что означает отсутствие письменных условий. Такой сценарий может создать трудности для партий. Следовательно, нужно знать важность трудового договора. Заяц — это 5 самых чувствительных моментов, которые заставляют вас почувствовать важность трудового договора.

1. Гарантия занятости для сотрудника и уверенность в трудоустройстве работодателя.

Это самая важная цель трудового договора. Трудовой договор включает временные рамки о том, как долго сотрудник должен оставаться в компании — например, два или пять лет.

Это обеспечивает гарантию занятости для сотрудников, если работодатель может положительно относиться к увольнению сотрудников с работы, при условии, что они не нарушают условия контракта.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут привести к увольнению.Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Условие увольнения: поддерживать экосистему между работником и работодателем, чтобы быть честными и искренними друг с другом. Таким образом, в некотором смысле нарушение срока может привести к увольнению сотрудника, но сотрудник может чувствовать себя уверенно, если обе стороны подписали трудовой договор.

2.Понимание обязанностей (работник и работодатель)

Самыми фундаментальными вещами трудового договора являются должность и обязанности работника. Это убедит сотрудника в его / ее повседневной задаче или его / ее конечной цели.

Контракт также помогает работодателю ожидать от работника хорошей работы. Если работник постоянно не справляется с работой и не соблюдает договор, изложенный в его контракте, у его работодателя будет причина принять меры

Работодатель также несет ответственность за оплату работнику за счет различных стимулов, бонусов или льгот.Ставки заработной платы, доход, бонусы и т. Д. Должны быть четко указаны в контракте, и работодатель должен выполнять их в качестве своих обязанностей.

3. Ключ к защите прав сотрудников

Трудовой договор — верное спасение для работника. В основном контракт должен быть составлен в соответствии с Законом о занятости, в разных странах действуют разные законы.

Для примера.

Сотрудникам, зарабатывающим менее 2000 сингапурских долларов в месяц в Сингапуре, предоставляется дополнительная защита (в отношении «дня отдыха, рабочего и сверхурочного времени, государственных праздников, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, увольнения, пенсионных пособий, годовой надбавки к заработной плате и других переменных выплат») в соответствии с частью IV Закона о занятости.так что это обязательно для составления трудового договора в Сингапуре.

Контракт определяет вашу заработную плату и то, как часто вам будут платить, и опять же, он также включает в себя сверхурочные и многие другие аспекты. Как сотрудник вы должны знать о своем праве и убедиться, что контракт покрывает его. Но вы всегда должны найти время, чтобы узнать о Законе о занятости на вашем месте, прежде чем подписывать контракт.

4. Трудовой договор — лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя.

Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании и даже к формуле коммерческой тайны. Таким образом, включение условий конфиденциальности в сведения о сотрудниках — лучший способ их защиты. Благодаря этому пункту сотрудники не могут раскрывать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Работодатель может включать в себя различные ограничительные положения, такие как положения о запрете на конкуренцию, запрете на вымогательство, торговлю и браконьерство.

5. Отпуск для персонала

Почему трудовой договор важен для работника ??

Сотруднику может потребоваться отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с тяжелой утратой. Наличие контракта означает, что вы можете быть уверены в том, что процедура отпуска, отпуска по болезни и т.д. Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме.В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Этот сотрудник с ограниченным сроком полномочий упоминается в контракте. Таким образом, это создает среду, в которой работодатель может принять меры против сотрудника, если он попросит дополнительный отпуск или увольнение вне контракта. Работодатель может установить общее представление об отпуске, чтобы отпуск сотрудника не влиял на повседневную деятельность компании.

Например: работодатель может указать, что сотрудник не может брать отпуск в течение месяца.Так что поддерживать регулярный поток работы в компании.

6. Разрешение споров

Другая цель трудового договора. заключается в разрешении споров. Хороший трудовой договор уменьшает количество споров между двумя сторонами, что сводит к минимуму время и расходы на судебную битву, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Контрактная связь между работником и работодателем в определенных границах, которые сводят к минимуму вероятность возникновения споров. Разрешение споров может быть еще одним важным аспектом трудового договора.

Заключение

В целом трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем.Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Для сотрудников они будут иметь право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трудового трибунала, если выясняется, что предприятие не заключило полный договор, оно может быть оштрафовано до месячной заработной платы.

Контракт может быть не менее важным бизнесом для работодателя. В контракт можно включить ряд положений, чтобы защитить интересы бизнеса — Цель трудового договора — помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать ваших сотрудников, красть ценные коммерческие секреты или даже требовать случайных выплат. .

Связанное сообщение:

Наиболее распространенные споры по трудовым договорам
Трудовой договор в Сингапуре
Все о трудовом договоре в Австралии
Теги: Договор найма
Трудовой договор: что это?
Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.
Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение, которое охватывает рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.
В частности, трудовой договор может включать:
Заработная плата или заработная плата : в контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты включают заявление о конфиденциальности.
Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая приведет к конкуренции с компанией. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.
Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе. В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничить конкуренцию между связанными компаниями.
Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор
Как работает трудовой договор?
Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.
Письменный трудовой договор
Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.
Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.
Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с юристом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.
Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать все положения письменного соглашения. Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.
Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.
Предполагаемый трудовой договор
Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми
Например:
Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.
Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.
Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к обоснованной уверенности в том, что обещание будет выполнено.
Профсоюзные трудовые соглашения
На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, расписание и другие условия труда для застрахованных сотрудников.
В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми
Плюсы и минусы трудового договора
Объяснение плюсов
Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.
Объяснение минусов
Ограничения гибкости: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нужен.
Юридическая сила: Нарушение условий соглашения влечет за собой последствия.
Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.