комментарий к новой редакции ст.432 ГК РФ

Продолжаю выкладывать по понедельникам для публичного обсуждения комментарии к очередной новой статье ГК РФ. На этот раз это комментарий к новой редакции ст.432 ГК о существенных условиях договора. 

Как обычно, напоминаю, что этот мой текст предварительный и не окончательный. Он еще будет дорабатываться, в том числе с учетом Ваших замечаний и предложений. Так что буду очень благодарен за любые отзывы. Напомню, что эти мои периодически выкладываемые на Закон.ру комментарии — часть готовящегося мною в соавторстве с рядом коллег (Р. Бевзенко, В. Байбак, А. Павлов и М. Церковников) большого постатейного комментария к нормам недавно обновленной общей части обязательственного права ГК РФ

 

Статья 432. Основные положения о заключении договора

 

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

 

Комментарий:

 

1.                 Согласно п.1 ст.432 ГК для того, чтобы договор был признан заключенным, необходимо, что между сторонами была достигнута договоренность по всем существенным условиям.

Существенные условия договора – это такие условия, без прямого согласования которых договор не является заключенным и не порождает правовые последствия. В случае отсутствия в договоре существенного условия пробел в договоре носит фатальный для его судьбы характер. В теории к категории существенных условий должны относиться такие условия, которые а) суд не может в принципе привнести в договор посредством применения аналогии закона, аналогии права или применения принципов разумности, справедливости или добросовестности, и б) хотя теоретически и могут быть привнесены в договор судом посредством применения указанных приемов, но делегация судам такой компетенции нежелательна, так как может спровоцировать непредсказуемость в отношениях сторон. 

1.1.             Абзац 2 п.1 ст.432 ГК относит к существенным условиям договора три категории условий.

Во-первых, это условие о предмете договора. Понятие предмета договора носит достаточно размытый характер и может провоцировать судебные споры о том, какие конкретно условия определяют предмет договора. В то же время, этот критерий вряд ли имеет приемлемые альтернативы, так как составить и зафиксировать в законе исчерпывающий список существенных условий всех известных поименованных договоров и тем более договоров непоименованных просто невозможно. Акты международной унификации договорного права используют в указанных целях не менее оценочные критерии: ст.II.-4:103 Модельных правил европейского частного права говорит о необходимости «достаточной» определенности условий договора для признания его заключенным, а ст.2.1.2 Принципов УНИДРУА говорит о необходимости «достаточной определенности» содержания оферты.

Под согласованием предмета договора разумно понимать конкретизацию в договоре содержания основных обязательств сторон с достаточной степенью детализации, чтобы их воля могла быть воспринята судом. Например, в договоре купли-продажи стороны должны конкретизировать, что конкретно и в каком объеме подлежит отчуждению, а в договоре подряда должны быть четко идентифицированы выполняемые работы (в частности посредством согласования соответствующей проектной документации, технического задания и т.п.). В принципе условие о цене также относится к предмету возмездного договора, так как конкретизирует одно из основных его обязательств. В то же время в силу того, что согласно ст.424 ГК для большинства договоров условие о цене прямо исключено из списка существенных условий, отсутствие в договоре согласованной цены не приводит к признанию договора незаключенным, если только специальные нормы закона (напр., п.1 ст.555 ГК) не указывают на существенность данного условия.

Если предмет договора зафиксирован недостаточно четко или вовсе не согласован, суду не остается ничего иного кроме как признать договор незаключенным. В частности, суд не может определить за стороны, какой товар и в каком количестве подлежит продаже и какие конкретно работы – выполнению. Случаи признания договора незаключенным из-за недостаточной детализации предмета договора достаточно часто встречаются на практике (особенно в отношении договоров возмездного оказания услуг). См.: Постановление Президиума ВАС РФ от 23 августа 2005 г. N 1928/05

Во-вторых, к категории существенных относятся условия, которые названы в законе или ином правовом акте в качестве существенных или необходимых для договоров данного типа. Речь идет, конечно же, о поименованных договорах, в отношении которых существует какое-либо специальное нормативное регулирование. Закон в ряде случаев фиксирует существенные условия отдельных договоров достаточно недвусмысленно, например, оговаривая, что такие-то условия являются существенными (например, ряд условий договора страхования по ст.942 ГК), или предусматривая, что отсутствие в договоре определенного условия влечет признание договора незаключенным (например, условие о цене в договоре купли-продажи недвижимости по п.1 ст.555 ГК).

В то же время в ряде других случаев положения закона менее однозначны, и от судов требуется телеологическое (целевое) и системное толкование соответствующих норм с целью определения того, была ли направлена воля законодателя на то, чтобы зафиксировать именно существенность условий. Так, часто в специальных нормах закона указывается на то, что те или иные вопросы определяются согласно условиям договора или те или иные условия указываются в договоре. В ряде случаев тем самым законодатель мог как желать, так и не желать установить существенность таких условий. Так, например, судебная практика толкует положение п.1 ст.740 ГК о том, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется построить здание «в установленный договором срок» в качестве указания на существенность условия о сроке выполнения работ в договоре строительного подряда (п.4 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24 января 2000 г. N 51). С другой стороны, положение п.1 ст.781 ГК о том, что «заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг», большинством судов не оценивается как указание на существенность условия о сроке оплаты по договору возмездного оказания услуг.

Ситуация становится еще более запутанной, если ознакомиться с различными отраслевыми законодательными актами и подзаконными актами. Так, например, п.5 ст.13 Закона о водоснабжении и водоотведении прямо относит к категории существенных условий договора водоснабжения среди прочего а) «права и обязанности сторон по договору», б) «ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по договору водоснабжения» и в) «порядок урегулирования разногласий, возникающих между сторонами по договору». Достаточно очевидно, что законодатель просто не мог, действительно, иметь в виду, что отсутствие в договоре водоснабжения условий об ответственности или порядке урегулирования разногласий или каких-то иных подобных абсолютно второстепенных условий должно означать признание договора незаключенным. Ведь единственной жертвой подобного развития событий окажется потребитель. Указание же в перечне существенных условий загадочных в своей неопределенности «прав и обязанностей сторон по договору» лишь подтверждает догадку о том, что здесь законодатель отнюдь не имел в виду существенные условия по смыслу ст.432 ГК.

Как мы видим, только телеологическое и системное толкование закона позволяет прояснить многочисленные двусмысленности, которые рассеяны по тексту российских законодательных актов. Постепенное накопление судебной практики, толкующих подобные положения специальных норм закона, проясняет круг существенных условий поименованных договоров. Так, например, ВАС РФ в 2014 году признал, что в силу существа обязательств по договору возмездного оказания услуг положение п.1 ст.708 ГК о существенности условия о сроке выполнения работ в договоре подряда не применяется к договорам возмездного оказания услуг и не делает условие о сроке оказания услуг существенным (п.8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. N 165). Тем самым была решена старая проблема, которая долгое время решалась нижестоящими судами неодинаково.

В-третьих, к существенным относятся условия, по которым согласно заявлению одной из сторон должно быть достигнуто согласие. Это положение означает, что любые условия, которые одна из сторон фиксирует в своей оферте (например, направляемом проекте договора), приравниваются к существенным и должны быть согласованы для того, чтобы договор был признан заключенным.

Иногда встречается такое мнение, что для признания выдвинутых одной из сторон условий существенными необходима прямая оговорка в оферте о том, что такие условия или некоторые из них являются существенными. В рамках этой ошибочной интерпретации при отсутствии в оферте такой специальной оговорки согласие другой стороны с теми условиями оферты, которые характеризуют предмет договора или являются объективно существенными в силу указания в законе, достаточно для признания договора заключенным, и договор будет считаться вступившим в силу в части согласованных условий без учета тех объективно несущественных условий оферты, по которым у стороны остались разногласия. Такая точка зрения является в корне неверной, так как не учитывает системное толкование закона и тот факт, что в силу ст.443 ГК «ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом»; «такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой», а в силу п.1 ст.438 ГК «акцепт должен быть полным и безоговорочным». В этих условиях системное толкование п.1 ст.438, 443 ГК и п.1 ст.432 ГК не оставляет сомнений в том, что сам факт включения оферентом тех или иных условий в оферту означает, что для него согласование таких условий является принципиальным и лишь частичное согласие другой стороны не влечет заключение договора. Иное толкование не только противоречило бы ст.443 ГК и п.1 ст.438 ГК, но и по существу было бы крайне неудачным, дестабилизируя отношения сторон и подрывая основной принцип договорного права – автономию воли. Ведь такое ошибочное толкование означало бы, что оференту может быть навязано содержание договора, не соответствующее тому, на что он сам выразил волю. Нет никаких гарантий, что оферент согласился бы делать оферту или изложил бы ее условия именно в имеющейся редакции, если бы он знал, что акцептант акцептует оферту лишь в части и суд признает договор заключенным лишь в этой части. Все условия договора тесно переплетены между собой. Поэтому следует презюмировать, что сам факт включения в оферту тех или иных условий означает, что их согласование принципиально для оферента.

Отдельная проблема возникает в случае, когда у сторон остались не снятые разногласия, но договор начинает исполняться. По этому вопросу см. комментарий к ст.443 ГК.

1.2.              Существенные условия должны быть согласованы сторонами в самом договоре или в различных дополнениях к нему (дополнительных соглашениях, приложениях, спецификациях и т.п.). В таких ситуациях договор будет считаться заключенным с момента заключения такой дополнительной сделки.

Кроме того, могут иметь место ситуации, когда в тексте договора или дополнениях к нему те или иные существенные условия не указаны, но они определены в подписанной сторонами документации, оформляющей сдачу-приемку (акты выполненных работ, накладные и т.п.). См.: Постановления Президиума ВАС от 28 октября 2010 г. N 15300/08 и от 31 января 2006 г. N 7876/05. В такой ситуации договор также следует признавать заключенным и действующим, как минимум, с момента оформления такой документации и согласования отсутствующих в договоре существенных условий.

1.3.              Существенные условия договора могут носить не четко определенный, но определимый характер. В последнем случае стороны фиксируют в договоре алгоритм определения существенных условий, который может позволить к моменту исполнения договора определять значение такого условия. В частности, включение в договор валютной оговорки (ст.317 ГК), по сути, означает установление в договоре не четкого размера цены, а алгоритма его определения (подлежит уплате рублевая сумма, которая к моменту оплаты будет эквивалентна указанной сумме иностранной валюты по соответствующему курсу). Поэтому в тех случаях, когда условие о цене является в силу закона существенным, такое условие следует считать согласованным и в случаях использования валютной оговорки. Возможность установления иных вариантов определимых существенных условий поддерживает и судебная практика (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.01.2015 №2; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 11277/12).

1.4.              Договор, в котором стороны не согласовали существенные условия, является именно незаключенным и фактически отсутствующим. Правила о недействительности договора к такой ситуации неприменимы (Пункт 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165).

1.5.              Суд при рассмотрении спора о неисполнении договорных обязательств или иного договорного спора вправе признать договор незаключенным и в отсутствии иска о признании договора незаключенным или возражения одной из сторон со ссылкой на незаключенность договора (пункт 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 57)

 

2.                 Согласно п.2 ст.432 ГК договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договора) одной стороной и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор является двусторонней или многосторонней сделкой. Соответственно, для его заключения требуется изъявление воли более чем одного лица. Волеизъявление сторон на вступление в договор и обозначается в качестве оферты и акцепта.

Договор считается заключенным посредством оферты и акцепта и тогда, когда он подписывается в виде единого документа. Наиболее типичная форма заключения договора в хозяйственной практике состоит в подписании одной из сторон двух экземпляров договора и направления их другой стороне для подписания с последующим возвратом подписанного экземпляра первой стороне. В таком случае подписание экземпляров первой по очереди стороной будет считаться офертой, а второй стороной – акцептом. Более того, оферта и акцепт имеют место и тогда, когда договор подписывается в присутствии сторон. Просто в этом случае разрыв во времени между подписанием экземпляров договора одной сторонами оказывается минимальным.

В то же время могут встречаться ситуации, когда квалификация встречных волеизъявлений в качестве последовательных оферты и акцепта не столь однозначна. В частности, такая проблема возникает тогда, когда стороны подписывают по одному экземпляру обсужденного и согласованного заранее текста договора и обмениваются ими. Такая практика встречается в обороте. Представляется, что четко определить, кто из сторон здесь является оферентом, а кто акцептантом в такой ситуации достаточно проблематично. По сути, каждая из сторон является одновременно и оферентом, и акцептантом.

 

3.                 Пункт 3 ст.432 ГК, появившийся в ГК с 1 июня 2015 года, утверждает действие принципа эстоппель при формальной незаключенности договора. Согласно этой норме сторона, принявшая от другой стороны исполнение по договору или иным образом подтвердившая его действие, не может ссылаться на формальную незаключенность договора, если такая ссылка в контексте конкретных обстоятельств будет свидетельствовать о недобросовестности. Это положение применимо в первую очередь к ситуации отсутствия в договоре существенного условия. Ранее данная идея выводилась в судебной практике (Постановления Президиума ВАС от 8 февраля 2011 г. N 13970/10 и от 5 февраля 2013 г. N 12444/12, п.7 Информационного письма Президиума ВАС от 25 февраля 2014 года №165)

Если в договоре не согласованы некоторые существенные условия, но впоследствии одна из сторон подтверждает действие договора (принимает исполнение, сама исполняет свое встречное обязательство или совершает иные действия, подтверждающие действие договора), то попытка этой же стороны впоследствии сослаться на незаключенность (потребовать признания договора незаключенным в суде или возразить о незаключенности в ходе того или иного договорного спора) может расцениваться как недобросовестное, непоследовательное поведение, которое подрывает возникшие у контрагента, полагавшегося на предшествующее конклюдентное поведение первой стороны, разумные ожидания. В этом случае суд блокирует ссылку на незаключенность и исходит из факта заключенности договора.

Многое при применении принципа эстоппель в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела. В частности, принципиальное значение имеет то, вытекает ли из подтверждающего, конклюдентного поведения одной из сторон ее согласие с отсутствующим в договоре существенным условием. Если да, то есть основание для применения принципа эстоппель. Если нет, и вопрос об отсутствии согласия по соответствующему существенному условию никак не снимается за счет последующего поведения, то нет и оснований «исцелять» договор и признавать его заключенным.

Например, если в договоре подряда прямо не согласовано существенное условие о сроке выполнения работ, но впоследствии работы выполнены и заказчиком без возражений приняты, при попытке заказчика в ответ на иск о взыскании долга за выполненные работы сослаться на незаключенность договора суд должен применять эстоппель из п.3 ст.432 ГК, так как сам факт принятия работ конклюдентно свидетельствует о том, что срок, в который фактически уложился подрядчик, заказчика устроил, и по сути условие о сроке работ таким образом конклюдентно согласовано. Другая ситуация имела бы место, если в договоре подряда отсутствует срок выполнения работ или точное описание работ, а заказчик вносит подрядчику предоплату или передает материалы. В такой ситуации несмотря на то, что одна или даже обе стороны совершают действия, которые свидетельствуют о том, что они относятся к договору как к заключенному, вопрос о сроке выполнения работ или самом предмете договора никак таким поведением не проясняется. Поэтому если впоследствии стороны так и не договорятся о сроке работ или предмете договора, ссылка одной из сторон при рассмотрении спора на незаключенность договора не должна признаваться в качестве недобросовестной и отвергаться на том основании, что эта сторона ранее вела себя так, как если бы договор был заключен. Ведь если суд в такой ситуации отвергнет ссылку на незаключенность и признает договор заключенным, ему придется как-то восполнить пробел в договоре и определить существенное условие, в то время как сам существенный характер отсутствующего условия исключает право суда его определять по собственному разумению (это особенно очевидно применительно к такому существенному условию как предмет договора).      

zakon.ru

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Существенные условия трудового договора – это пункты, которые являются обязательными для включения в него.

Оформление и подписание договоренности о профессиональном сотрудничестве является обязательной процедурой, которая реализуется для того, чтобы человек имел возможность приступить к исполнению обязанностей по занимаемой должности.

 

Что такое существенные условия договора?

Как и любой документ, рабочее соглашение содержит в себе ряд пунктов, которые отражают его смысл. Однако некоторые условия должны быть включены в текст договора в обязательном порядке, поскольку они оговаривают все моменты, которые будут играть важную роль в дальнейшем для обеих сторон трудовых отношений.

Обязательные условия соглашения – это правила, которые отражаются в тексте документа независимо от специфики выполняемой работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации обязательные условия трудового договора четко обозначены:

• Трудовое место, то есть место, где труженик непосредственно будет исполнять свои должностные обязанности.
• Профессиональная функция труженика. Сюда включаются те обязательства, которые работающий должен выполнять по занимаемой должности.
• Момент фактического начала профессиональной деятельности. Если соглашение ограничено временными рамками, указывается ещё и дата, либо повод окончания рабочих отношений.
• Размер и порядок начисления заработанных денежных средств. Сюда включаются также премиальные выплаты и доплаты различного характера.
• Распорядок трудового времени – начало, окончание работы, перерывы для питания и отдыха.
• Компенсирование наличия опасных и вредных факторов в профессиональной деятельности.
• Специфика деятельности, которую осуществляет работающий, то есть будет она стационарной или разъездного характера.
• Условия работы на месте труда.
• Страхование труженика, которое осуществляется в обязательном порядке.

Безусловно, что при составлении договоренности некоторые из указанных пунктов могут не включить в текст документа. Устранить такой недостаток можно путем подписания дополнительного соглашения к основному.

Трудовая функция и место работы

В случае заключения трудового договора, в тексте документа должна быть указана рабочая функция труженика и непосредственное место труда.

Суть профессиональной функции заключается в перечне должностных обязанностей, которые человек будет обязан выполнять по занимаемой должности. Это всегда оговаривается при приеме человека в штат компании. Обязанности работающего должны соответствовать содержанию общих квалификационных справочников. Здесь имеется в виду, что по каждой профессии устанавливается конкретный перечень обязательств. Если по каким-то причинам круг обязанностей придется изменить, то необходимо заключать дополнительное соглашение. В любом случае характер труда должен соответствовать занимаемой должности. Например, нельзя поручить финансовому специалисту выполнять работу, связанную с обслуживанием транспортных средств.

Место фактического труда является еще одним обязательным условием.

По своей сути такое понятие заключается в указании места расположения работника во время исполнения должностных обязанностей. Действующие нормы не определили указание точного адреса. Исключение здесь составляют случаи, когда человек будет трудиться в составе отдельного структурного подразделения или филиала, который располагается в другой местности.

Срок действия договора

Согласно общим правилам, заключать трудовой договор необходимо с указанием временного периода его действия. Существует два вида договоренности, отличающиеся по признаку продолжительности действия.

Первый – бессрочное соглашение, то есть документ, чье действие не ограничено временными рамками. Такое условие необходимо оговорить в тексте. Прекращение рабочего взаимодействия в данном случае может произойти по личному намерению сторон, либо по обстоятельствам, которые от них не зависели.

Второй – договоренность срочного характера. В данной ситуации профессиональное взаимодействие будет ограничено во времени. В тексте документа необходимо указать конкретную дату окончания работы. Следует отметить, что соглашения такого рода не всегда ограничиваются конкретной датой. Все дело в том, что временные отношения с тружеником могут начаться в силу определенных обстоятельств, например, труд сезонного характера, выполнение определенного объема работ, замена специалиста, который отсутствует временно и дату возобновления труда которого определить затруднительно. В этом случае в тексте соглашения как поводом для прекращения сотрудничества будет не число, а прекращение оснований для труда – окончание сезона, выход основного труженика.

Оплата труда работника

Обязательно в трудовом договоре должна быть указана оплата выполняемого труда.

В таком разделе документа должны быть отражены следующие моменты:

1. Размер заработка. Сюда войдут:

• оклад по занимаемой должности;
• нормы работы, в случае если оплата осуществляется по сдельному принципу или времени выполняемого труда;
• дополнительные выплаты, например, доплата за уровень квалификации специалиста, общую продолжительность профессиональной деятельности;
• выплаты поощрительного характера.

2. Периодичность выплат. Они должны производиться не реже, чем один раз в пятнадцать суток. Внутренними правилами компании может быть установлена и большая частота перечислений.

3. Место получения заработанных средств, то есть где человеку передаются деньги.

4. Способ передачи. Деньги могут быть получены работающим на руки в финансовом отделе организации либо перечислены на личный банковский счет. Следует отметить, что любой работающий может ходатайствовать о применении удобного для него способа передачи. В случае с банковским начислением, труженик имеет возможность в любой момент изменить обслуживающий банк, но об этом он обязан предварительно уведомить руководителя, сообщив последнему данные о банковской инстанции.

Выплаты за исполнение обязанностей не должны ухудшать положение труженика. Необходимо соблюдать минимальную установленную периодичность. Размер заработка не должен быть меньше, чем общий установленный минимум.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Согласно ТК РФ, текст трудового соглашения должен отражать моменты, касающиеся распорядка времени труда и отдыха.

Указанный распорядок должен включать в себя:

• общую длительность трудовой недели;
• длительность рабочей смены;
• количество смен в сутки;
• время начала и окончания труда в течение дня;
• длительность перерыва между сменами;
• продолжительность перерыва для отдыха и питания;
• очередность трудовых и нетрудовых дней;
• ненормированную работу.

Стоить обратить отдельное внимание на тот факт, что распорядок функционирования компании не всегда совпадает с рабочим временем каждого труженика в отдельности.

Действующими нормами определены два вида распорядка труда:

1. Общий. По такому принципу трудится большинство работающих. Он заключается в исполнении должностных обязанностей на протяжении всей недели, в конец которой предоставляется один или два выходных.
2. Специальный. Сюда входит ненормированный труд и работа, выполняемая по принципу гибкости.

Такая особенность должна быть отражена в тексте документа.

Необходимо также учитывать, что для некоторых категорий должны предусматриваться дополнительные перерывы:

• для обогрева, если работающий трудиться в условиях низких температур воздуха;
• для кормления ребенка, это имеет место, если женщина возобновила свою деятельность после рождения малыша и по финансовым причинам вынуждена трудиться.

Гарантии и компенсации

Хотя гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям, они не всегда будут отражены в содержании договоренности.

Такое бывает в случаях, когда человек осуществляет свою деятельность при наличии опасных или вредных факторов, то есть обстоятельств, которые не только повышают риск причинения ущерба здоровью, но и требуют больше времени для отдыха и восстановления.

К таковым отнесены:

• повышенный уровень влажности и излучения;
• большой уровень пыли или наличие опасных микроорганизмов в окружающей среде;
• использование опасных химических веществ;
• большая продолжительность труда;
• перемещение большого объема тяжестей в течение смены.

Условие об обязательном социальном страховании

Обязательность указанного условия обусловлена тем, что каждый руководитель обязан отчислять денежные средства в соответствующий госбюджетный фонд, на тружеников.

Такой подход применяется с целью оказать финансовую поддержку в случаях, когда человек будет ограничен в возможности полноценно трудиться или понесет определенные финансовые убытки.

К таким случаям отнесены:

• необходимость пройти курс излечения;
• утрата возможности получать заработок, в связи с нарушением здоровья;
• дополнительные затраты на прохождение профилактических процедур;
• установление медицинской группы ограниченности в возможностях.

znatoktruda.ru

Каковы обязательные условия договора | Юридическая Энциклопедия

Как предприятиям, так и частным лицам, периодически приходится достигать договоренностей с другими компаниями.

 

Каждая из достигнутых договоренностей должна быть подтверждена документально. Для этого, законодательство требует проводить процедуру подписания всевозможных договоров.

 

 

Для чего необходимо составление договора

 

Можно утверждать, что этот документ является фиксирующим достигнутые соглашения для придания им юридической силы. Сам документ также ее имеет. Поэтому он может расцениваться судом, как доказательство и основание.

 

Обретает договор юридическую силу в момент его подписания сторонами. Для юридических лиц, подписи полномочных и доверенных лиц должны быть заверены оригинальными печатями предприятий. В этом случае, юридическим документ становится после заверения.

 

Для соглашений, которые должны проходить нотариальное заверение, существует такое правило. Договор не может считаться заключенным без отметки нотариуса. Подобное правило действует и для сделок, требующих государственную регистрацию. В этом случае, сделка совершена после регистрации.

 

 

Каковы обязательные условия договора

 

Договора содержат в себе условия взаимоотношений между сторонами- участниками. Эти условия могут быть любыми. Единственное ограничение заключается в следующем. Эти условия не должны противоречить законодательству. В тоже время установлены некоторые обязательные из них. Они имеют название «существенные».

 

Законы устанавливают требования к указанию на объект соглашения. Поэтому каждый договор должен содержать раздел, определяющий предмет соглашения. Это обязательное (существенное) условие договора. Это логично, так как иначе не будет понятно, в отношении чего данное соглашение подписывалось.

 

Если предметом является вещественный объект, необходимо его идентифицировать. Для этого указывают его паспортные данные (если таковой имеется).

 

В случае его отсутствия (не предусмотрен), необходимо прописывать маркировку этого объекта. В случае его отсутствия необходимо привести данные, которые бы могли его идентифицировать.

 

Когда в соглашении речь идет о невещественном предмете (работы, услуги, прочее) его необходимо так же идентифицировать.

 

Кроме этого обязательного условия, есть и другие. Они зависят от специфики предмета договора и категории сделки. Так, например, если соглашение касается залога, необходимо указывать данные о нем.

 

У страховых компаний свои отличительные требования к существенным условиям. В общем, это вопрос индивидуальный. Для того, чтобы получить достаточные разъяснения именно в Вашем случае, необходимо получить консультацию опытного юриста.

 

Помимо обязательных условий существуют общие и случайные. О них можно осведомиться в соответствующих разделах нашего сайта.

uristhome.ru

Существенные условия договора: особенности :: SYL.ru

Существенные условия договора отражают ключевые моменты взаимодействия между субъектами. Отношения приобретают юридическую силу с момента оформления соответствующего документа. Законодательство устанавливает определенный порядок заключения соглашений. Правила предписывают оговаривать все существенные условия договора. Рассмотрим их особенности.

Существенные условия договора

В ГК сказано, что договор будет считаться заключенным, если участники в надлежащей форме, соответствующей отношениям, достигли согласия по существенным условиям. Данное положение зафиксировано в 432 статье Кодекса. Существенные условия договора – это положения о:

1. Предмете соглашения.
2. Обстоятельствах, которые в законодательных или иных нормативных актах считаются значимыми для данных отношений.
3. Фактах, которые по заявлению одного из участников должны быть согласованы.

В существенные условия трудового договора, например, включается описание работ, которые должен будет выполнять сотрудник, условия его деятельности, обязанности, ответственность и права служащего и нанимателя.

Предмет

Это, собственно, тот объект, в связи с наличием которого субъекты вступают в отношения. Предмет зависит от характера сферы взаимодействия участников. Например, в существенные условия договора оказания услуг включаются сведения о конкретных работах, которые будут выполнены. В ряде случаев законодательство устанавливает специальные требования к характеристике предмета соглашения. В частности, по 607 статье ГК, арендный договор должен содержать информацию, по которой можно четко идентифицировать имущество, предоставляемое пользователю. В случае если данные сведения отсутствуют в документе, он будет считаться не оформленным.

Нормативные положения

Существенные условия могут прямо устанавливаться в законе. В частности, определены они для соглашения о реализации товара в кредит с предоставлением рассрочки, о продаже жилого помещения, передаче движимого объекта или денег под выплату ренты и пр. Вместе с этим в нормах могут отсутствовать указания на обязательность включения в договор существенных условий. Например, отсутствуют положения относительно цены недвижимости при продаже. При этом нормы ГК не называют цену объекта существенным условием договора. Тем не менее, если указание на нее не присутствует в документе, он считается недействительным. В ст. 555 ГК предусматривается, что в договоре купли-продажи должна определяться стоимость объекта. Если она в соглашении отсутствует, то оно считается не подписанным.

Момент оформления

Он определяется в соответствии с 433 статьей ГК. В норме указано, что таким моментом выступает:

1. Непосредственное получение субъектом, направившим оферту, акцепта от другого участника.
2. Передача имущества, если по нормам предусматривается его предоставление для признания договора заключенным.
3. Момент регистрации соглашения, если данная процедура предусматривается в рамках данных отношений. Это правило действует для третьих лиц.

Момент заключения соглашения определяет период его вступления в действие и, соответственно, обязательность для сторон оговоренных ими условий. Исключение составляют случаи, когда участники предусматривают, что обязанности и права они получают до подписания документа.

Последствия

С моментом заключения соглашения связаны определенные обстоятельства. В частности, именно в данный период устанавливается дее- и правоспособность участников. Кроме того, определяется соответствие документа нормам права. В ряде случаев решается вопрос, касающийся места оформления соглашения. Это имеет значение для осуществления внешнеэкономической деятельности, поскольку предопределяет категорию норм, подлежащих применению.

Специальные правила

Они применяются в отношении отдельных типов договоров. Специальные правила, в частности, касаются соглашений:

1. Розничной купли-продажи. Такие договора считаются заключенными с момента предоставления приобретателю товарного/кассового чека либо другого документа, которым удостоверяется оплата. Если купля-продажа осуществляется с использованием автоматов, то для признания сделки совершенной необходимо подтверждение осуществления покупателем действий по получению изделия.
2. На энергоснабжение. Когда в качестве одного из участников выступает физлицо, использующее энергию для удовлетворения бытовых нужд, договор между ним и обслуживающим предприятием будет признан заключенным в момент фактического подключения пользователя к сети в установленном порядке. Данное положение определено в 540 статье ГК (п. 1).
3. О страховании. Если в договоре не устанавливаются иные условия, то он считается заключенным в момент отчисления первого взноса либо премии. Это правило определяет 957 статья ГК (п. 1).
4. Об участии в долевом строительстве. Такие соглашения будут признаны вступившими в действие в момент их госрегистрации.

Заключение

Существенные условия считаются базой для заключения любого договора. Если отсутствуют ключевые пункты соглашения, то и само оно не имеет смысла. При подписании договоров особое внимание следует обращать на определение обязанностей, прав и ответственности сторон. Кроме того, следует учитывать необходимость оформления документа в строгом соответствии с законодательными предписаниями.

www.syl.ru

Условия договора | Все договоры

Гражданско-правовые договоры – распространенный способ регулирования правоотношений. Заключая сделку, стороны обязательно должны достичь соглашения касательно тех или иных положений. Соответственно, условия договора можно охарактеризовать как пункты, по которым стороны пришли к соглашению и подтвердили этот факт подписанием договора. Известны две основные классификации условий договора:

 

Существенные и факультативные условия

Существенными называют такие условия, которые считаются обязательными для конкретного вида договора. Если между сторонами не достигнуто соглашение касательно существенных условий, то данный договор не может быть признан заключенным. Законодательство предусматривает существенные условия для каждого типа договора в отдельности, но по сути к существенным можно отнести условия:

• описывающие предмет договора;
• признанные таковыми в соответствии с действующим законодательством;
• касательно которых должно быть достигнуто соглашение по требованию одной из сторон (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Условия, которые признаны существенными на основании закона. Как уже было сказано, существенным является условие касательно предмета договора. Предмет договора можно охарактеризовать как обязательство сторон, ради которого и заключается данная сделка. Определить предмет договора не составляет труда: для этого достаточно прочитать определение договора, которое дано в законодательстве.
Для примера возьмем договор аренды. Предметом данной сделки является обязанность собственника имущества предоставить арендатору данное имущество, а также обязанность арендатора платить указанную в договоре плату за использование данного имущества (ст. 606 ГК РФ).

Что же касается других существенных условий, то условия таковыми могут быть признаны на основании закона. Например, ст. 942 ГК РФ предусматривает такие существенные условия договора страховки имущества:

• описание имущества или имущественного интереса, являющемся объектом страхования;
• описание страхового случая;
• размер страховой суммы;
• срок действия договора.

Также возможны случаи, когда в законодательстве указано, что без достижения соглашения касательно конкретного условия, сделка не будет считаться заключенной. Например, в соответствии с ГК РФ, если текст договора не дает возможность определить количество товара, которое продается покупателю на основании данного договора, то он считается не заключенным (п. 2 ст. 465).

Условия, которые признаются существенными по требованию стороны. Если одна из сторон, заключающих сделку, настаивает на том, чтобы стороны достигли соглашения касательно конкретного условия сделки, которое при этом не признано существенным действующим законодательством, то и данное условие будет считаться существенным для конкретного договора. Соответственно, если между сторонами не достигнуто согласие касательно данного условия, то сделку невозможно заключить.

Приведем пример. В соответствии с ГК РФ существенными условиями для договора подряда признаются условия касательно начального и конечного сроков осуществления работ. При этом на практике многие подрядчики требуют включить в текст также пункты касательно поэтапной сдачи результатов. При наличии требования стороны внести такое условие в договор оно будет считаться существенными.

Факультативные условия. Факультативные условия также называют дополнительными или прочими. Это – все остальные условия, которые включаются в текст договора. Соответственно, их отсутствие в тексте не может стать причиной для признания сделки не заключенной. В качестве таких условий можно указать условия о порядке осуществления переписки между сторонами, о сроке действия договора, порядок разрешения споров и прочее.

Императивные и диспозитивные условия

Императивные условия. Гражданский кодекс устанавливает, что условия договора могут быть определены сторонами по их собственному усмотрению, если, конечно, содержание данного условия не оговорено жестко законодательством (ст. 421 п.4). Формулировка таких условий договора должна четко соответствовать той, которая закреплена в законодательстве. Это – императивные нормы, которые не могут быть изменены. При этом для применения данных норм не имеет какого-либо значения тот факт, закреплены ли они в тексте договора или нет.

Приведем пример. ГК РФ гласит, что все расходы, которые понес покупатель из-за принятия товара на свое ответственное хранение, должны быть возмещены поставщиком. Это – императивная норма, и иное не может быть зафиксировано в тексте договора. Даже если стороны предусмотрели иное в тексте договора, это не освобождает поставщика от данной обязанности.

Диспозитивные условия. Кроме императивных норм, гражданское законодательство позволяет вносить в текст договора условия на усмотрение сторон. Такие условия называются диспозитивными, и имеют не обязательное, а альтернативное значение. Соответственно, у сторон договора имеется выбор: они могут предусмотреть условие, указанное в диспозитивной норме, либо предусмотреть иной порядок. Стороны также могут свободно отказаться от диспозитивной нормы. Приведем несколько примеров диспозитивных норм.

Так, ГК РФ определяет, что покупатель имеет возможность отказаться от товара, в случае, когда продавец не передал ему принадлежности данного товара, если иное не предусмотрено договором (ст. 464). Соответственно, если, например, стороны предусматривают, что покупатель не наделен возможностью отказаться от товара или должен предъявить письменное требование продавцу до отказа, то данное условие будет для них обязательными. Другой пример — ГК РФ указывает, что гарантийный срок, который предусмотрен законом, может быть увеличен на основании соглашения сторон (ст. 755).

При заключении договора надо обязательно проверять наличие в тексте существенных и императивных условий, иначе договор может быть признан не заключенным и не иметь правовых последствий, даже если стороны подписали этот документ.

dogovory-online.ru

Как правильно составлять договор: Обязательные условия в договоре

Договор является основной документацией, которая используется бизнесменами в процессе заключения различного рода сделок. В нем обязательно должны быть указаны абсолютно все, даже самые малозначительные детали, которые позволяли бы однозначно интерпретировать как сам предмет договора, так и вытекающие их его содержания обязанности. То есть при подписании договора важно учитывать абсолютно все.

Что такое договор

Определимся с тем, Что такое договор. Под договором необходимо понимать соглашение двух и более людей об установлении гражданских прав и обязанностей, изменении гражданских прав и обязанностей или же прекращении гражданских прав и обязанностей. Такое определение договора приводится в статье номер четыреста двадцать действующего Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Договор подразумевает встречное удовлетворение каждой из сторон. В качестве сторон договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации могут выступать как организации, так и граждане.

Существуют следующие юридические значения договора:

1) договор как одна из разновидностей правоотношений;

2) договор как юридический факт, который порождает определенного рода обязательства;

3) договор как документ, которым фиксируется факт возникновения обязательства по воле участников.

Виды договоров

Действующее законодательство Российской Федерации выделяет следующие Виды договоров:

1) Предварительный договор;

2) основной договор;

3) дополнительный договор;

4) рамочный договор;

5) опционный договор;

6) поименованный договор;

7) непоименованный договор;

8) реальный договор;

9) консенсуальный договор.

Рассмотрим каждую из этих разновидностей договоров более подробно.

• Под предварительным договором необходимо понимать соглашение сторон, о том, что в будущем между ними будет заключен основной договор.
• Основным договором непосредственно устанавливаются права, а также обязанности сторон.
• Дополнительный договор заключается с целью исполнения основного договора и по этой причине тесным образом связаны с его предметом.
• Рамочным договором устанавливаются общие условия обязательственных отношений между сторонами. Стороны могут конкретизировать, а также уточнить эти условия при помощи заключения отдельного договора или же при помощи подачи заявки одной из сторон.
• Поименованный договор – это договор, на который в действующем Гражданском Кодексе Российской Федерации имеется специальная ссылка. Соответственно, непоименованный договор – это договор, прямая ссылка на который в действующем законодательстве Российской Федерации отсутствует.
• Для заключения реального договора помимо согласия сторон необходима также передача предмета договора. Для заключения же консенсуального договора достаточно только лишь соглашения сторон. Реальный договор будет считаться заключенным с момента передачи его предмета. Консенсуальный договор – с момента достижения соглашения между сторонами.

Как составить договор

Расскажем Как составить договор. Данная разновидность документации обязательно должна быть составлена в двух экземплярах и включать в себя следующие пункты:

1) Шапка;

2) реквизиты сторон;

3) предмет договора;

4) срок действия договора;

5) обязанности сторон договора;

6) условия выполнения договора;

7) стоимость договора;

8) порядок осуществления расчетов между сторонами;

9) ответственность сторон договора;

10) порядок разрешения споров между сторонами договора.

На практике же структура договора может быть изменена в соответствии с его назначением или же при необходимости включения какого-либо сценария. В каждом конкретном случае пункты могут иметь разные названия или же объединены в один. Оглашение такой информации является строго обязательным.

Что обязательно в договоре

К тому, Что обязательно в договоре, относится следующее:

1) подписи сторон;

2) предмет договора;

3) сроки исполнения договора;

4) условия заключения договора;

5) стоимость договора.

В качестве предмета договора выступает то, что одна из сторон должна будет передать другой стороне. Кроме того, предмет договора может включать в себя и то, что другая сторона предоставляет взамен. Как правило, это финансовые средства.

В тексте договора обязательно должны быть указаны условия его заключения. Для каждой из разновидности договоров они разные. Любой из сторон могут быть включены дополнительные условия, которые они рассматривают в качестве существенных.

Стоимость в договоре указывать также обязательно, потому как именно от нее будут зависеть все штрафы и санкции, которые могут возникнуть в случае нарушения сроков договора или же в случае нарушения условий договора. Лучше всего, если стоимость будет определена для каждого из этапов исполнения договора. При этом необходимо указывать включается ли в стоимость налог на добавленную стоимость.

Что же касается сроков, то они должны быть указаны как для всей работы в целом, так и для каждого этапа отдельно. Срок в договоре можно указывать в календарных днях. Обязательно должна быть проставлена дата рядом с подписями сторон, а также в шапке документа. Подписи сторон должны стоять на каждом листе. Каждый лист должен быть пронумерован.

Пункты договора

Пункты договора должны быть следующие:

1) Вводная часть, которая называется преамбулой;

2) предмет договора;

3) дополнительные условия договора;

4) прочие условия договора.

На что следует обращать особое внимание при заключении договора

Особое внимание при заключение договора необходимо уделять порядку его досрочного расторжения, а также различного рода форс-мажорным обстоятельствам.

Также необходимо учитывать факт того, что юридическую силу договор приобретает только лишь после его регистрации в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. Если срок действия договора составляет менее одного года, то регистрировать его необязательно, равно как и срок действия такого договора.

Согласование договора и его подписание

Подписываться договор должен руководителем организации или же каким-либо другим ответственным лицом. Однако помимо этого абсолютно на каждом листе должна быть проставлена подпись сторон. В подавляющем большинстве случаев это делают юристы организации. Подпись сторон на каждом из листов договора подтверждают факт того, все они на месте и ни один из них не был вставлен в договор уже после того как он был подписан. Некоторыми из крупных организаций Российской Федерации для этой цели даже используются специальные штампы.

Если ваши партнеры по бизнесу находятся в другом населенном пункте а вы желаете приступить к исполнению договора незамедлительно, то абсолютно не нужно пересылать договор по почте, потому как о быстрой доставке говорить не приходиться. Договор будет считаться заключенным в момент его подписания. Это, в свою очередь, означает, что подписать оригинал можно будет и потом. Можно просто указать в самом тексте договора условие о том, что оригинал должен быть передан стороне по почте в течение срока, который составляет один месяц с момента его подписания.

Прочие условия договора

Данный пункт договора является резервным. То есть нужен на тот случай, если в договоре что-то забыли указать или же не указали специально, в надежде на то, что контрагент не будет читать его внимательно и подпишет невыгодный для себя договор. Одним словом, этому пункту договора можно не уделять внимания вовсе, а можно, наоборот, наполнить его глубоким смыслом.

К примеру, если ваши контрагенты находятся в разных населенных пунктах Российской Федерации, то имеет смысл предусмотреть, что рассмотрение возникших споров будет осуществляться в арбитражном суде именно вашего региона Российской Федерации. В противном случае вам придется ездить по всей стране.

Если отразить в договоре стремление разрешать споры мирным путем, то в случае обращения в арбитражный суд Российской Федерации, истцу придется приложить к исковому заявлению доказательства того, что предпринималась попытка разрешения спора мирным путем. В определенных случаях досудебное урегулирование возникших споров является обязательным шагом на пути в арбитражный суд.

Важно! По всем вопросам о договорах, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по договорному праву, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

как правильно составлять договор обязательные условия согласование

jur24pro.ru

Обязательные условия трудового договора в 2018 году по ТК РФ и их характеристика

В России законодательство строго регулирует вопрос оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей, и именно поэтому оно предусматривает обязательные условия трудового договора в 2018 году, которые должны присутствовать в заключаемом документе вне зависимости от иных обстоятельств. Отсутствие одного из обязательных для включения в трудовой договор условий в некоторых случаях может привести к признанию документа недействительным в отдельных его частях, либо же – к ответственности работодателя, либо иным негативным последствиям. Именно поэтому каждой из сторон взаимоотношений следует знать о том, какая информация должна присутствовать в трудовом договоре и проверять её наличие.

Обязательные условия трудового договора по ТК РФ – законодательное регулирование

С точки зрения российского законодательства, главным нормативным документом, на основании которого фактически осуществляется регулирование большинства аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. В частности, ТК РФ описывает и обязательные условия трудового договора, а также иные нормативы, которые следует соблюдать как работодателю, так и трудящемуся при приеме последнего на работу. Правовое регулирование обязательных условий трудового договора рассматривается в первую очередь положениями следующих статей ТК РФ:

• Ст.56. Нормативы данной статьи определяют само понятие трудового договора, как основного документа, регламентирующего наличие рабочих взаимоотношений.
• Ст.57. Регламент данной статьи непосредственно посвящен обязательным условиям трудового договора и включает в себя перечень информации, которая должна присутствовать в соглашении в любом случае, а также – данных, включаемых в текст соглашения опционально.

Это – лишь основные нормативные требования, затрагивающие вопросы процессуального оформления наличествующих трудовых взаимоотношений. На практике, правовое регулирование обязательной информации, которая должна быть включена в заключаемое между сторонами соглашение, может обеспечиваться иными нормативными положениями – как непосредственно отдельными статьями Трудового кодекса, так и федеральными законами, и иными документами общенационального уровня.

Статья 56 ТК РФ предполагает, что даже отсутствие обязательных для указания в трудовом договоре сведений может не являться достаточным основанием для его прекращения или признания недействительным. В случае, если какая-либо обязательная информация была упущена при составлении и подписании документа, стороны вправе изменить положения заключенного договора при помощи соглашения, либо же – добиваться изменения трудового договора в судебном порядке.

Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, как было упомянуто ранее, рассматриваются преимущественно положениями статьи 57 ТК РФ. Так как количество этих условий достаточно велико и каждое из них может иметь свои отдельные особенности правового регулирования, можно разделить их на ключевые группы, которые впоследствии будут рассмотрены более подробно. Так, виды условий, обязательных в трудовом договоре, могут быть следующими:

• Установочная информация. Она затрагивает аспекты, касающиеся непосредственно субъектов трудовых взаимоотношений – работодателя и соискателя, а также ряд обязательных сведений о заключении самого соглашения.
• Место работы. Место, в котором будет трудиться работник также должно быть непосредственно оговорено в положениях договора. При этом в данном вопросе существует достаточно много нюансов, которые следует учитывать работодателю.
• Трудовая функция работника. Трудовой договор должен полностью описывать основные задачи сотрудника в рамках труда на работодателя, устанавливать его служебные обязанности и права. При этом есть возможность не перечислять все необходимые требования именно в договоре, что также следует учитывать при составлении документа.
• Порядок и условия оплаты труда. Система вознаграждения, установленная на предприятии, а также непосредственный размер тарифных ставок, оклада работника, премий – должны быть в обязательном порядке оговорены в заключаемом соглашении.
• Режим рабочего времени и отдыха. Работодатель должен зафиксировать режим работы трудящегося, учитывая, как рабочее время, так и рабочую неделю, порядок предоставления отпусков и иные нюансы, связанные с обеспечением права работника на отдых.
• Условия труда и дополнительные гарантии. Если работа будет сопряжена с нестандартными условиями труда, иметь вредный или опасный характер – это должно быть отражено в заключаемом соглашении, при этом также работодатель должен отразить в договоре и предоставляемые в связи с особыми условиями труда гарантии – как предусмотренные государством, так и опционально установленные в рамках должности или предприятия.

В некоторых случаях определенные условия договора не являются обязательными изначально, но их указание может считаться обязательным, если будет иметь место конкретный правовой аспект, который будет желать использовать работодатель или соискатель. Например, если трудовая деятельность предполагает наличие испытательного срока, полную материальную ответственность сотрудника и иные нюансы деятельности – они должны обязательно находить отражение в положениях заключаемого документа.

Установочные данные сторон трудового договора как обязательное условие его заключения

Под установочными данными законодательство подразумевает указание основных сведений о самих сторонах трудового договора и о заключении документа. Так, в них входят следующие данные:

• ФИО работника.
• Информация об удостоверении личности работника – в том числе о дате выдачи и серийном номере документа.
• ФИО работодателя, если он является физическим лицом или же полное наименование юридического лица.
• ИНН работодателя.
• Дата заключения договора.
• Место заключения соглашения.

Следует отметить, что работодателю необходимо отдельно указывать в положениях трудового договора место заключения документа, и место работы сотрудника – это разные сведения, которые не обязательно будут идентичными. Также необходимо помнить и о том, что дата заключения договора и дата непосредственного выхода соискателя на работу могут отличаться, однако заключение договора в любом случае должно происходить раньше данной даты.

Если в договоре не были указаны данные ключевые сведения, позволяющие идентифицировать достоверно одно из заключивших его лиц, либо если невозможно идентифицировать дату заключения договора, а соглашение между сторонами не было достигнуто, договор в итоге может быть признан недействительным, но только в судебном порядке. Указание же ложных сведений или подложных документов при заключении договора является достаточной причиной для его расторжения по инициативе пострадавшей стороны, но принятие решения о расторжении принимает именно она.

Обязательные требования к трудовому договору о месте работы

Вопрос указания фактического места работы сотрудника является крайне актуальным как для работников, так и для работодателей. При этом следует отметить, что законодатель не указывает необходимость точно определять рабочее место вплоть до адреса и места размещения трудящегося, что предоставляет определенные возможности работодателю. Поэтому следует учитывать ряд особенностей при указании рабочего места:

• Если работодатель хочет иметь возможность свободно переводить сотрудников между различными филиалами организации и непосредственными рабочими местами в рамках одного населенного пункта, то в тексте трудового договора можно указать пространную формулировку, например: «по месту нахождения офисов работодателя». В таком случае при необходимости смены места работы сотрудника не будет происходить изменения положений и условий трудового договора – если при этом будет сохраняться трудовая функция и должностные обязанности трудящихся.
• Аналогичным образом может поступать работодатель и в случае, если труд работника вообще не будет иметь привязки к определенному месту деятельности – например, для курьеров или водителей. При этом рекомендуется также упомянуть и разъездной характер работы – более подробно прочитать о данном способе организации труда можно в отдельной статье.

Если работник трудится на дому, то местом работы указывается именно его дом, то же самое касается и обязательности указания надомного характера работы. При дистанционном договоре местом работы может быть указано просто фактическое местонахождение сотрудника.

Трудовая функция как обязательное условие трудового договора

К обязательным условиям трудового договора не в последнюю очередь относится трудовая функция работника. Под ней подразумевается спектр должностных обязанностей работника, характер его трудовой деятельности и должность – все эти данные должны присутство5ать в тексте трудового договора. При этом у работодателя нет необходимости описывать все формулировки должностных обязанностей сотрудника. Так, в тексте договора могут быть оформлены отсылки к действующим в качестве локальных нормативных актов предприятия должностным инструкциям и штатному расписанию.

Зафиксированная в локальных нормативных актах и трудовом договоре должность должна совпадать. При этом, если должность может подразумевать особые условия труда, предоставляющие дополнительные социальные гарантии, она также должна соответствовать единому справочнику-классификатору.

Привлекать сотрудника к исполнению обязанностей, не предусмотренных его трудовой функции работодатель не имеет права – даже в рамках приказа. Для подобного привлечения может потребоваться либо непосредственное и добровольно согласие работника, либо – изменение трудовой функции в договоре, что также требует согласия трудящегося. Привлекать трудящегося к дисциплинарной ответственности за отказ заниматься деятельностью, не входящей в трудовую функцию работника, запрещено.

Если трудовая функция подразумевает работу во вредных либо опасных условиях, данный характер трудовой деятельности в полной мере должен быть 6ассмотрен положениями договора.

Оплата и режим труда как обязательное условие трудового договора

Под режимом труда в российском законодательстве подразумевается установление графика работы – рабочей недели, продолжительности рабочего дня и непосредственно рабочего времени. При этом неотъемлемой составляющей режима работы являются также перерывы работников, отпуска и порядок их получения, а также выходные и праздничные дни. Если работа будет вестись в ночных условиях – это тоже необходимо изначально предусмотреть в тексте договора.

Режим труда, указанный в договоре, является единственным основанием, указывающим на время выхода сотрудника на работу и ухода с нее. При необходимости режим может быть изменен только по соглашению между работодателем и сотрудником – либо, с предварительным уведомлением за два месяца до изменения, если оно произошло по причине изменения технических или организационных условий труда. Режим труда вправе контролировать профсоюзные организации.

Нет необходимости точно указывать режим труда прямо в положениях соглашения, если в нем будет предусмотрена отсылка к отдельным локальным нормативным документам предприятия – к действующему штатному расписанию, коллективному договору или иным должным образом зафиксированным документам, с которыми может ознакомиться сотрудник.

Законодательство также наделяет работодателя правом самостоятельно устанавливать систему оплаты труда в любом виде, не противоречащем действующему законодательству. Это позволяет использовать эффективные методики мотивации сотрудников и управления кадрами и дает работодателю возможность улучшить деятельность предприятия. При этом в трудовом договоре должны содержаться сведения как о системе оплаты труда, так и об отдельных её деталях, влияющих на непосредственный размер зарплаты сотрудника. В целом, для трудового договора достаточно упоминания о том, что система оплаты труда и размеры вознаграждений на предприятии устанавливаются действующим должностным расписанием или положениями об оплате.

Ни при каких обстоятельствах, если работник трудится в режиме полного рабочего времени, он не может получать заработную плату ниже, чем МРОТ. Однако устанавливать ставку или оклад ниже МРОТ допустимо – нарушения в данных действиях нет, если иные составляющие зарплаты фактически на момент выплаты делают её выше или равной данному показателю.

Дополнительные условия в трудовом договоре, являющиеся обязательными опционально

Как уже упоминалось ранее, если трудовой режим будет иметь определенные особенности, их наличие обязательно должно указываться в трудовом договоре, однако обязательными условиями для каждого документа они не являются – в случае отсутствия таковых особенностей, они могут просто не упоминаться в тексте, и это не будет нарушением законодательства. К таковым условиям, требующим обязательного упоминания в договоре можно отнести:

• Сроки действия договора. Если договор является срочным и регулируется положениями статей 58 и 59 ТК РФ, то факт срочности обязательно должен быть отражен в документе, равно как и обстоятельства, свидетельствующие об окончании трудовых взаимоотношений. При этом краткосрочные договора и сезонные договора также относятся к срочным, однако сезонный характер деятельности также должен быть отражен в положениях документа, если он предусмотрен. Более подробно об особенностях заключения и правового регулирования срочных трудовых договоров можно ознакомиться в отдельной статье.
• Наличие испытательного срока. Испытательный срок по ТК РФ регулируется нормативами статей 70 и 71 ТК РФ. Если он предусмотрен, то информация об испытательном сроке также должна быть отражена в тексте договора. При этом испытательный срок влияет на возможность увольнения работника как по причине непрохождения испытания, так и по собственному желанию сотрудника, значительно упрощая процесс прекращения взаимоотношений для каждой из их сторон. Однако следует помнить о том, что определенным категориям трудящихся устанавливать испытательный срок запрещено.
• Материальная ответственность. Если должность предусматривает полную материальную ответственность сотрудника, это условия обязательно должно быть отражено в трудовом договоре изначально. В противном случае работодателю потребуется заключать дополнительное соглашение с сотрудником, от участия в котором последний может отказаться.
• Ученический договор. Если работодатель предоставляет работникам возможность обучения и несет связанные с ней расходы, действующий договор может подразумевать наличие обязанности работника отработать определенный срок в качестве компенсации потраченного времени и средств работодателя. И этот факт тоже необходимо в полной мере отражать в положениях заключаемого договора.
• Доступ к охраняемой законом тайне. Если работнику необходимо будет в силу своих должностных обязанностей иметь доступ к тайне, он должен быть поставлен об этом в известность и подтвердить свое согласие на таковой доступ и, соответственно, ответственность за разглашение защищенной информации. Так же, как и в случае с материальной ответственностью, данный вопрос может быть рассмотрен в рамках дополнительного соглашения, однако будет лучше, если он будет упомянут непосредственно в основном документе, регулирующим взаимоотношения сотрудника с работодателем.

Следует также помнить, что есть и множество других дополнительных условий, которые в тех или иных случаях должны в обязательном порядке учитываться в положениях договора. К ним могут относиться как определенные региональные требования, выдвигаемые властями и законодательством субъектов РФ, так и отдельные режимы труда. Например – ведение работы на Крайнем Севере, работа с детьми, вахтовый труд и подобные специфические обстоятельства.

Загрузка…

delatdelo.com