Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на них

30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Отличный ответХороший ответ

Плохой ответ

Почему вы хотите работать у насСфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меняПрестижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должностиМне все равно, где работать, могу и у вас

Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

rabotnika.ru

10 вопросов работодателю на собеседовании.

24 октября 2015

3324

Предположим, что вы проходите собеседование в иностранной компании. В конце собеседования вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Если вы думаете, что на этом этапе представитель работодателя не занимается оценкой ваших личностных качеств и вами, как будущим работником, то вы ошибаетесь. Работодатель внимательно смотрит, какие вопросы вы задаете, а какие избегаете. Конечно же, вы хотите произвести впечатление человека, который заинтересован в получении должности. Поэтому имеет смысл задавать вопросы о специфике работы, о компании, о коллективе, в котором вам, возможно, придется работать.

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)Вот

десять вопросов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя и заметно выделят вас на фоне других соискателей:

1. What are the biggest challenges the person in this position will face? — Какие самые важные задачи, с которыми придется столкнуться человеку, на этой должности?

 

Вопрос покажет работодателю, что помимо желания получить работу, вы отдаете себе отчет, что работа сопряжена с определенными трудностями, и хотите заранее узнать о них, так как это поможет вам успешно реализовать свои профессиональные знания и навыки.

2. Can you describe a typical day or week in the position? — Опишите, пожалуйста, типичный рабочий день (неделю) на данной должности.

 

Данный вопрос дает работодателю возможность понять, что во время прохождения интервью, вы думаете о рабочем процессе, о специфике должностных обязанностей.Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

3. What would a successful first year in the position look like? — В чем заключается успешное завершение первого года работы на данной должности?

 

Такой вопрос показывает, что у вас есть качества и навыки управленца – вы хотите видеть перспективу своей работы в группе и в компании. Кроме того, вы заинтересованы в развитии компании и хотите знать, каким образом лично вы можете способствовать этому.

4. How will the success of the person in this position be measured? — Каким образом проводится оценка того, насколько успешной является работа сотрудника на этой должности?

 

Этот вопрос связан с третьим вопросом, но именно он даст вам возможность увидеть, что конкретно в вашей работе, какие навыки, знания ценят менеджеры отдела (компании). Иногда получается так, что в описании должности перечислены одни навыки и обязанности, а в ходе собеседования выясняется, что ваши обязанности окажутся совсем другими, как и профессиональные навыки, и их спектр может быть больше.

5. How long did the previous person in the role hold the position? What has turnover in the role generally been like? — Как долго работал предыдущий работник на этой должности? Какой была текучесть кадров на этой должности?

 

Если на должности, на которую вы претендуете, никто не задерживается, и наблюдается частая сменяемость кадров, то вам стоит задуматься о стиле руководства, о менеджерах компании и других подводных рифах.

6. How would you describe the culture here? What type of people tend to really thrive, and what type don’t do as well? — Как бы вы охарактеризовали культуру компании? Какого типа сотрудники преуспевают? Какие нет?

 

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)Если внутренняя культура компании основана на официальном стиле общения и в ней существует очень четкая иерархия, а вы чувствуете себя комфортно, когда присутствует и неформальные стиль общения, значит, вам нужно очень хорошо подумать, а сможете ли вы работать в такой атмосфере, в которой превалирует жесткая конкуренция и даже некоторая агрессивность. Мы проводим на работе большую часть своего времени, поэтому очень важно убедиться, что новая среда подходит для вас во всех отношениях.

7. How would you describe your management style?

 — Как бы вы охарактеризовали стиль руководства компании?

 

Ваш непосредственный руководитель оказывает большое влияние на стиль общения и отношения в коллективе.Подобный вопрос позволит вам, по крайней мере,  представить, какие принципы руководства являются приоритетными.

8. Thinking back to the person who you’ve seen do this job best, what made their performance so outstanding? — Если говорить о сотруднике, который выполнял эту работу до меня, что позволяло вам давать высокую оценку его работе?

 

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)Это вопрос заставит работодателя прислушаться. Потому что вы не хотите быть среднестатистическим работником, вы намерены реализовать свой потенциал полностью, быть в компании на хорошем счету. Эксперты говорят, что менеджеры ожидают этот вопрос от всех кандидатов, только далеко не все его задают.

9. Are there any reservations you have about my fit for the position that I could try to address? — Есть ли у вас какие-либо сомнения, неясности в отношении моей кандидатуры на должность, на которую я претендую?

 

Этот вопрос – хорошая возможность убедиться, есть ли у интервьюера сомнения в отношении вас, а также оценить, насколько эти сомнения обоснованные. Кроме того, вы можете еще раз для себя решить, каковы ваши шансы трудоустройства, и подходит ли вам данная компания.Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

10. What is your time line for getting back to candidates about the next steps? — В какие сроки вы связываетесь с кандидатом на должность для последующих действий?

 

Это вопрос должен быть завершающим. Он даст вам понять, что ждать от компании, в которой вы только что прошли собеседование, в какие сроки с вами свяжутся при положительном решении в отношении вашей кандидатуры.

 

Десять вопросов, с которыми мы вас познакомили, логично следуют один за другим. С одной стороны, они позволяют работодателю получить дополнительную информацию о вас. С другой стороны, вы можете больше узнать о компании и решить для себя, насколько высока перспектива получить должность, на которую вы претендуете, и устраивает ли она вас, как и будущее место работы.

Следует также обратить внимание на то, что формулировки приведенных выше вопросов могут варьироваться. Посмотрите видео и определите, какие из десяти вопросов  сформулированы иначе?

lingua-airlines.ru

Вопросы работодателю на собеседовании

Главная • Вопросы и ответы на собеседовании • Вопросы работодателю на собеседовании

 

На любом собеседовании почти каждый кандидат сталкивается с тем, что не знает, что спросить у работодателя по окончании интервью. Мы подобрали для Вас список самых наилучших вопросов для работодателя на собеседовании и подготовили небольшие рекомендации, которые помогут Вам успешно его пройти.

Начнем с того, что вопросы работодателю нужно обязательно задавать, это показатель не только проявления Вашего интереса к вакансии компании, но и создание положительного впечатления в целом о Вас, как о кандидате.

 

О чем следует спросить у работодателя?

1. Первые вопросы работодателю стоит задавать о самой компании, численности сотрудников, структуре организации, возможно, в некоторых ситуациях, нужно поинтересоваться историей основания и развития компании

Конечно, перед собеседованием, Вы должны посетить официальный сайт компании и узнать все факты о ней.

2. Спросите о самой должности, с чем связано появление вакансии, новая ли позиция или в компании был сотрудник, который по каким-то причинам покинул эту организацию.

 

3. Сколько этапов собеседований предполагается на эту должность. Если собеседование предполагает несколько этапов, то в случае успешного первого собеседования, с кем будут проводиться следующие интервью и кто будет принимать финальное решение и приеме сотрудника на работу?

 

4. Каким компания видит идеально подходящего кандидата на эту должность - с каким опытом, навыками, знаниями и компетенциями должен обладать соискатель, чтобы с успехом претендовать на эту вакансию?

 

5. Можете задать вопрос о том, сколько времени компания находится в поисках специалиста и сколько времени готова еще потратить. Или другой вариант этого вопроса: как скоро компании нужен такой сотрудник (т.е когда данная организация  ждет его выхода на работу).

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

6. Задайте вопрос про соподчинение: кому непосредственно Вы будете подчиняться и кто сможет "ввести его в курс дела" на первом этапе его работы и адаптации в компании. Спросите об общем количестве сотрудников в отделе.

 

7. Спросите о том, какие условия работы компания предлагает: график, нормированность рабочего дня, официальное трудоустройство, соц.пакет и прочие моменты.

Задавайте, в первую очередь те вопросы, которые важны для Вас и являются критериями при выборе компании-работодателя.

8. Есть ли в компании испытательный срок, какие критерии его успешного прохождения, спросите, также, о том, может ли испытательный срок быть сокращен по результатам работы и выполнения поставленных задач для сотрудника.

9. Почти в самом конце интервью настало время задать вопрос про уровень компенсации, мотивации, окладной части и премий, если они, конечно, предусмотрены должностью, на которую Вы пришли на собеседование.

Напомним Вам, что про уровень мотивации иногда стоит уточнять при первом контакте с представителем компании. Финальные цифры по заработной плате стоит обсуждать, когда компания уже готова сделать Вам предложение о работе.

10. Задайте вопрос о предоставлении Вам обратной связи после интервью, уточните сколько времени необходимо работодателю для принятия решения, кто и когда с Вами может связаться и сообщить результаты собеседования.

Мы не призываем Вам задавать все вышеперечисленные вопросы работодателю на собеседовании, Вы можете выбрать только те, которые для Вас важны и актуальны. Ориентируйтесь, также, на общее время продолжительности интервью, возможно работодатель ограничен по времени. Если у него еще запланированы сегодня несколько встреч, то все вопросы, Вы просто не успеете задать все вопросы. Помните, что по окончании собеседования Вам обязательно должны дать возможность задать свои вопросы работодателю.

Желаем Вам удачи и успехов на интервью!

www.rabota-rezume.ru

Вопросы, которые нельзя задавать работодателю на собеседовании

Вопросы работодателя на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы интервьюера и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю или рекрутеру.

Но дело в том, что вопросы к работодателю могут быть разными. Есть действительно ключевые моменты, которые необходимо у интервьюера уточнить.

Но есть также и нежелательные или даже “запрещенные” вопросы. Такие вопросы, которые вам не просто навредят, но после которых вас, скорее всего, в данную компанию не возьмут.

 

В какой момент лучше всего задавать вопросы?

Здесь возможны два варианта.

Первый вариант – дождаться, когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-то вопросы.

Второй вариант – задавать вопросы тогда, когда к ним подойдет естественный ход собеседования, то есть после вашей самопрезентации и рассказа интервьюера о том, что за кандидата их компания ищет на вакантную должность.

Итак,

 

Перед тем, как задать вопрос на собеседовании, нужно учесть следующее:

1. Нельзя спрашивать у работодателя “абы что” – первое, что придет в голову. Даже если хочется.

Имейте в виду, что слово – не воробей. Но и молчать тоже нельзя. Поэтому…

2. Продумайте свои вопросы заранее.

Запишите их в свой блокнот, чтобы не получилось так, что из-за волнения вы забудете спросить что-то важное.

3. Посмотрите заранее информацию о компании, описание вакансии и подготовьте вопросы, исходя из этой легкодоступной информации.

4. Не спрашивайте о том, что и так можно легко найти на сайте компании и о том, что уже расписано в тексте вакансии.

Спрашивайте только о важных вещах, которые остались за рамками этих источников информации.

5. Не задавайте спорных вопросов, которые могут быть как-то неправильно поняты или истолкованы не в вашу пользу.

6. Подбирайте вопросы таким образом, чтобы они не только помогали вам в получении правильной информации о данной вакантной позиции, но и свидетельствовали о вашей компетентности, заинтересованности и подготовленности.

Теперь давайте рассмотрим “запрещенные” вопросы более конкретно.

 

Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании

1. Общие вопросы о деятельности компании.

“А чем занимается ваша компания?”

Такие вопросы свидетельствуют о полной неподготовке соискателя к собеседованию. Напрашивается вывод, что данный кандидат то ли совсем ленивый, то ли совершенно незаинтересованный.

2. Неадекватные вопросы.

Какие-то нелепые вопросы – верный путь к провальному собеседованию. Если уж хотите чем-то впечатлить работодателя, то лучше делать это с помощью своих профессональных и личных достижений (подкрепленных доказательствами).

3. Вопросы про зарплату.

На самом деле, конечно же, вопросы про зарплату задавать на собеседовании не только можно, но и нужно.

Но необходимо делать это так, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что зарплата – это единственное, что вас интересует.

Поэтому сначала нужно подробнее узнать о специфике работы, обязанностях и задачах. И уже в зависимости от этого будет примерно понятно, сколько такой специалист мог бы “стоить”.

4. Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.

Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. Но, чтобы на них попасть, нужно пройти первый этап. Пока что нужно определиться с базовыми моментами.

Если же вы будете придавать слишком большое значение условиям работы и прочим деталям, то подобные вопросы, как и вопросы о зарплате, могут “отпугнуть” работодателя.

5. Личные вопросы интервьюеру.

“Девушка, а вы замужем?”, “Слушай, а какая у тебя зарплата?” и т.п.

Подобные вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно.

6. Просьбы к работодателю.

“А можно я буду…”

Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование.

Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас.

7. Излишнее любопытство.

“Ну и как – подхожу я для этой работы?”

Такой вопрос будет выглядеть странным, да и всё равно вам вряд ли скажут правду.

8. Проявление настойчивости.

“Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!”

Ну или совсем нелепый вариант: “Слушай, брат, помоги мне устроиться! Я отблагодарю!”

Итак, это был список тем и вопросов, которые нельзя поднимать на собеседовании. Если вы знаете еще какие-то подобные примеры или случаи, пишите в комментариях.

Желаю вам успешных собеседований и — не повторять этих ошибок!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

www.jobchase.info