Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора

Для признания действительности трудового договора, заключаемого работником и работодателем, необходимо соблюдение ряда условий, среди которых – содержание. Ст. 57 ТК РФ регламентирует список пунктов, которые в обязательном порядке должен содержать каждый трудовой договор.

Действующим законодательным материалом не предусматривается обязанности соблюдения конкретной формы контракта. Однако в ТК РФ регламентированы обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Основные пункты соглашения

Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

Некоторые факты

Указание места работы является существенным условием договора, но в ст.57 ТК РФ данный момент подробно не рассматривается, поэтому некоторые указывают наименование предприятия и юридический адрес и это не соответствует настоящему местонахождению работника.И это огромное упущение. Например, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, если это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

1. Место осуществления деятельности. В содержание документа важно включить наименование компании-работодателя и юр. адрес, по которому она располагается. Если организация имеет несколько подразделений, то указывается фактическое местоположение того отделения, в котором будет работать сотрудник.
2. Трудовая функция. Указание рода деятельности с учетом квалификации гражданина, уровня его образования и профессии. Важно, что работодатель не может требовать от принятого сотрудника выполнения трудовых функций, не предусмотренных в договоре. Изменить содержание этого пункта можно при наличии взаимного соглашения сторон.
3. Дата начала деятельности. Установленное время, в которое сотрудник обязан приступить к выполнению функции, входит в обязательные условия трудового договора. На практике оно не отличается от начала действия заключенного контракта, но стороны могут указать отсрочку.
4. Условия оплаты трудовой деятельности (тарифная ставка, оклад сотрудника, дополнительные надбавки, поощрительные выплаты). Если в контракте не содержится данных об оплате труда, то он будет признан недействительным. В контракт могут быть включены сведения о тарифной или бестарифной системе оплаты (ст. 129 ТК РФ).
5. Период, в течение которого действует договор. Если между сторонами заключается срочное трудовое соглашение, то в обязательном порядке указывается основание его оформления и период действия (ст. 57 ТК РФ). Максимальный срок, на который может быть подписан договор, составляет 5 лет.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно прочитать здесь.

Обязательные условия трудового договора определяются на законодательном уровне. Помимо вышеперечисленных положений, к ним относится пункт об обязательном страховании гражданина, режим его рабочего времени и времени, отведенного на отдых.

Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник. Предприятие целиком по некоторым причинам не может быть представительной стороной и договор заключается между представителем организации,к примеру, директором и будущим работником.

Дополнительные и случайные условия

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

1. Установление положения об испытательном сроке. Руководитель может указать в контракте сведения о продолжительности и условиях прохождения испытания при приеме на вакантную должность.
2. Сохранение коммерческой, служебной и иной тайны. При трудоустройстве в соглашении может быть внесен пункт о неразглашении информации.
3. Деятельности по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству, то это может указываться в заключаемом при трудоустройстве договоре (ст. 282 ТК РФ).
4. Дополнительное страхование жизни и здоровья работников. Руководитель, по собственной инициативе, может принять на себя дополнительные обязательства по страхованию.
5. Предоставление сотруднику гарантий или компенсаций материального характера при осуществлении деятельности с вредными или опасными условиями труда.
6. Положения, устанавливающие форму трудовой деятельности (например, вахтовый, сезонный и т.д.).
7. Иные пункты, связанные с выходом в дополнительный отпуск, выплатой компенсаций в материальной форме и другие положения, не ухудшающие положение сотрудника.

Про изменение условий трудового договора рассказано в видео

Необязательные условия трудового договора будут определяться характером выполняемой деятельности. Так, в контракте может указываться определенный режим работы, если он отличается от распорядка, установленного у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора по

ТК РФ отличаются от случайных положений, которые входят в контракт по усмотрению сторон. Они могут дополнять или корректировать (в пользу работника) условия, предусмотренные действующим законодательством. Наличие или отсутствие случайных условий не является основанием для оспаривания договора на предмет его действительности.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

otdelkadrov.online

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

Закон

Дополнительные условия трудового договора — это что такое?

10 января 2018

Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. Содержание и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.

Правовые основы

Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.

Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.

Права и обязанности сторон

Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ.

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

Примером согласованных положений могут служить:

• дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
• возможность переводить зарплату на банковский счет;
• возможность служебных командировок и т.п.

Видео по теме

Основные и дополнительные условия

Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:

1. Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
2. Дата начала трудовой деятельности.
3. Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
4. Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т.п.
5. Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
6. Характер трудовой деятельности.
7. Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
8. Соцстрахование.
9. Период действия договора.
10. Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.

А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп. условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них. В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.

Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:

1. Наличие испытательного срока.
2. Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
3. Страхование сотрудника.
4. Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
5. Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
6. Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.

Испытательный срок

К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа. Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока. При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.

Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.

Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.

Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:

• лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
• беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
• лицо, не достигшее совершеннолетия;
• лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
• лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
• гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
• другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.

Неразглашение тайны

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.

Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.

Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд. После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника. Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.

Также договор может быть расторгнут и в связи с окончанием срока допуска к гостайне, если исполнение трудовых обязательств требует данного документа.

Страхование

Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.

Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.

Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.

Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.

Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.

Улучшение условий

Предоставление жилплощади также может относиться к пункту содержания трудового договора. Дополнительные условия подобного характера регламентированы Жилищным кодексом. Согласно законодательству, служебное жилое помещение предоставляется гражданину, если его работа связана:

• с органами госвласти;
• органами местного самоуправления;
• унитарным предприятием;
• госучреждением или муниципальным учреждением.

Кроме этого, служебное жилье положено:

• военнослужащим, проходящим службу по контракту, и их семьям, находящимся рядом;
• сотрудникам ОВД, которые не имеют жилья по месту прохождения службы и членам их семей;
• участковым полицейским;
• сотрудникам федеральной, государственной и гражданской службы, а также сотрудникам Рослесхоза;
• медработникам, фармацевтам на время работы в медучреждениях госсистемы субъектов РФ.

Помимо всего прочего, дополнительные условия трудового договора могут предусматривать предоставление путевок в санатории и пансионаты.

Обязательство отработать

Данный пункт может быть включен как при заключении договора, так и позже как дополнительное соглашение к трудовому договору, условия труда при этом не меняются. Важно, чтобы обучение сотрудника было оплачено организацией. Если работник оплачивал обучение за свой счет, руководитель не имеет права требовать от него отработки.

Период отработки определяется руководителем, к примеру, в зависимости от потраченных средств. Сотрудник, который обучался за счет компании, считается материально ответственным в части возмещения затрат.

Если сотрудник собрался увольняться до окончания времени отработки без уважительной причины, он обязан возместить потраченные на обучение средства. Данный факт указан в статье 207 Трудового кодекса.

Если работник после обучения не приступил к работе по уважительной причине, он освобождается от выплат. Например, сотрудник во время обучения болел, а трудовая деятельность на прежней должности противопоказана по медпоказаниям.

Изменения

Изменить можно не только существенные условия договора, но и дополнительные. Инициатива перемен может исходить как от руководства, так и от сотрудника организации. Важно, чтобы об изменении обе стороны были своевременно осведомлены в письменной форме.

При изменении дополнительных условий трудового договора, как и существенных, по желанию начальника сотрудник должен быть уведомлен за несколько месяцев. И только после согласия сотрудника работать на новых условиях можно переходить к дальнейшим переговорам и составлению д

buh-experts.ru

Дополнительные условия трудового договора Домашняя энциклопедия

Главная Домашняя энциклопедия

В действительности обращение это отражение характера подписавшегося. Начальник бессознательно выстраивает ощущения о подписавшемся, что изложил свои взгляды, читая обращение и его смысл. Это становится критично существеннымв случаях, если выход зависит от внутреннего осознания. Заказать правильный формуляр у специалиста стоит хороших вложений. Причина — это очень квалифицированная услуга.

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя.

Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям – не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой.

Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники – это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме.

Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя.
Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья.

Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Трудовой договор: что изменилось?

Данная статья посвящена изменениям, касающихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК РФ трудовой договор по-прежнему остается основным документом, в соответствии с которым строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. На что необходимо теперь обращать внимание.

Содержание договора

Статья 57 в новой редакции ТК РФ теперь содержит определение «трудовая функция», а также принципиально новую классификацию условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Понятие «трудовая функция» Законодатель определил следующим образом — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Устанавливая трудовую функцию сотрудника в трудовом договоре, делается запись: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего юрисконсульта»; «Работнику поручается выполнение монтажных работ».

