Тест на профориентацию — онлайн, бесплатно: как выбрать профессию

Основные критерии выбора

Для того чтобы правильно выбрать будущую профессию, следует объективно оценить плюсы и минусы различных специальностей. Сделать это помогут ответы на следующие вопросы:

Испытываете ли вы интерес к данной профессии? Если такой интерес отсутствует, то со временем этот род деятельности будет приносить вам лишь раздражения и стресс — подробнее — вопрос о профессиональных наклонностях;

Важный критерий — наличие спроса на профессию. Вот список сфер — в цифрах — это количество вакансий. Список скопирован с Авито.

Существует ли возможность усовершенствования и творческого развития в этой профессии? Как эти возможности совпадают с вашими интересами и способностями? Если вы не сумеете найти применение своим талантам и умениям, то чувство неудовлетворенности будет постоянно преследовать вас;

Каков размер заработной платы? Если она мала, то вам придется где-нибудь подрабатывать, а это значит, что интерес к основной работе у вас быстро пропадет и вам придется искать новый род деятельности;

Самостоятельно ли вы выбираете профессию? Помните, что на ваш выбор не должны оказывать влияние ни родители, ни друзья. В противном случае, вы будете постоянно винить их в ошибочности своего выбора.

Перед тем, как окончательно определиться в каком направлении человеческой деятельности вы собираетесь работать, следует тщательно проанализировать свои таланты и способности.

Анализ своих умений

Попытайтесь вспомнить, какие предметы школьной программы вам довались легче. Например, если вам нравилось право, то вы можете поинтересоваться, как стать юристом в России и в будущем приобрести именно эту специальность. Подумайте, какой вид трудовой деятельности привлекал вас больше. Такие виды деятельности как плотничество, электромонтаж, ремонт транспортных средств могут принести неплохой доход. Работой могут стать и другие навыки, а именно умение готовить и торговать. Следует отметить, что это высокооплачиваемые виды деятельности, которые подразумевают стремительный карьерный рост.

Если вы имеете прекрасные навыки общения с незнакомыми людьми, то вы можете стать брокером на бирже или страховым агентом. Такие специальности востребованы на ранках труда в любых экономических условиях и приносят неплохой доход.

Правила выбора сферы деятельности

Существует несколько правил, которые помогут вам принять единственно правильное решение при выборе будущей профессии:

• Анализ рынка труда. Посмотрите, какие вакансии предлагают работодатели;
• Пройдите тест на профориентацию;
• Отберите специальности, что подходят вам по знаниям, состоянию здоровья и вашим умениям;
• Пообщайтесь с людьми данной профессии. Они могут поделиться с вами ценной информацией и передать свой опыт;
• Найдите учебное заведение, в котором обучают выбранному роду деятельности, и убедитесь в профессионализме его преподавателей;
• Запишитесь на обучающие подготовительные курсы, чтобы узнать больше о будущей специальности.

При выборе направления своей будущей деятельности не забудьте три принципа:

«Хочу» — это ваши интересы и увлечения;
«Могу» — уровень образования, состояние здоровья и таланты;
«Надо» — востребованность специальности на рынке труда;

Если следовать им, то вы никогда не пожалеете о выбранной профессии.

Профориентация

Ресурсы интернет по профориентации

   Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки

Ресурсы интернет по профориентации

http://proforientaciya.org.ua/ (Тесты по профессиям, описание профессий, статьи (типичные ошибки при выборе профессии), игры по профориентации, цели жизни, как выбрать профессию).

http://festival.1september.ru/articles/410865/ (Общероссийский проект: «Школа цифрового века». предметно-методические материалы каждому учителю. Урок-игра по профориентации «Я и мир профессий»).

http://azps.ru/porientation/index.html (Описание профессий, разные статьи по профориентации, технологии по профориентации, профориентационные игры).

http://www.pedlib.ru/Books/1/0291/index.shml (Педагогическая библиотека. Пряжников Н.С. Профориентация в школе: игры, упражнения, опросники (8-11 классы))

http://www. moeobrazovanie.ru/profeccions.htm(Как выбрать профессию? Статьи по теме: Выбор профессии).

http://www.moeobrazovanie.ru/progr_pro.html (Современные программы по профориентации).

http://liderlic22.ho.ua/html/Psih_prof_igry.html(Профориентация: игры, тренинги).

http://testoteka.narod.ru/prof/0.html(Методики для профотбора и профориентации).

http://psihologschool.ucoz.ru/publ/60 (Ошибки при выборе профессии, что влияет на выбор профессии).

http://psihologschool.ucoz.ru/publ/61-1-0-118(Профориентационные игры).

http://muk.lbt(Профориентация в школе. Полезные ссылки).

Ресурсы интернет в выборе профессии

http://www.ht.ru/prof/(Сайт Центра тестирования МГУ «Гуманитарные технологии». Рекомендации школьникам по выбору профессии и учебного заведения. Информация о школах и ВУЗах. Очень хороший сайт по профориентации. Различные справочные материалы, рекомендации по выбору профессии, а также возможность пройти очень подробное он-лайн тестирование по подбору профессии).

http://atpspb.narod.ru/tests.html (Здесь можно скачать удобную и полную программу работы с профессиограммами (профессиограмма – это подробное описание профессии и качеств, которых она требует от человека).

http://www.find-job.ru/(Этот сайт посвящён целиком выбору профессии – на нём можно найти описания самых разных профессий, различные рекомендации, тесты и справочные материалы по выбору профессии).

http://www.job.km.ru (Работа и карьера: каталог вакансий, поиск сотрудников, составление резюме, новости рынка труда, советы юристов и психологов).

http://www.abiturcenter.ru(Центр довузовского образования. Портал для абитуриентов. Справочник абитуриента. Интерактивное тестирование абитуриентов и старшеклассников. Подготовка к поступлению, Издание и распространение литературы для абитуриентов и старшеклассников. Новости довузовского образования).

http://www.ege.edu.ru(Портал информационной поддержки Единого государственного экзамена).

http://www.educom.ru(Официальный сервер Департамента образования Москвы).

http://www.abiturient.krasu.ru(Справочная система «Экспресс-абитуриент». Новости образования, справочник вузов, примеры тестовых испытаний, программы экзаменов, нормативные документы).

http://www.ed.vseved.ru(Справочно-поисковая система «Образование в России». Рейтинг учебных заведений).

http://www.education.web-ring.ru/materials(Каталог сайтов «Обучение и образование». Тесты Online).

http://testonline.webservis.ru  (Тесты Online).

http:// www.pages.ru/5015.html(Образовательные учреждения в России и за рубежом, языковые курсы, подготовка IT-специалистов).

Сайты, посвящённые вопросам профориентации

«Профориентация: кем стать?» — www.ht.ru/prof — сайт Центра тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии», где можно найти массу полезной информации о профессиях, получить оперативные новости о «днях открытых дверей» и образовательных выставках, пройти краткий профориентационный тест, получить ответ специалиста на форуме.

На этом сайте содержится много тематических статей по вопросам выбора профессии. Можно познакомиться с рассказами опытных психологов-консультантов о том, что влияет на выбор профессии, какие типичные ошибки совершают молодые люди. Приводится описание большого количества профессий, которые по различным рейтингам являются наиболее востребованными на современном рынке труда. Отдельный раздел составляют описания ВУЗов, профильных школ, подготовительных курсов, а также представлена информация о способах поступления.

«Профессии» — www.ucheba.ru/prof — раздел сайта «Учёба.ру». Здесь представлено более 600 описаний, наиболее востребованных на сегодняшний день профессий, рассортированных по разделам. Кроме того, этот сайт – крупнейший портал, посвящённый обучению и образованию, содержащий информацию о лучших ВУЗах, школах, лицеях, детских садах г. Москвы и других городов России, об образовании за рубежом, о рейтингах учебных заведений, предложениях от репетиторов.

«Краткий словарь новых профессий» — www.vde.infobus.ru/dictionary.html — на сайте Управления федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области. Это словарь профессий, составленный по материалам периодической печати с учётом востребованности специалистов данных профессий на современном рынке труда. Словарь содержит более 70 специальностей.

«Профориентация, образование, занятость» — www.acareer.ru – сайт, на котором содержится большой банк описаний профессий, информация о ВУЗах и особенностях поступления. Можно принять участие в форуме по обсуждению общих вопросов профориентации и поступления.

«Электронный музей профессий» – http://profvibor.ru/catalog/video/ – сайт, на котором содержится банк видеофильмов о профессиях, радиопередачи, видеоэкскурсии и профориентационные мультифильмы.

 

ГБУ ДО ЦППМСП Калининского района

Назад

Как определиться с профессией

---

Вопрос выбора профессии один из самых важных, поэтому к его решению необходимо подходить с умом.

	Для начала ты можешь познакомиться с полезными статьями, которые помогут тебе сориентироваться в вопросе выбора профессии и лучше понять, какая помощь тебе нужна. Не пропусти раздел с полезными сайтами.
	Ты можешь обратиться в наш Кабинет профессий, чтобы специалист помог тебе разобраться в том, какая профессия подходит для тебя лучше всего. Кроме того, ты можешь обратиться в другие районные и городские учреждения, которые помогут тебе с этим вопросом.
	Можешь пройти один или несколько профориентационных онлайн-тестов. Они не смогут дать подробную информацию, но могут дать пищу для размышления или подтолкнуть к новым вопросам, которые помогут определиться с профессией:
	КАЛЕНДАРЬ АБИТУРИЕНТА 2019 (ВУЗ, КОЛЛЕДЖ) В календаре ниже представлена основная информация по профориентационным мероприятиям, которые проходят в районе и городе. А также есть данные о днях открытых дверей образовательных учреждений.

Информация о мероприятиях будет дополняться по мере уточнения дат. Рекомендуем согласовывать информацию с организаторами указанных мероприятий, если планируете их посетить.

Внимание: информация в календаре может быть не полной. Мы будем благодарны если вы сообщите об ошибках, переносах или пропущенных мероприятиях профориентационного календаря через форму на сайте. В теме укажите «Профориентационный календарь»

Полезные статьи:

Полезные сайты:

• Учеба.ру
  На сайте представлен список образовательных учреждений, сравнительный анализ, а также поиск образовательного учреждения в соответствии с направлением образования.
• Профориентационный портал службы занятости Санкт-Петербурга
  На сайте много полезной информации, которая поможет в выборе профессии. Например, на сайте представлены описания различных профессий, есть профориентационные тесты с интерпретацией результатов, а также информация о наиболее востребованных профессиях на данный момент.
• Моеобразование.ру
  Сайт содержит большую базу данных о вузах и колледжах, а также материалы по вступительным испытаниям и датам подачи документов.

Городские и районные учреждения, консультирующие по вопросам содействия профессиональному самоопределению учащихся

как определиться с выбором будущего, не выходя из дома

04/20/20

Ответить себе на три вопроса

Где пройти онлайн-тестирование

Большая перемена

• Первый определяет личностные особенности и черты характера, сильные и слабые стороны. Это очень важно. «Надо понимать себя, свои способности и знать свою мотивацию и интересы, — поясняет Алексей Серебряков. — Так вы поймете, чем вы отличаетесь от других и на что можно поставить, чтобы потом выиграть в конкуренции на рынке труда».
• Второй тест поможет выявить предпочитаемые способы действий и определить тип мышления. Он позволит определить подходящее направление для дальнейшего развития и узнать, как проще реализовать себя.
• Третий тест выявит интересы, цели и ценности. С его помощью можно понять, какие качества возможно раскрыть в будущей профессиональной деятельности.

Проектория

Профилум

Смартия

Билет в будущее

• Что делают люди разных профессий?
• Разбираешься ли ты в профессиях будущего?
• Умеешь ли ты кооперироваться с другими?
• Кто получил Нобелевскую премию?

Другие источники информации

World Skills

Время выбрать профессию

Домашний час

Текст: Анна Демина

бесплатные тесты, онлайн-курсы и полезные ресурсы

Как выбрать подходящую тебе сферу деятельности в будущем, если ты еще подросток? Определиться с профессией мешают страхи, неуверенность в себе и непонимание своих интересов и способностей. Родители могут навязывать ребенку свое мнение, а в школах — относиться к профориентации поверхностно.

Чтобы помочь старшекласснику сделать осознанный выбор будущей профессии, мы составили подборку онлайн-ресурсов по профориентации. Здесь вы найдете и бесплатные тесты на определение склонностей и подходящей сферы деятельности, и онлайн-курсы о современных профессиях с домашними заданиями, и просто познавательные материалы по теме. А на индивидуальной консультации специалист проведет персональную диагностику, пообщается с ребенком и родителями и представит свои выводы и рекомендации.

Программы и курсы

Hedu

Онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению «Найди себя»

Подберите профессию по душе и занимайтесь тем, к чему у вас талант. Освойте подбор специальностей и работу с интерактивными каталогами профессий.

Для кого будет полезно?

• Школьников
  Вы еще на том этапе, когда можно выбрать профессию, исходя из склонностей и вашего потенциала? Пройдите онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению, чтобы связать жизнь с делом, которое вы осознанно выберете.
• Студентов
  Вы пришли к выводу, что выбранное направление обучения вам не подходит? Совершенно непонятно, чем хочется заниматься в жизни? Онлайн-курс от дипломированного профориентолога поможет разобраться, в какой сфере делать карьеру.
• Желающих сменить профессию
  У вас есть работа, но она совершенно не приносит радости? Разберитесь в себе, узнайте, что вам нравится и подберите профессию, которая сделает вас счастливее и позволит подняться по карьерной лестнице после онлайн-обучения в академии HEDU.
• Психологов
  Вам не хватает практических навыков, чтобы предложить клиентам выход из ситуации с нелюбимой работой? Онлайн-курс даст инструменты, разработанные специально для индивидуального подбора профессии.
• Коучей
  Помогаете людям справиться с жизненными сложностями, показывая пути решения проблем? Нелюбимая работа – один из самых частых запросов? Академия HEDU познакомит вас с инструментами, помогающими определиться с подходящей профессиональной деятельностью.
• Тьюторов
  Вам нужны дополнительные знания, чтобы создать правильные условия для реализации талантов ваших подопечных? Пройдите онлайн-курс «Найди себя», чтобы помочь детям выбрать будущую профессию точно под склонности, интересы и склад характера.

Образовательный центр MAXIMUM

Программа PRO-поступление. Онлайн-группа
Для учеников 9-11 классов
Помогут выбрать специальность и университет, расскажут, как туда поступить, и кем потом работать.

В программе:

• 20 астр. часов
• 8 вебинаров о современных профессиях, стратегии поступления, выборе ВУЗов
• 1 занятие в неделю 2,5 ч.
• 2 личные беседы с преподавателем
• Профориентационная карта в модуле

Программа «Система Выбор» онлайн
Для учеников 6-11 классов
Помогут понять себя и свои ценности, научиться делать осознанный выбор и спроектировать свое профессиональное будущее.

Программа:

• Первичное интервью с подростком и родителями
• Авторский профориентационный тест
• Еженедельная консультация родителей
• Онлайн-модуль с упражнениями
• Итоговая семейная консультация
• 2 групповых тренинга с ровесниками
• 10 онлайн-сессий с личным наставником
• Заключительный тренинг с ровесниками

Онлайн-школа «Young»

Сайт: https://youngschool. ru
Стоимость: 1990 р. за 1 профессию, полный пакет (12 профессий) — 9900 р.

«Домашняя профориентация»
Профориентационный онлайн-курс от онлайн-школы Young для школьников от 12 до 18 лет.

Во время прохождения курса ребенок сможет попробовать на практике от 1 до 12 профессий через просмотр видео-интервью и выполнение практических заданий от носителей профессий. По итогам курса у ребенка будет понимание того, куда он может двигаться дальше в выборе профессии.

Курс состоит из 4 образовательных блоков, удобно размещенных на образовательной платформе. Вы можете выбрать 1 или несколько профессий или попробовать их все.

Онлайн-школа профориентации УЗНАВАЙ и ПРОБУЙ

Услуги онлайн-школы:

• Бесплатные онлайн-уроки по профориентации
• Урок о профессиях будущего
• Дуэт-консультация (от 14 лет, с участием родителей)
• Консультация по профессиям будущего
  60 минут – подросткам/родителям. Разбор ситуации, рекомендации, план работ
• Онлайн-уроки «А стану-ка я»
  12+, уроки о профессиях с заданиями, 3 месяца
• Карьерная онлайн-игра
  В zoom или skype. 12+, не более 6 человек, 1,5 – 2 часа
• Клуб профориентации
  Игровые задания, постановка и достижение цели квеста, еженедельная встреча с наставником
• Онлайн-курс профориентации «Найди свою IP/1 модуль»
  7-11 класс, 12 часов о профессиях настоящего и будущего
• Онлайн-курс «УЗНАВАЙ» (первая ступень)
  Все самое важное о 50 000 профессий. В неделю вы будете получать 2 задания, проходить промежуточные тесты, а в конце — итоговый тест карьерной подготовки

Тесты и консультации

Центр профориентации

Тест, который точно определяет профессии, характер, таланты, удачные направления в жизни и бизнесе. На выбор от минимального до расширенного результата.

Параметры тестирования (в зависимости от выбранного пакета):

• Лучшие профессии
• Кейсы max развития
• Условия достижения успеха
• Способности, характер, таланты
• Как вас воспринимают окружающие
• Удачные направления в жизни и бизнесе

Центр тестирования и развития Гуманитарные технологии

На сайте представлены бесплатные тесты и платные сервисы. Платные тесты включают углубленную комплексную профориентационную диагностику и консультацию психолога-эксперта для точного выбора профессии и учебного заведения.

Онлайн-школа Фоксфорд

Профориентационный тест состоит из трёх частей:

• Нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности
• Выбрать предпочтительную работу из нескольких пар
• Оценить свои способности

В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

«ПРОФГИД»

Сайт: https://www.profguide.io
Телефон: +7 (495) 505-24-68, +7 (926) 381-39-87
Стоимость: от 240 до 9500 р.

Расширенный тест на профориентацию для школьников
Разработано в центре профориентации ПрофГид. Содержит более 300 заданий.

В результате тестирования вы получите:

• Список из пятнадцати профессий, которые больше всего вам подходят
• Характеристику личности
• Характеристику интеллекта

Онлайн тестирование старшеклассника + консультация психолога онлайн (30 минут).
Вы получите 5 профессий, которые будут соответствовать выявленным характеристикам.

Индивидуальная консультация профориентолога для школьников 9-11 классов. Проходит онлайн по скайпу. Консультация длится 2—2,5 часа. Консультация индивидуальная, одноразовая, проходит в присутствии родителей. Без компьютерных тестов.

Что вы получите:

• Обоснованно будет выбрана одна профессия
• Вы получите материалы об этой профессии
• Подборку учебных заведений в России или за рубежом (с ценами)

Адукар

На сайте представлено несколько онлайн-тестов на профориентацию:

• Определение профессионального типа личности по методике Голланда
• Тест интересов Голомштока
• Тест на предмет деятельности Климова

Центр профориентации «Ориентпроф»

Индивидуальная консультация с психологом-профконсультантом делится на несколько этапов: психодиагностика, «профвыбор» (тестирование), диагностика природных способностей, исследование задатков, заложенных от природы и рекомендации по их развитию (без тестов).

Консультация проходит по Skype, WhatsApp или Viber.

Как проходит работа:

• Вы звоните или пишете электронное письмо, что хотели бы пройти консультацию онлайн
• Договариваетесь со специалистом о времени и получаете по эл. почте все нужные материалы
• Распечатываете и при встрече онлайн держите у себя под рукой все материалы, чтобы заполнить их вместе со специалистом
• Сканируете или фотографируете заполненные материалы и отсылаете обратно на е-мейл/в вотсап
• Специалист делает диагностику по полученным материалам
• Все диагностические материалы (17 листов) отправляют вам на почту

Результаты и выводы:

• Подбор профессии, направления (2 варианта: основной и запасной)
• Подбор ВУЗа/колледжа/курсов (только Государственные институты)
• Рекомендации по развитию в дальнейшем (план действий)
• Определение приоритетных направлений в доп. образовании

На консультации желательно присутствие одного или двух родителей.

Центр индивидуальной профориентаци Prоект Pro

Персональная консультация психолога и HR-специалиста ON-LINE
2 часа 20 минут тест, 1 час консультация, 40 минут подготовка отчета

Как проходит консультация:

• Тест на профориентацию
• Персональная консультация психологи и HR-специалиста

В итоге вы получите:

• Список ТОП-профессий для ребенка
• Критерии, по которым были выбраны именно эти профессии
• Рекомендации по выбору основного и дополнительного образования

Profilum

Сайт: https://profilum.ru
Телефон: 8 495 120-33-97
Стоимость: консультация — 3500 р.

Начать выбор профессии можно с бесплатного тестирования, чтобы определить свой потенциал и таланты и узнать, какие профессии вам подходят.

На индивидуальной консультации (1 ч.):

• Проводят психометрическую диагностику
• Создают карту талантов и рекомендаций
• Организуют встречу с консультатом в Skype или Zoom

На сайте также представлены платные и бесплатные онлайн-курсы: блоггинг, маркетинг, дизайн, предпринимательство и др.

Поступи Онлайн

На сайте представлены уникальные тесты, которые помогут увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, «примерить» на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться.

Тесты:

• Выбирай профессию правильно
• Профессиональная направленность личности
• Какой тип профессии тебе подходит?
• Узнай свои профессиональные склонности

Профориентация с Натальей Грейс

Полное профтестирование (12+) состоит из 65 вопросов. В основе тестирования — авторская методика Натальи Грейс — бизнес-тренера из Санкт-Петербурга. Первые 10 вопросов доступны бесплатно для ознакомления. По итогам тестирования вы получите индивидуальные рекомендации.

Также на сайте размещены статьи о профессиях и советы по подготовке резюме.

Информационные порталы и другие материалы

Образовательный и научно-исследовательский проект «НАВИГАТУМ»

Материалы на сайте предназначены в первую очередь для педагогов и психологов, но также возможно индивидуальное приобретение и использование.

Материалы для подростков:

• Мультсериал «НАВИГАТУМ: Калейдоскоп Профессий» о профессиях будущего, вопросах карьеры и трудоустройства
• Видеофильмы об истории профессий и современном рынке труда; о выборе профессии и жизненного пути в формате «лайфхак»
• Профориентационные игры
• Компьютерная игра «Работа на каникулах» по обучению старшеклассников особенностям трудового законодательства
• Приложение с виртуальной реальностью для знакомства с миром профессий
• Иллюстрированные тесты и опросники по определению склонности к типу профессии
• Профориентационные и мотивационные ПРИТЧИ
• Развивающая сувенирная продукция («умные» пазлы, мотивационные значки и наклейки на тему профессий и труда)

Портал «Смартия»

Ресурс знакомит с современными профессиями и подсказывает, как им обучаться. Выбрав заинтересовавшую вас специальность, например SMM-специалиста, фотографа, веб-дизайнера, вы увидите список необходимых для неё умений. Для каждого умения площадка отображает подборку ссылок на статьи, тренинги, онлайн-курсы (на русском или английском).

Также сайт содержит бесплатные тесты на профориентацию, советы и истории людей, которые нашли своё любимое дело.

Портал “ПРОЕКТОРИЯ”

Онлайн-площадка для профориентации школьников: для коммуникации, выбора профессии и работы над проектными задачами. Регулярно проводятся онлайн-уроки по профессиональной навигации для старшеклассников.

В разделе «Примерочная профессий» вы можете на основе личных качеств и интересов получить анализ — насколько процентов подходит профессия лично вам. А на странице профессии — узнаете, чем занимается этот специалист и какие навыки надо подкачать, чтобы стать успешным в этой сфере.

Книга-челлендж «Ок, что дальше?! Как превратить мечту в профессию»

Интерактивная книга-челлендж, которая поможет подросткам осознать свои склонности и желания, чтобы определиться с будущей профессией.

Книга построена на основе модели «5 шагов осознанного выбора»: «Остановись», «Исследуй», «Выбери», «Сделай», «Поделись». Внутри: психологические и профессиональные тесты, приемы менеджмента и планирования, советы специалистов по профориентации.

 

 

Эффективны ли тесты по профориентации

Выбор профессии – это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?

На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6–7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?

Пройти тест по профориентации ты можешь на нашем сайте

Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6–8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.

Старайтесь не опираться на мнение окружающих, прислушивайтесь к себе и своим желаниям, тогда никакие тесты по профориентации не понадобятся

Проходим тесты, находим свое место

Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова. Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы:

• Большой выбор профессий.
• Тщательная проработка пожеланий школьника.
• Быстрый результат.

Минусы:

• Мало современных и востребованных профессий.
• Есть странные ответы, например: квартирный вор.
• Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.

«Матрица выбора профессии»

Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна – профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.

Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

Плюсы:

• Интересно проходить тест.
• Быстрый результат.

Минусы:

• Расплывчатый и неточный результат.
• Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
• Нет современных профессий.

Один из лучших тестов по профориентации – это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.

Эта доска говорит о желании владелицы или владельца развиваться и процветать в модной индустрии, а профессий там множество

 

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Джон Генри Холланд – профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.

Плюсы:

• Интересный результат, много информации.
• Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
• До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.

Минусы:

• Нет современных профессий.
• Редко применяется для профориентации в России.

Методика определения типа будущей профессии: тест ДДО Е. А. Климова

Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.

Плюсы:

• Легко найти в сети.
• Быстрый результат.

Минусы:

• Ответы очевидны. Тест со 2–3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
• Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.

Вывод:

Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.

Читайте также нашу статью «Куда пойти учиться после 11 класса: как выбрать вуз» 

Экскурсии на производство – хороший тест на профориентацию

Протестируй себя правильно: попробуй сам

Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.

Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области – и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.

Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course. Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:

• Система Выбор.

Это пятинедельная программа для школьников 12–17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.

Кому подойдет:

Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.

• Тренинги по Навыкам XXI века.

Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills – навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.

Кому подойдет:

Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.

Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.

 

Профориентация и самоопределение.

АУДИОКНИГА – ПРОФОРИЕНТАТОР

Если Вы проявили терпение и дочитали до этого места – Вас ждёт подарок. В свободном доступе предлагаю Вам послушать мою книгу – Путеводитель по самореализации. Она поможет Вам приблизиться к ответу о предназначении и отыскать тот Путь в жизни, который должны пройти именно Вы и никто другой. Если по каким-то причинам у Вас нет возможности пройти тест по профориентации, воспользуйтесь этой аудиокнигой и разберитесь в себе самостоятельно. Приятного прослушивания и пусть Ваши таланты будут раскрыты в полной мере!

Авторская профориентация Грэйс выявляет способности человека, в которых он сам не разобрался. Талантливые люди часто считают себя обычными. Даже я испытывала сомнения, хотя играю на трёх музыкальных инструментах, рисую, занимаюсь художественной эмалью, издала 15 книг, 30 аудио-книг и 12 учебных фильмов, закончила школу с Золотой медалью, основала бизнес с нуля, приехав в Петербург из провинции. Свой личный опыт я изложила в книге “Путеводитель по самореализации. Работа, деньги и Любовь”. Эта книга может стать пособием по самостоятельной профориентации – для тех, кто к профтестированию подходит вдумчиво и неторопливо.С детства люди мало верят в себя и поэтому не понимают, кем стать. Даже резюме они пишут так, что видна низкая самооценка! Классическая профессиональная ориентация укрепляет человека в плохом мнении о себе. Самоопределение с наставником поможет найти путь к себе и выбрать работу мечты! Профориентация отзывы

Стандартная профориентация не поможет. Отвечая на вопросы анкет, человек выдаёт не своё мнение о себе, а мнения, посеянные в его голову другими! Нас окружают неудачники. Это плохие специалисты, угрюмые кассиры, навязчивые продавцы и агрессивные агенты. Каждый второй – фотограф. Каждый третий что-то продает! Найти себя в профессии поможет профориентация тест онлайн

Здесь Вы сможете прочитать фрагменты моей переписки с клиентами, которые выбрали индивидуальное профтестирование

Профессиональное самоопределение – кем стать?

Самоопределение – выбор жизненного пути.  Вы думали о работе Вашей мечты? Если профтестирование цепляет Вас за живое, то Вы — один из немногих, занятых самопоиском. Те люди, для которых профессиональное самоопределение актуально, — обычно натуры ищущие, неудовлетворённые. Такой натурой был великий сыщик и преступник Франсуа Видок. Преступные наклонности он направил в мирное русло. Интересно? Почитайте Самоопределение и самореализация знаменитого преступника и сыщика Видока А здесь Вы найдете полезные советы по теме самоопределение и самореализация

Профориентация произошло от лат. Profession – род занятий и фр. Orientation – установка. Proftest, Proforientation выявляет род деятельности, профессию. Один из видов устаревшего профтестирования – ДДО, Дифференциально-диагностический опросник Климова. В профориентации Климова все профессии делятся на пять типов: Человек-природа, Человек-человек, Человек-художественный образ, Человек-техника, Человек-знак.

На основе профтеста психолог определяет склонность человека к тому или иному типу профессии. Профтест состоит лишь из двадцати пар предложений. Сколько нужно времени, чтобы пройти такую профориентацию – минут десять? Двадцать фраз и десять минут – на выбор профессии?! Даже у цыганки времени на гадание уходит больше! Первые примитивные профориентационные тесты мы проходим в школе. Редко кому они помогли понять, кем стать. Почему? Представим коллектив подростков 14-17 лет. Чего они хотят в этом возрасте? Правильно, в первую очередь общения и понимания. Самой желанной для них будет профессия типа Человек-Человек, и профориентация выдаст ложный результат. Мало кто в этом возрасте способен сделать сознательный выбор в пользу таких «непопулярных» вариантов, как бухгалтер или швея. Тысячи человек на потоке в центре профориентации – не лучший способ выбрать путь. Немалую роль в профтестировании играет соцзаказ на момент первичной профориентации. Тесты профориентации на биржах труда – пристрастны!!! Они направляют вас туда, куда «страна зовёт», а не по пути призвания и предназначения, не к делу вашей мечты.

Беспристрастен ли психолог на профориентации?

Если сейчас обществу нужны менеджеры по продажам, то педагоги, психологи и профориентаторы в гос. учреждениях будут стремиться убедить школьников стать именно такими менеджерами! Офисного планктона уже и так полстраны! Профориентация по соцзаказу – злой умысел и использование глупости людей. Это одна из причин не доверять школьному психологу, он может выполнять соцзаказ “сверху” и направлять как можно больше детей в указанные руководством вузы. Сотрудники школ получают жёсткие рекомендации сверху. Директора вполне могут давать указания психологам, в какие вузы направлять выпускников на профориентации. Будет ли счастлив человек, работающий пусть на нужной государству, но нелюбимой работе?

Родитель – лучший профориентатор?!

Сильно мешают школьнику и родители с уверенностью, что они точно знают, как лучше. Родителей с доморощенной профориентацией можно понять! Мама и папа желают ребенку счастья. Оно в их представлении заключается в денежной и востребованной профессии.

Вот и сбивают нас родители с пути, заставляя отказаться от невыгодной музыкальной школы в пользу какой-нибудь бухгалтерии. Даже если тесты по профориентации показывают, что у ребенка завидные музыкальные способности – что с того? «В переходе будешь играть!». Увесистый подзатыльник и – добро пожаловать на факультет иностранных языков. «Пойдёшь по пути отца!». Против таких весомых аргументов в шестнадцать лет мало кто отваживается спорить. А ведь Высоцкий пел: “Колея эта — только моя! Выбирайтесь своей колеей!”

Получив востребованную профессию, которая устраивает школу, общество, но не нас самих, — мы в какой-то момент осознаем, что жизнь проходит. Минимум десять часов в день тратятся впустую (8 часов + 2 часа дороги). Даже если такая собачья жизнь приносят доход, возникает чувство неуверенности в себе и в будущем. Свернуть с привычной колеи хватает пороху единицам, к тому же «отягчающие обстоятельства» в виде семьи, детей и кредитов не располагают к переменам, да? И постаревший человек со вздохом набирает в яндексе: профориентация взрослых, профтест, профтестирование… Занимаясь любимым делом, человек выполняет свои рабочие обязанности быстрее и радостнее, что дает и высокий доход, и удовлетворенность. Счастливый и успешный в работе человек не отмалчивается вечерами и не рычит на домашних, срывая на них злость.

Опять начать с профориентации, даже если тебе за 30?!

Как вырваться из круга? Начать с профориентации! Взрослый человек без посторонней помощи вряд ли вспомнит, к чему тянулись руки в детстве и чего просила душа. А если и вспомнит, то не поверит даже профтесту. Он не решится бросить осточертевшую, но давно знакомую бухгалтерию и заняться лепкой из глины. Нужно подобрать специалиста по профориентации ине застревать на «проверенных» методиках профтестирования.

Посетите хоть 10 профориентаторов. Найдите ответ, кем стать!!!

В каждом методе профориентации есть свои плюсы и минусы. Гораздо надёжнее комплексный метод, сочетающий в себе лучшие качества многих теорий и методик профориентации. Качественная профориентация подразумевает посещение нескольких специалистов (минимум трёх профориентаторов). Ведь Вы ищете ответ на вопрос о призвании, а значит, жизненно важный ответ. Прочитайте не одну книгу о планировании жизни, самомотивации и самопоиске. Анализируйте опыт жизни известных людей, достигших успеха в разных профессиях. Есть, к примеру, замечательная серия документальных фильмов, снятых телеканалом “Культура” – она называется “Гении и злодеи уходящей эпохи”. На видео ниже – одна из серий о художнике-самоучке Нико Пиросмани. Он известен, помимо своих особенных кратин тем, что в буквальном смысле слова продал дом – таверну, всё имущество, картины, холсты и краски – и на вырученные деньги скупил в Тбилиси все цветы, чтобы преподнести их знакомой актрисе. Позже история была увековечена в песне “Миллион алых роз”. Этот фильм и другие из данной серии полезны думающим, развивающимся людям, которые стремятся максимально раскрыть свой талант, оставить след в истории, культуре, литературе, медицине, инженерии – каждый в своём деле. Фильм не развлекательный, он не подойдёт тем, кто не привык думать. Глубокую профориентацию с наскока не возьмёшь! Самоопределение, самоактуализация – это всё-таки вершина пирамиды потребностей, духовная высота.

Заведите отдельную тетрадь по самопознанию, записывайте туда все идеи, которые будут к Вам приходить из книг, фильмов, от психологов на консультации. Для определения ваших талантов, особенно скрытых, нужно вдумчивое общение со специалистом. Но и это, поверьте, лишь набросок, эскиз профтестирования! Важна личность профориентатора, коуча. Трудно представить, что сутулый дядька в мятом пиджаке с перхотью сможет помочь вам или вашему ребёнку стать активным, уверенным в себе и человеком и понять, кем стать! Хороший специалист по профориентации должен Вам подходить по личностным качествам и профессиональным достижениям.

Важная деталь: последняя, заключительная стадия профориентации для любого человека – это даже не обучение в вузе по выбранной специальности. Это практика в полученной профессии, когда не первый день и год Вы будете трудиться на выбранной Вами ниве и получать удовлетворение – как моральное, так и финансовое. Только тогда Вы сможете с уверенностью сказать, что Ваша профориентация завершена. Если бы профориентация завершалась в кабинете психолога, то не было бы тех, кто не реализовал свои способности и таланты. Советую начать самопоиск с платной версии моего авторского профтеста!

---

Что такое артистический тип личности? — Черты характера и возможные занятия

Художественный тип личности использует свои руки и ум для создания новых вещей. Они ценят красоту, неструктурированность и разнообразие. Им нравятся интересные и необычные люди, виды, текстуры и звуки. Эти люди предпочитают работать в неструктурированных ситуациях и используют свои творческие способности и воображение .

Артистический тип личности — творческий и увлеченный

Этот тип личности особенно чувствителен к цвету, форме, звуку и ощущениям.У них живой дух и большой энтузиазм, они часто могут сосредоточиться на творческом проекте и забыть обо всем, что их окружает. Художественный тип личности решает проблемы, создавая что-то новое. Их идеи не всегда могут нравиться другим, но противодействие их не останавливает надолго.

Артистический тип личности импульсивен и независим

Эти люди творческие, импульсивные, чувствительные и дальновидные. Хотя они творческие, это не обязательно может быть выражено с помощью краски и холста.Творчество также может быть выражено артистическим типом личности с данными и системами. Они предпочитают работать в одиночку и независимо, а не в команде или с другими. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о предпочтениях в работе, и пройдите тест личности .

Возможные профессии, соответствующие творческому типу личности

Профессии, в которых они будут преуспевать, включают работу с формами, узорами и узорами. Этим людям часто требуется самовыражение, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют артистическому типу личности:

Художественное / Традиционное	Творчество, создание и проектирование в сочетании с организацией, аранжировкой, точностью и надежностью.
Типичные занятия	Копирайтер Писатель Редактор Настольный издатель, dtp worker Художественный критик Художественный куратор
Художественное творчество 9 Творчество 9/ , создание и проектирование в сочетании с предпринимательством и влиянием.
Типичные профессии	Фотограф-фрилансер Режиссер кино, сцены и т. Художественный / Исследовательский	Творчество, создание и проектирование в сочетании с исследованиями, решением и специализацией.
Типичные профессии
Художественные / Реалистичные	Творчество, создание и проектирование в сочетании с работой на открытом воздухе, животными, управлением техникой, работой руками, путешествиями, работой.
Типичные профессии
Художественные / Социальные	Творчество, создание и проектирование, в сочетании с помощью людям, полезность.
Типичные занятия	Актер кино, сцены или родственных занятий Певец Парикмахер, визажист Танцовщица Креативный терапевт Учитель балета Социальный фотограф

Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о себе

Художественный тип личности — один из шести типов личности в Кодексах Голландии, разработанных психологом Джоном Л.Голландия. Это одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для тестирования карьеры. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный тест на карьерный рост на основе кодов Голландии прямо сейчас.

Карьера техников-исследователей | Принстонский обзор

День из жизни техника-исследователя

Лаборант. Само название может вызвать в воображении изображение горбатого, широко раскрытого помощника по имени Игорь — пугающей тени человека, послушно идущего за сумасшедшим ученым, пока он собирает кости, мозги и другие тела. части для его гнусных экспериментов.Но это только в кино. На самом деле лаборант или техник-исследователь — важная часть научной лаборатории, участвующая в высокотехнологичных исследованиях высокого уровня, которые в некоторых случаях спасают жизни. Техник-исследователь — это рабочая лошадка лаборатории. Они устанавливают, эксплуатируют и обслуживают лабораторное оборудование. Они тестируют, отслеживают и ведут подробные журналы экспериментов. Большая часть работ не гламурна, а временами может быть приземленной. Более опытные техники обслуживают сложное компьютерное оборудование, интерпретируют данные, делают выводы и разрабатывают решения проблем под руководством ответственного ученого.Техников-исследователей почти столько же, сколько и отраслей. Биологические техники помогают ученым в медицинских исследованиях — помогают найти лекарства от болезней. Многие работают в лабораториях, специализирующихся на исследованиях ДНК. Специалисты по охране окружающей среды проводят полевые испытания, чтобы контролировать воздух, которым мы дышим, и воду, которую мы пьем. Сельскохозяйственные техники проводят исследования на животных, работая с фермерами над улучшением сельскохозяйственных культур и методов разведения животных. Технические специалисты-ядерщики используют оборудование для ядерных исследований для контроля радиации и радиоактивных материалов.Техники могут работать как в лаборатории, так и на открытом воздухе. Некоторые обязанности техника-исследователя включают сбор образцов растений, изучение геологических данных, сбор информации о погоде, помощь океанографам или даже тестирование городской канализационной воды. Техники-исследователи ежедневно подвергаются воздействию опасных химикатов, токсичных материалов и даже инфекционных заболеваний. Для работы в лаборатории требуются ясный ум и твердая рука. Техник-исследователь не может получить всю славу ученого; но без них ученый как дирижер без оркестра.

Pay Your Dues

Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим не менее 2 лет специализированного обучения или степень младшего специалиста в области прикладных наук или связанных с наукой технологий. Некоторые технические специалисты имеют степень бакалавра химии или биологии или прошли несколько курсов по естествознанию и математике в четырехлетних колледжах. Некоторые школы предлагают программы стажировки, позволяющие студентам работать в местной компании или на другом рабочем месте, одновременно посещая занятия в альтернативные сроки. Участие в таких программах может значительно улучшить перспективы трудоустройства студента.Техникам-исследователям нужен сильный опыт в области естественных наук и математики. Курсы естественных наук, проводимые после окончания средней школы, по программе младшего специалиста или бакалавра, должны быть ориентированы на лабораторные работы с упором на практические навыки. Поскольку компьютеры и оборудование с компьютерным интерфейсом часто используются в научно-исследовательских лабораториях, технические специалисты должны обладать хорошими компьютерными навыками. Коммуникативные навыки также важны; от технических специалистов часто требуется сообщать о своих выводах как в устной, так и в письменной форме.Кроме того, технические специалисты должны уметь хорошо работать с другими, потому что командная работа имеет решающее значение.

Настоящее и будущее

Техники-исследователи давно пользуются стабильным рынком труда. Однако некоторые статистические данные показывают, что в следующие десять лет количество исследовательских должностей будет расти медленнее, чем в среднем. Постоянный рост научных и медицинских исследований, а также разработка и производство технических продуктов должны стимулировать спрос на технических специалистов во всех областях.В частности, растущее количество сельскохозяйственных и медицинских продуктов, разработанных с использованием методов биотехнологии, увеличит потребность в биологических специалистах. Росту занятости также будет способствовать спрос на технических специалистов, которые помогут регулировать отходы; собирать пробы воздуха, воды и почвы для измерения уровней загрязняющих веществ; контролировать соблюдение экологических норм; и очистить загрязненные участки. Ожидается, что возможности трудоустройства будут очень хорошими для квалифицированных выпускников программ обучения технических специалистов.Помимо возможностей, создаваемых ростом, многие вакансии должны возникать из-за необходимости замены технических специалистов, которые выходят на пенсию или покидают рабочую силу по другим причинам. Интересно, что технические специалисты, связанные с университетами, обычно работают под руководством профессора. Когда этот профессор уходит на пенсию, теряет финансирование или просто уходит, эти технические специалисты сталкиваются с неопределенными перспективами трудоустройства.

---

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Технические специалисты обычно начинают работу в качестве стажеров на рутинных должностях под непосредственным руководством ученого или более опытного специалиста.Кандидатам, чья подготовка или образование включает обширный практический опыт работы с разнообразным лабораторным оборудованием, включая компьютеры и сопутствующее оборудование, обычно требуется короткий период обучения на рабочем месте.

---

ПЯТЬ ЛЕТ

Чем больше опыт, тем больше ответственность. По мере развития технологий приборы и методы, используемые в промышленных исследованиях, разработках и производстве, становятся все более сложными, некоторые технические специалисты обнаруживают, что им, возможно, придется вернуться в школу или пройти дополнительную аккредитацию, чтобы не отставать от изменений.

---

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

После десяти лет опыта большинство технических специалистов считаются старшими исследователями. Они управляют повседневными делами лаборатории, руководят некоторыми исследованиями и обучают технических специалистов более низкого уровня.

---

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Бесплатный тест карьеры

Бесплатный тест на профессиональную пригодность состоит из 30 вопросов и занимает всего 5 минут.Получите результаты своей карьеры сразу. Бесплатно и без регистрации. Найдите работу, которая вам нравится!

Почему этот тест на профессиональную пригодность бесплатный?

Цель этого бесплатного теста на профессиональную пригодность — помочь каждому, от низшего до высококвалифицированного и от молодого до старшего, выбрать свой предпочтительный карьерный путь вдохновляющим и уникальным способом: независимо от того, закончили ли вы школу, прошли ли вы обучение. уволены, находятся в процессе реорганизации или просто ищут что-то новое.Причина, по которой этот тест на профессиональную пригодность является полностью бесплатным, заключается в том, что результаты и обзор профессий включают рекламу.

Тест на профессиональную пригодность для мужчин и женщин

Перед тем, как заполнить анкету, вас спросят, выбираете ли вы изображения с мужчиной или женщиной. От вашего выбора будет зависеть, заполните ли вы анкету для мужчин или для женщин. Доказано, что многие люди предпочитают, чтобы кто-то своего пола занимался определенным видом деятельности или занятием.Кроме того, анкеты с изображениями, изображающими как мужчин, так и женщин, часто выражают определенные стереотипы. Естественно, что анкета, включающая только фотографии мужчин или женщин, решает эту проблему. А для тех, кто не хочет выбирать между мужчиной и женщиной, есть вариант без предпочтений.

Невербальная викторина, серьезные игры для выбора карьеры

Анкета состоит из изображений в виде мультфильмов. Изображения избавляют вас от необходимости заполнять длинные анкеты, в которых много слов.В результате люди будут вовлечены в процесс и смогут воспринимать тест как игру. Учитывая серьезный характер этой игры, можно было бы назвать этот тип анкеты формой «серьезной игры». Кроме того, с помощью изображений испытуемые могут лучше визуализировать деятельность или профессию, что дает более богатый опыт. Каждое изображение изображает профессию или вид деятельности и для большей ясности снабжено словом или серией слов, чтобы дополнительно прояснить профессию или вид деятельности. Теоретически кто-то сможет пройти тест без этого объяснения.Таким образом, анкета подходит также для людей с дислексией или для тех, кто еще не полностью владеет английским языком.

Поиск подходящей профессии

Отчет об этом профессиональном тесте отражает ваш результат по шести личностным качествам, связанным с выбором карьеры. Эти шесть черт личности основаны на самой популярной модели выбора профессии, так называемой модели RIASEC. В ваш отчет будут включены примеры профессий как для низшего, так и для высшего образования. В отчете также будет объяснено, почему определенные профессии подходят или не подходят вашей личности.По каждой профессии вы можете найти больше информации о шансах роботизации, текущих вакансиях и зарплате в Великобритании.

Карьерный тест с отчетом для печати

После заполнения анкеты вы получаете бесплатные результаты. Каждый отчет о карьерном тесте можно распечатать или загрузить в формате PDF.

Обзоры

Цифровой журнал Psyche from Aeon: «Тест на карьерные способности — это бесплатный тест, основанный на теории американского психолога Джона Холланда из голландского издательства Jobpersonality.Воспользуйтесь тестом, чтобы начать поиск новых мечтаний и амбиций ».

Люди сказали

Мэри

«Интересно, результаты даны без необходимости указывать адреса электронной почты и т. Д. … спасибо!»

Джиллиан

«Очень интересный личностный тест для работы!»

Юдифь

«Неплохо …. биолог, лаборант, работал в инженерном секторе!»

Стивен

«Эта карьерная проверка удалась!»

Дина

«Интересно и удивительно точно!»

Какая карьера мне подходит? (Карьерный тест)

На вопрос «какая карьера мне подходит?» — одно из самых важных решений, которые вы когда-либо примете.Правильная карьера приносит успех и счастье. Но если вы примете неверное решение, используя слишком простую или не основанную на исследованиях информацию, это может нанести ущерб вашим перспективам, отношениям и процветанию на многие годы вперед.

Эта статья содержит рекомендации о том, что является хорошим тестом на карьеру, а также различные критерии, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры. Чтение не является обязательным, при желании можно сразу перейти к тесту личности / карьеры:

Карьерные тесты

Есть много профессиональных тестов, хотя качество их варьируется.Худшие из них основаны на мнениях, основанных на стереотипах — например, «Человек с типом личности ESFJ получит удовольствие от ухода». Исследования показывают, что такой упрощенный подход не приведет вас к лучшей карьере. Лучшие карьерные тесты:

Основаны на исследованиях людей, уже сделавших карьеру	Используйте темы, например тип личности	Используйте свой уникальный профиль личности
Подберите свою индивидуальность к карьере	Учитывайте требования работы	Статистически достоверны и надежны

Наш тест карьеры соответствует всем этим критериям.Он предоставляет бесплатный онлайн-отчет с указанием вашего типа личности и стиля руководства и объясняет некоторые вопросы, которые необходимо учитывать при выборе карьеры. Существует также возможность составить более подробный и недорогой отчет, в котором показано, какие профессии лучше всего подходят для вашей личности.

Факторы выбора карьеры

Факторы, которые следует учитывать при поиске подходящей для вас карьеры, включают:

Навыки	Ваши навыки основаны на ваших естественных способностях и развиваются в процессе обучения / образования.
Значения	Вы можете принять во внимание такие факторы, как тип образа жизни, который вы хотите, ваши убеждения и этический характер компании или отрасли, в которой вы хотите работать.
Ограничения	Ваш выбор карьеры может быть ограничен финансовыми или географическими ограничениями, семейными обязанностями, физическими недостатками или вашей квалификацией / образованием
Амбиции	Вы можете подумать, когда и когда вы хотите создать семью и «остепениться», хотите ли вы работать одиноким до конца своей жизни или иметь возможность сменить карьеру, а также потенциальные амбиции по созданию собственного бизнеса. .Вам также следует подумать о том, какой будет ваша пенсионная стратегия.
Возможности	Решать, чем вы хотите заниматься, бесполезно, если у вас нет возможности заниматься этим. Вы можете найти возможности различными способами, например: реагируя на объявления о вакансиях или профессиональном обучении / спонсорстве; обращение к организациям по собственному желанию с целью выяснения наличия вакансий; создание сетей через знакомых для получения рекомендаций потенциальным работодателям; и создание собственного бизнеса.
Личность	Ваша личность — очень важный фактор. Он состоит из того, что вы знаете о себе, бессознательных мотивах и личных предпочтениях, которые вы можете обнаружить с помощью нашего личностного / карьерного теста.

Большинство из этих критериев относительно несложно учесть. Часто вы можете определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Путем размышлений или обсуждения с консультантом по вопросам карьеры.Труднее установить соответствие между вашей личностью и работой. Здесь может помочь наш тест на карьерный рост. Мы провели исследование с участием 17 000 человек, посвященное получению удовольствия от работы, которое описано в нашем техническом руководстве по личностному тестированию. Это показало, что основными факторами получения удовольствия от работы были:

1. Степень различия (или растяжения) между профилем должности и вашим уникальным профилем личности (не вашей личностью типа ). Если вам нужно больше растягиваться, работа будет менее приятной.
2. Характер самой работы. Независимо от того, насколько хорошо ваша личность соответствует вашей карьере, одни работы по своей природе более приятны, чем другие.

Наш личностный тест на странице Metarasa Personality использует это исследование, чтобы предсказать уровень вашего удовольствия от каждой работы. Это зависит от личности, а не от других факторов, описанных выше. Он предоставляет бесплатный анализ для двадцати профессий и недорогой вариант для 300 вакансий.

© 2013 Team Technology.

Оценка навыков | Национальная служба карьеры

Оценка навыков может быть полезна на любом этапе вашей карьеры, например, когда вы:

• начинаете свою карьеру
• возвращаетесь к работе
• продвигаетесь по карьерной лестнице

Передаваемые навыки — это набор навыков, которые вы умеешь. Вы можете наращивать их со временем, работая, волонтерство, образование и жизнь. Вы можете применить эти навыки к разным работам.

Вы можете пройти тест, который поможет вам:

• узнайте, что вас интересует и мотивирует
• определите свои навыки
• узнайте, что вы можете сделать с помощью навыков, которые у вас есть

---

Откройте для себя свои навыки и карьеру

В ходе этого экзамена ответьте на вопросы о том, что вам нравится делать или в чем вы хорошо разбираетесь.Понимание себя может помочь вам понять, в какой карьере вам может понравиться работать.

Этот экзамен:

• содержит менее 50 вопросов с несколькими вариантами ответов
• заполнение занимает от 5 до 10 минут

Когда вы закончите, вы увидите некоторые предложения ролей, которые могут вам понравиться, основанные на ваших ответах. Возможно, вы захотите изучить карьеру на основе этих рекомендаций. Вы можете сравнить разные карьеры, чтобы увидеть, что вас интересует.

Откройте для себя свои навыки и карьеру, начатую в августе 2019 года, до COVID-19.Это помогает вам исследовать карьеру на основе ваших интересов, предпочтений и мотиваций. Он предложит несколько вариантов карьеры, чтобы помочь вам подумать о диапазоне доступных возможностей. тебе. Если ваши результаты относятся к сектору, который пострадал от COVID-19, позвоните по номеру 0800 100 900, чтобы обсудить ваши результаты с карьерой. консультант, который будет знать местные возможности.

Откройте для себя свои навыки и карьеру

---

Проверка здоровья навыков

Проверка здоровья навыков — это более глубокий набор оценок.В результате этих оценок будет сформирован отчет, который поможет вам определить ваши личные и профессиональные навыки.

Эта информация может быть полезна, если вы подаете заявление о приеме на работу или готовитесь к собеседованию.

Перед тем, как начать проверку работоспособности навыков, вы можете узнать, что:

• есть 10 экзаменов
• каждая оценка занимает от 15 до 30 минут
• вы можете сдавать экзамены в любом порядке

Вы должны сделайте хотя бы одну оценку, чтобы получить отчет.Ваш отчет будет становиться более подробным каждый раз, когда вы будете выполнять новую оценку.

Перейти к проверке состояния навыков

5 бесплатных онлайн-тестов личности, которые помогут вам выбрать карьеру

Пройдите эти потрясающие бесплатные личностные тесты, чтобы узнать, насколько ваши навыки и интересы соответствуют сотням карьеры вашей мечты. Это большой шаг к тому, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в жизни!

Вы хотите сделать карьеру, но не знаете, чем хотите заниматься? Эти профессиональные личностные тесты также называются тестами на профессиональную пригодность или тестами самооценки.Они помогут вам узнать больше о ваших навыках и интересах, а затем покажут, какие профессии могут вам подойти и почему. Эта информация очень полезна, когда дело доходит до выбора карьеры.

Попробуйте эти удивительные личностные тесты карьеры на себе. Когда вы закончите, прочтите наши советы о том, как выбрать карьеру, чтобы сделать следующие полезные шаги!

Вот забавный для начала. Цветовая викторина — это простой тест, который исследует вашу личность на основе выбранного вами цвета.Когда вам будет представлен блок цветов, выберите их в порядке предпочтения, выбирая в первую очередь свои любимые. Это не сверхнаучный тест, но его выполнение займет всего пару минут! Это также не скажет вам, в какой карьере вы бы сделали хорошо, но поможет пролить свет на то, что вызывает у вас стресс на рабочем месте и как сохранять хладнокровие. Психология цвета — настоящая вещь, о ней даже есть статья в Викпедии.

Хорошо, теперь мы становимся серьезнее. У сортировщика темперамента Кейрси скучное название, но на самом деле это увлекательный материал.Ответьте на все вопросы, и вы поймете свой тип личности и какой у вас темперамент (или основную натуру). В Сортировщике темпераментов Кирси четыре темперамента:

• Guardian (определение членства и принадлежности)
• Ремесленник (обретение свободы и действия)
• Idealist (поиск смысла и уникальной идентичности)
• Rational (поиск знаний и компетенций или навыков)

Каждая из этих четырех темпераментов имеет четыре отдельных вкуса.Например, вы можете быть промоутером-ремесленником или исполнителем-ремесленником — у них есть некоторые общие черты характера, но они оба очень разные. Если вам интересно, принцесса Диана была целителем-идеалистом, а Джордж Вашингтон — надзирателем-хранителем!

Этот фантастический личностный тест для карьеры действительно поможет вам понять, что вас движет, и какую работу вам нравится делать. Вы получите бесплатное описание профиля, когда закончите тест (ууууу), и вы также можете купить полный отчет, если хотите (не беспокойтесь).

ГЛАВНЫЙ СОВЕТ: Как только вы узнаете, какой у вас темперамент Кирси, перейдите по этой ссылке карьеры Кирси, чтобы узнать больше о том, как ваш темперамент связан с выбором хорошей карьеры для вас.

Эта анкета из 60 вопросов является американской (ею занимается Министерство труда США). Даже если вы живете в Великобритании, это все равно полезный способ узнать, в чем в основном заключаются ваши карьерные и рабочие интересы из этих шести областей:

• Реалистичный
• Следственный
• Социальные сети
• Предприимчивый
• Обычный
• Художественные

По каждому вопросу вас спросят, насколько вы бы хотели выполнить примерное задание, от «очень нравится» до «категорически не нравится».Исходя из этого, профилировщик интересов формирует картину того, какой вид работы вам больше всего нравится и в чем вы хороши.

После прохождения теста вы увидите список профессий для каждого из шести интересов, а также сможете увидеть, сколько подготовки вам нужно сделать, чтобы начать эту карьеру.

После того, как вы ответите на все вопросы и ознакомитесь с предложенными вам карьерами, ознакомьтесь с нашей статьей о том, как выбрать карьеру, чтобы начать следующий шаг по постановке целей.Вы найдете список профессий, которые вы открыли с помощью O * NET Interests Profiler, очень кстати!

Этот тест занимает около 30 минут. Он просит вас ответить на ряд вопросов о том, что вам нравится, а что не нравится, как в приведенном выше тесте. Тогда это дает вам бесплатный профиль личности карьеры. Почему это занимает так много времени и задает так много вопросов? Потому что он пытается увидеть, как ваши интересы соответствуют более чем 800 различным профессиям! Это означает, что это стоит сделать, потому что это действительно может открыть вам некоторые варианты карьеры, о которых вы даже не подозревали.

Удачи! И не забывайте, что когда дело доходит до совета по карьере, от советов по резюме и собеседованию до поиска работы, мы здесь, чтобы помочь. Если вы молодой человек 14-24 лет и пытаетесь найти свой собственный карьерный путь, мы вас поддержим!

Практические экзамены по оценке занятости

Хорошо, теперь кое-что другое. Иногда, когда вы подаете заявление о приеме на работу, нанимающие вас люди просят вас пройти тест для оценки трудоустройства.

Этот карьерный тест от сотрудников Team Technology интересен тем, что он учитывает исследования, проведенные с участием 17 000 человек, с точки зрения того, насколько им нравится их работа, чтобы помочь прийти к карьерным результатам, которые соответствовали бы вашей личности.Плохая новость заключается в том, что в бесплатной версии вам подобраны только около 70 из 300 возможных вакансий, но все же стоит попробовать.

После того, как вы закончите тест, вы можете продолжать пролистывать «далее» по подробному психологическому фрагменту, пока не дойдете до списка профессий, которые могут хорошо соответствовать вашей личности. Для каждой профессии тест покажет, насколько хорошо вы подходите к ней по характеру, работе, оплате и теме.

Узнайте больше о некоторых организациях, предлагающих молодым людям качественное обучение и возможности работы.Ваша следующая роль мечты может быть на расстоянии одного клика…

Карьерная викторина: какая карьера соответствует вашим увлечениям и интересам?

Более одного или двух раз, когда вы случайным образом просматривали, щелкали мышью и занимались серфингом в Интернете, вы могли наткнуться на викторину, которая внезапно задает вам всевозможные вопросы о вашем образовании, увлечениях, интересах и даже опыте работы.

После того, как вы ответите на вопросы, вас могут перенаправить на страницу с информацией о том, какая работа вам подойдет идеально.

Поздравляю, вы только что прошли викторину по вопросам карьеры, вероятно, одну из многих викторин такого рода в Интернете, которая утверждает, что может дать вам некоторое представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.

Возможно, вы восприняли это всерьез или просто прочитали, подумали: «О, понятно», а затем быстро закрыли вкладку или окно, чтобы никогда больше не думать об этом.

© Shutterstock.com | wavebreakmedia

В этом руководстве мы исследуем , что такое викторины и , что они могут для вас сделать .Мы также предоставляем вам список онлайн-викторин , которые вы можете пройти, чтобы найти для себя наиболее подходящую карьеру.

КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ — ЧТО ОНИ И КАК ОНИ РАБОТАЮТ

Карьерная викторина — это именно то, что означает эта фраза: это викторина или, часто, опрос, который используется для оценки личности человека, включая его навыки, интересы и увлечения, и направляет его в правильном направлении относительно того, что выбор карьеры или какой путь выбрать.

Карьерные викторины можно сравнить с опросами карьерных интересов, но они составлены или структурированы более увлекательно и гибко. Вопросы более понятны, а это означает, что респонденту будет легче, поскольку они более основаны на реальности.

Посредством серии вопросов и утверждений можно создать образ человека или человека, используя такие элементы, как его навыки, склонности, предпочтения, ожидания, личности и интересы. Затем эта картина будет сопоставлена ​​с возможными вариантами карьеры и возможностями.

Кому будут полезны викторины по вопросам карьеры?

• Студенты, которые пытаются понять, что делать в колледже или университете, или какую работу в целом делать в будущем;
• Лица, которые сомневаются в своем первоначальном выборе карьеры и думают о смене карьеры;
• Лица, которые все еще не знают, в чем они хороши, или какая возможная работа или карьера сделает их счастливыми;
• Лица, не осведомленные о доступных им карьерных возможностях;
• Родители и консультанты по вопросам карьеры, которые надеются повлиять на других людей и направить их в выборе своей карьеры; и
• Корпорации и организации, которые хотят поддерживать и поддерживать свои программы управления человеческими ресурсами.Они также используют викторины в своих процессах найма, чтобы гарантировать, что они набирают лучших сотрудников для своей организации.

ЧЕМ ВАМ МОГУТ ДЕЛАТЬ КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ Карьерные викторины

могут сделать для вас то, что делают ваши обычные инструменты и тесты для оценки программного обеспечения для опросов, и даже лучше.

• Карьерные викторины помогают соискателям работы определить те виды работы, которые им больше всего нравятся. Есть разница между работой, которую человек делает, и работой, которую он любит делать, а также работой, которую он хочет делать.Используя викторину по вопросам карьеры, он сможет различить этих троих.
• Карьерные викторины помогут соискателям разобраться в своих увлечениях и интересах. Да, эти опросы о карьере также могут служить инструментами самооценки. С помощью этих викторин соискатель работы — или любое лицо, не обязательно тот, кто активно ищет работу, — может обнаружить увлечения и интересы, о которых он никогда не знал до прохождения викторины. Это приведет к тому, что они будут принимать более обоснованные решения относительно своей карьеры.
• Карьерные викторины помогут соискателям найти работу, которая соответствует их увлечениям и интересам. В конечном итоге это то, что соискатели работы хотели бы знать: какая работа лучше всего подходит им и их навыкам? Их увлечения и интересы будут иметь сильное влияние на их потенциал удовлетворения от работы и, следовательно, на успех в работе.

Однако есть одна вещь, которой следует остерегаться при использовании викторин. Эти викторины не должны решать, какой карьерный путь вам следует придерживаться.Они предназначены только для использования в качестве руководства, предлагая вам подсказку или подсказку о возможном направлении работы или карьере. Они призваны помочь вам найти направление, а не привести вас к конечному пункту назначения.

ВОПРОСОВ, ЗАДАВАЕМЫЕ В ВОПРОСАХ КАРЬЕРЫ

Некоторые вопросы, задаваемые в викторинах, могут показаться нелепыми, а некоторые из них могут даже не иметь никакого смысла. Однако их просят не зря.

Существуют опросы о карьере, например, в Princeton Review, в которых используется «тот или иной» подход.Респонденту будет предложено два утверждения на выбор, и эти варианты позволят оценить его личные интересы. В «Карьерной викторине» The Princeton Review есть 24 пары этих утверждений с примерами ниже:

Вопрос № 1

Выбор 1: Я бы предпочел быть экспертом по дикой природе

Выбор 2: Я бы предпочел быть специалистом по связям с общественностью.

Вопрос № 4

Выбор 1: Я бы предпочел быть одитором.

Выбор 2: Я бы предпочел быть музыкантом.

Вопрос № 7

Выбор 1: Я бы предпочел быть бухгалтером.

Вариант 2: Я лучше буду электриком.

Вопрос № 8

Выбор 1: Я бы предпочел быть писателем.

Выбор 2: Я бы предпочел быть выборным должностным лицом.

Вопрос № 13

Выбор 1: Я обычно терпелив, когда мне нужно дождаться встречи.

Выбор 2: Я беспокоюсь, когда мне нужно ждать встречи.

Вопрос № 16

Вариант 1. Нехорошо спорить с другими, даже если вы знаете, что правы.

Вариант 2. Спорить с другими — это нормально, если вы знаете, что правы.

Вопрос № 19

Выбор 1: На вечеринке с незнакомцами легко быть общительным и общительным.

Выбор 2: Трудно быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами.

В других тестах карьеры используется тип множественного выбора.Для каждого вопроса есть соответствующее количество возможных ответов на выбор, и респонденту нужно выбрать только один — самый близкий — из возможных.

В других тестах они следуют рейтинговому формату, когда респондент должен выбирать из заданного набора ответов или вариантов. Профилировщик интересов O * NET использует этот формат, предлагая пять возможных ответов: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. Примеры утверждений, на которые респондент должен ответить со своим уровнем интереса, используя любой из пяти возможных ответов:

• Сборка кухонных шкафов
• Играть на музыкальном инструменте
• Вычитка записей или форм
• Ремонт бытовой техники
• Рисовать картинки
• Работа с калькулятором
• Сборка электронных деталей
• Работаю волонтером в некоммерческой организации
• Рассчитать заработную плату сотрудников
• Проверка качества деталей перед отгрузкой
• Рекордные арендные платежи

Посмотрите этот интересный доклад на TED о поиске карьеры, которая вам понравится.

ОНЛАЙН-КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОПРОБОВАТЬ

Вот несколько онлайн-викторин, которые вы можете попробовать.

The Princeton Review Карьерная викторина (бесплатно)

Как описано выше, эта викторина дает респонденту выбор между двумя вариантами. Затем варианты из 24 наборов вариантов будут использоваться для оценки «интереса» респондента или видов деятельности, которые его привлекают, и его «стиля», или сильных сторон, которые респондент может привнести в рабочую среду, когда он в своих лучших проявлениях.

Респондент сможет определить, является ли он типом «Экспедитирование», «Общение», «Планирование» и «Управление».

Job Outlook Карьера Викторина (бесплатно)

Этот тест разработан Job Outlook, инициативой правительства Австралии, чтобы помочь людям определить работу, которую они больше всего любят делать. Всего 15 вопросов, в каждом из которых перечислены шесть задач. Респондента попросят выбрать из шести задач одно задание, которое ему больше всего нравится. Выбор будет использован для оценки профессий, в которых респондент, скорее всего, будет хорошо заниматься или которыми ему нравится заниматься.

Респондент будет оцениваться по его практическим, техническим, творческим, административным, служебным и человеческим навыкам. Каждому навыку соответствуют группы рабочих интересов, где респондент может увидеть свои карьерные возможности.

O * NET Interest Profiler от My Next Move (бесплатно)

Это в основном «профилирование» интересов респондента, помогая ему выяснить, каковы его интересы и как эти интересы соотносятся с миром работы. Люди, которые не имеют четкого представления о том, что им нравится делать, смогут узнать их с помощью этой викторины.Это также поможет им решить, какую карьеру ему выбрать.

Сначала респонденту будет предложено 60 вопросов о трудовой деятельности, на которые он ответит, решив, что он думает о каждой деятельности: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. По сути, ему останется только решить, нравится ему это занятие или нет.

Результаты покажут интересы респондента, тогда он также должен будет выбрать одну из пяти рабочих зон, которые относятся к уровню необходимого опыта, образования и подготовки.Эти рабочие зоны — это небольшая подготовка к работе или ее отсутствие, некоторая подготовка к работе, средняя подготовка к работе, высокая подготовка к работе и обширная подготовка к работе. Затем респонденту будет предложена карьера, связанная с его профилем интересов в выбранной им области работы.

Тест на профессиональные качества (бесплатно)

Разработанный и предоставленный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры Уинфри, тест на определение профессиональных качеств состоит из пяти тестов способностей. Респонденты пройдут эти тесты на способности и увидят, где они хорошо справились, поскольку это будет свидетельствовать о карьере, которая может быть отличной или идеально подходящей для него и его способностей.

Пять тестов на способности:

1. Step by Step: Измеряет способность человека разбивать идеи на самые основные и понятные компоненты.
2. Тройка: Измеряет индуктивное мышление человека или его способность быстро различать общий элемент в группе или наборе идей, которые кажутся не связанными друг с другом.
3. Складывание бумаги: Измеряет способность человека представлять себе трехмерные объекты.
4. Номер серии: Измеряет числовые рассуждения человека или то, как он может расшифровать числовые шаблоны, а также концепции.
5. Что приходит на ум? Измеряет дальновидность человека или его способность воображать возможности, в том числе предвидеть проблемы или проблемы, которые могут возникнуть.

Карьерный тест «Подобные мысли» (бесплатный)

В этом тесте сначала задается вопрос о текущей или желаемой карьере респондента, а затем дается список утверждений (всего 55 утверждений), с которыми можно согласиться или не согласиться.Есть пять возможных ответов: от очень неточного до очень точного.

Результаты позволят классифицировать респондента в соответствии с его типом личности, при этом каждому типу будет дан список возможных профессий.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (бесплатная онлайн-версия, или 49,95 доллара США)

Этот тест, также известный как MBTI, представляет собой всесторонний личностный тест, но он также получил признание в качестве хорошей викторины, используемой менеджерами по персоналу, центрами карьеры и кадровыми агентствами.Он сосредотачивается на личности человека и указывает на карьеру, которая считается наиболее подходящей.

MBTI также поможет респонденту получить представление о его рабочих предпочтениях, о том, как он будет относиться к другим людям в рабочей среде, а также о типе рабочего места или рабочей среды, где он сможет проявить себя наилучшим образом.

SDS или самостоятельный поиск (9,95 долл. США)

Джон Холланд предположил, что существует шесть основных типов или классификаций, применимых к людям и рабочей среде.Они известны как RIASEC, или Реалистичные, Исследовательские, Художественные, Социальные, Предприимчивые и Обычные.

Эта теория привела его к разработке Самонаправленного поиска или SDS, который он описал как «тест на интерес к карьере», который задает вопросы об устремлениях, деятельности, навыках и интересах человека в различных профессиях. Респондентам викторины будет предоставлен сводный код, который затем будет использоваться для поиска работы, занятий и областей, соответствующих их личности.

Sokanu (Бесплатная версия или премиум)

Эта бесплатная платформа, претендующая на звание «лучшего в мире теста карьеры», включает 30-минутный тест карьеры, который якобы измеряет соответствие человека более чем 500 возможным карьерным возможностям.

Его система измеряет эту так называемую пригодность четырьмя различными способами: ваши интересы (которые являются основным показателем удовлетворенности), ваша личность (лучший показатель эффективности работы), рабочее место (надежный показатель счастья на рабочем месте), а также вашу историю и цели (включая ваш опыт, ожидания в отношении заработной платы и текущий статус в жизни).

Респонденты должны зарегистрироваться, прежде чем их можно будет ввести в свою оценочную анкету. Затем они будут сопоставлены с карьерой и местом работы, которые считаются подходящими для них.Тем, кто может позволить себе потратить деньги на премиум-аккаунт, также будет предоставлен отчет о личности, отчет о карьере и отчет о характеристиках.

The MAPP Career Assessment Test (бесплатный образец или платные пакеты)

Разработанный в 1995 году тест MAPP для оценки карьеры представляет собой 15-минутный тест с 71 набором вариантов на выбор, с тремя элементами на выбор для каждого набора. Респонденту нужно только выбрать тот, который он предпочитает больше всего, и тот, который они предпочитают меньше всего. Третий останется пустым. После ответа респондент получит образец оценки MAPP и 10 лучших общих карьерных совпадений.Это также позволит респонденту выбрать для себя 5 профессий и увидеть в реальном времени подходящую карьеру в своем районе или регионе.

Оценочный тест MAPP является бесплатным, если вы отвечаете на начальную оценку, но вы можете получить полный пакет примерно за 90 долларов. Полный стартовый пакет состоит из стартовой оценки MAPP, 20 лучших общих карьерных матчей и сопоставления с 50 профессиями. Конечно, он также предлагает живые подходящие карьеры в его районе.

Два других пакета:

• Стартовый пакет карьеры ($ 119.95) со следующими включениями:
  • Оценка соискателей карьеры MAPP
  • Топ-20 общих матчей в карьере
  • Неограниченное количество подходов к более чем 1000 профессий
  • Смотрите живые подходящие карьеры в районе
  • Содержимое резюме MAPP
• Executive Package (149,95 долларов США) со следующими включениями:
  • Оценка MAPP на 30 страницах
  • Топ-20 общих матчей в карьере
  • Неограниченное количество подходов к более чем 1000 профессий
  • Смотрите живые подходящие карьеры в районе
  • Содержимое резюме MAPP
  • Все 1000+ профессий в рейтинге респондента

Карьерный тест Buzzfeed (бесплатно)

Этот «случайный» и простой тест задает вопрос: «Какую карьеру вы на самом деле должны иметь?» Созданный, чтобы быть веселым и даже игривым, он может хорошо отвлечься, но в то же время даст вам ценную информацию о карьере, которая будет соответствовать вашим навыкам и вашим предпочтениям.В некоторых вопросах задается вопрос, на что вы потратили возврат налога, в то время как другой вопрос позволяет вам выбрать свою любимую кинотрилогию из ряда трилогий. Может показаться, что они предназначены только для развлечения, но вы будете удивлены, узнав, что вы получите из своих ответов.

Опять же, важно повторить, что эти викторины не являются окончательными. Тот факт, что он говорит вам, что ваша лучшая карьера — стать космонавтом, не означает, что вы должны автоматически записываться на космические классы (если таковые имеются).Они должны служить ориентирами, чтобы указать вам правильное направление или подтолкнуть вас. Вам может потребоваться дополнительная самооценка, прежде чем вы наконец решите выбрать для себя карьеру.

.