7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:

«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

• Поделиться записью:

Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме. Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to other positions at the company?
9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Прохождение собеседования на английском: вопросы и ответы

Собеседование это всегда стресс, особенно, когда оно проходит на иностранном языке. Можно ли как-то снизить это напряжение, подготовиться?

Есть много способов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию, чтобы показать свои наилучшие качества.

Предварительное знакомство с компанией, исследование ее специфики, нарядный и опрятный внешний вид, улыбка и дружественный, но формальный настрой – одни из составляющих вашего успеха.

Что касается языка, вам следует ознакомиться, выучить дополнительные слова и фразы, которые вы будете использовать в своих ответах на вопросы менеджера по персоналу.

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании. В случае необходимости вы сможете заранее подготовить примерные ответы на них.

Самое главное, помнить – нужно быть самим собой. Работодатели хотят узнать вас, и понять насколько хорошо вы подходите для этой должности в их компании.

Старайтесь не особо беспокоиться о каких-либо языковых «сбоях», многие работодатели поймут ваше волнение и не станут обращать внимание на мелкие ошибки.

Частые вопросы на собеседовании

«Tell us about yourself»

Обычно с вопроса «Расскажите о себе» начинается любое собеседование. Старайтесь, чтобы ваш ответ был не слишком длинным.

Вам нужно произвести общее впечатление о том, кто вы есть.

Попробуйте сосредоточить свой ответ на опыте работы для данной должности, расскажите вкратце о предыдущих местах работы, образовании.

Как правило, наиболее важным фактором в англо-говорящих странах является опыт работы и образование.

Соответственно, если вы претендуете на должность в иностранной компании, им крайне важна эта информация.

Также можно сказать пару слов об увлечениях и хобби, если таковые имеются.

Статья в тему:
Английский для менеджеров. Секреты изучения английского языка

«Where do you see yourself in … years?»

Менеджер по персоналу просит вас заглянуть в будущее и представить, где и кем бы вы хотели быть с точки зрения вашей работы.

Ваш ответ должен быть по максимуму реалистичным.

Хотя вы можете мечтать, что через пять лет вы будете жить в особняке с бассейном на юге Франции, на собеседовании этого говорить не стоит.

Говорите только о рабочих перспективах: видите ли вы себя в той же компании (ваш работодатель очень на это надеется), если да, то на какой должности?

Подумайте о ваших карьерных целях и дайте собеседнику лаконичный ответ.

Статья в тему:
10 английских идиом из мира бизнеса

«What are your strengths and weaknesses?»

Вы можете очень хорошо решать кроссворды, но у вас есть слабость к шоколаду – скорее всего, для ваших работодателей эта информация не особо актуальна.

Они хотят знать о ваших сильных и слабых сторонах в работе. Коммуникабельны ли вы? Быстро обучаетесь? Пунктуальны?

Подумайте о ваших положительных качествах, и проанализируйте, как они помогут вам в работе.

Что касается слабых сторон, не стоит называть слишком много. Назовите те качества, которые как бы и негативные и позитивные одновременно.

Например, признайтесь, что вы перфекционист или альтруист, предпочитаете, чтобы работа была сделана идеально до мелочей.

Статья в тему:
8 фразовых глаголов делового английского языка

«Can you give me an example of a time when you … and how you dealt with that?»

Данный вопрос становится все более популярным на собеседованиях.

Ваш интервьюер просит вас вспомнить сложную или конфликтную ситуацию на прошлой работе и ваши действия, чтобы из нее выйти.

Часто они спрашивают о том, приходилось ли вам сталкиваться с трудными клиентами, выходить из неловких ситуаций, и как именно вы с ними справлялись.

Важно показать, что вы достаточно стрессоустойчивый человек, умеете находить выход из любой ситуации, и справляться с любыми задачами.

Статья в тему:
Написание email на английском: полезные фразы

«Do you have any questions for us?»

Настало ваше время задавать интересующие вопросы.

Мой совет: подготовьте основные вопросы заранее, так как на самом собеседовании вас может охватить паника, и вы забудете все, о чем хотели спросить.

Уточните о графике работы, зарплате, дополнительных возможностях, которые предоставляет компания, отпуске, страховке и т.д.

Задавая конкретные вопросы, вы  показываете неподдельный интерес к предлагаемой должности в этой компании.

Статья в тему:
Изучаем синонимы к прилагательным: расширяем словарный запас английского языка

Давайте посмотрим пример прохождения собеседования на английском языке.

Как правильно отвечать на собеседовании

«I am multi-tasking worker»

Работодатели любят сотрудников, которые могут выполнять несколько задач одновременно.

В оживленном деловом мире люди часто работают с большим количеством задач, которые нужно завершить в краткие сроки.

Если вы справляетесь с многозадачностью, пусть работодатель знает об этом.

Неплохо будет привести пример того, как вы справлялись с несколькими рабочими задачами.

«Always eager to learn»

Современные работодатели ищут сотрудников, которые являются не только компетентными и образованными, но и тех, кто готов учиться.

Каждая компания имеет свою специфику работы и очень важно иметь способность к быстрому обучению для того чтобы успешно работать в той или иной компании.

Давая понять, что вы заинтересованы и желаете осваивать новые навыки – отличный способ показать работодателям, что вы  в восторге от возможности работы именно в их компании.

Статья в тему:
Английский для программистов, инженеров и IT-специалистов

«I perform well under pressure»

Если вы привыкли к работе в атмосфере занятости, пусть работодатель знает об этом.

Возможность осуществлять работу под давлением спокойно и хладнокровно действительно является преимущество. Не каждый готов к такой работе.

Возможно, у вас спокойный характер или вы хорошо расставляете приоритеты в работе, таким образом, лучше управляете своим временем.

«I’m looking for the chance to progress»

Работодатели ищут сотрудников на будущее, с перспективой долгосрочного сотрудничества.

Они надеются, что их компания будет расти, и что вы сможете помочь им в этом, внести определенный вклад в развитие компании.

Хороший работодатель должен давать вам возможность развиваться внутри компании.

Обязательно упомяните о том, что вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте.

Это будет сигналом для работодателя, что у вас есть определенные амбиции.

Success is the result of perfection, hard work, learning from failure, loyalty, and persistence.

Colin Powell

Желаю успехов в прохождении собеседования на английском. Будьте уверенны в себе.

До встречи!

Вопросы задаваемые на собеседовании — Резерв Cтолица

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным.
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

• Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
• Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои доводы.
• Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

---

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, — это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе.Хотя трудно дать краткое и красноречивое описание самого себя, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, — это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов на собеседовании и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 самых популярных вопросов на собеседовании
1.Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и что вы активно работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и старался вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете, и его доставили в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный управленческий опыт?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вы должны ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация, которую должны понять работодатели. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов — это слишком мало, а 5000 футов — слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

Связано: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно дайте им понять, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, которые никоим образом не помешают вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе не усвоил бы, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на раннем этапе собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас к должности, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, свою роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за наиболее инновационное усовершенствование процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Калькулятор заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

20 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Готовитесь к собеседованию? В таком случае вам следует потренироваться отвечать на типичные вопросы собеседования.

Если вы проводите частые собеседования, эти общие вопросы собеседования вам станут вам знакомы. Во время подготовки к собеседованию подумайте о возможных ответах, которые будут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете, подчеркнув при этом свои навыки и опыт. Также освежите свои навыки собеседования, чтобы вы были готовы произвести наилучшее впечатление.

Почему важны предварительные вопросы на собеседовании?

Цель предвкушения вопросов на собеседовании не в том, чтобы запомнить ответы, а в том, чтобы научиться говорить на эти темы.Такая предварительная подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно и меньше находиться на месте во время собеседования.

По мере выработки ответов выберите анекдоты и конкретные примеры из своего предыдущего опыта работы, чтобы поделиться ими с интервьюерами.

20 самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Начните с этих вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на собеседовании, и дайте лучшие ответы. Затем просмотрите другие вопросы, связанные с должностью, чтобы вы были готовы к успеху на собеседовании.

1. Расскажите о себе.

Что они хотят знать: Спросить о вас — это способ сломать лед на собеседовании и заставить вас чувствовать себя более комфортно. Это также способ для интервьюера определить, подходите ли вы для этой работы.

Прежде чем идти на собеседование, подумайте, что вы хотите сказать, когда описываете себя потенциальным работодателям. Создание речи в лифте, которая представляет собой краткий обзор вашего опыта, — хороший способ подготовить ответ.

Я электрик с десятилетним опытом работы в жилищном строительстве. Получив сертификат электрика в ABC Tech, я пошел в ученики в компанию Jones Brothers, а затем они наняли меня в качестве подмастерья-электрика. Четыре года спустя я получил диплом мастера-электрика.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: «Расскажи мне о себе»

2. Каковы были ваши обязанности?

Что они хотят знать: Знайте, что в вашем резюме, чтобы вы могли обсудить, чем вы занимались на других должностях, которыми вы занимались.Когда вы описываете свои обязанности, постарайтесь упомянуть те, которые соответствуют требованиям новой работы.

Демонстрация того, что вы выполнили аналогичную работу, будет полезным во время собеседования. Когда вы отвечаете рекрутеру, сосредоточьтесь на обязанностях, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы проводите собеседование.

Как учитель со специальным образованием, я работал с классами K-6 в крупной городской школе, сотрудничая с родителями и другими учителями, чтобы разработать индивидуальные учебные планы и поддержать включение учащихся с ограниченными возможностями в обычные классы.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших обязанностях

3. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?

Что они хотят знать: Что вам понравилось — а что не понравилось — в вашей последней работе или в компании, в которой вы работали, является показателем того, как вы могли бы относиться к этой должности, если бы вас наняли.

Будьте осторожны с тем, что вы говорите, когда идете на собеседование на аналогичную работу. Если роли похожи, вы можете оставить себе то, что вам не нравится.Важно позитивно и с энтузиазмом относиться к работе, на которую вас рассматривают.

Мне понравилась прогрессивная поэтапная программа обучения, которую мой работодатель использовал для обучения новых сотрудников тонкостям финансовых услуг — всегда можно было узнать что-то новое, и мы знали, что будем постоянно продвигаться по службе по мере того, как мы становимся более опытными. Однако мне не нравились поездки на работу, поэтому я сейчас ищу работу поближе к дому.

Расширять

Больше ответов: Как отвечать на вопросы собеседования о вашей предыдущей работе

Смотрите сейчас: как ответить на 7 сложных вопросов на собеседовании

4.Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?

Что они хотят знать: Менеджеры по найму захотят узнать, сколько вы заработали, чтобы увидеть, являетесь ли вы конкурентоспособным кандидатом для компании с точки зрения заработной платы. Будьте честны при обсуждении того, сколько вам платили, потому что работодатели могут спросить о зарплате при проверке вашего прошлого.

Однако имейте в виду, что в некоторых регионах работодателям запрещено спрашивать о вашей предыдущей заработной плате. Некоторые работодатели также внедрили политику, запрещающую задавать вопросы о заработной плате.

Когда я начал работать бухгалтером начального уровня, моя годовая зарплата составляла примерно 42 тысячи долларов; Затем я стал CPA и сейчас забираю домой около 80 тысяч долларов.

Расширять

Больше ответов: вопросов на собеседовании о вашей истории заработной платы

5. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер пытается понять, как вы решаете вопросы и проблемы.Сможете ли вы найти решения и обходные пути в случае возникновения проблемы? Насколько хорошо вы умеете решать проблемы? Вам нравится принимать вызовы, или вы нервничаете, когда случается сбой?

Когда меня впервые наняли менеджером магазина, текучесть кадров составляла 75%, и мы были хронически недоукомплектованы. Я внедрил программы стимулирования производительности, которые снизили отсев на 63% и значительно улучшили наш портфель талантов, сосредоточив внимание на внутреннем обучении и продвижении по службе.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Как вы справились с задачей?

6.Какая ваша самая сильная сторона?

Что они хотят знать: Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на своих способностях, которые являются ключом к успеху на работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Не будь слишком скромным. Важно, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.

Моя самая большая сила — это способность быстро изучать новые процессы. Когда я попадаю в новую среду, я активно наблюдаю, как делают что-то другие люди, чтобы я мог легко влиять на команду.Я также открыт для тестирования новых способов работы с целью повышения нашей эффективности.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: В чем ваша самая большая сила?

7. Какая ваша самая большая слабость?

Что они хотят знать: Есть разные способы ответить на вопросы о слабостях. Один из них — превратить негатив в позитив, поделившись примером того, как то, что вы считали своей слабостью, на самом деле помогло вам в работе.Другой — говорить о дополнительных навыках, которые у вас теперь есть, потому что вы работали над теми, которые нуждались в улучшении.

Я интроверт, и раньше считал это своей слабостью, потому что всегда стеснялся обращаться к людям. Однако отчасти интроверт состоит в том, что я отличный слушатель, и я считаю, что это действительно помогло мне как специалисту службы поддержки. Я могу сосредоточиться на проблемах наших клиентов, задавать правильные вопросы для получения информации и решать их технические проблемы.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: В чем ваша самая большая слабость?

8.Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что они хотят знать: Что вы делаете, когда работа становится стрессовой? Вы сохраняете спокойствие под давлением? Или вам сложно пережить стрессовые ситуации? Если вы проходите собеседование на должность, требующую повышенного давления, интервьюер захочет знать, что вы можете справиться со стрессом.

Я довольно хорошо распознаю, когда начинаю испытывать стресс. Когда это происходит, мне нужно пять минут, чтобы сосредоточиться на своем дыхании. Я также практикую управляемую медитацию утром перед работой в течение 30 минут и выполняю упражнения в течение часа вечером.Это держит меня в равновесии.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Как вы справляетесь со стрессом?

9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.

Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о том, что вы делали на работе, будьте готовы поделиться реальным примером сложной ситуации на работе, в чем заключалась проблема и как вы помогли ее решить.

Наша команда, и без того недоукомплектованная персоналом, оказалась в замешательстве, когда крупный заказчик потребовал, чтобы мы выполнили наши работы на две недели раньше запланированного срока.Обычно мы стараемся удовлетворить такие запросы, но на этот раз это не удалось. Я объяснил ситуацию клиенту и сказал им, что мы можем либо взимать с них дополнительную плату, чтобы покрыть расходы на временный найм, либо, если они согласятся с первоначальным сроком, мы предоставим им 20% скидку на их следующий заказ. Они выбрали последнее.

Расширять

Больше ответов: Какие решения принимать самые трудные?

10. Какое ваше самое большое достижение (или неудача) на этой должности?

Что они хотят знать: Чем вы больше всего гордитесь? Было ли время, когда что-то не получалось, но вы могли извлечь из этого урок? Сообщите менеджеру по найму, чего вы достигли, и снова поделитесь примерами из своей последней работы.

Я больше всего горжусь тем, что убедил нашего генерального директора внедрить внутреннюю программу обучения и продвижения по службе, которая позволила нашему персоналу стабильно продвигаться в рамках нашей организации.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании: каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?

11. Как вы оцениваете успех?

Что они хотят знать: Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру представление о вашей трудовой этике, ваших карьерных и жизненных целях.Настройте свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал вашим ожиданиям, если бы вас нанял этот работодатель.

Когда я просыпаюсь каждое утро с энтузиазмом по поводу работы, а затем закрываю клинику на ночь, зная, что мы изменили жизнь людей, я считаю, что день удался.

Расширять

Больше ответов: Вопрос собеседования: как вы определяете успех?

12. Почему вы уходите или уволились с работы?

Что они хотят знать: Есть много разных причин для ухода с работы.Вы можете уйти, потому что хотите больше возможностей для роста, возможно, вы ищете повышения зарплаты, возможно, вы переезжаете, или у вас есть другая причина, по которой вы уходите с работы. Будьте последовательны в своем ответе при встрече с представителями потенциального работодателя, потому что они могут сравнивать записи.

Наш бизнес был продан, и, хотя меня пригласили перейти в приобретающую компанию, я решил, что это прекрасная возможность для меня изучить новые возможности карьерного роста.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на собеседовании: Почему вы ищете новую работу?

13. Почему вам нужна эта работа?

Что они хотят знать: Почему вы подали заявку на эту должность? Что вам больше всего интересно в работе и организации? С помощью этого вопроса работодатель хочет знать, почему вы считаете, что эта работа соответствует вашим карьерным целям. Найдите время, чтобы описать, насколько ваша квалификация соответствует работе.Чем больше вы продемонстрируете свою квалификацию, тем легче будет получить работу.

С тех пор, как в детстве у меня лопнул аппендикс, и я провела неделю в больнице, я хотела стать медсестрой — желательно здесь, в Мемориале Джеймса. Хотя я уехала в школу медсестер, я очень хочу вернуться домой и заботиться о нашем местном сообществе теперь, когда я стала лицензированной медсестрой.

Расширять

Больше ответов: Ответьте на вопрос собеседования о вашем интересе к работе

14.Почему мы должны нанять вас?

Что они хотят знать: Лучший способ ответить на этот вопрос — обсудить, что вы можете сделать для компании. Что вы приносите на стол? Какие у вас есть навыки и атрибуты, которые принесут пользу организации? Чего вы добьетесь, если вас возьмут на работу? Это возможность продать себя менеджеру по найму.

Я превосходный продавец-консультант, никогда не упускаю возможности превзойти свои квоты и побить предыдущие личные рекорды продаж, потому что мне действительно нравится работать с покупателями, чтобы сопоставить их с брендами, которые, как я знаю, они полюбят так же сильно, как и я.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Почему мы должны вас нанимать?

15. Каковы ваши цели на будущее?

Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о своих будущих целях, неплохо совместить ваши цели с тем, что компания может предложить в качестве карьерного пути. По крайней мере, убедитесь, что ваши цели включают в себя пребывание в этой компании более чем на короткий срок.

Моя цель — подписать контракт с национальной розничной организацией, где я смогу в конечном итоге продвинуться до роли регионального менеджера по продажам.

Расширять

Больше ответов: вопросов на собеседовании о ваших целях на будущее

16. Каковы ваши требования к зарплате?

Что они хотят знать: Вопросы о зарплате могут быть непростыми, особенно если вы не знаете, сколько оплачивается работа. Один из подходов к ответу на этот вопрос — сказать, что вы гибки, основываясь на всем компенсационном пакете, включая льготы.

В среднем у меня около 39 тысяч долларов в год, и я знаю из онлайн-калькуляторов заработной платы, что примерная зарплата здесь для профессионалов с моим опытом колеблется от 38 тысяч до 40 тысяч долларов.Но я открыт для переговоров, в зависимости от вашего пакета льгот.

Расширять

Больше ответов: советов по переговорам о заработной плате (как получить лучшее предложение)

17. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?

Что они хотят знать: Этот вопрос разработан, чтобы выяснить, какой стиль лидерства и управления лучше всего подходит для вас. Будьте осторожны, отвечая на вопросы, и не будьте слишком негативными. Даже если у вас был ужасный начальник, то, как вы говорите о нем, может заставить интервьюера задуматься, как вы будете говорить о других руководителях, если вы не поладите с ними.

У моего лучшего менеджера была политика открытых дверей, когда мы всегда могли поговорить с ней наедине о проблемах. У меня никогда не было плохого менеджера. Мне не так комфортно с теми, кто предпочитает микроменеджмент моей работы, но когда это происходит, я пытаюсь завоевать их доверие, чтобы они чувствовали себя более уверенно, давая мне некоторую автономию.

Расширять

Больше ответов: вопросов на собеседовании о ваших лучших и худших начальниках

18. Чем вы увлечены?

Что они хотят знать: Что для вас наиболее важно? Что ты любишь делать? Ответы на этот вопрос не обязательно должны быть посвящены работе.Компания пытается определить, являетесь ли вы разносторонним человеком, и то, что вам нравится делать вне работы, может дать им представление о том, каким сотрудником вы были бы, если бы вас наняли.

Я увлечен народной музыкой и люблю летом посещать фестивали. По выходным я также играю на скрипке с местной группой.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: «Что вы увлечены?»

19. Вопросы о ваших руководителях и сотрудниках.

Что они хотят знать: Вы ладили со своим менеджером? Вы работали с трудными коллегами? То, как вы взаимодействуете с руководителями и коллегами, поможет интервьюеру понять ваши навыки межличностного общения и общения.

Я думаю, что хорошо лажу и со своим руководителем, и со своими коллегами, потому что отношусь ко всем с уважением. Когда возникают вопросы, я пытаюсь попросить разъяснений и найти точки согласия, которые мы можем использовать для разрешения разногласий.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о сослуживцах и супервизорах

20. У вас есть вопросы?

Что они хотят знать: Последний вопрос на собеседовании обычно касается того, что вы хотите знать о работе и компании. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать. Вы можете показаться безразличным, если не о чем хотите больше узнать.

Есть ли у вас официальный график и механизм проверки эффективности? Как скоро после приема на работу я получу свой первый отзыв?

Расширять

Больше ответов: лучших вопросов на собеседовании

Советы по ответам на общие вопросы на собеседовании

Вот еще несколько советов, которые помогут вам обрести уверенность перед собеседованием.

Практикуйтесь, отвечая вслух на самые распространенные вопросы на собеседовании

Попросите друга разыграть роль вашего интервьюера, чтобы вы могли попрактиковаться в поддержании зрительного контакта, когда вы «думаете вслух».

Приготовьтесь к нескольким непонятным вопросам

Некоторые интервьюеры любят задавать своим потенциальным сотрудникам сложные вопросы — или даже вопросы, на которые нет «правильных» или «неправильных» ответов, чтобы посмотреть, смогут ли они сохранять хладнокровие под давлением. Просмотрите эти интересные вопросы, чтобы вас не застали врасплох.

Знайте, о чем работодатели не должны спрашивать

Не все потенциальные вопросы на собеседовании являются справедливой игрой для менеджеров по найму. Перед следующим собеседованием рекомендуется ознакомиться с незаконными вопросами о собеседовании, такими как «Сколько вам лет?» или «Английский — ваш родной язык?» Если вы столкнетесь с одним из них, позже вы сможете решить, предпочли бы вы не работать в организации, которая задает эти вопросы, или списываете их ошибку на небрежность.

Как произвести лучшее впечатление

Помните, что на собеседовании вас будут оценивать не только по вашим ответам на вопросы, но и по тому, насколько хорошо вы слушаете своих интервьюеров. Обращайте особое внимание на них, когда они говорят, не перебивая, особенно когда они описывают культуру своей организации и свои ожидания от тех, кого нанимают.

Также неплохо делать короткие заметки во время встречи. Используйте их сразу после этого, чтобы составить благодарственную записку за интервью, чтобы выразить свою благодарность, подтвердить свой интерес к должности и затронуть все моменты, которые вы забыли затронуть во время собеседования.

Как решать безумные вопросы открытого открытого интервью Google

Эта гипотетическая респондентка высказывала свои предположения на каждом этапе, устанавливала граничные условия, а затем делала в конце точечную оценку в 750 000 тонн. Отлично сделано!

А теперь займемся машинами

Другой собеседник мог бы подойти к проблеме гораздо более экономно. Используя те же предположения о размере здания и предположения о его пустоте, краткий протокол может свести к этому.

Небоскребы построены из стали. Представьте себе, что Эмпайр-стейт-билдинг забит машинами. В машинах тоже много воздуха, они также сделаны из стали, поэтому могут быть хорошим заместителем. Я знаю, что автомобиль весит около 2 тонн, имеет длину 15 футов, ширину 5 футов и высоту 5 футов. Размеры этажей, как указано выше, составляют около 265 х 265 футов каждый. Если бы я сложил машины бок о бок на полу, я мог бы получить 265/15 = 18 машин в одном ряду, которые я округлю до 20 (одно из преимуществ предположений).

Сколько строк поместится? Ширина автомобилей составляет около 5 футов, а ширина здания — 265 футов, поэтому 265/5 = 53, которые я округляю до 50. Это 20 автомобилей x 50 рядов = 1000 автомобилей на каждом этаже. Высота каждого этажа — 10 футов, а высота машин — 5 футов, так что я могу разместить 2 машины до потолка. 2 х 1000 = 2000 машин на этаже. И 2000 машин на этаж x 100 этажей = 200 000 машин. Добавьте к их весу 200 000 автомобилей x 4 000 фунтов = 800 000 000 фунтов или 400 000 тонн в тоннах.

Эти два метода дали относительно близкие оценки — одна немного меньше, чем в два раза, — поэтому они помогают нам выполнить важную проверку работоспособности.Поскольку это стало довольно известной проблемой (и частым поиском в Google), Департамент транспорта штата Нью-Йорк дал оценку веса, и она составляет 365 000 тонн. Таким образом, мы обнаруживаем, что оба предположения привели нас на порядок в пределах официальной оценки, что как раз и требовалось.

Эти, так называемые, скрытые проблемы — лишь одно окно в оценке творческих способностей. Еще один тест, который позволяет выявить как креативность, так и гибкость мышления, не полагаясь на количественные навыки, — это тест «назови столько, сколько использует».

Например, сколько применений вы можете придумать для метлы? Лимон? Это навыки, которые можно развивать с раннего возраста. Большинство рабочих мест требуют определенной степени творчества и гибкого мышления.

В качестве вступительного экзамена в летную школу для пилотов коммерческих авиакомпаний использовался тест «имя как много», потому что пилотам необходимо уметь быстро реагировать в чрезвычайной ситуации, чтобы иметь возможность думать об альтернативных подходах в случае отказа систем. Как бы вы потушили пожар в салоне, если не работает огнетушитель? Как вы управляете лифтами в случае отказа гидравлической системы?

Тренировка этой части вашего мозга включает использование силы свободных ассоциаций — режима мечтания мозга — для решения проблем, и вам нужны пилоты, которые могут сделать это в крайнем случае.Этому типу мышления можно научить и практиковать, а также можно воспитать у детей в возрасте от пяти лет. Этот навык становится все более важным в мире, управляемом технологиями, с невыразимым неизвестным.

Нет правильных ответов, только возможности проявить изобретательность, найти новые связи и позволить прихотям и экспериментам стать нормальной и привычной частью нашего мышления, что приведет к лучшему решению проблем.

Отрывок из ОРГАНИЗОВАННЫЙ РАЗУМ: Прямое мышление в эпоху информационной перегрузки .Copyright © 2014 Даниил Левитин. Перепечатано по договоренности с Даттоном, членом Penguin Group (USA) LLC, компании A Penguin Random House.

Ответы на 10 сложных вопросов при собеседовании

В обстановке собеседования даже самые простые вопросы могут утомлять. Если вас когда-либо просили рассказать о ваших увлечениях, вы когда-нибудь откладывали в пустоту, просто представьте, что вам нужно подсчитать количество настройщиков пианино во всем Чикаго, испытывающих такое же давление.

Некоторые конкурирующие технологические компании печально известны тем, что задают такие трудные для ответа вопросы, как этот. Интервьюеры, которые их используют, не всегда ищут конкретные цифры, а скорее пытаются оценить творческий потенциал кандидатов и их навыки решения проблем. И хотя вы можете не знать точное количество настройщиков пианино в Чикаго, существует «правильная» линия мышления, которой вы можете следовать, чтобы узнать.

Эти непонятные головоломки становятся все реже в процессе собеседования (Google, один из злейших нарушителей, запретил их несколько лет назад), но если вы когда-нибудь столкнетесь с одним из них, вот как ответить, как будто вы знаете, что вы говоря о.

1. СКОЛЬКО МЯЧЕЙ ДЛЯ ГОЛЬФА МОЖЕТ УСТАНОВИТЬСЯ В ШКОЛЬНОМ АВТОБУСЕ?

Вот пример вопроса, в котором интервьюер не ожидает, что вы выпалите конкретную цифру без контекста. Здесь задействовано множество переменных, и чем больше вопросов вы зададите, тем лучше вы будете рисовать свой процесс решения проблем. «Это стандартный школьный автобус?» «Насколько велики мячи для гольфа?» «Это из-за сидений внутри?»

Определив размеры школьного автобуса, вы можете вычислить его объем в кубических дюймах, а затем разделить это число на объем мяча для гольфа (2.5 кубических дюймов). Результатом будет количество мячей для гольфа, которое вы можете поместить в пространство, когда оно полностью пусто (без учета зазоров между мячами для гольфа). Чтобы учесть места и другое оборудование, вы должны оценить, какой процент пространства фактически пуст, и умножить это значение на исходную цифру мяча для гольфа.

Если стандартный школьный автобус имеет ширину 8 футов, высоту 6 футов и длину 20 футов, а 75 процентов салона не занято, то теоретически он может вместить 495 000 мячей для гольфа (хотя, если вы принимаете во внимание зазоры между мячи для гольфа, было бы ближе к 350 000).Если вы больше заботитесь о том, чтобы быть правым, чем о том, чтобы получить работу, не стесняйтесь выкрикивать этот номер без объяснения причин.

2. ПОЧЕМУ КРЫШКИ ЛЮКОВ КРУГЛЫЕ?

Это может показаться открытым вопросом, предназначенным для оценки личности отвечающего, но аргументы в пользу конструкции крышки люка на удивление просты. Как мы объясняли здесь ранее, круглые крышки не могут провалиться через люки, как бы вы их ни разместили. «Кромка» на краю отверстия гарантирует, что крышка всегда шире отверстия.Крышки квадратной, прямоугольной или овальной формы могут вылететь, если их вставить по диагонали. Отвечая на вопрос, опираясь на эти факты, вы демонстрируете, что вы логически мыслите или что вы потратили слишком много времени на размышления об инфраструктуре своего города.

3. СКОЛЬКО СТОИТ ЗАПРОСИТЬ, ЧТОБЫ СМЫВАТЬ ВСЕ ОКНА В SEATTLE?

Как и в случае с мячом для гольфа, эта проблема может быть решена только путем обоснованного предположения о нескольких переменных. Если Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов с 600 окнами в блоке, и мойщик окон тратит пять минут на каждое окно при оплате 20 долларов в час, ответ будет примерно 10 миллионов долларов.С другой стороны, способность делать вещи простыми иногда может быть столь же ценной, как и математические навыки на лету. В этом случае ответа типа «10 долларов за окно» (а вам заплатят в 6 раз больше!) Также будет достаточно.

4. СКОЛЬКО ТЮНЕРОВ ДЛЯ ПИАНИНО В ГОРОДЕ ЧИКАГО?

Если вам задали этот вопрос на собеседовании, вашей естественной реакцией может быть смех, слезы или, возможно, побег из здания как можно быстрее. Но с помощью некоторых изящных математических уловок вы действительно можете придумать довольно близкое приближение к числу, используя то немногое, что есть в наличии.

Этот тип вопросов известен как проблема Ферми, и его можно решить, если немного переоценить или недооценить числа, используя степень десяти, в предположении, что в конце концов они уравновесят друг друга. Для начала вам нужно выяснить количество людей, живущих в Чикаго. Вместо того, чтобы указывать точное число, вы можете использовать 10 до шестого, что соответствует 1 миллиону, чтобы представить население (фактическое население Чикаго составляет чуть менее 3 миллионов, но мы оцениваем!).Далее необходимо оценить, какая часть населения владеет фортепиано. Если это один из каждых 100 человек, это представлено 10 в степени отрицательных двух, которая при умножении на десять до шестой дает десять в четвертой (это может показаться сложным, но использование степени десяти на самом деле как математики могут управлять большими числами).

Десять до четвертого — это то же самое, что сказать 10 000 фортепиано. Чтобы вычислить количество настройщиков пианино на основе этого числа, вы можете предположить, что настройщики пианино могут настраивать десять пианино квадратной формы каждый год.Разделив количество пианино на количество пианино, настраиваемых каждый год, вы получите ответ, что в Чикаго десять в квадрате, или 100 настройщиков пианино.

Благодаря тому, что все переоценки и недооценки нейтрализуют друг друга, вы можете рассчитывать, что в итоге получите число, которое на один порядок меньше правильного ответа. Конечно, если у вас уже есть телефонный справочник в Чикаго, вы можете просто подсчитать количество настройщиков пианино вручную и обнаружить, что на самом деле их около 81, но тогда вы упустите всю эту забавную математику.

См. Также: 8 Незаконные вопросы интервью

5. СКОЛЬКО РАЗ В ДЕНЬ стрелки часов перекрывают друг друга?

Не вдаваясь в подробности этого вопроса, вы можете автоматически принять ответ 24, одно совпадение для каждого часа дня. Но, поскольку это список сложных вопросов на собеседовании, вы, вероятно, догадаетесь, что это неверный ответ.

Единственное время, когда минутная и часовая стрелки идеально сочетаются на часах, — это отметка «12 часов».После этого перекрытие происходит немного после 1:05, затем немного после 2:10 и т. Д. К тому времени, когда минутная стрелка догоняет часовую стрелку в одиннадцатый раз, часовая стрелка уже набирает достаточную фору, которую они не делают. t пересекаются до 12 часов, таким образом начинается второй двенадцатичасовой цикл дня. Это означает, что две руки накладываются друг на друга только 11 раз каждые 12 часов, то есть в общей сложности они сходятся 22 раза в течение одного дня.

А теперь попробуйте последовательно объяснить все это потенциальному работодателю, сохраняя зрительный контакт и сохраняя оптимистичное отношение.

6. ЯБЛОКО СТОИТ 40 ЦЕНТОВ, АПЕЛЬСИН СТОИТ 60 ЦЕНТОВ И ГРЕЙПФРУТ СТОИТ 80 ЦЕНТОВ. СКОЛЬКО ГРАША?

Есть несколько способов ответить на этот вопрос. Один из способов — посмотреть на буквы в самих словах. Если каждая гласная стоит 20 центов, то можно сделать вывод, что груша будет стоить 40. Если бы вы читали этот вопрос вслух, а не читали его, вы могли бы интерпретировать слово «груша» как «пара». В этом случае разумным ответом будет 80 центов за два яблока, 1 доллар.20 долларов за два апельсина и 1,60 доллара за два грейпфрута.

7. СКОЛЬКО ДОРОЖНЫХ ФОНОВ В МАНХАТТЕНЕ?

Изначально этот вопрос звучит похоже на проблему с настройщиком пианино в том смысле, что его можно решить только с помощью степени десяти. Хотя это, вероятно, тот тип мышления, который ищут интервьюеры, вы всегда можете выбрать легкий путь и открыть веб-страницу Департамента транспорта Нью-Йорка (по состоянию на 30 июня 2011 года на Манхэттене было 2820 светофоров).

8.СКОЛЬКО БАСКЕТБОЛОВ МОЖЕТ ВМЕСТИТЬСЯ В ЭТОЙ КОМНАТЕ?

Это похоже на мячи для гольфа в школьном автобусе, но на этот раз у интервьюируемого есть дополнительное преимущество, заключающееся в возможности визуально оценить размеры заполняемого пространства. Вы можете решить ее, используя те же простые математические уравнения, или вы можете продемонстрировать свои навыки творческого мышления, сначала задав несколько нестандартных вопросов. Вопрос типа «Надуты ли шары или я могу сперва спустить их?» демонстрирует, что вы подходите к проблемам осмысленно и умеете находить разумные решения для достижения наилучших результатов.

9. ЧТО ОБЩЕЕ У ДЕРЕВА И АЛКОГОЛЯ?

То, как вы отвечаете на этот вопрос, показывает потенциальным работодателям, как вы подойдете к поиску точки соприкосновения между двумя, казалось бы, не связанными друг с другом концепциями. Для этого конкретного примера приемлемые ответы могут включать в себя то, что оба материала легковоспламеняющиеся или что метанол, разновидность спирта, традиционно изготавливается из дерева.

10. КАК ИЗМЕРИТЬ ВЕС СЛОНА БЕЗ ВЕСОВ?

Застрявший слоненок и отсутствие весов для его взвешивания — довольно затруднительное положение, но проблема может быть решена с помощью изобретательного трюка, о котором вы, возможно, узнали в старшей школе.Вы можете наполнить большую цилиндрическую стеклянную ванну водой не совсем доверху, опустить в воду лодку и отметить уровень воды. Затем вы кладете слона в лодку (что, вероятно, труднее, чем просто купить весы) и отмечаете новый уровень воды. Измерьте разницу между двумя отметками, и с помощью небольшой математики вы легко сможете рассчитать вес слона. Будем надеяться, что буквально необходимость делать это не является частью должностной инструкции.

Как долго должны длиться ваши ответы на собеседовании? — Интервью Genie

Какая длина правильная длина ответов на собеседовании?

Правильная продолжительность интервью составляет от 30 секунд до 2 минут для основных вопросов и до 3 или 3.5 минут на поведенческие вопросы .

Ответы на простые фактические вопросы должны быть максимально короткими. Например, ответ на вопрос «Где ты взял своего Учителя?» может быть меньше 30 секунд.

Ответ на более сложные вопросы типа «Почему вы хотите здесь работать?» должно быть 1 минуту и, возможно, до 2, потому что вам нужно добавить детали, объясняющие, почему вы это делаете.

Вопрос типа «Приведите мне пример, когда вы работали над сложным проектом» может длиться до 3 минут или 3.5 минут.

Не уходите дольше 3,5 минут, даже если вы отвечаете на поведенческий вопрос . Трудно кого-то так долго слушать, поэтому интервьюеру может быть скучно. Если у вас сложная история, ответ на вопрос о поведении можно увеличить до 3,5 минут, но если вы дойдете до более длительного срока, уследить за ним будет сложно.

Многие люди придерживаются другого мнения по этому поводу, но я могу сказать вам, разговаривая с клиентами, что вы вряд ли получите комментарии о том, насколько короткий / длинный ваш ответ, если вы ограничите его примерно 3 минутами.

Примеры правильной длины для «Расскажи мне о себе»

Вот реальные ответы, которые подготовили два моих клиента на этот вопрос. Как вы думаете, они правильной длины?

Пример ответа «Расскажите мне о себе» № 1

«У меня более пяти лет опыта общения с французскими международными компаниями, создающего и внедряющего планы внутренних и внешних коммуникаций в соответствии с корпоративной стратегией. В частности, я организовывал мероприятия и конференции. для этих компаний, от определения программы до логистических аспектов и разработки контента для различных носителей, тесное сотрудничество с экспертами, партнерами, командами и сторонними поставщиками.Я хочу быть специалистом по коммуникационной стратегии в МВФ, потому что я смогу развить свои навыки, выполняя работу, которая, как я верю, поможет сообществу ».

« Расскажите мне о себе », образец ответа № 2

« Я опытный специалист по развитию бизнеса, управлению проектами и управлению продуктами, который руководил всеми аспектами развития бизнеса и функциями управления продуктами, такими как определение потенциальных клиентов, разработка новых бизнес-возможностей и заключение деловых сделок.Например, я недавно выиграл программу Smart Vehicle [автомобильная компания] на сумму 30 миллионов долларов США через [компанию по производству электроники]. Чтобы выиграть проект, я определил бизнес-возможности, возглавил кросс-функциональную команду для создания предложения по продукту, представил бизнес-модель высшему руководству, чтобы обеспечить бюджет, и, наконец, заключил контракт на разработку с [компанией электроники], согласовав цены. и графики развития. Сейчас я подаю заявку на эту должность старшего менеджера по маркетингу продуктов, потому что я чувствую, что [компания] может преуспеть в этом, и я хочу быть частью вашего успеха.»

Да, обе имеют хорошую длину . Если говорить тоном разговора с большим количеством пауз и правильной интонацией, им потребуется около одной минуты , чтобы сказать. Немного более длинный ответ тоже хорош, но будет осторожно, чтобы не утомлять интервьюера.

Прочтите этот пост, если вам интересно, как структурировать свои ответы. Если вы будете следовать правильной структуре, вы получите ответ нужной длины.

Примеры правильной длины на «Почему вам нужна эта работа?»

«Почему вам нужна эта работа?» образец ответа № 1 (для должности по связям с общественностью в ВОЗ)

«Работа во Всемирной организации здравоохранения позволит достичь моих личных целей, потому что я убежден, что нам нужно заново изобрести наше общество, чтобы предотвратить крайнюю бедность и проблемы со здоровьем.Я верю в людей и их способность быть устойчивыми и новаторскими, а сообщества, подобные вашему, имеют основополагающее значение для вселения надежды в население и вовлечения заинтересованных сторон. Вот почему я хотел бы стать частью этой великой организации. Кроме того, я люблю проводить конференции. Для меня каждое мероприятие индивидуально, индивидуально и захватывающе. Мне нравится общаться с экспертами, узнавать об их работе и общаться с множеством разных людей, чтобы разработать программу. Моя карьерная цель — совместить коммуникацию и планирование мероприятий с такой миссионерской организацией, как ВОЗ.»

Этот ответ хорош, потому что она рассказывает о компании и ее конкретной миссии, а затем рассказывает о роли и о том, какая роль именно то, что она ищет, и как ее опыт подходит для нее. Комбинация (1) компания плюс (2) роль плюс (3) ее опыт, благодаря которому она хорошо подходит, дает выигрышный ответ, плюс очевидный энтузиазм, который она проявляет.

Это также идеальная длина.

Образец ответа №2 «Зачем вам нужна эта работа?» (для роли консультанта среднего звена в группе PwC, занимающейся фармацевтической промышленностью)

« Что ж, репутация PwC, безусловно, является важным фактором.Я был бы горд работать в компании с такой долгой историей лидерства в отрасли. Я чувствую, что мой проверенный опыт работы в руководящих командах и мое образование в области фармакологии позволяют мне идеально соответствовать требованиям к работе. Кроме того, эта роль воодушевляет меня, потому что я хочу разрабатывать решения для клиентов в фармацевтической отрасли, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня ».

Опять же, в этом ответе говорится о (1) роли компании (2) и (3) ) его опыт / образование. Он делает это в более короткие сроки, чем предыдущий человек, но он покрывает все это.

Хотя он короче первого ответа, он также идеальной длины.

Пример правильной длины для «Почему мы должны вас нанять?»

«Почему мы должны вас нанять?» образец ответа

«Я лучший человек для этой работы, потому что я могу реагировать и справляться с неожиданными ситуациями. Например, когда я работал в [компании] l, генеральный директор внезапно попал в авиакатастрофу. За несколько месяцев до большой конференции по энергетике и климату нам нужно было изменить часть программы, которую мы уже запланировали, и мы это сделали.Мне пришлось поменять все офлайн- и онлайн-презентации, рассказать всем спикерам о новой программе и ее влиянии на выступление, разослать новые приглашения и т. Д. в очень сжатые сроки. Я предпочитаю оставаться позитивным и видеть возможности в трудностях ».

Это правильный ответ.

Правильная длина для ответов на поведенческие вопросы

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать над проектом с нечеткие обязанности

Ответ облачного архитектора

«Когда я пришел в Oracle, команда по работе с клиентами в облаке была новой, и объем этой роли не был четко определен.Я знал, что, поскольку обязанности были неясны, я должен позволить целям клиента направлять проект с обратной связью от меня.

Во время первого подключения клиента я понял, что моей целью было обеспечение успешного ввода в эксплуатацию и что мне нужно было помочь им осознать ценность облака в виде более низких OPEX, эластичности, скорости и гибкости. Для этого я знал, что мне нужно будет тщательно все спланировать.

Я разработал план проекта, график, основные этапы и согласовал с клиентом критерии успешного развертывания.Я узнал, чего они хотели, и в конце концов понял требования клиентов лучше, чем кто-либо. Я взял на себя ответственность за понимание и решение проблем клиента, а также выступал за внутреннюю защиту от имени клиента, когда нам требовалась поддержка со стороны других команд, например, когда происходила эскалация из-за проблемы с предоставлением ресурсов.

Хотя моя задача вначале была непонятной, прослушивание клиента окупилось. Это был успешный запуск, поскольку мы сделали больше, чем согласованные критерии, которые внушили клиенту доверие к переносу большего количества основных рабочих нагрузок в облако, поэтому общая стоимость контракта для учетной записи увеличилась.«

Этот ответ может занять 2 минуты — он будет отличаться в зависимости от того, как быстро вы говорите. Если бы вы добавили еще больше деталей к ответу, что было бы нормально, вы могли бы легко добиться 2,5 минут. Когда вы приближаетесь к 3 минутам или больше, вам нужно быть осторожным, чтобы не переборщить со своими деталями / данными.

Вы сейчас качаете головой, говоря, что я ошибаюсь, ответы на поведенческие вопросы на самом деле могут длиться 4, 5 или более минут? Конечно, могут.У меня было много клиентов, которые получали работу, когда их ответы длились 5 или более минут. Тем не менее, у меня также было много клиентов, которые рассказывали мне, что их интервьюер начал отключать их через 3 минуты. Я просто хочу, чтобы вы знали, что длина может быть большой проблемой для многих интервьюеров. Вы не узнаете о мнении вашего собеседника по этой теме, пока не заговорите, и он не отключит вас, чего вы, вероятно, захотите избежать.

Вы занимаетесь продажами? Всем моим будущим клиентам по продажам: нет, вы не исключение из 3.Правило 5 минут. Продолжительность внимания человека составляет около 30 секунд. Пройдите более 3,5 минут, и вы почти наверняка потеряете половину того, что вы говорите.

Как взламывать вопросы оценки в интервью PM — IGotAnOffer

Вопросы об оценке часто встречаются на собеседованиях с менеджерами по продуктам в таких компаниях, как Google, Amazon и Facebook. Например, ваш собеседник может спросить: «Какой доход приносит YouTube каждый день?» Поначалу эти вопросы могут показаться действительно тревожными.

Хорошая новость в том, что если вы знаете, как подойти к ним, на них будет довольно легко ответить. Итак, давайте рассмотрим наш рекомендуемый подход, а также несколько примеров и ярлыков.

1. Как отвечать на вопросы менеджера по оценке продукта ↑

Мы рекомендуем использовать четырехэтапный подход для ответа на вопросы об оценке продукта. Давайте обсудим каждый шаг по очереди.

1. Задать уточняющие вопросы
2. Составьте карту своих расчетов
3. Округлите числа и вычислите
4. Проверь свои результаты

Шаг первый: задавайте уточняющие вопросы

Первое, что вам следует сделать, это задать несколько уточняющих вопросов, чтобы убедиться, что вы точно знаете, какое число вам нужно вычислить.

Например, представьте, что ваш интервьюер спрашивает: «Сколько денег тратится на газ в США каждый год?» Вот несколько важных уточняющих вопросов, которые вам следует задать:

• Стоит ли ориентироваться на потребление газа только автомобильным транспортом? Или также включить отопление дома, авиаперевозки и т. Д.?
• Стоит ли сосредоточиться только на личных автомобилях? Или включить потребление от коммерческого транспорта?

Эти вопросы полезны, чтобы убедиться, что вы точно рассчитываете, чего хочет ваш интервьюер.Кроме того, они также являются отличным способом выиграть время. Пока ваш сознательный мозг задает эти вопросы, ваше подсознание может начать работать над вторым этапом подхода.

Шаг второй: Составьте план расчетов

Как только вы точно знаете, какое число вы хотите вычислить, вам нужно сопоставить шаги вычисления, чтобы получить это число. Представим, что мы хотим подсчитать количество бензина, потребляемого личными автомобилями в США.

Вот пошаговый подход, который вы можете использовать, чтобы получить этот номер:

1. Подсчитайте количество личных автомобилей в США
2. Рассчитать расход среднего личного автомобиля
3. Рассчитайте общий расход в галлонах, а затем в долларах

Если вам сложно найти отправную точку, альтернативный подход — начать с числа, которое вы хотите вычислить, и нарисовать дерево задач сверху вниз, как показано ниже.Кроме того, преимущество этого подхода состоит в том, что он заставит вас быть взаимоисключающими и коллективно исчерпывающими (MECE).

Оба подхода одинаково приемлемы. Но в обоих случаях вам следует ПОДТВЕРДИТЬ свой подход к интервьюеру, сообщив ему о различных этапах расчетов, которые вы собираетесь предпринять, ПРЕЖДЕ, чем приступить к подсчету чисел (шаг третий). Это важно, потому что это дает вашему интервьюеру возможность исправить ваш образ действий, если он имел в виду другой план.

Пропустить этот этап проверки чрезвычайно рискованно, потому что ваш интервьюер может слишком поздно в ходе упражнения понять, что вы подходите к проблеме иначе, чем они хотели. По нашему опыту, выйти из этой ситуации практически невозможно.

Шаг третий: Округлите числа и вычислите

После того, как вы согласовали подход, пора приступить к расчетам. Чтобы получить окончательную оценку, вам потребуются различные точки данных (например, количество миль, проезжаемых средним водителем из США за год).В большинстве случаев интервьюер попросит вас сделать собственные предположения, чтобы получить окончательное число. Но в некоторых других случаях они могут делиться с вами данными.

Делая предположения, очень важно выбирать простые числа. Например, вы должны использовать 350 дней в году вместо 365. Вы должны предположить, что средняя стоимость галлона газа составляет 3,00 доллара вместо 2,50 доллара. И т. Д. Округление чисел упростит ваши вычисления и снизит вероятность ошибки.

Кроме того, при проведении расчетов вам следует говорить вслух, чтобы интервьюер мог следить за вашим мыслительным процессом.Ваш интервьюер интересуется тем, что происходит у вас в голове, а не конечным результатом.

Примечание: если вы ищете способы стать быстрее в умственных математических вычислениях, мы рекомендуем прочитать наше руководство по математике на собеседовании.

Шаг четвертый: Анализируйте свои результаты

Большинство кандидатов прекращают говорить в конце третьего шага. Они смотрят вверх и ожидают, что интервьюер скажет им, получили ли они правильный результат или нет. Это ошибка. Лучшие кандидаты тщательно проверяют свои результаты и пытаются обнаружить собственные ошибки, прежде чем сообщать интервьюеру, что они закончили.

Часто случаются мысленные ошибки в расчетах. Если ваш интервьюер обнаружит ошибку в ваших расчетах, это определенно сыграет против вас. Но если вы заметили свою ошибку, у вас все еще есть шанс.

Теперь, когда вы знаете, какую технику использовать для ответа на вопросы по оценке продукта, давайте применим ее к примеру.

2. Пример — оценка ежедневного дохода YouTube ↑

Постарайтесь как можно быстрее ответить на приведенный ниже вопрос. Оставьте комментарий внизу сообщения в блоге со своим ответом.Это отличная возможность попрактиковаться в собеседовании с личным персоналом.

Ключ — ответить на вопрос, не видя ответов других людей. Для этого прокрутите страницу вниз и оставьте свой ответ, прежде чем читать предложения других кандидатов.

Попробуйте этот вопрос:

Какой доход приносит YouTube в день?

Ответ:

Вы найдете предлагаемый нами ответ на вопрос ниже. Прежде чем взглянуть на него, убедитесь, что вы перешли в нижнюю часть страницы и сами ответили на вопрос в разделе комментариев.Есть только так много возможностей подготовиться к вопросам оценки менеджера продукта!

1. Задавайте уточняющие вопросы

Вот несколько уточняющих вопросов, которые сразу приходят на ум при ответе на этот вопрос об оценке:

• Хотим ли мы подсчитать все доходы YouTube? Или просто реклама, которая может быть основным источником?
• Взимает ли YouTube плату с рекламодателей за 1000 просмотров или за клик? Заинтересованы ли мы в доходах YouTube во всем мире или только в США?

Предположим здесь, что мы хотим подсчитать рекламных доходов ($), полученных YouTube в США только .И давайте также предположим, что YouTube в основном взимает с рекламодателей плату за 1000 просмотров для простоты.

2. Составьте план расчетов

Мы можем оценить ежедневную выручку YouTube в США, применив трехступенчатый подход.

1. Подсчитайте количество ежедневных пользователей YouTube в США
2. Подсчитайте количество рекламных роликов, которые они просматривают
3. Рассчитать соответствующий доход

На реальном собеседовании вам нужно будет изложить этот подход своему интервьюеру и проверить, работает ли он для него, прежде чем начинать свои расчеты.

3. Округлите числа и вычислите

Давайте рассмотрим наш подход:

1. Подсчитайте количество ежедневных пользователей YouTube в США

• В США около 300 миллионов человек. Предположим, что средняя продолжительность жизни составляет 80 лет и что население равномерно распределяется по каждому возрасту.
• Нам необходимо оценить, как часто каждая возрастная группа смотрит YouTube:
• От 0 до 10 лет: не смотрит
• от 10 до 20 л.о .: ежедневно
• от 20 до 40 лет: ежедневно
• от 40 до 60 лет: 75% дней
• от 60 до 80 лет: 50% дней
• Затем нам нужно рассчитать количество пользователей для каждой возрастной группы. 300 м / 4 — это 75 м, а 300 м / 8 — около 40 м. Обратите внимание, что мы решили разделить на 8 для возрастных групп, содержащих 10 лет, и на 4 для возрастных групп, содержащих 20 лет, чтобы получить пропорциональное распределение.
• От 0 до 10 лет: 0
• от 10 до 20 лет: каждый день = 100% x 300 м / 8 = ~ 40 м
• от 20 до 40 г.o .: каждый день = 100% x 300 м / 4 = 75 м
• От 40 до 60 лет: 75% дней = 75% x 75 мес. = ~ 55 мес.
• От 60 до 80 лет: 50% дней = 50% x 75м = ~ 40м
• Итого = 40 + 75 + 55 + 40 = ~ 210 м
• Таким образом, количество ежедневных пользователей YouTube составляет примерно 200 миллионов в США

В реальном собеседовании было бы неплохо оправдать сделанные вами предположения, связав их с вашим личным опытом. Например, здесь вы можете сказать: «Я предполагаю, что от 40 до 60 лет.о. группа смотрит YouTube 75% дней, так как примерно так часто мои родители смотрят его. И я предполагаю, что 50% от 60 до 80 лет. группа, так как мои бабушка и дедушка смотрят ее именно так ».

2. Подсчитайте общее количество просмотренных рекламных роликов

Давайте теперь оценим общее количество просмотров рекламы в день на YouTube.

• Количество видео, просматриваемых пользователями, вероятно, сильно различается. Пользователи, которые транслируют музыку на YouTube, вероятно, просматривают в среднем 20 или более видео в день.Другие пользователи могут просто посмотреть одно видео. Итак, предположим, что в среднем это десять видео в день. У нас 200 миллионов пользователей, это 2 миллиарда просмотров в день.
• YouTube не воспроизводит систематически рекламу в начале видео. Исходя из нашего опыта, предположим, что только 50% просматриваемых видео начинаются с рекламы. Итак, это 1 млрд просмотров рекламных видео в день.

3. Рассчитайте соответствующий доход

• Если предположить, что YouTube взимает с рекламодателей 10 долларов за 1000 просмотров, то общий доход, который он приносит за день, составит: 1 млрд x 10/1000 = 10 млн долларов

Таким образом, по нашим оценкам, YouTube приносит около 10 миллионов долларов в день дохода от рекламы только в США.

4. Анализируйте свои результаты

Как упоминалось выше, очень важно потратить некоторое время на проверку своих результатов. На практике вы должны проверять свои промежуточные результаты по мере прохождения оценки и окончательный результат в конце. Но здесь мы проверяем все цифры в одном месте, чтобы вам было легче отслеживать, что мы делаем.

• Промежуточный результат: если 200 миллионов человек смотрят YouTube каждый день, это означает, что примерно 2/3 страны смотрят хотя бы видео в любой день.Звучит разумно.
• Окончательный результат: аналогично, если YouTube генерирует 10 миллионов долларов в день, это означает, что он генерирует 3,65 миллиарда долларов в год. Опять же, это правильный порядок величины, учитывая, что в 2018 году Google заработал около 120 миллиардов долларов дохода от рекламы во всех регионах мира.

Примечание: неплохо было бы узнать некоторые числа для вопросов оценки, таких как стоимость тысячи просмотров в рекламе (10 долларов США) или доходы Google от рекламы в 2018 году (120 миллиардов долларов США). Позже в этой статье мы составили шпаргалку, чтобы вы начали с этого.

3. Шпаргалка по вопросам оценки ↑

На этом этапе мы считаем, что вам также будет полезно запомнить некоторые общие предположения, такие как численность населения и ожидаемая продолжительность жизни, поскольку они часто возникают в вопросах оценки.

Мы создали шпаргалку с социально-экономическими данными, рекламными данными и некоторой информацией о компании ниже. Вы можете скачать слайды, просто щелкнув эту ссылку.

4.Список практических вопросов ↑

По данным Glassdoor.com, вот еще несколько вопросов об оценке продукта, которые задавали в ходе собеседований в личном кабинете в Google. Это отличные примеры вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Если вы хотите узнать о других типах вопросов, с которыми вы можете столкнуться, вы также можете посетить наше полное руководство по вопросам собеседования с менеджером по продукту.

• Каков размер рынка беспилотных автомобилей в 2025 году?
• Каков размер рынка туалетной бумаги в США?
• Какой объем памяти необходим для размещения всех изображений в Google Street View?
• Какая требуется пропускная способность Интернета для среднего кампуса колледжа?
• Сколько мячей для гольфа поместится в Боинг 777?
• Сколько отзывов о ресторанах пишут в Google Reviews каждый месяц?
• Сколько воспитателей детских садов в США?
• Сколько миллениалов владеют домами в США?
• Сколько доходов от рекламы приносит GMail каждый год?
• Сколько компьютеров у Google?
• Сколько стоматологов в Нью-Йорке?
• Сколько велосипедов вам нужно, чтобы запустить службу проката велосипедов в Нью-Йорке?
• Сколько пассажиров в США находится в воздухе в любой момент времени?
• Какой вес у Эмпайр Стейт Билдинг?
• Какой вес у школьного автобуса?
• Вы открываете новый магазин Walmart.Сколько вам нужно кассовых аппаратов?
• Сколько денег тратится на газ в США каждый год?

Теперь, когда у вас есть список типовых вопросов для работы, важно подумать о том, как вы будете практиковаться с этими вопросами.

5. Как практиковаться в вопросах оценивания ↑

Лучше всего использовать систематический подход, чтобы максимально использовать свое время, и мы рекомендуем следующие три шага:

5.1 Изучите последовательный метод ответов на вопросы оценки

В этой статье мы описали пошаговый метод, который вы можете использовать для решения вопросов оценки.Мы рекомендуем вам сначала запомнить основные шаги, а затем попробовать решить несколько типовых вопросов на бумаге.

Это поможет вам понять структуру хорошего ответа. Это хороший первый шаг, НО одного знания метода недостаточно, вам также необходимо уметь применять эти шаги в условиях собеседования.

5.2 Практика самостоятельно или с коллегами

Отличный способ отработать метод решения оценочных вопросов — это вслух взять интервью у себя.Это может показаться странным, но это отличный способ улучшить то, как вы даете ответы во время собеседования. Играйте роль кандидата и интервьюера, задавая вопросы и отвечая на них, как два человека на собеседовании.

Если у вас есть друзья или сверстники, которые могут проводить с вами имитационные интервью, это тоже отличный вариант. Это может быть особенно полезно, если у вашего друга есть опыт проведения собеседований с персоналом или, по крайней мере, он знаком с процессом. Вы также можете найти коллег, с которыми можно попрактиковаться, на нашей новой платформе для имитации собеседований.

Помимо практики в одиночку и со сверстниками, огромное преимущество может быть проведение имитационных собеседований с опытными интервьюерами PM.

5.3 Практика с опытными личными интервьюерами

Если вы знаете менеджера по продукту, который может вам помочь, это прекрасно! Но для большинства из нас сложно найти нужные связи, чтобы это произошло. Кроме того, может быть трудно практиковаться с этим человеком несколько часов, если вы не знаете его по-настоящему хорошо.

Вот и хорошие новости.Мы уже установили для вас связи. Мы создали службу коучинга, где вы можете практиковаться один на один с бывшими интервьюерами из Google, Amazon и других ведущих технологических компаний. Узнайте больше и начните планировать сеансы сегодня.

Просмотр бывших интервьюеров PM

Есть вопросы об интервью с личным менеджером?

Если у вас есть какие-либо вопросы об интервью с менеджером по продукту, не стесняйтесь задавать их ниже, и мы с радостью ответим на них. Все вопросы хорошие, так что вперед!

Продолжайте читать: статьи об интервью с менеджером по продукту

50 примеров вопросов и ответов на собеседовании учителя — SupplyMe

Ты впервые пытаешься стать учителем или, может быть, готовишься к новой должности в другой школе? Если да, то эти пятьдесят ответов и вопросов на собеседовании с учителем, а также советы по каждому из них помогут вам подготовиться и облегчить любое ваше беспокойство!

Широкий спектр примеров вопросов предоставит вам полезные предложения и напоминания независимо от того, какую преподавательскую должность вы ищете, будь то дошкольное учреждение, детский сад, начальная, средняя школа, старшая школа, учитель физкультуры, учитель искусства, специальное образование. , так далее.

1. Почему вы хотите стать учителем?

Пример ответа: Я всегда хотел быть учителем, даже в детстве. Дар учителя позволяет мне быть настоящим помощником. В конце концов, то, чему я учу детей в моем классе, — это основы, которые им понадобятся, чтобы преуспеть во взрослом возрасте. В моих глазах нет более высокого призвания или более благородного занятия. Все мои герои были учителями. Кроме того, я люблю детей.Это важно. Вы должны любить детей, если хотите учить; нет двух способов обойти это!

Подсказка: Если вам задают этот вопрос, скажите честно. Велика вероятность, что вы действительно решили стать учителем, чтобы помогать другим и делать мир лучше. Здесь нет шаблонного ответа, который можно было бы использовать, но в целом большинство учителей выбирают свой карьерный путь, потому что любят детей и хотят работать в профессии помощника. Они определенно не ради денег!

2.Как бы вы описали свою философию преподавания?

Пример ответа: Моя философия преподавания проста. Я использую практическую технику и доступен для моих учеников. Когда это возможно, я добавляю развлечения в свои уроки. И хотя мой непринужденный стиль подходит для многих предметов и оценок, я также могу адаптировать свой стиль к потребностям ученика. Например, если у меня есть ученики, которым не нравится самостоятельное обучение, я использую фасилитаторский стиль преподавания, который требует подхода к обучению, ориентированного на учеников.Мои коллеги обычно говорят, что я веселый, но крутой, и я думаю, что их оценка верна.

Совет: Ответ на этот вопрос будет варьироваться от учителя к учителю. Скажите честно о своем стиле преподавания, но не забудьте указать, что вы можете применять множество различных стилей преподавания, когда они подходят для конкретной ситуации и отвечают потребностям учащихся. Это позволяет интервьюеру увидеть, что вы способны справиться с широким спектром ситуаций и учащихся и что у вас есть ряд различных навыков, которые вы можете использовать при необходимости.Это делает вас более привлекательными для множества различных вакансий в округе.

3. Как бы вы описали успешный урок?

Пример ответа: Успешный урок — это урок, в котором мои ученики полностью вовлечены, слушают и взаимодействуют со мной и друг с другом в отношении представленного материала. Я планирую, что мои уроки будут заставлять задуматься и в то же время весело, потому что я верю, что ученики хотят получать удовольствие и что они учатся более эффективно, когда обучение — это удовольствие, а не рутинная работа.Я стараюсь в меру своих возможностей воплощать эту концепцию в каждом уроке. Однако истинная мера хорошего урока — это когда я могу смотреть на тесты и викторины по материалу и видеть хороший уровень понимания и понимания со стороны ученика.

Совет: При ответе на этот вопрос будет хорошо, если вы приведете пример успешного урока, который вы преподали, и что вы берете этот пример и сосредотачиваетесь на том, как вы определили его как успешный. Интервьюеры знают, что планирование уроков является неотъемлемой частью обучения, и они также знают, что успешные учителя являются отличными планировщиками.Акцент на том, что вы постоянно анализируете уроки, которые вы преподаете, ищите слабые и сильные стороны, показывает интервьюеру, что вы всегда открыты для улучшений и что вы постоянно работаете над дальнейшим развитием этого навыка.

4. Каковы ваши самые большие недостатки?

Пример ответа: Я обнаружил, что одна из моих самых больших слабостей — это тайм-менеджмент. У меня запланировано так много творческих и образовательных мероприятий, что иногда я стараюсь сделать слишком много за одно занятие.Иногда становится трудно включить каждое упражнение в урок, хотя я знаю, что мои ученики будут учиться у них. К счастью, я научился расставлять приоритеты в своих уроках так, чтобы я мог вносить в урок только тот материал, который наиболее полезен для учеников, понимая, что я просто не могу в отведенные сроки делать все, что я хотел бы делать со своим студенты.

Совет: Это отличный вопрос, чтобы «продать» себя интервьюеру, но вы не должны создавать впечатление, будто видите себя перфекционистом.Интервьюеры — люди, и они знают, что у каждого есть слабые места. Ваш ответ на осознание слабости и то, как вы ее исправили, — это то, что интервьюер хочет услышать. Они не ждут, что кто-то будет свободен от слабостей. Вы также можете превратить кажущуюся слабость в сильные стороны, как подсказывает приведенный выше ответ.

5. Как бы вы описали свою философию дисциплины?

Пример ответа: Я считаю, что учащиеся должны нести ответственность за свои действия и что основные правила и последствия приемлемого и недопустимого поведения должны быть четко определены с первого дня в школе.Моя философия дисциплины основана на убеждении, что правильная дисциплина не только облегчит обучение, но также улучшит отношения и уровень уважения между учениками. Дисциплина также может помочь детям быть более самостоятельными и осознать уровень ответственности в жизни, который будет полезен им, когда они достигнут совершеннолетия. Лично я считаю, что негативное поведение можно уменьшить или даже устранить, если учитель предлагает ученикам среду, которая их стимулирует и уважает.Я считаю, что для очень маленьких детей система дисциплины с тайм-аутом эффективна, потому что она не только прекращает негативное поведение, изолируя ребенка в кресло с тайм-аутом, но также дает ребенку время подумать о своем поведении, не подвергая себя суммарному влиянию. наказан. Поскольку перерыв длится всего несколько минут, ребенок часто может исправить свое поведение и присоединиться к своим одноклассникам с новым отношением.

Совет: По очевидным причинам на этот вопрос нет однозначного ответа.Ваш ответ должен основываться на вашем стиле обучения, классе, который вы будете преподавать, и любом прошлом опыте воспитания детей. Этим ответом интервьюер хочет увидеть, что у вас есть план и вы знаете, насколько важна дисциплина в системе образования. Составьте план действий и подкрепите его наглядными примерами. Может быть полезно узнать все, что можно, в отношении философии дисциплины, которой следует конкретный школьный округ, и адаптировать свой ответ, чтобы продемонстрировать свое согласие с этой философией.

6. Какие ваши самые сильные стороны вы можете предложить?

Пример ответа: Моя самая большая сила — это моя способность вести эффективный класс и уделять индивидуальное внимание каждому ученику. Я умею определять и максимизировать сильные стороны каждого ученика и изучать их слабые стороны, чтобы лучше помочь каждому отдельному ребенку раскрыть свой потенциал. Я также терпелив, что является обязательной чертой любого педагога.Мое терпение позволяет мне эффективно работать даже с самыми трудными учениками.

Совет: Когда вы спрашиваете о ваших сильных сторонах, интервьюер хочет, чтобы вы были одновременно позитивными и честными в отношении того, в чем, по вашему мнению, заключаются ваши сильные стороны. Это время, чтобы похвастаться собой и увидеть себя в лучшем свете. Отвечая на этот вопрос, необходимо проявить свои сильные стороны, но вы не хотите хвастаться слишком многими из своих сильных сторон, иначе вы можете показаться обманчивым — даже если вы «полный» пакет! Другими словами, не делайте вид, что вы слишком хороши, чтобы в это поверить.

7. Расскажите немного о себе.

Это не совсем вопрос, но ваш ответ важен. Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании и один из самых важных. Имейте в виду, что даже если вопрос касается вас, ответ, который ищут большинство интервьюеров, должен дать им хорошее представление о том, насколько вы подходите для их школьной системы. Имейте это в виду, когда отвечаете. Поэтому вместо того, чтобы говорить: «Я мать троих детей и замужем за замечательным мужчиной», вы должны выделить свои самые большие достоинства, которые вы будете использовать как учитель.

(На самом деле, храните подробности своей личной жизни только для того, чтобы — личная — не добровольно предоставляйте какую-либо личную информацию, если она не способствует целям или задачам школьного округа). Вы можете суммировать достижения, которых вы достигли в последнее время или в прошлом, вы можете сделать намёки на то, насколько ваши планы на будущее соответствуют целям школьной системы и как вы можете помочь ученикам, которых вы будете обучать. Сосредоточьтесь на достигнутых вами достижениях, которые произведут на интервьюера наибольшее впечатление и заставят его или ее почувствовать, что вы принесете что-то ценное.

8. Как бы вы поступили с рассерженным родителем?

Пример ответа: Я считаю, что при общении с рассерженным родителем важно сохранять спокойствие и рассудительность. Это просто бесполезно — разжигаться и терять самообладание. По своему опыту я обнаружил, что, имея дело с людьми рационально и логично, это помогает снять напряжение в ситуации. Я также считаю, что очень важно всегда уважать точки зрения других людей, независимо от того, какие они есть, и особенно при разговоре с расстроенным и злым родителем.Родители от природы чувствительны, когда дело касается их детей, поэтому важно попытаться успокоить родителей, выслушать то, что они говорят, и обсудить с ними проблему, всегда имея в виду их точку зрения.

Совет: При собеседовании с абитуриентами школьные округа ищут настойчивых учителей, готовых отстаивать то, во что они верят. Конфликты в классе нежелательны, и школам нужны учителя, которые могут хорошо ладить с другими. люди.Тем не менее, они понимают, что время от времени могут встречаться трудные ситуации и трудные люди. Дипломатический кандидат, который может избегать споров, уважая при этом другую сторону, пользуется большим спросом.

9. Какой у вас опыт работы с детьми этого возраста?

Пример ответа: Во время моей учебы меня назначили в класс, который состоял из детей этого возраста, и я нашел их весьма интересными.Я считаю, что это идеальный возраст. Учащиеся этого возраста непредвзяты и более открыты для обучения, чем дети старшего возраста. Во время обучения студентов мне нравилось планировать и проводить несколько уроков под руководством ведущего учителя.

Совет: На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа. Ответ на этот вопрос, очевидно, будет основан на вашем реальном опыте, так что будьте честны. Как правило, интервьюер ищет кандидатов, которые не обязательно имеют опыт работы с детьми всех возрастов, но которые рады работать с той оценкой, на которую они проводят собеседование.

10. Чем вас интригует наш школьный округ? Почему вы хотите работать с нами?

Совет: Для ответа на этот вопрос вы должны немного поработать и изучить перед собеседованием, чтобы адаптировать индивидуальный ответ, который покажет интервьюеру, почему вас интересует конкретная школа или школьный округ и что могло вызвать этот интерес. Если у вас есть личный опыт работы с округом или школой, вы можете указать информацию об этом.

Например, если вы были наняты в качестве альтернативного учителя для округа до получения сертификата, то вы могли бы рассказать об этом и о том, насколько вам понравились ваши возможности в качестве заместителя. Вы также можете рассказать о различных инициативах, которые школа предлагает или планирует, которые вас интересуют, или о внеклассных мероприятиях, которые предлагает школа, которые вам нравятся. В этом случае интервьюер будет искать что-то, подтверждающее, почему вы хотите работать в его районе.

11. Что вам больше всего нравится в преподавании?

Образец ответа: Почему дети, конечно! Я считаю, что все хорошие учителя заинтересовались преподаванием, потому что они любят детей. И я также считаю, что вы должны любить детей и получать удовольствие от общения с детьми, чтобы любить преподавание. Мне нравится помогать студентам становиться такими, какими они могут стать. Я чувствую, что преподавание, профессия помощника — это больше призвание, чем выбор карьеры.Учителя действительно могут изменить жизнь; Я испытал это на собственном опыте через учителей, которые помогали мне на протяжении многих лет. Помимо того, что вы наслаждаетесь общением с детьми и помогаете им стать разносторонними взрослыми, лето тоже не так уж и плохо!

Совет: Это идеальный ответ на этот вопрос, потому что он усилил то, что действительно может отличить хорошего учителя от хорошего — любовь к детям. Обучение детей никогда не бывает легкой задачей, но ею должен заниматься кто-то, кто любит детей, и школьные округа это знают.Показать, что вы любите преподавать, что это не просто карьера для вас, — хороший способ встать на ноги.

12. Как бы вы поощряли творчество в классе?

Пример ответа: Я считаю, что поощрение создания идей и предоставление студентам возможности собирать свои собственные идеи и мысли — это хороший способ развития творчества в классе. Я призываю своих учеников быть вольнодумцами и всегда открыт для их предложений.Уникальность и оригинальность вознаграждаются. В моем классе поощряется и уважается свобода выражения мнений, а учеников учат анализировать и думать самостоятельно.

Совет: Школьные округа всегда ищут учителей, которые способствуют развитию творческих способностей в классе, поэтому этот ответ идеален. Также неплохо было бы привести примеры того, как вы могли бы помочь детям развить их творческие способности.

13. Считаете ли вы себя чутким человеком? Если да, приведите пример.

Пример ответа: Я считаю, что чутко отношусь ко многим людям и ситуациям. Благодаря моему воспитанию, я считаю, что могу ценить некоторые из более сложных ситуаций, в которых мы часто оказываемся, и проявлять сочувствие и жалость к другим. Например, поскольку в детстве мы были небогаты, я могу посочувствовать тем студентам, которые не могут позволить себе дизайнерскую одежду и кроссовки за 100 долларов. Поскольку я не считаю математику одним из своих сильнейших предметов, я могу посочувствовать тем, кто борется с математикой.Я думаю, что сочувствие важно во многих случаях нашей жизни. Это делает нас более представительными и доступными.

Совет: Школьные округа хотят нанимать учителей, которые могут чутко относиться к другим, будь то ученики, родители или другие учителя. Демонстрация своей чуткой стороны покажет им, что вы человек, который может относиться к другим. Почти у всех есть чуткая сторона; если вы этого не сделаете, вы можете оказаться не в том поле.

14. Что бы вы сделали, если бы студент ударил другого студента или даже вас?

Образец ответа: Я бы немедленно попытался разрядить ситуацию и защитить вовлеченных детей.Если возможно, я бы сдержал ребенка и попросил директора школы или сотрудника службы безопасности вывести ребенка из класса. Если бы на меня напали, я бы немедленно сообщил об инциденте и задокументировал происшествие. Такое поведение абсолютно неприемлемо, и с ним нужно быстро справляться.

Совет: Школьные округа обычно имеют план действий в ситуациях, когда ребенок ударит другого ребенка или учителя. Тем не менее, округа хотят, чтобы учителя могли думать на своих ногах, чтобы справиться с этими случаями насилия в школе.Как и многие другие вопросы, этот также зависит от возраста учащихся, которых вы обучаете. Очевидно, что если двухлетний ребенок ударит вас, это совсем не то же самое, что 10-летний ребенок, ударивший вас или другого ученика! Но вне зависимости от возраста ученика дисциплина необходима.

15. Каким вы видите себя через пять лет?

Пример ответа: Преподавание, конечно! Я всю жизнь хотел быть учителем, с детства. Я никогда не думал, что буду делать что-то еще.Через пять лет я надеюсь стать частью сообщества и стать основным продуктом в вашей учительской! Я также надеюсь, что через пять лет я найду свою «нишу» в этой школьной системе и сообществе. Я действительно хотел бы найти, где меня лучше всего использовать вне класса, будь то тренер или руководитель клуба. Независимо от того, где я нахожусь, я надеюсь заниматься любимым делом через пять, десять или даже двадцать лет.

Совет: Интервьюеры хотят нанять учителей, которые планируют придерживаться этого.Процесс набора и найма квалифицированных учителей может быть обременительным для и без того перегруженных отделов кадров. Если они думают, что вы просто ищете работу на год или около того, пока не переедете в другое место, они могут решить пойти с кем-нибудь другим.

16. Как бы вы поступили с учеником, который ругается или использует ненормативную лексику?

Пример ответа: Учащиеся, которые ругаются и используют ненормативную лексику, могут быть проблемой, и такое поведение в школе недопустимо.Я считаю, что важно не допустить дальнейшего обострения ситуации. В этом случае я бы сохранял спокойствие и не терял самообладания. Поскольку я являюсь авторитетным лицом в комнате, важно поддерживать порядок, чтобы другие дети чувствовали себя в безопасности. Затем я проводил студента в офис, чтобы поговорить с директором по поводу их языка.

Совет: Поддержание порядка и контроля в классе — одна из самых серьезных проблем, с которыми сегодня сталкиваются учителя.Во время собеседования на должность преподавателя интервьюеры хотят видеть, что у вас есть план действий в возможных сценариях, подобных описанному в вопросе. Они также хотят знать, что вы сможете сохранять хладнокровие и не терять самообладания.

17. Считаете ли вы себя любителем риска? Если да, то какие примеры?

Пример ответа: Я полагаю, это действительно зависит от того, кем вы считаете человека, идущего на риск. Если вы думаете о риске как о человеке, который выпрыгивает из самолета и прыгает с тарзанки, то ответ — нет, я определенно не беру на себя риск! Я был воспитан осторожным, осторожным человеком, который слишком дорожит своей жизнью и своей семьей, чтобы так рисковать.

Однако я не из тех, кто боится неудач. Я готов поставить себя на место и рискнуть, чтобы достичь поставленной цели. Я не считаю неудачи чем-то плохим. Конечно, может быть неприятно потерпеть неудачу в чем-то, но я смотрю на каждую неудачу как на еще один жизненный опыт, на котором я могу чему-то научиться. И я считаю, что это правильное отношение. Вы просто не можете прожить жизнь, беспокоясь о всех своих неудачах, или, что еще хуже, из-за того, что так боитесь неудач, что никогда не рискуете.

Совет: Хотя вы можете не думать, что вам нужно много рисковать, чтобы стать учителем, важно быть готовым немного проявить себя. Единственный раз, когда мы растем как люди, — это ставя себя в ситуации, в которых нам, возможно, не совсем комфортно. Это растягивает нас и много раз показывает нам, что мы способны на то, о чем даже не мечтали.

Итак, я думаю, что для этого вопроса важно отметить, что вам не обязательно быть готовым нырять с парашютом или плавать с акулами, чтобы рискнуть.Но если вы относитесь к тем людям, которые попадают в их зону комфорта и остаются там любой ценой, я бы посоветовал вам поискать ситуации, в которых вы можете хоть немного проявить себя!

18. Использовали ли вы дифференцированное обучение, и если да, то как?

Пример ответа: Да, есть. Дифференцированное обучение может быть замечательным как для одаренных детей, так и для детей, которые борются с определенной концепцией. Для одаренных учеников дифференцированное обучение позволяет им изучать материал более высокого уровня, чем их одноклассники.Для учащегося, испытывающего трудности, предоставление ему возможности вернуться к определенным понятиям позволяет им догнать свой уровень обучения.

Совет: Многие школы и школьные округа продвигают идеал дифференцированного обучения, потому что он позволяет ученику работать на своем уровне, а не учить с точки зрения того, что все дети в определенном классе фактически находятся на одном уровне. При собеседовании в этих районах важно показать, что вы понимаете концепцию дифференцированного обучения.

19. Какие методы обучения вы используете помимо чтения лекций?

Пример ответа: Я обнаружил, что существует множество способов преподавания помимо простого чтения лекций. Я люблю заниматься практическими занятиями, такими как эксперименты и поделки, которые помогают укрепить концепцию, о которой я читал лекцию. Я также люблю брать с собой детей на экскурсии, как реальные, так и виртуальные, чтобы глубже изучить темы, которые мы изучаем в конкретном подразделении.Обучение может быть и должно быть веселым, а то, что я получаю удовольствие, позволяет мне достучаться до студентов так, как я не могу, читая лекции.

Совет: Школьные округа всегда ищут учителей, которые при проведении уроков используют не только простые лекции. Это показывает талант учителя и то, что учитель готов приложить дополнительную работу, необходимую для мотивации учеников к учебе.

20. Если бы я однажды случайно зашел в ваш класс, что бы я увидел, что происходит?

Пример ответа: Вы можете увидеть, как детям предлагается делать все возможное, и учителя, который взаимодействует с ними на понятном им уровне.Я верю в практическое обучение, так что вы могли бы ожидать увидеть меня за Smart Board, где я буду демонстрировать, как решать проблему, или гуляю по комнате, помогая отдельным ученикам. Я верю в активное, а не пассивное обучение. Сидя за столом, я могу сделать очень немногое! Я хочу быть там со своими учениками, на передовой, чтобы помочь каждому ребенку стать лучше, чем он может.

Совет: Этот ответ дает интервьюеру представление о ваших ожиданиях и о том, как вы будете проводить обучение на повседневной основе.Интервьюер хочет, чтобы вы могли представить себя в роли учителя и передать им то, что вы видите.

21. Каким образом вы готовите студентов к государственным и / или стандартизированным тестам?

Пример ответа: Я считаю, что использование практических экзаменов и типовых вопросов в течение года — отличный способ подготовить студентов к сдаче государственного или стандартизированного тестирования. Я стараюсь по возможности внедрять в свои уроки вопросы, похожие на те, на которые ученик будет отвечать в тесте.Чтобы подготовить учащихся к выполнению требований к письму на стандартных тестах, я обычно прошу своих детей написать различные пьесы в течение учебного года, а затем оценивать эти произведения на основе критериев, которые будут использоваться во время государственного тестирования.

Совет: Тестирование штата и стандартизированное тестирование важно для школьных округов, потому что оно не только измеряет уровень знаний учащихся, но и результаты этих тестов также принимаются во внимание при выплате федеральных денег каждому округу.Интервьюеры хотят видеть, что вы «принимаете участие» в подготовке учеников к тестированию в течение всего года.

22. Каковы ваши правила в классе и как вы убедитесь, что ваши ученики их знают?

Пример ответа: Я твердо верю, что основные правила должны устанавливаться в классе с первого дня, если я планирую поддерживать порядок и контроль в классе. Я придерживаюсь простых правил и стараюсь, чтобы они были в понятном для ученика формате.Правила не являются длинными, чтобы не ошеломить учеников и не запутать их. Я даю каждому ученику по две копии правил моей классной комнаты в первый день урока; один он или она подпишет и вернет мне, другой — для справки.

Правила таковы: поднимите руку, когда вам нужна помощь — держите руки при себе — идите, не бегите — относитесь к другим так, как если бы они относились к вам — следуйте указаниям. Это так просто. Эти правила могут показаться упрощенными, но они могут охватывать множество возможных ситуаций.

Совет: Соблюдение порядка важно, а школьных правил недостаточно. Каждому учителю нужен свой собственный набор правил, регулирующих их классы. Важно продемонстрировать, что вы понимаете эту концепцию. Обязательно адаптируйте правила к классу, который вы преподаете.

23. Опишите свой опыт в колледже?

Пример ответа: Помимо посещения необходимых классов для получения сертификата преподавателя, я также работал в репетиторском центре университетского городка, где я работал со студентами, которые испытывали трудности в изучении различных предметов, включая алгебру, математический анализ и геометрию.Я думаю, что это дало мне отличную основу, когда я начал свою студенческую деятельность в последнем семестре.

Совет: Опять же, не вопрос, а утверждение, которое призвано побудить вас к ответу! Хотя вопросы, требующие ответа «да» или «нет», могут быть самыми простыми, именно этот тип открытых вопросов дает вам возможность дать вдумчивый и осмысленный ответ. Пришло ваше время сиять! И помните, что вопрос о прошлом — это обычно попытка предсказать будущее поведение.Школьные округа просят вас описать свой опыт в колледже, чтобы вы могли выделить свои достижения, организации, в которых вы участвовали, и внеклассные мероприятия, в которых вы участвовали. Сосредоточьтесь на том, что вы делали в колледже, что делает вас хорошо подходит для этой должности.

24. Какие методы вы используете для поддержания дисциплины в классе?

Образец ответа: Я думаю, что назначаемая дисциплина должна соответствовать возрасту и уровню зрелости ребенка, чтобы ребенок понимал, за что его наказывают, и чтобы наказание соответствовало проступку.Например, третьеклассники, нарушающие порядок, могут получить тайм-аут или лишиться права на перерыв за первую пару нарушений, а затем в случае будущих нарушений может потребоваться посещение кабинета директора. Разрабатывая основные правила и делая их понятными с первого дня занятий, мои ученики будут знать, что приемлемо, а что нет. Они также будут знать, какие дисциплинарные меры будут приняты, если они не соблюдают правила.

Совет: Опять же, сохранение контроля при соблюдении правил школьного округа в отношении дисциплины — это то, на что он будет обращать внимание при оценке вашего ответа на этот вопрос.Вы можете использовать пример из реальной ситуации, в которой вам пришлось наказать студента жестким приказом, чтобы продемонстрировать свой опыт в этой щекотливой области. Объясните на своем примере, почему дисциплина была уместной и эффективной.

25. Какие виды положительного подкрепления вы используете?

Пример ответа: Я использую различные положительные подкрепления, которые могут побудить ученика к выполнению и посещению урока. В первую очередь считаю, что подкрепление должно соответствовать задаче и возрасту ученика.Например, если я преподаю в первом классе, то хорошим подкреплением будет присвоение звездочки в таблице. Но звезды не могут быть желанной наградой для пятиклассника, который, возможно, будет более склонен выполнять ожидаемые задания за такую ​​награду, как дополнительный перерыв или сдача домашнего задания. Я также использовал положительное подкрепление, позволяя ученику быть руководителем класса в течение дня, вести класс на обед и перерывы в туалет в течение всего дня за хорошо выполненную работу. Для учащихся, у которых была отличная посещаемость в течение учебного периода, вечеринка с пиццей — отличное положительное подкрепление.Я стараюсь использовать множество положительных подкреплений в зависимости от возраста детей, которых я обучаю.

Совет: Интервьюеры хотят видеть творческий подход таким образом, чтобы вы могли мотивировать свой класс. Показывая, что вы понимаете положительное подкрепление и что у вас есть планы использовать его в классе, вы демонстрируете свою эффективность как учителя.

26. Какой у вас опыт работы с компьютерами?

Пример ответа: У меня большой опыт работы с компьютерами.Во время учебы в колледже я посещал несколько онлайн-классов, которые помогли мне еще больше расширить свои знания о компьютерах и Интернете. Я знаком как с форматами Mac, так и с Windows, и могу легко ориентироваться в обеих операционных системах. У меня также есть обширный опыт работы с Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Я также веду свой блог.

Совет: Сегодняшние школы развились до такой степени, что многие вещи выполняются онлайн или через компьютер. Во многих школах есть цифровые шкафчики, которые позволяют учащимся выполнять домашнее задание и сдавать его онлайн.Чтобы не отставать, учителя должны продемонстрировать практическое знание компьютеров и киберпространства. Если вы не так хорошо знакомы с компьютерами, вам определенно не помешает получить пару книг и, возможно, провести небольшое исследование в Интернете, чтобы узнать, как лучше использовать технологии в своем классе, и познакомиться с популярными программами, такими как Microsoft Office.

27. Вы терпеливый человек? Приведите несколько примеров того, насколько вы терпеливы или нет.

Пример ответа: Я считаю, что я терпеливый человек до такой степени, что это может даже считаться ошибкой.У всех нас есть свой уровень терпения, и я считаю, что каждый, кто работает с детьми, должен быть терпеливым. Хотя я мало терплю плохое поведение и постараюсь быстро разобраться в корне проблемы, я обнаружил, что более терпелив к другим вещам, например, к ожиданию, когда ученик усвоит концепцию. Детей нельзя торопить учить; они учатся в своем собственном темпе. Если я хочу, чтобы мои ученики были успешными и учились у меня, я должен признать, что они могут не усвоить конкретную концепцию так быстро, как их сверстники, но что у них все еще есть потенциал для этого с моей помощью.Я очень терпелив со студентами, если они прилагают все усилия и проявляют желание учиться и понимать изучаемые концепции.

Совет: Идеальный учитель полон терпения. Без этого они быстро нашли бы себя в новой карьере. Проявляя терпение, вы даете интервьюеру понять, что знаете, чего ожидать, и что вы готовы к этому.

28. Что вы используете для измерения успеваемости учащихся?

Пример ответа: Я считаю, что как для ученика, так и для школьного округа важно, чтобы учителя использовали стандартизированные методы измерения успеваемости учеников.Я отражаю успеваемость своих учеников в течение учебного года, форматируя их тесты, задания и т. Д. С помощью проверки достижений, которую они завершат в конце года. Это дает учащимся информацию о тестировании, чтобы они чувствовали себя более комфортно и были подготовлены к стандартным тестам каждый год. Это хорошо не только для ученика, но и для рейтинга округа.

Хотя в большинстве школьных округов существует установленная политика, которую учителя и преподаватели должны использовать для измерения успеваемости своих учеников, некоторые округа позволяют учителям формулировать свои собственные руководящие принципы.Поскольку объем федерального финансирования, который получают государственные школы, частично зависит от их успеваемости, демонстрация того, что вы хотите повысить уровень успеваемости при стандартизированном тестировании, делает вас более привлекательным кандидатом.

29. Каковы ваши цели в жизни?

Пример ответа: Моя цель — посвятить свою жизнь преподаванию! Я планирую продолжить обучение в магистратуре в будущем. Я не считаю себя одним из тех людей, которые пять раз изменят свой карьерный путь, прежде чем наконец найдут то, что им нравится.И я определенно не из тех, кому постоянно приходится менять то, что я делаю, чтобы оставаться заинтересованным в своей работе. Мне очень нравилось учить студентов, и я всегда мечтала стать учителем! На личном уровне я вижу, что в какой-то момент имею семью и в основном живу в соответствии с американской мечтой.

Совет: При приеме на работу учителя школьные округа хотят нанимать людей, которые кажутся связанными с сообществом. Это повысит вероятность того, что учитель будет учить много лет.Наличие конкретных и рациональных целей показывает, что вы именно такой человек, и делает вас привлекательным кандидатом!

30. Какие у вас планы по продолжению профессионального роста учителя?

Образец ответа: Я планирую продолжить свое образование и получить степень магистра как можно скорее. Хотя я чувствую, что имею право сделать карьеру педагога, дополнительное обучение сверх того, что необходимо, поможет мне стать более эффективным.

Совет: Это правильный ответ. Школьные округа хотят, чтобы учителя продолжали свое образование, и они хотят, чтобы учителя достигли ранга. Это свидетельствует о вашем желании стать лучше и о том, что вы много вкладываете в образовательный процесс. Если вы не планируете получать степень магистра, я бы посмотрел на другие программы, в которых вы можете принять участие, чтобы продолжить обучение и развивать свои навыки преподавателя. В этом нет необходимости, но школы на это обращают внимание.

31. Как вы относитесь к командному обучению?

Пример ответа: Я считаю, что командное обучение может быть полезным во многих отношениях. Самым большим преимуществом командного обучения является то, что оно создает благоприятную среду для учителя, которая позволяет разрабатывать и внедрять новые стратегии обучения, помогая учителям чувствовать себя изолированными. Это также может повысить вероятность правильного подхода к работе с проблемными учениками, когда рядом есть другие учителя, которые вы можете использовать в качестве звуковой доски, чтобы иметь возможность поделиться как радостями, так и разочарованиями индивидуальных занятий в классе.Кроме того, когда учителя работают в одном классе, проще найти решения для мотивации и обучения учащихся, а также для определения ожиданий в отношении поведения.

Совет: Многие школьные округа придерживаются группового подхода к обучению, поэтому определение того, что вы можете справиться с трудностями и уникальными проблемами, связанными с методом командного обучения, является хорошим способом продемонстрировать свою универсальность и гибкость в соответствии с потребностями округа. Как и любой работодатель, школьный округ хочет нанимать учителей, которые имеют отношение «все может», а не «я не делаю окна».Адаптивность и приспособляемость сделают вас более доступным и ценным для школьной администрации, увеличивая вероятность того, что вас взяли на работу.

32. Какой для вас должна быть идеальная школа?

Пример ответа: Идеальной школой было бы чистое, безопасное и ухоженное здание, наполненное принадлежностями, материалами и оборудованием, которые могут способствовать созданию прекрасной учебной среды. Я был в школах, которые, кажется, рушатся до основания, и я думаю, что это отражается на отношении учеников и их успеваемости.Школа, которой могут гордиться учащиеся, — это школа, в которую они захотят приходить каждый день. Я бы также сказал, что в идеальной школе не было бы маленьких классов с максимально возможным количеством учеников. Я думаю, что важно поддерживать хорошую организацию классов и иметь меньшее количество учеников в каждой из них, чтобы при необходимости они могли уделять больше внимания учителю один на один.

Совет: Задавая этот вопрос, интервьюеры хотят понять, как, по вашему мнению, школа и ее окрестности должны выглядеть для учащихся.Большинство округов гордятся внешним видом своих школ, но у многих остается мало средств на улучшение школ. Интервьюеры хотят видеть, что вы цените ухоженное здание и территорию школы; это показывает, что вы будете работать над тем, чтобы так и было, и побудите своих учеников поступать так же.

33. Что вам больше всего расстраивало, как студенту-преподавателю?

Пример ответа: Хотя мне нравился опыт преподавания студентов, и я многому научился у учителей, с которыми работал, были некоторые разочаровывающие моменты.Некоторые учителя, с которыми я работал, были очень опытными, и я обнаружил, что их стиль преподавания противоречит моему собственному стилю, который я перенял после обучения в колледже. Для меня это было, наверное, самой сложной частью всего опыта. У меня никогда не было серьезных проблем ни с одним из моих учеников.

Совет: Во время собеседования можно признать разочарование. Это позиционирует вас как реального человека. Любой, кто говорит, что какой-то аспект учебного процесса студентов не разочаровывает, был либо очень терпеливым, либо очень хорошим лжецом.Ни один интервьюер на любой работе не поверит, что у вас нет слабостей и вы застрахованы от разочарования. Итак, хотя признание своих падений делает вас человеком, вы не хотите заострять на них внимание.

34. Как бы вы поддерживали общение между вами и родителями ваших учеников?

Пример ответа: Я всегда чувствовал, что общение с родителями жизненно важно для успеха ученика. В начале каждого года я стараюсь поговорить со всеми родителями, включая тех, кто не посещает «день открытых дверей», независимо от того, должен ли я им звонить, писать по электронной почте или связываться с ними каким-либо другим способом.Я также часто отправляю домой заметки о том, как ученик успевает и какие цели должны быть достигнуты. Я также подумал о создании веб-сайта класса с доступом только для учеников и родителей, чтобы родители могли видеть больше того, что дети делают в классе. Я также удостоверяюсь, что родители знают, как связаться со мной в период моего планирования, если им нужно или они хотят что-то со мной обсудить. Если родителей не поощряют участвовать в обучении своего ребенка, в результате ребенок страдает.

Совет: Школьные округа жаждут участия родителей, поэтому им понравится этот ответ. Учителя, которые побуждают родителей общаться с ними, становятся товаром, а родители все меньше и меньше участвуют в образовании своих детей. Округа хотят, чтобы учителя прилагали дополнительные усилия для вовлечения родителей.

35. Какие вопросы у вас есть к нам?

Пример ответа: Я хотел бы интегрировать компьютерные технологии в свой класс — есть ли у вас для этого ресурсы в этой школе? Какие есть возможности для профессионального развития? Достаточно ли активно родители в этой школе участвуют в учебе? Каков следующий шаг в процессе приема на работу? Когда я узнаю, что меня взяли на работу?

Совет: Важно, чтобы вы всегда задавали три-четыре вопроса на этом этапе, но будьте осторожны, не задавайте больше, поскольку вы можете подавить интервьюера.Задавайте только те вопросы, которые вы не можете получить, исследуя вопрос самостоятельно. Возможно, вы даже захотите записать вопросы, которые вы хотите задать, в учетную карточку и взять ее с собой на собеседование.

36. Вы согласны или не согласны с тем, что вам следует требовать уважения?

Пример ответа: Я действительно считаю, что учителей следует уважать, и что они должны требовать уважения от своих учеников, но требовать его уважительно. Сейчас, более чем когда-либо, учеников не учат уважению дома, и школа остается для них единственным средством обучения и наставлений, как проявлять уважение.Если мы, как учителя, не требуем, чтобы ученики уважали нас, некоторые ученики могут вообще никогда не научиться проявлять уважение. Уважение также важно для поддержания контроля в классе. Если студенты не уважают вас или своих однокурсников, они, конечно же, не будут чувствовать себя обязанными вести себя, следовать указаниям или даже сдавать домашнее задание. Выражение уважения к каждому ученику и получение от него уважения определенно важно в каждом классе.

Совет: Большинство школьных округов считают, что учителей следует уважать, и они понимают, что хороший учитель, который контролирует свой класс и своих учеников, потребует уважения.Округа не хотят нанимать учителей, чтобы они «дружили» с учениками. Они хотят нанять учителей, которые помогут вырастить из ученика успешного и продуктивного взрослого человека.

37. Что вам не нравится в преподавании?

Пример ответа: Одна вещь, которая меня разочаровывает в преподавании, — это отсутствие финансирования в системе государственных школ. Учителям нужно покупать так много вещей, которые нужно покупать из собственного кармана, и, кажется, никогда не бывает достаточно денег, чтобы купить все.

С учетом сказанного, я также понимаю, что деньги не растут только на деревьях! Когда дела становятся тяжелыми, школам, как и всем остальным, нужно сокращать расходы, и им нужно найти способы стать более эффективными. Я не знаю, как решить эту проблему, но было бы здорово, если бы школы могли сделать что-нибудь для увеличения своих доходов, чтобы закупить принадлежности для своих учителей.

Совет: Хороший ответ. Хотя вы никогда не должны вдаваться в полный список вещей, которые вам не нравятся в преподавании, никогда не стоит указывать больше, чем на пару вещей, иначе вы рискуете выглядеть так, будто вам совсем не нравится ваша работа! Выбор чего-то вроде отсутствия финансирования — это безопасный выбор, когда речь идет о вещах, которые вам не нравятся, поскольку они повсеместно «не нравятся» учителям и школьным округам.

38. Считаете ли вы, что обучение доставляет вам удовольствие, и если да, то как?

Пример ответа: Да, верю. Я твердо верю, что студенты учатся более свободно, когда они развлекаются, а не выполняют работу по дому. Делая обучение увлекательным, я могу охватить большее количество студентов, чем если бы у меня был серьезный и строгий подход. Мои ученики видят во мне сверстника, что помогает облегчить отношения между учителем и учеником.

Я добавляю развлечения в класс разными способами.Раньше я использовал художественные проекты, пьесы и сценки, фильмы и другие средства массовой информации как способ познакомить студентов с домашними навыками и при этом хорошо провести время.

Совет: Большинство педагогов признают тот факт, что дети более открыты для обучения, когда они одновременно развлекаются. Умение сделать урок интересным, сохранив его эффективность, является востребованным навыком!

39. Вы когда-нибудь заботились о ком-нибудь? Вам понравилось?

Пример ответа: В моей роли учителя-ученика меня часто оставляли ответственным за класс и учеников.Мне нравится руководить и работать с детьми. Я думаю, что мои лидерские качества делают меня естественным опекуном, и мне очень нравится руководить им.

Теперь я также отвечаю за заботу о своей матери. Она стареет, и без моего отца ей больше не нужна помощь практически во всем. Это определенно было сложно, но мне действительно нравится заботиться о ней и проводить это дополнительное время вместе.

Совет: Школьные округа и интервьюеры ищут кандидатов на обучение, которые имеют «берут на себя ответственность».Точно так же они хотят видеть, что вам удобно брать на себя ответственность за других. И хотя обучение — это больше, чем «прославленная няня», возможность заботиться о своих учениках и надлежащим образом контролировать их является необходимостью, и в идеале вы должны получать от этого удовольствие.

40. Сколько домашних заданий вы назначите?

Пример ответа: Я стараюсь свести домашнюю работу к минимуму, насколько это возможно, и никогда не перегружаю своих учеников часами домашней работы.Чтобы учащиеся были разносторонними, им необходимо после школы уделять время семье, друзьям, хобби, спорту и многому другому. Однако бывают случаи, когда необходимо назначить больше домашних заданий, чтобы отработать концепцию.

Например, если я преподаю своим ученикам строчное деление, я могу попросить их решать тридцать задач каждый день, чтобы практиковаться и овладеть этим важным математическим навыком. Я стараюсь сократить объем домашних заданий, чтобы не давать два длинных задания за один день.Домашнее задание в умеренных количествах очень важно.

Совет: Хороший ответ. Все больше и больше школьных округов осознают, что чрезмерная нагрузка на ребенка домашней работой является не только стрессором для ребенка, но также может заставить его поздно ложиться спать и не высыпаться. Это может повлиять на здоровье ребенка, успеваемость в школе и многое другое.

41. Как бы вы отреагировали, если бы один из ваших учеников сказал вам, что вы были худшим учителем, который у них когда-либо был?

Пример ответа: Оскорбление никогда не бывает забавным, и это определенно «ужалило бы».Я верю, что противодействую их оскорблению, я позволю студенту понять, что мне жаль, что они так думают, и что я делаю все возможное, чтобы оправдать их ожидания. Я думаю, что справляться с подобной ситуацией нужно будет в индивидуальном порядке, и что мой ответ студенту будет сдерживаться типом отношений, которые у меня были со студентом, а также временем и местом, в котором комментарий был сделан. Я считаю, что в таких случаях самое важное — сохранять контроль и не выходить из себя.

Совет: Школьные округа хотят видеть, что учитель может обращаться с непослушными или грубыми учениками, поскольку такие ученики есть в каждом современном классе. Интервьюер прежде всего хочет видеть, что вы можете сохранять спокойствие и контролировать ситуацию перед лицом невзгод. Это важно для поддержания контроля над классом.

42. Если бы студент продолжал жаловаться на задание, которое вы дали, как бы вы с этим справились?

Пример ответа: В подобной ситуации я бы выяснил, нужна ли ученику дополнительная помощь или дополнительные разъяснения по выполнению задания.Я бы посоветовал студенту выполнить задание и, если необходимо, объяснить ему, почему задание важно для представляемого модуля или концепции, которую ему необходимо освоить. Студенты будут жаловаться на работу, которую они должны делать время от времени, но это черта, которую разделяют все, как молодые, так и старые. Выполнение задания и требование к ученику выполнить задание с помощью, если потребуется, поможет привить ученику ответственность.

Совет: Это отличный ответ на этот вопрос, потому что школьные округа и интервьюеры хотят нанять учителей, которые не только хорошо планируют свои уроки, но и ожидают от учеников хорошей успеваемости в любом случае.Это показывает контроль над классом и эффективные навыки преподавания.

43. Если бы один из ваших учеников не завершал свою работу, как бы вы с этим справились?

Пример ответа: Мотивация — большая часть обучения, а мотивация учащихся, которые не завершают свою работу, является неотъемлемой частью помощи учащимся в достижении успеха. Чтобы разрешить эту ситуацию, я хотел бы посоветоваться с ребенком, чтобы узнать, есть ли препятствия на пути к завершению работы, с которой я могу помочь.Если они не понимают концепцию, моя работа — помочь им понять. Если необходимо устранить какой-либо другой личный барьер, я могу указать ребенку на помощь, в которой он нуждается, посоветовавшись с консультантом или другим должностным лицом. Важно направить ребенка на правильный путь и преодолеть препятствие, с которым он сталкивается.

Совет: Школьные округа и интервьюеры хотят видеть, что учитель готов работать с учениками, которые могут отставать.Успех школьного округа и его финансирование зависят от успеваемости и успеваемости учащихся. Делая все возможное, чтобы работать с детьми, находящимися в бедственном положении, учителя вносят свой вклад, чтобы помочь всему округу добиться успеха.

44. Вы обычно относитесь к вещам положительно? Если да, приведите несколько примеров.

Пример ответа: Я определенно положительно отношусь к большинству вещей. Я всегда обнаруживал, что позитивное отношение очень заразительно, и наоборот, негативное отношение тоже.Я считаю, что в классе важно сохранять позитивный настрой. Это облегчает процесс обучения и помогает вам наладить хорошие отношения со своими учениками и коллегами-учителями. Я никогда ничего не добивался отрицательным отношением. Я предпочитаю доброжелательную, позитивную и оптимистичную атмосферу в классе как для обучения, так и для преподавания. Позитивные учителя дают положительных учеников, а положительные ученики — эффективные ученики.

Совет: Очевидно, школьные округа нуждаются в учителях с позитивным настроем.И действительно, если подумать, какой интервьюер не хочет кого-то с позитивным настроем? Я не думаю, что когда-либо был в интервью, где они спрашивали: «У вас вообще положительное отношение и взгляды на вещи?» и вы отвечаете с энтузиазмом: «ДА!» только для того, чтобы услышать, как они говорят: «Ну … я думаю, что ты не совсем то, что мы тогда ищем. Мы надеялись найти кого-то, кто мог бы стать настоящим угнетателем. , позитивных людей, которые всегда смотрят на вещи с хорошей стороны.«

Очевидно, это была просто шутка, но вы понимаете, что позитивное отношение приветствуется. Изображая позитивный настрой, вы будете замечены как обладающие способностью лучше и эффективнее выполнять свою работу. Позитивные учителя более успешны и востребованы!

45. Как бы вы поступили с ребенком, который отвлекает и беспокоит, но кажется очень одаренным?

Пример ответа: Я думаю, что когда ребенок отвлекает внимание и создает проблемы, он делает все возможное, чтобы привлечь внимание, и для этого есть причина.Что-то происходит с ребенком, и необходимо решить эту проблему. Я бы отвел ребенка в сторону и поговорил с ним, чтобы узнать, есть ли проблема, которую можно решить с моей помощью. Я также хотел бы уделить ребенку дополнительное внимание, указать на его сильные стороны и поддержать их положительными отзывами. Иногда плохое поведение — не что иное, как крик о помощи. Нам, учителям, важно осознавать это.

Если учащимся просто скучно на уроке, потому что они «понимают его», и это видно по их оценкам, я могу дать им несколько дополнительных вещей, над которыми они могут поработать, чтобы бросить им вызов.Я думаю, что важно постоянно бросать вызов студентам. Независимо от того, в какой возрастной группе вы преподаете, всегда будут одни ученики впереди других с точки зрения усвоения материала. Я думаю, что вместо того, чтобы просто дать им бесплатный дождь, и им, и другим студентам было бы полезно дать им дополнительные задания.

Совет: Работа с детьми, у которых проблемы или которые просто мешают учебе, потому что им скучно, является важной частью работы любого учителя и, безусловно, является сложной задачей.Нанимая учителя, интервьюеры хотят знать, как учитель будет обращаться с такими детьми, потому что эти вопросы возникают постоянно. Проявляя сочувствие и заботу о ребенке, вы демонстрируете свою готовность к более глубокому взаимодействию со своими учениками, а это означает, что вы, вероятно, станете эффективным и заботливым учителем.

46. Хотели бы вы принять участие в внеклассных мероприятиях? Если да, то какие?

Пример ответа: Да, безусловно.У меня есть множество навыков, которые можно применить во внеклассных и внеклассных мероприятиях для учеников этой школы. От коучинга или помощи в обучении академической команды до спонсирования группы поддержки, я хотел бы участвовать там, где мне нужно. Я считаю, что участие со студентами после трехчасового звонка важно для установления взаимопонимания и доверия, и, кроме того, это очень весело!

Совет: Школьные округа всегда ищут учителей, которые готовы отдавать от себя больше, чем их зарплата.Тренеры, спонсоры, лидеры — все они нужны и в огромном количестве. Также неплохо иметь желание посещать школьные мероприятия, такие как игры с мячом или соревнования по легкой атлетике. Это показывает, что вы поддерживаете школу.

Важно отметить, что, хотя участие во внеклассной деятельности часто приветствуется, нет необходимости устраиваться на работу. Если вы из тех людей, которые просто хотят намочить ноги и привыкнуть ко всему преподаванию, прежде чем решить, можете ли вы взять на себя больше обязанностей, это прекрасно.Как всегда, лучше быть честным.

47. Если вы слышали, как ученики постоянно жалуются на другого учителя, что вы делаете?

Пример ответа: Я бы проигнорировал это! Я понимаю, что не все учителя будут популярны среди своих учеников, и это не моя работа — вмешиваться или подвергать сомнению чей-то стиль преподавания, если это не мешает здоровью или благополучию моих учеников. Я считаю, что учителя должны уважать друг друга в этом отношении, и хотя совет следует давать, когда его просят, неправильно ставить под сомнение способности или навыки другого учителя как учителя.

Совет: Bingo. Нет ничего более унизительного по отношению к школьным округам, чем конфликт между учителями, и у них есть гораздо более серьезные проблемы, с которыми приходится иметь дело. Показывать, что вы готовы быть бдительным сторожевым псом для своих учеников, и в то же время умерить свою бдительность, занимаясь своим делом, — это хорошо. Школьные округа не хотят нанимать людей на какие-либо должности, если они чувствуют, что человек выйдет за их границы. Короче говоря, школьным округам не нужны учителя, чтобы контролировать друг друга.

48. Если бы мы сели прямо сейчас и обсудили цели на предстоящий год, какими бы они были?

Пример ответа: Мои самые большие цели на год — подготовить моих студентов к достижению их основных компетенций к концу года. Я считаю, что каждый учитель должен ставить перед собой цель распознавать, где отдельные ученики борются, а затем находить способ помочь каждому ученику быстрее понять, где им нужно быть. Я также считаю, что ученики должны продемонстрировать способность учиться на уровне своего класса, прежде чем переходить в следующий класс.Я намерен, чтобы все мои ученики достигли своих целей, прежде чем перейти на следующий уровень в школе. Я также хочу убедиться, что мои ученики ходят в школу и готовы учиться каждый день, и у меня есть планы по внедрению стимула посещаемости, чтобы побудить их приходить в школу.

Совет: У всех школьных округов есть цели, которые должны быть достигнуты, чтобы претендовать на получение долларов федерального финансирования. Школьные округа и интервьюеры хотят видеть, что вы согласны с их целями, и в соответствии с Законом «Ни одного отстающего ребенка» эти цели схожи.Каждый ребенок должен быть в состоянии продемонстрировать основные навыки для своего класса. В противном случае школы теряют деньги.

49. Разумеется, не называйте никаких имен, но кто был вашим самым трудным учеником и почему?

Пример ответа: Для меня самый трудный ученик — это ученик, который не слушает, что часто бывает со студентами, страдающими СДВГ. Однажды в классе у меня был маленький мальчик, у которого был СДВГ, который в некоторой степени контролировался лекарствами.Он был очень невнимателен и часто смотрел в пространство, пока его одноклассники были заняты рабочими листами или чтением. Я чувствовал себя почти бессильным помочь ему, имея дело с двадцатью другими детьми одновременно. Мне приходилось каждый день уделять этому ученику определенное время, чтобы помочь ему догнать своих сверстников. На самом деле он не мешал учебе или чему-то еще, мне просто было очень сложно уделять ему внимание, в котором он нуждался, одновременно помогая другим ученикам.

Совет: Интервьюеры знают, что вы не Мэри Поппинс, и признание недостатков и проблем показывает вашу честность и порядочность.Всем учителям представлены сложные ученики, но не все признают, что им пришлось столкнуться с трудностями. Показав, что вы нашли ученика сложной задачей, а затем обсудив, как вы с ней справились, вы показываете себя интуитивным и эффективным учителем.

50. Если бы один из ваших учеников сказал вам, что они никому не нравятся, что бы вы сказали?

Пример ответа: Я бы сказал: «Это может быть действительно сложно, но знаете ли вы, что все чувствуют себя так, как будто они не подходят в какой-то момент своей жизни, даже взрослые, включая меня.В этом же классе есть и другие дети, которые проходят через то же самое. Я знаю, это похоже на конец света, но это чувство не будет длиться вечно. Если тебе когда-нибудь понадобится поговорить, я здесь для тебя ». Я думаю, что роль учителя — это наставлять и успокаивать ребенка. Дети, которым кажется, что они не подходят, чувствуют себя небезопасными и уязвимыми, и они часто склонны к поддразниванию или издевательствам. Я бы приложил особые усилия, чтобы вовлечь ребенка в групповые занятия с другими учениками и, по возможности, способствовать групповым занятиям, подгоняя их к классу.

Даже размещение детских парт таким образом, чтобы стимулировать взаимодействие между группой девочек или группой мальчиков, может помочь ребенку адаптироваться. Есть много способов, которыми учитель может способствовать дружбе между учениками.

Совет: При приеме на работу эффективного учителя интервьюеры ищут учителей, которые могут справиться и преодолеть эту слишком распространенную проблему.