9 причин уволиться с работы как можно быстрее

Нужно ли увольняться с работы, чтобы зарабатывать больше? Определенно. Стоит ли увольняться, чтобы профессионально расти? Именно так. Но есть и другие причины уйти. И все они попадают под одну широкую категорию: “Жизнь слишком коротка”. Она слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой с чувством неполноценности, работать на ужасного босса, чувствуя себя предметом в аренде или кем-то совершенно незначимым. Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливым настолько, насколько это возможно. Вдохновитель LinkedIn Джеф Хейден назвал восемь причин, по которым пора перестать быть ничтожеством и начать поиски лучшей жизни.

“Допустим ваша взрослая дочь говорит вам: “Я ненавижу свою работу. Мне скучно, я разочарована и чувствую, что движусь в никуда”, – вы посоветуете ей найти другую работу? Так может вам самим стоит об этом задуматься?

Ваш вклад не ценится, а то и вовсе не нужен

У каждого человека есть идеи. И все мы любим, когда наши идеи воспринимаются всерьез и оказывают серьезное влияние на общее дело. Чувство того, что все это благодаря вам – очень вдохновляет.

Но когда ваш босс или коллеги отвергают, а то и высмеивают ваши идеи, это демотивирует. В какой-то момент вам становится все-равно. Но жизнь слишком коротка, чтобы было все-равно.

Вас критикуют при всех

Все мы нуждаемся в конструктивной критике, иногда даже в небольшом пинке под зад. Каждому из нас иногда нужно напомнить, что мы способны на большее, и подсказать, что нам для этого нужно сделать.

Но все это должно звучать с глазу на глаз. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день ждать новых унижений от начальства на виду у всего коллектива.

Вас никогда не благодарят

Все нуждаются в благодарности. Мы должны знать, когда мы что-то делаем правильно (и даже те, кто не очень хорошо справляется, иногда заслуживают благодарности). Жизнь слишком коротка, чтобы ваш вклад в общее благо не ценили по-достоинству.

Ваш босс работает не с подчиненными, а под начальством

Знаете, есть такие типы менеджеров, которые, вместо того, чтобы вести за собой подчиненных, только и делают, что ходят по пятам за вышестоящим начальством и виляют хвостом. Складывается такое впечатление, что ваша единственная задача – способствовать тому, чтобы вашего босса больше хвалили и поскорее повысили.

Хороший менеджер знает, что если его команда добивается успеха – и каждый член команды успешен по отдельности – то сам менеджер также будет успешен. Жизнь слишком коротка, чтобы развивать карьеру своего босса в ущерб себе.

У вас нет цели

Каждый хочет чувствовать себя частью чего-то большего. Каждый хочет думать, что влияет не только на общий результат, но и жизнь людей вокруг себя. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой, чувствуя, что ты работал, но так и не сделал ничего значимого.

Вы чувствуете себя винтиком

Нет незаменимых людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. Но помимо этого, мы все хотим работать не только ради денег. Мы хотим работать за уважение и восхищение. И с людьми, которых мы уважаем и которыми восхищаемся.

Если ваш шеф время от времени не останавливается возле вашего стола, чтобы спросить о семье, самочувствии или поинтересоваться, не нужна ли вам помощь, значит вы – всего лишь винтик в большой машине. Жизнь слишком коротка, чтобы быть всего лишь винтиком.

Вы ни грамма не взволнованы, идя с утра на работу

Каждая работа иногда утомляет и раздражает (уверен, даже Ричарда Брэнсона не радуют некоторые вещи). Но в каждой работе должны быть и радостные моменты. Или волнующие моменты. Или вызовы. Или какие-то аспекты, которые заставляют вас думать: “Скорее бы добраться до стола и начать это делать”.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ежедневное ожидание конца рабочего дня.

Вы не видите будущего

Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего, к повышению, или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня. Достойный босс старается улучшить будущее своей компании. Хороший босс старается также улучшить будущее своих сотрудников, в особенности если некоторые из этих сотрудников, в конце концов, станет для компании кем-то большим. Жизнь слишком коротка, чтобы жить без надежд.

Вы думаете, что не можете делать ничего другого

А это самая лучшая причина уволиться с работы. Я знаю, что вы думаете – “Я никогда не найду что-то лучше”. Или “там, где я живу, нет вообще никакой работы”. Или “Я слишком много времени вложил в эту компанию/карьеру/индустрию”. Все это правда, если вы позволите этому быть правдой.

Вы способны на лучшее. Вы способны на много чего. Просто надо верить в себя, верить в свою креативность, настойчивость попробовать что-то новое, стать лучше, счастливее и полноценнее. Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на месте вместо того, чтобы делать все возможное ради лучшей жизни. И теперь ваша очередь выбирать”.

hr-portal.ru

По собственному желанию: веские причины уволиться с работы

Ваша работа – постоянный поток стрессов? Вы считаете, что в офисе Вам не место? Вам надоело слушать крики и обвинения в свой адрес? Это далеко не полный перечень тревожных звоночков, к которым необходимо прислушаться, сидя на рабочем месте. Некоторые люди безошибочно определяют, когда приходит время уволиться, остальные терзают себя смутными сомнениями. Последний случай не удивляет, если принять во внимание нынешние проблемы с трудоустройством, уровнем зарплат и уровень нестабильности. Как же понять, нужно ли увольняться? Или просто необходимо отдохнуть и набраться сил?

Причины уволиться, которые необходимо принять во внимание

1. Вам не хватает увлеченности. Вы больше не просыпаетесь по утрам с чувством восторга по поводу того, что идете на работу. Вы больше не думаете о возможностях, которые Вам предоставляет работа, все Ваше ликование улетучилось. Запомните: человек, который не делает то, что ему нравится, не раскрывает свой потенциал полностью. С каждым днем уныние будет поглощать Вас все больше – это веская причина уволиться.
2. Каждое утро Вы чувствуете себя несчастным. Вы просто испытываете отвращение от того, что идете на работу.
3. Ваша компания терпит крах. И Вам совсем не обязательно идти ко дну с этим кораблем. Наденьте спасательный жилет и выпрыгивайте!
4. Вам действительно не нравится коллектив и/или начальник. Речь не идет о мелких недоразумениях и конфликтах, которые являются неотъемлемой частью любой работы. Решаемые проблемы (а их большинство) необходимо стараться всеми силами решить. Если же Вы видите, что с Вами не идут на конструктивный диалог и/или проблема действительно нерешаема, пришло время увольняться.
5. Вы постоянно находитесь в состоянии стресса, Вы негативны или несчастливы. Ваше желание уволиться с работы вполне обосновано, если при одной мысли о работе Вы чувствуете себя несчастным. Это знак, что пора Вам двигаться дальше.
6. Стресс на работе сказывается на Вашем здоровье. Нездоровая обстановка, люди, отношение или культура – все это негативно сказывается на физическом и психическом здоровье человека. От стресса нельзя укрыться ни на работе, ни дома – он всепоглощающий и затрагивает Вашу семью и друзей. Поэтому если стрессы на работе привели к возникновению проблем со здоровьем, физическим или психическим, которые Вас беспокоят, существует веская причина уволиться.
7. Вы потеряли веру в компанию и/или не вписываетесь в ее корпоративную культуру. Если Вы видите, что этические или моральные ценности и устои компании расходятся с Вашими собственными, если Ваше видение жизни и морали не позволяет Вам комфортно работать – Вы нашли свою причину уволиться.
8. Ваша продуктивность значительно ухудшилась. Если Вы считаете, что Ваша продуктивность упала почти до нуля, Вам нужен либо отдых, либо увольнение.
9. Баланс между работой и жизнью нарушен. Поискать новую работу стоит, если Вы заметили, что у Вас остается ничтожное количество времени на личную жизнь или совсем нет времени заниматься работой.
10. Ваших талантов не видят, Вас не ценят. Руководство упорно не видит, что Вы можете работать лучше, чем делали все это время. Если на протяжении трех лет работы в компании Вас так и не повысили, это плохой знак. Если Ваши предложения не рассматриваются или не принимаются во внимание, а инициатива, проявленная Вами, еще и постоянно Вас “наказывает”, поищите себе работодателя, который сможет увидеть Ваш потенциал.
11. Обязанностей и задач стало больше, а зарплата все не растет. Конечно, иногда на то есть веские основания – у компании просто нет средств, она переживает кризис, вынуждена прибегать к сокращениям и т.д. Но если дела у компании идут хорошо, а Ваша зарплата не растет по мере прибавления обязанностей, поддайтесь своему желанию уволиться с работы.
12. Вам скучно на работе, Вы застопорились на месте. Вы не растете, не развиваетесь и не учитесь ничему новому – возможно, пришло время уволиться. Если возможность роста отсутствует, Вы изо дня в день делаете тупую монотонную работу, задумайтесь – а оно Вам надо?
13. Противозаконное поведение. Примерами такого поведения можно назвать сексуальные домогательства, словесные оскорбления и т.д. Комментарии в данном случае излишни.

Нужно ли увольняться – примите правильное решение

Чтобы определить, нужно ли увольняться, Вам понадобится успокоиться. Помните: такие решения нельзя принимать на эмоциях. Решение должно быть взвешенным, трезвым и обоснованным. Составьте список плюсов и минусов Вашего текущего положения на работе. Если Вы заметили, что количество минусов значительно превышает количество положительных моментов, поддайтесь своему желанию уволиться с работы. НО! Прежде, чем Вы это сделаете, учтите следующие моменты.

1. Поставьте перед собой конкретные цели: чем Вы хотите заниматься, сколько Вам должны платить, какими должны быть условия на новом месте работы.
2. Не идите на поводу у желания уволиться с работы: сначала найдите новую работу или промониторьте рынок труда, отправьте пару пробных резюме.

Совет увольняющимся от Estet-portal: никогда не жгите мосты. Не уходите со скандалом, резко хлопнув дверью. Сделайте так, чтобы у работодателя и коллег осталось о Вас хорошее впечатление. Помните, что мир тесен: неизвестно, как повернется жизнь. Поэтому старайтесь всегда быть профессионалом своего дела и с достоинством выходите из любой ситуации.

estet-portal.com

8 причин срочно уволиться с работы

Если желание сменить работу возникает регулярно, возможно, стоит поискать новое место. Какие причины можно отнести к разряду веских, а что является результатом мнительности и завышенных ожиданий. Проверьте свои ощущения.

8 причин срочно уволиться с работы

В реальной жизни причин для увольнения в каждом конкретном случае может быть гораздо больше или же, напротив, всего одна, но самая веская и решающая.

Мы живем в достаточно нестабильном обществе, поэтому трудно говорить о полной уверенности в завтрашнем дне. А если вы колеблетесь в принятии решения уволиться ли с места работы или нет, то, возможно, сделать правильный выбор вам поможет конкретный список причин.

1. Ваша карьера в данной организации может быть прекращена одним волевым решением в неподходящее для вас время

Как правило, большинство людей работает по найму и под началом хотя бы одного руководителя, от решений которого зависит очень многое: от количества нагрузки и денежных выплат, до неожиданного прекращения трудового договора. Можно ли изменить сложившуюся ситуацию?

Если вы трудитесь на государственном предприятии, то можно попробовать распределить риски: изучить коллективный договор и выяснить, имеется ли на предприятии профсоюзный орган, который также имеет право слова при увольнении сотрудника. Если же вы работаете в маленькой частной организации, то здесь все гораздо сложнее: разумнее всего будет заранее морально настроиться на возможное в любой момент увольнение, потому что в этом случае от вас будет действительно зависеть очень мало.

2. Не надейтесь заработать пенсию

Особенно в нашем государстве, где регулярно проводится бесполезная пенсионная реформа, цель которой – не дать заскучать сотрудникам пенсионного фонда. Весь глубинный смысл пенсионного обеспечения – забрать у вас деньги сейчас, а до того, что будет «потом», когда наступит пенсионный возраст, вы навряд ли доживете.

Плюс инфляция и непонятные инвестиционные фонды, включая государственные, – в итоге к нужному моменту у вас относительно реальной останется лишь мизерная часть копеечной базовой пенсии, которую и так можно заработать, особо не напрягаясь. Какой выход? Чтобы жить относительно стабильно в любом возрасте, нужно работать на себя, а не на предполагаемую пенсию, и одновременно самому заранее позаботиться о своей собственной старости. Стать тем же индивидуальным предпринимателем по силам практически каждому.

3. Новые технологии заменят человека

А произойдет это скорее раньше, чем позже. Посмотрите, сколько специальностей, без которых нельзя было представить любое серьезное производство, просто исчезли за ненадобностью, и это произошло всего-то за последние десятилетия. Собственники предприятий предпочитают максимально автоматизировать производство и платить заработную плату одному оператору автоматической линии, нежели нанять целый цех сотрудников.

4. Работодателей не интересуют их подчиненные

Им вовсе не нужно, чтобы вы продвигались по карьерной лестнице, становясь безупречными высококлассными специалистами – ведь в итоге вы сможете составить им конкуренцию. Поэтому они всеми силами будут делать все, чтобы ваши карьерные устремления были разрушены. Их даже устроило бы то, что их сотрудники работали бы гораздо хуже и намного меньше, но были бы более послушны и лояльны к руководству, продолжая свою деятельность на прежних бесперспективных условиях.

5. Ваша работа вредит вашему здоровью

Это достаточно серьезный аргумент, чтобы с ней расстаться и по возможности сделать это в максимально сжатые сроки. Если работодатель не может и даже не пытается обеспечить достойную охрану труда, то его действительно не волнует состояние здоровья его подчиненных. Об этом можете позаботиться только вы, поэтому гораздо правильнее распрощаться с таким работодателем, иначе ваше будущее превратится в регулярное посещение лечебных учреждений и оптовые закупки фармакологических препаратов.

6. Прибавка к зарплате не сделает вас более счастливым

Она, как правило, настолько незначительная, но говорят о ней так, как будто в один миг ваше денежное вознаграждение увеличилось в несколько раз. И если новая сумма вас поначалу немного порадует, то потом вы зададите себе извечный риторический вопрос: «Куда делись деньги?» Ответ на него вас вряд ли устроит.

Вот почему ради мизерной прибавки не стоит чересчур держаться за нелюбимую работу. Такой ход руководства абсолютно не прибавит вам уверенности в ближайшем будущем. Гораздо большая ценность, чем копеечная прибавка, – это ваше свободное время и возможность отлучаться от работы, именно в тот момент, когда вам это нужно или вы этого захотите.

7. Неуверенность и оправдания бездействия – плохой аргумент

Вы боитесь остаться без работы, убеждаете себя, что никому не нужен работник, у которого маленькие дети или вам осталось лет десять до пенсии, но вы считаете себя слишком старым, поэтому предпочитаете ходить на нелюбимую и к тому же низкооплачиваемую работу? Такими аргументами вы рушите свою собственную жизнь.

Вы просто не пробовали искать что-то другое, потому что в какой-то момент в этом не было необходимости. Хорошие опытные кадры нужны везде. Может, стоит все-таки поискать такое место работы, которое будет вас устраивать хотя бы по основным пунктам, а не держаться за ту должность, от которой вас уже тошнит?

