Что касается сроков отработки и того вопроса, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, то есть такой момент, что 14-дневный срок – это минимально установленный порог, который может быть продлен до 1 месяца. Но данный срок также может быть и сокращен, по приказу руководителя.

Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют полное право отработать только 3 дня после увольнения, это:

•  сотрудники, которые находятся на испытательном сроке;
•  работники, которые имеют посезонных график;
•  сотрудники, которые работают по трудовому договору, ограниченному по времени.

Всегда нужно помнить, что срок отработки наступает только на следующий день, после того когда заявление будет подписано руководителем.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В каких случаях работник имеет право не отрабатывать

Существуют обстоятельства, при которых работник имеет полное право отказаться от отработки.

Распространенным нарушением является задержка заработной платы или не выплата отпускных. Можно внимательно изучить статьи Трудового кодекса и найти то, что сможет помочь во избежание отработки, ведь это может быть даже неправильно оборудованное рабочее месте. Также и наоборот, если работник нарушил условия трудового договора, то руководитель может уволить его без отработки.

Второй причиной увольнения, когда отработка не нужна, является уход с рабочего места по вынуждающим, сложившимся обстоятельствам. К ним относятся:

1.  Зачисление сотрудника в образовательное учреждение на очное отделение.
2.  Призыв на службу в армию или поступление на службу по контракту.
3.  Отправление сотрудника в места лишения свободы; если работодатель не имеет право уволить сотрудника, то он сам может написать заявление и уволиться без отработки.
4.  Необходимость уйти по причине ухода за пожилым человеком или инвалидом, если это касается ближайших родственников, таких как родители, супруг или дети.
5.  Наличие ребенка возрастом до 14 лет или же наличие многодетной семьи, в которой проживает трое детей, не достигших 16 лет. Также это может распространиться на детей, которым уже исполнилось 18 лет, но они обучаются на очной форме.
6.  Ухудшение самочувствия сотрудницы во время беременности; при предоставлении справки она может уволиться по состоянию здоровья за один день.
7.  Переезд супруга по какой-либо необходимости в другой населенный пункт на длительное время.
8.  Необходимость переезда самого работника или одного из членов его семьи в другой населенный пункт по причине плохого состояния здоровья.
9.  Также сотрудник может быть уволен без срока отработки при сокращении штата. В любом случае, независимо от причины ухода с должности, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
10.  Причинение здоровью серьезного ущерба, который повлек за собой полную или частичную потерю дееспособности, особенно если после этого нет возможности возвращаться к своим рабочим обязанностям.

При увольнении пенсионеров есть исключения

Увольнение пенсионеров

Другой вопрос, нужно ли отрабатывать какой-либо срок пенсионерам, после ухода с работы. В связи с наступлением пожилого возраста, государство предоставляет пенсионерам некоторые исключения, которые также относятся и к отработке.

Закон говорит о том, что если работник хочет покинуть рабочее место в день его выхода на пенсию, то работодатель не имеет право его задерживать.

Что касается предупреждения, то делать его заранее не обязательно, пенсионер может сообщить о своем решении за день до увольнения.

Но многие пенсионеры продолжают работать после достижения положенного возраста. В случае если после своего дня рождения и достижения пенсионного возраста сотрудник не уволился сразу, он может сделать это позже, используя ту же причину “выхода на пенсию”, тогда работодатель также обязан уволить его без отработки. Но нужно помнить, что данную формулировку можно использовать лишь раз, так как по закону, повторение этой причины будет считаться злоупотреблением. Это значит, что последующие разы увольнение будет сопровождаться обязательной отработкой.

Увольнение инвалида

Инвалиды также считаются особым слоем населения и имеют некоторые исключения из правил. Как и в случае с увольнением пенсионеров, работники, имеющие инвалидность, могут единожды расторгнуть трудовые отношения с формулировкой ухода по причине инвалидности.

Также уволиться без отработки человек с инвалидностью может в том случае, если ему необходимо пройти курс лечения, неважно, очередной ли он для профилактики, или связан с ухудшением состояния здоровья. Работнику нужно будет указать в заявлении на увольнение начальную дату лечения, которая и станет последним рабочим днем.

Если сотруднику, имеющему инвалидность, только предусматривается выплата пенсии по причине инвалидности, то в случае как и с обычными пенсионерами, он может уволиться в тот день, когда она начнет ему начисляться.

Если беременная женщина увольняется, отработка не обязательна

Отработка во время беременности

По сути, законом не предусмотрено отсутствие отработки при увольнении беременной сотрудницы, если, конечно, оно не связано с проблемами с ее здоровьем. В случае беременности, руководитель может сам пойти на встречу и отменить отработку или сократить ее продолжительность.

Чаще всего, сотрудницы уходят с работы, находясь в декретном отпуске, так как во время него точно не нужно будет отрабатывать, а также есть возможность получить декретное пособие.

Если увольнение происходит по причине ухудшения здоровья, то для работодателя необходимо предоставить соответствующую справку из больницы. Тогда и причина будет указываться не как беременность, а как проблемы со здоровьем сотрудника.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник, находящийся в отпуске может быть уволен сразу после него в том случае, если он заранее уведомил об этом руководителя. Отработку, которая по обыкновению длиться 2 недели, никто не отменял, просто время отпуска может быть засчитано как отработка.

