Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2018 году?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

• волеизъявление работника;
• инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
• решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ.

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

2. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

3. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ;
• в соответствии с условиями трудового договора, пр.

4. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.

5. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.

6. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

Процедура увольнения:

1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.

2. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2018 году не предусмотрены.

3. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

4. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.

5. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

yconsult.ru

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Комментарии:

< Предыдущая		Следующая >

buhuchet-info.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2018 году

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
• ухудшения состояния здоровья;
• наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
• ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременности;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• конфликтную ситуацию с работодателем;
• превышение работодателем своих полномочий;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2018 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

gosuchetnik.ru

Увольнение без отработки — в каком случае это возможно?

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Оглавление статьи

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

• Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
• С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
• С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

• Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
• Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
• Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
• Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru

Увольнение без отработки — по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город, причины

Предусмотренный в Трудовом законодательстве пункт о том, чтобы сотрудник подавал свое заявление об увольнении не позднее двухнедельного периода времени перед датой увольнения, прежде всего, защищает работодателя.

Ведь такого плана предупреждение в официальном виде всегда поможет руководителю предприятия своевременно подыскать замену на место увольняющегося подчиненного, чтобы производственный или другой какой процесс не останавливался.

Однако в свою очередь, работающих граждан зачастую интересует вопрос на тему, можно ли уволиться без этой так называемой отработки.

Возможно ли

Отработка – это, скорее всего увольнение с предупреждением, уведомлением, которое происходит при помощи подачи сотрудником заявления за две недели до полного расчета с работодателем с указанием даты увольнения.

Сказать, что существует такое понятие в трудовом законодательстве, как отработка – нельзя. Оно просто воспринимается как отработка, ведь после заблаговременной подачи заявления за 14 дней до ухода с работы, работник все еще продолжает выполнять свои должностные обязанности в течение двух недель.

Вообще можно сказать, что сроки отработок, если это так можно назвать, существуют в трудовом законодательстве совершенно разные и зависят от тех или иных случаев, обстоятельств или причин увольнений.

Для своего случая существуют свои сроки, которые являются по ТК РФ следующими:

3 дня	когда работник является только что принятым на испытательный срок, и которому заблагорассудилось уволиться еще до его официального приема на работу – на испытательном сроке (ст. 71 ТК)
3 дня	сотрудник является сезонным работником или просто принят на должность по срочному договору на период не более 2 месяцев (ст. 296 ТК)
2 недели	при оформлении по трудовому договору с внесением соответствующих записей в трудовую книжку (ч. 1 ст. 80 ТК)
1 месяц	если человек работает тренером или спортсменом (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ)
1 месяц	для материально-ответственных лиц или руководителей предприятий, организаций, учреждений, желающих уволиться (ст. 280 ТК)

Некоторые исключения, которые прописываются в Трудовом Кодексе России в статье 80 (отредактированной при помощи внесения дополнительных Федеральных законов № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., № 185-ФЗ от 02.07.2013 г.), все, же дают возможности на увольнение без отработки двух недель.

К ним относятся такие способы легального расторжения трудовых отношений:

1. По соглашению обеих сторон трудового договора (ст. 78).
2. Выход на пенсию (ст. 80).
3. Увольнение в связи с производственной травмой или серьезным заболеванием (ст. 80).
4. В том случае, когда инспекция Роструда зафиксировала систематические нарушения работодателя в отношения своих работников – например, невыплата заработной платы, отсутствие безопасности на производстве и другое (пп. «б» п. 22 Постановление Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).
5. Инициативу проявил работодатель, когда работник нарушал какие-то обязательства и трудовые нормативы – к примеру, появлялся постоянно на работе в алкогольном опьянении (ст. 71, 81).

Работник может попытаться сначала мирно договориться с работодателем о том, чтобы ему подать заявление в день увольнения, объяснить причину и тогда получится, что нарушений никаких не будет по закону.

Единственно только, в этом случае понадобиться указать в заявлении не «по собственному желанию» (так выглядит в ст. 80, что значит – по инициативе подчиненного), а «по соглашению сторон» с указанием номера статьи российского кодекса о труде – №78.

Также, когда по каким-то причинам невозможно подчиненному работать, то и здесь не предусматривается подача заявления раньше срока увольнения.

Такими причинами может быть выход на пенсию, зачисление сотрудника в студенты на дневное отделение, длительная болезнь и другие случаи.

Кто имеет на это право

Если рассмотреть вопрос с позиции самого подчиненного, желающего уволиться точно в тот день, что указан в его заявлении, можно подытожить, что такое право дано не всем работникам, а только лишь некоторым.

Одним словом, уволиться без отработки имеют не все возможность по закону, а лишь только те граждане, которые попадают под случаи, прописанные в ст. 80 или те, что постарались уладить полюбовно все трения с самим работодателем, бухгалтером или отделом кадров.

Можно отметить социальный статус тех сотрудников, которые имеют право по законодательству уйти с работы без каких-либо отработок.

Это, прежде всего:

• лица, договорившиеся с руководителем предприятия об увольнении по соглашению с обеих сторон;
• инвалиды, точнее те, кто ее только оформляет или недавно оформил;
• работник, который длительное время серьезно болеет, и его продолжительность лечения будет еще растянута на неизвестное количество дней или месяцев;
• лица, которые полностью или частично утратили трудоспособность из-за производственной травмы, катастрофы или другого какого-либо чрезвычайного происшествия;
• пенсионеры, или те, которые только ее собираются оформлять;
• недавно родившие ребенка сотрудницы, которым нужно более длительный срок для ухода за детьми, чем простой отпуск по беременности и родам или по уходу за малышом;
• подчиненные, в отношении которых работодатель нарушил нормативные обязательства, условия трудового договора или законодательные нормы Трудового Кодекса;
• родители, имеющие ребенка, за которым нужен специальный уход;
• родители ребенка-инвалида до наступления его восемнадцатилетнего возраста;
• работник, которого переводят на другую работу, которая находится далеко, в другом регионе или области страны;
• гражданин, собирающийся сменить постоянное место жительство на другой регион, республику, страну;
• студент, который недавно был зачислен в ВУЗ;
• работник, который оформил опекунство или иждивение для того, чтобы оказывать уход за родственником;
• работники, попавшие под сокращение;
• сотрудники, которых увольняют по инициативе работодателя из-за ликвидации или приостановки работы предприятия.

Кроме этого, нерадивые работники, которые регулярно нарушали трудовое законодательство со своей стороны, также увольняются по инициативе работодателя.

Причем руководитель фирмы, компании или любой другой организации имеет право не оставлять такого работника на срок отработки.

Особенно, если разрушительная деятельность такого подчиненного может нарушить технику безопасности на производстве или каким-то образом спровоцировать нанесение ущерба другим участникам труда на этом же предприятии.

Какие могут быть причины

В связи с определением лиц, имеющих право на увольнение без отработки, можно сразу же отметить и сопутствующие такому праву причины, которые полностью соответствуют требованиям трудового законодательства России.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
• выход на пенсию, ее оформление;
• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
• болезнь ребенка;
• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Для того чтобы официально та или иная причина могла бы подтверждена, требуется кадровику или бухгалтеру представить соответствующие документы. Если увольнение без отработки по соглашению сторон, тогда никакого подтверждения не нужно.

Но в случае, когда речь идет о болезни, тогда предъявляются соответствующие медицинские заключения, выписки из историй болезни или справки из ВТЭКа.

Нужно также отметить одну важную деталь – работник имеет право отозвать обратно свое заявление на увольнение тогда, когда двухнедельный период еще не истек.

То же самое относится и к другим срокам, так называемой отработки. Если на его должностное место работодатель еще не успел никого подыскать и пригласить работать, тогда место сохраняется за работником, отозвавшим заявление назад. Никто не будет иметь право принудительно его увольнять.

Особенности увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Понятие «по семейным обстоятельствам» имеет достаточно обширное поле воздействия на правовые отношения между работодателем и работником.

Здесь также идет привязка к причинно-следственной связи и фактом увольнения. Это говорит о том, что не всякая причина способствует прекращению трудового договора по инициативе подчиненного.

Особенно на тот случай, если он хочет уволиться с условием не отрабатывать положенные 14 дней. Бывают ситуации разные.

Отец может уволиться, чтобы присматривать за родившимся ребенком, если мама не может по каким-то причинам бросить свою работу.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

Все остальные причины, типа того, что не устраивает трудовой коллектив, маленькая зарплата, нашлась работа поближе к дому, конфликтность начальника и подчиненного и так далее, приводят к тому, что подавать заявление придется за две недели до своего увольнения.

Другими словами, если вы просто захотели сменить рабочее место из-за лучших условий оплаты труда, то это еще не основание, чтобы вы увольнялись в день подачи заявления.