8. Тише едешь – дальше будешь

Если вы задумались об увольнении, значит, что-то вас не устраивает. Никто не говорит, что это нужно сделать немедленно. Если позволяет время, а само расставание с этой организацией зависит исключительно от вас, то обязательно нужно подготовить почву для увольнения.

Маленький ребенок тоже не сразу после своего рождения начинает бегать – сначала он учится ползать, затем стоять, потом делает первые шаги, от которых уже недалеко и до бега. Так и вы: работайте, пока это терпимо, одновременно определяясь со своими приоритетами – хотите ли вы открывать свое дело или поищите свободные вакансии в аналогичных организациях?

Или же решите продолжить учебу, пойти на какие-либо курсы, а может – вообще сменить профессию и род деятельности? Постарайтесь не слишком затягивать принятие решения, ведь жизнь настолько быстротечна, что вы и не заметите, как она подойдет к концу, а вам, кроме постоянного негатива, просто нечего будет вспомнить.

Что предпринять в сложившейся ситуации?

Вам поможет простой список, в котором нужно честно расписать свои цели и возможные способы их достижения. Старайтесь работать над ним ежедневно. А к какому выводу вы бы не пришли – хотите ли вы работать лично на себя или в уже сложившейся организации – будет для вас открытием: только вы наделены полномочиями реально изменить свою жизнь в максимально лучшую сторону.

© Силенко Елена, BBF.ru

bbf.ru

Мои 5 веских причин уволиться с работы

В прошлом году я завела себе блокнот и периодически записывала свои чувства, эмоции, радости и горести, которые переживала. Не подробно. Одно, два предложения. Таким образом я пыталась разобраться в кризисе, который наступил в моей жизни. В результате я поняла, что первым шагом в разрешении свалившихся проблем должно быть увольнение с работы. Свои мысли и чувства из блокнота я попыталась оформить во что-то более структурированное. В итоге, получился этот пост. Местами это не о работе вообще, но мне было просто необходимо высказаться. Хотя бы для себя, чтобы все упорядочить. Чтобы, если что-то пойдет не так и я буду сомневаться в правильности своего решения, вернуться к этому посту и убедиться в обратном.

Итак, вот мои 5 веских причин уволиться с работы.

1. Постоянное переутомление

Я устала. Это обычная усталость от каждодневного подъёма в 4.30 утра. Почти 1,5-2 часовой дороги на работу. Усталость от 8 часового рабочего дня, проведенного в сидячем положении у экрана монитора. Усталость от обратной 1,5-2 часовой дороги домой. Когда все вышеописанное занимает 12 и более часов твоего дня, то сил на что-то еще не остается. Вообще. К концу дня превращаешься в овощ. Придя домой, падаешь кабачком на кровать с единственным желанием, чтобы тебя не трогали. В определенный период у меня появилось стойкое чувсто параллельной реальности. Сидя утром в трамвае, плетущемся по еще не проснувшейся Праге, я не могла отделаться от ощущения, что нахожусь не там, где должна, и делаю совершенно не то, что хочу.Я понимала, что не хочу жить в режиме с 8 до 17.00 каждый день. Этот Matrix не для меня. Сейчас такое время, когда, чтобы решить кучу важных вопросов, даже из дома выходить не надо. Утром, еще не успев переодеть пижаму, можно ответить на мэйлы и решить рабочие вопросы. Достаточно включить лэптоп или просто взять в руки телефон. Для многих профессий теряется смысл в необходимости быть привязанным к конкретному рабочему месту и установленному графику.Постоянное состояние переутомления начало потихоньку разрушать мою жизнь. У меня просто-напросто не было сил радоваться. Я совершенно не замечала те чудеса, которые меня окружают. Замечательный мужчина, маленький уютный домик, милые зверюшки за окном. Я была настолько опустошена, что мне было все равно. У меня просто пропали эмоции. Дошло до того, что обычные вещи, которые могут наполнить твой день положительными вибрациями, стали меня ужасно раздражать. Простое приготовление завтрака меня нервировало. Неубранная в шкаф футболка вызывала злость. А теперь представьте, что с вами живет женщина, которая постоянно или уставшая, или раздраженная. В общем, такой ворчащий вялый овощ. Как бы вас ни любил мужчина, каким бы понимающим он ни был, ему крайне сложно выдержать рядом с собой такое существо. Мужчине нужна здоровая, активная и веселая женщина, которая его жизнь наполняет, а не отравляет. И мужчина имеет на  это право. Ухудшение наших отношений стало для меня первым звоночком. Хотя это скорее был гром колокола. Никакая работа не стоит того, чтобы из-за неё разрушалась семья.

Усталость, как бы нелогично ни звучало, дала мне силы начать что-то менять. То, что это действительно необходимо, стало особенно ясно, когда переутомление начало негативно сказываться не только на психическом, но и на физическом состоянии.

2. Ухудшение здоровья

Те, кто каждый день борется с симптомами аутоимунного заболевания, меня отлично поймут. Эта болезнь разительно снижает качество жизни. Со временем ко многим симптомам привыкаешь. Привыкаешь к методам борьбы с ними. Но к перманентной усталости привыкнуть сложно. К усталости, которая возникает как будто ниоткуда. При неправильном режиме, при нарушении баланса между работой и отдыхом  усталость накапливается в геометрической прогрессии. Это ведет к ухудшению состояния в целом и нежелательному прогрессированию болезни.

Здоровье – это основа. Его нельзя заработать, купить, выиграть в лотерею. Но его очень легко потерять. Нужно себя любить и заботиться о себе. Лично для себя я поняла, что с подобным режимом я не в состоянии это делать.

Когда человек не получает достаточно энегрии от сна, то он стремится эту энегрию получить другим способом. Чаще всего, в роли сонозаменителя выступает еда. А сами знаете, к чему ведет избыточное потребление пищи при сидячем образе жизни. Я начала прибавлять в весе. Моя и без того не самая высокая самооценка полетела в тартарары. Важность физического комфорта нельзя недооценивать.Я уже не говорю о том, как недостаток сна влияет на состояние кожи, волос, на общий тонус тела. Сердечные приступы, болезни пищеварительного тракта и многое другое может стать следствием недосыпания. А оно мне надо?

Все-таки, главное в жизни семья и здоровье, свое и своих близких. Ничто и никто не должно покушаться на эти ценности. Простая, но очень важная истина.

3. Нехватка времени

Очень важно достигнуть жизненного баланса. Или состояния близкого к этому балансу. Если нет равновесия между работой и отдыхом, между обязанностями и тем, что доставляет радость, то лодь жизни накренится и затонет в пучине рутины. Нет, я не отрицаю необходимость рутины. Это своего рода скелет жизни. Всем приходится периодически заниматься тем, что не особо нравится: отвечать на рабочую почту, мыть полы несколько раз в неделю…Но нельзя направлять всю энергию в одно русло, иначе рискуешь остаться у разбитого корыта.

Из-за нехватки времени я совершенно забросила спорт, а я большой фанат спиннинга. Тренировки на спиннере под отличную музыку для меня сравнимы с танцами на педалях.В течение последнего года я осилила лишь парочку книг. Я просто засыпала, прочитав несколько страниц.

Казалось бы, ведь еще есть выходные. Читай, крути педали. Но когда в будни не успеваешь заниматься домом и быть хорошей женщиной для своего мужчины, то на это остаются выходные. Суббота и воскресенье обычно проходили под девизом: «навести красоту дома, приготовить что-нибудь вкусненькое и посвятить время семье». Времени на себя и на свои увлечения, признаюсь, мне не хватало. Моя лодь успешно кренилась на бок, на сторону рутины. 

Весной прошлого года я решила попробовать вновь вернуться к блогингу, к которому уже давно тяготеет моя душа. С Йозефом мы договорились, что вечер каждой субботы будет только моим, и я его буду посвящать тому, чему хочу. Вот так потихоньку я начала разбавлять свою жизнь: писала посты, фотографировала для души. С этих маленьких шажочков началась моя «реабилитация». Перебирая фотографии, я поняла, что совершенно перестала замечать окружающие меня маленькие события, из которых и состоит жизнь. Если замечаешь мелочи и наслаждаешься обычными вещами, то живёшь. А я 5 дней в неделю ждала выходных, которые очень быстро заканчивались. Это как гнаться за будущим, упуская настоящее. А будущего ведь может и не быть.

4. Это не моё

Поступив в университет, я верила в то, что отучусь, устроюсь на работу и буду радостно считать-чертить-считать. И в итоге, из меня получится крутой инженер в какой-нибудь строительной области. Я поступила на стройфак, я буду инженером. Схема ясна. Учись, трудись.

И я училась, и у меня были хорошие успехи. Высшая математика, сопромат, начерталка – вроде все удавалось. А потом было второе высшее, тоже строительное, но уже в Чехии.Как гласит закон Мерфи: «Если все идет по плану, то где-то закралась ошибка». Эта самая ошибка состояла в отсутствии опыта работы по специальности. По двухмесячным летним практикам невозможно было понять, если эта работа моей мечты или совсем наоборот. После 2,5 лет работы проектировщиком вентиляции в чешской проектной фирме я поняла, что чертить и считать я по-прежнему люблю, но это, к сожалению, лишь малая часть работы проектировщика. Куда больше времени и нервов уходит на переперии с заказчиком, который почему-то очень часто хочет 3 параллельные пересекающиеся линии, или на споры с архитектором, который зачастую думает, что в межпотолочном пространстве высотой 10 см можно разместить фанкойлы, воздуховоды, канализационные трубы и трубы отопления. Кстати, начала очень сильно уважать толковых архитекторов, которые способны таким образом продумать концепт объекта, что в результате разработки всех технических систем  возникает минимум проблем с их размещением. Это реально талант и сложнейшая работа.

Кроме того, современные здания просто напичканы сложнейшими системами. Всем известно, что чем сложнее механизм, тем больше вероятность, что он выйдет из строя. И технические проблемы различного рода возникают почти постоянно. Часто приходят рекламации, что где-то что-то не работает, что работникам жарко или холодно. Честно говоря, у меня не хватало нервов на все это. Меня ужасно не устраивало отсутствие контроля моей работы со стороны вышестоящего. Я была в свободном плавании: вот проект, концепт, черти. Что было непонятно, я спрашивала. Но есть вещи, которые я была не в состоянии учесть, потому что просто о них не знала в силу отсутствия опыта. Проектировщики с 20-летним стажем делают ошибки, а что говорить о выпускнике без опыта работа в этой области. А в результате переживаешь, не спишь ночами, мучаешься от мыслей, всё ли там правильно. Ведь за большинством проектов стоят немалые деньги, и проектировщик несёт ответственность за исправную работу той или иной системы.

Ясное дело, что со временем приобретаешь необходимый опыт, но мне совершенно не хотелось еще несколько лет учиться на своих неминуемых ошибках.

Возможно, я не права и просто придираюсь. Но мне кажется правильным со стороны руководителя, отвечающего за проект, проверить хотя бы основные моменты выдаваемой документации, которую выполнил новичок в проектировании.

Чем больше я смотрела на различные проекты, тем сильнее росло мое недоумение. Может кто-то мне объяснит и пристыдит меня за то, что я не дошла до каких-то разумных выводов своим умом (буду только рада), но я в упор не понимаю тенденцию строить диффузно-закрытые здания, которые соверешенно не дышат, в которых устанавливаются неоткрывающиеся окна (например, в большинстве современных офисных зданиях) и которые под завязку напичканы сложнейшими системами, трубками, кабелями…Представьте сами, человек лишается настолько естественной возможности открыть окно! Да, подачу свежего воздуха ему обеспечивает центральная система вентиляции и всё такое. Но я уверена, что этот воздух свежий лишь вначале эксплуатации, а потом внутренняя поверхность тех же самых воздуховодов загрязняется (тем более, если несвоевременно меняются фильтры), и вместе с воздухом дышишь залежавшейся пылью и микробами.

Современные здания имеют очень малые потери тепла, что в разы уменьшает затраты на отопление, но чтобы в таком здании могли находиться люди, его необходимо напичкать системами вентиляции, холодоснабжения, кондиционирования…А все эти системы тоже стоят денег, требуют регулярного обслуживания и жерут электроэнергию еще как. К тому же нужно сделать так, чтобы всё это работало. Ох, как-то мне не хочется быть частью всего этого. Тут самое время написать: «Я девочка, я не хочу ничего решать, я хочу платье» )))) Да и вообще, если бы мне эта работа была по душе, то и ранний подъем бы так не напрягал. Когда есть радость от того, что делаешь, когда есть правильная мотивация, то ведь и горы свернешь, и в 4.30 утра встанешь. 

5. Маленькая зарплата

О правильной мотивации. Я считаю, что зарплата тоже должна мотивировать.Мысли о размере зарплаты и о справедливости, касающейся возлагаемых на тебя обязанностей и величине материального вознаграждания, я уже давно забросила в дальний угол. Справедливости нет. Почему продавщица косметики получает больше, чем медсестра скорой помощи, ездящая на вызовы и несущая ответственность за здоровье пациента? Почему охранник, работающий на складе, получает зарплату в разы меньше, чем охранник, работающий при офисном центре какой-нибудь более-менее крупной фирмы и выполняющий точно такие же функции? Это еще самые неказистые примеры. А если взять того же врача или проектировщика, или программиста и поставить их продавать, например, одежду, то ведь справятся. Вопрос в том, сможет ли продавец спроектировать здание или написать приложение для мобильного телефона? Про провести операцию я вообще молчу. Каждая работа важна и нужна. Я с большим уважением отношусь к любому труду, и знаю, например, что не выдержала бы работать кассиром в большом супермаркете или ни за что бы не осилила работу бармена. Мне эта работа представляется очень тяжелой, и нервы для нее нужны железные. Но, в конце концов, образование тоже должно поощряться.Зарплаты в Чехии в строительной области невысокие. Начальная чистая зарплата выпускника вуза составляет от 13 до 18 тысяч крон. В маленькой частной фирме дела с повышением обстоят плохо. Частные фирмы уязвимы. Я уже не говорю о строительных организациях. Есть заказ, есть деньги. Заказчику не заплатил главный инвестор, фирма тоже ничего не получает. Замкнутый круг. И когда на очередном собрании шеф сообщает, что, к сожалению, не может обещать прибавку к зарплате, то, в принципе, понимаешь. И тут бессмысленно злиться, обижаться, шептать по углам. Шеф тебе предлагает цену, за которую ты работаешь. А ты, в свою очередь, соглашаешься или отказываешься. Это просто бизнес. Далее вход идет элементарная арифметика: выплаты по ипотеке, затраты на дорогу, на машину съедали почти всю мою зарплату, поэтому я выбрала второе: отказаться. Не дело это, сидеть на работе и думать, где бы денег заработать.Теперь мне предстоит самое интересное и в то же время сложное — заглянуть внутрь себя и понять, что же мне по-настоящему интересно. Теперь я знаю, что я не тот человек, который гонится за карьерой. Я хочу быть успешной, но успешной не в навязываемом современным обществом смысле. Мне не нужна головокружительная карьера, большой дом и шикарный автомобиль. Ведь успешный тот, кто хотел быть сапожником/парикмахером/водителем и стал им. Каждый имеет право выбирать свой путь. Главное вовремя понять, что ты действительно идешь по верному пути, а не по навязанной кем-то дорожке. У каждого свой рецепт счастья. Смысл жизни в том, чтобы жить. Жить, как тебе нравится. 

P.S. Друзья, у нас с Йозефом уже есть пара фермерских и не совсем фермерских проектов, которые мы пытаемся реализовать. И я не буду таить, а ближайшее время начну об этом писать, потому что очень бы хотелось получить поддержку от вас и конструктивную критику со стороны 🙂 

www.familiafarm.com

Главные причины, почему следует уволиться с работы немедленно

Пора менять работу

Если вы размышляете: «Стоит ли уходить с работы?», то с большой долей вероятности можно утверждать о необходимости выполнить свое желание. Нужно увольняться.

Причины возникновения желания уволиться находятся либо на поверхности, либо запрятались глубоко в подсознании.

Давайте попробуем пройтись по основным причинам возникновения желания сменить работу или просто уволиться.

Не твоя профессия

Выбранная рабочая должность просто не соответствует твоему характеру, планам и ожиданиям. В результате где-то в голове возникает зуд, постоянно сообщающий о бесцельно потраченном времени.

Работа должна вас морально удовлетворять. Вы не должны идти на нее как на каторгу.

На хорошей работе у вас не возникнет мысль о понедельнике, как о черном дне… В пятницу, же вы будете жалеть, что пора уходить домой…

На плохой работе вы с огромным трудом встаете из теплой кроватки… Рабочий день у вас делится на 2 части: когда же обед и когда же уже наконец домой.

Низкая зарплата

Работа, помимо морального удовлетворения, должна приносить еще и материальное. Если ваша зарплата сравнима с уровнем прожиточного минимума, то у вас низкая зарплата.

В результате все ваши мысли крутятся только в одном направлении: как бы сэкономить.

Низкая зарплата приведет к низкой пенсии. Инфляция так же обесценивает пенсионные накопления.

Тебя никто не уважает, не могу терпеть коллег по работе

Это самый печальный пункт из всех в психологическом аспекте. Если ваш труд ни во что не ставится, на вас пытаются взвалить обязанности, которые, согласно должностной инструкции, должны выполнять совсем другие сотрудники, ведут себя по хамски… Это очень громкий звоночек для того, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы не можете терпеть все ваших коллег, то пора менять работу.

Долго добираться до работы

«Время – деньги!» — так гласит народная мудрость. Если у вас нелюбимая работа, а до нее еще и ехать пару часов, то это огромный повод для размышлений о поиске новой работы.

Отвратительное начальство

Если вы не можете терпеть начальника, он не уважает, а вы его просто терпеть не можете, то нужно менять работу! И чем раньше, тем лучше. Нервы дороже.

Перестали обучаться во время работы

Многие уважаемые люди говорят, что нужно менять работы каждые 5 лет, а некоторые рекомендуют менять работу каждые 1 – 1,5 года. Именно после такого промежутка времени работник полностью привыкает к своим обязанностям. Далее все делается на автомате. Работник перестает обучаться и постепенно начинает тупеть.

Не повышают по должности

Одна из альтернатив в смене работы каждые несколько лет – повышение по должности. Если этого не происходит, то мозг начинает тупеть.

Вас не повышают по трем причинам:

• Не замечают вашей работы
• Вы не работаете
• Нет вакансий на повышение

Какая причина ваша – мне не известно, но вы наверняка об этом знаете.

Пустая трата рабочего времени

Данный пункт тесно связан с самообучением на работе. Вы почти все время проводите в интернете, в аське, либо просто гоняете чаи или кофе. В результате поручения выполняются с огромными временными задержками.

Уже ищите другую работу

Если вы как бы невзначай начали просматривать в газете или в интернете объявления о поиске сотрудников, то это знак. Похоже пора менять работу.

Фирма не развивается или не имеет успеха

Работать в такой фирме не всегда полезно для собственного Эго. Если же вы видите, что продажи упали и фирме скоро крышка, то пора задуматься о смене работы.

Вы в тайне мечтаете быть уволенными

Это точный психологический аспект, утверждающий о необходимости поменять работу.

Хочу стать…

Наверняка, вы в детстве хотели стать пожарным (-ной), космонавтом (-ткой), балериной… подумайте кем вы хотите стать сейчас. В какой отрасли вам хочется работать. Увольтесь же наконец и работайте там, где платят хорошие деньги и где вам нравится! Получайте удовольствие от того, что вы делаете!

VN:F [1.9.22_1171]

Rating: 4.5/5 (6 votes cast)

12 причин уйти с работы, 4.5 out of 5 based on 6 ratings

seoarticles.ru

14 причин для увольнения с работы

Увольнение с работы – весьма серьезное решение. То, что Вы несчастливы на работе может значительно повлиять на качество Вашей жизни. Вместо того, чтобы закрывать на это глаза и просто терпеть, нужно взглянуть правде в глаза и найти выход из ситуации. И чтобы помочь Вам принять это важное решение, я написала список из 14 веских причин уволиться.

1. Ваш босс просто пользуется Вами

Работа, на которой Вам кажется, что Вас постоянно заставляют бесплатно перерабатывать совсем не подходит Вам, это точно! Помните, что есть большая разница в том, чтобы немного перерабатывать там, где ты еще не до конца заслужила уважение и в том, чтобы бегать, выполнять все самые глупые указы шефа, в том числе, и забирать белье из прачечной, хотя Вы, например, бухгалтер. Не терпите этого!

2. Вам недоплачивают

Это очень серьезная проблема, однако она требует особого подхода. Прежде чем громить весь офис после того, как бездумно написали заявление, поговорите с шефом, нормальным тоном попросите прибавки. И убедитесь в том, что Вам действительно недоплачивают! Проведите исследование или изучите чужое на данную тему, подсчитайте, сколько Вам недоплачивают, обсудите этот вопрос со своим шефом. Если он отказался, смело уходите с этой работы.

3. Вам не комфортно

Если Вам не комфортно на данном месте работе, не закрывайте на это глаза, нужно выяснить, в чем же проблема. Скорее всего, Вас заставляют делать что-то, что значительно расходится с Вашими моральными принципами. И вот тут Вы должны будете выбрать, Ваш внутренний комфорт и гармония или эта работа. И если последнее не стоит свеч, смело уходите с нее.

4. Сексуальные домогательства

Этот вопрос требует особого внимания. Никогда в жизни не миритесь с такого рода издевательствами, кем бы он ни был. Помните, что за это должен платить преступник, а не Вы в качестве жертвы! Если же Вам все еще не комфортно после того, как этот вопрос был разрешен, пора задуматься об уходе. Чистый лист бумаги и ручка – вот, что Вам нужно!

5. Работа слишком далеко от дома

Ах, кому же охота вставать в 3 часа ночи, чтобы четыре часа добираться до работы? Если у Вас именно такая ситуация, пора задуматься о некоторых изменениях в жизни. Либо переезжайте поближе, либо увольняйтесь! Что выбрать – решать Вам.

6. Вы переросли занимаемую Вами должность

Очень сложно уйти с работы, если именно она сделала Вас такой, какая Вы сейчас есть, если именно на ней Вы научились всему, что знаете и умеете. Однако, если Вы знаете, что в других местах есть вероятность продвинуться дальше, а здесь шансов нет, все же нужно задуматься об уходе.

7. Вы ненавидите свою работу

Проще этой причины не найти! Если Вы ненавидите свою работу настолько, что, когда утром на нее идете, буквально заставляете себя делать каждый шаг, или настолько, что каждую минуту, проведенную за рабочим столом, уговариваете себя не сорваться с места и не сбежать отсюда куда подальше, пора заканчивать эти мучения! Не уходите сразу, поищите что-нибудь, что Вам могло бы подойти, но и не задерживайтесь! Дорогие мои, жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на то, что делает Вас несчастной!

8. Не хватает времени на семью

Если Вы обнаружили, что до краев завалены работой, и давно уже не общались со своей семьей из-за патологической нехватки времени, пора менять работу! Особенно, если у Вас есть дети! Помните, что они взрослеют лишь раз, и Вы, как мама, должны быть с ними как можно чаще.

9. Слишком много стресса

Это, безусловно, одна из главнейших причин, чтобы уволиться. Если Вы чувствуете, что уровень стресса зашкаливает, Вам пора что-то менять. Помните, что нервные клетки не восстанавливаются, и здоровье всегда будет дороже материального благополучия.

10. Слишком монотонная работа

Чем интереснее нам работа, тем с большим удовольствием мы на нее идем. Однако, иногда трудно себя заставить работать не только из-за тяжести выполнения заданий, а и из-за их монотонности. Плюньте на чувство долга, если Вам скучно – ищите что-нибудь получше!

11. Нет возможностей для роста

Если Вы достигли потолка в своей карьере, не стоит останавливаться на достигнутом. Ищите новые пути развития, профессий вокруг – великое множество, Вам всегда есть куда расти.

12. Никакой признательности и отдачи

Ни для кого не секрет, что признание все же очень важно в любой работе. Мотивации неоткуда будет взяться, если никто никогда не замечает, каких высот Вы достигли на своем месте. Так зачем Вам работа, на которой не к чему стремиться?

13. Обманчивые ожидания

Если Вы чувствуете, что стали жертвой своих же грез, бросайте это дело и найдите что-нибудь новенькое, и, желательно, с реальными перспективами!

14. Слишком маленькая зарплата

Многие люди не могут уйти с работы, даже когда получают гроши за тяжкий труд. А не могут они этого сделать потому, что чувствуют себя обязанными работать. Однако, если Вас недооценивают, пора что-то менять!

Вот перед Вами 14 самых веских причин уйти с работы, составленных на моем же личном опыте и рассуждениях. Увольнение с работы – весьма серьезное решение. А что Вы можете добавить? Поделитесь, мне очень интересно!
Фото: lady / flickr

www.ivetta.ua

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

• Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
• Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

• Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
• По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
• Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
• В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
• Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

• Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
• Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

• Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

• Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
• Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
• В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
• В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
• Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
• Хранить документы самостоятельно.
• Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
• К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru