Как можно законным путём уволиться без отработки — Рамблер/новости

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления. Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т. п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели. Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит. Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

когда работник может уволиться без отработки — Дайджесты новостей

В каких случаях работник вправе уволиться по собственному желанию без двух недельной отработки?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч.

2, 3 ст. 80 ТК РФ).

 

Документ 1

4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки

Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

 

4.2.1. Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки

Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу? Полагаем, в такой ситуации вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

Но в любом случае менее рисково для вас будет уволить студента в дату, которую он просит, так как, если возникнет спор, не исключаем, что суд может занять его сторону.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Может ли работник уволиться без отработки?

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

См. образец составления заявления.

 

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

См. образец заполнения отказа.

 

Судебная практика по вопросу правомерности увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнени

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Документ 3

Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении?

 

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаем внимание на то, что данное нарушение предварительно должно быть установлено, а именно зафиксировано в соответствующих органах (инспекции по труду, прокуратуре или суде).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.

В связи с этим в случае установленного нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник вправе прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).

Вывод. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе уволиться в день, указанный им в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении.

{Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;…

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

См. также:
{Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 19.11.2020 г.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

В каких случаях можно уволиться без отработки

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно уволиться без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В каких случаях можно уволиться без отработки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что норма ст. 249 ТК РФ изложена в качестве диспозитивной. В силу указанной статьи в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. По мнению суда, указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению материального ущерба работодателю. Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. 238 ТК РФ — это обязанность возместить только прямой действительный ущерб.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях можно уволиться без отработки

Нормативные акты: В каких случаях можно уволиться без отработки Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

{«id»:171543,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»title»:»\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&title=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

4886 просмотров

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2021 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2021 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

• Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.


• Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.


• Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Добавить комментарий

Уйти без работы? Вот 16 советов от людей, которые совершили большой скачок

Вы мечтаете бросить работу, но продолжаете работать, потому что не нашли другой, который был бы лучше? Это нормально. Наверное, лучше перестраховаться. Либо это?

Многие люди бросают работу без очереди и не жалеют об этом. Поэтому, если вы пытаетесь понять, как бросить работу, прислушайтесь к мнению тех, кто это сделал. Узнайте больше о том, как подготовиться, если у вас еще нет другой работы, но есть мотивация оставить текущую.

Не бойтесь увольняться

Уйти с работы, не назначив другую работу, может показаться пугающим, особенно если это означает отказ от хорошей зарплаты, как это произошло с Кэлвином Россером. Россеру хорошо платили за его роль в маркетинге в быстрорастущем стартапе. Поскольку его работа позволяла ему работать удаленно, он решал задачи, путешествуя по миру. Звучит идеально, правда? К сожалению, Россер сказал, что по мере того, как его кривая обучения сглаживалась, он жаждал работы, которая позволила бы ему продолжать расти и помогать другим, поэтому он решил сделать рывок и запустить собственное предприятие.

«Слишком много людей остаются на неудовлетворительной работе, работая на людей, которых они не уважают, потому что они боятся того, что значит уволиться», — сказал Россер, создатель информационного бюллетеня Life Reimagined. «Жизнь слишком коротка для этого. Вместо того чтобы чувствовать себя несчастным каждый день, заниматься посредственной работой и обналичивать зарплату на работе, которая вам не нравится, сделайте шаг вперед и найдите то, что вас волнует. В конечном итоге вы станете счастливее и, вероятно, заработаете больше денег ».

Может быть, вы готовы: 12 признаков того, что вы финансово готовы бросить работу

Но не бросайте импульсивно

Россер однажды не решил просто бросить полотенце на своей работе .Он думал о том, чтобы бросить курить около трех месяцев, прежде чем он это сделал. «Я планировал начать собственное предприятие, не ожидая немедленной зарплаты, поэтому мне потребовалось время, чтобы привыкнуть к идее оставить стабильную, хорошо оплачиваемую работу и перейти на совершенно неопределенный путь без каких-либо гарантий дохода», — сказал он.

История продолжается

Даже если вы думаете, что у вас есть веские причины для ухода с работы, спросите себя, действуете ли вы импульсивно. «Прежде чем нажать на курок и бросить курить, убедитесь, что у вас не просто плохой день или неделя», — сказал Россер.«Когда вы увольняетесь, вам не нужен полностью продуманный план или другая работа, но вам нужно хорошо понимать, что значит не работать».

Игнорировать обычные советы

Хотя Россер сказал, что покинуть должность по инерции является ошибкой, он не сожалеет о том, что уволился с работы, не назначив другую работу. «Все скажут вам, что вам нужна другая работа, прежде чем вы уволитесь с нынешней», — сказал он. «Этот совет не для всех. Неструктурированный творческий отпуск между работой часто может быть движением, которое приведет вас к гораздо более успешной и приносящей удовлетворение карьере.”

По теме: Почему я работаю, чтобы бросить отличную работу

Не сжигайте мосты

Один из лучших шагов, которые Россер сделал, когда решил бросить работу, — это уйти в хороших отношениях с его работодатель. «Вместо обычного двухнедельного уведомления я остался на два месяца, чтобы обеспечить плавный переход», — сказал он. «Поддержание этих отношений оказалось разумным шагом, так как я вернулся в компанию семь месяцев спустя на должности, которая больше соответствовала моим целям обучения и вклада.”

Приведите свои финансы в порядок

Ванета Луск оставила работу своей мечты в 2018 году, чтобы построить карьеру внештатного писателя, маркетолога и пиарщика. «Хотя мне нравилась моя работа, она была очень негибкой, и мне становилось все труднее находить баланс между моей семьей и рабочими обязанностями», — сказала она. «Я хотел, чтобы у меня была свобода строить свой рабочий график с учетом моей семьи, а не наоборот». Однако у Ласка был только один клиент-фрилансер, когда она уволилась с работы, поэтому ее доход должен был сильно пострадать.

Приведение в порядок своих финансов до того, как она уволилась, сделало возможным уход с работы и открытие собственного дела.«Наш дом и машины окупаются, и мы сэкономили на прожиточных расходах на пять лет», — сказал Ласк, основатель блога Becoming Life Smart. «Осознание того, что мы сможем покрыть все наши счета на долгие годы, было большим стимулом для уверенности в том, что мы бросили работу на фрилансе».

Не сомневайтесь слишком долго

Уйти без плана или финансовой подготовки — плохая идея. Но также не стоит слишком долго задерживаться на работе, которую вы готовы бросить. «Я ходил туда-сюда, фактически сдавая свое уведомление в течение шести месяцев, пока, наконец, не решил пойти на это», — сказал Ласк.Она сказала, что если бы ей пришлось сделать это заново, она бы не медлила так долго, чтобы передать свое уведомление.

Создайте бюджет, чтобы бросить курить по доступной цене

У Джейкоба Уэйда было несколько причин, по которым он оставил работу корпоративным менеджером по работе с клиентами в компании по продаже технологий. Тем не менее, наиболее захватывающим было то, что он часто ездил по работе, что доставляло неудобства семье. «Я обнаружил, что не могу мысленно присутствовать со своей семьей, когда я дома», — сказал он. «Что-то нужно было изменить».

Он решил сделать большой сдвиг.Уэйд уволился с работы, чтобы на год путешествовать со своей семьей в доме на колесах. Чтобы сделать это возможным с финансовой точки зрения, он продал свой дом и создал бюджет. «Самое важное, что мы сделали, — это составили ежемесячный бюджет на то, что нужно для жизни в дороге», — сказал Уэйд, создатель iHeartBudgets. «Затем мы кладем деньги от продажи на сберегательный счет денежного рынка и переводим только то, что нам нужно, в начале каждого месяца».

По теме: Почему эта пара бросила работу, чтобы путешествовать по США на фургоне

Автоматизация сбережений для создания фонда свободы

Чтобы иметь возможность бросить курить, когда захотите, Уэйд рекомендует создать «фонд свободы» .«Устраняя ненужные расходы и автоматизируя свои сбережения, он смог отложить 40% своего дохода на год, прежде чем уволиться. «Создайте повторяющийся перевод на свой счет« фонда свободы »и поставьте перед собой задачу переводить все больше и больше с каждым месяцем», — сказал он.

Примите меры, чтобы вы могли вернуться на работу

Уэйд не побоялся бросить работу и отправиться в путешествие на год со своей семьей из пяти человек, потому что он знает, что сможет найти новую работу, когда будет готов. вернуться к рабочей силе.«Я работал мои затихать в течение последних 15 лет строит профессиональную репутацию главного исполнителя и доставки выше, и за его пределами, и я рад сказать, что репутация открывает много возможностей для трудоустройства,» сказал он. «Я найду работу».

Будьте осторожны: 23% американцев сожалеют о смене работы — вот почему

Обращайтесь к своему боссу, прежде чем принять решение об увольнении бизнес, заботясь о своих деньгах.«Хотя я была очень привержена своей должности менеджера проекта программного обеспечения и делала все, что было необходимо для обеспечения успеха моей команды и клиентов, я никогда не чувствовала себя по-настоящему связанной с характером работы», — сказала она. «Дошло до точки, когда я почувствовал, что больше не могу эффективно выполнять свою роль, и это сказалось на моем психическом здоровье».

Перед тем, как уйти, Дасент сказала своему менеджеру, что она недовольна своей работой, и объяснила, почему. Он предложил ей несколько советов, чтобы развеять ее опасения.Ей также был предоставлен отпуск в надежде, что она останется работником после некоторого отпуска. «В конце концов, я принял решение уволиться, потому что знал, что ситуация с работой не улучшится», — сказал Дасент. Но она рекомендует сотрудникам обсудить причины, по которым они хотят уйти, со своим боссом, как она это сделала перед уходом. «Руководство может быть склонно к изменениям или уступкам, которые могут избежать или отсрочить им уход в отставку», — сказала она.

Подумайте дважды, прежде чем выбраться легким путем

Уход с работы может показаться правильным поступком в трудную минуту.«Однако вы научитесь большему, перемалывая, чем бросая курить, потому что бросить курить часто оказывается легким выходом», — сказал Дж. Р. Дюрен.

Он узнал об этом, когда оставил должность менеджера по копирайтингу и социальным сетям, потому что был разочарован своим боссом, а затем через день попросил вернуться на работу, потому что сожалел о своем решении. «Это была одна из самых неприятных вещей, которые мне приходилось делать как профессионалу», — сказал Дурен, который сейчас работает аналитиком по личным финансам и старшим редактором HighYa.Он продолжал работать на этой работе еще несколько месяцев, пока не нашел другую работу, чтобы компенсировать доход, который он потерял бы, оставив эту работу.

Вопрос, почему вы хотите уволиться

Перед тем, как уволиться, вам следует выяснить причины, по которым вы уволились с работы, — сказала адвокат Нэнси Шик. «Проведите самоисследование, необходимое, чтобы понять, почему вы хотите покинуть текущую ситуацию», — сказала она. Спросите себя, что вам не нравится: ваш босс, коллеги по работе или реальная работа, и улучшит ли ваше положение уход.

Хотя Шик сталкивалась с проблемами на работе в юридической фирме, она получала удовольствие от своей работы и пыталась извлечь максимум из плохой ситуации. Но она поняла, что пора уходить, когда ее босс воспользовался ее отсутствием после смерти члена семьи, чтобы украсть клиента, которого она преследовала. «Я был в ярости, опустошен, разочарован, сбит с толку и все еще горевал», — сказал Шик. «Я знал, что сейчас неподходящее время для принятия важного жизненного решения, но моя семья также напомнила мне, что мне больше не нужно терпеть чье-либо насилие.

Найдите то, что правильно: 24 совета, чтобы изменить свою карьеру и получить работу своей мечты

Создайте свою сеть, прежде чем уволиться

Актер озвучивания Скотт Рейнс сказал, что он усвоил важный урок, когда уволился с работы, не найдя новой. до начала 2000-х гг. По словам Рейнса, это помогает наладить отношения и установить крепкие связи перед уходом с работы. «Помните, что поддерживать связь особенно важно, когда вы думаете о том, чтобы сделать шаг, и не бойтесь брать интервью, даже если вы не уверены в этом», — сказал он.

Поддержание отношений окупилось для Рейнса, который получил работу фрилансера в группе, для которой он выполнял контрактную работу в прошлом, вскоре после увольнения. Через несколько месяцев он устроился на работу на полную ставку, потому что бывший коллега направил его на эту должность.

Прекратите оправдываться, если пора двигаться дальше

Однажды в воскресенье, когда он был в кино с другом, Оуэн Кук начал терять голову, думая о том, чтобы начать свою работу в качестве специалиста по юридическому маркетингу. Он был перегорел и какое-то время знал, что недоволен своей работой.«Я понял, что ни одна работа не стоит того, чтобы жертвовать своим благополучием и увольняться на следующий день», — сказал Кук.

У него не было такой большой системы финансовой защиты, как он хотел бы, когда ушел, но он не сожалеет о том, что сделал рывок. «Я узнал, что никто никогда не будет полностью готов перейти к следующему шагу», — сказал Кук, который после ухода из BlockchainSEO основал собственную компанию. «Всегда есть оправдания, почему не стоит рисковать, а неопределенность присутствует повсюду. Но очевидно, что защита себя от уязвимости и неуверенности не приносит большого счастья или удовлетворения от работы.

Пусть вас ободрит отсутствие сети безопасности

Когда Даниэль Кепка оставил шестизначную работу консультанта по информационным технологиям, он не пожалел об этом, не получив другой должности. У него действительно были сбережения, чтобы поддерживать себя на плаву в финансовом отношении, но Кепка сказал, что отсутствие защиты от другой работы помогло ему открыть собственный бизнес. «Менталитет« вы должны добиться успеха, потому что нет ничего другого »действительно подталкивает вас и делает вас успешным», — сказал он.

