Устраивается на работу – Как устроиться на работу и где её найти: советы специалистов

Содержание

25 советов, как правильно устроиться на работу

Источник: "Труд"

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

hr-portal.ru

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение,
  • Показать стремление к профессиональному развитию,
  • Возможности для профессиональной карьеры,
  • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

    • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
    • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
    • требуемый уровень образования и опыта работы,
    • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
    • какие критерии отбора используются.

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как "правильно" устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть - этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт "Опыт работы" следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем...

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает "планку" и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще "зеленого" сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже - другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, "крутых родственников" или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование... Только вот после собеседований на работу не берут... Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой "минус". Вот и попробуем посчитать возможные "минусы", поскольку свои "плюсы" знают все.

      Первое и самое банальное - внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство "забегают" в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова "я делаю ремонт" и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря "О дайте, дайте мне свободу..." и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов - это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка - то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой "группу моральной поддержки". Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок "Мы с Тамарой ходим парой" и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача - получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят...

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: "Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год... Зарплата? Да, получал, но сколько - помню неотчетливо..." Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода... Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной - расставлять лекарства аккуратно... а еще... нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди...

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий "озверин"...

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: "А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на "мой любимый сериал".

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим - пусть спокойно смотрит телевизор...

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю - будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант - как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки... в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности... Так вот - ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией... Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема "как завязать галстук".

      При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

      www.trimforti.ru

      10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

      Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
      что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
      Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

      Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

      AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

      В компании очень много новичков

      На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

      Начальник при вас ругается на сотрудников

      Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

      Полномочия описаны очень расплывчато

      Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.

      Собеседующий явно перехваливает свою компанию

      Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному работодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при первом же разочаровании.

      Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами

      «Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто исследует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать разве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.

      Туманные карьерные перспективы

      Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевозможные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу. Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.

      Вас просят заплатить деньги за обучение

      www.adme.ru

      Как устроиться на работу и пройти собеседование? | Сайт о саморазвитии | Система и программа саморазвития


      Сегодня практически все развитые  страны переживают “мировой финансовый кризис”. Но, несмотря на это, многие успешные компании продолжают процветать и развиваться, соответственно, расширяя штат своих сотрудников. Если в настоящее время перед вами стоит вопрос как пройти собеседование и устроиться на желаемую работу, то эта статья для вас!

      Как успешно пройти собеседование – мой личный опыт

      Последние полгода я посвятила поиску желающих получить высокооплачиваемую работу в моей команде. Мы разместили массу объявлений на сайте трудоустройств и несколько раз анонсировали вакансии в нашей рассылке, которую читают более 20 тысяч человек.

      Когда я начинала поиск сотрудников, я ожидала, что к нам придут сотни талантливых людей, желающих успешно пройти собеседование, но результат был иным. Получить желаемую работу действительно хотело очень много кандидатов, но их заявки меня не впечатляли.

      Что касается меня, то мой опыт трудоустройства всегда был положительным — мне ни разу не отказали в работе, на которую я подавала заявку. Предпоследний раз, когда я пробовала себя на вакансию финансового аналитика в инвестиционный фонд, мне удалось успешно пройти собеседование  в трех разных компаниях — 2 в Калифорнии и 1 в Техасе. Я получила 3 предложения от всех компаний в течение недели. Выбор делала я!
      В чем же заключалось мое преимущество перед другими кандидатами и почему мне удалось получить желаемую работу, а им нет?

      Читайте дальше, и я расскажу вам как успешно пройти собеседование и устроиться на работу вашей мечты!

      Вопрос будет рассмотрен с двух сторон: со стороны кандидата, у которого не раз получалось удачно пройти собеседование, и со стороны работодателя, цель которого набрать профессиональную команду людей, заслуживающих получить высокооплачиваемую работу.

      Итак, что необходимо делать, чтобы правильно устроиться на работу?

      Развивайте соответствующие профессиональные навыки


      Балерина не может профессионально играть в хоккей, а программист, не имеющий соответствующего образования, не может быть судьей.

      Ежедневно мы читаем резюме, в которых кандидат, желающий получить работу в нашей команде, описывает свои достойные профессиональные навыки. Однако нередко их профессиональные навыки просто не соответствуют занимаемой должности.

