Как найти профессию: Как выбрать профессию: советы и инструменты
Как найти своё призвание
Сегодняшняя экономика предлагает человеку огромное разнообразие профессий, сфер, ниш бизнеса, видов деятельности, которым можно себя посвятить. Это разнообразие и создаёт проблему свободы выбора.Тяжело выбирать, когда не знаешь, не пробовал, не в курсе, да ещё и столько вариантов вокруг.
А пока полки книжных ломятся от книг с названиями, в которых содержатся громкие слова «призвание», «признание», «найти себя», «любимое дело», «мечтай и достигай», современный подросток по-прежнему остаётся в затруднении.
Современный подросток зачастую оказывается наедине с выбором, который может сильно повлиять на его жизнь.
(источник: unsplash.com)Проблема самоопределения зачастую усугубляется тем, что родители давят и навязывают, некоторые образовательные учреждения почему-то дают лишь устаревшие декларативные знания, а экономическая конъюнктура удивляет скоростью, с которой устаревают профессии и ниши. В таких условиях сложно думать о том, как найти своё место в жизни. А делать это нужно несмотря ни на что.
Эта статья поможет молодому читателю избежать ошибок и найти хорошую работу. Хорошую — это такую, которая будет:
Хорошая работа не равно высокооплачиваемая. Хорошая работа — это та, которая имеет смысл.
Юрий Вировец, президент компании HeadHunter
Много ли вы знаете людей, которые любят то, что они делают? Между тем, именно любимая работа позволяет в течение долгого времени накапливать опыт, достичь реального мастерства и реализовать себя на все 100%.
Более того, жить в обществе отчуждённых, нереализованных людей просто небезопасно. Представьте себе, что:
Существует ряд ошибок и заблуждений, которые могут вылиться в потраченные годы, нервы, деньги и возможности. Чтобы не оказаться в комнате с выключенным светом и раскиданными граблями, достаточно следовать этим простым советам:
Том Сойер — замечательный пример того, как можно создать привлекательный имидж даже такого занятия, как покраска забора
(источник: )
Выбор всегда должен на чём-то основываться. Лучше, чтобы он основывался на знании себя, трендов, а также на реалистичном представлении о том, как живут и работают представители разных профессий. Разберёмся по порядку.
Исследуйте свои ценности, интересы и сильные стороны. Нужно постоянно спрашивать себя: что для меня важно / что меня привлекает в той или иной работе / что мне интересно / куда меня влечёт / где у меня есть опыт / что у меня получается? Этими вопросами вытаскивайте из себя критерии, по которым вы в конце концов найдете ту самую профессию и будете понимать, на что делать упор во время обучения. По ним же вы сможете отфильтровывать лишнее и выбирать нужное.
Когда у вас будет список ваших интересов, спросите себя: а в какой профессии я бы смог реализовать свои интересы?
Когда у вас будет список ваших навыков и способностей, спросите себя: в какой сфере/профессии, которая соответствует моим интересам, я могу применить мои навыки? В любом случае, список навыков пригодится вам для резюме и поисков первой работы.
Зачастую список собственных навыков даёт гораздо больше, чем список влиятельных знакомых.
Наверняка среди ваших знакомых (знакомых ваших знакомых, друзей ваших родителей и так далее) уже есть люди, которые зарабатывают на том, что вам интересно. Найдите этих людей и возьмите у них интервью.
Возьмите себе за правило постоянно находить людей, чья профессия вам нравится и исследовать их реальный опыт. Собирайте информацию, спрашивайте о фактах, накапливайте представления о разных профессиях. Составьте свой собственный атлас профессий. Эти люди, возможно, подскажут вам, на какие образовательные учреждения лучше ориентироваться, чему учиться и с чего начать.
В XXI веке стремительно меняется само понятие слова «работа». Для адекватного и осознанного выбора вам нужно знать, как именно меняются профессии и экономика. Изучайте новые профессии и ниши, будьте там, куда будущее приходит быстрее. Стремитесь регулярно посещать креативные центры больших городов, изучайте вакансии наиболее прогрессивных организаций в интересных вам сферах.
Не нужно долго сидеть на диване и думать. Понять себя и своё предназначение вы можете только тогда, когда накопили достаточно опыта реальной деятельности. Поэтому включайтесь в работу и пробуйте. А для того, чтобы ваши пробы проходили максимально гладко и успешно, нужно заняться развитием своих soft skills.
Скопировать ссылку
Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.
Не могу определиться. Что делать, если не получилось выбрать профессию?
Профориентация VS самоопределение
Для начала научимся различать понятия. Самоопределение помогает человеку четко понять, чего он хочет от жизни в целом. А профориентация заставляет смотреть вовне, задуматься о поиске подходящего дела.А из той половины, которая осталась учиться, еще трое-четверо просто не работают по специальности. В итоге из 10 студентов всего один или два идут работать в выбранном направлении. Но и тут остается вопрос — счастлив ли человек на этой работе, осознанно ли он подошел к выбору специальности?До выбора университета мало кто старается найти для себя подходящий путь. Многие подают документы для подстраховки на те направления, которые не интересны — просто подходит ЕГЭ.
Кто и когда выбирает? Все и всегда!
Спектр специальностей, о которых знает подросток, чаще всего очень ограничен: ребята знают, кем работают родители, они видят своих учителей в школе, возможно, знают о профессиях еще нескольких близких родственников. Огромный мир профессий для среднего школьника замыкается на 5-10 специальностях. А ведь наименований на профессиональном рынке тысячи! Добавьте к этому плохие отношения с условной физичкой или русичкой. «Ну уж ЭТО мне в жизни точно не пригодится!», — решают подростки и напрочь лишают себя перспектив, которые даже в мыслях не могли допустить.Осознанно выбирая профессию, в идеале каждый должен четко представлять себе все ее плюсы и минусы. И, конечно, соглашаться на все небольшие минусы, при условии, что плюсы значительно перевешивают интерес к работе в целом.Мир профессий междисциплинарен. Он лишь отчасти связан со школьными предметами.
Почти каждый из нас выбирает будущее, не очень четко себе представляя, из чего конкретно оно будет состоять. И это нормально! Но все-таки при выборе профессии нужно ориентироваться не только на саму специальность, но и на собственные интересы. Не получится, например, стать водителем автобуса, если тебе близок образ жизни фрилансера.Профориентация — это то, что происходит с нами всю жизнь, при каждом новом опыте.
Зачем вообще выбирать? Поговорим о целях
Кульминация школьной жизни — сдача ЕГЭ, поэтому большинство школьников озабочены тем, чтобы закрыть разовую задачу. Ребята не смотрят на перспективы, не выстраивают профессиональную траекторию. Да и просто выбор профессии может никак не соотноситься с жизненными целями.Любой взрослый, который встречается на жизненном пути подростка — это носитель жизненного опыта. Когда родителям помимо денег профессия приносит еще и удовольствие, ребенок, естественно, считывает эту концепцию. А если мама и папа приходят домой изможденные и усталые, ненавидят свое начальство и рабочую рутину, то и дети будут относиться к работе так же — ради заработка будут всю жизнь терпеть невыносимую должность и неприятных коллег.На первых порах важно сформировать цель и желание.
Для любого взрослого выбор профессии — это без преувеличения выбор жизненного пути.
С чего начинается выбор? Рефлексия родом из детства
В детстве мы можем выбирать специальности как одежду в магазине. Врачом быть хочу, а учителем не хочу! О, а вот быть поваром — это тоже интересно! Ну уж нет, водителем я работать точно не буду.Профориентация начинается с первых вопросов ребенка: «Кто такой полицейский? Что такое пожарная машина?»
Дети смотрят на взрослых и примеряют на себя их профессии. И тут на выбор школьников мы можем повлиять по-разному. Уставший и немотивированный учитель будет вызывать жалость и вряд ли вдохновит ребенка стать педагогом, а восторженный бариста в интерьере красивого кафе наоборот сможет воодушевить школьника.
Этапы: школа, вуз, работа
Профильные классы есть в большинстве школ, поэтому ребята уже с 5 класса начинают выбирать будущую профессию. А это значит, что количество непрофильных предметов начнет сокращаться, будет сужаться круг изучаемых дисциплин. Оно и понятно, это вроде бы логично, но все же в момент выбора профильного класса нужно быть максимально осознанным — чтобы потом не жалеть об упущенных возможностях. Наверстать химию, если вдруг захочется потом, будет очень сложно, если выбираешь социально-экономический уклон.Поступление в вуз с другом за компанию — поворот не туда. Счастье друга — не твое.
Цель профориентации — определить для себя ту специальность, профессионалом которой ты хочешь быть. Поэтому после выбора профиля стоит определиться с конкретным направлением, расписать работу по всем критериям.
Следующий этап — выбор направлений подготовки. При этом надо учитывать, что обучаясь на одном и том же направлении подготовки, можно работать в разных областях. Психолог, например, может вести индивидуальные консультации, а может работать с группами, в школе, в клинике, в каком-то центре, онлайн или вести прием на дому.
Даже когда нужно выбрать профиль в университете, многие не справляются. Часть студентов в полном смысле слова отсеиваются, когда проходят практику. Они начинают понимать, что им вообще неинтересно. Но давайте относиться ко всему позитивно. Студенческая практика — хороший стимул, чтобы скорректировать свой путь.Пока не можешь определить, кем хочется быть, тебе сложно с должной мотивацией учиться в школе и готовиться к ЕГЭ.
Кто-то работает всю жизнь на одном месте, а кто-то часто меняет работу и понимает, что его представления об идеале далеки от тех мест, где приходится строить карьеру. Чтобы лишний раз не фрустрировать на профессиональную тему, важно вовремя скорректировать собственные цели.
Корректировка целей может происходить по-разному. И тут можно вывести два мотива:
- первый — я не хочу этим заниматься;
- второй — я хочу заниматься другим делом.
Как помочь с выбором профессии? Советы взрослым
- С самого детства закладывайте положительные установки относительно мира профессий.
- Делитесь опытом.
- Задавайте вопросы и помогайте с их решением. Не принимайте решения за детей!
Не существует идеальных моделей по выбору профессии. Да, есть какие-то алгоритмы, которые помогают четче выстроить свой путь, но в целом способы достижения целей всегда очень индивидуальны. Профориентация — один большой вопрос, на который каждому нужно найти свой ответ.
Как сделать осознанный выбор будущего? Конкретные шаги
1. Знать и понимать, из чего выбирать. Читать, смотреть, пробовать!
Чем шире представления о профессиональных сферах, тем легче сделать выбор. В интернете можно найти подборки с подробными описаниями множества профессий. Если пока не определились, чем хотите заниматься, полистайте их. Изучите 3-4 источника, чтобы наиболее полно представлять себе все нюансы работы. Относитесь к любой информации критически.2. Видеть перспективы. Развиваться в разных областях, получать прикладные навыки, пробовать много и часто
Чем виднее перспектива, тем легче понять, что делать уже сейчас. Чем больше навыков получено еще в подростковом возрасте, тем проще определиться с профессией. То же самое и со школьными предметами. Подросток, который не отбросил какие-то дисциплины, еще может выбрать из огромного множества профессий «ту самую».3. Не бояться ошибок. Каждое «не хочу» помогает найти то, чем хочется заниматься
Не страшно свернуть не туда. Страшно вовремя не спохватиться и проработать всю жизнь на нелюбимой работе. Уж лучше, поверьте, на первом курсе перевестись в другой вуз, чем понять свою ошибку уже на третьем, когда поменять направление станет намного сложнее.
Как правильно выбрать профессию / Информация / Приёмная комиссия / ГБПОУ «ЧГПГТ им.А.В.Яковлева»
- Главная
- Приёмная комиссия
- Информация
- Как правильно выбрать профессию
Основные составляющие выбора профессиональной сферы деятельности
«Если ты не знаешь,
в какую гавань держать свой путь,
то ни один ветер
не будет для тебя попутным…»
(Сенека)
Выбор профессиональной сферы деятельности — задача со многими неизвестными. От ее решения зависит будущее молодого человека. Каждый, прежде всего, хочет, чтобы работа была престижной и хорошо оплачиваемой, пользовалась признанием в обществе, соответствовала его способностям, вкусам и навыкам. Но, часто, делая выбор, юноша или девушка принимают решение без серьезного обдумывания, не имея достаточной и достоверной информации о необходимости той или иной профессии на рынке труда, неверно оценивают свои личные качества. Цена такой ошибки велика. Сотни выпускников средних и высших учебных заведений, не найдя вакансию по полученной специальности, идут на неквалифицированные профессии.
Что следует помнить и учитывать при выборе профессиональной сферы деятельности?
Можно сформулировать три главных требования, которым должна удовлетворять выбранная вами профессия:
1. Чтобы она была интересной,
2. Чтобы можно было бы найти работу по специальности,
3. Чтобы профессия соответствовала возможностям.
Один из самых существенных мотивов, по которому люди выбирают профессию, это интерес к ее содержанию. Это одна из наиболее веских причин профессионального выбора. Если человеку нравится содержание труда, то он более охотно будет работать, повышать профессиональную квалификацию, завоевывать авторитет у окружающих и, в конечном счете, больше зарабатывать. Он будет крепче держаться за свое рабочее место, да и у работодателя будет гораздо меньше поводов для его увольнения.
Среди причин выбора профессии крайне важной является возможность трудоустройства. Когда человек выбирает себе профессию первый раз, он, к сожалению, не всегда задумывается над тем, пользуется ли эта профессия спросом у работодателей, легко ли будет найти работу по этой специальности. А потом оказывается, что, окончив учебное заведение и получив диплом, человек остается без работы, так ни дня и не поработав по этой специальности. Раньше, если уж вы поступали в училище, техникум или институт, то после его окончания устройство на работу было вам гарантировано. Даже если вы этого не хотели. Пусть даже эта работа вас не вполне устраивала. Наша экономика была плановой, и учебные заведения набирали столько учащихся, сколько потом государство могло трудоустроить. Теперь экономика стала рыночной, и гарантировать трудоустройство может только спрос на представителей выбранной профессии со стороны работодателей. А этот спрос может и изменяться. К сожалению, сегодня невозможно с уверенностью сказать, какие профессии перестанут пользоваться спросом через 5 или 10 лет. Но уже сейчас можно точно узнать, какие специалисты требуются и какие не требуются на сегодняшний день. Так же можно предположить, представители каких профессий будут нужны и через десятки лет.
Наконец, существует еще одна не менее веская причина выбирать себе ту или другую профессию. Это ваши профессиональные возможности. Странно, но люди, оказывается, склонны забывать, что они МОГУТ делать. Гораздо чаще они вспоминают о том, чего они делать не могут. Во всяком случае, собственные профессиональные возможности редко осознаются человеком при выборе профессии. А ведь профессиональная пригодность — это один из трех важнейших моментов, которые необходимо учитывать в процессе профессионального выбора.
Как правильно выбрать себе профессиональную сферу деятельности?
Пришло время подвести некоторые итоги. Для того, чтобы правильно определить профессиональную сферу деятельности, вам надо сориентироваться всего в трех вещах.
Во-первых, определить, каковы Ваши профессиональные интересы и склонности. Кратко мы называем их словом «ХОЧУ».
Во-вторых, оценить, каковы Ваши профессионально важные качества: здоровье, квалификация и способности, которые определяют Вашу профессиональную пригодность и возможности. Проще говоря, ответить на вопрос, какое у вас «МОГУ».
В-третьих, узнать, какие профессии и специальности пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям и специальностям можно найти себе работу. Иначе говоря, определить, каково сегодня «НАДО».
Три условия выбора профессии/специальности:
ХОЧУ
Профессиональные склонности и интересы
МОГУ
1) Состояние здоровья
2) Профессиональная квалификация
3) Профессиональные способности
НАДО
Спрос на рынке труда и возможность трудоустройства.
В том случае, если вы сумеете совместить «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО», ваш профессиональный выбор будет удачным. Иными словами, ваша задача заключается в том, чтобы найти профессию или специальность, которая:
1) интересна и привлекательна для вас,
2) соответствует вашим возможностям,
3) пользуется спросом на рынке труда.
Что необходимо знать о себе?
Что необходимо учитывать? Какие качества являются наиболее профессионально важными? Благодаря чему человек может достигать успехов в профессиональной деятельности, делая это без особых усилий и напряжения, и к тому же получая от этого удовлетворение? Прежде всего, в процессе профессионального выбора имеют наибольшее значение склонности и способности человека.
Профессиональные склонности и способности являются наиболее важными психологическими качествами человека, составляющими необходимое условие правильного выбора профессии, успешности обучения и дальнейшей профессиональной деятельности. То, насколько успешно человек будет справляться со своими профессиональными обязанностями, и в какой мере ему будет нравиться его работа, зависит, прежде всего, от его склонностей и способностей.
Как найти свою профессию? Как выбрать самую лучшую? Psycenter.by
К сожалению, распространена ситуация, когда детям в современном мире не хватает времени на то, чтобы определиться с выбором профессии. С раннего возраста им говорят, что поступать нужно сразу после окончания школы, что высшее образование – это не престижно, а необходимо, что без высшего образования ты вряд ли сможешь найти хорошую работу – и, вообще, вряд ли будешь счастливым. Хорошо, если к моменту поступления ты успеваешь определиться с собственными желаниями и способностями и точно знаешь, чему отдать предпочтение. Как правило, это не так.
Во-первых, специальностей чрезвычайно много, но лишь немногие подростки знают об этом. Поступая на инженера, они часто не представляют, в каких компаниях можно работать после окончания ВУЗа и что будет входить в их обязанности. Во-вторых, немногие за время обучения в школе смогли определиться с тем, чего они хотят от жизни и как этого достичь. Это нормально – это чрезвычайно сложный вопрос даже для взрослых людей. Более того, многие проживают всю жизнь, даже не задумываясь об этом.
Итак, времени мало. Что же делать?Чтобы быть довольным профессией, спроси себя: «Чего я хочу от профессии?» Постарайся определиться с тем, в какой сфере тебе было бы интересно работать, что для тебя важнее – высокая заработная плата, возможность проявлять творчество или свободный график. Если стремишься хорошо зарабатывать – советуем проконсультироваться с HR-менеджером или почитать статьи аналитиков о том, какие специальности наиболее востребованы сейчас, какие будут востребованы через пять лет, сколько можно будет заработать в той или иной сфере.
Нелишним будет пройти профориентацию в специализированном центре. Профориентация поможет сделать осознанный выбор, найти свою профессию и, тем самым, добиться наибольшего успеха. С помощью профориентации можно выявить индивидуальные способности, интересы, склонности к определенной деятельности, определить возможный спектр будущих профессий. Тесты на профориентацию можно пройти дома самостоятельно, но все же лучше сделать это во время консультации с психологом. Именно он поможет правильно интерпретировать результаты теста.
Как нашли себя другие?Интересно также задать вопрос старшим друзьям и знакомым о том, как выбирали сферу деятельности они, где учились и как в итоге к ней относятся. Мы решили спросить об этом тех, кто уже нашел себя в специальности.
Александра Михальчук, специалист по связям с общественностью:
Выбрать профессию я решила осознанно. С десятого класса я готовилась к поступлению. Проблема была в том, что я всегда была не слишком успевающей ученицей. Писала безграмотно, и кроме того, чтобы интересно описывать события, болтать и организовывать разные мероприятия, ничего больше не умела.
Помогли настойчивость и упорство. Мне многие мои школьные учителя говорили, что я не поступлю, родители сомневались. Я верила, что мне это надо. В итоге, в 11 классе подтянула оценки, пошла на курсы, сделала рывок и оп-ля!
Сейчас, оглядываясь на 5 лет назад, могу сказать — сделала бы все точно так же. Ни о чем не жалею: пошла бы на тот же факультет и специальность. Важно практиковаться и во время учебы. Некоторые не нашли себя в профессии, на которую учились 5 лет. Я считаю, что проблема только в отсутствии практики. Выгоднее быть «шустрым» студентом.
Елена Толкачева, журналист:
В детстве я особо не задумывалась о выборе профессии и, даже когда в первом классе про мою школу снимали фильм и на камеру спросили, кем я хочу стать, я просто повторила то, что сказала предыдущая девочка – продавцом. Конечно, стоять у прилавка я никогда не хотела. Но и определяться, чем именно займусь, было как-то неинтересно. Поэтому, когда в одиннадцатом классе пришлось решать, куда нести документы, мне стало страшно. Во-первых, весь класс поступал в Институт культуры, поскольку учились мы в хореографической школе и выбор профессии был очевиден. А во-вторых, я точно знала, что танцевать всю жизнь не хочу и мне надо срочно определяться. В общем, дальше было много крайностей: то я хотела в радиотехнический университет, то в «кулек» на менеджмент, то еще куда-то.
На факультете журналистики я оказалась, на самом деле, совершенно случайно: не успела подать документы в другой вуз и шла вся такая печальная мимо БГУ. И тут внезапно вспомнила, что в девятом классе мечтала о журналистике. Выбор был спонтанным, хотя, как уже сейчас можно судить, верным. Я люблю свою работу и рада, что пять лет назад не поступила в другой вуз. А вот давать советы, как правильно выбирать профессию, я бы не решилась. «Душа должна лежать к профессии», «надо выбрать то, что принесет хороший доход» — все это, конечно, хорошо. Но главное, чтобы работа приносила вам кайф. Вот когда вы знаете, что на работе много трудностей и проблем, которые надо решить, но это вас не пугает, а наоборот заставляет пораньше встать и прийти на работу решать эти проблемы, значит это ваше. Никто не даст гарантию, что если сегодня вам нравится бухгалтерия, завтра вас не начнет трясти от цифр. Помните, что сменить специальность никогда не поздно. Поэтому при поступлении выберите профессию, в которой есть то, что вам нравится в этот конкретный момент и то, что приносит вам несказанное удовольствие.
Ирина Мурашко, визажист:
Школьные годы прошли под знаком «театр». В школе училась на восьмерки, но общеобразовательные предметы меня не волновали совсем. Я с пятого класса решила, что буду поступать в «театральное»- и точка. Правда, мечтала я о московских вузах, где со свистом пролетела. Одно дело заниматься в любительских студиях и играть в любительских театрах, а другое дело — в профессиональных. В общем, мне дали понять, что фактуры у меня нет и, в целом, не родилась я для сцены. Руки не опустились, упало лишь самолюбие. Обратного пути не было: либо я все-таки поступаю в «театральное», либо пролетаю с учебой и надо идти работать. Решила поступать в БГУКИ на режиссуру, где меня взяли с руками и ногами, но учиться мне там вовсе не хотелось, так как профессия режиссер казалось мне совсем бесперспективной. Но! Зато есть масса предметов, которые можно взять в оборот и, оставаясь в искусстве, еще и выбиться в люди.
Я нашла такой предмет как грим. С рисунком у меня всегда было хорошо. Решила, что можно пойти на курсы по визажу и объединить их с гримом и что-нибудь получится. После окончания курсов работа нашла меня сама. Мне предложили работать на телевидении гримером за символическую зарплату, но на первых порах надо браться и за бесплатную работу.
Я получаю удовольствие от работы: знакомства с интересными людьми, различные проекты, фотосессии с твоими работами. Самое важное для меня, что работаешь на себя, а не на коллектив, который может не поддержать твою идею. Я рада, что мое образование не только не мешает новой профессии, но и дополняет ее и дает возможность выделиться среди толпы визажистов.
Выбирать надо ту специальность, которая дает не однобокий вариант, а множество перспектив. И не обязательно, чтобы это была самая-самая уважаемая и крутая специальность, главное, чтобы ты сумел ей с толком воспользоваться после учебы.
Как быть, если ошибся с выбором?Не относись к выбору специальности, как к чему-то неизменному, что раз и навсегда определит твою судьбу. Конечно, у тех, кто определяется заранее, есть много преимуществ – например, время, за которое они могут развиваться в специальности. Однако и у тебя времени будет предостаточно: и для повышения квалификации, и для освоения смежных специальностей, и, возможно даже, для того, чтобы радикально сменить профессию. Пусть ваша профессия обязательно вас найдет!
Майя Красковская,
PR-специалист
Центра успешных отношений
Опубликовано на сайте kariera.by
Выберите профессию с помощью нашей профориентации или тренинга по профориентации
Как выбрать профессию
Дорогие старшеклассники!
Выбор будущей профессии- первый шаг во взрослую жизнь, это серьезное решение, от которого во многом зависит, как сложится ваша дальнейшая судьба.
Отнеситесь к выбору профессии ответственно, с пониманием своих способностей и возможностей, взвесьте все « за» и «против» задолго до того, как прозвенит последний звонок.
Мечтая о высокооплачиваемых профессиях, не забывайте, что рынок труда постоянно меняется, и те специалисты, которые сегодня получают высокую зарплату, завтра могут быть невостребованными.
Помните, что работа должна приносить не только материальное удовлетворение, но быть интересной и полезной.
Не совершайте ошибок, выбирая профессию «за компанию» с приятелем, либо прельстившись высокой зарплатой и престижностью профессии в настоящий момент.
Прислушайтесь к советам старших- родителей, учителей- но твердо знайте, что выбирать профессию вы должны самостоятельно, чтобы в дальнейшем не испытывать сожалений.
Поверьте, люди, которые выполняют свою работу с удовольствием, делают ее качественнее и лучше других, поэтому быстрее достигают признания и уважения!
Несколько советов по выбору профессии
• Искренно ответьте сами себе на вопрос: что для вас важнее в будущей карьере- интерес к работе? Признание и известность? Деньги?
• Четко определите свои интересы. Обычно отличная успеваемость по какому-либо предмету является показателем интереса к данной сфере деятельности.
• Оцените свои способности, как физические, так и интеллектуальные.
• Задумайтесь о своих личностных особенностях, таких как темперамент, общительность, эмоциональность, бескомпромиссность: будут ли они помогать или мешать вам в выбранной специальности?
• Соберите информацию об интересующих вас профессиях, обращая внимание на их востребованность.
• Посетите «Дни открытых дверей» в вузах, узнайте, где и кем работают выпускники.
• Обязательно обращайтесь к специалистам по профориентации и прислушайтесь к их рекомендациям
• Приложите все усилия для достижения своей цели!
- < Назад
- Вперёд >
Удалённая работа: как найти профессию по душе
Содержание статьи
Разберемся, что означает дистанционная работа, преимущества и недостатки такого режима, какие профессии сейчас популярны.
Работа на удаленке за последние годы стала очень востребована. Многие компании переходят на дистанционный режим и отдают предпочтение удаленным сотрудникам, а все потому что в интернете можно найти профессионалов из разных уголков страны, да и карантин таким специалистам не страшен.
Как оформляют удаленных сотрудников
Удаленные специалисты заключают такой же трудовой договор, как и штатные сотрудники. Разница лишь в том, что их место работы находится дома, при этом социальный пакет полностью сохраняется. Также компания может потребовать, чтобы работник был на связи в определенное время, например, с 09:00 до 18:00, установить конкретный объем задач и сроки их выполнения.
В зависимости от обязанностей специалиста фирма может отдельно предоставить техническое оборудование — ноутбук, телефон, наушники. А также подключить специальное программное обеспечение, чтобы сотрудник имел доступ к общим документам. Но зачастую работник должен иметь свой компьютер и интернет.
Топ-5 востребованных профессий на удаленке
Практически любую отрасль, связанную с интеллектуальной деятельностью, можно перевести на дистанционный режим работы. Рассмотрим, какие специальности сегодня больше всего популярны.
- Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг и продуктов в сети, изучает рынок и понимает интересы целевой аудитории, внедряет инструменты для увеличения продаж.
- Графический дизайнер. Создает картинки и баннеры для сайтов и социальных сетей, разрабатывает дизайн для презентаций и печатной продукции.
- Копирайтер. Пишет статьи, посты, рекламные тексты, описания товаров для сайтов и социальных сетей.
- SEO-специалист. Продвигает сайты в поисковой системе: разрабатывает семантическое ядро, тематический контент-план, наращивает ссылочную массу.
- Тестировщик ПО. Проверяет новые приложения на ошибки, придумывает разные сценарии использования, составляет рекомендации по доработке.
Также удаленно могут работать репетиторы, SMM-менеджеры, программисты, аналитики, работники колл-центров, переводчики, верстальщики и другие специалисты.
Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучениеПреимущества удаленной работы
- Хорошая возможность работать из любой точки мира.
- Совмещать обучение с работой.
- Гибкий график, можно выделить время для спорта в середине рабочего дня или на семейные дела.
- Экономия времени на дорогу до работы. В больших городах путь может занимать 1-1,5 часа.
Недостатки
- Отсутствие живого общения, труднее наладить контакт с коллегами и руководством.
- Сложнее организовать рабочее пространство, не отвлекаться на домашние заботы.
- Возможны частые переработки. В онлайн-режиме стирается грань между работой и домом.
Пройдите онлайн-тест на профориентацию, чтобы узнать, какая специальность вам лучше всего подойдет. А если вы уже определились с профессией, то рекомендуем посмотреть бесплатный онлайн-курс «Особенности удаленной работы: тайм-менеджмент», чтобы научиться организовывать рабочие процессы и распределять грамотно время.
Как осознанно выбрать профессию школьнику, эффективно подготовиться к ЕГЭ и поступить на бюджет
На связи образовательная компания Think24!Мы рады приветствовать вас на нашем новом канале Яндекс Дзен. Сегодня поговорим о том, как поступить и не ошибиться с выбором профессии.
В России больше 60% людей работают не по специальности. Исследование портала «Рамблер» и сервиса «Работа.ру» показало, что всего 36% выпускников работают по профессии, которую получили в вузе или ссузе. Статистика неутешительная.
Проблема работы «не по специальности» часто кроется в образовательной траектории и том самом «сложном выборе», перед которым стоит каждый школьник и его родители непосредственно в выпускных классах.
Нам, как прогрессивной образовательной компании, которая готовит школьников к поступлению, такая статистика не симпатична, поэтому мы создали экосистему образовательных продуктов для школьников 8−11 классов.
Программы курсов выстроены по уникальной методике, которая позволяет сохранить продуктивность в освоении материала на протяжении длительного периода и оставаться школьникам уверенными на экзаменах.
Мы помогаем ученикам раскрывать себя, улучшать свои знания и осознанно относиться к выбору профессии. Мы хотим, чтобы дети и родители меньше нервничали, когда приходит пора выбирать учебное заведение и проходить через приемную кампанию.
Мы понимаем, что правильный выбор в пользу будущей профессии можно сделать исключительно заранее, поэтому мы создали курс «Профессия», который ориентирован на разностороннюю подготовку школьников 8−11 класса. Программа разработана совместно с ведущими университетами и педагогами компании Think24.
Как это работает?
Вначале мы предлагаем школьникам пройти двухэтапную профориентацию, которая поможет определиться с одним из четырех направлений:- IT (математика, информатика)
- Хим-био-мед (химия, биология)
- Инженерия (математика, физика)
- Менеджмент (обществознание, математика)
Каждое направление включает:
- 60 занятий по предметам
- 4 занятия по развитию soft skills
- 4 профориентационных занятия, направленных на введение и знакомство с профессиями
- Занятия на базе ведущих университетов или совместно с профильными компаниями
Таким образом, ученики осознанно выбирают профессию, они имеют четкое представление, какие специалисты будут востребованы в будущем. Благодаря экскурсиям в профильные компании школьники видят, как все работает изнутри и принимают правильное решение в пользу специальности, в которую они уже влюблены.
Курс «Профессия» — это больше, чем школьная программа или подготовка к экзаменам.
А для тех ребят, которые уже определились, мы разработали курсы эффективной подготовки к ЕГЭ оффлайн — в современных образовательных центрах Think и онлайн — на удобной онлайн-платформе, где вы всегда можете следить за прогрессом ребенка, получать качественную обратную связь и поддержку преподавателей.
«Оптимум» и «Оптимум Онлайн» — курсы подготовки к ЕГЭ по 1-му и более предметам:
- 36 занятий по каждому предмету
- 9 месяцев полного погружения!
- Обучение в маленьких группах
- Индивидуальная онлайн-поддержка преподавателей
«Гарант» и «Гарант Онлайн»
Курсы подготовки к ЕГЭ по 3-м предметам с гарантией поступления:
- Системная подготовка к ЕГЭ (все преимущества «Оптимум»)
- Обучение в микрогруппах
- Двухэтапная профориентация со специалистом
- Ясность траектории поступления
- Помощь в подаче документов «от» и «до»
- Юридическая гарантия поступления
Гарантия поступления — понятный механизм, который обеспечит вам бюджетное место. Или мы вернем деньги.
«Стандарт Онлайн»
Курсы подготовки к ЕГЭ:
- 9 месяцев подготовки в онлайн-формате
- Вы можете присоединиться в любое время
- Обучение в виде практикумов в группе до 30 человек
- Вся информация в структурированном виде
- Изучение материала в формате «перевернутый класс»
Это один из лучших курсов на рынке в этой ценовой категории.
Отдельно мы также предоставляем услуги: «Профориентация» для 7−11 классов и «Сопровождение поступления» — ведение 11-ти классников до момента поступления.
Почему нас выбирают?
Нас выбирают родители и старшеклассники, потому что мы обладаем многолетней экспертизой в подготовке и поступлении.Руководитель направления образовательного консалтинга Think24 — Владимир Воронов, ведущий эксперт в области образования.
«Я в вашей команде — команде поступающих. Поэтому, я хочу поделиться опытом, который получил, 15 лет работая в ведущих вузах и их приемных комиссиях».
Отдельная гордость — это наши преподаватели, учителя высшей квалификационной категории, кандидаты наук, профессионалы в сфере подготовки к ЕГЭ и ОГЭ!
Подписывайтесь на канал Think24 в Яндекс Дзен и вы узнаете:
- Что такое современная профориентация?
- Олимпиады 2022: это что, зачем, кому и пора ли уже бежать?
- Что выбрать: индивидуальная подготовка или групповые занятия?
Записывайтесь на курсы со скидкой 15%.
(Сниженная стоимость — только для первых 20-ти новых клиентов).
Присоединяйтесь к Think24!
Как найти работу в 2022 году
Лучший способ найти работу в 2022 году
Среднее количество раз, когда люди меняют работу в настоящее время, составляет от 10 до 15 раз в течение их профессиональной карьеры.
Да, похоже, что дни работы в одной и той же компании на протяжении десятилетий прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют ее каждые несколько лет.
Итак, со всеми этими переходами с работы на работу и с миллионами новых выпускников, которые каждый год выходят на рынок труда, вопрос «Как мне найти работу?» у многих на уме.
Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И от отрасли тоже многое зависит. Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими мыслями о лучших стратегиях, помогающих людям быстрее наниматься на работу.
Очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, что приводит к поиску работы в Интернете. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства для поиска и отбора квалифицированных специалистов.
Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все более популярными. Конечно, старомодный личный нетворкинг остается ценной стратегией и для тех, кто ищет работу.
Давайте рассмотрим 5 лучших стратегий получения новой работы в 2021 году, предложенных нашей сетью экспертов по подбору персонала.
1. Онлайн-платформы для поиска работы и карьерные веб-сайты
Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу, вводя ключевые слова в онлайн-поисковике.И когда вы ищете что-то вроде «работа аналитика по маркетингу в Лондоне», вас сразу же подталкивают в правильном направлении.
У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому, когда вы вводите такие термины, как приведенный выше, вы увидите объявления от организаций о найме на должности с похожими ключевыми словами.
Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретной работы. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе условий вашего поиска.
В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу. Или вы будете перенаправлены на веб-сайт организации по найму. В любом случае, прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.
2. Сеть и рекомендации
Онлайн-поиск не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ, только общаясь и зная нужных людей в нужное время.
Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на веб-сайте компании.Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость заполнить вакансию. И многие компании набирают сотрудников постоянно, когда находят талантливых людей, желающих работать на них.
Вы можете быть рассмотрены на такие должности только в том случае, если найдете способ связаться с кем-нибудь в компании. Возможно, вы узнаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.
Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги по работе) является частью другой сети.Поэтому ваш охват выше, чем вы думаете.
Составьте список всех ваших знакомых, у которых могут быть знания или связи в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому заинтересованному лицу в этой компании.
Прежде чем вы начнете связываться и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или провести информационное интервью, которое предназначено для вас, чтобы узнать больше об организации.
3. Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, желающих принять на работу новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:
- Большинство ярмарок вакансий рекламируют компании-участники заранее, поэтому заранее изучите компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
- Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, при желании, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
- Приготовьте силовое снаряжение для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
- Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы готовы и увлечены работой, и повысит шансы на то, что они вас запомнят.
- Потренируйтесь в личной презентации, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки во время представления и поддержания зрительного контакта.
- Свяжитесь с рекрутерами из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им электронное письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.
4. Веб-сайт компании
У некоторых людей есть набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективно, если подойти к этому правильно.
Очевидно, что если вы создали список предпочтительных компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, есть ли у них объявления о вакансиях.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо отдела кадров и свяжитесь с ним. Вежливо попросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.
Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов вне отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте связаться с кем-то из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках вашей сетевой работы.
5. Каналы социальных сетей
LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его, чтобы находить и связываться с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, где вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии на LinkedIn, и опытные люди довольно часто получают сообщения о вакансиях на этой платформе.
Компании также публикуют информацию о вакансиях в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы можете «следить» за ними в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.
Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили последовательны, обновлены и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов:
- Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
- Используйте только профессиональные изображения и следите за их согласованностью на разных платформах.
- Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
- Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
- Постоянно «брендируйте» себя на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
- , кто вы, чем занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.
Заключение
На нашем современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Будьте гибкими в своем подходе и пробуйте новые методы, это поможет вам закинуть широкую сеть и увеличить ваши шансы на получение работы.
Рекомендуемая литература:
Как найти новую работу: руководство HBR
Поиск новой работы одновременно захватывающий и пугающий. С одной стороны, вы можете представлять себе, как будет выглядеть ваша следующая возможность, и мечтать об уходе с нынешней должности.С другой стороны, вы можете быть перегружены всеми задачами, связанными с поиском работы, и беспокоиться о том, действительно ли вы получите следующую работу — или когда —.
Из исследований мы знаем, что разбиение больших целей, таких как поиск новой работы, на более мелкие конкретные задачи помогает, потому что мы можем видеть прогресс. Скорее всего, вам не удастся получить следующую должность за один день, но вы можете предпринять шаги для достижения своей конечной цели — например, разослав свое резюме двум рекрутерам или проведя три телефонных звонка.
Поиск работы — это тема, на которую в HBR есть сотни статей, поэтому я просмотрел наш архив, чтобы найти наши лучшие советы, которые помогут сделать задачу более управляемой.
Подача заявки на работу
Стряхните пыль со своего резюме.
Обо всем по порядку. Если ваше резюме устарело с тех пор, как вы в последний раз искали работу, пришло время стряхнуть с него пыль. Хорошая новость заключается в том, что, хотя за последние несколько лет на рынке труда многое изменилось (привет, Великая отставка), то, что выделяет резюме, на самом деле не изменилось.
Думайте об этом как о маркетинговом документе, который вы тщательно составляете, чтобы убедить читателя — будь то рекрутер, представитель отдела кадров или менеджер по найму — что у вас есть то, что ему нужно. Вы хотите создать базовую версию со всеми нужными элементами, которые затем настраиваете для конкретной работы, на которую претендуете.
Открыть сильно с кратким изложением вашего опыта. Это зацепка для повествования, которая привлекает читателя и должна состоять из нескольких предложений или пунктов списка.Подумайте о включении раздела достижений после вступления, чтобы связать ваш опыт с конкретными требованиями к работе. Вы не хотите тратить место заранее на нерелевантный опыт работы. Когда вы перечисляете свой опыт, приведите конкретные примеры своего опыта, количественно оценивая свои достижения цифрами, когда это возможно. Писательница Кристи ДеПол приводит пример впечатляющего описания:
.«На моей предыдущей должности я увеличил годовой доход с 5 до 6 миллионов долларов США, что составляет прирост 20 %, при этом руководя глобальной командой из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах.
Воспринимайте свое резюме как историю, которую вы рассказываете читателю не только о своих достижениях, но и о контексте, в котором вы их достигли. Цель состоит в том, чтобы помочь потенциальным работодателям увидеть, что вы можете сделать для них, основываясь на том, что вы могли сделать в прошлом.
Не беспокойтесь слишком сильно о перерывах в работе, кратковременной работе на нескольких работах или незапланированных отъездах. Да, они могут насторожить некоторых менеджеров по найму, но, как пишет тренер Патриция Карл, идеального резюме не бывает, особенно с учетом последних нескольких лет неопределенности и потери работы.Вы часто можете обратиться к этим вопросам в сопроводительном письме или во время интервью.
И, конечно же, не забывайте о своем профиле LinkedIn! Это не должно быть работой по вырезанию и вставке вашего резюме — в конце концов, это разные среды. Вам нужна страница LinkedIn, которая рассказывает связную и краткую историю, связанную с аудиторией, которую вы хотите охватить больше всего (предположительно, менеджеров по найму в вашей целевой области). Будьте избирательны в том, что вы туда включаете; нет необходимости перечислять все роли, которые у вас когда-либо были.
Напишите сопроводительное письмо(я).
Хотел бы я сказать вам, что сопроводительное письмо мертво, но это не так. Даже если только одно из двух будет прочитано, все равно есть 50% шанс, что включение одного может вам помочь. Итак, что именно вы говорите?
Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной работе, которую вы хотите. Как и в резюме, вам нужен сильный старт. Четкая, лаконичная вступительная строка привлечет внимание читателя. Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы, поэтому покажите, что вы знаете, чем занимается компания, и некоторые проблемы, с которыми она сталкивается.Затем объясните, как ваш опыт научил вас удовлетворять эти потребности. Если онлайн-заявка не позволяет вам отправить сопроводительное письмо, используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм в отношении роли — в любом случае это конечная цель сопроводительного письма.
Пропустите «Кого это может касаться» и попробуйте адресовать свое письмо кому-то конкретному по имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, кто является менеджером по найму. И если у вас есть личная связь с компанией или кем-то, кто там работает, упомяните об этом в первом или двух предложениях.
Это еще одна возможность рассказать историю. Джанин и Ли Лазарус, авторы книги «Рассказ повседневных деловых историй », приводят пример того, какие элементы следует включать (в скобках) и как структурировать повествование:
«Одна из моих сильных сторон — способность стратегически меняться под давлением (большая идея). Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19 (конфликт). Чтобы обойти это, я начал думать о том, что нашим клиентам (персонажам) действительно нужно от нас в это время, и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию, чтобы обслуживать внутренние рынки (сеттинг) продуктами местного производства.Моя команда (больше персонажей) сделала это, выполнив пункты А, Б и В. В результате мы не только смогли внести свой вклад в улучшение местной экономики во всем мире, но и увеличили наши продажи на 15% в первом квартале следующего года ( разрешение).»
Если вы расскажете одну или две из этих историй в сопроводительном письме, это выделит вас среди тех, кто просто повторяет пункты из своего резюме. Если у вас нет места более чем для одного письма (рекомендуется уместить ваше письмо на одной странице), вы можете поделиться другими в своем интервью.
Пройти собеседование
Один из моих любимых советов по поводу собеседований при приеме на работу исходит от консультанта по вопросам карьеры и писателя Джона Лиса, который говорит: не будь собой . Вместо этого, предлагает он, думайте об интервью так: «Это подготовленное импровизированное выступление, в котором вы пытаетесь представить лучшую версию себя». Вот несколько советов по собеседованию, о которых следует помнить.
Будьте готовы к удаленному собеседованию.
В эти дни вы, возможно, никогда не встретитесь со своим предполагаемым начальником и коллегами лично.Если вы проводите видео-интервью, вам нужно предпринять дополнительные шаги, чтобы ознакомиться с технологией (вы не хотите, чтобы какие-либо оплошности плохо отразились на вас) и настроить профессионально выглядящий фон. Поскольку во время разговора вы не получите столько невербальной обратной связи, сосредоточьтесь на передаче тепла и установлении эмоциональной связи.
Эксперт по коммуникациям Кармине Галло дает несколько отличных советов, как это сделать. Он предлагает использовать свой бэкграунд, чтобы показать рекрутеру, кто вы есть как личность (например, складывать книги, которые вы читали, на свои полки).И он советует говорить медленно и использовать интонацию, чтобы подчеркнуть основные моменты. Имейте в виду: ваш голос важнее в видео, чем лично.
Готовься, готовься, готовься.
Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или виртуально, очень важно подготовиться. Общеизвестно, что вам нужно делать домашнюю работу, но мало кто делает достаточно. Узнайте как можно больше о компании — о том, как она организована, о ее работе, о ее культуре. Исследуйте отрасль, знакомясь с любыми тенденциями и вызовами.И поищите информацию об интервьюерах. Конечно, перечитайте описание работы несколько раз, прежде чем приступить к работе, чтобы вы могли продемонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения этой роли.
Решите, какие три или четыре сообщения вы хотите донести до интервьюера. Они должны установить связь между тем, чего вы достигли, и тем, что необходимо для этой роли. Создавая эти сообщения, помните о трех вопросах, которые, по словам профессора Арта Маркмана, волнуют всех менеджеров по найму и интервьюеров:
- Каково будет работать с вами?
- Умеешь ли ты учиться?
- Вы проявляете инициативу?
Многие интервьюеры не будут задавать эти вопросы прямо, но вам будет лучше убедить их, что вы подходите для этой роли, если вы донесете ответы через свои ответы и язык тела, установив взаимопонимание, рассказывая о том, что вы узнали преодолевать трудности и неудачи, а также демонстрировать свою способность задавать правильные вопросы.
Попрактикуйтесь в ответах на вопросы на собеседовании.
Есть два вопроса, которые ненавидит почти каждый интервьюируемый, но которые постоянно возникают: «Расскажите о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Вот как ответить на оба вопроса:
.«Расскажи мне о себе».
Не перефразируйте свое резюме или сопроводительное письмо. Вместо этого расскажите историю о себе и своей карьере, которая соответствует тому, что отстаивает компания и что они ищут в этой роли. Если в описании работы говорится, что им нужен человек с «предпринимательским духом», ваш ответ может объяснить, что одной из отличительных черт вашей карьеры до сих пор была ваша готовность проявлять инициативу.Мне нравится, как моя коллега Кристин Лю решает задачу найти ответ на этот вопрос в этом видео Кристин против работы .
«Ваша самая большая слабость?»
Даже консультанты по вопросам карьеры ненавидят этот вопрос. Вместо того, чтобы пытаться придумать что-то, что звучит как слабость, но на самом деле является силой, просто будьте честны. Выберите что-то, в чем вы действительно могли бы стать лучше, и объясните шаги, которые вы уже предприняли для улучшения, и то, как вы будете продолжать.Как объясняет руководитель отдела кадров Дэвид Галлориз: «На самом деле я не пытаюсь выяснить, нужно ли улучшить их организационные навыки, или что им сложно выступать перед большими группами или даже руководить большими командами. Я пытаюсь выяснить, есть ли у них самосознание; способны ли они быть критическими; и самое главное, умеют ли они говорить правду — когда это трудно».
Остерегайтесь красных флажков.
Не сосредотачивайтесь на проведении интервью настолько, чтобы упустить из виду тот факт, что вам также необходимо оценивать компанию.Подходит ли вам это рабочее место?
В частности, подумайте, является ли ваш потенциальный босс тем, с кем вы можете представить себе сотрудничество. Обратите внимание на то, как менеджер относится к вам на протяжении всего собеседования. Вы получили хорошее чувство от человека? Вы можете себе представить, что это тот, к кому вы идете с проблемами? Доверяй своим инстинктам.
Также подумайте, на что похожа корпоративная культура. Не всегда легко догадаться об этом из часового интервью, но вы можете поискать дополнительную информацию.Кристи Де Поль предлагает избегать общих вопросов вроде «Как бы вы описали свою культуру?» и попробуйте задать более острые вопросы, например:
- Когда кто-то отказывается от проекта, как ваша команда справляется с этим?
- Какие конкретные усилия были предприняты для создания инклюзивной культуры для недостаточно представленных сотрудников?
- Когда возникает межфункциональный конфликт, как его разрешают?
- Как компания обеспечивает чувство общности, даже когда люди работают удаленно?
Дальнейшие действия
Скажи спасибо.
Напишите электронное письмо или записку своим интервьюерам. Некоторые утверждают, что написанная от руки заметка более содержательна и запоминается, но имейте в виду, что до них потребуется больше времени, что может поставить вас в невыгодное положение, если они быстро принимают решение. Будьте кратки и лаконичны и упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации во время интервью. Если вы беспокоитесь, что ошиблись с вопросом (или двумя!), вы можете использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать самосознание. Вам не нужно извиняться, но вы можете прояснить запутанный ответ, который вы дали на важный вопрос.И выразите свой постоянный интерес в конце заметки. Вот полезный пример от профессора Арта Маркмана:
.Уважаемый [менеджер],
Большое спасибо за ваше вчерашнее время и за предоставленную мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией для [работы]. Мне особенно понравилось узнавать о том, что в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им представление о различных подразделениях и карьерных путях.
Я с нетерпением жду ответа от вас .
Зарегистрируйтесь благоразумно.
Что делать, если вы не получили ответ в отведенное вам время? Во-первых, не паникуйте. Эти решения могут быть отложены по разным причинам, многие из которых не имеют к вам никакого отношения. Подождите еще одну неделю, и если по-прежнему радиомолчание, отправьте короткое электронное письмо, в котором выразите свое волнение по поводу этой роли. Вот еще один полезный пример от Арта Маркмана:
.Уважаемый [менеджер],
Я хотел продолжить собеседование [дата] на [должность].Мне было интересно, если у вас есть новости, чтобы поделиться о позиции. Мне понравилось наше обсуждение и возможность узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию. Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].
Пока вы ждете, сосредоточьтесь на положительных вещах, таких как общение с друзьями и коллегами.Поговорите с ними о том, как привлечь потенциальных клиентов для других вакансий. В конце концов, есть десятки произвольных причин, по которым вам не будет предложена работа — организация может изменить направление или ввести мораторий на прием на работу — так что держите свои варианты открытыми.
Управление эмоциями во время поиска
Имейте в виду, что поиск работы часто является эмоциональным процессом с множеством взлетов и падений. Будут дни, когда вы получите обнадеживающие новости — скажем, второе собеседование или положительный ответ от менеджера по найму.Но также будут дни или недели, когда вы ни от кого не услышите вестей, или вам откажут в работе, в которой вы были уверены, что она ваша. Профессор Арт Маркман также дал разумное руководство по этому поводу: меньше фокусируйтесь на результате и больше на процессе.
Это не означает, что вы не должны иметь в виду цель, но постарайтесь сконцентрироваться на конкретных действиях. Проверьте наличие вакансий и подайте заявку на должности, которые соответствуют вашему опыту. Посещайте личные или виртуальные сетевые мероприятия, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями.Поговорите с друзьями и коллегами, чтобы узнать о предстоящих вакансиях. Пройдите курсы, чтобы улучшить свои навыки. Мы надеемся, что это облегчит ваше разочарование, когда вы продвинетесь к своей конечной цели. И убедитесь, что у вас есть кто-то, с кем вы можете поговорить — друг, карьерный коуч, психотерапевт — чтобы помочь вам разобраться с эмоциями, которые неизбежно возникнут.
Возможно, самое главное, помните, что ваша ценность не определяется тем, какую работу вы получаете или сколько отказов вы получаете.В жизни есть нечто большее, чем работа.
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Пожалуйста, подождите 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6dbe7938993d7b57
Как найти вакансии, о которых никто не знает
К счастью, есть способы получить преимущество, найдя работу, о которой другие, возможно, не слышали.Чтобы поставить шансы в вашу пользу, попробуйте эти стратегии.
Волонтер видимоПроанализируйте свои «сообщества». Скорее всего, вы состоите в какой-то комбинации деловых и отраслевых групп, ассоциаций выпускников или других организаций, связанных с вашей карьерой. И хотя принадлежность к такого рода группам — это только начало, стратегическое участие может значительно повысить вашу узнаваемость, — советует Джоди Стандке, генеральный директор Talon Performance Group, консалтинговой фирмы по управлению эффективностью из Миннеаполиса.
Вы можете написать статью для информационного бюллетеня группы, демонстрируя свой опыт или идейное лидерство. Или, возможно, роль в членском комитете поможет вам узнать больше коллег за более короткое время (они могут проводить встречи виртуально, так как многие профессиональные и социальные мероприятия проводятся сейчас из-за пандемии COVID-19). Один из способов привлечь внимание в онлайн-группах — поделиться соответствующими статьями и другой информацией. Ищите способы продемонстрировать свои навыки перед группой и заявить о себе, говорит Стандке.Как только люди узнают о ваших конкретных навыках, они смогут связать вас с вакансиями до того, как они будут опубликованы в Интернете.
Проводите больше времени в социальных сетяхLinkedIn, широко используемый сетевой сайт для профессионалов, содержит множество инструментов, которые помогут вам найти работу и сообщить рекрутерам о том, что вы ищете. Ищите группы, связанные с вашей профессией. Посетите раздел Кто нанимает сейчас, чтобы найти компании, которые активно ищут таланты, и опубликуйте свои собственные статьи или поделитесь теми, которые вам интересны.«С LinkedIn нет единого подхода, — говорит Станке.
Эксперт по поиску работы Марк Энтони Дайсон, ведущий подкаста «Голос соискателей» , призывает никогда не недооценивать силу разговоров, которые начинаются в социальных сетях. «Вы начинаете с того, что комментируете и делитесь чужой работой, что может привести к настоящим разговорам», — говорит он.
Адаптируйте свою сетьХотя это хорошая идея, чтобы люди знали, когда вы ищете работу, лучше всего расставить приоритеты в том, как вы будете это делать, говорит Эрик Мохнач, консультант по управлению и кадрам в Фэрфилде, штат Нью-Джерси, кадровой фирме Red. Клевер.Во-первых, найдите людей, которых вы знаете, которые являются влиятельными людьми и имеют хорошие связи в вашей области, и которые могут связать вас с лицами, принимающими решения о найме. Затем соответствующим образом опубликуйте в своей сети новость о том, что вы ищете новую возможность. Если вы опасаетесь раскрывать информацию о том, что вы это делаете, держитесь подальше от жилета и доверяйте только доверенным контактам. «Нет ничего плохого в том, чтобы сосредоточиться на том, к кому вы хотите обратиться», — говорит он.
Ваша сетевая стратегия должна быть сфокусирована, но вы также должны держать глаза открытыми для новых связей, которые могут помочь.Если у вас есть возможность пообщаться с кем-то на светском мероприятии или во время знакомства, сделайте это. Никогда не знаешь, когда встретишь человека, который мог бы стать хорошим контактом, — говорит Станке.
Как найти работу в 2021 году: советы и рекомендации экспертов
Говорят, безумие — это «делать одно и то же снова и снова и ожидать другого результата».
Возможно, вам покажется, что вы немного сходите с ума, пытаясь найти работу.Ты не одинок. Как однажды сказал жуткий Чеширский Кот, : «Мы все здесь сумасшедшие».
Процесс поиска работы подпитывает странное чувство избыточности и может показаться, что вы снова и снова переживаете один и тот же день:
- Поиск вакансий
- Адаптируйте свое резюме надежда на ответ
- Интервью (снова, снова и снова)
- Надежда на результаты всех ваших усилий
- Повторение
Но является ли падение этой работы в поисках кроличьей норы единственным способом добраться до следующего пункта назначения? (Спойлер: Нет.)
В этом посте мы расскажем обо всех ваших вариантах и стратегиях, если вы думаете, как найти работу в 2021 году. Итак, давайте «начнем с самого начала».
Проверьте себя
«Алиса рассмеялась. — Бесполезно пытаться, — сказала она. «Нельзя поверить в невозможное».
Поиск следующей работы кажется невыполнимой задачей? Если так, просто… пауза.
Это может показаться нелогичным при поиске работы, но это важный шаг.Скорее всего, вы задаетесь вопросом, как найти работу, потому что что-то не получилось на вашей предыдущей должности. Может быть, вас уволили, а может быть, вы стали недовольны направлением своей должности или даже компанией. Даже если вы просто ищете своего следующего вызова, это означает, что в вашей прошлой роли чего-то не хватало.
Какими бы ни были ваши обстоятельства, по крайней мере, этот шаг дает вам минуту, чтобы передохнуть и обдумать стратегию своего следующего шага. Кроме того, это поможет вам оценить себя, что даст вам возможность поделиться своими лучшими качествами в процессе поиска работы.
Это исключительно важно для Нии Ато Бенци-Энчилл, MA, Ed.M, основателя и главного тренера Avenir Careers. Он использует целостный подход к поиску работы и подчеркивает важность выяснения истории, которую вы рассказываете себе о себе в процессе.
«Профессионалы могут оказаться безработными, частично занятыми, может быть, их карьера не совсем там, где они хотят, что случается со всеми нами в разное время», — сказал Бенци-Энчилл. «Важно убедиться, что наш внутренний нарратив не зациклен и не сфокусирован на нашей временной ситуации.”
Он посоветовал попытаться взглянуть на более широкую картину своей карьеры.
«Если у нас есть этот негативный внутренний нарратив о том, кто мы есть, о ценности, которую мы можем предложить, [мысли] «Кто-нибудь вообще собирается меня нанять?», [и] «Могу ли я сделать то, что хочу, сделать?», это повлияет на сообщение, которое мы говорим миру, потому что существует внутренний диссонанс», — сказал Бенци-Энчилл. «Мы не внутренне согласованы, и мы рассказываем себе негативную историю.”
Он сказал, что нужно действительно попытаться услышать текущую историю, которую вы рассказываете себе о себе. Затем спросите себя, какова правда в этом повествовании. Это поможет вам понять, честны ли вы с собой или позволяете негативу управлять вами и тем, как вы себя представляете.
«Проверив, что представляют собой эти нарративы, соискатели могут лучше внутренне настроиться, проверить реальность и посмотреть на более широкую картину того, чего они, возможно, достигли в целом, оценить их ценность», — сказал Бенци-Энчилл. .«Тогда расскажи миру более позитивную историю».
Начать поиск работы
Как только вы потратите немного времени на то, чтобы переосмыслить свою историю, можно начинать поиск работы. Но со всеми доступными вариантами, с чего же начать? Ниже мы расскажем, как найти работу — например, как найти ее — особенно в 2021 году. Эти доски, вероятно, включают в себя возможности фильтрации, поэтому вы можете углубиться в то, что ищете в своей следующей позиции.
Тем не менее, они все еще могут казаться подавляющими. Их просто очень много! Как вы работаете со всеми ними каждый день, а также адаптируете и отправляете свое резюме и сопроводительное письмо на каждую открытую вакансию? Простой ответ — вы этого не сделаете.
Вместо этого проведите день, изучая как можно больше досок объявлений о вакансиях, а затем выберите два-три наиболее понравившихся. Это те, которые вы будете проверять каждый день, не впадая в безумие. Вот некоторые из наших любимых досок вакансий:
Да, LinkedIn — это мощная сетевая платформа, но вы также можете найти открытые вакансии, нажав на вкладку «вакансии».
Скрытый рынок труда
Как найти работу, если она скрыта?
Скрытый рынок вакансий — это термин, используемый для описания доступных вакансий, но по той или иной причине не размещенных или не рекламируемых.
Клэр М. Дэвис — консультант по вопросам карьеры и составитель резюме для своего бизнеса Traction Resume. Ее совет по подключению к скрытому рынку труда — через подлинные сети.
«Сделайте это привычкой и наладьте связи с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, у которых есть роли, которые вы желаете, — вот как вы получаете эти возможности еще до того, как они появятся», — сказал Дэвис.
Она добавила, что люди нанимают тех, кто им нравится , и на самом деле все зависит от того, кого вы знаете. Чтобы использовать этот подход, определите компании, с которыми вы хотели бы работать, а затем создайте сеть, сеть, сеть. Свяжитесь с LinkedIn, прочитайте их контент или статьи, отправьте им электронное письмо — существует так много способов связаться.
«Когда вы начинаете стратегически налаживать связи и встречаетесь с людьми и компаниями, с которыми вы в конечном итоге захотите работать, потому что вы восхищаетесь ими и видите, что можете приносить пользу», — продолжил Дэвис.«Чем больше вы представляете себя как ценность для этих людей или создаете прочную, теплую связь с этими людьми, тем больше вы будете в центре внимания, когда представится возможность».
Адаптируйте свое резюме
Спешите! Ты опоздал, ты опоздал, на очень важную дату!
Шучу, не торопись. Но если вы действительно хотите присоединиться к чаепитию (получить новую работу), вас нужно пригласить.
Ваше резюме поможет вам в этом.
Вот почему так важно, чтобы ваше резюме соответствовало описанию каждой вакансии.Проанализируйте описание и выберите ключевые слова — те, которые релевантны и специфичны для роли. Или вы можете использовать наш инструмент оптимизации резюме:
С помощью этого инструмента вставьте свое резюме и желаемое описание вакансии, и Jobscan поделится вашим коэффициентом соответствия, а также другой информацией, которая поможет вам лучше адаптировать свое резюме.
Ниже приведены несколько других напоминаний при настройке резюме для поиска работы в 2021 году:
Если вы начинаете составлять резюме с нуля, обязательно используйте наш удобный для ATS бесплатный конструктор резюме.Все, что вам нужно сделать, это выбрать формат, заполнить подсказки из простых форм, распечатать/скачать и отправить.
Создайте сопроводительное письмо
Сопроводительные письма — это сложно. Когда дело доходит до них, существует так много противоречивых советов:
- «Они должны быть креативными и привлекать внимание!»
- «Они должны быть прямо к делу».
- «Вы можете заполнить всю страницу».
- «Они должны быть короткими».
- «Они говорят рекрутерам взглянуть на ваше резюме.
- «В большинстве случаев рекрутеры их даже не читают».
Итак, что скрывается за сопроводительными письмами?
Ну, они помогут вам выделиться. Но только в некоторых случаях и только в том случае, если они уникальны для каждой работы. Резюме — самая важная часть вашего заявления. Ваше сопроводительное письмо, скорее всего, не будет рассмотрено, если вы не имеете первой квалификации для этой работы. Но если ваше резюме подходит для этой работы, менеджеры по найму могут обратиться к вашему сопроводительному письму, чтобы понять, как много вы знаете о компании и какой вклад, по вашему мнению, вы можете внести.
Вот несколько советов по сопроводительному письму:
- Используйте ключевые слова из описания работы и указывайте измеримые результаты.
- Проведите исследование и объясните, что привлекло вас в работе, на которую вы претендуете.
- Подчеркните, почему вы подходите для этой должности.
- Будьте лаконичны. Это тизер — вы можете рассказать подробнее во время интервью.
Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма.
Приготовьтесь к собеседованию
При поиске работы в 2021 году процесс собеседования немного отличается.На самом деле, вы, скорее всего, будете брать интервью по видео в Zoom. Ниже мы дадим вам несколько советов по подготовке.
Исследуйте компанию
Как и в другие годы, когда нет сумасшедших пандемий, вы захотите провести исследование для этого интервью. Это огромный шаг, когда вы сталкиваетесь с ежедневным вопросом о поиске работы в 2021 году. Итак, как вы это делаете?
Узнайте больше о компании и узнайте об ее истории, ценностях, миссии, команде, репутации и многом другом. Зайдите на сайт компании и прочитайте ее страницу «О нас».
Кроме того, обратите внимание на его веб-сайт и изучите репутацию компании на таких веб-сайтах, как Glassdoor. Где-то вы можете увидеть себя работающим в долгосрочной перспективе? Совпадают ли его ценности (не только написанные, но и на деле) с вашими? Что бывшие сотрудники говорят о своем опыте? Как вы относитесь к корпоративной культуре? Хотя вашим первым побуждением может быть браться за любую работу, которая попадется вам на пути, убедитесь, что это та работа, на которой вы чувствуете, что можете проводить там значительное время и чувствовать себя удовлетворенным.
Убедитесь, что вы изучили среднюю зарплату для этой должности. Вы хотите быть готовым, когда они спросят у вас желаемую зарплату. В противном случае вы можете обнаружить, что зарабатываете меньше, чем могли бы, если бы вели переговоры уверенно, опираясь на исследования.
Наконец, если возможно, изучите интервьюера. Если вы знаете, кто этот человек, вы можете проверить его профиль LinkedIn, чтобы увидеть его опыт. Это исследование поможет вам несколькими способами:
- Оно поможет вам лучше узнать их, успокоив некоторые нервы во время интервью
- Если вы обнаружите сходство, это поможет вам установить прочную связь/впечатление
- Вы можете найти немного информации о том, на что они похожи, что поможет вам понять тип человека, который ценит бизнес
И, это само собой разумеется, но технически все еще является исследованием, убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы.
Подготовьте ответы
В Интернете есть буквально тысячи страниц, где вы можете найти практические вопросы для интервью. На самом деле, вот список потенциальных вопросов для интервью от Jobscan. Просмотрите их и подумайте, как бы вы ответили на них в интервью. Мы даже рекомендуем доходить до того, чтобы репетировать свои ответы вслух. Вы хотите убедиться, что у вас есть что-то подготовленное, чтобы вы могли представить себя уверенным и готовым к работе.
Рона Барнетт-Пирс — основатель книги «Как повысить уровень».Она подчеркнула важность попытки определить «почему», стоящую за этими вопросами.
«Никто на самом деле не учил нас, как проводить собеседования, и компании, к сожалению, на самом деле не задают вопрос о том, что они хотят знать», — сказал Барнетт-Пирс.
Она пытается поделиться как можно большим количеством советов по этому поводу на своей платформе.
«На самом деле я назвал одну из своих серий «Раздражающие вопросы на собеседовании», — засмеялся Барнетт-Пирс.
Она сочувствует своей аудитории ищущих работу, которые считают, что многие вопросы, которые им задают, не только раздражают, но и не имеют смысла.Но она сказала, что важно знать причину вопроса, чтобы сформулировать ценный ответ.
Дополнительный совет: Если вы на собеседовании и вам задают неожиданный вопрос (такое бывает!), не стыдно потратить минуту на обдумывание своего ответа. Просто скажите что-нибудь вроде: «Хм… я бы на секунду подумал об этом». Это не снизит вам баллы — вы будете выглядеть уверенным и вдумчивым. Но вы не хотите делать это с каждым вопросом интервью (отсюда и подготовка).
Твик для видеоинтервью
Видеоинтервью — это нечто большее, но это те, которые возникают у нас, когда мы сталкиваемся с вопросом о том, как найти работу в 2021 году. Помимо приведенных выше советов, не забудьте также при видеоинтервью учитывайте следующее:
- Очистите пространство для интервью от отвлекающих факторов
- Убедитесь, что ваш фон в порядке и освещение хорошее
- Во время разговора смотрите в видеокамеру, а не на экран
- Надевайте наушники, чтобы избежать эха
- Опять же, должно быть легко, но одевайтесь для успеха (включая брюки!)
Кроме того, по словам Бенци-Энчилл, будьте готовы к большему количеству интервью, чем обычно.
«У меня был один клиент, который, я думаю, встречался с 10 людьми за один день, конечно, виртуально», — сказал Бенци-Энчилл. «И просто люди, проходящие несколько, несколько раундов интервью».
Он сказал, что до пандемии мы привыкли к нескольким раундам интервью, но он определенно заметил, что с переходом на в основном виртуальное число увеличилось.
«Я слышу и вижу до пяти, шести, семи, восьми, ну вы знаете, у некоторых людей раундов, а иногда, к сожалению, все еще не получаю работу после такого количества прыжков», — сказал Бенци-Энчилл.
Он думает, что это потому, что сложно получить хорошее «чувство» кого-то через видеоэкран. Легче понять чью-то личность, энергию и атмосферу, когда они находятся лично.
«Нужно гораздо больше практики, чтобы показать себя на камеру с лучшей стороны», — сказал Бенци-Энчилл. «Для нас это странная среда, мы все к ней привыкаем».
Он призывает соискателей заранее как можно больше практиковаться и репетировать собеседование.
«Действительно, приложил немного дополнительных усилий в этом наступающем году, чтобы выйти как можно лучше», — сказал Бенци-Энчилл. «Я думаю, что людям на телевидении, возможно, придется немного перестараться, чтобы это прошло через экран телевизора. Интересно, может ли это быть полезным для нас, как для тех, кто ищет работу, чтобы быть немного больше».
Но не переусердствуйте, подчеркнул он.
«Не будь лишним !» он посмеялся. «Но, может быть, немного больше, чем вы, поскольку между вами и работодателем есть экран.”
Чтобы получить дополнительные советы по видеоинтервью в Zoom, ознакомьтесь с нашей статьей.
Последующие действия и повторение
После собеседования вам нужно убедиться, что вы связались с интервьюером. Поблагодарите их за потраченное время, и если есть что-то, что вы хотели бы уточнить, сделайте это.
Надеюсь, все эти усилия приведут к предложению о работе. Однако, если нет, то пришло время повторить процесс.
И если вы спросите, не сходите ли вы с ума…
«Боюсь, что да, но позвольте мне сказать вам кое-что, лучшие люди обычно таковы.”
Чтобы получить дополнительные советы о том, как найти работу, посетите наш Учебный центр.
* Цитаты из «Алисы в стране чудес» приписываются Льюису Кэрроллу.
Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов
Вы пытались. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу по душе.
Иногда, когда вы находитесь в разгаре поиска работы и отдаете все свои силы, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.
Может быть неприятно не видеть результатов всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!
Примечание:
FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !
Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов
1.Сделай перерыв
Вам не нужно полностью прекращать поиски работы или даже брать многомесячный перерыв, чтобы отдохнуть от поиска работы. Даже выходной день время от времени может перезарядить ваши батареи, чтобы вы чувствовали себя готовыми вернуться к работе, отдохнувшими и готовыми к работе.
» Это нормально, что время от времени отвлекается от поиска работы . Выделите себе день или несколько выходных и проведите это время, занимаясь чем-то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и размышляйте о том, что идет хорошо в ваших поисках, » говорит тренер по карьере FlexJobs Тони Франа. » После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. »
2. Идите туда, где есть работа
Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу в своей области. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь существенного значения. Однако это помогает нацелить ваш поиск на области и вакансии, наиболее совместимые с удаленной работой . » Проведите небольшое исследование о том, кто обычно нанимает сотрудников в вашей области, чтобы ускорить поиск, » предлагает Франа.
3. Украсьте свое присутствие в Интернете
Исследования показали, что большинство менеджеров по найму обращают внимание на присутствие человека в Интернете еще до того, как обратятся к нему за собеседованием. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (общедоступных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точкой зрения? Одним из наиболее важных аспектов поиска работы является обеспечение того, чтобы ваше присутствие в Интернете было актуальным и профессиональным.
Потратьте время на очистку своих профилей или создайте несколько новых, которые представят вас в профессиональном свете , и обновляйте их, чтобы потенциальные начальники могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.
4. Получить навыки или образование — или и то, и другое
Если вы обнаружите, что не совсем подходите для должностей, на которые вы претендуете, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают человека, который не обладает 90 500 большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых 90 501 для этой должности. Если вам нужно улучшить свой набор навыков, чтобы соответствовать требованиям компаний, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы для получения необходимых вам навыков.
5. Измените свое мышление
Легко почувствовать себя побежденным, если вы долго ищете работу и не получаете никаких ответов. Если это так, изменение точки зрения может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . “ Так же, как важен перерыв в поиске работы, важен и правильный настрой. Трудно быть ищущим работу, подающим заявки на множество вакансий и, возможно, не получающим ответа от работодателей, », — говорит Франа.
Вместо того, чтобы с трепетом подходить к каждому новому поиску работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривайте каждое заявление как возможность отладить и усовершенствовать свой процесс.
» Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь в каждой заявке — оттачивание тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS — все это важные инструменты, которые вы должны использовать при прохождении вашего поиск, », объясняет Франа. » Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы совершенствуете свой процесс, и это большой шаг вперед на пути к получению работы.Празднуйте эти маленькие шаги! »
6. Попробуйте временную работу
Если вы уже некоторое время ищете работу и все еще не нашли идеальную должность, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временная работа — это отличный способ войти в компанию, освоить новые навыки и создать свою профессиональную сеть. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагают постоянные должности после окончания их первоначального назначения.
7. Создайте свою сеть
Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно заставить себя расширять свою сеть контактов. Но общение в сети — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и получить потенциальных клиентов, которые могут помочь вам в поиске работы . В то время как большинство личных сетевых мероприятий приостановлены во время пандемии, есть много онлайн-сетевых мероприятий, которые вы можете провести, не выходя из своего домашнего офиса, которые могут дать отличные результаты.
8. Просмотрите свое резюме
Если вы искали в своей области и имеете квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Когда вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, 90 500, вы, скорее всего, пропустите некоторые важные вопросы 90 501.
» Всегда полезно, чтобы кто-то просмотрел ваше резюме перед отправкой. Супруга, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это невозможно, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта резюме, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело по-другому.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, ” предлагает Франа.
9. Настройте свое приложение
Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо снова и снова с небольшими изменениями здесь и там. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому, если вы потратите время на то, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, это поможет вам выделиться из толпы.
Имейте в виду, что одной из причин, по которой вы не можете найти работу, может быть то, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма с включением релевантных ключевых слов, поиск которых запрограммирован ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.
10. Рассмотрим другие отрасли
Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли и вам не повезло, возможно, пришло время поискать работу в других областях .Вы можете обнаружить, что вам нравится новая сфера деятельности гораздо больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, узнав, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы переключитесь, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!
11. Ищите другие типы гибкого графика работы
Возможно, вы настроены на работу из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в планах… пока.К счастью, существует 90 500 многих типов гибких рабочих мест под большим лозунгом гибкости работы 90 501 . Расширьте поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных работ, гибкого графика, альтернативного графика, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость к другим типам гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только работу с полной занятостью, 100% удаленную работу.
12. Практикуйте свои навыки проведения интервью
Если вы дошли до этапа собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к каким-либо предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки прохождения собеседований.Вы можете попрактиковаться с друзьями, родственниками или даже с коллегами по поиску работы , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно, а что вам может понадобиться улучшить.
Если у вас есть карьерный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами пробное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-коучинг по вопросам карьеры как вариант получения конструктивной и действенной обратной связи. Поскольку в наши дни большинство собеседований проходят онлайн, также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.
13. Определите проблему
Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) у вас могут возникнуть трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего хлопот? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателей после подачи заявки? Вы добираетесь до этапа собеседования, а затем вас пропускают на должности? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — это важный путь к тому, чтобы скорректировать свой курс и занять должность своей мечты!
Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Крупные сайты по поиску работы предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство из них может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим потребностям в гибкой работе. Если вы ищете работу на дому, специализированный сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше соответствуют вашим целям .
Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, является ли ваше заявление наилучшим из возможных. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы для работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, значит, ваши навыки прохождения собеседования заржавели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика может помочь вам избавиться от недостатков, чтобы вас могли нанять на работу, которую вы хотите.
Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь
Поиск работы может быть сложным, и когда вы не можете найти работу, может показаться, что вы застряли в карьере в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении поиска и перерывах, когда это необходимо, может привести вас прямо к успеху в карьере.
FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленную работу и многое другое.
Ознакомьтесь с нашей платформой и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .
Ознакомиться с FlexJobs сейчас >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для соискателей25 сайтов по поиску работы, начиная с нашего
Дополнительные услуги для поиска работы
Мы предлагаем советы по трудоустройству и развитию карьеры в нашем блоге, обширной библиотеке исследований тенденций на рабочем месте.Кроме того, в ежегодном Руководстве по зарплате от Роберта Халфа указаны текущие ставки вознаграждения для сотен вакансий в областях, которые мы обслуживаем, — и все это бесплатно для соискателей.
Если вы ищете возможности для карьерного роста в области финансов и бухгалтерского учета, технологий, маркетинга и творчества, административной и клиентской поддержки или юриспруденции, вы попали по адресу. Роберт Халф занимается конкретными отраслями и специализированными услугами по всему миру.
Выборка сайтов по поиску работы
Во-первых, Большинство компаний имеют раздел «Вакансии» или «Карьера» на своем сайте.Определите лучшие компании в своей области или те, в которых вы заинтересованы работать, и узнайте, какие возможности у них есть. Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях, поэтому посещение их веб-сайта может быть единственным способом узнать о вакансиях в этих фирмах. Регулярно проверяйте, хотя у некоторых может быть даже возможность настроить оповещения о вакансиях для типов ролей, которые вам больше всего нравятся.
Вот список других сайтов по поиску работы. Имейте в виду, что они могут быть сосредоточены на конкретной отрасли или профессии.
- CareerBuilder
- Действительно
- Job.com
- Лестницы
- Стеклянная дверь
- Гетворк
- Монстр
- Просто Найред
- Google для вакансий
- Кости
- ZipRecruiter
- Список Ангелов
- Беханс
- Рекрутер колледжа
- Fairygodboss
- Нанят
- Идеалист
- Работа юристом
- Медиабистро
- Рекрутвоенный
- USAРабота
- Мы работаем удаленно
Как лучше всего использовать эти ресурсы
Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и профессионально.Ваше резюме и ваши профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым обеспечением для очень важного предприятия: вашей карьеры.
Было бы разумно зарегистрироваться и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ. Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может оказаться полезной в качестве вашей первой остановки, поскольку у нас есть не только соответствующее программное обеспечение и искусственный интеллект, но и реальные люди — наши высококвалифицированные рекрутеры — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.
И не пренебрегайте другими способами поиска работы, такими как личные встречи, общение с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи.
Работодатели, наш веб-сайт также позволяет вам просмотреть наших кандидатов и отправить запрос на найм Вы нанимаете удаленных работников ? Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности?
.
Добавить комментарий