Какие условия трудового договора являются обязательными?

Трудовой договор является очень важным соглашением для исполнителя и работодателя. По условиям, указанным в соглашении, строятся все этапы их взаимоотношений от начала работы до конечной оплаты труда. Договор не только порождает начало работы, он еще и регулирует ее дальнейшее продвижение. Если документ составлен правильно и в нем учтены все возможные нюансы, то рабочий процесс течет слаженно и без вопросов. Работник знает все условия своего рабочего процесса, а работодатель требует с него согласно договору качество, сроки и выплачивает заработанные деньги.

Экономические определения говорят о нем как о договоре найма рабочей силы, которая, в свою очередь, неотделима от личности конкретного человека. Другими словами, работодатель не становится владельцем трудовой силы, а только временно использует ее для выполнения заданной работы.

Порядок подписания трудового договора

Устная форма заключения договора законодательством не предусмотрена, поэтому оформление этого документа

обязательно происходит в письменной форме.

Для гарантированного соблюдения обязательных условий трудового договора, он печатается в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Один отдается на руки исполнителю, а второй хранится в сейфе у начальника продолжительное время.

В исключительных случаях бывает, что работник приступил к выполнению поставленного объема работ без письменного соглашения условий, по устному договору. Тогда в срок до трех дней письменный договор со всеми печатями и подписями ответственных сторон должен быть заключен в установленном порядке. Ответственность за несоблюдение порядка оформления несет работодатель.

Работником может выступать любое физическое лицо, признанное трудоспособным и имеющее определенные навыки и знания для выполнения работы .

Работодателем выступает организация в лице администрации, юридическое или физическое лицо.

Оформленный в надлежащем порядке трудовой договор считается условием для издания приказа внутри организации о приеме человека на работу. Сам приказ без договора не может заменить договор, он считается внутренним рабочим документом. С содержанием приказа работник знакомится под подпись.

Любое из условий, содержащихся в тексте документа, может быть изменено по обоюдному согласию заинтересованных сторон и оформлено на бумаге. Такое изменение входит в состав трудового соглашения.

Время начала договора

Если сотрудник приступил к обязанностям в день подписания договора обеими сторонами, тогда началом действия считается эта дата. Бывает, что документ подписан, а срок начала работ указан с определенной отсрочкой даты, тогда соглашение начинает действие с дня фактического выхода на работу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает

два условия заключения договора:

• Предварительное заключение документа с рассмотрение всех вопросов, а затем только допуск к началу работ.
• Заключение договора путем начала фактического выполнения обязательств по устному указанию работодателя или его полномочного представителя и оформление письменного соглашения через три дня.

Если фактически работник выполняет оговоренную работу более трех дней, а администрация не спешит с оформлением трудового договора, исполнитель при таких условиях может остановить выполнение своих рабочих обязанностей и подать заявление в суд на рассмотрение. В таком случае он должен доказать что он работал на этом предприятии при помощи показаний свидетелей и письменных документов (чертежей, эскизов, накладных, табеля и др.).

Трудовой договор считается действительным, если внутренний приказ по предприятию не был издан, но поручение исполнить свои обязанности работник получил от человека, обладающего возможностью оформления на рабочую должность и возможностью распоряжаться кадрами.

При любых условиях принимается во внимание факт действительного выполнения работником положенного объема заданий, несмотря на отсутствие надлежащей записи в трудовой книжке. Если в штатном расписании организации нет соответствующей должности, на которой трудился работник, это не является основанием признать, что он не делал работу. Договор считается заключенным с того дня, когда исполнитель приступил к началу трудовой деятельности по указанию должностного лица.

При фактически законченном выполнении объема работ должностная администрация не освобождается от обязанности составить и оформить трудовой договор с исполнителем.

Если трудовой договор не заключен соответствующим образом и при этом возникают споры о дате его заключения, тогда моментом заключения соглашения также является день начала трудовой деятельности по устному распоряжению администрации.

Работник, заверивший подписью трудовой договор, приступает к деятельности с даты указанной в документе. Если число начала работ отсутствует, тогда первым выходом считается следующий день с момента подписания соглашения.

Работодатель может расторгнуть договор с работником в случае, если тот не явился для начала выполнения своих обязанностей в день, указанный в документе. Такое действие он производит приказом по предприятию с указанием причин.

Если сотрудник не выходит на рабочее место, а администрация не спешит с аннулированием трудового договора, человек имеет право на все социальные гарантии и права, которые расписаны в законодательстве о труде. В период от начала трудового договора и до полного его аннулирования, работник может потребовать получить обеспечение по социальному страхованию за счет предприятия.

Обязательные условия трудового договора

Данные из документов, подтверждающих личность физического лица

Для заключения договора в его письменный вариант

вносятся имена, фамилии и отчества обеих сторон соглашения. Документ, подтверждающий личность, записывается с указанием серии и номера. Указываются данные, когда и кем был выдан паспорт. Для дальнейшего сотрудничества необходимо вписать дату и год рождения. Вносятся данные о постоянной прописке человека. Если работник или работодатель не проживают по месту регистрации, указывается адрес фактического проживания.

Присвоенный идентификационный номер налогоплательщика

Эта строка в договоре заполняется только для работодателя, осуществляющего деятельность по системе налогообложения. Если наниматель является физическим лицом, указывать такие данные в соглашении не нужно.

Место предполагаемой работы

В трудовом договоре, помимо головного предприятия, если нужно, указывается конкретное место подразделения, где работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Филиалы организаций и фирм часто находятся в другом месте, иногда в иной местности или городе.

Указывается

точный почтовый адрес филиала и родственное отношение этого подразделения к головному. Иногда для проведения работ исполнителя направляют вне зоны территориального расположения предприятия. В таком случае необходимо указать почтовые координаты места выполнения задания.

В строительстве при работе на вновь возводимом объекте указывается точный адрес расположения стройки, даже если там никаких строений выше нулевого цикла.

Характер выполняемой работы с точным описанием

Для того чтобы в будущем работник имел право на определенные льготы, связанные с выполняемой работой, и мог уйти на пенсию по выслуге лет досрочно нужно обязательно указывать в договоре его специальность, профессию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным изданием. Все профессии из этого списка имеют точное название, и отход от стандартов грозит сотруднику большими трудностями в ближайшем будущем.

Дополнительно нужно проконсультироваться со штатным расписанием на этом предприятии на наличие такой профессии. Если таковой нет, работник все равно считается принятым на работу. Но для удобства определения работника в информационном поле квалификационного справочника неплохо поставить руководство фирмы в известность и утвердить новую профессию в коллективном договоре на ближайшем собрании.

Чтобы работник имел правильное представление о функциях, которые ему придется выполнять, достаточно четко их изложить в письменном виде при заключении договора.

Некоторые работодатели заключают соглашение с требованием сочетать несколько рабочих или инженерных специальностей одновременно. Это не считается работой по совместительству, однако при записи в договоре о профессии, указывается та специальность, по которой будет выполнен наибольший объем работ.

При выполнении работ по совместительству в одной фирме указывается основное дело, а в комментариях дается определение смежного занятия с указанием условий и оплаты.

Дата начала работ и, в некоторых случаях, время окончания

При заключении договора на выполнение этого объема работ указывается срок окончания. При этом нужно помнить, что для выполнения большинства из списка физических работ

существуют отраслевые временные нормы, по которым рассчитывается срок выполнения. Если проигнорировать такие нормы и поставить срок «на вчера», то ответственный и исполнительный работник, не успев в сроки сдать работу, может попросту обратиться в суд для установления справедливости.

Для выполнения задания требуется замеры и определение объемов деятельности. Если такого на момент подписания договора работодатель предоставить не может, следует воздержаться от подписания или поставить приблизительный объем, например, по чертежу. При этом обязательным является пункт, в котором указывается, что оплата производится по замерам при окончании работ по фактическому выполненному уточненному объему.

Что касается оформления договора на время замещения отсутствующего сотрудника, то вносится об этом соответствующая запись, а время прекращения трудового соглашения определяется четко и понятно.

К временным договорам относят оформление на работу с целью обучения и повышения квалификации. Соглашения такого рода иногда продолжают свое существование в рамках безвременного договора.

Не все документы по труду заключаются с указанием срока. В некоторых только указывается дата начала работы, а конечное число отсутствует. К таким договорам относится львиная доля соглашений. Имеют место соглашения с молодыми специалистами, с людьми, выигравшими определенный конкурс. Люди, которые просто хотят устроиться на постоянную работу и выполнять определенные функции за фиксированную зарплату тоже подписывают долговременные трудовые договоры.

Тарифы, ставки, доплаты и премии

• В настоящее время определение всех выплат работникам решаются внутри предприятия и регулируется или коллективным договором или другими положениями и нормативами в данной отрасли. Руководство может пересматривать в сторону увеличения или уменьшения нормы оплаты. Это связано с изменившимся финансовым положением или с результатами достигнутых итогов деятельности. Понижать ставки и должностные оклады ниже рекомендованных тарифов государством нельзя, такие договоры считаются неправомерными.
• Расчет оплаты труда бюджетных работников выполняется с помощью тарифной сетки, утвержденной в государственных кулуарах. Для правомерного оформления трудового договора рекомендуется указать в соглашении размер должностного оклада, квалификационный разряд и категорию.
• Заработная плата за выполнение работы зависит, прежде всего, от уровня квалификации мастера или специалиста, его умения творчески подходить к решению задач и личного вклада сотрудника в дело процветания фирмы. Если стороны пришли к соглашению по поводу сложности и уникальности прогнозируемой работы, то оплата может быть установлена выше принятой нормативными актами на предприятии.
• Главным и единственным условием при этом является то, что уровень оплаты не должен расходиться с размером, определенным трудовым, коллективным или коммерческим соглашением по предприятию.
• В договоре о работе должны быть указаны все имеющие место выплаты в этом случае. К ним относят компенсацию за выходы в нерабочие дни, ночное время суток.
• Кроме того, четко определяются премиальные выплаты по итогам квартала, полугодия, года и т.д. Письменно можно договориться о таких выплатах, как за профессиональное мастерство, квалификацию выше средней. Компенсационные выплаты могут быть указаны в договоре в виде дополнительного питания или продуктов, выдаваемых «за вредность». Можно договориться и прописать компенсацию в договоре о дополнительных днях отпуска или других льготах.
• Следует помнить, что все выплаты, оговоренные при подписании договора и изложенные в письменном виде, будут произведены в надлежащем порядке, поэтому нужно позаботиться, чтобы их размер не превышал нормативные рекомендации по фирме. Иначе выплаты будут производиться из прибыли предприятия, что очень не приветствуют налоговые инспекторы.

Режим работы и отдыха

• Запись об определенном режиме рабочего времени производится в трудовом договоре, если он отличается от принятого стандартного временного распорядка внутри фирмы. Сотруднику устанавливается для работы пять дней в неделю по 8 часов. Если привлекают сотрудника к выходу в праздники и нерабочие по графику дни, оплата производится по двойному тарифу или человек изъявляет желание компенсировать потраченное время отдыхом в другой день недели.
• Работодатель может установить продолжительность работы сотруднику в индивидуальном порядке с соблюдением норм действующего законодательства. При потребности в посменной работе график выходных устанавливается текущий с соблюдением норм времени. В рабочее время на предприятии не могут включаться обеденные и другие бытовые перерывы, предусмотренные внутренним распорядком.
• Для всех категорий работников без исключения устанавливается время отдыха. Рабочий график строится так, чтобы имел место ежедневный и еженедельный обязательный перерыв от работы. Обязательным является отведение определенного промежутка времени на принятие пищи в обеденный перерыв не более двух часов.
• Обеденный перерыв начинается по закону после четырех часов от начала рабочего дня. Каждый трудящийся может воспользоваться этим временем для своих дел. Если он хочет отлучиться с территории предприятия и выйти за его проходную, то работодатель не вправе ему в этом препятствовать.
• Иногда из-за особенности рабочего графика установить полноценный обеденный перерыв не удается, тогда сотрудник должен иметь возможность кратковременного приема пищи в положенное время путем замены его на рабочем месте.
• Время еженедельного отдыха работника составляет два дня при пятидневной неделе и один выходной при шести рабочих днях. Два выходных дня предоставляются, обычно, подряд.
• Каждый год рабочим для восстановления сил должен предоставляться отпуск. Такой отдых оформляется работодателями всех форм собственности, независимо от правовой формы предприятия. Если договор заключает работник, которому не исполнилось 18 лет, то продолжительность ежегодного отпуска продляется до одного месяца.
• Оплачивается отпуск в размере среднего заработка за один месяц. При подписании трудовой договоренности работник может установить любой размер отпуска, лишь бы он был не менее, чем рекомендованный государством и вторая сторона-работодатель согласилась с такой продолжительностью.
• Очередность предоставления отпуска при заключении безвременного трудового договора устанавливается администрацией и выражается в составлении графика отпусков. Такой документ должен быть вывешен на обозрение всех работников перед Новым годом.

Материальная ответственность работника

Договор о материальной ответственности подписывается лицом, заключающим соглашение, отдельным документом. Исполнителей рабочих специальностей такой документ обычно не касается. А руководители малого и среднего звена отвечают за действия, повлекшие за собой порчу материальных ценностей.

Если лицо не знакомилось и не подписывало материальную ответственность, то ущерб предприятию выплачивается в размере месячного заработка. Доходы работодателя, не полученные в результате этого, не рассматриваются. Иным может быть наказание, если порча произведена умышленно и имеет доказательную базу.

Договор о материальной ответственности предполагает выплату работодателю всех сумм причиненного ущерба, если имело место уголовное деяние, порча была совершена не в рабочее время и если ценности, полученные работником, были оформлены по описи под его роспись по доверенности, накладной и др.

Ущерб придется возместить, если повреждение материалов или другого имущества нанес работник в нетрезвом состоянии.

Денежная ответственность работодателя

1. Работодатель выплачивает материальную компенсацию работнику в случае увольнения с нарушением законности;
2. Нарушения, порчи и неправильное ведение записей в трудовой книжке;
3. В случае причинения работнику увечья или иного нарушения здоровья из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте.
4. Если работодатель допустил порчу или хищение личных вещей сотрудника во время рабочего времени.

Дисциплина рабочих

Соблюдение правил дисциплины на рабочем месте выгодно работодателю и наемному работнику. Наниматель старается извлечь максимальную прибыль от работы исполнителя. Если он не сможет обеспечить дисциплину поведения и труда, то понесет значительные убытки из-за бездеятельности работника.

Рабочий, подписав трудовой договор, в который внесен пункт об использовании времени для наилучших результатов деятельности, стремится сохранить за собой право на труд и соответствующий оговоренный заработок.

Работодатель имеет возможность властно установить регламент поведения и отношения к своим трудовым обязанностям каждого работника на своем предприятии. Все трудящиеся должны работать без ошибок, с энтузиазмом, вовремя выполнять все указы руководства, повышать выпуск продукции, улучшать качество выпускаемой продукции и беречь имущество работодателя, организации или фирмы. Предусмотрены поощрения за добросовестное отношение к работе.

В свою очередь, администрация должна обеспечить работнику приемлемые условия труда, которые будут способствовать увеличению размера выпускаемой продукции и повышению коммерческих результатов по итогам года.

За неисполнение правил к нерадивым работникам администрация вправе применить взыскания в виде штрафов и лишения премий. А за добросовестное соблюдение дисциплины и повышение производительности труда может премировать отличившихся работников денежными премиями или вручением ценных подарков.

Дополнительные пункты трудового договора

При заключении соглашения о найме на работу обе стороны могут внести в договор дополнительные вопросы и сведения, которые не являются обязательными, но в некоторых случаях имеют существенное значение.

На усмотрение наемника в трудовой договор может быть внесен список о прохождении работником испытательного срока на рабочем месте. По закону срок испытания для рабочих специальностей не может превышать период трех месяцев. Для руководящих работников, административных единиц и их заместителей до полугода. Важным обстоятельством трудового договора можно считать то, что если в письменном экземпляре соглашения вопрос об испытательном сроке не упоминается, то исполнитель принят на работу без прохождения такового со следующего дня.

При определенной специфике работы организации может быть нежелательным разглашение результатов деятельности на рабочем месте, суммы оплаты или других конфиденциальных сведений. Об этом в договоре с работником делается соответствующая строка, за неисполнение которой он несет оговоренную ответственность.

При прохождении обучения работника за счет администрации с отрывом от производства или непосредственно на месте, работодатель может прописать в трудовом договоре пункт об обязательной отработке в течение некоторого времени работника на предприятии без права на увольнение.

Если на предприятие существует дополнительное страхование работников на случай болезни или другой временной потери работоспособности, такой пункт может быть внесен в договор для уведомления об этом исполнителя.

Некоторые работодатели включают в договор пункты о повышении бытовых условий работника. Это может выражаться в предоставлении бесплатного питания раз или больше в течение дня. Руководящие работники и их семьи могут обеспечиваться правом на жилье в съемной квартире за чет организации, сотрудникам может оплачиваться проезд от места жительства до работы. Все эти пункты по договоренности с работодателем включаются в виде дополнения в текст трудового договора.

Прекращение действия трудового договора

В практике трудового законодательства используют два термина для остановки трудовых отношений:

• Расторжение договора происходит по желанию одной из сторон. Специальные органы, правомочные прекратить работу исполнителя на данных условиях могут отстранить работника от занимаемой должности.
• Увольнение работника всегда происходит по инициативе администрации и может обозначать окончание контракта или невыполнение работником возложенных функций или дисциплины.

Трудовой кодекс определяет причины прекращения трудового договора

• Прекращение срока действия временного договора;
• Призыв работника в ряды армии или поступление на долгосрочную военную службу;
• Остановка действия трудового договора по желанию наемника работника по личным или другим обстоятельствам;
• По требованию администрации или профсоюза;
• Перевод исполнителя в соответствии с его желанием в другое подразделение;
• Отказ сотрудника переводиться в другую местность в связи с переездом туда рабочего подразделения;
• Отказ сотрудника от выполнения работы по причине существенно изменившимся условиям труда;
• Помещение сотрудника в места заключения после суда.
• Передача организации из одной формы собственности в другую и смена владельца не является причиной для прерывания действия соглашения.

Подписание трудового договора является очень важной вехой при поступлении на работу. Нужно помнить об одной старой и правильной русской пословице: «Что написано пером — не вырубить топором».

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Условия трудового договора — что это такое, обязательные, дополнительные

При оформлении трудовых отношений содержание договора порой кажется весьма упрощенным, как что-то изложенное в определенном тексте. Однако столь прозаическая трактовка неприемлема при профессиональной оценке документа.

С юридического воззрения под прямым содержанием каждого конкретного трудового договора разумеются условия, относительно каких участники отношений достигли соглашения, то есть их волеизъявления совпали. В соответствии с условиями договора обусловливается последующее поведение сторон.

Что это такое

Обозначить термин «условие трудового договора» допустимо как право одной стороны, участвующей в отношениях, и обязанность стороны противоположной, в процессе решения определенных вопросов трудового права в договорном порядке.

В теоретическом понимании трудового правоотношения относительно механизмов их образования условия договора делятся традиционно на две больших категории:

договорные, или непосредственные	формулировка их осуществляется участниками посредством обоюдных переговоров
внедоговорные, или производные	предопределенны нормами законодательства либо другими нормативными положениями и возникающие в результате подписания договора (ст.57 ТК РФ, ч.5)

Несмотря на то, что производные условия играют не последнюю роль в трудовых взаимоотношениях сторон, по причине договорного характера отношений наибольшее значение придается условиям непосредственным.

В то же время непосредственные условия делятся на два типа:

• обязательные, или необходимые;
• факультативные, или дополнительные.

Классификация условий устанавливается ст.57 ТК, но при этом роль их законом предопределена недостаточно. Вследствие этого могут возникать некоторые спорные ситуации.

Именно по этой причине следует максимально точно формулировать условия при составлении трудового договора, избегая двусмысленности и вероятности неправильного толкования.

Производные условия принимаются во внимание, как правило, при необходимости специального трудового регулирования касательно определенной трудовой деятельности.

При этом независимо от наличия или отсутствия в тексте договора упоминания производных условий оные будут считаться действительными.

Что касается обязательных условий, то они присутствовать несомненно должны, но даже отсутствие их не выказывается веским основанием для признания подписанного договора незаключенным или для расторжения принятого соглашения (ст.57, ч.3).

Наличие дополнительных условий всецело зависит от волеизъявления сторон. Участники договора могут самостоятельно решать, какие моменты трудовой деятельности необходимо регулировать посредством условий.

Обязательные условия трудового договора

Подробное перечисление обязательных условий, каковым надлежит наличествовать в трудовом договоре, прописано в ст.57 ТК (ч.2).

Хотя отсутствие таковых в документе не способствует признанию недействительности его, но наличие их крайне желательно. Обязательность означает подробное раскрытие условий в договоре.

Если обязательные условия своевременно не внесены в текст трудового договора, то участвующие стороны вправе позднее раскрыть их более подробно посредством принятия дополнительного соглашения.

При этом договор и соглашение будут считаться одним единым документом. До раскрытия обязательных условий таковые будут определяться по факту.

Обязательными для введения в трудовой договор считаются такие условия как:

место работы	не следует данное понятие путать с «рабочим местом». В данном случае подразумевается место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей и которое находится под контролем работодателя, прямо либо косвенно. На практике под местом работы может пониматься определенная организация, местность, кабинет и т.д. Поскольку данный термин может трактоваться достаточно широко, желательно конкретизировать его по максимуму. Что касается рабочего места, то оговорить его можно отдельно – в дополнительных условиях
трудовая функция	среди всех обязательных условий это, пожалуй, самое важное. Здесь определяется, по какой профессии, и какую именно работу будет выполнять наемный работник, но необходимо, чтобы наименование должности совпадало с трудовой функцией. Следует указать должностную принадлежность работника в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность с определением квалификации или разряда, конкретизацию поручаемой работы
дата начала работы	как гласит ст.61 ТК (ч.2) работник должен приступить к исполнению служебных обязанностей со дня, установленного трудовым договором. Если такое определение отсутствует, то приступить к работе надлежит на следующий день после подписания договора. Если в обусловленный срок работник не начал выполнять свои обязанности, работодатель может аннулировать договор, в результате чего таковой будет считаться не заключенным
срок действия договора	поскольку договор может быть срочным и заключенным на неопределенный срок, то при временном найме работника следует определить дату окончания действия договора. При этом нужно учитывать, что срочный договор может заключаться только при наличии веских причин, которые нужно указать в документе, а также то, что срок действия срочного договора не может превышать пяти лет. Если в документе не прописана дата окончания действия договора, то таковой считается бессрочным
оплата трудовой деятельности	в любом трудовом договоре следует указывать величину оклада или размер тарифной ставки работника. Кроме того в данный пункт включаются указания относительно надбавок, премий, компенсаций. Можно подробно описать дополнительные выплаты, но в принципе указывать их размер не обязательно, достаточно просто перечислить все полагающиеся
режим труда и отдыха	с данным термином может возникать некоторая неувязка, поскольку описание оплаты труда предполагает выработку определенного времени. Тем не менее, в данном пункте следует отразить условия рабочего времени, если они не совпадают с общепринятыми у конкретного работодателя. Например, работа по совместительству, неполный день, ненормированное рабочее время, гибкий график. Относительно режима отдыха можно отметить случаи, когда работнику положен дополнительный отдых, помимо полагающегося по закону
компенсация за условия труда	этот пункт обязателен только, если вид деятельности предполагает некоторую опасность или работу на вредном производстве. В качестве компенсаций может указываться сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание и лечение и прочее
характер работы	это условие тоже не является обязательным для всех трудовых договоров. Используется данная характеристика, если предполагается работа разъездного характера, вахтовым методом, в полевых условиях, то есть без привязки к постоянному месту работы
обязательное социальное страхование	это условие может толковаться весьма расширенно и может охватывать любые ситуации обязательного страхования работника непосредственным его работодателем
прочие обязательные условия	к таковым относятся условия, предусмотренные законодательством для определенных случаев. К примеру, это может быть неразглашение государственной, служебной или иной тайны

Дополнительные

На основании ст.57 ТК (ч.4) кроме обязательных условий в договор о трудовых взаимоотношениях могут вноситься и условия дополнительного характера, если таковые не ухудшат положение работника в сопоставлении определенными законодательством нормами.

Дополнительными условиями могут быть такие моменты как:

• уточнение места работы, то есть можно указать местонахождение подразделения, в котором предстоит трудиться работнику, вплоть до описания конкретного рабочего места;
• наличие испытательного срока – правом работодателя является определение срока испытания для любого работника, за исключением принадлежащих к некоторым категориям, определенных трудовым законодательством. Следует четко установить длительность испытательного периода с учетом разрешенного срока;
• обязательство сотрудника отработать обусловленный срок после прохождения обучения – если работодатель за свой счет отправляет сотрудника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то в качестве компенсации он может требовать, чтобы после завершения обучения работник проработал оговоренный период без возможности увольнения по собственному желанию.

Это только некоторые дополнительные условия, в целом стороны имеет право оговаривать любые моменты, касающиеся трудовых отношений.

Если дополнительные условия все же ухудшают положение работника, снижают уровень гарантий либо ограничивают его права, то согласно ст.9 ТК они при знаются нелегитимными и не подлежат применению.

Можно включить в договор условия, носящие гражданско-правовой характер, например, возможность предоставления места в детском дошкольном учреждении или оговорить выдачу ссуды на улучшение жилищных условий.

Но такие моменты, хотя и могут содержаться в договоре, регулироваться будут гражданско-правовыми обязательствами и отношения к трудовому праву иметь не будут.

Дополнительные условия могут присутствовать в основном тексте договора. Но если решение об их принятии принято уже после подписания трудового договора, то ничего не препятствует оформлению их в качестве дополнительного соглашения либо приложения к договору, которые будут считаться неотъемлемой частью трудового соглашения.

Можно ли их изменить

Изменение трудового договора вполне возможно. Причем меняться могут не только дополнительные условия, но и обязательные.

Инициатива видоизменения условий может исходить как от непосредственного работодателя, так и от самого работника. Главное требование – это изменение условий по согласованию сторон и обязательно в письменной форме.

При изменении условий договора по волеизъявлению работодателя, необходимо чтобы он уведомил работника о грядущих переменах не меньше чем за два месяца. При согласии работника можно перейти к переговорам.

Если работник не желает принять новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакантную должность и только в случае отказа работника, он вправе расторгнуть договор на веских основаниях.

Если инициатива исходит от работника, таковой обязан подать заявление на имя руководителя с просьбой пересмотреть условия договора и описать причины, по которым необходимы изменения. Таковыми могут быть как смена фамилии, так и желание перевода на новую должность.

В случае готовности сторон они могут приступить к обсуждению деталей. После того как соглашения по всем пунктам будут достигнуты, оформляется дополнительное соглашение в той же форме, что и трудовой договор.

Соглашение скрепляется подписями сторон и с момента подписания, если иного не указано в тексте, обретает законную силу.

Значение трудового договора в отношениях работника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен правильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Обязательные условия трудового договора в 2018 году

Не секрет, что официальная работа подразумевает заключение рабочего соглашения, в котором определяются главные моменты трудового участия работника (особенно важно это для ответственных должностей, вроде главного бухгалтера: детали оформления такого трудового договора здесь).

Эти существенные пункты важны как для того, кто предоставляет и организовывает место для деятельности, так в равной степени и для того, кто занимает его (особенно если это несовершеннолетний работник, трудоустроенный по соответствующему трудовому договору).

Законодательство точно определяет перечень определяющих пунктов, которые включены в ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора определяются в Трудовом Кодексе РФ

Для каждого потенциального трудящегося важны критерии, в которых ему придется находиться большую часть своего дня, и при этом еще и выполнять обязанности по работе (поэтому лучше, чтобы он был ознакомлен и с положениями по охране труда на фирме). Часто определяющим моментом работы по найму становится заработная плата.

Поэтому, обязательным для включения в трудовой контракт, является место, то есть сотруднику необходимо выделить пространство , где он будет выполнять обозначенные функции. В текст соглашения нужно включить наименование должности или функции: директор, бухгалтер, экономист, рабочий по определенной специальности или иное. Форма договора обязательно предусматривает срок для начала работы.

Бывают срочные и бессрочные договора, это тоже отмечается в соглашении. Заработная плата, также является основным пунктом документа. При устройстве на работу, обычно человек осведомлен о характере работы: с командировками или дистанционный, стационарный или разъездной – все это должно быть прописано в трудовом документе. В ст.57 ТК РФ входит необходимый перечень.

Существенными условиями трудового договора являются

При найме сотрудников, работодатель обязан оформлять трудовой договор не позже, чем в 3 дня после начала работы. Обычная норма – если существенные условия определяются заранее. Прописываются не только обязанности, но и права сторон. Работник имеет право вносить условия для включения в документ.

Так, для некоторых работников, существенным является режим работы с двумя выходными днями, для других – нет, а для третьих, желательно, предоставление выходных в отличные от субботы и воскресенья дни. Федеральный закон позволяет иной порядок заключения соглашения.

Если какое-либо существенное условие не вошло в соглашение , оно может быть оформлено позже. Различают индивидуальные и коллективные договора. Понятие коллективного соглашения дается в тексте трудового Кодекса. Если изменение в обычный документ вносятся работником и администрацией, то изменение в коллективный документ требуют тщательной проработки, на общем собрании для включения.

К существенным критериям, помимо заработной платы и графика работы, можно отнести социальные гарантии и медицинские, режим труда, иные гарантии и материальные компенсации, права сотрудников и их обязанности, дисциплину труда, охрану труда, и иное.

Обязательным условием трудового договора является соглашение о правах и обязанностях сторон

Одним из обязательных условий, должно являться соглашение о правах и обязанностях сторон. Это очень важная тема, так как затрагивает важнейшие интересы, как работодателя, так и подчиненного. Типовой документ включает этот раздел или разделы. Кзот также содержит аналогичные части.

К основополагающим правам подчиненных, относится право на охрану труда. Положение об охране труда является одним из важнейших документов на предприятии. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, также является важным. Обязанностью работодателя является выплата гарантированного пособия работнику, при временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает это в ст. 183. Прав и обязанностей достаточно много и потому перечисление их в каждом трудовом документе с каждым трудящимся нецелесообразно. Поэтому обязательные и существенные критерии, определяются для включения в коллективный договор.

Дополнительно стоит прочитать про увольнение за прогулы, статья ТК РФ 2018 с записью в трудовой книжке (образец прилагается).

Понятие и существенные условия коллективного трудового договора

В главе 7 кодекса о труде, отражены сведения о коллективных договорах и соглашениях. Это правовые документы, которые принимаются совместно работодателем с представителями организации. Консенсус должен быть достигнут по всем пунктам.

Такое соглашение не имеет четко предписанной структуры, так как договаривающие стороны могут включить в него то, что считают приемлемым. Обычно это вопросы труда и отдыха, оплаты и взысканий, обучение и замещение, определяются права и обязанности сторон и многое другое. 3 года – таков срок действия договора и возможна пролонгация на тот же срок.

Удобство таких договоренностей состоит в том, что их условия распространяются на всех без исключения сотрудников организации, в отличие от индивидуальных. Этот коллективно принятый акт, обязательно проходит регистрацию в государственном органе по труду. Там же он проходит проверку на соответствие закону. Отказ от регистрации недопустим.

Обязательно ли вносить в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой подряд пункты, в том числе вопрос об обязательном социальном страховании трудящегося. Отсутствие в договоре договоренности в этой части, может повлечь негативные последствия для работника.

Поэтому при подписании бумаги, следует должным образом ознакомиться с содержанием. Можно даже до подписания распечатанного текста, потребовать электронный вариант, чтобы проверить все ли существенные условия будут оговорены в соглашении.

Условие об обязательном социальном страховании в трудовом договоре — образец

В случае, если на производстве существуют вредные условия труда, в результате действий которых, человек может получить профзаболевание, обязательными для включения в текст документа являются пункты о медицинском и социальном страховании.

Это прописывается в соглашении. Если при подписании, такого пункта не было, но он должен быть, допускается внести его потом, путем подписания дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального договора.

Скачать образец

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора — образец

Та сторона, которая обнаружила несоответствие положений соглашения действующему закону, должна сообщить другой стороне и изменить содержание путем направления уведомления об изменении существенных условий трудовых договоренностей.

Отменять или переписывать сам документ не нужно, потому что отсутствие обязательных условий не влечет его расторжение или недействительность, а требует доработки.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор – это документ, который имеет юридическую силу только при наличии определённых условий. Это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому он должен быть составлен в полном соответствии с законодательством.

При заключении трудового контракта и работник, и работодатель должны придти к соглашению, которое касается нескольких пунктов:

• выполнение соискателем трудовой функции;
• условия его труда;
• оплата его труда – порядок и размер заработной платы;
• режим его работы и отдыха.

Об этом говорится в ст. 56 ТК РФ.

 

Помимо этого, обязательным условием трудового договора являются:

• Сведения о работодателе:
  • полностью наименование с указанием организационно – правовой формы;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность руководителя;
  • иногда указывают ИНН и ОГРП.
• Сведения о работнике:
  • полностью ФИО;
  • паспортные данные – дата рождения, серия и номер паспорта, код подразделения, кем и когда выдан, адрес места жительства и места регистрации, если они не совпадают.

 

Унифицированной формы трудового договора нет (кроме договора с государственными и муниципальными служащими). Но при его заключении необходимо соблюдать некоторые условия. Обязательные условия трудового договора определяются ст. 57 ТК РФ.

Сведения о работнике и работодателе указывают в преамбуле. Здесь же необходимо указать дату и место заключения этого документа.

Другим обязательным условием трудового контракта является место работы нового сотрудника. Понятие «места работы» не раскрыто в трудовом законодательстве. Если работник поступает на работу в филиал или представительство, то это необходимо обязательно указать.

Обязательным является и указание трудовой функции конкретного сотрудника, то есть тех обязанностей, которые он должен будет выполнять в соответствии с должностью. В трудовом договоре можно указать только общие трудовые обязанности. Более полно их необходимо изложить в должностной инструкции. От полного и чёткого определения трудовой функции зависит и дальнейшая работа нового сотрудника.

Следующее обязательное условие – это дата начала работы, то есть дата, когда новый сотрудник фактически допускается к выполнению своих трудовых функций. Дата подписания трудового договора и дата начала работы не всегда совпадают. Нередко для того чтобы приступить к выполнению своих трудовых функций, работнику нужно пройти обязательный медицинский осмотр.

Условия оплаты труда сотрудника также являются обязательным условием. В трудовом договоре должен быть указан оклад нового сотрудника или размер тарифной ставки, но в полном соответствии со штатным расписанием. Размер тарифной ставки или оклад должны быть обязательно указаны цифрами, а затем (в скобочках) прописью.

Если работник работает в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, то законодательно ему предусмотрена компенсация. Её размер должен быть указан в трудовом договоре.

trudinspection.ru

Что относится к обязательным условиям трудового договора?

Трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны содержать обязательные пункты или условия. Они перечислены в 57-й статье Федерального закона, принятого в 2001 году и отредактированного в марте 2016 года.

Этот перечень не носит исчерпывающего характера, так как в документ могут включаться дополнительные условия, предусмотренные статьями трудового законодательства или положениями локальных документов (актов, договоров, должностных инструкций).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Что относится к обязательным условиям?

К условиям, обязательным для внесения в указанный документ, относят описанные ниже.

Личные данные сторон договора

Указание фамилии, имени и отчества работника и работодателя (его представителя в лице руководителя организации или предприятия).

Для руководителя дополнительно вписывается занимаемая им должность (например, главный директор).

Указание полного наименования организации, учреждения или предприятия (юридического лица).

Документы

Документальные сведения, удостоверяющие личности обеих сторон. Для работника указывается серийный номер паспорта. А для представителя работодателя дополнительно указывается, на каком основании он подписывает документ. Например, даётся отсылка на Устав или решение об избрании руководителя на общем собрании.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Указание индивидуального номера налогоплательщика. Работник может не указывать его, если номер им не был получен (получение для физических лиц до сих пор не является обязательным!). Что касается работодателей, исключение предоставляется только для физических лиц, не ведущих предпринимательскую деятельность. То есть, речь идёт о договорах гражданско-правового типа.

Место и дата заключения договора

Вписывается название населённого пункта, число, месяц и год подписания.

Сведения по предоставляемому рабочему месту

Например, человека могут принимать на работу в филиале либо представительстве компании. Здесь же указывается адрес расположения данного структурного подразделения.

Рабочие обязанности

Указывается, на какую должность принят работник, какую специализацию или квалификацию он имеет. Если поручается конкретный вид работы, указывается, что именно будет делать сотрудник.

Если для указанной должности или профессии трудовым законодательством предусмотрены ограничения или льготы, они перечисляются с соблюдением формулировок и наименований (согласно квалификационным справочникам, утверждённым правительством на основании Федерального закона номер 13 и номер 236).

Сроки договора и дату вступления его в силу

Также указывают дату вступления документа в силу и сроки его действия (для договоров срочного типа). Указание оснований для заключения по действующему трудовому законодательству.

Условия оплаты труда

Здесь указывается размер оклада и особенности его начисления. Например, для совместителей начисление происходит пропорционально отработанным часам (времени, потраченному на работу).

Если положены дополнительные выплаты, указывается, на каких основаниях они будут начисляться (например, работа в особо вредных для здоровья условиях). Также поясняется, какими средствами будет осуществляться компенсация. Например, могут дополнительно выдаваться продукты питания (молоко, кисломолочная продукция) или оплачиваться курортно-санаторное лечение.

Размер ежемесячной заработной платы определяется в соответствии с занимаемой человеком должностью, имеющейся профессией, объёмом продукции произведённой за период учёта.

При этом минимальные показатели оклада не могут быть ниже МРОТ, установленной правительством на текущий год. Максимальные размеры оклада трудовым законодательством не указаны — работодатель вправе установить их на своё усмотрение. Если выплаты производятся безналичным способом, на этот факт необходимо также указать (136-я статья ТК). Выдача заработанных сотрудником денег производится два раза в месяц. Работодатель должен позаботиться, чтобы выплаты осуществлялись не реже, чем каждые 14-15 дней.

Рабочий режим и выходные дни

Особенно этот пункт важен, если режим для конкретного работника существенно отличается от общего графика, действующего для всего рабочего штата. Фиксируется факт сверхурочных работ, дополнительные должностные обязанности, требующие ненормированного рабочего дня.

Если присутствуют особые условия на рабочем месте, даётся перечисление характеристик такого труда. Указываются дополнительные гарантии (согласно ФЗ под номером 421, принятому в декабре 2013 года). Такое подробное описание рабочего места с описанием условий работы является нововведением в законодательство и осуществляется на основании указанного Федерального закона.

Характер выполняемых работ

Например, работник может часто находиться в разъездах (юристы, водители).

Перечисление условий страхования

Работодатель обязуется вносить страховые суммы в Пенсионный и другие страховые фонды. В результате работник получает гарантированную пенсию, медицинское и социальное страхование.

Скачать форму типового трудового договора можно в этой статье.

Особые условия

Договоры могут иметь разную форму оформления, зависящую от характера трудовой деятельности. Различают документы, подписанные с работниками, трудящимися вахтовым методом, тружениками регионов Крайнего Севера и областей с тяжёлыми климатическими условиями, дистанционными работниками и работниками, осуществляющими трудовую деятельность за рубежом.

Для перечисленных категорий в договоры вносятся особые условия по оплате труда и предоставляемым льготам (выплатам).

В частности, особые права получили дистанционные работники и надомники.

Согласно ФЗ под номером 60, принятому в апреле 2013 года, к дистанционным рабочим нужно относить граждан, задействованных работодателями в различных структурных подразделениях (филиалах, представительствах, в том числе, расположенных в других населённых пунктах), и вынужденных осуществлять взаимодействие с непосредственным руководителем через интернет. А работниками на дому считаются граждане, трудящие в домашних условиях (у себя дома).

В договоры, заключаемые с перечисленными категориями работников, обязательно вносится следующая информация:

1. Сведения по характеру осуществляемой трудовой деятельности (на дому либо дистанционно, в представительстве или филиале).
2. Указание фактического места работы с полным наименованием физического лица и места реального осуществления трудовой деятельности. Если человек работает на дому, указывается адрес его проживания.
3. Перечисление порядка обеспечения работника всеми необходимыми материалами, инструментами и техникой. Если работник использует своё имущество, указывается порядок начисления и выплат компенсационных сумм (например, за амортизацию транспортного средства). Работодатель обязан возместить все расходы для этой категории работников (188-я статья ТК).
4. Указание на сроки и порядок вывоза готовой продукции.
5. Фиксацию условий оплаты труда и порядок начисления заработной платы с учётом специфики трудовой деятельности данного работника.
6. Указание вида договора. С надомником или дистанционным рабочим может заключаться документ обоих типов (срочный и бессрочный).

Дополнительные условия

Как было сказано выше, в договор могут вноситься и другие обязательные (дополнительные) условия, если они предусмотрены коллективным договором, должностными инструкциями или другими локальными документами.

К ним относят:

• Фиксацию обязанностей работника по отработке определённого срока после окончания учёбы, если она оплачивалась из средств работодателя. Такое обучение достаточно часто используется на практике.
• Информацию по условиям и порядку улучшения жилищных и бытовых условий для сотрудника и его семьи. Такая информацию нужна, например, для государственных служащих, которым предоставляются помощь в приобретении жилья.
• Информацию по дополнительному пенсионному обеспечению (отчислению страховых сумм в негосударственные фонды). Данный пункт стал обязательным с момента издания ФЗ под номером 421 в декабре 2013 года.

Другую информацию согласно локальным нормативным документам (дополнительным соглашениям, коллективным договорам). Например, документ может указывать на полную материальную ответственность, которая возложена на всех членов коллектива.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Обязательные условия трудового договора с работником

 

Трудовое соглашение предназначено для защиты интересов и обеспечения правовых гарантий работодателя и работника. Содержание трудового договора зависит от категории договора: срочного или бессрочного, а условия, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, могут быть как обязательными, так и факультативными.

Условия обязательного характера в контексте трудового договора — это законодательно закрепленный набор требований, подлежащий включению в трудовой договор в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора зафиксированы в статье 57 ТК РФ.

Обязательные условия ТД

Работодатель несет административную ответственность за заключение трудовых договоров без указания обязательных условий. Для оформления трудовых договоров в надлежащем виде необходимо включение следующих обязательных условий:

 

 

• место выполнения должностных обязанностей. Работодателю необходимо прописать место выполнения функции и структурное подразделение, в которое поступает новый сотрудник.
• трудовая функция. Выполнение должностных обязанностей согласно позиции в штатном расписании с детализацией категории, разряда или отдельного вида занятости, поручаемой сотруднику.
• начало выполнения рабочих обязанностей.
• для бессрочного договора, так и для срочного устанавливается срок начала работы, а для срочного указывается продолжительность и основания, явившееся поводом для подписания.
• условия вознаграждения. Вознаграждение является обязательным условием трудового договора, которое определяет размер вознаграждения и премии сотрудника, бонусы и мотивационные выплаты. Закон допускает размещать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или корпоративную политику компании. При этом сотрудника следует ознакомить с содержанием этих документов под роспись.
• график труда и отдыха. В случае нестандартного временного режима работодателю следует прописать режим работы сотрудника в договоре.
• компенсационный пакет. Если предполагается, что работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда то в трудовом договоре с работником в обязательном порядке прописываются условия компенсации.
• тип работы. Следует отразить в договоре тип будущей работы сотрудника: разъездной, дистанционный или подвижной.
• условия обязательного социального страхования относятся к основным в правоотношениях сторон в рамках трудового договора. Данный пункт гарантирует, что с
• момента подписания трудового договора сотрудник имеет право получать выплаты по страховому обеспечению в случаях нетрудоспособности.
• помимо перечисленных в договор могут вносится и иные обязательные условия.  Они подлежат включению в соглашения в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством.

Изменение условий обязательного характера производится строго в обстоятельствах смены технических или организационных условий труда и может коснуться всех пунктов, прописанных в трудовом договоре, за исключением трудовой функции сотрудника. В подобных случаях извещение сотрудника о грядущих изменениях осуществляется не позднее двух месяцев до внедрения планируемых изменений.

 

Согласие работника с новыми условиями обязательно. Если он отказывается продолжать работу в новых обстоятельствах, работодатель представит на выбор открытые вакансии, но если сторону не придут к компромиссу, правоотношения заканчиваются прекращением договора.

Признание договора действительным

Действительность трудового договора зависит не только от отсутствия обязательных условий. Договор признается не имеющим силы без внесения обязательных сведений о сторонах, заключающих договор. К таковым относятся:

 

• полное имя сотрудника и наименование организации, выступающей в качестве работодателя;
• документы, подтверждающие личности сторон;
• ИНН;
• СНИЛС;
• указание ответственного за подписание  трудовой договор от имени работодателя, и основание соответствующих полномочий;
• место и дата составления договора.

В 2016 году законодательство не претерпело изменений в отношении обязательных условий договоров трудового характера.

 

Обязательные условия труда закрепляют основные параметры сторон в трудовом договоре. Конкретизировать некоторые обязательные пункты помогут дополнительные условия трудового договора. Следует помнить, что дополнительные условия не могут идти в разрез с действующим трудовым законодательством и при несоблюдении данного требования ведут к признанию договора недействительным.

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

 

• об испытательном сроке,
• о неразглашении конфиденциальной информации,
• об обязательной отработке после завершения обучения, при условии обучения сотрудника на средства работодателя,
• о предоставлении служебного жилья,
• об оплате ГСМ, мобильной связи при разъездном типе деятельности,
• об оплате релокации сотрудника к месту выполнения должностных обязанностей,
• другое.

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

advopravo.ru

Обязательные условия трудового договора: 10 требований

Обязательные условия трудового договора: 10 обязательных и 3 дополнительных условия + 5 причин подписать ТД.

Рабочие отношения между людьми на законодательном уровне регулирует Трудовой кодекс РФ.

В одной из его статей сказано, что сотрудничество между наемным работником и нанимающим его может быть закреплено при помощи особого контракта.

Увы, ничего не сказано о его форме, поэтому используется примерная.

Зато можно найти обязательные условия трудового договора, которые важны для внесения в документ.

Сотрудник, который подписывает соглашение, должен проследить за тем, чтобы они были внесены в текст, иначе контракт работодатель сможет использовать против вас.

Трудовой договор и его обязательные условия

Прежде чем переходить к обязательным условиям трудового договора (ТД), не лишним будет узнать, что это вообще за документ такой, зачем он нужен и каким должно быть его содержание.

Такая осведомленность только сыграет вам на руку в решающий момент.

Что представляет собой трудовой договор?

Юридический документ под названием трудовой договор – это соглашение о сотрудничестве, которое добровольно подписывает наемный рабочий и тот, кто его нанимает.

В тексте прописываются условия сотрудничества, которые сводятся к простой схеме: специалист выполняет конкретную работу и получает за это заработную плату.

Трудовой договор нужен для того, чтобы:

1. Соглашение о сотрудничестве имело юридическую силу.
2. Разграничить права и обязанности и одной, и другой стороны соглашения.
3. Наемный рабочий понимал, каковы его обязанности, каким будет график работы, где и как он будет трудиться и т.д.
4. Нанимающий помнил о правах своего сотрудника и не нарушал обещания: своевременная выплата заработной платы, бонусы, вознаграждения, социальное страхование и т.д.
5. Каждая из сторон осознавала, чего не стоит делать и как нужно себя вести, чтобы договор не был расторгнут по инициативе одной из заинтересованных сторон.

ТД должен иметь четкую структуру.

Конкретных требований к оформлению в кодексе нет, но можно ориентироваться на имеющиеся в сети образцы.

Например:

Контракт составляется письменно (ваши устные договоренности с руководством не будут иметь юридической силы, ведь всегда можно соврать: «Я вам этого не говорил, а говорил вот это») и в 2-ух экземплярах.

И вы, и человек, который вас нанимает, должны подписать оба экземпляра. Но повторюсь: подписывать что-либо нужно лишь после того, как вы прочитаете текст.

Если не уверены, что поймете, о чем идет речь в соглашении самостоятельно, можно провести предварительную консультацию с юристом или задать представителю компании, что вас нанимает, уточняющие вопросы.

Какие условия должен иметь трудовой договор?

Каждый ТД должен заключаться из сведений и условий.

О сведеньях беспокоиться не стоит – они будут одинаковыми в каждом из подписанных вами соглашений, пусть и с разными компаниями.

Сведенья – это ваше ФИО, идентификационный номер, копии документов, подтверждающих вашу личность и т.д.

Вам нужно сосредоточиться именно на условиях контракта.

Условия трудового договора бывают:

1. Обязательными – без них ТД может считаться недействительным.

   Какая информация является обязательной дня внесения в текст контракта, указано в Трудовом кодексе.

2. Дополнительными – вносятся по инициативе работодателя и при отсутствии возражений со стороны сотрудника.

   Это скорее уточняющая информация об обстоятельствах или месте вашей будущей работы, материальных бонусах, обещаниях руководства, ваших обязательствах и т.д.

Если дополнительных условий в контракте нет, не стоит волноваться или расстраиваться, значит, работодатель не имеет дополнительной информации, которую он должен до вас донести.

Ваше дело – сосредоточиться на основных условиях и позаботиться о том, чтобы они не нарушали ваши права как наемного рабочего и не содержали дополнительных обязанностей, о которых не было оговорено заранее и о которых вы узнаете, только после подписания бумаги.

Обязательные условия трудового договора – основа документа

Нанимающей стороне крайне важно тщательно отнестись к составлению текста ТД.

Так же как и наемному работнику следует внимательно изучить обязательные условия трудового договора.

Это нужно для того, чтобы в дальнейшем снизить взаимные претензии друг к другу, минимизировать конфликты, которые могут возникнуть из-за недопонимания.

Если контракт устраивает обе стороны и не содержит подводных камней, то, скорее всего, сотрудничество пройдет максимально гладко и не появится причин для досрочного расторжения соглашения по требованию одних и при наличии возражений у других.

Что же из себя представляют обязательные условия трудового договора?

Как уже было сказано, следует особое внимание в тексте соглашения уделить обязательным условиям, среди которых:

1. Место, где нанятый специалист будет трудиться.

Если компания состоит из нескольких подразделений (филиалов), то в ТД нужно указать, в каком же из них приготовлено место для нового сотрудника.

2. Должностная функция.

   Каждый специалист, поступая в штат, должен выполнять какую-то функцию, занять какую-то должность.

   Будущие функциональные обязанности обычно описываются не в самом ТД, а в должностной инструкции, с которой нужно ознакомить работника.

3. Конкретный день вступления в должность.

   Именно этот день знаменует начало функционирования бессрочного контракта.

4. Условия труда.

   Где и как будет работать подчиненный, будут ли какие-то опасные факторы влиять на его работу, каким будет характер его деятельности (подвижный, сидячий) и т.д.

5. Трудовой режим.

   Еще перед вступлением в должность специалист должен знать, каким будет режим его работы.

   Например, сутки – через трое или с понедельника – по пятницу с 9.00 – 18.00, или 2/2 дня с 8.00 – 20.00.

   Также следует указать время на обед, технические перерывы, количество выходных, положенный отпуск и т.д.

6. Условия основного вознаграждения за труд.

   За свою деятельность каждый работник должен быть вознагражден заработной платой.

   Она может выплачиваться раз в полмесяца (аванс и зарплата) или в конце каждой трудовой недели, или каждый день.

   Кстати, выплата денежного вознаграждения раз в месяц считается незаконной. 

   И уж, конечно, нарушением законодательства считаются задержки заработной платы без веских причин.

7. Обстоятельства дополнительного материального вознаграждения.

   Например, за перевыполненную норму положена премия в конце квартала. Или же за выход на работу в официальный выходной – двойная оплата.

   Премирование полагается также за работу в трудных или опасных условиях.

8. Наличие/отсутствие совместительства.

   Если вы уже имеете основное место работы (там в отделе кадров хранится ваша трудовая книжка) и вы пока хотите сохранить его за собой, то в фирме, в которую вы устраиваетесь по ТД, вы будете трудиться по совместительству.

   В контракте это нужно указать.

9. Пункт о социальном страховании.

   Обязательное к выполнению требование ко всем работодателям, что не хотят нарушать законодательство Российской Федерации.

10. Другие требования, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Подписывая соглашение о сотрудничестве, обязательно проследите за тем, чтобы все обязательные условия были внесены в текст работодателем или его представителем.

Не стесняйтесь требовать внести какие-то изменения.

Если вам откажут и посоветуют поискать другое место работы – не отчаивайтесь: лучше в начале пути понять, что вы имеете дело с неадекватным и нечестным работодателем, чем потом жалеть о потраченном времени и портить себе характеристику.

В случае, если руководство умышленно нарушило прописанные в ТД условия, можете написать заявление в прокуратуру для защиты своих законных трудовых прав.

Какие еще условия и сведенья должны быть в трудовом договоре?

Помимо обязательных условий в трудовом договоре есть еще и дополнительные. Они менее важны и разнятся в зависимости от вида деятельности компании, режима работы и т.д.

Не все работодатели вносят дополнительную информацию в ТД.

Иногда она добавляется уже после составления текста соглашения при согласии обеих сторон, иногда – и вовсе обходятся без нее.

И все же стоит знать, с чем вы можете столкнуться, подписывая ТД.

Дополнительные условия трудового договора:

1. Испытательный срок.

   Желая подстраховать себя от нерадивого сотрудника, нанимающая сторона может внести в ТД информацию об испытательном сроке.

   Ничего страшного в этом нет, главное, чтобы этот срок не был слишком большим (не более 3-ех месяцев для обычных сотрудников, не более полугода – для руководителей при условии оформления контракта на 1 год и больше).

2. Пункт о неразглашении.

   Это тоже своеобразная страховка, только – от хитрых конкурентов.

   Подписывая такое соглашение, вы обязуетесь хранить в секрете любую информацию, касающуюся вашей новой работы.

3. Другие требования.

   Это может быть, к примеру, служебный транспорт или обязательства, которые берет на себя ваш новый работодатель по улучшению вашей жилищной обстановки, или дополнительная страховка, допустим, медицинская и прочее.

О том, как расторгнуть трудовой договор, вы можете узнать из видео:

Почему так важно проверить трудовой договор на наличие обязательных условий?

Вроде бы умная девушка Алена устроилась на работу по совместительству.

У нее уже была одна работа, где лежала ее трудовая книжка, но поскольку там она работала лишь на 0,25 ставки, то резонно рассудила, что почему бы ей не найти еще одну.

В салон красоты, расположенный по соседству, как раз требовалась девушка-администратор на 2 дня в неделю (пятница и суббота).

Собеседование прошло успешно, Алену взяли на работу и дали подписать соглашение.

Читать его обязательные условия девушка не стала – и правда, зачем, если вроде бы все обсудили с будущим начальством на собеседовании.

Как оказалось позже, не уделив 5 минут чтению документа, она поступила очень опрометчиво.

Поначалу все шло неплохо – четкий график, несложные обязанности.

Проблемы начались после получения первой зарплаты: девушка получила всего 40% обещанной суммы.

Оказалось, что в обязательных условиях ТД есть пункт о том, что первые 3 месяца Алена будет получать ставку ученика, которая и составляет эти самые 40%.

То, что она выполняла полный объем работы, никого не интересовало.

Дальше стало еще хуже: вместо двух рабочих дней в неделю начальство стало требовать отрабатывать 3, а иногда и – 4 (все за те же деньги, естественно).

Когда Алена возмутилась, ей тут же показали ТД, где был пунктик о том, что график – плавающий и может меняться по требованию начальства.

Помучившись так целых полгода, девушка уволилась.

Позже она узнала, что внесенные условия были не слишком законными, но судиться с нечестным работодателем Алена бы не стала в любом случае.

А вот если бы удосужилась прочесть обязательные условия трудового договора перед его подписанием, то не потратила бы полгода своей жизни на эту работу, а сразу же нашла место, которое бы устроило ее больше.

Так что, перед тем, как подписывать контракт, обязательно прочитайте его, особенно – обязательные условия трудового договора.

Это поможет вам избежать ряда неприятных сюрпризов от нечестного руководства, которое не слишком щепетильно относиться к трудовому законодательству РФ.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com