Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя?

Переговоры перед трудоустройством являются ответственным мероприятием как для работодателя, так и для соискателя. Обе стороны должны тщательно подготовиться и продумать то, что спрашивать на собеседовании. Существует огромное количество литературы на эту тему. Обилие информации представляет широкий выбор типовых вопросов. Это поможет человеку, находящемуся в поисках подходящей вакансии, составить стратегию проведения успешного собеседования. Важно выяснить первостепенные вопросы, а также то, какие лучше оставить на потом.

Руководству компании-работодателя либо кадровику также необходимо найти полезную информацию и правильно подготовиться к тому, о чем рассказывать и что спрашивать на собеседовании у соискателя.

В какой манере проводить переговоры, работодатель решает самостоятельно. Их можно провести в виде непринужденной беседы, тестирования или письменного опроса. Вариантов много. В любом случае выбор остается за руководством компании.

Рассмотрим способы проведения мероприятия с точки зрения работодателя.

Откровенный разговор

Если вдуматься в само слово, разобраться в его изначальном смысле, с легкостью можно найти ответ на вопрос о том, как и что нужно спрашивать на собеседовании у соискателя. Просто побеседуйте с ним.

Приблизившись к равной позиции сторон, можно установить с потенциальным сотрудником контакт. Это позволит человеку раскрыться и вести непринужденную беседу. Появится прекрасная возможность наблюдать за поведением соискателя и делать верные выводы о его возможных качествах.

Спокойствие, только спокойствие!

Приходя устраиваться на работу, ни один человек не может знать заранее, о чем с ним будут говорить. Какие вопросы спрашивать на собеседовании, решает руководство компании или кадровик. Скорее всего, ни один соискатель не допускает вероятности того, что ему придется столкнуться с хамским поведением или услышать череду сугубо личных вопросов.

Не пугайтесь, если такое вдруг произошло. Вы стали жертвой модного вида собеседования – «стрессового интервью». Получить определенную дозу адреналина вы рискуете лишь в том случае, если собираетесь стать специалистом по продажам или бухгалтером.

Кадровику в этом случае важно определиться с тем, насколько жестко и что спрашивать на собеседовании. У менеджера по продажам можно спросить о личной жизни или о наличии вредных привычек. Чем некорректнее вопросы, тем лучше проверяется устойчивость к стрессам кандидата на должность.

Условные этапы

Успех любого собеседования зависит от тщательной подготовки к нему:

• Выделите определенное помещение.
• Запланируйте конкретное время.
• Составьте список интересующих вопросов.
• Изучите резюме соискателя.
• При необходимости сделайте пометки.
• Приготовьте список требований к кандидату.

Не забудьте запланировать некоторый запас времени. Это необходимо для вопросов, которые будет задавать и сам соискатель на должность.

Встречают по одежке…

Итак, определив собеседование как процесс знакомства между двумя сторонами, важно выделить две его составляющие: психологическую и практическую. Специалист, проводящий мероприятие, должен быть хорошо подготовлен во всех направлениях и знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата.

Так как целью любого интервью на переговорах является выяснить о кандидате как можно больше, первым делом нужно установить контакт:

• Расположите к себе кандидата. Задайте соискателю вопрос на любую тему. Самым простым и уместным будет то, насколько быстро была найдена дорога в офис.
• Предложите чай, кофе или просто стакан воды.

Расскажите о компании

1. Роль презентации о компании и о сути предполагаемой должности очень важна. Целесообразно расспросить и о том, что известно о компании и вакансии. Не нужно недооценивать роль хорошей и грамотной речи и умение слушать. В конечном счете должно сложиться обоюдное приятное впечатление.
2. Когда контакт налажен, переходите ко второй части собеседования — вопросам. Можно предложить кандидату пройти дополнительный психологический тест. Составить его обязательно должен квалифицированный специалист.

А резюме у вас есть?

Если вы еще не определились с тем, что спрашивать на собеседовании, есть одно простое правило. Любое мероприятие лучше начать с того, что предложить кандидату на должность самому рассказать о себе.

1. Попросите резюме. Если вы не изучили его заблаговременно, то во время переговоров на нем карандашом можно делать необходимые пометки.
2. Пусть человек сам расскажет вам о предыдущих местах работы. Обязательно предупредите, что у вас по ходу рассказа могут возникать вопросы, которые необходимо будет уточнять.
3. В случае когда резюме у кандидата отсутствует, можно предложить заполнить заранее подготовленную анкету, целью которой будет выяснить некоторые интересующие детали. Например, мотивация выбора определенной профессии, адекватность самооценки, умение контролировать свои эмоции при конфликте. Начать беседу можно с обсуждения ответов.

В любом случае специалисту, проводящему переговоры, всегда нужно помнить, что перечень вопросов не может и не должен быть одинаковым для всех должностей. Необходимо четкое понимание того, что спрашивать на собеседовании у дизайнера например, или соискателя на должность продавца.

Типы вопросов

Чтобы вести беседу в нужном вам ключе, обратите внимание на разновидность вопросов. Они помогут задать общий тон беседе.

• Открытый вопрос требует полного распространенного ответа. Специалисты рекомендуют вести интервью с использованием именно таких вопросов.
• Еще один распространенный тип вопроса – общий. Ответы должны быть конкретными: «да» и «нет». Однако использовать их следует только в крайних случаях для оживления беседы.
• Если важно, что спрашивать на собеседовании, то резонным в ходе интервью можно считать вопрос о предыдущем месте работы и трудовом стаже. Существует мнение, что человек на подсознательном уровне использует ранее полученный опыт. Анализируя стратегию поведения в заданных ситуациях, можно составить наиболее верную картину о соискателе.
• Вопрос о слабых сторонах предполагаемого будущего сотрудника не является неудобным. Известно, что идеальных нет, и вместе с видимыми достоинствами в каждом человеке найдется несколько недостатков. Кадровику или руководителю лучше напрямую попросить человека описать слабые стороны либо рассказать о ситуациях, вызывающих беспокойство.
• Когда собеседование зашло в тупик и нужно срочно спасти сложившуюся ситуацию, на помощь придут вопросительные элементы с интересным названием – рефлексивные. Это такой тип вопроса, при котором вы задаете его с утверждением, и вашему визави не остается ничего как согласиться.
• В конце собеседования неплохо было бы использовать наводящие вопросы. Они уместны тогда, когда основная информация о возможном работнике уже известна. Осталось уточнить всего лишь несколько нюансов относительно будущей работы.
• Толчком в беседе может послужить еще один тип вопроса – подгоняющий.
• Лучше узнать соискателя с личной точки зрения помогут вопросы психологические. Они, пожалуй, точнее всего раскроют внутренний мир человека, с которым ведется беседа. Вы сможете оценить его способность реагировать на определенные ситуации и нестандартность мышления.

Грамотно подготовившись к интервью для переговоров и вперемешку используя каждый из типов вопросов, вы получите возможность добиться бесподобных результатов. Работодатель всегда оставляет за собой право выбора того, что спрашивать на собеседовании у соискателя.

Бухгалтерия не дремлет

Отдельным кланом на любом предприятии стоит выделить бухгалтерию. Эти люди, связанные с прямым доступом к финансам предприятия, обязаны проходить собеседование в несколько шагов. В чем и заключаются важные отличия при переговорах с соискателем на вакансию бухгалтера. Соответственно, и план проведения мероприятия немного отличается.

Приоритет первой встречи практически всегда отдается специалисту по кадрам. В случае с вакансией на должность бухгалтера первым интервьюером является главбух. Он точнее определит, что спрашивать на собеседовании у бухгалтера.

Типичные тесты и вопросники в этом случае не подойдут. Предприятием разрабатываются тесты со специфическими вопросами по бухгалтерии. Они помогут выявить профпригодность кандидата на эту вакансию.

Если кандидат прошел отбор по общему тестированию и собеседование с главбухом, ему могут назначить дополнительную встречу. Приоритет второй встречи принадлежит зачастую директору предприятия. Однако она носит ознакомительный характер. И нередко последнее слово остается за главным бухгалтером.

Смена ролей

Рассмотрев все аспекты трудоустройства с точки зрения руководства компании, теперь логичным будет выяснить, что спрашивать на собеседовании у работодателя соискателю. Разумеется, вопросы, задаваемые на переговорах, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их заблаговременно подготовить, но и правильно задать. Это нужно для уточнения некоторых интересующих деталей.

Список желаний

Подумайте, что более всего вас интересует. Вопросов работодателю должно быть не более шести. Чтобы не получилось допроса с пристрастием, выделите из списка ваших вопросов те, что являются ключевыми. Будет совершенно нормальным, если не получится сразу выяснить все нюансы. Если вы произведете положительное впечатление при первой встрече, то за ней, вероятнее всего, последует дополнительная. Это прекрасная возможность для обсуждения ранее интересовавших вопросов.

Основные моменты

Все еще не решили, что спрашивать на собеседовании у работодателя? Советы специалистов в данной области придутся кстати. Примерные вопросы, которые важно задать:

• какое место на рынке занимает компания;
• обязательно выясните приоритетные должностные обязанности;
• поинтересуйтесь, как появилась вакансия, кто находился на этой должности прежде;
• выясните, кому непосредственно вы будете подчиняться, находясь на этой должности;
• будет ли находиться кто-либо у вас в подчинении (если да, то сколько человек) и планируется ли какое-либо расширение или сокращение подразделения;
• каковы условия, предусмотренные этой должностью, и полагаются ли какие-либо бонусы;
• один из приоритетных вопросов — о графике работы;
• возможность последующего карьерного роста, как скоро будет рассматриваться таковая;
• не забудьте спросить про зарплату, этот вопрос не должен стать для вас неудобным;
• не лишним будет уточнение критериев оценивания кандидатов на должность.

Расставляйте акценты

Не нужно стесняться задавать интересующие вас вопросы. Это всегда лучше, чем совсем ничего не выяснить. Зная, как и что спрашивать на собеседовании, кандидат на должность тем самым показывает уровень своей квалификации и заинтересованность в предлагаемой вакансии. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на оппонента.

Переговоры должны проходить в спокойной обстановке. Работодатель должен четко формулировать задаваемые вопросы, а соискатель — честно на них отвечать. Особенно это касается пункта «Ваши плюсы и минусы». Не стоит бояться сказать честно, что вы не любите работать в выходные. Этим вы покажете свою правдивость.

Теперь вы знаете, что спрашивать на собеседовании у работника. Вы готовы провести мероприятие правильно, а это самое важное в подборе персонала!

fb.ru

10 Обязательных вопросов работодателю на собеседовании

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема: поиск нового  рабочего места. Конечно, не бывает ничего идеального и, рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы, хотелось бы, чтобы отрицательных показателей у новой должности было гораздо меньше.

Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании

Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Но не следует забывать, что кандидат и рекрутер  собрались по одному и тому же поводу, который скреплен одним интересом: работать на благо общего дела на выгодных для них обоих условиях. Поэтому,  чтобы не тратить понапрасну время лучше обговорить все нюансы, касающиеся нового места работы непосредственно на собеседовании.

Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.

Представьте, что Вам не сообщили о возможностях  командировок и, выйдя на работу, Вас уведомляют о необходимости отправится в недельное путешествие в другую область. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее.

О чем  спросить работодателя на собеседовании

Итак, чтобы ничего не упустить из виду, давайте определимся, какие же позиции следует озвучить на собеседовании.

Вопросы, которые задать просто необходимо:

• Уточните, какой у Вас будет график работы, осведомитесь о перерыве, необходимости работы в выходные и сверхурочные дни, предполагает ли должность командировки.
• Спросите о Ваших должностных обязанностях, кто станет Вашим непосредственным руководителем и будет ли персонал в Вашем подчинении, кто дает оценочную характеристику Вашей деятельности.
• Поинтересуйтесь условиями работы: где будет находиться Ваше рабочее место, сколько человек в коллективе, какие материалы для работы предоставляет работодатель.
• Предусмотрен ли испытательный срок, и какой порядок его прохождения? Будете ли Вы закреплены за лицом, которое сможет Вас обучить в процессе стажировки? Обязательно узнайте, сколько времени необходимо работать на испытательном сроке, и каким образом оценивается эффективность Вашей работы.
• Осведомитесь, возможен ли карьерный рост на данной должности и что влияет на повышение, через какой период работы можно говорить о продвижении по карьерной лестнице и какие факторы влияют на принятие руководителем такого решения.
• Спрашивайте о наличии дресс-кода и ценностях, которые заведены на предприятии.
• Попросите рассказать о предыдущем работнике, который занимал эту должность и какой фактор повлиял на его увольнение. Если место новое, узнайте, по какой причине вакансия была введена в штатное расписание.
• Задайте вопрос относительно обучения персонала и возможности повышения квалификации – заведены ли они на предприятии, и с какой периодичностью сотрудникам предлагают образовательные занятия.
• Узнайте о наличии соцпакета.
• Уточните, что Вам нужно делать дальше: ждать ответа работодателя или проходить какие-то дополнительные тестовые задания. Осведомитесь, принято ли в данной компании, сообщать соискателя подходит ли он на данную должность и ему будет отказано в работе. Спросите, сколько времени рекрутеру нужно, чтобы подвести итоги и определиться с решением.

О чем не рекомендуется спрашивать на собеседовании

Но не все вопросы будут уместны на собеседовании.

Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу.

Можно ли интересоваться  на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать  размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

• сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
• величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
• оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
• индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
• официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
• перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

Разрешается ли  на собеседовании обойтись без  вопросов

Молчание золото – но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме.

Люди, которые на протяжении разговора не спросили у работодателя абсолютно ничего – не могут произвести хорошего впечатления. Когда рекрутеру задают встречные вопросы, он отмечает, что претендент крайне заинтересован получением рабочего места и профессионально осведомлен.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Такой поворот событий ставит рекрутера в недоумение: неужели для этого  человека не имеет никакого значения, где он будет работать, только бы работать или в процессе интервью он понял, что данная вакансия его уже не интересует и хочет скорее закончить разговор.

Задаваемые соискателем  вопросы рекрутер расценивает, как заинтересованность компанией и работой в ней и ценит Вашу способность анализировать полученную информацию.

Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

На интервью Вы не упустили возможность осведомиться о сроках принятии решения компанией относительно Вашего трудоустройства. Теперь остается только ждать.

Конечно, будет лучше, если на собеседовании Вы уточните, как Вы будете взаимодействовать в дальнейшем. Спросите, уместно ли будет Вам напомнить о себе по истечению оговоренного срока, и какой способ избрать, чтобы это сделать. Возможно, рекрутер попросит Вас сообщить о себе посредством письма или даст какую-либо другую контактную информацию для обратной связи с ним.

Если на собеседовании этот момент был упущен, рекомендуется после истечения оговоренного срока, дать знать о себе вежливым письмом с указанием даты прошедшего интервью и осведомиться принято ли решение относительно Вашего вопроса. Можно уточнить, что Вы не торопите компанию с принятием решения, так как очень хотите получить заинтересовавшую Вас должность.

Надоедать рекрутеру многочисленными звонками и письмами точно не нужно. Это может показаться руководителю навязчивым и даже при хорошем впечатлении от собеседования, он может изменить в отрицательную сторону решение по поводу Вашей кандидатуры. Особенно, не следует звонить рекрутерам, чтоб осведомиться вопросом Вашего трудоустройства в нерабочие часы и по личному номеру.

Правильно оцените ситуацию, в каком случае  Ваша заинтересованность принесет пользу, а в каком нет.

Подведем итоги

Придя на собеседование, постарайтесь получить ответ, хотя бы на самые основные позиции, которые представляют для Вас важность. Самое главное – задавайте четкие и лаконичные вопросы и держите себя уверенно.

workking.ru

Какие вопросы задавать при собеседовании работодателю: памятка

 

Добрый вам день, дорогой друг!

Какие вопросы задавать при собеседовании работодателю? Если вы претендуете на значимую должность и задаете вопрос: “Какие у меня будут должностные обязанности?”, — это вопрос дурацкий. Почему? Вы найдете ответ в сегодняшней статье.

Люди на самом деле хотят только одного — узнать, а чего они собственно хотят.

Эта фраза великого китайского философа Сян Цзы адресована тем кандидатам, которые не задают вопросов на собеседовании или задают их невпопад, придумывая на ходу.

По причине забывчивости, застенчивости, привычки “разберемся по ходу дела”. Это чревато неприятными сюрпризами и разочарованиями.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем лет 5-7 назад, пару раз ловил себя на мысли, что не спросил и половины того, что надо было.

После чего, решил следовать заветам Сян Цзы и написал себе что-то вроде памятки.

а) Вначале следует определиться, что я реально хочу знать о компании и работодателе?

б) Далее. О чем стоит спросить прямо, о чем криво, а о чем вообще не спрашивать? Казалось бы в чем проблема, почему не спросить? Не спешите, не все сразу…

в) Как сформулировать вопрос?

Итак,

Что я хочу знать? 11 вопросов

1. Что от меня ожидают?
2. Как будут оценивать мою работу?
3. За что мне будут платить и в каком диапазоне?
4. Подхожу ли я для этой работы?
5. Насколько белая компания?
6. Почему появилась вакансия?
7. Чем будут грузить дополнительно?
8. Оргструктура подразделения и моего отдела. Сколько подчиненных?
9. Кто непосредственный руководитель? Когда будет собеседование с ним? Видел ли он мое резюме? Какие у него предпочтения, как лучше построить беседу?
10. Особенности графика работы компании?
11. Как я узнаю о результате собеседования?

Возможно я что-то пропустил или у вас будут другие вопросы. Суть в том, что список вопросов нужно составить заранее, чтобы он осел в голове.

Сразу оговоримся, что все интересующие нас вопросы из списка задать не получиться. Сам формат собеседования предполагает, что больше спрашивает рекрутер. До и прослыть занудой с самого начала не хотелось бы.

Выбираем три- пять вопросов на конкретную встречу. Выбор зависит от того, с кем встречаемся. Например, рекрутеру резонно задать вопросы 5.6, 9, 10,11. Руководителю подразделения вакансии 1-4,7,8.

Разберем вопросы, которые нас интересуют и как правильно их сформулировать.

1.Что от меня ожидают?

В такой формулировке не годится.

Для низовых позиций вопрос может звучать так: Что будет входить в мои должностные обязанности?

От  руководителя или старшего специалиста вопрос об обязанностях звучит по-дурацки, о чем я говорил вначале статьи. Поскольку:

• Вас нанимают не для исполнения обязанностей, а для получения выгоды, которую вы принесете своими результатами. Если вы так ставите вопрос, значит вы неправильно понимаете саму суть работы.
• Кроме того, должностные обязанности  прописываются в описании вакансии, и если вы спрашиваете, значит вы его не читали. Так же, как и типовые должностные инструкции.

Вопрос лучше ставить так:

Какие результаты ожидает руководство от человека, занимающего эту должность? Через 3 месяца, полгода, год?

2. Как будут оценивать мою работу?

Я бы сформулировал так:

• По каким критериям через 3 месяца вы будете судить насколько я соответствую ожиданиям?
• По каким критериям будете судить об успешности моей работы?
• Что должно быть на выходе через полгода, год?

Внятный ответ вы получите редко, но сама постановка вопроса говорит о  том, что вы серьезный чел.

3. За что мне будут платить и в каком диапазоне?

Только не спрашивайте “Сколько я буду получать?”. Вы будете зарабатывать, а не получать.

Формулировка вопроса:

• Какое соотношение постоянной  и переменной части?
• За что выплачивается переменная часть?
• Как вариант: Какую максимальную сумму я могу заработать и что для этого нужно?

4. Подхожу ли я для этой работы?

Формулировка вопроса: Каким вы видите идеального кандидата?

Обычно такие вопросы заставляют собеседника слегка призадуматься. Работодатель не всегда точно знает, что он хочет.  В описание вакансии пишут много того, что в голову приходит. Такой образ мечты, —  очень обобщенный.

 

Вопрос в такой формулировке позволит  прояснить реальные ожидания, в том числе самому работодателю. И выгодно выделят вас на фоне других.

Очень важно запомниться. Когда идет обсуждение кандидатов, обычно вспоминают какие-то фразы. «А! это тот, который спросил о критериях оценки. Молодец, никто больше этого не спрашивал».

 

5. Насколько белая компания?

Формулировка вопроса: Оформление по трудовому договору? Зарплата белая или серая?

Про соцпакет вам сами все расскажут, особенно если он весомый.

6. Почему появилась вакансия?

Формулировка вопроса: Это новая позиция? Если нет, по какой причине ее покинул предыдущий сотрудник? Не справился? С чем именно?

Не стесняйтесь, вы игрок а не зритель. Но без излишнего напора.

7. Чем будут грузить дополнительно?

Формулировка вопроса: Какие дополнительные задачи принято выполнять на этой должности? Есть ли командировки, куда и на какой период?

Например, организацию вечеринок и других мероприятий по повышению «командного духа» в разных компаниях поручают разным людям.

К примеру, автору этих строк роль массовика-затейника не совсем комильфо, поэтому я всегда спрашиваю, кто организует праздники, корпоративы и т.п.

У вас может быть свой похожий вопрос

Вопросы 8-11 можно задать в той формулировке, в которой мы поставили. Или измените по своему вкусу.

8. Какова организационная структура подразделения и моего отдела? Сколько у меня подчиненных?

9. Кто непосредственный руководитель? Когда будет собеседование с ним? Видел ли он мое резюме? Какие у него предпочтения, как лучше построить беседу?

Обычно рекрутеры охотно делятся такой информацией, они же заинтересованы закрыть вакансию

10. По какому графику я работаю?

Если ваша профессия предполагает работу по графику, отличному от 5/2, этот вопрос обязательный. В таком деле могут быть нюансы и их надо уточнять до того, как подписал трудовой договор.

11. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Как я узнаю о решении? Сообщат ли мне, если решение будет отрицательным?

О чем не нужно спрашивать

В заключение, — пара вопросов, которые некоторые авторы рекомендуют задавать, но я не советую. Дабы не тупить и не дразнить гусей

• Будет ли сверхурочная работа и как она будет оплачиваться?

Могу дать ответ за всех рекрутеров нашей необъятной родины: сверхурочная работа будет и оплачиваться она не будет никак. Ну может быть отгулами иногда.

Прямо вам вряд ли так ответят, но нотки раздражения в голосе собеседника вы наверняка услышите. Вам это нужно?

• Когда я могу ожидать повышения?

Когда я, как руководитель отдела подбора, слышу такой вопрос, — возникает стойкое ощущение, что человек пришел не впахивать, а занять должность повыше. А это не одно и то же. И потом он тебе скажет “А попробуй-ка, сдвинь меня с этого кресла”.

Даже если ваши карьерные амбиции хлещут через край, что само по себе не криминал, —  всему свое время. Вначале работа — потом должность.

Последовательность подготовки

Вопросы для работодателя необходимо подготовить заранее. Рекомендую следующую последовательность:

1. Вначале следует определиться что я реально хочу знать о компании и работодателе?
2. Составить перечень вопросов
3. О чем стоит спросить прямо, о чем криво, а о чем вообще не спрашивать? 
4. Как корректно сформулировать вопрос?
5. Кому адресуется вопрос: рекрутеру, руководителю, генеральному и т.д.

Можете даже составить Таблицу.

Вопросы	Формулировка	Кому задать (рекрутеру, руководителю, директору)	Примечание

Она послужит вам в течение всей кампании по поиску работы.

На сегодня откланиваюсь. 

Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и нужно ли

Современные рекрутеры обязательно просят соискателя уточнить интересующие его моменты после основной части интервью. Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Нужно понимать, что любая предоставленная вами информация может как сыграть за вас, так и против. Искренняя заинтересованность в успехе и процветании компании, внимание к будущим должностным обязанностям и небольшие уточнения — вот краткая инструкция к этой части беседы.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Структура собеседования и вопросы

Не все рекрутеры считают, что нужно оставлять большой блок на активную беседу с соискателем. На младшие должности во многих компаниях проводят типовое интервью:

• встреча, заполнение анкеты;
• уточняющие вопросы по предоставленной информации, обсуждение портфолио или кейсов, если они есть;
• буквально пара завершающих фраз о том, что кандидат может уточнить некую информацию.

Здесь нужно понимать, что HR пытается экономить время. Позиция, на которую ведется отбор, не является ключевой, и на нее не возлагаются огромные надежды. Ищут человека, быстро способного воспринимать информацию, учиться, и «впитывать» правила организации с нуля. Вы должны в буквально паре реплик показать, что являетесь именно таким перспективным специалистом.

Расширенное собеседование проводится с кандидатами, занимающими ключевые должности, и приносящими основную прибыль. Порядок может быть иным:

• специалиста просят представить себя, свои кейсы, и рассказать о наиболее удачных проектах;
• HR уточняет информацию по предыдущей деятельности, узнает, почему соискатель пытается сменить место работы, либо что послужило причиной увольнения, может провести быстрый анализ рекомендательных писем, делает пометки о том, как можно проверить предоставленные данные;
• выявляются личностные качества кандидата, в некоторых компаниях практикуются психологические тесты, в иных — проверка на полиграфе;
• в завершение будущего работника просят уточнить интересующие его факты о компании, месте работы и другие вопросы;
• специалист отдела кадров сообщает когда с кандидатом свяжутся на тему интервью с руководством.

Как мы видим, исходя из структуры, молодой специалист, претендующий на начальную позицию и работник ключевых должностей могут презентовать себя совершенно по-разному. И вопросы тоже должны различаться.

Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?

Технически, нигде такое не прописано. Но здравый смысл подсказывает нам, что если возможность показать себя с лучшей стороны предоставляется, упускать ее не нужно. Все, что говорится в процессе интервью, должно убеждать работника кадров, что перед ним именно подходящий, грамотный и способный действовать на благо организации специалист, а не случайный человек, пусть и с дипломом, и опытом работы.

Исключением может служить ситуация, когда собеседование проводится с директором компании, и перед нами властный авторитарный тип личности, не терпящий «свободного творчества» на местах. В этом случае, если и задаются вопросы, они должны быть направлены на выяснение содержания должностных инструкций, ознакомление с обязанностями, но не должны носить навязчивый характер.

Задавать уместные вопросы руководителям высокого ранга — особое искусство. Нужно учитывать психологию большинства таких личностей, и она сильно отличается от того, о чем нам повествуют пособия по менеджменту.

Если перед вами «советский генерал», ваши выверенные вопросы про продвижение на новом месте работы будут совершенно неуместны. Начальник просто подумает, что вы — выскочка, который не показал себя в реальных условиях, но уже метит на директорское кресло, и с вами расстанутся, не успев познакомиться.

Вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Вопросов много больше. Для удобства, разобьем их на блоки, убеждающие рекрутера, что вам интересна эта позиция.

Младшие должности

Достаточно сделать акцент на обязанностях и предоставляющихся в компании возможностях:

• В чем именно состоят должностные обязанности по этой позиции?
• С кем я буду взаимодействовать в процессе работы?;
• Могу я ознакомиться с типовой должностной инструкцией?

Ключевые специалисты

Вас нанимают, чтобы вы делали основную прибыль. Покажите же, что вас тоже это интересует:

• Каковы финансовые ожидания компании от моей работы?
• Каких результатов ждет организация от деятельности на позиции…?
• Какие сотрудники считаются идеальными в позиции…?

Конечно же, можно задать пару дополнительных общих вопросов про должностные обязанности, но упор надо делать на свою эффективность в будущей должности, а не на то, что вы чего-то не понимаете в должностной инструкции и хотите уточнить.

Общие вопросы о дисциплине и этике

Здесь список может быть унифицированным, для специалиста любого звена можно уточнить:

1. Какой график приветствуется в компании, есть ли возможность «сдвигать» время выхода на работу и время ее окончания, можно ли «обменять» субботу на выходной в середине недели?
2. Допускается ли работа в режиме «Домашний офис» в случае экстренной ситуации?
3. Как часто возможны командировки?
4. Есть ли в компании дресс-код?
5. Допускается ли работа на своем ноутбуке или планшете и использование корпоративного интернета?
6. Как оплачиваются переработки?
7. Каким образом планируются отпуска сотрудников?
8. Есть ли медицинская страховка, и что она покрывает?
9. Существуют ли какие-то дополнительные услуги — оплаченная парковка, занятия фитнесом, питание за счет компании?
10. Есть ли в компании типовые правила о неразглашении информации?

Блок о карьерном росте

Тут главное — не переусердствовать. Не все любят юных карьеристов, не успевших еще показать себя, но уже претендующих на ключевые позиции. Да и материальная незаинтересованность и отсутствие амбиций в современном мире выглядят не очень здорово.

Для младших должностей уместно спросить:

• Какие знания и навыки надо совершенствовать для успешной работы в должности?
• Как часто проводится корпоративное обучение, и в чем оно состоит?
• Какие способы самообразования используют сотрудники компании?

Надо понимать, что в текущей экономической ситуации бюджеты многих очень ограничены относительно учебы. И осведомиться о самообразовании будет только плюсом, который покажет, что вы стремитесь стать эффективней в любой ситуации и лично заинтересованы в работе.

Для должностей ключевых подойдет:

• Какие тренинги, семинары, курсы вы считаете адекватными для кандидата?
• Есть ли в компании программы МВА или мини-МБА?
• Какие навыки смежных должностей потребуются в работе?
• Может ли специалист на предполагаемой должности участвовать в обучении сотрудников?

Вопросы по заработной плате

Здесь как раз усердствовать слишком сильно не стоит. Нужно аккуратно спросить о формах заработной платы, частоте ее выплат, и возможности аванса. Зарплатные ожидания принято обсуждать не с HR, а с руководством компании, и не на входном собеседовании, а на втором-третьем.

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Обычно дополнительные вопросы приходится обдумывать по ситуации. Источники по карьере и работе рекомендуют нам включать сюда уточнения о мероприятиях тимбилдинга, корпоративного отдыха и других подобных вещах.

Здесь же можно уточнить и технические моменты работы, попросить показать будущее рабочее место, и уточнить новая это позиция, или кто-то ранее уже работал в данной должности.

Ошибки в вопросах и как их избежать

Для младшего состава ошибкой будет «скрытый рассказ» о себе в вопросах. Рекрутер уже видит все, где вы учились, какие курсы и семинары проходили, и какой у вас опыт, если он есть. Некоторые, задавая вопросы, пытаются рассказать более подробно о своих стажировках или пускаются в конкретику.

К примеру, не стоит говорить что-то вроде: «А не так ли у вас как в компании А?». Это неэтично и показывает соискателя с не лучшей стороны.

Ключевые сотрудники не должны делать упор на вопросах о возможностях подработок, дополнительных заработков и прочего фриланса. Это дает кадровику понять, что вы не готовы полностью сконцентрироваться на проекте и должностных обязанностях.

Какие вопросы не стоит задавать?

Категорически не рекомендуется слишком интересоваться другими кандидатами. В том числе не стоит спрашивать про человека, который увольняется с позиции, в том числе, и причины его ухода. Это может быть расценено как интерес к инсайдерской информации, и совершенно не поможет устроиться на работу.

Не стоит делать акцент и на личных проблемах. Многие теряют возможность трудоустройства, начиная излишне активно интересоваться детскими больничными и прочими подобными вещами. Тут надо четко расставить приоритеты, и понять, что компании прежде всего нужен дееспособный кандидат, а не человек, вечно прикрывающийся больничным листом.

Итак, вопросов на собеседовании можно задать куда больше, чем 10. Но подобные инструкции нужно воспринимать как некое направление к действию, идею, а не как непреложную истину, соблюдение которой обязательно. На интервью, как и в работе, нужно уметь чувствовать ситуацию и соблюдать чувство меры.

arenateam.ru

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно.

При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Чтобы избежать таких сюрпризов, рекомендуем вам задать будущему работодателю простые, но очень важные 10 вопросов.

Какие обязанности у должности, на которую я претендую?

Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названия должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.

Почему вы ищете сотрудника?

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Кто будет моим руководителем?

Обычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем. Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты.

Есть ли система наставничества в компании?

Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Есть ли испытательный срок и как его пройти?

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него.

Какая корпоративная культура в компании?

Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.

Будут ли у меня возможности профессионального и карьерного развития?

Будущему работодателю важно понять, чем вы можете быть полезными их компании. А вам желательно выяснить, что компания может предложить для вашего развития.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Предусмотрен ли соцпакет для сотрудников?

Все больше компаний вводят социальные пакеты в систему материальной мотивации. Это важный момент для оценки привлекательности работодателя.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какой будет график работы?

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Когда я узнаю решение по моей кандидатуре?

В конце диалога обязательно уточните, когда и в какой форме вы узнаете решение о готовности принять вас на работу.

Правильные вопросы помогут вам расположить к себе интервьюера и выяснить важные моменты о будущей работе.

Но есть и неправильные вопросы, которых нужно избегать в диалоге с будущим работодателем.

Штраф за опоздание на работу и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании

Чем занимается ваша компания?

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Могу я пойти в отпуск раньше? А если я буду быстро выполнять свою работу, можно уходить раньше?

Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.

Вы берете рекомендации с предыдущих мест работы?

Такой вопрос наведет работодателя на мысль, что вам есть что скрывать. Вы что-то утаили или наоборот приукрасили ваш опыт и профессиональные достижения. Исключите этот вопрос и, конечно, не стоит обманывать будущего работодателя.

Вы замужем? А где вы купили этот костюм?

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

У вас есть кухня для сотрудников? Как лучше до вас добираться?

Бытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.

Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя. Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

О чем спросить работодателя на собеседовании

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя. Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

1. Разработайте рассказ о себе — примеры рассказа;
2. Отрепетируйте речь перед зеркалом;
3. Подумайте, какие вопросы может задать работодатель и как на них ответить — вам в помощь статья «13 главных вопросов на собеседовании  и ответы на них«;
4. Составьте список своих вопросов, которые нужно задать рекрутеру.

О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

• Вопрос 1 — О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

• Вопрос 2 — О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности. Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме. Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

• Вопрос 3 — О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии. Спросите у работодателя на собеседовании — Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

• Вопрос 4 — Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени. Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

• Вопрос 5 — О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет. Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно. Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

• Вопрос 6 — Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

• Вопрос 7 — О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

• Вопрос 8 — О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

• Вопрос 9 — О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

• Вопрос 10 — О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

В помощь соискателю:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

• особенности дресскода;
• возможность использования собственных электронных устройств;
• присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
• наличие дополнительного медицинского страхования;
• возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
• условия получения премиальных и поощрительных выплат;
• наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Собеседование

buhland.ru

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании

При подготовке к собеседованию соискатели готовят резюме, подбирают одежду (как одеться на собеседование), продумывают свои ответы на вопросы работодателя (как правильно отвечать на собеседовании), а также своё поведение во время беседы (как произвести впечатление на собеседовании). И часто забывают о не менее важном: сейчас работодатель не только задает вопросы, но и хочет, чтобы соискатель проявил интерес к своей будущей должности и компании, в которой будет работать. От инициативы соискателя, от его заинтересованности зависит мнение интервьюера. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление. Поэтому обязательно подготовьте свой список вопросов, которые зададите на собеседовании работодателю.

Вопросы работодателю на собеседовании

Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые, Вы поймёте, нужно ли Вам это место работы, подходит ли Вам эта должность.

— В чем будут заключаться мои должностные обязанности (какие задачи и планы будут передо мной поставлены и чем конкретно я буду заниматься в компании)?
Также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости.

— С чем связано возникновение данной вакансии?
Возможно это новая вакансия, появившаяся в связи с расширением компании. Если же эта позиция существовала и раньше, то нужно попытаться узнать причину увольнения предыдущего специалиста.

[ работа Мариуполь, работа Николаев, работа Одесса, работа Полтава, работа Ровно ]

— Какой порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка)?

— Какой испытательный срок? Предусматривается ли в компании наставничество (например, введение нового сотрудника в курс дел компании), для нового работника дается нагрузка сразу или постепенно?

— Какой режим работы принят на фирме? Есть ли перерывы в течение рабочего дня? Как часто бывет сверхурочная работа (если бывает)?

— Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрено ли в компании питание, медицинская страховка и т.д.? Желательно также уточнить про оплату больничного листа.

Работодатели в последнее время все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно привлекательнее. Возможно, Ваши сомнения относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

— Какая атмосфера в коллективе: принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе и т.д.?

— Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности? Что для этого нужно (наработка стажа, самообразование, аттестация, курсы повышения квалификации или что-то еще)?

— Каким Вам видится идеальный кандидат на данную должность?
Вы сможете более точно составить представление о данной вакансии и оценить свои шансы устроиться на эту должность.

— Что помогло бы Вам утвердиться во мнении, что я подхожу для данной должности?
Возможно, предоставление какой-либо дополнительной информации, прохождение тестирования и т.д. повысят Ваши шансы на успех.

— Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?

[ резюме Луцк, резюме Львов, резюме Мариуполь, резюме Николаев, резюме Одесса ]

Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно Вас заинтересует, то не стесняйтесь — задайте вопрос о заработной плате. При этом обязательно подчеркните свою заинтересованность в данной вакансии.

Имейте в виду, что далеко не каждый вопрос может быть воспринят работодателем позитивно. Старайтесь выбирать наиболее подходящий для каждого вопроса момент. Первыми задавайте вопросы, свидетельствующие о Вашей компетентности, заинтересованности в данной работе, желании и способности успешно выполнять возложенные на Вас обязанности.

Слишком детальные, “мелкие” вопросы лучше задавать не в начале разговора с работодателем, а на финальном собеседовании.

Если же случилось так, что работодатель уже рассказал всю интересующую Вас информацию, тем самым ответив на все Ваши вопросы, так прямо и скажите ему об этом. Только на самом деле такое врядли случиться, так что вопросы к работодателю у Вас все равно, скорее всего, возникнут. Ну так и задавайте их! И в роли интервьюера будет выступать не только работодатель, но и Вы, что несомненно добавит Вам большой плюс! Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | разместить резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com