Необходимо ли указывать должность в соответствии с ЕТКС?

Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Новая классификация условий трудового договора

В результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров при отсутствии хотя бы одного из обязательных условий (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

В случае если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными.

В части 4 статьи 57 ТК РФ сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Условия трудового договора (новая редакция статьи 57 ТК РФ)

LawResponse

Дополнительные условия трудового договора

Страница 1

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда. Дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь на некоторые из них. К ним относятся условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С каждым годом увеличивается число договоров с условием об испытании. Рынок труда дает возможность быть более требовательным к приему на работу. Чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров, работодатель стремиться проверить квалификацию работника не только по предоставленным документам, но и по фактической работе. С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании. Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, т.е. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ранее существовала иная практика. Если было достигнуто соглашение сторон об испытании, то условие об испытании указывалось в приказе о приеме на работу. В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовом договор.

В период испытания на работника распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением указанных в нем правил. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Условия трудового договора

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Практически каждый из нас когда-то был наемным работником. Поступая на работу к работодателю, физические лица приобретают определенные права и несут установленные обязанности в соответствии с действительными нормами права и договорными соглашениями сторон.

Трудовое право в нашей стране поступило максимально гибко и предложило участникам процесса добровольно определить критерии трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

Рассмотрим, какие же области правоотношений сторон могут быть изменены и дополнены сторонами в соответствии с их добровольным волеизъявлением.

Трудовое право Российской Федерации предполагает, что стороны трудовых правоотношений вправе устанавливать дополнительные правила и обязательства. Данные уточнения и дополнения не должны противоречить действующему трудовому законодательству нашей страны, нормам международного трудового права, а также ущемлять уже установленные законодательством права трудящихся. Изменению могут подвергаться не только условия срочного трудового договора. но и бессрочные соглашения сторон о труде, а также договора гражданско-правового характера.

Информация, излагаемая в трудовом соглашении относится к так называемому договорному праву. В отличии от действующего законодательства, внутренним (локальным) документам организации-работодателя, посвященным организации трудовой деятельности, трудовой договор носит добровольный характер.

В противоположность односторонним актам, издаваемым уполномоченными органами государственной власти, а также работодателем как самостоятельным субъектом трудового нормотворчества, трудовой договор носит двухсторонний характер. То есть, если односторонние акты носят лишь уведомительный характер и обязательны к исполнению работниками вне зависимости от их волеизъявления, трудовые соглашения вступают в силу лишь после их подписания не только работодателем, но и работником.

Работник вправе предлагать для внесения в трудовой контракт любую информацию, касающуюся его трудовых функций. Как правило, они носят характер дополнительных компенсаций и трудовых привилегий. Любые условия труда работника могут быть улучшены и пределов такого улучшения трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, не все изменения условий трудового договора будут приняты работодателем.

Именно в компромиссе по существу трудовой деятельности, объема возникающих прав и обязанностей сторон, полностью реализуются смысл возможности установления договорных трудовых отношений и согласования их в трудовом договоре.

Тем не менее, существуют обрасти трудового права, в которых не достаточно добровольного волеизъявления сторон для законного установления или изменения условий трудового договора. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок применения норм трудового законодательства.

Источники:
mosadvokat.org, hr9.narod.ru, www.lawresponse.ru, uristhome.ru

Следующие статьи:

bfmac.com

Дополнительные условия трудового договора

При оформлении трудового соглашения, стороны обязательно должны обозначить его условия. Сегодня принято разграничивать обязательные (существенные) и дополнительные условия трудового договора. При заключении договора работник должен с ними быть ознакомлен и данное положение прямо указано в статье 56-ой трудового кодекса. Нарушение работодателем данной нормы приравнивается к нарушению профильного законодательства. Далее будет рассказано, что именно собой представляют дополнительные условия, и каков порядок их установления.

Условия трудового договора дополнительные и обязательные

В трудовой договор могут быть прямо в включены обязательные и дополнительные условия (по форме отдельного соглашения). К первым относятся те, указание на которые прописывается в законодательстве. В трудовом праве их приятно еще называть существенными. Если их не обозначить заранее, это и касается испытательного срока, то соглашение изначально будет читаться нелегитимным. Это прямо указано в статье 74-ой ТКРФ.

Статью 74 ТКРФ в последней редакции можно скачать по ссылке.

Такой образец не будет поводом для законного труда работника, потому что он изначально не легитимный. Именно поэтому крайне не рекомендуется пренебрегать этими требованиями. В основном эти условия касаются вопросов оплаты труда, комплектации рабочего места, порядка оформления отпусков, процедуры расторжения, а также числа рабочих дней в неделю.

Что касается дополнительных условий, то таковые в договоре прописываются только по соглашению сторон и только с согласия работника. Как-либо обозначить либо сгруппировать их не представляется возможным, потому что у каждой профессии они отдельные. Например, к водителю-экспедитору могут предъявляться дополнительные обязанности по обеспечению сохранности товара или груза. В трудовом договоре это не прописывается, поэтому необходимо составлять дополнительное соглашение. Тоже самое касается любого вида труда. Всё что нельзя прописать в трудовом договоре прописывается в виде дополнительного соглашения.

Обязательные условия трудового договора

Прежде чем раскрывать содержание дополнительных условий, необходимо определиться с обязательными. В их качестве используются императивные законодательные нормы, какие нельзя не соблюдать по усмотрению одной стороны. К таковым относятся следующие:

• уровень заработной платы с указанием оклада части всех возможных надбавок;
• обязанности работника прямо прописаны в его должностной инструкции;
• нормированный рабочий день;
• размер оплаты за подработку;
• система премирования.

Именно они и являются необходимыми обязательными условиями любого трудового договора. В зависимости от профессии к ним могут быть добавлены еще несколько пунктов, что не запрещается законодательством. Среди них можно отметить ссылку на должностную инструкцию, либо размер материальной ответственности, если таковая предусматривается в отношении условного работника.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

Законодательство определяет правовой режим дополнительных условий трудового договора в статье 78-ой ТКРФ. Они могут быть внесены в виде отдельного соглашения в любое время, пока работник выполняет свои основные обязанности. Самым простым примером дополнительного условия является введение материальной ответственности в отношении основного работника. Если материальная ответственность не была прописана и согласована сторонами изначально, а работодатель решил ввести таковую, то это необходимо согласовывать с штатной единицей.

Также дополнительными пунктами могут выступать:

• повышение заработной платы в случае наступления каких-либо обстоятельств,
• оплата обучения — если работник начнёт обучаться по коммерческой системе,
• применение возможных санкций за нарушение локального порядка организации.

Но такие пункты, даже если они являются дополнительными, не должны противоречить профильному трудовому законодательству, а также должностной инструкции в отношении условного работника. Отказ работника от дополнений в основной договор не может быть причиной для его расторжения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Дополнительные условия трудового договора, что к ним относится

Дополнительные условия трудового договора – это перечень вопросов, указание которых в подписываемом контракте не является обязательным, но может быть предусмотрено по желанию хотя бы одной из сторон. Это так называемые факультативные принципы становления трудовых правоотношений. Данная категория условий предусматривает пункты, которые уже отображены в ведомственных законах, а также не исключают составление своих дополнительных особенностей труда.

Значение

Трудовой контракт – это двухсторонний документ, который является основным при установлении условий труда, а также в случае необходимости решения трудовых споров. Посредством документа могут быть установлены особые принципы работы и денежной компенсации. Что немаловажно, так это невозможность сторон требовать от другого участника больше, чем предусмотрено соглашением. А потому законодатель предусмотрел категорию дополнительных условий, которые не являются универсальными, а потому подбираются к каждой конкретной ситуации отдельно. Перечень таких особенностей не является исчерпывающим, что дает возможность работникам и работодателям самостоятельно регулировать возникающие трудовые правоотношения.

Важность указания факультативных принципов работы в контракте обусловлена такими преимуществами:

• возможность для работодателя на официальном уровне зафиксировать порядок выполнения труда и рабочий график;
• сотрудник четко знаком со своими обязанностями, правами и свободами, что позволяет избегать излишней нагрузки;
• в случае возникновения споров, контракт является главным регулятором;
• возможность на этапе установления правоотношений внести свои коррективы в договор.