Поверьте в свою способность найти новую работу

Холли Смит * подумывала о том, чтобы бросить работу клиническим директором в наркологическом учреждении осенью 2018 года, но собеседования, на которые она пошла, ни к чему не привели. Предложения о работе.Таким образом, она продолжала работать до тех пор, пока просто не могла больше выносить стресс, связанный с работой. В конце концов, она уволилась без работы в марте 2019 года, потому что поняла, что наносит вред собственному здоровью. «Мне пришлось остановиться, чтобы по-настоящему осознать:« Почему я убиваю себя из-за компании, которая заменит меня? », — сказал Смит. «Я чувствовал, что нарушил свои моральные и этические нормы и границы, поэтому уволился с уведомлением за 30 дней».

Смит сказала, что, хотя у нее есть дополнительные источники дохода от ее частной терапевтической практики, бросить ее, не найдя другой работы, было страшно.«Моё главное — вера! Несмотря ни на что, я буду трудоустроен, если решу устроиться на другую работу или продолжу развивать свою собственную практику и заключу контракт на свои услуги, чтобы заниматься любимым делом », — сказала она.

Если вы думаете о том, как бросить работу, Смит сказал, что вам следует сделать это, даже если вы напуганы. «Если ничего не помогает, вы всегда можете зарегистрироваться в временном агентстве, пока не решите, что вы хотите делать», — сказала она.

Продолжайте читать, чтобы ознакомиться со 101 побочной бизнес-идеей, которую вы можете реализовать, не уходя с работы.

Подробнее о вакансиях

* Смит не ее настоящее имя. Холли попросила не использовать его, потому что она все еще увольняется с работы.

Эта статья впервые появилась на сайте GOBankingRates.com: Уйти без другой работы? Вот 16 советов от людей, которые сделали большой скачок

Стоит ли вам бросить работу без другой работы?

Готов поспорить, вы чувствуете, что не можете позволить себе бросить работу.

Может ты и прав.Но опять же, возможно, это не так.

Независимо от того, во что вы верите сейчас, ваша текущая работа просто не подходит. Ваш босс заставляет вас нервничать, или вы переросли свою роль. Следующий логический шаг — бросить курить, но вы не знаете, как это сделать. Вы съеживаетесь от мысли отправить своему боссу заявление об увольнении. С другой стороны, вы беспокоитесь о том, как покроете свои счета.

Так что же происходит?

Вы позволяете этим мыслям бродить по голове каждый день, не предпринимая никаких действий, — надеясь, что однажды вы найдете ответ.Ненавижу рассказывать тебе об этом, но ты ведешь неправильную игру.

Дело в том, что уволиться с работы, не выстроившись в очередь, непросто. Но если вы планируете заранее, вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы сделать лучший для вас выбор. Если вы закончили ждать ответа, вот как узнать, является ли для вас уход с работы без очередной очереди.

1. Помните, вам нужно разрешение только одного человека

Я понимаю, бросить надежную работу непросто, особенно если вы зарабатываете высокий доход.

Когда я проходил через эту фазу, как и большинство, я искал подтверждения у других. Проблема заключалась в том, что я получал смешанные ответы.

Моя семья большую часть жизни проработала в одной компании. Поэтому, когда я упомянул о своем желании сменить карьеру, на меня смотрели так, как будто у меня был третий глаз. С другой стороны, некоторые из моих друзей поддержали меня, но спросили, был ли мой подход лучшим вариантом.

На самом деле большая часть мира стремится к определенности во всем, что они делают.В некоторой степени это разумно, но за это приходится платить. Это навсегда, когда можно получить что-то большее.

Вы хотите бросить работу по причинам, которые уже некоторое время блуждают в ваших мыслях. Так почему вы должны искать разрешения у кого-то еще, кроме вас? Вместо этого отнеситесь к мнению каждого с недоверием и решайте самостоятельно.

Чтобы оставаться сосредоточенным, сделайте уход с работы своей целью в ближайшие 3–6 месяцев. Данные показывают, что вы значительно увеличиваете свои шансы на достижение цели, записав ее.Когда вы решите бросить работу, вы станете меньше зависеть от мнения других.

2. Избавьтесь от страха, изменив свое мнение

Примите свой страх перед неизвестным.

Безумие знать, что некоторые люди боятся публичных выступлений больше, чем [смерти]. Посмотрим правде в глаза, бросать работу страшно. Но это не должно мешать вам действовать.

Вместо этого измените свое мнение об уходе с работы. Например, сравните контрольный список, чтобы остаться и уволиться с работы.Когда вы обнаруживаете, что с одной стороны у вас больше негатива, ваш страх становится менее значимым.

Возьмем мой случай, например, несколько месяцев назад я боялся запускать собственный подкаст. После месяцев опровержения этой идеи я понял, что меня сдерживает страх неизвестного. Итак, я начал медленно и, в конце концов, добрался до того, чтобы запустить свой собственный подкаст в мир.

Так почему я делюсь этим?

Чтобы доказать, что страх, скорее всего, удерживает вас от выбора.Вместо того, чтобы игнорировать свой страх, примите его. Начните с создания плана и продвигайтесь дальше.

Прочтите эту статью, если хотите узнать, как победить страх перед неизвестным:

7 способов преодолеть свой страх перед неизвестным и получить от жизни больше

3. Не ждите, чтобы разработать полную стратегию ухода

Большинство людей считают, что им нужен тщательный план, чтобы бросить работу. Но это далеко не так.

Знаете ли вы, что более ценно, чем ваша работа или деньги? Твое здоровье.

Исследования показывают, что стрессовая работа часто вызывает реакцию «бей или беги». Поскольку эта реакция является триггером, ваше тело берет на себя ответственность, что приводит к долгосрочным проблемам со здоровьем. Хотя стабильный доход важен, работа на стрессовой работе вредна для вашего благополучия.

Но если вы здоровы, используйте эти знания, чтобы разработать стратегию выхода, чтобы как можно скорее бросить токсичную работу. Достаточно хорошо лучше, чем идеально.

Помимо вашего здоровья, есть и другие причины, по которым вам может потребоваться как можно быстрее бросить курить:

Вы не можете полностью контролировать свое расписание.

Есть должности, которые требуют слишком больших усилий, особенно если вы занимаетесь руководящим постом. Я твердо верю, что мы всегда можем найти время для чего угодно, но требовательная работа может быть исключением. Проблема с требовательной работой в том, что в большинстве дней у вас бывают встречи подряд.

Конечно, вы можете отменить некоторые встречи, но вы не можете этого предсказать, что затрудняет установку конкретных дат собеседований.

Если это вы, попробуйте бросить курить, чтобы сосредоточить свое внимание на процессе поиска работы.

Вы не можете сохранять конфиденциальность при поиске работы.

Хотя есть тысячи компаний на выбор, вы можете работать в нишевой отрасли. Из-за этого будет сложно устроиться на новую работу без ведома начальника.

Если у вас хорошие отношения с начальником, это не проблема. Но если ваш босс микроменеджирует вас, возможно, будет лучше оставить вашу текущую должность, прежде чем переходить к новой.

4. Ответьте на эти вопросы, чтобы создать план

Итак, чем неполный план игры отличается от подробного?

Сделать это не займет много времени.Это простой контрольный список вопросов, который поможет вам уволиться с текущей работы.

Во-первых, решите, является ли уход с работы окончательным решением. Смешение с этой идеей только продлит процесс от принятия мер. Вместо этого проявите решительность, чтобы начать создавать план.

Если вы знаете, что у вас есть востребованные навыки, оцените, сколько времени вам понадобится, чтобы найти новую работу. Для большинства людей это займет от 3 до 6 месяцев. Зная это, вы можете спрогнозировать, сколько вам нужно сэкономить и сколько заявок о приеме на работу вам нужно будет отправить.

Если вы живете дома, супруг (а) может позволить себе бросить курить, не экономя денег, у вас есть преимущество, для большинства это не так. Вот несколько вопросов, на которые вам нужно ответить, прежде чем бросить курить:

• Как долго вы сможете покрыть свои расходы?
• Что вы будете делать в следующие 3-6 месяцев, если бросите курить сегодня?
• На какую работу вы хотите перейти?
• Как вы инвестировали в себя за последние 3 месяца?

Эти вопросы подготовят вас к работе, когда вы все-таки уволитесь с работы.Что еще более важно, эти вопросы помогут вам найти работу, которая вам нравится. Часто люди уходят с работы только для того, чтобы снова вернуться к аналогичной и подвергнуть себя тому же сценарию.

5. Рискуйте всем, чтобы найти свой дзен

«То, как мы проводим наши дни, — это, конечно же, то, как мы проводим наши жизни». — Энни Диллард

Может показаться тривиальным тратить много своей энергии на уход. работы, которую ненавидишь, но время потрачено не зря.

Помимо проблем со здоровьем, работа на работе, от которой вы несчастны, — пустая трата вашего времени.Вы не сможете полностью раскрыть свой потенциал и не проживете счастливую жизнь.

Данные показывают, что в среднем вы тратите 4805 дней на работу и 368 дней на общение. Если вас не пугает то, что вы не откладываете откладывать карьеру, которую ненавидите, ничего страшного.

Вот почему так важно окружать себя замечательными людьми, которые будут подталкивать вас к росту. Слушайте подкасты, читайте книги и общайтесь с людьми более высокого уровня, чем вы. Выполнение всех этих действий поможет вам взглянуть на свою жизнь в перспективе.

Чем больше вы вкладываете в развитие, тем увереннее вы становитесь. Когда вы обретете уверенность, вы будете больше ценить себя и меньше терпеть ненавистную работу.

Имейте смелость улучшить свою карьеру

Следует ли вам бросить работу, не выстроившись в очередь?

Это вопрос, на который можете ответить только вы. Но держу пари, что в глубине души вы уже знаете, что лучше всего.

Хорошая новость в том, что теперь у вас есть мини-план того, как бросить карьеру, которую вы ненавидите.

Не ждите, пока появятся новые вакансии, если вам это не нужно, но планируйте соответственно. Помните, что вам не нужно чье-либо разрешение или исчерпывающая стратегия, чтобы совершить этот прыжок веры. Уйти с работы даже с другим в очереди всегда непросто, но это стоит того.

Представьте, что вы просыпаетесь каждое утро и чувствуете волнение перед началом дня — самое безумное, что сегодня понедельник. Хотя большинству из них нужен кофе, чтобы прожить день, без него вы полны энергии. Вы работаете на интересной работе, и вы как никогда счастливы.

Утопическая мечта? Конечно нет. Вы просто создали эффективную стратегию и начали действовать.

Мир в ваших руках, теперь иди и найди работу своей мечты.

Дополнительные ресурсы, которые вдохновят вас на успешную карьеру

Изображение предоставлено: Анете Лусиня через unsplash.com

Когда можно уволиться с работы, не назначив другую работу? Контрольный список из десяти вопросов

Общеизвестно, что лучшее время для поиска работы — это когда она у вас уже есть, но когда можно уволиться, не назначив другую работу? Получить новую работу до того, как вы уволитесь со старой, идеально по нескольким причинам:

• У вас нет пробелов в работе;
• Вы остаетесь финансово платежеспособным, без перерыва в выплате заработной платы и пособий или с ограничением их;
• Вы поддерживаете линейный карьерный рост, который более приемлем для большинства рекрутеров и работодателей, переходя с одной работы на другую.

Однако статья в New York Post показывает, что миллениалы уходят с прибыльной работы из-за эмоционального выгорания, не имея необходимости искать другую работу. Исследование Deloitte показывает, что 43% миллениалов хотят бросить свою работу в течение двух лет, а 62% этих миллениалов задумываются о гиг-экономике, не обязательно другой работе на полную ставку

Хотя я по-прежнему считаю, что единственная веская причина бросить работу — это когда вы обдумываете следующий шаг, этот следующий шаг не обязательно должен быть очередной работой с полной занятостью.Это может быть время для путешествий или время для поиска работы.

Несмотря на то, что лучше уволиться с работы, когда у вас уже есть работа, ожидание следующей работы может быть для вас неподходящим временем или стратегией. Вот контрольный список из десяти вопросов, чтобы понять, лучше ли вам бросить работу, даже если у вас нет другой работы:

1. Есть ли у вас автономия в расписании?

Если в течение рабочего дня сложно взять отпуск для собеседований, возможно, будет нереально найти работу, пока вы сохраняете свою.Вы можете начать поиск работы в нерабочее время и по выходным (например, обновляя свое резюме, исследуя компании), но в конечном итоге вам понадобится автономия в своем графике, чтобы приходить поздно, уходить рано, брать длинный обед и переключать свой календарь на в последний момент иногда.

2. Можете ли вы сохранить конфиденциальность при поиске работы?

Если ваша область знаний невелика и трудно сохранить конфиденциальность при поиске работы, тогда вам может быть сложно совмещать поиск с вашей текущей работой.Если ваш босс относится к подозрительному типу, который следит за вашим расписанием, вам может быть трудно оторваться от встреч или даже коротких интервью. Чтобы управлять поиском работы, вы должны иметь возможность сохранять конфиденциальность своей деятельности.

3. Можете ли вы, чтобы ваша работа не влияла на ваше отношение вне работы?

Если вы слишком отстранены и настроены негативно из-за своей работы, возможно, вам лучше сделать полный перерыв, чтобы восстановить позитивное мировоззрение и вернуться к поиску обновленным.В идеале вам не нужно бросать курить, но вы можете использовать то время, которое вы постоянно проводите вне работы (утром, вечером, в выходные), чтобы прийти в норму. Уделите время другим интересам — попробуйте это упражнение «100 снов», чтобы освежиться.

4. Есть ли на работе кто-нибудь, кто может помочь?

В идеальном мире начальник поддерживает вашу карьеру и помогает ей. Но если вы так расстроены, что хотите уйти без работы, я полагаю, что у вас не такой хороший начальник. Тем не менее, если у вас есть коллега, которому вы можете доверять, друг из отдела кадров, который может помочь вам лучше справиться, или наставник, который может помочь вам двигаться горизонтально, вы сможете улучшить ситуацию, несмотря на своего начальника.Если у вас нет абсолютно никакой поддержки в вашей компании, то вы, вероятно, не сможете улучшить свою ситуацию в одиночку, и лучше всего двигаться дальше.

5. Можете ли вы убедить своего начальника или HR помочь вам внести изменения?

Столкновение с трудным начальником или переход в отдел кадров — рискованный шаг, и, если вам не помогут, ваша рабочая среда может стать неудобной. Но ты все равно уйдешь, да? Почему бы не потренироваться в переговорах и сложном разговоре перед отъездом? Если вы серьезно настроены уйти, вам следует сделать все возможное, чтобы улучшить свое положение.В противном случае вы рискуете преждевременно уйти, когда можно было бы сделать больше.

6. Можете ли вы сыграть еще одну роль в компании?

Если вы хорошо справляетесь со своей работой, вы можете быстро перейти в другой отдел или филиал в компании. Если вы работаете в небольшой компании, возможно, вам некуда будет пойти. Если вы работаете в большой компании, которая не поощряет группы делить сотрудников, возможно, у вас не будет возможности уйти. Тем не менее, перед тем, как вообще бросить курить, определенно стоит подумать о боковом движении.

7. Можно ли вместо увольнения получить отпуск, гибкий график или выходное пособие?

Если вы считаете, что просить отпуск, гибкий график или выходное пособие рискованно, то это значит и оставить без работы. Если вы все равно собираетесь уйти, попросите то, что вам нужно. Вы можете уйти, если они скажут «нет», но если они скажут «да», у вас будет выходной , оплаченный .

8. Подсчитываете ли вы, как вы покроете свои расходы в течение как минимум трех месяцев?

Не все мотивированы или ограничены деньгами, но у большинства людей есть финансовые обязательства, которые необходимо учитывать.Если вы не посчитали, как вы собираетесь содержать себя без этой работы, вероятно, вам еще слишком рано бросать. Чтобы найти другую работу (или начать бизнес, или подать заявление в аспирантуру) может потребоваться несколько месяцев, поэтому три месяца — это минимальный срок, на который стоит обратить внимание. Подсчитать свои расходы и сравнить их со своими сбережениями и другими источниками дохода — это то, чем вы можете заниматься в нерабочее время или в выходные.

9. Запланировали ли вы мероприятия на три месяца после того, как бросите курить?

Я понимаю, что трудно ясно мыслить, когда вы тратите 40 с лишним часов своей лучшей энергии на работу, которой больше не хотите заниматься.Тем не менее, стоит остаться там, где вы находитесь, по крайней мере, достаточно долго, чтобы набросать некоторые следующие шаги. Как и в случае с денежными планами, вы можете наметить планы действий в свободное от работы время. Если вы уволитесь без работы и без плана, вы можете легко потратить свое свободное время и по-прежнему чувствовать себя недовольным и растерянным, только на этот раз с финансовой срочностью, потому что зарплаты перестали поступать.

10. Пробовали ли вы в первую очередь улучшать работу в областях, не связанных с работой?

Лучшая основа для поиска работы — это иметь в своей жизни порядок — здоровье, управление стрессом, отношения, деньги.Итак, первый шаг к смене работы — это изменение вашей жизни. Если ваша работа действительно исчерпана, вы найдете мотивацию сделать даже небольшое улучшение где-то еще. Это укрепит вашу основу для поиска работы, а также докажет себе, что вы серьезно относитесь к переменам.

Если вы ответите «нет» на большинство или на все последние три вопроса, то уходить с работы, не назначив другую работу, преждевременно, и вы, вероятно, все равно сможете выжать больше преимуществ, оставаясь на месте.Уход с работы разрушителен и создает финансовое давление там, где его раньше не было. Некоторым людям нравится хаос и срочность, но у многих это вызывает панику и паралич. В обычном поиске работы достаточно взлетов и падений, поэтому вы не хотите чрезмерно давить на себя.

Однако, если вы ответите «Нет» на большинство или на все первые семь вопросов, вам может потребоваться уволиться с работы, не назначив другую работу, потому что поиск работы будет затруднен одновременно с работой.

Да, вы можете бросить работу без плана | Мэтт Таннер

Фото Франка В.

Это общепризнанный факт, что уходить с работы до того, как у вас появится новая, — невероятно глупый поступок.

Для этого есть множество предполагаемых причин:

Работодатели всегда предпочитают нанимать людей, у которых есть работа. Уйти без плана — это импульсивно и безответственно. Вы, вероятно, разоритесь. Победители никогда не отступаются, отступившиеся никогда не побеждают).

Как и в случае с большинством «общеизвестных» знаний, все не так просто.

Что делать, если ваше рабочее место токсично? Что, если ваша работа настолько стрессовая, что вам становится плохо? Что, если ваша работа медленно сокрушает вашу душу и заставляет сомневаться в самом вашем существовании? Что, если парень в кабинке рядом с вами «не верит в дезодоранты»?

Я довольно не склонен к риску. Если я собираюсь уволиться с работы, я бы предпочел , чтобы у был план, но это не всегда возможно. Казалось бы, многие люди могут понять.

Я каждый день разговариваю с людьми об их работе, и очень часто они упоминают, что хотели бы бросить свою нынешнюю работу.Иногда они хотят найти работу получше. Некоторые хотят заниматься своими делами. Другие хотят путешествовать по миру или взять творческий отпуск. Когда я спрашиваю их, думают ли они, что действительно бросят курить, они почти всегда говорят «нет».

Эти незанятые сотрудники обычно приводят один из ряда «фактов» о том, почему они не могут уволиться. К сожалению, это действительно мифы.

Давайте распакуем некоторые из них.

Миф 1: Без работы труднее найти работу

Однажды я беседовал с консультантом, в резюме которого имелся годичный пробел в трудоустройстве.Он отважно пытался заполнить этот пробел такими вещами, как волонтерская работа и путешествия, но это было то, что было: пробел в работе.

Когда я спросил его об этом, он был прозрачен. Он чувствовал себя обгоревшим. Часы и путешествие утомили его. Культура была конкурентной до нездоровой. Удары в спину и двойной переход были нормой. Он ушел без плана, потому что знал, что ему нужно выздороветь, увидеть мир и обрести некоторую перспективу.

Он сказал мне, что он не боялся тяжелой работы, ему просто нужно было, чтобы его тяжелая работа служила значимой цели.Теперь он понял это и был готов вернуться к работе, надеюсь, с нашей компанией.

В конце концов я его нанял и слышал, что он все еще отлично справляется.

За свою карьеру я просмотрел бесчисленное количество резюме и нанял сотни сотрудников. Я не обнаружил абсолютно никакой корреляции между работой на момент найма и успехом на новой должности.

Нанял ли я людей, которые были безработными в то время, когда это не удавалось? Конечно. Нанял ли я людей прямо из блестящих компаний с модными названиями должностей, которые переоценивали то, чего они на самом деле достигли на своей предыдущей должности? Да.Они сработали? Нет, нет.

По правде говоря, я все еще ищу идеальную корреляцию между опытом кандидата и наймом хоум-ран (если вы взломали этот код, дайте мне знать, чтобы мы могли написать эту книгу вместе). Единственное, что подошло ближе всего, — это честность.

Я не говорю просто правду, я имею в виду открытость. Это необъяснимый разрыв в рабочих мест, который вызывает тревогу у работодателей. Если вас уволили, скажите, что вас уволили и что вы узнали из этого.Если вы бросили курить без плана, объясните, почему. Квалифицированный интервьюер в любом случае увидит вашего быка насквозь, так что вы можете быть честными.

И если они не могут справиться с вашей честностью, вы вообще не хотите там работать. Помните, собеседование — это не соревнование, в котором вы пытаетесь выиграть.

После того, как вы получите работу, вы должны явиться и действительно ее выполнить.

Миф 2: Вы разоритесь

Я должен быть предельно ясен — я не финансовый консультант, и правда.. . вы действительно можете разориться!

Фактически, я сделал именно это.

После того, как я выгорел, когда писал для газеты, я уволился с работы, собрал немногочисленные вещи в свой пикап и переехал в Нэшвилл.

У меня там была работа? Нет. По крайней мере, какие-то надежные зацепки? Нада. Собирался ли я сменить имя на Дасти Уокер и попытаться стать автором песен? Может быть.

Нет, правда о моем «плане» на самом деле довольно смущает.

В один из выходных, когда я работал в газете, мой лучший друг (который жил в Нэшвилле) приехал навестить меня, и в итоге мы пошли смотреть фильм «Старая школа».В фильме (школьная комедия, которая на самом деле не задумывалась как фильм, на котором будут основываться основные жизненные решения) группа друзей, изо всех сил пытающихся приспособиться к взрослой жизни, в конечном итоге получает дом рядом с кампусом колледжа, где они устраивают вечеринки и сбегают из Реальный мир на некоторое время. Конечно, в конце концов, все понимают, что это ужасная идея, и все они собираются вместе и вырастают.

Но нам очень понравился этот фильм.

Мой друг позвонил мне, когда вернулся в Нэшвилл, и сказал: «Вы знаете, у меня есть дом недалеко от кампуса колледжа.Почему бы тебе не бросить работу и не переехать ко мне? »

Аааа, вот что я сделал.

Я пытался работать официантом и заместителем учителя, но примерно через год я практически разорился.

Жалею ли я об этом? Нет, это был один из лучших лет в моей жизни, и я думаю, мне понадобилось это время, чтобы понять, что финансовая стабильность и распорядок — это то, что мне очень нужно и что я очень ценил в своей жизни, я просто не знал об этом. У меня также не было семьи, которую я могла бы поддерживать, или кого-то, кто зависел бы от меня.(За исключением моего лучшего друга, который любезно позволял мне оплачивать аренду почти каждый месяц.)

Хотя я и разорился, отсутствие настоящей работы дало мне время и место, чтобы найти настоящую работу. Кто знает, сколько времени на это у меня ушло, пока я работала в газете. Я работал над дедлайном, сдавал статьи в 10 вечера каждый вечер и возвращался домой уставший. У меня не оставалось много времени на поиски новой работы.

Отсутствие работы было ударом, который мне нужно было найти.

Конечно, если у вас есть люди, которые зависят от вас, не делайте глупостей.Подведите итоги своих сбережений и определите, как долго вы можете позволить себе оставаться без работы. И всегда всегда обсуждайте это со своим партнером (если он у вас есть), поскольку он должен быть вместе с вами в принятии решения.

Миф 3: Победители никогда не сдаются

Технически это правда. Вы не сможете ничего выиграть, если перестанете пытаться это выиграть. Но этот совет больше относится к настольным играм, чем к вашей карьере.

Однажды, в нежном шестилетнем возрасте, проиграв игру (случайность!) Моей младшей сестре, я в приступе гнева бросил свою горсть пластиковых вишен и поклялся никогда, никогда больше не играть в глупые, ужасные игра, которая называется Hi Ho Cherry-O.Я уверена, что в тот день мама увещала меня извечным самородком, что «победители никогда не сдаются».

И она была права!

Я никогда не выигрывал эту забытую богом игру, потому что никогда не играл в нее снова.

Бросить курить дурно. Для многих это слово означает слабость, лень или бесчестье.

Но упорно усидчивости вперед в роли или в компании, которая делает вас несчастным не почетно, это глупо. Это не выигрыш, это урегулирование. Уходя с работы, вы не заявляете, что уходите с работы навсегда (если вы это делаете, то да, это довольно лениво).

Поиск работы — это работа на полную ставку. Делать это правильно — невероятно тяжелая работа, и это может быть очень стрессовым, особенно если вы работаете и ведете поиск тайно. Если вы точно знаете, что ваша работа не та, которую вы хотите, возможно, вам придется уволиться, чтобы полностью посвятить себя поиску лучшей работы.

Разница между победителем и проигравшим при отказе от курения сводится к тому, преднамеренно вы бросаете курить или нет.

Если вы бросили работу в приступе ярости и ушли, не предупредив должным образом, это не намеренно.Это значит быть неудачником (и напаловать на мост на ходу). Если вы стратегически оцениваете свои карьерные перспективы в своей нынешней компании и решаете, что вам нужно посвятить время и энергию изучению новых навыков или поиску новой работы, должным образом уведомите об этом и оставьте свою работу на хороших условиях, это означает намеренный уход.

10 вещей, которые я понял после того, как уволился с работы без плана

• Когда я уволился с работы, я ушел без плана. Я понятия не имел, что будет дальше.
• Теперь я зарегистрировал свой собственный консалтинговый бизнес и начал путешествовать.
• Безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией. После отъезда я обнаружил, что встречаю огромное количество людей и получаю возможности, о которых никогда не мог и подумать.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Этот пост от Анны Лундберг изначально появился на Quora как ответ на вопрос: «Какие 10 вещей, которые я должен знать, заставят меня уволиться с работы в этом году?»

Вот сообщение, которое я написал через год после того, как уволился с работы; Каждая из 10 вещей, которые я выделил, которые я узнал с тех пор, как бросил курить, может убедить вас в жизни после того, как бросил.

Однако, как бы то ни было, это все еще ваше решение, и ничто и никто не должен «заставлять» вас увольняться с работы ни в этом, ни в каком-либо другом году!

Это важное решение, которое вам необходимо принять, исходя из ваших личных ценностей и целей, где вы находитесь сейчас и куда хотите добраться.

10 вещей, которые я узнал с тех пор, как уволился с работы

В сентябре 2013 года я вышел из офиса в неизвестность.Я уволился с работы, первой после учебы, без конкретных планов относительно того, чем я буду заниматься дальше. Я опустошил свою семилетнюю квартиру, положил коробки на хранение и переехал в гостевую комнату родителей, обдумывая свой следующий переезд.

С самого начала я стремился создать более независимый и гибкий образ жизни. Я хотел продолжить работу в цифровом маркетинге, где у меня были знания и энтузиазм, полученные в моей предыдущей должности; следовать своей более творческой стороне, более серьезно относясь к писательству; и, конечно же, совместить все это с возможностью путешествовать и проводить время с друзьями и семьей.

Пока все хорошо! На этот раз в прошлом году я официально зарегистрировал свой собственный консалтинговый бизнес, и с тех пор я был занят большими проектами, работая с известными клиентами, устанавливая новые связи и оттачивая свои навыки. Я закончил свой курс написания статей о путешествиях в MatadorU, и я поддерживаю регулярный график публикаций и растущую базу читателей в моем блоге, а также публиковал гостевые сообщения на других веб-сайтах. И я продолжил свое путешествие с перерывами на выходные по Европе, а также более длительной поездкой в ​​Новую Зеландию, Австралию, Малайзию и Сингапур.

Итак, что я узнал через год?

1. Жизнь на другой стороне не так страшна, как вы думаете.

Когда я смотрел на мир, не выходя из постоянной работы, страх оставить эту охрану почти парализовал. Как только я принял решение уйти и моя точка зрения сместилась к нулевой зарплате, 100% возможностей, этот страх почти исчез.

Я чувствовал себя воодушевленным и взволнованным своей способностью добиваться результатов, и я вооружился информацией, читая книги о фрилансе и консалтинге, разговаривая с людьми, которые открыли свой собственный бизнес, посещая мероприятия, где я встречал единомышленников. .

Я также понял, что безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией: людей увольняют, отделы реструктурируют, компании закрываются. Не позволяйте страху перед неизвестностью удерживать вас на работе, которая делает вас несчастным.

2. Вы должны держаться своего оружия.

Я думал, что принял важное решение раз и навсегда, но мне приходилось постоянно сомневаться в себе. Призыв корпоративного мира звучит громко и соблазнительно: рекрутеры звонят с заманчивыми названиями должностей, мои родители беспокоятся о моей пенсии, клиенты нуждаются в постоянной поддержке.

Каждый раз мне приходится подтверждать свое решение оставить этот мир позади, и каждый раз я становлюсь немного сильнее и полнее решимости придерживаться своего нового образа жизни. Я всегда искал у других людей заверений и подтверждений того, что принимаю правильное решение, но теперь я знаю, что я единственный, кто знает, что мне подходит. Итак, как только вы приняли это решение, бегите с ним, доверяйте своим инстинктам и не оглядывайтесь назад.

3.Есть больше вариантов, чем вы когда-либо думали.

На моей предыдущей работе меня окружали люди с таким же академическим образованием и с такими же амбициями в отношении повышения заработной платы и продвижения по службе. Нам всем было комфортно в этом мире и мы не знали, что нас ждет за его пределами.

Однако, как только я ушел, я встретил людей с разным опытом, с гораздо более широкими амбициями и с совершенно другими приоритетами. Путешествие, в частности, позволяет вам встречаться с людьми с самыми разными планами и без планов, и это одновременно обнадеживает и вдохновляет.

Откройте глаза и сердце на различные образы жизни, которые существуют, и вы можете быть удивлены возможностями, которые открываются перед вами.

Shutterstock

4.Вы легко можете жить на меньшие деньги, чем вы думаете.

Имея ежемесячную зарплату, поступающую на мой банковский счет, я покупал одежду, которая мне не нужна, брал такси и выходил на улицу, не думая о будущем. Будучи «безработным», я стал более расчетливым: купил меньше латте, больше гулял, отказался от Spotify Premium — и совсем не жалел себя.

Совершенно безболезненно сократить расходы на предметы роскоши, а наличие некоторого запаса сбережений также придаст вам дополнительную безопасность и уверенность в выполнении ваших планов.Опасность на самом деле противоположная: как только деньги снова начнут поступать, можно легко обновить свои привычки тратить до прежних уровней.

Так что сосредоточьтесь на реальных потребностях, а затем тратьте лишнее на впечатления — путешествия, друзей, семью — вместо того, чтобы покупать материальные вещи, которые только загромождают вашу жизнь. И, да, подумайте о том, чтобы сэкономить и инвестировать на черный день…

5. Новые возможности появятся из ниоткуда.

Я уволился с работы, не зная, зачем я ухожу.У меня были мысли о поездках, начале работы в консалтинговой компании, отпуске на год, чтобы «писать», о поиске другой постоянной работы в экзотическом месте или в некоммерческой организации.

После ухода я стал наставником в двух инкубаторах стартапов, проводил семинары с крупными компаниями, работал над интересными проектами с известными брендами, проводил интервью и гостевые посты для различных блогов и веб-сайтов. Ничего из этого не было даже на моем радаре, пока я работал на старой работе.

Я также узнал и благодарен за удивительную сеть людей, которые стремятся наладить взаимовыгодные связи и сотрудничество. Так что разговаривайте с друзьями и незнакомцами, ходите на сетевые мероприятия и, прежде всего, оставайтесь открытыми для непредвиденных возможностей с неожиданных направлений.

6. Он не обязательно должен быть идеальным с первого дня.

Я всегда искал идеальную работу, в идеальном месте, в идеальной отрасли — но этой фантазии не существует.Я переехал в Женеву, чтобы работать в Организации Объединенных Наций, но в итоге занялся маркетингом потребительских товаров, развивая ценные навыки и знания, и на всю жизнь завел друзей среди моих коллег.

Я не планировал возвращаться в Лондон, но у меня здесь были отличные возможности, и пока, по крайней мере, мне это очень нравится. И многие из семян, которые я начал сеять год назад, которые в то время не выросли ни в что конкретное, теперь приносят плоды.

Я не думаю, что к следующей неделе стану мировым лидером мысли и автором бестселлеров, живущим в доме моей мечты; но с каждым клиентом, каждым проектом, каждым постом я формирую ту жизнь, которую хочу.Пока вы продвигаетесь в правильном направлении, на шаг или два ближе к тому месту, где вы хотите быть, считайте это хорошим ходом.

7. Ничто не вечно.

Уйти с работы казалось серьезным решением. Однако я понял, что худшее, что может случиться в случае неудачи в формировании более независимого образа жизни, — это то, что мне придется вернуться к постоянной работе. Я знаю людей, которые решили вернуться к постоянной роли после периода ведения собственного бизнеса, счастливые от осознания того, что это правильный шаг для них.

Если моя компания через несколько лет не преуспеет, или если я решу, что хочу заняться чем-то еще, я всегда могу ее закрыть. Если мне не нравится страна, в которой я нахожусь, я всегда могу переехать. Ничто не высечено в камне, все можно изменить — если не сразу, то со временем. Так что попробуйте и посмотрите, как это пойдет.

Flickr / минакши мадхаван

8.Ты не одинок.

Легко почувствовать, что только ты сомневаешься, единственный, кто не сбылся — это просто неправда. В моей серии интервью «Бесстрашные пятницы» в моем блоге я разговаривал с другими людьми, которые оставили корпоративный мир позади, чтобы заняться чем-то менее традиционным, будь то писать о здоровом питании, создавать телешоу или проводить центр искусств для детей.

Все они столкнулись со своими собственными страхами и проблемами, и некоторые вернулись в корпоративный мир в той или иной форме, но ни один из них не сожалеет о своем переезде.Просто пододвиньте стул в общежитии или даже в местном пабе, и вы обязательно встретите кого-то в его или ее собственном путешествии самопознания. Вы должны найти свой собственный путь, но миллионы людей с вами по духу.

9. У вас никогда не будет ответов на все вопросы.

В этом году я прошел крутой курс обучения. Как новый владелец бизнеса, я должен был узнать о компаниях с ограниченной ответственностью, корпоративном налоге, НДС, PAYE, NI … Я создаю предложения, контракты и счета-фактуры, я редактирую CSS своего веб-сайта и пожираю статьи о цифровом маркетинге и написании статей для фрилансеров.

Возможно, самой большой проблемой было найти лучший способ уравновесить работу и доход, с одной стороны, с развлечениями и свободой, с другой; но я учусь! Не ждите момента, когда у вас будет идеальный план и вы ответите на все возможные вопросы, поскольку у вас никогда не будет 100% уверенности. Риск будет всегда — но это нормально!

10. Не все блуждающие потеряны.

Жизнь не должна быть связана с поиском работы, знакомством с Единственным, получением ипотеки, рождением детей.Может быть трудно наблюдать, как «все» вокруг успокаиваются; но если вы не хотите идти по этому пути сейчас или, может быть, когда-нибудь, тогда нет ничего плохого в том, чтобы продолжать исследовать разные пути, знакомиться с новыми людьми, жить в разных городах, путешествовать по миру…

У жизни нет конечной точки — ну, смерти, но я не думаю, что вы должны стремиться к достижению этой цели — так почему бы не позволить этому бесконечному путешествию открытий и непрерывного обучения? Я говорю: добрый путь! И если вам случится увидеть меня в баре хостела, приходите ко мне выпить, и мы поделимся своими историями за писко сауэр.

причин не подавать уведомление за две недели

Есть много веских причин бросить работу. В идеальном мире вы бы всегда бросали одно выступление, потому что появлялась другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием сбежать с работы, которую вы терпеть не можете.

Можно ли бросить курить без предупреждения?

Когда это происходит, у многих возникает первый вопрос: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не хочу направлять уведомление?»

Закон на вашей стороне (но берегитесь)

Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения? Для многих U.Сотрудники S., ответ: «Да». Но это не значит, что нужно спешить.

В нормальных условиях лучше всего подать стандартное уведомление, но может не быть никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Работа по желанию. В подавляющем большинстве штатов США есть занятость по собственному желанию, что означает, что работодатель или работник могут разорвать отношения без уведомления и без заявленной причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти за дверь, не предупредив за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству написано, что это стандарт для компании.Взаимодействие с другими людьми

Когда есть договор. Однако, если ваша работа регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не увольняетесь по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также требовать от вас отказа от таких льгот, как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Как решить, когда выходить из краткого уведомления

Почему лучше всего подать уведомление, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств делать это? Эти факторы могут быть вескими причинами для стандартного уведомления даже в трудных ситуациях при приеме на работу:

Поддержание ваших отношений с работодателем. Даже если у вас нет намерения когда-либо снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем, поэтому будет разумным уйти на самых лучших условиях. Если потенциальному работодателю скажут, что вы уволитесь без предупреждения, это может повлиять на ваши варианты трудоустройства в будущем. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: вы бы хотели нанять кого-то, кто может оставить вас в подвешенном состоянии?

Возможные финансовые последствия. Хотя, вероятно, ничто не мешает работодателю сократить срок вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить ваши две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели заработной платы, но и дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали. В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы уволитесь внезапно.

I Например, если вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока действия контракта, вы можете столкнуться с штрафами.

Итак, следует ли вам уйти без предупреждения? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что из нее ничего не выйдет, часто не знают, что им делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ — уведомить об этом, а затем выдержать это в течение двух недель. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумали все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не применима, пора подумать о сроках вашего отъезда.Стоит ли вам продержаться еще пару недель, или бывают случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомить?

причин не направлять уведомление за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых более ранний выход может быть целесообразным, в том числе следующие:

• Сотрудник подвергал себя физическому насилию.
• Надзиратель изнасиловал вас.
• Рабочая среда враждебна или небезопасна по иным причинам, или небезопасно выполнять возложенные на вас обязанности.
• Вашему психическому здоровью серьезно угрожает рабочий стресс.
• Вам не выплатили согласованную заработную плату или удерживали из заработной платы необоснованный срок.
• Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
• Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо оставить работу.
• В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжить работу.

Перед тем, как бросить работу

Поговорите с HR. В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или руководителями, не имеющими непосредственного отношения к вашей жалобе, для обсуждения вашей ситуации. HR может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до вашего уведомления.

Найти поддержку. В некоторых случаях также имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, которые помогут вам справиться со стрессом на работе. Тем не менее, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. Д.- на месте, прежде чем вносить изменения.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не особо или не уведомляете заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

• Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уволиться.
• Будьте профессионалом . Узнайте, как уйти с работы с классом, в том числе когда уйти, что сказать и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
• Помогите, когда сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти оттуда на позитивной ноте. Это может означать предложение обновленной информации о состоянии или ваших проектах для руководителей или членов команды или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как узнать, когда уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомить за две недели, если вы планируете увольняться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые типичные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если люди не работают по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда приемлемо и даже необходимо уйти без уведомления, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Семейная чрезвычайная ситуация
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уехать, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает сказываться на вашем здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Боязнь возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им заработать свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть более выгодное предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об увольнении перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткие сроки для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату труда уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы должны были бы уведомить вас, но если вы не расписаны по расписанию или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете рассмотреть возможность уйти без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки, если вам не хватает работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно и все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Участие в неэтичном поведении может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

1. риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Осознайте ситуацию.

1. Поймите риски

Перед тем, как выйти без уведомления, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Проинформируйте работодателя о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю, что вы увольняетесь без предупреждения, поймите, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об отставке без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Thomas Ruiz
(555) 432-3818
Thomas.