А вот уже, если вы успели оформить визу в другую страну, чтобы ехать туда на ПМЖ или же сменили работу на место вместе с проживанием в другом регионе страны, тогда по ст. 80 ТК РФ, вас обязаны уволить без отработки.

В связи с переездом в другой город

Очень важно отметить, что когда составляется заявление на увольнение, очень важно не прописывать только лишь типовую и распространенную формулировку – «по собственному желанию», но еще нужно дописывать основание, причину, возникшего желания оставить рабочее место.

Если вы просто напишете о своей инициативе, тогда работодатель будет это рассматривать как простое расторжение договора, инициированное с вашей стороны.

А такой акт подлежит двухнедельной отработке. Но если, же вы напишите в тексте заявления – «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город», «… переездом на новое место жительства» или «… по причине ухода за больным ребенком», тогда вам не нужно будет отрабатывать 2 недели.

Если вам, действительно, очень важно не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления о расторжении трудового соглашения, тогда следует позаботиться не только о прописном в тексте заявления основании, попадающим по категорию трудового законодательства как исключение.

Нужно еще подумать о том, какие при этом вы готовы предъявить работодателю документальные подтверждения. И это касается любого случая, из-за которого по закону можно увольняться без отработки.

Если выходите на пенсию, тогда предъявлять ничего не нужно, ваш возраст сам обо всем должен сказать руководителю предприятия. Если же вам требуется ухаживать за ребенком, нужна справка от врача, что он болен и т.д.

Видео: Увольнение по сокращению штатов

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

 

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

 ○ Увольнение по соглашению сторон.

 ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

• Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
• Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
• Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

• Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
• Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
• Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме  предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
   Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
   Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8.  Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

• Зарплата за отработанные дни месяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
  Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

• Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
• Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
• Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение по соглашению:

✔ Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и  декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть  трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

• Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
• Дату и номер расторгаемого трудового договора.
• Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
• Наличие или отсутствие выходного пособия.
• Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
• Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как уволиться с работы без отработки 2 недель

Многие граждане, решившие поменять место деятельности, задаются вопросом, как уволиться с работы без отработки, не притянув при этом нежелательных последствий. В наше время трудовые правоотношения хорошо развиты и закон всегда на стороне работника, но в этом случае, есть одно стандартное правило для всех трудовых отношений – любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Согласно ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор только после заблаговременного оповещения начальства в письменной форме. Предупредить руководство следует не позднее чем за две недели. В этой же статье прописано, при каких ситуациях разрешается уволиться без отработки. Чтобы покинуть старое рабочее место, сразу после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием, и какие уловки для этого предусмотрены.

Разрыв трудовых отношений

Зачем нужна отработка

Отработка – это право руководства задержать вас на 2 недели, пока происходит расчет, и подыскивается замена на ваше место. Это не прихоть начальства, ведь работодатель и сам все понимает, что нынешняя работа человеку малоинтересна, ведь мыслями он уже на новом месте. Но закон, есть закон. Две недели даются не только для поиска замены, но и на случай, если сотрудник передумает и решит остаться. Это бывает редко, но, тем не менее. Но главным и решающим фактором во время увольнения, является только причина ухода. Поэтому прежде чем сжигать мосты, человек должен быть твердо уверен в своем решении.

В любом случае какой бы ни была причина ухода нужно порядочно отнестись к бывшему руководителю. Лучше всего поставить его в известность не за две недели, а за месяц, так как совершенно ясно, что найти человека за столь короткий срок непросто. Оповестить начальство лучше вежливо, но решительно. Даже если ваша новость вызовет у руководителя негативные эмоции, вы всегда вправе прервать разговор и руководствоваться законом.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас интересует, как уволиться одним днем без отработки по закону, то вам подойдет ниже приведенный вариант. Прописанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный срок не является обязательным, когда начальство и подчиненный хотят обоюдно расторгнуть трудовые отношения. Тогда руководитель имеет возможность отстранить человека от должности в день подачи заявления или любую удобную для обеих сторон дату. Здесь важно правильно оформить заявление, при соблюдении всех условий, начальник может пойти навстречу.

Обоюдное расторжение трудовых отношений

То есть писать прошение, уволить в определенную дату нельзя, потому что это будет считаться увольнением по инициативе подчинённого. Правильней будет написать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)». А также допустимо подавать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений, с указанием предлагаемой даты и прошением дать на это ответ. Ответ от начальства должен быть только в письменной форме, чтобы потом не было проблем.

Когда не требуется отработка

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2 недель, поясняем — если руководство не было поставлено в известность заранее, а заявление подано, отработка не предусматривается при следующих уважительных обстоятельствах:

• поступление на учебу;
• отъезд с супругом/супругой при их переводе;
• уход на пенсию;
• ликвидация организации;
• смена места жительства, а также переезд лица за границу;
• если сотрудница находится в положении и по своему желанию хочет уволиться;
• сокращение штатов;
• прохождение военной службы;
• если руководитель не соблюдал условия трудового соглашения;
• по причине нарушения здоровья человек не справляется с работой, нужна подтверждающая справка;

  Когда освобождаются от отработки

• если занимаемое место было получено путем конкурсного отбора;
• когда сотруднику нужно ухаживать за приболевшим домочадцем, инвалидом 1 группы до 18 лет или ребенком до 14 лет.

Чтобы подтвердить законное увольнение без отработки, в заявлении следует прописать не только причину, но и приложить соответствующие документы. Ими могут быть больничные выписки, бланки о зачислении на учебное место или справки о переводе супруга на другой населенный пункт. Если подтверждающих документов нет – расторжение договора может произойти в соответствии с законом по причине прогулов. Чтобы знать свои права необходимо заранее изучить трудовой договор или внутренние правила предприятия, где указаны поводы, разрешающие уйти по правилам.

Заявление на увольнение

Сразу опишем, как должно выглядеть правильное заявление по собственному желанию. Чтобы потом вас не уличили в прогулах, со своей стороны нужно строго соблюдать процедуру увольнения, даже если руководство не считает это нужным. Приведем пример заявления, на основании которого и разрывается трудовая деятельность сотрудника. Законодательством официальной формы заявления не предусмотрено, но несмотря на это есть нормы которые должны учитываться:

1. Заявление подается только в письменной форме. Оно может быть написано от руки или отпечатано на ПК.
2. В документе должна фигурировать четко сформулированная причина ухода.
3. Наличие даты расторжения трудового договора. Когда причины нет, учитываются 14 дней отработки.

Чтобы избежать две недели отработки, следует в дополнительных сведениях указать причину. Перед датой лучше не ставить предлог «с», например «прошу уволить меня с 22 сентября», так как будет считаться, что последним днем отработки было 21 сентября. Вид заявления будет таким: “Директору ООО «Парус» Иващенко В.М. Я, Сидоров Николай Александрович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности помощника повара 22 сентября 2016 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 22 сентября 2016 г.».

Вид заявления увольнения по собственному желанию

Отпуск и больничный с последующим увольнением

Есть еще один способ избежать законно отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Наверно это самый лучший вариант для тех, у кого нет уважительной причины. Для этого у сотрудника должен быть невзятый отпуск, длительность которого будет составлять не менее 14 дней. Кроме того, нужно за месяц предупредить начальство о своих планах.

Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск. Однако для этого в форме, должно фигурировать, что по завершении отпуска человек будет уволен. Заключительным рабочим днем будет считаться день завершения отпуска, тогда же работник и получает на руки трудовую книжку и расчет. Когда остались дни, можно забрать их деньгами. Если человек два раза не уходил в отпуск, то ему все равно придется один отгулять, а за второй забрать деньги.

Когда человек действительно болен, все что от него требуется, это справка от врача о состоянии здоровья. Далее, должно податься заявление и после выдачи на руки больничного листа можно забирать расчетные и книжку. В целях лично выгоды использовать данный метод не стоит, так как за обман законом предусмотрено наказание как врачу, выдавшему липовую справку, так и работнику.
Если человек во время болезни, не взяв справку, сидит дома, то он не будет получать деньги за больничные дни. Когда больничный отпуск не берется, следует подать заявление на неоплачиваемый отпуск. Если этого не сделать вас посчитают прогульщиком. В документе необходимо указать причину, по которой вы просите освобождение от должностных обязанностей. Без причины взять отпуск за свой счет имеют право:

• инвалиды;
• пенсионеры;

  Отпуск с последующим увольнением

• ветераны ВОВ;
• если у человека свадьба, рождение ребенка или умер близкий человек;
• родители и супруги военнослужащих;
• родственники погибших во время военной службы.

Увольнение с трехдневной отработкой

В законодательстве имеются нормы, по которым сотрудник увольняется по собственной инициативе. Основаниями для быстрого разрыва трудовых отношений выступают:

1. Если подчинённый находится на испытательном сроке. Изъявить желание прекратить сотрудничество вправе любая сторона. Если расторжения хочет работник, то пишется заявление, если работодатель, то составляется приказ об увольнении с учетом весомых причин в рамках ТК. Сюда можно отнести сокращение штата и полную ликвидацию организации.
2. Когда между руководителем и подчиненным был заключен договор на два месяца и меньше. Все происходит так же как и в первом случае.
3. Если лицо работало на сезонной работе. Здесь, если желание проявил работник, поставить начальство в известность необходимо за три дня. Когда решение об увольнении принял работодатель, то указ издается за семь дней до даты увольнения.

Бывает, что отработка длится месяц:

• если увольняется спортсмен или тренер, договор с которым был подписан на срок более 4 месяцев;
• когда рабочее место хочет сменить руководитель или главный бухгалтер.

В период отработки, человек обязан выполнять все профессиональные обязанности по должностной инструкции и правилам внутреннего распорядка.

Если человек передумал увольняться

Если сотрудник изменил решение

Плюсом отработки выступает, то, что в течение этого времени человек может передумать, забрать заявление, а руководство не может ему отказать. Однако, если работник числится в отпуске или на больничном, а замена на его место найдена, то вернуться уже нельзя. Это при том условии, что руководитель предоставит вам подписанное соглашение с новым сотрудником. Когда вам отказали на словах, не показав документов, такой ответ не имеет юридической силы, и вы вправе настаивать на своем. И добиваться письменного отказа с указанием причины, почему он не может оставить за вами место. Закон в большинстве случаев стоит на стороне подчиненного. Когда суд оказался на вашей стороне и вас восстановили в должности, руководство обязано выплатить зарплату с учетом периода разбирательств.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Случается, что руководство злоупотребляет положением и всячески нарушает права работника. В таких ситуациях сотрудники также подают заявления об уходе, где указывают причину и просят разорвать договор без отработки двухнедельного срока. Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение (к примеру, заставлять сотрудника работать сверхурочно, не выдавать расчетные листки, задерживать заработную плату и т. д.). Когда нарушается трудовое законодательство, работник вправе досрочно уволиться, только если нарушение руководителя доказано. Злоупотребление положением должно быть установлено компетентным органом, а именно:

1. Роспотребнадзором, Ростехнадзором или Федеральной инспекцией труда.
2. прокуратурой. Даже если проверка будет положительной, составить акт должностное лицо не может, и нарушения не зафиксируются.

   Если работодатель нарушает права работника

3. Профсоюзом. Может выявить нарушение, и только отправить организации просьбу об устранении нарушений.
4. Комиссией по трудовым спорам. Обратившись сюда можно добиться результатов, так как нарушение будет фиксироваться.
5. Судом. Выносит предписание о нарушениях и принимает соответствующие меры.

Срок, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, после выявленных нарушений законом не установлен. Значит, уйти можно в любой день, только дата должна быть указана в заявлении. Стоит взять во внимание, что инспекции рассматривают заявление в течение месяца, потом проводится проверка. Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Что делать при непредвиденных ситуациях

В большинстве случаев руководители нормально реагируют на заявления об уходе, но есть и такие, кто отказывается идти навстречу подчинённому. Если работодатели всячески препятствуют расторжению договора и ущемляют права сотрудника можно обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему путем судебного разбирательства. Как правило, в последний рабочий день работодатель обязан рассчитать и отдать трудовую книжку. В случае если дата в документе неверна, следует добиться ее исправления, путем подачи заявления. Когда руководство противится исправить ошибку, обращаются в профсоюз или трудовую инспекцию. Расчетная сумма будет включать все предусмотренные компенсации, отпускные, если они имеются и заработную плату за последний отработанный период. В случае когда выплаты задерживают, сотруднику обязаны возместить каждый день просрочки, сумма начисляется исходя из среднего заработка.

Если попался упертый работодатель

Если проблемы с возвращением трудовой книжки, человек должен прибегнуть к суду в тот же месяц после увольнения, но не позже. Если прошло больше времени, истцу придется доказывать, почему он не обратился к закону раньше. Но когда сотрудник сам не изъявил желание прийти забрать документ на положенный день, что-либо предъявлять руководству и писать заявление в суд бессмысленно. Многие махают на такие разбирательства рукой, а все это от незнания своих прав. Разумеется, как поступить решать только самому человеку и статья несет чисто информационный характер. Бывают ситуации, когда портить отношения с начальством не стоит, ведь, возможно, придется когда-нибудь вернуться в эту организацию. Подводя итоги, можно сказать, что при правильном подходе, руководясь законом, любой сотрудник может найти способ разорвать трудовые отношения без отработки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru