Вопросы на собеседовании при приеме – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — это наиболее простое испытание, которому работодатель подвергает соискателя на должность, с целью быстрой оценки его профессиональных качеств. Вопросы на собеседовании при приеме на работу позволяют оценить имеющийся опыт, личные качества, способность быстро влиться в коллектив и многое другое.

Содержание статьи

Вопросы для определения профессиональных знаний и навыков

Рассмотрим часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу, которые, как правило, может услышать кандидат. Однако, в зависимости от вакансии или типа предприятия, сюда могут быть добавлены иные вопросы, характерные для текущей ситуации.

1. Вопросы о биографии кандидата

Ответы на эти вопросы ставят целью не столько узнать о жизни соискателя, сколько оценить, насколько грамотно и организованно он может вести беседу, как он может преподнести себя, в какой степени связана его речь.

Тем не менее, для оценки личности не будут лишними сведения о том, откуда он родом, по какой причине была выбрана именно эта профессия, где и как он обучался.

Внимание! Также ответы на все эти вопросы позволят определить характер соискателя и те жизненные цели, которые он ставит перед собой.

2. Профессиональный опыт

Соискателя необходимо подробно расспросить об обязанностях, которые ему приходилось выполнять на предыдущих местах работы. Ответы, которые он даст, покажут, насколько имеющийся опыт и подход к выполнению работы соответствует тем, чем необходимо обладать для предлагаемой вакансии.

3. Карьерная лестница

Необходимо попросить кандидата рассказать о своих предыдущих местах работы — как он устраивался туда, из-за чего ему пришлось уволиться, были ли у него продвижения в должностях на одном месте или в процессе смены одного места на другое.

Анализ ответов даст работодателю понять, как долго кандидат готов работать на одном месте, какие факторы или стимулы удерживают его там (к примеру, высокая зарплата или хороший коллектив), а также позволит оценить стремления продвинуться по карьерной лестнице. Также откровенный ответ на этот вопрос даст оценку, является ли соискатель конфликтным человеком, или нет.

Внимание! Нельзя в отрицательном ключе отзываться о предыдущем месте работы, руководителе или коллегах. Увольнение из-за конфликта является своего рода бегством от трудностей и признанием поражения, а потому нет никакой гарантии, что подобная ситуация не повторится на новом месте.

Он не будет входить в число того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, если на должность разыскивается сотрудник начального уровня или без опыта. В таком случае необходимо, в первую очередь, оценить грамотность кандидата и его способность к быстрому обучению.

4. Профессиональные успехи и принимаемые решения

Этот вопрос необходимо задавать кандидатам, которые претендуют на руководящие должности, либо тем, которым в процессе работы необходимо будет самостоятельно принимать решения (к примеру, он будет единственным сотрудником в отделе).

Ответ позволит работодателю понять, какой объем работ соискатель выполнял ранее. Если кандидат не может рассказать о своих профессиональных достижениях, это может быть сигналом того, что он не готов к будущей серьезной и ответственной работе.

5. Профессиональные знания

Чтобы узнать, насколько кандидат обладает необходимыми знания в той сфере, с которой связана предложенная вакансия, необходимо предложить ему ответить на несколько профессиональных вопросов.

Для юриста, к примеру, это будут вопросы, связанные с одним из видов права, по которому он будет работать (семейному, гражданскому, трудовому и т. д.), для бухгалтера — о налоговом законодательстве и ведении учета, для кассира — о кассовых документах.

Внимание! Однако для оценки правильности ответов, собеседование при приеме на работу должно проводиться в присутствии специалиста в той области знаний, по которой проверяют кандидата.

Также необходимо принимать во внимание, что будущий сотрудник должен быть не только профессионалом в данной отрасли, но также и обладать личными качествами, которые позволят ему войти в действующий коллектив.

Вопросы для определения личных качеств

1. Приоритеты при выборе работы

Необходимо выяснить, какие именно факторы для кандидата имеют наибольший вес при выборе места работы. Это могут быть карьерный рост, высокая стабильная зарплата, хороший рабочий коллектив, близкое расположение к дому, отсутствие командировок.

По ответу на этот вопрос будет понятно, смогут ли предлагаемые на предприятии условия удовлетворить кандидата, или же – сможет ли фирма предложить то, что он ставит приоритетным при выборе.

2. Предложение описать типичного руководителя

Исходя из ответа на данный вопрос, работодатель сможет оценить, каким видит кандидат руководителя, возможность их взаимодействия, его отношение как подчиненного к руководству.

Если идет набор на руководящую должность, то ответ на этот вопрос поможет понять стиль управления этого кандидата.

Внимание! Необходимо учитывать, что для одних отделов необходим жесткий и требовательный руководитель, в то время как для других — умеющий создать и сплотить коллектив.

3. Увлечения и интересы

Информация об увлечениях кандидата может рассказать о наличии или отсутствии у него инициативности, желания и стремления познавать и открывать что-то новое, в том числе и на рабочем месте.

4. Сильные и слабые стороны кандидата

Качество ответа на этот вопрос даст понять работодателю, обладает или нет кандидат теми качествами, которые необходимы для работы на этой должности. При этом важно, чтобы соискатель не просто перечислил свои качества, но и смог привести примеры, в каких условиях он их проявлял.

Внимание! Ответ о наличии слабых качеств представителю компании не стоит рассчитывать услышать. Его необходимо задать не сколько ради ответа, сколько ради оценки адекватности соискателя.

Увиливающие или стандартные ответы на поставленный вопрос (например, «требователен к подчиненным» или «засиживаюсь допоздна») может сказать о том, что кандидат не видит за собой недостатков, или не хочет признавать их, и возможно не очень искренне отвечает на вопросы.

Вопросы организационного характера

1. Зарплата, на которую рассчитывает кандидат

Это является одним из главных вопросов при приеме на работу. Ожидание кандидатом намного большей зарплаты, чем может предложить компания, может послужить причиной дальнейшего отказа в приеме на работу.

Исключением из этого составляют случаи, когда будущий работник действительно высоко профессионален и обладает большим опытом и знаниями, и компания готова установить ему уровень дохода, соответствующий его ожиданиям.

2. Личная жизнь — наличие и возраст детей

Этот вопрос входит в число, какие вопросы задают на собеседовании чаще всего женщинам. Это связано с тем, что возможная беременность или наличие детей могут накладывать серьезные ограничения на эффективную трудовую деятельность сотрудницы.

Если у соискателя-женщины уже есть дети, то представитель компании может выяснить их возраст, ходят ли они в детский сад. А также может ли женщина оставить их под чьим-либо присмотром на период работы.

Внимание! Эта информация будет очень важной в том случае, если интересующая кандидатку должность связана с частыми командировками или переработками.

Дело в том, что трудовое законодательство серьезно ограничивает возможность привлечения к работе в ночное, выходное, праздничное время, либо отправление в командировки сотрудников, выполняющих семейные обязанности.

Однако вместе с тем, ТК напрямую запрещает отказывать кандидату в оформлении на работу по причинам, связанным с беременностью либо наличием детей.

3. В какие сроки кандидат может приступить к своим обязанностям

Ответ на этот вопрос будет особенно важен для компании, если сотрудник требуется достаточно срочно, и нет возможности ждать, пока кандидат уволиться с предыдущего места работы.

4. Если ли у кандидата предложения от других фирм и насколько они ему интересны

Этот вопрос будет задаваться в том случае, если кандидат на должность интересен компании. В случае положительного ответа, работодатель будет иметь представление о том, какие условия работы могут заинтересовать соискателя.

Можно также спросить о том, где он прошел собеседование, а где нет, и по каким причинам это произошло. Это покажет не только что другим фирмам понравилось или не понравилось в кандидате, но также продемонстрирует, не проявляли ли к нему интереса конкуренты, и чем это закончилось.

5. Какие вопросы есть у соискателя?

Качество ответа на этот вопрос к соискателю покажет, насколько ему интересна данная вакансия, и как серьезно он занимается поиском работы.

После того, как кандидат достаточно подробно рассказал о своих личных и профессиональных качествах, представителю компании необходимо в свою очередь рассказать о фирме:

  • Чем она занимается, и каких целей старается достичь;
  • Какие обязанности необходимо будет выполнять новому сотруднику;
  • Какой у него будет график работы;
  • Какие установлены правила корпоративной этики;
  • Уровень зарплаты, на который может рассчитывать кандидат;
  • Какие преимущества будут доступны при работе в компании: карьерный рост, оплата обедов, бесплатный проезд, система ДМС и другое.

kadrypro.ru

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы  на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.

 

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как лучше всего на них отвечать

 

  1. Что вы расскажите о себе?

Слушая ответ на это вопрос, во время собеседования менеджер по персоналу обращает внимание на логичность излагаемых сведений, а также на акценты, которые выделяет собеседник в своей биографии.

Например, формальный рассказ о школе и институте менеджера не заинтересует, а вот изложение собственных достижений, квалификации, опыта, трудолюбия, целеустремленности расскажет при поиске работы о желании соискателя занять вакантную должность.

 

  1. Как вам удается справляться с жизненными сложностями?

Часть кандидатов начинают рассуждать о тяжести жизни, обилии неразрешимых проблем, агрессивности людей, сложностей с финансами и пр. Так проявляется пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, пессимизм  и негативное отношение к окружающим. Другие говорят позитивно, упоминают способы, с помощью которых им удалось преодолеть сложности, говорят о том, что «человек сам кузнец своего счастья». Подобное отношение к жизни демонстрируют люди, активно идущие по жизни, настроенные на успех, готовые брать на себя ответственность.

 

  1. Чем вас привлекла вакантная должность?

Минус поставят человеку, ответившему на вопросы на собеседовании расхожими фразами: «у вас солидная фирма» или «престижная работа». Соискатель при приеме на работу должен привести конкретные доводы с учетом собственной квалификации и опыта, желания добиться профессиональных результатов, применить знания и пр.

 

  1. Почему вы решили, что достойны получить это место?

Еще какие вопросы задавать при собеседование при приеме на работу? Можно вот этот, ведь настал момент , когда самое время рассказать о преимуществах над другими соискателями. Скромность здесь неуместна. Необходимо упомянуть о своем опыте и профессиональных знаниях, проявить умение убеждать, выделить преимущества перед остальными.

Минус для специалиста, если он не может аргументировать собственную точку зрения и приводит лишь факты из биографии.

 

  1. Расскажите о своих сильных сторонах?

Один из распространенных вопросов во время собеседования. Отвечая на него, человек должен говорить о собственных профессиональных качествах, которые близки к требованиям фирмы. Однако типовых фраз, перечисляющих качества характера, следует избегать. Лучше подтвердить эти качества конкретными фактами и достижениями.

 

  1. Какие качества характера вы бы назвали слабыми сторонами?

Один из провокационных вопросов на собеседовании. Профессионал никогда не будет каяться в грехах, перечисляя весь список выявленных жизнью личных недостатков. Он сумеет повернуть ситуацию в свою пользу: упомянет о трудоголизме или требовательности.

 

  1. Почему вы решили уволиться с предыдущего рабочего места?

Рекрутеры не любят специалистов, уволившихся с предыдущей работы из-за возникшего конфликта. Еще хуже, если кандидат начинает ругать предыдущего работодателя или руководителя. Если кандидат не смог решить конфликтную ситуацию, это говорит о страхе перед сложностями, пораженческом настрое и низкой самооценке. Привычка негативно отзываться о сослуживцах, особенно о руководстве, является устойчивой личностной характеристикой, которая с большой вероятностью проявится на новом месте.

Опытный кандидат расскажет о позитивном опыте, который он получит на предыдущем месте, желании больше зарабатывать, поиске возможностей для профессионального роста и развития.

Он может упомянуть о том, что все еще является ценным сотрудником для предыдущего работодателя и о его попытке вернуть работника.

 

  1. Есть ли у вас другие предложения работодателей?

Если у кандидата уже есть другие предложения, но он заинтересован лишь в этом месте, его авторитет при приеме на работу именно в эту организацию заметно возрастет. При этом не стоит сочинять, если такие предложения отсутствуют. Просто скажите менеджеру, что вы только начали поиски.

 

  1. Как вы себя представляете через 5 лет?

Люди, не проявляющие жизненную инициативу и пассивно «плывущие по течению», отвечают, что не знают, чем будут заниматься в ближайшие  5 лет. Другие, напротив, расскажут о планируемом профессиональном будущем.

 

  1. Какой уровень зарплаты вы сочтете приемлемым?

Хороший специалист, адекватно оценивающий свои навыки, всегда рассчитывает на высокий заработок. Поэтому ожидаемую зарплату лучше завысить, чем назвать нижний предел.

Теперь вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании. Прочесть о тот, как правильно вести себя на собеседовании, и подготовиться к встрече, безусловно, стоит. Но все равно важно действовать по ситуации, непринужденно вести беседу, быть естественным и в меру искренним, отвечая на вопросы на собеседовании при приеме на работу.

Похожие статьи:

prodagi-life.ru

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Вас спрашивают: «Что вы можете рассказать о себе?»

Что ответить? Чего не стоит делать, так это во всех деталях пересказывать свою биографию. Сконцентрируйтесь на важном: перечислите свои достижения либо увлечения, которые могут помочь при работе на этой должности. Так, интервьюер проверяет, способны ли вы подчеркнуть свои преимущества и показать заинтересованность в этой работе.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Вас спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?»

Что ответить? Подчеркните главное, и не бойтесь себя перехвалить – преподнесите себя, как самого настоящего идеального кандидата на эту должность, и не забудьте подтвердить названные преимущества примерами из жизни.

Вас спрашивают: «Есть ли у вас слабые стороны?»

Что ответить? Не пытайтесь ответить честно, если, например, делаете всё в последний момент – вы же не хотите плохо выглядеть в глазах будущего работодателя? Не стоит также говорить, что недостатков у вас нет, если не желаете показаться излишне самоуверенным человеком, который винит в своих неудачах других. Лавируйте, обращайте недостатки в достоинства: «Ну, мои друзья говорят, что я такой трудоголик – обо всём могу забыть, когда работаю», и всё в таком духе. Преданность делу уж точно никого не оставит равнодушным.

Вас спрашивают: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?»

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Вас спрашивают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Что ответить? Пожалуй, это один из самых сложных вопросов на собеседовании, тут вам придётся быть изобретательнее. Ни в коем случае не ругайте своих экс-начальника и компанию: скорее всего, интервьюер решит, что проблема была в вас. Если причиной ухода был конфликт, всеми силами постарайтесь это скрыть. Наиболее приемлемым будет нейтральный ответ вроде: «фирма переехала, и мне стало неудобно ездить на работу» (главное, чтобы это соответствовало действительности!), постарайтесь, чтобы в вашем ответе прослеживалось чёткое «я решил двигаться дальше». Покажите, что вы позитивный человек и полны решимости развиваться вместе с компанией.

Вас спрашивают: «Какую заработную плату вы ожидаете получать?»

Что ответить? Назвать слишком большую сумму – плохо, слишком маленькую – тоже. Идеальный вариант – немногим более цифры, соответствующей вашим ожиданиям (чуть-чуть завысьте сумму, обещанную в тексте вакансии).

Вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Вас спрашивают: «Кто может вас рекомендовать?»

Что ответить? Заранее подготовьте контакты своего прошлого руководителя: далеко не факт, что в компании сразу бросятся ему звонить, однако, отсутствие рекомендаций может навести на мысль о том, что у вас нет опыта.

Вас спрашивают: «Готовы ли вы работать сверхурочно/без выходных/ездить в командировки?»

Что ответить? Не соглашайтесь и не отказывайтесь сразу. Проявите вежливость и позитивный настрой, предложите обсудить подробности позже.

Вас спрашивают: «Что вы станете делать, если встретите на улице фиолетового слона?», или задают другой странный вопрос

Что ответить? Данный вопрос скорее шутливый и призван проверить, есть ли у вас чувство юмора, а также как вы реагируете на неожиданные повороты. Ответьте в тон, придумайте что угодно в той же манере, отшутитесь – главное, не теряйтесь!

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

  1. Узнайте больше о компании и об отрасли, в которой она работает – перспективы её развития и ваш карьерный рост неразрывно связаны, так? Учитывайте и то, как о вашем возможном будущем месте работы отзываются в СМИ – хорошо или плохо.
  2. Как бы банально это ни было, внешний вид решает многое. Необязательно одеваться чересчур строго, классический «белый верх — тёмный низ» может заставить вас чувствовать себя некомфортно, если он, конечно, не является условием корпоративного стиля (смотрите предыдущий пункт). Оптимальный выбор – smart casual, нейтральный, удобный, но в то же время отражающий вашу индивидуальность. Дайте понять, что вы настроены серьёзно, но при этом не пренебрегаете своими интересами.
  3. Подготовьте все нужные документы: паспорт, документ об образовании, портфолио, рекомендательные письма… Лучше всего заранее уточнить, что именно потребуется.
  4. Не опаздывайте, а ещё лучше – придите за 10-15 минут. Причём узнайте, с какой стороны вход в здание и другие подробности – вы же не хотите, чтобы что-то помешало вам попасть на собеседование.
  5. Не будет лишним запомнить имя и должность человека, которому предстоит вас собеседовать, чтобы легче было к нему попасть.
  6. После беседы с интервьюером вас спросят, есть ли вопросы у вас. Не стесняйтесь узнать больше о компании и о должности, на которую претендуете – например, попросите уточнить, что именно будет входить в ваши обязанности и т. д. Можете ещё и удивить вопросом о том, почему с этой должности уволился предыдущий сотрудник – хотя не любому интервьюеру это понравится. Правда, от вопросов о будущей заработной плате на первом собеседовании лучше воздержаться – оставьте это до того момента, когда ваша кандидатура будет одобрена.
  7. Очень важный момент: выспитесь перед собеседованием. Будете выглядеть отдохнувшим и быстрее соображать, проверено. И даже не думайте пить алкоголь за день до: все попытки сконцентрироваться пойдут прахом, да и оставшийся «аромат» по вполне понятным причинам может насторожить сотрудника компании.

Правила поведения на собеседовании

  1. Улыбайтесь! Пожалуйста, улыбайтесь – это действительно важно! И постарайтесь, чтобы улыбка была искренней. Абсолютно все стремятся работать в первую очередь с теми, кто им нравится, а потому не пренебрегайте первым впечатлением – ведь вы же верите, что сработаетесь с этими людьми, правда? Пусть и они в это поверят.
  2. Говорите. На идеальном собеседовании соискатель говорит больше, чем интервьюер. Однако это не повод перебивать и быть многословным: доносите главное и по существу.
  3. Будьте уверены в себе. А если с уверенностью плохи дела, может, не так уж вам и нужна эта работа?..
  4. Смотрите в глаза. Так, вы дадите понять, что вам нечего скрывать.

Итак, собеседование не за горами. Чтобы забыть о волнении, прорепетируйте заранее с семьёй или друзьями свои ответы на каверзные вопросы – это поможет расслабиться и лучше подготовиться.

Не забывайте: собеседование – это игра, признанная выявить, серьёзно ли вы относитесь к работе, и вам в ней нужно выйти победителем. Следует быть собой и лишь чуть-чуть – кем-то другим: главное, чтобы этот кто-то другой умел выкручиваться из непредвиденных ситуаций!

prostopozvonite.com

Вопросы на собеседовании при приеме на работу стажеров – brainity.moscow


Какие вопросы на собеседовании при приеме на работу стажеров вы задаете? Есть ли у вас четкие критерии для подбора кандидатов?

Многие стажеры могут оказать неоценимую помощь вашей фирме. Появляется еще одна пара рук, чтобы наконец заняться неоднократно отложенными делами или взяться за столь необходимые исследования, которые давно ждут своего часа. Вы получаете несколько дополнительных рабочих часов каждый день, чтобы добраться до серьезных проблем, которые давно назрели. У вас появляется возможность поработать наставником и бизнес-тренером, чтобы развить собственные лидерские и управленческие навыки.

От стажеров одна головная боль? Почти все, кто имел с ними дело, уверены, что те создают больше проблем, чем оказывают помощь.

Но, если честно проанализировать ситуацию, становится ясно, что и ваша вина в этом есть: вы должны учитывать, что большинство стажеров приходит без особого опыта работы и профессиональных навыков. Что за вопросы на собеседовании при приеме на работу вы им задавали, если даже не имели четких критериев для подбора кандидатов?

Помните: цели собеседования при приеме на работу стажеров такие же, как на собеседовании при приеме на работу полноценных сотрудников: вы хотите узнать навыки и способности кандидата, оценить его интерес к вашей компании, и определить, впишется ли он в новый коллектив. Для начала, вот несколько вопросов по каждой из этих тем.

Вы хотите знать: есть ли у них навыки работы и способности.

— Расскажите о ваших курсовых работах. Имеют ли они отношение к сфере деятельности нашей компании?

Даже самая простая работа в колледже дает определенные профессиональные навыки. Есть очевидные вопросы на собеседовании при приеме на работу: например, если вы ищете стажера в области PR, то вам подойдет человек, которой специализировался по маркетингу или связям с общественностью, или работал над проектами, относящимися к этой сфере. Но, важно учитывать также другие знания и опыт, например, умение грамотно и четко писать курсовые работы, проводить исследования, организаторские способности, управление временем и навыки редактирования, а также знания иностранных языков и умение продуктивно общаться с разными людьми в различных условиях. Сумев выявить у кандидата все эти качества и опыт, вы легко сможете определить, как его лучше использовать.

— Расскажите о своей волонтерской и общественной работе.

Опыт работы в общественных организациях — проведение различных мероприятий в студенческих городках, активное участие в студенческих обществах — может быть невероятно важным для профессиональных навыков. Однажды я принял на работу стажером девушку, которая не имела опыта оплачиваемой работы, но обладала внушительным багажом волонтерской деятельности. Она составляла перспективный план трехлетнего онкологического исследования на территории студенческого городка (вот вам и лидерство, и опыт), на общественных началах работала в начальной школе, читая книжки маленьким детям (явно есть чувство ответственности), и была казначеем женской студенческой организации (т. е., имеет прекрасный организационный опыт и навыки управления финансами). Попросив кандидатов в стажеры рассказать, что они умеют и каким профессиональным опытом обладают, вы получите отличный способ определить, какой вклад они смогут внести в работу вашей компании.

— Какой опыт вы хотите приобрести, работая у нас, и чем можете быть полезны нам?

Иногда на собеседовании при приеме на работу стажеров лучше задавать прямые вопросы. Они могут иметь большой опыт в какой-нибудь области, не получивший отражения в курсовых работах или понимают, что им необходим опыт, который смогут приобрести, стажируясь у вас. В любом случае, ищите людей, знающих, что они хотят и что ждут от стажировки в вашей компании.

Вы хотите знать, интересна ли им ваша компания.

— Почему вы хотите стажироваться у нас?

Иногда студентам просто нужна стажировка, и они готовы пойти в любую фирму, которая их возьмет. Но лучшие кандидаты (которые намерены работать с полной отдачей и заинтересованы в том, чтобы приобрести опыт и знания в вашей фирме на предлагаемой должности), придут к вам, потому что им интересен ваш бизнес, и они уже имели дело с чем-то подобным. Ищете людей, которые действительно хотят работать в вашей команде.

— Что вы знаете о нашей компании? Какие вопросы у вас остались?

На любом правильном собеседовании, вы, конечно, захотите, понять, подготовился ли к нему будущий стажер. На собеседовании при приеме на работу задавайте вопросы, которые помогут выявить, знает ли соискатель что-нибудь о вашей компании. Например, какой из ваших проектов ее больше всего заинтересовал, или какое впечатление у него оставил ваш последний пресс-релиз? Кроме того, давая кандидатам возможность самим задавать вопросы о вашей фирме и ее бизнесе, вы сможете узнать, способны ли они критически осмысливать полученные знания.

Вы хотите знать, подходят ли они вам.

— Что вы ждете от работы у нас?

Задавая на собеседовании при приеме на работу вопрос о том, что молодые люди ждут от стажировки, вы легко поймете, действительно ли они знают, чем занимается ваша компания и что им предстоит делать. Убедившись, что вы с кандидатом одинаково представляете его будущую работу, количество рабочих часов в неделю и размер оплаты (если она есть), вы делаете первый шаг к взаимопониманию.

— Что вы знаете о нашей сфере деятельности?

Стажер станет членом вашего коллектива и будет работать с коллегами, поставщиками и клиентами. Поэтому, вы должны быть уверены, что этот человек знаком с основными профессионального языка, программами вашей отрасли, или, по крайней мере, хочет узнать их. Кандидат, который собрал о вас какую-то информацию, регулярно интересуется в интернете вашими делами, или вашей областью бизнеса, всегда предпочтительнее, того, кто просто стремится приобрести какой-нибудь профессиональный опыт.

— Каковы ваши цели после окончания ВУЗа?

Знание долгосрочных планов кандидатов помогут вам понять, какими людьми они являются (и хотят стать). Они не обязательно должны полностью совпадать с целями и бизнесом вашей компании, но стажировка будет лучше для вас обоих если они будут хоть как-то связаны. Особенно если вы рассчитываете, что стажер в конечном итоге превратится в полноценного работника — кандидат, который, например, стремится после окончания обучения работать в крупной инвестиционной фирме, вряд ли подойдет для работы в некоммерческой организации.

На собеседовании при приеме на работу стажеров старайтесь помогать им подыскивать правильные ответы и просите, по возможности, приводить конкретные примеры. Не обращайте внимания на тот факт, что они имеют мало, или вообще не имеют, опыта работы, а сосредоточьтесь лишь на нуждах своей организации; думайте, какую практическую пользу может оказать ей каждый из кандидатов, как он впишется в команду — и тогда успех в подборе правильного человека вам гарантирован.

Анджела Смит

Перевод выполнил Алексей Домогальский. По материалам themuse.com

 

Количество просмотров: 3110

Оценка материала: (2)
Все материалы

Прокомментировать с помощью

www.brainity.moscow

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

  • Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
  • Что произошло потом?
  • А что сделали вы (потом)?
  • Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
  • Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
  • Что вы сказали?
  • Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

www.elitarium.ru