«На моей предыдущей должности я увеличил годовой доход с 5 до 6 миллионов долларов США, что составляет прирост 20 %, при этом руководя глобальной командой из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах.

Воспринимайте свое резюме как историю, которую вы рассказываете читателю не только о своих достижениях, но и о контексте, в котором вы их достигли. Цель состоит в том, чтобы помочь потенциальным работодателям увидеть, что вы можете сделать для них, основываясь на том, что вы могли сделать в прошлом.

Не беспокойтесь слишком сильно о перерывах в работе, кратковременной работе на нескольких работах или незапланированных отъездах. Да, они могут насторожить некоторых менеджеров по найму, но, как пишет тренер Патриция Карл, идеального резюме не бывает, особенно с учетом последних нескольких лет неопределенности и потери работы.Вы часто можете обратиться к этим вопросам в сопроводительном письме или во время интервью.

И, конечно же, не забывайте о своем профиле LinkedIn! Это не должно быть работой по вырезанию и вставке вашего резюме — в конце концов, это разные среды. Вам нужна страница LinkedIn, которая рассказывает связную и краткую историю, связанную с аудиторией, которую вы хотите охватить больше всего (предположительно, менеджеров по найму в вашей целевой области). Будьте избирательны в том, что вы туда включаете; нет необходимости перечислять все роли, которые у вас когда-либо были.

Напишите сопроводительное письмо(я).

Хотел бы я сказать вам, что сопроводительное письмо мертво, но это не так. Даже если только одно из двух будет прочитано, все равно есть 50% шанс, что включение одного может вам помочь. Итак, что именно вы говорите?

Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной работе, которую вы хотите. Как и в резюме, вам нужен сильный старт. Четкая, лаконичная вступительная строка привлечет внимание читателя. Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы, поэтому покажите, что вы знаете, чем занимается компания, и некоторые проблемы, с которыми она сталкивается.Затем объясните, как ваш опыт научил вас удовлетворять эти потребности. Если онлайн-заявка не позволяет вам отправить сопроводительное письмо, используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм в отношении роли — в любом случае это конечная цель сопроводительного письма.

Пропустите «Кого это может касаться» и попробуйте адресовать свое письмо кому-то конкретному по имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, кто является менеджером по найму. И если у вас есть личная связь с компанией или кем-то, кто там работает, упомяните об этом в первом или двух предложениях.

Это еще одна возможность рассказать историю. Джанин и Ли Лазарус, авторы книги «Рассказ повседневных деловых историй », приводят пример того, какие элементы следует включать (в скобках) и как структурировать повествование:

«Одна из моих сильных сторон — способность стратегически меняться под давлением (большая идея). Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19 (конфликт). Чтобы обойти это, я начал думать о том, что нашим клиентам (персонажам) действительно нужно от нас в это время, и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию, чтобы обслуживать внутренние рынки (сеттинг) продуктами местного производства.Моя команда (больше персонажей) сделала это, выполнив пункты А, Б и В. В результате мы не только смогли внести свой вклад в улучшение местной экономики во всем мире, но и увеличили наши продажи на 15% в первом квартале следующего года ( разрешение).»

Если вы расскажете одну или две из этих историй в сопроводительном письме, это выделит вас среди тех, кто просто повторяет пункты из своего резюме. Если у вас нет места более чем для одного письма (рекомендуется уместить ваше письмо на одной странице), вы можете поделиться другими в своем интервью.

Пройти собеседование

Один из моих любимых советов по поводу собеседований при приеме на работу исходит от консультанта по вопросам карьеры и писателя Джона Лиса, который говорит: не будь собой . Вместо этого, предлагает он, думайте об интервью так: «Это подготовленное импровизированное выступление, в котором вы пытаетесь представить лучшую версию себя». Вот несколько советов по собеседованию, о которых следует помнить.

Будьте готовы к удаленному собеседованию.

В эти дни вы, возможно, никогда не встретитесь со своим предполагаемым начальником и коллегами лично.Если вы проводите видео-интервью, вам нужно предпринять дополнительные шаги, чтобы ознакомиться с технологией (вы не хотите, чтобы какие-либо оплошности плохо отразились на вас) и настроить профессионально выглядящий фон. Поскольку во время разговора вы не получите столько невербальной обратной связи, сосредоточьтесь на передаче тепла и установлении эмоциональной связи.

Эксперт по коммуникациям Кармине Галло дает несколько отличных советов, как это сделать. Он предлагает использовать свой бэкграунд, чтобы показать рекрутеру, кто вы есть как личность (например, складывать книги, которые вы читали, на свои полки).И он советует говорить медленно и использовать интонацию, чтобы подчеркнуть основные моменты. Имейте в виду: ваш голос важнее в видео, чем лично.

Готовься, готовься, готовься.

Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или виртуально, очень важно подготовиться. Общеизвестно, что вам нужно делать домашнюю работу, но мало кто делает достаточно. Узнайте как можно больше о компании — о том, как она организована, о ее работе, о ее культуре. Исследуйте отрасль, знакомясь с любыми тенденциями и вызовами.И поищите информацию об интервьюерах. Конечно, перечитайте описание работы несколько раз, прежде чем приступить к работе, чтобы вы могли продемонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения этой роли.

Решите, какие три или четыре сообщения вы хотите донести до интервьюера. Они должны установить связь между тем, чего вы достигли, и тем, что необходимо для этой роли. Создавая эти сообщения, помните о трех вопросах, которые, по словам профессора Арта Маркмана, волнуют всех менеджеров по найму и интервьюеров:

• Каково будет работать с вами?
• Умеешь ли ты учиться?
• Вы проявляете инициативу?

Многие интервьюеры не будут задавать эти вопросы прямо, но вам будет лучше убедить их, что вы подходите для этой роли, если вы донесете ответы через свои ответы и язык тела, установив взаимопонимание, рассказывая о том, что вы узнали преодолевать трудности и неудачи, а также демонстрировать свою способность задавать правильные вопросы.

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы на собеседовании.

Есть два вопроса, которые ненавидит почти каждый интервьюируемый, но которые постоянно возникают: «Расскажите о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Вот как ответить на оба вопроса:

«Расскажи мне о себе».

Не перефразируйте свое резюме или сопроводительное письмо. Вместо этого расскажите историю о себе и своей карьере, которая соответствует тому, что отстаивает компания и что они ищут в этой роли. Если в описании работы говорится, что им нужен человек с «предпринимательским духом», ваш ответ может объяснить, что одной из отличительных черт вашей карьеры до сих пор была ваша готовность проявлять инициативу.Мне нравится, как моя коллега Кристин Лю решает задачу найти ответ на этот вопрос в этом видео Кристин против работы .

«Ваша самая большая слабость?»

Даже консультанты по вопросам карьеры ненавидят этот вопрос. Вместо того, чтобы пытаться придумать что-то, что звучит как слабость, но на самом деле является силой, просто будьте честны. Выберите что-то, в чем вы действительно могли бы стать лучше, и объясните шаги, которые вы уже предприняли для улучшения, и то, как вы будете продолжать.Как объясняет руководитель отдела кадров Дэвид Галлориз: «На самом деле я не пытаюсь выяснить, нужно ли улучшить их организационные навыки, или что им сложно выступать перед большими группами или даже руководить большими командами. Я пытаюсь выяснить, есть ли у них самосознание; способны ли они быть критическими; и самое главное, умеют ли они говорить правду — когда это трудно».

Остерегайтесь красных флажков.

Не сосредотачивайтесь на проведении интервью настолько, чтобы упустить из виду тот факт, что вам также необходимо оценивать компанию.Подходит ли вам это рабочее место?

В частности, подумайте, является ли ваш потенциальный босс тем, с кем вы можете представить себе сотрудничество. Обратите внимание на то, как менеджер относится к вам на протяжении всего собеседования. Вы получили хорошее чувство от человека? Вы можете себе представить, что это тот, к кому вы идете с проблемами? Доверяй своим инстинктам.

Также подумайте, на что похожа корпоративная культура. Не всегда легко догадаться об этом из часового интервью, но вы можете поискать дополнительную информацию.Кристи Де Поль предлагает избегать общих вопросов вроде «Как бы вы описали свою культуру?» и попробуйте задать более острые вопросы, например:

• Когда кто-то отказывается от проекта, как ваша команда справляется с этим?
• Какие конкретные усилия были предприняты для создания инклюзивной культуры для недостаточно представленных сотрудников?
• Когда возникает межфункциональный конфликт, как его разрешают?
• Как компания обеспечивает чувство общности, даже когда люди работают удаленно?

Дальнейшие действия

Скажи спасибо.

