Собеседование при приеме на работу вопросы и ответы примеры: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.
Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.
Для чего проводится собеседование?
Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.
В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.
Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.
Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?
Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:
Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?
Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:
Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.
Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.
На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).
Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?
Ниже находятся примеры ответов на ТОП-15 популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.
№ | Вопрос рекрутера | Неинформативные ответы (лучше так не делать) | Как лучше ответить на вопрос |
1 | Почему вы ушли с предыдущего места? | Руководство неадекватное (и аналогичные ответы). | Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … (чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.д.). К сожалению, компания не смогла обеспечить это. |
2 | Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет? | Везде были плохие условия, обман, высокие требования. | Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой. Здесь… я почерпнул …, а здесь — … |
3 | Почему вы не работали в последние месяцы? | Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше. | На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда. |
4 | У вас маленькие дети, что будете делать, если они начнут часто болеть? | Нет, что вы, мои дети совсем не болеют./ Так уйду на больничный, что делать-то еще? | В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… (договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т.п.). |
5 | Как вы повышаете свою квалификацию? | Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю. | Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет – портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области. Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю. |
6 | Вы откликнулись на вакансию, по которой у вас нет опыта. Почему? | Ну и что? Я хочу, вы меня научите, я способный. | Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности. |
7 | Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т.д. ниже, чем ваше предыдущее место. Почему? | Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня (читаем – отсижусь у вас пару месяцев и уйду). | При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика. Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма – и я поднимусь вместе с ней. |
8 | Как вы организуете свой рабочий день? | Ну как то особо не организую/ Перечисление гаджетов и приемов тайм-менеджмента из учебника. | Я отстроил для себя такой порядок: в первую очередь я просматриваю заявки в почте… |
9 | Какой уровень доходов вы имели в последний год? | Отказывается сообщить либо называет неверную сумму (но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии). | Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям. Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить… Если в вакансии было указано «По договоренности» — смело «торгуйтесь» и уверенно обосновывайте «цифрами и фактами». |
10 | Почему вы хотите работать в нашей организации? | Я о вас ничего не знаю, просто увидел вакансию. | В вакансии меня привлекло следующее …, а потом я стал собирать информацию о фирме и узнал… |
11 | Вы ищете работу, не уволившись с предыдущей. Как вы планируете переход на новое место? | Напишу заявление и уйду. | Мой работодатель в курсе \ не в курсе. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта. |
12 | Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет? | Не представляю. | Для меня карьера – это, прежде всего… (название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т.п.). |
13 | Как вы считаете, что вам понадобится для успешной адаптации на новом месте работы? | Мне ничего не нужно, я полностью готов / Назначьте мне наставника, и он пусть меня всему обучит. | Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой. |
14 | Семейное положение, место жительства, дети, собственность или съемное жилье? | Я не обсуждаю свою жизнь / Я – «ипотечник» (и рассказ о проблемах и заботах). | Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела – есть способы быстро и комфортно добираться до работы. |
15 | Какими инструментами вы пользуетесь при выполнении функции … | Ну, все как обычно делаю, даже не знаю. | Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в… |
Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:
- Не обесценивайте свой опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».
Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть именно «то, что надо!» (наоборот, кстати, тоже, но для выяснения этого и нужны собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).
Как отвечать на личные вопросы?
Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты – данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.
Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты (возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее), думая, что у него будет больше шансов. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается недоверие! Во-вторых – не угадаете!
Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять – с работницей он несет большую социальную ответственность.
Примеры личных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:
- Вы недавно вышли замуж, соберетесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотека, так что с детьми придется подождать.
У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? – Я понимаю ваши опасения. Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.
Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?
Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете уточнить, что подразумевал рекрутер.
Например:
– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе?
– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в своем резюме. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы?
Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам
- Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
- При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
- Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
- В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
- Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
- По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
- Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
- Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
- Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».
Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.
Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!
Читайте также:
Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)Добавлено: 25.02.2020 в 23:00
Рекомендуем
Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный …
Большинство людей с нетерпением ожидают новогодних праздников – это возможность отдохнуть, отправиться в путешествие, изменить что-то в жизни или …
ответы на вопросы и советы по подготовке
Привет всем!
Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.
Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь.
Что такое собеседование и как его проводят
Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.
В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.
Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.
На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.
Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.
А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.
Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы
Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.
Звонок
Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.
Как вести себя во время телефонного разговора:
- Поздоровайтесь.
- Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
- Узнайте, что надо взять с собой.
- Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
- Говорите внятно и четко.
- Не используйте заумных и просторечных слов.
- Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.
Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.
Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме.
Домашняя подготовка
Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.
Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.
Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Вы переборете страх и волнение.
Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.
Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.
Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением.
Что включает в себя домашняя подготовка:
- Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
- Создайте портфолио. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
- Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
- Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
- Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.
Что брать с собой на собеседование:
- Копию резюме.
- Паспорт.
- Диплом о высшем или среднем профобразовании.
- Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
- Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.
Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу.
В офисе перед собеседованием
Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.
При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг.
Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам.
Можно провести информационную разведку среди сотрудников. Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.
Посетите туалет за 10 – 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать.
Собеседование
Не забывайте держать осанку и приветливо улыбаться. Позитив располагает людей.
Как себя вести, чтобы взяли на работу:
- Поздоровайтесь.
- Сядьте напротив собеседника. Можно подвинуть стул.
- Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом, и как это произошло.
- Не прячьте глаза.
- Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
- Внимательно слушайте, не перебивайте.
- Выключите телефон.
- Четко и кратко отвечайте на вопросы.
- Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. К примеру, маркетолог может упомянуть книгу о нейромаркетинге, которая помогла повысить продажи в проекте.
Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно.
Ограничьтесь 3 – 5 лучшими личными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе. Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер.
Вас спросят о плохих качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете.
Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %. Сделайте так, чтобы интервьюер говорил 50 % наравне с вами. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности.
Для проверки стрессоустойчивости, креативности, профессионализма дают кейсы.
Кейс – это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой ищет соискатель.
Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для проверки навыков менеджера по продажам. В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции. У нее есть миллион долларов. Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача – убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию.
После собеседования
Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу. Успешное собеседование заканчивается со словами “Вы приняты”.
Но руководителю может сложно даваться выбор. В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся.
Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.
Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм. Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал.
Ответы на часто задаваемые вопросы
От ваших ответов зависит ваше трудоустройство. К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно. Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя.
Кем вы видите себя в компании через 5 лет
По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании. По формуле “Я планирую изучить (сфера). Начать я хочу с (текущая должность), чтобы набраться опыта и знаний. В будущем я вижу себя (высокооплачиваемая должность)”.
Что послужило причиной ухода с предыдущего места работы
Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании. Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:
- Обязанности отличались от указанных в описании вакансии. Мы пробовали, но в один момент поняли, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и улучшить коммуникативный навык.
- Я хочу работать там, где есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой характерной особенности.
- Я планирую работать в команде, где каждый трудится ради общей цели. Увы, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих выполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы улучшить ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, потому что хочу тратить все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтов.
- Я переросла ту должность и заработок, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу развиваться как специалист дальше.
Еще можно сослаться на переезд, поиск подходящего графика.
Почему должны выбрать именно вас
Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах.
Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы. Вам нужно узнать, какие сложности возникли, и предложить решение. Что делать:
- Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления других компаний. Дополните список.
- Почитайте новости о месте, куда хотите устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно улучшить.
- Напишите краткое предложение для руководителя. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и усовершенствуют работу компании.
Тот, кто уже идет с готовым предложением на собеседование, всегда побеждает. Он лучше кандидатов, которые говорят “Потому что я лучше” или “У меня опыт больше”. Людям нравится конкретика.
Почему хотите работать именно у нас
Это вопрос-ловушка. Лучше не говорить про свои выгоды: удобный график, близкое расположение, если хотите удачно пройти собеседование. Изучите историю, принципы организации, куда собираетесь устроиться.
Несколько креативных ответов, которые впечатлят работодателя:
- Я долго пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится из-за того, что (продолжите).
- Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в соцсети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Уверена, мне удастся стать частью сплоченной команды.
- Я хочу развиваться в направлении (ваша сфера) и с помощью корпоративного обучения в вашей фирме достигнуть лучших результатов.
Не пытайтесь дать общий и краткий ответ.
Что вы сделаете, если начальник окажется неправ, и это может навредить компании
“Не буду спорить с работодателем, потому что боюсь увольнения” – худший ответ. К тому же обычно следует дополнительный вопрос: “Что будете делать, если вы показались неубедительными?”
Лучший ответ. Когда я только начал работать (специальность), я понял, что нужно отстаивать свою точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.
Почему так долго искали работу
Говорить, что предыдущие предложения были недостойны вас, – ошибка. Работодатели избегают излишне самоуверенных, амбициозных кандидатов. Об отказах тоже стоит промолчать.
Подходящий ответ. Мне не хотелось размениваться на временную подработку. Пока я находился в поисках, повышал квалификацию с помощью профессиональной литературы, онлайн-уроков, курсов.
Какими лучшими качествами вы обладаете
Не перебарщивайте. Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов.
Примеры ответов, которые подойдут для интервью:
- Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.
- Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
- Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.
Не скромничайте. Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах.
На какую зарплату рассчитываете
Вопрос с подвохом. Озвучите небольшую сумму, вас посчитают человеком с низкими карьерными ожиданиями. Просить повышение зарплаты будет проблематично.
Если заявите в несколько раз больше, чем могут предложить, то подумают, что не потянут вас. Ведь есть кандидаты и с меньшими запросами.
Решение. Посмотрите вакансии разных компаний. Прибавьте 10 % к среднему уровню зарплаты.
Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе
Расскажите о небольших ошибках. Упомяните, как исправляли, и чему это вас научило.
Пример. Я положил в коробку с заказом не тот планшет. Возмущенный клиент звонил и требовал компенсацию. Мне удалось разрешить ситуацию не только без убытка, но и получить положительный отзыв.
5 основных ошибок, которые мешают устроиться на работу
При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения пользы, но и как человека. Вам не нужно показывать высший класс, все мы люди со своими недостатками. Просто не допускайте эти 5 ошибок и следуйте правилам, указанным выше, и совсем скоро в вашей трудовой книжке засияет новая печать “Принят”.
Страх или синдром “застенчивого студента”
К собеседованию нужно относиться, как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.
Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится с обязанностями. Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение. Кейсы и каверзные вопросы – проверка. Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение.
Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.
Неподготовленность
Импровизацию здесь не оценят. Продумайте слова, поведение до мелочей, просчитайте разные варианты развития событий. Долгая пауза перед ответом, судорожный поиск документов в сумке означают провал.
Перевод интервью в беседу по душам
Соискатель может настолько войти во вкус, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, машинах, музыкальных пристрастиях не помогут оценить вас как специалиста.
Этой ошибкой грешат соискатели-новички и кандидаты на рядовую должность вроде грузчика, кассира, разнорабочего и т. д.
Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите устроиться в компанию с хорошей зарплатой.
Подавленность и плохое самочувствие
Жизнь полна неожиданностей. Записаны на собеседование завтра в 11, а вдруг заболели или неприятность выбила из колеи? Позвоните и перенесите интервью.
Вульгарное поведение
Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Наглость – второе счастье в жизни”, начинают спорить, перебивать, повышать тон. Такое шоу однозначно заканчивается отказом.
Человек, который не уважает собеседника, производит впечатление непослушного и скандального работника. Иметь дело с такой личностью – большой риск для бизнеса.
Видеоинструкции о том, как пройти собеседование с комментариями экспертов
Лучше один раз увидеть со стороны, чем сто раз ошибиться самому. Наглядные примеры того, как надо вести себя, чтобы взяли на работу, для специалистов разных профессий.
Заключение
Я подготовила вас к собеседованию. Теперь дело за вами. Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану.
Ну а если работодатель по какой-то причине сказал свое “Фи” и не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем. А найти работу не проблема, знаю я пару секретиков.
Какое собеседование вы можете назвать худшим в своей жизни? Поделитесь опытом в комментариях.
До скорой встречи!
| N | Вопросы |
1 | Расскажите о себе |
2 | Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь |
3 | Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось? |
3 | Чем вас привлекает работа у нас в данной должности? |
4 | Почему мы должны взять на эту работу именно вас? |
5 | Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные? |
6 | Каковы ваши слабые стороны? В чем проявляются названные? |
7 | Почему вы уволились? В чем причина вашего желания поменять место работы? |
8 | Почему вас не устраивает ваше текущее место работы (для тех, кто еще работает) |
9 | Есть ли у вас другие предложение о работе? |
10 | Насколько успешно вы прошли собеседования в других местах? |
11 | Не мешает ли ваша личная жизнь работе? |
12 | Какие у вас планы через 5-10 лет |
13 | Какие изменения вы бы произвели на новой работе |
14 | Кто может вас порекомендовать? |
15 | Что мешало вам реализоваться на прошлом месте? |
16 | Расскажите о вашем последнем руководителе |
17 | На какой уровень оплаты вы рассчитываете? |
18 | Что можете рассказать о своих профессиональных связях? |
19 | Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз? |
20 | Чем любите заниматься в свободное от работы время? |
21 | В какие сроки вы готовы выйти на новое место? |
22 | Как проходил ваш обычный рабочий день на последнем месте работы? |
23 | Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд? |
24 | Довольны ли вы своей карьерой? Поясните ваш ответ |
25 | Какие цели стояли перед вами на прошлом месте работы? |
26 | Удалось ли их добиться? Поясните |
27 | Что мешало их добиваться |
28 | Что помогало |
29 | Что сказал бы о вас ваш руководитель? Как охарактеризовал бы он вас? |
30 | Что сказали бы коллеги и подчиненные? |
31 | Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы? |
32 | Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы? |
33 | Как именно вы планируете это делать? |
34 | Как именно вы планируете влиться в коллектив? Что считаете важным для этого сделать |
35 | Что заставляет вас работать напряженно и с особым упорством? |
36 | Как долго вы планируете у нас поработать? |
37 | Расскажите о своих достижениях |
38 | Чем вы особенно гордитесь и почему? |
39 | Как вы переносите большие нагрузки? Приведите пример из прошлого опыта |
40 | Что вы знаете о нашей компании |
41 | Есть ли у вас увлечения или хобби помимо работы? Расскажите о них |
42 | Что для вас важно при выборе работы? |
43 | Что важнее: работа или семья? |
44 | Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств. |
45 | Вы считаете себя конфликтным человеком? |
46 | Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты? Приведите пример |
47 | За что вас критиковали на прежней работе? |
48 | Опишите компанию, в которой вы хотели бы работать |
49 | Как вы справляетесь со сложными задачами на работе? Приведите пример ситуации |
50 | Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них |
51 | Чем мы рискуем, если возьмем вас на данную вакансию? |
52 | Пять первых шагов в первый рабочий день |
53 | насколько заранее вы планируете свою загрузку на работе? |
54 | Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд? |
55 | Ваши действия, если бы выиграли в лотерею миллион евро? |
56 | Какие три книги вам больше всего помогли в работе? О чем они? Ключевые мысли оттуда |
57 | У вас есть дети? Планируете ли вы еще? |
58 | Как вы относитесь к плановым и внеплановым переработкам? |
59 | Какие вредные привычки у вас есть? |
60 | Какие задачи вы любите и умеете решать больше всего? |
61 | Главная ваша мечта — о чем она? |
62 | считаете ли вы необходимым быть с нами откровенным при ответе на все вопросы? |
63 | За что нужно не задумываясь увольнять персонал? |
64 | Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего? |
65 | Ходите ли вы в церковь? |
66 | За кого будете голосовать на выборах? |
67 | Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить |
68 | Что вас больше всего раздражает? Поясните |
69 | Что в вашей работе является самым сложным для вас и почему? |
70 | Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало? |
71 | Какие люди вам неприятны? Поясните |
72 | С кем вам бывает сложно сработаться? Поясните |
73 | Вы когда-нибудь обманывали? |
74 | Как бы вы отнеслись, если вы кто-то обвинил вас во лжи? |
75 | Были ли случаи, когда вы срывали сроки проектов? |
76 | Чем вам нравиться ваша работа? |
77 | Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность? |
78 | Приведите пример, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось |
79 | Назовите три самых типичных проблемы / затруднения на работе, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь? |
80 | Какие три решения в жизни вы считаете самыми правильными и почему? |
81 | Нужно ли на ваш взгляд рисковать? Когда? |
82 | Нравиться ли вам конкурировать? В чем? |
83 | Что для вас значит успех? |
84 | Что для вас значит неудача? |
85 | Чем вы измеряете свою эффективность? |
86 | Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример |
87 | Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу |
88 | Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали |
89 | Какую роль вы берете на себя обычно в группе? Почему? |
90 | Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений. Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия? |
91 | Расскажите о вашем опыте планирования |
92 | Расскажите о вашем опыте работы с большими суммами |
93 | Расскажите о вашем опыте убеждения и презентации |
94 | Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы? Чего вам не хватает? |
95 | Какой ваш жизненный опыт оказал на вас наибольшее влияние? |
96 | Опишите примерную схему решения какой-нибудь рабочей проблемы |
97 | расскажите о самой интересной задаче, которой вы занимались? |
98 | Как вы принимаете важные решения? |
99 | Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример |
100 | О чем из сделанного вами вы особенно сожалеете? |
Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.
Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.
Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.
Основные рекомендации
Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.
При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.
Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.
Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.
Что отвечать?
Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.
Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.
Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.
Расскажите о себе
Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.
Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.
Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.
Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.
Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.
Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.
Почему вы хотите работать у нас?
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.
Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.
Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.
Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.
При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.
Почему мы должны взять именно вас?
При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.
В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.
При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.
Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.
Достоинства и недостатки
Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.
В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.
Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.
Это может быть:
- опыт ведения переговоров с клиентами;
- умение заключать контракты;
- способность организовать коллективную работу над проектом.
Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.
Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.
Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.
О зарплате
Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.
Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.
При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.
Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.
Кто бы мог вас порекомендовать?
Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.
Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.
Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.
Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.
Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.
Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.
11 примеров хороших и плохих ответов
В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.
Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.
Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | Смотреть продолжение таблицы |
Полный вариант таблицы.
Полезное видео
Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:
Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Потому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу.
Какие бывают виды собеседований?
Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.
По форме различают:
- индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
- групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.
По содержанию выделяют:
- биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
- ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.
По форме организации собеседование может быть проведено:
- в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
- несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.
Также выделяют разновидности собеседований:
- по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
- структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
- ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
- стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.
После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.
Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу
Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:
1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.
2 этап. Подготовка к собеседованию:
- Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
- Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
- представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
- вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
- Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
- Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
- Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).
3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.
Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.
8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу
Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:
- Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
- Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
- В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
- Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
- Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
- Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
- В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
- Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
- Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
- Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.
Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.
Популярные вопросы и ответы на собеседовании
Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.
- Причина ухода с прежнего места работы.
Ответ должен быть максимально честным, но корректным.
«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».
Или
«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».
- Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?
Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.
Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».
Можно упомянуть:
«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».
- Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.
Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.
- Какие у вас есть недостатки?
Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …
Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.
- Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что
В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .
Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.
- Почему мы должны взять именно Вас?
Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.
Уместным станет вариант ответа:
Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.
Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.
- На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?
Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.
- Кто может дать Вам рекомендации?
Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.
- Готовы ли к возможным переработкам?
Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …
Как часто они возможны, сколько по времени.
Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.
- Почему поиск работы оказался таким длительным?
В этом случае лучше ответить, что …
В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.
или
Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.
- Почему вы выбрали эту специальность / университет?
Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:
К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.
- Почему люки круглые? 😃
Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …
Его легко катить.
Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …
Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.
Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:
Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:
- Назовите три своих недостатка?
- Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?
Типичные ошибки соискателей
Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.
- страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
- импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
- плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
- неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.
Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». «Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город». «Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником». «Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации». В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям». Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время». | Меня никто не брал на работу. У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег. Я путешествовал. Не интересно было работать и другие неуважительные причины. |
| 3. Почему вы ищете работу не по профессии? | «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей». «Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор». «По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста». «Мало работы по специальности». | «У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении». «Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно». |
| 4. Почему вы хотите работать у нас? | «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». | «Вы рядом с моим домом». «Меня больше никуда не берут». «Не знаю, где еще работать». «У меня здесь работает много друзей». |
| 5. Кем вы себя видите через 5 лет? | «Вижу себя старшим специалистом» «Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным». | Не знаю. Поживем – увидим. Я буду директором вашей компании. |
| 6. Почему вы выбрали такую профессию? | «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» | «Родители отправили учиться». «Друзья пошли, и я пошел». «Так получилось». «Получилось поступить только на эту специальность». |
| 7. Что вы о нас знаете? | Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. | «Ничего не знаю». |
| 8. Какие у вас недостатки? | «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет» «Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи». «Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность». | «Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.» Работодателю о таких недостатках лучше не знать. |
| 9. Какие у вас достоинства? | «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне» «Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей». «Способен выполнять максимум задач за короткое время». «Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки». «Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час» | «Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя». Работодателю важны факты. |
| 10. Почему вы до сих пор не замужем? | «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». | Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем. |
| 11. Есть ли у вас ко мне вопросы? | «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. | «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.» |
что спросят и как отвечать?
Приветствую Вас, друзья!
Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для любого специалиста, особенно если речь о первом трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, как пройти собеседование, чтобы повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как подготовиться, что надеть, как правильно себя вести и как лучше презентовать себя, чтобы выглядеть самым подходящим кандидатом на должность.
Что нужно знать о собеседовании?
Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.
Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:
- Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
- Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
- Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
- Вопросы от соискателя. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании.
- Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.
Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.
Как подготовиться к собеседованию?
Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:
- Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
- Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.
- Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.
- Продумайте маршрут. На собеседование нельзя опаздывать, поэтому заранее убедитесь, что никакой форс-мажор не помешает прийти вовремя.
- Отдохните. Напряженность – не лучший помощник в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросы и хорошо выспаться.
Также стоит подготовить некоторые документы и аксессуары:
- Резюме. Даже если вы уже отправляли электронную версию, бумажная копия не помешает.
- Диплом. Иногда работодатели хотят удостовериться, что соискатель честно указал информацию об образовании.
- Паспорт. Может потребоваться для оформления временного пропуска в офисное здание или на режимный объект.
- Сертификаты. Если вы проходили профессиональные курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
- Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы сможете собрать ценную информацию для работы над ошибками.
Как вести себя на собеседовании
Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.
- Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.
- Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.
- Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.
- Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.
- Не критикуйте предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, совершаемая даже опытными специалистами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предыдущее место работы. Не нужно рассказывать о начальнике-тиране и некомпетентных коллегах.
- Не скрывайте свои недостатки. Наличие самокритичности важно в любой профессии, поэтому вопрос о недостатках на собеседованиях задают довольно часто. И вы должны быть готовы содержательно ответить.
В рекомендациях о том, как пройти собеседование, часто рекомендуют задавать встречные вопросы рекрутеру, чтобы повысить свою «ценность». Новички часто воспринимают данную рекомендацию слишком буквально и ведут себя вызывающе, производя неприятное впечатление.
Чтобы избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но обязательно задавайте вопросы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтересованность.
Вот о чем стоит спросить в первую очередь:
- Какие качества кандидата наиболее важны?
- Какого человека вы хотите видеть на данной должности?
- Каковы приоритеты в работе на данной должности?
- Какие задачи стоят перед отделом, в котором мне предстоит работать?
- Какова стратегия развития компании?
Обратите внимание на завершение интервью. Договоритесь об обратной связи, спросите, когда стоит ждать звонка. Это действительно может повлиять на решение, поскольку демонстрирует серьезность намерений.
Популярные вопросы на собеседованиях
Существуют общие вопросы, которые задают в разных компаниях, независимо от сферы деятельности. Желательно подготовить ответы на них заранее. Предлагаем вашему вниманию несколько вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях.
1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Этот вопрос может прозвучать одним из первых, и он довольно опасен. Интервьюируемый соискатель оказывается в сложной ситуации, и любой неосторожный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфликтным или инфантильным. Относительно «безопасными» являются следующие варианты ответов:
- Обязанности отличались от заявленных изначально. Работа была неплохой, но мне интересно работать конкретно по данной специальности.
- На предыдущем месте в коллективе присутствовали внутренние конфликты, мешавшие командной работе. Я же хочу трудиться в слаженной команде, работающей над решением поставленных задач, а не над разрешением конфликтов.
- Я хочу продолжать развиваться как специалист, а на предыдущем месте такая возможность отсутствовала.
2. Почему хотите работать именно у нас?
Это тоже опасный вопрос. Скорее всего, вы без лукавства дадите честный ответ: комфортный график, хорошая оплата, удобное географическое расположение. Но задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, чем вас привлекла именно эта организация. Не следует называть преимущества, которые могут быть у любого конкурента.
Удачными вариантами ответа являются такие:
- У вашей организации хорошая репутация;
- Я пользуюсь вашими товарами/услугами. Мне нравится ваше щепетильное отношение к качеству.
- Мне порекомендовал вас работающий здесь друг.
- Я посещал ваши семинары (читал блог, публикации в журналах). Мне нравится деятельность и социальная активность компании, и я хочу быть её частью.
Чтобы повысить свои шансы на получение должности, следует заранее подумать, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной информации и выбрать наиболее значимые преимущества.
3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?
Часто соискатель рассматривает предлагаемую вакансию как трамплин, позволяющий через 3-5 лет устроиться в более престижную компанию. Отвечая на данный вопрос, важно подчеркнуть желание работать у данного работодателя на более высокой должности.
4. Назовите свои лучшие качества
Будьте честны и не перебарщивайте. Назовите только те черты, которые искренне считаете своими преимуществами. Достаточно назвать 3 качества.
Примеры удачных вариантов:
- Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
- Разносторонность. В данной сфере работаю более 5 лет. На предыдущем месте выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь актуальными маркетинговыми исследованиями, что может помочь в работе.
- Общительность. Умею ладить с людьми, на предыдущем месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за них премию.
5. На какую зарплату рассчитываете?
Здесь также имеется подвох. Претендуя на слишком высокую зарплату, вы снижаете шансы на получение должности, а назвав небольшую сумму, вы рискуете обесценить себя как специалиста. Лучший способ определить оптимальный размер зарплаты – изучить похожие вакансии, рассчитать среднее значение предлагаемых зарплат и увеличить его на 10-20%.
После собеседования
Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.
Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.
Заключение
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо хорошо подготовиться и отбросить страх. Помните, что это не экзамен, который можно сдать или провалить. Чтобы не бояться отказа на собеседовании, попробуйте рассматривать его как поход в магазин. Нужный вам товар может оказаться слишком дорогим или вообще отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего лишь повод пойти в другой магазин. И это вполне нормально, ведь даже лучшие специалисты в своей отрасли часто проходят десятки собеседований, прежде чем найти подходящую работу.
Вот 35 распространенных вопросов и ответов на собеседования. Но —
Кирпичная стена.
Это интервью стоит между вами и работой вашей мечты.
Возьми душу.
Каждый из приведенных ниже вопросов собеседования имеет правильный и неправильный ответ.
Дайте правильный и получите работу.
Ошибка, и он возвращается к сайтам поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.
Это руководство покажет вам:
- 35 самых распространенных вопросов для интервью.
- Правильные и неправильные ответы, которые помогут вам в интервью.
- Списки основных вопросов по поведенческому интервью, вопросов по телефону, вопросов, которые нужно задать во время интервью, и многое другое.
- Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.
Возможно, ваши ответы на собеседования в порядке, но у вашего фонда есть трещины.
Хорошие ответы на вопросы интервью начинаются с отличного резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Вот полный список ложных вопросов для интервью и примеры ответов. Нажмите на ссылку, чтобы узнать, как ответить на наиболее распространенные вопросы интервью.
Топ 40+ самых распространенных вопросов о собеседовании и лучшие ответы
- Расскажите о себе
- Почему вы претендуете на эту должность?
- Почему вы хотите работать здесь?
- Что тебя мотивирует?
- Почему вы хорошо подходите для этой должности?
- Почему ты лучший человек для этой работы?
- Каковы ваши слабости?
- Что вас интересует в этой должности?
- Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
- Каковы ваши сильные стороны?
- Почему мы должны вас нанимать?
- Опишите, что вы делаете в своей нынешней должности
- Расскажите мне о том времени, когда вы прошли сверхурочную работу
- Почему вы оставили свою последнюю работу?
- Где ты видишь себя через 5 лет?
- Каков твой стиль управления?
- Расскажите о времени, когда вы достигли цели на работе
- Каковы ваши требования к заработной плате?
- Чем вы увлечены?
- Как вы узнали об этой работе?
- Как вы справляетесь с давлением?
- Чем вы больше всего гордитесь?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Работа, о которой вы мечтаете?
- Почему в вашем резюме пробел?
- Почему вы меняете карьеру?
- Вы открыты для переезда?
- Расскажите об ошибке, которую вы совершили
- Расскажите нам свое резюме
- У вас есть вопросы?
- Часто задаваемые вопросы по телефону
- STAR Метод получения поведенческих интервью Интервью
- Незаконные вопросы интервью Работодатели не могут Спросить
- Бонус: Что делает вас уникальным?
- Бонус: Как бы вы описали себя?
- Бонус : Какие у вас хобби?
- Бонус : каков ваш стиль управления?
- Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
- Бонус: Введение 101: Как представиться
- Бонус: Продай мне эту ручку
- Бонус: 15 лучших вопросов для информационного интервью
- Бонус: 20 Ситуационное интервью Вопросы и ответы
- Бонус: 25 Вопросы интервью с учителями и лучшие ответы
- Бонус: 25 Вопросы интервью с медсестрами и лучшие ответы
Как отвечать на общие вопросы интервью
Давайте будем тупыми.
сложно ответить на вопросы собеседования.
Вы находитесь в горах давления и не знаете правильных ответов.
Ну, теперь вы делаете.
См. Лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.
У них всех есть одна общая черта.
Они дают понять, что вы неизбежны для этой работы.
Как?
- Они начинают с навыка или качества, которые хочет интервьюер.
- Они рассказывают, как ты это использовал.
- Они показывают, как это помогло вашей компании.
Вот типичный пример интервью:
В: Расскажите о себе.
Справочная информация: работа по разработке программного обеспечения требует машинного обучения и навыков работы с большими данными.
| справа |
|---|
| A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы с данными о миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения, чтобы справиться с ними. Благодаря полученной информации мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных сделок на 20%. |
| неправильно |
|---|
| Я семь лет работаю инженером-программистом и работаю в нескольких крупных компаниях. Я разбираюсь в Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл множество задач по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга. |
Wow.
Какие из этих расскажут о себе примера ответов, которые вы бы предпочли дать?
Pro Совет: Вы не можете дать отличные ответы на вопросы интервью, если вы не знаете требования к работе. Так что прочитайте описание работы. Но — исследуйте компанию за до , начинается процесс собеседования.
Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать отличные ответы на интервью? Проведите собеседование самостоятельно.См. Наше руководство: 15 лучших вопросов для информационного интервью (и почему они имеют значение)
Обо мне вопроса — самые распространенные вопросы интервью на Земле.
Они имеют в виду «Почему ты идеален для работы?» Это соответствует твоим карьерным целям?
Посмотрите эти расскажите мне о себе образца ответов. Они подходят для работы, которая требует эффективности и сотрудничества.
| справа |
|---|
| Я работал в небольшом магазине в течение двух лет, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% моих сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix — с удовлетворенностью клиентов на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть награду за дизайн. Я взволнован, чтобы вступить в такую роль, которая основана на такой эффективности и сотрудничестве. |
| неправильно |
|---|
| Я родился в центральном штате Мэн и провел лето, плавая на озере.После колледжа я работал барменом. Я знал, что у меня есть талант графического дизайна, поэтому я попробовал это. Я работаю уже семь лет в двух разных фирмах. Я получил действительно хорошо. |
На какие из этих вопросов по маркетинговым интервью вы получите работу?
«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов по поведенческим интервью. Используйте конкретные достижения и не бродите.
Прочитайте наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.
2
Почему вы претендуете на эту должность?
«Что побудило вас подать заявку на эту работу?» означает, «Почему ты так идеален для этого?»
Это один из самых простых вопросов о собеседовании, чтобы ответить , если вы исследуете компанию.
| правильно |
|---|
| Вы ищете кого-то опытного в парном программировании и Scrum.Я был частью двух пар программирования за шесть лет. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На этой работе я работал в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов на 20% меньше бюджета. |
| неправильно |
|---|
| Я подаю заявку практически на каждую работу, которую я вижу в LinkedIn. Это выглядело как хорошая подгонка, в зависимости от зарплаты. |
Первый из этих вопросов по программированию отвечает на вопросы.
Следующий из наших общих вопросов об интервью, : «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Прочитайте наше полное руководство к , почему вы подаете заявление на эту должность.
3
Почему вы хотите работать здесь?
«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему ты еще будешь нашим лучшим сотрудником?»
Проверьте эти ответы:
| правильно |
|---|
| Это высококлассный офис с отличной командой.Ваши сотрудники выбрали вас лучшим местом для работы в Нью-Гемпшире. Я знаю, что вы ищете помощника по административным вопросам для решения жалоб клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, обрабатывая жалобы и быстро обостряя более серьезные проблемы. |
| неправильно |
|---|
| Мне нужна работа, и я подал заявление на 200 рабочих мест в прошлом месяце. Я готов упорно работать, и я опытный помощник администратора. |
Второй из этих вопросов для помощника по административным вопросам — изнутри. Менеджер по найму возненавидит это.
Первое, как ответить на вопрос , почему эта компания.
Прочитайте наше полное руководство к , почему вы хотите работать здесь вопрос об интервью.
4
Что вас мотивирует?
Это еще один из тех непростых вопросов поведенческого интервью.
Это значит, «Будет ли эта работа мотивировать вас быть отличным сотрудником? Тебя здесь волнуют карьеры?
Посмотрите на эти ответы:
| правильно |
|---|
| Я мотивирован учебной средой, ориентированной на студентов, с такими замечательными коллегами, как вы. Я любил это в моей последней школе. Это заставило меня удвоить количество часов профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, и мои дети подняли свои средние значения на 20% за шесть месяцев. |
| неправильно |
|---|
| Я мотивирован, помогая молодому уму расти. Я думаю, что для нашего будущего очень важно иметь счастливых детей. Вот почему я начал учить в первую очередь. |
Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?
Это показывает страсть, но не показывает, как страсть переходит к достижению. Прочитайте наше руководство к , что мотивирует вас на вопрос интервью .
5
Почему вы подходите для этой должности?
Почему вы подходите на эту должность? означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы хорошо справляетесь?
Ответить так:
| правильно |
|---|
| Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессиональна под давлением.В Мемориале Харрисона у нас был полный приход и быстро меняющийся график. Начальник медсестры пять раз поблагодарил меня за эффективность и командную работу. |
| неправильно |
|---|
| Я отличная медсестра, и я очень усердно работаю, чтобы выполнить здесь лучшую работу. Я всегда хорошо вписывался в медсестринские команды, с которыми работал. |
Почему не работает этот пример неправильный ? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.
Прочитайте наше руководство, почему вы подходите для этой должности интервью здесь.
Хотите узнать больше вопросов и ответов о собеседовании с медсестрой? Для этого тоже есть руководство: 25 Вопросы интервью для медсестер и лучшие ответы
6
Почему вы лучший человек для этой работы?
«Что делает вас хорошим кандидатом на этот пост»? не входит в список вопросов по поведенческим интервью.
Но —
Ответьте на него , как на вопрос о поведении, с проблемой, решением и как это помогло.
См. Это Почему вы лучший кандидат на эту должность? пример ответа:
| правильно |
|---|
| Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как перепроектировать протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения , Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Я смог сэкономить компании 2 миллиона долларов в год. |
| неправильно |
|---|
| Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в области оценки будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализа пробелов. Я на работе уже девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа. |
Этот второй пример выглядит хорошо. Но это не показывает, как вы помогли .
Прочтите наше руководство к , почему вы лучший человек для этой работы? Вопрос интервью здесь.
Вот самые сложные из всех распространенных вопросов для интервью:
7
Каковы ваши недостатки?
Как вы можете сказать, что вы не очень хороши и все еще получаете работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы сказать в интервью.
Чтобы определить типичные вопросы интервью, подобные этому, покажите, как вы работаете со своей самой большой слабостью.
В этих есть огромная разница. Какие у вас слабости? ответы:
| правильно |
|---|
| Я традиционно не был лидером. В Sintertron менеджер DevOps хотел назначить меня ответственным за две пары программ, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я наслаждался этим. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%. |
| неправильно |
|---|
| Я не очень хорош в командной работе. Каждый раз, когда мой последний начальник заставлял меня работать с кем-то, мы никогда не ладили. Я лучше работаю сам. |
Первый из этих ответов на вопросы интервью DevOps рассказывает отличную историю. У него есть проблема и решение, которые помогли компании.
Прочитайте наше руководство к , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью .
8
Что вас интересует в этой должности?
Как ответить на вопрос , почему вы заинтересованы в этой должности:
- Изучите ключевые навыки работы.
- Покажите, как вы их использовали.
- Скажите, как это помогло.
| справа |
|---|
| Предложение работы выскочило у меня. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритезации приложений и мониторинга сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%. |
| неправильно |
|---|
| Это похоже на хорошее открытие в хорошей компании. Заработная плата правильная, она местная для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь. |
Посмотрите на первые ответы на эти вопросы. Он получил именно то, что хочет интервьюер.
См. Наше руководство к , что вас интересует в этом вопросе .
Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:
9
Расскажите, как вы справились с трудной задачей Это показывает, как вы справляетесь с неприятностями. справа У нас был большой последний заказ от уважаемого клиента.Я созвал встречу и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это с нулевыми сверхурочными. В этом месяце мы заработали дополнительно 1,1 миллиона долларов.
неправильно Важная машина сломалась прямо в середине большого забега. Я позвонил в техобслуживание, и они решили проблему.
Этот первый пример показывает, что вы оказали значительное положительное влияние. Второй только показывает, что вы знаете, как использовать телефон.
Когда речь идет об общих вопросах и ответах на интервью, всегда добавляйте выгоду.
Прочитайте наше руководство по и расскажите мне о том времени, когда вы столкнулись с трудным вопросом здесь.
10
Каковы ваши сильные стороны?
Один из этих , каковы ваши сильные стороны примеры ответов витает. Другие провалы.
Оба предназначены для работы, требующей хорошего программиста на Python
, права Я сильный программист Python и я преуспеваю в сотрудничестве.В своей последней работе я работал в тесном контакте с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы увеличили удержание клиентов на 20%.
неправильно Я превосходный Java-программист и у меня отличные коммуникативные навыки. На моей последней работе я работал с шестью инженерами-программистами. Наша команда создала 11 программных решений на Java за два года. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.
Ответы на эти вопросы собеседования почти идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют рабочим навыкам.
См. Наше руководство к , каковы ваши сильные стороны Вопрос интервью .
11
Почему мы должны вас нанимать?
Типичные вопросы интервью легки для интервьюера — трудны для заявителя.
Этот заставляет вас проявить себя.
справа Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие функции бухгалтерского учета в процессе ежемесячного закрытия для крупномасштабной фирмы.Я делал это в Amex в течение пяти лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 миллиона долларов. Я также переделал нашу политику облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год трудовых часов, затрачиваемых на безопасность.
неправильно Я опытный бухгалтер, обладающий знаниями в области финансовой отчетности, управления активами и анализа счетов. Я работал в течение пяти лет в American Express в качестве бухгалтера. В течение этого времени я работал в кросс-функциональных группах и улучшал нашу политику анализа учетных записей.Я думаю, я бы отлично подошел.
Этот первый пример показывает, как вы помогли компании, с подробностями. Второй является общим. Это говорит о вашей функции, но вы были хороши или плохи в этом?
Это один из лучших вопросов для интервью. Только кандидаты, которые «получают это», отвечают хорошо.
Pro Совет: Вам понадобится множество подходящих достижений для хорошего интервью. Итак, составьте список. Прежде чем идти, отрепетируйте свои ответы на эти основные вопросы интервью.
Прочтите наше руководство к , почему мы должны нанять вас на вопрос об интервью .
12
Опишите, что вы делаете в своей нынешней должности
Вот два вопроса с интервью и примеры ответов Scrum Master.
Работа требует автоматизации, Канбан и скорость.
правильно Я являюсь мастером Scrum в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процесса. Когда я впервые приступил к работе, команда не уложилась в сроки. Я внедрил автоматизированный привод и систему Kanban, которая подняла скорость на 23%.
неправильно Я — Мастер Скрама. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневном упрощении работы. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.
Почему первый из этих распространенных вопросов об ответах работает? Это доказывает, что навык занимает центральное место в работе.
13
Расскажите мне о том времени, когда вы работали не покладая рук
Вопросы о поведенческом собеседовании, такие как охота на алмаз в необработанном виде.
Эти ответы для работы, которая требует навыков делового рассказывания историй:
правильно Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового повествования, чтобы вовлечь ее в половину своей обычной скорости. ROI кампании превысил цели на 39%.
неправильно У нас была большая кампания по электронной почте, и наше агентство было позади. Я работал сверхурочно в течение двух недель и сделал все, но это было трудно.
Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы сделали усилие, но помогло ли это каким-то образом?
См. Наш путеводитель по и расскажите мне о том времени, когда вы выходили за рамки рабочего вопроса .
14
Почему вы ушли с последней работы?
Или — почему вы уходите с работы?
Стандартные вопросы интервью, подобные этому, оказались в ловушке.
Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс показать умение, которое они хотят.
прямо Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Я занимался сторонним проектом по улучшению процессов, который экономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я тренируюсь как Черный Пояс Шести Сигм, я готов сделать это центром моей карьеры.
неправильно Это просто не подходит.Менеджмент принял некоторые плохие решения, которые затруднили его получение. Кроме того, я всегда ищу следующую новую вещь.
Прочитайте наше руководство к , почему вы оставили здесь свой последний вопрос об интервью здесь.
15
Где вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос о собеседовании означает: «Вы бросите нас в следующем году?»
Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты наймешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”
прямо Я бы хотел стать ключевым игроком в таком современном агентстве. На Flexor я прототипировал 30 функций продукта в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа бросила бы мне вызов стать моей лучшей.
неправильно Я хотел бы сделать шесть фигур и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь, как Тибет, и, возможно, написать роман. Кроме того, я хотел бы работать 20 часов в неделю и брать два месяца в год.
Ой! Второй ответ на эти часто задаваемые вопросы — риск для полета.
Первый говорит: «Это идеальная рабочая среда для меня».
Прочитайте наше руководство к , где вы видите себя через 5 лет, вопрос к здесь.
16
Каков ваш стиль управления?
Вопрос интервью по стилю управления означает, «Будете ли вы хорошим менеджером?»
Для рабочих мест, не связанных с управлением, это означает, что «Можем ли мы продвинуть вас позже?»
справа Я поддерживаю команду и позволяю им выполнять свою работу.Однажды в Марпер-Хиллз меня взяли под контроль пять аналитиков. Я изложил наши цели и получил доступ к аналитику данных на месяц. Мы нашли 35 низкорентабельных проектов и сэкономили 2,9 млн. Долл. США для компании.
неправильно У меня никогда раньше не было управленческой работы, но, думаю, я бы хотел быть отстраненным. Я думаю, вы должны нанять умных людей, а затем позволить им делать хорошую работу, а не говорить им, что делать.
Этот первый ответ дает подробности.Второе предположение о том, что может произойти.
См. Наше руководство к , каков ваш стиль управления? Вопрос интервью .
Вот еще один из этих сложных вопросов поведенческого интервью:
17
Расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе
ситуационные вопросы или интервью — отличный способ доказать себе.
Расскажите о проблеме, решении и о том, как вы помогли.
справа Мой начальник хотел, чтобы я утроил наши продажи видео. Я обучил наших видеооператоров сосредоточиться на том, чтобы на каждом снимке клиенты выглядели красиво. За один сезон продажи выросли в четыре раза. Мы смогли нанять дополнительный персонал на следующий сезон.
неправильно Руководство хотело удвоить продажи. Я составил новый план, основанный на тщательных исследованиях.Мы попали в цель.
Второй из этих типичных ответов на вопросы является общим. Чтобы продать себя, вам нужны детали.
Прочтите наше руководство к и расскажите мне о том, как вы достигли цели на работе. Вопрос интервью .
18
Каковы ваши требования к заработной плате?
Этот главный вопрос для интервью означает: «Вы хороши И можем ли мы себе это позволить?»
Ответ слишком низкий, и вы выглядите дешево.Слишком высоко, и ты можешь их напугать.
Так что — дорого, но с комнатой для маневра. Вы будете похожи на сделку.
В этом примере вопросов об интервью средняя зарплата составляет 26 000 долларов.
прямо Я хотел бы заработать 30 000 долларов, но это можно обсудить. Я говорил с тремя из ваших текущих CNA, и они любят работать здесь. Это многого стоит.
неправильно Все в порядке.Мне нужны деньги.
Не знаете их диапазон цен? Проверьте Glassdoor для приблизительной фигуры.
Следующий из наших общих вопросов интервью кажется личным. Это не.
См. Наше руководство к , какие у вас требования к зарплате , вопрос для собеседования.
19
Чем вы увлечены?
Подобные вопросы интервью звучат как приглашение к прогулке.Но оставайся сосредоточенным на достижениях.
Этот ответ предназначен для работы по обслуживанию клиентов, которая нуждается в знаниях продукта.
правильно Я люблю собирать клиентов вместе с продуктами, которые обогащают их жизнь. В Chiller Outfitters нам было поручено поддерживать глубокое знание продукта. За это я получил 98% положительных оценок удовлетворенности клиентов. В результате мои продажи были на 10% выше, чем в среднем по магазину.
неправильно Я очень увлечен правами животных. Я в правлении нашего местного приюта для животных и хожу на собрания раз в месяц. Я выгуливаю собак там каждую неделю, потому что это делает их более приемлемыми.
В первом из этих вопросов на собеседование вы попадаете на работу. Второе действительно приятно, но тебя не наймут.
Прочитайте наше руководство к , что вы увлечены вопросом интервью здесь.
20
Как вы узнали об этой работе?
Вы можете ответить на типичные вопросы интервью, например, «Я видел это в LinkedIn».
Это хорошо, но почему бы не использовать его для продажи?
справа Я видел это на LinkedIn. Это было идеальное совпадение, потому что вам нужен UX-дизайнер, который умеет собирать требования к проектам и работать с Adobe Suite.В моей последней работе я разработал 90% рабочих мест наших клиентов с Adobe. Я собрал все требования проекта самостоятельно и сумел сохранить оценку удовлетворенности клиентов на уровне 98%.
неправильно Я увидел его на LinkedIn и решил попробовать.
Далее в списке общих вопросов для интервью докажите, что они не могут нанимать никого, кроме вас.
21
Как вы справляетесь с давлением?
Интервьюеры должны знать, что вы не будете сбрасывать, когда дела идут жестко.Вот почему они задают типичные вопросы интервью, как это.
справа Я медитирую полчаса в день и иду в спортзал. Это помогает все время. Однажды в Пиццерии мы были недоукомплектованы. Парень с наличными сзади был позади и начал жаловаться. Я оставался спокойным и сделал перерыв, чтобы помочь. Он пришел позже и поблагодарил меня. В следующий раз, когда нас ударили, он тоже остался спокойным.
неправильно Я хожу в тренажерный зал и медитирую.Это помогает мне сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.
Этот второй ответ не показывает, как помогла ваша стратегия.
Чтобы ответить на вопросы по поведенческому интервью, подобные следующему, тщательно подумайте перед интервью.
22
Чем вы больше всего гордитесь?
Вопросы о собеседовании, например, означают: «Убедите нас, что вы можете сделать работу».
Эти ответы предназначены для работы, которая требует экономии времени и навыков общения.
справа Когда я был исполнительным помощником в Kallas, наши топ-менеджеры тратили слишком много времени на недопонимание со стороны клиентов. Я создал систему вызовов, которая устраняла 95% из них и экономила 10 часов работы в неделю.
неправильно Я очень хорошо сотрудничаю. Я работал со своей командой в Калласе, чтобы переделать нашу систему планирования.Мы сэкономили 20 000 долларов на командировочных расходах.
Этот второй ответ показывает, что вы помогли компании. Но — это не показывает экономию времени и навыки общения, необходимые работодателю.
Следующий из наших основных вопросов для интервью проверяет, обращаете ли вы внимание.
23
Что вы знаете о нашей компании?
Узнайте о работе до подачи заявления. Типичные вопросы интервью, как это, поймают вас, если вы этого не сделаете.
справа Я знаю, что вы производите лучшие в мире товары для гольфа. Я также знаю, что вы стремитесь увеличить свою долю на рынке, поэтому я так взволнован этой работой. В Phair Sports я вырос на 60% за два года и постоянно превышал цели продаж.
неправильно Вы производите мячи для гольфа, клюшки и головные уборы и продаете их крупным магазинам, таким как Walmart.Мне очень нравятся ваши продукты, и на самом деле я использую их исключительно когда играю сам. Я знаю, что у вас есть два завода — один здесь, в штате Массачусетс, а другой на Западном побережье.
Этот второй пример неплох. Но первый позволяет вам кричать о достижении соответствия работы.
Некоторые распространенные вопросы интервью требуют подготовительной работы. Вот один из них:
24
Работа, о которой вы мечтаете?
Вопросы собеседования о пироге в небе не просто для удовольствия.Интервьюеры хотят знать, останетесь ли вы рядом.
правильно Такая работа, где я могу выполнять комплексное управление проектами для нескольких проектов в бизнес-среде Lean. В Raytheon нам пришлось резко сократить расходы или потерять 70 миллионов долларов на контрактах. Я управлял нашим проектом обучения Lean, который улучшил качество на 30% при сокращении затрат на 45%. Мы сохранили контракты, и клиент заказал 50 миллионов долларов на новые работы.Я бы хотел, чтобы это оказало такое влияние на полный рабочий день.
неправильно Мне бы хотелось работать с гибкими часами, отличной оплатой, большим количеством отпусков и хорошими жирными 401k.
Некоторые распространенные вопросы об интервью дают выбор, который вы сделали. Вот один из них:
25
Почему в вашем резюме есть пробел?
Для типичных вопросов, подобных этому, покажите, как ваш разрыв в резюме создает ценность.
справа У моей мамы был диагноз болезни Альцгеймера. Я взял отпуск, чтобы помочь отцу позаботиться о ней. За это время я многое узнал об управлении стрессом. Я также посещал курсы по эдмированию, чтобы обновлять свою лицензию.
неправильно Моя мама заболела, и я прекратил работу, чтобы помочь позаботиться о ней.
Хотите получить дополнительную помощь в ответах на вопросы о пробелах? См. Наше руководство: Как объяснить разрыв в занятости
26
Почему вы меняете профессию?
Сменщики нуждаются в хороших объяснениях.Допустимые причины:
- Больше обучения
- Больше удовлетворенности работой
- Переезд
- Больше ответственности
- Меньше ответственности
. Топ 15 Примеры вопросов и ответов о собеседовании
Если у вас есть собеседования, эта статья для вас. Вы получите самые лучшие вопросы и ответы на собеседованиях, а также рекомендации «делайте» и «не делайте», чтобы подготовить вас к следующему собеседованию.
Убедитесь, что вы готовы ответить на каждый из этих вопросов, ознакомившись с нашими заметками о том, что ищет менеджер по найму, об ошибках, которых следует избегать, и примерных ответов, которые поразят работодателя.
Давайте начнем ..
15 Примеры вопросов для ответов и примеры ответов
Это основные вопросы для интервью, на которые вы должны быть готовы ответить, с примерами из слов в слова для каждого ответа, а также с ответами на вопросы «за» и «против».
Практикуйтесь и задавайтесь этими вопросами и отвечайте на примеры перед собеседованием, и вы будете чувствовать себя более уверенно, в то же время давая гораздо лучшие ответы.
1. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на ранней стадии интервью, особенно по телефону.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы окажетесь в отчаянии — кто-то, кто устроится на любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательными для любых хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель состоит в том, чтобы показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если вы сделаете это, у вас все будет хорошо.
До:
- Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на их веб-сайте, на странице LinkedIn и в Google)
- Узнайте, в какой отрасли они работают, что продают и как зарабатывают деньги
- Постарайтесь понять их размер. Это 100 сотрудников? Более 10000 сотрудников?
- В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вы взволнованы по поводу интервью с их конкретной компанией.
Не:
- Скажите, что вы ничего не знаете
- Скажите факты, которые неверно или вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете точно сказать, чем пять фактов, в которых вы не уверены)
Пример интервью 1:
«Из чего Я читал, что ваша компания является одним из лидеров в предоставлении программного обеспечения для безопасности других предприятий.Я читаю список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, в том числе ___ и ___ ».
Пример интервью 2:
«Вы являетесь одним из крупнейших инвестиционных банков в США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас есть 25 000 сотрудников по всему миру, основываясь на том, что я прочитал на вашем сайте ».
2. Как вы узнали о должности?
Когда они спрашивают «как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет узнать, не нашли ли вы время для исследования компании и у вас есть подлинная причина для того, чтобы поговорить с ними.Упомяните о продукте, заявлении о миссии на веб-сайте, репутации талантливых сотрудников или о том, что еще применимо к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, что они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете свое резюме им только по какой-то конкретной причине, кроме как о поиске работы.
Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов в любом интервью, но это не значит, что он не может разрушить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.
Делать:
- Будьте ясны, прямолинейны и искренни
- Говорите правду, если это не очень смущает (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, к которой можно обратиться. Это не * не * звучат великолепно, поэтому я сказал им, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул его мне. Белая ложь — это хорошо, но только при необходимости).
- Объясните, почему работа вас заинтересовала, если это возможно (например, «Я был взволнован, потому что ___»)грамм. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм-разработчиков программного обеспечения в Далласе»)
Не:
- Скажите, что вы не помните или не знаете
- Звучите неуверенно в себе
- Сомневайтесь
Хорошие примеры ответов:
«Я нашел эту вакансию, когда искал работу в Интернете»
«Я слышал об этом от коллеги / друга»
«Ваша компания была рекомендована мне кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
« Я видел работу, размещенную в LinkedIn, и эта должность казалась интересной, поэтому я хотел узнать больше »
3.Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда они спрашивают «почему вы подали заявку на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукты, скажите им, почему. Это ключ к тому, чтобы дать убедительный ответ на этот вопрос собеседования.
Держитесь подальше от того, чтобы казаться отчаянным, или что вам нужна просто работа. Да, если вас уволили, можно сказать, что это нормально, но затем переориентируйте разговор на то, что вы ищете в следующей возможности и почему вы чувствуете, что их компания может иметь это.
Вы должны звучать так, как будто вы хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы придирчивы. Компании хотят лучших исполнителей, а лучшие — разборчивы в поиске работы. Держитесь подальше от негативов и жалоб тоже. Не ругайте свою нынешнюю компанию или босса. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, с которой вы беседуете.
Делать:
- Заставьте их почувствовать, что они вам интересны по определенной причине.
- Покажите, что вы провели свое исследование, и поймите, с чем связана работа
- . Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, что вы надеетесь получить, приходя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).
Не надо:
- Скажи, что тебе просто нужна работа в целом
- Объясни, что ты безработный и тебе просто нужно найти работу
- Скажи, что тебе просто нужны деньги или есть счета для оплаты, поэтому тебе нужна работа
- Плохо говорите своему нынешнему боссу или компании и говорите так, будто вы просто хотите уйти отсюда, однако вы можете
- Звучите отчаянно или звучите так, будто вы берете на себя любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получится
- Упомяните любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткие поездки на работу.»
Пример ответа 1:
« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Я очень заинтересован в ваших продуктах / услугах, особенно в мобильных приложениях, которые вы разрабатываете недавно, поэтому я буду рад приехать сюда и повысить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал много хороших слов о рабочей среде от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, казалось, она очень близко соответствовала моим навыкам. Например, я видел в описании работы, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих своих предыдущих должностях, и даже был предметом моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом по Java, и это навык, на который я надеюсь продолжать специализироваться ».
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Теперь не все ищут работу, пока работают, но если вы — это один из самых важных вопросов для интервью и ответов, которые нужно знать.
Самое главное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, — это оставаться позитивным и никогда не ругаться.
Как вы звучите позитивно? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о вашей нынешней ситуации, скажите, что вы ищете что-то еще.
Ваш нынешний босс придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, из которого вы можете извлечь уроки.
Делать:
- Озвучить позитив и сосредоточиться на том, что вы хотите получить, сделав шаг
- Показать благодарность за вашу текущую работу (например,грамм. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, что я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
- Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и хотите найти следующий вызов в вашей карьере.
Не надо:
- Плохо ругать своего нынешнего работодателя
- Звучит так, будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не подходите или не подходите к своей нынешней работе
- Скажите, что вы Вы боретесь или не справляетесь с работой
- Скажите, что это слишком сложно или напряженно
- Скажите, что вы не уверены
Хороший пример ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я был в моей компании в течение трех лет и действительно наслаждался опытом, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в моей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я изучил в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта взволновала меня ».
5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились.
Сконцентрируйтесь на конкретной задаче, связанной с работой, и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали его в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и в итоге получился положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это на работе, а не личное.
Do:
- Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
- Поделитесь результатами. Каков был результат?
- Поделитесь тем, что вы узнали из опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в вашей карьере?
Не делайте:
- Поделитесь любой историей, которая связана с личными конфликтами, аргументами или разногласиями на работе
- Расскажите об аргументе, который у вас был
- Расскажите о вызове, который вы не преодолели или не сделали найти решение для
Пример ответа:
«На моей последней работе мы столкнулись с жестким крайним сроком, и мой начальник отсутствовал в течение дня.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан в 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя инициативу по проекту, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы, как я думал, наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект был успешным, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал то, что научил, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
6. Сколько денег вы хотите заработать?
К сожалению, этот вопрос исключен из многих списков вопросов собеседования и примеров ответов. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.
НЕ говорите номер. Зачем? на данный момент у вас есть минимально возможное кредитное плечо, если вы находитесь на раннем этапе собеседования. Вы не закончили с ними интервью, они не будут знать, хорошо ли вы работаете или даже хотят вас нанять.Таким образом, вы не можете получить высокую зарплату прямо сейчас. Если вы уйдете слишком низко с вашей ценой, они будут удерживать вас позже. Слишком высоко? Вы отпугнете их еще до того, как они узнают, чего вы стоите!
Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните … когда вы готовите, что сказать на собеседовании, особенно на раннем этапе, цели зарплаты не должны быть частью этого!
Делать:
- Оставайтесь на месте и скажите им, что у вас еще нет числа, или вы не уверены.
- Повторите это несколько раз, если это необходимо (если они оказывают на вас давление или «отталкивают» после вашего первого ответа).
Не:
- Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
- Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете
Пример ответа:
«Прямо сейчас я» Я сосредоточен на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет конкретного числа, и мой приоритет — найти подходящую для меня позицию.”
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату на заявлениях и собеседованиях.
7. У вас есть вопросы к нам?
Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вряд ли вас наймут.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, общем руководстве компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они не поднимут это, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.
К вашему сведению вот 105 лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.
Делать:
- Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым встречаетесь
- Спросите о компании, команде и, что самое главное — конкретной работе
- Спросите о том, что вы услышали во время интервью что вы хотите больше информации о
- Спросите о процессе собеседования: (д.грамм. «Когда я услышу обратную связь, и кто после этого свяжется с вами?»)
Не:
- Скажите, что у вас нет вопросов
- Скажите «такой-то ответил на все мои» уже вопросы »
- Спросите о зарплате, льготах, рабочем времени, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с фактической работой, которую вы будете выполнять для них. Дождитесь, пока они поднимет это во втором или третьем интервью.
Пример ответа:
«Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту роль в прошлом? И если так, что этот человек продолжал делать после этой должности? »
8. Почему мы должны вас нанимать?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать», чтобы понять, насколько хорошо вы понимаете роль, и узнать, как ваши навыки могут помочь им.
Попробуйте рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что будет для них лучше, если они вас наймут? Что вы улучшите для них?
И покажите, что вы сделали свое исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта позиция, и вы готовы выполнить задачи.
Делать:
- Будьте уверены в своих навыках и способностях
- Обсудите конкретные вещи, которые вы можете им помочь или достичь, наняв вас
- Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы может «подгонять» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они будут нанимать вас на эту роль
Не:
- Скажите «Я не знаю»
- Скажите «Вы должны нанять кого угодно Вы хотите »
- Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ не впечатлит их.
Пример ответа на собеседование:
«Я прочитал в должностной инструкции, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я делал это в течение 3 лет и могу сразу помочь вам достичь ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят «зачем вам эта работа?», Покажите, что вы провели множество исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали, что выбрали их по определенной причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, что включает в себя их работа (по крайней мере, столько, сколько вы могли бы узнать из должностной инструкции и веб-сайта компании), и что вы взволнованы, чтобы взять интервью на эту должность.
Do:
- Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
- Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
- Звучите воодушевленные возможностью работа для них
- Покажите, что вы сделали свое исследование
Не:
- Скажите: «У меня есть счета, чтобы платить, и мне нужны деньги»
- Скажите: «Мне просто нужна работа».
- Поделитесь своими личными данными, например: «Я живу в 5 минутах езды, так что поездка будет очень короткой».
Пример ответа на собеседование:
«Я активно ищу работу с момента окончания учебы по медсестринскому делу. степень. Я заинтересован в интенсивной терапии и неотложной медицинской помощи, и я видел, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо согласуется с моим прошлым, и увидел некоторые из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и возможность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”
10. Расскажите мне о себе
Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов, которые ищут люди, потому что его очень часто слышат И трудно ответить. Вот как с этим справиться:
Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно делиться личными данными.
Чтобы ответить, просмотрите их прошлое, начав с того, как вы начали свою карьеру или свою текущую работу.Проведите их через ключевые достижения, ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, и в конце поделитесь тем, что вы хотите делать дальше в своей карьере, и почему вы ищете работу.
Делать:
- Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей только
- Удерживайте ее менее 2 минут
- Расскажите им, как вы начали свою карьеру, какие ключевые шаги вы сделали, а затем поднимите их ускорить вашу текущую ситуацию после получения степени Бизнеса в 2013 году.Я провел всю свою карьеру в Microsoft, получив две акции и три награды за выдающуюся производительность. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
11. Почему вы ушли с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует только одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили оставить свои условия, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от решения, а не на словах или на негативах, которых вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и откровенны. Вы не будете заставлять работодателей хотеть вас нанимать, потому что вы расплывчаты или пытаетесь что-то скрыть.
Если вас уволили, покажите, что вы узнали из этого опыта, и что вы сделали, чтобы убедиться, что это больше не повторится. Вот как это раскрутить в позитив.
Делать:
- Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос
- Если вас уволили, расскажите об этом и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы быть уверенным, что это больше никогда не случится вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных моментах, которые вы надеялись получить, переходя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругаться или говорить о негативах в вашей последней роли
Не:
- Не обижаться или пожаловаться
- Никогда не говорите, что подали в отставку из-за разногласий или ссор с коллегой по работе
- Не говорите, что деньги — ваш главный приоритет
- Не пытайтесь скрыть факты или избежать вопроса; это просто приведет к дополнительным вопросам и подозрениям со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на должность руководителя проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность делать работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, по моему мнению, была более согласована с тем, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как на это ответить, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
12. Какая твоя самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какова ваша самая большая слабость?» Хочешь назвать реальную слабость.
Я настоятельно рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личностях.
Вы никогда не хотите сказать, что вам трудно работать с другими, или вы плохо решаете разногласия, или принимаете указания от менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отказаться от интервью.
Так что выбирайте определенный навык, но выбирайте что-то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если задание предполагает ввод данных с помощью электронных таблиц Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вы изо всех сил, обращая внимание на детали.
Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Посмотрите, что можно и нельзя, и пример ответа на собеседование ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.
До:
- Назовите реальную слабость
- Выберите что-то основанное на навыках, а не личностное. Например, скажем: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
- Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить ее в последнее время.
Не:
- Не выдавайте ложную слабость, например: «Я слишком много работаю»
- Не пытайтесь быть смешно с ответом вроде: «Криптонит.Менеджеры по найму слышали это снова и снова слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность преуспеть в своей работе
Пример ответа на собеседование:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет моей карьеры я полностью сосредоточился на почтовом маркетинге.Это все еще то, чем я специализируюсь, поэтому я подал заявку на работу менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые стратегии, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю своего собственного времени на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».
13. Где вы видите себя через 5 лет?
Есть три основные причины, по которым интервьюеры любят спрашивать «где вы видите себя через 5 лет?»:
- Они хотят узнать, подумали ли вы о своем профессиональном будущем
- Они хотят сделать уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
- Они хотят, чтобы предлагаемая ими работа соответствовала вашим целям
Итак, выберите цель, которой вы хотели бы стать через 5 лет, с точки зрения работы, и удостоверьтесь, что это немного стимулирующее или амбициозно звучащее.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, для которой вы проводите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.
В противном случае они будут напуганы, чтобы нанять вас. Почему они предложат вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучны и, вероятно, уйдете в течение первого года.Ни одна компания не хочет этого.
Do:
- Покажите, что вы подумали об этой теме и вопросе
- Звучите амбициозно и целеустремленно
- Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет, если у вас начальный уровень
- Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не будут нанимать вас на работу, которая не имеет никакого отношения к вашей 5-летней цели
Не делайте:
- Будьте саркастичны или шутите, как «Я планирую иметь вашу работу»
- Скажи, что ты не уверен, или скажи, что будешь счастлив остаться в той же роли на 5 лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на интервью:
«Я рад, что ты спросил.Через 5 лет я понимаю, что беру на себя больше обязанностей, либо посредством управления, либо путем индивидуального вклада более высокого уровня Я не уверен, какой путь будет иметь смысл, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
14. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
Это распространенный вопрос интервью, который работодатели задают, чтобы узнать, сможете ли вы учиться на ошибках и приходить в норму, когда дела идут не так, как вам нужно.
Они всегда хотят посмотреть, сможете ли вы смириться с этим, быть ответственным и фактически признать свои неудачи.
Поэтому, когда вы отвечаете: «Скажите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот наиболее важные из того, что нужно и чего нельзя делать:
Делать:
- Признать реальный отказ
- Опишите ситуация и что пошло не так
- Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других) и покажете, что извлекли уроки из нее
- В идеале расскажите, как вы использовали этот урок для получения другого результата в следующий раз, когда вам представили подобную задачу (е.грамм. как вы превратили прошлый провал в будущий успех)
Не:
- Скажите, что вы никогда не подведете
- Поговорите о сбое, но затем обвините других и расскажите, что на самом деле это не ваша ошибка
- Дайте многословный ответ, который выходит за рамки. Вы действительно должны быть краткими и показать, что можете рассказать ясную историю. Это еще одна вещь, которую ищут работодатели, когда задают этот вопрос для интервью.
Пример ответа на собеседование:
«На своей недавней должности я недавно был назначен супервайзером и управлял отделом самостоятельно перед закрытием отдела.Сотрудник разыгрывал, и я противостоял ему перед всеми. Это усугубляло ситуацию и отвлекало каждого работающего на полу. Я не смог вести себя должным образом в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что я должен был решить эту проблему с сотрудником, попросив их войти со мной в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я, ситуация оказалась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
15. Как вы принимаете решения?
Это еще один из самых распространенных вопросов интервью, которые вы слышите в любой отрасли.
Вы также можете услышать это в виде вопросов о поведенческом интервью, например: «Расскажите, когда вам пришлось принять трудное решение? Как ты с этим справился и что решил?
С помощью любого из этих вопросов для собеседования при принятии решений менеджеры по найму захотят узнать, что вы приняли правильные решения в прошлом и чувствуете себя уверенно под давлением трудного решения.Это позволит им принять правильные решения и на следующей работе — работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следовать логической системе, когда вы принимаете важные решения.
Пример ответа:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю за и против и ожидаемые результаты каждого.Если решение повлияет на другие команды или людей, я тоже буду спрашивать их мнение. Иногда коллега указывает на «за» или «против», которых я не видела, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено с слишком большим риском для компании, то это может быть неправильным выбором. Хотите, чтобы я привел пример? Или это ответило на ваш вопрос… »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас есть готовящиеся интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мои точные пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
. 15 самых распространенных вопросов для интервью и ответов на 2020 год Последнее обновление: 16 марта 2020 года, в 07:13
После недавнего исследования, в котором сообщалось о вакансий собеседований при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из 15 наиболее общие вопросы интервью.
Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя работы .
Краткая подсказка объясняет , что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Примеры ответов следуют за подсказкой. Наслаждайтесь списком!
(Примечание. Вопросы для собеседований при поступлении на работу начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)
Вопрос № 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?
Подсказка : Это часто самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленным.
Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-либо еще, в частности — вы можете выбрать способ представить себя.
Тем не менее, ваш выбор отражает то, что важно для вас . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вам следует рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .
С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-то из своей личной жизни. Это показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.
Мне Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале в большой компании. Я хочу учиться и знакомиться с единомышленниками в работе. В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что у меня получается, как возможность стать лучше.
Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?
Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов в каждом собеседовании. Вы претендуете на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или окончил сферу? Подаете ли вы заявку только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите занять эту конкретную должность?
Ваша цель — убедить работодателя в том, что вы действительно хотите работать на них , и у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).
Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.
Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.
Мне очень нравится описание должностных обязанностей, и я считаю, что могу уместиться здесь, и внести некоторую пользу в вашу команду финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее образование для этой должности, и я бы с удовольствием работал в международной среде.
Ваш магазин находится всего в десяти минутах от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы обращаетесь к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее представление о месте.
Специальный совет: Загрузите все вопросы в простой, длинной в одну страницу.PDF и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже :
Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?
Подсказка : Смена работы или даже карьеры не является чем-то особенным. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменение или были вынуждены внести его.
Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе , и как это будет с вами работать. Вы ищете хорошие вещи или плохие вещи на работе? Вы требуете многого от своих коллег или многого от себя?
Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если они уволили вас с вашей последней работы (без какой-либо реальной причины), постарайтесь красиво рассказать о ваших бывших коллегах и работодателях.
Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…
Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилась компания моих коллег, и я верю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужно было изменить.
Обязанности были повторяющимися, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.
Они уволили меня, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — у нас просто другая философия лидерства, и как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, а может и я — покажет время. Но я не хочу жить прошлым. Сейчас я нахожусь здесь, в поисках нового вызова и возможности помочь вашей компании процветать.
Вопрос № 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?
Подсказка : Степень никогда не делала хорошего сотрудника кого-либо. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .
Вы должны сосредоточиться на практических навыков и способностей, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).
Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и конкурсах, которые у нас были в школе. Я считаю, что мое образование и стажировка, которые последовали за этим, идеально подготовили меня к работе в вашей компании.
Вопрос № 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о вашем опыте работы?
Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят услышать, что для вас важно, и они хотят, чтобы увидели ваше отношение к работе .
Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках , которые вы извлекли, имея их.
Если у вас была только одна работа в прошлом , и она была совершенно неактуальна той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести базовые рабочие навыки и просто подготовиться к работе в Общее.
До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, так как нагрузка в большинстве случаев тяжелая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь получить лучшую работу сейчас и узнать что-то новое снова.
Как видно из моего резюме, это мое первое заявление на работу. Но я немного помогала Красному Кресту и много работала с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я верю, что знаю, что значит иметь работу, и мне хочется наконец-то начать работать где-то после многих лет учебы и подготовки к работе.
Вопрос № 6: Почему мы должны нанимать вас (а не кого-то еще)?
Подсказка : Если кто-то нанимает вас на работу, он будет выплачивать вам ежемесячную зарплату, а также платить правительству — только за то, что вы на борту.
Станете ли вы хорошей инвестицией, активом для своей команды, или они просто потеряют деньги, нанимая вас? HR менеджеры пытаются найти ответ.
Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, , ценности, которую вы можете принести своей команде . Примеры ответов должны дать вам вдохновение.
И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете, по крайней мере, перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на работу.
У меня была та же самая работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.
Я молод, хочу учиться и мотивирован работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на работу, и трудно сказать, лучший ли я.
Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вам хочется? Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы получить блестящих ответов на 30 самых распространенных вопросов интервью, включая сложные вопросы о поведении , с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Проверьте примеры ответов прямо на странице продукта. Спасибо!
Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?
Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают свою зарплату за эту способность.
Тем не менее, вы можете встретить множество тел в своем интервью. Иногда человек, ведущий собрание, может не иметь опыта работы с людьми для работы (например, владельцы малого бизнеса или специалисты по персоналу, которые только начинают свою карьеру).
В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.
Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вам следует уточнить свой ответ, сказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если раньше у вас была работа).
Я люблю говорить с людьми, и я верю, что я их хорошо понимаю — что им нужно и чего они хотят в своей жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем опыте волонтерства в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере в качестве социального работника.
Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и мне никогда не приходило в голову, что я опаздывал на работу или что я вовремя не завершил свои задачи.
Вопрос №8: Каковы ваши слабости?
Подсказка : я повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные недостатки после того, как вы поговорите с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).
Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры также часто используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или чрезмерно уверены?
Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться вперед в жизни, , так как они не видят областей для улучшения .Это не картинка, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.
Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым к моим коллегам. Это не легко, но я определенно добился определенного прогресса в последние годы.
Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Тем не менее, я практикую каждый день, пытаясь устранить бесполезные мысли, и моя концентрация улучшилась за эти годы.Я все еще продолжаю работать над этим, хотя, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.
Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?
Подсказка : У каждого ответственного человека есть свои цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышали, что у вас есть какие-то цели .
Во-вторых, ваших целей должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.
Например, если вы мечтаете заняться собственным бизнесом или путешествовать по миру, не упоминайте об этом в своем интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…
Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после работы в компании в течение нескольких месяцев (или даже только в течение нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .
Я хотел бы занять руководящую должность через пять лет. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.
Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я делаю это хорошо и получаю хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное в профессиональной и личной жизни.
Вопрос № 10: Расскажите нам о своем величайшем достижении.
Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, действительно ли вы только что «ушли на работу» (или в школу) или действительно ли вы пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок.
Когда это возможно, вы должны говорить о своих достижениях в с точки зрения работодателя (помогать им находить новых клиентов, помогать им улучшать свою репутацию, создавать хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывать больше денег и т. Д.), А не достижения с вашей собственной точки зрения (повышение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).
Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде сотрудника за месяц или о другом признании вашей хорошей работы для работодателя.
Однако, если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях из вашей личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою решимость и .
Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж рос на двадцать процентов и более каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.
Я стал лучшим человеком за эти годы. Я научился слушать других и видеть хорошие вещи в людях, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что люди получат больше удовольствия от моей компании.
Вопрос № 11: Что характеризует хорошего начальника / коллегу с вашей точки зрения?
Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, можно ли вписаться в команду.
Вы должны избегать чего-то личного в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под руководством начальника, который старше вас.
Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если босс был молодым человеком, они бы вас не наняли. Я советую вам упомянуть что-то общее, а в подчеркнуть, что вы можете ладить с кем угодно .
Идеального босса не существует, и это даже не имеет значения для меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе и на своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.
Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о моих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих собственных обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.
Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Главное, чтобы мои коллеги изо всех сил старались изо дня в день работать. Но являются ли они старыми или молодыми, любят ли они танцы или смотрят фильмы, мне все равно.
Вопрос № 12: Что мотивирует вас в работе?
Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить, , работаете ли вы только за деньги. или обусловлены чем-то другим, , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.
Ваша мотивация на самом деле проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом для предложения о работе, для вашего будущего и для мира в целом.
Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о чем-то, что двигает вас вперед.
Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), и это может быть желание содержать свою семью, просто цель хорошо жить .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превышать ваши личные потребности и желания.
Значимая цель этой работы мотивирует меня. Я бы с гордостью учил маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому вы можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.
У меня есть семья, и я люблю их. Я изо всех сил стараюсь их поддержать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, для меня это определенно хорошо.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…
Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания зарплаты?
Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак.
Это означает, что они рассматривают возможность нанять вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату на работу точно такие же вопросы).
В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, , и что вы не применили, имея номер на уме.
Однако, если они настаивают на том, чтобы выслушать число, у вас должно быть что-то для резервного копирования вашего заявления (статистика о средней заработной плате за должность, сумма денег, которую вы заработали на своей последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.
Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.
Это мое первое заявление о приеме на работу, и я заинтересован в учебе.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет хорошим. В то же время, однако, возможности продвижения практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.
Вопрос № 14: Когда вы можете начать?
Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть свои новых сотрудников на борту как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.
И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), объясните это ясно.
Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать вам правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти из вашего нынешнего работодателя, не закончив работу, которую вы начали.
Я готов начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.
Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым я сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я только что ушел. Мне нужно, по крайней мере, две или три недели, чтобы закончить, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.
Вопрос № 15: у вас есть вопросы?
Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо бы задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано в вашем интервью .
Но вы не должны спрашивать о чем-то, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.
Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.
Каковы следующие шаги процесса набора персонала? Что еще я могу сделать, чтобы улучшить свои шансы получить эту работу?
Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о своих планах относительно продукта и об инновациях, которые вы планируете в будущем?
Вы ставите какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?
Отборочная часть — это только начало собеседования.
Итак, вы сделали это до конца. Чудесно!
Но вы должны знать, что после прохождения первой, отборочной части процесса собеседования (телефонное интервью, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто приходится иметь дело с поведенческими вопросами (второе интервью , итоговое интервью).Здесь начинается настоящее веселье…
Согласно исследованию, проведенному в 2018 году, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:
- Опишите ситуацию, когда вы испытывали давление на работе.
- Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
- Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное с вашим обслуживанием (для клиента, для коллеги).
- Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось мотивировать кого-то на работе (вашего коллегу, подчиненного или даже начальника)
- Опишите время, когда вам приходилось иметь дело с раздраженным или расстроенным клиентом (клиентом).
- Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) вашего начальника или начальника и знали, что они были неправы.
- Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно сложной проблемой или проблемой в личной жизни. Как это повлияло на вас в вашей работе?
- Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она была повторяющейся, вам это больше не нравилось, работы не было и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
- Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
- Опишите время, когда вы пытались что-то сообщить своему боссу, коллеге или клиенту. Как вам удалось передать ваше сообщение?
- Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как принятие решения повлияло на вас?
- Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом ваших личных и профессиональных интересов.
- Опишите самый большой провал вашей профессиональной карьеры.
- Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным.
Ответы на все вопросы поведения
Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы увидеть хороших ответов на все вопросы поведенческих интервью. В комплект входят три продукта:
1.st: электронная книга, блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов о собеседовании (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).
2nd: eBook , «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческих интервью » (включая ответы для людей, которые подали заявку на первую работу, см. Образцы непосредственно на странице продукта).
3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (выигрышные стратегии интервью, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).
Спасибо и удачи в вашем интервью!
Мэтью.
Может также вас заинтересовать:
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества достигать карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения Мэтью Chulaw (смотреть все) , 50 типовых вопросов собеседования и лучшие ответы на собеседования Полный список типовых вопросов собеседования, которые вам, скорее всего, зададут, с лучшими ответами на собеседование, чтобы вас наняли. Кандидат, который лучше всего подготовлен к собеседованию, — это тот, кто, скорее всего, получит работу.
Здесь перечислены все типы вопросов для интервью, включая
7 самых распространенных вопросов интервью, сложные вопросы интервью,
вопросы поведенческого интервью и вопросы, связанные с работой.
50 лучших вопросов о собеседовании
Просмотрите каждый список вопросов собеседования, а затем нажмите на ссылку, чтобы просмотреть рекомендуемые рекомендации для ответов на собеседования и примеры ответов на собеседования, которые помогут вам успешно пройти собеседование.
7 самых распространенных вопросов о собеседовании
Это 7 вопросов, которые задают почти на каждом собеседовании.
- Расскажите о себе.
- Почему мы должны вас нанимать?
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Что вам нравится в этой работе?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Какие у тебя цели на ближайшие пять лет?
- Почему вы уходите с работы?
Тщательно подготовьтесь к этим стандартным вопросам интервью.Используйте примеры ответов на каждый из этих общих вопросов, чтобы помочь вам. Не забудьте использовать примеры ответов в качестве руководства и подготовить свои собственные ответы, относящиеся к возможностям работы.
5 часто задаваемых вопросов об интервью
Эти типовые вопросы собеседования не всегда задаются на работе
интервью, но они происходят достаточно часто, так что вы должны подготовиться к
их.
- Что вам нравится / не нравится больше всего в вашей нынешней / последней работе?
- Как вы бы описали своего менеджера или руководителя?
- Как бы ваши коллеги описали вас?
- Как вы определяете успех в вашей текущей / последней работе?
- Опишите свою идеальную работу.
Получить помощь в подготовке к ним на типичные вопросы интервью и ответы.
Список вопросов интервью о работе
Примеры вопросов о собеседовании, которые интервьюер может задать
конкретные вопросы, которые показывают, как много вы знаете и понимаете о
возможность работы.
Ваши ответы на эти 5 вопросов на собеседовании дают хорошее представление о том, сколько исследований вы провели на работе, в компании и в отрасли.
- Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности?
- Как ваш опыт имеет отношение к этой работе?
- Почему вы хотите работать в этой отрасли?
- Что вы узнали о нашей компании?
- С какими другими компаниями вы берете интервью?
То, как вы готовитесь к собеседованию, является ключом к успешному ответу на эти типовые вопросы собеседования.Найдите хорошие ответы на эти трудные вопросы.
3 хорошие вопросы собеседования о мотивации
Эти вопросы оценивают ваше мотивационное соответствие с возможностью трудоустройства.
Мало того, что кандидаты должны быть в состоянии выполнять работу, они должны быть готовы и мотивированы для выполнения работы.
Что мотивирует вас на такую работу?
Покажите, как ваши сильные стороны и интересы соответствуют этой конкретной позиции.Узнайте, как определить свои сильные стороны и каковы ваши сильные стороны.
В какой рабочей среде вы преуспеваете?
Сосредоточьтесь на своей приспособляемости и готовности учиться и работать в разных средах.
Избегайте перечисления конкретных
требования. Выделите общие качества, которые большинство рабочих условий
предлагать в той или иной форме, например:
- сложных задач
- быстрый темп работы
- , работая в команде
- , возможность научиться
- , возможность работать самостоятельно и использовать свою инициативу и суждение
Какие рабочие ситуации стимулируют и вдохновляют вас?
Ваш
Ответ на интервью должен быть совместим с тем, что вы, вероятно,
встреча на работе, на которой вы берете интервью.Посмотрите на требования к работе
и сосредоточиться на том, что вас заинтересует.
Вам нужно будет решить
проблемы, иметь дело с разнообразной группой людей, управлять клиентами,
способствовать достижению целей команды, уложиться в сроки?
Примеры ответов на собеседования на вопросы о мотивации.
Список вопросов по поведенческому интервью
Большинство сегодняшних собеседований на работу включает ряд вопросов, связанных с поведением.
Эти вопросы требуют, чтобы вы привели пример предыдущего
реальная ситуация, когда вы продемонстрировали определенное поведение или компетентность, необходимые для успешного выполнения работы, на которой вы проводите собеседование.
Наиболее распространенные компетенции или модели поведения, необходимые для успешного выполнения работы и оцениваемые на собеседованиях:
- организация и планирование
- решение проблем
- суждение и принятие решений
- инициатива
- адаптируемость
- надежность
- коммуникабельность
- стандарты работы
Список вопросов интервью на основе поведения и ответов на интервью
Смешные интервью вопросы и ответы
Эти типовые вопросы собеседования для приема на работу задают, как вы реагируете на неожиданные, нестандартные вопросы.
Можете ли вы думать на ногах и дать правильный ответ, когда задаете такие вопросы, как:
- Какое животное вы бы выбрали?
- Какие пять знаменитостей вы бы пригласили на ужин?
- Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали со всеми деньгами?
- Как бы вы назвали свою автобиографию?
Получить помощь в подготовке хороших ответов на эти странные вопросы интервью
Вопросы по собеседованию
Эти
Типовые вопросы собеседования для конкретных типов работы.Ты
собеседование на руководящую должность, работу бухгалтера, продажи
возможность или преподавательская работа?
Найдите примеры вопросов для интервью и ответы на эти и многие другие виды работ в руководстве по собеседованию.
Неуместные или незаконные вопросы интервью
Будьте хорошо подготовлены для решения любых незаконных вопросов на собеседовании, которые могут быть вам заданы на собеседовании
вопросов к интервьюеру
Имейте список хороших вопросов, готовых задать в вашем интервью.Вопросы задавайте интервьюеру о компании, работе и руководстве.
Лучшее собеседование> Примеры вопросов о собеседовании> Лучшие ответы на собеседования
К началу страницы
,
«Из чего Я читал, что ваша компания является одним из лидеров в предоставлении программного обеспечения для безопасности других предприятий.Я читаю список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, в том числе ___ и ___ ».
«Вы являетесь одним из крупнейших инвестиционных банков в США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас есть 25 000 сотрудников по всему миру, основываясь на том, что я прочитал на вашем сайте ».
«Я нашел эту вакансию, когда искал работу в Интернете»
«Я слышал об этом от коллеги / друга»
«Ваша компания была рекомендована мне кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
« Я видел работу, размещенную в LinkedIn, и эта должность казалась интересной, поэтому я хотел узнать больше »
« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Я очень заинтересован в ваших продуктах / услугах, особенно в мобильных приложениях, которые вы разрабатываете недавно, поэтому я буду рад приехать сюда и повысить свои навыки в такой организации, как ваша ».
«Я слышал много хороших слов о рабочей среде от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, казалось, она очень близко соответствовала моим навыкам. Например, я видел в описании работы, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих своих предыдущих должностях, и даже был предметом моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом по Java, и это навык, на который я надеюсь продолжать специализироваться ».
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я был в моей компании в течение трех лет и действительно наслаждался опытом, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в моей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я изучил в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта взволновала меня ».
«На моей последней работе мы столкнулись с жестким крайним сроком, и мой начальник отсутствовал в течение дня.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан в 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя инициативу по проекту, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы, как я думал, наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект был успешным, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал то, что научил, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
«Прямо сейчас я» Я сосредоточен на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет конкретного числа, и мой приоритет — найти подходящую для меня позицию.”
«Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту роль в прошлом? И если так, что этот человек продолжал делать после этой должности? »
«Я прочитал в должностной инструкции, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я делал это в течение 3 лет и могу сразу помочь вам достичь ____ ».
«Я активно ищу работу с момента окончания учебы по медсестринскому делу. степень. Я заинтересован в интенсивной терапии и неотложной медицинской помощи, и я видел, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо согласуется с моим прошлым, и увидел некоторые из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и возможность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”
11. Почему вы ушли с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует только одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили оставить свои условия, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от решения, а не на словах или на негативах, которых вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и откровенны. Вы не будете заставлять работодателей хотеть вас нанимать, потому что вы расплывчаты или пытаетесь что-то скрыть.
Если вас уволили, покажите, что вы узнали из этого опыта, и что вы сделали, чтобы убедиться, что это больше не повторится. Вот как это раскрутить в позитив.
Делать:
- Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос
- Если вас уволили, расскажите об этом и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы быть уверенным, что это больше никогда не случится вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных моментах, которые вы надеялись получить, переходя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругаться или говорить о негативах в вашей последней роли
Не:
- Не обижаться или пожаловаться
- Никогда не говорите, что подали в отставку из-за разногласий или ссор с коллегой по работе
- Не говорите, что деньги — ваш главный приоритет
- Не пытайтесь скрыть факты или избежать вопроса; это просто приведет к дополнительным вопросам и подозрениям со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на должность руководителя проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность делать работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, по моему мнению, была более согласована с тем, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как на это ответить, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
12. Какая твоя самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какова ваша самая большая слабость?» Хочешь назвать реальную слабость.
Я настоятельно рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личностях.
Вы никогда не хотите сказать, что вам трудно работать с другими, или вы плохо решаете разногласия, или принимаете указания от менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отказаться от интервью.
Так что выбирайте определенный навык, но выбирайте что-то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если задание предполагает ввод данных с помощью электронных таблиц Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вы изо всех сил, обращая внимание на детали.
Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Посмотрите, что можно и нельзя, и пример ответа на собеседование ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.
До:
- Назовите реальную слабость
- Выберите что-то основанное на навыках, а не личностное. Например, скажем: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
- Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить ее в последнее время.
Не:
- Не выдавайте ложную слабость, например: «Я слишком много работаю»
- Не пытайтесь быть смешно с ответом вроде: «Криптонит.Менеджеры по найму слышали это снова и снова слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность преуспеть в своей работе
Пример ответа на собеседование:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет моей карьеры я полностью сосредоточился на почтовом маркетинге.Это все еще то, чем я специализируюсь, поэтому я подал заявку на работу менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые стратегии, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю своего собственного времени на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».
13. Где вы видите себя через 5 лет?
Есть три основные причины, по которым интервьюеры любят спрашивать «где вы видите себя через 5 лет?»:
- Они хотят узнать, подумали ли вы о своем профессиональном будущем
- Они хотят сделать уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
- Они хотят, чтобы предлагаемая ими работа соответствовала вашим целям
Итак, выберите цель, которой вы хотели бы стать через 5 лет, с точки зрения работы, и удостоверьтесь, что это немного стимулирующее или амбициозно звучащее.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, для которой вы проводите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.
В противном случае они будут напуганы, чтобы нанять вас. Почему они предложат вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучны и, вероятно, уйдете в течение первого года.Ни одна компания не хочет этого.
Do:
- Покажите, что вы подумали об этой теме и вопросе
- Звучите амбициозно и целеустремленно
- Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет, если у вас начальный уровень
- Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не будут нанимать вас на работу, которая не имеет никакого отношения к вашей 5-летней цели
Не делайте:
- Будьте саркастичны или шутите, как «Я планирую иметь вашу работу»
- Скажи, что ты не уверен, или скажи, что будешь счастлив остаться в той же роли на 5 лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на интервью:
«Я рад, что ты спросил.Через 5 лет я понимаю, что беру на себя больше обязанностей, либо посредством управления, либо путем индивидуального вклада более высокого уровня Я не уверен, какой путь будет иметь смысл, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
14. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
Это распространенный вопрос интервью, который работодатели задают, чтобы узнать, сможете ли вы учиться на ошибках и приходить в норму, когда дела идут не так, как вам нужно.
Они всегда хотят посмотреть, сможете ли вы смириться с этим, быть ответственным и фактически признать свои неудачи.
Поэтому, когда вы отвечаете: «Скажите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот наиболее важные из того, что нужно и чего нельзя делать:
Делать:
- Признать реальный отказ
- Опишите ситуация и что пошло не так
- Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других) и покажете, что извлекли уроки из нее
- В идеале расскажите, как вы использовали этот урок для получения другого результата в следующий раз, когда вам представили подобную задачу (е.грамм. как вы превратили прошлый провал в будущий успех)
Не:
- Скажите, что вы никогда не подведете
- Поговорите о сбое, но затем обвините других и расскажите, что на самом деле это не ваша ошибка
- Дайте многословный ответ, который выходит за рамки. Вы действительно должны быть краткими и показать, что можете рассказать ясную историю. Это еще одна вещь, которую ищут работодатели, когда задают этот вопрос для интервью.
Пример ответа на собеседование:
«На своей недавней должности я недавно был назначен супервайзером и управлял отделом самостоятельно перед закрытием отдела.Сотрудник разыгрывал, и я противостоял ему перед всеми. Это усугубляло ситуацию и отвлекало каждого работающего на полу. Я не смог вести себя должным образом в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что я должен был решить эту проблему с сотрудником, попросив их войти со мной в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я, ситуация оказалась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
15. Как вы принимаете решения?
Это еще один из самых распространенных вопросов интервью, которые вы слышите в любой отрасли.
Вы также можете услышать это в виде вопросов о поведенческом интервью, например: «Расскажите, когда вам пришлось принять трудное решение? Как ты с этим справился и что решил?
С помощью любого из этих вопросов для собеседования при принятии решений менеджеры по найму захотят узнать, что вы приняли правильные решения в прошлом и чувствуете себя уверенно под давлением трудного решения.Это позволит им принять правильные решения и на следующей работе — работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следовать логической системе, когда вы принимаете важные решения.
Пример ответа:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю за и против и ожидаемые результаты каждого.Если решение повлияет на другие команды или людей, я тоже буду спрашивать их мнение. Иногда коллега указывает на «за» или «против», которых я не видела, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено с слишком большим риском для компании, то это может быть неправильным выбором. Хотите, чтобы я привел пример? Или это ответило на ваш вопрос… »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас есть готовящиеся интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мои точные пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.Последнее обновление: 16 марта 2020 года, в 07:13
После недавнего исследования, в котором сообщалось о вакансий собеседований при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из 15 наиболее общие вопросы интервью.
Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя работы .
Краткая подсказка объясняет , что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Примеры ответов следуют за подсказкой. Наслаждайтесь списком!
(Примечание. Вопросы для собеседований при поступлении на работу начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)
Вопрос № 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?
Подсказка : Это часто самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленным.
Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-либо еще, в частности — вы можете выбрать способ представить себя.
Тем не менее, ваш выбор отражает то, что важно для вас . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вам следует рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .
С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-то из своей личной жизни. Это показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.
Мне Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале в большой компании. Я хочу учиться и знакомиться с единомышленниками в работе. В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что у меня получается, как возможность стать лучше.
Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?
Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов в каждом собеседовании. Вы претендуете на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или окончил сферу? Подаете ли вы заявку только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите занять эту конкретную должность?
Ваша цель — убедить работодателя в том, что вы действительно хотите работать на них , и у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).
Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.
Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами. 
Мне очень нравится описание должностных обязанностей, и я считаю, что могу уместиться здесь, и внести некоторую пользу в вашу команду финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее образование для этой должности, и я бы с удовольствием работал в международной среде.
Специальный советВаш магазин находится всего в десяти минутах от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы обращаетесь к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее представление о месте.
: Загрузите все вопросы в простой, длинной в одну страницу.PDF и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже :
Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?
Подсказка : Смена работы или даже карьеры не является чем-то особенным. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменение или были вынуждены внести его.
Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе , и как это будет с вами работать. Вы ищете хорошие вещи или плохие вещи на работе? Вы требуете многого от своих коллег или многого от себя?
Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если они уволили вас с вашей последней работы (без какой-либо реальной причины), постарайтесь красиво рассказать о ваших бывших коллегах и работодателях.
Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…
Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилась компания моих коллег, и я верю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужно было изменить.
Обязанности были повторяющимися, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.
Они уволили меня, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — у нас просто другая философия лидерства, и как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, а может и я — покажет время. Но я не хочу жить прошлым. Сейчас я нахожусь здесь, в поисках нового вызова и возможности помочь вашей компании процветать.
Вопрос № 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?
Вопрос № 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании? Подсказка : Степень никогда не делала хорошего сотрудника кого-либо. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .
Вы должны сосредоточиться на практических навыков и способностей, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).
Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и конкурсах, которые у нас были в школе. Я считаю, что мое образование и стажировка, которые последовали за этим, идеально подготовили меня к работе в вашей компании.
Вопрос № 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о вашем опыте работы?
Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят услышать, что для вас важно, и они хотят, чтобы увидели ваше отношение к работе .
Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках , которые вы извлекли, имея их.
Если у вас была только одна работа в прошлом , и она была совершенно неактуальна той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести базовые рабочие навыки и просто подготовиться к работе в Общее.
До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, так как нагрузка в большинстве случаев тяжелая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь получить лучшую работу сейчас и узнать что-то новое снова.
Как видно из моего резюме, это мое первое заявление на работу. Но я немного помогала Красному Кресту и много работала с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я верю, что знаю, что значит иметь работу, и мне хочется наконец-то начать работать где-то после многих лет учебы и подготовки к работе.
Вопрос № 6: Почему мы должны нанимать вас (а не кого-то еще)?
Подсказка : Если кто-то нанимает вас на работу, он будет выплачивать вам ежемесячную зарплату, а также платить правительству — только за то, что вы на борту.
Станете ли вы хорошей инвестицией, активом для своей команды, или они просто потеряют деньги, нанимая вас? HR менеджеры пытаются найти ответ.
Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, , ценности, которую вы можете принести своей команде . Примеры ответов должны дать вам вдохновение.
И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете, по крайней мере, перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на работу.
У меня была та же самая работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.
Я молод, хочу учиться и мотивирован работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на работу, и трудно сказать, лучший ли я.
Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вам хочется? Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы получить блестящих ответов на 30 самых распространенных вопросов интервью, включая сложные вопросы о поведении , с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Проверьте примеры ответов прямо на странице продукта. Спасибо!
Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?
Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают свою зарплату за эту способность.
Тем не менее, вы можете встретить множество тел в своем интервью. Иногда человек, ведущий собрание, может не иметь опыта работы с людьми для работы (например, владельцы малого бизнеса или специалисты по персоналу, которые только начинают свою карьеру).
В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.
Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вам следует уточнить свой ответ, сказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если раньше у вас была работа).
Я люблю говорить с людьми, и я верю, что я их хорошо понимаю — что им нужно и чего они хотят в своей жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем опыте волонтерства в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере в качестве социального работника.
Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и мне никогда не приходило в голову, что я опаздывал на работу или что я вовремя не завершил свои задачи.
Вопрос №8: Каковы ваши слабости?
Подсказка : я повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные недостатки после того, как вы поговорите с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).
Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры также часто используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или чрезмерно уверены?
Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться вперед в жизни, , так как они не видят областей для улучшения .Это не картинка, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.
Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым к моим коллегам. Это не легко, но я определенно добился определенного прогресса в последние годы.
Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Тем не менее, я практикую каждый день, пытаясь устранить бесполезные мысли, и моя концентрация улучшилась за эти годы.Я все еще продолжаю работать над этим, хотя, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.
Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?
Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет? Подсказка : У каждого ответственного человека есть свои цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышали, что у вас есть какие-то цели .
Во-вторых, ваших целей должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.
Например, если вы мечтаете заняться собственным бизнесом или путешествовать по миру, не упоминайте об этом в своем интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…
Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после работы в компании в течение нескольких месяцев (или даже только в течение нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .
Я хотел бы занять руководящую должность через пять лет. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.
Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я делаю это хорошо и получаю хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное в профессиональной и личной жизни.
Вопрос № 10: Расскажите нам о своем величайшем достижении.
Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, действительно ли вы только что «ушли на работу» (или в школу) или действительно ли вы пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок.
Когда это возможно, вы должны говорить о своих достижениях в с точки зрения работодателя (помогать им находить новых клиентов, помогать им улучшать свою репутацию, создавать хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывать больше денег и т. Д.), А не достижения с вашей собственной точки зрения (повышение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).
Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде сотрудника за месяц или о другом признании вашей хорошей работы для работодателя.
Однако, если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях из вашей личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою решимость и .
Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж рос на двадцать процентов и более каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.
Я стал лучшим человеком за эти годы. Я научился слушать других и видеть хорошие вещи в людях, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что люди получат больше удовольствия от моей компании.
Вопрос № 11: Что характеризует хорошего начальника / коллегу с вашей точки зрения?
Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, можно ли вписаться в команду.
Вы должны избегать чего-то личного в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под руководством начальника, который старше вас.
Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если босс был молодым человеком, они бы вас не наняли. Я советую вам упомянуть что-то общее, а в подчеркнуть, что вы можете ладить с кем угодно .
Идеального босса не существует, и это даже не имеет значения для меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе и на своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.
Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о моих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих собственных обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.
Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Главное, чтобы мои коллеги изо всех сил старались изо дня в день работать. Но являются ли они старыми или молодыми, любят ли они танцы или смотрят фильмы, мне все равно.
Вопрос № 12: Что мотивирует вас в работе?
Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить, , работаете ли вы только за деньги. или обусловлены чем-то другим, , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.
Ваша мотивация на самом деле проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом для предложения о работе, для вашего будущего и для мира в целом.
Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о чем-то, что двигает вас вперед.
Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), и это может быть желание содержать свою семью, просто цель хорошо жить .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превышать ваши личные потребности и желания.
Значимая цель этой работы мотивирует меня. Я бы с гордостью учил маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому вы можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.
У меня есть семья, и я люблю их. Я изо всех сил стараюсь их поддержать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, для меня это определенно хорошо.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…
Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания зарплаты?
Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания зарплаты? Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак.
Это означает, что они рассматривают возможность нанять вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату на работу точно такие же вопросы).
В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, , и что вы не применили, имея номер на уме.
Однако, если они настаивают на том, чтобы выслушать число, у вас должно быть что-то для резервного копирования вашего заявления (статистика о средней заработной плате за должность, сумма денег, которую вы заработали на своей последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.
Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.
Это мое первое заявление о приеме на работу, и я заинтересован в учебе.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет хорошим. В то же время, однако, возможности продвижения практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.
Вопрос № 14: Когда вы можете начать?
Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть свои новых сотрудников на борту как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.
И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), объясните это ясно.
Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать вам правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти из вашего нынешнего работодателя, не закончив работу, которую вы начали.
Я готов начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.
Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым я сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я только что ушел. Мне нужно, по крайней мере, две или три недели, чтобы закончить, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.
Вопрос № 15: у вас есть вопросы?
Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо бы задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано в вашем интервью .
Но вы не должны спрашивать о чем-то, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.
Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.
Каковы следующие шаги процесса набора персонала? Что еще я могу сделать, чтобы улучшить свои шансы получить эту работу?
Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о своих планах относительно продукта и об инновациях, которые вы планируете в будущем?
Вы ставите какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?
Отборочная часть — это только начало собеседования.
Итак, вы сделали это до конца. Чудесно!
Но вы должны знать, что после прохождения первой, отборочной части процесса собеседования (телефонное интервью, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто приходится иметь дело с поведенческими вопросами (второе интервью , итоговое интервью).Здесь начинается настоящее веселье…
Согласно исследованию, проведенному в 2018 году, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:
- Опишите ситуацию, когда вы испытывали давление на работе.
- Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
- Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное с вашим обслуживанием (для клиента, для коллеги).
- Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось мотивировать кого-то на работе (вашего коллегу, подчиненного или даже начальника)
- Опишите время, когда вам приходилось иметь дело с раздраженным или расстроенным клиентом (клиентом).
- Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) вашего начальника или начальника и знали, что они были неправы.
- Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно сложной проблемой или проблемой в личной жизни. Как это повлияло на вас в вашей работе?
- Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она была повторяющейся, вам это больше не нравилось, работы не было и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
- Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
- Опишите время, когда вы пытались что-то сообщить своему боссу, коллеге или клиенту. Как вам удалось передать ваше сообщение?
- Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как принятие решения повлияло на вас?
- Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом ваших личных и профессиональных интересов.
- Опишите самый большой провал вашей профессиональной карьеры.
- Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным.
Ответы на все вопросы поведения
Проверьте наш пакет успешных интервью, чтобы увидеть хороших ответов на все вопросы поведенческих интервью. В комплект входят три продукта:
1.st: электронная книга, блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов о собеседовании (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).
2nd: eBook , «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческих интервью » (включая ответы для людей, которые подали заявку на первую работу, см. Образцы непосредственно на странице продукта).
3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (выигрышные стратегии интервью, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).
Спасибо и удачи в вашем интервью!
Мэтью.
Может также вас заинтересовать:
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества достигать карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения Мэтью Chulaw (смотреть все) ,Полный список типовых вопросов собеседования, которые вам, скорее всего, зададут, с лучшими ответами на собеседование, чтобы вас наняли. Кандидат, который лучше всего подготовлен к собеседованию, — это тот, кто, скорее всего, получит работу.
Здесь перечислены все типы вопросов для интервью, включая 7 самых распространенных вопросов интервью, сложные вопросы интервью, вопросы поведенческого интервью и вопросы, связанные с работой.
50 лучших вопросов о собеседовании
Просмотрите каждый список вопросов собеседования, а затем нажмите на ссылку, чтобы просмотреть рекомендуемые рекомендации для ответов на собеседования и примеры ответов на собеседования, которые помогут вам успешно пройти собеседование.
7 самых распространенных вопросов о собеседовании
Это 7 вопросов, которые задают почти на каждом собеседовании.
- Расскажите о себе.
- Почему мы должны вас нанимать?
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Что вам нравится в этой работе?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Какие у тебя цели на ближайшие пять лет?
- Почему вы уходите с работы?
Тщательно подготовьтесь к этим стандартным вопросам интервью.Используйте примеры ответов на каждый из этих общих вопросов, чтобы помочь вам. Не забудьте использовать примеры ответов в качестве руководства и подготовить свои собственные ответы, относящиеся к возможностям работы.
5 часто задаваемых вопросов об интервью
Эти типовые вопросы собеседования не всегда задаются на работе интервью, но они происходят достаточно часто, так что вы должны подготовиться к их.
- Что вам нравится / не нравится больше всего в вашей нынешней / последней работе?
- Как вы бы описали своего менеджера или руководителя?
- Как бы ваши коллеги описали вас?
- Как вы определяете успех в вашей текущей / последней работе?
- Опишите свою идеальную работу.
Получить помощь в подготовке к ним на типичные вопросы интервью и ответы.
Список вопросов интервью о работе
Примеры вопросов о собеседовании, которые интервьюер может задать конкретные вопросы, которые показывают, как много вы знаете и понимаете о возможность работы.
Ваши ответы на эти 5 вопросов на собеседовании дают хорошее представление о том, сколько исследований вы провели на работе, в компании и в отрасли.
- Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности?
- Как ваш опыт имеет отношение к этой работе?
- Почему вы хотите работать в этой отрасли?
- Что вы узнали о нашей компании?
- С какими другими компаниями вы берете интервью?
То, как вы готовитесь к собеседованию, является ключом к успешному ответу на эти типовые вопросы собеседования.Найдите хорошие ответы на эти трудные вопросы.
3 хорошие вопросы собеседования о мотивации
Эти вопросы оценивают ваше мотивационное соответствие с возможностью трудоустройства.
Мало того, что кандидаты должны быть в состоянии выполнять работу, они должны быть готовы и мотивированы для выполнения работы.
Что мотивирует вас на такую работу?
Покажите, как ваши сильные стороны и интересы соответствуют этой конкретной позиции.Узнайте, как определить свои сильные стороны и каковы ваши сильные стороны.
В какой рабочей среде вы преуспеваете?
Сосредоточьтесь на своей приспособляемости и готовности учиться и работать в разных средах.
Избегайте перечисления конкретных требования. Выделите общие качества, которые большинство рабочих условий предлагать в той или иной форме, например:
- сложных задач
- быстрый темп работы
- , работая в команде
- , возможность научиться
- , возможность работать самостоятельно и использовать свою инициативу и суждение
Какие рабочие ситуации стимулируют и вдохновляют вас?
Ваш Ответ на интервью должен быть совместим с тем, что вы, вероятно, встреча на работе, на которой вы берете интервью.Посмотрите на требования к работе и сосредоточиться на том, что вас заинтересует.
Вам нужно будет решить проблемы, иметь дело с разнообразной группой людей, управлять клиентами, способствовать достижению целей команды, уложиться в сроки?
Примеры ответов на собеседования на вопросы о мотивации.
Список вопросов по поведенческому интервью
Большинство сегодняшних собеседований на работу включает ряд вопросов, связанных с поведением.
Эти вопросы требуют, чтобы вы привели пример предыдущего реальная ситуация, когда вы продемонстрировали определенное поведение или компетентность, необходимые для успешного выполнения работы, на которой вы проводите собеседование.
Наиболее распространенные компетенции или модели поведения, необходимые для успешного выполнения работы и оцениваемые на собеседованиях:
- организация и планирование
- решение проблем
- суждение и принятие решений
- инициатива
- адаптируемость
- надежность
- коммуникабельность
- стандарты работы
Список вопросов интервью на основе поведения и ответов на интервью
Смешные интервью вопросы и ответы
Эти типовые вопросы собеседования для приема на работу задают, как вы реагируете на неожиданные, нестандартные вопросы.
Можете ли вы думать на ногах и дать правильный ответ, когда задаете такие вопросы, как:
- Какое животное вы бы выбрали?
- Какие пять знаменитостей вы бы пригласили на ужин?
- Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали со всеми деньгами?
- Как бы вы назвали свою автобиографию?
Получить помощь в подготовке хороших ответов на эти странные вопросы интервью
Вопросы по собеседованию
Эти Типовые вопросы собеседования для конкретных типов работы.Ты собеседование на руководящую должность, работу бухгалтера, продажи возможность или преподавательская работа?
Найдите примеры вопросов для интервью и ответы на эти и многие другие виды работ в руководстве по собеседованию.
Неуместные или незаконные вопросы интервью
Будьте хорошо подготовлены для решения любых незаконных вопросов на собеседовании, которые могут быть вам заданы на собеседовании
вопросов к интервьюеру
Имейте список хороших вопросов, готовых задать в вашем интервью.Вопросы задавайте интервьюеру о компании, работе и руководстве.
Лучшее собеседование> Примеры вопросов о собеседовании> Лучшие ответы на собеседования
К началу страницы
Добавить комментарий