      Как вы думаете,кому из двух кандидатов удастся получить желаемую должность, при условии, что в остальном их квалификация будет приблизительно одинаковой?

      • Тот, кто компетентен во всех профессиональных навыках, которые описаны в вакансии.
      • Тот, кто пишет, что не умеет, но легко обучаем.

      Конечно, здесь ответ очевиден. Но вот вам рекомендация, как поступить в случае, если вам очень хочется устроиться на определенную работу, но вам не хватает какого-то одного навыка, указанного в вакансии.

      Если вы уверены, что можете освоить его в кратчайшие сроки, включите в приветственном письме будущему работодателю подобный посыл:

      “Сейчас я не являюсь экспертом в …, но если вы мне дадите 3 дня/5 дней, пока вы проводите собеседования с другими кандидатами, я … (пройду курсы, изучу материалы профессионалов в этой области и т.п.) и обучусь необходимому навыку. Прежде чем я приступлю к работе, могу выполнить тестовое задание для проверки моих знаний”.

      В этом случае, если несколько кандидатов окажутся без наличия одной из необходимых квалификаций, ваши шансы получить желаемую работу значительно повысятся.

      Человек, который сам предлагает выполнить тестовое задание, прежде чем приступать к работе, показывает огромное желание развиваться и сразу завоевывает внимание работодателя.

       Выполните все условия заявки на вакансию

      Одна из главных причин, по которой вы можете не получить желаемую работу — это игнорирование одной из ключевых задач при подаче заявления.

      Успешно пройти собеседование в нашу команду действительно хотят очень  много людей, но, к сожалению, далеко не все выполняют требования, указанные в условиях подачи заявки на вакансию.

      Внедрив в процесс поиска звездных игроков четкие условия (такие, например, как видеорезюме, которые кандидаты должны оставить на нашем канале YouTube прежде, чем мы рассмотрим их заявку), мы отсекли 99% людей, неспособных выполнять поставленные перед ними задачи.

      Зачем кому-либо в команду люди, которые уже на первом этапе показывают свою неспособность следовать инструкциям?

      Ответственно отнеситесь к собеседованию

      В нашем бизнесе мы не ограничены территориально, поэтому сотрудник, желающий пройти собеседование в нашу команду, может работать из любой точки мира.

      Но так как мы не встречаемся лично, я провожу видеоинтервью, которое заменяет живое собеседование.

      Несколько раз происходило следующее: я договаривалась с человеком о собеседовании в видеоформате, но когда за 5 минут до интервью я интересовалась, настроено ли видео, наш кандидат признавался, что он не успел протестировать и наладить видеосвязь.

      Какой вывод делает человек, который проводит интервью? Если кандидат не выполняет договоренности (а иногда еще и не предупреждает об этом), то его желание успешно пройти собеседование не так уж и высоко.

      Соглашайтесь на любую зарплату на первом этапе

       
      Если вы действительно хотите получить желаемую работу, то смысл отказываться от предложенной зарплаты есть только тогда, когда вы не можете обеспечить минимальный прожиточный минимум для своей семьи.

      В любом другом варианте соглашайтесь на то, что вам предлагают.

      Далее ваша задача — как можно быстрее доказать своей работой руководителю, что вы — исключительный игрок, без которого его команда будет гораздо слабее.

      Для этого беритесь за любые проекты, выполняйте все поставленные задачи, работайте больше, чем это необходимо, соблюдайте все правила карьерного роста. И когда вы станете поистине ценным сотрудником, то сможете получить высокооплачиваемую работу, ведь у менеджера просто не получится не повысить вам зарплату.

      В индустрии, в которой я начинала свою профессиональную деятельность, начинать с минимальном зарплаты — стандартная практика.

      Мой хороший друг, устраиваясь трейдером в мультимиллионный хедж-фонд, получил предложение с зарплатой в 20,000 долларов в год, что в полтора раза ниже среднего прожиточного уровня США, хотя у него было уже два высших образования и опыт работы в финансовой сфере.

      Но, зная правила этой игры, он работал в своей фирме в течение года, экономя на всем, даже на электричестве.

      Зато уже со следующего года он, заслужив внимание президента фирмы, получил желаемую должность и заработал свои первые полмиллиона долларов. Спустя три года он уже был мультимиллионером.

      Американцы говорят: нужно заплатить своей работой, чтобы получить желаемую зарплату и должность.

      Если вам отказали – не сдавайтесь

      Очень важно оставаться деликатным, если вам отказывают в работе, и еще важнее — постараться узнать причины, по которым вам отказали.

      Если вы убеждены, что вы получить работу  именно в этой компании, тогда продолжайте тактично напоминать о себе руководителю фирмы.

      Так сделала одна их моих сотрудниц. Прислав нам заявку на должность писателя, оказалось, что она, несмотря на то, что является профессиональным журналистом, не смогла уловить стиль нашего сайта, и мне пришлось отказать ей в работе.

      Она действительно сильно хотела успешно пройти собеседование в нашу команду, поэтому не сдалась, а напротив, продолжала следить за развитием нашего бизнеса, и когда открылась очередная вакансия, снова приняла участие в конкурсе.

      Прислав свою заявку, она идеально выполнила все условия, и в результате получила предложение работы.

      И даже, несмотря на то, что должность менеджера по работе с клиентами, на которую она подала свою заявку, была уже на тот момент занята великолепным кандидатом, я не смогла отказать нашей писательнице из-за ее напористости, уверенности и деликатности, с которой она подошла ко всем вопросам.
      Итак, подведем итог того, что делает суперкандидат чтобы устроиться на работу?

      1. Подает заявку на вакансию, соответствующую его профессиональной квалификации, и убеждается в наличие значительных перспектив для карьерного роста.
      2. Не допускает грамматических ошибок в резюме и в приветственном письме.
      3. Выполняет все условия подачи заявки.
      4. Приходит вовремя на интервью в опрятном и профессиональном виде.
      5. Думает в первую очередь не о деньгах, а о том, как устроиться в самую интересную компанию и потом стать ее бесценным сотрудником.
      6. Не нарушает договоренностей.

      Если вы выполните все эти пункты, я гарантирую, что вы не сможете не устроиться на интересную для вас работу в ближайшем будущем, потому что таких как вы — 1% всего работоспособного населения планеты.

      Кстати, в моем бесплатном видео курсе ”7 шагов к новой жизни” есть урок, посвященный тому, как начать зарабатывать деньги любимым делом. Регистрируйтесь на курс по ссылке 🙂

      Успехов и реализации!

      elizavetababanova.com

      Как правильно устраиваться на работу 🚩 Устройство на работу

      Потеря работы — это серьезно. Ведь именно работа является основным, а порой и единственным источником средств к существованию. Так что теперь, похоже, предстоит долгий и увлекательный процесс поисков...

      Оставшись вне привычного офиса, не нужно паниковать и впадать в депрессию. Работа есть везде, и ее немало. Солидные фирмы нередко не могут найти нужных специалистов, а те в силу недостаточной информированности не знают, как найти работу и даже понятия не имеют об имеющихся вакансиях. Но самая главная причина неудач в поисках — человек порой и сам не знает, что именно он хочет и какую вакансию ему стоит искать.

      Чтобы поиски работы были успешными, для начала нужно определить для себя приоритеты. Какую хочется занять должность — руководителя или специалиста? А может быть, нужна работа со свободным графиком или на неполный рабочий день? Или же имеет смысл поискать компанию, в которой нужны удаленные работники? Такая работа лучше всего подойдет молодым мамочкам, которым не с кем оставить маленьких деток...

      И, пожалуй, самое главное, на что следует обратить внимание: определите, нужна вам работа, которая сразу принесет хорошие деньги, будет стабильной, но не обещающей какого-либо развития, или такая, которая может явиться прекрасной стартовой площадкой для начала карьеры. Второй вариант предпочтут люди активные, желающие быстро развиваться и делать карьеру с ее бурным течением и возможными неудачами. Первый же подойдет соискателям, имеющим спокойный характер и превыше всего ценящим стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

      Работодатель, еще ничего не зная о вас, ваших достижениях и способностях, вряд ли пригласит вас на собеседование после первого же разговора по телефону — слишком уж дорого стоит время в мире современных скоростей и бурных ритмов. К тому же предложений от соискателей поступает немало, а желание работодателя не промахнуться и принять на работу самого подходящего сотрудника вполне естественно.

      Поэтому большое значение имеет правильно составленное резюме, на основании которого работодатель и принимает предварительное решение о приеме на работу того или иного соискателя. Чем полнее и информативнее будет составлено резюме, тем больше вероятность, что вам будет отдано предпочтение и именно вас пригласят на собеседование.

      Составляя резюме, следует помнить, что этот документ не должен быть универсальным. Лучше всего к каждой из найденных вакансий составить свое резюме, в котором можно дать кадровикам понять, что вы прекрасно знаете как о компании, так и о должности, которую хотите занять. Резюме должно быть написано по делу, содержать только нужную информацию — ваше увлечение кошками или нумизматикой никого не интересует.

      Итак, зная, как составить резюме, мы уделили этому делу достойное внимание. И не зря, потому что решение о приеме на работу того или иного кандидата принимается уже на уровне резюме, а на собеседование приглашают лишь для уточнения деталей. На собеседование приглашают несколько претендентов, из которых и выбирают работника окончательно. При подготовке к интервью нужно узнать как можно больше о компании, чтобы интервьюер понял, что вы хорошо знаете должность, на которую претендуете, как владеете информацией и о самой фирме.

      • Обратите внимание на историю компании;
      • запомните имена и должности ключевых фигур;
      • получите представление об основных направлениях бизнеса фирмы;
      • постарайтесь разглядеть перспективы развития компании;
      • представьте себе, каким может быть ваш личный вклад в развитие фирмы;
      • подготовьтесь к разговору на эти темы;
      • отправляясь на интервью, оденьтесь в деловом стиле, но попытайтесь произвести впечатление жизнерадостного человека.

      Теперь можно ехать на собеседование, которое станет настоящим поворотным пунктом в вашей личной истории.

      www.kakprosto.ru

      18 способов заработать, не устраиваясь на работу

      28

      Ноя, 2017

      Очень часто многим из нас не хватает денег. И тут встает вопрос, а где же их взять?

      Устроиться на работу, взять кредит или занять у друзей. Все! На этом у многих фантазия заканчивается.

      Я тут решил прикинуть и написать несколько способов, как заработать деньги, кроме работы по найму с окладом. Большую часть из этих способов я протестировал на себе и могу точно сказать, что они работают.

      И так:

      1. Продажа чужих услуг. Лет 5 назад я рисовал портреты на заказ по фото, потом мне это надоело. И я нашел художницу, отдавал ей заказы и брал за это 20%. Здесь вариантов для заработка очень много.
      2. Сетевой маркетинг. Сейчас к выбору сетевой компании стоит подходить очень тщательно. Существует много фирм, которые разводят доверчивых людей в поисках заработка. Но есть и настоящие компании, которые честно выполняют свои условия. Большим плюсом, кроме заработка, является обучение. Во многих сетевых компаниях обучение, для ее представителей, бесплатное.
      3. Арбитраж трафика. Если вы не знакомы с рекламой и у вас нет ресурса с большим количеством трафика, этот способ будет для вас сложен. Вся суть в том, что нужно привлечь людей перейти по вашей реферальной ссылки. Если человек перейдет по ссылке и совершит покупки — вы получите деньги. Существует несколько разновидностей арбитража — оплата за регистрацию, оплата за переход и оплата за покупку. Существуют специализированные платформы для арбитража.
      4. Изготавливать что-либо своими руками. У меня есть знакомый, который занимается изготовлением отличных рамок и объемных надписей из дерева. Это занятие приносит ему удовольствие и хороший доход.
      5. Оказывать услуги, в которых разбираешься. Например, ремонтировать компьютеры, установить программу или выполнить перевод текста с иностранного языка и т.д. Дальше из этого можно сделать настоящий бизнес. Выстроить систему и нанять сотрудников для выполнения этих услуг.
      6. Инвестировать в реальный бизнес. Сейчас есть много начинающих компаний, которым нужны инвестиции для развития. Этот метод позволит вам получить от 30 до 100% на вложенные средства, однако и риск потерять вложения тоже высок.
      7. Форекс. Торговля на валютном рынке при достаточном изучении может принести хорошие деньги. Но будьте готовы к рутинной работе за компьютером. Кому-то это может показаться скучным. Наверное поэтому я и завязал с этой деятельностью.
      8. Инвестирование в ПАММ счета, Акции, Облигации, ПИФы и т.д. Перед вложением своих денег, обязательно разберитесь в том, как вы получите их обратно. Будьте осторожны.
      9. Купить недвижимость и сдавать в аренду. Подойдет не для всех.
      10. Снять квартиру на долгосрок и сдавать посуточно. Только здесь очень важный момент -если делать это, то по белому. То есть, что бы хозяева квартиры знали о данном бизнесе.
      11. Купить автомобиль и сдавать в аренду. Это может быть, как грузовой, так и легковой автомобиль. Либо спец. техника.
      12. Организовывать праздники и торжественные мероприятия. Тема очень обширная, кому интересно — дерзайте!
      13. Создать интернет-магазин. В последнее время многие идут в эту область. Но на сколько это прибыльно не могу сказать. Однако есть люди, которые добились в этом больших успехов.
      14. Проводить платные консультации по теме, в которой ты разбираешься лучше других. Профессия наставника, предлагающего людям способ решения их проблем, – это призвание и настоящая серьезная работа. Это именно та профессия, которая зажигает во мне огонь. Так что, если у вас есть вопросы по бизнесу, смело пишите мне.
      15. Зарабатывать на своих талантах. Если ты хорошо танцуешь/поешь/рисуешь – это можно продать. Любой человек имеет талант. Даже если вы считаете, что в вас нет ничего особенного — вы все равно умеете делать что-то лучше других. Просто подумайте что это может быть.
      16. Помогать продавать вещи за % тем, кто сам этого не может. Например, автомобиль или спец. технику в деревне у дедушки, которые не умеет обращаться с интернетом. Найти желающих что-то продать не сложно. Затем просто выставите объявление о продаже на бесплатных досках объявлений и обрабатывайте обращения.
      17. Сервисы для фрилансеров. Есть задания для которых не нужно обладать никакими особенными навыками, талантами или знаниями. Нужно просто потратить свое время на их выполнение. Например, перепечатать текст с аудио заметки. Другие люди готовы за это платить. Вот сервисы на которых вы можете найти себе такие заказы: http://freelance.ru/ https://www.fl.ru/ http://work-zilla.com/
      18. Скупать товар дешевле продавать дороже. Классическое правило спекуляции. Найдите товар на который есть спрос, узнайте где этот товар можно купить дешевле, чем его продают на рынке. Возможно это будет производитель или оптовый поставщик. А затем подумайте над сбытом, где этот товар можно выгодно продать.

        Есть еще много других вариантов — как заработать. Если у вас есть свой способ легального заработка, напишите его в комментариях к этой записи.

        p/s Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять. Вдруг нужны будут деньги=)

      biznesmike.ru

      Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советов

      Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце...

      В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.

      «Первые три месяца на новой работе — это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», — утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume. 

      Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха.

      1. Активно знакомьтесь с коллегами

      Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится.

      Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами».

      Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.

      2. Задавайте много вопросов

      В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.

      3. Будьте скромны

      Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их.

      Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится.

      Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет — это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.

      4. Подружитесь с опытным коллегой

      Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела.

      «В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», — советует Огастин.

      Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах — не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.

      5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство

      «Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», — советует Огастин.

      В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.

      6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива

      Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны.

      Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды.

      7. Узнайте, где лежит кофе

      Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?

      8. Выясните, где можно купить еду на вынос

      Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч.

      Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.

      9. Приглашайте на ланч разных людей

      Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше. 

      Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом.

      К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.

      10. Будьте организованы и дисциплинированы

      В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте — это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.

      11. Показывайте свои сильные стороны

      «Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», — советует Огастин.

      Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой.

      И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты.

      12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно 

      Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.

      13. Используйте социальные сети, чтобы упрочить свое положение на новом месте

      Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn

      Также интересно: Собеседование: поведение говорит громче слов 

       23 признака того, что Вы перегорели на работе

      14. Напишите бывшим коллегам

      Как ни странно, но первая неделя в новой компании— это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы.

      «Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», — советует Огастин.опубликовано econet.ru

      P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление - мы вместе изменяем мир! © econet

      econet.ru