Какие вопросы задавать при собеседовании соискателю – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

Содержание

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться. В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

  • Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
  • Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
  • Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
  • Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
  • Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят  ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения?  — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
  • Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной?  — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
  • Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:

  • Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
  • Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
  • Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
  • Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

  1. Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
  2. Хорошенько выспитесь.  Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
  3. Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
  4. Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе. На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу. В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

worldsellers.ru

Какие вопросы следует задавать руководителю на собеседовании соискателю?

Какие вопросы задавать при собеседовании соискателю – Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек.

Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества.

Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест – это статьи, методические документы, и т.д.

После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности

к собеседованию.

После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

101million.com

Какие вопросы задают на собеседовании — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

О чем будут спрашивать соискателя?

Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании

Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу.

  • Расскажите о себе. Задавая такой вопрос, работодатель дает кандидату шанс представить себя в выгодном свете. Поэтому стоит подготовиться заранее. Для работодателя нужно подготовить краткий рассказ о себе. Он не только осветит некоторые моменты личной жизни, на которых, кстати, не стоит делать акцент, но и подчеркнет готовность соискателя следовать установленным на предприятии правилам. В ответе на вопрос следует упомянуть о том, что имеется опыт работы по предлагаемому профилю (если он есть), а также знания и навыки.
  • Есть ли вопросы к работодателю? Если у соискателя заранее возникли вопросы, следует составить список, чтобы на собеседовании задать их работодателю.
  • Почему соискатель предполагает занять именно эту должность? Почему работодатель должен отдать предпочтение именно ему? Ответ предполагает то, что соискатель ориентируется в сфере работы предприятия. Соискателю следует рассказать о своем желании применить уже ранее полученный опыт, стремлении вырасти профессионально еще больше.
  • На какую оплату рассчитывает соискатель? Практически всегда вопросы, задаваемые на собеседовании, касаются и оплаты труда. Этот вопрос – самый коварный. Поэтому соискателю нужно заранее просмотреть информацию о подобных должностях и окладах, сопоставив со своими возможностями. Можно также назвать сумму, которая является средним заработком на данном предприятии. Вы можете назвать и большую сумму, но желательно это сделать после того, как вы представили себя будущему работодателю в выгодном свете.
  • Почему соискатель ушел с предыдущего места работы? В ответе на данный вопрос не стоит упоминать конфликты с бывшим начальником, не стоит и очернять его в глазах собеседника. Если работодатель знает о том, что на предыдущем месте работы конфликты случались, стоит убедить его, что причиной послужили особые обстоятельства.

Именно такие основные вопросы будут задавать кандидату при собеседовании на работу.

В зависимости от сферы деятельности организации список интересующих работодателя тем может меняться. Например, соискателей, которые поступают на работу в органы внутренних дел, будут спрашивать о службе в армии, наличии судимости у соискателя или у его родственников. Поэтому при поступлении на работу в милицию нужно подготовиться к вопросам, которые чаще задают на собеседовании.

Как необходимо отвечать на вопросы

Каждый претендент на освободившуюся должность должен как можно скорее влиться в коллектив и начать работать эффективно. Поэтому работодатель на собеседовании задает конкретные вопросы только с одной целью – определить, подходит ли соискатель как профессионал, и сможет ли он завоевать доверие остальной массы сотрудников за максимально короткие сроки. Зная, какие вопросы задавать на собеседовании будет работодатель, каждый сможет выгодно подчеркнуть свою коммуникабельность и профессионализм.

Поэтому следует отвечать уверенно, без колебаний и волнений. Они только зародят в работодателе сомнения. Не следует скрывать и то, почему произошло увольнение с прошлого места работы. О причинах увольнения следует рассказать без обиды и преувеличения, не забыв при этом упомянуть позицию бывшего работодателя.

О чем можно спросить работодателя

Вопросы при приеме на работу может задавать, как работодатель, так и работник

При собеседовании работодатель не только может сам задавать вопросы, но и обязан выслушать вопросы соискателя. Поэтому претендент должен знать, какие вопросы задать работодателю на собеседовании:

  1. Предусмотрен ли для данной должности соцпакет и соблюдается ли он?
  2. Какова продолжительность испытательного срока, если таковой будет назначен?
  3. Получают ли сотрудники предприятия достойную материальную мотивацию для хороших результатов труда?
  4. Существует ли форма одежды на предприятии или фирме?
  5. И главный вопрос: как быстро будет принято решение о приеме соискателя на работу?

Обе стороны должны четко представлять себе, какие вопросы нужно задавать на собеседовании. На каждой отдельно взятой фирме или предприятии свои условия. И поэтому каждый работодатель, помимо основного перечня обязательных вопросов, четко представляет себе, как выяснить всю нужную информацию.

Итак, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю дополнительно? Это могут стать вопросы о распорядке рабочего дня будущего сотрудника, вопрос о личных положительных и отрицательных качествах соискателя, вопросы об общественной работе.

Какие вопросы задают выпускникам профессиональных учебных заведений

Тем, кто приходит устраиваться на работу впервые, работодатель задает несколько иные дополнительные вопросы. Готовясь к визиту выпускника, нужно подготовиться к тому, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы у обеих сторон осталось хорошее впечатление друг о друге.

Поэтому выпускникам необходимо знать, какие вопросы работодатель может задать соискателю на прием работы. Соискателя могут спросить:

  •  почему после окончания школы он пошел учиться именно по данной специальности;
  •  почему он выбрал именно то учебное заведение, которое закончил;
  • чему его научили в институте или училище;
  •  как он сможет пригодиться на предприятии.

На эти вопросы следует отвечать уверенно, не обдумывая свой ответ очень долгое время. Конечно, от вчерашнего студента сложно ждать полной уверенности в словах, ведь этот человек еще не испытал свои умения на практике. Но все же важно постараться убедить работодателя в желании их реализовать при поступлении на работу.

Работодателю следует проявить доброжелательность и снисходительность к соискателю. Ведь вполне возможно, что это его первое собеседование, и важно, чтобы даже при отрицательном решении человек не опустил руки и продолжил поиск рабочего места.

opersonale.ru

Какие вопросы задают на собеседовании? — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Занимаясь поиском работы, не стоит забывать, что собеседование является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения кадровика с соискателем. Нерешительность или же быстро выпаленная фраза могут не принести желаемого результата. Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.

Что спросят на собеседовании?

Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, если не подготовится

Чтобы быть готовым к собеседованию, нужно учесть, что при отборе кандидата обычно задают такие вопросы:

  1. Расскажите немного о себе. Прежде всего, нужно рассказать о том, где вы учились, какое образование у вас имеется и в какой компании работали. На данный пункт отводится около 3 минут, не более.
  2. Чем вы занимались на предыдущем месте работы? Ответ на вопрос должен быть кратким и по существу. Простое перечисление обязанностей, заслуг и достижений.
  3. Что послужило причиной для вашего увольнения?  Этого вопроса не удастся избежать. Ответ не должен оскорблять предыдущего начальника и коллег. Примеров достаточно много – отсутствие продвижения по карьерной лестнице, неудачное месторасположение, смена начальника и прочее.
  4. Что вы можете сказать о нашей компании? Прежде чем отправляться на собеседование в какую-либо фирму, нужно собрать о ней немного информации. Есть ли филиалы по городам России, какова численность, в каком году была открыта. Нужно кратко рассказать о самых актуальных и важных пунктах.
  5. Чем вас заинтересовала вакансия нашей фирмы? Ответ на поставленный вопрос дает работодателю возможность понять, насколько вы осведомлены о компании. Можно сказать, что привлекло развитие, карьерный рост, и что вы намерены своим профессионализмом продвигать компанию на покорение еще больших вершин.
  6. Чего вы ждете от новой работы? Конечно же, стабильность – это важный фактор при устройстве на работу, и о нем стоит упомянуть. Также можно сказать, что вы ждете работы разного плана, которая поможет вам развиваться дальше.
  7. Как вы опишете ваш первый трудовой день? Вопрос задается с целью узнать, к числу каких работников вас можно отнести: людей, работающих с бумагами, или же специалистов, имеющих организаторские и лидерские способности.

Вопросы личного характера


Вопросы для собеседования не так просты, как кажется на первый взгляд. Человек, который оценивает ваши ответы, составляет ваш портрет как будущего сотрудника, поэтому нужно заранее подготовиться, если должность вам действительно нужна.

«Вы живете с родителями или отдельно?» – вопрос часто задают для того, чтобы узнать, насколько вы самостоятельный и состоявшийся человек. Если вы живете с родителями, но рассказываете о высоких финансовых доходах на предыдущей работе, то менеджер по подбору персонала начнет сомневаться в искренности произнесенных вами слов.

«Вы снимаете квартиру?» – вопрос касается ваших материальных расходов. Ведь можно иметь как собственное жилье, так и квартиру, взятую в ипотеку. Проверяется ответственность перед организациями, занимающимися выдачей кредитов.

Женщинам приходится отвечать на многие вопросы, касающиеся их личной жизни. Для них часто задаваемые вопросы на собеседовании это «Есть ли у вас дети?», «Сколько лет исполнилось вашему ребенку?», «Часто ли ваш ребенок болеет?». Ответы на эти вопросы дают работодателю важную информацию, и он может понять, чего ожидать от сотрудницы. По закону женщине нельзя отказать в приеме на работу только из-за того, что она собирается в скором времени стать матерью.

Зачастую вопросы на собеседовании бывают неожиданными, но как отвечать на них и отвечать ли вообще, решать только вам.

Вопросами «Замужем ли вы?», «Почему развелись?» менеджер по подбору персонала может проверять вас на стрессоустойчивость. Считается, что находящиеся в браке люди более ответственны и постоянны, чем одинокие.

3 дополнительных вопроса при отборе на должность менеджера по персоналу

В определенных фирмах данный специалист определяет развитие бизнеса, так как на нем лежит ответственность по подбору персонала. Важные для него качества – это коммуникабельность, устойчивость к стрессам, обучаемость и, конечно, умение слышать и объективно оценивать информацию. Многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании на должность менеджера по персоналу, ведь этот человек должен пробивать дорогу вперед, отбирая команду. Стандартные вопросы, где вам нужно будет рассказать о себе, показать знания о компании и прочее, будут заданы при собеседовании, но также возможны следующие:

  1. Какими методами вы привлекаете внимание группы и получаете обратную связь?
  2. Какие критерии будете брать за основу при выборе тренинга для организации внешнего обучения?
  3. Как будете осуществлять оценку проведенной тренинговой кампании?

Нужно тщательно продумать ответы, так как некоторые компании практикуют проведение презентаций при отборе персонала. Поэтому будет хорошо, если у вас найдутся готовые программы для проведения тренингов.

Полезная информация для претендентов на место менеджера

Вопросы на собеседовании определяют насколько Вы подходите на данную должность

Многие стремятся попасть на престижное место финансового менеджера. Работодатели же могут выбрать человека с опытом главного бухгалтера, хотя это маловажный фактор. Учитывая качества необходимого сотрудника, нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании на должность финансового менеджера. В основном следует ожидать вопросов, касающихся навыков в финансовой сфере.

По итогам собеседования будет выявлено, исполнитель вы или управленец. Некоторым компаниям нужен именно исполнитель, который будет выполнять поставленные перед ним задачи. Для других важен менеджер, который сможет отстоять свою точку зрения, грамотно провести презентацию и не «утопить» финансы компании.

Не стоит забывать, что отбор работника должен протекать в официальной, но дружелюбной обстановке, поэтому должны быть не только вопросы к соискателю на собеседовании, но и вопросы к работодателю.

Что спросить соискателю?

Какие вопросы может задавать на собеседовании менеджер по логистике будущему работодателю? Такие же, как и любой другой соискатель: каков коллектив в компании, какова продолжительность рабочего дня, имеется ли обеденный перерыв, возможен ли карьерный рост, и вопросы, касающиеся прочих нюансов вакансии. Необходимо задавать подобные вопросы, чтобы создать положительное впечатление и увеличить шансы получения должности.

opersonale.ru

Как проводить собеседование - базовые виды собеседований и основные вопросы

Подбор персонала — одна из главных задач, которую необходимо решить для обеспечения эффективного функционирования предприятия. Найти квалифицированного сотрудника не так уж легко. Информации о профессиональной подготовке сотрудника бывает недостаточно. Для тщательного отбора проводят собеседование, которое позволяет сформировать мнение о человеке как о специалисте и личности.

Для поддержания рабочего процесса нужно заботиться не только об экономических составляющих функционирования предприятия, но и создавать благоприятный психологический климат в коллективе. Для этого очень важно не ошибиться с выбором нового сотрудника.

Каждый руководитель должен четко представлять, какие профессиональные качества и личностные характеристики кандидата ему требуются. И, основываясь на этих данных, открывать вакансию.

Собеседование помогает избежать ошибок и сократить время на поиски работника. Неважно кто будет проводить собеседование руководитель компании или сотрудник отдела кадров. Главное — профессиональный подход. При недостатке опыта и знаний о том, как проводить собеседование, на предприятиях привлекают специалистов, занимающихся подбором персонала.

Базовые виды собеседований, используемые при оценке кандидатов

Правильный выбор вида намного упростит руководителю задачу поиска нового сотрудника. Чаще всего используют один из шести видов. Каждый из них направлен на выявление специфических черт характера соискателя. Они дают возможность наиболее полно раскрыть способности кандидата. Правильный выбор вида позволит понять, как проводить собеседование с соискателем. Рассмотрим их подробно.

Прочитайте, как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

  • Структурированное собеседование.
    Считается одним из самых распространенных среди интервьюеров. При подготовке вопросов обычно используют те же пункты, что и в анкете. Оно проводится для определения соответствия данных, указанных соискателем в резюме, действительности. Для этой цели может потребоваться предоставление документов (чаще подлинников, в редких случаях копий), подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы.
  • Ситуационное или кейс-интервью.
    Позволяет оценить способности соискателя при решении конкретных задач в соответствии с ситуацией. Вопросы интервьюера базируются на том, как кандидат поступит в указанных обстоятельствах. Полученные ответы сравниваются с эталонными. В зависимости от этого формируется мнение о степени подготовленности претендента и наличия профессионального опыта.
  • Проективное собеседование.
    Производится оценка кандидата на основании его комментариев к действиям вымышленных людей в различных ситуациях. Для каждого собеседования выбирается подходящая модель, которая поможет охарактеризовать соискателя в соответствии с требованиями работодателя. Научно доказано что, анализируя поступки других людей, человек оценивает их действия, исходя из своего опыта. Данный вид собеседования раскрывает психологический облик претендента, показывает, какими были бы его действия, если бы он попал в похожую ситуацию.
  • Поведенческое собеседование.
    Раскрывает способность кандидата принимать ответственные решения для устранения возникающих проблем в процессе выполнения поставленных перед ним задач. Основной функцией данного интервью, является выявление у соискателя способности адекватно реагировать на рабочие моменты. Подходит для оценки профессиональных качеств претендентов.
  • Стрессовое собеседование.
    Проводится для определения стрессовой устойчивости и конфликтности кандидата. В ходе интервью задаются вопросы, которые направлены на выведение человека из комфортного состояния и побуждение к конфликту. Чаще всего используются каверзные вопросы, к которым заранее трудно подготовиться. В данном случае обращается внимание не на правильность ответа, а на психоэмоциональное состояние соискателя. Чем спокойнее претендент, тем лучше.
  • Групповое собеседование.
    Позволяет быстро оценить большое количество кандидатов на соответствие должности, главными критериями которой являются общительность и доброжелательность. Проводится в присутствии нескольких кандидатов. В нем могут учувствовать несколько менеджеров по персоналу.

Способы проведения собеседований

Каждый из видов собеседования можно проводить разными способами. Выбор зависит от целей интервью и опыта рекрутера. Собеседование принято разделять на следующие категории:

  • строгое (структурированное) проводится в соответствии с заранее подготовленным планом. Каждый пункт в таком собеседование разрабатывается согласно заданным параметрам психологического и профессионального портрета кандидата;
  • свободное (неструктурированное) напоминает дружескую беседу. Каждый участник выясняет нужные для себя сведения (без шаблонных вопросов). Структура собеседования напоминает формат круглого стола;
  • комбинированное — используются два способа одновременно. Это дает возможность наиболее полно раскрыть кандидата. Профессиональную характеристику в этом случае лучше определять по строгому плану, который будет предусматривать все аспекты требований к соискателю. Психологический портрет можно составить во время непринужденной беседы на отвлеченные темы.

Как правильно проводить собеседование

На какие этапы можно разделить собеседование?

Четкое представление об этапах собеседования позволит успешно его спланировать. Они делят интервью на несколько частей. Каждая из них имеет логическую завершенность. Основные этапы собеседования представлены ниже. Всего их три:

  • Знакомство. Интервьюеру необходимо оценить способность соискателя презентовать себя. Следует помнить, что первое впечатление имеет важное значение. И кандидат также оценивает менеджера по подбору персонала. Мнение об интервьюере (а соответственно и о компании-нанимателе) складываться из многих факторов: уровня организации собеседования, внешнего вида и профессионализма рекрутера;
  • Тестирование. Для успешного интервью этот этап самый важный, от него зависит профессиональная компетентность выбранного кандидата. Неточная характеристика соискателя, может надолго затянуть время поиска нужного сотрудника. А время — деньги, поэтому следует заблаговременно подготовить необходимые вопросы и тесты;
  • Информирование о компании и вакансии. Рассказывать следует таким образом, чтобы как можно выгоднее преподнести положительные моменты работы в компании, представить больше информации характерной для вакантной должности. Необходимо упомянуть общие сведения, какие проекты ведутся в данный момент, организационную структуру, а также условия труда. Для кандидата это важный момент, он принимает решение, подходит ли ему данная организация.

Основные рекомендации по проведению интервью

Универсального шаблона как правильно проводить собеседование не существует. Трудно подготовить общий план на все случаи. Он разрабатывается в соответствии с конкретными требованиями и ситуацией. Каждое собеседование нужно начинать с подготовки помещения. Нельзя требовать от кандидата заинтересованности получения работы именно у вас, если оно проходит в наспех подготовленном кабинете.

Постарайтесь снять возможное напряжение в начале разговора. Следует поинтересоваться у кандидата: легко ли он добрался, не столкнулся ли он с трудностями при поиске кабинета. Пунктуальность — не только требование к кандидату, но и обязанность интервьюера. Важно начинать встречу вовремя, за исключением случаев, когда задержка является частью оценки соискателя. После того как между кандидатом и интервьюером установилась связь можно начинать основную часть и переходить к вопросам.

Какие вопросы кандидату необходимо задавать на собеседовании

Интервью — важная часть процесса проверки специалиста на соответствие предъявленным для отбора критериям. Правильно поставленные вопросы и анализ ответов дадут возможность не только оценить профессиональный потенциал претендента, но и охарактеризовать его как личность. Интеллект, грамотность, умение обобщать и структурировать информацию — все это покажет собеседование. Ниже приведены основные вопросы к кандидату в том порядке, в котором желательно их задавать.

Прочитайте о примерных вопросах и ответах более подробно в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

«Пожалуйста, расскажите о себе»

Анализируя ответ, нужно обратить внимание на данные, которые приводит кандидат. Его рассказ больше похож на шаблонный перечень фактов, или в него входят сведения, которые наиболее полно раскрывают соискателя как личность и профессионала? Как он умеет донести информацию до собеседника (понятность, доступность)? Как построена его речь (грамотная, интересная или скучная, с обилием слов-паразитов)?

«Что Вас заинтересовало в нашей вакансии?»

Ответ на этот вопрос даст возможность понять, насколько кандидату интересна работа. Большинство отвечают стандартными фразами, говоря про отличные условия и большие перспективы. Чем опытней специалист, тем конкретней будут его ответы. Он точно знает, чего желает добиться, работая в данной компании.

«Какими преимуществами Вы обладаете?»

Идеальный вопрос для оценки сообразительности и предприимчивости. Кандидату дается шанс рассказать о себе все самое лучшее. Обратить внимание нужно на то, какие характеристики и доводы он озвучивает. Изобилует ли его ответ шаблонными фразами, или он приводит конкретные примеры и подтверждает слова цифрами? Люди, умеющие аргументировать ответы, показывают высокий уровень развития как интеллектуального, так и профессионального.

«Отметьте, пожалуйста, Ваши слабые стороны»

В ответах грамотных специалистов можно увидеть слабые стороны, которые таковыми и не являются. Они будут плюсом при рассмотрении кандидата при трудоустройстве. Например, к ним можно отнести чрезмерную требовательность к себе и к сослуживцам.

«Причины увольнения с прежней работы» или «Почему меняете место своей работы?»

В первом вопросе раскрываются возможные или реальные причины увольнения. Во втором, личные амбиции и влияющие на принятие решений факторы. Следует учитывать, в каком ключе раскрываются причины. Если высказывания негативные по отношению к бывшему или нынешнему работодателю, нужно задуматься, нужен ли такой работник.

«Есть ли у Вас предложения от других работодателей?»

Хорошим ответом можно считать, сообщение о наличии других предложений, но приоритетной должна быть названа предложенная вакансия.

«Кем Вы себя представляете через 5 −10 лет?»

В основной массе люди не склонны планировать жизнь на такие долгие периоды. По этой причине интересными будут ответы, сообщающие о точных целях или достижениях кандидата. Распределение сил и направленное развитие — черты профессионала, знающего цену своего времени и труда. Он сможет не только совершенствоваться сам, но и вести компанию к поставленным целям.

«Возможно, ли получить характеристику с предыдущего места работы?»

Вопрос очень сложный и деликатный для кандидата. Каждый увольняется по своим причинам. Для многих вопрос может быть еще и болезненным. Идеальным вариантом считается предоставление нескольких способов связи с предыдущим работодателем. Это демонстрирует открытость и уверенность в своих силах. Таких специалистов охотно выбирают, если они подходят по остальным параметрам.

«Какую Вы хотели бы зарплату?»

В объявлениях работодатель указывает минимальную заработную плату, а максимальная зависит от ряда факторов. При ответе на данный вопрос соискатель может назвать как приблизительную, так и точную сумму. Стоит обратить внимание на то, насколько хорошо он ориентируется в рыночной стоимости специалистов его уровня. Адекватная цена характеризует кандидата, как опытного профессионала.

«Чем Вы занимаетесь в свободное время?»

Наличие хобби позволяет судить о соискателе, как о разносторонней личности. С осторожностью следует относиться к тем, у кого увлечение связано с экстремальными видами спорта. Хотя не всегда любовь к экстриму напрямую связана с желанием постоянно рисковать. Нужно рассматривать конкретную ситуацию и претендента.

Иногда при проведении собеседования, используют нестандартные вопросы. Например, если спросить у кандидата: «Кем бы вы были, если бы могли стать любым супергероем?». Ответ покажет, какие качества соискатель ставит превыше всего. После того как были получены ответы на все вопросы, следует приступить к презентации кампании.

У соискателя может возникнуть ряд вопросов и предложений по поводу компании. Рекрутер всегда должен обладать достаточной информацией для ответа. От грамотности проведенной презентации зависит выбор, который сделает кандидат. Решение о принятии или отклонении предложенных условий всегда остается за ним. В конце собеседования следует сообщить кандидату, каким образом его оповестят о результатах встречи.

Правила отказа

В качестве примера отказа кандидату после собеседования можно привести классическую фразу: «Вы, нам не подходите, потому что …». Она доходчиво и грамотно позволит объяснить соискателю, что он больше не интересен для данной компании. Отказать претенденту можно на любом этапе. В большинстве случаев решение о соответствии кандидата должности принимается без его присутствия. Возможно привлечение специалистов для более точной оценки написанных тестов и заданий.

В зависимости от полученных результатов выносится решение о пригодности кандидата на вакантную должность. В течение нескольких дней претенденту сообщаются итоги собеседования. Оперативное принятие решений относительно кандидатов позволит быстро и эффективно отбирать наиболее подходящих. Процесс поиска значительно сокращается по времени, а результативность повышается.

Ознакомьтесь у нас на сайте о том, как удачно пройти собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

Выбор подходящего сотрудника — сложный и ответственный шаг для компании. Следует приложить немалые усилия, чтобы найти работника, который будет идеально подходить по всем параметрам. На высококлассных специалистов всегда большой спрос. Некоторых из них активно перекупают друг у друга компании. Подобные действия оправданы, так как ценный работник принесет организации большую прибыль и будет способствовать ее развитию и продвижению.

Кадровые агентства постоянно ведут мониторинг вакантных должностей и свободных специалистов. Они модернизируют системы отбора, придумывают новые критерии оценки. Их работа приносит ощутимый результат — многие профессионалы занимают выгодные должности в крупных компаниях. И чтобы понять принцип их функционирования и то, как проводить собеседования, нужно потратить не один день.

Видео — «Структура интервью, принципы, рекомендации»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Грамотно проведённое собеседование позволит нанять сотрудника подходящей квалификации, работа которого положительно скажется на компании. Одним из важных моментов беседы являются вопросы. От их продуманности и постановки многое зависит. Давайте рассмотрим, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату.

Типичные вопросы при проведении собеседований

  • Расскажите немного о себе. Во время рассказа нужно обратить внимание на ряд моментов. Например, способ подачи информации – начинает ли собеседник сразу же рассказывать о своих преимуществах либо кратко излагает биографию. Явным преимуществом будет ясная, чёткая и краткая речь.
  • Как вы боретесь с проблемами и сложностями? Ответ на данный вопрос поможет узнать о характере лица. Если человек сообщает о большом количестве трудностей и проблем, тогда перед вами пессимист. Оптимисты обычно соглашаются с тем, что в жизни не всегда всё легко, однако все проблемы решаемы.
  • Почему вас интересует эта вакансия? Многие дают ответы по шаблону, упоминая о хороших перспективах и достойных условиях труда. Настоящий специалист отметит особые детали.
  • Какими преимуществами обладаете лично вы? Данный вопрос – один из наиболее важных. Здесь можно поинтересоваться, почему лицо считает, что подходит на вакансию. Обратите внимание на способ предоставления информации. Лучше всего, когда речь аргументирована, а человек оперирует цифрами и фактами. Такие достоинства являются особенно весомыми и реальными.
  • Какие у вас недостатки? Мыслящий человек не будет говорить о своих истинных слабостях, а обратит внимание на недостатки, которые близки к преимуществам. Например, что он не обладает всеми передовыми знаниями, но старается их получить. Некоторые называют высокую требовательность как к себе, так и к другим.
  • Почему вы покинули предыдущее рабочее место? Что о вас думает руководство? Данные вопросы рекомендуется задавать тем, кто сейчас не работает. Если соискатель не был уволен, тогда нужно спросить у него о причинах смены работы. Здесь нужно обратить внимание на то, как лицо отзывается о прошлом месте трудоустройства. Если он критикует и говорит с негативом, скорее всего, подобное произойдёт и с вашей компанией. Нанимать такого специалиста нужно предельно аккуратно. Сообщение положительных моментов сообщит о терпеливости, компетентности и грамотности человека. Такие вопросы просто необходимо задавать на собеседовании кандидату.
  • Получали ли вы предложения от других компаний? За хороших специалистов фирмы могут сражаться. Будет хорошо, если кандидат хочет получить должность именно в вашей организации.
  • Какие необычные вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату?

  • Опишите, пожалуйста, идеальную для себя работу. Это относится к компании, области её деятельности, времени и т.п. К тому же можно спросить об интересах, увлечениях и жизненной позиции. Благодаря этому можно узнать о честности и самоотдаче.
  • Если бы у вас была возможность, каким бы супергероем вы бы хотели быть? Ответ на этот вопрос подскажет, какие качества соискатель считает особенно ценными для человека.
  • Попросите лицо нарисовать на бумаге прямоугольник и зарисовать его настолько, насколько он считает себя профессиональным. Обычно часть фигуры остаётся незаштрихованной. После этого можно спросить, каких конкретно качеств недостаёт.
  • Если я пообщаюсь с вашим прежним начальником, что он расскажет о вас? Ответ поможет соискателю посмотреть на себя со стороны и подумать над истинными причинами смены рабочего места.
  • Почему вы уволились и хотите работать у нас? Возможно, лицо стремится радикально изменить собственную жизнь, отношения с сотрудниками либо рабочую обстановку. К тому же можно получить информацию о мотивации и приоритетах лица.
  • Как бы вы объяснили ребёнку термин из своей деятельности (лучше назвать что-то конкретное)? Если человек скажет просто, быстро и понятно, это лишний раз сообщит о его профессионализме.
  • С каким влиянием от вас столкнётся новый коллектив? Новому сотруднику не известно прохождение рабочего процесса в организации, он будет нуждаться в особом внимании. Ему нужно будет много общаться с сотрудниками для получения помощи и ответов на свои вопросы. Благодаря ответу можно узнать, сможет ли уже в течение первого месяца работы понять принцип работы компании, осознаёт ли это кандидат.
  • Формы вопросов

    Рассматривая, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату, нельзя обойти стороной их формы. Наиболее часто используемыми являются следующие:

  • Открытые вопросы. Предназначены для раскрытия соискателя. Такие вопросы задают особенно часто.
  • Закрытые вопросы. Используются, если нанимателю необходима уточняющие сведения.
  • Балансирующие. Если ответ очень понравился, лучше добиться баланса и непредвзятости. Для этого можно спросить, что в жизни было не так хорошо?
  • Уточняющие. При появлении подозрений, задайте вопросы, способные подтвердить их либо опровергнуть.
  • Зеркальные. После какого-то утверждения соискателя можно перефразировать его и задать в вопросительной форме.
  • Вопросы, заканчивающие на «не так ли?». Благодаря им можно контролировать разговор и направлять его.
  • Утверждения с провокацией. Работодатель формирует определённую ситуацию и спрашивает мнением собеседника.
  • Вопросы с обоснованием либо выбором. Можно смоделировать определённую ситуацию с целью получить достоверные сведения.
  • Серии вопросов, направленные на получение сведений о различных факторах с целью посмотреть на ситуацию с разных сторон с позиции соискателя. Данный режим является наиболее стрессовым, благодаря ему можно узнать, как он воспринимает значительное количество сведений.
  • Наводящие вопросы. В них может находиться ответ.
  • Итак, мы рассмотрели, какие вопросы необходимо задавать на собеседовании кандидату. С их помощью вы сможете посмотреть на него не только, как на профессионала, так и на человека.

    Построение профессиональной карьеры обычно начинается с успешного собеседования. Здесь подробно описывается, каких ошибок следует избегать при общении с потенциальным работодателем. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/stazhirovka-voditelej-pri-prieme-na-rabotu рассказывается об особенностях проведения стажировки при приёме на работу. Надеемся, эта информация поможет не допустить ошибок на этапе трудоустройства.

    Другие статьи на нашем сайте

    investtalk.ru

    Как проводить собеседование с кандидатом: какие вопросы задавать

    Чтобы подобрать профессионала, приходится проводить много собеседований. Сначала кандидата рассматривает отдел персонала, затем – непосредственный руководитель, и финальная встреча может пройти с генеральным директором или собственником компании. Как эффективно проводить собеседования, обсудим в материале.

    Приглашать на собеседование всех подряд – дорого и затратно, поэтому перед первой встречей рекрутер проводит отбор по резюме и звонит подходящим кандидатам.

    Подготовка к проведению собеседования: отсев резюме и телефонные переговоры

    Отсев резюме перед приглашением на собеседование. Прежде, чем пригласить соискателя на собеседование в офис, проводится большая работа. Рекрутер изучает доступные источники – работные сайты, объявления, внутренний резерв и другие – сохраняет подходящие резюме и анализирует их. Чем сложнее вакансия, тем более строгий предварительный отсев резюме нужно проводить. Когда у рекрутера остаются отвечающие требованиям резюме, он обзванивает кандидатов.

    Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент>>>

    Звонок для общения с кандидатом. Во время телефонного разговора рекрутер находит ответы на несколько вопросов и оперативно решает, пригласить ли на встречу данного кандидата. Первое, что он должен выяснить, это заинтересован ли кандидат в работе. Часто уже работающие сотрудники оставляют свое резюме в поиске, но уже не хотят менять работу. Затем рекрутер вкратце рассказывает о компании и вакансии. Для этого он должен изучить профиль должности. Рекрутер должен уметь объяснить кандидату в 2-3 предложениях, что компания ожидает от работника, ведь довольно часто за одинаковым названием должности скрывается совершенно разный функционал. Если в разговоре понятно, что кандидат заинтересован в этой работе, обладает необходимыми навыками и готов подъехать на встречу, ему назначают время и место собеседования.

    Назначение встречи. Главной сложностью при выборе времени собеседования является то, что работающим на данный момент соискателям неудобно приезжать в рабочее время. Вы можете продумать с руководителем вариант встречи до начала рабочего дня или после его окончания. Конечно, не стоит злоупотреблять такой возможностью, но иногда можно пойти навстречу ценному кандидату. Также возможна очная ставка в неформальной обстановке, например, в формате делового завтрака в выходной день.

    Перед встречей запросите у кандидата финальную версию резюме и портфолио, если это необходимо.

    Как проводить собеседование с кандидатом

    Как правильно проводить собеседование, знают все, но несмотря на это допускают массу ошибок. Рассмотрим самые распространенные, чтобы не повторять прописные истины.

    Организация собеседования. Опоздание на собеседование обеими сторонами можно воспринимать как нарушение деловой этики. Обычно кандидат задерживается на основной работе или не может найти офис. Для этого предусмотрите понятную схему маршрута, отправьте ее вместе с приглашением на встречу. Возьмите у кандидата контактный мобильный телефон и дайте ему свой, чтобы он мог оперативно предупредить вас о задержке. Подготовьте переговорную комнату, чтобы встретиться с кандидатом и встретьте его у ресепшн. Распечатайте несколько копий резюме, в том числе копию для самого потенциального работника. Если для рассмотрения понадобится портфолио, вы можете также подготовить его печатные версии или попросить соискателя принести с собой презентацию. Комната, где вы общаетесь с соискателем, должна быть чистой, светлой, уютной. В идеале подобрать цвета, снижающие стресс. Это сочетание белого, светло-бежевого или светло-серого цветов. Заготовьте для всех участников встречи ручки и бумагу.

    Дресс-код. Даже если в вашей компании не соблюдается строгий дресс-код, кадровик, который проводит собеседование, должен выглядеть опрятно и по-деловому. Отдайте предпочтение сдержанному, классическому стилю. Расскажите кандидату о принятом в вашей компании стиле одежды и о корпоративной культуре в целом. Соискатель должен понимать, подходит ли ему сложившийся порядок.

    Запрещенные вопросы на собеседовании. Вопреки соблазну выведать все о личных целях и качествах будущего работника, сдержитесь и не задавайте ему неэтичные вопросы. Впоследствии служба безопасности может провести необходимое изучение, но собеседование проводят не с этой целью. Вопросы соискателю задавайте с целью понять следующие его качества и возможности.

    Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

    Цель вопроса

    Возможная формулировка

    Определить знания кандидата

    Где вы учились, повышали ли квалификацию, проходили ли краткосрочное обучение, которое необходимо для выполнения этой работы?

    Определить умения и навыки кандидата

    Расскажите о своем опыте работы, какова ваша последняя должность и обязанности на ней, чего удалось достичь и какие еще полезные задачи вы выполняли?

    Определить уровень развития коммуникативных навыков

    Как вы находите общий язык с коллегами, руководителем и подчиненными, каковы ваши действия на новом месте в период адаптации? Как вы ставите задачи? Какие вопросы вы задали бы руководителю, если не понимаете, как выполнять задачу?

    Выявить уровень конфликтности

    Насколько вам важно, чтобы общение в коллективе протекало на дружеской ноте? Важно ли вам выстроить личные отношения с коллегами? Что вы будете предпринимать во время конфликта с коллегой, подчиненным, руководителем?

    Определить цели роста: профессионального, карьерного, материального

    Кем вы видите себя через год, три года, пять лет? Какого бы роста вы хотели в нашей компании, какой должности, опыта, знаний? Удовлетворяет ли вас текущий уровень доходов и как должны вырасти ваши доходы через год, три года, пять лет?

    Выявить мотивацию кандидата

    Нравится ли вам ваша профессия и должность? Что самое главное в вашей работе? Что вам нравится больше всего в вашей работе? Какие цели вы бы ставили перед собой, поступив на работу в нашу компанию? Ради чего стоит работать на вашей должности?

    Остальные вопросы при собеседовании с кандидатом зависят от должности и специфики работы.

    Что нельзя спрашивать на собеседовании у кандидата

    Вопрос

    Что подумает кандидат

    Вы брали когда-нибудь вещи работодателя для своих целей?

    Компания не доверяет мне, здесь распространено воровство.

    Как вы относитесь к людям из социальных меньшинств?

    Работодатель ведет себе невежливо и неэтично.

    Планируете ли вы в ближайшее время заводить детей?

    Компания не соблюдает трудовое законодательство в отношении женщин с детьми и задает неэтичные вопросы.

    Как часто вы употребляете алкоголь?

    Компания подозревает меня в том, что я буду появляться на работе в нетрезвом виде. Мне не доверяют.

    Как вы относитесь к штрафам за опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины?

    Компания нарушает законы, меня будут штрафовать.

    Любые неэтичные, невежливые вопросы, которые не касаются опыта, деловых качеств работника, задавать не только не обязательно, но и опасно. Жалоба на поведение рекрутера может разлететься по сети и снизить рейтинг бренда работодателя.

    Все необходимое о кандидате можно понять на собеседовании, если задавать косвенные вопросы и дать возможность раскрыться. Дружелюбная атмосфера и конструктивное общение – лучшее средство.

    Как завершить собеседование

    Как вы закончите встречу с кандидатом, имеет большое значение. Даже самое успешное собеседование может испортить невежливое или неэтичное поведение по завершении. Ведите себя одинаково как с успешными, так и показавшими плохие результаты кандидатами.

    Правила завершения собеседования

    1. В конце встречи дайте кандидату обратную связь: что вы считаете его сильной стороной, довольны ли вы результатами.
    2. Поблагодарите соискателя за то, что он нашел время для встречи.
    3. Спросите, не осталось ли у него вопросов к вам и дайте контакты, если они появятся.
    4. Определите время, когда вы сможете принять решение по его кандидатуре: пригласить ли его на следующий этап, трудоустроить его или отказаться от сотрудничества.
    5. Если предусмотрено тестирование или творческое задание, определите сроки сдачи работы. Следуйте намеченным срокам или предупредите кандидата об изменениях.

    Собеседование с руководителями

    Встреча с руководителем имеет главную цель – определить, сработается ли новый сотрудник с ним, имеет ли он важные профессиональные навыки, о которых знает только руководитель подразделения. Генеральный директор может участвовать в подборе менеджеров и ключевых сотрудников компании. Рекрутер может присутствовать на встрече и играть роль медиатора или оставить соискателя наедине с будущим руководителем. Предварительно рекрутер передает всю информацию о сотруднике и дает рекомендации менеджеру, как вести диалог.

    Важно передать менеджеру вопросы кандидата, на которые не смог найти ответ рекрутер. Тогда у кандидата сложится целостное восприятие компании, он увидит перед собой слаженную работу профессиональной команды. Также будет уместно, если руководитель сошлется на рекрутера с целью похвалить кандидата. Например, он может сказать, что рекрутер находит соискателя очень перспективным, выделяет его как лидера среди всех кандидатов и так далее.

    Предложение о работе после собеседования

    Некоторые компании отправляют соискателю job offer, чтобы скрепить намерения. В этом случае снижается вероятность, что интересный кандидат в последний момент откажется от выхода на работу. Также предложение о работе повышает в глазах соискателя рейтинг компании, оно выглядит солидно и выдает серьезный деловой подход. Оформите job offer на фирменном бланке и вышлите скан-копию или электронную версию документа по email. Также вы можете сделать заготовку и передать ее кандидату на финальном интервью.

    www.pro-personal.ru