Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

54

консультации
сегодня

18724

консультаций
проведено всего

Отрабатывают ли 2 недели при увольнение и в каком случае

Трудовой Кодекс распределяет обязанности и права сторон. Законодательная база является основополагающей для положений трудового договора. Увольнение – работник сам уходит, подписывает соглашение, накладывает некие обязательства: уволенный отрабатывает определенный срок.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Трудовой Кодекс работает для создания комфортных условий работодателю и работнику. Увольнение является законным, обоснованным процессом. Работодатель обязан рассчитать сотрудника, предоставить возможность забрать трудовую книжку, последний заработок.

Перед бывшим работником, решившим покинуть определенную должность, также стоит ряд обязательств, предусмотренных Трудовым Кодексом России. Каждый случай рассматривается согласно стандартной схеме.

80 статья Трудового Кодекса характеризует отношения работодателя, сотрудника, как обязывающие друг друга с момента подачи заявления сдачи полномочий до момента окончательного денежного расчета. Стандартный случай: трудовой договор исключает другие условия, согласно законодательству России сотрудник изъявляет желание сдать полномочия за 2 недели до фактического ухода. Деловые отношения расторгаются последним рабочим днем.

Двухнедельный срок – норма законодательства, помогающая уменьшить негативные последствия для работодателя. У него будет время, чтобы подыскать достойную замену. 14 дней является достаточным сроком, чтобы найти квалифицированного сотрудника. Стандартный случай: компания просрочивает период, договор все равно расторгается.

Двухнедельный срок также является временем раздумий. Трудоустроенный гражданин имеет право пересмотреть решение, принять другие условия, согласиться принять изменения условий труда. На протяжении двух недель прежняя работа выполняется, согласно трудовому договору. Спустя 2 недели отношения автоматически расторгаются, если сотрудник остается непреклонным.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Законный процесс имеет несколько путей разрешения. Когда заявление составлено, сотрудник имеет право подписать отдельное соглашение – оно подтверждает факт: участники трудового договора пришли к единому решению. Расторжение деловых отношений договоренностью сторон – лучший вариант.

Процесс расторжение первичного соглашения упрощен, каждый участник деловых отношений получает некую выгоду.

Соглашение также исключает отработку обязательного срока – 2 недели. Если работодателю сценарий расторжения соглашения выгоден, он вправе сразу отпустить сотрудника. Взаимовыгодные отношения регулируются статьей 7.7 Кодекса РФ. Согласно законодательной базе, трудовые отношения расторгаются любым моментом времени – решение обоюдное.

Нюансы расторжения договора соглашением участников деловых отношений:

1. Первоначально сотрудник пишет заявление, указывает причину ухода. Инициатива уволенного, как главная причина, остается официальной.
2. Соглашение обязательно составляется письменно. Устные договоренности малонадежны, их сложно при необходимости оспорить судом – обещания сотруднику начальством будут проигнорированы.
3. Соглашение обязательно указывает срок отработки – если срока нет, условие также прописывается текстом соглашения.
4. Срок отработки по согласованию сторон ограничен – не составляет больше 2 недель.

Соглашение сторон позволяет уволиться днем, когда составлено заявление. Когда работодатель согласен, проводится срочный расчет работника: вычисляется обязательная сумма выплат, неотработанный отпуск.

Соглашение позволяет получить дополнительные выплаты, полностью избежать их – документ учитывает специфику работы, обязанности уволенной стороны.

Заявление, подтвержденное начальством, не подлежит одностороннему расторжению. Согласие участников деловых отношений – единственная причина пересмотра вторичного договора. Ситуация, когда сотрудник решил остаться, требует дополнительного обсуждения.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Трудовой Кодекс РФ дает различные возможности работнику, если он намерен досрочно покинуть должность. Законодательными актами предусмотрены случаи, когда отработка двухнедельного срока – необязательное условие, мнение руководителя исключается.

Условия досрочной сдачи полномочий обязательно подкрепляются соответствующей документацией. Работник прикрепляет дополнительные бумаги к основному заявлению. Когда нет необходимости отрабатывать обязательный срок:

1. Работник занимает совмещенную должность, он инвалид, другое льготное лицо. Дополнительные подтверждения статуса не требуются: работник ранее числился, как льготник.
2. Мать-одиночка вправе затребовать досрочное расторжение договора. Главное условие – ее ребенку не исполнилось 14 лет. К группе граждан особых прав также относится женщина, если под ее попечением находится ребенок-инвалид.
3. Беременная женщина вправе уволиться без отработки. Руководитель лишен права опротестовать решение работницы.
4. Послабления норм законодательства касаются женщин вне зависимости от их социального статуса, если они являются матерями малолетних детей – до 3 лет. Многодетные родители также подпадают под законодательное исключение.
5. Увольнение согласно сезонным контрактам исключает отработку двухнедельного срока. Испытательный срок также является причиной досрочного увольнения. Сотрудник обязан предупредить об уходе за 3 дня до фактического расторжения договора. Отработка составляет 3 дня.