Главные и факультативные

К основным условиям трудового договора относятся те пункты, без которых подписанный документ не будет иметь юридической силы, а потому наемный работник не сможет приступить к выполнению своих служебных обязанностей. На основании этих пунктов формируется шаблон соглашения, который и берется за основу при оформлении трудовых правоотношений.

К дополнительным условиям принято относить такие пункты, которые не являются обязательными и без которых возможно начало трудовой деятельности. Но в силу отсутствия данных пунктов возможно возникновение споров между сотрудниками и работодателем, а также дальнейшая необходимость подписания дополнительного контракта.

Важно! Как правило, факультативные пункты дополняют основные статьи контракта, конкретизируя и уточняя их.

Таблица № 1 «Перечень Основных и Факультативных пунктов соглашений».

Главные	Дополнительные
Юридический адрес и наименование места работы	Конкретные данные вплоть до наименования и расположения подразделений
День выхода на службу	Наличие испытательного срока, если таковой требуется
График отдыха и труда
Должность и перечень служебных обязанностей	Необходимость соблюдения коммерческой и иных видов тайн
Порядок денежной компенсации за работу	Дополнительные выплаты, направленные на финансовую поддержку семей рабочих
Материально-техническое обеспечение рабочего места сотрудника
Дополнительные компенсации
Наличие и размер страхования	Иные виды страхования
Длительность юридической силы договора

Закон определяет, что к дополнительным условиям могут относиться лишь те пункты, которые не ограничивают права и свободы работников. В противном случае, если такие нормы будут установлены в содержании документа, то в этой части договор будет считаться недействительным, и нормы применены не будут. Это же касается пунктов, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кроме того, отсутствие факультативных условий не влияет на юридическую силу соглашения. Но в случае возникновения споров сторонам придется составить дополнительный документ и так по каждому вопросу. Поэтому работодатели предпочитают заранее готовить шаблоны трудовых соглашений для различных должностей, в которых бы были предусмотрены все важные и малозначительные пункты.

Возможные пункты

Сколько предприятий и должностей на них, столько может быть и различных дополнительных условий. Но в трудовой практике можно выделить основные моменты, которые отображаются наиболее часто. Прежде всего, это все особенности, которые касаются времени действия подписанного соглашения. На общем основании все соглашения заключаются на бессрочной основе. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Но некоторые работодатели отдают предпочтение контрактам с ограниченным сроком действия, что позволяет, в некотором роде, манипулировать работником. Вот именно наличие ограниченного срока, а также обстоятельства прекращения договора являются дополнительным условием. Если данный пункт в содержании документа отсутствует, то соглашение считается таковым, что не имеет срока годности.

В последнее время распространенной стала практика введения испытательного срока. Это также факультативная особенность, которая подразумевает указание продолжительности испытательного срока, а также порядок учета дней и размер положенной оплаты.

К данной категории условий относятся пункты, касающиеся установления индивидуальных, особых условий работы. Это может быть обусловлено особой должностью или возрастом наемного работника, что ограничивает возможность выполнения служебных обязанностей в общем порядке.

Работа, которая подразумевает частые командировки или же регулярную смену места выполнения деятельности, влечет за собой рассмотрение таких дополнительных условий, как порядок транспортировки до рабочего места, а также предоставление проживания трудящимся. Нередко работодатели оказывают финансовую помощь своим работникам, а потому порядок оплаты транспортных и жилищных услуг, а также их влияние на основной заработок не лишним будет отобразить в соглашении.

И, конечно же, студенты, которые направляются на учебу в высшие учебные заведения по направлению. При составлении всех документов о приеме на бюджетное обучение дополнительно указывается пункт о необходимости дальнейшей отработки по месту направления. Так сказать, отдать долг родине за возможность бесплатного обучения.

Обязательность

С того момента, как дополнительные пункты будут обозначены в договоре, и он подписан обеими сторонами, факультативные условия приобретают статус обязательных к исполнению. То есть, с момента начала трудовых правоотношений и до окончания срока действия договора стороны обязуются выполнять все, без исключения, условия, указанные в бумагах.

Но законодатель предусматривает возможность внесения изменений в существующий договор. Сделать это возможно исключительно по согласию обеих участников, и внесенные изменения не могут ограничивать или приуменьшать права и свободы работника.

Факультативные условия – это возможность для работника и работодателя внести в официальное письменное соглашение пункты, которые исключат трудовые споры в будущем и конкретизируют порядок выполнения труда и начисления оплаты. И после отображения данных пунктов в тексте документа они автоматически приравниваются к основным.

kadrovyhdel.ru

Дополнительные условия трудового договора

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя. Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям — не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой. Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники — это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме. Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя. Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья. Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Рекламные предложения:

Комментарии:

Добавить комментарий:

mosadvokat.org

Как оформить дополнительные условия в трудовой договор

В действующем сегодня образце трудового договора могут включаться дополнительные (факультативные) условия. Эти правила вносят некоторые уточнения к основному тексту соглашения. Поскольку включение таких уточнений встречается достаточно часто, и работник, и работодатель заинтересованы в понимании их особенностей.

Существенные и дополнительные условия трудового договора

Содержание этого соглашения включает несколько видов положений. Существенные являются основой документа и будут относиться к базовым определениям. Они необходимые в любом случае официального трудоустройства, а их состав регулирует Трудовой Кодекс.

Скачать ТК РФ

Существенные условия из договора могут относиться к таким аспектам:

Место, где будет проходить работа. Сведение о названии фирмы;

• Род работы;
• Время, когда необходимо приступить к обязанностям;
• Порядок оплаты труда;
• Срок действия документа для труда.

Место труда, его род и остальные правила не могут изменяться за время действия этого соглашения. Существенные понятия включают особенности оплаты труда, которые в согласии со статьей 129 ТК могут относиться к окладам, тарифным ставкам или бестарифной системе. Если составляются срочные соглашения, то статья 57 ТКпотребует указать обязательный пункт – срок, в который документ действует, а его положения являются актуальными.

Сегодня соглашения для труда могут относиться к временным работам, пока не будут исполнены необходимые задачи, к сезонным работам, когда сотрудник нанимается на несколько месяцев, либо к оформлению на рабочем месте на время до 5 лет.

Если необходимые обязанности будут исполняться более пяти лет, форма соглашения составляется бессрочной. Содержание соглашения включает как существенные уточнения для труда, так и дополнительные, которые могут относиться к порядку совместительства, испытательного срока и прочих аспектов.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора

В блоке «условия трудового договора дополнительные» находятся необходимые уточнения к основной части трудового соглашения. К ним могут относиться те понятия, которые не являются основными.

Дополнительные уточнения из трудового договора в текущем году являются следующими положениями:

• Длительной испытательного срока на случай его наличия;
• Наличие охраняемой тайны;
• Право улучшения бытовых обстоятельств сотрудника;
• Порядок совмещения должностей при заключении такого порядка труда;
• Основание для специального страхования, о компенсациях, отпусках и иной выгоде;
• Обязанностям отработать некоторый срок при заключении контракта на обучение на рабочем месте.

Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор

Перечисленные дополнительные условия являются доступными для включения в текст. Также существенный раздел документа для труда могут дополнить и прочие необходимые условия из категории факультативных.

Например, ситуация может потребовать правильно дополнить информацию о месте трудоустройства. В этот раздел будет включаться новый пункт о прохождении испытания.

Часто сторона, которая будет подписывать экземпляр договора, может проходить обучение не на рабочем месте средствами работодателя. При заключении договоренности можно сделать внесение требования пробыть на рабочем месте определенный минимальный срок. Необходимые уточнения могут относиться к любым положениям, которые не являются ухудшающими и не противоречат нормам законодательства.

Дополнительные условия к трудовому договору по закону

Закон определяет в качестве дополнительного факультативного условия трудового договора понятия, при заключении которых положение сотрудника не будет ухудшено, относительно установленного по нормативным документам. Необходимые по закону определения, которые описывают должный правовой образ факультативных положений, описаны в статье 57.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

Согласно Кодексу некоторый порядок исполнения работ включает обстоятельства, которые являются опасными для человека. Такие обстоятельства могут обусловить изменение в порядок исполнения служебных обязанностей, требований к соискателю и оплаты труда.

Составление положение для рабочего времени и оплаты относится к основной части документа, тогда как вредные обстоятельства являются частью факультативного раздела. При наличии таких обстоятельств необходимые уточнения надобно также заключать через договоренность, вписав их в факультативном блоке. В течение действия документа нельзя изменять его положения, включая уточнения об особенностях вредности или опасности труда.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru