Есть ли при увольнении отработка – Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении? — Работа и карьера

Содержание

Отработка при увольнении

Понятие отработки при увольнении по собственному желанию и ее правовой смысл

Продолжительность отработки в 2018 году. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Как правильно рассчитать срок отработки

Включается ли в отработку отпуск и больничный

Когда не надо отрабатывать две недели

Последствия несоблюдения срока отработки

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Продолжительность отработки в 2018 году. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели 

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней. 

ВАЖНО! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018). 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники. 

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже. 

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

  • поступление в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

  • отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.). 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

*** 

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

rusjurist.ru

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процесс увольнения по собственному желанию, а значит, сталкивался с некоторыми ее нюансами. Процесс увольнения по собственному желанию считается одним из самых простых и выгодных методов разрыва трудовых договоров между администрацией работодателя и непосредственно с работником.

Главное, что должен знать каждый работник, что подобная процедура имеет некоторые особенности, а именно – предварительное уведомление работодателя об увольнении. Такое уведомление позволяет администрации работодателя найти нового работника на место уволенного.

Необходима ли отработка при увольнении?

Отработка необходима для замены работника — подбора кандидатуры

По обыкновению считаются огромным дефицитом хорошие специалисты, поэтому отработка при увольнении по собственному желанию предназначена для тщательного подбора подходящей кандидатуры на замену уволенного работника. Стоит отметить, что не является данное требование обязательным – это право администрации работодателя, а не его обязанность.

Отработка при увольнении имеет свою продолжительность — две недели со дня подачи, подписания заявления и сдачи его инспектору отдела кадров предприятия. Даже, если начальник не подписал заявление на увольнение, увольняемый работник может не приходить на работу, это право остается за ним по закону. Время отработки рабочего детально описано в ТК РФ.

Какова длительность отработки при увольнении?

Согласно ТК РФ, существует особая категория трудящихся, для которых срок отработки существенно различается от других, а именно:

  • В случае если работник находится на испытательном сроке, то не позже трехдневного срока
  • В круг обязанностей генерального директора входит написание заявления об его увольнении в месячный срок (это прописано в должностной инструкции)

В первом случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, это обозначает, что он может быть легко заменим. Кроме того, сама администрация работодателя может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке с работником, который находится на испытательном сроке, и наоборот сам работник сможет легко и быстро уволиться по собственному желанию.

Во втором же случае, должность генерального директора предусматривает материальную ответственность, поэтому его увольнение требует больше времени. Порой не так просто собственнику или администрации подобрать нужную кандидатуру на вакантную должность.
В ТК РФ ст. 80 оговорены сроки на расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника.

Заявление на увольнение обычно пишут за две недели до даты планируемого увольнения. Кроме того, данная статья позволяет администрации предприятия уволить работника без положенной отработки. Главным плюсом п.1 данной статьи ТК РФ является право на выбор трудящегося передумать и вернуть заявление на увольнение в период двухнедельной отработки.

При этом согласие работодателя совершенно не нужно. В течение двух недель, в любой для работника момент, возможно аннулирование ранее поданного заявления на увольнение. Работник пишет заявление с нужной формулировкой.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Руководство может принять решение об увольнении без отработки

На практике, если у администрации есть варианты на замещение вакантной должности, то такое увольнение происходит без отработки. А именно, трудовой договор может быть разорван в один день, при условии согласия сторон.

Другое дело, если работник увольняется со сложной должности, к примеру, гендиректор, то собственнику или администрации необходимо определенное время на подбор кандидатуры на вакантное место, согласно критериям к соответствующей должности.

Важно знать, что у каждого россиянина есть законное право на отказ от заявления на увольнение, если нет четкого объяснения по поводу причин (ст.80 ТК РФ). Стоит отметить, что законодателем предусмотрены иные случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по собственному желанию в один день. К таким случаям относятся:

  1. Долг по заработной плате
  2. Администрация нарушает трудовое законодательство
  3. При поступлении работника в ВУЗ
  4. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности
  5. Если работник переезжает, то есть меняет постоянное место жительство
  6. При выходе работника на заслуженный отдых — пенсию
  7. При условии, если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему должным образом выполнять его должностные обязанности или затрудняет их процесс выполнения

Важно знать, что если есть такие факторы, работник по закону вправе потребовать увольнение без отработки, причем законодателем вышеприведенный перечень не утвержден. Часто в аналогичных случаях судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника — решение выносится в пользу последнего, в особенности, если администрацией нарушено законодательство о труде или работник является пенсионером.

Если работнику отказано администрацией работодателя в увольнении, как с отработкой, так и без нее, то такое заявление все равно нужно подать через почту с уведомлением в отдел кадров предприятия или же под подпись (визу) в канцелярию предприятия. Таким образом, поданное заявление набирает законную силу и, после двух недельной отработки, работник имеет законное право не являться на свое рабочее место, что не будет для него считаться прогулом. Причем, в обязанность администрации входит пересылка через почту трудовой книжки и копии приказа о таком увольнении.

Главным условием для администрации является положенная выплата в течение дня, следующего за его увольнением, всех долгов по оплате труда такого работника.

Процесс увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника очень прост, в сравнении с увольнением за прогул. Все этапы минимизированы, но нужно соблюсти все детали. Процесс увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Трудящимся пишется заявление на увольнение – два экземпляра
  • По отработке (не отработке), по обыкновению – две недели
  • Инспектор отдела кадров подготавливает приказ (ф.Т-8)
  • Работник проходит процедуру ознакомления с приказом под личную подпись

В обязанность работодателя входит нарочная выдача в день увольнения трудовой книжки с записью, выплата всех долгов по оплате труда уволенного работника. Окончательным сроком по выплате долгов является следующий день после такого увольнения.

Бывают такие случаи, когда заявления специально, а значит, умышленно теряются или уничтожаются… Чтобы избежать таких эксцессов, необходимо сразу писать два заявления. Фактом получения данного документа инспектором отдела кадров служит наложенная виза на втором заявлении.

Инспектор отдела кадров обязан выполнить все возложенные на него обязанности, то бишь, отдел кадров должен подготовить после отработки приказ по форме Т- 8 в положенный срок. Причем, чтобы приказ обрел юридическую силу, нужны подписи — начальника и работника. Если такое невозможно, то в обязательном порядке делается пометка.

Обязательна в трудовой книжке ссылка на нужную статью ТК РФ, аналогичную ст.80 ТК РФ. Если в трудовой книжке отсутствует вышеупомянутая ссылка на норму Закона или неверна формулировка увольнения, то надо обратиться в суд.

Что важно знать пенсионерам про отработку?

Полностью аналогичен и является стандартным процесс увольнения пенсионеров. Пенсионерам важно знать, что эта категория граждан официально трудоустроенных имеет право по Закону не отрабатывать (ст.80 ТК РФ). Пенсионеру достаточно:

  1. Написать в двух экземплярах заявление на увольнение, после чего их нужно сдать в отделе кадров под роспись (визу)
  2. Нужно к поданному документу приложить нотариально заверенную копию пенсионного удостоверения, что дает право работнику не отрабатывать.
  3. Пенсионер может так же договориться с администрацией, что является еще одним способом разрешения вопроса.

Как быть с отработкой при испытательном сроке?

Закон позволяет увольняться без отработки

Существуют законные способы увиливания от отработки, если работник находится на испытательном сроке:

В таком случае, заявление пишется уже после ухода на больничный лист или в положенный отпуск, причем сам процесс увольнения стандартен. Личное присутствие работника не обязательно. Нет надобности, самовольно прерывать трудовые отношения раньше положенного срока, если не существует проблем со здоровьем, и нельзя пойти в отпуск. Все может закончиться тем, что администрация занесет в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Такая запись в трудовой книжке, испортит все — трудно будет устроиться на другую работу.

Советы для главного бухгалтера при увольнении

Должность главного бухгалтера является очень ответственной, причем обычно достаточно сложно работодателю быстро подобрать нужную замену уходящему специалисту. Для главного бухгалтера не существует никаких дополнительных критериев (ст.80 ТК РФ) – работает стандартный процесс увольнения, причем длительность отработки не увеличивается, а остается на уровне двух недель.

Главному бухгалтеру нужно заблаговременно (лучше в письменной форме) предупредить администрацию (начальника) об увольнении, так как для большинства работодателей уход главного бухгалтера считается самым печальным моментом. Предварительное предупреждение поможет сотруднику избежать всевозможных преград при разрыве трудовых отношений с главным бухгалтером.

Таким образом, процесс стандартный и простой. Уволиться трудящемуся по своему желанию очень просто, но только нужна отработка. Важно не нарушить при этом Закон, что чревато ненужными последствиями. Законодатель прописал как минимум три способа, которые помогут избежать отработки.

Мнение юриста-эксперта:

В статье вновь поднимается вопрос о порядке увольнения работника с работы по собственному желанию. Предлагаемый материал разложен по полочкам, все действия расписаны буквально по шагам. Но, следует обратить внимание наших читателей на одну очень существенную деталь.

Речь идет о пресловутых двух неделях, которые работник якобы должен отработать до увольнения его с работы. Это не совсем так, если смотреть на это буквально с позиции закона. Трудовой кодекс в ст.80 обязывает о своем желании об увольнении по собственному желанию своего работодателя письменно не позднее двух недель.

Где здесь записано об отработке? Получается, что нет обязанности именно работать эти две недели. Это может быть отпуск, болезнь, командировка, отгулы, праздничные каникулы и т.п. И вот только у вас ничего нет походящего, то тогда следует отрабатывать. Но ведь можно и договориться с работодателем.

Используйте свои права полностью.

Ответ на один из самых распространенных вопросов работников: каков срок отработки при увольнении — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и кто имеет право не отрабатывать?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся под особой защитой государства.

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Таким категориям работников выгоднее всего пойти в декрет с последующим увольнением. А также получить на работе соответствующие пособия.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.

Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

  • объективные неотложные обстоятельства;
  • виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

  • договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
  • наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
  • виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

сколько нужно отработать, обязательно ли это, как считать 2 недели и последний день работы – пример расчета

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.

При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Одним из процессов является двухнедельная отработка.

Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность  договориться с работодателем и уйти без отработки?


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Сколько нужно отрабатывать – обязательный срок предупреждения

После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее заявление.

Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.

Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.

За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.

В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Работник самостоятельно принимает решение расторгнуть трудовой договор.
  • Пишет заявление, указывает причину – собственное желание и подает ее работодателю не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
  • За это время работодатель ищет нового человека на освободившуюся должность.

Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.

Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:

  • Ф.И.О. заявителя.
  • Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
  • Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
  • Дата, с которой человек считается уволенным
  • Подпись и дата написания.

Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.

Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.

Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:

  • Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
  • Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
  • Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.

Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.

Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление, продолжив работать на прежних условиях.

То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.

Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность уволиться, не отрабатывая 14 дней.

В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.

Но можно уволиться и по соглашению сторон.

В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».

Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней, если есть уважительные семейные  и личные обстоятельства.

Например, командировка супруга, которая влечет за собой переезд семьи в другой город.

Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника произошло ухудшение здоровья. Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.

Еще одна веская причина — уход за ребенком – инвалидом. Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.

Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.

Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке. Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.

Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?

Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами, то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.

Образец заявления об увольнении без отработки.

Как рассчитать последний день работы?

Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?

Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты. При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.

Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.

В таком случае сотрудник пишет заявление  и может идти в законный отпуск, последний день которого считается днем увольнения.

При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.

Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный,  то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.

При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист. Это предусмотрено законодательством.

Пример расчета даты ухода

Исходные данные:

Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение  6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?

Расчет:

Считать работодатель обязательный срок отработки должен начинать с 7 июня. Значит, увольнять человека нужно 20 июня.

Именно эта дата будет считаться последним днем работы. При этом если 20 июня выпадает на официальный  выходной, то увольнение проводится 21 июня.

Другая ситуация :

Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.

В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.

Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.

Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также расчет.

Расчет производится за фактически отработанное время.

Поэтому при увольнении  оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.

В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.

Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему  положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет производится из фактически отработанных дней. Если сотрудник получает зарплату по времени, то за количество отработанных часов.