Чаще всего, такой вариант, когда вместо отработки сотрудник уходит в отпуск и после него не возвращается на рабочее место, больше устраивает работодателей, так как в таком случае нет необходимости платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если отпуск предоставляется полный, протяженностью в месяц, то находясь в нем, сотрудник может прийти и написать заявление за две недели до его окончания. Если же отпуск делиться на две части, по две недели каждая, то тогда можно написать заявление на увольнение, в котором и указать, что неиспользованные дни отпуска будут засчитаны в счет отработки.

То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком, во время которого сотрудница, естественно, не будет выходить на две недели для того чтобы отработать. Исключение составляет только тот случай, когда она написала заявление в срок окончания своего декрета.

Можно ли передумать увольняться после окончания отработки

В том случае, если по истечении срока отработки сотрудник по каким-либо соображениям передумал увольняться, он может отозвать свое заявление на увольнение. Но это возможно, если на его место не пришел другой кандидат, который уже был официально трудоустроен на эту должность. Часто встречаются случаи, когда заявление написано сгоряча, но после окончания срока отработки и работник и директор просто забывают о нем и продолжают работать дальше.

Есть случаи, когда отработка не понадобится

Расчет и выдача документов

В день, когда наступает увольнение сотрудника, ему на руки должны быть выданы все его документы, а также произведен расчет. В случае, когда этот день выпадает на выходной, все действия должны быть совершены заранее. При согласии работника, документы могут быть посланы ему почтой.

Во время расчета бывшему сотруднику выдается вся начисленная зарплата вплоть до последнего рабочего дня, а также все премии и компенсации.

Отказ от увольнения без отработки

В случае, если работодатель отказывается отпускать работника без отработки, но для этого есть основание, подтвержденное документально, он может обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права. При наличии весомых аргументов, играющих в пользу сотрудника, суд обязательно решит это дело по справедливости, но тут есть один минус – весь судебный процесс может длиться довольно долгое время, иногда даже больше месяца, в таком случае быстрее будет отработать положенный срок.

Всегда нужно идти на компромисс, ведь может быть лучшим решением будет просто сесть и поговорить с глазу на глаз со своим директором, спокойно объяснить ему свою ситуацию и попросить войти его в свое положение.

Уволиться без двухнедельной отработки, если на то есть весомые причины, можно. Главное быть честным и действовать по закону, а лучше всего решать все вопросы мирным путем и прямыми разговорами, и в таком случае обе стороны останутся довольны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда увольняешься. Возможно ли увольнение сотрудника без отработки. Как уволиться с работы без отработки

Я работаю в организации более двух лет. Недавно нашел новую работу и написал заявление об увольнении. Мне сказали что я должен отработать две недели и только потом имею право уволится и не выходить на работу. Правомерно ли это требование? Какие последствия моего невыхода на работу после написания заявления об увольнении?

Юридическая консультация лучшего в Москве. Трудовым кодексом РФ установлено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, работник обязан предупредить об этом работодателя. Предупреждение составляется в письменной форме и должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан. Существуют исключения из этого правила. Так, по соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же работник без уважительной причины не выходит на работу в такой период, то с точки зрения Трудового кодекса РФ это считается прогулом. В этом случае, работника имеют право уволить за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Уважительной причиной является, например, болезнь работника, подтвержденная соответствующими медицинскими документами.

профессиональный в Москве

Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до своего увольнения предупредить непосредственного начальника о подобном решении.

Здесь ориентироваться стоит не только на свою собственную ситуацию в жизни, но и принимать во внимание тот факт, что руководителю также необходимо определенное время, чтобы найти специалиста на замену. Еще одна положительная черта составления заявления за две недели до увольнения – возможность работника передумать и забрать составленный им документ.

Но эти две недели – это общий срок, который применяется в большинстве случаев. Работник ведь вполне может договориться со своим непосредственным руководителем об уменьшении установленного срока отработки. Кроме этого, на законодательном уровне выделяются некоторые ситуации, при которых работник имеет право окончить выполнять трудовые функции в данной организации сразу же в день составления заявления.

Случаи, когда работодателя можно предупредить за 3 дня

Трудовым законодательством предусматривается ряд ситуаций, в которых есть возможность отработать после подачи своего заявления об увольнении всего три дня.

Отдельное внимание здесь стоит обратить на основания для прекращения трудовой деятельности, в частности:

1. Если , установленного работнику. В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений обязательно должен сообщить об этом второй стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
2. Если между сторонами был заключен . Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, подобные же правила действуют при полной ликвидации данного предприятия. Процедура уведомления также заключается в письменном оповещении инициатора расторжения отношений другой стороны.
3. Е сли он занят на сезонных работах . Однако здесь есть одно исключение, заключающееся в том, что работник будет должен отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором расторжения возникших и закрепленных договором, трудовых отношений. Если инициатором выступает его непосредственный руководитель, он должен выдать своему подчиненному письменное оповещение об увольнении в срок не позднее семи дней до фактической даты прекращения отношений.

Официальные причины не отрабатывать

В трудовом законодательстве выделяется целый перечень причин, которые освобождают работника от необходимости отрабатывать в организации полагающиеся две недели. К подобным причинам относят:

1. Выход сотрудника на пенсию по возрасту . Причем данное правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу же по наступлению пенсионного возраста решает прекратить свои трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовые функции после наступления пенсии и решает уволиться. В обеих ситуациях, отрабатывать две недели ему не нужно.
2. Еще одна официальная причина не отрабатывать две недели – переезд в другой город или страну для постоянного проживания.
3. Отдельно выделяется переезд по причине того, что супруга переводят на новое рабочее место , расположенное в другом городе.
4. Зачисление в какое-либо учебное заведение.
5. Работодатель нарушил условия составленного договора.

Дополнительные причины не отрабатывать

Выделяется перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении своей трудовой деятельности.

Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.

1. Если болезнь мешает сотруднику выполнять возложенные на него трудовые функции.
2. Если работник был выбран на должность, которая замещается по конкурсу.
3. Если его сотрудник был призван на военную службу.
4. При осуществлении ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что он имеет инвалидность.
5. Если сотрудник беременна и желает уволиться.
6. При ликвидации организации.
7. При сокращении штата.

Можно ли договориться с работодателем

Договориться со своим работодателем возможно, но данный вариант может быть, только если работник со своим непосредственным руководителем находятся между собой в лояльных отношениях. В такой ситуации, договориться можно на два срока:

1. Уволиться непосредственно при составлении требующегося для начала процедуры увольнения заявления , чтобы данный рабочий день значился последним.
2. Уволиться в любой день, на протяжении последующих двух недель с момента составления заявления. Точный день увольнения должен быть обговорен между сторонами. Они должны прийти к соглашению между собой, чтобы непосредственно при увольнении не возникало никаких разногласий.

Если отношения между увольняющимся и его начальником, не сложились, придется дорабатывать полный срок.

Как написать заявление об увольнение без отработки

В составленном заявлении обязательно должны быть отражены следующие ключевые момента:

1. В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
   • полное наименование организации;
   • фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
   • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
2. Обязательно необходимо указать заголовок, то есть написать слово заявление.
3. В тексте заявления требуется отразить свою просьбу об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
4. Заключительный этап – проставить дату составления заявления и подпись составившего его лица.Подобное заявление может быть составлено непосредственно во время своей работы, во время отпуска или во время нахождения на больничном.

Лучше всего приложить к такому заявлению копии документов, которые прямо подтверждают необходимость расторжения трудовых отношений.

Порядок расчёта сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки 2 недели

В расчете при прекращении работником своих трудовых функций по его личному желанию, обязательно должны присутствовать все суммы, которые не были оспорены непосредственным руководителем.

Работодатель имеет полное право отказаться увольняющемуся в выплате сумм, с которыми он не согласен . В подобной ситуации бывшему сотруднику ничего не останется, кроме как, обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее, для взыскания со своего бывшего руководителя необоснованно невыплаченной ему заработной платы.

Если в организации выплата заработной платы осуществляется безналичным образом, денежные средства должны быть переведены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.

Если же работник прекратил выполнять свои трудовые функции в день составления заявления, ему необходимо дождаться от трех до пяти дней для перевода денежных средств на его счет.

Имеет ли право сотрудник передумать увольняться

Каждый работник, собственноручно составивший заявление об увольнении, может задуматься о том, действительно ли ему так необходимо увольняться со своего привычного места работы. На законодательном уровне установлено, что каждый увольняющийся имеет полное право в течение предусмотренных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить выполнять свою трудовую деятельность.

Отдельно стоит акцентировать свое внимание на ситуации, когда данный сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, придется забирать заявление еще до наступления отпускных дней. Есть большая вероятность того, что во время использования положенных отпускных дней, на место увольняющегося будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции именно на этом рабочем месте.

Единственное, что сможет спасти, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, работника – взять письменное подтверждение у своего работодателя о том, что у него есть соглашение с новым сотрудником.

Достаточно часто встречается ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывает в предоставлении подобных документов. Тогда необходимо попросить его предоставить официально оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают написать своим работникам заявление по своему желанию, действия исключительно из благих побуждений, однако сотрудник может быть также уволен и по статье.

Если после составления подобной бумаги, подчиненный решается вернуть документ, а работодатель ему в этом отказывает, можно смело обращаться в суд из-за нарушения своих прав.

По окончании судебного разбирательства, если оно окончилось в пользу заявителя, ему будет предоставлена:

1. Возможность вернуться на свое рабочее место в прежней должности.
2. Заработная плата за весь период вынужденной нетрудоспособности.

Отдельно стоит отметить момент, что если сотрудник передумал уходить со своей работы, но не обратился за возвратом заявления в течение установленного срока, а работодатель не рассчитал своего подчиненного и не вернул ему трудовую книжку – договор считается действующим, а заявление теряет свою юридическую силу

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

ТК РФ предусматривает данную необходимость для работника. То есть заявление следует написать за 14 дней до желаемого срока покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимость отработки при сокращении. Также существует определенная категория работников, кому предусмотрено увольнение день в день. Подробнее рассмотрим примеры далее.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении?

При увольнении законодательно предусматривается необходимость отрабатывать 14 дней (особенно если работник хочет сначала уйти в отпуск, после чего сразу уволиться: детали ). При этом данная норма имеет много различных нюансов, которые нужно учитывать. В частности отрабатывать не нужно в следующих случаях:

• если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
• по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
• сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
• уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию .

Если есть ребенок

Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий :

• уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
• мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
• не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
• не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.

При увольнении по собственному желанию

Законодательством предусмотрено, что при уходе сотруднику нужно проинформировать о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли нужно при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели, чтобы уйти по желанию – могут уйти сразу как только написали заявление. К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:

• работающие пенсионеры;
• матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
• беременные женщины;
• работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
• избранные на государственные должности;
• переехавшие в другое место;
• те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
• жены отбывающих к месту службы;
• работающие по совместительству;
• ухаживающие за родственником-инвалидом.

Документы и расчет таким работникам выдается в тот же день. Помните, что безработный все же может получить кредит, если полученной суммы не хватает. Для этого следует заполнить онлайн заявку:

Отпуск с последующим увольнением — нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

Работающему пенсионеру при увольнении

Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужн о . При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня , если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Как уволиться без отработки двух недель

В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до расторжения трудового договора. Нередко в обиходе эти две недели называют обязательной отработкой перед увольнением. Отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.

Бывает так, что вы нашли новую работу. Но вот незадача: новый работодатель не хочет ждать 2 недели вашего увольнения, а текущий работодатель не отпускает вас без отработки положенных двух недель (и это логично, ведь вам надо еще и подобрать замену, а вы должны передать ваши дела другому сотруднику). Что же делать в данном случае?

Существуют несколько случаев, когда в соответствии с законом можно уволиться и без обязательной отработки двух недель.

1. Перечень оснований, по которым можно уволиться в тот же день без отработки 2 недель

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работник имеет право не отрабатывать необходимые две недели перед своим увольнением. В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении в следующих случаях:

• По соглашению между работником и работодателем.
  Расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон можно в любое время. Это правило закреплено в Трудовом кодексе в статье 80. Соглашение сторон — это ни что иное, как ваш непосредственный «добрый начальник», который ставит визу на вашем заявлении на увольнение, в котором надо указать нужную дату вашего увольнения и просить уволить без предупреждения за 2 недели. Поэтому, вопреки своему легальному названию, никакого отдельного письменного «соглашения» между вами и работодателем не заключается. Вы просто не отрабатываете 2-х недельный срок с согласия вашего начальника в случае отсутствия возражений в отделе кадров.

  Вместе с тем, и самому сотруднику, и работодателю будет лучше, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим, что обычно удобно как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату.

  Однако возможность уволиться в выходной день все же есть (письмо Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121). В этом случае придется привлечь к работе в выходной тех, кто будет оформлять увольнение. Также работодатель обязан будет направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте и произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.
  

• Вследствие непреодолимых обстоятельств у работника.
  Такими обстоятельствами являются: зачисление в образовательную организацию (необходимо предоставить копию приказа о зачислении в ВУЗ), выход на пенсию (надо принести справку из Пенсионного фонда), переезд на работу в другую местность, направление супруга работника на работу заграницу, по медицинским основаниям (направить в отдел кадров больничный), призыв в армию (достаточно повестки из военкомата) и т.д.
  

• В случае неправомерных действий работодателя.
  В ТК РФ установлено, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнении, которое написал работник.
  Такими действиями могут быть:

1. Невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
2. Нарушение рабочего распорядка;
3. Задержка выплаты заработной платы;
4. Нарушение работодателем иных трудовых прав работника.

• В случае увольнения работника по инициативе работодателя.
  Например, работодатель увольняет сотрудника без отработки двух недель за грубое нарушение сотрудником норм трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров, прогула и т.п.
  

• В случае неправомерных действий самого работника.
  Такими случаями могут быть: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации работника, которое обнаружили после заключения трудового договора; заключение трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
  

• Увольнение без отработки двух недель через отпуск.
  Если у вас есть дни неиспользуемого отпуска, то вы со спокойной душой можете на вполне законных основаниях уйти в отпуск с последующим увольнением. Соответственно последним днем на рабочем месте в данном случае будет ваш последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако о таком способе увольнения нужно договориться с вашим работодателем. Будет достаточно и устной договоренности с вашим непосредственным начальником и отделом кадров.

2. Увольнение без отработки двух недель в трехдневный срок

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник, который не хочет отрабатывать положенные две недели до увольнения, может уволиться в 3-дневный срок по следующим основаниям:

• Увольнение с сезонных работ. Согласно статье 296 Трудового кодекса, работник, занятый на сезонных работах (например на уборке овощей или фруктов), обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
  

• Увольнение по срочному трудовому договору. Согласно статье 292 Трудового кодекса, работник, заключивший временный трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  

• Увольнение в период испытательного срока работника. Если вы решите уволиться в период испытательного срока, то статья 71 Трудового кодекса позволяет вам это сделать, уведомив работодателя за три календарных дня. Согласно абзацу 4 статьи 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

3. Как правильно уволиться без отработки

Для того, чтобы без проблем уволиться без обязательной отработки 2 недель при наличии оснований, перечисленных выше, необходимо правильно оформить свое увольнение.

Во-первых, необходимо написать заявление на увольнение без отработки. Такое заявление пишется на имя работодателя в котором необходимо вставить фразу: «прошу уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине… с такой-то даты».
Иногда работодатель может потребовать у работника доказательств того, что у него есть основание не отрабатывать положенные две недели, например при выходе на пенсию или призыву в армию необходимо предоставить справку из пенсионного фонда или военкомата соответственно. Уведомлять работодателя об увольнении без отработки нужно только в письменной форме, подав оригинал заявления и его копию (для проставлении отметки о его получении), которую вам вернут.

Во-вторых, в коллективном договоре вашей организации могут быть установлены иные возможности увольнения сотрудника в тот же день. Поэтому если к вам не относятся основания, перечисленные выше, необходимо изучить положения вашего коллективного договора или проконсультироваться с кадровой службой организации.

В-третьих, необходимо забрать трудовую книжку в день увольнения и получить полный расчет, в который входит помимо заработной платы еще и компенсация неиспользуемого отпуска и (иногда) и выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).

4. Что будет, если уволиться без отработки 2 недель

А что будет, если позарез надо уволиться без двухнедельной отработки, а работодатель вас не отпускает?

Во-первых, если у вас есть вышеперечисленные основания не отрабатывать две недели, и вы написали заявление на увольнение, а работодатель все равно вас не отпускает, то тогда он нарушает ваши трудовые права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Но рассмотрение жалобы или иска потребует много времени (от 1 месяца и больше), поэтому данным способом защиты права на увольнение без отработки пользуются редко.

Во-вторых, если у вас нет вышеприведенных оснований для увольнения, а уволиться очень нужно, то вам нужно знать, что по закону может сделать работодатель. В этом случае ваш работодатель имеет право вас не увольнять и не отдавать вам трудовую книжку, а также не производить расчет до истечения двух недель. Если вы не придете на работу, то работодатель имеет право уволить вас за прогул (как раз и не дожидаясь двух недель) и только после этого выдать вам трудовую книжку, а также рассчитаться по заработной плате и неиспользованному отпуску. В этом случае в трудовой книжке будет запись об увольнении за прогул, что плохо для работника.

Таким образом, лучше не допускать открытого конфликта с работодателем и попробовать договорится с начальником по-человечески.

Правила трудовых стандартов — Выходное пособие и выходное пособие

Основные правила

Сотрудники и работодатели должны уведомить друг друга о своем намерении прекратить работу.

Работодатель может прекратить прием на работу сотрудника, предоставив ему:

• уведомление о расторжении
• выходное пособие или
• сочетание извещения о расторжении и выплаты при увольнении
• , если стаж работы составляет 90 дней или менее, уведомление ни от одной из сторон не требуется.

Уведомление об увольнении не требуется для сезонной работы или занятости.

Продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго работник работал на работодателя.

Работодатель должен выплатить заработную плату работнику в течение 10 дней после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло увольнение, или 31 день подряд после последнего дня работы.

Ни заработок, ни другие условия найма не могут быть уменьшены в течение периода уведомления.

Работодателям запрещается требовать от сотрудников использования льгот, таких как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами.

Срок погашения причитающихся сумм

При увольнении работодатели должны платить работникам в следующем размере:

• в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло расторжение, или
• 31 день подряд после последнего дня работы.

Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

Увольнение сотрудником: увольняется

Уведомление о прекращении действия

Сотрудники, желающие прекратить работу, должны письменно уведомить работодателя.Срок уведомления зависит от того, как долго они проработали у работодателя:

Таблица 1. Срок уведомления сотрудника, необходимый в связи с трудовым стажем

Если уведомление не требуется

Сотрудники не обязаны подавать уведомление о увольнении, если:

• отработали не более 90 дней
• в отрасли существует другой установленный обычай или практика в отношении условий найма
• продолжение работы у работодателя может поставить под угрозу личное здоровье или безопасность работника
• трудовой договор невозможно выполнить по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от работника
• они временно уволены или уволены после отказа от разумной альтернативной работы
• не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы сотрудника
• это временные служащие, нанятые по соглашению, по которому они могут работать или не работать, когда их об этом попросят
• они уволились из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия

Содержание уведомления о расторжении

Чтобы быть действительным, уведомление об увольнении сотрудника должно быть:

• письменно на имя работодателя,
• переданы или иным образом предоставлены работодателю, а
• для правильного периода уведомления или более

Когда уведомление больше не действует

Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.

Ускоренное прекращение

Когда сотрудник направляет уведомление о увольнении, которое меньше того, что работодатель обязан предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:

• работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в течение оставшейся части периода уведомления, предоставленного работником.

Когда работник отправляет уведомление об увольнении, превышающее то, что работодатель обязан предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:

• работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, который должен быть предоставлен работодателем.

Использование прав в период уведомления

Работодатель не может потребовать от работника использовать в период уведомления о увольнении:

• сверхурочные, если иное не согласовано в письменной форме
• отпуск, если работодатель уже не уведомил сотрудника в письменной форме о ежегодном отпуске до того, как этот сотрудник уведомит об этом
• общие праздничные дни, когда работник не взял выходной день как выходной

Строители

Строительные работники не имеют права на получение от работодателя извещения о увольнении или выплаты при увольнении.Аналогичным образом, строительные работники не обязаны уведомлять своего работодателя о увольнении.

Прекращение действия работодателем

Когда работодатель увольняет работника

Работодатели могут направить уведомление о прекращении, выплату при увольнении или комбинацию уведомления о прекращении и выплаты при увольнении.

Уведомление о прекращении действия

Работодатели, которые прекращают работу своего сотрудника, должны направить ему письменное уведомление об увольнении и обеспечить его получение.

Работодатель должен письменно уведомить своего сотрудника о сумме не менее

Таблица 2. Срок уведомления работодателя, необходимый в связи с трудовым стажем

Когда уведомление больше не действует

Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.

Определение стажа работы

Стаж работы сотрудника — это время, в течение которого он проработал у работодателя, который может включать более одного периода занятости, если перерывы между периодами не превышают 90 дней.

Если работник взял отпуск с защитой от работы в течение всего времени, когда он проработал у работодателя, это время засчитывается как непрерывная работа для целей расчета стажа работы.

Смена собственника

Когда предприятие меняет собственника, а сотрудник продолжает работать в компании, у сотрудника сохраняется весь предыдущий стаж работы.В этом случае они будут иметь право на уведомление о прекращении службы на основании полного стажа работы.

Первоначальная дата найма с первоначальным бизнесом будет использоваться для определения выходного пособия.

Когда от работодателя не требуется извещение о увольнении

Работодатели не обязаны подавать уведомление о увольнении (или платить взамен) сотрудникам, которые:

• уволен по уважительным причинам
• работают на сезонной основе, и их трудоустройство прекращается по завершении сезона
• трудоустроено не более 90 дней
• трудоустроены на определенный срок или на срок не более 12 месяцев
• не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы
• временных сотрудников, которые могут выбрать работу или не работать на временной период по запросу работодателя
• отказаться от разумной альтернативной работы при временном увольнении
• не вернулся на работу в течение 7 дней подряд с момента отзыва (если иное не предусмотрено коллективным договором) при временном увольнении
• в соответствии с трудовым договором, выполнение которого невозможно или стало невозможным по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от их работодателя
• занятых на строительной площадке
• , занятые на рубке, удалении, сжигании или другом удалении деревьев и кустарников или любого из них с основной целью расчистки земли

Хотя в Кодексе изложены минимальные требования к уведомлению об увольнении, некоторые сотрудники могут иметь право на большее уведомление в соответствии с общим правом.

Содержание уведомления о прекращении действия

Чтобы быть действительным, уведомление работодателя о увольнении должно быть:

• быть в письменной форме и адресовано соответствующему сотруднику
• , включая дату прекращения

Примечание. Уведомление о расторжении договора является юридическим документом. Он может понадобиться, если сотрудник подает в суд за незаконное увольнение. Внимательно изучите содержание вашего письма. См. Образец уведомления ниже.

Образец письма о расторжении договора

(на фирменном бланке)

Дата:

Адрес сотрудника:

Уважаемый сотрудник:

Пункт 1:

Сообщите сотруднику, что его трудовые отношения будут уволены, а также дату вступления в силу.

Пункт 2:

• , если применимо, включите заявление, поясняющее, что причины прекращения действия были изложены в предыдущих письмах с предупреждениями
• заявляют, что, поскольку сотрудник не исправил эти проблемы, его трудоустройство будет прекращено.

Пункт 3:

• запросить возврат любой компании, имущества и т. Д.
• указывает, когда работник получит свой окончательный заработок (он должен быть выплачен в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло увольнение, или 31 день подряд после последнего дня работы, при этом работодатель выбирает тот вариант, который лучше всего подходит для него. потребности)

С уважением,

Имя руководителя / менеджера

Название

Выходное пособие (оплата взамен)

Работодатель может не захотеть, чтобы его работник отработал срок уведомления.В этом случае они могут выплачивать работнику зарплату вместо суммы, которую он заработал бы, если бы работник проработал требуемый период уведомления.

Комбинированное уведомление и оплата вместо

Работодатель может объединить уведомление (которое работник разрабатывает) и оплату вместо уведомления, чтобы составить требуемый период уведомления.

Работодателю запрещается требовать от работника использования льгот, таких как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие должно равняться по крайней мере той заработной плате, которую сотрудник получил бы, если бы в течение периода увольнения работал в обычное время.

Когда заработная плата сотрудника меняется от одного периода выплаты заработной платы к другому, используется средняя недельная обычная заработная плата сотрудника за 13 недель, в течение которых сотрудник работал до даты увольнения, а не просто за 13 календарных недель, непосредственно предшествующих дате увольнения. для определения выходного пособия работника.

Когда работодатель не может уволить работника

Как правило, работодатель имеет право прекратить прием на работу сотрудника в любое время, при условии, что он предоставит требуемый срок уведомления или выплату взамен.

Исключение составляют случаи увольнения с нарушением законодательства о правах человека. Для получения дополнительной информации см. Комиссию по правам человека Альберты.

Рабочие ситуации, которые не могут быть прекращены

Работодатели не могут прекратить прием на работу или уволить сотрудника, потому что этот сотрудник:

• начал любой отпуск с защитой от работы
• имеет право на отпуск по беременности и родам или уже начал отпуск по уходу за ребенком
• сталкивается или может столкнуться с судебным преследованием (судебная процедура, при которой суд может разрешить кредитору забрать причитающиеся ему деньги из таких источников, как платежный чек работника, счет в финансовом учреждении или деньги, причитающиеся другим лицам)
• давал или мог бы дать показания в ходе любого расследования, любого судебного разбирательства или судебного преследования в соответствии с Кодексом
• запросил или потребовал что-либо, на что работник имеет право в соответствии с Кодексом
• сделал или собирается сделать любое заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться от сотрудника в соответствии с Кодексом

Прекращение трудовых отношений может произойти в этих ситуациях, если существует не связанная с этим причина для увольнения.

Когда бизнес приостановлен или прекращен

Работник, находящийся в любом отпуске, может быть уволен или уволен, если работодатель приостанавливает или прекращает деятельность, в которой он работал.

Однако, если бизнес возобновляется в течение 52 недель, работодатель должен восстановить работника на работе или предоставить ему альтернативную работу. В этих случаях сотрудники должны быть восстановлены на работе в соответствии с установленной системой трудового стажа или практикой работодателя и с такой же оплатой и льготами, как и до начала отпуска.

Дискриминация работника

Работодатель не может прекращать прием на работу, увольнять работника или подвергать его дискриминации за осуществление своих прав — или выполнение определенных обязательств — в соответствии с Кодексом.

Сотрудник не может быть подвергнут дискриминации за:

• подать жалобу
• дача или возможность давать показания по любому запросу, процессу или судебному преследованию
• требовать или требовать чего-либо, на что они имеют право
• делает или собирается сделать любое заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться

Основание для увольнения

Работодатель не обязан предоставлять уведомление при наличии уважительной причины для увольнения работника.

Увольнение по уважительной причине обычно связано с поведением, которое является достаточно серьезным — либо само по себе, либо в сочетании с другими факторами — чтобы оправдать прекращение работодателем трудовых отношений.

Юридическая консультация

В случае сомнений вызовите юриста. При расторжении договора по уважительной причине лучше всего обратиться к юристу до выдачи уведомления о расторжении.

Обязанности работодателя

1. Работодатель должен доказать, что:
   • увольнение обосновано:
     • работодатель должен показать больше, чем просто неудовлетворенность работой сотрудника
     • Необходимо продемонстрировать реальное неправомерное поведение или некомпетентность
   • работник осознавал последствия неисполнения определенных обязанностей или соблюдения определенных правил
2. Работодатель должен вести точный учет:
   • Хорошей практикой является документирование времени, даты и результатов любых разговоров или встреч, которые они имели с сотрудником по поводу ненадлежащего поведения или поведения
   • эта информация может быть полезна, если они решат прекратить трудовые отношения в будущем
3. Работодатель должен убедиться, что сотрудники знают о последствиях нарушения правил.Они могут сделать это:
   • разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
     • включает информацию об отпуске и общих праздничных днях, сверхурочной работе и дисциплинарных мерах за проступки
     • разместить копию этого справочника в общественном месте для всех сотрудников
   • выдача предупреждающих писем, если поведение сотрудника становится проблематичным

Права сотрудников

Если у вас есть вопросы о ваших правах в отношении увольнения и вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете использовать Справочник юристов Юридического общества Альберты, чтобы найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве и увольнениях.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Как применяется закон

, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.

Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления об увольнении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Расторжение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет претендовать на него. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником, этот сотрудник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося трудового отпуска — при условии, что его можно было использовать иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является условием на случай болезни и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни.Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го дня включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (дважды в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-й и 15 ^-й , и 16 ^-й и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в тот день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, уволенный, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проводятся театральные или концертные мероприятия, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный центр или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении.

На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Выход или увольнение — Провинция Британская Колумбия

Последнее обновление: 27 ноября 2020 г.

На этой странице:

Увольнение с работы

Работодателям обычно нужно уведомление перед увольнением, но это не обязательно. Сотрудникам, уволившимся с работы, компенсация за стаж работы не выплачивается. Если сотрудник увольняется с работы, это может повлиять на его право на получение пособий федерального правительства.

Сотрудникам следует подумать о том, имеют ли они право на отпуск с защитой от работы, если им нужно неожиданно взять отпуск, чтобы справиться с болезнью или жизненными ситуациями.

Если сотрудник уведомляет о том, что он увольняется с работы, работодатель может уволить его раньше, если он уплатит сумму, равную оставшемуся уведомлению сотрудника или сумме, которую они должны были бы выплатить сотруднику, если они решили прекратить их — в зависимости от того, что меньше.

Увольнение

Чтобы уволить работника с работы, работодатель может направить письменное уведомление о работе или выплатить равную сумму, называемую компенсацией за выслугу лет. Они также могут выбрать сочетание уведомления и оплаты.

Существуют определенные ограниченные исключения, когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатели также могут уволить сотрудника по уважительной причине. Если у работодателя есть веская причина, он не обязан ни уведомлять, ни платить.

Работодатели могут написать сотруднику, чтобы сообщить ему, что его работа закончится к определенной дате. Сотрудники должны иметь возможность работать и получать доход в течение периода уведомления. Уведомление не может начаться, если сотрудник:

Работодатели должны дождаться возвращения работника на работу, прежде чем они смогут уведомить об этом. Если работодатель не может уведомить об этом (например, работник находится в отпуске, отпуске или временном увольнении), он может вместо этого выплатить компенсацию.

Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, уведомление аннулируется.Сотрудник по-прежнему работает, и работодатель должен снова направить уведомление или выплатить компенсацию для прекращения работы.

После того, как работодатель направит письменное уведомление, он не может сменить место работы без письменного согласия работника (например, сокращение рабочего времени или сокращение заработной платы).

Работодатели могут платить сотрудникам деньги, чтобы компенсировать потерю работы. Это означает, что работодатель может немедленно уволить сотрудника, если он хочет, при условии, что он выплатит всю требуемую компенсацию.

Пример: Сотрудник проработал в компании два года, и его работа скоро закончится.Их работодатель может выбрать одно из следующих действий:

• Выдайте работнику письменное уведомление о работе за две недели
• Заплатите сотруднику две недели и отпустите его немедленно
• Выдайте работнику уведомление о работе за одну неделю и оплату за одну неделю

Расчет заработной платы и / или уведомление

Размер письменного уведомления и / или оплаты зависит от того, как долго сотрудник был трудоустроен.

Продажа, аренда или передача бизнеса не прерывают трудовой стаж работника, если только работник не был должным образом уволен работодателем-продавцом до того, как произошла передача бизнеса.

Расчет недельного заработка

Чтобы рассчитать недельную заработную плату, разделите общую заработную плату, полученную работником за последние восемь недель, на восемь.

Включите всю заработную плату — включая заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Не включайте сверхурочные.

Если сотрудника увольняют, он все равно считается занятым. Включите время временного увольнения сотрудника при расчете стажа работы

Прекращение работы во время временного увольнения

Если работа сотрудника прекращается во время временного увольнения, включите период увольнения при расчете продолжительности его занятости. Сотрудник, уволенный с работы, по-прежнему считается занятым.

При расчете недельной заработной платы используйте восьминедельный период непосредственно перед началом увольнения.

Уведомление или компенсация не требуется, если сотрудник:

• Уволен, уходит на пенсию или уволен по уважительной причине
• Не работал три месяца подряд
• Работает по вызову, выполняя временные задания, которые они могут принять или отклонить
• Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельств (кроме банкротства, конкурсного производства или несостоятельности)
• Работает на одной или нескольких строительных площадках у работодателя, основным видом деятельности которого является строительство
• Отказывается от разумной альтернативной работы
• Работает учителем в попечительском совете школы
• Нанимается на определенный срок (с установленной датой начала и окончания) или для выполнения определенных работ в течение 12 месяцев или менее.Если работа продолжается в течение трех или более месяцев после запланированной даты окончания, работодатель должен уведомить об этом и / или выплатить компенсацию

Если работодатель докажет, что работник был уволен по уважительной причине, нет требования о выплате компенсации за выслугу лет.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине, если он совершит серьезное преступление. Например, если сотрудник ворует, совершает мошенничество, действует нечестно, нападает или преследует других или нарушает правила компании.

Неудовлетворительная работа (например, сотрудник не может выполнять должностные обязанности) или незначительные проступки (например, опоздание или неявка на работу) не считаются уважительной причиной. Работодатель может уволить сотрудника по этим причинам, если он уведомит и / или заплатит.

Работодатель может иметь право уволить сотрудника по этим причинам без уведомления или оплаты, если он сможет доказать, что делал определенные вещи. Например, работодатель должен доказать, что сотрудник:

• Было четко сказано, каковы разумные стандарты работодателя
• Было сказано, что они не соответствуют стандартам
• Имел разумное время и помогал соответствовать стандартам
• Был предупрежден, что их уволят, если они не улучшат свое поведение
• По-прежнему не соответствует стандартам после всего вышеперечисленного.

Работодатели должны устанавливать четкие и последовательные стандарты для всего персонала.Им также необходимо действовать в разумные сроки, чтобы исправить поведение сотрудников. Если они не могут предъявить доказательства того, что они сделали это, они не смогут доказать справедливую причину.

Работодателям не нужно подавать письменное уведомление или платить, если они увольняют сотрудника по уважительной причине.

Сотрудники, считающие, что их уволили без уважительной причины, могут подать иск о незаконном увольнении. Это отличается от подачи жалобы на компенсацию за выслугу лет в Отдел трудовых стандартов.Если сотрудник решает обратиться в суд, ему следует обратиться за консультацией к юристу. Отдел стандартов занятости не может предоставить юридические консультации.

Прекращение приема на работу более 50 сотрудников

Правила увольнения группы соответствуют тому же процессу, что и прекращение трудовых отношений для отдельного сотрудника. За исключением ограниченных обстоятельств, работодатели должны уведомить или заплатить, или их комбинацию, если они хотят прекратить работу для большой группы сотрудников.

Если работодатель планирует уволить 50 или более сотрудников в одном месте в течение двухмесячного периода, работодатель должен направить письменное уведомление о групповом увольнении каждому затронутому сотруднику, министру труда и любому профсоюзу, который представляет работников.Существуют ограниченные исключения, когда работодатель должен предпринять эти дополнительные шаги.

Выплата последней заработной платы

Окончательная заработная плата — это все, что работодатель должен работнику. Она может включать регулярную заработную плату, сверхурочную работу, установленные законом отпускные, компенсацию за выслугу лет и отпускные. Необходимо произвести окончательный платеж:

• В течение 48 часов после последнего рабочего дня работника, когда работодатель увольняется
• В течение шести дней после последнего рабочего дня сотрудника, когда сотрудник увольняется.

Если работник не может быть найден, работодатель должен выплатить заработную плату Директору по стандартам занятости в течение 60 дней с момента выплаты заработной платы.Заработная плата сотрудника передается директору в доверительное управление.

Что вы можете сделать

Если у вас есть вопросы по поводу увольнения с работы или увольнения, узнайте, что вы можете сделать:

Увольнение — сколько уведомления?

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его.

На этой странице:

Минимальные сроки уведомления

Срок уведомления:

• начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет прекратить работу
• заканчивается в последний день приема на работу.

При увольнении работника работодатель должен предоставить следующие минимальные сроки уведомления:

Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет

Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.

Информацию о сроках выплаты уведомления см. В разделе «Уведомление и окончательная оплата».

Более длительные минимальные периоды уведомления

В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.