Уволиться без отработки: Как правильно уволиться без отработки двух недель 2020
«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Кью
В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
- Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
- Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
- В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Все подробности — в нашем материале.
Хочу уволиться без отработки — 1573 советов адвокатов и юристов
2. Хочу уволиться с Магнита без отработки.
2.1. Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель.Вам помог ответ?ДаНет
2.2.
Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия — больничный лист.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Хочу уволиться из организации. Могу ли я уйти без отработки?
3.1.
Здравствуйте.
По ст.80,78 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Хочу уволится потому, что срочно надо уезжать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.
4.1.
Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без «отработки» двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Ольга, это возможно по согласованию с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Работаю по вахте. Но случилось так что работать по вахте не могу по семейным обстоятельствам. Хочу уволится без отработки в этот же день каким написано заявление помогите по каким причинам и ТК.РФ я могу уволится.
6.1. Добрый день, 1)договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.2) В случаях, если работник подал заявление об увольнении в период отпуска или нахождения на больничном, то фактическая отработка также не требуется.
3) В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
— невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с-зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;-выход сотрудника на пенсию;
— нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
К другим случаям трудовое законодательство относит:-переезд в другую местность для работы;-направление второго супруга на работу за границу;-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;-осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
4)Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.
В отпуске были? Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я хочу уволиться с работы без отработки в связи с переездом по месту прописки, но меня так не увольняют?
7.1. Добрый день, да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.Кроме того, работодатель обязан уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вам помог ответ?ДаНет
8. Устроился на работу 7 июля 2020 года. Теперь хочу уволиться. Есть ли возможность это сделать без отработки?
8.1. Это возможно только в том случае, если вам удастся договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если этого не удается сделать-придется уведомлять работодателя о расторжении договора не менее чем за 2 недели.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Да, если сможете договориться об этом с работодателем, иначе срок обязательно 2 недели.
Вам помог ответ?ДаНет
8.3.
Здравствуйте.
Есть возможность отработать только три дня, если у Вас испытательный срок.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Хочу уволиться по собственному желанию с магазина красное белое администратор говорила что отработка не требуется, когда я решила всю таки уволиться сказала что нужно свои смены отработать иначе занесет в стоп лист и оставят без зп…законно ли это?
9.1.
Добрый день Юлия!
Если Вы официально трудоустроены, то отработать смены или нет, это исключительно на усмотрение работодателя. (если скажет отработки 2 недели, то придется доработать) .
Спасибо.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой. Сориентируйте по датам пожалуйста. Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула).
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ).
Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой ст. 80 ТК РФ, согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.
Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Я работаю в больнице. Год назад у меня появилась аллергия на перчатки, хлорку и всякую химию которую используют в больницах. Сейчас я в отпуске и хочу уволиться с работы. Я могу это сделать без отработки 2-х недель?
12.1. Здравствуйте,Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель модно уволиться, если:
1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Третий вариант уволиться без отработки — уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).
В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.
Вам помог ответ?ДаНет
12.2.
Здравствуйте.
Можете в период отпуска, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться в отпуске в течение ещё двух недель.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
13.1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?
14.1. Просите по соглашению сторон.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Можете по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать.Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.
— см. ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Хочу уволится без отработки. Причина, уход за онко больным родственником, какие документы нужны?
16.1. Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Хочу уволиться без отработки 2 х недель, сейчас написать заявление пока я на больничном. Могу ли я так сделать.
17.1. Да, это ваше право. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, а не отрабатывать эти дни.
Вам помог ответ?ДаНет
18. В декабре, январе, феврале были получены доплаты за вынужденный простой (не было заказов). Сейчас хочу уволиться без отработки, меня просят возместить сумму 10 000 которую мне давали, имеют ли право работодатель её взыскать.
18.1. Здравствуйте! В соответствии с законодательством работодатель имеет право уволить Вас через 2 недели с даты заявления об увольнении. Взыскать средства за прошедший период работодатель может только через суд, но это маловероятно и затратной. Если же у Вас вычтут эти средства из зарплаты, тогда Вам нужно будет обратиться в суд. Если будет нужна моя помощь, обращайтесь в личку.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я работающая пенсионерка. Я работаю мед. сестрой. Сейчас в связи с эпидемией меня заставляют либо работать, либо увольняться, но с отработкой 2 недели. Я хочу уволиться, но без отработки, т.к. моей маме 86 лет и она входит в группу риска, чтобы ее не заразить. Имеют ли право меня обязывать отрабатывать и что мне лучше сделать, чтобы уволиться без отработки.
19.1. Уйдите на больничный и подайте с уведомлением заявление об увольнении. Через две недели выйдете с больничного и сразу уволитесь.
Вам помог ответ?ДаНет
Как можно уволиться без отработки
2. В каком случае можно уволиться без отработки 14 дней? Мужчина. Есть двое детей.
2.1.
1. По соглашению сторон
2. При переезде в другой город на ПМЖ
3. В случае неоднократных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Добрый день Елена, путем ухода на больничный или в отпуск с последующим увольнением, либо по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Можно ли мне уволился без отработки, я в разводе живу с двумя детьми 3 года и 5 лет.
3.1.
Здравствуйте!
Все зависит от договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то можно.
С Уважением!
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Добрый день! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, попробуйте договориться с работодателем.ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Гульназ:Добрый вечер! Необходимо уволиться без отработки. Есть в ТК статьи, за которые можно зацепиться? Замужем, есть двое маленьких детей, не использованный отпуск-13 дней. Помогите консультацией пожалуйста!
Проблема в том, что я сейчас в отпуске на две недели (20-ого на работу)
4.1. Добрый день, а в чем проблема, подавайте заявление и через 2 недели свободны. Кроме того, если договоритесь с работодателем, то можете уволиться без отработки.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я лейтенант полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, по семейным обстоятельствам решила уволиться, можно ли без отработки и не отгуливать отпуск до конца?
6.1.
Это на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?
7.1. Просите по соглашению сторон.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Можете по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать.Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.
— см. ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Иностранный гражданин работал по трудовому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?
8.1. В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?
9.1.
Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Уважаемая Анна г. Великий Новгород!Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
— вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.
Вам помог ответ?ДаНет
9.3.
Здравствуйте.
То, что Вы описываете в вопросе — это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант — увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Как уволится без отработки, после больничного. Есть 7 дней отпуска. Можно написать за 4 дня до окончания б/л заявление на отпуск с последующим.
11.1. Здравствуйте — да можно.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Здравствуйте, Ирина. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя. К тому же, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ). Следовательно, сделать так, как Вы хотите, можно, получив согласие работодателя.Вам помог ответ?ДаНет
12. Хотел бы устроиться на другую работу, нахожусь в отпуске, последний день отпуска 5 мая, а с прежней ещё не уволен. Можно ли уволиться без отработки в первый рабочий день после отпуска?
12.1. По соглашению сторон, либо по семейным обстоятельствам.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Мне пообещали другое более оплачиваем место работы, но когда точно выходить не сообщили сказали что сотрудник пока на этом песте работает. Как можно уволиться без отработки с прежнего места?
13.1. Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно только с согласия работодателя.Однако в 80 ст. Трудового кодекса указано В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4 г/7-788/14).
Рекомендую также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
Лучше конечно обсуждать все с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Написал заявление на увольнение. Работодатель не идёт навстречу-заставляет отрабатывать. Как можно уволиться без отработки? Сейчас нерабочие дни и меня выводят на работу без моего согласия. Подписывал согласие с 27.03-14.04.по приказу. Сейчас приказ дополнили до 30.04.с 13 го, но прислали дополнение 23.04.без дополнения о моём согласии. Могу я как-то повлиять на работодателя?
14.1. Здравствуйте, Станислав!В ст. 80 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено несколько случаев, когда можно уволиться без отработки.
1) По договоренности с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
2) Если у сотрудника отсутствует возможность и продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
3) Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4) Если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Можно ли уволиться без отработки до окончания испытательного срока?
16.1.
Здравствуйте.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Как можно уволится за один день, без отработки две недели, как правильно написать заявление на что можно надавить. Потому что знаю что меня могут заставить отрабатывать?
17.1. Здравствуйте.Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
17.2.
Прежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
— по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
— уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
— нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Я пенсионер МВД работаю сторожем ООО»Псковнефтепродукт» и хочу уволиться без отработки 14 дней. Как это можно сделать?
18.1. Как всем пенсионерам в соответствии с ТК РФ — написать заявление за 3 дня и уволиться.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Могу ли я уволиться сразу же после двух недельной вахты без отработки.. Мои последующие свободные дни будут считаться отработкой? Или трудовую книжку можно забрать сразу же.. Ведь я всё равно ухожу на 2 х недельный отдых.
19.1. С Вами обязаны произвести расчёт через две недели после подачи заявления на увольнения, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на эти 2 недели.
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно уволиться без отработки
2. Пожалуйста как правильно уволиться с работы без отработки?
2.1. Только с согласия работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2.
Здравствуйте!
По соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. По соглашению сторон. Отработки нет, а есть уведомление работодателя о желании уволится — за 3 дня (при наличии испытательного срока) и за 14 дней, без испытательного срока.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Как правильно уволиться в ежегодном отпуске без отработки 2 недель?
3.1. Здравствуйте! Пишите заявление за две недели до окончания отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Понятия отработки нет, в соответствии со ст. 80 ТК РФ пишите заявление об увольнении за 14 календарных дней либо подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель может не подписать такое заявление. В любом случае, Вы обязаны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели.Вам помог ответ?ДаНет
3.3.
Здравствуйте.
Если Вы будете подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, то отрабатывать фактически Вам не придется. Напишите заявление за две недели до окончания срока.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Работаю в банке. Нашла другую работу и новый работодатель ждёт меня как можно скорее. Заявление на увольнение без отработки нынешний работодатель не принимает. Более того, предлагает разнообразные варианты улучшения (подъем СП, устройство ребенка в частный сад и т.д. и т.п.). Как правильнее и быстрее уволиться в такой ситуации?
4.1.
Добрый вечер!
Можно пойти по другому пути-расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В данном случае вы сможете не отрабатывать 14 дней, а уйти ранее. Но тут уже от работодателя будут зависеть сроки вашего ухода из компании.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Как можно уволится за один день, без отработки две недели, как правильно написать заявление на что можно надавить. Потому что знаю что меня могут заставить отрабатывать?
6.1. Здравствуйте.Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
6.2.
Прежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
— по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
— уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
— нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Хочу уволиться с работы, так как работодатель не платит зарплату, и при ревизии выявилась недостача, как правильно написать заявление без ОТРАБОТКИ?
7.1. Никак. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без данного уведомления.Вам помог ответ?ДаНет
7.2.
Добрый день. Без отработки вы можете уволиться только при согласии работодателя.
Если вас обяжут отрабатывать, оформите больничный.
А если вам не платят заработную плату то пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если вас обвинят в недостаче, то можете так же подать жалобу в связи с ложными обвинениями в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я учитель пенсионер хочу уволиться без отработки с 9.01. 2020 г. Могут ли мне отказать и как правильно написать заявление.
8.1. Пишите заявление об увольнении связи с выходом на пенсию, ст.80 ТК РФ,Закон позволяет уволиться Вам без отработки 14 дней.Вам помог ответ?ДаНет
9. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки. Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.
9.1. Указывайте уважительную причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно (ст. 80 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
11. Ситуация вот такая устроился на работу 4.09.2019 по срочному трудовому договору до 27.12.2019, отработал месяц, сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки (есть девушка которая беременная, но не расписаны), как правильно составить и написать заявление об увольнении?
11.1. Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Работаю на предприятии 1 год в отпуске не был, хочу уволиться по собственному желанию без 2 недельной отработки по причине уход за не дееспособным отцом как правильно это сделать?
12.1. Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работающий пенсионер. На пенсии не работала 3 месяца, затем устроилась. Как уволиться без отработки, максимум 3 дня. 31.08.19 подаю заявление, как правильно написать его?
13.1. Напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я ушел в отпуск через одиннадцать месяцев и хочу уволиться в середине отпуска без отработки, с меня требуют вернуть часть отпускных, правильно это?
14.1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.По общему правилу, предусмотренному в ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Решить вопрос этот Вы можете, если достигнете соглашение с работодателем.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Проработала в магазине пятёрочка полтора месяца, хочу уволиться без отработки сегодня села на больничный с ребёнком завтра хочу пойти написать заявление на увольнение. Подскажите как правильно написать, просто я до этого уже пробовала директор отказывала мне.
16.1. Заявление пишется в свободной форме, пусть пишет письменный отказ.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Как правильно написать заявление на увольнение если:
1. нет ТД (не выдали, хотя прошло 5 месяцев, отправляла запрос вы выдачу в течение трех дней, до сих пор обещают, но ждать уже некогда)
2. причина увольнения — недовольство руководством (указывается ли это в заявлении)
3. желательно уволиться без отработки 14 дней (возможно, п.1 может послужить тому причиной).
17.1. Если вы оформлены официально, т.е есть приказ работодателя о вашем трудоустройстве, то обращайтесь с заявлением в инспекцию Роструда.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Нахожусь с 01.07 в отпуске, сегодня пойду писать заявление на увольнение, отпуск до 14.07, на работу 15.07,но есть неделя ещё отпуска, но он в сентябре, можно ли уволиться без отработки, за счёт этих дней сентября или как правильно поступить.
18.1. По общему правилу (ст.80 ТК РФ) заявление на увольнение по собственному желанию следует подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения.По соглашение с работодателем можете уволиться и ранее этого срока. Ваши дни с сентябре на увольнение не влияют.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Во время отпуска я заболела, больничный лист ещё не закрыт, хочу уволиться, как правильно уволиться и когда без отработки 2 недель?
19.1. Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске и на больничном. Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет
19.2. Просто напишите заявление на увольнение за 2 недели до того как закончится Ваше освобождение от работы.
Вам помог ответ?ДаНет
Выйти без предупреждения … это нормально?
Линда Ле Фан •Уведомление нынешнего работодателя за две недели об увольнении — это общепринятый и широко известный стандарт, которому большинство людей не соблюдают (или, по крайней мере, считают своим долгом следовать).
Это не только дает вашей нынешней компании разумную информацию о том, что вы уходите, и, следовательно, дает возможность начать набор персонала для замены, если это необходимо, но также позволяет вам отказаться от вашей текущей должности и перейти к следующей возможности в профессиональной сфере. путь.Тем не менее, иногда возникают обстоятельства, при которых вы можете задаться вопросом, действительно ли у вас есть , чтобы уведомить об этом за две недели.
Узнай, когда бросить курить без уведомления приемлемо (подсказка: только в редких случаях) и когда лучше придерживаться стандарта.
Правила уведомления при выходе из
Хотя большинство может так думать, правило уведомления за две недели не исходит из закона — нет ни федеральных законов, ни законов штата, требующих, чтобы работник уведомил своего работодателя за две недели до увольнения — но вместо этого это больше основанный на профессионализме, вежливости и индивидуальной политике компании.
Некоторые трудовые договоры могут предусматривать, что вы должны уведомить вас за две недели или даже дольше, прежде чем увольняться, со штрафом в виде потери неиспользованных дней отпуска или других льгот, если вы не соблюдаете условия. Поэтому, если вы подумываете о том, чтобы бросить работу, будет разумным откопать трудовой договор, который вы подписали в вашей нынешней компании, чтобы узнать, какие правила действуют.
В любом случае помните, что в большинстве штатов большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что вы можете уволиться в любое время и по любой причине.Но то же самое происходит и с другой стороны — ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине. В любом случае, если вы сделаете какое-то уведомление, это действительно просто вежливость, но для вас уйти, не предупредив за две недели, означает навлечь на себя некоторую потенциальную негативную реакцию на вашу карьеру.
Опасности выхода без предупреждения
Основным последствием того, что вы не предупредили об увольнении, является вероятность того, что вы, скорее всего, сожжете мосты или иным образом оставите очень негативное впечатление — у самой компании, вашего босса или менеджера, ваших клиентов (если они у вас есть) , и ваши коллеги, которые все еще работают в компании.
Даже если обстоятельства вашего увольнения не были удачными и дела в вашей нынешней компании действительно вынудили вас уволиться, всегда разумно оставаться в хороших отношениях с работодателем. Жизнь длинна, и вам может понадобиться рекомендация или вы в будущем столкнетесь с людьми из вашей старой компании на бизнес-мероприятии или в другой профессиональной ситуации. Изящный и тактичный уход с работы может иметь большое значение для поддержания вашей профессиональной репутации.
Также важно помнить, что независимо от того, насколько сильно вы хотите «привязать» к своей компании, ваши коллеги с наибольшей вероятностью пострадают от вашего увольнения.Ваша работа, скорее всего, будет ложиться на ваших коллег или подчиненных, пока не будет найдена замена, в то время как любые клиенты могут быть застигнуты врасплох внезапной сменой. Это означает, что у целой сети людей в вашей отрасли могут остаться плохие чувства к вам, если вы неожиданно уволитесь, и эти негативные чувства могут преследовать вас до конца вашей карьеры.
Сценарии, в которых можно было бы бросить курить без предварительного уведомления
Независимо от ваших лучших намерений, все же есть некоторые редкие обстоятельства, при которых решение о прекращении занятий без предварительного уведомления может иметь большой смысл.Некоторые примеры включают:
- Ваш менеджер увольняет любого, кто подает уведомление . Некоторые менеджеры неразумны, и если прошлые результаты говорят вам, что ваш босс немедленно уволит вас, если вы сообщите об этом, не теряйте время. Идите вперед, займите другую позицию и уйдите без предупреждения.
- Вы подверглись эмоциональному насилию . Если ваш руководитель или коллеги терроризируют вас на работе или ваше психическое здоровье находится под угрозой, чем больше времени вы проводите на своем текущем рабочем месте, ваши профессиональные отношения, скорее всего, уже не подлежат восстановлению, и оставаться еще на две недели скорее вредно, чем полезно.В этом случае отказ от курения без предупреждения может быть лучшим для вашего собственного здравомыслия, особенно если эмоциональное насилие может усугубиться после того, как вы уведомили вас.
- Вас просят сделать что-то неэтичное . Если вас просят сделать что-то неэтичное, на карту будет поставлена ваша собственная профессиональная репутация. Попытайтесь сначала решить проблему. Если это ни к чему не приведет, уйти без предупреждения может быть вашим единственным выбором.
- Y Мы чувствуем себя небезопасно. Никакая работа не стоит вашей физической или психологической безопасности.Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, немедленно уволитесь. Любые негативные последствия стоят вашего постоянного здоровья и безопасности.
Если вы не оказались в одном из этих редких обстоятельств, уведомление — это самый профессиональный и уважительный способ уволиться с работы. Если вы проведете еще две недели в неудобном положении, возможно, стоит сохранить вашу профессиональную репутацию.
Следуйте за нами в социальных сетях:
+++
Линда Ле Фан (Linda Le Phan) — старший менеджер по контент-маркетингу в kununu US, месте, где соискатели могут получить достоверное представление о жизни в компании и где у работодателей есть надежная платформа для лучшего привлечения талантов.Когда она не создает контент о современном рабочем месте, корпоративной культуре и хитростях, связанных с жизнью и работой, она, вероятно, собирается выпить кофе со льдом (даже зимой в Бостоне), совершить набег на ящик с закусками или послушать плейлист Spotify Кунуну.
.Почему мой сотрудник уволился без предупреждения?
Вы думали, что у вас хорошие отношения с этим сотрудником. Что до вас, вы были достойным начальником. Вы относились к сотруднику справедливо, поддерживали его работу, обращались к нему с уважением и говорили «пожалуйста» и «спасибо». Возможно, вы даже изо всех сил старались предоставить этому сотруднику значимые возможности для развития или более высокую зарплату.
Все это, и неожиданно ваш сотрудник сообщает вам, что уходит через два дня, а может быть, завтра.
Или, может быть, вы даже не получили такого внимания. Вместо этого ваш сотрудник оставил посреди ночи голосовое сообщение, что он не вернется, однако спасибо за возможность.
«По желанию» идет в обе стороны
Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций
ПОЛУЧИТЬ ДЕМОБольшинство штатов действуют «по желанию», что означает, что трудовые отношения могут быть прекращены «по желанию» любой из сторон без причины и без уведомления, за исключением юридических запретов, договорных обязательств или действий, не отвечающих интересам государственной политики.
Работодатели осуществляют свои права по добровольной занятости все время, и некоторые обстоятельства требуют внезапного увольнения работника.
Но когда сотрудники увольняются без повсеместного уведомления за две недели, многие люди имеют множество мнений о том, почему это неправильно. И, по правде говоря, увольнение без предупреждения может негативно повлиять на сотрудника в большей степени, чем на работодателя, поэтому такое поведение обычно прямо подпадает под определение «порезать себе нос, чтобы назло своему лицу».”
Тем не менее, люди действительно бросают работу без предупреждения (иногда весьма эффектно). Зачем кому-то это делать? Вот почему.
Сотрудник хотел перерыв между концертами
Новая работа начинается сразу же, и единственный способ для вашего сотрудника получить передышку между должностями — это сократить свободное время с вашей стороны. В идеальном мире сотруднику не пришлось бы делать этот выбор, но, что ж, это не идеальный мир.
Сотрудник не думал, что вам все равно
По вашему мнению, вы хорошо относились к этому сотруднику.В ее уме вы почти не замечали ее существования и редко выказывали признательность за ее работу или усилия. Поэтому, когда ей было удобно перестать ходить на работу, она перестала приходить на работу. Она, честно говоря, не думала, что тебе наплевать.
Работа заставляла сотрудника заболеть
Может быть, вы как руководитель сделали все, что могли, но ваши добрые действия не могли перевесить настоящие проблемы в вашей компании — проблемы, которые вызывали у вашего сотрудника тревогу, депрессию и гнев. Ради его здоровья ваш сотрудник должен был уйти, и чем раньше, тем лучше.
Сотрудник — пользователь
К сожалению, некоторые люди не особо заботятся ни о ком, кроме себя. Когда работа для вас перестала приносить пользу, сотрудник уволился. Конец истории.
Сотрудник злится на вас
Несмотря на ваше мнение о ваших отношениях с этим сотрудником, он чем-то на вас расстроен. Уйти без предупреждения — это его способ дать вам знать.
Работник объявил превентивную забастовку
Сотрудница знала, что увольнение с нее — лишь вопрос времени, поэтому она опередила вас.Если это звучит немного безумно, учитывая экономику, предположите, что у сотрудника может быть побочный бизнес, работа с частичной занятостью, партнер по работе или лишняя смекалка. Какой бы ни была причина, сотруднику было приятно уволиться до того, как его уволили.
Когда сотрудники увольняются без предупреждения, это неудобство и, возможно, даже небольшой удар по эго.
Тем не менее, лучший вариант для работодателя — не принимать на свой счет выбор работника, а вместо этого рассматривать вакансию как шанс привлечь нового сотрудника.
.Когда нужно уволиться с работы, не встретив в очереди еще одного
Краткое содержание
Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить: 1) когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас, и 2) когда ваша текущая работа негативно влияет на ваше здоровье и ваша жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите.
Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.
Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!» Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.
Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:
- Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
- Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы
, однако, прежде чем уволиться, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку. .Вот пара примеров:
Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда несколько лет спустя она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, даже если она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено нечто более ценное — ее репутация.
Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором содержалась веская причина для увольнения. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Мне просто не нравится отсутствие структуры и организации… »
Затем Бет получила свои рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, каждый из которых подтвердит причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.
Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых — ребенок с особыми потребностями. До слияния его считали звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить — ради своей семьи.
Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он так волновался, что беспокоились его семья и друзья. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти — работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог преуспеть в интервью.
Пол составил свой план. Он собирал свои рекомендации, в основном, от менеджмента до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об отставке, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хочет перенаправить свою карьеру в сторону. продажи и маркетинг.
Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Рекомендации, полученные до слияния, помогли ему найти новую работу.
Итак, какие выводы из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:
- Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Поместите это в свой календарь. Кому еще нужно сказать, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
- Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать своего начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
- Напишите короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого — даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
- Завершить. День после вашего увольнения — это первый день вашей карьеры.
10 способов выхода VI
VIM — это очень мощный текстовый редактор командной строки, который любят эксперты и часто ненавидят новички, в основном потому, что у него довольно крутая кривая обучения, которая может показаться неинтуитивной для тех, кто с ним не знаком. Даже такая простая вещь, как выход из VIM, может показаться проблемой для тех, кто не знаком с VI, и часто приводит к смешиванию Control + C Control + X! Q! Q, введите escape Control + Z, пока в конце концов что-то не произойдет и, возможно, процесс приостанавливается или, возможно, завершается, кто знает наверняка, так что просто завершите это с помощью «killall vim» и вперед, назад, чтобы снова открыть тот же текстовый файл в nano, верно?
Ладно, это не идеально, но мы все там были.Это то, чего мы хотим избежать с этого момента, потому что даже если вы не хотите использовать vi, вы, по крайней мере, можете знать, как правильно выйти из него. Этот туториал покажет вам точно , как правильно выйти из VIM / VI. , на самом деле он покажет вам несколько различных способов выхода из VI!
10 способов выйти из VIM / VI
Это вопрос, который довольно часто появляется в наших комментариях к статьям о командной строке… как вообще выйти из VIM? Оказывается, существует буквально 10+ способов выйти из VIM, что, возможно, указывает на то, почему VI сбивает с толку так много пользователей.Давайте сначала перейдем к самым простым методам:
Выйти из VIM без сохранения с ZQ
Нажмите клавишу ESCAPE, затем нажмите SHIFT + ZQ
Это приведет к немедленному выходу из VIM без сохранения, в основном так же, как: q! команда.
Быстрый выход из VIM с записью и сохранением в файл
Нажмите клавишу ESCAPE, затем SHIFT + ZZ
Лично для меня это два самых быстрых способа выхода из VIM, но у каждого здесь свое мнение, и многие предпочитают вводить команду более традиционным способом.
Выйти из VIM с помощью: q
Нажмите клавишу ESCAPE, затем введите: q и нажмите RETURN
Чтобы быть совершенно ясным, нажатие клавиши «Escape» приводит к переходу в командный режим. Затем введите: q буквально, так как двоеточие, а не точка с запятой, это будет Shift +; с последующим q и нажатием клавиши Return вводится команда выхода.
Это работает только в том случае, если в документ не было внесено никаких изменений, поэтому, чтобы выйти, если изменения были внесены, вы делаете небольшую корректировку и в конце резко:
Нажмите клавишу ESCAPE, затем введите: q! и нажмите RETURN
.Закройте VIM и запишите изменения с помощью: wq
Нажмите ESCAPE и введите: wq и нажмите RETURN
.Сохраняет (записывает) изменения в активный файл и закрывается.Вы можете заставить это сделать это, добавив при необходимости челку:
Нажмите ESCAPE и введите: wq! с последующим нажатием клавиши RETURN
Это должно помочь избежать такой ситуации:
Мы можем быть немного более тщательными и охватить все возможные способы выхода из VIM (по крайней мере, я знаю из любезности страницы руководства, добавляйте в комментарии больше способов, если есть другие, которые мы здесь пропустили), что мы доберусь до следующего:
Все возможные способы выхода из VIM
Нажмите клавишу ESCAPE, чтобы сначала войти в командный режим, затем используйте любое из следующего:
- : q — выйти из
- : д! — выйти без сохранения, даже если модифицирован
- : cq — всегда выходить без записи
- : wq — записать / сохранить текущий файл и выйти из
- : wq! — записать текущий файл и всегда выйти из
- : wq (имя) — записать в файл (имя) и выйти из
- : wq! (имя) — записать в файл (имя) и выйти всегда, даже если изменено
- ZZ — сохранить текущий файл, если он был изменен, затем выйти из
- ZQ — выйти и выйти без сохранения
- Запустите новый терминал и введите «killall vim» — это шутка, которую многие поймут, и хотя это не лучший способ выйти из vim, он работает.
Так вот как выйти из VIM, менее запутанный? Возможно, нет, и это нормально, мы обычно будем использовать nano здесь для пошаговых руководств, потому что он более удобен для пользователя.И в этом нет ничего плохого, хотя со временем я освоился с VIM, я все же предпочитаю нано из-за легкости и, возможно, старых упрямых привычек.
Для тех, кто заинтересован в изучении VIM или, по крайней мере, становится более комфортно с ним, вы всегда можете попробовать команду vimtutor, использовать это отличное интерактивное онлайн-руководство по VIM и просто получить больше практики, часто используя его на любом терминале. Вы даже можете установить vim на свой iPad или iPhone, если действительно заинтересованы.По крайней мере, вы знаете, как выйти из vi, верно?
Добавить комментарий