Блог о здоровом образе жизни. Грыжа позвоночника. Остеохондроз. Качество жизни. Красота и здоровье

Лучшие вопросы для парней или как поставить его в неловкое положение. Что спросить у парня в переписке. Список вопросов Вопросы парню по

Искусство общения не всем дается одинаково, кто-то виртуозно находит темы для разговоров даже с незнакомцами, а кто-то не знает, что можно спросить у человека, который ему симпатичен. Сложнее всего начать разговор с представителем противоположного пола, утверждают и парни, и девушки. Мешает стеснительность, страх опозориться, показаться недостаточно умным или напротив занудливым. Причина кроется и в разности интересов, часто девушки просто не представляют себе чем занимаются парни и что можно спросить у них, чтобы завязать интересный для обеих сторон разговор.

Конечно, за раз общаться не научишь, но есть несколько приемов, вопросов, тем, которые могут помочь вам в общении. Если ты впадаешь в ступор от одного вида парня и совсем не знаешь, о чем его спросить — при интернет-переписке, знакомстве, личной встрече, то эти полезные советы для тебя.

О чем можно спросить парня?

* Начиная общение можно спросить или отметить настроение собеседника, если оно явно отличается от ровного и обычного в лучшую или худшую сторону . Это позволит плавно перейти к событию, которое повлияло на его душевное равновесие, возможно, он поделится с тобой радостной новостью или расскажет, что его так расстроило. А это уже переход на новый уровень общения, своими проблемами, горестями и радостями человек делится с тем, кому доверяет, кого уважает, кто ему симпатичен и небезразличен. Только спрашивай о настроении легко и ненавязчиво, в душу лезть не надо.

* Спроси у парня, как у него прошел день, если общаетесь вечером или о том, какие у него планы, в случае, если разговор проходит утром . Человеку будет приятно ваше внимание, также это позволит тебе очертить круг его интересов и не спрашивать напрямую о некоторых скучных вещах. Его ответ подскажет, как развить тему разговора, возможно, он поедет в спортзал, на учебу, на семейный ужин к родителям, на встречу с друзьями, одноклассниками — так ты будешь знать, чем насыщена его жизнь и о чем можно поболтать с этим человеком.

* Отличным поводом начать разговор с парнем, является последняя громкая новость, то, что у всех на устах и в головах . Только не интересуйся просто о том, слышал ли он о происшедшем. Ведь если все об этом говорят, значит, наверняка слышал, а если нет, то ты можешь поставить человека в неловкое положение. Лучше спроси у него его мнение по этому поводу. Обсуждение громких событий, позитивных и негативных, помогает понять, что за личность перед тобой. В зависимости от реакции, ты сможешь понять, умеет ли парень радоваться за других или сочувствовать, добрый ли он или равнодушный, насколько его волнуют мировые события или он живет только в свое мирке.

* Спроси у парня, как тебе поступить в той или иной ситуации, то есть просто попроси совета . Только предмет разговора не должен быть чисто девчачьим, например, отрезать ли тебе челку или сделать мелирование, и быть понятным для человека, не владеющего полностью ситуацией. Например, ты можешь спросить парня, какую профессию лучше выбрать современной девушке, на какой машине лучше учиться вождению и потом сдавать на права, как питаться при занятиях спортом, какие наушники купить. Просто перед тем как спрашивать, постарайся узнать или угадать сферу интересов парня и, если он хоть что-то понимает в вашем вопросе, он с радостью даст тебе развернутый ответ.

* А почему? Этот вопрос является универсальным и подходит ко всему. К тому же он подразумевает многословный ответ, кроме откровенно хамского — а потому. У парня всегда можно спросить, а почему он выбрал именно этот вид спорта, а почему он выбрал этот спортзал, а почему он решил купить такой телефон, планшет, компьютер, машину, а почему он выбрал такую профессию. Конца и краям для почему просто нет, но, конечно, не стоит увлекаться, спрашивая всякие глупости, типа почему трава зеленая и небо синее. Ты же не ребенок.

* Совсем неплохим поводом завести разговор с парнем является вопрос, во сколько он ложится спать

. Это достаточно актуальная тема для многих молодых людей, ведь часов в сутках не хватает на все про все, вот и приходится жертвовать сном. При этом вместо отдыха человек, как правило, занимается тем, что ему очень и очень интересно — играет в компьютерные игры, зависает в ночных кубах, готовится к экзаменам. Этот вопрос поможет тебе понять, кто этот парень — гуляка или прилежный студент, жаворонок или сова, игроман и любитель поспать.

* Раз уж мы заговорили вскользь о компьютерных играх, то стоит продолжить эту тему . Сегодня играют практически все — и парни, и девчонки. Кто-то рубится каждый день, уходя в виртуальную реальность на несколько часов, а кто-то в транспорте и в очереди запускает злых птичек. Но, так или иначе, свои пристрастия имеет каждый. Спроси у парня, во что играет он, чем его так привлекает эта игра, чем нравится. Возможно, это увлечет и тебя, и вы начнете играть в какие-то компьютерные игры вместе.

* Если хочешь раскрутить парня на разговор, спроси у него о последних новинках в мире музыки и кино

. Только подай свой вопрос под «умным» соусом, чтобы он не выглядел банальным. Посетуй на то, что из-за учебы, работы, сильной занятости ты совсем выпала из жизни и теперь не можешь сориентироваться, с какой стороны тебе надо начинать наверстывать упущенное. Пусть он тебе посоветует какие-то фильмы, накидает музычки на свой вкус — это также будет полезно для того, чтобы узнать его получше. А если ты приглянулась парню, то, вероятно, он не просто расскажет тебе о последних кинопремьерах, но и пригласит на просмотр одной из них. Согласись, это очень неплохое развитие событий.

* Предложи парню помечтать . Кто не любит отдаться во власть грез и представить себя самым богатым человеком, рок-звездой, ну или космонавтом. Спроси у парня что-то из разряда: «А если бы ты нашел миллион долларов, чтобы ты сделал?». Это замечательный вопрос для развития жаркой и долгой дискуссии. Вариантами могут быть аналогичные вопросы, типа в какую бы страну ты хотел поехать, чем заняться, что сделать важного для всего мира? Такие беседы великолепно раскрывают людей, ведь нет ничего сокровенней, чем наши самые нелепые мечты. После этого вы точно подружитесь и станете ближе — ведь вы же друг с другом мечтали!

* Спроси у парня то, что тебя очень сильно интересует . А это, если ты читаешь эту статью, то, как общаться с противоположным полом. Спроси парня о том, как он начинает разговор с девушками, как знакомиться с ними. Твой вопрос будет звучать очень свежо и небанально, позволит тебе узнать этого человека поближе, а также понять, нравитесь ли вы ему. Если он к тебе относится как друг, то ответ будет выглядеть в виде совета или рассказа, а если ты ему симпатична или нравишься, то с этого вопроса очень легко перейти на непринужденный флирт.

* Если на этого парня у тебя серьезные планы, то ты можешь сразу перейти к главному . Спроси у парня, какие позы в сексе он любит. При этом не обязательно намекать, что он тебе симпатичен, пусть немного помучается, для чего тебе это надо — может ты для статистики спрашиваешь или чтобы разнообразить свою личную жизнь с другим молодым человеком. В любом случае в беседе уже будет интрига, а столь откровенный разговор позволит вам в дальнейшем разговаривать на любые темы без стеснения.

Не знаете как заинтересовать парня по переписке? Почему бы не задать ему пару оригинальных и провокационных вопросов? В нашей статье мы расскажем о какие вопросы можно и нужно задавать мужчинам при общении в вконтакте. Мы составили подробный список вопросов: провокационных, смешных и оригинальных, о женщинах и любви, о жизни и увлечениях. Вы узнаете также каких вопросов следует избегать при переписке с мужчиной.

Спросите собеседника о самом простом, не требующем самораскрытия и раздумий. Беседа завяжется легко. Эти вопросы помогут установить доверительные отношения. Поговорите о том, чем он был занят сегодня, что видел интересного, о его работе (учёбе), о том, что сейчас происходит в его городе, если Вы живёте в другом городе, обсудите свежие новости.

1. Удачный ли был день?
2. Как настроение?
3. Что ты сейчас делаешь?
4. В обед ты ходишь в столовую или берёшь еду из дома?
5. Приняли твой проект?
6. С работы добрался без приключений?
7. У нас прохладно, а как у тебя с погодой?
8. Какие места ты посоветовал бы посмотреть в твоём городе туристу?
9. У тебя уже был отпуск в этом году?
10. Ходил сегодня на пробежку?
11. Как тебе новость, что доллар немного упал?
12. Ты уже слышал, что вчера случилось в [название региона]?
13. Как у вас отмечали 23 февраля (День ВДВ, Новый год)?
14. Что тебе подарили на день рождения?

Вопросы о жизни и увлечениях

Эти вопросы отлично подойдут для знакомства в интернете. Затрагивайте темы хобби, достижений, семьи и воспоминаний о детстве, домашних животных. Все это поможет вам получше узнать друг друга.

Для того, чтобы выбрать вопросы, которые будут ему интересны – внимательно изучите его страничку в контакте. Все что Вам нужно, он уже сам написал в разделе «О себе».

1. Нравится ли тебе ездить в дальние края?
2. Какую музыку ты слушаешь?
3. Что читаешь?
4. Как относишься к компьютерным играм?
5. Какой бы фильм ты сейчас посмотрел?
6. Что предпочитаешь: футбол или хоккей?
7. Умеешь ли ты плавать?
8. За что ты ценишь своих друзей?
9. Есть ли у тебя братья или сёстры?
10. Во что ты больше всего любил играть?
11. Хотел ли ты в детстве стать таким, как твой отец?
12. Нравится ли тебе, когда семья собирается на застолье?
13. Кого бы ты завёл дома: кошку или собаку?
14. Можешь ли ты повесить полку или картину на стену?
15. Любишь мастерить что-нибудь?

Хотите получить подробную пошаговую инструкцию как правильно знакомиться с мужчинами в интернете? Мы советуем прочитать

бесплатный чек-лист Алексея Чернозема «Как построить отношения в интернете и перевести их в счастливые реальные». Вы узнаете как создать привлекательный образ в сети, с чего начинать знакомство и как перевести их из интернета в реальную плоскость.

Книга бесплатная. Чтобы скачать, жмите вот на эту ссылку , оставьте свой e-mail и на почту придет письмо со ссылкой на pdf-файл.

Смешные, оригинальные вопросы

Задавайте эти вопросы, и обстановка примет непринуждённый характер. Возможность пошутить в ответ поможет парню почувствовать себя раскованным и обаятельным. Это поможет разнообразить переписку и завоевать его симпатию.

1. Что делаешь с будильником, когда он поднимает тебя слишком рано?
2. В какой бы цвет ты покрасил холодильник?
3. С какой погодой ты себя ассоциируешь?
4. Как ты складываешь носки?
5. Выходил когда-нибудь на улицу в тапочках?
6. Любишь хрустеть тонким льдом на лужах?
7. Никогда не думал, что было бы здорово уметь летать?
8. Что ты говоришь, когда утром видишь в зеркале себя лохматого и небритого?
9. Смог бы ты съесть суп на завтрак?
10. Каким бы деревом ты был?
11. Тебе нравится плёнка с лопающимися пузырьками?
12. Ты когда-нибудь пел, застряв в лифте?

Вопросы о женщинах и любви

Удовлетворить Ваше любопытство о том, как парень вёл себя с девушками раньше и как поведёт себя с вами, помогут вопросы про его прежний опыт и его убеждения. Вот несколько горячих, каверзных вопросов про отношения:

1. Что ты ценишь в девушке больше всего?
2. Какие черты характера девушки могут тебя оттолкнуть?
3. Важна ли для тебя профессия твоей будущей жены?
4. Что ты думаешь об изменах?
5. Женщина должна ждать мужчину дома или сопровождать в его делах?
6. Можешь вспомнить, как впервые кого-то полюбил?
7. Что думаешь о девушках, которые первыми говорят о своих чувствах?
8. Было так, что тебе не ответили взаимностью?
9. Назвал бы ты себя влюбчивым?
10. Любовь с первого взгляда — это сказки?
11. Что для тебя значит романтика?
12. Допустимо ли многожёнство?
13. Ты смог бы влюбиться в девушку по переписке в ВК?

Провокационные вопросы

Это сложные вопросы, с подвохом. Они требуют времени, чтобы подумать, выбрать наиболее точный ответ.

1. Используешь ли ты в речи мат и зачем?
2. Ты веришь в дружбу между мужчиной и женщиной?
3. Что может тебя испугать?
4. Считаешь ли ты себя азартным?
5. Расскажи о своей заветной мечте.
6. Когда ты последний раз плакал?
7. Что ты ценишь в жизни больше всего? Ты хотел бы жить вечно?
8. У тебя были проблемы с алкоголем, наркотиками?
9. Что ты думаешь о людях с криминальным прошлым.
10. Чего ты никогда не сделаешь даже за деньги?
11. Когда можно спасти жену или ребёнка, кого будешь спасать?

Пошлые вопросы

Спрашивать об интимной сфере нужно осторожно. Между раскованностью и вульгарностью очень тонкая грань. И, конечно, не нужно заводить такой разговор, если вы знакомы недавно. Вот несколько пошлых вопросов, которые можно задать мужчине:

1. Ты когда-нибудь подсматривал, как другие занимаются сексом?
2. Какие виды секса ты пробовал?
3. С какой из актрис бы хотел бы разделить постель?
4. Когда ты в последний раз смотрел порно?
5. Ты бреешь растительность в подмышках и в паху?
6. Согласился бы ты на секс втроём?
7. О чем ты думаешь, когда смотришь на грудь девушки?
8. Тебе бы понравился секс с незнакомкой?
9. Назови самое необычное место, где у тебя был секс.
10. Правда ли, что форма кончика носа мужчины говорит о форме головки его мужского достоинства?
11. Что в сексе вызывает у тебя брезгливость?
12. Что тебе больше всего нравится в предварительных ласках?

Самое трудное в знакомстве по интернету – написать ему первое сообщение. В нашей статье мы собрали самый полный .

Из этой статьи Вы узнаете о том, как , которая будет интересна обоим.

Каких вопросов следует избегать в переписке с мужчиной

1. Откажитесь от вопросов, на которые не готовы ответить сами. Так Вы избавитесь от неловкости, когда он даст вам полный ответ и поинтересуется, что думаете на эту тему Вы сами.
2. Воздержитесь от прямых экзаменующих вопросов, заставляющих продемонстрировать знания в какой-либо дисциплине (Увлекаешься химией? Тогда скажи, какой элемент стоит на 75-ом месте в таблице Менделеева. Знаешь немецкий? Переведи в двух словах, о чём поёт «Раммштайн»).
3. Крайне аккуратно следует обсуждать расставание с его предыдущей партнёршей (женой) или желаемое количество детей. Дождитесь, пока он сам заговорит.
4. Избегайте вопросов о суммах на его счету и об имуществе в собственности. Не спрашивайте об этом хотя бы в первых беседах. Если не в силах сдержаться, задавайте косвенные вопросы (Ты бы мог прожить год, не работая? Ты подарил бы маме на юбилей автомобиль/новый кухонный гарнитур/поездку за рубеж?). Любопытство и прямые вопросы о материальном состоянии покажут парню, что перед ним корыстная и бестактная особа.
5. Много подводных камней в беседах о политике, религии, социальной активности. Некорректно заданный вопрос может оскорбить, разрушить устанавливающуюся близость. Увлечённость, фанатизм обязательно сами всплывут в его высказываниях. А Вам уже останется решить, приемлемы ли эти взгляды.

1. Постарайтесь завязать беседу: подталкивайте к разговору, а не требуйте ответить во что бы то ни стало.
2. Знайте меру в вопросах. После пятидесяти вопросов подряд возникает ощущение, что пришёл на собеседование или на тестирование.
3. Отправив вопрос, дайте собеседнику обстоятельно ответить. Не торопитесь со следующим вопросом, не перебивайте, начав делиться собственным опытом.
4. Если уж задаёте вопросы, запоминайте ответы или заведите отдельный файл, где сохраните реплики парня. Очень неловко будет, если один и тот же вопрос Вы зададите снова. Неприятной окажется и ситуация, когда вы начнёте вслух мечтать о совместных выходных на шашлыках, забыв, что ваш собеседник — строгий вегетарианец. Также, чтоб не показаться назойливой, помечайте для себя темы, от обсуждения которых он стремится уйти.
5. Облегчите ему понимание вашей цели. Дайте пояснение, почему Вы задали именно этот вопрос. Неплохо подвести к вопросу, написав несколько вводных фраз. Например, Вы хотите узнать, не было ли случаев алкоголизма у него в семье. Пожалуйтесь, что опять шумят соседи, пьяный отец семейства гоняет домочадцев. Затем поинтересуйтесь, знакома ли ему такая ситуация. Пусть он ответит немного не то, что Вы хотели узнать, но, может, выяснится, как он относится к пьяницам или как он успешно может урезонить скандалиста.
6. Будьте осторожны с уменьшительными суффиксами. Многие мужчины не выносят сюсюкающую речь, а её носительницы кажутся им недалёкими, инфантильными. Смысл вашего высказывания может исказиться, приобрести нежелательный оттенок в зависимости от того, есть ли уменьшительный суффикс. Вопрос «Как твои дела?» показывает заинтересованность, а «Как твои делишки?» может прозвучать или по-детски, или слегка пренебрежительно.
7. Проявляйте искренний интерес. Если Вам с ним скучно, даже сотня вопросов не скроет этого. Напротив, внимание к себе мужчина оценит, поэтому шансы у внимательной и активной слушательницы будут выше.

Развитие информационных технологий не стоит на месте, и если в прошлом столетии люди из разных городов знакомились друг с другом и вели активную беседу через письма, сегодня похвастаться таким опытом сможет не каждый. Переписка могла затягиваться на долгие годы, ведь долгожданный ответ был очень длинным и содержательным, и его приходилось ждать месяцами. В настоящее время социальные сети упростили общение между людьми из разных городов, в интернет-пространстве люди и вторую половинку. Девушки, будучи самыми любопытными, ломают голову над тем, какие задать вопросы парню по переписке, чтобы не отпугнуть его и не показаться навязчивой.

Девичья стратегия

Сейчас разработано множество сервисов по обмену быстрыми электронными сообщениями, и за несколько дней о человеке можно узнать практически все. Главная задача перед знакомством в виртуальном мире — определить, кем в дальнейшем станет знакомый по переписке: приятелем, близким другом или партнером. Исходя из этого, девушки разрабатывают тактику действий и заранее продумывают для парней вопрос, который расположит к приятной беседе. Не стоит ожидать, что молодой человек вмиг раскроет все карты и сам расскажет о себе все в подробностях.

Ни для кого не секрет, что девушки гораздо болтливее, но излишне длинные речи могут отпугнуть друга по переписке, у него сложится впечатление, что его виртуальная подруга забыла о нем и ведет монолог. О чем бы ни велась беседа, принимать участие в ней должны двое, и болтушка, рассказав о себе, должна дождаться ответа от собеседника. Подготовив парню, девушка сможет его разговорить и узнать больше о личной жизни и интересах.

День первого знакомства

Очень часто поисками подруг в социальных сетях занимаются мужчины, а девушки даже при большом желании стесняются отправить предложение дружбы понравившемуся парню, и, скорее, проголосуют за фотографии, станут завсегдатаями его страницы, но не начнут знакомство. Эта боязнь обуславливается тем, что в представлении женщин именно мужчина должен делать первые шаги, но не наоборот. Неважно, кто был инициатором знакомства, главное — установить контакт и поинтересоваться о настроении, расположении духа, и только потом переходить к разговору об увлечениях и досуге. В день первого знакомства продумайте интересные вопросы для парней, чтобы каждый из собеседников, если их несколько, почувствовал надобность в таком общении и с удовольствием разговаривал на отвлеченные темы.

Мужская психология

Молодые люди более скрытны, чем представительницы прекрасного пола, и предпочитают больше слушать, нежели говорить. Женщины от длительных разговоров получают удовольствие, а мужчины, напротив, могут немного утомиться от многочасовых бесед. Из-за этого возникает недопонимание в отношениях, когда девушка долгое время что-то рассказывает и просит своего возлюбленного повторить или высказать свое мнение, а он лишь пожимает плечами.

Молодые люди стараются не в худшем свете, поэтому некоторые вопросы парню по переписке лучше не задавать вовсе, чтобы не поставить его в неловкое положение. Мужчины предпочитают молчать о своем благосостоянии, и исключение могут составить только очень богатые владельцы особняков или дорогих автомобилей. Так, спросив о машине, вы можете поставить собеседника в тупик, если он водит не дорогой «Мерседес», а дедушкину «Волгу». Прежде чем придумывать для парней вопрос, поинтересуйтесь, получат ли они удовольствие от беседы с вами, или же предпочтут игнорировать чересчур любопытную особу.

Если парень — просто друг

В зависимости от статуса молодого человека по отношению к вам должна быть очерчена определенная грань, выходить за которую не рекомендуется. Если вы завели знакомство с парнем из побуждений найти в его лице надежного друга, поинтересуйтесь его взглядами на жизнь, хобби, образованием или местом работы. Рекомендуется задавать парням, чтобы они расслаблялись в беседе с вами. Из такого общения получается настоящая дружба, которая после банальной переписки в Сети перерастает в походы на музыкальные фестивали, выставки или в катание на велосипедах. Попросите своего потенциального друга вспомнить веселое детство и рассказать о первом падении с велосипеда, первом походе в зоопарк или неудачном кулинарном опыте. Не стесняйтесь и рассказывайте ему о своих промахах. Заставив парня от души посмеяться, можете быть уверены, что такой подруги, как вы, ему наверняка давно не хватало. Не спрашивайте приятеля о его взглядах на женский идеал, первом сексуальном опыте или о желаемом количестве детей, иначе молодой человек подумает, что вы претендуете на роль его спутницы.

Безумно влюбленная…

Ни для кого не секрет, что многие нынешние молодожены нашли друг друга не в реальной жизни, а в интернете. Как показывают исследования, браки, заключенные после знакомства в виртуальном мире, длятся намного дольше. За успешным развитием общения должны следить двое, а не только мужчина. Иногда инициативу следует взять в руки девушке и разговорить потенциального партнера. Вопросы любимому парню должны помочь узнать о нем как можно больше. Главное — не допустить глупости и не спрашивать о бывших отношениях мужчины, а вот поинтересоваться о его взглядах на идеальную хозяйку будет не лишним. Причем будет лучше, если влюбленная девушка спросит у молодого человека о его матери. Если парень действительно любит мать и отзывается о ней исключительно хорошо, будьте уверены, что она — его идеал. Услышав от парня фразу «ты так похожа на мою маму», можете рассчитывать, что отношения с этим человеком у вас будут крепкие и долгие, возможен брак и счастливая семейная жизнь.

Для парней вопрос не должен нести большой умственной нагрузки. Нет смысла интересоваться мнением баскетболиста о теории вероятности или размышлять о философии Канта с архитектором. Не рекомендуется спрашивать малознакомого человека о его религиозных и политических взглядах, количестве партнерш. Общение с молодым человеком должно быть позитивным, поэтому также не стоит интересоваться его прошлым, в котором есть место грустным воспоминаниям, иначе он будет избегать дальнейших встреч с вами.

Сервис анонимных вопросов: узнай Его лучше

Даже самые смелые девушки не всегда решатся спросить у парня о чем-то неприличном или интимном. В этом случае на помощь придут сервисы анонимных вопросов, такие как ask.fm. Молодой человек не стесняется и пишет в ответ о своей личной жизни, симпатии или антипатии к определенной особе и даже о своем сексуальном опыте. Вопросы на «АСК» парню можно задавать любого плана, даже о самой себе. Многие девушки этим пользуются и открыто спрашивают, нравится ли ему Маша Иванова, и хочет ли он с ней дальнейших отношений. Молодой человек не захочет показаться дураком для анонимной публики, поэтому ответит четко и обоснованно.

А ты меня любишь?

Большая ошибка девушек заключается в том, что они обычно очень нетерпеливы и с первых дней общения надоедают парню с вопросами о своей привлекательности. Настанет час, и любая сможет узнать об отношении собеседника к себе, но если вы постоянно спрашиваете: «Я тебе нравлюсь?» — можете быть уверены, что такая прямолинейность ни к чему хорошему не приведет. Может, ответ вас удовлетворит, но вряд ли в дальнейшем ваши беседы будут такими же откровенными. Для должен задаваться не в корыстных целях, к тому же мужчины не очень любят, когда женщины берут инициативу в свои руки, поэтому даже самые нетерпеливые девушки должны ждать, пока собеседник начнет проявлять симпатию и первые знаки внимания.

Осторожно: ложь!

Никогда не доверяйте собеседнику на 100%, пока не встретитесь с ним лично и не узнаете об этом человеке как можно больше. В социальной сети мальчик-ботаник может показаться миллионером из США, и никто не узнает всей правды. Чтобы убедиться, действительно ли тот, кем выдает себя на фотографиях, предложите пообщаться с ним по веб-камере. В интернете каждый пытается показаться лучше, чем есть на самом деле. Общение в Сети должно быть легким и непринужденным, поэтому старайтесь задавать чтобы они были раскованными в беседе с вами и не пытались создать себе образ серьезного мачо. Выбирайте правильную тактику, тогда собеседник доверится вам, и общение будет долгим и интересным.

В отношениях между парнем и девушкой порой возникает недопонимание, даже если молодые люди встречаются долгое время. Одной из самых сложных граней, которая имеет массу нюансов, особенность и тонкостей, является тема интима.

Девушки порой стесняются что-то спросить, молодые люди боятся обидеть избранницу, в итоге оба ломают голову, не зная ничего о партнере.

Чтобы избежать этого, важно разговаривать друг с другом, задавая вопросы, провокационные и неудобные, благодаря ответам можно лучше узнать друг друга, понять предпочтения своей половинки.

Представительницы прекрасного пола долго решаются на подобные разговоры, предварительно тщательно продумав свои вопросы. Какие вопросы можно задать парню, как деликатно уточнить его предпочтения в постели, стоит ли обсуждать с ним половую активность – и это далеко не все, что волнует девушку, а лишь малая часть.

Лучше всего начать с основного – уточнить про прежние отношениях, их продолжительность и причину расставания. Возможно, если вы не так долго вместе, молодой человек может отказаться отвечать на подобные вопросы.

В этом случае не давите, ему нужно время, чтобы подготовиться к подобным рассуждениям, или переживания, оставшиеся с предыдущего опыта, до сих пор тревожат.

Многие подружки советуют «дожимать» парня, искать на его страничке в ВК бывшую девушку и связываться с ней самостоятельно или угрожать возлюбленному написать, чтобы выдавить из него правду.

Что обычно спрашивают девушки у своих избранников? Точной формулы, которая поможет узнать нужную информацию, позволит добиться того, чтобы парень ответил честно и искренне, не существует. Вам придется составлять ее самостоятельно.

Есть темы наиболее безопасные и обобщенные, позволяющие получить распространенную информацию о человеку, а есть более острые и интимные, дающие представления о личной жизни. С первым видом вопросов обычно проблем не возникает, и подобная информация выясняется во время первой стадии отношений. Со второй же возникают некоторые сложности.

Если вы точно решили задавать каверзные вопросы парню, то продумайте их заранее. Они не должны звучать оскорбительно или с усмешкой. Например, если вы спрашиваете, почему у вашего возлюбленного ранее не было половых связей, вы не должны насмехаться над его неопытностью. И, наоборот, если у него было много девушек, не стоит выставлять его бабником и крайне неразборчивым в плане сексуальных контактов.

Наиболее безопасный вариант начать разговор – спросить о предпочтениях. Парень поделится своими вкусами, расскажет о любимых фантазиях или поделится сокровенными желаниями, которые ранее не могли быть воплощены в жизнь. Это поможет вам лучше узнать своего мужчину, а также в дальнейшем воплотить его эротические мечты в реальность.

Чтобы помочь нерешительным девушкам начать непростой разговор, мы рекомендуем просмотреть ТОП-15 допустимых провокационных вопросов, которые можно задать избраннику.

1. Во сколько лет у тебя был первый половой контакт?
2. Как тебе нравится заниматься любовью?
3. Ты предпочитаешь традиционный секс или с использованием вспомогательных предметов (игрушки, костюмы)
4. Что ты думаешь о ролевых играх?
5. Какая часть женского тела для тебя самая эротичная?
6. Как ты относишься к разнообразию в постели?
7. Есть ли для тебя разница между занятиями любовью и сексом?
8. Считаешь ли ты себя пошлым? И если да, то почему?
9. Какие интимные темы тебя смущают?
10. Что тебе категорически не нравится в сексе?
11. Какие вещи ты считаешь допустимыми в интимном плане, а какие строго не приемлешь?
12. Какие вещи тебе кажутся наиболее сексуальными?
13. Какие девушки вызывают у тебя возбуждение?
14. Можешь ли ты описать свою последнюю эротическую фантазию?
15. Расскажи о первой девушке, которая вызвала у тебя желание заняться сексом?

Можно составить 100 вопросов, которые интересуют вас и предложить возлюбленному выбрать 20-30 наиболее понравившихся и ответить на них. При составлении помните, что основная цель – узнать друг друга лучше, а не поругаться в процессе обсуждения.

Отличным способом поговорить и развлечься одновременно станет игра «Правда или Действие?», скорее всего, вы уже слышали о ней или даже играли с друзьями.

Если она вам незнакома, найдите правила в интернете, благо, они довольно просты даже для новичков. Во время игры вы сможете смело задавать интересные вопросы на тему взаимоотношений, секса и личных предпочтений, при этом не вынуждая парня сильно нервничать из-за серьезности разговора.

В разгар игры, совершенно непринужденно, вы узнаете о самых сокровенных мыслях и получите честный ответ для самых неудобных и пошлых вопросов. Ведь это всего лишь игра.

Пошлые вопросы парню по переписке

Если вы находитесь на расстоянии друг от друга или состоите в отношениях по переписке, то можете задавать свои вопросы в различных социальных сетях: ВКонтакте, Твиттер или по скайпу при общении. Это избавит вас от лишнего смущения и позволит поднять интересующие темы без доли неловкости во время обсуждения.

Вопросы вам

Что делать, если юноша решил начать разговор первым и самому выведать все щекотливые нюансы взаимоотношений? Во-первых, отвечайте честно. Это поможет вам узнать друг друга получше, а также избавит от недопонимания в дальнейшем.

Во-вторых, не бойтесь. Какие бы сложные вопросы (могут быть даже с подвохом) он ни задавал, помните, что это не допрос с пристрастием, а доверительная беседа между двумя близкими людьми. Ваши ответы повлияют на дальнейшие отношения, но не должны стать причиной для избегания и насмешек.

В-третьих, расскажите положительные моменты, не акцентируя внимания на прошлых неудачах. Если в предыдущих отношениях молодой человек ушёл от вас, не оставив даже письмо с извинениями, высказав какие-то претензии, не спешите обвинять все мужское население в неверности и чёрствости.

Лучше уточните, что прошлый опыт был не самым удачным, однако теперь у вас есть шанс построить полноценные отношения.

И, наконец, помните, что пошлые вопросы парню или вопросы, адресованные лично вам, направлены на изучение друг друга. Они нужны, чтобы сгладить все шероховатости в отношениях, найти общие точки соприкосновения и выстроить дальнейшие действия, отталкиваясь от предпочтений, избегая неприятных аспектов. Удачи!

У нас есть идеи! Мы их «подкинем» тебе, а ты просто выбирай те, которые тебе понравятся для общения!

• «Как тебя зовут, красавчик?».

Такой вопрос уместен, если вы незнакомы еще. Можешь не употреблять словечко «красавчик», если чувствуешь, что стесняешься.

• «Чем ты увлекаешься?».

Банальный, вроде бы, вопрос…. Но зато об увлечениях можно говорить прямо до бесконечности!

• «У тебя хорошие отношения с родными людьми?».

Если парень «мнется» с ответом – не расспрашивай дальше. Сделай вид. Что не задавала такого вопроса.

• «О чем обожаешь вспоминать?».

Разговор пойдет отлично, если такой вопрос будет задан вовремя, «в тему». Постарайся «словить» именно нужную секунду!

• «Какие подарочки ты любишь?».

Вот тут-то и может случиться «прокол»! Парень может решить, что ты намекаешь на получение подарка. Чтобы этого не случилось…. Сразу же скажи, что очень любишь их дарить.

• «Во что ты веришь?».

Жди ответ, который похож на «Деда Мороза» или на «Санта – Клауса». Парень ответил именно так? Начинай вспоминать все анекдоты, которые только знаешь, чтобы настроить беседу на угарно – юмористическую «волну».

• «Какая у тебя мечта есть?».

Вместе помечтайте! Может, и «размечтаетесь» до чего-нибудь, кто знает…. Мечта – это всегда прекрасно. Особенно в моменты, когда ощущаешь ее «приближение» в реальности.

• «Есть что-то, о чем ты часто вспоминаешь?».

• «Ты много времени проводишь в Интернете?».

Только не упрекай парня, если не тот ответ услышишь! Иначе оборвется беседа. А обычно она обрывается на самых интересных местах.

• «Зарегистрирован в социальных сетях?».

Спроси, если хочешь дать парню понять, что он небезразличен тебе! А он так и решит, когда к нему «полетит» вопрос такой, идущий от тебя.

• «Чтобы ты хотел знать (узнать, спросить) обо мне?».

Этот вопросик тебя обязывает к тому, что ты должна ответить на все, что он спросит. Если вопрос неприятный – аккуратно смени тему. Но не говори, что не хотела бы отвечать.

• «Как ты относишься к спиртным (алкогольным) напиткам?».

Ответит, что не против выпить иногда – предложи выпить чего-нибудь понемножку. Ликерчика или шампанского, например!

• «А музыку любишь?».

Услышишь, что любит, скорее всего. Переходите к музыкальным обсуждениям. Если сойдетесь во вкусах – готовься: споры неизбежны.

• «Твое самое – самое любимое местечко в городе…. Какое оно? Где?».

И о своих любимых местах тоже не молчи. Когда он скажет, какое место его любимым является – сходите туда! Не в этот день, так в другой. Главное, чтобы ты запомнила это место.

• «На какие темы ты способен говорить бесконечно?».

«Записывай» ответы парня в свой мозг, чтобы потом могла спокойно что-то выбрать из всего списка. Это тебе напомнит игру, в которой ты будешь победительницей! Кто информацией владеет, тот является властительницей мира (если речь идет о женщинах).

• «Какие девчонки тебе нравятся?».

Не спеши примерять на себя его слова – ответы. Он может заметить данную «примерку».

• «Что делать любишь, когда время свободное есть?».

Распространенный вопрос, но он способен продлевать любые разговоры! Увидишь, в чем «перекликаются» ваши пристрастия и хобби.

• «Насколько ты романтичен?».

Тут, по идее, парень должен рассказать, что он понимает в романтике, что делал «особенно романтичного» в своей жизни. А ты слушай и восхищайся!

• «Ради кого (ради чего, ради каких целей) ты живешь?».

Довольно философский и персональный вопрос. Зато не будет скучно, когда посыплется «дождик» из ответов!

• «Что поднимет твое настроение до самого максимума?».

Такой вопросик предполагает изобилие самых неожиданных ответов. Ты рада? Приступай к «обработке» вопроса.

Есть вопросы, задавать которые лучше не сразу

Дождись, пока он спросит что-нибудь аналогичное, похожее и тоже отвечай, если есть желание:

1. «У тебя вторая половинка есть?».
2. «Какие ласки и нежности нравятся тебе больше?».
3. «Ты помнишь человека, с которым у тебя были близкие отношения «самый первый раз?».
4. «Как свои фантазии в близких отношениях ты воплощаешь в жизнь?».
5. «Каково твое отношение к ролевым играм?».
6. «Чего ты не попробовал еще в «этом»? Есть что-то такое?».
7. «У тебя много было девушек и женщин в «серьезном» плане?».
8. «Ты очень брезгливый и привередливый в близких отношениях… с девушкой?».
9. «Какая поза близких отношений нравится тебе больше всего, а какая – наоборот?».
10. «У тебя были близкие отношения за денежки?».
11. «Боишься ли ты стать «незапланированным» папочкой?».
12. « Что больше всего презираешь в близких отношениях?».
13. «С какой бы девушкой ты никогда не захотел … ?».
14. «Тебе нравится прелюдия в отношениях?».

Парни неравнодушны к вопросам – «выбираечкам» (вопросам с выбором)

Такие вопросики начинаются так: «ты выбираешь….»:

1. Брюнетку или блондинку?
2. Любовницу или жену?
3. Баню или домашний уют?
4. Счастье (семейное) или карьерный рост?
5. Море пива или море близких отношений?
6. Ночь любви или утро любви?
7. Поход по магазинам или уборку во всей квартире?
8. Сладкий сон или аппетитную пищу?
9. Дискотеку или отдых на природе?

Если ты задала парню один из таких вопросов – будь сразу готова к тому, что он будет объяснять свой выбор. Тот, кто отличается общительностью, будет говорить об этом долго.

Попробуй спросить у него то, что хочешь, чтобы он спросил у тебя

К примеру:

1. «У тебя есть любимый сериал (любимый фильм)?».
2. «Где ты учишься (подрабатываешь, работаешь)?».
3. «Куда бы ты хотел съездить или сходить вместе со мной?».
4. «Ты хотел бы в свое прошлое вернуться?».
5. «Что нравится тебе в себе?».
6. «У тебя есть друзья или подружки (настоящие, верные)?».
7. «Как относишься к дружбе между женщиной и мужчиной?».
8. «В чем обожаешь бродить по дому?».
9. «Расскажешь о своих кулинарных слабостях?».
10. «Ты часто признаешь свои ошибки и совершаешь их?».

Это не конец, общение только начинается! Переключайся!

Продолжение. . .

Какие вопросы задавать парню? —

Читай и запоминай!

Новый уровень общения с парнем —

Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1 — Work.ua

Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера «У вас есть ко мне вопросы?». И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.

Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывает не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.

Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.

1. Как появилась эта вакансия?

Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали её до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.

Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.

2. С какими сложностями мне придется столкнуться?

Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.

3. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лёд.

4. По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.

5. Почему вам нравится здесь работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, её этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.

6. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

7. Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.

Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

7 вопросов кандидату, чтобы проверить его мотивацию — FORMATTA

«Он поработал два месяца в моей команде и ушёл. Знали бы вы, сколько я усилий приложила, чтобы схантить его: несколько месяцев переговоров, отличные условия. Я же давно его знаю как классного специалиста, я вам больше скажу — я когда-то себе цель поставила: он должен быть в моей команде и точка. А оказалось, все усилия напрасны»

«Когда я брал его на работу, проверил всё — и компетенции, и рекомендации. Целый год он работал очень хорошо, приносил результат. Я был в нём уверен. Что потом изменилось — не понимаю: никакого огня в глазах, работает вяло, такое ощущение, что просто отсиживается»

Это истории про «проблемных» сотрудников, которыми поделились со мной руководители из разных компаний на интервью по компетенциям в рамках ассесмент-центров. Истории про компетентных кандидатов, которые успешно прошли множество этапов отбора, доказали свой профессионализм, подтвердили релевантность опыта, заслужили расположение команды. И перестали приносить пользу.

В обоих примерах причина тому — неоценённая мотивация кандидата к работе именно на этой позиции в этой компании.

Часто за оценкой компетентности и опыта руководители упускают оценку мотивации: «У кандидата есть все нужные навыки, отличные рекомендации, хороший опыт, я чувствую, что мы с ним сработаемся — беру в команду».

Чтобы проверить мотивацию человека и выявить основные риски ещё на этапе отбора, не нужно глубоко разбираться в теории — достаточно задать несколько вопросов. 

Вопросы на мотивацию уточняют, что кандидат: 

• понимает, чем будет заниматься
• хочет этим заниматься

«Знаю, на что иду»: подробно рассказывайте о позиции, компании, будущих задачах и ожиданиях компании от сотрудника

Именно такого понимания не хватило кандидату из первой истории. И это неудивительно: руководитель настолько сфокусировалась на достижении своей цели — взять в команду классного специалиста — что не уделила внимания прояснению ожиданий кандидата. Рассказать про позицию, задачи, степень ответственности важно ещё и потому, что зачастую люди могут построить неверные гипотезы из описания вакансии.

Например, кандидату показалось, что позиция предполагает большую степень ответственности и свободы в принятии решений, а на деле приходится согласовывать каждое действие с руководством. Такое несовпадение ожиданий сильно снижает мотивацию.

«Хочу этим заниматься»: проверьте мотивацию сотрудника в разрезе прошлого, настоящего и будущего

Переходим к вопросам, которые должны вскрыть совпадение или несовпадение в ожиданиях руководителя и желаниях кандидата. Важно проверить, что кандидату нравится сфера, размер компании, уровень должности и спектр задач. Эти параметры можно разделить на три блока:

• Прошлое — вопросы о том, насколько осознанно человек пришёл в эту область деятельности
• Настоящее — насколько осознанно он подходит к поиску работы с точки зрения уровня компании и должности
• Будущее — насколько ему подходят задачи позиции и перспективы компании

Насколько кандидату подходит сфера — оцениваем прошлое

Менее опытным специалистам можно задать такие вопросы:

1. Как складывалось ваше профессиональное продвижение?

2. Что вам нравится в работе бизнес-аналитика / руководителя проектов? Какие задачи менее интересны?

Более опытных можно спросить так: «Какие точки своей карьеры вы считаете реперными? Какие проекты и задачи повлияли на ваше развитие как руководителя или эксперта в своей области? Расскажите про два самых интересных проекта за последние два года».

Эти вопросы показывают, насколько осознанно кандидат выбрал область деятельности и профессию, его проактивность в профессиональном развитии. «Если случайно, значит, не берём» — такое правило здесь не работает. Хорошо, когда выбор осознанный, но случайность выбора не значит, что кандидат окажется плохим сотрудником: человек может прийти в профессию неосознанно, но полюбить её. В таком случае меньшая осознанность выбора в прошлом скомпенсируется ответами из настоящего и будущего.

Насколько кандидат определился с уровнем компании и позиции — оцениваем настоящее

3. Почему вы находитесь в поиске работы?

4. Какие позиции вы сейчас рассматриваете? По каким критериям будете выбирать компанию?

Если кандидат очень немногословен или, напротив, говорит много и хочется большей структурированности, спросите конкретнее: назовите три самых важных для вас критерия при выборе работодателя.

5. Какие ещё предложения вы рассматриваете сейчас? 

Вряд ли кандидат захочет назвать конкретные компании — достаточно сектора, размера компании и уровня позиции, поскольку наша задача на этом этапе — понять разброс.

Критерии идеального работодателя помогут соотнести ожидания кандидата с параметрами собственной компании. В целом этот блок вопросов покажет, насколько чётко кандидат понимает свой «калибр» — и насколько широко подходит к поиску работодателя.

Кандидата, который не определился, хочет ли он работать в крупной корпорации или небольшой региональной компании, пойдёт ли в металлургический концерн или предпочтёт маленькую сбытовую компанию, будет сложнее мотивировать, поскольку у него самого нет чёткого представления своего места. Но и здесь важно помнить, что такой разброс может оказаться осознанной стратегией: «Я рассматриваю позиции в крупной западной компании или в небольшой — но с большей степенью ответственности». В этом случае задача руководителя — оценить уместность такого подхода.

Будут ли мотивировать кандидата наши задачи — оцениваем будущее

6. Каковы ваши профессиональные амбиции? В чем вы видите свой профессиональный потенциал? А в какие сроки хотели бы достичь этих целей?

7. Как вы считаете, что из вашего опыта будет способствовать решению поставленных задач? А какие компетенции ещё предстоит прокачать?

Этот блок вопросов был бы критически важен для руководителя из второго примера: он показывает, насколько долгосрочные планы кандидата соответствуют задачам позиции и перспективам компании: может ли компания обеспечить рост и развитие, на которые рассчитывает кандидат? Насколько ему будут интересны те задачи, которыми предстоит заниматься? И есть ли у кандидата долгосрочные планы, совпадающие с целями компании, или он в поисках временного или «выгодного» места?

Оценить мотивацию на собеседовании: главное

Оценить компетентность, опыт — недостаточно. Даже очень профессиональный кандидат может не принести пользу, если он не до конца прояснил ожидания компании или его амбиции не согласуются с задачами и уровнем позиции. Важно не только задать вопрос на мотивацию, но и удостовериться, что вы получили на него ответ — поэтому рекомендую вести конспект разговора. Отличным способом сверить соответствие кандидата может стать анализ успеха текущих сотрудников: что их объединяет, что мотивирует в вашей компании? Какими качествами и особенностями они обладают? А какими установками, напротив, отличались недостаточно мотивированные сотрудники? Можно задавать кандидату точечные вопросы с прицелом на оценку конкретных качеств — факторов успеха для вашей команды. 

Множество неудачных примеров, когда компетентные специалисты уходили из компании из-за недостаточной мотивации, подтолкнуло меня к формированию списка простых, но действующих вопросов, которые уберегут вас от основных рисков при приёме на работу ценного сотрудника. Уверена, в вашем багаже тоже есть вопросы, которые помогают оценить мотивацию кандидатов — поделитесь ими в форме обратной связи.

Первая помощь при ДТП

Травмы при дорожно-транспортном происшествии разнообразны и часто связаны с многочисленными переломами, повреждениями черепа и го­ловного мозга, порезами и порывами внутренних органов. Именно от оказа­ния первой помощи зависят сроки выздоровления, а иногда и жизнь. И если до прибытия «скорой» потерпевшему не оказана необходимая помощь, пре­дотвратить возможные осложнения и даже смерть порой уже невозможно. Но как правильно оказать эту помощь? Основной принцип — не навредить, не нанести пострадавшему новых травм своими неправильными действиями.

 

В первую очередь, необходимо выяснить, какую травму получил чело­век. Если он в сознании, то это можно спросить у самого пострадавшего. Ес­ли без сознания, то прежде чем перетаскивать, необходимо ощупать его, что­бы определить, как правильнее ему помочь.

 

Если человек лежит на проезжей части, его нужно переместить на обо­чину или тротуар, чтобы избежать повторного наезда другими водителями, не заметившими лежащего человека. Но нужно не переносить, а перетащить пострадавшего. Нельзя класть его на спину, за исключением случаев, когда пострадавшему требуется искусственное дыхание. Голова раненого всегда должна быть наклонена в сторону. Если ДТП произошло в холодную погоду, не забудьте постелить что-нибудь на землю, чтобы к ранам не добавилась простуда. Раненого, находящегося без сознания или в шоковом состоянии, не накрывают (если нет морозов и осадков), так как это усилит кровообращение и может пострадать кровоснабжение некоторых органов.

Если же человека, попавшего в ДТП, необходимо вытащить из автомо­биля, то сначала освобождают доступ к нему (открыть дверцы, при невоз­можности — выбить стекла; отстегнуть или разрезать ремень безопасности, освободить ноги). Затем извлекают в той же позе, в которой он находится (как единое целое). И лучше это делать хотя бы вдвоем. До приезда «скорой помощи» пострадавшего извлекают из автомобиля, если он находится без сознания или имеется кровотечение, которое нельзя остановить в машине, а также в случае, если его жизни угрожает опасность.

 

Задайте любой вопрос пострадавшему, чтобы определить уровень соз­нания, одновременно фиксируя ему голову: большие пальцы — на затылке, указательные — с боков, средние — на углах нижней челюсти, безымянные -на сонной артерии для определения пульсации. Необходимо наложить шей­ный воротник, так как при ДТП наиболее вероятно повреждение шейного от­дела позвоночника.

 

Чтобы распознать состояние шока, нужно посчитать пульс. Если при наличии тяжелой травмы пульс 110-120 ударов в минуту, можно считать, что пострадавший находится в состоянии шока. Если человек без сознания, то необходимо проверить реакцию зрачка на свет, наличие дыхания и сердце­биения. При отсутствии сознания, дыхания, сердцебиения и широком зрачке (признаки клинической смерти) проводят реанимационные мероприятия.

 

Реанимация по системе ABC

 

Действия по оживлению пострадавшего называют реанимацией и включают в себя 3 ступени (ABC):

A. Проверить проходимость верхних дыхательных путей.

B. Искусственное дыхание.

C. Массаж сердца

 

Если пострадавший без сознания, его голову следует отогнуть назад и прощупать пульс на шее. При закупорке дыхательных путей (рвотными мас­сами, кровью, слизью, песком, илом) очищают рот марлей или чистой тряпоч­кой, намотанной на палец. При этом голова должна быть повернута набок.

 

При отсутствии дыхания пострадавшего необходимо положить на спи­ну, голову запрокинуть назад и произвести вентиляцию легких «рот в рот» или «рот в нос». Искусственное дыхание лучше произвести при помощи устройст­ва, имеющегося в автоаптечке, Частота дыхательных циклов 10-14 в минуту. Во время вдувания воздуха грудь пострадавшего должна приподниматься.

 

Если пульс на сосудах шеи не прощупывается и зрачки пострадавшего расширены, одновременно с раздуванием легких делают непрямой массаж сердца. Пострадавшего укладывают на спину непосредственно на землю или доску, оказывающий помощь становится на колени с любой стороны от по­страдавшего и кладет ладонь на нижнюю половину грудины (2 см. выше нижнего края грудины по средней линии). Ладонь другой руки при макси­мально разогнутой кисти (пальцы веером и не касаются грудной клетки) на­кладывают поверх первой и энергичными толчками (40-60 в минуту) рит­мично надавливают па грудину книзу (к позвоночнику), используя не только силу рук, но и тяжесть тела. Руки прямые.

 

Вдувание воздуха и массаж сердца чередуют: 1 вдувание — 5 толчков. Лучше это делать вдвоем без перерыва, до появления самостоятельного ды­хания и восстановления сердечной деятельности. Если помощь оказывается одним человеком, то на 2 вдоха — 15 толчков. Сужение зрачков, появление пульса на сонной артерии, улучшение цвета кожи, самостоятельное дыхание — все это свидетельствует об эффективной реанимации.

 

Кровотечение

 

Ранения в ДТП часто сопровождаются кровотечением. Кровотечение бывает внутренним и наружным. Наружное кровотечение подразделяется на: венозное, артериальное, капиллярное. Но самое опасное — артериальное -кровь алая, вытекает из раны толчкообразно или бьет пульсирующей струей под действием давления. В результате пострадавший за короткий период времени может потерять много крови. Венозное кровотечение — кровь тем­ная, вытекает обильно, но без пульсации. Капиллярное — повреждение мел­ких кровеносных сосудов, оно может быть и без нарушения целостности ко­жи, когда под кожей от сильного удара появляется синяк.

 

Сильное, угрожающее жизни кровотечение требует самой неотложной помощи — прижать кровеносный сосуд пальцами к подлежащей кости. При кровотечении из ран конечностей лучше всего наложить жгут или закрутку. Жгут накладывается только при артериальном кровотечении выше раны с умеренной силой на прокладку из ткани, под жгут обязательно вкладывают записку с указанием времени его наложения, так как держать его можно не более 1.5 часа, а на морозе или жаре это время сокращается до 1 часа, после чего начинается омертвление тканей, если за это время раненого не успели доставить в больницу, то жгут снимают. Вполне возможно, что кровотечение не возобновится. Если же оно продолжается, то используют пальцевое при­жатие артерии, а через 10 минут жгут накладывают снова, и к первой записке с указанием времени добавляется вторая. Для закрутки из подручных мате­риалов можно использовать крепкий платок, пояс и т.д.

 

При венозном кровотечении можно наложить на саму рану тугую да­вящую повязку и придать кровоточащей области возвышенное положение. При любом повреждении кожи и тканей необходимо обработать края раны и наложить повязку. При этом рану не промывать, инородные тела не извле­кать, кожу по краям раны протереть стерильным материалом, производя движения от раны к неповрежденной коже. Такими же действиями смазать кожу вокруг раны йодом. Закрыть рану стерильным материалом, не прикаса­ясь к частям материала, прилежащим к ране. Наложить повязку.

 

При подозрении на кровотечение внутренних органов (паренхиматоз­ное), проявляющееся бледностью кожных покровов, холодным потом, нарас­тающей слабостью, потерей сознания, пострадавшего укладывают горизон­тально с приподнятыми конечностями. На место травмы можно положить «холод». Мелкие же порезы и ссадины достаточно промыть теплой водой с мылом и положить на поврежденное место кусок марли или носовой платок.

 

Черепно-мозговая травма (ЧМТ) Сотрясение головного мозга (СГМ)

 

Черепно-мозговые травмы чаще всего являются причиной смерти при ДТП, поэтому они считаются особенно опасными. Во многих случаях ЧМТ трудно поддаются лечению и могут на протяжении всей жизни давать о себе знать в виде быстрой утомляемости, частой головной боли, головокружения.

 

ЧМТ различают закрытые и открытые. Последние наиболее опасны, так как могут быть проникающими, когда нарушена целостность костей че­репа, и отломки этих костей могут повредить головной мозг. В таких случаях самое важное при оказании помощи — обеспечить пострадавшему полный покой в горизонтальном положении и ни в коем случае не поднимать его го­лову. Можно только зафиксировать ее в неподвижном состоянии валиками, скрученными, например, из одежды. Извлекать предметы из раны нельзя, а если есть сильное кровотечение — наложить повязку. Но лучше всего не тро­гать голову до прибытия врача.

 

Если ранение непроникающее, но открытое, например, порез головы, то в таких случаях кровотечение редко бывает сильным. Даже если поначалу кровь течет обильно, скоро кровотечение прекращается само собой. В больнице та­кую рану зашьют и вполне возможно, что потом от нее не останется и следа.

 

Закрытые ЧМТ — это ушиб и сотрясение головного мозга (СГМ). К ним нельзя относиться легкомысленно. Как узнать, опасна ли травма головы, и нужно ли обращаться к врачу? Врачу должен показаться каждый, кто после травмы потерял сознание, даже если обморок продолжался всего несколько секунд. Это — первый признак СГМ, равно как тошнота и рвота.

 

Человека, потерявшего сознание после травмы головы, лучше всего удерживать в полной неподвижности, даже если он сам хочет встать. И до приезда «скорой» не следует прибегать к различным средствам возбуждения, стараясь привести пострадавшего в чувство. Наоборот, необходимо создать ему покои, удобное положение туловища. Голове следует придать слегка возвышенное положение. Можно воспользоваться нашатырным спиртом, смочив им ватку и растерев ею впеки пострадавшего. До прибытия медицин­ских работников следует воздержаться от каких-либо еще мероприятий по выведению пострадавшего из бессознательного состояния.

 

Если пострадавший находится в сознании, но он очень бледен, болит голова, то можно положить под голову «холод», чтобы снять отек мозговых тканей и вызвать сужение кровеносных сосудов (снижается вероятность об­разования гематомы и кровоизлияния).

 

Особенности ЧМТ у детей проявляются в том, что вместо вялости или потери сознания ребенок пребывает в состоянии крайнего возбуждения и ак­тивности. Его необходимо уложить и уговорить спокойно дождаться врача. Если после удара головой через некоторое время возникает сильная головная боль — обязательно обратитесь к врачу. Его совет нужен и в том случае, если после травмы головы человек начинает видеть все в двойном изображении или мене отчетливо. Если после ушиба головы человек как будто чувствует себя нормально, но внезапно на пего нападает сонливость и он крепко засыпает, то это возможно признаки внутреннего кровотечения. Если после ушиба головы начинается кровотечение из носа или ушей (или истечение желтоватой жидко­сти) — это может быть признаком перелома одной из костей черепа.

 

Возможно, травма головы окажется неопасной и скоро все пройдет, но мозг’ — слишком важный орган, чтобы можно было позволить относиться к нему легкомысленно. Гораздо разумнее не рисковать и полежать несколько дней в больнице, если это советует врач. Через два дня после травмы стано­вится уже точно известно, нанесен вред головному мозгу или нет.

 

Другие виды травм. Переломы.

 

Кроме СГМ и ЧМТ потерпевший в ДТП может получить самые раз­личные травмы. Вообще травма — это насильственное повреждение ткани те­ла или какого-либо органа. Ушибы и ранения мягких тканей, переломы кос­тей — все это различные виды травм.

 

На месте ушиба появляется кровоподтек (синяк), к которому следует приложить лед на 10-15 минут или холодный влажный компресс. Последую­щее тугое бинтование снимает отек и снижает кровоподтек. Когда человек по­лучает серьезную травму, бывает трудно на месте сразу же определить, сло­мана кость или вывихнута. В любом случае оказать помощь необходимо.

Вывих — смешение костей суставов, при этом может быть рез­кая боль, изменение формы сустава, невозможность привычных движений.

 

Перелом — это нарушение целостности кости. Различаются закрытыe переломы, когда кость сломана, но кожа не повреждена, и открытые, когда перелом сопровождается раной. Бывают переломы со смешением отлом­ков кости и без смещения.

 

Когда перелом открытый, с вывихом его спутать трудно, а вот закры­тый — вполне возможно. При переломе тоже ощущается сильная боль, усили­вающаяся при попытке к движению. Может наблюдаться искривление ко­нечности. В любом случае необходимо создать покой поврежденному суста­ву или конечности. Вправлять вывихи без врача нельзя. На область сустава можно положить «холод» и дать обезболивающее средство. При переломе для того, чтобы обеспечить большую неподвижность поврежденной конеч­ности, накладывается шина, но только после того, как остановлено кровоте­чение, обработаны края раны и сделана перевязка. Но помните, что при пере­ломе или наличии в ране инородного тела (стекла, занозы…) не накладывает­ся давящая повязка.

 

Шина накладывается поверх одежды и обуви и должна обеспечить не­подвижность двух суставов — одного выше, другого ниже места перелома. Например, при переломе бедра одну шину накладывают на внутреннюю по­верхность конечности, а вторую — снаружи от подмышечной впадины до пятки. Длинную шину привязывают к грудной клетке. При переломе плеча и предплечья сначала следует наложить шину на предплечье, затем согнуть ру­ку пострадавшего под прямым углом в локтевом суставе и наложить шину от локтя до кончиков пальцев с ладонной стороны, подложив под ладонь валик. Обе шины должны быть прибинтованы к руке. Рука подвешивается на пере­вязь через плечо (на косынке, ремне…) и притягивается к туловищу лентой, ремнем и т.д. Если же нет под рукой шины или подручного материала, то по­врежденную руку можно примотать к грудной клетке рубашкой или поло­тенцем, а ногу — к здоровой ноге.

 

При переломах костей позвоночника и таза пострадавшего укладывают спиной на твердую поверхность (фанеру, широкую доску, дверь). При болях в шейном отделе позвоночника закрепляют голову и шею, обкладывая по бо­кам, например, одеждой.

 

В жизни может случиться так, что получивший травму человек будет целиком зависеть от вашей помощи, поэтому постарайтесь запомнить, что необходимо делать при кровотечениях и переломах, как оказать помощь при сотрясении головного мозга или находящемуся без сознания. Не исключено, что когда-нибудь эти знания помогут вам в спасении чьей-то жизни.

 

Ваша цель — сохранить жизнь пострадавшего до прибытия медицин­ских работников, а это значит:

1. Провести реанимационные действия (если требуется). Остановить наружное кровотечение. Наложить на рану повязку. Дать обезболивающее лекарство. Наложить шину (при переломе).

2. Вызвать «скорую помощь» или любого медицинского работника.

 

Эвакуации (транспортировка) пострадавшего

 

Часто минуты решают судьбу пострадавшего на дороге. Цель первой медицинской помощи — предотвратить дальнейшие повреждения во время транспортировки, снять боль и своевременно эвакуировать пострадавшего в лечебное учреждение.

В зависимости от тяжести травмы при переносе пострадавшего исполь­зуют следующие способы:

 

1. Если он может передвигаться с посторонней помощью, то помогающий ему одной рукой должен обхватить пострадавшего за талию, а другой взять за руку, перекинутую через его плечо.

2. Если пострадавший не может самостоятельно передвигаться (без созна­ния, в шоковом состоянии, при подозрении па перелом позвоночника, ре­бер, газа, костей конечное гей и др.). то его переносят 3-4 человека в гори­зонтальном положении на твердой основе (носилки, щит. доска). И только в исключительных случаях — в одеяле или на руках. Значительно легче переноска на специальных носилках, которые позволяют делать остановки для отдыха. Их легко изготовить из подручных материалов. Для этого достаточно привязать к шестам одеяло (плащ-палатку, пальто). Носильщики не должны идти в ногу, так как это раскачивает носилки. Преодолевая неровности местности, они должны следить за тем, чтобы тело по­страдавшего всегда оставалось в горизонтальном положении.

3. С более легкими телесными повреждениями и ранениями пострадавшего могут перенести в сидячем положении 2 человека.

4. В исключительных случаях пострадавшего может перенести 1 человек: на руках перед собой или обхватив пострадавшего со спины двумя руками. Но в этом случае имеется серьезная опасность усложнить тяжесть травмы или ранения.

 

Если ДТП случилось недалеко от населенного пункта, не торопитесь от¬правлять пострадавшего на первом попавшемся автомобиле. Как показывает практика, неправильная транспортировка раненого часто оканчивается самы¬ми печальными последствиями. Для сохранения жизни важна не столько бы¬строта, сколько правильная доставка в больницу. Необходимо как можно бы¬стрее сообщить о случившемся в медицинское учреждение или милицию. В большинстве случаев лучше подождать прибытия врача «скорой помощи».

 

Что спросить у представителей вузов? Памятка для посетителей выставки британского образования «Study UK: Discover You»

Уверены, что вы не пропустите крупнейшую Выставку британского образования Study UK: Discover You, организованную Отделом культуры и образования Посольства Великобритании!

Она пройдет 5 октября в отеле Ritz-Carlton в Москве и 6 октября в гостинице Astoria в Санкт-Петербурге. Вход бесплатный по предварительной регистрации.

На выставке вас ждут:

– более 40 ведущих британских университетов, колледжей, школ-пансионов и языковых школ;

– более 3 000 образовательных программ;

– бесплатные лекции и мастер-классы от британских академиков;

– подарки от партнеров: Cambridge Assessment English, Skyeng, LanguageLink, LUSH, Glambox, Toni&Guy и других.

Также воспользуйтесь уникальной возможностью напрямую пообщаться с представителями ведущих музыкальных вузов и узнать всё об обучении в Великобритании по самым востребованным музыкальным специальностям!

Цикл бесплатных музыкальных лекций также пройдёт на сторонних площадках Москвы и Санкт-Петербурга: в Школе Дизайна НИУ ВШЭ, Moscow Music School, Санкт-Петербургской Государственной Филармонии и коворкинге «Ясная Поляна».

В числе спикеров всемирно известная концертная пианистка и выпускница Trinity Laban Conservatoire of Music and Dance Мария Немцова, профессор творческих и культурных индустрий университета Solent Мартин Джеймс, профессор университета Portsmouth и известный композитор Адриан Халл, руководитель музыкального бизнеса в лондонском университете BIMM Ян Мэк и многие другие!

Чтобы сделать посещение выставки по-настоящему эффективным, организаторы подготовили список вопросов, которые лучше задать представителям вузов. Предлагаем познакомиться с этим списоком и взять себе на заметку 😉

Общая информация:

1. Какие преимущества вашего университета вы бы отметили?
2. Сколько по времени занимает обучение на степень бакалавриата или магистратуры?
3. Из каких стран к вам обычно приезжают студенты?
4. Где находится университет? Какая инфраструктура доступна вокруг?
5. У вас кампусный университет или нет? В чем разница и в чем преимущество?
6. Что означает, если университет входит в Russell Group?

Поступление и виза:

1. Какие сертификаты английского принимаются на поступление в ваш университет?
2. Какие вступительные экзамены необходимо сдавать и по каким предметам? Подойдёт ли российский школьный аттестат для подтверждения окончания среднего образования?
3. Можно ли поступить в британскую магистратуру, окончив бакалавриат в России?
4. Можно ли поступить в британский бакалавриат сразу после российской школы?
5. Что такое Foundation?
6. Насколько долго действует виза после окончания обучения? Дает ли виза право на работу в Британии?

Обучение и трудоустройство:

1. Может ли студент сам выбирать себе предметы для изучения, или программа обязательная для всех? Может ли студент взять интересные ему предметы с других факультетов? Будут ли они включены в диплом?
2. Насколько прикладное или академическое образование в вашем университете? Кто обычно преподает? Являются ли преподаватели представителями индустрии?
3. Доступны ли лаборатории и практические занятия студентам бакалавриата или только магистратуры?
4. Как организован учебный процесс: сколько в среднем лекций и семинаров в день, сколько человек в учебной группе?
5. Есть ли в вашем университете программы по трудоустройству выпускников?
6. Существует ли на базе университета помощь в вопросе трудоустройстве?
7. Есть ли у вас программы, в которые стажировки в компаниях включены обязательно? Так называемые “программы-сэндвичи”?
8. Предоставляет ли университет стажировки в дружественных компаниях?
9. Расскажите, как организован период адаптации студента в университете (например, первая неделя после приезда)? Организовываются ли встречи с выпускниками или мероприятия для знакомства студентов друг с другом?
10. Есть ли в вашем университете летние школы? В чем их преимущество? Как устроена учеба на них?
11. Как организована научная работа в университетах? Есть ли технопарк и научные лаборатории?

Быт и досуг:

1. Где и в каких условиях живут студенты? Как организован их быт?
2. Какие дополнительные клубы доступны студентам? Клуб дебатов? Бизнеса?
3. Есть ли при университете инфраструктура для внеклассного занятия музыкой?
4. Какие есть возможности для проведения досуга в университете? Экскурсии? Клубы по интересам?

Встретимся на «Study UK: Discover You»!

Успевай зарегистрироваться!

Маркина похоронили так, как и положено настоящему генералу

В Москве простились с первым официальным представителем Следственного комитета России генералом Владимиром Маркиным. Его не стало в минувший вторник. Неординарный человек, надежный друг, готовый прийти на помощь в любую минуту, и профессионал с офицерским характером – таким запомнят Владимира Ивановича близкие и коллеги.

У ритуального зала на Троекуровском кладбище друзья, коллеги, журналисты, известные спортсмены, музыканты и продюсеры. Владимир Маркин пользовался настоящей народной любовью.

«Замечательного человека не стало, – говорит заслуженный артист России Александр Маршал. – Всегда можно было спросить, какой-то совет дельный он давал, всегда шел навстречу. Он мне присылал свои песни, спрашивал, что я думаю по этому поводу».

«Он останется эталоном настоящего мужчины. Он спортсмен, абсолютно творческий человек. Несмотря на генеральские погоны, всегда относился к профессии творчески, мы говорили о музыке, мы писали альбомы с ним, играли в хоккей», – поделился продюсер Виктор Дробыш.

Проводить в последний путь Владимира Маркина прибыл глава Следственного комитета России Александр Бастрыкин. Во время гражданской панихиды он сказал, что бывший руководитель управления взаимодействия со средствами массовой информации словно и не уходил из СКР.

«Очень выдержанный, спортивный, легкий на подъем, с прекрасной мужской улыбкой, с огоньком во взгляде. Он стал генералом совершенно заслуженно не потому, что должность была генеральская, характер у него был мужской, офицерский. Он удивительно легко вошел в нашу офицерскую семью, и произошло это в самый трудный период нашего становления», – заявил Бастрыкин.

Владимир Маркин стоял у самых истоков Следственного комитета России. В момент, когда ведомство вышло из Генпрокуратуры и стало самостоятельным, Маркин уже был его лицом и голосом. Именно он налаживал связь с прессой и общественностью, был на острие всех новостей и происшествий.

«Он прекрасно освоил все каналы связи с людьми. Я вставал, просыпался, а уже был комментарий Владимира Ивановича. Он знал нашу позицию. Очень часто не согласовывал комментарии, я не помню такого случая, чтобы его комментарий не совпадал с нашей общей позицией, руководства СК и нашего коллектива. Детали могли не совпадать, но принципиальная позиция была едина: борьба с преступностью, справедливость, законность, ни один преступник не должен уйти от наказания», – продолжил Бастрыкин.

Маркин всегда был открыт для журналистов, сделав открытым и весь Следственный комитет.

«Генерал Владимир Маркин всегда был и оставался порядочным журналистом. Он любил заниматься новостями, помогал всем нам и в любое время суток связывался с рядовыми корреспондентами, отвечал на звонки, никогда не закрывался от нас ни приемной, ни помощниками. Народную любовь невозможно получить, ее нужно заработать. Владимир Иванович заработал, его любит вся страна, ему верили люди. Владимир Иванович, спасибо за все, что сделал, спасибо, что сохранил те проекты, которые сейчас в эфире. Спасибо тебе от всего нашего большого журналистского коллектива, который сегодня прощается с тобой, спасибо!» – воскликнул журналист Эдуард Петров.

Интеллигентный, деликатный, принципиальный. Так о нем говорят бывшие коллеги, друзья и одногруппники.

«Он создал образ следователя СКР, человека честного, неприступного, обаятельного трогательного, которого любят женщины, он создал образ идеального человека следователя, очень нужного ведомства для нашей страны. И вот сегодня я понимаю, что он создал этот образ с себя. Светлая память ему», – поделился одногруппник Маркина Сергей Иванов.

«При мне он создавал пресс-службу СК. Я, честно говоря, обалдевал, насколько он талантливо и быстро все это делал. Он был человеком, который помнил добро, человеком, который никогда никого не пугал, даже если были конфликты, он реально очень трезво смотрел на вещи. И благодарный был человек. Я прощался с ним, сказал, увидимся, Володя еще», – добавил журналист Арам Габрелянов.

Талантливый журналист, человек с высокой гражданской позицией, Владимир Маркин заложил основы информационной политики, пользовался большим уважением у коллег, его дело и сегодня успешно продолжает управление по СМИ Следственного комитета.

«Я у него и училась, и мы были соратниками. Такая утрата, что невозможно описать словами. Про Маркина невозможно говорить в прошедшем времени. Те принципы, которые он заложил в основу работы пресс-службы, – ими сейчас руководствуются и наше управление, и другие пресс-службы государственных ведомств. Творчество, прежде всего дух коллективизма, основы взаимопомощи. Но самое главное – чтобы пришел тот, кто любит свою работу. Это те камни, которые Владимир Маркин положил в основание пресс-службы СК», – заявила руководитель управления взаимодействия со средствами массовой информации СК России Светлана Петренко.

Владимира Маркина похоронили под государственный гимн России и оружейный салют. с воинскими почестями, как и положено настоящему генералу. Ему было 64.

Как эффективно задавать вопросы?

Как эффективно задавать вопросы?

Задумывались ли вы, каким мощным оружием могут стать правильно заданные вопросы? Вопрос может направить мысли собеседника в нужное русло, или наоборот – увести от темы разговора. Вопросом можно сбить с толку или придать уверенности.  Искусство спрашивать и получать нужные ответы может стать тузом в рукаве у менеджера по продажам, но оно также может помочь и в обычных жизненных ситуациях. Разбираемся, как эффективно задавать вопросы.

 

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы построены так, что выбор возможных ответов собеседника ограничен двумя словами: «Да» или «Нет». Они существенно сужают у него «пространство для маневра». Закрытые вопросы хороши во всех случаях, когда нам необходимо просто получить утвердительный ответ либо установить конкретные факты, чтобы скорректировать свои дальнейшие действия в процессе общения.

Примеры закрытых вопросов:

1. • Вас устраивает (вам подходит, вам нравится) мое предложение?
   • Может быть, вам необходима дополнительная информация?
   • Могу я считать, что развеял ваши сомнения?

Закрытый вопрос можно задавать собеседнику, если:

1. • ваш собеседник ведет себя сдержанно и сторонится активного общения;
   • вам необходимо получить от него короткий и однозначный ответ;
   • вы хотите быстро проверить его отношение к чему-либо;
   • вы уверены, что задав ряд закрытых вопросов, получите необходимую информацию;
   • вы хотите убедиться, что правильно поняли собеседника.

Закрытые вопросы также можно использовать и для стимулирования положительных ответов собеседника, апеллируя к общепризнанным ценностям. Например: «Для вас является важным качество продукции?», «Вам нравится работать с надежным поставщиком?», «Вы хотели бы иметь надежные гарантии?». Этот прием полезен, если собеседник негативно настроен, сомневается либо просто у него недостаточно информации для принятия решения.

Вам следует помнить, что в ряде случаев закрытые вопросы могут «напрягать» собеседника, так как накладывают на него дополнительные обязательства. А кому это понравится?

Ситуация, наверняка знакомая каждому, кто хоть раз прогуливался по торговому центру или магазину, когда уже при входе в торговый отдел улыбчивый и «обученный» продавец спрашивает: «Вам чем-нибудь помочь?» Вопрос из категории «запрещенных», ибо помощь следует предлагать исключительно больным людям, а мы все считаем себя здоровыми. И в подавляющем большинстве случае на этот вопрос задавший его услышит в ответ: «Нет».

Существует много «глупых» закрытых вопросов с прогнозируемыми вариантами ответов. Вот лишь некоторые из них:

1. • Вас что-нибудь интересует? Вам помочь с выбором? Подсказать что-нибудь? Гарантированный ответ на эти и подобные им вопросы: «Нет». А еще можно услышать: «Помочь! Деньгами»; «Добрым словом»; «Сумки подержите».
2. • У вас будет 5 минут, чтобы поговорить со мной? Вопрос, на который чаще всего в ответ мы услышим: «Нет»; «Не сейчас»; «Позже»; «Давай завтра»; «Извини, мне некогда»; «Не будет никогда» и т. п.
3. • Ты сейчас занят? В большинстве случаев, конечно же: «Да».

Вопросы «с хвостиком» являются разновидностью закрытых вопросов. Эти вопросы гарантируют ответ «Да», так как они предполагают запрограммированный ответ собеседника в нужном вам направлении. В качестве «хвостика» могут быть словосочетания: «Не правда ли?»; «Не так ли?»; «Правда?»; «Согласны со мной?»; «Правильно?»; «Ведь так?». Примеры:

1. • Все хотят жить долго и счастливо, согласны со мной?
   • Никто не хочет переплачивать, ведь так?
   • Вы же заинтересованы в том, чтобы приобрести качественный товар, не правда ли?

В заключение отмечу, что очень часто, помимо ответов «Да» и «Нет», на закрытые вопросы люди отвечают: «Может быть»; «Посмотрим»; «Надо подумать» и т. д. Психологически подобные ответы мы воспринимаем как положительные. Ведь в хорошее так хочется верить. Будучи «молодым», я частенько попадался на эту удочку. Клиент лишь сказал, что он, «может быть», будет сотрудничать с нашей компанией. Фактически же, он ничего не пообещал, не взял на себя никаких обязательств. Ему нужно было время на «подумать», и он с легкостью произнес: «Может быть». А ты уже начинаешь жить с ощущением, что все решено. Клиент — твой. Проходит день, неделя. Ты начинаешь потихоньку злиться на клиента за долгое отсутствие телефонного звонка. А когда, наконец, перезваниваешь сам, то узнаешь, что на клиенте заработают деньги другие консультанты.

 

Альтернативные вопросы

Альтернативные вопросы предоставляют так называемый «выбор без выбора» и предполагают несколько (обычно два) возможных вариантов ответа собеседника, каждый из которых нас устраивает. Эти вопросы предполагают быстрое решение со стороны вашего собеседника. При этом союз «или» чаще всего является основным компонентом такого вопроса.

Примеры альтернативных вопросов:

1. • Для вас является более интересной поездка в Таиланд или Египет?
   • Вам удобна доставка утром или вечером?
   • Мы с вами встретимся в понедельник или в четверг?

Задавая альтернативные вопросы, мы сосредотачиваем внимание собеседника на предлагаемых вариантах. Это упрощает принятие им решения и облегчает процесс выбора.

Альтернативный вопрос можно задавать собеседнику:

1. • при подведении промежуточных и окончательных итогов;
   • при обсуждении планов последующего взаимодействия;
   • для мотивирования нерешительных собеседников к принятию решения;
   • для того, чтобы успокоить собеседника и дать ему выбрать «оптимальный» вариант дальнейших действий.

Следует помнить, что альтернативный вопрос уже сам по себе является манипуляцией. Поэтому в разговоре с собеседником используйте лишь один. Череда подобных вопросов, например: «Мы встретимся в первой или второй половине недели?»; «А в четверг или в пятницу?»; «А в первой или второй половине среды?» и т. д. Ничего, кроме нарастающего раздражения у вашего визави не вызовет и скорее всего будет ответ, что он вам сам как-нибудь перезвонит.

Когда вы задаете своему собеседнику альтернативные вопросы, у вас нет никаких гарантий, что он станет довольствоваться предоставленным выбором и не предложит в ответ «третий», не устраивающий уже вас вариант. Например:

1. • Мне перезвонить вам в первой или второй половине дня? Ответ: «Ночью».
   • Мы с вами встретимся в четверг или пятницу? Ответ: «Ранним утром в воскресенье».
   • Вы будете оплачивать наличными или в кредит? Ответы: «Лучше за ваш счет. Приму в подарок».

 

Наводящие вопросы

Наводящие вопросы заведомо построены таким образом, чтобы ваш собеседник при ответе на них соглашался с озвучиваемым вами утверждением. Обычно предпринимаются попытки несколько его завуалировать, чтобы собеседник не понял, что на него давят.

Наводящие вопросы отличаются особой вопросительной интонацией и обычно включают в себя следующие слова: «конечно», «безусловно», «однозначно», «тоже», «также», «ведь», «наверняка» и т. п.

Примеры наводящих вопросов:

1. • Вы, конечно, согласитесь, что…?
   • Вы, наверняка, хотите, чтобы…?
   • Вы, безусловно, стремитесь к…?

Наводящий вопрос рекомендуется использовать только в случае крайней необходимости:

1. • при подведении итогов разговора, когда собеседник, наверняка, даст утвердительный ответ;
   • в случае, когда мы хотим вернуть словоохотливого собеседника к обсуждаемой теме;
   • если нашим собеседником является сомневающийся и нерешительный человек.

Задавая наводящие вопросы, обязательно обращайтесь к своему собеседнику по имени. Впрочем, и в других случаях это будет полезно. Собственное имя — одно из самых ласковых слов, которые каждый из нас слышит с раннего детства.

Наводящие вопросы звучат крайне навязчиво. Они почти заставляют собеседника признать вашу правоту. Поэтому применяйте вопросы данного типа очень осторожно. Помните, что задаваемый вами вопрос должен вызывать у собеседника положительную реакцию.

 

Уточняющие вопросы

Уточняющие, или, как их еще называют, полуоткрытые вопросы предполагают, что собеседник будет давать краткие и лаконичные ответы. Их следует задавать только в том случае, если вы упустили или недопоняли что-либо из сказанного собеседником или у вас возникли сомнения, понимает ли он вас.

Уточняющие вопросы помогают:

1. • получить конкретную информацию;
   • уточнить желания и намерения собеседника;
   • побудить его к совершению определенного действия.

Уточняющие вопросы включают в себя следующие слова и выражения: «Правильно ли я понимаю…»; «Таким образом, вы хотите сказать…»; «Вы имеете в виду…»; «Вы считаете…»; «Иными словами, вы полагаете…» и т. п.

Примеры уточняющих (полуоткрытых) вопросов:

1. • «Почему?» Один из универсальных уточняющих вопросов, с успехом применяемый детьми.
   • «Правильно ли я понимаю, что вас интересует уровень сервисного обслуживания?»
   • «Иными словами, вы предпочли бы поехать в Лапландию. Я вас правильно понял?»

Общаясь, перефразируйте высказывания своего собеседника и уточняйте, правильно ли мы его понимаем. Он подтвердит либо опровергнет наши сомнения и предоставит дополнительную информацию. Тем самым мы, скорее всего, произведем впечатление человека, стремящегося досконально разобраться в обсуждаемом вопросе и акцентировать внимание на важных моментах разговора.

 

Открытые вопросы

Открытые вопросы — это вопросы, на которые невозможно односложно ответить «Да», «Нет» или «Может быть». Они нацелены на получение от собеседника развернутой информации и, как правило, начинаются со слов: «Что?»; «Кто?»; «Как?»; «Когда?»; «Где?»; «Сколько?»; «Какой?».

Примеры открытых вопросов:

1. • Какие впечатления вы ожидаете от предстоящего отпуска?
   • Что для вас наиболее важно при выборе нового поставщика?
   • Когда вы будете готовы представить результаты работы?

Преимущества открытых вопросов:

1. • побуждают собеседника отвечать;
   • стимулируют думать, анализировать, выдвигать новые суждения и идеи;
   • дают возможность открыто высказывать собственное мнение.

Недостатки открытых вопросов:

1. • могут спровоцировать развернутый и подробный ответ, что не всегда приемлемо в условиях ограниченного времени;
   • могут вызвать сбивчивый и сумбурный ответ, сложный для понимания;
   • способны смутить неуверенного в себе собеседника;
   • предполагают задавание уточняющих вопросов. Перебивание собеседника может его обидеть и привести к затруднениям в дальнейшем общении.

Наивно полагать, что, услышав открытые вопросы, наш собеседник обязательно включит все свое красноречие и даст на них полные и развернутые ответы. Да как бы не так. Каков вопрос, таков может быть и ответ. Порой, услышав вопрос, который начинается с «как», хочется тут же в ответ срифмовать «никак». «Когда» подсказывает продолжение «никогда». «Сколько» легко превращается и «нисколько», и в «столько», и во встречный вопрос: «А сколько надо?». «Где» отыскивается «в Караганде». «Откуда», ну, конечно же, либо в никулинское «оттуда», либо «от верблюда». А на «почему» народная мудрость мгновенно предлагает «да по кочану».

Приведу еще некоторые варианты своих «вредных» ответов на открытые вопросы, которые с успехом позволяют сбивать собеседника с толку и перехватывать инициативу в разговоре:

1. • «Что вас интересует?» Ответы: «Только вы»; «Ничего».
   • «Как вас представить?» Ответы: «Мужчина средних лет»; «В душе»; «Рядом с собой»; «На себе»; «С цветами»; «Как вам нравится, так меня и представьте» и т. д.
   • «Почему ты мне это говоришь?» Ответ: «По телефону».

Помните, что открытые вопросы дают собеседнику возможность уйти от конкретного ответа, предоставить только выгодную для него информацию, ввести вас в заблуждение и даже увести разговор в сторону от обсуждаемой темы.

 

Читайте также:

27 вопросов, которые следует задать вместо «Чем вы занимаетесь?»

Мне нравятся маленькие традиции, которые органично развиваются в Buffer. Один из них — приветствовать каждого нового товарища по команде длинной цепочкой писем счастья, которая начинается с представления этого человека.

Чаще всего введение имеет определенное соотношение:

• 1 часть того, что этот человек будет делать для Buffer и что делал для работы в прошлом
• 2 части того, кем является этот человек в мире — мама, breakdancer, бывший морской пехотинец

Мне нравится это соотношение 1: 2, потому что оно говорит о простой истине, которую мы стремимся признать как команда: Мы больше, чем наша работа.

Как бы мы ни любили работать, это не может быть тем, что нас полностью определяет.

В последнее время мы в Buffer были сосредоточены на том, чтобы задействовать в работе «всего себя» — наши страсти и сильные стороны, недостатки и уязвимости, хобби и домашние проекты.

Это может полностью противоречить тому, как работает большинство предприятий, где от вас можно ожидать, что вы будете проверять свою личную жизнь за дверью. И это привело к необычайному пониманию и близости.

В жизни есть нечто большее, чем «Чем ты занимаешься?»

И все же я не совсем мог принять это знание близко к сердцу в моем общении с другими.

Я немного интроверт в социальных ситуациях, и мой естественный инстинкт, когда я встречаю новых людей, — это старый запасной вариант: «Что ты делаешь?»

Я давно подозревал, что этот вопрос не всегда создает лучшую среду, чтобы действительно познакомиться с кем-то, и Geekwire объясняет несколько причин, почему:

• Это понимается как «Что вы делаете для жить ? » и ставит деятельность по выплате зарплаты выше всех остальных в иерархии ознакомления.
• Это предполагает постоянство и стабильность , когда наша экономика и ценности прокладывают более изрезанные дороги.
• Он связывает вашу личность с работой вместо того, чтобы связывать работу с вашей более крупной, развивающейся идентичностью.
• Он загружает резюме , автоматический вывод данных снова и снова.
• Человек может не иметь работы в данный момент , что неудобно объяснять в данном контексте.
• Человек может не заботиться о том, чем он зарабатывает на жизнь . Но они все равно должны вам сказать.

Один из способов вырваться из стереотипа и вести более искренний разговор может состоять в том, чтобы подготовить себя множеством альтернатив Вопросу.

Вот довольно много — некоторые лишь незначительные отклонения от «Чем вы занимаетесь?» в то время как другие развиваются в совершенно новом направлении.

По словам Криса Колина и Роба Бедекера, авторов книги О чем говорить: в самолете, на коктейльной вечеринке, в крошечном лифте с боссом вашего босса, — это задать открытый вопрос. Их совет?

«Старайтесь задавать вопросы, которые побуждают людей рассказывать истории, а не давать мягкие, односложные ответы».

27 альтернатив «Чем вы занимаетесь?»

1. Что вам больше всего нравится?
2. Чем вы любите заниматься?
3. Что самое лучшее, что случилось с вами сегодня?
4. Что вас больше всего волнует сейчас?
5. Над чем вы работаете?
6. Если бы деньги не были проблемой, что бы вы делали со своей жизнью?
7. Что вы делаете для развлечения?
8. Чем вы действительно занимаетесь сейчас?
9. Что самое интересное, что случилось с вами за последнее время?
10. Как, по вашему мнению, ваша жизнь сложилась до сих пор?
11. Какая была самая лучшая часть вашей недели / выходных?
12. Кем ты хотел быть, когда вырос?
13. Чего вы ждете прямо сейчас?
14. Какой последний снимок вы сделали на свой телефон?
15. На что вам больше всего нравится тратить деньги?
16. Что самое приятное, что о вас когда-либо говорили?
17. Над какой привычкой или улучшением вы работаете?
18. Что поднимает настроение?
19. Какое ваше любимое слово?
20. Чем вы увлечены?
21. О чем вы думаете в последнее время?
22. Какой личной привычкой вы больше всего гордитесь?
23. Как вы проводите дни?
24. Какую проблему вы хотели бы решить?
25. Что самое интересное вы узнали за последнее время?
26. Какой твой любимый смайлик?
27. С кем в мире вы бы хотели разделить трапезу больше всего?

Я с нетерпением жду возможности попробовать все 27 из них.За более качественные, глубокие и полезные беседы!

Какие вопросы вы хотите задавать в качестве альтернативы (или дополнения) к «Чем вы занимаетесь?» Я хотел бы добавить ваш выбор в наш список!

О, а еще больше советов о том, как завоевывать друзей и общаться с легкостью, можно найти на:

39 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования

В конце каждого собеседования интервьюер, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы.На этом этапе ответ всегда положительный. Ожидается, что перед завершением собеседования вы зададите несколько хороших вопросов. Помните, что собеседование заключается не только в том, чтобы понравиться вашему потенциальному работодателю. Речь также идет о том, нравится ли вам компания и подходите ли вы. Задавая искренние вопросы, вы покажете работодателю, что вы заинтересованы и заботитесь о работе. Продолжайте читать, чтобы узнать о 39 отличных вопросах, а также несколько советов, которых следует избегать.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Вопросы, которые нужно задать в конце собеседования

Практически каждый интервьюер дает вам возможность задать вопросы в конце собеседования. интервью.Важно, чтобы вы подготовили как минимум два или три вопроса, которые выражают ваш интерес, а также показывают им, что вы сделали домашнее задание, заранее изучив компанию. Вот основные вопросы, которые следует задать в конце собеседования:

Вопросы, относящиеся к компании

Следующие вопросы относятся непосредственно к самой компании, и их полезно задать практически на любом собеседовании.

1.

Как бы вы описали культуру компании?

Ответ на этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о том, чтобы найти правильное культурное соответствие на вашей следующей должности.Вы также можете получить широкий обзор философии компании о том, как она ставит во главу угла удовлетворенность сотрудников.

2.

Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Если вы спросите о личном опыте интервьюера, вы получите дополнительное представление о культуре компании, а также сможете создать чувство взаимопонимания с интервьюером. Кроме того, этот вопрос может дать вам представление о лучших аспектах работы в компании.

3.

Каким вы видите развитие этой компании в следующие пять лет?

Ответ на этот вопрос говорит интервьюеру, что вы заинтересованы в будущем компании и как ваш профессиональный рост будет соответствовать прогнозируемому росту компании.

4.

Каким образом человек в этой роли может внести свой вклад в это видение?

Покажите интервьюеру, что вы думаете о более широком объеме работы и планируете остаться в компании надолго.

5.

Как, по вашему мнению, компания определяет и демонстрирует свои ценности?

Это демонстрирует интервьюеру, что вы исследовали компанию и хотите знать, как она согласуется с вашими собственными ценностями. Это также показывает, что вы активно пытаетесь получить определенный уровень понимания внутренней работы компании, прежде чем присоединиться к ней.

6.

Какие качества и атрибуты делают успешным сотрудником в компании?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы полны решимости добиться успеха и хотите быть уверенными в том, что вы хорошо подходите для компании.

7.

Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы получите представление об основных конкурентах компании, проведя свое исследование, но спросить интервьюера об их мыслях может быть полезно для получения более глубокого понимания, которое невозможно найти где-либо еще.

8.

Как у вас лучше?

Интервьюер сможет увидеть, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании расти и достичь ее более крупных целей.

9.

Какие самые большие возможности в настоящее время открываются перед компанией?

Этот вопрос демонстрирует ваш энтузиазм в отношении возможности внести свой вклад и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет направлять свои ресурсы в следующие месяцы или годы.

10.

Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией?

Если вы спросите о проблемах, вы сможете узнать о текущих тенденциях и проблемах в отрасли, возможно, определив области, в которых ваши навыки могут быть эффективно использованы.

11.

Как компания решает эти проблемы?

Ответ интервьюера может дать дополнительное представление об амбициях компании и может естественным образом привести к другим вопросам.

12.

Какая у вас текучесть кадров и как вы пытаетесь ее снизить?

Это хороший вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность гарантии занятости, и их ответ может сказать вам, что это за компания, по сути.

13.

Что заставляет людей оставаться в этой компании?

Этот вопрос является хорошим дополнением к предыдущему, поскольку он может помочь вам получить более широкое представление о культуре компании и о том, как вы впишетесь в нее.

Вопросы, относящиеся к ролям

Следующие вопросы относятся к роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, поэтому заранее изучите информацию и будьте осторожны, задавая им вопросы, чтобы не задавать вопросы, на которые можно быстро ответить с помощью Google. поиск.

14.

Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Этот вопрос может прояснить различные аспекты роли, особенно если это межфункциональная должность или часть команды. Мы надеемся, что вы лучше поймете свои должностные обязанности, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. Вы также получите лучшее представление о требуемых конкретных навыках и сильных сторонах.

15.

Кому я буду подчиняться?

У вас может быть один босс или несколько.В любом случае, вы должны знать, на что вы идете и чего ожидать.

16.

Будет ли у меня возможность встретиться с человеком, которому я буду подчиняться во время собеседования?

Возможность встретиться с вашими потенциальными менеджерами имеет решающее значение для профессионального собеседования. Если они не предлагают такой возможности, попытайтесь выяснить, почему.

17.

Как мне сотрудничать со своим руководителем?

Знание того, как менеджеры взаимодействуют со своими сотрудниками, важно для того, чтобы помочь вам решить, относятся ли они к тому типу руководителей, которые позволят вам использовать свои сильные стороны для достижения успеха компании.

18.

Что вы считаете самым сложным в работе?

Это показывает, что вы полностью отдаете себе отчет в том, что эта роль не обойдется без проблем, и дает вам представление о том, чего ожидать.

19.

Как выглядит идеальный кандидат на эту роль?

Ответ на этот вопрос может дать вам представление о том, соответствуют ли ваши навыки и опыт тому, что ищет компания.

20.

Как вы думаете, какими качествами должен обладать человек в этой роли?

Ответ на этот вопрос может предоставить ценную информацию, которая не указана в описании должности, например о культуре компании и о том, как вы вписывались бы в нее.

21.

Помимо технических навыков, необходимых для достижения успеха в этой должности, Какие мягкие навыки, по вашему мнению, будут лучше всего служить компании и положению?

Навыки, которые имеют важное значение для компании, могут дать вам больше информации о культуре и ее ценностях управления, что даст вам лучшую возможность решить, подходите ли вы.

22.

Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня оставил эту роль?

Может показаться, что это вперед, но это разумный вопрос. Естественно хотеть знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью. Если они ушли из-за повышения по службе, это полезная информация, а если ушел последний человек, есть какой-то другой фактор, который вам нужен, чтобы помочь вам решить, продолжать ли преследование этой роли.

23.

Как люди раньше преуспевали в этой роли?

Этот вопрос дает вам представление о том, как компания измеряет успех.

24.

Как развивалась эта позиция?

Этот вопрос представляет собой завуалированный вопрос о том, есть ли у этой работы потенциал для продвижения по службе или она тупиковая.

25.

Каковы ваши ожидания от этой должности в течение первых 30–60 дней?

Важно выяснить, чего от вас будут ожидать, если вас возьмут на эту должность.Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха, тем легче будет адаптировать свою квалификацию, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности.

26.

Как вы оцениваете успех?

Знание того, как компания измеряет успех, поможет вам понять, что необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

27.

Есть ли «типичный» карьерный путь для кого-то на этой должности?

Ответ скажет вам, продвигается ли компания изнутри.Ответ на этот вопрос показывает вашу заинтересованность в росте вместе с организацией.

28.

Как мне сравнить с другими кандидатами, у которых вы прошли собеседование на эту должность?

Это может быть неудобно, если дела не идут хорошо и у вас не сложились прочные отношения с интервьюером, но ответ на этот вопрос поможет вам увидеть, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы уменьшить их колебания. о том, чтобы поставить вас на роль.

29.

У вас есть сомнения по поводу моей квалификации?

Этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, но он также показывает, что у вас есть уверенность в том, чтобы устранить свои слабости. Их ответ может также дать вам обратную связь о вашей позиции, а также дать вам возможность развеять любые сомнения, которые могут возникнуть у интервьюера, пока вы полностью сосредоточены на вас.

30.

Я ответил на все ваши вопросы?

Узнайте, есть ли что-нибудь, что интервьюер хотел бы, чтобы вы еще раз посетили.Они оценят предложение, и то, как они ответят, может помочь вам оценить, насколько хорошо вы справляетесь.

По теме: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Заключительные вопросы

Их приятно задать, когда интервью подходит к концу:

31.

Что такое ваш график и каковы следующие шаги?

Обязательно задайте этот вопрос, чтобы знать, чего ожидать на следующих этапах собеседования.Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы обсудить любые срочные вопросы, о которых они должны знать, например, если вы рассматриваете другие предложения или если вам нужно выяснить условия переезда, транспортировки или просто приспособиться к новому графику.

32.

Мне нужно уточнить или уточнить что-нибудь, касающееся моей пригодности для этой должности?

Предложение предоставить более подробную информацию о любом из ваших ответов или о том, что указано в вашем резюме, безусловно, будет оценено интервьюером.

33.

Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам с вашим решением?

Это хороший способ убедиться, что нет никаких сомнений в том, что может повлиять на вашу кандидатуру. Это также даст уверенность в том, что вы сделали все возможное, чтобы доказать свою пригодность для работы.

34.

Изменила ли эта компания ваш первоначальный карьерный путь?

Поскольку большинство людей любят говорить о себе, дайте интервьюеру возможность поговорить о своем собственном опыте.

35.

Какой из самых интересных проектов, над которыми вы здесь работали?

Попросив конкретный пример, вы сможете лучше понять, что влечет за собой работа и как функция каждой роли способствует достижению всеобъемлющих целей.

36.

Какой момент в этой компании был для вас самым лучшим?

Это отличный заключительный вопрос, потому что он побуждает интервьюера задуматься об одном из своих любимых событий в компании и о том, как это принесло пользу их общему опыту.

37.

Кем вы видите себя через пять лет?

Это хороший вопрос, потому что как потенциальный сотрудник вы захотите увидеть, куда интервьюер направится в своей карьере.

38.

С кем еще мне следует встретиться?

Если они хотят, чтобы вы познакомились с командой, это покажет вам, что компания ценит создание команды и сплоченное рабочее место. Кроме того, если интервьюер скажет вам, что в процессе еще три собеседования, вы получите лучшее представление о предполагаемых сроках.

39.

Есть ли другие важные аспекты работы, которые мы не рассмотрели?

Это хороший заключительный вопрос, который дает вам возможность получить ответы на вопросы, которые вы даже не знали, но которые действительно важны.

Связанный: Как подготовиться к вопросам о корпоративной культуре на собеседовании

Советы по заданию вопросов в конце собеседования

Подготовка ваших вопросов показывает интервьюеру, что вы исследовали компанию и должность, и предоставляет с дополнительной информацией, о которой вы могли и не узнать.Попробуйте следовать этим советам, чтобы задать правильные вопросы и избежать ошибок.

• Задавайте вопросы, требующие большего, чем просто «да» или «нет», но также будьте осторожны, чтобы не задавать слишком общие вопросы, чтобы дать на них краткий ответ. Также старайтесь не задавать вопросы с очевидными ответами или ответами, которые вы можете найти на веб-сайте компании.
• Постарайтесь задать не более трех вопросов, убедитесь, что у вас есть до 10 подготовленных, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящие в зависимости от того, как идет разговор.
• Стремитесь задавать менее очевидные вопросы, связанные с должностью и компанией.
• Задавайте краткие вопросы и не задавайте лишних вопросов. У интервьюера почти наверняка плотный график.
• Попытайтесь задать свои вопросы, не вставая с места. Если вы задаете вопросы, уходя, вы можете выглядеть нервным или застенчивым.
• Если в ходе собеседования даны ответы на все ваши вопросы, и вы, кажется, больше не можете думать о чем-либо, расскажите о том, что вы планировали спросить и что вам уже даны ответы.Это может быть полезно для прояснения любых недоразумений или чего-либо, что могло быть неясным.
• Передовой опыт показывает, что вам следует избегать вопросов, которые вращаются вокруг того, какую выгоду вы получите от принятия на работу.
• Подождите, чтобы спросить о зарплате или льготах, пока вы не начнете переговоры с представителем отдела кадров.

8 полезных советов от экспертов по знакомствам

Если вы не можете перестать думать о человеке даже после того, как расстались, это может быть признаком того, что ваш интерес к нему более чем дружеский.Например, может быть, вы не можете выбросить из головы сестру вашего друга, которую вы только что встретили на групповой прогулке, или вам хочется, чтобы вы могли потратить больше, чем просто пять минут, разговаривая со своим бариста за кассой вашего любимого кофе. магазин.

Принимая решение о переходе на следующий уровень, тренер по свиданиям Кевин Карр говорит, что есть подсказки, которые вы можете найти. «Когда вы пытаетесь завязать разговор, соответствует ли человек, который вам интересен, вашей энергии, или он отвечает односложными ответами, чтобы беседа была короткой и простой? Здесь вы хотите найти взаимность.Если интерес, который вы проявляете, не отражается в вашем направлении, вы можете принять это как знак, чтобы не пытаться развивать отношения ».

Чтобы уловить эти сигналы, клинический психолог Хайме Цукерман, PsyD, предлагает начать с непринужденного разговора. Не называйте запрос «холодно». Обсудите погоду или хороший фильм, который вы только что посмотрели. После того, как вы установили взаимный комфорт, переходите к другим темам, чтобы помочь вам углубить связь и открыться друг к другу

В развитии романтических чувств к кому-то, с кем вы уже знакомы, хорошо то, что у вас есть преимущество в построении взаимопонимания.Она предлагает использовать эту общую основу как основу для развития отношений. «Знакомство с ними обычно означает, что у вас уже есть некоторая справочная информация. Расширите это в разговоре. Например, если это кто-то в вашем спортзале, было бы легко начать разговор, чтобы обсудить что-то или задать вопрос, связанный со здоровьем и фитнесом. »

Независимо от сценария эти разговоры помогут вам оценить интерес другого человека (и ваш собственный!), Прежде чем пригласить кого-то на свидание.(Вот некоторые признаки привлекательности, если вы все еще не уверены.)

критических вопросов для того, чтобы стать более эффективным лидером и раскрыть свой потенциал: Каплан, Роберт С .: 9781422170014: Amazon.com: Книги

«Эти области представлены в виде глав с заключительным разделом, в котором подчеркиваются его выводы, что упрощает изучение книги. ” — Директор журнал

«У лидеров нет ответов на все вопросы… Если вы не знаете, что делать дальше, пора ответить на вопросы, которые Каплан задает в своих семи шагах.»- Dallas Morning News

« Бизнес-философия Kaplan, применимая ко всем, от генеральных директоров до новых выпускников колледжей, начинается с желания задавать вопросы ». — Chicago Tribune

«Ключевая сила книги — ее практический подход. — Управление персоналом

«В своей вневременной книге « О чем спрашивать человека в зеркале »Каплан предлагает семь основных типов запросов или областей внимания — фактически, систему запросов, которая связывает воедино функции лидерства, — которые вы следует смотреть на регулярной основе.»- LeadershipNow

« Каплан является частью освежающего авангарда ученых-менеджеров, которые больше не рассматривают генерального директора как супергероя, углового Зевса, который создает ценность силой воли и указом сверху вниз. Скорее, современный руководитель рефлексивен, чуток, полон самосознания, тот, кто руководит примером и мотивацией, а не силой и страхом ». — BNET

«… Каплан возражает против представления о том, что хорошее лидерство заключается в том, чтобы иметь ответы на все вопросы. Он считает, что лидерским навыкам можно научиться — и что многие из этих навыков требуют от руководителей переосмысления своих представлений о том, что на самом деле делает превосходный лидер.Развитие и практика этих навыков требует упорного труда и может потребовать от талантливых руководителей преодоления некоторой степени дискомфорта и даже беспокойства, чтобы повысить свою игру ». — Рабочие знания HBS

«На протяжении всего кабинета с информацией, размещенной на этих страницах, задаются сложные вопросы, которые заставят вас задуматься об успешности применяемых вами стратегий лидерства». — Обзоры книги Кеннеди

«Возьмите копию этой легкой для чтения, но глубоко проницательной книги.»- 800 Генеральный директор ПРОЧИТАЙТЕ

« Читать блестящую новую книгу Роба Каплана — все равно что получить инструктаж от великого наставника. Написанный ясно и ясно, с десятками реальных примеров, смекалка и практические советы Каплана являются результатом сотен выдающихся лидеров, которым он успешно наставлял. Не просто читайте это — используйте его идеи в своем руководстве ». — Билл Джордж Автор
, True North ; профессор практики управления Гарвардской школы бизнеса

«Роб Каплан — выдающийся руководитель и руководитель бизнеса.В «Что спросить у человека в зеркале » он предлагает ценную и адаптируемую основу, которую могут использовать руководители предприятий и некоммерческих организаций. В этой книге излагаются важные вопросы, которые лидеры должны задать, чтобы достичь своих целей и раскрыть свой потенциал ». — Генри М. Полсон младший.
Семьдесят четвертый секретарь Министерства финансов США; Председатель и главный исполнительный директор Goldman Sachs (1999–2006)

«Каплан преуспел в переводе своих обширных знаний в области лидерства на ясный, изящный язык, почти как если бы он разговаривал с читателем.Он рассказывает увлекательные истории, чтобы проиллюстрировать свои общие мысли — это самый эффективный способ вдохнуть жизнь в абстрактные концепции. У этой книги должен быть широкий круг читателей ». — Дорис Кирнс Гудвин,
, президентский историк и автор, лауреат Пулитцеровской премии, Team of Rivals

COVID-19 и вопросы на собеседовании: что следует задавать соискателям | Разобрался

Хотя многие люди остались без работы из-за COVID-19, некоторые работодатели нанимают сотрудников во время пандемии коронавируса.

Но некоторые вакансии, которые необходимо заполнить, требуют, чтобы сотрудники приходили на работу лично. Соискатели могут опасаться болезни. Итак, как соискатели могут знать, что работодатель заботится об их безопасности?

Вот несколько вопросов на собеседовании о COVID-19, которые соискатели могут задать — особенно для личной работы.

1. Как сделать собеседование максимально безопасным?

Дистанционное интервью стали обычным явлением с начала пандемии коронавируса.Но что, если ваше собеседование будет лично?

Во-первых, вы можете спросить, подойдет ли вам телефонное или видеоинтервью. Работодатель может быть гибким.

Если вам все же нужно прийти лично, вот несколько вопросов, которые вы можете задать заранее:

• Поскольку в наши дни люди не должны обмениваться рукопожатиями, есть ли у вашей компании предпочтительная альтернатива?

• Нужно ли мне носить маску или планировать какие-либо другие меры безопасности?

• Будет ли интервьюер носить маску? Что мы можем сделать, если у меня проблемы со слухом, и мне нужно видеть рты людей, чтобы понимать, что они говорят?

• Если я плохо себя чувствую в день собеседования, с кем мне связаться, чтобы перенести его?

• Что еще мне нужно знать перед приездом?

2.Какие изменения вы внесли в протоколы безопасности из-за COVID-19?

Многие работодатели предпринимают новые шаги для защиты своих сотрудников от COVID-19. Например, некоторые приняли дополнительные меры по очистке. Некоторые предоставляют перчатки, маски и другое защитное снаряжение. А другие работодатели изменили графики работы сотрудников, чтобы одновременно работало меньше людей.

Интервьюер должен быть в состоянии рассказать вам о любых изменениях в протоколах безопасности на рабочем месте, связанных с пандемией, или направить вас к тому, кто сможет.

3. Как вы обеспечиваете безопасность сотрудников во время споров с клиентами по поводу масок для лица?

Многие предприятия по всей стране теперь требуют, чтобы все сотрудники и клиенты носили маски для защиты от распространения COVID-19.

В некоторых случаях клиенты отказывались подчиняться и инициировали ожесточенные столкновения с сотрудниками.

Для ролей, ориентированных на клиентов, узнайте, как работодатель планирует возможное опасное взаимодействие с клиентами.Вот несколько вопросов, которые вы могли бы задать:

• Какие рекомендации дает работодатель, чтобы помочь сотрудникам управлять или снижать эскалацию споров с клиентами, связанных с использованием масок для лица и другими правилами безопасности?

• Если взаимодействие с клиентом становится опасным, как сотрудники могут получить помощь?

4. Если один из ваших сотрудников заразится COVID-19, какие шаги вы предпримете для обеспечения безопасности остальных сотрудников?

Работодатель должен иметь возможность сообщить вам свой протокол в случае подозрения сотрудника на COVID-19.Согласно OSHA, работодатели должны иметь четкие процедуры изоляции людей, у которых есть признаки или симптомы COVID-19, а работники должны знать, как их применять.

5. Как вы в режиме реального времени сообщаете своим сотрудникам обновленную информацию о состоянии здоровья о пандемии коронавируса?

Если вы на работе сделаете важное объявление для здравоохранения, как работодатель будет информировать всех? Или, если кто-то на работе даст положительный результат на COVID-19, какие шаги предпримет работодатель, чтобы предоставить необходимые обновления безопасности?

6.Какая у вас политика отпуска по болезни? Что произойдет, если я заразлюсь COVID-19 или буду помещен в карантин?

Попросите интервьюера предоставить информацию о политике компании в отношении отпусков по болезни.

Ранее в этом году федеральное правительство приняло новую политику оплачиваемых отпусков по болезни в связи с коронавирусом. Это шаг в правильном направлении, но в настоящее время срок его действия истекает 31 декабря 2020 года. Он также содержит некоторые лазейки.

Не каждому сотруднику будет гарантировано достаточно отпуска по болезни с помощью этой политики для управления COVID-19.Но у работодателей может быть своя собственная политика, выходящая за рамки того, что требуется.

Имейте в виду, что некоторые работодатели будут запрашивать документы о болезни, например справку от врача. Спросите у потенциального работодателя подробности политики, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы получить доступ к отпуску по болезни.

7. Что делать, если мне придется ухаживать за больным членом семьи?

У некоторых работодателей есть гибкие правила, позволяющие сотрудникам оставаться дома и ухаживать за больным членом семьи. В некоторых случаях этот вид отпуска может быть покрыт новым законом об отпусках по болезни.

Но новый закон не распространяется на все компании или обстоятельства. Спросите потенциального работодателя, какие у вас есть варианты, если вам нужно позаботиться о больном члене семьи.

8. Кого я могу спросить в будущем, если у меня возникнут вопросы о протоколах безопасности COVID-19?

Поскольку пандемия коронавируса является постоянным событием, политика работодателя может измениться после того, как вы приступите к новой работе — или, возможно, в промежутке, когда вы примете предложение о работе и когда вы начнете работать.

Прежде чем вы примете предложение о работе, работодатель должен сообщить вам, к кому обратиться, если у вас возникнут какие-либо вопросы или опасения по поводу протоколов безопасности COVID-19 в дальнейшем.

9. Что вы можете сказать мне о гарантии занятости?

Из-за пандемии коронавируса некоторые рабочие места и отрасли сталкиваются с большей неопределенностью, чем другие. Трудно предсказать будущее — сейчас есть много неизвестного для всех. Но работодатель должен иметь возможность говорить с вами честно. Будет ли это краткосрочная или долгосрочная аренда?

Из-за пандемии коронавируса многие люди сталкиваются с трудными решениями в отношении работы. Получив ответы на эти вопросы собеседования, вы сможете сделать более осознанный выбор в отношении своей безопасности как соискателя работы и сотрудника.

вопросов на собеседовании

Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе. Если вы отказываетесь, как это делают некоторые кандидаты, вы отказываетесь от возможности:

• Произвести хорошее впечатление на работодателя
• Решите, подходит ли вам эта работа
• Используйте информацию, чтобы подвести итог, почему вы лучший человек для работы

Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:

• Достаточно внимательны, чтобы проводить исследования
• Заинтересованы в организации
• Уверенны и способны правильно заявить о себе

Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.

Подготовьте вопросы

Изучая работодателя для подготовки к собеседованию, вы, вероятно, будете задумываться о вопросах, которые можете задать о компании и должности.

Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы думаете во время собеседования. Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответа.

На собеседовании нет правильного количества вопросов.Но 3 или 4 хорошо подобранных вопроса обычно достаточно, чтобы проявить интерес, не отнимая слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете первые 2–3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.

Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упоминает эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего беспокоит то, как вы можете принести пользу организации, а не то, сколько вам будут платить.Лучше подождать, пока вам предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.

Возможно, вы сможете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. По мере того, как интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и обращайтесь к ним, когда вы подводите итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы составить четкое представление о том, насколько ваш найм принесет пользу организации.

Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.

Вопросы по организации

• Каковы самые большие проблемы организации?
• Каким образом человек, выполняющий эту работу, будет вовлечен в решение этих проблем?
• Каковы долгосрочные планы компании?
• Как организация поддерживает профессиональное развитие?
• Каковы перспективы развития внутри организации?
• Каков стиль управления в организации?

Вопросы по позиции

• Каковы основные обязанности этой должности?
• Как эта должность вписывается в компанию?
• Как бы вы описали идеального кандидата?
• Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
• Над какими ближайшими проектами или задачами я бы работал?
• Это новая должность? Если нет, то на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
• Какие программы обучения доступны новым сотрудникам?
• Кто был бы моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
• Как скоро после приема на работу я могу ожидать проверки эффективности? Какой процесс используется?
• Каковы перспективы продвижения по этой должности?

Вопросы по рабочей среде

• Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
• Какие ключевые ценности или отношения ищет организация в нанимаемых ею людях?
• Как измеряется успех в этой компании?
• Как бы вы описали культуру этой организации?

Задайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации

Имейте в виду, что интервью — это улица с двусторонним движением.Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуем приглашение интервьюера задавать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатели не могут задать вам

Прежде чем вы отправитесь на собеседование, важно знать, какие вопросы вам не следует задавать рекрутерам и работодателям.

Работодатели используют собеседование при приеме на работу, чтобы определить, насколько вы подходите для должности, а собеседование — идеальная возможность обсудить свои навыки и опыт.

Но есть пределы тому, о чем работодатели могут вас спрашивать. Вот что вам нужно знать.

Что работодатели имеют право спрашивать?

Собеседование предназначено для того, чтобы помочь работодателям решить, подходите ли вы для этой должности. Это означает, что вопросы, которые вам задают, должны прямо или косвенно относиться к вашей способности выполнять эту роль, — говорит Трент Хэнкок, директор компании Jewell Hancock Employment Lawyers.

«В то время как вопросы об определенных личностных качествах, которые могут иметь отношение к роли, допустимы, например, « Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе? », вопросы о нерелевантных личных качествах не относятся, например, « Не делать ». у вас есть какие-либо проблемы с психическим здоровьем? », — говорит Хэнкок.

Все сводится к тому, какую информацию они ищут и почему, — объясняет он. «Различие заключается в мотиве задаваемого вопроса и релевантности информации, которую интервьюер пытается получить».

Вопросы, которые работодатели не могут задать по закону

Согласно Закону о равных возможностях, человек не должен запрашивать или требовать от кого-то предоставления информации, которая может быть использована в качестве основания для дискриминации, говорит Хэнкок.

«Это означает, что работодатели не могут задавать вопросы о личных качествах кандидата, если они не имеют отношения к должности, на которую претендует.”

Личный атрибут включает вопросы о вашем возрасте, поле, этнической или сексуальной ориентации. «Причина, по которой вас не могут попросить предоставить информацию об этих атрибутах, заключается в том, что обычно они не влияют на вашу способность выполнять роль», — добавляет Хэнкок.

Это означает, что ответы на большинство вопросов о нерелевантных личных качествах запрещены. Например, в большинстве собеседований обычно запрещены следующие вопросы:

• Состоите ли вы в однополых отношениях?
• Сколько тебе лет?
• Какого вы этнического происхождения?
• Какая ты религия?
• Вы беременны или планируете создать семью?
• За кого вы голосуете?
• Есть ли у вас физическая или умственная инвалидность?

«В большинстве случаев ответ на эти вопросы не прольет никакого света на вашу способность выполнять работу», — говорит Хэнкок.«Следовательно, вопросы могут быть использованы для вашей дискриминации».

Хэнкок добавляет, что в соответствии с Законом о добросовестной работе 2009 года также незаконно, чтобы работодатель использовал информацию, полученную в процессе собеседования, для последующей дискриминации в отношении вас по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, физических или умственных недостатков, семейного положения. , семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение.

«Право не подвергаться дискриминации распространяется не только на существующих сотрудников», — говорит он.«Это также распространяется на« потенциальных сотрудников », таких как кандидаты на работу, и гарантирует, что им не будет отказано в возможности трудоустройства по дискриминационным причинам».

Есть исключения?

В Законе о справедливой работе есть исключение, которое позволяет запрашивать информацию, если она разумно требуется для недискриминационной цели.

«Например, если человек подал заявку на должность на складе, который требовал подъема тяжелых грузов, работодатель имел бы право спросить о любом физическом недостатке, который может повлиять на вашу способность выполнять эту работу», — говорит Хэнкок.

«В этом сценарии вопрос о личных качествах напрямую зависит от вашей способности выполнять роль и, следовательно, приемлем».

Что вы можете сделать, если вам задают вопрос, который, по вашему мнению, является незаконным

Даже когда вам кажется, что вопрос запрещен, когда вы жаждете этой роли, вам может быть трудно отказаться от ответа.

Переадресация разговора может помочь. «Если интервьюер выходит из строя и задает вопрос, который потенциально является незаконным, вежливо ответьте, что вы не уверены, что ответ имеет отношение к вашей способности выполнять эту роль», — говорит Хэнкок.В зависимости от того, как был задан вопрос, это может быть просто: « Мне интересно узнать, как это соотносится с ролью. Не могли бы вы рассказать мне еще немного? ’

«В идеале, такой ответ заставит интервьюера осознать свою ошибку и снять вопрос. Вы также можете использовать это как возможность повернуть разговор к тем сильным сторонам, которые у вас есть, которые действительно имеют отношение к вашей роли ».

Чутко ответив на вопрос, который, по вашему мнению, является незаконным, он также может побудить интервьюера объяснить, почему, по его мнению, вопрос имеет отношение к должности.Возможно, вопрос требуется по недискриминационной причине.

Но помните, являетесь ли вы сотрудником или потенциальным сотрудником, вам не нужно отвечать на вопрос, требующий от вас предоставления информации, которая может быть использована для различения.

Хэнкок говорит, что вы должны твердо стоять на своем, если вам задают незаконные вопросы, и знать, что вы можете подать в суд на потенциального работодателя, если подверглись дискриминации во время собеседования.

В конечном счете, то, что работодатель спрашивает вас на собеседовании, должно иметь отношение к работе и тому, насколько вы подходите для нее.