Внешние обстоятельства, никак не зависящие от сотрудника, корректируют срок отработки. Призыв в армию для досрочной службы – причина срочного расторжения договора. Причиной быстрой сдачи полномочий становится зачисление в ВУЗ: основа – предоставление документов.

Если сотрудник серьезно заболел, утратит трудоспособность, получил инвалидность, он бессрочно увольняется. Смена места жительства, долгосрочная командировка супруга, супруги также становится причиной быстрого ухода.

Отдельный случай, когда работодатель нарушил закон или положения трудового договора. Сотрудник вправе требовать срочный расчет.

Как увольняют пенсионеров?

Пенсионеры документально проходят, как обычные сотрудники. К ним применяются стандартные нормы законодательства, включая процесс увольнения. Им доступно право уйти без отработки, но при наличии определенных условий.

Первый случай – сотрудник работал до пенсии, потом наступил пенсионный возраст. У него 2 выхода – продолжать работать или уволиться из-за наступления пенсии.

Пенсионер вправе уволиться любым моментом, не отталкиваясь от возраста. Руководитель лишен права инициировать увольнение после достижения работником пенсионного возраста.

Когда пенсионер хочет воспользоваться заслуженным отдыхом, он пишет стандартное заявление. Причиной передачи обязанностей указывается – в связи с выходом на пенсию. Процесс увольнения пенсионера регламентируется 80 статьей Трудового Кодекса. Увольнение из-за пенсии осуществляется 1 раз в жизни.

Второй случай – после выхода на пенсию работник снова устроился на определенную должность. Будущее увольнение будет проходить стандартной схемой. Избежать отработки не удастся. Заявление проходит причиной – по собственному желанию. Наемный работник, будучи пенсионером, рассчитывает только на одну поблажку – он вправе отрабатывать 3 дня вместо 2 недель.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

127 статья Трудового Кодекса предполагает другой вариант развития ситуации. Работник обязан отработать 2 недели, но он также имеет право использовать неотработанный отпуск. Сначала сотрудник пишет заявление увольнения – начинается прекращение его деятельности, отсчитывается двухнедельный срок. Следующий шаг – написание заявления получения неотработанного отпуска. Срок отпуска засчитывается за срок отработки.

Больничный дает право не выполнять обязательства. Выход на больничный должен датироваться позже, чем заявления увольнения официально оформленного работника. Обязательно необходимо представить больничный лист и прикрепить его к заявлению.

Лазейка законодательства используется только согласовано с работодателем. Идти навстречу уволенному сотруднику не является приоритетом начальства. Если он дает согласие, фактическая отработка двухнедельного срока исключается. В противоположном случае работник выходит на работу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

Работа ИП также регламентируется Трудовым Кодексом РФ. ИП обладает фактическим статусом работодателя: выполняет все обязанности перед сотрудниками.

Основой взаимоотношений является трудовой договор, подписанный в период зачисления на должность. Договор содержит определенный положения, касающиеся расторжения соглашения. Отработать двухнедельный срок или нет, зависит от положений договора.

Пенсионный возраст служит причиной прекращения трудового договора, если работодателем является ИП. Сезонная работа по трудовому договору исключает обязательную отработку. Увольнение по собственному желанию в большинстве случаев сочетается с соглашением сторон – выгодная, популярная практика.

Мнение эксперта

Александр Владимирович

Заведующий кафедрой гражданского права, доктор юридических наук, профессор

Увольнение – законный процесс. Он происходит по соглашению сторон или по стандартной схеме. Работник вправе избежать обязательной двухнедельной отработки при соблюдении определенных условий.

Предыдущая

НОВОСТИКакие права имеют дети инвалиды на жилье и как получить льготную жилплощадь

Следующая

НОВОСТИЧто нужно знать о заявлении на увольнение по электронной почте

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Как оформить увольнение по соглашению сторон правильно

Что такое увольнение по соглашению сторон

Отношения между сотрудником и работодателем закрепляются в трудовом договоре. Расторгнуть контракт можно по‑разному ^:

• По инициативе работника — так называемое увольнение по собственному желанию.
• По инициативе нанимателя. Сделать это не то чтобы невозможно, но достаточно сложно. Сотрудник должен совершить какое‑то серьёзное нарушение. Например, прогулять работу без уважительной причины.
• При сокращении должности.
• При обстоятельствах, которые не зависят от сторон. Допустим, вступил в силу приговор суда, который запрещает сотруднику занимать эту должность.
• По соглашению сторон. Этот способ подразумевает, что работник и наниматель договариваются об условиях, на которых сотрудник соглашается покинуть должность. Обычно это дополнительные денежные выплаты.

Чтобы понять, зачем нужно соглашение сторон, рассмотрим частые случаи, в которых к нему обращаются:

• Работник крайне плохо справляется со своими обязанностями и в целом бесполезен для компании. Но формально он соблюдает условия трудового договора. Так что уволить его по статье нельзя. Поэтому наниматель готов заплатить ему, лишь бы от него избавиться.
• Сотрудник занимает хлебное место, которое понадобилось освободить для кого‑то своего. Причина очень сомнительная, но было бы странно делать вид, что так не бывает.
• В фирме происходит реорганизация. А оформить увольнение по соглашению сторон гораздо проще, чем сокращение.

То есть для работодателя это возможность быстро и просто избавиться от сотрудника. А для работника — получить компенсацию за то, что он теряет работу без объективных причин.

Сейчас читают 🔥

Кто может предложить увольнение по соглашению сторон

Иногда люди думают, что инициатива должна обязательно исходить от работодателя. Мол, это его жест доброй воли для поощрения сотрудника, чтобы тот быстрее собирал вещи и освобождал стол. На деле оба участника соглашения могут инициировать разговор и предлагать свои условия, пока не придут к компромиссному решению, которое устроит обоих.

Если прийти к консенсусу не удалось, ничего подписывать не надо. Договор о соглашении сторон отозвать нельзя.

Исключение делается для женщин, которые забеременели ^{до подписания документа, а узнали об этом после.}

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Мало договориться об условиях, важно подписать соответствующие документы. Их может быть два.

1. Соглашение о прекращении трудового договора

Жёсткой формы для оформления бумаги нет. Но в ней должны быть указаны следующие данные.

Дата увольнения

С какого числа сотрудник освободит должность.

Последним рабочим днём Работника считать 6 апреля 2020 г.

Размер компенсации и срок её выплаты

Сколько сотрудник получит и когда. Это может быть фиксированная цифра или количество окладов. Выдать деньги можно в последний рабочий день или раньше.

Важно указать, что компенсация выплачивается в дополнение к обязательным выплатам, а не с их учётом. Работодатель должен выдать вам зарплату и деньги за неиспользованный отпуск в любом случае. Но ушлые наниматели могут учесть их внутри компенсации. Правильная формулировка позволит этого избежать.

6 апреля 2020 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада, помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм.

Информация об отпуске, если вы хотите его отгулять

Если вы намерены отдохнуть, это необходимо зафиксировать в документе.

Перед увольнением предоставить Работнику оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 30 марта 2020 г. до 5 апреля 2020 г.

Условие включения соглашения в трудовой договор

Чтобы работник получил выходное пособие, эта норма должна быть закреплена ^{в трудовом или коллективном договоре. Так что соглашение необходимо сделать частью трудового договора.}

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 211 от 13 апреля 2017 г. и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

Если этого не сделать, недобросовестный работодатель может уклониться от выплаты компенсации, сославшись на то, что это не прописано в трудовом договоре.

Шаблон соглашения о прекращении трудового договора →

2. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Его подаёт работник, который намерен уволиться с выплатой компенсации. Выглядит оно почти так же, как и стандартное заявление на увольнение. Только в нём прописываются условия.

Заявление.

На основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 13 апреля 2017 года по соглашению сторон 6 апреля 2020 года с выплатой компенсации при увольнении в размере одного месячного оклада.

Глава компании должен поставить на заявлении визу, одобряющую его, например «Не возражаю», и расписаться.

Это метод, работающий с добросовестным работодателем. Но лучше всё же оформлять соглашение.

Каким может быть выходное пособие

Формально жёстких ограничений нет. Но с выходных пособий в размере более трёх ^{окладов (для Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — шести) необходимо заплатить налог на доходы и страховые взносы. Это может сделать работодателя менее сговорчивым, так как на него будут возложены дополнительные расходы. Да и работник потеряет 13% от выплат.}

Кроме того, в некоторых случаях налоговая служба может счесть слишком большое выходное пособие подозрительным. Вдруг это не компенсация, а попытка сомнительного обогащения работника и вывода денег.

Об этом стоить помнить сотрудникам, чтобы быстрее достигнуть компромисса с нанимателем.

Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию

Нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства сотрудника или адресу регистрации работодателя. На это есть год ^{с момента увольнения.}

Что будет написано в трудовой книжке

И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке будет запись об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Читайте также ⚖️💸📑

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Незаконное увольнение и прекращение без причины

Наиболее распространенная проблема, с которой сталкиваются юристы по трудоустройству, — это ситуация, когда уволенный сотрудник хочет знать, каковы его или ее права. Чтобы определить это, необходимо провести важное различие между незаконным увольнением и увольнением без причины .

Незаконное увольнение
Увольнение считается незаконным, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника без уведомления сотрудника об этом увольнении.Увольнение также является противоправным, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника без уведомления об увольнении, потому что работодатель ошибочно считает, что есть причина для увольнения.

Наконец, конструктивное увольнение, которое является формой незаконного увольнения, происходит, когда работодатель без согласия или согласия работника изменяет фундаментальные и важные условия найма, такие как заработная плата или оклад, а затем вынуждает работника принять это изменить или выйти. В каждом из этих случаев работник может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение.Однако сначала следует проконсультироваться с юристом.

Работнику, который был уволен по ошибке, доступен ряд возможностей. Один из вариантов — подать заявление о стандартах занятости. Этот вариант, пожалуй, самый простой и дешевый. Однако максимальная сумма, которую работник может взыскать через требование о стандартах занятости, составляет 10 000 долларов. Таким образом, если сотрудник желает получить от своего работодателя более 10 000 долларов, это может быть для него неправильным вариантом.

Второй вариант, доступный для незаконно уволенных сотрудников, — это подать гражданский иск против своего работодателя.Этот вариант не имеет ограничений в отношении того, сколько может взыскать сотрудник. Однако процесс предъявления иска работодателю может быть довольно дорогим, трудоемким и длительным. Посредничество или какая-либо другая форма альтернативного разрешения спора может сэкономить время и деньги.

Прекращение без причины
В отличие от незаконного увольнения, увольнение без причины является законным, если все сделано правильно. Увольнение без причины происходит, когда работник увольняется с работы, не обязательно потому, что он сделал что-то ужасно неправильное по отношению к работодателю, а скорее потому, что его работодатель по какой-либо причине решил, что услуги работника больше не нужны.Причины этого могут варьироваться от экономической реорганизации до неудовлетворительного выполнения работы.

Самым важным моментом при увольнении без причины является то, что если сотрудник увольняется без причины, он или она имеет право и должны получить от своего работодателя уведомление о таком увольнении. Другими словами, работодатель должен заранее сообщить сотруднику, что он будет уволен (насколько точно будет зависеть от обстоятельств). Это дает сотруднику время для поиска другой работы.Если сотрудник уволен без причины и не получил надлежащего уведомления об увольнении, произошло незаконное увольнение. Следовательно, увольнение без причины может стать, но не всегда, увольнением по закону.

Примечание редактора: В то время как работодатели действительно должны сообщить сотрудникам об увольнении до увольнения, многие предпочитают, чтобы сотрудники прекращали работу, как только было дано уведомление о прекращении, при этом продолжая платить им за это время. Это называется «оплата вместо уведомления».

.

Заключение и расторжение трудового договора

Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, обсуждает тонкости голландских трудовых договоров.

Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, то при заключении контракта следует учитывать ряд вопросов.

Коллективные договоры (cao)

Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или «cao», которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, служащему не обязательно быть членом профсоюза, чтобы оно применялось и к нему, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая возможным применение CAO. Если не применимо ни одно соглашение о сотрудничестве, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и работника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (если есть ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

Временные контракты и бессрочные контракты

Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату, без предварительного уведомления или без официальной процедуры увольнения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий — обычно с выплатой заработной платы до конца контракта — если они не содержат особого положения, допускающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

Контракты нулевого часа

Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, необходимо выплачивать как минимум трехчасовую зарплату. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может потребовать фиксированную заработную плату, основанную на средней продолжительности рабочего времени, отработанного работником за последние три или более месяцев.

От временной к бессрочной — «цепочка контрактов»

Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были подписаны три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев — тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, после чего работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

Испытательный период

Испытательный срок не допускается для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

Период уведомления

Уведомление выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца — за 5-10 лет, за три месяца — за 10-15 лет и за четыре месяца — за службу занятости более 15 лет. года.

Для служащего это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть вдвое больше периода уведомления работника.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорка о недопустимости конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и адаптировано к конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

Болезнь

Работодатели должны знать, что согласно голландскому законодательству работник, который заболел, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

Завершение контракта

Контракт может быть расторгнут по взаимному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

Если причина увольнения сотрудника основана на личных признаках (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Немедленное увольнение без одобрения этих властей допускается только в случаях грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за один месяц до даты окончания их контракта, будет ли он продлен или нет , Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, подлежащего выплате сотруднику, в размере максимальной месячной заработной платы или пропорциональной части.

