Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

В самом начале собеседования рекрутер может сказать: «Желаете ли вы что-то спросить у меня?». Часто эти слова выступают своеобразной каверзой, проверкой вашей заинтересованности. Мотивированный сотрудник, умеющий сознавать границы своей ответственности, – мечта любой компании. О том, надо ли задавать вопросы на собеседовании работодателю и какими они должны быть – читайте далее.

---

Содержание

---

Нет вопросов к работодателю? Плохо!

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:

• Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло. Скажите собеседнику: «Сначала я внимательно выслушаю вас, а вопросы задам позже». Отвлекитесь от своих переживаний, ведь вы не на школьном экзамене. Рекрутер – такой же человек, он не имеет намерений как-то вредить вам. Постарайтесь увидеть в нем обычного собеседника, но не переходите на фамильярный тон.
• Вы не готовы отстаивать свои позиции, а только принимаете условия другой стороны. Это бомбы замедленного действия в любых отношениях. Сомневаетесь, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие – нежелательно? Всегда знайте, что вопросы, касающиеся ваших интересов (заработной платы, отпуска, больничных) нужно отложить на конец собеседования. Не стоит задавать рекрутеру вопросы личного характера.
• Вы привыкли действовать по ситуации. Навыки тактического планирования чрезвычайно полезны. Зацикливаться на планах и схемах плохо, но все-таки старайтесь наметить хотя бы основные пункты своего интереса.

Хотите знать, как правильно задавать вопросы?

Мы можем подготовить вас к собеседованию и научить задавать нужные вопросы работодателям, чтобы на интервью чувствовать себя уверенно.

Предлагаем пройти подготовку к собеседованию с нашими специалистами по поиску работы и развитию карьеры.

Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником.

В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления. Главный из них – стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив. Постарайтесь осознать цели фирмы, ее задачи, пользу для рынка и конкретного потребителя.

Хотели бы вы участвовать в создании, продвижении товара или услуги, нравится ли вам то, чем занимается компания? Заранее подумайте, придите на встречу с готовыми ответами, предложениями. Опирайтесь на то, какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании.

Когда и как спрашивать?

Если рекрутер дал вам возможность говорить в самом начале собеседования – не обрушивайте на него все сразу. Прежде всего уточните особенности вашей будущей работы.

Разные компании вкладывает свой смысл в одну и ту же должность. Наверное, вы отметили это во время отбора вакансий. Многие работодатели, стремясь экономить на зарплате, вкладывают в одну должность две-три. Например, интернет-маркетолог выполняет обязанности контент-менеджера, копирайтера и специалиста по SEО-продвижению. То же самое относится к менеджерам отделов и направлений.

В самом начале собеседования вас должны интересовать:

• Функциональные обязанности, необходимость командировок.
• Место в структуре компании: кто будет вам начальником, а кто – подчиненными.
• Ближайший круг взаимодействия: специалисты соседних отделов, технические работники, т.п.

По умолчанию подразумевается, что вы уже знаете род занятий компании, продукт или услугу, клиентов, основных партнеров. Постарайтесь заранее выяснить информацию на официальном сайте, чтобы не задавать лишних вопросов и продемонстрировать свою компетентность.

Середина общения

Не стесняйтесь переключаться на расспросы среди беседы, ведь вы не подследственный. Ваша уверенность – залог позитивного отношения нанимателя. Дождитесь паузы и попросите разрешения задать несколько вопросов. К тому времени они уже должны возникнуть.

Если нет – старайтесь, чтобы ваша заготовка не выпадала из русла беседы, была связана с ней по тематике. К примеру, рекрутер только что спросил о причинах увольнения с предыдущей работы. Ответьте это вопрос и, в свою очередь, поинтересуйтесь, отчего уволился ваш предшественник.

Менеджер по персоналу спрашивает о годах вашей учебы, опыте работы, намекает на недостаточную квалификацию? Спросите, предусмотрены ли в компании учебные программы, вебинары, тренинги. Сообщите о готовности посещать эти мероприятия, получать новые знания.

Окончание собеседования

Теперь вы можете спросить о зарплате, социальных гарантиях, условиях работы – т.е. обо всем, что касается вашего личного комфорта.

Избегайте субъективных оценок, недоуменных выражений «А почему это?», «Как так?». Принимайте информацию к сведению, даже если вам не нравится услышанное. Выдвигайте конструктивные встречные предложения.

К примеру, зарплата кажется вам недостаточно высокой. Уточните, станет ли она больше после испытательного срока или достижения определенного профессионального уровня, есть ли премирование. Иногда небольшая зарплата компенсируется другими привилегиями: хорошим социальным пакетом, обедом и проездом к офису за счет фирмы, билетами на различные мероприятия, бесплатным обучением и т.п.

В самом конце спросите, когда и как можно узнать о результатах собеседования. Фразу «Мы с вами свяжемся» не стоит воспринимать буквально. Сошлитесь на заинтересованность, подчеркните, что не хотите искать других вариантов. Конечно же, в таких словах нужно быть искренним.

Бывает и так, что работодатель сразу согласен вас принять, а вы сомневаетесь. Тогда спросите, какое время взять на раздумья. Желательно указать на проблему, которая вас смущает: нужно поручить кому-то уход за ребенком, закончить дела с предыдущей работой.

Что-то смутило в личности самого нанимателя, его поведении, атмосфере фирмы? Об этом не принято говорить вслух. Опять же, спросите о времени на обдумывание, но строго соблюдайте его. Отказ выражайте по телефону, в корректной форме: «К сожалению, обстоятельства изменились, и я не могу принять ваше предложение. Спасибо за то, что уделили мне внимание!».

---

---

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

www.im-konsalting.ru

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: полный перечень

При прохождении собеседования на работу практически во всех случаях рекрутер (человек, ответственный за набор персонала) спрашивает о том, имеются ли у кандидата на должность какие-либо вопросы. Многих людей такой вопрос почему-то ставит в тупик – они замолкают, теряются и даже не знают, что и спросить.

Однако, такой момент может также оказать определяющее значение при выборе кандидата, поскольку грамотно заданные вопросы и показанный интерес к той или иной теме может сказать о соискателе на место очень много.

С другой стороны, вовремя не сформулированный вопрос может впоследствии обернуться сожалением о своем трудоустройстве и быстрым увольнением – таким образом всего пару вопросов помогут узнать основные права и требования и организацию труда на фирме, куда вы трудоустраиваетесь.

В связи с таким фактором стоит заранее подготовится к тем вопросам, которые вы захотите задать своему потенциальному работодателю.

Содержание статьи

Что можно и нужно спрашивать

Какие вопросы стоит задавать? Наиболее частыми вопросами, которые охарактеризуют вас с положительной стороны и покажут, что вам далеко не безразлично, где вы будете работать и с другой стороны помогут определиться – подходят ли для вас такие условия или нет, являются:

1. Уровень заработной платы и наличие каких-либо дополнительных выплат и бонусов.
2. Наличие системы штрафов.
3. Рабочий график и система выходных – фиксированная или плавающая.
4. Наличие отпуска и принцип выхода в него.
5. Основные должностные обязанности.
6. Наличие дресскода.
7. Присутствие командировок.
8. Критерии оценки показателей эффективности.
9. Необходимость работы внеурочно, наличие оплаты за такие выходы.
10. Система выплаты заработной платы.

Соискателя могут интересовать различные вопросы. Разберем наиболее важные из них, а также те, которые не рекомендуется задавать, поскольку они могут либо не понравиться работодателю, либо показать вас с отрицательной стороны, причем совершенно случайно.

Общие вопросы

Итак, общими вопросами, которые стоит задавать рекруту для того, чтобы получить как можно больше информации о предполагаемом месте работы, следующие.

Какой рабочий график

Тут стоит узнать, во сколько начинается рабочий день, в котором часу он заканчивается, есть ли перерывы и каким образом они утверждены – это может быть один час в середине рабочего дня или же несколько, поделенных на части, к примеру, один получасовой и два по пятнадцать минут.

Можно узнать, имеется ли возможность непосредственно покидать здание организации в это время или необходимо находиться в пределах помещения.

Можно также уточнить, каким образом фиксируется время прихода и ухода сотрудников – это может быть автоматическая пропускная система, записи в журнале, отметка охранника на входе.

Кроме того, можно уточнить, есть ли возможность несколько корректировать время выполнения своих трудовых обязанностей, к примеру, приходить нас час позже и уходить также по смещенному графику.

Наличие выходных

Тут может быть фиксированный график, к примеру, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Также на предприятиях бывают графики, где выход работников чередуется – два рабочих дня, два выходных или же неделя через неделю.

Кроме того, может присутствовать вариант, когда у каждого сотрудника имеется определенное количество выходных в месяц (чаще всего 5-6) и он может брать их в любое время и в любой последовательности, разумеется, после отдельного согласования со своим непосредственным начальником.

Можно уточнить наличие штрафных санкций за опоздания и прогулы, но сделать это в несколько завуалированной форме, чтобы работодатель не подумал, что вы часто не придерживаетесь установленного рабочего графика.

Есть ли дресскод

Дресскод бывает во многих организациях, но лучше конкретно узнать все имеющиеся требования работодателя, чтобы в первый же рабочий день, когда вы выйдете на работу, не выглядеть нелепо.

Вопрос отпуска

В первую очередь необходимо уточнить – является ли он цельным – сразу положенное количество дней или же его можно брать частями. Далее нужно узнать, каким образом происходит распределение отпусков сотрудников – начальник обычно несколько корректирует список всех сотрудников для того, чтобы не вышло, что в конкретный момент работа будет простаивать из-за того, что большая половина работников вышла в отпуск.

Можно уточнить, имеется ли возможность брать отпуск за свой счет, за сколько необходимо предупреждать непосредственное начальство и каким образом будет вычитаться оплата за такие пропуски работы.

Наличие командировок

В принципе, в нечастых командировках, которые длятся 2-3 дня, нет ничего страшного.

Но в том случае, если род деятельности может предполагать рабочие поездки, которые длятся месяц или даже больше, то следует взвесить все плюсы и минусы такой работы – сможете ли вы трудиться в таком ритме и как к этому отнесется ваш муж (жена) и могут ли быть какие-либо другие проблемы.

Вот основной перечень общих тем, которые стоит озвучивать потенциальному работодателю. В принципе, уже на их основании можно приблизительно понимать – желаете ли вы работать на этом месте или все же стоит поискать себе что-то другое.

Размеры заработной платы

Одним из самых важных вопросов для соискателя естественно является размер заработной платы и все сопутствующие ему моменты. В частности, при обсуждении такой темы стоит обратить внимание на следующее:

1. Не стоит спрашивать прямо – «Сколько я буду у вас получать». Данный вопрос можно сформулировать совершенно по-другому: «Я хотел бы узнать принцип формирования заработной платы» или «Какая система мотивации у вас на производстве», «Из чего складывается уровень оплаты труда».
2. Не стоит давать понять работодателю, что вас интересует только уровень заработной платы. Разумеется, все мы (ну или подавляющее большинство) работаем для того, чтобы получать определенны суммы средств, но поверьте, что работодателю также важен момент, что вы хотите принести пользу компании, что наряду с уровнем достатка вы хотели бы вырасти как профессионал, что вас интересует карьерный рост, причем именно в этой компании.
3. Еще перед собеседованием стоит определить для себя – на какой уровень зарплаты вы претендуете – вполне возможно вам зададут такой вопрос и, отвечая на него, нужно реально понимать, на какую сумму вы реально можете претендовать со своим опытом работы, знаниями и образованием.
4. Какие факторы могут влиять на снижение заработной платы – существуют ли какие-либо штрафы, за что они могут начисляться, можно ли оспаривать такой процесс и чем можно перекрыть уменьшение оплаты труда.
5. Есть ли возможность работать не на одну ставку, а несколько больше – 1,2, 1,5 – таким образом вы сможете значительно повысить уровень получаемого оклада. При этом стоит реально оценивать свои возможности и шансы – сможете ли вы выполнять такой объем работы или нет. Следует знать, что уже во многих компаниях активно применяется метод оплаты труда, при котором осуществляется дифференциация сотрудников по времени, которое они уже работают в компании. Как правило, те, которые проработали год, три, пять или более, получают существенные надбавки и, занимая с ними аналогичную должность, получать оклад их размера вы сразу не будете.
6. Следует узнать о методах начисления надбавок, премий, каких-либо мотивирующих выплат – за что они насчитываются, каким образом вычисляются. Имея такую информацию, вы уже будете понимать, каким образом стоит себя вести, чтобы претендовать на более высокий уровень оплаты труда, чем базовый.
7. Оплата труда в испытательный срок. Многие фирмы практикуют более низкую зарплату до того момента, как вас примут в общий штат – в связи с этим необходимо быть готовым к такому моменту.
8. Метод начисления заработной платы. Это может быть выдача наличными, хотя, большинство фирм уже имеют подписанные договоры с банками, и доход работников начисляется на именные дебетовые карточки.
9. Бывают ли задержки в выплате заработной платы. Если имеются, то с чем это связано и как быстро решаются такие моменты.

По вакансии и проекту

По поводу имеющейся вакансии и проекта, над которым предстоит трудиться, можно спросить следующее:

1. Когда начался проект и каким образом.
2. На какой стадии сейчас он находится.
3. Основные цели и задачи проекта – к чему в итоге следует прийти и какие основные требования по качеству его выполнения.
4. Какие применяются методы и технологии при выполнении проекта, возможно ли в процессе работы производить какие-либо корректировки или же все идет четко по установленному графику.
5. Что будет конкретно входить в ваши обязанности.
6. Имеется ли вероятность того, что вам придется частично выполнять не свои функции и каким образом это впоследствии скажется на уровне заработной платы.
7. Данная вакансия связана только с этим конкретным объектом или же вы сможете впоследствии претендовать на аналогичный.
8. Что произойдет, если внезапно прекратится финансирование проекта.
9. Сколько человек трудится непосредственно над самим объектом – кто будет вашим начальником, будут ли подчиненные.
10. Где будет находиться рабочее место.
11. Какие технические средства предоставляются в процессе выполнения трудовых обязанностей – компьютер, прочая техника. Какие рабочие программы на них установлены, есть ли доступ в интернет (сконцентрировать внимание, что он понадобится не для развлечения и социальных сетей, а исключительно в рабочих целях).
12. Можно попросить ознакомиться со своей должностной инструкцией – в ней будут содержаться все требования по конкретной должности, а также основные права, которые вы будете иметь.
13. Можно задать вопрос о перспективе карьерного роста как непосредственно в рамках этого проекта, так и в общем в компании – по каким критериям оценивают работников при желании повышения в должности и как быстро после приема на работу можно поднимать такую тему.

Если не задавать вопросы

Многих соискателей интересует – что будет, если не задавать вопросы, к примеру, все понятно и в принципе ничего дополнительного вас не интересует – могут ли быть какие-то негативные последствия от такого события?

А может наоборот, если занимать мало времени сотрудника, проводящего собеседование, то это больше расположит вас к нему и заставит остановить свой выбор именно на вашей кандидатуре.

По этому поводу можно отметить следующее:

1. Если вы устраиваетесь на рядовую должность с четко ограниченными обязанностями и если сам рекрутер вам все подробно объяснил, то можно и не спрашивать ничего.
2. С другой стороны, полное отсутствие вопросов может показаться работодателю безразличием сотрудника и отсутствием должной квалификации, а также заявленного опыта работы.
3. При трудоустройстве на значительную должность, к тому же, если вы будете являться начальником, полное отсутствие вопросов может сыграть не в вашу пользу. В том случае, если нечего спросить или нет желания, но место работы все же интересует, можно еще раз уточнить несколько тем, которые затрагивались в процессе собеседования. Возможно при дальнейшем разговоре они возникнут сами собой.

Что спрашивать нельзя

Стоит понимать, что при прохождении собеседования существует ряд вопросов, которые лучше не задавать, чтобы не получить негативное мнение о себе:

1. Можно ли взять отгул в первую рабочую неделю – может сложиться мнение, что вас интересует только стаж или в принципе трудоустройство.
2. Обязательны ли рекомендации с других мест работы – рекрутер может подумать, что вам есть что скрывать.
3. Вопросы личного характера начальнику (о детях, семье, муже и т.д.).
4. Есть ли отдельное помещение для приема пищи.
5. Можно ли сотрудникам курить и отведено ли для этого место.

В любом случае, перед формулировкой вопроса тщательно все обдумайте и только после этого задавайте.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

znaybiz.ru

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Обычно работодатель в конце собеседования спрашивает, остались ли у соискателя вопросы. Их лучше сразу задать, чтобы лучше представлять круг своих задач на новом месте и избежать возможных недопониманий в будущем. Даже если работодатель более-менее подробно рассказал о компании, требованиях по вакансии и предлагаемых условия, лучше все равно задать 2-3 вопроса. Тем самым, Вы демонстрируете серьезность Ваших намерений — Вам важно, куда Вы трудоустраиваетесь, поощряете собеседника говорить, проявляете интерес к работодателю. Вопросы нужно задавать! Ниже мы рассмотрим то, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.

1. В чем будут состоять мои должностные обязанности? Какие задачи мне придется решать?

Приходя на новое место, Вы должны четко понимать, чем именно Вы будете заниматься, и какой объем работы придется выполнять. Бывает такое, что одна и та же вакансия в разных компаниях предполагает разные вещи. Оптимально, если перед началом работы Вам дадут ознакомиться с должностной инструкцией. Как правило, принимая Вас на работу, работодатель сам довольно подробно объясняет, что и как. Если у Вас остались дополнительные вопросы – смело задавайте их. Не бойтесь показаться смешными и переспросить все несколько раз. Это поможет Вам определиться и понять, что конкретно представляет данная вакансия.

2. По каким критериям будет оцениваться эффективность моей работы?

Очень конкретный вопрос. На него Вам могут озвучить конкретные показатели, по которым будут делаться выводы о том, справляетесь Вы со своей работой или нет. Это может быть объем продаж, объем прибыли, размер среднего чека, комплексность чека — для менеджеров по продажам и продавцов. Для бухгалтера — отсутствие нарушений сроков по сдаваемой отчетности, для менеджера проектов — количество одновременно ведущихся проектов, отсутствие нарушений по срокам сдачи проектов, для SEO-специалиста — вывод определенного количества ключевых запросов в ТОП-3 или ТОП-10 за определенный период. Четко сформулированные критерии, они же цели, повышают эффективность любой работы.

С вакансиями в сфере продаж все более-менее обычно понятно. А как быть, если Вы — маркетолог? Знайте, что каждая организация имеет свои критерии оценки. Приходя на новую должность, Вы можете этого не понимать, оценивая собственную успешность по определенным аспектам. Начальство при этом может судить об эффективности Вашей работы совсем по другим. Лучше с самого начала правильно расставить акценты, дабы понимать, что именно от Вас требуется.

3. Я пришел на уже существующее рабочее место или вновь созданное? 

Многие люди уверены в том, что приход на новую должность имеет свои преимущества. В какой-то мере так оно и есть. Вам не придется подчиняться уже существующим правилам. Новая вакансия дает бесценную возможность построить свою работу, так как этого хочется именно Вам. Если же до Вас эту должность кто-то занимал, поинтересуйтесь, по каким причинам уволился предыдущий работник.

4. Кому я буду подчиняться? 

Вопрос о подчинении очень важен. Некоторые компании имеют строгую иерархию. Чтобы не показаться глупым, необходимо понимать: кто стоит выше Вас, и кто обладает равными с Вами правами. Хорошо будет задать вопрос о том, к кому можно обратиться за советом, если Вам что-то непонятно.

6. Предполагаются ли для этой должности командировки или какая-то дополнительная активность?

В информационных текстах о Вашей вакансии такая информация часто может быть не указана. Такие моменты лучше оговорить с будущим начальством заранее. Наличие или отсутствие командировок может стать тем фактором, который может повлиять на принимаемое вами решение. Например, для большинства молодых мамочек командировки неприемлемы. Это же можно сказать насчет участия в параллельных проектах компании. Решение только за Вами, но в любом случае, такие моменты лучше выяснить заранее.

7. Попросите привести пример проекта или работы, которую Вам придется выполнять.

Иногда можно попросить работодателя рассказать об «идеальном» кандидате на эту должность или о реальном сотруднике, который максимально устраивал работодателя. Чем он выделялся, какими качествами обладал, какие результаты показывал.

8. Возможен ли карьерный рост на данной должности?

Если Вы амбициозны и метите на повышение – проясните этот вопрос сразу, дабы не разочароваться. При положительном ответе можете ненавязчиво поинтересоваться, что именно для этого нужно сделать. В средних и крупных компаниях может быть уже сложившаяся система карьерного развития: есть категории, предусмотрены аттестационные мероприятия, известная их регулярность. Либо Вам сразу могут сказать, что карьерного роста на данной должности не предусмотрена, работодатель ищет сотрудника конкретно на эту должность на длительную перспективу.

9. Какова степень моей ответственности?

Один из тех моментов, который нужно знать заранее, чтобы принять правильное решение. Соответствует, ли масштаб Вашей будущей ответственности выгоде от новой работы?

10. Будут ли у меня дополнительные ежедневные обязанности?

Ваша вакансия часто может предполагать, помимо основных обязанностей, небольшие дела. К примеру, закупка канцелярских принадлежностей, заказ воды или кофе в офис. Во избежание сюрпризов эти вещи можно выяснить заранее.

11. Предполагает ли моя должность решение сложных задач?

Максимально выясните, что вас ждет при выполнении должностных обязанностей. Всего предвидеть, конечно, невозможно, но постарайтесь получить хотя бы общую информацию, чтобы подготовить себя к будущим нагрузкам. Хотя бы в моральном плане.

Мотивационные вопросы

Проясните для себя мотивационные вопросы.

1. Какая заработная плата Вам полагается? Как и когда она выплачивается?

Для соискателя, это, пожалуй, один из основных вопросов при поиске работы. Как правило, размер ваших будущих доходов уже указан в тексте вакансии. Если это так – все равно не бойтесь уточнить для себя еще раз этот вопрос.

2. Предусматривает ли Ваша должность соцпакет?

Вне сомнения, хорошо иметь дополнительную социальную защиту. Узнайте, что именно входит в соцпакет в вашей организации. Такая информация может повлиять на ваш выбор вакансии.

3. Возможны ли переработки и предусмотрена ли какая-то компенсация за это?

Для начала узнайте, есть ли вообще случаи переработки в Вашей будущей организации. Если да, обязательно затроньте вопрос о том, как будет оплачиваться Ваша работа сверх нормы. Такие моменты должны обязательно быть прописаны в Вашем договоре.

my-hr.ru

Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать

Принцип правильно построенного собеседования

Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.

Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.

Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:

• Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
• Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.

Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них

Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:

• Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.

Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя

• Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
• Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
• Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих «грехах». Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, «Мне часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
• Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
• Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
• Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципу «лучше больше, чем меньше».

Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.

• Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
• Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).

Будьте уверены в себе

• Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.

Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю

Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «перейти в наступление». А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:

• Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
• Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее «вооружиться» всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.

Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю

• Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.

Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.

• Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
• Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
• Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.

Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.

Как пройти собеседование при приеме на работу: видео

kakhack.ru

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю? :: BusinessMan.ru

Поиск работы — всегда волнующий момент. Кто-то предвкушает новые проекты и задачи, кто-то ищет роста и развития. Смена работы не всегда связана с желанием развиваться, часто это способ уйти от негатива, который накопился на текущем месте работы.

Чтобы понять, чего ожидать от потенциального работодателя, необходимо на собеседовании задавать правильные вопросы. Корректно сформулированный вопрос не только позволит получить ясный ответ об интересующем предмете, но и охарактеризует кандидата с более выгодной стороны.

Какие вопросы задавать

После того как основная часть собеседования завершена, рекрутер предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. В зависимости от того, какая была причина поиска работы, стоит и формулировать вопросы.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, каких областей работы они будут касаться?

Чтобы не бросаться с места в карьер, не испортить впечатление о себе, необходимо подготовиться к собеседованию дома. Часть интересующих моментов можно выписать себе в список и обсудить их с уполномоченным лицом на встрече.

Лучше всего разделить вопросы на блоки:

• вопросы о функциональных обязанностях и особенностях;
• вопросы о самой компании и ее структуре;
• вопросы о компенсации и условиях работы;
• самые последние — специфические вопросы.

Обсуждение функционала

Вопросы на собеседовании работодателю необходимо формулировать четко и понятно, одновременно давая понять, что собеседник был услышан. Если о том, что необходимо будет выполнять на рабочем месте, было сказано несколько раз, то интересующий непонятный момент нужно прояснить, вежливо задав вопрос.

Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании:

• Подскажите, отчетность подается мной или ее готовит главный бухгалтер?
• Вы перечислили объем работ, для выполнения которого необходимы навыки работы в программе «Визио». Я с ней опыта работы не имею. Будет кто-то, кто поможет мне ее освоить?
• Кто будет ставить задачи?
• С кем из коллег осуществляется косвенное взаимодействие как в отделе, так и в компании в целом?
• Есть ли наработанные базы и черновики?

Наследие от предыдущего сотрудника

Также можно обсудить клиентов, базу данных, которую оставляет предыдущий сотрудник, рамки и сроки вливания в коллектив. Наличие материалов и информации о заказчиках, данных о клиентах и прочие рабочие материалы значительно помогут в работе.

Кандидату на собеседовании необходимо составить как можно более ясную картину о том, чего будет ждать от него работодатель. Если ожидания компании будут завышены, то сотрудник не справится с возложенным на него функционалом.

Обсуждение структуры

В этом блоке уместно поговорить с менеджером по персоналу о том, какова структура компании и отдела. Часто от того, какая подчиненность, зависит результативность работы. Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, чтобы получить наиболее ясную картину, помогут разобраться примеры.

Пример:

• Какова структура компании и отделов?
• С каким отделом приходятся взаимодействовать чаще всего?
• Кто является руководителем компании?
• Какие ценности у руководства?
• Кто будет непосредственным начальником?

Вопрос о ценностях очень важен. Часто сотрудник стремится найти место работы, ориентируясь только на оплату труда и функциональные обязанности. Однако корпоративная структура очень важна. Если в отношениях между коллегами будет сквозить холод, а руководство в целях стимуляции сотрудников использует только метод «кнута», забыв про «пряник», то работать продуктивно не получится.

Корпоративная культура только кажется неважным моментом. Но даже дресс-код и установленные негласные правила многое могут сказать о компании.

Например, кандидату в отдел маркетинга, который привык работать на себя и не готов ходить в костюме, будет сложно адаптироваться к строгим галстукам и пиджакам, принятым в компании.

Обсуждение условий

После функциональных обязанностей условия идут на втором месте по значимости для кандидата. Сумма оплаты труда, условия выплат — главные и животрепещущие вопросы. Смена работы происходит чаще всего из-за неудовлетворительного уровня заработной платы.

Чтобы четко понимать, сколько работодатель готов платить сотруднику за обсужденный выше функционал, нужно задать вопросы:

• Какая предусматривается сумма заработной платы?
• Официальное трудоустройство или нет?
• Есть ли деление на процент и ставку, в каком соотношении?
• От чего зависит процент?
• Есть ли поощрения в виде премий или бонусов?
• Официальная ли заработная плата?
• Сколько раз в месяц выплачиваются деньги и каким образом (на карту, в кассе, на руки)?

Оформление сотрудника

Больше всего вопросов у кандидата вызывает нежелание работодателя трудоустраивать сотрудника официально. Несмотря на то что подобные махинации запрещены законом, многие компании стремятся избежать дополнительных налогов. Для этого сотруднику предлагают использовать разные формы взаимодействия. Но чаще всего получается так, что работодатель не заключает с сотрудником официальный договор и предлагает работать, поверив на слово. По факту получается, что заработная плата не выплачивается или выплачивается не в полном объеме, сотрудник не получает стаж, а государство — налоги.

Узнав о том, как оплачивается работа, будет проще понять, хватит ли сил на выполнение функциональных обязанностей.

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут быть неловкими или неудобными для компании. Это необходимо учитывать, общаясь с рекрутером. Если чувствуется какая-то неловкость или есть подозрение, что собеседник что-то недоговаривает, то спрашивать необходимо!

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы узнать о том, бывают ли пересмотры зарплаты? Для этого можно прямо спросить собеседника, пересматривают ли уровень оплаты труда со временем, как часто это происходит, какие критерии для этого используются. Также можно спросить, что необходимо делать сотруднику кроме прямых обязанностей, чтобы получать премии и дополнительные стимулирующие выплаты.

Не стоит слишком много времени уделять вопросу об оплате труда. Эта тема достаточно деликатна, обсуждать ее нужно аккуратно. Слишком большое внимание на финансовых сторонах работы характеризует кандидата как алчного, мотивированного только финансово человека. А такая мотивация хороша не для каждой позиции. Даже менеджеры прямых продаж не должны быть мотивированы только финансово, иначе возникает риск махинаций с целью получения большей выгоды.

Специфические вопросы

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю — решать только кандидату. Для кого-то достаточно прояснить вопрос с оплатой труда, кто-то хочет узнать как можно больше подробностей о позиции.

Среди дополнительных вопросов можно выделить один, касающийся возникновения должности.

Пример: подскажите, почему открыта данная позиция?

Задав вопрос, нужно внимательно слушать ответ. Если в словах собеседника звучит много отрицаний — значит, предыдущий сотрудник плохо выполнял свои обязанности. Часто бывает так, что работника повысили, тогда можно сделать вывод, что данная позиция перспективна, будет возможность для роста и развития как личностного, так и профессионального.

Вопросы о гарантиях

Решать, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, может только сам кандидат. Однако часто рекрутеры, чтобы избежать неловких вопросов или желая скрыть что-то, ограничивают область, о которой можно спрашивать. Если такой неловкости нет, то обязательно стоит уточнить об отпуске, графике работы, обеденном перерыве, возможных переработках и их компенсации, внеурочной работе или командировках.

Большинство кандидатов считают, что на собеседовании уместно спрашивать о том, какие шансы получить эту вакансию, как понравиться начальству, как быстро войти в коллектив. На практике такие вопросы специалистами по подбору воспринимаются весьма негативно. Такая постановка говорит о том, что кандидат хочет добиться положения в коллективе не очень честным путем. Правильно в таком случае спросить о том, бывают ли корпоративы, отдыхает ли коллектив вместе, есть ли какие-то традиции (отмечать день рождения или юбилей работы в компании).

Как продемонстрировать свой профессионализм

Вопросы на собеседовании работодателю необходимо задавать таким образом, чтоб не только получить необходимую информацию, но и продемонстрировать свои профессиональные качества.

Например, менеджеру по продажам можно спросить о планах — долгосрочных и краткосрочных. Таким образом демонстрируется умение смотреть вдаль, стратегическое мышление, планирование.

Бухгалтер должен спросить о количестве проводок, которые необходимо делать — в этом случае менеджер по персоналу будут понимать, что у кандидата есть опыт работы с определенным объемом работы, а значит, задачи будут выполняться в срок.

Обучение сотрудников

Формулируя вопросы на собеседовании работодателю, обязательно нужно спросить об обучении нового сотрудника. Ответ на этот вопрос поможет понять, будет ли наставник или корпоративное обучение на первых порах, а также занимается ли компания долгосрочным развитием сотрудников.

Чем больше времени компания уделяет развитию персонала и формированию лояльности к компании, а также поднятию уровня мотивации к работе, тем лучше показатели бизнеса в среднем по отношению к тем компаниям, которые не уделяют внимания этому вопросу. А прибыль — это возможность пересмотра зарплаты через определенный период времени.

Обсуждение соцпакета

Часто вопросы на собеседовании работодателю всплывают по ходу разговора. Их можно записывать и затем задать собеседнику.

Среди таких вопросов обязательно должен быть такой: есть ли в компании соцпакет и что в него входит.

Компании, которые предлагают своим сотрудникам страховку, часто включают в пакет только несколько критериев, среди которых часто нет стоматологии. Наличие большого пакета услуг в страховке, абонементы, возможность посещать тренажерный зал или бассейн, оплата репетиторов для сотрудников — приятные мотивирующие факторы.

Однако нужно внимательно смотреть на обратную сторону таких поощрений. Компании, в которых график работы ненормирован, объемы работы значительно превышают ожидаемые, а работа связана с постоянным стрессом, стремятся «купить» лояльность сотрудника. Хорошо это или плохо, подходит ли это — решает кандидат, задавая вопросы работодателю на собеседовании или при приеме на работу.

businessman.ru

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Но в подготовке соискатели забывают про свои вопросы к работодателю на собеседовании или ошибочно считают, что лучше отмолчаться. В этом случае уменьшаются шансы на успешное прохождение собеседования.

Зачем задавать вопросы работодателю

Для работодателя молчание будет означать вашу незаинтересованность работать в компании и недостаточную подготовленность к диалогу. Когда вы задаете вопросы работодателю на собеседовании, в его глазах вы будете представлять человека, который действительно нацелен на поиск работы и знает себе цену. Кроме этого, вопросы помогут вам в оценке компании и в окончательном выборе трудоустройства.

Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.

Как разговаривать с работодателем

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.

Самые популярные вопросы на собеседовании

1. Устав (правила) у любой компании свой. Не рассчитывайте на то, что ваши обязанности будут полностью такими же, как на старой работе. Поэтому для оценки своих сил задайте вопрос о своих будущих должностных обязанностях, а после ответа сделайте вывод, подходит вам должность в компании или нет.
2. Узнайте о графике и режиме работы. Большинство информации, скорее всего, уже было затронуто в разговоре с работодателем, но можно узнать, как работает компания в праздничные дни, спросите про переработку и ее оплату.
3. Спросите работодателя об испытательном сроке, как правило, заработная плата на этот период ниже. Выясните, что ожидают от вас на этот период, какая продолжительность испытательного срока, на какие качества обращают внимание. Работодатель увидит вашу заинтересованность, а вы сможете показать хороший результат.
4. Обучение в компании занимает отдельное место и необходимо для некоторых должностей. С обучением работа будет легче и понятней, особенно, для молодых специалистов, которые недавно закончили институт. Курсы повышения квалификации в будущем могут увеличить заработную плату. Полезно узнать мнение компании по этому поводу.
5. Ваши отношения с будущим непосредственным руководителем влияют на комфортную работу. Выясните, кому вы будете подчиняться, возможна ли встреча с ним, чтобы переговорить о рабочих моментах.
6. Карьерная лестница в компании положительно влияет на работу и дает работнику мотивацию и, возможно, смену обстановки или графика работы. Лучше затронуть эту тему, когда будете обсуждать обучение в компании. Может быть, в компании есть показатели, по которым происходит повышение, – спросите об этом.
7. Существуют ли для вашей должности командировки, планируется ли в компании расширение, открытие новых объектов. Не все любят часто разъезжать по разным местам работы, к тому же командировки бывают разной длительности. Обычно командировочные больше стандартной зарплаты. Поэтому задайте вопрос и на эту тему.
8. Социальные пакеты, льготы, бонусы, возможные различные компенсации. Работодатель долго не будет думать над ответами, потому что этим он привлекает работников, кроме высокой заработной платы. Спрашивая работодателя, вы узнаете интересные моменты компании.
9. В конце диалога обязательно выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы узнать результат собеседования.

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Глупые вопросы на собеседовании

Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании:

• Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск?

Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы.

• При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет.

Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом.

• Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания.

Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться.

• Получу ли я работу?

Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией.

• Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана.

Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее.

• Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
• Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.

К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома.

Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.

opersonale.ru

Какие задавать вопросы на собеседовании работодателю

Самый волнительный и стрессовый этап поиска работы – собеседование с работодателем. Как подготовиться к беседе? О чём говорить? Как убедить «квазибосса» в выборе вашей кандидатуры? – Такие вопросы возникают в голове каждого соискателя. Бояться этих мыслей не нужно.

Собеседование – это встреча претендента на вакансию и потенциального работодателя, во время которой обсуждается возможность приёма на работу, опыт соискателя, условия труда и уровень заработной платы, когда будущий начальник спрашивает подчиненного обо всем. Это хороший шанс презентовать себя и произвести впечатление на работодателя.

На других посмотреть и себя показать

В проведении беседы одинаково заинтересованы и кандидат на должность, и представитель компании. Первый получает шанс убедить работодателя сделать выбор в свою пользу, привести примеры своих профессиональных навыков, показать уровень своей коммуникабельности и сообразительности.

Если собеседование проводится на конкурсной основе, менеджеры по персоналу могут пригласить сразу нескольких кандидатов. В таком случае соискатели имеют возможность оценить друг друга (степень «деловитости» стиля одежды, уровень грамотности речи, пунктуальность). Сравнение своей кандидатуры с конкурентами полезно для объективной оценки своих усилий при подготовке к беседе.

Представители компании во время собеседования могут быстро оценить, удовлетворяет ли кандидат требованиям корпоративной культуры, соответствует ли его резюме действительности, какие цели и планы в дальнейшем карьерном росте он ставит.

Отвечаем честно

Кандидата на должность спрашивают обо всех его обязанностях на предыдущем месте работы, задают большое количество стандартных вопросов:

1. Почему вы хотите работать в нашей компании?
2. Почему ушли с предыдущего места работы?
3. Какие задачи готовы выполнять?
4. Опишите свои сильные и слабые стороны.
5. На какую зарплату рассчитываете?
6. Какой вы видите свою работу через пять лет?
7. К кому можно обратиться за вашей характеристикой?
8. В какие сроки готовы приступить к работе?

Опрос кандидата занимает большую часть собеседования. В это время нужно отвечать на поставленные вопросы, выполнять предлагаемые тесты и задания. Не надо торопиться и перебивать интервьюера, чтобы спросить о том, как осуществляется взаимодействие с клиентами, оплачиваются ли переработки и т. п. Время для расспросов работодателя выделяется в конце беседы. Будьте терпеливы. Нужно дождаться одной из фраз, которую обычно говорят рекрутеры: «Какие вопросы у вас возникли? Задавайте свои вопросы, пожалуйста. Всё ли вам понятно по функционалу?».

Когда интервьюер готов отвечать, можно задавать вопросы, которые вас интересуют. Необходимо постараться спрашивать только про существенные детали работы. Работодателя заинтересует претендент на должность, который будет уточнять список должностных обязанностей, тонкости новой работы. Тем самым можно дать понять, что вы разбираетесь в функционале и обладаете знаниями в выбранной профессии.

О чём говорить с будущим боссом

Часто после слов рекрутера «какие вопросы у вас остались?» соискатели на должность от волнения теряются и забывают всё, что хотели спросить. Или начинают размышлять: «Что узнать? Какой вопрос уместнее задать? Вроде бы мне всё подробно рассказали, работа понятна».

Чтобы не волноваться и не придумывать на ходу темы для беседы, надо заранее составить список наиболее важных вопросов к работодателям. Его удобно использовать как шпаргалку для собеседования. Со списком вопросов, которые планируется задать, необходимо ознакомиться заранее до беседы.

Не нужно во время разговора разворачивать листок или доставать блокнот и читать оттуда фразы, вроде «какой карьерный рост вы можете предложить; как оборудовано рабочее место?». Работодатель может решить, что соискатель не способен принимать быстрые решения и грамотно формулировать свои мысли. Все вопросы нужно держать в голове и своевременно задавать.

Полезно будет перед собеседованием собрать информацию о компании, предлагающей вакансию. Менеджер по персоналу обязательно «поставит плюсик» подготовленному кандидату. Можно поинтересоваться количеством выпускаемой продукции, численностью сотрудников, приоритетными направлениями для развития. Такие вопросы помогут увидеть, что соискатель готовился к беседе, знаком с компанией и заинтересован в работе на выбранной вакансии.

Наиболее важные темы для обсуждения

Чтобы избежать недопонимания и неприятных сюрпризов при устройстве на работу, полезно узнать следующее: в каких условиях и на каком оборудовании предстоит работать? Хорошо если рабочее место открыто для просмотра соискателю. Так сразу можно оценить уровень комфорта, обеспеченности материалами и техникой. Увидеть, сколько коллег будут вместе трудиться.

Если на первом собеседовании вам не показывают рабочее место, возможно, ваша кандидатура не устроила работодателя или ваш предшественник ещё работает и негативно воспринимает появление претендентов на кресло. Достаточно поинтересоваться количеством сотрудников в кабинете, офисе, цехе, магазине. А также узнать, кем закупаются расходные материалы, необходимые для комфортной работы – работником или работодателем.  Например, для вакансии кадастрового инженера, мастера по ремонту, визажиста, парикмахера и целого ряда других профессий вопрос обеспеченности ресурсами может быть решающим.

Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?

Показать свою заинтересованность в оптимизации рабочего процесса можно, затронув тему коммуникации сотрудников. Например, узнать, какие способы обмена документами приняты в вашей компании?

Узнайте схему начисления заработной платы. Насколько официальны перечисления. Какую часть заработной платы составляет премия. Условия получения бонусов, поощрений.

Регламент рабочего времени

Когда вы задаете вопросы про график работы, не стоит интересоваться, сколько по времени длится обед или где находится кухня. Можно узнать, нормирован ли рабочий день, бывают ли командировки. Скорее всего, если будет затронута тема ненормированного дня, представитель работодателя сам расскажет про оплату переработок. Если же вас сразу предупреждают о том, что график ненормированный, но при этом не упоминают бонусы, которые предлагаются трудолюбивым сотрудникам – значит оплата сверхурочных не предусмотрена.

Требования к внешнему виду персонала

Спросите собеседника о корпоративных нормах. Обеспечиваются ли сотрудники униформой, разработан ли дресс-код. Собираясь на собеседование, помните главное: не нужно волноваться, если во время беседы возникают сомнения, задайте уточняющий вопрос, ориентируйтесь на позицию работодателя. Вы можете для большей уверенности подготовить список вопросов, но лучшим вариантом будет внимательно слушать представителя компании, который проводит собеседование, и стараться не задавать вопросы о том, что он и так уже подробно расписал. Проявляйте интерес к деятельности компании, уточняйте детали работы, поинтересуйтесь оплатой труда. Удачи!

legkopolezno.ru