Напишите электронное письмо или записку своим интервьюерам. Некоторые утверждают, что написанная от руки заметка более содержательна и запоминается, но имейте в виду, что до них потребуется больше времени, что может поставить вас в невыгодное положение, если они быстро принимают решение. Будьте кратки и лаконичны и упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации во время интервью. Если вы беспокоитесь, что ошиблись с вопросом (или двумя!), вы можете использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать самосознание. Вам не нужно извиняться, но вы можете прояснить запутанный ответ, который вы дали на важный вопрос.И выразите свой постоянный интерес в конце заметки. Вот полезный пример от профессора Арта Маркмана:

 Уважаемый [менеджер],

Большое спасибо за ваше вчерашнее время и за предоставленную мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией для [работы]. Мне особенно понравилось узнавать о том, что в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им представление о различных подразделениях и карьерных путях.

Я с нетерпением жду ответа от вас .

Зарегистрируйтесь благоразумно.

Что делать, если вы не получили ответ в отведенное вам время? Во-первых, не паникуйте. Эти решения могут быть отложены по разным причинам, многие из которых не имеют к вам никакого отношения. Подождите еще одну неделю, и если по-прежнему радиомолчание, отправьте короткое электронное письмо, в котором выразите свое волнение по поводу этой роли. Вот еще один полезный пример от Арта Маркмана:

Уважаемый [менеджер],

Я хотел продолжить собеседование [дата] на [должность].Мне было интересно, если у вас есть новости, чтобы поделиться о позиции. Мне понравилось наше обсуждение и возможность узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию. Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].

Пока вы ждете, сосредоточьтесь на положительных вещах, таких как общение с друзьями и коллегами.Поговорите с ними о том, как привлечь потенциальных клиентов для других вакансий. В конце концов, есть десятки произвольных причин, по которым вам не будет предложена работа — организация может изменить направление или ввести мораторий на прием на работу — так что держите свои варианты открытыми.

Управление эмоциями во время поиска

Имейте в виду, что поиск работы часто является эмоциональным процессом с множеством взлетов и падений. Будут дни, когда вы получите обнадеживающие новости — скажем, второе собеседование или положительный ответ от менеджера по найму.Но также будут дни или недели, когда вы ни от кого не услышите вестей, или вам откажут в работе, в которой вы были уверены, что она ваша. Профессор Арт Маркман также дал разумное руководство по этому поводу: меньше фокусируйтесь на результате и больше на процессе.

Это не означает, что вы не должны иметь в виду цель, но постарайтесь сконцентрироваться на конкретных действиях. Проверьте наличие вакансий и подайте заявку на должности, которые соответствуют вашему опыту. Посещайте личные или виртуальные сетевые мероприятия, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями.Поговорите с друзьями и коллегами, чтобы узнать о предстоящих вакансиях. Пройдите курсы, чтобы улучшить свои навыки. Мы надеемся, что это облегчит ваше разочарование, когда вы продвинетесь к своей конечной цели. И убедитесь, что у вас есть кто-то, с кем вы можете поговорить — друг, карьерный коуч, психотерапевт — чтобы помочь вам разобраться с эмоциями, которые неизбежно возникнут.

Возможно, самое главное, помните, что ваша ценность не определяется тем, какую работу вы получаете или сколько отказов вы получаете.В жизни есть нечто большее, чем работа.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dbe7938993d7b57

Как найти вакансии, о которых никто не знает

К счастью, есть способы получить преимущество, найдя работу, о которой другие, возможно, не слышали.Чтобы поставить шансы в вашу пользу, попробуйте эти стратегии.

Проанализируйте свои «сообщества». Скорее всего, вы состоите в какой-то комбинации деловых и отраслевых групп, ассоциаций выпускников или других организаций, связанных с вашей карьерой. И хотя принадлежность к такого рода группам — это только начало, стратегическое участие может значительно повысить вашу узнаваемость, — советует Джоди Стандке, генеральный директор Talon Performance Group, консалтинговой фирмы по управлению эффективностью из Миннеаполиса.

Вы можете написать статью для информационного бюллетеня группы, демонстрируя свой опыт или идейное лидерство. Или, возможно, роль в членском комитете поможет вам узнать больше коллег за более короткое время (они могут проводить встречи виртуально, так как многие профессиональные и социальные мероприятия проводятся сейчас из-за пандемии COVID-19). Один из способов привлечь внимание в онлайн-группах — поделиться соответствующими статьями и другой информацией. Ищите способы продемонстрировать свои навыки перед группой и заявить о себе, говорит Стандке.Как только люди узнают о ваших конкретных навыках, они смогут связать вас с вакансиями до того, как они будут опубликованы в Интернете.

LinkedIn, широко используемый сетевой сайт для профессионалов, содержит множество инструментов, которые помогут вам найти работу и сообщить рекрутерам о том, что вы ищете. Ищите группы, связанные с вашей профессией. Посетите раздел Кто нанимает сейчас, чтобы найти компании, которые активно ищут таланты, и опубликуйте свои собственные статьи или поделитесь теми, которые вам интересны.«С LinkedIn нет единого подхода, — говорит Станке.

Эксперт по поиску работы Марк Энтони Дайсон, ведущий подкаста «Голос соискателей» , призывает никогда не недооценивать силу разговоров, которые начинаются в социальных сетях. «Вы начинаете с того, что комментируете и делитесь чужой работой, что может привести к настоящим разговорам», — говорит он.

Хотя это хорошая идея, чтобы люди знали, когда вы ищете работу, лучше всего расставить приоритеты в том, как вы будете это делать, говорит Эрик Мохнач, консультант по управлению и кадрам в Фэрфилде, штат Нью-Джерси, кадровой фирме Red. Клевер.Во-первых, найдите людей, которых вы знаете, которые являются влиятельными людьми и имеют хорошие связи в вашей области, и которые могут связать вас с лицами, принимающими решения о найме. Затем соответствующим образом опубликуйте в своей сети новость о том, что вы ищете новую возможность. Если вы опасаетесь раскрывать информацию о том, что вы это делаете, держитесь подальше от жилета и доверяйте только доверенным контактам. «Нет ничего плохого в том, чтобы сосредоточиться на том, к кому вы хотите обратиться», — говорит он.

Ваша сетевая стратегия должна быть сфокусирована, но вы также должны держать глаза открытыми для новых связей, которые могут помочь.Если у вас есть возможность пообщаться с кем-то на светском мероприятии или во время знакомства, сделайте это. Никогда не знаешь, когда встретишь человека, который мог бы стать хорошим контактом, — говорит Станке.

Как найти работу в 2021 году: советы и рекомендации экспертов

Говорят, безумие — это «делать одно и то же снова и снова и ожидать другого результата».

Возможно, вам покажется, что вы немного сходите с ума, пытаясь найти работу.Ты не одинок. Как однажды сказал жуткий Чеширский Кот, : «Мы все здесь сумасшедшие».

Процесс поиска работы подпитывает странное чувство избыточности и может показаться, что вы снова и снова переживаете один и тот же день:

1. Поиск вакансий
2. Адаптируйте свое резюме надежда на ответ
3. Интервью (снова, снова и снова)
4. Надежда на результаты всех ваших усилий
5. Повторение

Но является ли падение этой работы в поисках кроличьей норы единственным способом добраться до следующего пункта назначения? (Спойлер: Нет.)

В этом посте мы расскажем обо всех ваших вариантах и ​​стратегиях, если вы думаете, как найти работу в 2021 году. Итак, давайте «начнем с самого начала».

Проверьте себя

«Алиса рассмеялась. — Бесполезно пытаться, — сказала она. «Нельзя поверить в невозможное».

Поиск следующей работы кажется невыполнимой задачей? Если так, просто… пауза.

Это может показаться нелогичным при поиске работы, но это важный шаг.Скорее всего, вы задаетесь вопросом, как найти работу, потому что что-то не получилось на вашей предыдущей должности. Может быть, вас уволили, а может быть, вы стали недовольны направлением своей должности или даже компанией. Даже если вы просто ищете своего следующего вызова, это означает, что в вашей прошлой роли чего-то не хватало.

Какими бы ни были ваши обстоятельства, по крайней мере, этот шаг дает вам минуту, чтобы передохнуть и обдумать стратегию своего следующего шага. Кроме того, это поможет вам оценить себя, что даст вам возможность поделиться своими лучшими качествами в процессе поиска работы.

Это исключительно важно для Нии Ато Бенци-Энчилл, MA, Ed.M, основателя и главного тренера Avenir Careers. Он использует целостный подход к поиску работы и подчеркивает важность выяснения истории, которую вы рассказываете себе о себе в процессе.

«Профессионалы могут оказаться безработными, частично занятыми, может быть, их карьера не совсем там, где они хотят, что случается со всеми нами в разное время», — сказал Бенци-Энчилл. «Важно убедиться, что наш внутренний нарратив не зациклен и не сфокусирован на нашей временной ситуации.”

Он посоветовал попытаться взглянуть на более широкую картину своей карьеры.

«Если у нас есть этот негативный внутренний нарратив о том, кто мы есть, о ценности, которую мы можем предложить, [мысли] «Кто-нибудь вообще собирается меня нанять?», [и] «Могу ли я сделать то, что хочу, сделать?», это повлияет на сообщение, которое мы говорим миру, потому что существует внутренний диссонанс», — сказал Бенци-Энчилл. «Мы не внутренне согласованы, и мы рассказываем себе негативную историю.”

Он сказал, что нужно действительно попытаться услышать текущую историю, которую вы рассказываете себе о себе. Затем спросите себя, какова правда в этом повествовании. Это поможет вам понять, честны ли вы с собой или позволяете негативу управлять вами и тем, как вы себя представляете.

«Проверив, что представляют собой эти нарративы, соискатели могут лучше внутренне настроиться, проверить реальность и посмотреть на более широкую картину того, чего они, возможно, достигли в целом, оценить их ценность», — сказал Бенци-Энчилл. .«Тогда расскажи миру более позитивную историю».

Начать поиск работы

Как только вы потратите немного времени на то, чтобы переосмыслить свою историю, можно начинать поиск работы. Но со всеми доступными вариантами, с чего же начать? Ниже мы расскажем, как найти работу — например, как найти ее — особенно в 2021 году. Эти доски, вероятно, включают в себя возможности фильтрации, поэтому вы можете углубиться в то, что ищете в своей следующей позиции.

Тем не менее, они все еще могут казаться подавляющими. Их просто очень много! Как вы работаете со всеми ними каждый день, а также адаптируете и отправляете свое резюме и сопроводительное письмо на каждую открытую вакансию? Простой ответ — вы этого не сделаете.

Вместо этого проведите день, изучая как можно больше досок объявлений о вакансиях, а затем выберите два-три наиболее понравившихся. Это те, которые вы будете проверять каждый день, не впадая в безумие. Вот некоторые из наших любимых досок вакансий:

Да, LinkedIn — это мощная сетевая платформа, но вы также можете найти открытые вакансии, нажав на вкладку «вакансии».

Скрытый рынок труда

Как найти работу, если она скрыта?

Скрытый рынок вакансий — это термин, используемый для описания доступных вакансий, но по той или иной причине не размещенных или не рекламируемых.

Клэр М. Дэвис — консультант по вопросам карьеры и составитель резюме для своего бизнеса Traction Resume. Ее совет по подключению к скрытому рынку труда — через подлинные сети.

«Сделайте это привычкой и наладьте связи с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, у которых есть роли, которые вы желаете, — вот как вы получаете эти возможности еще до того, как они появятся», — сказал Дэвис.

Она добавила, что люди нанимают тех, кто им нравится , и на самом деле все зависит от того, кого вы знаете. Чтобы использовать этот подход, определите компании, с которыми вы хотели бы работать, а затем создайте сеть, сеть, сеть. Свяжитесь с LinkedIn, прочитайте их контент или статьи, отправьте им электронное письмо — существует так много способов связаться.

«Когда вы начинаете стратегически налаживать связи и встречаетесь с людьми и компаниями, с которыми вы в конечном итоге захотите работать, потому что вы восхищаетесь ими и видите, что можете приносить пользу», — продолжил Дэвис.«Чем больше вы представляете себя как ценность для этих людей или создаете прочную, теплую связь с этими людьми, тем больше вы будете в центре внимания, когда представится возможность».

Адаптируйте свое резюме

Спешите! Ты опоздал, ты опоздал, на очень важную дату!

Шучу, не торопись. Но если вы действительно хотите присоединиться к чаепитию (получить новую работу), вас нужно пригласить.

Ваше резюме поможет вам в этом.

Вот почему так важно, чтобы ваше резюме соответствовало описанию каждой вакансии.Проанализируйте описание и выберите ключевые слова — те, которые релевантны и специфичны для роли. Или вы можете использовать наш инструмент оптимизации резюме:

С помощью этого инструмента вставьте свое резюме и желаемое описание вакансии, и Jobscan поделится вашим коэффициентом соответствия, а также другой информацией, которая поможет вам лучше адаптировать свое резюме.

Ниже приведены несколько других напоминаний при настройке резюме для поиска работы в 2021 году:

Если вы начинаете составлять резюме с нуля, обязательно используйте наш удобный для ATS бесплатный конструктор резюме.Все, что вам нужно сделать, это выбрать формат, заполнить подсказки из простых форм, распечатать/скачать и отправить.

Создайте сопроводительное письмо 

Сопроводительные письма — это сложно. Когда дело доходит до них, существует так много противоречивых советов:

• «Они должны быть креативными и привлекать внимание!»
• «Они должны быть прямо к делу».
• «Вы можете заполнить всю страницу».
• «Они должны быть короткими».
• «Они говорят рекрутерам взглянуть на ваше резюме.
• «В большинстве случаев рекрутеры их даже не читают».

Итак, что скрывается за сопроводительными письмами?

Ну, они помогут вам выделиться. Но только в некоторых случаях и только в том случае, если они уникальны для каждой работы. Резюме — самая важная часть вашего заявления. Ваше сопроводительное письмо, скорее всего, не будет рассмотрено, если вы не имеете первой квалификации для этой работы. Но если ваше резюме подходит для этой работы, менеджеры по найму могут обратиться к вашему сопроводительному письму, чтобы понять, как много вы знаете о компании и какой вклад, по вашему мнению, вы можете внести.

Вот несколько советов по сопроводительному письму:

• Используйте ключевые слова из описания работы и указывайте измеримые результаты.
• Проведите исследование и объясните, что привлекло вас в работе, на которую вы претендуете.
• Подчеркните, почему вы подходите для этой должности.
• Будьте лаконичны. Это тизер — вы можете рассказать подробнее во время интервью.

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма.

Приготовьтесь к собеседованию

При поиске работы в 2021 году процесс собеседования немного отличается.На самом деле, вы, скорее всего, будете брать интервью по видео в Zoom. Ниже мы дадим вам несколько советов по подготовке.

Исследуйте компанию

Как и в другие годы, когда нет сумасшедших пандемий, вы захотите провести исследование для этого интервью. Это огромный шаг, когда вы сталкиваетесь с ежедневным вопросом о поиске работы в 2021 году. Итак, как вы это делаете?

Узнайте больше о компании и узнайте об ее истории, ценностях, миссии, команде, репутации и многом другом. Зайдите на сайт компании и прочитайте ее страницу «О нас».

Кроме того, обратите внимание на его веб-сайт и изучите репутацию компании на таких веб-сайтах, как Glassdoor. Где-то вы можете увидеть себя работающим в долгосрочной перспективе? Совпадают ли его ценности (не только написанные, но и на деле) с вашими? Что бывшие сотрудники говорят о своем опыте? Как вы относитесь к корпоративной культуре? Хотя вашим первым побуждением может быть браться за любую работу, которая попадется вам на пути, убедитесь, что это та работа, на которой вы чувствуете, что можете проводить там значительное время и чувствовать себя удовлетворенным.

Убедитесь, что вы изучили среднюю зарплату для этой должности. Вы хотите быть готовым, когда они спросят у вас желаемую зарплату. В противном случае вы можете обнаружить, что зарабатываете меньше, чем могли бы, если бы вели переговоры уверенно, опираясь на исследования.

Наконец, если возможно, изучите интервьюера. Если вы знаете, кто этот человек, вы можете проверить его профиль LinkedIn, чтобы увидеть его опыт. Это исследование поможет вам несколькими способами:

• Оно поможет вам лучше узнать их, успокоив некоторые нервы во время интервью
• Если вы обнаружите сходство, это поможет вам установить прочную связь/впечатление
• Вы можете найти немного информации о том, на что они похожи, что поможет вам понять тип человека, который ценит бизнес

И, это само собой разумеется, но технически все еще является исследованием, убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы.

Подготовьте ответы

В Интернете есть буквально тысячи страниц, где вы можете найти практические вопросы для интервью. На самом деле, вот список потенциальных вопросов для интервью от Jobscan. Просмотрите их и подумайте, как бы вы ответили на них в интервью. Мы даже рекомендуем доходить до того, чтобы репетировать свои ответы вслух. Вы хотите убедиться, что у вас есть что-то подготовленное, чтобы вы могли представить себя уверенным и готовым к работе.

Рона Барнетт-Пирс — основатель книги «Как повысить уровень».Она подчеркнула важность попытки определить «почему», стоящую за этими вопросами.

«Никто на самом деле не учил нас, как проводить собеседования, и компании, к сожалению, на самом деле не задают вопрос о том, что они хотят знать», — сказал Барнетт-Пирс.

Она пытается поделиться как можно большим количеством советов по этому поводу на своей платформе.

«На самом деле я назвал одну из своих серий «Раздражающие вопросы на собеседовании», — засмеялся Барнетт-Пирс.

Она сочувствует своей аудитории ищущих работу, которые считают, что многие вопросы, которые им задают, не только раздражают, но и не имеют смысла.Но она сказала, что важно знать причину вопроса, чтобы сформулировать ценный ответ.

Дополнительный совет: Если вы на собеседовании и вам задают неожиданный вопрос (такое бывает!), не стыдно потратить минуту на обдумывание своего ответа. Просто скажите что-нибудь вроде: «Хм… я бы на секунду подумал об этом». Это не снизит вам баллы — вы будете выглядеть уверенным и вдумчивым. Но вы не хотите делать это с каждым вопросом интервью (отсюда и подготовка).

Твик для видеоинтервью

Видеоинтервью — это нечто большее, но это те, которые возникают у нас, когда мы сталкиваемся с вопросом о том, как найти работу в 2021 году. Помимо приведенных выше советов, не забудьте также при видеоинтервью учитывайте следующее:

• Очистите пространство для интервью от отвлекающих факторов
• Убедитесь, что ваш фон в порядке и освещение хорошее
• Во время разговора смотрите в видеокамеру, а не на экран
• Надевайте наушники, чтобы избежать эха
• Опять же, должно быть легко, но одевайтесь для успеха (включая брюки!)

Кроме того, по словам Бенци-Энчилл, будьте готовы к большему количеству интервью, чем обычно.

«У меня был один клиент, который, я думаю, встречался с 10 людьми за один день, конечно, виртуально», — сказал Бенци-Энчилл. «И просто люди, проходящие несколько, несколько раундов интервью».

Он сказал, что до пандемии мы привыкли к нескольким раундам интервью, но он определенно заметил, что с переходом на в основном виртуальное число увеличилось.

«Я слышу и вижу до пяти, шести, семи, восьми, ну вы знаете, у некоторых людей раундов, а иногда, к сожалению, все еще не получаю работу после такого количества прыжков», — сказал Бенци-Энчилл.

Он думает, что это потому, что сложно получить хорошее «чувство» кого-то через видеоэкран. Легче понять чью-то личность, энергию и атмосферу, когда они находятся лично.

«Нужно гораздо больше практики, чтобы показать себя на камеру с лучшей стороны», — сказал Бенци-Энчилл. «Для нас это странная среда, мы все к ней привыкаем».

Он призывает соискателей заранее как можно больше практиковаться и репетировать собеседование.

«Действительно, приложил немного дополнительных усилий в этом наступающем году, чтобы выйти как можно лучше», — сказал Бенци-Энчилл. «Я думаю, что людям на телевидении, возможно, придется немного перестараться, чтобы это прошло через экран телевизора. Интересно, может ли это быть полезным для нас, как для тех, кто ищет работу, чтобы быть немного больше».

Но не переусердствуйте, подчеркнул он.

«Не будь лишним !» он посмеялся. «Но, может быть, немного больше, чем вы, поскольку между вами и работодателем есть экран.”

Чтобы получить дополнительные советы по видеоинтервью в Zoom, ознакомьтесь с нашей статьей.

Последующие действия и повторение

После собеседования вам нужно убедиться, что вы связались с интервьюером. Поблагодарите их за потраченное время, и если есть что-то, что вы хотели бы уточнить, сделайте это.

Надеюсь, все эти усилия приведут к предложению о работе. Однако, если нет, то пришло время повторить процесс.

И если вы спросите, не сходите ли вы с ума…

«Боюсь, что да, но позвольте мне сказать вам кое-что, лучшие люди обычно таковы.”

Чтобы получить дополнительные советы о том, как найти работу, посетите наш Учебный центр.

* Цитаты из «Алисы в стране чудес» приписываются Льюису Кэрроллу.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пытались. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу по душе.

Иногда, когда вы находитесь в разгаре поиска работы и отдаете все свои силы, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть неприятно не видеть результатов всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов

1.Сделай перерыв

Вам не нужно полностью прекращать поиски работы или даже брать многомесячный перерыв, чтобы отдохнуть от поиска работы. Даже выходной день время от времени может перезарядить ваши батареи, чтобы вы чувствовали себя готовыми вернуться к работе, отдохнувшими и готовыми к работе.

» Это нормально, что время от времени отвлекается от поиска работы . Выделите себе день или несколько выходных и проведите это время, занимаясь чем-то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и размышляйте о том, что идет хорошо в ваших поисках, » говорит тренер по карьере FlexJobs Тони Франа. » После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. »

2. Идите туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу в своей области. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь существенного значения. Однако это помогает нацелить ваш поиск на области и вакансии, наиболее совместимые с удаленной работой . » Проведите небольшое исследование о том, кто обычно нанимает сотрудников в вашей области, чтобы ускорить поиск, » предлагает Франа.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму обращают внимание на присутствие человека в Интернете еще до того, как обратятся к нему за собеседованием. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (общедоступных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точкой зрения? Одним из наиболее важных аспектов поиска работы является обеспечение того, чтобы ваше присутствие в Интернете было актуальным и профессиональным.

Потратьте время на очистку своих профилей или создайте несколько новых, которые представят вас в профессиональном свете , и обновляйте их, чтобы потенциальные начальники могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получить навыки или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не совсем подходите для должностей, на которые вы претендуете, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают человека, который не обладает 90 500 большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых 90 501 для этой должности. Если вам нужно улучшить свой набор навыков, чтобы соответствовать требованиям компаний, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы для получения необходимых вам навыков.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долго ищете работу и не получаете никаких ответов. Если это так, изменение точки зрения может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . “ Так же, как важен перерыв в поиске работы, важен и правильный настрой. Трудно быть ищущим работу, подающим заявки на множество вакансий и, возможно, не получающим ответа от работодателей, », — говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом подходить к каждому новому поиску работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривайте каждое заявление как возможность отладить и усовершенствовать свой процесс.

» Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь в каждой заявке — оттачивание тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS — все это важные инструменты, которые вы должны использовать при прохождении вашего поиск, », объясняет Франа. » Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы совершенствуете свой процесс, и это большой шаг вперед на пути к получению работы.Празднуйте эти маленькие шаги! »

6. Попробуйте временную работу

Если вы уже некоторое время ищете работу и все еще не нашли идеальную должность, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временная работа — это отличный способ войти в компанию, освоить новые навыки и создать свою профессиональную сеть. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагают постоянные должности после окончания их первоначального назначения.

7. Создайте свою сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно заставить себя расширять свою сеть контактов. Но общение в сети — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и получить потенциальных клиентов, которые могут помочь вам в поиске работы . В то время как большинство личных сетевых мероприятий приостановлены во время пандемии, есть много онлайн-сетевых мероприятий, которые вы можете провести, не выходя из своего домашнего офиса, которые могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и имеете квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Когда вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, 90 500, вы, скорее всего, пропустите некоторые важные вопросы 90 501.

» Всегда полезно, чтобы кто-то просмотрел ваше резюме перед отправкой. Супруга, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это невозможно, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта резюме, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело по-другому.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, ” предлагает Франа.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо снова и снова с небольшими изменениями здесь и там. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому, если вы потратите время на то, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, это поможет вам выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одной из причин, по которой вы не можете найти работу, может быть то, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма с включением релевантных ключевых слов, поиск которых запрограммирован ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрим другие отрасли

Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли и вам не повезло, возможно, пришло время поискать работу в других областях .Вы можете обнаружить, что вам нравится новая сфера деятельности гораздо больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, узнав, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы переключитесь, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибкого графика работы

Возможно, вы настроены на работу из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в планах… пока.К счастью, существует 90 500 многих типов гибких рабочих мест под большим лозунгом гибкости работы 90 501 . Расширьте поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных работ, гибкого графика, альтернативного графика, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость к другим типам гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только работу с полной занятостью, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки проведения интервью

Если вы дошли до этапа собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к каким-либо предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки прохождения собеседований.Вы можете попрактиковаться с друзьями, родственниками или даже с коллегами по поиску работы , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно, а что вам может понадобиться улучшить.

Если у вас есть карьерный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами пробное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-коучинг по вопросам карьеры как вариант получения конструктивной и действенной обратной связи. Поскольку в наши дни большинство собеседований проходят онлайн, также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) у вас могут возникнуть трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего хлопот? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателей после подачи заявки? Вы добираетесь до этапа собеседования, а затем вас пропускают на должности? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — это важный путь к тому, чтобы скорректировать свой курс и занять должность своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Крупные сайты по поиску работы предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство из них может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим потребностям в гибкой работе. Если вы ищете работу на дому, специализированный сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше соответствуют вашим целям .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, является ли ваше заявление наилучшим из возможных. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы для работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, значит, ваши навыки прохождения собеседования заржавели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика может помочь вам избавиться от недостатков, чтобы вас могли нанять на работу, которую вы хотите.

 Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложным, и когда вы не можете найти работу, может показаться, что вы застряли в карьере в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении поиска и перерывах, когда это необходимо, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленную работу и многое другое.

Ознакомьтесь с нашей платформой и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Ознакомиться с FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!