Полезное видео

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение по собственному желанию — процесс простой. Пошаговая инструкция включает написание заявления от сотрудника, а также обязательную отработку в 2 недели.

Есть небольшая группа лиц, которые имеют право не отрабатывать положенные 14 дня или сократить срок отработки до 3 дней.

За это время работодатель может найти высококвалифицированного специалиста на должность, которая в данный момент освобождается.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Можно ли уволиться без отработки и при каких условиях

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работающих. Если такая необходимость появилась, работник извещает об уходе заранее, чтобы работодатель успел найти на его место другого. В обиходе этот промежуток времени называют отработкой. В законодательных нормах таким термином не оперируют. Есть отрезок времени — 3, 14, 30 дней — за который работник должен подать заявление об уходе. Как уволиться без отработки и не нарушить установленные правила, регламентируется в п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя узнайте тут.

Почему об увольнении предупреждают заранее

Увольнение по собственной инициативе начинается с написания заявление об уходе за несколько дней до предполагаемой даты увольнения. Отсчет ведется от наступающего после подачи заявления дня.

Это требование установлено нормативным актом (ст. 80 ТК РФ) и работник обязан проработать определенный срок. Время отработки работодатель использует для поиска нового сотрудника на место уволившегося, чтобы производственный процесс не прервался. Если острой необходимости нет, работодатель может подписать заявление об уходе не через 3 (14, 30) дня, а раньше.

В каких случаях предупредить об увольнении можно не за 14 дней

Трудовой кодекс предусмотрел случаи, как уволиться без отработки две недели, но для этого нужно относиться к следующим категориям работников:

  1. Выходящие на пенсию.
  2. С пошатнувшимся здоровьем.
  3. Поступившие на учебу в ВУЗ.
  4. Иные предусмотренные в законе категории.

Также ждать 14 дней после подачи заявления не нужно, если было допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника, и в некоторых других, предусмотренных законом, случаях.

К таким случаям относятся:

  1. Необходимость смены места жительства из-за ухудшения здоровья, вызванного климатом и экологией данной местности.
  2. Перевод супруга в другое место работы.
  3. Существует проблемный родственник, который нуждается в систематическом уходе.

Если ни одного из вышеперечисленных факторов нет, а ждать 14 дней, чтобы получить расчет не хочется, работник все равно может рассчитывать на увольнение без отработки. Работодатель вправе предоставить такую возможность, если замена увольняющемуся найдена или не потребуется искать другого на освободившееся место.

Если у работающего внезапно создалась жизненная ситуация, из-за которой ему нужно срочно уволиться, в этих случаях он также может попросить работодателя рассчитать его в кратчайший срок.

Интересная информация

Не всегда сотрудники, пожелавшие уволиться, обозначают конкретную дату прекращения трудовых отношений в заявлении. И у нанимателя может появиться вопрос: в какой день оформить увольнение, чтобы не нарушить закон? Рекомендуется в таком случаи увольнять работника в последний день срока оповещении об окончании трудовых отношений (в общем случае — на четырнадцатый день после подачи заявления). Фиксация увольнения ранее или позднее этого дня не является законным.

Существуют и другие объективные обстоятельства, при которых законом разрешено уволиться без отработки. Находясь в оплачиваемом отпуске, не запрещается написать заявление на увольнение. В этом случае отработка также не понадобится, если до завершения отпуска осталось не меньше двух недель.

Если время подачи заявление на увольнение совпало с нетрудоспособностью, которая продлится не меньше 14 дней, отработка также не состоится. Выйдя с больничного, труженик получит расчет.

Будущие мамы также вправе не ждать 14 дней после подачи заявления и могут получить расчет на следующий день.

Такие категории, как руководители, тренеры, спортсмены по закону должны сообщить об уходе за 30 дней до намеченной даты (ст. 280, 348 ТК РФ). Для последних порядок извещения о предстоящем уходе может оговариваться в трудовом контракте, если срок контракта не менее 4 месяцев.

Кто имеет право уведомить о расторжении договора за 3 дня

Трудовой кодекс закрепил трехдневный срок уведомления о предстоящем увольнении:

  1. Отработка при увольнении по собственному желанию работников, находящихся на испытательном сроке, длится не больше трех дней (ст. 71 ТК РФ).
  2. Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ).
  3. Трудоустроенные по срочному контракту на срок не более 2 месяцев.

Женщина, которая не может документально подтвердить статус отца своего ребенка, считается одинокой. При увольнении матери одиночки есть ряд ограничений.

Полный расчет получается в последний день работы. В него включаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), компенсация при увольнении, если предусмотрена.

В заявительном порядке выдаются необходимые при дальнейшем трудоустройстве копии документов (справка НДФЛ и др.).

Как видим, законодатель закрепил различные сроки уведомления об уходе. Зная, можно ли уволиться без отработки двух недель и в каких случаях, работник всегда сумеет отстоять свои права.

По трудовому кодексу оформление увольнения в выходной по графику является возможным. Ведь этот день является для трудящегося днем, когда по факту он не работал, но в трудовых отношениях состоял. К тому же у нанимателя нет прав на самостоятельное изменение даты прекращения трудового договора не получив согласия работника, указанного в заявлении.

Порядок оформления заявления

Увольнение по инициативе работника происходит в заявительном порядке. Прошение подается за столько дней до желаемой даты ухода, за сколько позволяет закон в вашем случае. Например, если уволиться решил инвалид, в таком случае отрабатывать 2 недели не нужно.

Последовательность действий при увольнении:

Шаг 1. Определите, к какой категории работающих вы относитесь.

Шаг 2. Напишите заявление, указав дату в соответствии со своим статусом работающего. Например, если вы сезонный рабочий, то имеете право подать заявление за 3 дня до желаемой даты ухода. Если вы пишете его 1 марта, значит, дата аннулирования контракта должна быть не позднее 5 марта.

Шаг 3. Правильно определите день. Помните, что в положенный по закону срок, за который надо уведомить об увольнении, день подачи заявления не включается. Например, заявление на увольнение подано 28 ноября. Работник не относится ни к одной из вышеназванных категорий и по закону не может уволиться раньше, чем через 14 дней. Значит, отсчитав, начиная с 29 ноября 14 дней, получим последний рабочий день 12 декабря. Дни учитываются календарные.

Посмотрите ролик который расскажет про отработку при увольнении

Таким образом, работник должен указать в заявлении дату освобождения 12 декабря. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет. Если в момент прекращения трудового договора работник отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документы, либо дать согласие на отправку их заказным письмом.

Если по каким-то причинам он не смог получить трудовую сразу, он может обратиться позже, изложив просьбу о выдаче письменно.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

otdelkadrov.online

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом. У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых. В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Скачать текст статьи 80 ТК РФ

Всегда существует вероятность договориться с нанимателем. По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее. Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки. Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию — пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

  • выхода на пенсию;
  • прохождения обучения;
  • болезни;
  • иных уважительных причин, например, перевод супруга в расположенную далеко местность для работы.

Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Если есть ребенок

Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

При увольнении по собственному желанию

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника. Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника. Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день. Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше — отрабатывать не придется.

Работающему пенсионеру при увольнении

Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию. Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо. Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

Скачать текст 71 статьи ТК РФ 

Скачать текст ТК РФ

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

russiansu.ru

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении: нужно знать всем

Отработка при увольнении

Если кто-нибудь долго занимается поисками нового места работы, будучи трудоустроенным и в итоге получает желаемое предложение, наверняка ему предстоит осведомиться у работодателя, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении.

Все формальности, связанные с требованиями текущего руководства, требуют достаточно серьезного отношения, но, как бы там ни было, правомерность запросов может рассматриваться в индивидуальном порядке.

Навигация по статье

Имеет ли сотрудник право не отрабатывать

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? В некоторых ситуациях сотрудники могут увольняться без отработки, но подобные случаи можно назвать условными.

Большей частью сотрудники знают заранее о предстоящем выходе на пенсию, а также о переезде. Это значит, что начальство может быть проинформировано за какое-то время до прекращения выполнения сотрудником своих непосредственных служебных обязанностей.

В таком случае организация располагает необходимым временем для подбора на должность нового кандидата и на подготовку расчета и сопутствующей документации.

Можно перечислить несколько официальных причин для ухода с работы без обязательной двухнедельной отработки:

  • Переезд в другой населенный пункт или государство навсегда.
  • Нарушение организацией условий трудового соглашения.
  • Перевод члена семьи на другое рабочее место, требующее переезда.
  • Зачисление в какое-нибудь учебное заведение.
  • Пенсионеры, работающие в организации, имеют полное право уволиться без отработки.

Если работодатель не соблюдает условия, указанные в трудовом соглашении, не рекомендуется прекращать трудовую деятельность сразу же, поскольку нужно дождаться официального установления случая нарушения.

Невыход на работу в период предполагаемой отработки может считаться в качестве прогула, следовательно, увольнение может проводиться по соответствующей статье, а не по своей личной инициативе. Существуют другие факторы, которые можно считать уважительными.

Поскольку подобные обстоятельства не указываются в ТК РФ, решение, прежде всего, будет зависеть только от самой организации и других уполномоченных инстанций.

Перечислим несколько дополнительных случаев, когда и кому можно уволиться без отработки:

  • Болезнь сотрудника, мешающая ему выполнять свои прямые обязанности в организации.
  • Если сотрудник получил должность, замещаемую после проведения конкурса.
  • Если военнообязанного работника призывают на службу.
  • Если требует внимания несовершеннолетний малыш или есть трудности с ребенком-инвалидом.
  • За другими представителями семейства сотрудника требуется уход.
  • Беременная работница хочет уволиться с работы.
  • Ликвидация организации, где работает сотрудник.
  • Увольнение по причине сокращения штата.

Экспертное мнение юриста

В трудовом законодательстве отсутствует термин «отработка». Вместе с тем, в статье 80 Трудового кодекса РФ имеется условие о необходимости письменного уведомления работодателя о предстоящем увольнении работника не менее, чем за 2 недели. Указанный срок дается работодателю для поиска нового работника на место увольняющегося.

Если работник имеет право уволиться без предварительного уведомления работодателя, к заявлению об увольнении прилагаются подтверждающие документы. Например, если у работницы есть ребенок-инвалид и за ним требуется уход, к заявлению прилагается справка с указанием о заболевании ребенка и необходимости постороннего ухода за ним, выданная медицинским учреждением. В этом случае работодатель обязан уволить работницу в день, указанный ею в заявлении. Это может быть день подачи заявления, а может быть любой другой день, если работница планирует уволиться чуть позже. В день увольнения работнице обязаны выдать трудовую книжку и расчет: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договорами предприятия.

Если увольняющийся работник не предоставил документы, подтверждающие уважительную причину «досрочного» увольнения, — работодатель вправе отказаться уволить работника, пока он не «отработает» срок, необходимый работодателю для поиска нового работника. Не всегда этот срок равен двум неделям. Работодатель может сократить срок «отработки» до семи или трех дней.

 

Основные общепринятые правила

Когда можно не отрабатывать

Увольнение и отработка по закону обычно должна соответствовать положениям Трудового Кодекса.

Следует учитывать, что суть этого правила, прежде всего, заключается не в самой отработке, а в необходимости предупреждения работодателя не менее, чем за десять рабочих дней до даты завершения выполнения своих непосредственных обязанностей, если увольнение происходит по собственному желанию.

Данное правило не имеет отношения к ситуациям, когда начальство нарушает трудовой договор.

Если работник не обладает необходимой информацией о том, как правильно уволиться без отработки, нет необходимости пытаться найти какие-либо нарушения в соглашении о сотрудничестве. Нередко удается просто договориться с работодателем.

Если работник подает заявление, а после этого уходит на больничный, продолжительность которого может составлять две недели, необходимость отрабатывать положенный срок будет отсутствовать. Требуется только поставить работодателя в известность предварительно, независимо от того, выполнялись ли служебные обязанности или нет.

Варианты с выявлением нарушения работодателем трудового договора считаются наиболее затруднительными. на доказательство конкретного факта нарушения потребуется немало времени.

Прежде всего, необходимо подать жалобу в соответствующие компетентные инстанции. После подачи заявления будет проводиться плановая проверка. Сложно определить заранее, утвердит ли уполномоченная организация случай нарушения соглашения о сотрудничестве работодателем.

Удержание или невыплата денег не будет считаться актуальной причиной, исход проверки в подобном случае тоже сложно предугадать заранее. В случае, если судебные инстанции все-таки зафиксировали случай нарушения, но работодатель отказывается уволить сотрудника в положенный день, организация будет обязана выплатить штрафные санкции.

В некоторых ситуациях возможно предупреждение за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Такая возможность предоставляется в следующих ситуациях:

  • Если работа считается сезонной.
  • Тренеры или руководящие сотрудники должны предупреждать о планируемом уходе за месяц.
  • Когда испытательный период до сих пор не завершен.
  • Сотрудник работает по соглашению на период минимум два месяца.

Отпуск перед планируемым уходом, оформление документации и расчет

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время отпуска? Наверное, это один из лучших вариантов решения подобной проблемы.

Если сотрудник еще не брал оплачиваемый отпуск, он имеет полное право это сделать, но только при условии, что отпуск продлится не меньше десяти дней. Обычная продолжительность данного периода соответствует 28 календарным дням, а у педагогов – от 42 до 56.

Прежде всего, необходимо составить требование на имя работодателя, где будет указано, что по окончании отпускного периода последует увольнение.

Так как подача необходимого документа осуществляется только за месяц, работодатель будет осведомлен о предстоящем увольнении сотрудника не позднее, чем за две недели. Положительная сторона такого решения очевидна. Последний день проведенного отпуска считается датой увольнения.

К тому же сотрудник имеет право на получение отпускных. За этот период вполне реально трудоустроиться на новом месте.

При отсутствии желания идти в отпуск, сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Такая компенсация считается возможной даже когда увольняющимся сотрудником является беременная женщина или ребенок.

Несколько лет без отпуска

Если сотрудник не брал отпуск несколько лет подряд, он имеет полное право потребовать двойную материальную компенсацию.

Во время отпускного периода сотрудник имеет право выйти на больничный.

В таком случае отпуск продлевается на время, пока работник лечился.

При наличии конкретной уважительной причины работник может брать неоплачиваемый отпуск.

Без серьезных оснований работодатель может отказать в подобной просьбе сотрудника.

Перечислим категории работников, которые вправе требовать такой отпуск:

  • Ветераны Великой Отечественной войны.
  • Работники с инвалидностью.
  • Причиной может послужить рождение малыша, смерть кого-то из близких людей или свадебные мероприятия.
  • Работающие пенсионеры.

В последний день работодатель должен полностью рассчитать. В случае, если выплаты не осуществляются, организация обязана компенсировать сотруднику каждый день просрочки в соответствии с размером среднему суточному заработку работника.

Последний день выполнения обязанностей сотрудника организации является датой окончания отпускного периода, полученного после подачи соответствующего заявления. При подобных обстоятельствах все необходимые расчеты выполняются именно в последний день отпускного периода.

Очень серьезным нарушением прав работника считается отказ в возврате трудовой после завершения отпускного периода. Если подобное происходит, за весь период удержания выплачивается материальная компенсация, поскольку отсутствие данного документа не дает возможности гражданину трудоустроиться.

В трудовой дата увольнения должна соответствовать дню получения увольняющимся работником документа на руки. Работнику потребуется предоставить заявление о получении трудовой книжки, выплате материальной компенсации и замене дня увольнения.

Что нужно делать, если сотрудник выразил желание остаться на рабочем месте

До завершения периода отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление. В случае с уходом в отпуск, документ лучше подавать до того, как начнется отдых.

Ситуация может быть затруднена, если на рабочее место увольняющегося сотрудника уже был приглашен другой человек, имеющий полное право оставаться на должности. В таких случаях рекомендуется получить для рассмотрения экземпляр трудового договора, подписанного новым сотрудником.

Устное заявление о том, что на месте увольняющегося сотрудника уже кто-то есть, вообще не имеет юридической силы. Если работнику всячески пытаются препятствовать забрать поданное заявление об уходе, рекомендуется обращаться для разрешения подобного вопроса в судебные инстанции.

О том, как уволиться без отработки, представлено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com