Какие часто вопросы задают на собеседовании – 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Содержание

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как
нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не
получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов
читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7
вопросов к кандидату, которые HR
менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл
и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и
наверняка получить желаемую должность.

1. 
«РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что
же на самом деле спрашивает эйчар:

«Каким образом твое образование, опыт работы и
карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как
отвечать:


Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают,
что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я
пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел
стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то
(перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое
желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. 
«ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой
же подтекст у этого вопроса:

«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие
карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как
отвечать:


Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не
знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь
связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты
думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с
данной вакансией.

3. 
«КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что
имеют в виду:

«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли
ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как
отвечать:


Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно
изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо
поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как
ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю
работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. 
«ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что
спрашивают:

«Ты трудоголик? Должен ли я буду
прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как
отвечать:


Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься
процессом достижения цели, работой в
команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы
мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя
мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. 
«РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что
подразумевается:

«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли
ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как
отвечать:


Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен
показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты
никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что
может отпугнуть, наподобие «Однажды, я
провалил тест на наркотики…».

6. 
«ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В
действительности вопрос такой:

«Искренне ли ты заинтересован получить работу в
именно в этой компании?»

Как
отвечать:


Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей
философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую
выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную
должность.

7. 
«СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А
между строк:

«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты
справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как
отвечать:


Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать,
что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на
данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти
диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на
парочке друзей и проанализируй их выводы.

www.grintern.ru

Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать

Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться.

Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое.

А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу.

Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.

Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу.

Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе

По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее.

Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах.

Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.

Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус.

Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.

Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера

Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д.

Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют.

Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества.

Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы

Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал.

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу.

Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы.

Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному.

Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.

  • Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
  • Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
  • Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
  • Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
  • Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
  • Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.

Это только несколько ответов соискателей на вопросы. Которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать читателей.

Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта).

Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу.

Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь.

По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею.

Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты

Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше.

Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь

Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь.

Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир).

Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит.

Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях

Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально.

Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.

Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе

На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры.

Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее.

Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго

Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе.

Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки

Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться.

Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас.

Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании

Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации.

Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас

Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы.

Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию.

Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь.

Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность

Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом.

Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.

Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе

Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём).

Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными

Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую.

Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе

Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей.

Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе

Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д.

Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями».

Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет

Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве.

Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.

Восемнадцатый вопрос

Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.

Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д.

Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.

Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседовании

В этой статье мы рассказали о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно, мы выбрали только наиболее каверзные вопросы.

Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. мы рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию.

На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании.

Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д.

Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами.

xn—-8sba4alef3hpc.xn--p1ai

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Главная » Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь. Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?

Примеры рассказа о себе при приеме на работу.

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства:

Не рекомендуется использовать такие клише как:

  • пунктуальность;
  • быстрая обучаемость;
  • владение компьютером;
  • коммуникабельность;
  • отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

  • могу легко находить контакт с новым клиентом;
  • обладаю опытом заключения важных контрактов;
  • рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

  • «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
  • «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».
Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».
Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании

Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.

Топ-10 частых вопросов на собеседовании

Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.

1. В чем заключаются ваши сильные стороны?

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.

Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

2. Какие у вас слабые стороны? 

Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.

Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

3. Расскажите немного о себе

Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.

Примеры ответов в статье —  «Как рассказать о себе на собеседовании?»

4. Почему мы должны нанять именно вас? 

Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.

5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.

6. Почему вы уходите или ушли с работы?

Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.

7. Почему вы хотите эту работу?

Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.

9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.

10. Каковы ваши цели на будущее?

Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же  будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.

У вас есть вопросы?

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.

Бонусные вопросы

Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили  на них.

  • Как вы справляетесь с успехом?
  • Как вы справляетесь с неудачей?
  • Вы хорошо работаете с другими людьми?
  • Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?

Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании

moipersonal.ru

Как пройти собеседование успешно

Современный работодатель очень требователен к претендентам на свободную должность в его компании. Как пройти собеседование и быть принятым на желаемую должность? Если вы хотите устроиться на работу – мечту всей жизни, вам нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании. Для многих интервью может стать напряженным экзаменом, часть людей теряется, так как не готовы отвечать. Стопроцентно невозможно знать, о чем будут спрашивать собеседовании. У каждой организации своя специфика работы, и вопросы составляются индивидуально. Но есть перечень самых задаваемых вопросов на собеседовании. Давайте разберемся в них.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании кандидату

Проводя интервью, в первую очередь отдел кадров пытается проверить заинтересованность кандидата в предлагаемой должности, деловые качества, наличие знаний или опыта, нужных для выполнения работы. Первые вопросы которые задают на собеседовании, называются открытыми и дают возможность претенденту самому рассказать больше информации о себе. Это:

  • Что вы можете о себе рассказать? Цель вопроса – выяснить жизненные приоритеты соискателя.
  • Что вам известно о нашей фирме?
  • Почему вы решили искать работу у нас?

Вопросы для выявления мотивации

Чтобы узнать, что вас заинтересовало, какие ваши потребности связаны с предполагаемой вакансией, работодатель задает следующие вопросы:

  • Расскажите о своих достижениях?
  • Как вы считаете, почему увольняются люди?
  • Работа вашей мечты, какая она?
  • Почему вы ушли с предыдущей работы?
  • Через 5(10) лет, на какой должности вы себя видите?

Вопросы на выявление опыта работы и знаний

Самые сложные вопросы задают для выявления опыта роботы, осведомленности в конкретном деле, определенных знаний. В каждой организации они будут разные, это зависит от сферы деятельности. Некоторые предприятия устраивают для претендентов тесты с подвохом, другие – задают задачки, для руководящих должностей проводят ассессмент. Чтобы понять, что вас могут спросить, ознакомьтесь с несколькими примерами заданий для управленческих должностей:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполнит задание, порученное вами?
  • На 16 число месячный план выполнен на 60%, какие действия вы предпримете?

В конце собеседования вам будут задавать вопросы, нацеленные на подытоживание общего впечатления о вас. Здесь важно отвечать без ошибок, уверенно и четко. Варианты возможных вопросов таковы:

  • Как вы считаете, почему достойны этой должности?
  • Получали ли вы другие предложение трудоустройства?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Опишите свои сильные (слабые) стороны?
  • Не помешает ли ваша личная жизнь работе?
  • Когда вы смогли бы начать работать?

Как правильно вести себя и отвечать на вопросы

Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

Большую часть выводов интервьюер делает, наблюдая за внешним видом кандидата, его поведением, произношением, жестами, стилем общения. Отрицательными сигналами, которые создают негативное мнение о вас, являются:

  • опоздание;
  • кручение на стуле, демонстрация переживания;
  • взгляд направлен не в сторону собеседника;
  • отворачивание лица от работодателя;
  • применение закрытых (скрещивание рук; нога, заброшенная на ногу), угрожающих (качание головой, махание пальцем) жестов;
  • пассивное поведение, зевание, ехидная улыбка;
  • потрепанный, вызывающий внешний вид.

К положительным сигналам, которые располагают собеседника к разговору, относятся:

  • Внимательное слушание собеседника, принятие участия в разговоре, проявление доброжелательного отношения.
  • Взгляд сосредоточен на говорящего.
  • Во время беседы делаете пометки в блокноте.
  • При разговоре находитесь в открытой позе.
  • На лице легкая улыбка.
  • Деловой, сдержанный стиль одежды.

Через 5 минут после начала беседы вы сможете понять, какое мнение сложилось о вас. При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):

  • выполнил;
  • разработал;
  • сделал;
  • спроектировал;
  • придумал;
  • создал;
  • написал.

Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:

  • работал;
  • отвечал;
  • управлял;
  • участвовал.

Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:

  • это;
  • вообще;
  • ну;
  • типа;
  • вау;
  • ок;
  • в общем;
  • так сказать,
  • вот.

Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы. Помните, что вопрос — это повод разрекламировать себя, свой профессионализм, знание дела. Добавляйте в речь детали, давайте экспертную оценку. Не перебивайте собеседника, дослушайте до конца, затем говорите. Если что-то не поняли, корректно переспросите, например: «Правильно ли я понял». Будьте готовы рассказать (если спросят) о своих достоинствах и недостатках, как сотрудника.

Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью

Очень часто готовясь к переговорам, соискатель думает лишь о том, как бы хорошо ответить на вопросы работодателя. Но собеседование – процесс двусторонний. Интервьюер формирует свое мнение о претенденте не только по вопросам, которые он задает, и резюме, но и по вопросам, возникающим у вас. Чтобы произвести хорошее впечатление и продемонстрировать свою заинтересованность к вакансии, повысив шансы заполучить должность, заранее продумайте список, который может включать такие вопросы:

  • Какими будут функциональные обязанности, задачи на новом месте?
  • Вакансия, на которую вы претендуете, новая или открытая в связи с увольнением предыдущего сотрудника, каковы причины его ухода?
  • Уточните о перспективе карьерного роста, возможностях профессионального развития.
  • Выясните информацию о режиме работы, возможных командировках, сверхурочной работе.
  • Узнайте, есть ли испытательный срок
  • Какой в организации социальный пакет, предусмотрена ли оплата больничного листа?
  • Какая атмосфера в коллективе, принят ли дресс-код, проводятся корпоративные мероприятия?
  • Уточните возможность получения премий, бонусов, размер заработной платы, способ и сроки ее выплат.

Видео: ответы на вопросы при собеседовании на работу

В крупных успешных компаниях интервью проводят квалифицированные кадровики, используя различные психологические приемы, задавая провокационные каверзные вопросы, в том числе с вторжением в личную жизнь кандидата. Это делается с целью отобрать самые лучшие и квалифицированные кадры. Чтобы правильно подготовиться и знать, как реагировать и отвечать на хитрые вопросы интервьюера, просмотрите видеоролик ниже.

sovets.net

Самые частые вопросы на собеседовании — Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Многие интересуются, какие вопросы задают на собеседовании, ведь хочется подготовиться, чтоб легко и безбоязненно преодолеть стресс, называемый собеседованием. Наш интернет-журнал «Charm Lady» предлагает вам ознакомиться с 15 основными вопросами, которые скорее всего вам задаст интервьюер.

Поведайте немного о себе?

Даже, если подробно и правильно заполнили графу «О себе» в резюме, этот вопрос по-любому будет задан. Не вдаваясь в подробности расскажите кратко свои автобиографические данные, о своих интересах и увлечениях. Ваш собеседник должен составить мнение о вас, как о личности, понять, почему вы заинтересованы в этой работе и на сколько сильно ваше желание стать сотрудником именно этой фирмы. Заранее продумайте, что вы будете говорить, продемонстрируйте на примерах те качества, которые вы указали в графе «Положительные».

Какие ваши сильные/слабые стороны?

Отвечая на первый вопрос, старайтесь акцентировать внимание на тех характерных качествах, которые нужны именно для этой работы или те, которые работодатель указал в тексте вакансии, но не врите — говорите только о тех качествах, которые действительно вам присущи. Более подробно этот вопрос мы рассмотрели в нашей статье «Как правильно вести себя на собеседовании».

Почему именно наша компания?

Почему вы остановили свой выбор именно на этой сфере деятельности и именно на этой организации? Этот вопрос задают с целью выяснить, на сколько вы осведомлены о делах компании и на сколько тщательно вы готовились к интервью. Приводите только веские аргументы — хочу применить полученные в университете знания на практике, хочу совершенствоваться и т.д.

Были ли у Вас уже предложения…?

Может возникнуть вопрос о том, получали вы предложения о работе от других компаний и проходили ли вы там собеседования. Отвечайте честно. И если ответ положительный, то не спешите сообщать, где именно вам предложили работу.

Ваши самые значительные достижения?

Это является вопросом-проверкой вашей «домашней» подготовки, так как сразу будет видно, считаете ли вы, что у вас есть достижения. Постарайтесь указать цифры, чтоб более конкретно оценить свой успех.

Работа и личная жизнь?

Женщинам довольно часто задают вопрос, не скажется ли личная жизнь на качестве работы? Вообще, закон запрещает задавать такой вопрос, но в любом случае ответ должен быть только отрицательным.

Какую зарплату вы считаете приемлемой?

Если этот вопрос прозвучал в начале беседы — постарайтесь уклониться от него, намекнув, что в начале разговора считаете нецелесообразным обсуждать этот вопрос. В остальном называйте нижнюю и верхнюю границы ожидаемой зарплаты в этой сфере деятельности.

Почему Вы уволились…?

Частенько интервьюеры интересуются — по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Если у вас был конфликт с начальством или даже вас попросили «покинуть» фирму, когда вы (3 не ждали увольнения), то упоминать об этом не стоит. Вы выставите себя не с лучшей стороны. Если же рекрутер все же знает о вашем конфликте, то постарайтесь сделать упор на то, что это была особая ситуация, уникальный случай. Не забудьте указать то, что вы считаете полезным приобретением на прошлой работе — профессионализм, опыт и т.п.

Как вы представляете свою работу через три-пять-десять лет?

Если собеседника интересуют планы на ближайшие пару лет, то можно ответить нейтрально — «Года два на этой должности, а потом и я, и компания будет иметь возможность определиться, как применить мои знания и навыки наилучшим способом». Если же речь идет о более длительных сроках, то надо отвечать довольно размыто — вряд ли кто-то точно знает, что он будет делать через десяток лет. Хорошим ответом станет «Я хочу продолжать работать в той же области, но к тому времени стать истинным профессионалом».

Какие вопросы вас еще интересуют?

Что бы вы хотели узнать? Эти два варианта вопроса фактически одно и то же, и в ответ на них не стоит пожимать плечами и говорить, что вам все понятно. У вас ОБЯЗАТЕЛЬНО должны возникнуть вопросы. Это показывает на сколько вы внимательно слушали интервьюера, и как сильно вы желаете получить работу в этой организации.

portal-od.com

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Расскажите немного о себе

Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.

Вопросы на собеседовании
Что Вам известно о нашей компании?

Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик — узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию)

[ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ]

Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди — злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек — сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Каковы Ваши слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д..

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Вопросы на собеседовании
Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать.

Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.

Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая.

Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Отвечая на этот вопрос, — не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно!

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Откуда Вы узнали о данной вакансии?

Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать — какой ресурс наиболее эффективен.

Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?

Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Если Вам поступали ещё предложения по работе — обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные.

Вопросы на собеседовании
Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)?

Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна…

[ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ]

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д..

Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности.

Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт.

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду.

Какие у Вас есть вопросы?

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com