Как определить будущую профессию по почерку? | Профориентатор

Хм… И правда, мы тоже интересуемся. Если вы зададите этот вопрос Яндексу, то на первых трех страницах в поиске вы найдете множество компаний, которые готовы помочь вам в профориентации по почерку.

Названия сайтов мы немножко затерли… 🙂

Мы нашли даже на заслуживающем доверия сайте Учеба.ру предложение прислать образец почерка: его проанализируют, а через 10 дней вам будет назначена «индивидуальная консультация по профориентации по Skape» (это Skype имеется в виду). Всего 1000 руб и вы узнаете свою будущую профессию по почерку.

На другом сайте вам расскажут, что графологическая экспертиза широко используется в кадровых службах в США, чтобы отбирать кандидатов на руководящие должности.

Даже трудно передать глубину этого кошмара. Потому что никакие личностные или деловые черты человека невозможно определить по почерку! Графология, как и астрология, относится к разряду псевдонаук, несостоятельность которой доказали исследователи разных стран.

Графология предполагает, что если человек пишет «размашисто», то он общителен и активен, а значит, ему подойдут профессии для экстравертов. Есть наоборот, более мелкое и точное письмо, такой человек ближе к техническому складу ума и т.д. Графологи выделяют разные типы почерков — почерк «пикника», «астеника», «атлетика». То есть даже связывают почерк и телосложение.

Просто почерк врача

Несомненно, что анализ письма показывает некоторые нарушения деятельности головного мозга или его незрелость: например, человек на письме путает буквы в-д, не дописывает слова, «зеркалит» буквы. И не стоит путать графологию с почерковедением, прикладной дисциплиной, которая устанавливает авторство документа по образцам почерка.

Но предсказать личностные черты, а тем более профессиональные склонности по почерку невозможно. В 1980-е гг в Великобритании были проведены исследования, которые показали, что графологи оказались неспособны предсказать наличие любой черты личности, выявляемой по любой доказанной методике (Айзенка, Майерс-Бриггс). В том числе графологи не смогли оценить профессиональные навыки уже работающего человека. Они давали оценку такой же степени достоверности, как любой «человек с улицы».

Победительница мирового конкурса на самый красивый почерк.

Даже одно то, что все люди пишут по-разному правой и левой рукой, дает повод усомниться в выводах относительно эффективности графологических «исследований».

Статья по теме:

Осторожно! Мошенники в профориентации

Не попадайтесь в руки мошенникам с сомнительными инструментами профориентации — по почерку, по руке, по звездам. Проходите качественные профориентационные тесты, которые определяют ваши интересы и интеллектуальные способности, и консультируйтесь с квалифицированными психологами. Уделите время и силы поиску дела жизни, и вы обязательно его найдете.

Удачи в выборе профессии!

Как выбрать будущую профессию за 8 шагов

Сколько раз Вы задавали себе вопрос, как выбрать будущую профессию?

В этой статье мы просто ответим на вопрос, который крутится вокруг головы каждого молодого человека на его пути, и мы упомянем 8 шагов, которые помогут вам выбрать будущую профессию, все, что вам нужно сделать, это организовать чтобы иметь возможность лучше достичь своей цели.

• Оцените себя

Прежде чем вы начнете выбирать будущую профессию, вы должны хорошо узнать себя и узнать, какие черты отличают вашу личность и какие способности отличают вас от других.В конце концов, то, что вам подходит на работе, может не подойти другим, поэтому вы должны использовать личные инструменты тестирования и оценивать себя. Справедливая оценка, чтобы, в конце концов, вы могли сопоставить свои преимущества и, наконец, добиться сильного результата, который отличает вас от других. Здесь вы также можете выбрать работу, подходящую для этих характеристик, или вы можете использовать специалиста по развитию карьеры, чтобы лучше направить свои способности в наиболее подходящее для вас направление.

Каждая характеристика, которую вы сами считаете отличительной, сделает вас подходящим человеком для ряда рабочих мест, которые сформируют списки потенциальных рабочих мест для каждой вашей характеристики, и в конце вы обнаружите, что у вас есть несколько общих рабочих мест. в этих списках и убедитесь, что эта работа наиболее подходит для вас и ваших возможностей, что сделает ваш вопрос, как выбрать. Будущая профессия приближается к поиску ответа.

На этом этапе вы обнаружите, что стали более конкретными в отношении количества рабочих мест, подходящих для вас, и здесь вы должны начать изучать эти рабочие места с точки зрения нормы прибыли, требований и служебной нагрузки, и вы найдете ряд государственных и частных агентств, которые помогут вам в том, что они объявляют из заявлений о приеме на работу и из этих требований к работе, чтобы вы могли лучше определить место назначения и определить вакансии, которые вас больше всего интересуют.

Теперь вы более близки к выбору будущей профессии, поэтому вам нужно использовать поиск на предыдущих шагах, чтобы удалить те вакансии, которые вы сочли неподходящими для вас, чтобы сузить круг с двух до пяти вакансий максимум. , и здесь вы обнаружите, что ответ был близок к тому, чтобы явиться вам, и стал в вашем правильном направлении, чтобы выбрать работу. Будущее, основанное на ваших личных исследованиях.

После того, как вы, наконец, определили от двух до пяти вакансий, которые наиболее подходят для вас в пути выбора будущей профессии, вам следует согласовать несколько образовательных собеседований для каждой работы, и вы сможете использовать профессиональные сайты трудоустройства, такие как сайт www.linkedin.com Что позволит вам найти много профессионалов в ваших областях, которые вы включили в свой короткий список, и вы сможете получить хороший объем информации в том случае, если вам удастся провести ряд образовательных интервью о свою работу, и вы обнаружите, что очень близки к тому, чтобы начать свой успешный карьерный путь.

Теперь вы можете определить одну работу, которая является будущей профессией, в которой будут встречаться все ваши исследовательские усилия, и которая также соответствует вашим способностям и личным способностям, поэтому каждый пройденный вами шаг увеличивает шансы на это. работа в обмен на остальные вакансии в списке, но не делайте этого выбора. Конец в том, что многие соискатели могут менять сферу своей работы более одного раза, поэтому всегда помещайте в поле поиска альтернативный план для вашей работы к которым вы можете прибегнуть в течение определенного времени.

На этом этапе у вас есть много исследовательской информации после всех ваших исследований, запросов и сравнений, и вы научились определять свои краткосрочные и долгосрочные цели. Одной из ваших целей может быть достижение определенного ранга или завершение образования на каком-либо этапе и других. Высококачественные и законные цели, к которым стремятся многие любители развития и работы.

Провести все ваши исследования, усилия и организацию приоритеты ценности, вы должны записывать свои цели упорядоченно, скоординированно и последовательно, чтобы иметь возможность достигать своих целей упорядоченным научным образом, и вы можете координировать свои краткосрочные и долгосрочные цели, чтобы стремиться к их достижению. каждый из них один за другим и найти себя, на каждом шагу вы достигали мечты и двигались навстречу другому, и этот план позволит вам организовать свои усилия и максимально использовать их.

Источник: مصر فايف от misr5.com.

* Статья была переведена на основе материалов مصر فايف пользователем misr5.com. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор. Спасибо большое! С наилучшими пожеланиями!

Карьерный путь: определение и как выбрать один из 9 шагов

Когда вы были молоды и люди спрашивали вас, кем вы хотите стать, когда вырастете, они спрашивали о вашем желаемом карьерном пути.Люди не всегда выбирают свой карьерный путь и легко достигают каждой своей профессиональной вехи. Обычно карьерный путь людей длинный и извилистый, с множеством остановок, объездных путей и решений по пути. Однако выбор карьерного пути — отличный способ начать свою карьеру и приобрести необходимые навыки, образование и опыт, чтобы найти удовлетворительную и приятную работу.

Для этого важно размышлять о своих интересах, навыках и карьерных целях, когда вы делаете определенный жизненный выбор, например, какую школу посещать, какая работа начального уровня подходит вам или нужно ли поступать в аспирантуру. степень или специализированная аттестация.В этой статье мы объясняем, как выбрать карьерный путь, определив свои ключевые навыки и интересы, сопоставив эти качества с потенциальной сферой работы и начав карьеру.

Что такое карьера?

Карьерный путь складывается из занимаемых вами должностей по мере роста в своей области. Например, ваша первая работа или диплом о высшем образовании может стать началом вашей карьеры. По мере получения дополнительных знаний и навыков вы можете прогрессировать или «двигаться по вертикали» к более продвинутым ролям.Некоторые сотрудники также «продвигаются по горизонтали» на равные, но разные должности по мере того, как они специализируются или меняют карьерный путь.

Примеры карьерного роста

Вот несколько примеров возможных карьерных путей в различных отраслях:

• Образование: учитель → координатор учебной программы → заместитель директора → директор

• Розничная торговля: продавец → кассир → помощник менеджера → менеджер магазина → региональный менеджер

• Ресторан: посудомоечная машина → подготовительный повар → линейный повар → су-шеф → шеф-повар → шеф-повар

• Редакция: стажер → помощник редактора → помощник редактора → редактор → старший редактор → ответственный редактор → главный редактор

• Кадры: Помощник по кадрам → специалист по кадрам → заместитель директора по кадрам → директор по персоналу

• Маркетинг: помощник по связям с общественностью → представитель по связям с общественностью → помощник директора по связям с общественностью → директор по коммуникациям

9 0011

Как выбрать карьерный путь

Ваш карьерный путь должен учитывать ваши цели, планы на будущее и личность.Учет этих факторов может помочь вам выбрать правильную стартовую позицию и со временем принять стратегические решения.

Следуйте этим шагам при подготовке к карьере:

1. Определите свои карьерные цели
2. Создайте пяти- и 10-летний план
3. Определите свой тип личности
4. Изучите свой предыдущий опыт
5. Сравните требования к должности с вашим образованием
6. Оцените свой текущий набор навыков
7. Обратите внимание на свои интересы
8. Определите свои основные ценности

9. Определите свои потребности в заработной плате

1.Обозначьте свои карьерные цели

Перед тем, как выбрать карьеру, начните с самоанализа, задавая определенные вопросы и отвечая на них. Активное размышление помогает сузить ваш выбор до чего-то более конкретного.

Задайте себе вопрос:

• Чего я хочу от своей карьеры?
• Каковы мои основные ценности?
• Какие занятия мне больше всего нравятся в профессиональном плане или в свободное время?
• Что меня интересует?
• Каковы мои сильные стороны и способности? Мягкие навыки? Хорошие навыки?

• Хочу ли я специализироваться на определенных технических навыках или взять на себя руководящие роли?

После того, как вы ответите на подобные вопросы — и любые другие, которые важны для вас, — вы сможете лучше исследовать потенциальные пути карьерного роста.Также важно пересматривать свои карьерные цели по мере вашего личного и профессионального роста, чтобы ваши цели оставались достижимыми и соответствовали вашим интересам.

Подробнее: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Составьте пяти- и 10-летний план

После того, как вы сузили круг возможных вариантов, подумайте о том, чтобы определить вехи для своей карьеры. Изучите, где другие люди в вашей области уже пять или десять лет своей карьеры, и запишите названия должностей, которые у них есть.Решите, какое звание или достижения вы хотите иметь в этих будущих точках. Затем исследуйте, что вы можете сделать для достижения этих целей. Возможно, вам потребуется пройти программы обучения, взять на себя определенные обязанности или занять необходимые должности.

Установив карьерные цели, вы можете планировать, исходя из того, какого прогресса вам следует ожидать каждый год. Регулярно планируйте время, чтобы обдумать свою карьеру и цели.

3. Раскройте свой тип личности

Тип личности — это набор личностных качеств, которые можно сгруппировать.Существует несколько методов определения вашего типа личности, многие из которых сосредоточены на вашей реакции на различные ситуации. Разные типы личности могут естественным образом тяготеть к разным интересам и развивать разные сильные стороны, включая карьеру.

В различных тестах указывается общий выбор профессии для каждого типа личности. Если вы пройдете множество тестов, и одна или две карьеры будут показаны в нескольких тестах, эту конкретную карьеру, вероятно, стоит исследовать. Некоторые популярные инструменты, которые вы можете использовать для определения своего типа личности, включают:

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Эта анкета представляет собой самооценку, которая включает интроспективные вопросы для определения ваших психологических предпочтений.Используя эту информацию, система показателей типа классифицирует людей на основе четырех ключевых дихотомий. С помощью этой информации вы можете определить свой тип личности из 16 вариантов.

The Keirsey Temperament Sorter

Это вопросник для самооценки. Хотя он похож на индикатор типа Майерс-Бриггс, он более точно определяет роли, соответствующие каждому типу темперамента. Анкета фокусируется на поведении и темпераменте, а не на предпочтениях.

Индекс юнгианского типа

Эта самооценка может предоставить вам обзор вашего типа личности и рекомендуемых профессий путем выявления юнгианских когнитивных функций или объяснений определенных психологических предпочтений.

Подробнее: Руководство: 16 типов личности

4. Изучите свой предыдущий опыт

Удовлетворенность работой на предыдущих должностях также может помочь в выборе карьеры. Определите тенденции на ваших предыдущих должностях, например, сосредоточьтесь на определенных технических навыках. Кроме того, просмотрите свою историю работы, чтобы определить должности, которые вы считали выполненными.

5. Сравните требования к работе с вашим образованием

На многих вакансиях есть особые образовательные требования для поступающих и новых сотрудников, например, получение аттестата об окончании средней школы, завершение программы бакалавриата или степень магистра.Некоторые должности также требуют, чтобы соискатели имели степень в определенной области, связанной с должностью.

Просмотрите требования к образованию для интересующих вас вакансий и подайте заявку на вакансии, которые соответствуют вашему текущему уровню образования, или исследуйте дополнительные степени или сертификаты, которые могут вам понадобиться.

6. Оцените свой текущий набор навыков

Составьте список ваших текущих навыков, сертификатов и областей знаний. Вы также можете попросить коллег и коллег высказать свое мнение о ваших технических навыках, навыках межличностного общения и управления людьми.Эта оценка может помочь вам найти карьеру, соответствующую вашему опыту.

Связанные: 10 лучших навыков, которые нужно включить в свое резюме

7. Обратите внимание на свои интересы

В зависимости от вашей личности у вас могут быть интересы, которые поддаются разной карьере. Изучите свои хобби, прошлый опыт волонтерской работы и интересы, чтобы определить занятия, которые вам нравятся. Хотя эта информация выходит за рамки профессионального контекста, создание списка занятий может помочь вам сузить свой карьерный путь.Например, вам может понравиться карьера в области кибербезопасности, если вам нравятся логические головоломки, или вам может понравиться роль путешествующего продавца, если вам нравится знакомиться с новыми людьми.

Используйте эти знания, чтобы подать заявку на краткосрочные должности или стать волонтером для изучения новых возможностей карьерного роста. Этот личный опыт позволяет вам проверить свою пригодность для карьеры. Если вы в настоящее время учитесь в школе или имеете работу, подумайте о том, чтобы пройти курс или программу сертификации, которая необходима для интересующей вас области. Этот опыт поможет вам определить, нравятся ли вам профессиональные навыки и содержание.

8. Определите свои основные ценности

Определение своих основных ценностей может помочь вам сосредоточиться на карьере, которую вы считаете наиболее успешной. Это также может помочь вам найти области или ниши, которые вам нравятся. Составьте список качеств, которые, по вашему мнению, важны для компании или ее сотрудников. Вы можете использовать этот список для поиска компаний и должностных инструкций, которые разделяют эти ценности.

9. Учитывайте свои потребности в заработной плате

Различные карьерные пути могут иметь самые разные доходы.Найдите среднюю зарплату по должности, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries. Это может быть хорошей отправной точкой для определения того, сколько денег вы заработаете при первом запуске, а также вашего потенциала заработка после того, как вы накопите определенное количество времени и опыта. Заработная плата, безусловно, не означает увлекательную и удовлетворительную работу, но это важный фактор, который следует учитывать при планировании своего карьерного пути.

Карьерная цель — определение, как поставить, как достичь

Что такое карьерная цель?

Карьерная цель — это четко определенное заявление, объясняющее профессию, которой человек намеревается заниматься на протяжении всей своей карьеры.Для каждого сотрудника или соискателя важно четко определить свои карьерные цели. Это помогает им составлять эффективные планы действий.

Постановка нереалистичных целей может привести к разочарованию. Но это не означает, что следует вообще избегать формулирования карьерных целей. Принятие решений — это самый простой способ сохранить мотивацию для достижения своей мечты.

Разбивка карьерных целей

Постановка карьерных целей — невероятно простой процесс.Все, что нужно сделать, это установить цели.

Чтобы проиллюстрировать эту концепцию, рассмотрим 17-летнего человека, который хочет стать генеральным директором CEOCEOA (сокращение от «главный исполнительный директор»), является высокопоставленным лицом в компании или организации. Генеральный директор отвечает за общий успех организации и за принятие управленческих решений на высшем уровне. Прочтите в будущем описание вакансии в крупной инжиниринговой компании. Он должен пройти несколько этапов, первый из которых — сдача экзаменов в 12-й класс.После прохождения обучения подросток поступит на четырехлетний инженерный курс, прежде чем перейти, например, на работу в многонациональную компанию Многонациональная корпорация (MNC) Многонациональная корпорация — это компания, которая работает в своей родной стране, а также в других странах. вокруг света. Он поддерживает не менее двух лет. Затем он может записаться на курс менеджмента в авторитетной школе. Продолжение учебы — хорошая идея, чтобы повысить его шансы получить должность генерального директора.

Краткосрочные vs.Долгосрочные карьерные цели

Как показано на иллюстрации выше, существуют краткосрочные и долгосрочные цели. Основная задача подростка — стать менеджером компании. Чтобы попасть туда, ему необходимо достичь своих краткосрочных целей, которые включают сдачу экзаменов в средней школе и колледже, получение опыта, работая в связанной компании, и повышение своего опыта и навыков путем дальнейшего обучения.

Краткосрочные цели — это те, которые могут быть достигнуты в течение от шести месяцев до трех лет.Для достижения долгосрочных целей может потребоваться от трех до пяти лет и более.

Как ставить карьерные цели

Определение карьерных целей — это только половина дела. Человек должен сосредоточиться на достижении поставленных целей. Однако, если кто-то не разработает или не наметит свои цели должным образом, будет труднее их достичь. Устанавливая карьерные цели, человек должен убедиться, что они соответствуют следующим критериям:

1. Конкретный

При постановке целей человек не должен сосредотачиваться только на достижении успеха.Вместо этого он или она должны определить, что для них значит успех. Окончательный успех для одного человека может быть просто вехой на пути к достижению больших целей для другого человека. Для одного человека успех может быть в том, чтобы стать главным исполнительным директором компании. С другой стороны, успех может заключаться в достижении финансовой свободы.

2. Измеримый

По мере того, как кто-то устанавливает свои карьерные цели, они должны убедиться, что они также придумали способ измерения своего результата. Это можно сделать, установив временные рамки, например «полная степень MBA в течение трех лет».Как только человек сможет достичь краткосрочных целей в установленные им временные рамки, он встанет на верный путь к достижению своей конечной цели.

3. Избегайте негатива

Целью должно быть то, чего хочет человек, а не фактор, которого он или она хочет избежать. Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачиваться на уходе с определенной работы или должности в течение следующих пяти лет, сотрудник должен стремиться к тому, где он хочет быть, и думать о том, что он может сделать, чтобы достичь этого.

4. Реалистичные

В первую очередь карьерные цели человека должны быть реалистичными. Для человека не имеет смысла ставить цель выиграть премию Грэмми, если он никогда не играл и не играл на каком-либо инструменте.

С другой стороны, индивидуальные цели не должны быть слишком простыми. Дорожная карта карьеры должна быть вызовом, а не прогулкой по парку. Если цели человека не вызывают у него некоторого дискомфорта, ему, вероятно, следует установить более высокие пределы.

5. Свяжите действия с каждой целью

Для каждой поставленной цели человеку необходимо принять определенные меры для ее достижения. Перечисление различных действий, необходимых для достижения цели, упрощает весь процесс.

Как достичь карьерных целей

1. Запишите их

Это может показаться устаревшей техникой, но на самом деле она очень эффективна. Согласно нескольким исследованиям, люди, которые записывают свои карьерные цели, видят более высокую вероятность их достижения по сравнению с теми, кто этого не делает.

Записывание целей дает несколько преимуществ. Во-первых, человек вынужден критически думать о том, как достичь каждой цели.

2. Поделитесь планом

Еще одним преимуществом записи карьерных целей является то, что вы можете легко поделиться ими с друзьями, коллегами или даже с менеджером. Когда человек раскрывает свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели другим людям, им становится сложнее довести их до конца.

3.Визуализируйте успех

Успешные люди всегда визуализируют свой успех. Спортивные психологи часто просят своих лучших спортсменов представить, как они пересекают финишную черту или бьют по воротам. То же самое и с карьерными целями. Следует подумать обо всех шагах, которые им необходимы для достижения своей цели, и спланировать возможные неудачи, с которыми они могут столкнуться.

Итог

Карьерная цель заключается в постановке краткосрочных и долгосрочных целей, связанных с карьерным путем.Постановка карьерных целей важна, поскольку помогает подтолкнуть людей к их достижению. Это особенно верно, когда человек делится своими планами с третьей стороной.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали объяснение карьерной цели CFI. CFI предлагает специалиста по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Это руководство предоставит вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанных на десятилетиях личного опыта. от команды CFI, опросившей сотни
• Причины ухода Причины ухода Когда вы покидаете свою текущую должность и переходите на новую должность, ваш нынешний и будущий начальник, вероятно, захочет узнать причины
• Цели SMART Цели SMART Цель SMART используется для помощи постановка целей.SMART — это аббревиатура от «Конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный». Цели являются частью
• Высшие финансовые сертификаты Высшие финансовые сертификатыСписок высших финансовых сертификатов. Получите обзор лучших финансовых сертификатов для профессионалов со всего мира, работающих в финансовой индустрии

На собеседовании помните, ваше прошлое не определяет ваше будущее

27 марта 2019 г. Набор персонала, BWP

При работе в таких интересных и инновационных отраслях, как недвижимость и недвижимость, архитектура, строительство и энергетика, маловероятно, что ваша предыдущая работа будет очень похожа на какую-либо будущую.Быстро адаптирующиеся рынки в ОАЭ особенно способствуют постоянно меняющимся навыкам и методам, необходимым для успешной карьеры.

Конечно, у вас может быть такой же титул, описание вашей должности может быть схожим, и вы можете ожидать, что приобретенные ранее навыки пригодятся, вы будете удивлены, насколько другой может быть ваша будущая работа.

Если вы хотите, чтобы он был другим, то есть.

Легко попасть в ловушку менталитета, что ваш прошлый опыт ограничивает ваши будущие возможности, но на самом деле у вас гораздо больше передаваемых навыков, чем вы думаете.Достаточно беглого взгляда на некоторых похожих профессионалов в LinkedIn, чтобы показать вам, насколько разнообразным и иногда даже диковинным мог быть их путь к вашей профессии. Требуется лишь немного доверия и веры от правильного человека, и на вашем пути может появиться возможность, о которой вы никогда раньше не думали.

Когда кандидаты входят в наши комнаты для собеседований в BWP, нам нравится узнавать их цели и амбиции, когда мы сталкиваемся с кандидатами, которые явно предназначены для большего, чем то, чего они достигли ранее, мы стремимся бросить вызов их мышлению о том, что им делать дальше. роль может повлечь за собой.Именно здесь мы заслуживаем звание консультантов (причем хороших).

Для нас консультант — это тот, кто помогает кандидатам определить свое место в мире — их предыдущий опыт является хорошей отправной точкой для этого обсуждения, но не конечной целью. Мы видим, как так много людей продвигаются по карьерной лестнице по стольким разным путям, что мы всегда стремимся поделиться своими взглядами на то, как можно сделать скачок в их карьере. Для тех кандидатов, которые готовы думать иначе и представить себя чем-то большим, чем просто суммой своего опыта, это может полностью изменить.

Это идеальный образ мышления для собеседования. Узнайте больше о том, как максимально эффективно использовать свое время на собеседовании с нашими рекрутерами здесь. Интервью с рекрутером

Когда вы сосредотачиваетесь на будущем с потенциальным работодателем, а не на своем прошлом, они увидят кого-то, кто активно думает о том, как они могут что-то изменить для них. Они понимают, что будущая работа не будет копией ваших прошлых ролей, и гораздо легче продать себя, если вы делаете это в контексте рассматриваемой работы, чем надоедать людям нерелевантными деталями предыдущих ролей.

Связать (конкретное и реальное) прошлое с обещанием будущего потенциала непросто, но именно это отличает самых лучших кандидатов от остальных. Ваша карьера должна уходить корнями в прошлое и стремиться к светлому будущему.

Начните работу с BWP, связавшись с нашими консультантами. Нажмите здесь, чтобы связаться с командой

Каковы ваши карьерные цели

Вы могли бы сказать: «Каковы ваши карьерные цели?» это взрослая версия «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?»

Вы, наверное, даже лучше понимали, что ответить, когда вам было 6 лет.

Вы должны передать тот же уровень уверенности, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.

Легче сказать, чем сделать, правда? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.

Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на ужасный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.

• Что такое карьерная цель и почему важно иметь одну
• 4 наиболее распространенных типа карьерных целей
• Советы по ответу «Каковы ваши карьерные цели» и то, чего не следует говорить
• 3+ примера того, как Ваш ответ должен и не должен выглядеть как

Итак, приступим:

Что такое карьерная цель

Карьерные цели — это цели.Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, которые вы задумали достичь.

Они могут быть краткосрочными, например получение повышения по службе или сертификации, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или быть руководителем компании своей мечты.

Неважно, как они звучат, они должны быть своего рода призом, который мотивирует вас начать карьеру.

Почему важно иметь карьерную цель (и почему интервьюеры заботятся)

Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что она вам выгодна .

Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или ваше будущее свидание в Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.

Наличие карьерной цели позволит вам сосредоточиться и не застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, и вы в первую очередь забываете, над чем работаете.

Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которым нужно следовать, прогресс, который нужно сделать.

Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:

• Как долго вы планируете работать на них
• Что мотивирует вас работать

Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они спросят вас прямо об этом.Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос интервью нет.

Ваша карьерная цель даст им представление о том, каким вы будете сотрудником — долгосрочным или краткосрочным. Вы будете оставаться в этой позиции какое-то время, или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?

В 2020 году наем и обучение сотрудника стоит от 4000 до 7600 долларов. Деньги, которые работодатели не хотят вкладывать в кого-то, кто будет работать у них не более двух месяцев.

Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы подали заявку практически на что угодно, так что… вот, пожалуйста.

Если у вас есть цель, которую вы хотите достичь, это означает, что это собеседование не было случайным, и эта должность действительно соответствует вашим устремлениям. Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, работать усерднее и будете иметь отличное отношение к делу.

Альтернативой вопросу о карьерных целях является «Где ты видишь себя через 5 лет?».В обоих случаях интервьюеры пытаются понять одно и то же: ваше будущее.

4 Наиболее распространенные карьерные цели

Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.

Четыре наиболее распространенных из них:

Цели, направленные на профессиональный рост

Эти цели направлены на повышение производительности вашей работы и повышение эффективности; становиться лучше и быстрее в том, что вы делаете, и подниматься по лестнице из-за этого.

Краткосрочный пример: Торговый агент увеличивает свои ежемесячные продажи на x%

Долгосрочный пример: Станьте старшим партнером в ведущей юридической фирме.

Цели, ориентированные на продвижение по службе

Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели направлены на улучшение ваших управленческих навыков и нацеливание на должности с большей ответственностью.

Краткосрочный пример: Я прошел путь до должности менеджера в этом ресторане.

Долгосрочный пример: Работа руководителем в компании X.

Цели, ориентированные на развитие образования

Независимо от того, закончили ли вы школу или являетесь профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе последних разработок в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.

Краткосрочный пример: Изучение нового языка программирования.

Долгосрочный пример: Закончить медицинскую школу, пройти резидентуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.

Цели, сфокусированные на личном развитии

Эти цели делают упор на самосовершенствование и такие навыки, как создание сетей или командная работа. Их достижение положительно сказывается на вашей профессиональной жизни, но также показывает, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.

Краткосрочный пример: Станьте более активными в своей компании.

Долгосрочный пример: Улучшение навыков работы в сети.

Как ответить — «Каковы ваши карьерные цели?»

На самом деле не существует формулы для правильного ответа на этот вопрос.Тем не менее, мы можем дать вам несколько советов, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует всем точкам.

Быть актуальным для компании.

Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат по онлайн-курсу художественной литературы. Это потрясающая цель, но если вы подаете заявку на должность менеджера по продажам, этот сертификат не очень поможет вам на собеседовании.

Итак, это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью / компанией, на которую вы претендуете.

• Моей целью всегда было стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту, необходимые для сдачи единого экзамена CPA, который я очень полон решимости сдать.
• Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь создать собственную экспозицию. Когда я не на работе, я стараюсь посвящать ей как можно больше времени, чтобы расширить свое портфолио. Я думаю, это круто, чтобы бухгалтер занимался чем-то еще, например фотографией, не так ли?

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

Краткосрочные цели обычно представляют собой шаги на пути к более крупной долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.

Давая свой ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем переходить к долгосрочным. Ваш ответ будет звучать гораздо логичнее, а ваши планы хорошо продуманы.

• Я стремлюсь открыть для себя новых талантливых авторов в ближайшие годы. Создание бестселлера помогло бы мне утвердиться в качестве редактора в издательской индустрии и помогло бы мне постепенно создать сильную клиентуру писателей.
• Моя цель — быть редактором некоторых крупных писателей. Я могу представить, как через несколько лет буду выпускать такой популярный сериал, как «Гарри Поттер».

Поддержите свои цели планом действий

Составьте список целей не очень убедительно. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы обдумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.

Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или автодидактическое обучение) и как это повысит производительность вашей работы (позволит ли это вам работать над большим количеством проектов. ? Пользу от этого получает компания, в которой вы работаете?).

Продолжая последнее предложение: Сосредоточьтесь на работодателе.

Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, их больше заботят интересы своей компании.(Здесь нет ничего шокирующего.) Итак, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышный вариант.

• Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику составлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.
• Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов.Мне нужно еще раз изучить, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.

Подготовка и практика.

Независимо от того, насколько вы уверены в своих планах на будущее, все равно важно подготовиться к этому вопросу заранее. Подумайте о краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.

3+ образца ответов на «Каковы ваши карьерные цели»

Если все эти разговоры сбили вас с толку, вот 3 примера ответов, которые иллюстрируют, как претворить теорию в жизнь.

Пример студента / стажера

«Что ж, в следующем году я заканчиваю учебу и хочу сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды ».

Краткосрочная цель: Работа в маркетинге после окончания учебы.

Долгосрочная цель: Быть активным и заинтересованным членом команды.

План действий: Получите больше опыта и знаний в области маркетинга, а также улучшите коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений.

Профессиональный пример

«Я знаю, что знание Python в контексте финансов становится все более полезным, поэтому я планирую изучить его в этом году. Пригодится при решении задач по оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, то я хотел бы стать по совместительству профессором Y университета. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось.Гибкий график также очень полезен, поскольку позволяет мне сохранить другую работу ».

Краткосрочная цель и план действий: Изучите Python в контексте финансов.

Долгосрочная цель и план действий: Стать профессором по совместительству в Y-университете.

Пример управления

«В настоящее время я пытаюсь улучшить свои лидерские навыки, чтобы иметь возможность управлять более крупными командами разработчиков игр. У меня пока был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и немного больше опыта я смогу полностью управлять всем проектом.”

Краткосрочная цель: Управлять большими командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.

План действий: Улучшите лидерские качества и получите больше опыта в качестве руководителя игрового дизайна.

Если вы ищете образцы ответов на похожие сложные вопросы собеседования, ознакомьтесь с этими 35+ Общие вопросы и ответы на собеседовании .

4 распространенных ошибки, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели»

После того, как мы обсудили задачи, давайте перейдем к тем, которые НЕ нужно делать.

Вот 4 из самых распространенных ошибок, которые люди допускают, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Ответьте: «У меня нет целей»

Здесь особо нечего вдаваться в подробности, просто … не надо.

Разговор о зарплате

Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы знаете, мы это знаем, интервьюер знает это, НО это не то, что они хотят слышать, и это не то, что вы должны говорить.

Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня, когда ваша годовая зарплата составляет 70 000 долларов.Вам следует выяснить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого поставить их в качестве своей цели.

Итак, на собеседовании, вместо того, чтобы сказать: «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».

Ставьте нереалистичные цели

Это не значит, что вам не следует мечтать о многом. Мы полностью поддерживаем это стремление к звездам.

Однако настаивать на том, что через 5 лет вы станете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только что закончили учебу месяц назад… это не очень хорошо, особенно для интервьюера.Вы будете выглядеть высокомерным, и это определенно не поможет вам пройти через дверь.

Не вдавайтесь в подробности

Это означает, что если ваша цель — стать руководителем отдела маркетинга в компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, было бы лучше не упоминать об этом.

Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и что эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить маркетинговый отдел.Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.

Во время собеседований существует множество других опасных зон, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании.

Ключевые выводы

Уф, это было много, не так ли?

Отвечая на вопрос собеседования «каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:

• Будьте близки к компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания извлекает из них выгоду, у вас будет преимущество в качестве кандидата.
• Объясните, как. Назовите несколько шагов, которым вы планируете следовать для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
• Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить о счетах, переведите зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.

Когда дело доходит до этого, все списки и советы не имеют большого значения, если вы не уделяете время должной подготовке и практике, поэтому не пропускайте эту часть.

И если вы хотите попрактиковаться в большем количестве вопросов на собеседовании, мы подготовили для вас примеры ответов:

Подождите, это еще не все! У нас даже есть руководства с советами о том, как пройти следующее собеседование:

Удачи!

Рекомендуемая литература:

3 причины планировать свою карьеру и будущее

Самый простой способ объяснить, почему вы должны думать о своем будущем сейчас, — это то, что для того, чтобы добиться желаемого, нужно спланировать.

Это касается всего: от работы до жилья или поездки, в которую вы хотите отправиться. Независимо от того, насколько проста или сложна цель, как скоро или как далеко в будущем, вам необходимо предпринять шаги для ее достижения.

Возможно, вы слышали, что ваши родители используют такие фразы, как «планирование будущего» или «выбор карьеры». Это может показаться неважным, когда вы просто пытаетесь выжить в средней школе. Или ищу работу, потому что нужно платить за квартиру.

Когда учителя, родители и другие взрослые говорят «Планируйте свое будущее», они на самом деле имеют в виду сосредоточение на том, чего вы хотите.

Когда они говорят «выберите карьеру», они на самом деле имеют в виду использование своих интересов, увлечений, ценностей, навыков и сильных сторон, чтобы сделать свой выбор правильным.

Почему планирование работает?

Планирование — это делать все, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Например, если вы хотите устроить вечеринку-сюрприз, вы должны это спланировать. Вы должны предпринять такие шаги, как выбор даты, составление списка гостей, приглашение людей и покупка еды и украшений.

То же самое и с вашим будущим, и с вашей карьерой.Вы выбираете цель, а затем выясняете, что вам нужно сделать для ее достижения и в каком порядке.

В этих двух видео Деми и Джошуа рассказывают о планах, которые они вложили в свой карьерный путь:

Исследование карьерного пути: педиатрия (3:00)

Деми заинтересована в карьере педиатра, врача-специалиста. Через волонтерство и слежку за работой она понимает, насколько важно интересоваться наукой и получать удовольствие от работы с детьми.

Исследование карьеры: инженерное дело (3:32)

Джошуа хотел бы стать инженером-строителем. Наблюдайте, как он исследует свои интересы, посещая лагерь подготовки инженеров. Он учится строить мелкомасштабные модели и понимает важность передачи своих идей.

Перспективное планирование работает, потому что:

1. Изображение целей может мотивировать вас и держать вас в фокусе.
2. Планирование того, как достичь поставленных целей, помогает вам расставлять приоритеты и оставаться организованным.
3. Иногда нужно делать что-то в определенном порядке, поэтому важно знать, с чего начать.

Предположим, вы любите животных и хотите стать ветеринаром. Для этого вам понадобится степень ветеринара. Чтобы поступить в ветеринарную школу, вам необходимо сначала пройти определенные курсы послешкольного. Чтобы получить их, вам нужно сначала пройти определенные курсы средней школы. Итак, вы планируете пройти эти курсы в следующем году.Оттуда вы идете шаг за шагом.

Но что, если вы не уверены в своих интересах, ценностях, сильных сторонах и навыках? Что делать, если вы не определились с вашими целями? В старшей школе принято не знать, что вы цените, каковы ваши основные сильные стороны и навыки.

Если это так, первый шаг — лучше узнать себя. Ознакомьтесь с информацией и мероприятиями, которые могут вам в этом помочь. Вам могут помочь:

• Откройте для себя свои ценности, интересы, способности, навыки и качества.
• Выберите подходящую карьеру и узнайте, какие шаги к ней предпринять.
• Узнайте о карьерном росте, выборе работы и о том, как получить необходимые навыки.

Кто должен планировать?

Если:

• Вам интересно, чем заняться после школы, и вам нужно сосредоточить свои мысли.
• Вам известно и нравится направление, в котором вы движетесь, но вам нужна помощь в принятии мер, чтобы туда добраться.
• Вы не знаете, что думать, чувствовать или делать.

Взгляните на «5 вещей, которые можно сделать за 5 минут», чтобы понять, как легко понять, чего вы хотите и как этого добиться.

Карьерный успех: 6 советов, как добиться успеха во всем, что вы делаете

Каждый мечтает о очень успешной карьере, которая ему нравится и которая обеспечит им желаемый образ жизни.Однако слишком многие из нас в конечном итоге проигрывают, когда дело доходит до успеха в карьере , рабочих мест, которые нам не нравятся, за меньшие деньги, чем мы хотели бы иметь.

Хорошая новость в том, что успешная карьера — это то, что в значительной степени находится под вашим контролем.

Если вы хотите начать успешную карьеру, выполните следующие шесть шагов.

1. Выбирайте работу с умом

Выбор профессии — это первый и, безусловно, самый важный шаг на пути к успеху в карьере.

Однако выбор занятия, которое принесет вам успех, зависит от того, как вы определяете успех.

Вы хотите карьеру, которая позволит вам путешествовать, или стабильную работу, которая позволит вам освоиться в приятной рутине?

Вы хотите карьеру, которая приносит много денег, или деньги — это лишь второстепенная задача?

Определив приоритеты, вы можете строить свою карьеру вокруг них.

Конечно, самым важным приоритетом является выбор профессии, которая вам нравится.

Приятная карьера не только делает вашу жизнь более приятной, но и повышает шансы на успех, поскольку люди всегда стремятся лучше справляться с тем, что им нравится.

Вот видео о том, как сохранять мотивацию, когда вы ищете идеальную работу:

2. Возьмите на себя ответственность за все, что вы делаете

Если вы хотите добиться успеха в карьере, вы должны взять на себя ответственность как за свои победы, так и за свои неудачи.

Отмечайте свои победы, анализируйте их и узнайте, как вы можете подражать им и опираться на них в будущем.

Вы также должны взять на себя ответственность за свои неудачи, не позволяя им тащить вас вниз, и научиться всему, что вы можете, на своих ошибках.

Во многих случаях неудача — гораздо более эффективный учитель, чем успех, и большинство, если не все самые успешные люди в мире не были бы там, где они есть сегодня, если бы они не принимали свои ошибки и не учились на них.

3. Не застревай

Быть или чувствовать себя застрявшим в карьере — это почти всегда душевное состояние, затруднительное положение, созданное человеком.

Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, у вас всегда есть возможность внести изменения.

Часто эти изменения могут быть пугающими или трудными, но это не значит, что они не принесут пользы.

На всех этапах своей карьеры вам необходимо придерживаться образа мышления, направленного на постоянное обучение и совершенствование.

Никогда не прекращайте работать, чтобы продвинуться как по себе, так и по карьерной лестнице, и никогда не поддавайтесь заблуждению, что вы застряли там, где стоите.

4. Сохраняйте позитивный настрой

Положительные результаты придут, когда у вас будет позитивный настрой.

А пессимизм — враг успеха.

Пессимизм может превратить поддающиеся решению проблемы в непреодолимые, в то время как оптимизм может сделать каждую проблему, которую вы можете преодолеть.

Начните ловить себя, когда вы думаете о негативных мыслях или демонстрируете пессимистическое отношение к какому-либо аспекту своей карьеры, и вместо этого замените их положительным и оптимистичным взглядом на вещи.

Другими словами, всегда смотрите на светлую сторону и сохраняйте позитивный настрой , и будущее вашей карьеры также будет более светлым.

5. Ставьте перед собой цели

Одна из самых полезных вещей, которые человек может сделать для своей карьеры, — это ставить перед собой цели .

Набор хорошо продуманных целей может служить дорожной картой к успеху, предоставляя вам цели, которых нужно достичь на пути к тому, чего вы хотите достичь в своей карьере.

Помимо обеспечения того, что вы делаете все необходимое для достижения целей, которые вы ставите перед собой, наиболее важной частью постановки целей является обеспечение того, чтобы цели, которые вы ставили, были полезными.

Благоприятная цель — это задача, которая является сложной, но не недостижимой, и которая улучшит вас и вашу карьеру, когда вы ее достигнете.

Если вы можете установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, соответствующие этим критериям, это, безусловно, поможет вам достичь конечной цели вашей карьеры — какой бы она ни была.

6. Учитесь на обратной связи

Когда обратная связь меньше чем положительная, часто бывает трудно проглотить ее.

Тем не менее, просить и внимательно выслушивать отзывы — один из самых быстрых способов отточить свои навыки и продвинуться в карьере.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, всегда найдутся люди, которые могут предложить уникальное видение или которые могут знать больше о конкретной теме, чем вы.

Прислушиваясь к их отзывам о вашей работе, честно оценивая, является ли то, что они говорят, правдой и полезным, и применяя полученные знания на практике, вы наверняка поможете вам расти в выбранной вами карьере.

Вы чувствуете себя застрявшим в карьере? Что ты с этим делаешь? Многим людям нужна помощь в постановке целей, чтобы добиться успеха. Если это похоже на вас, у меня есть 14-шаговое руководство по установке целей , которое поможет вам начать.

Резюме

Название статьи

Успех в карьере: 6 советов, как добиться успеха во всем, что вы делаете | Брайан Трейси

Описание

Каждый мечтает о очень успешной карьере, которая ему нравится. Узнайте, как быстро добиться успеха в карьере.

Автор

Брайан Трейси

Имя издателя

Брайан Трейси Интернэшнл

Логотип издателя

«Предыдущая запись
Полное руководство по бизнес-коучингу [со специальным предложением от Джека Кэнфилда] Следующее сообщение »
Есть ли у вас, что нужно, чтобы стать успешным предпринимателем?

О Брайане Трейси — Брайан сегодня признан лучшим специалистом в области обучения продажам и личным успехом в мире.Он является автором более 60 книг и выпустил более 500 аудио и видео обучающих программ по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личностному развитию, включая всемирный бестселлер «Психология достижений».