Ответы на собеседовании при приеме на работу

Вас спрашивают: «Что вы можете рассказать о себе?»

Что ответить? Чего не стоит делать, так это во всех деталях пересказывать свою биографию. Сконцентрируйтесь на важном: перечислите свои достижения либо увлечения, которые могут помочь при работе на этой должности. Так, интервьюер проверяет, способны ли вы подчеркнуть свои преимущества и показать заинтересованность в этой работе.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Вас спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?»

Что ответить? Подчеркните главное, и не бойтесь себя перехвалить – преподнесите себя, как самого настоящего идеального кандидата на эту должность, и не забудьте подтвердить названные преимущества примерами из жизни.

Вас спрашивают: «Есть ли у вас слабые стороны?»

Что ответить? Не пытайтесь ответить честно, если, например, делаете всё в последний момент – вы же не хотите плохо выглядеть в глазах будущего работодателя? Не стоит также говорить, что недостатков у вас нет, если не желаете показаться излишне самоуверенным человеком, который винит в своих неудачах других. Лавируйте, обращайте недостатки в достоинства: «Ну, мои друзья говорят, что я такой трудоголик – обо всём могу забыть, когда работаю», и всё в таком духе. Преданность делу уж точно никого не оставит равнодушным.

Вас спрашивают: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?»

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Вас спрашивают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Что ответить? Пожалуй, это один из самых сложных вопросов на собеседовании, тут вам придётся быть изобретательнее. Ни в коем случае не ругайте своих экс-начальника и компанию: скорее всего, интервьюер решит, что проблема была в вас. Если причиной ухода был конфликт, всеми силами постарайтесь это скрыть. Наиболее приемлемым будет нейтральный ответ вроде: «фирма переехала, и мне стало неудобно ездить на работу» (главное, чтобы это соответствовало действительности!), постарайтесь, чтобы в вашем ответе прослеживалось чёткое «я решил двигаться дальше». Покажите, что вы позитивный человек и полны решимости развиваться вместе с компанией.

Вас спрашивают: «Какую заработную плату вы ожидаете получать?»

Что ответить? Назвать слишком большую сумму – плохо, слишком маленькую – тоже. Идеальный вариант – немногим более цифры, соответствующей вашим ожиданиям (чуть-чуть завысьте сумму, обещанную в тексте вакансии).

Вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Вас спрашивают: «Кто может вас рекомендовать?»

Что ответить?

Заранее подготовьте контакты своего прошлого руководителя: далеко не факт, что в компании сразу бросятся ему звонить, однако, отсутствие рекомендаций может навести на мысль о том, что у вас нет опыта.

Вас спрашивают: «Готовы ли вы работать сверхурочно/без выходных/ездить в командировки?»

Что ответить? Не соглашайтесь и не отказывайтесь сразу. Проявите вежливость и позитивный настрой, предложите обсудить подробности позже.

Вас спрашивают: «Что вы станете делать, если встретите на улице фиолетового слона?», или задают другой странный вопрос

Что ответить? Данный вопрос скорее шутливый и призван проверить, есть ли у вас чувство юмора, а также как вы реагируете на неожиданные повороты. Ответьте в тон, придумайте что угодно в той же манере, отшутитесь – главное, не теряйтесь!

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

1. Узнайте больше о компании и об отрасли, в которой она работает – перспективы её развития и ваш карьерный рост неразрывно связаны, так? Учитывайте и то, как о вашем возможном будущем месте работы отзываются в СМИ – хорошо или плохо.
2. Как бы банально это ни было, внешний вид решает многое. Необязательно одеваться чересчур строго, классический «белый верх — тёмный низ» может заставить вас чувствовать себя некомфортно, если он, конечно, не является условием корпоративного стиля (смотрите предыдущий пункт). Оптимальный выбор – smart casual, нейтральный, удобный, но в то же время отражающий вашу индивидуальность. Дайте понять, что вы настроены серьёзно, но при этом не пренебрегаете своими интересами.
3. Подготовьте все нужные документы: паспорт, документ об образовании, портфолио, рекомендательные письма… Лучше всего заранее уточнить, что именно потребуется.
4. Не опаздывайте, а ещё лучше – придите за 10-15 минут. Причём узнайте, с какой стороны вход в здание и другие подробности – вы же не хотите, чтобы что-то помешало вам попасть на собеседование.
5. Не будет лишним запомнить имя и должность человека, которому предстоит вас собеседовать, чтобы легче было к нему попасть.
6. После беседы с интервьюером вас спросят, есть ли вопросы у вас. Не стесняйтесь узнать больше о компании и о должности, на которую претендуете – например, попросите уточнить, что именно будет входить в ваши обязанности и т. д. Можете ещё и удивить вопросом о том, почему с этой должности уволился предыдущий сотрудник – хотя не любому интервьюеру это понравится. Правда, от вопросов о будущей заработной плате на первом собеседовании лучше воздержаться – оставьте это до того момента, когда ваша кандидатура будет одобрена.
7. Очень важный момент: выспитесь перед собеседованием. Будете выглядеть отдохнувшим и быстрее соображать, проверено. И даже не думайте пить алкоголь за день до: все попытки сконцентрироваться пойдут прахом, да и оставшийся «аромат» по вполне понятным причинам может насторожить сотрудника компании.

Правила поведения на собеседовании

1. Улыбайтесь! Пожалуйста, улыбайтесь – это действительно важно! И постарайтесь, чтобы улыбка была искренней. Абсолютно все стремятся работать в первую очередь с теми, кто им нравится, а потому не пренебрегайте первым впечатлением – ведь вы же верите, что сработаетесь с этими людьми, правда? Пусть и они в это поверят.
2. Говорите. На идеальном собеседовании соискатель говорит больше, чем интервьюер. Однако это не повод перебивать и быть многословным: доносите главное и по существу.
3. Будьте уверены в себе. А если с уверенностью плохи дела, может, не так уж вам и нужна эта работа?..
4. Смотрите в глаза. Так, вы дадите понять, что вам нечего скрывать.

Итак, собеседование не за горами. Чтобы забыть о волнении, прорепетируйте заранее с семьёй или друзьями свои ответы на каверзные вопросы – это поможет расслабиться и лучше подготовиться.

Не забывайте: собеседование – это игра, признанная выявить, серьёзно ли вы относитесь к работе, и вам в ней нужно выйти победителем. Следует быть собой и лишь чуть-чуть – кем-то другим: главное, чтобы этот кто-то другой умел выкручиваться из непредвиденных ситуаций!

prostopozvonite.com

Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы

Нельзя однозначно сказать, как проходит собеседование при приеме на работу. Потому как различные компании могут использовать свои методы, и зачастую они зависят от должности, на которую принимают человека. Однако можно привести примеры, что именно стоит ждать и как реагировать на определённые вопросы. Ведь если человек будет готов для собеседования при приеме на работу, то станет выше вероятность пройти его успешно. Но в любом случае следует быть готовым ко всему, потому как работодатели любят ставить в неловкое положение или погружать в стрессовую ситуацию.

Возможные этапы

В большинстве случаев при собеседовании человеку приходится проходить два этапа. Процедура состоит из практической части, а также из психологической. Их могут менять местами на усмотрение начальства. Также практическая часть может вовсе отсутствовать, если должность не считается важной и ответственной. Тогда не нужно будет проверять, обладает ли человек определёнными навыками, и насколько хорошо он справляется с задачами.

Что касается практической части, то это могут быть, к примеру, тесты. Вопросы будут касаться прямой деятельности, которую кандидат станет выполнять. Ответы позволят понять, насколько осведомлён человек и какой информацией владеет. Но также могут поставить конкретную задачу, которая тоже связана с будущей должностью. Например, предложат подсчитать прибыль предприятия.

Если человек успешно пройдёт практическое задание, то тогда перейдут ко второй части. Она состоит из вопросов, которые могут касаться биографии, профессионального опыта, жизненной позиции, планов на будущее и других моментов, которые работодатель сочтёт важными. К слову, могут поставить в неловкую ситуацию специально для того, чтобы проверить реакцию человека. Также могут специально создать стрессовый момент, опять же для того, чтобы потом проанализировать поведение кандидата.

Последний этап заключается в том, что уже претендент задаёт вопросы работодателю. Он может узнать об условиях, графике, возможности карьерного роста. Также имеет право спросить о том, как скоро примут решение по поводу его трудоустройства. После того как вопросов не останется, собеседование будет окончено. В среднем, оно длится от 20 до 40 минут, но может, как быстрее пройти, так и затянуться.

Вопросы и ответы

Нельзя точно сказать, какие будут вопросы на собеседовании при приеме на работу. Даже сам начальник может не знать, что именно он будет задавать, потому что учитывать придётся ответы кандидата. Однако можно примерно сказать, как следует говорить на собеседовании, и что могут спросить.

Часто можно услышать от работодателя следующее: что вы желаете рассказать о себе? Вполне очевидно, что начальство захочет от самого человека услышать о том, кем он является, какими чертами характера обладает, имеются ли специальные навыки. Как правило, интересует именно образование, а также успехи в рабочей деятельности. Поэтому нужно сжато рассказать о важных моментах, относящихся к делу. А вот личная жизнь и детство, как правило, не интересуют руководителя.

Практически всегда спрашивают: почему вы жалеете трудиться именно в нашей организации? Некоторые люди совершают ошибку и при приёме говорят о том, какая прекрасная компания. Хотя услышать хотят, какой вклад человек может внести в развитие фирмы, чем хочет заниматься на должности. Следует заранее обдумать данные моменты, чтобы ответы на собеседовании были чёткими и уверенными.

Нередко интересуются тем, из-за чего гражданин покинул предыдущее место работы. Начальник хочет понять, боится ли человек трудностей, может ли долго трудиться на одном месте.

Важно! Не нужно говорить, что причиной стала сильная нагрузка, потому как сотрудник, избегающий её, не станет ценным. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о коллективе или бывшем начальнике.

Бывает и такое, что интересуются, кем видит себя человек спустя пять лет. Конечно, интерес вызывает именно трудовая сфера. Не стоит говорить, словно вы видите себя на посту директора этой фирмы. Однако нужно показать, что хотите развиваться и заинтересованы в карьерном росте.

При собеседовании могут спросить про зарплату, а точнее, про то, сколько человек хочет получать. Ответы на вопросы данного типа довольно сложно дать, потому что не каждый знает, сколько объективно можно получать за подобный труд. Можно посоветовать для крупных фирм называть оклад больше среднего по городу (речь идёт о конкретной должности). Для небольших компаний, наоборот, можно слегка занизить оплаты, потому как именно из-за этого могут выбрать именно вас.

Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному.

Подготовка

Мы уже рассмотрели пример диалога во время собеседования при приеме на работу. Однако важно знать не только задаваемые вопросы, но и себя заранее подготовить. В любой сфере деятельности ценятся пунктуальные люди, и особенно это важно, если человек претендует на работу в офисе. Не так важно, собирается он быть руководителем или обычным менеджером, в любом случае ценятся те, кто приходит на работу вовремя.

Поэтому следует выйти заранее, потому что лучше прийти раньше и подождать, чем опоздать. Бывают ситуации, которые не зависят, например, сломалась машина, не приехал вовремя автобус, пробки на дороге. Однако потенциальному работодателю будет не интересно выслушивать оправдания, проще взять человека, который пришёл вовремя.

Накануне рекомендуется отдохнуть, чтобы потом не выглядеть уставшим. Свежий и выспавшийся вид произведёт хорошее впечатление на начальство, а вот если человек будет нервным и сонным, то это, наоборот, оттолкнёт. Следует также помнить о том, что потребуется определенная одежда, ведь если это серьёзная компания, то тогда нельзя прийти в повседневном наряде.

Мужчине не обязательно надевать дорогой костюм, достаточно будет обычного пиджака, рубашки и брюк. Однако они должны выглядеть опрятно, потому как грязная и поношенная одежда неприятна окружающим, а тем более потенциальному начальнику. Что касается девушек, то им нужно помнить о том, что не следует надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Одежда должна быть сдержанной, соответствовать должности, на которую женщина претендует.

Конечно, важно знать не только, что говорить, но и как себя преподносить. Следует постараться создать впечатление уверенного в себе человека, даже если вы таковым не являетесь. Потому как именно такие сотрудники могут решать сложные задачи и вести за собой других. Следовательно, нужно постараться не нервничать, говорить размеренно, уверенным тоном. В этом помогут вопросы и ответы, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Подготовившись заранее, будет гораздо проще взять себя в руки.

Полезные советы

Для успешного выполнения заданий и прохождения психологической проверки важно верить в свои силы. Однако не помешает руководствоваться советами опытных людей, которые действительно могут помочь и уберечь от неприятной ситуации. Некоторые кандидаты слишком концентрируются на беседе с начальником, что забывают о других важных моментах.

Иногда потенциальные сотрудники забывают о том, что вежливым и учтивым нужно быть и с другими работниками, а не только с руководителем. Поэтому не стоит грубить, к примеру, секретарю, потому как он тоже может повлиять на трудоустройство. Даже если кандидат просто не поздоровается, то он может создать впечатление невоспитанного человека. Именно поэтому нужно следить за своим поведением и до того момента, как начнётся собеседование.

Также можно посоветовать следующее:

1. Не следует врать и приукрашивать. Некоторые люди на вопросы на собеседовании не отвечают честно, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Однако в большинстве случаев обман рано или поздно раскроется. Причём, человек может солгать, что знает иностранный язык, но при проверке не покажет своего умения. В итоге он себя плохо зарекомендует, потому что мало кто захочет взять на работу лгуна. Что касается прошлых достижений, то их всегда можно проверить, связавшись с прошлым работодателям.
2. Нужно помнить о хороших манерах. Не нужно перебивать, когда вопрос ещё не закончен. Также не следует продолжать свою мысль, если руководитель остановит, получив всю необходимую информацию. И, конечно, следует вести себя достаточно скромно, а не как у себя дома.
3. Отвечая, следует избегать шаблонных фраз, грубых и просторечных слов. Следует чётко и лаконично изъяснять свои мысли. Потому как начальство не заинтересовано в течение 10 минут слушать ответ на один вопрос.
4. Не следует жаловаться на прошлого начальника и коллектив. Потому как если человек участвовал в конфликтных ситуациях, то новый работодатель не станет разбираться, кто именно был виноват. Агрессивного и неуравновешенного человека никто не захочет взять в компанию.
5. Чрезмерная откровенность не всегда является преимуществом. Поэтому не следует рассказывать о своих проблемах в семье, плохом здоровье и т.д. Начальству важен только трудовой потенциал человека.

Вполне возможно, что придётся пройти тест на полиграфе. Таким образом, проверяют, правду ли отвечает человек. Задавать могут довольно личные вопросы, например, приходилось ли человеку красть и совершать иные преступления.

Когда диалог будет окончен, следует непременно поблагодарить работодателя за внимание. Уходить нужно только тогда, когда начальник попрощается. Кандидат не должен первым заканчивать собеседование, даже если ему покажется, что у руководителя больше нет вопросов.

kadrovyhdel.ru

Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных

Разговор с HR-менеджером (человеком, отвечающим за подбор персонала в компаниях) страшит внушительным списком вопросов, на которые, казалось бы, невозможно ответить правильно. Однако выход есть. Узнайте про вопросы и ответы на собеседовании – как ответить так, чтобы вас точно взяли на работу. Важно знать, как презентовать себя на собеседовании – это очень важный навык.

Любые виды собеседования при приеме на работу включают список этих вопросов.

Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы. Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете. Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это (даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой).

Почему? Это продемонстрирует вашу усидчивость. Такой сотрудник не будет бежать от первых трудностей, а это важно для руководства компании. Все виды собеседований при приеме на работу имеют этот вопрос в своем перечне.

Заранее подготовьте тезисы для ответа, потому что он встречается всегда. Сверьтесь с чек-листом насчёт того, как правильно рассказать о себе на собеседовании:

• Образование (где/когда/какую специальность приобрел).
• Опыт работы. Если его не было, обязательно упомяните о стажировках.
• Достижения, полученные в предыдущем месте работы.

Завершите ответ точно и метко: «Моё желание развиваться в сфере /название вашей сферы/ только усилилось, поэтому я пришел к вам» — вот как правильно отвечать на собеседовании.

Какие слабые стороны вашего характера?

Работодателю не очень интересно, какие у вас страхи. Его не интересуют клише («Я перфекционист», «Я настоящий трудяга и мне не хватает времени для семьи»). Вы можете использовать историю из своей жизни, в который фигурирует ваша плохая черта.

Например, бывший босс сказал, что вы плохо презентуете себя. Вы только что выпустились из университета, у вас не было опыта, поэтому вы немного опасаетесь говорить с людьми так, как это делают более опытные коллеги. Но вы не боитесь работать над собой – начинаете исправлять эту ошибку.

Пример: записываетесь в местный StandUp клуб, чтобы быстро придумывать шутки и, таким образом, научиться контактировать с людьми. Или же вы еженедельно ходите в клуб дебатов. Или же просто записались на курсы улучшающие этот навык.

Этот вопрос схож с другим, не менее частым – «Расскажите о своём последнем провале». Но цель HR-менеджера не в этом. Он не хочет собрать как можно больше информации о неудачниках, а потом посмеяться над этим опытом.

Ему важно знать, что вы обучаемы, несгибаемы в трудных условиях, что умеете работать над собой, справитесь с любым давлением. Покажите, что действительно учитесь благодаря ошибкам. Тогда должность точно будет вашей.

Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Дело в том, что большинство соискателей допускают сразу же несколько существенных ошибок, которые мгновенно ставят крест на работе в этом месте. Почему? Потому что если не можете ответить, то не имеете целей. Нет целей – нет видения перспектив для развития. Кому нужен работник, который будет просто плыть по течению? Многие виды собеседований при приеме на работу пытаются сразу же выяснить многое о возможном работнике с помощью этого вопроса.

О чем говорить не нужно:

1. о том, что вы без малейшего понятия и будете смотреть, как пойдет ваша работа в этой компании;
2. о том, что вы планируете выйти замуж/жениться/родить детей.

Последний пункт важен для женщин, потому что работодатели неохотно принимают к себе потенциальных декретчиц. Из этого вопроса плавно выплывает родственный – «Сможете ли вы отказаться от многих личных предпочтений ради работы здесь».

Как правильно ответить? Покажите, что готовы сделать почти что угодно ради своей работы, но некоторые увлечения слишком существенны. Не перегибайте палку: продемонстрируйте твёрдость характера вместе с готовностью договариваться, если это потребуется.

Тут же можете применить несколько «козырей». Если вы принципиально не собираетесь заводить детей, то так и скажите, предупредив соответствующий вопрос.

Почему мы должны взять именно вас?

И его брат-близнец – «почему вы хотите работать именно тут». Эти вопросы стабильно входят в топ самых задаваемых, поэтому важно знать, что ответить. Не делайте акцент только на собственных или чужих выгодах! Вы должны показать, что в плюсе окажутся обе стороны. Многие виды собеседований при приеме на работу включают в себя этот вопрос.

Например, компания получит квалифицированного и опытного работника, а вы – навык работы в международной фирме, новые знакомства и возможность развиваться.

Вот как ответить на вопросы на собеседовании вроде этого:

• добавьте ещё несколько выгод, не таких заметных – о ваших секретных формулах трудолюбия, об умении мотивировать коллег;
• упомяните конкретные факты.

Факты – это важно. В вашем ответе должны быть конкретные сведения, потому что без них это просто вода, которая ничего не значит. Работодателю необходимо знать, что именно он получит, потратив время и деньги на вас. Скажите, что улучшите продажи. Подкрепите это примером с предыдущего места работы, если это уместно.

Не говорите о семье, материальных ценностях и удовольствии от работы. Это просто пустые слова, которые ничего не скажут HR-менеджеру.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Это спрашивают для того, чтобы точно знать, чего можно ожидать. Работодатель сразу же поймет это, как только услышит ваш ответ. Поэтому если причиной ухода стали конфликты, непонимание требований начальства или ребёнок – плохо. Постарайтесь отвечать как можно более деликатно.

Как отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Скажите, что мечтаете о карьерном росте. Продемонстрируйте готовность обучаться и искать новые возможности. Но аккуратно: менеджер может решить, что вы ненадолго задержитесь в их компании. Этот вопрос входит в категорию тех, которые обязательно нужно обдумать дома, прежде чем идти собеседоваться.

Никогда не критикуйте предыдущего босса. Может оказаться так, что он – знакомый вашего возможного шефа на новом месте, или же они созванивались предварительно, а о вас сказали, что вы склонны к конфликтам. Не нужно никого провоцировать. То же самое касается и бывших коллег. Конфликтность — это большой минус для работодателя.

Какая зарплата вас устроит?

Чтобы знать, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого, обязательно подготовьтесь заранее. Если вы продешевите, то это будет означать, что вы плохой специалист и не разбираетесь в реальный расценках на рынке труда. Ну, а если зарплата окажется слишком высокой, то менеджер засомневается, соответствуете ли вы необходимым требованиям. Высокие цифры заставят его отнестись к вам более критично.

Поищите все данные о зарплате сотрудников этой компании. Прочитайте все отзывы, что найдёте, по возможности – пообщайтесь с бывшими работниками и поймите, на что реально можете рассчитывать. Это позволит вам вообще не идти на собеседование, если окажется, что в реальности компания не такая хорошая, как вы думали.

На собеседовании постарайтесь уклониться от этого вопроса, если он идет одним из первых. Но если этого сделать не получается, то попробуйте разузнать, сколько предлагает компания. Не делайте этого слишком явно – хороший специалист знает себе цену.

Когда настанет пора называть своё число, назовите немного больше, чем вы обычно берёте. Этот ответ обычно устраивает работодателя. Не называйте более низкую цифру – таких людей на работу обычно не берут, потому что они не знают цены своему делу. Если конечно речь не идет о малоквалифицированном труде.

Что вас мотивирует?

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Работодатель хочет знать, требуются ли вам дополнительные стимулы для работы. Никому не нужен сотрудник, который постоянно ленится и ничего не делает. На него придется затратить дополнительные ресурсы. Также такие люди чаще всего увольняются, вынуждая начальство затрачивать новые силы на поиск работников.

Если вы долгое время увлекаетесь чем-либо, то ненавязчиво включите в рассказ сведения об этом. Докажите, что вы способный и усидчивый человек, который сначала выполнит необходимую работу, а потом будет отдыхать.

Продемонстрируйте, что вы готовы мотивировать себя самостоятельно, что вас не нужно постоянно толкать в спину и мотивировать. Такой сотрудник – находка для любой компании, если он правильно отвечает на вопросы задаваемые работодателем, то непременно получит свое место.

Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, если они сложные? Умеете ли вы отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Любые логические вопросы (вроде «Сколько диванов в стране?») проверяют выносливость сотрудника и насколько он готов к трудностям и неожиданностям. Вы явно не подходите на эту должность, если начинаете запинаться и закрываться к себе. Возможно, вы просто растерялись, но для работодателя это не имеет значения – он просто не возьмёт вас, и собеседование будет окончено.

Не зря собеседование в мировые корпорации полно таких каверзных вопросов. Тут выясняется даже не ваш ответ, а просто готовность к сложностям, которые непременно появятся на новой работе. Постарайтесь продемонстрировать мгновенную готовность.

Попросите лист бумаги и начните чертить графики или делать для себя пометки. Покажите работодателю, что вы ищете логику в ответе, пусть даже самую нелепую. Не бойтесь рассуждать вслух. Неважно, насколько бредовым окажется ваш ответ: вы должны показать, что сразу же начнете работать, а не будете долго решаться на что-то.

Внимательно изучите вопросы и ответы на собеседовании, чтобы быть готовым к любой трудности. Не забудьте заранее прописать тезисы на каждый из этих вопросов – тогда вас не застанут врасплох. Помните, что нужно уметь отвечать на каверзные вопросы при приеме на работу, чтобы добиться должности.

vseorechi.ru

Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании. Ответы на собеседовании :: SYL.ru

Рынок труда постоянно ищет новые кадры, а соискатели в свою очередь ищут подходящих работодателей. Поэтому у людей часто возникает вопрос: как провести собеседование при приеме на работу?

Прием на работу сотрудника – это ответственное занятие как для работодателя, так и для работника. Началом этого нелегкого процесса является собеседование с соискателем на вакантную должность. От эффективности его проведения во многом зависит, какой именно кандидат займет место в команде. Поэтому к собеседованию нужно тщательно готовиться обеим сторонам.

Как работодателю эффективно провести собеседование с кандидатом?

Многие работодатели задаются вопросом о том, как проводить собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Попытаемся ответить на этот вопрос максимально подробно.

Быть на равных с соискателем

Необходимо вести беседу с кандидатом просто и естественно. Стараться быть интересным собеседником, открытым и внимательным. Эти рекомендации помогут раскрыть человека полностью, так как он максимально раскрепостится при общении. При доверительной беседе легко увидеть сильные и слабые стороны кандидата.

Установить контакт с кандидатом

Чтобы разрядить обстановку, следует поговорить с соискателем на общие темы. Это поможет снять напряжение, которое испытывает человек, когда идет на собеседование при устройстве на работу. Необходимо дождаться того момента, когда он начнет себя чувствовать комфортно и сможет расслабиться.

Рассказ о деятельности компании

Далее требуется немного рассказать о деятельности компании, о специфике работы на должности, на которую претендует кандидат. Такой подход необходим для того, чтобы вывести собеседника на важный разговор о его профессиональных и личностных качествах. Кроме того, сразу можно понять, уловил ли человек, что вы от него ожидали рассказа о себе. Если он понял, то это говорит о его внимательности. Соответственно, становится сразу понятно, что кандидат имеет способности к обучению.

Наблюдение за кандидатом

Следует внимательно рассмотреть личностные качества претендента на должность. Важно понимать, сможете ли вы сработаться с этим человеком. Для этого нанимателю заранее нужно создать портрет того, с кем бы он хотел работать. Для полной картины следует выяснить, какими качествами обладает соискатель. Возможно, для вас как для работодателя принципиально это должны быть опыт, организованность, способность работать в команде, определенное образование и прочее. Специально для выявления таких желаемых качеств необходимо составить их перечень.

Руководитель организации не всегда проводит собеседования самостоятельно. Скорее всего, этим занимаются профессиональные интервьюеры, которые работают в кадровых агентствах, или менеджеры по подбору персонала. Следует понимать, что требования к тому, как проводить собеседование эффективно, для всех одинаковые.

Как правильно работодателю подготовить вопросы для соискателя?

После знакомства работодателя и кандидата нужно переходить к основной части собеседования – к вопросам. Их нанимателю следует подготовить заранее. Все ответы опрашиваемого необходимо фиксировать на бумаге, чтобы в дальнейшем было легко вспомнить диалог и проанализировать его. Вопросы на собеседовании задаются работодателем вслед за рассказами о компании.

В первую очередь необходимо попросить человека рассказать о себе. Такой шаг докажет соискателю, что он вам интересен. Далее следует спросить, что именно его привлекает в компании и в вакантной должности. Затем нужно выяснить, доволен ли соискатель своей карьерой и темпами ее развития. В завершение узнайте мнение о предыдущем месте работы, почему оно его не устраивает.

Следует задавать наводящие вопросы на собеседовании. Предлагайте проанализировать ему ту или иную ситуацию, при этом внимательно слушайте и записывайте. Пусть кандидат опишет в подробностях, как сможет выйти из неприятностей с честью и достоинством.

Примеры вопросов

• Какие ваши сильные стороны?

• Какие слабые стороны?

• Какую вы помните трудную ситуацию на последнем месте работы и как вы ее преодолели?

• Причина увольнения с предыдущего места работы?

• Почему именно вы должны у нас работать?

• Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да то, в каких ситуациях?

• Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?

Важно уметь и знать, как проводить собеседование с кандидатом. Это во многом поможет выявить желаемые для работодателя качества соискателя.

Тестирование

После успешно проведенных интервью с соискателями, как правило, работодатель готовит тестирование. Их можно условно разделить на три категории.

1. Личностный тест. Необходим для оценки свойств и черт характера, которые способствуют эффективному выполнению работы. Показывает, имеет ли кандидат способности к должностному и профессиональному росту.

2. Интеллектуальный тест. Данный источник информации раскрывает умения и профессиональные способности работника. Помогает работодателю выяснить, в каком направлении кандидат имеет опыт работы.

3. Межличностный тест. Выявляет стиль общения работника в коллективе, его способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим сотрудникам в сложной ситуации. Проверяет человека на конфликтность. Наниматель внимательно проанализирует эту черту характера, потому что конфликты в коллективе влияют на работоспособность. Если такая черта присутствует, наверняка он откажется принять такого сотрудника. Такой тест также выявляет, является ли кандидат лидером.

Тесты при собеседовании на работу нанимателю в дальнейшем помогают сформировать мнение об особенностях индивидуального стиля деятельности работника и специфике его мотивации. После тестирования выбирается наиболее подходящий кандидат на вакантную должность.

Все вышеизложенное поможет работодателю найти достойного кандидата на вакантную должность в компании. Теперь рассмотрим вопрос со стороны соискателя. Ведь они также заинтересованы, со своей стороны, вопросом о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Возьмем для примера банковскую сферу.

Как успешно пройти собеседование на работу в банк?

Этап подготовки и рассылки резюме по различным банкам окончен. Поступает долгожданный звонок с приглашением на собеседование. Это означает, что вашей кандидатурой заинтересовались. На данном этапе перед соискателем поставлена цель – обратить на себя внимание работодателя, поэтому к предстоящему собеседованию нужно тщательно подготовиться. Ниже подробно опишем, как провести собеседование при приеме на работу эффективно.

Опрятный внешний вид

Чтобы чувствовать себя уверенно и выглядеть в глазах других респектабельно, необходимо продумать свой наряд, в котором отправитесь на собеседование. Это, несомненно, должен быть деловой костюм. Для мужчин: рубашка, галстук, костюм, состоящий из пиджака и брюк. Для женщин: рубашка или блузка, обязательно юбка, она должна быть ниже колена, колготки только бежевого оттенка, пиджак или жилетка. Аксессуары не должны перегружать образ. Можно взять с собой часы, надеть не более одного кольца. Необходимо спрятать все свои золотые цепи и прочее. Волосы должны быть вымыты и расчесаны. Женщинам их необходимо собрать в прическу. Неприемлемо приходить на собеседование с распущенными волосами. Не рекомендуется делать слишком яркий макияж, надевать вызывающие украшения и изрядно брызгаться одеколоном.

Рассказ о себе на собеседовании, пример — кредитный специалист

После короткого обмена приветствиями, с которых обычно начинается собеседование, таких как «Как вы добрались?», «Легко ли было найти нашу компанию?», «Какая погода на улице?» и так далее, необходимо начать рассказ о себе: о своей профессиональной деятельности, о сильных и слабых сторонах характера и прочее. Следует стараться рассказывать все по существу, коротко и ясно, акцентируя большее внимание на тех фактах трудовой биографии, которые наиболее могут быть интересны нанимателю.

Рассмотрим вариант рассказа о себе на собеседовании, пример — кредитный специалист.

Необходимо выдвинуть на первый план свое самое важное достижение, которое было за всю вашу карьеру в должности кредитного специалиста. Требуется яркая история о себе, которая способна остаться в памяти нанимателя лучше всего. Целью рассказа о себе является выполнение просьбы работодателя о том, чтобы наиболее выделиться из толпы кандидатов.

Например, расскажите, какую максимальную сумму займа вы выдавали, какой низкий процент неплательщиков был в вашем кредитном портфеле, как вы умеете работать в команде для достижения общего плана офиса банка, какие дополнительные услуги вы предлагаете наиболее успешно своим клиентам и прочее.

Помните, что работодателю нужно не ваше жизнеописание, а для начала подойдет информация, содержащая пару интересных фактов о вашей карьере. Ответы при собеседовании на работу должны быть краткими, поэтому ваш рассказ о себе не должен превышать одной минуты.

Вопрос — ответ

После рассказа о себе главную роль в дальнейшем разговоре несомненно займет наниматель. Необходимо внимательно слушать его вопросы. Они, как правило, стандартные и были описаны выше. Ваши ответы на собеседовании должны быть правдивыми и продуманными заранее. Если у вас не хватает опыта или была немного иная специфика работы, то скажите, что вам потребуется время, чтобы войти в курс нового дела.

Одним из любимых вопросов работодателем является рассказ о сильных и слабых сторонах. Следует тщательно выбирать слов того, что говорить на собеседовании. К сильным сторонам можно отнести ответственность, готовность прийти на помощь (это важно при работе в команде), пунктуальность, работоспособность и прочее. Слабые стороны, необходимо интерпретировать в положительные качества. Например, вы не умеете говорить «нет». В повседневной жизни, конечно, это вам мешает, но в профессиональном плане делает вас незаменимым работником, который всегда готов прийти на помощь и выполнить важную неотложную работу. Такое качество является ценным для кредитного специалиста, потому что он исполнитель и работает под управлением. Данные рекомендации помогут ответить на вопрос, как провести собеседование при приеме на работу правильно с точки зрения работодателя.

Еще один вопрос, который точно не оставят без внимания — почему вы покидаете прежнее место работы. Ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что у вас не сложились отношения с начальством, проблемы в общении с коллегами, что вы не справлялись со своими служебными обязанностями. Ответ на вопрос должен быть примерно таким: не было перспектив роста, невысокая зарплата, отсутствие возможностей повышения квалификации. Это достаточно веские и объективные причины для того чтобы человек начал искать работу.

Важным вопросом для будущего работника является заработная плата. Наниматель может спросить на какой размер заработной платы вы претендуете. Чтобы этот вопрос не застал врасплох, следует ознакомиться с приблизительной зарплатой в данной вакантной должности, а также отталкиваться о доходе с предыдущего места работы, как вам достойно там платили из-за вашего большого опыта в этой сфере и прочее.

Существует множество вариантов вопросов. Следует отвечать на них искренне и не быть слишком самоуверенным.

Заключительный этап собеседования

В ходе завершения собеседования соискатель должен поблагодарить работодателя за уделенное ему время, договориться о сроках принятия решения. Активный кандидат самостоятельно должен проявить инициативу в получении окончательного решения о принятии на работу, а не томиться в ожидании.

В заключение собеседования работодателю необходимо подвести итог по каким вопросам было достигнуто взаимопонимание между сторонами. Он должен четко указать на что может рассчитывать кандидат и когда примется окончательное решение. Если сказано, что его оповестят по телефону, то при положительном, а также при отрицательном решении следует позвонить и обязательно сообщить результат, потому что человек будет ждать.

В итоге каждого собеседования наниматель должен провести глубокий анализ, исходя из своих записей по каждому кандидату в отдельности. Как провести собеседование при приеме на работу работодателю эффективно, чтобы кандидат получил в итоге желанную работу? Ответ на этот вопрос максимально раскрыт в данной статье.

www.syl.ru

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.

Какие вопросы задают соискателю?

Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.

Расскажите о себе

Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.

Как отвечать

Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.

Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.

Что вы знаете о нашей компании?

Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.

Как отвечать

Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?

Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.

Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).

Как отвечать

• При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
• Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
• Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
• Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»

Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.

Как отвечать

• В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
• Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.

Какой уровень зарплаты вас устроит

Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.

Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?

Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.

Назовите ваши сильные стороны

Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.

Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании

Есть ли у вас недостатки?

Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».

Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Как вы относитесь к переработкам?

Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.

Кто вас может порекомендовать?

Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.

Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?

Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.

Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».

Как отвечать

Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.

Уточняющие вопросы

«Расскажите поподробнее…»  / «Приведите примеры…»

Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».

Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.

Расскажите о ваших увлечениях

«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»

Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).

Нейтральные вопросы

«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»

Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.

Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.

Ваш девиз по жизни?

Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.

В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.

Советуем прочитать:

Стресс-интервью

Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:

• «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
• «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
• «Почему вы до сих пор не замужем?»

Как отвечать

На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!

ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании

Вопросы для собеседования на сообразительность

Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google

Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.

Полезные статьи:

1. Как поменять работу безболезненно
2. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
3. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
5. Как справиться с интригами на работе
6. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз

story-woman.ru

Вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу

В последнее время все больше людей оказываются в ситуации, когда им необходимо искать новое место работы. Для многих одним из камней преткновения оказывается собеседование, многие начинают трястись задолго до него, представляя себе грозного работодателя и каверзные вопросы. При этом вопросы на собеседовании задают однотипные, ознакомившись с которыми, Вы сможете заранее продумать ответы и будете чувствовать себя увереннее. На собеседовании старайтесь говорить уверенно, четко, по существу, излагая самую основную информацию о Вашем опыте работы, приобретенных знаниях и умениях.

Итак, приступим..

Основные вопросы которые задают на собеседовании при приеме на работу

1. Расскажите немного о себе.

Ответ должен содержать информацию о полученном образовании, об имеющейся квалификации, опыте работы, трудолюбии, ответственности, интересе к сфере деятельности, в которой Вы ищите работу.

2. Почему Вы хотите работать в данной компании?

Приводите весомые доказательства: большой опыт в этой сфере деятельности, возможность самореализации и карьерного роста. Продемонстрируйте свою осведомленность о деятельности компании, выпускаемой продукции, технологиях и достижениях.

3. Почему Вы считаете, что подходите на эту вакансию?

Наилучший вопрос, когда можно без ложной скромности сообщить о своих преимуществах, продемонстрировать свои лучшие стороны и при этом показать работодателю, что он обладает умением убеждать.

4. Ваши сильные стороны?

Расскажите о своих качествах, которые пригодятся в этой должности, свои слова подтвердите конкретными примерами, не стесняйтесь себя хвалить, демонстрируя позитивные качества.

5. Ваши слабые стороны?

Это один из вопросов с подвохом и было бы неправильно излагать перечень своих недостатков и слабостей, даже если такой существует. Постарайтесь этот вопрос повернуть себе на пользу, указав, что слишком требовательны, причем не только к другим, но и к себе, что не умеете отдыхать, являясь трудоголиком.

6. Почему решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего места работы?

Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах на предыдущем месте работы или о низкой заработной плате. Гораздо лучше указать реальную причину, но не связанную с взаимоотношениями коллег в коллективе и заработком: это может быть реорганизация предприятия, неудобство месторасположения, неудобный график работы, ограничения в профессиональном и карьерном росте.

7. Вы получали другие предложения по трудоустройству?

Ваш авторитет существенно повысится, если Вы расскажете о других не менее выгодных и интересных предложениях работы, но отметите свою заинтересованность именно в той должности, на которую претендуете.

8. Какие отношения складываются с коллегами?

Расскажите, что Вы командный игрок, что умеете находить с людьми общий язык, готовы оказывать помощь нуждающимся в ней, как и сами прислушиваетесь к чужому мнению.

9. Как ведете себя при возникновении конфликтной ситуации?

Сообщите, что по принципиальным вопросам свое мнение отстаиваете до конца, во всех остальных случаях стараетесь найти компромиссное решение.

10. Какие Ваши планы на личную жизнь?

Молодым девушкам нужно дать понять работодателю, что Вы пока не собираетесь выходить замуж и/или уходить в декретный отпуск. А всем остальным нужно постараться убедить потенциального руководителя, что готовы к возможным командировкам и сверхурочной работе.

11. На какую зарплату Вы рассчитываете на новой должности?

Здесь необходимо соблюдать баланс. Если Вы укажете слишком высокую сумму, работодатель может посчитать, что Вы просто блефуете и несерьезно отнестись к Вашей кандидатуре. Но и занижать уровень оплаты своего труда тоже не стоит, это говорит о низкой самооценке и недостаточно хороших профессиональных качествах. Лучше всего заранее поинтересоваться об уровне зарплат в данной отрасли и в этой конкретной компании.

 

missis-x.com

Если Вы хотите удачно устроиться на работу,то необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.

Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться. Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое.
А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу.

Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.

 

Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу:

Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе

По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее.

Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах. Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании.

Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.

Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус. Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит.

Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.

Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера

Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д.

Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют. Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества.

Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы

Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал.

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу.

Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы.

Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному. Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком.

Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.

Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.

Это только несколько ответов соискателей на вопросы,которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать Вас.

Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта). Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу.

Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь. По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею.

Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты

Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше.

Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь

Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь.

Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир). Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит.

Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях

Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально. Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.

Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе

На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры. Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее.

Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго

Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе.

Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки

Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться. Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас.

Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании

Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации.

Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас

Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы. Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию. Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь.

Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность

Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом. Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.

 

Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе

Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём).

Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными

Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую.

Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе

Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей.

Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе

Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д. Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями».

Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет

Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве. Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.

Восемнадцатый вопрос.Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу.

Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь. Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д. Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.

 

Подведём итоги 

В этой статье рассказано о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно  выбраны только наиболее каверзные вопросы.

Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию. На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее.

Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании. Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д. Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами.

Да,и ещё…не забывайте, встречают по одежке,поэтому наряд должен быть в стиле классики. Документы,резюме в хорошей (не потрёпанной) папке.

источник

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

lichnorastu.ru