Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании в 2019 году

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

Структура собеседования

Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:

  1. Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
  2. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
  3. Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
  4. Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
  5. Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?

Формально, конечно, не обязан. Но необходимо понимать: когда кандидат спрашивает что-либо, собеседование продолжается, а значит, продолжается оценка поведения. То есть его будут оценивать в том числе и по наличию этих вопросов, и по их содержанию.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Абсолютно разные, но главное – показывающие заинтересованность кандидата в компании и вакансии. Чтобы придумать их заранее, желательно перед собеседованием собрать информацию о компании. Тогда на основе имеющихся данных можно сформулировать вопросы грамотно и обстоятельно.

Блоки вопросов

Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:

  1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
  2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
  3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
  4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
  5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.

Смело вы можете задать такие:

  1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
  2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
  3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
  4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
  5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
  6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
  7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
  8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
  9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
  10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
  11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
  12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
  13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
  14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Примеров того, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, много. Каждый сам решает, которые из них его больше всего интересуют. Исходя из этого и формируется список.

То, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, по сути определяет будущее работника в данной организации. Они позволят не только произвести положительное впечатление, но и лучше узнать компанию.

Ошибки в вопросах и как их избежать

Важно не только то, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, но и то, как их задать. Итак, несколько главных ошибок:

  1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
  2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
  3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
  4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
  5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т.п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

Итак, не обязательно быть красноречивым, чтобы хорошо говорить. Просто произносите речь грамотно и четко, всегда лаконично и понятно формулируйте свои мысли. Регулярно повышая качество речи через самообразование, вы не будете беспокоиться о том, что задать на собеседовании работодателю, а будете абсолютно уверены в своих силах.

podborkadrov.com

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю при устройстве на работу

Собеседование на работу — это улица с двусторонним движением. Конечно, в первую очередь оно проводится для того, чтобы потенциальный работодатель смог больше узнать о человеке и его профессиональных навыках. Но и сам соискатель в свою очередь тоже может проявить любопытство.

В данной статье мы попытаемся разобраться в том, как вести себя соискателю на собеседовании, чтобы получить работу своей мечты и каких ошибок нужно избежать во время интервью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Почему так важно задавать вопросы интервьюеру

Многие полностью сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на вопросы нанимателя, забывая задать свои. И это непростительная ошибка. Ведь знание того, какие вопросы задать на собеседовании работодателю очень важно по двум причинам. 

Во-первых, грамотные вопросы по делу позволят подтвердить свою квалификацию в качестве подходящего кандидата на должность. Во-вторых, задавая вопросы, можно на время поменяться местами с работодателем и выяснить, действительно ли эта работа является настолько привлекательной, как кажется на первый взгляд.

Кроме того, можно достичь и следующих целей:

  • убедиться в том, что у интервьюера нет каких-либо недоговорок или предубеждений на ваш счёт;
  • продемонстрировать свою мотивацию;
  • выяснить, действительно ли работодатель считает вас подходящей кандидатурой или ему не терпится поскорее от вас отделаться.

Обратите внимание: для будущих работодателей будет полезна статья о том, как правильно провести собеседование по набору персонала.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее

Какие вопросы нужно задавать в первую очередь

Есть бесконечное количество вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приёме на работу, поэтому лучше ориентироваться по ситуации и остановиться на нескольких самых важных. Рассмотрим каждый из них по отдельности:

  1. Какие навыки и опыт сделали бы меня идеальным кандидатом? Это большой открытый вопрос, который сразу заставит интервьюера выложить все карты на стол. Если работодатель упоминает о тех требованиях, которые ещё не оговаривались, для соискателя это ещё один шанс подчеркнуть свою ценность как будущего сотрудника.
  2. С какими проблемами сталкиваются ваши сотрудники сейчас, и как я могу помочь в их решении? 
    Этот вопрос не только показывает , что соискатель уже думает, как помочь своим будущим коллегам, но и скрыто призывает интервьюера представить эту работу именно ему.
  3. Есть ли у вас какие-либо сомнения в моей кандидатуре? Смелый вопрос, который любят и хотят услышать многие работодатели. Он показывает, что человек уверен в своих навыках и готов занять должность. Впрочем, в ответ могут быть выдвинуты различные претензии и тогда успех собеседования зависит от умения соискателя работать с возражениями.
  4. Кто раньше занимал эту должность и почему она освободилась? Простой на первый взгляд вопрос, который может сказать очень многое о том, что ждёт человека на новом месте работы. Ведь одно дело, когда предыдущий сотрудник просто ушёл на пенсию, а совсем другое, если он уволился или был уволен. В последнем случае желательно выяснить, что именно не устроило работодателя или могло способствовать уходу человека с насиженного места (не задались отношения с коллегами, давление начальства и пр.).
  5. Что вы можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать? В данном случае важна сама формулировка — она уже предполагает, что соискатель считает эту работу своей и готов приступить к обязанностям. Помимо этого, также можно получить больше информации о людях, с которыми придётся взаимодействовать значительную часть своего времени, так что слушать ответ лучше очень внимательно.

Обратите внимание: ознакомьтесь с должностными инструкциями по разным профессиям.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

Задавая вопросы, главное — показать свою заинтересованность в компании и вакансии

Вопросы о перспективах

Решая, какие задавать вопросы на собеседовании работодателю, нужно подумать и о своих перспективах. Важно определить, так ли эта работа хороша, как кажется на первый взгляд и стоит ли она того, чтобы потратить на неё следующие несколько лет своей жизни. Перечислим примерный перечень этих вопросов:

  1. Каких успехи ждут компанию в ближайшие несколько лет? Прямой вопрос, который поможет рассчитать собственные перспективы роста.
  2. Кого вы считаете своим ближайшим конкурентом и почему? Не факт, что наниматель захочет откровенничать, поэтому лучше заранее иметь представление о главных конкурентах компании. Также этот вопрос укажет и на отношение интервьюера к кандидату на должность. Если он открыто отвечает на вопрос соискателя, выражая заинтересованность в том, чтобы нанять на работу именно его — это хороший знак.
  3. Какие возможности открываются перед компанией прямо сейчас? Спросив это, можно узнать о своих перспективах на ближайшее будущее.
  4. Каковы основные проблемы, с которыми сталкивается компания прямо сейчас? Спросить о проблемах тоже будет нелишним. Ответ на этот вопрос способен указать на пропущенные ранее негативные моменты и проблемы в отрасли, которые, возможно, не дадут соискателю реализовать себя в полной мере.
  5. Вам самим нравится работать в этой компании? Спросить «в лоб» своего интервьюера о его личном опыте — хороший способ узнать массу полезных дополнительных сведений.
  6. Каков типичный карьерный путь для моей должности в вашей компании? Этот вопрос поможет выяснить, способствует ли компания росту своих сотрудников и как приблизительно выглядит карьерная лестница в этой организации. Впрочем, своё любопытство нужно выражать осторожно, формулируя фразы так, чтобы интерес не выглядел слишком корыстным.
  7. По каким критериям вы сравниваете меня с другими кандидатами на эту должность? Немного рискованный вопрос, поскольку здесь есть вероятность поставить интервьюера в неудобное положение. Хотя, если дела идут хорошо, а наниматель в целом расположен к соискателю и демонстрирует свою приязнь к нему, лучше не постесняться и спросить об этом прямо.

Обратите внимание: полученную информацию можно использовать для того, чтобы доказать своё преимущество перед остальными претендентами на должность.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

Обучение и развитие

Думая над тем, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при устройстве на работу, важно не упускать возможность того, что эта должность не станет пристанищем на всю жизнь, а окажется лишь трамплином для покорения новых карьерных высот в других более солидных учреждениях.

Даже сами HR-менеджеры советуют думать о каждой новой работе как об очередной ступеньке на пути к личному успеху. В этом случае нелишним будет поинтересоваться следующим:

  • как в этой компании обстоят дела с обучением сотрудников;
  • какие доступны учебные программы;
  • существуют ли возможности для дальнейшего продвижения и профессионального развития;
  • сможет ли человек на этой должности представлять компанию на отраслевых мероприятиях;
  • какой прогресс был у сотрудников, занимавших эту должность ранее.

Не стоит стесняться задавать подобного рода вопросы. Ведь в данном случае сотрудник жертвует свой основной ресурс — время. Поэтому важно, чтобы оно не пропало впустую.

«Контрольные» вопросы

Если беседа идёт оживлённо и налажен хороший контакт между сторонами, желательно затронуть и более личные темы. Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю в этом случае? Будет неплохо спросить следующие:

  1. Как долго вы были с компанией?
  2. Как продвигалась ваша карьера с тех пор, как вы здесь?
  3. Чем вы занимались до этого?
  4. Почему вы решили работать именно здесь?
  5. Что больше всего нравится вам в теперешней работе?
Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

Правильная, четкая постановка вопросов поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре

Задавать вопросы такого характера стоит по нескольким причинам. Во-первых, соискатель показывает нанимателю свою заинтересованность в нём, как в личности и части команды. Это хороший способ ещё больше расположить к себе человека и наладить продуктивные отношения при дальнейшей работе в одной организации. А во-вторых, ответы на указанные вопросы являются источником ценной информации о «внутренней кухне» компании.

Что касается вопросов о размере заработной платы, премиях, пособиях и надбавках, то их лучше оставить на потом и задать в самую последнюю очередь. Ведь менеджеры по найму рассчитывают увидеть не финансовую, а личностную мотивацию, которая побуждает человека реализовать себя именно на этой должности.

Приблизительные данные об окладе зачастую известны соискателю заранее и если его всё устраивает, а общение с работодателем проходит в положительном ключе, денежные вопросы лучше перенести на заключительные этапы собеседования, а то и вовсе исключить из повестки. Ведь всё необходимое можно легко выяснить позже в отделе кадров.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Общие моменты

Встреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:

Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.

Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.

Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.

Личная встреча нужна, чтобы оценить:

  • психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
  • коммуникативные способности;
  • умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
  • гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
  • внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.

Поставьте себя на место спрашивающего

Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:

  • он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
  • специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
  • проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
  • задавая каверзный или неудобный вопрос, он часто не знает, как оценить ответ;
  • его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.

Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.

Вопросы о карьере

  • Выяснение общих стремлений.
  1. Чем Вас заинтересовало трудоустройство в нашей организации (учреждении)?
  2. Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
  3. Опишите компанию своей мечты.
  4. Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
  5. Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
  • Определение понимания сути служебных обязанностей.
  1. Чем Вас прельщает эта должность?
  2. Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
  3. Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
  4. За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
  5. Как пройдет первый месяц на этой должности?
  6. Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
  7. Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
  8. Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
  9. Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
  • Анализ опыта предыдущей деятельности.
  1. Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
  2. Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
  3. Охарактеризуете своего начальника.
  4. Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
  5. Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
  6. Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
  7. Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?

Личные вопросы

  • Общие моменты.
  1. Охарактеризуйте себя как работника.
  2. Назовите свои сильные и слабые стороны.
  3. Какова сфера ваших деловых интересов?
  4. Кто оказал наибольшее влияние на формирование Ваших профессиональных навыков?
  5. Поделитесь своим главным профессиональным достижением.
  6. На какой ступени карьерной лестницы Вы планируете в итоге оказаться?
  • Технические вопросы.
  1. Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
  2. Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
  3. Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
  4. Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
  5. Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
  1. На какую зарплату Вы претендуете?
  2. Какова была оплата на предыдущем месте работы?
  3. Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
  • Психологический портрет.
  1. Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
  2. Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
  3. Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
  4. Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?

Это в целом главные вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com