Выходное пособие ( transitievergoeding )

Каждый работник, чей трудовой стаж продолжался не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения работника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 от месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 — в последующие годы.

Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

Обратите внимание, что выходное пособие не превышает 75 000 евро.

Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

,

Глоссарий и соглашения об именах | Судебная книга по недобросовестным увольнениям

Отсрочка	Для приостановки или переноса процедуры (например, примирения, конференции или слушания) на другое время или место либо на неопределенный срок.
Аффидевит	Заявление под присягой, сделанное под присягой перед уполномоченным должностным лицом. Аффидевит используется для дачи показаний в Комиссии (или в суде).
Апелляция	Заявление о полном составе комиссии для рассмотрения решения единственного члена комиссии и определения правильности решения. Человек должен получить разрешение Комиссии на обжалование решения.
Заявитель	Лицо, подавшее заявление в Комиссию.
Заявление	Способ возбуждения дела в Комиссии.Заявление можно подать только с использованием формы, установленной Правилами Fair Work Commission Rules 2013 (Cth).
Арбитраж	Процесс, с помощью которого член Комиссии заслушивает доказательства, рассматривает представленные материалы и затем принимает решение по делу. Арбитраж обычно проводится на официальном слушании и обычно включает допрос и перекрестный допрос свидетелей.
Баланс вероятностей	Это сравнение спорных фактов для определения того, что с большей вероятностью произошло. Факт подтверждается на балансе вероятностей, если его существование более вероятно, чем нет.
Назначение залога	Судебное разбирательство возбуждается с сопутствующей целью, когда его цель не является поиском решения вопросов, к которым приводит приложение, например, чтобы запугать или поставить в неловкое положение другую сторону или получить какое-либо другое постороннее преимущество.
Компенсация	Требование о выплате заявителю денег в качестве возмещения убытков, понесенных в результате иска. Комиссия должна рассмотреть вопрос о целесообразности восстановления на работе, прежде чем рассматривать вопрос о необходимости выплаты компенсации и, если да, то о ее размере.
Член комиссии	См. член
Согласительная	Неформальный метод разрешения несправедливого заявления об увольнении путем оказания сторонам помощи в достижении урегулирования. Независимый посредник может помочь сторонам изучить варианты решения без необходимости проведения конференции или слушания перед членом. Согласительная процедура обычно является первым шагом в разрешении несправедливого иска об увольнении.
Конференция	Обычно частное разбирательство, проводимое членом Комиссии.
Суд	В данном справочнике термин «суд» обычно означает Федеральный суд или Федеральный окружной суд.
Решение	Решение, вынесенное единственным членом или полным составом Комиссии, имеющее юридическую силу. Решение по вопросу, находящемуся на рассмотрении Комиссии, обычно включает имена сторон и излагает основу заявления, комментарии к представленным доказательствам и включает решение Комиссии по этому вопросу.
Проезд	Распоряжения, данные Комиссией сторонам, участвующим в деле, которые содержат важные сроки для подачи документов в поддержку дела.
Конец производства	Официально прекратить рассмотрение дела Комиссии. Прекращение может быть использовано во время судебного разбирательства, чтобы остановить разбирательство, или после разбирательства, чтобы помочь завершить урегулирование. Как только вопрос был прекращен, он не может быть возобновлен.
Организация сотрудников	См. Соединение
Договор предприятия	Соглашение с предприятием — это соглашение, заключенное на уровне предприятия и имеющее исковую силу в соответствии с законодательством, которое устанавливает условия найма работников и их работодателя (или работодателей). В соглашении с предприятием излагаются права и обязанности работников и работодателей, на которые распространяется соглашение. Соглашение о предприятии должно соответствовать ряду требований Закона о справедливой работе, прежде чем оно может быть одобрено Комиссией.
Ошибка закона	Правовая ошибка является обычным основанием для юридической проверки. Это происходит, когда член Комиссии неправильно понял или неправильно применил принцип права; например, применяя неправильные критерии или задав неправильный вопрос.
