Условия трудовой договор дополнительные: Дополнительные условия трудового договора

Содержание

Дополнительные условия трудового договора - Все о кадрах

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).

Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).

Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Испытание

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайныОснование
ГосударственнаяЗакон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
КоммерческаяФедеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Персональные данныеФедеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ
ВрачебнаяСтатья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан)
АдвокатскаяФедеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
АудиторскаяФедеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
НотариальнаяОсновы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1
Тайна следствияСтатья 161 УПК РФ
Тайна судопроизводстваСтатья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ
Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услугСтатья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»
Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностейФедеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»

Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Виды и условия дополнительного страхования работника

Медицинское страхование. Работодатели в объявлениях о вакансии часто используют фразу: «Предоставляется социальный пакет». В последнее время важной частью такого пакета стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

Работодатель определяет категории персонала, которые будут иметь право на ДМС, и, как правило, закрепляет их перечень либо в коллективном договоре, либо в других локальных актах. То есть при приеме на работу сотрудник уже знает, что в перспективе он будет социально защищен.

Обратим внимание, что локальным нормативным актом работодатель может установить варианты оплаты ДМС. Иногда практикуется совместная оплата полиса ДМС работником и работодателем, например, 60% стоимости полиса оплачивает работодатель, 40% сам работник или в зависимости от стажа работы в компании устанавливается процент компенсации работником стоимости полиса работодателю.

Дополнительные взносы в ПФР. Согласно Федеральному закону от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» любой гражданин, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования, может добровольно перечислять в Пенсионный фонд взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Обратите внимание! Размер перечисленных дополнительных страховых взносов и взносов работодателя (в случае их уплаты) должен отражаться в расчетном листке.

На основании ст. 8 данного закона работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уплачивают дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии: если работник вступил с государством в правоотношения по накоплению дополнительных взносов для пенсии и действительно их уплачивает, то работодатель может добавлять определенные суммы из бюджета организации. Это решение руководитель должен оформить в виде отдельного приказа (распоряжения) или положения коллективного договора либо включить в трудовой договор.

Обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя

Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника — путем оформления дополнительного соглашения. Главное — чтобы обучение работника действительно оплачивал работодатель: если работник за свой счет получал образование, заставить его отработать определенный срок после окончания обучения нельзя.

Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем — например, в зависимости от величины расходов на учебу.

У работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, возникает материальная ответственность в части возмещения затрат на обучение. При увольнении без уважительных причин (например, за нарушение трудовых обязанностей) до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Данное положение конкретизировано ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Например, если во время обучения работник болел и к концу обучения работа в прежней должности ему противопоказана медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, возместить расходы на обучение такого работника работодатель не сможет.

Для обучения работодатель заключает с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) и должен содержать сведения:

— о наименованиях сторон;

— о конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником;

— об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— о сроке ученичества;

— о размере оплаты труда в период ученичества.

Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Например, к таким условиям относится предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в трудовой договор.

В силу ст. 93 ЖК РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

— с органом государственной власти;

— с органом местного самоуправления;

— с государственным унитарным предприятием;

— с государственным или муниципальным учреждением.

Так, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах.

Кроме этого, служебное жилье полагается:

— сотрудникам ОВД, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ними членам семьи на основании Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ ;

— полицейским, замещающим должность участкового уполномоченного полиции, не имеющим жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования. Они не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечиваются служебным жилым помещением в силу Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»;

— сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Рослесхоза и учреждений и предприятий, находящихся в ведении Рослесхоза на основании Приказа Рослесхоза от 27.12.2010 N 514;

— медицинским и фармацевтическим работникам на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ в соответствии со ст. 100 Основ охраны здоровья граждан;

— и др.

Также трудовыми договорами может быть предусмотрено предоставление санаторно-курортных путевок.

Права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями

Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В частности, работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;

— получение заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При этом работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя; и др.

Трудовой кодекс не обошел стороной и работодателя: в ст. 22 закреплены его основные права и обязанности. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

— принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; и др.

Как видим, у работодателя гораздо больше обязанностей, чем у работника. Но в трудовом договоре не обязательно указываются все права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, ведь они сохраняются независимо от того, прописаны в договоре или нет. Поэтому вряд ли есть смысл переписывать их «от и до». Даже ст. 57 ТК РФ позволяет не переписывать содержание ст. 21 и 22 ТК РФ в трудовой договор: невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;

— возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника;

— возможность направления в служебные командировки.

Условия трудового договора: дополнительные и основные

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

  • место работы, его дислокация;
  • срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
  • должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
  • требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
  • информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

  • уточняющая информация о периоде стажировки;
  • уточняющая информация о месте работы;
  • необходимость отработать обязательный период после стажировки;
  • присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

  • идентификационные данные сотрудника;
  • квалификация;
  • предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • права и обязанности сотрудника, работодателя;
  • тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
  • информация о страховании;
  • распорядок рабочей недели;
  • размер и порядок выплаты заработной платы;
  • дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

  • место работы;
  • дата начала рабочих обязанностей;
  • права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
  • дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
  • условия социального страхования;
  • длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

  • дополнительная информация о месте работы;
  • информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
  • условия оформления социального страхования сотрудника;
  • характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Образец

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Условия трудовой договор дополнительные: Дополнительные условия трудового договора Загрузка... Следующая статья

14.07.2017 - 15:01 Предыдущая статья

10.07.2017 - 10:53

Дополнительные условия трудового договора это...

Законодательно выделяются в отдельную группу дополнительные условия трудового договора. В качестве критерия классификации условий выступает обязательность их соблюдения и отражения в трудовом соглашении (или необязательность). Вопрос регламентируется ТК РФ в ст. 57.

Законодательное регулирование дополнительных условий

Зафиксированные Трудовым кодексом существенные условия носят обязательный характер при отражении их в формулировках трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Правомочность их включения в состав соглашения между работодателем и нанятым им специалистом будет оцениваться по принципу отсутствия негативного влияния на положение должностного лица.

Приводимые в тексте трудового договора списки факультативных условий осуществления рабочего процесса должны пройти процедуру предварительного согласования всеми заинтересованными лицами. Если сотрудник против того, чтобы в содержание трудового договора дополнительные условия были включены в предлагаемом варианте, то их нельзя упоминать в действующей версии соглашения.

Дополнительные условия на примерах

Трудовой кодекс приводит возможные варианты факультативных условий, которые могут быть прописаны в соглашении между работодателем и физическим лицом, принятым на штатную должность. Основные и дополнительные условия трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. Последние отражены п. 2 ст. 57, их перечень носит открытый характер. Список может быть расширен участвующими в сделке найма сторонами.

Требования к новым вводимым пунктам в тексты соглашения соотносятся с отсутствием дискриминационных действий или положений. Если стороны согласовали, какое условие трудового договора является дополнительным и отвечающим законодательным требованиям, то этот пункт может быть зафиксирован соглашением. При появлении расхождений во мнениях спорные моменты необходимо исключить из содержания документа.

Примеры факультативных (дополнительных) условий:

  1. Внесение сведений о необходимости прохождения на начальном этапе испытательного срока. Дополнительными условиями трудового договора являются и требования работодателя о предварительной стажировке новопринятых лиц. В этом случае необходимо проконтролировать соблюдение максимальной длительности таких периодов. Обязательно надо свериться с положениями ст. 70 ТК РФ, в которой введен запрет на испытания при приеме для некоторых штатных должностей.
  2. Когда прописываются дополнительные условия трудового договора (образец имеет произвольную форму), в их числе можно упомянуть отношение сторон к участию в системе добровольного медицинского страхования. Возможен вариант, когда работодателем погашается часть взносов за работника, оставшуюся сумму удерживают из доходов наемного сотрудника.
  3. Съем за счет работодателя квартиры для сотрудника и его членов семьи – такие дополнительные условия трудов

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

Условия трудовой договор дополнительные: Дополнительные условия трудового договора

При трудоустройстве надо заключить трудовой договор. В нем фиксируются сведения о дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Обязательные и дополнительные условия трудового договора считаются важной частью документа. Только при их соблюдении деятельность будет налаженной. Какие условия трудового договора являются дополнительными, рассказано в статье.

Что включают в договор?

В каждом учреждении есть своя форма договора. Это связано с тем, что единой формы по ТК РФ не существует, а во всех компаниях есть локальные правила и требования, которые следует обозначить в документе о приеме на работу.

содержание трудового договора

Соглашение составляется в двух экземплярах в письменной форме. Один отдают сотруднику после его подписи, а второй – оставляют у работодателя. Содержание трудового договора предполагает наличие:

  • идентификационных сведений сотрудника;
  • квалификации;
  • должности;
  • даты начала работы;
  • прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • типа и срока соглашения;
  • сведений о страховании;
  • распорядка рабочей недели;
  • размера и порядка выплаты зарплаты;
  • дополнительной информации.

Если нарушен какой-либо пункт работодателем, работник может указать это в суде. Поэтому важно работать по официальным документам. Содержание трудового договора в зависимости от специфики предприятия может немного отличаться.

Дополнения

Согласно статье 57 ТК РФ, которая определяет содержание документа, указано, что, кроме обязательных условий, могут быть и дополнительные. Они не способны ухудшать положение сотрудника, в сравнении с установленными законом нормативными актами, которые включают нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные акты.

дополнительные условия трудового договора

Благодаря дополнительным условиям трудового договора учитывается квалификация, опыт сотрудника, возможности и требования работодателя. Но, по сравнению с обязательными, их вносят по соглашению сторон. Статья 57 ТК РФ предусматривает включение в договор разных условий. Иногда они переходят в обязательные. Подробнее о них рассказано далее.

Уточнение места работы и рабочего места (обозначение подразделения и его расположения)

Следует отличать термины «место работы», которое считается обязательным условием, и «рабочее место». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим признано место, где сотрудник должен быть или куда ему следует прибыть, оно расположено под контролем начальства. Получается, что рабочее место находится там, где сотрудником выполняется трудовая функция.

Данная конкретизация полезна, когда работником будут выполняться обязанности лишь на одном месте: если он отсутствует там, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но тогда для перемещения человека на иное рабочее место требуется оформление перевода, а не перемещения. Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ нужно согласие работника, оформление дополнительного соглашения и приказа.

Когда рабочее место конкретизировано в договоре, работодатель может использовать процедуру перемещения (меняется лишь рабочее место сотрудника без изменения обязанностей и условий документа).

Испытание

Это еще один ответ на вопрос, какое условие трудового договора относится к дополнительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, при оформлении документа по соглашению сторон может быть включено условие об испытании сотрудника в целях проверки, что он подходит для данной работы. Если нет этого пункта, то это значит, что испытательный срок не назначен.

Целью испытания является проверка соответствия сотрудника получаемой работе. Если работника приняли без договора, условие об испытательном сроке может быть вписано в отдельное соглашение (ст. 70 ТК РФ).

тк рф статья 57

Рострудом в Письме №1329-6-1 установлено, что если руководитель желает установить испытание, а сотрудник возражает, то такое условие не может быть внесено в договор. Но есть работники, для которых испытание не устанавливается:

  • лицам, устроенным по конкурсу на замещение;
  • беременным женщинам и сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет;
  • лицам до 18 лет;
  • работникам, завершившим обучение в государственных учреждениях, прошедших аккредитацию;
  • лицам, выбранным на определенную должность;
  • лицам, приглашенным на работу от другого работодателя;
  • сотрудникам, заключившим договор до двух месяцев.

Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей, их замов, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей – 6 месяцев.

Неразглашение тайны

Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия в виде неразглашения тайны. Она может быть государственная, служебная, коммерческая и т. д. При нарушении этого требования может применяться дисциплинарное взыскание, увольнение.

обязательные и дополнительные условия трудового договора

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, договор может быть расторгнут со стороны работодателя, а сотрудник – уволен из-за разглашения тайны, которая стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей. Документ с лицами, которые получат доступ к гостайне, заключается лишь после оформления допуска в установленном порядке.

Но сотрудник имеет право на оспаривание данного увольнения. Тогда работодатель должен предоставить доказательства того, что разглашенная информация считается тайной. Документ расторгается из-за прекращения допуска к гостайне согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Дополнительное страхование

К дополнительным условиям трудового договора может относиться медицинское страхование. Многие работодатели обещают предоставление полного социального пакета. Именно в него может входить ДМС (добровольное медицинское страхование), позволяющее привлекать и удерживать высококвалифицированных работников.

Работодателем устанавливаются категории сотрудников, которые имеют право на ДМС, и фиксируют их в договоре. Во время трудоустройства человек знает, что в будущем он будет социально защищенным. В отдельном документе могут быть определены варианты оплаты ДМС. Иногда используется совместная оплата полиса ДМС сотрудником и работодателем.

Из дополнительных условий трудового договора выделяют дополнительные взносы в ПФР. В соответствии с ФЗ № 56 каждый гражданин, который зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, способен добровольно переводить в ПФ взносы на накопительную часть пенсии. Суммы взносов должны быть указаны в расчетном листке.

Отработка после обучения

К дополнительным условиям трудового договора относят отработку не менее утвержденного договором периода после обучения, если оно осуществлялось на средства работодателя. Его включают в документ при заключении или во время трудовой деятельности с помощью дополнительного соглашения. Но если сотрудник сам оплачивал свое образование, отрабатывать определенное время он не обязан.

какие условия трудового договора являются дополнительными

Длительность периода отработки устанавливается работодателем. Сотрудник, направленный на обучение за средства работодателя, имеет материальную ответственность относительно возмещения расходов на обучение. Во время увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым соглашением, работник должен будет возместить все затраты за обучение.

Для обучения руководитель оформляет с работником ученический договор, который будет дополнением к трудовому (ст. 198 ТК РФ). В нем должна быть информация:

  • наименование сторон;
  • профессия, специальность, квалификация;
  • обязанность работодателя обеспечения возможности обучения;
  • обязанность сотрудника пройти обучение;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты труда.

Улучшение социально-бытовых условий

Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

  • государственная власть;
  • местное самоуправление;
  • государственное унитарное предприятие;
  • государственное или муниципальное учреждение.
какое условие трудового договора относится к дополнительным

Служебное жилье выдается:

  • военнослужащим;
  • сотрудникам ОВД;
  • полицейским;
  • федеральным государственным служащим и сотрудникам Рослесхоза;
  • медицинским и фармацевтическим работникам.

Уточнение прав и обязанностей

Трудовые права и обязанности обычно конкретизируются в должностной инструкции. Но часто их вносят в договор. При этом важно учитывать следующие правила, указанные в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, трудовые соглашения не могут включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников.

Если данные условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Трудовой Кодекс регулирует и гарантирует основные права сотрудника, независимо от правовых инициатив и фантазий работодателя.

Изменение

После визирования руководителем и подписания сотрудником условия считаются обязательными для исполнения. Это касается и дополнительных. В соответствии со статьей 72 ТК РФ может происходить изменение и дополнение трудового договора.

Для этого составляются дополнительные соглашения, оформляемые по типу договора. Если необходимо добавить дополнительные условия, которые не указаны в этом документе, то допускается оформление приложения к соглашению или допсоглашения. Когда данные правила способны ухудшить положение работника согласно нормам ТК РФ, документ может быть признан незаконным.

в трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия

Если сотрудника изменения не устраивают, он имеет право:

  1. Обрести другую должность, но зарплата не может быть уменьшена.
  2. Расторгнуть договор с обозначением причины – изменения условий труда.

При увольнении в такой ситуации не положены компенсации, как, например, во время сокращения. Данный фактор часто используется недобросовестными работодателями.

Таким образом, дополнительные условия тоже являются важными в трудовом договоре. На их основании регулируются взаимоотношения сотрудника и работодателя. Документ позволяет решать многие вопросы, которые появляются в процессе работы.

Условия трудового договора - дополнительные условия

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

  • Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
  • Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
  • Права каждого субъекта рабочих отношений;
  • Дата первого рабочего дня;
  • Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
  • График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
  • Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

  • Испытательный срок;
  • Название подразделения;
  • Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
  • Виды дополнительного страхования.
  • Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.

Дополнительные условия трудового договора

Любой договор, независимо от специфики рассматриваемых правоотношений, включает в себя существенные и дополнительные, а также случайные условия. Основная роль в законности заключения сделки принадлежит главным условиям. Если они в договоре не указаны, то он считается незаключенным.

Дополнительные условия не обязательно включать в текст соглашения, но это нужно для обеих сторон: эти положения уточняют суть отношений между участниками. Поэтому во всех типовых договорах они присутствуют. Не составляет исключения и договор, оформляемый между сотрудником и работодателем.

Дополнительные условия, предусмотренные в соглашении между работодателем и его потенциальным сотрудником, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством, в частности, ТК РФ.

Условия дополнительного содержания, включенные в текст договора, могут касаться следующих положений:

  • уточнение места трудовой деятельности сотрудника;
  • срока испытаний;
  • неразглашения сведений, касающихся коммерческой тайны предприятия или организации;
  • обязанности сотрудника отработать время, которое было установлено законом в том случае, если обучение было платным и осуществлялось за счет работодателя;
  • вид страхования работника и его условия;
  • улучшение социальных и бытовых условий работника и членов его семьи;
  • определение компетенции каждой из сторон в договоре применительно к специфике трудовых отношений, заключаемых между ними.

 

Действительно работник может быть застрахован долгосрочным одноименным договором. Кроме того, личным страхованием на срок не менее года. Испытательный срок – это положение, о котором осведомлен каждый из работников. Его всегда устанавливают работодатели. Он показывает через некоторое время, насколько человек готов к работе и соответствует ей.

Работодатель имеет выбор в длительности установления испытательного срока. Его можно установить на 1 месяц. А также и на 3 месяца, все зависит от самого работодателя. Для тех людей, кто занимает руководящие должности, существует самый длительной срок испытания - 6 месяцев. Если в договоре нет условий об испытании, то это значит, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются действия правовых норм трудового законодательства.

Работник, устраиваясь на работу, может подписывать договор, в котором существует положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной). Правовыми основами неразглашения сведений можно считать следующие законы: ФЗ-149, ФЗ-152, ФЗ-98, кроме того, подзаконные акты. В частности, указ Президента России №188, устанавливающий перечень информации, относящейся к конфиденциальной.

Факультативные условия трудового договора

Трудовое соглашение является главным документом, на основании которого сотрудничают стороны профессиональных отношений. В договор должны быть внесены абсолютно все важные условия, которые имеют прямое отношение к будущей деятельности гражданина в стенах данной организации. К наиболее важным условиям, которые в обязательном порядке должны содержаться в любом трудовом документе, можно отнести следующие:

  1. Общие сведения. Сюда включается информация о сотруднике, о полном наименовании должности, на которую он принимается и т.д.
  2. Порядок расчетов между сторонами. Как известно, трудовые отношения строятся на выполнении сотрудником определенной работы, за которую потом ему полагается соответствующее денежное вознаграждение. Именно поэтому в каждом договоре должна содержаться информация о точном размере заработной платы, которая полагается сотруднику. Помимо этого, здесь указываются не менее важные сведения о точных датах, в которые денежные средства выдаются подчиненным. В соответствии с действующими правилами, это должно происходить не реже, чем два раза за один месяц. Даты обязательно должны быть зафиксированы в соответствующем разделе документа.
  3. Срок действия заключаемого сторонами трудового договора. Действующие нормы допускают возможность подписания таких видов соглашений, как:
    • срочный договор. Как и следует из его названия, данное соглашение характеризуется наличием у него точного периода действия. Если он имеется, то в обязательном порядке должен быть отмечен в документе;
    • бессрочный договор. Данный вид соглашения является наиболее распространенным. В соответствии с действующими правилами, именно его обязан заключить работодатель в том случае, если для подписания срочного соглашения у него не имеется никаких официальных оснований.

Точный перечень обязательных условий, которые должны присутствовать в каждом трудовом соглашении, устанавливается на законодательном уровне. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного из них, может стать полноценным основанием для признания всего документа недействительным.

Однако, помимо обязательных условий, имеются еще и некоторые факультативные сведения, которые также могут быть зафиксированы в трудовом соглашении при наличии такой необходимости. Их нужно включить в договор при следующих условиях:

  • дополнительные сведения имеют прямое отношение к будущей профессиональной деятельности гражданина в данной организации. Если же различные условия не относятся напрямую к этому вопросу, включать их в документ не нужно;
  • эти дополнительные сведения не ухудшают текущего положения физического лица. Как известно, действующими законодательными нормами уделяется особое внимание такому важному вопросу, как обеспечение необходимой защиты прав современных сотрудников. Следовательно, работодатель не может нарушать законные интересы подчиненных. Если же в трудовом договоре будут содержаться определенные пункты, которые могут ухудшить текущее положение сотрудника, все подписанное соглашение будет признано недействительным.

Примеры дополнительных условий трудового договора

Сразу следует отметить, что действующими законодательными нормами не был установлен точный перечень дополнительных условий, которые при появлении такой необходимости могут быть включены в готовое соглашение. Именно поэтому работодатель может сам принимать решение о различных факультативных сведениях, которые будут зафиксированы в конкретном соглашении между сторонами. Как показывает практика, наиболее распространенными примерами дополнительных пунктов являются следующие:

  1. Испытательный срок. Данное понятие представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить своего сотрудника на профессиональный уровень, на имеющиеся у него навыки, некоторые особые черты характера и т.д. В случае наличия такого испытания, сведения о его точной продолжительности, а также иные важные данные обязательно должны быть зафиксированы в договоре.
  2. Однако работодателю необходимо помнить и о том, что простое внесение соответствующих условий в договор еще не делает их полностью правомерными. Прежде всего, руководитель должен соблюдать существующие правила, которые были установлены в отношении некоторых таких условий. Например, в большинстве случаев максимальная продолжительность предварительного испытания сотрудника составляет ровно 3 календарных месяца. Следовательно, самостоятельное увеличение работодателем данного срока станет законным основанием для признания заключенного договора недействительным.
  3. Заключение работодателем договора о медицинском страховании сотрудников. При наличии такого соглашения каждый подчиненный получит законное право на использование определенного спектра медицинских услуг. Точный перечень услуг, которые будут доступны на бесплатной основе, фиксируется в соответствующем соглашении.
  4. Предоставление в пользование сотрудника квартиры на время его работы в стенах организации. Такой бонус, безусловно, оказывает положительное влияние на положение сотрудника. Именно поэтому включение данной информации в трудовой документ не будет являться нарушением со стороны работодателя. При наличии такой возможности руководитель обязательно должен зафиксировать все важные нюансы по этому вопросу. Например, в соответствующий раздел трудового соглашения нужно вписать сведения относительно места расположения предоставляемой квартиры, виды нарушений со стороны работодателя, при которых право на проживание на данной площади будут аннулированы и т.д.
  5. Некоторые дополнительные обязательства, которые могут быть возложены на сотрудника даже после его увольнения. Наиболее распространенным из них, безусловно, будет являться необходимость сохранения конфиденциальности определенных сведений, которые ранее были получены сотрудником во время выполнения его профессиональных обязательств. В таком случае в соответствующий раздел договора должна быть внесена информация о том, какие именно сведения будут конфиденциальными, в течение какого именно периода времени сотрудник должен хранить тайну.
  6. Различные бонусы и привилегии, которые могут быть предоставлены подчиненному при выполнении им особых условий. Сюда можно отнести, например, возможность получения сотрудником квартальных или иных премиальных выплат. Такой способ награждения служащих может быть утвержден любым работодателем. Главное, чтобы сведения об этом были зафиксированы в трудовом договоре.

К основной информации по данному вопросу можно отнести следующую:

  • перечень условий, при выполнении которых сотрудник действительно сможет претендовать на назначение в его отношении премиальной выплаты. Сюда можно отнести, например, перевыполнение ранее поставленного работодателем плана, достижение отличных результатов в работе, введение новых предложений, которые положительно отразились на функционировании и уровне прибыли предприятия и т.д.;
  • список нарушений, при совершении которых работник может быть лишен его права на получение премиальной выплаты. Сюда можно отнести, например, невыполнение служащим установленных правил внутренней дисциплины, совершение определенных действий, которые привели к появлению у компании серьезных убытков и т.д.

Условия трудовой договор дополнительные: Дополнительные условия трудового договора

Особенности законодательного регулирования дополнительных условий трудового договора

Обязательные условия трудового договора регулируются в стандартном порядке. Законодательными нормами устанавливается официальный перечень таких условий. Это и является главным критерием для последующего регулирования данного вопроса.

Если же говорить о дополнительных условиях современных трудовых соглашений, можно отметить, что здесь осуществить регулирование несколько сложнее. Именно поэтому главным критерием здесь будет являться следующий: ухудшается ли положение сотрудника при включении в договор того или иного условия или же нет. Далее схема достаточно проста: если положение сотрудника не ухудшается или даже улучшается – подобное условие вполне может быть включено в трудовой документ. Если же существует вероятность, что данное условие может оказать негативное влияние на общее положение подчиненного – значит, включать его в соответствующий раздел трудового договора запрещено.

Отдельно следует упомянуть и такие ситуации, при которых у сотрудника имеются некоторые возражения относительно включения в договор определенного условия. В данном случае подчиненный, еще перед подписанием документа, должен рассказать работодателю о таких претензиях. Руководитель, в свою очередь, будет обязан пересмотреть содержание трудового соглашения и исключить из него спорные пункты.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Когда трудовой договор составлен недостаточно подробно, как правило, возникают трудности при решении вопроса, является ли данный договор трудовым или же гражданско-правовым. В такой ситуации следует исходить из того, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении поручаемой ему работодателем конкретной трудовой функции, которая, как правило, определяется конкретной специальностью, должностью, соответствующей квалификацией, отраженными в договоре.

Именно выполнение работником конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет, прежде всего, ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку действующему у конкретного работодателя.

Отличительной чертой трудового договора является также то обстоятельство, что в нем содержится обязательство работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, приводятся условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Понятие "заработная плата" применяется только в трудовых отношениях.

Что такое "трудовая функция"

Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (вариант N 1) или конкретный вид поручаемой работнику работы (вариант N 2) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по варианту N 1, в трудовом договоре вы можете написать, допустим, так: "Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего референта, токаря первого разряда)". А в случае варианта N 2 запись будет выглядеть следующим образом: "Работнику поручается выполнение монтажных (строительных) работ".

Очень часто возникает вопрос - нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? При внесении данных о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить о том, что, если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Пример. Инспектор отдела кадров полиметаллургического комбината "РусАл...", принимая на работу Сергея Иванова, написала в его трудовом договоре так: "Принят в цех производства резинотехнических изделий техником". Работа в таком цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудник отдела кадров указал профессию работника в соответствии с ЕТКС.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без "привязки" к квалификационному справочнику.

Пример. Менеджер по кадрам редакции газеты при оформлении на работу Георгия Козлова в трудовом договоре работника сделал следующую запись: "Принят на должность дизайнера-верстальщика". Несмотря на то, что такой должности в ЕТКС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений.

Новая классификация условий трудового договора

Обязательные условия превыше всего. Как мы уже говорили, в результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров особое внимание необходимо уделить первой группе условий, т.к. отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из них (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

┌────────────────────────────────┐

┌───────┤ Условия трудового договора ├──────┐

│ │(новая редакция статьи 57 ТК РФ)│ │

│ └────────────────────────────────┘ │

\│/ \│/

┌───────────────────────────────┐┌───────────────────────────────┐

│ Обязательные ││ Дополнительные │

└┬──────────────────────────────┘└──────────────────────────────┬┘

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Место работы ││ Уточнение места работы │<─┤

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Трудовая функция ││ Испытание │<─┤

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Дата начала работы ││ Неразглашение охраняемой │<─┤

│ └───────────────────────────┘│ законом тайны │ │

│ ┌───────────────────────────┐└───────────────────────────┘ │

│ │ Срок действия и основания │┌───────────────────────────┐ │

│ │ заключения договора (для ││ Обязанность работника │ │

├─>│ срочных трудовых ││ отработать после обучения │ │

│ │ договоров) ││ не менее установленного │<─┤

│ └───────────────────────────┘│ договором срока <**> │ │

│ ┌───────────────────────────┐│ заключения договора (для │ │

├─>│ Условия оплаты труда ││срочных трудовых договоров)│ │

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Режим рабочего времени и ││ Виды и условия │<─┤

│ │ времени отдыха <*> ││дополнительного страхования│ │

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

│ │ Компенсация за тяжелую ││ Улучшение социально - │ │

│ │работу и работу с вредными ││бытовых условий работника и│<─┤

├─>│и (или) опасными условиями ││ членов его семьи │ │

│ │ труда │└───────────────────────────┘ │

│ └───────────────────────────┘┌───────────────────────────┐ │

│ ┌───────────────────────────┐│ Уточнение прав и │<─┘

│ │Характер работы (подвижный,││ обязанностей │

├─>│ разъездной, в пути) │└───────────────────────────┘

│ └───────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────┐

│ │ Условие об обязательном │

└─>│ социальном страховании │

└───────────────────────────┘

--------------------------------

<*> Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

<**> Если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Примечание. Из ст. 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" (Извлечение)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию <1>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

--------------------------------

<1> Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Термин "трудовая функция" означает работу по определенной специальности, квалификации или должности исходя из соответствующей профессии.

Профессия - это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии) и которые охватываются понятием "специальность". Следовательно, специальность - это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии.

Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу.

Если обязательное условие не отражено в договоре

В новой редакции ст. 57 Трудового кодекса сказано, что если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными

В ч. 4 ст. 57 сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Дополнительные требования к идентификации сторон

Помимо обязательных и дополнительных условий, трудовой договор должен содержать и другую важную информацию (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Она необходима для более полной идентификации сторон трудового договора. Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя. В новой редакции Трудового кодекса эта информация значительно расширена. Например, теперь необходимо обязательно указывать данные о документе, удостоверяющем личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем с работником трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Поэтому и раздел трудового договора, ранее ошибочно обозначавшийся как "Юридические адреса и банковские реквизиты сторон", теперь должен выглядеть следующим образом (рис.).

Реквизиты сторон

Работодатель Работник

┌───────────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬────────────────────────┐

│Полное наименование │Общество с ограниченной │Фамилия, имя и отчество│Ольгин Виктор Петрович│

│организации │ответственностью │(полностью) │ │

│ │"Сок-Сад Лимитед" │Гражданство │России │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│Юридический адрес │Москва, 101000 │Адрес регистрации │Москва, 202000 │

│ │Конкретный бульвар, дом 2│ │улица Чудесная, дом 6, │

│ │ │ │кв. 45 │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│Адрес местонахождения │Московская область, │Адрес места жительства │Москва, 102333 │

│ │Н-ской район, село │ │улица Озерная, дом 16, │

│ │Ивантеевка │ │кв. 15 │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│N Свидетельства о │007213456 от 04.11.2003 │Паспорт │45 01 778899 │

│государственной │выдано ИМНС N 1 по МАО │Кем и когда выдан │выдан 12.12.2003 ОВД МАО│

│регистрации │г. Москвы │ │г. Москвы │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│ИНН │77 01 55 96 69 │Код подразделения │772-001 │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│КПП │77 02 02 002 │ИНН │77 00 11 22 33 44 │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│ОГРН │103 77 39 99 77 11 │Страховое свидетельство│099-999-666-99 │

│ │ │государственного пенси-│ │

│ │ │онного страхования │ │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┴────────────────────────┘

│код ОКПО │71303773 │

│код ОКВЭД │22.11 22.11. 22.55 │

└───────────────────────┴─────────────────────────┘

Рис.

Подпись в получении экземпляра договора

Что же изменилось в трудовом договоре по форме? В новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о том, что трудовой договор должен быть составлен письменно в двух экземплярах, из которых один передается работнику, а другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При этом появилось дополнительное условие. Вот как оно сформулировано в законе: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Эта поправка внесена в интересах обеих сторон трудового договора. Закон обязывает работодателя после заключения трудового договора передать один его экземпляр работнику. При несоблюдении этого требования работодателю грозят санкции как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда работник может обратиться за защитой трудовых прав. Роспись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (а также в журнале учета трудовых договоров - который мы также рекомендуем завести), будет доказательством того, что закон выполнен. Да и работодатель отныне не может уклониться от выдачи сотруднику его экземпляра трудового договора, что на практике встречается достаточно часто.

Примечание. Простые правила рассадки, или "фэн-шуй" при размещении офисных сотрудников"

Многие руководители сталкивались с проблемой рассадки своих сотрудников в офисном помещении. Влияет ли рассадка на организацию рабочего процесса в офисе. Ответ: да.

Все люди имеют подсознательный способ оценки статуса сотрудника по расположению его рабочего места в офисном помещении. Играют роль основных два фактора: место расположения сотрудника относительно входа (ближе - дальше) и положение стола по отношению к потоку визитеров в отдел (закрытая посадка, боковая посадка, открытая посадка (рис.)).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ┌─┐ ┌─┐ ┌─┐ │

│ ┌─┐│ │ <------ └─┘ <------ │ │┌─┐ <------ Поток │

│ └─┘│ │ ┌─────┐ │ │└─┘ визитеров │

│ └─┘ └─────┘ └─┘ │

│ Закрытая посадка Боковая посадка Открытая посадка │

│ │

│ ┌─┐ /│\ ┌─┐ /│\ ┌─┐ /│\ │

│ ┌─┐│ │ │ └─┘ │ │ │┌─┐ │ Поток │

│ └─┘│ │ │ ┌─────┐ │ │ │└─┘ │ визитеров │

│ └─┘ │ └─────┘ │ └─┘ │ │

│ Закрытая посадка Боковая посадка Открытая посадка │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис.

Чем дальше от входа в отдел, тем выше субъективная оценка статуса сотрудника. Закрытая посадка подразумевает субъективно большую дистанцию при общении с визитером, боковая посадка - равное положение, открытая посадка - подконтрольное положение сотрудника.

Исходя из вышесказанного, можно рекомендовать следующую рассадку:

- Руководитель отдела - дальний от входа угол помещения, закрытая посадка для автократических структур, боковая посадка для более демократических структур.

- Менеджер, высококвалифицированный специалист - середина помещения, боковая посадка.

- Технический персонал - ближе к входу, открытая посадка.

- Секретарь отдела - у входа, закрытая посадка.

В пояснении нуждается лишь посадка секретаря. Такое размещение подразумевает исполнительские функции и невысокий статус, но большую степень дистанции от визитеров. Это соответствует особому статусу секретаря отдела.

Можно ли не следовать данным правилам? Да, конечно, но подсознательный конфликт между подсознательной оценкой статуса и фактическим статусом может вызвать вялотекущие конфликты и общий дискомфорт в отделе.

К.Зотов

Юрист

Подписано в печать

25.02.2007

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вы (сотрудник) должны получить письменное заявление об условиях трудоустройство.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия занятости в течение первых 5 дней после начала работы. Вы должны получить остальные условия в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа - см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Много другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дату или когда будет выполнено конкретное задание.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

  • Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»).Например, обязанность каждого работодателя обеспечить безопасное рабочее место и обязанность каждого сотрудника выполнять работать в меру своих возможностей.
  • Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil. Например, право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применять конкретный закон.Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
  • Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландской Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
  • Коллективные договоры.
  • Совместное Положение о комиссии по труду.
  • законы ЕС.

Кроме того, обычаи и практика на конкретном рабочем месте могут быть частью контракт (например, определенный уровень оплаты сверхурочных для сотрудников).

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Положении о трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта г. 2019 . Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо предоставить следующие основные термины:

  1. ФИО работодателя и работника
  2. Адрес работодателя
  3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
  4. Ставка или метод расчета заработной платы и учетный период выплаты заработной платы для целей Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) - см. «Базовый период заработной платы» ниже
  5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы можете найти образец Пятидневное заявление о трудовых отношениях (pdf) о рабочих отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся сроках работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

  1. Место работы
  2. Название должности или характер работы
  3. Дата начала приема на работу
  4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
  5. Любые положения или условия, касающиеся часов работы (включая сверхурочные)
  6. Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный право на отпуск
  7. Оплата по болезни
  8. Пенсионные и пенсионные схемы
  9. Срок уведомления работодателем или работником
  10. Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы обязаны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство до выезда из страны.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более Базовый период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить до вашего увольнения, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть обеспокоены этим вопросом, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Однако вам следует поискать котировки перед получение юридической консультации из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон 1997–2015 гг. О недобросовестном увольнении не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

  • Трудовой договор письменный
  • Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы уволены из-за Кому:

  • Членство в профсоюзе или деятельность
  • Вопросы, связанные с беременностью
  • Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь изменения к вашему трудовому договору.Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя согласие на изменение условий договора.

Как подать жалобу

Вы можете узнать больше о своих трудовых правах на рабочем месте. Информация Комиссии по связям с клиентами и обслуживание клиентов (см. «Куда обращаться? применить »ниже) или из этого пояснения буклет об условиях приема на работу (информационные) законы (pdf).

В Законе об условиях найма (информация) говорится, что если ваш работодатель не чтобы предоставить вам письменные сведения об условиях вашей работы, вы можете принести подайте жалобу, используя онлайн-форму жалобы, доступную на рабочих местах.т.е.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента нарушения законодательство произошло. Срок может быть продлен еще до 6 месяцев, но только при наличии разумных обстоятельств, которые помешали вам от подачи жалобы в установленный срок.

.

Условия трудоустройства, вопросы и ответы

COVID-19 : пандемия коронавируса привела к тому, что работодатели увольняли работников и приходилось согласовывать изменения в их контрактах, что иногда затрагивало всю рабочую силу. Работодателю потребуется явное согласие сотрудника на временное изменение контракта, касающееся снижения заработной платы, отказа от работы на работодателя во время отпуска и других вопросов, таких как расчет переменной заработной платы, ежегодный отпуск, работа в другом месте и то, как и когда заканчивается отпуск.

Дополнительную информацию об изменениях в контрактах в течение этого периода см. Ниже и в разделе часто задаваемых вопросов о коронавирусе.

Короткий ответ на этот вопрос заключается в том, что обычно юридически возможно изменять условия контрактов сотрудников только с их согласия. Однако есть разные способы, которыми можно попытаться внести изменения.

Работодатели могут использовать интранет в своих попытках информировать сотрудников об изменениях в политике и процедурах. Тем не менее, договорные последствия любых изменений должны рассматриваться как обычно.Если изменение представляет собой изменение договора, которое отрицательно влияет на условия, работодатель должен следовать процессу изменения с надлежащими консультациями.

Во-первых, работодатели должны решить, является ли предлагаемое изменение договорным или это просто изменение политики. Изменения политики могут быть реализованы без необходимости получения согласия сотрудников. Если изменение носит договорный характер, то для его реализации потребуется согласие. Односторонние изменения не имеют исковой силы и обычно являются нарушением контракта, в результате чего работодатели могут предъявить иск против них.

Есть несколько вариантов, чтобы попытаться добиться изменений:

1. Проконсультируйтесь с сотрудниками и надейтесь, что они согласятся добровольно.

  • Объясните сотрудникам предлагаемые изменения.
  • Обсудите причины изменения.
  • Объясните, что будет, если не произойдет изменений, например потеря крупного контракта.
  • Дайте сотрудникам возможность высказать свои опасения и выдвинуть свои предложения.

2.Предложите сотрудникам стимул согласиться, например, на разовую выплату наличными. Некоторые работодатели обнаруживают, что сотрудники охотно соглашаются на изменения незадолго до ежегодного пересмотра заработной платы.

3. Если работники не согласятся с изменением, работодатель может потребовать изменения. Однако этот вариант следует использовать только в крайнем случае. Если изменение является существенным, оно может равняться нарушению контракта, дающему работникам право:

  • уволиться и потребовать конструктивного несправедливого увольнения
  • продолжить работу, но ясно дать понять, что они возражают против изменения
  • потребовать нарушение контракта и возмещение убытков
  • производят незаконное удержание требования о заработной плате, если изменение приводит к уменьшению заработной платы.

Если работник продолжает работать в знак протеста, возражая против изменений, работодатель может иметь возможность применить различные условия. Например, в деле Robinson v Tescom Corporation [2008] IRLR 408, EAT площадь, которую должен был покрыть сотрудник, была увеличена. Он согласился на новые условия в знак протеста, а затем впоследствии захотел вернуться на свою «старую работу». Его уволили за неподчинение. Было установлено, что контракт продолжал включать различные условия и что работодатель мог уволить его за несоблюдение и покрытие увеличившейся площади.Не было несправедливого увольнения. Однако в других случаях работник может сохранить за собой право уволиться на основании конструктивного несправедливого увольнения, если работодатель настаивает на внесении более фундаментальных изменений.

4. Завершите действие первоначальных контрактов, уведомив об этом, а затем немедленно возобновите участие в соответствии с новыми условиями. Опять же, это связано с риском. Завершая контракт, работодатель фактически увольняет сотрудников и, следовательно, должен иметь возможность обосновать свое решение какой-либо другой существенной причиной.При оценке справедливости увольнения суд оценивает:

  • наличие веской деловой причины для внесения изменения
  • любые альтернативы
  • долю рабочей силы, которая была готова принять изменение
  • , влияние на конкретное изменение. сотрудников и причины их несогласия с изменениями, а также о том, проводилась ли соответствующая консультация.

Любое изменение должно быть зарегистрировано в письменной форме в течение одного месяца после изменения, чтобы соответствовать Закону о правах в сфере занятости 1996 года.Если сотрудники согласны с изменением, их следует попросить подтвердить свое согласие, подписав документ, в котором записано изменение. Подписанный документ следует приложить к трудовому договору.

См. Также соответствующие вопросы и ответы на странице . Нужно ли работодателю коллективно консультироваться с сотрудниками, если он намеревается попытаться изменить их условия путем увольнения и повторного найма?

5. Работодатель может попытаться упростить изменение определенных аспектов, включив в договор явное условие, в котором указывается, что конкретное условие является переменным.Работодателям, безусловно, полезно включать такие тщательно разработанные статьи об изменении условий контракта, чтобы обеспечить возможную гибкость при внесении изменений. По крайней мере, такие положения могут побудить (и, возможно, ввести в заблуждение) сотрудника, заставив его предположить, что любые изменения вообще допустимы.

Однако даже явная оговорка не гарантирует, что работодатель может существенно изменить все договорные условия, особенно важные.

Прецедентное право

Положения об изменении условий контракта

Полезные инструкции по положениям об изменении условий контракта можно найти в деле Bateman v Asda Stores [2010] IRLR 370, EAT , где Asda хотела согласовать условия оплаты труда для всех своих сотрудников супермаркетов.Около 18 000 сотрудников со старой структурой оплаты труда потребовалось изменить условия оплаты труда на новую. Asda начала обширный процесс консультаций, и 9 300 сотрудников добровольно согласились перейти в новую структуру, но для остальных 8 700 сотрудников Asda в одностороннем порядке изменила структуру оплаты труда. Чтобы оправдать введение этого изменения без согласия, Asda ссылалась на положение в руководстве для персонала. В справочнике говорится, что условия справочника для персонала были включены в трудовые договоры заявителей, и Asda «оставляет за собой право пересматривать, исправлять, изменять или заменять содержание справочника, а также время от времени вводить новые правила, отражающие изменения. потребности бизнеса.Поэтому Asda полагалась на руководство для персонала, чтобы принудить к изменению сотрудников, которые не дали согласия. Апелляционный суд по трудовым спорам решил, что:

  • Справочник персонала действительно позволил Asda вносить изменения в режимы оплаты и работы без согласия истцов, а
  • формулировка в справочнике персонала была достаточно широкой, чтобы позволить Asda внести изменения изложенные в нем вопросы и процедуры, включая структуру оплаты и труда.

В деле Норман и другие против Госконтроля (не сообщается, UKEAT 0276/14 15 декабря 2014 г., EAT) Госконтроль заявила, что изменение условий работы сотрудников в одностороннем порядке означает, что это может уменьшить их право на использование различных форм. оплачиваемого отпуска.Сотрудники заявили, что положения об изменении не действуют, и EAT согласился с ними. В соответствующей формулировке говорилось, что условия службы «могут быть изменены», а о значительных изменениях сотрудники «будут уведомлены». В EAT говорится, что это не действительный пункт об изменении или гибкости. Чтобы положение о гибкости было эффективным, оно должно четко и недвусмысленно определять право работодателя изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Например, это может включать формулировку типа «Работодатель оставляет за собой право в любое время в течение вашего трудоустройства…» В этом случае рассматриваемые пункты не были изменены.

Первый случай предполагает, что оговорка об изменении условий контракта может дать работодателям больше полномочий для внесения односторонних изменений в контракты, чем считалось ранее. Однако второй случай показывает, что работодатели не имеют свободы действий для внесения каких-либо изменений в договор, которые они хотят, из-за оговорки об изменении условий договора. Работодатель должен:

  • проконсультироваться о предлагаемых изменениях
  • соблюдать подразумеваемую обязанность доверия и уверенности
  • гарантировать, что изменение или отклонение подпадает под договорные полномочия по изменению
  • проектов положений об изменении
  • гарантировать, что является явным, ясным и недвусмысленным правом изменять определенные условия в одностороннем порядке, чтобы максимизировать шансы на то, что можно успешно положиться на положение об изменении
  • , не предполагая, что конкретное изменение будет иметь исковую силу, даже если оно, по всей видимости, разрешено оговоркой об изменении.

Изменения, в результате которых сотрудники несут финансовые убытки, обычно являются нарушением подразумеваемых условий доверия и уверенности, даже если в трудовые договоры была включена оговорка об изменении.

Сотрудники, продолжающие работать

Дело Хатри против Cooperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank BA, [2010] IRLR 715, CA показывает, что если сотрудник продолжает работать после односторонних изменений, наложенных работодателем, это не так. автоматически означает, что сотрудники приняли это изменение.В этом случае попытка работодателя преобразовать премию по формуле в дискреционную не имела силы.

В деле Morgan v Network Europe Group Ltd (не сообщается, UKEAT / 0159/10, 14 января 2011 г., EAT) EAT постановил, что любые изменения условий найма сотрудника должны быть доведены до их сведения и их согласие должно быть получено. Тот факт, что сотрудник продолжает работать, не всегда автоматически означает, что он принял изменение. Если бы работодатель получил подписанное второе заявление о сроках и условиях, включающее новое руководство, тогда было бы явно оговоренное изменение.

Дело FW Farnsworth Ltd и еще одно против Лейси и др. [2013] IRLR 198 (HC) касалось сотрудника, у которого в контракте были только «бегло прочитанные» новые ограничения. Ему не понравились эти новые ограничения, и он решил не подписывать контракт. Суд должен был решить, являются ли изменения обязательными. Работодатель работал у него с 2000 года, а в 2003 году был подписан письменный трудовой договор без каких-либо ограничений после увольнения. Шесть лет спустя, в 2009 году, его повысили по службе и подписали новый письменный контракт, который включал:

  • ограничения по увольнению, которые применялись в течение шести месяцев после увольнения, чтобы помешать ему работать на конкурентов и вести дела у определенных клиентов
  • изменения к его пенсионной схеме
  • частное медицинское страхование (PMI) и
  • лучший автомобиль.

Он обратил внимание на новые ограничения и, так как они ему не понравились, решил не подписывать контракт. Три года спустя он уволился с работы, чтобы работать на конкурента, и отрицал, что был связан изменениями 2009 года. Тем временем он воспользовался изменениями пенсионной схемы и предпринял активные шаги, чтобы подать заявку на присоединение к схеме PMI. Фундаментальный вопрос заключался в том, принял ли работник, продолжая работу, новые условия, установленные работодателем.Суд счел в пользу работодателя, что он принял контракт 2009 года и был связан ограничениями по прекращению действия контракта.

Однако в этом случае работодателю повезло. Если бы существовали только ограничительные условия, в отсутствие явного согласия суд не захотел бы прийти к выводу, что работник согласился с изменением договора. Для работодателей рискованно предполагать, что закон будет подразумевать согласие на новые условия.

Хотя в этом случае работодателю удалось установить новые условия, огромные суммы судебных издержек можно было бы сэкономить за счет обеспечения подписи работника, свидетельствующей о принятии новых условий найма.При поиске согласия на изменение, такое как более обременительные ограничительные условия, работодатели могут попытаться увязать изменение с повышением заработной платы или другими расширенными условиями; это затем поможет установить вариант привязки.

В деле Wess v Science Museum Group (не сообщается, UKEAT0120 / 14, 6 октября 2014 г., EAT) Апелляционный трибунал по трудовым спорам (EAT) постановил, что сотрудник косвенно согласился с изменением своего трудового договора, продолжая работать, без явного возражать против этого в течение девяти лет.Она не подписывала контракт, но и прямо не возражала против новых условий. В конце концов, ее уволили, и возник спор о том, согласилась ли она косвенно на изменение своего контракта. EAT постановил, что она косвенно согласилась. Хотя простой ход времени сам по себе не означает, что сотрудник согласился на изменение условий контракта, в данном случае речь идет не только об одностороннем изменении одного условия контракта. Был представлен совершенно новый пакет с новыми условиями, новым описанием должности и новым справочником.Некоторые из них сразу же повлияли на заявительницу, и она без возражений продолжала работать около девяти лет. Истец также играл роль профсоюза, и можно было ожидать, что он поднимет вопросы о деталях условий.

TUPE transfer

Специальные правила применяются к попыткам изменить условия в контексте передачи права собственности. предприятие в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (TUPE). Для получения дополнительной информации об изменениях условий после передачи TUPE см. Наши вопросы и ответы о передаче обязательств (TUPE).

.

Трудовые договоры - Консультации граждан

Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все еще существует. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример - вы имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на своей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которыми вы обладаете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс-условия

Условия

Express четко согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

  • сколько вам платят, включая сверхурочные или премиальные
  • ваше рабочее время, включая сверхурочные часы - для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю.
  • отпускных, включая отпускное время, на которое вы имеете право
  • сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен дать вам, если вы уволены

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких разных документах.Возможно, они вообще не написаны.

Вы также можете найти экспресс-условия в:

  • письменное заявление об основных условиях
  • любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы
  • все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы
  • инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе
  • офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:

  • Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия
  • Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование
  • вы обязаны подчиняться любым «разумным» инструкциям, данным вашим работодателем - юридического определения разумного нет, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное.
Условия, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин "обычаи и практика" только в том случае, если нет прямого термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, а ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями - например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста - и вы не выполнили эти условия, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора - есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это связано с тем, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о вашем трудовом договоре

Все сотрудники, независимо от количества часов, которые они работают каждую неделю, имеют право получить письменное заявление от своего работодателя в течение 2 месяцев с момента начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, и вы проработали не менее месяца.

Сотрудник, которому требуется письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить заявление в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что запрашивали заявление.

В письменном заявлении должны быть указаны:

  • Имена вас и вашего работодателя
  • дата начала работы
  • размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно
  • ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется
  • , на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право в случае вашего увольнения и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы.
  • , где основана работа, например, придется ли вам работать в нескольких местах
  • каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте
  • какое пособие по болезни вы имеете право на
  • , можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите предоставить письменные условия вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предоставленные законом - они называются «законными правами». Любые права, которые у вас есть по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

  • должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату
  • письменное заявление об условиях найма
  • Детализированная выписка по зарплате
  • Выплата компенсации за увольнение
  • нельзя увольнять несправедливо

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть договорное условие, которое ухудшает ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение договорных условий. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт может, однако, содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может пожелать продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы были наняты одним и тем же работодателем по серии краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость - это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.

Контракты нулевого рабочего времени

Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может остановить вас от работы на другого работодателя.

.

Терминологии человеческих ресурсов [Условия карьеры и трудоустройства]

Добро пожаловать в глоссарий терминов Zety, содержащих термины найма, условия найма, слова для карьеры, фразы о вакансиях и термины, которые необходимо знать.

С помощью этого полного и исчерпывающего справочника по вопросам карьеры вы сможете лучше понимать терминологию человеческих ресурсов и определения слов, чтобы вы могли максимально использовать свое призвание, будь то соискатель работы, специалист по кадрам, найм менеджер, или для ваших общих знаний.

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X

- A -

Достижения
Успехи и ключевые моменты, которые соискатель включает в свое резюме, имеющее отношение к будущей компании и должности, на которую претендует.
Достижение
Признание и победы на предыдущих позициях кандидат включает в свое резюме, чтобы выделиться. Не путать с обязанностями.Подробнее о добавлении достижений в резюме.
Глаголы действия
Слова, используемые в резюме и сопроводительном письме, которые выражают физическое или умственное действие. Узнайте больше о выборе лучших глаголов действия.
Соискатель
Лицо, подавшее заявку на трудоустройство, должность или проект в обмен на компенсацию.
Система отслеживания кандидатов
Обычно сокращенно ATS, это программное обеспечение, используемое менеджерами по найму и рекрутерами, которое автоматизирует некоторые процессы приема на работу путем сканирования резюме, сопроводительных писем и электронных писем от кандидатов, анализа содержания представленного текста и назначения оценка для каждого соискателя, основанная на релевантности должности и ключевых слов, установленных работодателем.
Заявка
Документ, который кандидат готовит и отправляет в компанию в надежде получить должность.
Стажировка
Человек, который работает на другое лицо или компанию, чтобы изучить профессию и навыки, необходимые для этой профессии.
ATS
См .: «Система отслеживания кандидатов».
Наличие
Время и дни, когда кандидат или сотрудник может работать.

- B -

Проверка анкетных данных
Расследование истинности заявлений потенциального кандидата из поданного им заявления и / или резюме.Проверка биографических данных может включать дополнительное исследование криминального прошлого потенциального сотрудника, его присутствия в социальных сетях и т. Д.
Сбалансированная система показателей
Управленческая метрика производительности, используемая для определения различных функций и их результатов.
Поведенческий вопрос интервью
Вопросы, задаваемые во время собеседования о прошлом опыте работы и о том, как кандидат справлялся с определенными ситуациями или сценариями в прошлом. Этот метод подразумевает, что прошлое поведение предсказывает будущее поведение.
Пособие
Программы или некоторая форма неденежной компенсации, которую работодатель может предоставить в качестве льготы сотрудникам наряду с денежной компенсацией. Общие льготы включают медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, членство в спортзале и т. Д.
Blue-Collar
Описывает низкооплачиваемую работу, обычно, когда рабочие часто носят защитную одежду как униформу, выполняя несельскохозяйственный ручной труд. Также описывает рабочих, занятых на работе.
Заявление о бренде
В резюме это краткий подзаголовок, который декларирует, чем известен кандидат, чем он хочет быть известен, первоклассный сервис или определяющая характеристика.
Builder
Программное обеспечение, которое используется специально для создания резюме и сопроводительных писем. Прочтите наши обзоры о лучших составителях резюме.

- C – D -

C.V.
См .: «Биографическая справка».
Карьера
Работа, выполняемая как занятие, которое занимает значительный период в жизни и трудовой деятельности.
Смена карьеры
Смена карьерного пути, обычно связанная с совершенно другой отраслью или сферой работы.
Сертификат
Официальный документ, обычно аккредитованный крупным отраслевым органом, который подтверждает квалификацию кандидата, знания или подготовку в определенной области, программном обеспечении, курсе, отрасли или оборудовании. Прочтите о том, как включить сертификаты в резюме.
Хронологический
См .: «Обратно-хронологический».
Комбинация
Формат резюме для тех, кто хочет продемонстрировать свои навыки перед тем, как приступить к работе.Это лучший формат резюме для тех, кто меняет профессию, профессионалов высокого уровня и соискателей, не имеющих работы. Подробнее о формате комбинированного резюме.
Вознаграждение
Сумма всех вознаграждений и льгот, выплаченных работнику за выполненную работу. Компенсация обычно включает денежное выражение (заработную плату), но также часто включает неденежные льготы и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, членство в спортзале, транспортные средства компании и т. Д.
Конструктивное увольнение
Ситуация, когда сотрудник увольняется или увольняется по причине враждебная рабочая среда.
Контактная информация
Личные данные в резюме и сопроводительном письме, включая адреса, номера телефонов и другую информацию, которая позволяет работодателю или рекрутеру отвечать кандидату. Узнайте больше о том, как включить контактную информацию в резюме.
Корпоративная культура
Коллективные убеждения и ценности, разделяемые сотрудниками в рабочей среде данной компании.
Сопроводительное письмо
Письмо, отправленное с резюме или CV, в котором кратко описывается интерес, актуальность и способность кандидата выполнять работу.Узнайте больше о том, как написать сопроводительное письмо о приеме на работу.
Сопроводительное письмо Builder
См .: «Builder».
Curriculum Vitae
Запись об академических и профессиональных достижениях. По-латыни это означает «жизненный путь», и часто это более длинный документ, в котором подробно описываются детали, а в резюме - нет. Узнайте больше о различиях между резюме и резюме.

- E -

Образование
История институционального обучения, указанная в резюме, например, средняя школа, университет или профессионально-техническое училище.О том, как включить образование в резюме, читайте здесь.
Elevator Pitch
Также известное как «речь лифта», это быстрое заявление, которое делается, чтобы продать свою кандидатуру работодателю.
Возможность трудоустройства
Готовность, навыки, квалификация и способности кандидата в отношении трудоустройства.
Работа
Оплачиваемая должность.
Разрыв в занятости
Период времени между двумя работами, когда работник не имеет работы.Разрыв в занятости может быть вызван несколькими причинами, такими как смена профессии, стажировка, образование, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.
История занятости
См .: «Опыт работы».
Опыт
Вся история прошлой работы кандидата, включая волонтерскую работу, а также любые знания и навыки, полученные в результате предыдущего обучения, задач и обязанностей. Узнайте больше о том, как включить опыт в резюме (или как написать резюме, если у вас нет опыта работы.)

- F -

Follow-Up
Краткая заметка, электронное письмо или телефонный звонок, напоминающие работодателю о том, что кандидат отправил резюме или заявление о приеме на работу и ожидает ответа. Узнайте, как следить за резюме или после собеседования.
Формат (файл)
Стандарт сохранения и хранения оцифрованной версии резюме или сопроводительного письма. Популярные форматы файлов включают .DOCX и .PDF. Узнайте больше о том, какой формат файла использовать при сохранении резюме.
Формат (резюме)
Верстка и структура резюме. Наиболее распространены комбинированные, обратно-хронологические и функциональные. Узнайте больше об общих форматах резюме.
Полный рабочий день
Работа, отнимающая у сотрудника обычные часы, обычно составляющие около 40 часов в неделю. Работа менее полного рабочего дня считается неполной.
Функциональный
Также называемый «основанным на навыках», это формат резюме, который фокусируется на навыках, но не связывает их с какими-либо конкретными достижениями.Подробнее о функциональном формате резюме здесь.

- G -

Цель
Цель сотрудника, работодателя или компании.
Серый воротничок
Описывает рабочие места, требующие технических навыков, как смесь рабочих и белых воротничков, часто ссылаясь на такие области, как ИТ-инженерия и полицейская деятельность. Также описывает работников серого воротничка.
Green-Collar
Описывает рабочие места в экологических секторах, часто ссылаясь на такие работы, как энергосбережение и устойчивость.Также описывает рабочих, занятых в сфере труда.
Грубое нарушение правил поведения
Нарушение правил компании настолько серьезное, что требует немедленного увольнения. Грубые проступки часто носят уголовный характер.

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X

- H-I -

H.R.
См .:« Человеческие ресурсы ».
Hard Skills
Конкретные способности и ноу-хау, например, знание конкретной программы.
Заголовок
Термин, используемый для обозначения самого верхнего абзаца резюме. Заголовок обычно представляет собой резюме или цель резюме.
Менеджер по найму
Сотрудник управленческой команды компании, часто в отделе кадров, который отвечает за весь процесс найма или большую часть его.
Хобби
Деятельность, которую кандидат может включить в свое резюме, которую он делает / делал для удовольствия и удовольствия. Читайте о том, как добавить хобби в резюме.
Управление персоналом
Отдел компании, который занимается сотрудниками и их отношениями с компанией, включая процесс найма, льготы, свободное время и многое другое.
Процент
Действия, которые кандидат может включить в свое резюме, которые они находят приятными и приятными. Читайте о том, как добавить интересы в резюме.
Стажировка
Должность, которую часто занимают студенты и новички в работе, часто без оплаты, которая предлагает обучение и практический опыт работы в конкретной компании.Узнайте, как составить резюме для стажировки.
Интервью
Встреча кандидата с работодателем или представителем потенциальной компании. Когда-то формальные и личные собеседования теперь часто носят менее формальный характер, например, телефонные интервью и видео-интервью (интервью по Skype). Ознакомьтесь с нашими руководствами по собеседованиям.

- JK -

Соискатель
Тот, кто активно ищет работу. Раньше этот термин имел более конкретное значение для безработных, ищущих работу, но теперь он стал подходящим для всех, кто ищет работу.
Ключевые слова (Резюме)
Слова и фразы в резюме и сопроводительном письме соискателя, которым придается большое значение. Обычно эти слова активно ищут менеджер по найму, рекрутер и / или ATS. Узнайте больше о ключевых словах в резюме.

- L -

Боковой найм
Набор персонала, при котором сотрудник нанимается на ту же должность и компенсацию, что и на предыдущей работе.
Увольнение
Увольнение сотрудников из компании, часто временное и часто по финансовым причинам или реструктуризации.Увольнения отличаются от увольнений, потому что обычно увольнение прекращалось.
Макет
См .: «Форматирование (резюме)».
Стиль руководства
См .: «Стиль управления».
Рекомендательное письмо
Письмо, отправляемое работодателем с целью подтверждения его трудовой этики, характера, квалификации, трудового стажа или навыков.
Лицензия
Сертификат управляющего или юридического органа, удостоверяющий, что владелец имеет заявленные навыки, способности, часы или уроки.

- П-Н -

Стиль управления
Лидерская марка сотрудника или потенциального кандидата. Когда менеджер по найму спрашивает: «, какой у вас стиль управления? »на собеседовании, они обычно ищут пример прошлого поведения и опыта работы на руководящей должности.

- O -

Цель (резюме)
Краткое, целенаправленное заявление в начале резюме, которое отражает то, чего кандидат уже достиг и как он идеально подходит для занимаемой должности. предложение.Узнайте больше о том, как написать цель резюме.
Прием на работу
Процесс в компании, посредством которого вновь нанятые сотрудники знакомятся с компанией, корпоративной культурой, обязанностями и должностными обязанностями.
Присутствие в сети
Общий термин для профилей, фотографий, текстов, видео и других средств массовой информации, общедоступных через Интернет. Работодатели часто проводят предварительный поиск по присутствию соискателей в Интернете, и любое негативное изображение, которое они сделают на основании результатов поиска, может повредить шансам каждого соискателя пройти собеседование.Узнайте, как исправить свое присутствие в Интернете.
Outline (Resume)
План или описание резюме, которое появляется до первого черновика, что позволяет составить более точное и лучше структурированное резюме. Узнайте больше о том, как составить план резюме.
Аутсорсинг
Это процесс найма другой организации для оказания услуги. Примером может быть найм местной клининговой компании для обслуживания офиса, а не самим уборщикам.

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X

- P-Q -

Неполный рабочий день
Работа, при которой количество рабочих часов в неделю меньше общепринятых часов работы с полной занятостью (обычно 40 часов в неделю).
Pink-Collar
Описывает должности от низкого до среднего уровня в сфере услуг, обычно часто относящиеся к такой работе, как столы ожидания, обучение, секретарские обязанности и т. Д.Также описывает работников розового воротничка.
Портфолио
Кураторская коллекция работ кандидата и истории проекта, представленная вместе с резюме и сопроводительным письмом, чтобы выделить образцы прошлых проектов с целью получения новой работы.
Power Words
Сильные слова, такие как глаголы действия, используются для того, чтобы резюме звучало более прямым и убедительным.
Повышение по службе
Действие, при котором одному сотруднику назначается более высокое звание или должность в компании, что обычно совпадает с увеличением вознаграждения, льгот и обязанностей.Прочтите о том, как указывать рекламные акции в резюме.
Purple Squirrel
Сленговый термин найма, относящийся к рекруту или кандидату на работу, который имеет необходимое количество навыков, образования, опыта и квалификации, необходимых для конкретной работы. Это происходит из предположения, что такого кандидата будет так же трудно найти, как фиолетовую белку. Агентство или рекрутер, ищущий такого кандидата, часто называют «охотником на фиолетовых белок».

- R -

Рекомендация
См .: «Рекомендательное письмо.”
Рекрутер
Физическое лицо или компания, нанятые для поиска найма и сотрудников для другой компании.
Red-Collar
Неофициальный термин, используемый для описания государственной работы или ее работников.
Ссылки
В резюме ссылки представляют собой список добавленных имен, которые, вероятно, дадут положительные рекомендации при приеме на работу. Добавлять ссылки в резюме - почти всегда плохая идея.
Резюме
Резюме - это запись об академических и профессиональных достижениях, навыках и других деталях, предназначенная для краткого и быстрого обобщения права соискателя на работу.Иногда это пишется как резюме. Обычно он короче C.V. Узнайте больше о различиях между резюме и резюме, узнайте, как написать резюме для любой работы, и ознакомьтесь с нашими образцами резюме для разных должностей.
Resume Builder
См .: «Builder».
Формат резюме
См .: «Формат».
Резюме Ключевые слова
См .: «Ключевые слова».
Резюме Цель
См .: «Цель».
Резюме Outline
См .: «Outline.»
Продолжить раздел
См .:« Раздел ».
Сводка резюме
См .: «Сводка».
Обратный хронологический
Формат резюме, который выделяет историю работы и позволяет разместить пик карьеры в верхней части резюме. Узнайте больше о формате резюме в обратном хронологическом порядке.

- S -

Раздел (Резюме)
Области и категории, на которые делится резюме. Они могут включать контактную информацию, опыт работы, навыки, историю образования, сертификаты и многое другое.Узнайте больше о разделах в резюме.
Отслеживание
Практика, когда новый сотрудник следует за другим сотрудником и изучает детали новой работы путем наблюдения и испытания.
Ситуационный вопрос интервью
Подобно вопросам поведенческого интервью, менеджеры по найму задают их потенциальным кандидатам во время собеседований о том, как кандидат может отреагировать в гипотетической ситуации.
Навыки
Способности кандидата, которые актуальны и будут полезны для будущей компании.Прочтите о том, как включить навыки в резюме.
На основе навыков
См .: «Функциональные».
Мягкие навыки
Саморазвитые качества и способности, полученные на основе жизни.
STAR Method
Метод интервью, используемый для ответа и проверки вопросов поведенческого интервью. Он обозначает Ситуация, Задача, Действие, Метод результата , и вы можете узнать больше о методе STAR здесь.
STEM
Справочник по науке, технологиям, инженерии и математике, а также навыки и работа в этих областях и специальностях.
Сильные стороны
Навыки и способности кандидата могут быть доступны в большем количестве и качественно, чем у других кандидатов. Интервьюеры ищут сильные стороны, которые соответствуют потребностям их компании, и часто спрашивают собеседников: «, в чем ваши сильные стороны? »во время интервью.
Резюме (Resume)
Заявление, которое идет в заголовок резюме с подробным описанием навыков и карьерного роста; иногда упоминается как профессиональное резюме .Прочтите о том, как составить резюме.

- T -

Портняжное дело
Чтобы настроить резюме, сопроводительное письмо и другие связанные с работой элементы в соответствии с тем, что известно о работодателе. Полезный метод получения лучшего работодателя и повышения скорости отклика на собеседование. Узнайте больше об адаптации вашего резюме.
Шаблон
Структурированный макет, используемый для создания резюме и сопроводительных писем. Ознакомьтесь с нашими 20 профессиональными шаблонами резюме.
Благодарственное письмо
Электронное письмо, отправляемое потенциальному работодателю обычно после собеседования. Это не только приятный жест, но и напоминание работодателю о том, что кандидат ждет и доступен. Узнайте больше о том, как отправить письмо с благодарностью после собеседования.
Передаваемые навыки
Навыки и способности, которые кандидат приобрел и приобрел в одной рабочей среде, которые можно использовать в другой рабочей среде.

- U-V -

Unicorn
Сленговый термин для начинающей компании, стоимость которой превышает 1 миллиард долларов (в долларах США).
Волонтерская работа
Опыт работы, полученный на работе, выполнение задач и обязанностей не требует денежной компенсации. Прочтите о том, как включить волонтерскую работу в свое резюме.

- W-X -

Слабость
Навыки и способности, которыми кандидат может не обладать или которые доступны в меньшем количестве и меньшем качестве, чем другие кандидаты. Интервьюеры избегают слабых мест, которые важны для нужд компании, и часто спрашивают собеседников: «, какая ваша самая большая слабость? »во время интервью; честный ответ лучше выдумки.
White-Collar
Описывает рабочие места среднего и высокого уровня, обычно, когда рабочие часто работают в офисе за столами или в кабинках на компьютерах, не выполняя ручного труда. Также описывает рабочих, занятых на производстве.
Опыт работы
См .: «Опыт работы».
X-Factor
Особая черта, атрибут, талант или навык, которые выделяют кандидата среди всех остальных.

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X

Итак, что вы думаете о нашем жаргоне при найме на работу, о карьерных терминах и фразах, а также о глоссарии определений занятости? Хотите добавить в наш список какие-нибудь кадровые фразы или HR-терминологию? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, чтобы сообщить нам об этом.Спасибо за прочтение!

.