Тест для выбора профессии: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Профориентация для студента с экспертом

Если вы

  • Заканчиваете бакалавриат и выбираете магистратуру
  • Заканчиваете магистратуру и выбираете дальнейший путь
  • Вылетели из института и в полной растерянности
  • Сомневаетесь в выбранной специальности/профессии
  • Поступили в институт, но не получается там учиться

Чем мы вам поможем

  • Разберёмся в ваших сильных и слабых сторонах, желаниях и возможностях
  • Как следует разберемся в вашей ситуации и поймём причины неудач
  • Определим специальность и профессию, которая подойдет именно вам, а не кому-то другому.
  • Поймем какая образовательная линия предпочтительна именно для вас
  • Выстраиваем план дальнейших действий: выбираем бакалавриат или магистратуру, профессию и вид работы и карьеры

Как мы работаем со студентами

Работа совершается индивидуально: только вы и психолог-профориентолог (родитель может присутствовать). Мы не прибегаем к компьютерному тестированию, нам важно понимать вас по-человечески. Поэтому мы вам задаём вопросы и даём задания. Мы хотим понимать на что вы способны и чего хочет ваша душа. Мы, конечно, учитываем ваши жизненные обстоятельства, какими бы они ни были. Это важно. Продолжается консультация 2-2,5 часа. В конце этого времени мы с вами ясно понимаем, какая профессия вам подходит больше всего и какое образование надо получить для неё. По ходу консультации мы вам расскажем про обсуждаемые профессии и их “подводные камни” и вы поймете почему вот эта и эта профессия вам не подходит.

Мы помним, что выбранная профессия должна быть не просто интересной для вас, а она должна быть перспективной и приносить вам достойный заработок. Мы стараемся быть в курсе изменений на рынке труда и с удовольствием изучаем профессии уже много лет. Такова наша профессия - изучать профессии и помогать людям их выбирать.

Гарантии

Наша гарантия - это открытость к диалогу. Если у вас после консультации остаются вопросы, вы имеете полное право задать их устно или письменно и даже вы имеете право на получасовую бесплатную коррекцию если она нужна. Но и в процессе консультации вы обязаны быть в здравом уме, не спать, активно участвовать в работе, высказывая свое отношение к вещам.

От чего зависит продолжительность консультации? Можно ли уложиться в час?

Если вы уже знаете на кого вы хотите учиться, то выбор учебного заведения может занять и 10 минут. Но как правило, задача номер один такова: понять кем быть. А это специальная работа.

Полноценная диагностика ваших возможностей и интересов делается по определенной системе, все элементы которой одинаково важны. Было бы опасно упустить что-нибудь. Ведь вы устроены очень сложно, и мы должны уловить скрытое и очень важное в вас. Эта работа занимает часа два - два с половиной. Меньше случается, но гарантировать этого невозможно. Но вы сами увидите, что я работаю в хорошем темпе и не стремлюсь его замедлить.

Чем наш подход отличается от других?

Наша работа исключает формализм, и мы не применяем компьютерных тестов.

Как давно мы этим занимаемся?

15 лет ежедневных профориентаций. И это основывается на хорошем психологическом образовании и одиннадцатилетнем опыте подбора персонала в кадровом агентстве.

Консультация онлайн и работа с регионами России и другими странами

Мы находимся в Москве. С другими городами и странами работаем по skype или whatsapp. Для нас важно вас видеть и слышать. Цена консультации онлайн такая же как и оффлайн, но есть предоплата. Подробнее здесь.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Зачем идти к вам, если можно просто пройти тесты в интернете?

Пройдя нашу консультацию вы получаете обоснованный выбор конкретной профессии и даже специальности и точный план действий. Тест, не будучи человеком, не способен увидеть и услышать ваши противоречия, с которыми вы сами мучаетесь. Тесту нельзя возразить, а человеку можно возразить и это только на пользу нашему результату.

Смогу ли я учиться если мне за 30?

Мы для вас подберем такой вариант учебы, который вам подойдёт с учетом того, что вы работаете и у вас дети.

Тесты на выбор профессии — Лингвистический университет

Дорогие ребята!

Предлагаем вам пройти профориентационные тесты. Это полезно и интересно.

Даже если вы еще не определились с выбором профессии, у вас есть возможность расширить свой кругозор.

Если вы сомневаетесь,  какое направление выбрать, звоните или пишите нам. 

ВМЕСТЕ СПРАВИМСЯ!

e-mail- [email protected]

8-831-416-60-45.

Кто хочет стать переводчиком?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать международником?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать международником - СТАТИСТИКА

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Помощь ребёнку с выбором профессии

В последние годы обучения в школе у подростков непременно возникает вопрос: с чем связать всю свою дальнейшую жизнь? Кто-то уже давно определился с призванием, однако для многих школьников это становится почти неразрешимой задачей.

ПРОЙТИ ТЕСТ ДЛЯ СТАРШЕКЛАССНИКОВ 

Онлайн тест - Центр развития детей и выбора профессии АртЛичность

Онлайн тест - Центр развития детей и выбора профессии АртЛичность Загрузка страницы

Тест разработан профессором психологии СПБГУ Ясюковой Л.А.

10+

Комплекс из более 10 различных тестов

Проверен на успешных в профессии людях

20+

Актуален и результативен более 20 лет

5

Из 1000 профессий остаётся 5 самых подходящих

5 причин пройти
профтестирование онлайн

1

В Краснодаре, Казани, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге, Самаре и других городах России или мира

Для прохождения онлайн тестирования вам не обязательно находиться в Санкт-Петербурге — вы можете оставить заявку и пройти тестирование из любой точки мира.

2

Более 10 лет мы занимаемся профориентационным направлением.

Методология разработана и апробирована на успешных людях в Санкт-Петербурге профессором психологии СПБГУ.

3

Наше тестирование позволяет выявить 47 показателей

Профконсультанты делают выводы только на основе полученных результатов, а это 47 различных показателей.

4

Наметить стратегию


получения образования Образование — это только “ключ”, который помогает выбрать правильную “дверь” с табличкой “моя профессия”. Именно поэтому важно правильно расставить приоритеты в последовательности выбора: сначала профессия, потом выбор учебного заведения.

5

Сверить свой выбор с рекомендациями


о трендах развития рынка труда
и профессий будущего Важно выбирать профессию, которая будет востребована не только сейчас, но и через 5-10-15 лет. Эту информацию знают, аккумулируют и анализируют профессиональные консультанты-психологи, которые проводят профтестирование.

Почему онлайн-тестирование лучше пройти в АРТ Личность?

  • В команде АРТ Личности работают профессионалы высокого уровня: карьерные консультанты с опытом работы в сфере HR (подбор, управление и обучение персонала), эксперты в психологии и развитии.
  • Мы используем методику, разработанную профессорами СПбГУ в результате глубокого изучения поведения и компетенций реальных людей, успешных в своей профессии.
  • Мы наблюдаем за трендами развития рынка труда, постоянно взаимодействуем с экспертами в различных отраслях, от рекрутмента до топ-менеджмента крупных компаний, и учитываем данные тренды и мнения при помощи выбора профессии.
  • Мы собираем и консолидируем информацию об учебных заведениях, а также об уровне баллов ЕГЭ и изменениях условий поступления.
  • Мы не просто проводим тестирование, мы даем расширенную интерпретацию. Каждый тест обрабатывается и анализируется вручную. После прохождения комплекса тестов вы получаете консультацию с результатами и ответами на вопросы.
  • Мы даем конкретные инструменты и дальнейшие рекомендации для развития и выбора профессии.
  • Мы проводим онлайн-тестирование в Краснодаре, Казани, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге, Самаре и других городах России или мира

Как проводится онлайн-тестирование?

Необходимо оставить заявку на прохождение онлайн-тестирования на сайте, заключить договор и совершить оплату. После оплаты получить доступ в личный кабинет для заполнения тестов.

Ребенок заполняет комплекс тестов под контролем родителей (длительность заполнения — 4 часа). Далее профконсультант берет несколько дней на обработку тестов и подготовку к консультации.

Профконсультант проводит Skype консультацию по результатам тестирования, где дает информацию в виде профориентационной карты, в которой указаны: структура интеллекта, особенности внимания и скорости обработки информации, особенности личности и межличностного взаимодействия, ценности и установки в сфере труда, общий фон настроения и самочувствия.

Все рекомендации и результаты тестирования профконсультант вносит в профориентационную карту ребенка и направляет клиенту.

Ребенок и родитель получают информацию в виде профориентационной карты, в которой указаны — интеллектуальное развитие ребенка (структура интеллекта, уровень развития, способы мышления), личностные особенности ребенка (эмоциональные и коммуникативные качества, работоспособность, мотивационные установки), способности в области освоения наук, рекомендации по выбору профессионального направления.

Записаться

Профконсультант дает расширенную информацию в виде профориентационной карты для старшеклассников, в которой указаны: интеллектуальное развитие ребенка, личностные особенности ребенка, способности в области освоения наук, рекомендации по выбору профессионального направления и самое важное для старшеклассников — набор конкретных профессий, выбор профильного ВУЗа, условия поступления в учебные заведения.

Записаться

Для проведения тестирования
вам необходимо иметь:

Если на все пункты
вы ответите – ДА,
мы будем рады вам помочь!

*Вы должны отметить все пункты
перед началом теста

Записаться

1

Компьютер или планшет — диагональ экрана не менее 7 дюймов

2

Достаточный и бесперебойный интернет

3

Наличие программы Skype на компьютере

4

Наличие принтера или наличие возможности распечатать

5

Наличие сканера или наличие возможности сканировать

6

Наличие достаточного свободного времени для проведения тестирования и консультации

Кто проводит тестирование

Наталья Сорокина

Ведущий консультант по
профтестированию.

Общий стаж работы психологом и тренером в HR- сфере и в сфере образования свыше 15 лет. Направления деятельности: консультации для детей, подростков, родителей, семейные консультации, профессиональное тестирование и профессиональный выбор, диагностика готовности детей к школе. Профессиональный интерес — профориентация подростков, тренинги для детей.

Лия Ракишева

Консультант по профтестированию

Общий стаж работы: Более 20 лет HR специалистом в российских компаниях: подбор специалистов, адаптация, оценка персонала. Консультирование по поиску работы. Профессиональный интерес — профориентация подростков, карьерное консультирование детей и взрослых.

Светлана Кашемирова

Консультант по профтестированию

Общий стаж работы: Более 10 лет HR специалистом в российских компаниях: подбор специалистов, адаптация, оценочные мероприятия (тестирование, ассесмент центр). Консультирование по поиску работы, помощь в составлении продающего резюме, подготовка к прохождению собеседований. Профессиональный интерес — профориентация подростков, карьерное консультирование детей и взрослых.

Часто задаваемые вопросы

Тестирование проводится 4 часа. Это не много для ребенка?

Дети заполняет комплекс тестов, который позволяет получить наиболее полную картину по ребенку. Онлайн-тестирование проводится с перерывом, поэтому дети спокойно выдерживают данное время.
Важно выбирать удобное для ребенка время прохождения онлайн-тестирования — он должен быть отдохнувшим, выспавшимся и готовым к работе.

Чем ваш тест отличается от других тестов в интернете?

В интернете вы можете найти множество профориентационных тестов, но результат зависит не только от выбранных ответов, но и от верной интерпретации. Онлайн-тестирование в АРТ Личность — это, прежде всего, профессиональные профориентаторы с многолетним опытом работы и пониманием структуры рынка труда. Каждый тест обрабатывается и анализируется вручную. После прохождения комплекса тестов вы получаете онлайн консультацию с результатами и ответами на вопросы.

Ребенок боится теста, воспринимает, как контрольную работу. Что делать?

Необходимо объяснить ребенку, что профориентационное тестирование — это не экзамен. Тест не дает оценку, он выявляет способности и возможности. Перед ребенком не стоит задача выполнить все задания правильно. Он должен сделать максимально возможное по своим силами количество заданий.

Зачем родителю присутствовать при заполнении теста?

Родителям необходимо находиться рядом с ребенком во время тестирования, чтобы контролировать честность выполнения заданий (не искать ответы в интернете)

Тест заполняется в течение одного дня или можно разбить на несколько?

Тест необходимо пройти в один день (за 4 часа), в противном случае данные не сохранятся.

В каких городах проводится онлайн-тестирование?

Онлайн-тестирование вы можете пройти в Краснодаре, Казани, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге, Самаре и других городах России.

Мы живем в Новосибирске и у нас другой часовой пояс — мы сможем пройти тестирование?

Онлайн-тест вы можете пройти в удобное для ребенка время на нашем сайте, а консультацию с профконсультантом мы будем подбирать так, чтобы всем было удобно.

Посмотреть еще

Юлия, мама Лизы, 14 лет

Итоги профтестирования оказались для меня достаточно неожиданными. Наш ребёнок предварительно уже выбрал себе некоторое направление, и мы шли на тестирование с целью убедиться, что эта деятельность ей подходит. В итоге, оказалось, что это далеко не единственное, где наша дочь может себя реализовать, и другие варианты были из совершенно разных областей, в том числе из тех, для которых, как мне казалось, у неё нет выраженных способностей. Отдельное огромное спасибо психологу за то, что консультация не ограничивается профориентацией. Мы не только узнали о сильных и слабых сторонах дочери и как с ними быть, но и смогли увидеть наши, родительские огрехи, которые мешают ребёнку стать самостоятельнее, организованнее. И получили рекомендации психолога, как можно ей помочь в этом. Хотим поблагодарить ваш центр за отличную организацию работы, своевременное подробное информирование. И ещё раз спасибо большущее за индивидуальную консультацию, которая оказалась гораздо полезнее, чем мы ожидали, причём не только для дочери, но и для нас, родителей. Успехов вам!

Ирина Вячеславовна, мама Александра, 15 лет

Пройдя тестирование мы узнали о слабых сторонах ребенка (сторонах развития мышления), направили усилия именно в это направление и добились лучшей успеваемости в школе. Уточнили какими видами деятельности с будущем точно не стоит заниматься. Спасибо проекту! Большая поддержка родителям и детям! Дальше будем посещать интересующие нас занятия и тренинги.

Елена Сергеевна, мама Даниила, 16 лет

Мы прошли профтестирование в проекте "АРТ Личность", где нам в спокойной обстановке помогли разобраться с нашими проблемами, найти правильное решение в непростой ситуации, определили ряд направлений в профессии и разъяснили какие необходимо сделать шаги для дальнейших действий. Я нашла ответы на многие вопросы, которые меня волновали в развитии ребенка. Спасибо "АРТ Личности" за дружественную атмосферу и за понимание детей.

Марина Леонидовна, мама Михаила, 15 лет

Доброжелательная атмосфера, комфортная обстановка и окружение. Со слов ребенка: тесты длительные, но затруднений не вызывают. Консультация психолога, после профтестирования, помогла раскрыть личность подростка, получены рекомендации и методы решения имеющихся проблем, озвучены приоритетные направления в выборе профессии. Большое спасибо! У Вас хочется побывать снова!

Валентина Валерьевна, мама Михаила, 15 лет

После прохождения профтестирования и консультации с психологом у моего сына появилось более четкое представление о своих возможностях и способностях. И главное, мы более четко поняли направление профессиональной области, где мой сын был бы более успешен. Теперь мы озадачены тем, чтобы более подробно узнать о профессиях, которые были выявлены в результате тестирования.

Надежда, мама Миши, 14 лет. Самара.

Мы впервые проходили подобное тестирование и изначально мало знали о процедуре. Миша переживал, но в моменте справился с тестом и уже после с нетерпением ждал результатов (как и вся наша семья). От консультанта получили подтверждение наших догадок — у Миши склонность к медицине, но есть пробелы, которые нужно вовремя восполнять. Здорово, что мы получили конкретные рекомендации и информацию, которая в дальнейшем поможет нам в выборе вуза. Спасибо!

  • Тесты 7-8 класс
  • Тесты 9-11 класс

Оформите заявку

Смотреть все адреса на карте

Форма оплаты

  • Оплатить наличными в офисе компании «АРТ Личность».
  • Оплатить в online банке по реквизитам:

Получатель: Индивидуальный предприниматель Заболотская Ольга Леонидовна

Банк получателя СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК

 

 

 

  • Счет — 40802810055000019689
  • Инн — 781011784944
  • БИК — 044030653

Заполните форму заявки

Перезвоните мне!

Тест для выбора профессии (ГлавСправ)

Тест для выбора профессии (ГлавСправ)

На основе методики Е. Климова «ГлавСправ» разработал тест, чтобы помочь вам выяснить, на какой вид деятельности лучше обратить внимание. Вопросы подобраны так, чтобы определить личностные особенности каждого, ярко выраженный интерес к данному виду деятельности. Это необходимо для правильного выбора профессии. Возможно, тест станет для вас хорошей подсказкой на будущее? Тем более, что в итоге к каждому из пяти вариантов теста прилагается список образовательных направлений.

Выберите один из 2 вариантов ответа в зависимости от того, насколько верно наше предположение, например:

    «Вы любите ухаживать за животными?»:
  • категорически нет — 0 баллов,
  • да, это точно обо мне — 1 балл.
    Блок 1. Человек – Природа
  1. Вы любите смотреть фильмы и передачи из жизни живой природы?
  2. Вы бы смогли перебороть страх, например, перед крысой, если вам понадобилось ее удержать в руках?
  3. Вы любите и умеете возиться с комнатными растениями, даже засохший росточек вашими усилиями превратится в цветущий куст?
  4. Хорошо разбираетесь в породах животных или видах растений?
  5. Вы считаете, что парки в городе важнее инфраструктуры (дороги, магазины, офисные помещения)?
  6. Идеальный отдых для вас — не пляж, а поход за грибами, пикник в лесу или даже вылазка в горы?
    Блок 2. Человек – Техника
  1. Вы легко назовете минимум 10 компонентов, из которых состоит ваш компьютер?
  2. Вы неплохо справляетесь с заданиями по физике, особенно лабораторными?
  3. Что касается техники, вам проще показать, как с ней управляться, чем объяснить?
  4. В детстве часто разбирали механические игрушки, чтобы узнать, что там, внутри?
  5. Вы предпочитаете внимательно прочитать инструкцию, чтобы освоить новый «гаджет»?
  6. На уроках геометрии или черчения вам не составляет большого труда точно начертить объемный рисунок, сделать его в нескольких ракурсах?
    Блок 3. Человек – Человек
  1. Как ни странно, но после всех поездок у вас больше всего остается фотографий с портретами людей?
  2. Вы любите книги и фильмы о культуре и истории разных стран?
  3. Вы считаете себя сострадательным человеком, готовы помочь даже незнакомому человеку, если понадобится?
  4. Вы хорошо справляетесь, когда нужно присмотреть за маленькими детьми?
  5. Вы знаете, как убедить человека сделать то, что вам нужно, умеете найти свой подход к каждому?
  6. Вы можете справиться с волнением и хорошо выступаете перед большой аудиторией?
    Блок 4. Человек – Знаковая система
  1. Вы с удовольствием решаете сложные задачки, редко ошибаетесь в расчетах, умеете применять нужные формулы?
  2. Лучше всего информация усваивается в виде графиков и таблиц?
  3. Вы любите точность в расчетах, не допустите ошибок в тексте из-за невнимательности?
  4. Вы сможете относительно точно воспроизвести математическую формулу или схему, увидев ее первый раз?
  5. Если нужно объяснить что-то другому человеку (например, как организовать вечеринку), вам проще набросать схему или план?
  6. У вас наверняка идеальный порядок на столе, вы точно знаете, в каком ящике лежит нужный предмет?
    Блок 5. Человек – Художественный образ
  1. Когда вы что-то рассказываете, то стремитесь в первую очередь передать эмоции и переживания?
  2. Вы неплохо запоминаете внешность и мимику людей, сможете изобразить или нарисовать известного человека?
  3. Часто выбираете вещи или книги импульсивно, полагаясь на их внешний вид?
  4. Вы близко к сердцу принимаете эмоции героев художественных фильмов или книг, ярко представляете себе описанные пейзажи?
  5. У вас необычный стиль одежды или оформление комнаты… кому-то это не нравится, но вы все равно уверены, что индивидуальность — прежде всего?
  6. Увидев красивый сувенир или поделку, вы уверены, что сможете сделать своими руками такую же, а то и лучше?

Ответили на все вопросы? Посчитайте свои баллы в каждом блоке. Тот, в котором окажется наибольшее число утвердительных ответов, указывает, в каком направлении вам стоит выбирать будущую профессию.

Вернуться к результатам теста

5 качественных тестов для выбора профессии | Профориентатор

Знаете ли вы, что существует такая профессия тестолог? И это не тот, кто профессионально месит тесто😉. Тестолог - это разработчик тестов, который создает валидные, качественные тесты, чтобы измерить какие-то трудноизмеримые вещи: уровень знаний, широту кругозора, мотивацию человека, потенциал в обучении и т.д.

В нашем Центре есть отдел разработки и апробации тестов
Наши тестологи регулярно разрабатывают тесты для выбора профессии, психологические тесты, тесты на определенные профессиональные интересы для подростков и взрослых.

Подборка тестов на профориентацию

Сейчас расскажем о 5 самых разных тестах, которые можно пройти бесплатно на нашем сайте и которые помогут с выбором профессии:

1. Свежий тест на эрудицию

Начнем с него, т.к. он самый новенький. Тест разработан для старшеклассников (но подойдет и взрослым). Позволяет узнать уровень любознательности и широту кругозора в различных областях. Включает 36 заданий, в каждом из которых по 4 варианта ответа и только один из них верный. В целом тест займет не более 15-20 минут. Время на каждое задание ограничено!

👉 Пройти тест на эрудицию>>

Определяет уровень эрудированности

2. Самый популярный тест: Личность и профессии

Определяет, какие профессии из разных областей, подойдут человеку по его личностным характеристикам: интроверт или экстраверт, насколько он открыт новому, насколько ответственен и инициативен, готов ли к однообразной работе и т.д. Тест рассчитан на старшеклассников, но подойдет и взрослым. Тест уже прошли больше 300 тыс. человек 😲

Тест уже прошли больше 300 тыс. человек

👉 Пройти тест "Личность и профессии">>

3. Гуманитарий или технарь

Тест для подростков и взрослых, который помогает понять, на чьей вы стороне в споре физиков и лириков. Что вам ближе? Что дается легче? А может быть, вы одинаково хорошо можете освоить и гуманитарный, и технический профиль обучения. В тесте 70 вопросов.

Определяет, физик вы или лирик:)

👉Пройти тест "Гуманитарий или технарь">>

4. Пора ли менять профессию?

Тест для взрослых, которые думают о смене карьеры или ищут дело жизни. Поможет определить уровень вашей удовлетворенности занимаемой должностью и профессиональной сферой в целом. Поможет ответить на вопрос, стоит ли менять работу на этом этапе жизни? Состоит из 108 вопросов 🤘 и займет примерно 25 мин.

👉Пройти тест "Пора ли менять профессию">>

5. Профперспектива

Тест для старшеклассников, которые выбирают профильный класс, школу, колледж или вуз. На основе интересов школьника помогает определить, какой из 8 профилей ему ближе и куда идти учиться?

  • финансово-экономический
  • инженерно-технический
  • естественнонаучный
  • информационно-технологический
  • социально-гуманитарный
  • творческий
  • производственно-технологический
  • военно-спортивный

Тест содержит 32 вопроса и занимает 15 минут. Дает общее, но очень важное представление об профессиональных склонностях старшеклассника.

👉Пройти тест Профперспектива>>

В конце каждого теста вы сразу получаете подробную интерпретацию результатов и сможете использовать их для выбора будущей профессии.

Проходите тесты, хорошие и разные, чтобы лучше понять свои сильные стороны и найти работу по душе ✌

Статьи по теме:

Помогают ли тесты в выборе профессии?>>

5 причин идти в вуз, а не в колледж>>

Пройди тест на профориентацию онлайн и найди дело жизни!

Как определиться с выбором профессии? Этот вопрос стал одним из самых часто задаваемых сегодня. Еще несколько десятилетий назад человеку и в голову не приходило, что нужно делать правильный выбор профессии. Он шел работать туда, куда определили, либо по стопам родителей, либо выбирал профессию из небольшого числа вариантов. Он не испытывал «душевных мук» и страданий по поводу своего выбора: «Правильно или неправильно я выбрал профессию?», — такие вопросы были незнакомы предыдущим поколениям.

Сегодня же мы терзаемся в сомнениях, обращаемся за помощью к знакомым, стараемся пройти тестирование по профориентации или записываемся на консультацию к специалистам, только бы решить вопрос профессионального самоопределения. Почему так произошло?

В наше время появилось множество возможностей для самореализации. Вы можете выбирать кем стать, где работать, быть наемным работником, или открыть свое дело. Вы можете изобрести новую профессию и реализоваться в ней! Наши возможности не ограничены.

Здесь возникает другая проблема – выбор. Он сложен везде – в любой сфере жизни. Но, по каким-то причинам, выбор работы, карьеры, профессии наиболее труден для нас. Мы не можем сказать однозначно «кем я хочу стать». Возможно, только в детстве ребенок может дать конкретный ответ. Но, когда мы становимся взрослыми, нам все труднее. Поэтому, мы нуждаемся в помощи.

Что поможет в выборе профессии?

Тест на профориентацию

Вопросами профессионального самоопределения занимается профориентация. Она направлена на подбор максимально подходящей профессии для человека, соответствующей его личностным особенностям, интересам и способностям. Специалисты используют опросы, тестирование, беседы и другие методы. Причем, профориентация обязательно учитывает ситуацию на рынке труда — должна быть выбрана та профессия, которая на данный момент наиболее востребована, и хорошо оплачивается.

Классическая профориентация использует принцип «хочу», «могу», «надо».

  • Для начала определяются сферы Ваших интересов. Что Вам нравится делать, чему Вы посвящаете много своего времени, к какому делу у Вас возникает энтузиазм.
  • Делается срез Ваших способностей, талантов, сильных сторон. В чем Вы хороши, что у Вас получается лучше, чем у других, к каким видам деятельности есть задатки.
  • Ваши «хочу» и «могу» сопоставляются с потребностями рынка труда. Какая из наиболее востребованных профессий сегодня будет соответствовать Вашим особенностям.

Профориентация проводится с помощью нескольких методов, но одним из наиболее точных является тестирование.

Для чего проходить тестирование?

Онлайн тест на профориентацию

Профориентационные тесты появились уже достаточно давно. Первоначально они представляли собой небольшое количество вопросов, и результатом тестирования были лишь возможные сферы деятельности, которые подошли бы человеку. Сегодня над тестами по профориентации постоянно работают психологи, создавая все более точные и результативные тесты.Получаемый результат такого тестирования– это подборка профессий, которые учитывают все личностные особенности респондента.

Существует множество тестов по профориентации. Многие можно пройти бесплатно, но насколько точный результат Вы получите – это вопрос. Как же выбрать качественный тест – тот, который действительно даст Вам необходимый результат?

Онлайн тест на профориентацию

Вы, наверняка, уже не раз встречали онлайн-тесты по профориентации. У них есть несколько преимуществ:

  1. можно заполнить тест там, где вам удобно – дома, в кафе, на работе;
  2. в любое удобное для вас время, главное, чтобы у вас было хорошее онлайн-соединение;
  3. результаты тестирования не нужно ждать, они выводятся сразу же, после прохождения теста, либо высылаются на вашу электронную почту.

Но есть ряд существенных недостатков:

  1. тестов так много, что не знаешь, какой выбрать;
  2. некоторые владельцы сайтов, на которых размещены тесты по профориентации, хотят заработать. После того, как вы ответите на вопросы, вас просят заплатить за результат;
  3. большинство тестов по профориентации созданы для школьников. Они не подходят для тестирования взрослых, так как не учитывают многих факторов: предыдущий опыт работы, возрастные особенности и жизненную ситуацию.

Для вашего удобства, мы приготовили самый точный онлайн-тест по профориентации для взрослых. Вы можете пройти тестирование, перейдя по ссылке (ссылка).

Пройти тест на профориентацию.

Пройти тест

Онлайн – тест , который мы подобрали для вас разработан опытными психологами, специалистами по профориентации и рекрутерами (специалистами в области подбора персонала). Он учитывает ваши личностные особенности, склонности, предпочтения, способности и черты характера, что позволяет добиться наиболее точных результатов.

Для того, чтобы определиться с профессией, необходим комплекс методов, утверждают специалисты в сфере профориентации. Это диагностика (тестирование, анкетирование, опросы), так называемые, активизирующие методы – игры, беседы по профориентации, консультирование с психологом. Но вы должны быть готовы к тому, что никто за вас не решит, кем вам стать и куда пойти работать.

Тестирование даст вам возможность оценить свои способности, предрасположенности к тому или иному виду деятельности. Некоторые из полученных результатов станут для вас настоящим открытием. Будьте готовы поразмышлять какое-то время над полученными результатами, чтобы найти для себя ответ на вопрос «какую профессию выбрать». Тест — это всего лишь подсказка, а не готовый конечный ответ.

Для чего человеку нужно профессиональное самоопределение? Речь идет не о том, чтобы просто выбрать на кого пойти учиться и работать в дальнейшем. Мы говорим о том, как сделать правильный выбор – той профессии, которая позволит нам реализоваться на все 100%. Это важно, потому что профессиональная сфера составляет половину нашей жизни. И от правильно сделанного выбора зависит то, будем ли мы чувствовать себя успешным и востребованным, будем ли высокооплачиваемым и уважаемым специалистом.

Вы можете пройти онлайн-тестирование с помощью нашего лучшего теста, чтобы определиться с выбором профессии!

выясняем с помощью теста на профориентацию Климова

Любишь природу? Или тебе больше нравится работать с техникой? А может нужно постоянное общение с людьми? Ты удивишься, но такие предпочтения влияют на выбор будущей профессии. И это наглядно показывает тест Климова на предмет деятельности.

Немного истории

Создатель методики, Евгений Александрович Климов, прошёл удивительный путь, прежде чем создал свой тест на профориентацию. После нескольких лет работы слесарем, подросток поступил в Казанский федеральный университет, чтобы изучать русский язык, логику и психологию. На первом курсе парень увлёкся детской психологией, на втором — зоопсихологией. На третьем занимался трудотерапией в психиатрической клинике, на четвёртым — производственным обучением. И к главной работе своей жизни пришёл только на пятом курсе университета, когда познакомился с психологией труда.

Евгений Климов написал более 60 научных публикаций и являлся редактором многих книг профориентационной направленности

C начала 1970-х гг. Евгений Климов начинает развивать методику профессионального самоопределения и профконсультирования. В её основу легло отношение человека к окружающему миру, его интересы, склонности и возможности. Он установил, что во многих профессиях присутствует взаимосвязь человек-природа, человек-техника, человек-общество, человек-человек, человек-знаковые системы и др. Используя эти данные, учёный создал опросник, благодаря которому с максимальной точностью можно определить, какая профессия подходит человеку.

Где пройти тест Климова на профориентацию?

Тест Климова на профориентацию можно пройти онлайн на сайте Адукар в разделе «Профтесты». Необходимо ответить на один из двадцати вопросов, выбрав одно из предложенных занятий. Время выполнения теста — 20 минут. После его прохождения ты получишь полное описание самого подходящего для тебя предмета деятельности и список профессий, в которых ты будешь успешен.

Хочешь получить более полную картину своего профессионального самоопределения? Тогда пройди ещё семь тестов на выбор профессии: «Темперамент», «Профессиональный тип личности», «Тест IQ», «Тест интересов», «Тест обучаемости», «Тест характера» или «Тест творческих способностей». Получив результаты, обрати внимание на повторяющиеся профессии: они лучше всех подходят тебе по способностям и таланту. Удачного поиска!

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Карьера редактора

| Принстонский обзор

День из жизни редактора

Для людей, которые любят письменное слово и знают, что умеют планировать, организовывать, и просматривать печатные материалы на нескольких этапах производства, редактирование может быть идеальным работа. Являясь важной связью между авторами и читающей публикой, редакторы контролируют качество и характер печатного материала, работа с авторами над рерайтами; исправление грамматики; а также сглаживание несоответствий.Редакторы вносят значительный вклад в конечный продукт. Они анализируют работать над качеством содержания, грамматической правильностью и стилистической согласованностью. Этот требует терпения, тщательности и умения помнить как о мелких деталях, так и о крупных. изображение одновременно. Редакторы должны иметь возможность тесно сотрудничать с писатели, диагностируют проблемы и дают советы, как их избежать в будущем. Это требует острого, аналитического ума и нежного трогать. Редактор часто встречается с другими людьми, которые также работают над публикацией, включая художники, наборщики, верстальщики, директора по маркетингу и руководители производства.В большинстве области публикации, успех или неудача продукта зависит от постоянного и открытого общения между разными отделами; загвоздка в любом из них может нарушить планирование Другой. В качестве связующего звена между отделами редакторы должны уметь решать личные проблемы. дипломатично; быть уверенным в строгом планировании и экономии публикации; а также четко и эффективно координировать и сообщать свои требования. Редакционные должности доступны во многих типах компаний, от известных издательств. дома для онлайн-сервисных компаний.У редактора журнала другое расписание и вопросы, отличные от вопросов редактора отдела закупок или редактора газеты. Интересы, Возможности и удача подводят редакторов к определенной области специализации. Люди, желающие прогрессировать в этой области почти всегда читают рукописи в свободное время или задерживаются допоздна, чтобы сделать дополнительную работу. Компетентность вознаграждается, а горизонтальная и вертикальная мобильность в больших домах является обычным явлением. Более 40% наших респондентов выразили недовольство своей нынешней работой, но более 80% отметили удовольствие от выбора карьеры и образа жизни.15 процентов в год, которые покидают профессию, делают это, потому что их ожидания немедленного воздействия и признание остаются неудовлетворенными этой конкурентоспособной и малооплачиваемой профессией.

Выплата долга

Никакой конкретной ученой степени не требуется, но большинство редакторов были англичанами, или специальности журналистики в колледже. История редакционных должностей в университетских газетах или литературные журналы важно. Большинство работодателей требуют, чтобы потенциальные редакторы взяли на себя обработку текста. и вычитку тестов перед приемом на работу, поэтому рекомендуется ознакомиться со стандартными текстовые редакторы и символы для корректуры.Знакомство с издательским ПО и графические системы чрезвычайно полезны. Некоторым выгодно взять шестинедельную публикацию семинар по улучшению их резюме, но этого не требуют работодатели. Из-за относительной нехватка редакционных должностей начального уровня, многие люди поступают в издательства, журналы и газет в отделах рекламы, маркетинга или продвижения, и превращают эти рабочие места в редакционные позиции.

Настоящее и будущее

С изобретением Иоганнесом Гутенбергом печатного станка в пятнадцатом веке издательское дело стал индустрией.Авторы будут работать с типографиями и продавать свои работы книготорговцам, которые вскоре поняли, что им нужен кто-то средний, чтобы гарантировать качество продукт. Технологии повлияли и будут продолжать влиять на сферу публикации. Больше написано работа производится в Соединенных Штатах каждый день, чем в мире до 1700 года. Поскольку технический прогресс и снижение фиксированных затрат на публикацию теперь упрощают для небольших домов, журналов и информационных бюллетеней для производства качественной продукции, будущее издательское дело может находиться в небольших домах, в которых каждый редактор требует различных навыков, в том числе в макете и графике.Однако сокращение постоянных затрат может также означать что более крупные, хорошо финансируемые дома, которые могут привлечь авторитетных авторов, будут в лучшем положении чтобы вытеснить более мелкие, менее организованные компании. Материалы в Интернете будут по-прежнему тоже нужно редактировать. Должность редактора должна остаться, но необходимы вспомогательные навыки. изменится.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Ожидайте, что вы будете много работать и мало зарабатывать в качестве помощника редактора или помощника редактора.Начальные должности включают в себя черную работу, корректуру, переписку, ассистирование. старшие редакторы и ксерокопирование. Более 60 процентов наших респондентов упомянули, что они работали допоздна, работали по выходным или брали с собой работу домой. Многие Новые редакторы несут ответственность за небольшие, легко управляемые проекты, чтобы изучить основы. Пока новые редакторы иногда работают напрямую с авторами, контакты ограничены, а ответственность уровень низкий. Люди постоянно объединяются, чтобы найти более ответственные должности. и лучшее вознаграждение.


ПЯТЬ ЛЕТ

Часто уже став полноценным редактором, пятилетний ветеран начинает тяготеть к специальности. Улучшились навыки как в техническом, так и в межличностном плане, а также обязанности увеличились. Заработок вырос до самоокупаемости (можно идти иногда на ужин). В среднем пятилетний редактор работал как минимум на двух должностях, что является значительным скорость оборота.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

По прошествии 10 лет редактор имеет значительный опыт редактирования, прошел каждая возможная серьезная неразбериха и имеет постоянный поток ответственности. Физическим лицам с сильными управленческими и организаторскими способностями становятся издателями. Известные несколько начать свои собственные журналы или печатные издания. Большинство редакторов остаются редакторами до тех пор, пока их животы и сердца держатся.Большая часть соблазна редактирования происходит из любви к хорошему письму; эта чувствительность уже давно поддерживает большинство редакторов.


Карьера агента ФБР | Принстонский обзор

День из жизни агента ФБР

Вы видите себя в роли Клэрис Старлинг (Джоди Фостер), выслеживающей Ганнибала Лектера (Энтони Хопкинс) в «Молчании ягнят»? Вы хотите бороться за правду, справедливость и американский путь на американской земле? Агенты ФБР расследуют людей, подозреваемых в нарушении федерального закона, в том числе серийных убийц, похитителей, грабителей банков, террористов и виновных в мошенничестве с использованием почты.Сильные дедуктивные навыки, гибкость и безупречный моральный облик - ключевые качества для тех, кто хочет добиться успеха в ФБР. Чуткий характер работы требует от человека здравого смысла и осмотрительности. Процесс подачи заявок - один из самых строгих и избирательных в стране. Агенты исследуют и собирают доказательства о подозреваемых преступниках. В обязанности входит наблюдение, расшифровка, исследование, координация с местными властями и составление отчетов. Сотрудники научного отдела работают в лабораториях и на местах, собирая и анализируя доказательства, а также работая с частными лабораториями.Многие специалисты считают, что разнообразие задач делает работу свежей и увлекательной. Сами по себе агенты ФБР имеют ограниченные полномочия по аресту и не имеют полномочий наказывать тех, кто подозревается в нарушении федерального закона. Агент ФБР расследует и сообщает об аресте, а когда другие правительственные учреждения производят арест, они часто приглашают агента или агентов ФБР, которые были причастны к делу, но просто в порядке любезности. Обычно агент переходит к другому делу до того, как будут произведены какие-либо аресты. Самое сложное в работе агента ФБР - это чувство изоляции, которое оно может вызвать.Большинство агентов работают по отдельности или, при необходимости, парами. Они часто путешествуют подолгу. Проектный характер этой карьеры может сделать ее увлекательной, но ее неопределенность может привести к разочарованию. Один агент из Нью-Йорка написал: «Мы с женой поженились 25 мая прошлого года. Через два дня меня назначили на одно дело, и я не мог сказать ей, где я был, когда вернусь и что происходит. В следующий раз я увидел ее 14 июля ». Даже при всех трудностях, связанных с работой, и ограничениях в образе жизни, которые она требует, только 4 процента агентов уходят каждый год (не считая пенсионеров).Должно быть что-то действительно замечательное в том, чтобы быть агентом ФБР, но, конечно, это секрет.

Выплата долга

Чтобы стать членом ФБР, вы должны быть гражданином Соединенных Штатов в возрасте от двадцати трех до тридцати семи лет, соответствовать строгим физическим требованиям и иметь как минимум степень бакалавра, а во многих случаях и больше. У ФБР есть пять программ поступления: Закон, Бухгалтерский учет, Наука, Язык и Диверсификация, и каждая программа имеет свои собственные специфические академические требования.Процесс подачи заявки известен своей строгостью и тщательностью. Помимо проведения трудных письменных тестов и собеседований с каждым заявителем, ФБР проводит интенсивную проверку биографических данных, включая проверку судимости; кредитные чеки; интервью с коллегами, соседями по комнате и домовладельцами; профессиональные рекомендации; и академические проверки. Каждый кандидат проходит тест на наркотики, физический экзамен и, по усмотрению ФБР, тест на полиграфе (детекторе лжи). Пройдя это микроскопическое исследование, новые агенты проводят четыре месяца в Академии ФБР в Куантико, Вирджиния, изучая методы расследования, личную защиту и огнестрельное оружие.ФБР дисквалифицирует любого кандидата, имеющего физические или эмоциональные недостатки, которые не позволяют ему выполнять важные и опасные обязанности в рамках приемлемых параметров.

Настоящее и будущее

Федеральное бюро расследований (ФБР), основанное в 1908 году Министерством юстиции США, должно было стать активным следственным подразделением федеральных правоохранительных органов. ФБР не имело такого значения, пока в 1924 году его не взял на себя Эдгар Гувер и не увеличил его обязанности, научные методы и эффективность.Современное ФБР располагает одной из самых передовых в мире лабораторий по расследованию преступлений; и их отдел отпечатков пальцев содержит самую большую базу данных отпечатков пальцев в мире. Как и все государственные учреждения, будущее направление деятельности ФБР сильно зависит от изменения политического климата и ограничений федерального бюджета. Однако потребность в ФБР как никогда очевидна. Внутренние федеральные преступления растут на 6 процентов в год, и нет никаких признаков ослабления этой тенденции.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Новые агенты ФБР, как «специальные агенты», обычно работают в паре с опытными агентами определенного подразделения.Обычно работа включает поездки, расследование, наблюдение и составление отчетов. Приемы, обсуждаемые в классе, используются в реальных жизненных ситуациях, и те, кто ожидал гламура, разочарованы в целом неинтересным характером работы. Уровень удовлетворенности низкий, но в ближайшие несколько лет он восстановится, поскольку агенты будут чередоваться по ряду дел и получить ценный и разнообразный опыт.


ПЯТЬ ЛЕТ

Пятилетние ветераны работали с рядом других государственных учреждений над делами, и их уровень квалификации резко повысился.Время сокращается, зарплата увеличивается, а уровень удовлетворенности высок. Полевые агенты, желающие совместить более предсказуемый образ жизни с карьерой в ФБР, могут подавать заявки на более узкие координационные должности. Те, кто проявляют талант, становятся старшими агентами и берут на себя расследования. В эти годы коммуникативные и аналитические навыки очень важны, когда агенты участвуют в расследованиях на практике, а также отчитываются перед помощниками директора.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

На полпути к пенсии большинство агентов по-прежнему руководствуются теми же мотивами, которые побудили их заняться этой профессией.Заработная плата и обязанности увеличились, а уровень удовлетворенности высокий. Те, кто проявляет талант в области организации и управления, переходят на должности помощников директора на местном уровне и, хотя чрезвычайные ситуации все еще правят днем, могут до некоторой степени контролировать свои часы. Те, кому нравится жизнь полевого агента, продолжают вести дела, поддерживают связь с другими правительственными ведомствами и работают с новыми сотрудниками. Некоторые очень успешные люди возвращаются в Куантико в этот момент в качестве инструкторов, тренеров и преподавателей программы обучения ФБР.


Карьера журналиста | Принстонский обзор

Один день из жизни журналиста

Есть много типов журналистов, от репортеров местных газет до иностранных журналистов. корреспондент, публицист журнала, рецензент-фрилансер и т. д. Это Трудно определить распорядок дня обычного журналиста. Интервью журналистов источники и обзор записей для сбора, сбора и представления информации, а также изучения последствия фактов.Журналистика информирует, просвещает, наказывает: не недооценивайте власть, которой обладает журналист. Вспомните Уотергейта, когда Роберт Вудвард и Карл Бернштейн, два репортера, работающие в The Washington Post, обнаружили и опубликовали информацию, которая привело к отставке президента Ричарда Никсона? Профессионалы должны иметь возможность сообщать быстро и точно. Более 80 процентов наших респондентов указали цейтнот как одна из самых отличительных черт этой работы. Журналисты должны поддерживать точка зрения, сохраняя при этом объективность в отношении своих субъектов, что может быть сложно; Около половины наших респондентов заявили, что их коллеги иногда слишком вовлекались в рассказы.Навыки межличностного общения, отличные навыки письма и инстинкт репортера (способность точно оценить важность неясной и неполной информации) необходимы для успеха. Неопределенность распорядка дня мешает объединить семью, хобби и любые регулярные планы; но те, кто ненавидит предсказуемость работы с девяти до пяти, Журналистика привлекает, потому что «ни один день не является точной копией предыдущего». Долгие часы и хроническое давление дедлайна может быть существенным негативным фактором.Когда редактор зовет вас в критической истории вы должны быть готовы все бросить; когда вы подходите к дедлайну, вы может сойти с ума, пытаясь написать сложный рассказ за половину необходимого вам времени. Этот мяч и Цепочка в офисы приводит многих к возмущению и, в конечном итоге, отказу от жизни репортера. Некоторые журналисты жалуются на то, что находятся «под пятой наполеоновских редакторов, которые контролируют ваши каждое слово основано на их собственном вкусе ». (Иногда редакторы наполеоновские, но чаще они просто перфекционисты.) Журналисты, защищающие свою прозу, редко остаются в этом профессии, так как статьи часто редактируются для публикации без их консультации. Более более 40 миллионов человек читают газеты в Соединенных Штатах каждый день и более 50 миллионов люди читают журналы каждую неделю. Возможность для вашего письма достичь большого аудитория действительно соблазнительна, и многие находят начальную низкую заработную плату неуверенной и иногда опасные условия и хаотичный график - справедливый компромисс, позволяющий делать то, что они делают.На самом деле, многих, похоже, привлекают волнение и трудности, связанные с этими условиями.

Выплата долга

Большинство журналистов имеют степень бакалавра журналистики, коммуникаций, английского языка или политики. наука. Многие выдающиеся карьеры начинали в школьной газете или в школе. районный журнал или газета. Многие журналисты приходят в профессию позже. после приобретения опыта и связей в других профессиях. Работа в журналистике высококонкурентна: Полномочия и опыт должны сопровождаться смекалкой и упорным трудом.Обязательными являются отличные навыки письма, равно как и навыки компьютерной обработки текстов. Кости на навыки корректуры перед приемом на работу. Знание иностранного языка может быть необходимо для репортажи на международной арене. Настойчивость, инициативность, выносливость и желание рассказывать реальные истории о реальных событиях критически важно для выживания начинающего журналиста. Самый лучший журналисты умеют рассматривать современные события в исторической перспективе.

Настоящее и будущее

Первая американская газета была напечатана в 1690 году и через четыре дня была аннулирована.С К 1776 году количество ежедневных газет, печатаемых в Соединенных Штатах, выросло с 37 до почти 1500, не включая еженедельники, журналы и электронные информационные бюллетени. Журналистика, как и большинство профессий, связанных с коммуникацией, становится все более популярной. электронный. Онлайн-сервисы и электронные издатели доставляют профессионально написанные статьи 24 часа в сутки в день, семь дней в неделю в Интернете. Но кому-то еще нужно написать эти пьесы. Конкуренция за рабочие места останется жесткой, но количество специализированных рабочих мест должно увеличиться; те, у кого уникальные навыки, такие как технические знания или знание иностранного языка, должны обладать особой преимущество.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Многие честолюбивые репортеры начинают свою карьеру с распространения идей в местные газеты. и журналы по частям. Писатели, умеющие показывать вырезки из школьные газеты или другие публикации, даже самые незначительные, начинаются с Плюс, если проза хорошая. Начинающим писателям, возможно, придется пережить неоднократные отказы, прежде чем идея рассказа наконец принята к публикации, и поток доходов от внештатной журналистики настолько непредсказуемо, что многие устраиваются на регулярную оплачиваемую работу.Большинство стремятся к оплачиваемой работа в местной газете в эти нелегкие годы. Как и на всех уровнях этой профессии, удовлетворение высокий, несмотря на низкий доход.


ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени большинство журналистов занимают как минимум две штатные штатные должности. Большинство желательной работой на этом уровне является работа с ежедневными газетными репортажами, особенно с специализированный «бит». Журналисту трудно преодолеть минимальные 30 000 долларов без ежедневный опыт дедлайна, и это часто то, что отличает «мужчин от мальчиков».”


ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

Десятилетние выжившие в журналистике все еще работают много часов, но они установили сильный тон и стиль, пользуются преданной читательской аудиторией и, наконец, получают зарплату соразмерны их способностям. Большинство (более 60 процентов) из них которые начинали как журналисты, не доживают до 10-летнего срока из-за отсутствия возможностей и отсутствие продвижения. Многие обращаются к обязанностям редактора, а также к обязанностям составления отчетов.Число через 10 лет меняют специальность, чтобы работа оставалась интересной, а писательский - свежим.


Бесплатный тест на карьеру, соответствие вашей личности идеальной работе

Недавние обзоры

Джули Холлгрен

Этот инструмент намного точнее, чем я ожидал, учитывая небольшое количество вопросов. Он дал отличный подробный отчет о моих карьерных интересах, предпочтениях, мотивациях и стиле общения.Это было очень полезно, когда я предлагал профессии, которые соответствовали бы моим сильным сторонам в этих областях, а также объяснил каждый из этих путей. Это стоило своей цены, а не просто среднего бесплатного онлайн-теста личности. Спасибо, Truity, за то, что сделали это доступным.

Кейт

Отличный взгляд на самого себя. Помогает оценить карьерный и жизненный выбор.

Кили

Пройдя тест Truity, я подтвердил, что профессия, в которую я недавно перешел, стала для меня идеальным изменением карьеры.На самом деле это было мое главное предложение! Я также узнал о типах задач, которых мне нужно избегать или выполнять меньше, что является ценной информацией. Пребывание в правильных зонах поможет мне продолжать получать удовольствие от наиболее важных частей моей работы.

FAQ

Q. Сколько времени нужно на прохождение теста карьеры?

A. Оценка карьеры состоит из 94 вопросов. На выполнение потребуется около 10-15 минут.

В. Какую информацию я получу в своих результатах?

A. Когда вы завершите карьерный тест, вам сначала будет показано краткое, бесплатное резюме ваших результатов и рекомендации по карьере. Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о карьерном тестировании.

В. Действительно ли этот тест карьеры бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест карьеры и просмотреть обзор своих результатов.При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот тест?

A. Никакой профессиональный тест не может сказать вам, какая именно работа вам подходит, но некоторые тесты более полезны, чем другие. Этот тест карьеры был тщательно исследован, чтобы убедиться, что он действительный и надежный, с использованием различных статистических методов. Он основан на двух установленных теориях, которые, как было убедительно доказано, влияют на пригодность работы и удовлетворенность работой: теория оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда и модель личности Большой пятерки.

тестов личности, которые помогут выбрать правильную карьеру

Ваша личность - это один из факторов, который важно учитывать при выборе карьеры, которая может вам лучше всего подойти. Тесты личности и оценки карьеры позволяют оценить ваши сильные и слабые стороны, ваши ценности, ваши интересы и ваши навыки.

Вы можете отклонить их как мусорную науку. Вы можете попробовать их просто для удовольствия. Или вы можете обнаружить, что они могут помочь вам продумать выбор профессии в свете недавнего карьерного кризиса.

Когда проводить тест личности

Личностные тесты могут быть полезны в переходные моменты вашей карьеры. Ищете ли вы свою первую работу или заинтересованы в смене карьеры, оценка может быть хорошим способом определить, какой выбор может быть идеальным для вас.

Если вы уже знаете, какой работой хотите заниматься, вам все равно может пригодиться карьерный или личностный тест.

Он может показать вам, нужно ли вам больше обучения или опыта.Он может выявить, какие у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом на конкретную работу. По крайней мере, они могут помочь вам написать более эффективное резюме и сопроводительное письмо.

Ни один из этих тестов не даст вам однозначного ответа на вопрос, что вам следует делать со своей жизнью. Скорее, они могут быть инструментом в вашем общем планировании карьеры, помогая вам сделать более осознанный выбор.

Являются ли тесты достоверными и надежными?

В Интернете доступен широкий спектр тестов для оценки карьеры и личностных инструментов.Вы можете попробовать различные бесплатные оценки карьеры, в то время как другие взимают плату за весь тест или за его часть.

Когда вы проходите оценку карьеры или личностный тест, имейте в виду, что они могут иметь небольшую научную или профессиональную ценность или вообще не иметь ее. Тем не менее, их принять быстро и легко, и ответы, которые вы выберете, могут дать вам представление о том, какая работа может вам подойти.

Тесты, которые помогут вам найти подходящую работу

Доступные тесты варьируются от Индекса личности по десяти пунктам, короткой оценки из 10 вопросов, которая измеряет личностные черты, до Индикатора типа Майерса-Бриггса, одного из наиболее широко используемых тестов для изучения вариантов карьеры.

Типы тестов на карьерную личность

Существуют тесты, которые измеряют ваш интеллект и способности, анализируют ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере. Вот некоторые из различных типов инструментов оценки:

  • Карьерные тесты используются для определения того, какая работа соответствует вашему типу личности и в какой карьере у вас есть большой потенциал для достижения успеха. Вы можете пройти быструю викторину онлайн и получить немедленный результат или пройти более обширную и профессиональную оценку, чтобы определить, какая профессия может вам больше всего подойти.
  • Тесты интеллекта предназначены для измерения вашего IQ. Коэффициент интеллекта человека (IQ) - это показатель интеллекта, полученный на основе объединенных результатов нескольких специально разработанных тестов.
  • Запасы - это контрольные списки, которые вы используете для определения факторов, с которыми вы связаны или не связаны. Они измеряют, насколько ваши интересы соответствуют интересам людей, уже занятых на различных должностях. Карьерные обзоры, такие как Strong Interest Inventory, содержат краткое изложение областей ваших интересов и занятий, соответствующих этим интересам.
  • Личностные тесты и другие психологические тесты измеряют ваши личные характеристики, ваш эмоциональный состав и вашу стабильность. Консультанты по вопросам карьеры часто используют их как инструмент в части самооценки в процессе планирования карьеры. Некоторые из этих тестов легко понять в Интернете, в то время как для других требуется консультант для их интерпретации.
  • Поведенческие тесты похожи на тесты личности, за исключением того, что они в большей степени фокусируются на вашем психическом и эмоциональном здоровье.Эти оценки направлены не на то, чтобы указывать на слабые стороны, а на то, чтобы помочь вам увидеть, в чем вы особенно одарены эмоционально, что демонстрируется вашими гипотетическими реакциями на жизненные проблемы.
  • Мотивационные тесты очень похожи на тесты карьеры и инвентаризацию. Они призваны помочь вам понять тип работы и проблемы, которые вас мотивируют, как в формальной, так и в неформальной обстановке. Это полезные тесты, которые помогают соискателям работать лучше в поисках карьеры.
  • Оценка навыков позволяет соискателям оценить навыки, которыми они уже обладают, и определить тип работы, к которой они относятся.

Самооценка, используемая работодателями

Перечисленные выше тесты обычно предназначены для отдельных лиц. Тем не менее, в приведенном ниже списке представлены общие тесты, используемые работодателями для измерения совместимости личности и многое другое.

Обычно вы можете найти сайты, которые позволят вам попрактиковаться в сдаче этих тестов до того, как вас попросит об этом потенциальный работодатель.Это еще один способ помочь вам определить потенциальную карьеру.

Тесты навыков работы

Тесты на профессиональные навыки (также известные как квалификационные тесты) - это онлайн-тесты, которые работодатели используют для проверки того, что кандидат действительно обладает теми навыками, которые, как они заявили в своем резюме, есть. Пара наиболее распространенных примеров - TestDome и ExpertRating. Даже сайты поиска работы, такие как Indeed, предлагают работодателям возможность рассылать соискателям тесты навыков.

Тесты личности

Некоторые работодатели используют личностные тесты с потенциальными или действующими сотрудниками, чтобы оценить культурный состав и совместимость их сотрудников.Хотя использование личностных тестов для предварительного отбора кандидатов на вакансию является законным, их следует тщательно использовать для отбора кандидатов.

Оценка талантов

Оценка талантов находится где-то посередине (или может представлять собой комбинацию) тестов навыков и личностных тестов. Несмотря на то, что они проверяют эмоциональный состав, эти отборочные тесты сосредоточены на вашем характере и навыках межличностного общения.

Целью оценки талантов является удержание сотрудников. Работодатели хотят выбирать сотрудников, которые с большей вероятностью останутся рядом.

Тесты на пригодность

Тесты способностей измеряют вашу способность изучать какой-либо навык или выполнять определенный тип работы. К ним относятся тесты перед приемом на работу, которые менеджеры по найму используют для отбора кандидатов.

Эти тесты доступны в Интернете и часто бесплатны. Многие специализированные тесты предназначены для определения, например, способности к продажам или тушению пожаров.

бесплатных тестов на определение профессиональных качеств и карьеры

Если вы не уверены, какую работу хотите или чем хотите заниматься дальше в своей карьере, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить круг выбора работы и выбрать карьерный путь, соответствующий вашим интересам, навыкам и ценностям. , и личность.

Пройти тест на карьерный рост немного похоже на игру «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные представления о том, для чего вы должны быть созданы, а не просто возможность просто обдумать то, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которая поможет вам преуспеть как личность.

Чем может помочь профессиональный тест

Существует множество бесплатных профессиональных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, охватывающий все элементы.

Имейте в виду, что некоторые тесты не подтверждены с научной точки зрения.

Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.

Потратьте некоторое время на несколько тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них дальше путем чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Следующие ниже тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.

123 Карьерный тест: Этот популярный тест способностей поможет вам понять, какая карьера лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.

CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов в Интернете, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : Ответьте на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Color Career Quiz: Знаете ли вы, что цвет может быть индикатором того, какая работа вам подходит? Color Career Quiz - это быстрый и легкий пятиминутный тест, состоящий из двух частей, который анализирует вашу личность на основе выбранных вами цветов.

Цвет теста: Как и в тесте Color Career Quiz выше, команда психологов и экспертов по кадрам проведет вас через двухэтапный процесс выбора цвета, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первые результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.

Keirsey Temperament Sorter: Этот тест поможет вам понять свой тип личности и определить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов позволяют предположить преобладающий тип личности, в том числе Ремесленник, Хранитель, Рациональный или Идеалист. Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью покупки полного отчета.

Human Metrics: Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерса-Бриггса (см. Ниже), Human Metrics задает вам 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам.Результаты объяснят вам, как каждая деталь соотносится с вашим типом личности.

Профиль интересов O * NET: Профиль интересов O * NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США. Пользователи проводят инвентаризацию интересов, состоящую из 60 вопросов, которая дает профиль тенденций интереса, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, традиционный и художественный.

Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти карьеры по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки, от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки.На сайте также есть обширная информация о карьере, относящаяся к различным профессиям.

PathSource: Это бесплатное решение для поиска работы помогает студентам и соискателям работать с помощью бесплатного мобильного приложения. Пользователи могут составлять списки карьеры на основе личностных характеристик и профиля интересов. При анализе учитываются вопросы, связанные с образом жизни и ожидаемыми доходами. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео дает представление изнутри от работников самых разных профессий.

База данных о профессиях, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия своего академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о зачислении.

16 Personalities: Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), сайт 16 Personalities предназначен для того, чтобы помочь вам разобраться в себе, предоставить ценные данные исследователям и предпринять ощутимые шаги в ваших личных и профессиональных отношениях.Хотя тест полностью бесплатный, для работы с большинством инструментов требуется, чтобы вы присоединились к нему за плату.

Red Bull Wingfinder: Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и драйв. Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет обратной связи, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и наставления от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.

Подбор навыков: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, устная речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.

Truity : Truity предлагает множество тестов, которые вы можете использовать для изучения ваших личных карьерных интересов.Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата за разблокировку полного отчета, если вам нужна дополнительная информация.

CareerExplorer: CareerExplorer - это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценить свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочтительную работу и социальную среду, чтобы найти совпадения, которые приведут к успешной карьере. Оценка предполагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры.Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Дополнительные проверки карьеры и личностные тесты

Некоторые тесты на профессиональную пригодность проводятся бесплатно, другие - за результаты.

Обязательно проверьте перед началом теста, хотите ли вы заплатить за консультацию.

Self-Directed Search (SDS) : Self-Directed Search (SDS) - это стандартный вариант тестирования, который основан на разделении карьеры на шесть областей: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная.Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов карьеры, которые лучше всего подходят вам, а также карьеры, которые подходят людям со смесью этих характеристик. Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.

Ключ карьеры: Еще один платный тест на карьерные способности - Ключ карьеры. Этот онлайн-инструмент оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.

Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми пятнами, выбрать свой идеал карьера. Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.

JobQuiz: JobQuiz - это тест на профессиональную пригодность, который вы можете выполнить быстро (он занимает около 12 минут).Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой была бы ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не внесете плату. Плата за получение результатов составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.

Тесты личности

Онлайн-тесты личности позволяют измерить ваш интеллект или способности, составить список ваших навыков и оценить вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые из них так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся или не нравятся.Вместе с другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.

Личностные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы можете захотеть. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы узнаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно выясните стоимость теста перед его проведением. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры их интерпретировал.

Например, Центральный тест личности Юнга по типологии - это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы для оценки типа личности - юнгианские когнитивные функции и личностные дихотомии. После прохождения теста вы получите отчет с описанием вашего темперамента.

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс - самый известный и авторитетный личностный тест, доступный в психологическом и кадровом сообществе.Он оценивает ваш тип личности и исследует варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш карьерный офис бесплатное тестирование. В противном случае просмотрите эти варианты для прохождения экзамена онлайн или лично.

Этот тест делит людей на один из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.

Вот краткое руководство по пониманию четырех категорий в тесте Майерс-Бриггс:

  • Экстраверсия (E) или Интроверсия (I): Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь внутрь или наружу в поисках источников энергии?
  • Чувство (S) или интуиция (N): К чему вы тяготеете, зависит, как вы воспринимаете и впитываете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
  • Мышление (T) или чувство (F): Эта черта личности раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, в то время как чувствующие могут полагаться на ценности чувств. Для чувствующих типов процесс принятия решений может определяться тем, как решение повлияет на других.
  • Суждение (J) или Восприятие (P): Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на такого человека с пятилетним планом. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочтут гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.

Вопросы теста показывают, являетесь ли вы ISTP (Интроверсия, Чувство, Мышление, Восприятие) или ENFJ (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Суждение) или одним из 14 других вариантов.

Тесты для оценки талантов

Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые будут хорошо подходить для работы.

Оценка талантов помогает спрогнозировать эффективность работы и удержание новых сотрудников.

Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе.

Тесты перед приемом на работу

Оценка талантов - это лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить соискателям на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для отбора кандидатов на работу.К другим типам тестов, которые работодатели могут предложить кандидатам, относятся тесты личности, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, физические экзамены, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и биографические данные.

Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс - это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят кандидатам на работу.

Тесты перед приемом на работу являются законными до тех пор, пока работодатели не используют результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.Единственным исключением является тест на детекторе лжи, который в большинстве случаев является незаконным и ненадежным.

7 бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти онлайн сегодня

Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или кем-то, кто подумывает о смене карьеры, тесты на профессиональную пригодность могут предложить уникальное понимание вакансий, наиболее подходящих для вашего набора навыков и личности.

Лучше всего то, что тесты на профессиональную пригодность объективные меры ваших интересов - так что вы можете избежать неловких разговоров о карьере на семейных вечеринках вроде: «Мой сосед Билл нанимает финансового аналитика.Я знаю, что ты хочешь стать писателем, но это только начало ».

Здесь мы собрали семь лучших тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти онлайн бесплатно, чтобы вы не тратили время на поиски работы, которая вам не понравится. Если вы чувствуете неудовлетворенность своей нынешней ролью или устали слышать, что вам «следует» делать на семейных вечеринках, читайте дальше.

Тесты на лучшую карьеру

  1. 123 Карьерный тест
  2. Princeton Review Карьерная викторина
  3. Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET
  4. MyPlan.com
  5. Карьерный тест MAPP
  6. Тест на профессиональные качества
  7. Источник пути

1. 123 Карьерный тест

Важно найти работу, которая соответствует вашей личности и заставляет вас увлекаться тем, чем вы занимаетесь. Иногда у вас может возникнуть соблазн устроиться на работу из-за денег или статуса, вместо того, чтобы по-настоящему задуматься о том, подходит ли ваша личность к рабочей среде или самой работе.

123 Career Test - это простая оценка вашей карьеры продолжительностью от пяти до десяти минут.Вы просто смотрите на фотографии людей, выполняющих задачи, связанные с работой, и выбираете «да» или «нет» в зависимости от того, можете ли вы видеть, что вам нравится эта задача. 123 Career Test основан на типах личности Голландского кодекса и расскажет, какие условия работы и профессии лучше всего подходят для вашей карьеры.

2. Princeton Review Карьерная викторина

Подобно 123 Career Test, Career Quiz Princeton Review предлагает примеры людей, выполняющих задания, и просит вас выбрать, какое из них вы бы предпочли.Однако, в то время как 123 Career Test показывает вам изображения, тест Princeton Review предлагает такие фразы, как «Я бы предпочел быть налоговым юристом» или «Я бы предпочел быть редактором газеты». Если вы предпочитаете слова изображениям, этот тест - лучший вариант для вас.

Тест состоит из 24 вопросов. В конце теста вам будет назначен цвет в зависимости от ваших предполагаемых интересов и стиля - тогда Princeton Review предлагает потенциальные карьеры, хорошо подходящие для людей из вашей цветовой категории. Хотя результаты и не такие тщательные, как некоторые из других в этом списке, тем не менее, они являются полезными индикаторами потенциальных путей, которые вы можете выбрать.

3. Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET

Профилировщик интересов O * NET, спонсируемый Министерством труда США, задает вам 60 вопросов, касающихся различных видов деятельности. После того, как вы укажете уровень интереса к каждой задаче, от «сильно не нравится» до «сильно нравится», инструмент определяет ваши карьерные интересы и предлагает возможные пути карьерного роста.

Лучше всего то, что O * NET Interests Profiler позволяет отфильтровать поиск по вашему карьерному пути в зависимости от степени необходимой подготовки, чтобы вы могли найти работу, на которую в настоящее время имеете квалификацию.

4. MyPlan.com

Компания подходит только в том случае, если она соответствует вашим ценностям, но иногда, особенно если вы никогда не работали в корпоративной среде, эти ценности трудно определить. MyPlan.com предлагает бесплатную оценку ценностей, которая определяет ваши рабочие ценности, что может помочь вам сузить область поиска, когда речь идет как о должностях, так и о компаниях.

Тест разделяет рабочие значения на шесть отдельных кластеров. После того, как вы завершите тест, вам будет назначен один из этих кластеров - затем вам будет показан список из 739 профессий, ранжированных по тому, насколько хорошо каждая должность соответствует вашим личным ценностям.Если вы не уверены, какая отрасль лучше всего соответствует вашим ценностям, этот тест может предложить некоторые полезные первоначальные идеи.

5. Карьерный тест MAPP

Карьерный тест MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) дает вам представление о ваших карьерных мотивах, а затем предлагает вам список из десяти отраслей, наиболее подходящих для вас. Кроме того, тест MAPP сопоставляет вас с конкретными профессиями в их базе данных из более чем 1000 ролей, помогая вам сузить круг поиска работы.

С 1995 года тест MAPP прошел более 8 миллионов человек и предлагается на шести разных языках. Тест прошел проверку на надежность психологами, и результаты сопоставлены с Strong Interest Inventory®. В то время как некоторые другие тесты в этом списке предлагают общую личностную или ценностную оценку, этот подбирает вам конкретные роли. Если вас интересует более буквальный или конкретный совет, это хороший тест.

6. Тест на профессиональные качества

Поиск работы требует определенного уровня самосознания, но часто бывает трудно оставаться непредубежденным и непредвзятым, рассматривая свои собственные сильные и слабые стороны.Тест «Сильные стороны карьеры», набор тестов, разработанный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры, оценивает ваши сильные стороны, когда речь идет о навыках, варьирующихся от численного мышления до концептуальной организации.

После завершения четырех быстрых тестов вам будет предложен список из нескольких заданий, требующих ваших навыков.