Доказательства	Информация, которая имеет тенденцию доказывать или опровергать существование определенного убеждения, факта или предположения. Определенные доказательства могут быть приняты или не приняты Комиссией, однако Комиссия не связана правилами доказывания. Доказательства обычно излагаются в заявлении свидетеля, письменном показании под присягой или даются устно свидетелем на слушании.
Закон о справедливом труде	Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth).
Положения о честном труде	Положение о справедливой работе 2009 (Cth).
Первая инстанция	Решение (или действие), которое можно считать первым решением (или действием), которое должно быть принято в отношении вопроса.
Срочный договор	Трудовой договор, в котором время начала и время завершения однозначно определяются сроком договора. Этого можно достичь, указав определенные даты или указав время или условие (например, конкретную задачу), по которым устанавливается тот или иной конец периода времени, а также указав продолжительность трудового договора. Работодатель не увольняет работника по истечении срока найма; скорее, занятость прекращается по соглашению или в силу закона.
Полная скамья	Полный состав Комиссии состоит как минимум из трех членов Комиссии, один из которых должен быть заместителем президента.Полные судебные заседания созываются для рассмотрения апелляций, вопросов, представляющих значительный национальный интерес, и различных других вопросов, специально предусмотренных в Законе о справедливой работе. Полная судебная коллегия может выносить коллективное суждение, если все его члены согласны, или независимое суждение, если мнения членов расходятся.
Разрыв (контракт)	Когда условия или обязательства контракта не могут быть выполнены из-за непредвиденных обстоятельств, когда стороны не имеют вины. Примеры включают уничтожение завода или оборудования работодателя; на болезнь или нетрудоспособность работника. Контракт, который был признан несостоявшимся, считается расторгнутым в момент нарушения.
Слух	Обычно публичное разбирательство или арбитраж, проводимый членом Комиссии.
Промышленный инструмент	Общий термин для юридически обязывающего промышленного документа, который детализирует права и обязанности сторон, связанных данным документом, например, корпоративное соглашение или решение.
Юрисдикция	Объем полномочий Комиссии и то, что Комиссия может и что не может делать. Полномочия Комиссии по рассмотрению вопросов определены законодательством. Комиссия может заниматься только теми вопросами, в отношении которых она была уполномочена парламентом Содружества.
Коттедж	Акт передачи заявления или иного документа в Комиссию.
Дело	Дела в Комиссии рассматриваются как дела.
Посредничество	Способ разрешения споров, способствующий обсуждению и разрешению споров.
Член	Кто-то, назначенный генерал-губернатором в качестве члена Комиссии. Член может быть комиссаром, заместителем президента, старшим заместителем президента, вице-президентом или президентом.
Уведомление о листинге	Официальное уведомление, отправленное Комиссией, с указанием времени, даты и места рассмотрения дела. Уведомление о листинге может также включать конкретные указания или требования.
Заказать	Официальное распоряжение Комиссии, приводящее в действие решение и имеющее юридическую силу.
Договор внешнего лимита	Трудовой договор, имеющий фиксированный срок, заканчивающийся в заданную дату, в конце определенного периода времени или после завершения определенной задачи, но содержащий широкие и безоговорочные полномочия по прекращению договора в течение установленного срока. ,
Схема подачи	Письменный документ, в котором четко изложены вопросы, лежащие в основе дела, рассматриваемого Комиссией. Это может быть основание, по которому работник утверждает, что его увольнение было несправедливым, или на основании которого работодатель утверждает, что увольнение было справедливым. В этом документе должно быть указано, как конкретные факты дела связаны с законом о несправедливом увольнении, как это изложено в решениях Комиссии и в законодательстве. Все факты, информация и доказательства, которые вы хотите довести до сведения Комиссии, должны быть включены в план представлений.
Сторона (Стороны)	Лицо или организация, вовлеченные в дело, рассматриваемое Комиссией.
Штраф	Приказ о выплате денежной суммы выносится судом в качестве наказания.
Процедурная справедливость	Процедурная справедливость требует, чтобы лицо, интересы которого будут затронуты решением, получило справедливую и разумную возможность быть выслушанным до принятия решения. Процедурная справедливость касается процесса принятия решений или шагов, предпринятых лицом, принимающим решения, а не фактического решения. Термины «процессуальная справедливость» и «естественная справедливость» имеют схожее значение и могут использоваться как синонимы.
Quash	Для отмены или отклонения решения или приказа, чтобы они не имели юридической силы.
Зарегистрированное состояние	штатов, которые передали Содружеству некоторые (или все) свои полномочия в области отношений на рабочем месте. Все штаты, кроме Западной Австралии, передали эти полномочия.
Восстановление	Для возвращения сотрудника на прежнюю работу, которую он занимал до увольнения.Если исходная должность недоступна, сотрудника следует вернуть на должность, максимально близкую по вознаграждению и статусу к исходной должности.
Средство правовой защиты	Возможные исходы дела перед Комиссией. Это может включать приказ о восстановлении на работе или компенсацию, сделанный Комиссией.
Представитель	Лицо, действующее от имени стороны.Это может быть юрист, оплачиваемый агент, сотрудник или организация работодателя или кто-то еще. Как правило, юрист или оплачиваемый агент может представлять сторону в Комиссии только с разрешения Комиссии.
Отказ от авторства (контракт)	Расторгнуть или отклонить контракт как не имеющий полномочий или обязательной силы.
Респондент	Сторона, отвечающая на обращение в Комиссию.
Раздаточные документы	См. Сервис
Сервис (Обслуживание)	Вручение документа означает доставку документа другому лицу или его представителю, как правило, в течение определенного периода. Документы можно подавать разными способами. Допустимые способы подачи документов указаны в частях 7 и 8 Правил Комиссии по справедливому труду 2013 года.
Поселок	Согласованное разрешение спора. Как правило, результат переговоров, которым обе стороны удовлетворены и которые связаны.
Фальшивый договор	Когда работодатель намеренно маскирует трудовые отношения как независимое договорное соглашение вместо того, чтобы привлекать работника в качестве наемного работника. Это также может произойти, когда сотрудников заставляют стать независимыми подрядчиками, когда им угрожают увольнением или вводят в заблуждение относительно последствий изменения условий их работы.
Small Business Fair Код увольнения	Кодекс, объявленный министром образования, занятости и трудовых отношений для малых предприятий, которым должен следовать при увольнении служащего, чтобы увольнение считалось справедливым.
Законодательная декларация	Письменное заявление установленной формы, в котором лицо заявляет, что что-то соответствует действительности. Такое заявление объявляется ранее и засвидетельствовано уполномоченным должностным лицом (например, мировым судьей), но не приводится под присягой.
Подкласс 457 Visa	Виза для квалифицированных рабочих из-за пределов Австралии, которые были спонсированы и назначены бизнесом для работы в Австралии на временной основе — до 4 лет. Компания может спонсировать квалифицированного рабочего, если не может найти австралийского гражданина или постоянного жителя с соответствующей квалификацией для заполнения определенных типов квалифицированных должностей.
Правил	См. Схему представлений
Краткое увольнение	Если работодатель увольняет работника без уведомления (или оплаты вместо уведомления) — немедленное увольнение.
Союз	Организация, представляющая интересы сотрудников, зарегистрированная в соответствии с Законом о добросовестном труде (зарегистрированные организации) 2009 г. (Cth). Профсоюз также может называться организацией сотрудников.
Несостоятельный	Если что-то несостоятельно, его нельзя защитить; его нельзя поддерживать против аргументов.
Отказ от прав	Кандидат может потребовать отмены сбора за подачу несправедливого заявления об увольнении из-за серьезных финансовых трудностей. Копию заявления об отказе от уплаты сбора за подачу заявления можно найти на веб-сайте Комиссии.
Свидетель	Лицо, которое дает свидетельские показания в связи с ситуацией, в которой он был вовлечен или видел происходящую.Свидетель должен принести присягу или заявление перед дачей показаний на официальном слушании. Свидетель будет допрошен вызвавшей его стороной и может быть подвергнут перекрестному допросу противоположной стороной для проверки их доказательств.
Заявление свидетеля	Письменное заявление, которое обычно имеет форму под присягой или подтвержденным письменным показанием или официальным заявлением. Свидетельские показания должны содержать подробную информацию, на которую будет опираться свидетель во время слушания.

.

Какие правила увольнения? — ACCESS NL

Сотрудники в Нидерландах имеют право не только на полностью оплачиваемые дни отпуска, но также на несколько видов специальных отпусков, таких как:

• Экстренный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по усыновлению
• Отцовский отпуск
• Отпуск по беременности и родам
• Внеочередной отпуск
• Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам
• Долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам

В разделах ниже описаны правовые нормы.У CAO вполне могут быть лучшие правила. Некоторые виды специальных отпусков полностью оплачиваются, а другие не оплачиваются.

Calamiteitenverlof (отпуск по чрезвычайным обстоятельствам)

Вы можете уйти в экстренный отпуск, когда вам внезапно и неожиданно нужно взять перерыв, например, когда в вашем доме прорвало водопровод или когда ваш ребенок заболел. Срок должен быть разумным, поэтому продолжительность зависит от того, зачем он нужен. В некоторых случаях достаточно нескольких часов; в других случаях вам может понадобиться несколько дней.Во время экстренного отпуска ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам зарплату.

Ouderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у того же работодателя не менее одного года и ухаживаете за ребенком младше восьми лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас больше детей, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, приемных детей или приемных детей, если ребенок проживает с вами.Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 26 рабочих часов в неделю. Обычно в течение шести месяцев вы работаете половину своего обычного рабочего времени. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать вместе 16 часов в неделю и брать 16-часовой отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый.

Adoptieverlof (отпуск по усыновлению)

Вы имеете право на отпуск по усыновлению, когда усыновляете ребенка. Оба родителя могут взять отпуск по усыновлению.Если вы усыновляете более одного ребенка одновременно, вы можете взять отпуск по усыновлению только один раз. Когда вы воспитываете детей, вы также можете взять отпуск по усыновлению.
Вы можете взять отпуск по усыновлению в период от двух до шестнадцати недель после усыновления. Максимальный отпуск составляет четыре недели, в течение которых вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, в пределах максимальной суммы.

Kraamverlof или vaderschapsverlof (отпуск по уходу за ребенком)

После родов у вашего партнера вы имеете право на двухдневный отпуск по уходу за ребенком, а с 1 января 2015 года вы также имеете право на дополнительный трехдневный отпуск для поддержки вашего партнера.Этот отпуск оплачивается.

Zwangerschaps en bevallingsverlof (отпуск по беременности и родам)

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шестнадцати недель. Срок отпуска зависит от установленного срока и даты фактического рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по беременности и родам за шесть недель до даты родов, но он должен начаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока.Несколько примеров:

• Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается на неделю раньше срока. После этого у вас будет пятинедельный отпуск по беременности и одиннадцать недель отпуска по беременности и родам, всего шестнадцать недель отпуска
• Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на восьминедельный отпуск до родов и десять недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска
• Вы перестали работать за четыре недели до рождения ребенка.Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на шестинедельный отпуск до родов и двенадцать недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Во время отпуска вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, до максимальной суммы.

Buitengewoon verlof (внеочередной отпуск) — не регулируется трудовым законодательством

В некоторых ситуациях вы можете запросить оплачиваемый отпуск по особым обстоятельствам, не предусмотренным трудовым законодательством.Хотя эта категория отпуска не является частью трудового законодательства, она часто является частью CAO, трудового договора или правил компании. Спросите HR или вашего работодателя, какие есть возможности взять следующий внеочередной отпуск.

• Брак. Когда вы вступаете в брак, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью от двух до четырех дней. Количество дней зависит от вашего CAO. Четыре дня отпуска можно разделить, если у вас гражданское венчание и церковное венчание в разные дни. Когда вы регистрируетесь на ondertrouw (свидетельство о браке), вы обычно имеете право на оплачиваемый отпуск.Опять же, это зависит от вашего CAO. Вы имеете право на один оплачиваемый отпуск по браку с ближайшим родственником. Это также относится к членам расширенной семьи.
• Большая годовщина свадьбы — у вас есть право на один оплачиваемый отпуск на годовщину свадьбы, а также на годовщину свадьбы ваших родителей, свекровей и приемных родителей. Это относится только к 25, 40, 50 и 60 годовщине свадьбы.
• Переезд — обычно вам дается два оплачиваемых дня отпуска для переезда, но это может варьироваться в зависимости от вашего CAO.

Kortdurend zorgverlof (краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы имеете право на краткосрочный отпуск по благотворительности, если вам необходимо ухаживать за родителем, больным ребенком, живущим дома, или вашим партнером, но только если вы единственный человек, который может предоставить уход в это время. В отличие от вашего партнера и ребенка, вашему родителю или родителям не обязательно регистрироваться по вашему адресу. Вы также имеете право на краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за приемным ребенком, приемным ребенком или приемным ребенком, если он или она болен, при условии, что он или она проживает с вами и был подписан договор о приемной семье.
Каждые двенадцать месяцев вы имеете право работать не более чем в два раза больше часов в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы можете брать до 72 часов краткосрочного отпуска по состраданию каждые двенадцать месяцев. Во время любого краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, который вы выберете, вы продолжите получать не менее семидесяти процентов своей зарплаты от своего работодателя.

Langdurig zorgverlof (долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы имеете право на долгосрочный отпуск по состраданию, если вы работаете и ухаживаете за своим партнером, ребенком или родителем, которые страдают опасным для жизни заболеванием.Опасность для жизни означает, что жизнь соответствующего человека в краткосрочной перспективе подвергается серьезному риску. Каждый год вы имеете право на долгосрочный отпуск по благотворительности на срок до двенадцати недель, в течение которого вам разрешается сократить количество рабочих часов до половины вашего обычного рабочего времени. Вы не будете получать заработную плату за то количество часов, которое вы берете в долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.

,