В случае если наниматель все-таки затребовал отработать две недели, то точкой отсчета отработки считается время регистрации заявления.

Увольнение во время отпуска

Действующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска.

Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия.

Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу.

Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск. С

тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.

В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска. В это время рабочему выдается его трудовая книжка, а также производятся все требуемые расчеты.

Уход с работы во время больничного

Отставка по собственной воле во время больничного предусмотрена Трудовым Кодексом РФ.

Запрещена данная процедура только в случае инициативы нанимателя.

Согласно действующим законодательным нормам, рабочий имеет полное право подать прошение об освобождении от служебных обязанностей во время больничного отпуска.

Нередки ситуации, когда на время неработоспособности служащего подпадает заранее установленная дата отчисления с работы. Правда, при условии, что сам сотрудник своего заявления не забирал.

Работодатель не может самостоятельно изменить время отставки сотрудника. В последний день издается приказ об отставке рабочего, и производятся все необходимые денежные выплаты. Если на момент увольнения сотрудник не имеет возможности прийти к нанимателю физически, трудовая книжка будет отправлена ему по почте, а также он сможет прийти за ней после полного выздоровления.

Освобождение от должности по собственной воле пенсионера

Уход пенсионера с работы по личной инициативе без обязательной отработки возможно только один раз, в случае первичного выхода на пенсию.

Подобное право пенсионера закреплено в 80 статье ТК России.

Все требуемые пометки производятся в трудовой книжке уволившегося сотрудника.

Также, согласно статье 128 ТК России, увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно в том в случае, если он выберет неоплачиваемый отпуск. Компания-наниматель обязана предоставить пенсионеру подобный отпуск.

Расчет компенсации

Как указывалось выше, в последний день увольняющийся рабочий получает на руки свою трудовую книжку и все деньги, которые задолжала ему фирма-работодатель.

Причем тут речь не только о месячном окладе и премии, но также и полная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Например, рабочий проработал на предприятии пять лет, за все это время взял только три отпуска по четырнадцать дней, бухгалтерия фирмы обязана выдать ему компенсацию за оставшиеся семьдесят восемь дней.

Отзыв поданного прошения об освобождении от занимаемой должности

В случае если служащий передумал уходить с работы, он должен об этом предупредить руководство предприятия.

Дабы не возникало никаких нарушений норм ТК России, сделать это следует через письменное уведомление.

В заявлении на отзыв прошения об увольнении указывается «шапка» стандартного характера, после чего пишется, что в соответствии со статьей восемьдесят частью четвертой ТК России, просьба об уходе по личной инициативе отзывается. Под новым заявлением также должно быть указано время его составления, а также подпись с инициалами.

Согласно действующим законодательным нормам, наниматель не имеет законного права отказать служащему в его желании. Единственным исключением, когда фирма-работодатель может отказать в отзыве письма на увольнение, может быть письменное приглашение на «освободившееся место» нового специалиста.

Человек, который устраивается на работу, далеко не всегда осведомлен о своих правах, чем пользуются работодатели. Все привыкли к наличию проверочного срока при устройстве. Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу? В каких случаях работника не имеют права взять на испытание?

Налог на добавленную стоимость – что это такое и как рассчитать, вы узнаете из этой статьи.

Видео на тему

Как уволиться без отработки двух недель. Все главные варианты, по мнению юриста

Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого

Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.

Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.

Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.

Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?

Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.

Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?

В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки. Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).

Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.

Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности. Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины. Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.

Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?

Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.

Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.

А можно написать заявление и взять отпуск? А больничный?

Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска. Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот. Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.

А что, если отработка пришлась на праздники?

В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих. То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка. То же самое касается майских и прочих праздников.

Я на испытательном сроке. Мне тоже отрабатывать?

Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.

Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные. Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день. Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу. Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.

Главный в Трудовом кодексе — работник

Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Как уволиться профессионально

Если вы недавно набирали в строке поиска «как бросить работу», значит, вы не одиноки. Фактически, в последнее время все больше и больше людей делают то же самое. Согласно недавнему исследованию Microsoft, в котором приняли участие более 30 000 сотрудников по всему миру, около 41% думают о том, чтобы бросить работу в этом году. ¹ И статистика Министерства труда США сообщила, что только в июле 2021 года более 4 миллионов американцев уволились с работы! ²

Итак, есть много веских причин бросить курить.Плохое руководство, ограниченные возможности для роста, необходимость зарабатывать больше денег для своей семьи, ненависть к своей работе — список может продолжаться несколько дней. Но какой бы ни была причина, вы всегда должны увольняться профессионально. Последнее, что вы хотите сделать, — это сжечь мост, особенно если вы планируете оставаться в той же отрасли (это маленький мир!).

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Итак, если вам интересно, как бросить работу с классом и честностью, у меня есть восемь советов, которые сделают этот опыт без драматизма.Убедитесь, что вы прочитали их все, прежде чем выпить шампанское и присоединиться к другим работникам, которые являются участниками того, что экономисты называют Великой отставкой. Вот все, что вам нужно знать о том, как профессионально уволиться с работы.

1. Прежде чем уволиться с работы, убедитесь, что у вас есть место для приземления.

Прежде чем вы скажете кому-либо в своей компании, что собираетесь уволиться с работы, убедитесь, что вы приняли предложение о работе в другом месте. Процесс найма может занять недели, а иногда и месяцы.Поэтому лучше всего иметь место для приземления, прежде чем вы уволитесь с работы, обеспечивающей стабильный доход.

Поиск работы становится намного менее стрессовым, если вы можете не торопиться, чтобы найти подходящую возможность, потому что вы получаете стабильную зарплату.

В некоторых сценариях работы вам нужно как можно быстрее выбраться из плохой среды, например, в случае злоупотреблений или другого неэтичного поведения (и вы, , должны выйти из этих ситуаций, ). Но если ваша работа не подвергает вас риску, я рекомендую не увольняться, пока у вас не появится новое место для приземления.

2. Расскажите своему лидеру. . . прежде, чем это сделает кто-либо другой.

Ваш руководитель не должен слышать шепот ваших коллег о ваших планах уйти до того, как вы поговорите с ними лично.

Хотите знать, сколько уведомлений нужно направить? Уведомление за две недели — это минимум, но ознакомьтесь с политикой вашей компании, потому что они могут потребовать больше. В идеале вы должны уведомить об этом сразу же, как только примете решение уйти и назначить новую работу.Таким образом, у вас будет как можно больше времени для перехода.

Как бросить работу, поговорив со своим руководителем:

• Успокойся . Меня не волнует, хватит ли у вас обид, чтобы написать роман. Сейчас не время проявлять эмоции! На этой встрече сосредоточьтесь на фактах, а не на чувствах.
• Будьте ясны . Не ходи вокруг да около. Вашему начальнику не нужно угадывать, уходите ли вы или просите дополнительный отпуск.Вам также не нужно начинать 20-минутную речь. Делайте это просто и по делу и дайте знать своему начальнику, что вы готовы сделать все возможное, чтобы выход был как можно более плавным. Возможно, вы даже захотите, чтобы они вместе с вами составили план перехода.
• Будь тверд . Ваш босс может попытаться торговаться с вами или даже заставить вас остаться с компанией, но держитесь своего оружия. Не забывайте, почему вы уезжаете и куда собираетесь дальше.
• Будьте благодарны .Независимо от того, как вы относитесь к работе, всегда есть повод выразить благодарность. По крайней мере, это был опыт обучения и источник дохода, которого больше, чем у многих людей.

Знайте, что даже после того, как вы услышите причину увольнения, начальник может задать вам еще вопросы о вашем новом предприятии. Если вы собираетесь работать на конкурента, возможно, вы захотите свести информацию к минимуму, оставаясь при этом честным.

Вы также должны быть готовы уйти в тот же день, если этого хочет ваш босс.Это редкий сценарий, но он действительно случается, так что сохраняйте хладнокровие и собирайтесь с профессионализмом.

3. Составьте план перехода для своей команды (и выполните его).

Независимо от того, создаете ли вы этот план самостоятельно или в сотрудничестве со своим руководителем, разработка четкого плана перехода — важная часть профессионального увольнения с работы. Подумайте, как вы можете упростить этот процесс для своих товарищей по команде и какие шаги перехода наиболее целесообразны для вашей должности.

Вы даже можете пройти лишнюю милю, записав эти шаги вместе с датами, к которым они должны быть выполнены. Просто убедитесь, что ваш план реалистичен, учитывая количество уведомлений, которые вы даете, и выполняйте эти обещания, как только вы их дадите.

Вот некоторые вещи, о которых следует подумать при создании плана перехода:

• Кто на вас сейчас полагается?
• Какие проекты или процессы были бы полностью остановлены, если бы некому было заполнить ваше место (и как сделать так, чтобы они продолжали работать без вас)?
• Кого вы можете обучить, чтобы заменить вас?
• Знаете ли вы кого-нибудь, кто подошел бы на вашу должность, и можете ли вы его порекомендовать?
• Как вы можете работать заранее, прежде чем уйти, чтобы облегчить подъемник?

Может показаться, что это требует больших усилий, но поверьте мне, люди будут помнить, что вы сделали все возможное, чтобы облегчить их жизнь — и это может помочь вам только в долгосрочной перспективе.

Даже если вы не проработали в этой компании долго, вы все равно должны тратить столько же времени на размышления и планирование того, как правильно уволиться с работы, как если бы вы проработали в компании много лет. Будьте внимательны к людям, с которыми вы работаете, поскольку они потратили время и усилия на собеседование, найм и обучение вас.

4. Отправьте официальное заявление об увольнении.

Помимо личного уведомления, некоторые компании требуют, чтобы вы отправили официальное уведомление по электронной почте с указанием того, когда и почему вы уходите.Это не должно быть слишком сложным. Вот некоторые основы:

1. Начните с четкого заявления о том, что вы уходите со своей должности.
2. Укажите причину вашего отъезда.
3. Укажите, когда будет ваш последний день в офисе.
4. Завершите выступлением с благодарностью за предоставленную возможность и опыт обучения.

Даже если ваша компания не требует заявления об увольнении, я определенно рекомендую его написать. Это может показаться хлопотным, но все это часть того, чтобы честно уволиться с работы.

5. Спрашивайте ссылки.

Если вы уезжаете в хороших отношениях, попросите своего руководителя дать рекомендательное письмо. Поскольку у вас уже есть готовность к следующей работе, это письмо послужит рекомендацией для любого будущего перехода на другую работу.

По прошествии лет предыдущему руководителю будет все труднее написать для вас солидное рекомендательное письмо. Они могут не помнить всех ваших побед в компании или даже покинуть компанию.Вот почему будет хорошей идеей попросить перед уходом письмо, которое вы можете взять с собой и сохранить для любых будущих вакансий.

6. Расскажите своим товарищам по команде.

Теперь вы, наконец, можете сказать своим коллегам, что вы о них думаете! Просто шучу.

Постарайтесь объяснить им ситуацию лично, если возможно, и в последний день отправьте электронное письмо с благодарностью за полученный опыт. Никогда не знаешь, с кем ты снова будешь работать в будущем, так что держите эти мосты нетронутыми.

7. Встретьтесь с отделом кадров, чтобы решить некоторые вопросы.

Уф! На этом этапе вы прошли самую сложную часть процесса. Теперь вам просто нужно позаботиться о нескольких заключительных логистических деталях, которые раздражают, но все же важны.

Вот краткий контрольный список, который поможет:

• Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о ваших льготах для бывшего сотрудника.
• Узнайте больше о своем 401 (k) — если и как его передать.
• Узнайте, когда вы получите последнюю зарплату.

8. Попросите о выездном собеседовании.

Возможно, это уже часть процесса выхода вашей компании. Но если это не так, не помешает спросить, если это уместно для ситуации.

Выходное собеседование может стать прекрасным временем для вас и вашего начальника, чтобы обменяться конструктивными отзывами (обратите внимание: это не кодекс, чтобы кричать друг на друга в последний раз). На типичном выходном собеседовании вам могут задать такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится и не нравится в вашей работе?» и «Что было самым большим фактором, побудившим вас пойти на новую работу?»

Лучше всего, чтобы ваши ответы были честными, но при этом положительными.И еще раз сосредоточьтесь на фактах.

Итак, вот и все, ребята — вот как профессионально уволиться с работы. Я знаю, что бросить курить может вызвать стресс, но не волнуйтесь. Это повод для праздника! Уход с работы, которая больше не подходит, означает, что вы сможете свободно войти в свою золотую середину и начать делать работу, которая оживит вас. Итак, когда вы выходите за эту дверь в последний раз, сделайте глубокий вдох и вспомните, что вы находитесь на пути к работе, которой вы действительно увлечены.

Для получения дополнительных советов по карьере, в том числе о том, как бросить работу и найти лучшую, ознакомьтесь с этим Ultimate Career Bundle! Вы получите мою новую книгу От зарплаты к цели, , которая проведет вас через семь этапов четкого пути к поиску работы, которая вам нравится, а также мою новую онлайн-оценку карьеры, которая даст вам индивидуальные результаты, которые помогут вам найти работа, которая лучше всего подходит для , для вас .

Пора бросить работу?

Пройдите бесплатную викторину «Должен ли я бросить работу», чтобы получить ясность, необходимую для принятия уверенного решения о своем следующем карьерном шаге.

Как бросить работу: руководство HBR

К настоящему времени вы, наверное, слышали о так называемой «Великой отставке». В последние несколько месяцев опросы за опросами показывают, что люди повсюду думают о том, чтобы бросить работу.Похоже, что глобальная пандемия заставила многих из нас пересмотреть то, чего мы хотим от своей карьеры (и от наших работодателей), а сильный рынок труда дал нам свободу вносить изменения.

Если вы один из миллионов людей, которые рассматривают возможность уведомления, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как это сделать. К счастью, HBR довольно подробно освещал эту тему на протяжении многих лет, поэтому я покопался в нашем архиве, чтобы найти наши лучшие советы.

Первым шагом, конечно же, является принятие решения.

Тщательно обдумайте, что побуждает вас к изменениям. Возможно, вы какое-то время беспокоитесь о своем нынешнем положении, или вы поняли, что предпочли бы быть в другой отрасли или роли, или вы чувствуете, что готовы пойти самостоятельно и работать как фрилансером или начать собственное дело.

Но как вы можете быть уверены, что пора действительно уезжать? Конечно, это не должно быть опрометчивым решением. Карьерный тренер Присцилла Клэман говорит, что вам нужно задать себе несколько вопросов, прежде чем вы дойдете до критической точки.Считайте:

• Я работаю в правильной организации?
• Я в правильном положении?
• Готовы ли я к будущей карьере, которую хочу?

Если ответ на любой из этих вопросов «нет», то это признак того, что вам нужно искать новую возможность. Вам следует начать с тщательного обдумывания того, что происходит в вашей нынешней организации. Возможно, вы заметили, что люди, которых вы уважаете, покидают компанию, прибыль падает или изменения вносятся без особого уведомления или обоснования.Это может быть признаком того, что проблема в вашей организации, и вы можете поискать аналогичную работу у другого работодателя. Возможно, у вас нет возможности учиться и расти, или вы работаете на начальника, который мешает вашей карьере. В этом случае ваша работа может не подходить, и вы можете искать работу в другом отделе вашей компании. Наконец, подумайте, действительно ли вы готовы сделать следующий шаг в карьере. Если нет, сосредоточьтесь на создании своих карьерных активов — например, своей репутации, отраслевых знаний или сети, — чтобы подготовиться к тому, чтобы сделать шаг в ближайшем будущем.

Прежде чем направить ваше уведомление, коуч и консультант Дори Кларк говорит, что вы можете подумать, можно ли решить вашу проблему с вашей нынешней организацией. Она рекомендует вам поделиться своими опасениями с руководителем. Например, если ваша компания объявила, что всем нужно вернуться в офис, а вы предпочитаете продолжать работать из дома, вы можете спросить, можно ли сделать исключение. Ответ может быть отрицательным, но не помешает спросить, прежде чем бросить курить. Или, если вас беспокоит, что у вашего работодателя нет места для роста, попросите принять участие в интересующем вас проекте или инициативе или запросите программу развития, которая могла бы научить вас новым навыкам.

Деньги — еще одна причина, по которой многие люди хотят уйти. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, или если вы приобрели новые навыки или опыт, которые делают вас особенно востребованными, узнайте о повышении зарплаты, аргументированно аргументируя это тем, почему повышение зарплаты заслуживает.

Конечно, повышение зарплаты не поможет, если ты каждый день чувствуешь себя несчастным. Консультант Мэри Аббаджай говорит, что вам не следует выкарабкаться, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре: «Если вы боитесь ходить на работу каждый день, если вы чувствуете себя физически или психологически небезопасно на работе, если вы тратите больше время думать о начальнике, а не о работе, если стресс от работы пронизывает всю оставшуюся жизнь, если ваша самооценка резко упала, пора уходить », — пишет она.«Вы должны позволить себе сменить карьеру — отпустить надежду на улучшение ситуации и преодолеть страх бросить курить».

Некоторые эксперты говорят, что не следует уходить, пока у вас не появится другая возможность. Это хороший совет, но не всегда выполнимый, особенно если вы слишком слабоумны. Если ваше финансовое положение позволяет вам на какое-то время изменить период безработицы (реалистично рассчитывая, насколько продолжительным может быть этот период), то вы можете подумать о том, чтобы пойти против этого совета.

Клэман говорит, что есть две ситуации, которые требуют отставки, не зная точно, что будет дальше: во-первых, когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас, и, во-вторых, когда ваш нынешний работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.

Однако она предлагает, чтобы перед уведомлением вы составили план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку (подробнее об этом ниже), кого вы собираетесь использовать в качестве ссылок, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать своему работодателю о том, почему вы увольняетесь.

Если вы решили бросить курить, сначала сообщите об этом своему менеджеру. Возможно, вы обсуждали это с некоторыми близкими коллегами, но вы не должны говорить никому, кому вы не полностью доверяете, чтобы сохранить конфиденциальность. В конце концов, вы же не хотите, чтобы ваш босс узнал, что вы уходите, прежде чем у вас будет возможность объяснить свои доводы. Даже если у вас сложные отношения со своим менеджером, имейте в виду, что с ним, скорее всего, обратятся в качестве рекомендации будущие работодатели, поэтому вы захотите уйти в хороших отношениях.

Автор и тренер генерального директора Рон Каруччи говорит, что вы должны сообщить об этом своему боссу, как только сделаете свой выбор. «Возможно, вы будете склонны откладывать объявление о своем решении, потому что не хотите усугублять и без того напряженную среду в своей команде», — пишет он. «Но это никому не годится. Если вы решили, что двигаться дальше — это лучше для вас, то откладывание объявления только еще больше рискует вашим психическим и эмоциональным здоровьем … Лучше просто сказать заранее. Большинство начальников предпочитают получать как можно более раннее уведомление.”

Каруччи также дает несколько полезных примеров языка, чтобы перейти к делу в этом разговоре: После долгих размышлений я решил, что пора перейти к следующей главе моей карьеры. Моя цель в этом разговоре — обсудить, как сделать переход как можно более плавным для нас обоих.

Я верю в честность и прямолинейность. Однако это тот разговор, в котором вы, возможно, не захотите делиться всей правдой, особенно если вы уходите, потому что ненавидите работать на своего начальника.Каруччи дает здесь хороший совет: «Дайте ясно понять, что речь идет о ваших меняющихся потребностях и карьерных целях. Не отправляйте сообщения, которые сигнализируют, что ваш босс является причиной вашего ухода (даже если это так). Когда вы обвиняете человека, с которым пытаетесь договориться о мирном финале, вы рискуете сжечь себя вместе с мостом. Меньше всего вам хочется потерять положительный отзыв или, что еще хуже, спровоцировать вашего начальника на оскорбление и сказать о вас недобрые вещи, чтобы прикрыться ».

Поскольку вы не можете сказать: «Я ухожу, потому что мне было здесь плохо», сформулируйте свои рассуждения вокруг того, чем вы хотите заниматься вместо этого: другую роль, новую отрасль или просто то, что вы чувствуете нужно встряхнуть.

Как вы, наверное, хорошо знаете, обычно минимум две недели. Но, как объясняет писательница Ребекка Найт, вы можете подумать о том, чтобы предложить остаться подольше, чтобы помочь с переходом (при условии, что вам не нужно раньше приходить на новую работу). Сколько еще продлится, отчасти зависит от вашего уровня в компании. «Чем выше вы занимаетесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, который придет, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно», — пишет она.Если вы не работаете в отрасли, например, в сфере образования, где более длительное уведомление является нормой, вы не хотите уделять слишком много внимания, потому что к вам могут начать относиться как к постороннему. В идеале вы должны выделить достаточно времени, чтобы ваш руководитель и коллеги не почувствовали, что вы бросили их на произвол судьбы.

И снова Каруччи предлагает полезный пример языка: Я хочу, чтобы вы знали, что я благодарен за возможность, которую предлагает эта работа, и за коллег, с которыми я познакомился. В идеале я хочу закончить к [дата].Как я могу быть максимально полезен команде во время перехода? Он говорит, что вы должны сосредоточиться на том, чтобы как можно больше помочь в переходе: «Возможно, есть несколько заданий, которые вы не сможете завершить перед отъездом. Предложите сделать все, что в ваших силах, чтобы передать эстафету. Если вы уже согласились на другую работу, это еще одна веская причина договориться с вашей новой компанией о льготном периоде, превышающем обычный «двухнедельный срок». Это даст вам больше времени для постепенного перехода и завершения любых незавершенных проектов у вашего текущего работодателя.”

После того, как вы отправили уведомление, у вас есть две основные цели: помочь с плавным переходом между вашими проектами и обязанностями и укрепить ваши отношения с любыми коллегами, с которыми вы хотите оставаться на связи.

Передача вашей работы другим может означать помощь в найме замены или может заключаться в передаче проектов коллегам. Обсудите со своим начальником, какие проекты каким людям следует отдать.Если у вас есть предложения, это может быть полезно, но пусть ваше решение принимает окончательное решение. Как говорит Ребекка Найт, это должно быть сотрудничество «с вашим боссом, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как вам свести концы с концами». После вашего ухода вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги считали вас заботливым и профессиональным человеком.

Вам также следует использовать часть оставшегося времени для общения с коллегами. Сходите пообедать или выпить кофе. Скажите прямо, что вы надеетесь оставаться на связи.И выразите благодарность за возможности и знания, которые у вас были. Подумайте о том, чтобы сделать личные заметки своему непосредственному руководителю, наставникам и близким коллегам. Это может помочь вам оставить хорошее впечатление.

Как только вы перейдете к следующему, легко сосредоточить всю свою энергию на построении новых отношений, которые вам нужны, но при этом не теряйте связь со своими бывшими коллегами. «Сохраняйте дружбу с друзьями, коллегами и советниками, которым вы доверяете», — советует консультант Джоди Гликман.«Если вы хорошо поработали, построили настоящие или значимые отношения или даже только что приобрели ценный набор навыков, не отбрасывайте весь этот опыт, притворяясь, что этих лет вашей жизни не было».

Признаюсь, я фанат тех видео «Я увольняюсь», которые вы видите в Интернете, где сотрудник (с которым обычно плохо обращаются) уходит с работы после увольнения в драматической манере. Но, честно говоря, это не лучший способ уходить с какой-либо должности. В конечном счете, вы, конечно, хотите делать то, что лучше для вас, но оставив положительный отзыв, вы упростите переход и сможете использовать свою сеть в будущем.

Как с уважением бросить работу, когда вы готовы к переменам

Для большинства людей наступает момент в жизни, когда работа просто не работает. Может быть, начальник — придурок, зарплата слишком мала, или желания приходить каждое утро просто больше нет. Какой бы ни была причина, обычно есть очень простое решение положить конец кошмару: бросить курить.

Уйти с работы непросто, а еще труднее сделать это, не сжигая мосты.Итак, если вам интересно, как правильно бросить работу, вы попали в нужное место. Вот основные советы о том, как правильно уволиться с работы и остаться невредимым.

1) Решите, действительно ли вы хотите бросить работу

Первый шаг, как бросить работу, прост: во-первых, определите, действительно ли вы хотите бросить работу. В конце концов, как только вы скажете: «Я ухожу», пути назад уже не будет. Вы действительно хотите совершить такой прыжок? Подумайте, есть ли способы разрешить то, что заставляет вас бросить курить.Проблема в низкой оплате? Попросите прибавку. Доставляет вам неприятности другой человек? Подумайте, стоит ли вовлекать HR. Какой бы ни была причина, просто убедитесь, что вы действительно готовы бросить курить. Если у вас нет другой работы, увольнение будет означать попадание на переполненный рынок труда без стабильного дохода, так что будьте готовы к худшему.

2) Спланируйте свою стратегию выхода

Если вы приняли решение и решили, что единственный путь вперед — это бросить курить, то убедитесь, что у вас есть план.

Сначала подумайте о сроках. Предстоят ли важные события на вашем рабочем месте, когда ваше отсутствие вызовет проблемы? Увольнение в неудобное для вашего работодателя время может стоить вам рекомендации, поэтому тщательно рассчитывайте время.

Во-вторых, приготовьтесь лично официально уволиться с работы. Этот совет исходит от Гэри Бёрнисона от имени CNBC. Он рекомендует лично встретиться с вашим руководителем, чтобы сообщить новости и сохранить конфиденциальность, насколько это возможно.Если вы работаете удаленно, доставляйте сообщение по телефону или видеозвонку, а не по электронной почте. Кроме того, уведомите как минимум за две недели, хотя месяц еще лучше, если компании нужно время, чтобы нанять и обучить замену. Не просто вставай и не исчезай.

В-третьих, а этот большой, наметьте свой следующий шаг. Вы подавали заявки на вакансии, набирали баллы на собеседованиях и выстраивались в очередь на следующую должность? Если нет, то есть ли у вас веская причина, кроме «меня никто не нанял»? Никогда не помешает уже подписаться на пунктирной линии с другой компанией, если вы больше не можете выполнять свою текущую работу.В противном случае, если в ближайшем будущем у вас нет другой работы, подумайте, как вы собираетесь держать еду на столе и как вы хотите провести предстоящий отпуск.

3) Уходите с решимостью и приспособляемостью

Когда вы уходите в отставку, будьте вежливы, профессиональны и решительны. Не показывайтесь бессмысленным и не затягивайте обмен дольше, чем нужно. Просто расскажите своему боссу, что происходит, как можно более прозаично и, если возможно, положительно поговорите о том, как вам понравилось проводить время в указанной компании.Если вам нечего сказать положительно, ничего не говорите, если только ваша сфера деятельности не обширна и вы не оцените немедленный катарсис высказывания, который ваш ум перевешивает риск возможного запятнения вашего имени до конца вашей карьеры.

Если вам понравилась ваша работа и это отражено в вашем заявлении об увольнении, не исключайте возможность того, что начальник может попытаться расположить вас к себе, пока не стало слишком поздно. В зависимости от того, почему вы хотите бросить курить, вы можете получить предложение о повышении компенсации или какой-либо другой стимул остаться.Так что, если вам нравится компания и некоторые льготы могут вернуть вас, проявите гибкость и рассмотрите возможность выслушивания любых предложений.

4) Оставить отзыв

Этот совет любезно предоставлен Indeed, онлайн-форумом по трудоустройству, который кое-что знает о получении, сохранении, потере и уходе с работы. Indeed рекомендует подготовиться к выходному собеседованию или лично связаться с отделом кадров, чтобы согласовать его, если они не начнут первыми. Это может дать вам возможность указать пальцем на деструктивного коллегу на выходе (хотя это может иметь непредвиденные негативные последствия) или может предложить вам возможность искренне помочь своей бывшей компании, предоставив полезные отзывы о том, как она может улучшиться. .

Хотя объяснение причин и советы во время собеседования на выходе может быть к вам милым, помните, что большинство людей, а также компании, занимающиеся расширением, могут быть очень обидчивыми, когда их называют об их недостатках и слабостях. Идите по этому пути только в том случае, если вы чувствуете, что это не повредит отношениям. Как выразился Джек Келли при обсуждении выходных интервью в статье, которую он написал для Forbes: «Цель состоит в том, чтобы уйти в дружеских отношениях и избежать любых потенциальных ловушек, которые могут привести к сожжению мостов».

5) С энтузиазмом отнеситесь к своим последним неделям

После того, как вы решили, как бросить курить, сделали объявление своему руководителю и подготовились к любой работе или отпуску, которые еще предстоит, будьте готовы отслужить эти последние две недели (вы ведь уведомили как минимум за две недели, верно?) как чемпион.Если вы уже в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, сейчас самое время увековечить себя как золотой стандарт. И даже если не все высоко ценят вас на работе, старайтесь изо всех сил и старайтесь вести себя наилучшим образом, чтобы, если настанет день, вам понадобится рекомендация от кого-то из присутствующих, их последние воспоминания о вас будут, по крайней мере, в некоторой степени положительными. В общем, играйте честно и не сжигайте дом на выходе.

Короче говоря, как правильно уволиться с работы

Шаги, как правильно бросить работу, просты.Составьте свой следующий шаг заранее, придерживайтесь плана выхода, будьте профессиональны и сделайте это лично (если возможно), отслужите свои последние недели с удовольствием, а затем отправляйтесь в открытое море. Но хотя этот процесс может быть простым, он редко бывает легким. Так что приготовьтесь к сбоям, перипетиям и поворотам на пути к отставке. Когда вы бросаете курить, доверяйте своей интуиции, и что бы вы ни решили сделать, не жалейте об этом. В конце концов, бросить курить обычно добровольно, так что будьте уверены в своем выборе.

Как бросить работу, не повредив репутации

Гетти

Готовы бросить работу? Не обманывайтесь, думая, что последнее впечатление, которое вы оставите на своего работодателя, не имеет значения. Это имеет не меньшее, если не большее значение, чем первое впечатление. Почему? Потому что, если вы произведете плохое первое впечатление при поступлении на новую работу, у вас будет время на вашей стороне и вы можете поработать, чтобы изменить ситуацию, продолжая строить отношения и работать в компании.

Однако, если у вас будет плохое последнее впечатление, когда вы уволитесь с работы, у вас не будет ни времени, ни пространства, чтобы что-то изменить. Плохой вкус, который вы оставляете своим коллегам или начальнику, просто останется и может стереть всю добрую волю, которую вы упорно трудились, чтобы накопить с течением времени. Независимо от того, насколько вам может не нравиться ваша работа, ваш босс, ваша команда или ваш работодатель, не бросайте работу любым способом, который может плохо отразиться на вас и умалить ваш характер, суждения или профессионализм.

Итак, если вы решили бросить работу — в хороших или плохих отношениях — уходите так, чтобы продемонстрировать профессионализм и хорошо отразиться на вашей репутации. Что бы вы ни делали, не создавайте по небрежности проблем, которые могут преследовать вас годами и нанести долгосрочный ущерб отношениям или рекомендациям. Вот как бросить работу, не повредив своей репутации.

Обязательно убедитесь, что ваш непосредственный руководитель является первым человеком в компании, которому вы сообщаете о предстоящей отставке.После того, как вы четко решили бросить работу, не поддавайтесь побуждению ходить по организации и рассказывать об этом другим, прежде чем вы скажете об этом своему боссу. Ваш руководитель не должен узнавать из вторых рук, что вы планируете уволиться с работы. И если вы расскажете другим до того, как расскажете своему руководителю, вы рискуете, что он узнает новости через мельницу сплетен компании, прежде чем услышит их впервые от вас.

Если вы должны рассказать об этом близкому другу или коллеге, убедитесь, что этот человек заботится о ваших интересах и будет защищать и хранить вашу конфиденциальность.Убедитесь, что вы абсолютно уверены в том, что этот человек не сделает ничего, что могло бы повредить вашей репутации или авторитету. Это обычная вежливость, чтобы убедиться, что ваш руководитель слышит эту новость непосредственно от вас, потому что, если он этого не сделает, он может почувствовать себя обиженным. Уже одно это может заставить его захотеть как-то отомстить вам, в том числе предложить плохую рекомендацию в будущем.

Можно ли уволиться по телефону, если вам не нравится ваш работодатель? Ответ однозначный: нет.За исключением крайних или необычных обстоятельств, увольнение с работы по телефону, текстовому сообщению, электронной почте, прямому сообщению в социальных сетях или любой другой форме дистанционного общения — верный способ сжечь мост, и это, возможно, один из самых трусливые и непрофессиональные способы бросить работу (даже если вы не любите или не уважаете своего начальника).

Это стандартный протокол, согласно которому вы заранее уведомляете своего работодателя о предстоящей отставке.Наиболее частое уведомление — за две недели, но вы, безусловно, можете дать больше. Однажды я заранее уведомил работодателя за семь недель из-за высокого уровня моей работы, требований к работе над проектом и большого количества времени, которое, как я знал, потребуется для заполнения вакансии. Моя бывшая коллега заранее уведомила одного из своих работодателей за три месяца. Насколько заблаговременно вы объявите о своей отставке до выбранного вами последнего дня, — это ваш звонок, но, если это вообще возможно, дайте как минимум две недели.

Если вы очень подробны и профессиональны, вы, вероятно, отправили сопроводительное письмо, чтобы помочь вам побороться за работу и обеспечить собеседование на работу, которую вы сейчас собираетесь покинуть. Здесь тоже не экономьте. Уделяйте своему письму об отставке столько же внимания, сколько вы, надеюсь, уделяли сопроводительному письму.

Опять же, имеет значение то, как вы увольняетесь с работы, и то, что вы говорите в своем заявлении об увольнении, останется в вашем деле еще долго после того, как вы уволитесь.Обладая этими знаниями, обязательно отправьте эффективное заявление об увольнении, которое поможет вам хорошо выглядеть. Лучшие письма об отставке включают следующие пять компонентов: ясность, предварительное уведомление, временная поддержка, благодарность и краткость.

Ваше заявление об увольнении не только представляет собой письменный документ, подтверждающий тот факт, что вы предоставляете предварительное уведомление, но также отражает ваш характер и профессионализм и дает сигнал о том, что вы уважаете свою команду и работодателя.

Это отчет или документ, в котором подробно описаны нерешенные и неотложные проблемы, сроки, результаты проекта и потребности клиентов или клиентов для вашего работодателя. Если вы создадите этот план, вы не только не нанесете вред своей репутации, но и заставите своего работодателя полюбить вас еще больше. Это дополнительный шаг, который предпринимают многие успешные профессионалы, чтобы обеспечить плавный переход для организации, руководителя, команды, а также внутренних и внешних заинтересованных сторон, на которых может повлиять отставка.

Статус и план перехода помогут ограничить сбои, которые неизбежно приведет к вашей отставке, а также помогут свести к минимуму проблемы для клиентов и проектных групп в максимально возможной степени. Создание этого плана отражает вашу приверженность должности, качественным результатам и вашей организации и значительно повышает вероятность плавного и успешного перехода. Сотрудник, который заменит вашу должность, тоже это оценит.

Большинство работающих людей время от времени бросают работу по той или иной причине. Независимо от того, продвигаетесь ли вы по карьерной лестнице или собираете все свое мужество, чтобы сломать ее, вы, вероятно, уволились с одной или нескольких рабочих мест в течение своей карьеры — или, по крайней мере, вы откажетесь от нее в какой-то момент в будущем. Когда дело доходит до занятости, слово «бросить курить» приобретает незаслуженно негативный оттенок. Люди бросают работу, и это совершенно нормально (и приемлемо), что они уходят по разным причинам.Действительно, проблема не в том, чтобы бросить курить, но то, как вы бросаете работу, действительно может ее создать.

Когда вы уволитесь с работы правильно, вы можете с радостью перейти к следующей работе, предпринимательству, бизнесу, школьной программе, творческому отпуску или тому, что вас тянет. Вы также можете поддерживать отношения и контакты с будущими бывшими коллегами и руководителями, никогда не испытывая сожаления и не страдая от негативных последствий, которые возникают после того, как вы излишне сжигаете мосты, которые могут нанести ущерб вашей репутации.

Как бросить работу самым профессиональным способом

Я закончил свою карьеру в колледже бейсболистом по СМС. Конечно, я не видел ничего общего со своим тренером, и в то время у меня не было особого желания оказать ему любезность личной встречи. Но, тем не менее, я уважал его: он дал мне возможность продолжить мою бейсбольную карьеру после окончания школы, что оставило у меня самые теплые воспоминания о колледже.

Если бы я мог сделать это снова и снова, я бы сказал ему лицом к лицу, что ухожу из команды.Но даже несмотря на то, что я покинул команду почти четыре года назад, мысль о том, чтобы лично встретиться со своим тренером и сказать ему, что я решил уйти из команды, все еще заставляет меня нервничать. В конце концов, он инвестировал в мой рост как бейсболиста, и присоединение к его команде было одной из главных причин, почему я решил поступить в колледж. У нас были не самые лучшие отношения, но я все еще чувствовал тревогу и вину за то, что покинул команду.

Независимо от того, в какой ситуации вы оказались, когда уволились с работы, увольнение всегда действует на нервы.Вы построили отношения со своим начальником и коллегами, и они вложили много времени и усилий в ваше развитие. Их потенциальная реакция на ваше решение, естественно, может вызвать много беспокойства: как они отреагируют на новости? Что, если ваш менеджер рассердится или расстроится на вас? Вы будете казаться неблагодарным за то, что оставили предоставленную вам возможность?

Несмотря на все эти пугающие мысли, вы должны помнить, что вы почти наверняка не первый человек, покинувший компанию, и определенно не будете последним.

Бросить курить — стандартная часть рабочего мира. Но просто потому, что увольнение — это нормально, во время процесса увольнения все еще легко пошевелить перьями. А новости могут быстро распространяться в профессиональных сетях — оставление пепла в вашем старом офисе может испортить вашу репутацию на новой работе. Вы не хотите сжигать мосты, поэтому изящный уход имеет решающее значение для поддержания здоровья ваших профессиональных отношений и, в конечном итоге, для вашего следующего карьерного роста.

Как наиболее профессионально уволиться с работы

1. Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете своему руководителю.
2. Выйти лично.
3. Уведомить не менее чем за две недели.
4. Напишите письмо с уведомлением за две недели.
5. Сильный финиш.
6. Обучите замену.
7. Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.
8. Выразите благодарность своим наставникам.
9. Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.

Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете руководителю.

Даже если у вас есть близкие отношения со своими коллегами, если вы скажете им, что уходите, до того, как скажете своему руководителю, может породить офисные сплетни, которые она может подслушать, передать ей новости о ваших планах на будущее еще до того, как вы сможете назначить встречу об этом.

Косвенное признание вашего решения может вызвать у нее неуважение и привести к неловкой конфронтации. Если ваш менеджер услышит о вашей отставке через скандал, вы покинете свою компанию с испорченной репутацией, что может ослабить отзывы и рекомендации ваших бывших коллег в будущем.

Выйти лично.

Если вы оставите письмо по электронной почте, оставите заявление об увольнении на столе вашего менеджера или уйдете в отдел кадров вместо вашего менеджера, вы можете показаться неблагодарным и имеющим право, особенно если ваш менеджер потратил много времени и усилий на ваш рост.

Личная встреча с менеджером — самый уважительный способ уйти с работы. Но вам также следует попытаться устранить элемент неожиданности, который может вызвать отставка. Людям не нравятся сюрпризы, которые вызывают большие изменения в их повседневном рабочем процессе, поэтому, прежде чем вы наугад назначите встречу и резко сообщите своему менеджеру неприятную новость, отправьте ей электронное письмо, в котором просто говорится, что вы хотели бы обсудить твое будущее с ней.

Таким образом, у нее будет время осмыслить мысль о том, что вы уходите из компании, и она будет меньше реагировать на новости, когда вы действительно встречаетесь.

Уведомить не менее чем за две недели.

Большинство людей скажут вам, что это стандартная практика — уведомлять работодателя за две недели до вашего увольнения. Но на самом деле это минимальное количество уведомлений и , которое вы должны им предоставить. Уведомление за три-четыре недели до того, как вы официально уйдете, позволит вашему работодателю уделить больше времени поиску наиболее подходящей замены для вас.

Если ваш бывший работодатель заменяет вас кем-то, кто в конечном итоге не подходит, потому что им пришлось пройти через процесс проверки, чтобы помочь недостаточно укомплектованной команде покрыть вашу рабочую нагрузку, они могут обвинить в неудачном приеме на работу ваше короткое уведомление и меньше думать о вашем профессионале. доблесть.

Если вы не знаете оптимального количества уведомлений, которые следует направить, следуйте политике вашей компании в отношении увольнения или обратите внимание на количество уведомлений, отправленных другими сотрудниками перед уходом. Если вы менеджер, вам нужно дать вашему работодателю еще больше времени, чтобы найти себе замену — менеджмент, возможно, является самой важной частью любой команды и одной из самых сложных ролей, которую нужно заменить. По словам Леонарда Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса, менеджеры должны подать заявление об увольнении за четыре-шесть недель до ухода.

Напишите письмо с уведомлением за две недели.

Письмо с уведомлением за две недели является формальностью, но отправка информации об увольнении как в отдел кадров, так и вашему менеджеру разъясняет, что вы уходите из компании, закрепляет дату вашего последнего рабочего дня и не позволяет компании заставлять вас работать дольше, чем предназначены.

Письмо с уведомлением за две недели — это также единственный способ официально заявить, что вы закончили свою работу в компании, а не наоборот. Ваш будущий работодатель, скорее всего, запросит у вас данные о занятости, чтобы узнать, действительно ли вы ушли сами или были уволены, поэтому важно предоставить эту информацию в письменной форме.

Когда вы пишете письмо с уведомлением за две недели, делайте его кратким и приятным. Вам не нужно вдаваться в причины, по которым вы уходите или что заставило вас остаться в компании. Все, что вам нужно сделать, это включить в свое заявление об увольнении три основных элемента: тот факт, что вы увольняетесь, когда у вас будет последний рабочий день, и краткую записку с благодарностью за предоставленную возможность.

Вы также можете указать дату своего увольнения, чтобы ваш работодатель мог убедиться, что вы направили ему достаточное количество уведомлений перед тем, как уйти, и предложение обучить замену.

Вот пример заявления об увольнении, которому вы можете следовать:

24 июля 2018 г.

Уважаемый г-н / г-жа. Менеджер

Я пишу, чтобы сообщить, что ухожу с должности координатора по маркетингу в Outbound, Incorporated. Мой последний день будет 24 августа 2018 года.

Это было трудное решение. Outbound, Inc. сделала много для моего карьерного роста. Я высоко ценю количество времени и усилий, которые вы вложили в мой профессиональный рост, и все возможности, которые вы мне дали.Без твоего руководства я не был бы там, где нахожусь сегодня.

Сообщите, пожалуйста, как я могу помочь своей замене. Я более чем счастлив обучить его / ее и ускорить их переходный период. Желаю вам и Outbound, Inc. всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Сильная отделка.

Поддержание вашей продуктивности и мотивации докажет вашему руководителю и коллегам, что вы ответственный и подотчетный профессионал.Это оставит сильное неизгладимое впечатление на ваших коллег и заставит их с большей вероятностью рекомендовать вас для работы в будущем — люди склонны к новизне, когда они запоминают и подчеркивают самые последние наблюдения о людях больше, чем те, что были в ближайшем будущем. или далекое прошлое.

Если последнее, что замечают в вас коллеги, — это то, что вы остаетесь преданным и вовлеченным в работу, даже если вы знали, что переходите на новую роль в течение нескольких недель, они будут помнить вас как человека, который был стремится завершить начатое больше, чем человек, который написал вирусный пост в блоге в течение первого месяца работы.

Если вы расслабитесь в последние недели, особенно когда ваша команда работает над большим проектом или у вас есть несколько важных задач, которые нужно завершить, вы оставите свою команду с бременем завершения своей незавершенной кучи работы и отрицательным последним. впечатление от вашего персонажа.

Обучите замену.

Если вы поможете своему замещающему освоить основы вашей прежней должности и ускорите ее переход, это не только поможет вашей старой команде восстановить некоторую потерянную продуктивность, но и выразит вашу благодарность за возможность, которую дал вам бывший работодатель.

Обучение заменяющего — дополнительный шаг, который не всегда нужно делать (а часто у него нет возможности). Но ваша щедрость оставит след в ваших коллегах и окупится в будущем.

Если вы не можете напрямую помочь своему замещающему преодолеть кривую обучения вашей старой роли, напишите ей подробное руководство, в котором будут описаны ключевые процессы, контакты и советы.

Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.

Из всех ваших коллег вы обычно становитесь ближе со своими товарищами по команде.Они заслуживают того, чтобы узнать о ваших планах на будущее непосредственно от вас. Увидев свой пустой стол и соединяющие точки сами по себе, они почувствуют, что ваши отношения не имеют для вас большого значения.

Ваше прощальное письмо — это отражение позитивных моментов, которыми вы поделились с товарищами по команде, поэтому пишите о хороших временах, избегайте разговоров о плохих и выражайте благодарность за возможность и привилегию работать вместе с ними.

Вы также можете дать им свой личный адрес электронной почты, чтобы оставаться на связи.

Выразите благодарность своим наставникам.

Люди, которые больше всего повлияли на вашу карьеру, заслуживают личной благодарности. Даже если у вас не самые лучшие отношения со своим менеджером, ее работа заключалась в том, чтобы следить за вашим ростом, поэтому она, вероятно, вложила в вас массу времени и усилий. Вы, вероятно, не были бы там, где были сегодня, без ее руководства.

Чтобы выразить свою благодарность, поблагодарите ее устно, расскажите, чему она вас научила, и поделитесь своим мнением во время выходного собеседования.Вы также можете написать личное благодарственное письмо, охватывающее все эти вопросы.

Не обижайте своего руководителя, команду или компанию.

Вызвать эмоциональный всплеск критики в адрес вашего менеджера или человеческих ресурсов в данный момент может показаться прекрасным, особенно если у вас были непростые отношения с вашим менеджером. Но ваша сыпь может задеть ее самооценку и разозлить ее, изменив ее мнение о вас и испортив будущие рекомендации, которые она вам даст.

Во время выходного собеседования постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах своего опыта и конструктивно выразить свои опасения по поводу компании, команды или вашего менеджера.Вы не хотите вызывать отрицательную реакцию — от этого ничего не выиграете. Вы уже уходите из организации.

Уйти с работы — это наука и искусство.

Для увольнения с работы требуется много мужества и навыков. Вы можете чувствовать себя виноватым за то, что ушли с работы, особенно если ваш менеджер вложил много времени и усилий в ваше развитие, но, в конечном итоге, вам нужно делать то, что лучше всего для вашей карьеры.

Тем не менее, увольнение с работы — деликатный процесс. Если вы хотите делать то, что лучше всего для вашей карьеры, вам нужно как можно более плавно уйти из компании.

Не трогая перья, уважая своего менеджера и ценив возможность работать в своей старой компании, вы можете уйти и присоединиться к компаниям, сохранив при этом свою сеть и репутацию.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год.Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы осознаете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно. Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать.На самом деле, как метко выразился Сет Годин, мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны. Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

• Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

• Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

• Вы сидите за столом слишком много часов в день?

• Будет ли вам лучше работать в той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

• Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

• Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

• Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

• Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

• Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

• Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

• Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

• Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

• У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт является постоянным или опасным, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, на которую уходит два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы остались довольны?

Это обратное вопросу третьему: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этом беспорядке, чтобы начать раскапывать свой выход.

Как работающий родитель должен ли вы бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже думали о том, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это знак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о передаче вашего дела в отдел кадров или попросите передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш босс тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказывался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем бросить это дело, постарайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам необходимо взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, а новое рабочее место — не такой удобной.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это не только означает, что теперь вам придется платить за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах ходьбы, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки, связанные с отъездом. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

Что вам говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться

Если вы собираетесь бросить работу, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути к отказу от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственного предприятия,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана действий поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что обычно легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Хотя технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. Вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом, если это необходимо.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

На вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конечном итоге вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональные писатели помогут вам в кратчайшие сроки.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как сказать своему боссу, что увольняешься с работы (с примерами) — Zippia

Оценка! Вам только что предложили работу вашей мечты.Теперь, чтобы уведомить вашего работодателя, не вызывая драмы. Сама мысль о том, чтобы сказать своему боссу, что вы увольняетесь, может вызвать панику. Не бойся.

Мы расскажем, как правильно уволиться с работы и поддерживать позитивные отношения с работодателем и коллегами.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Худшие способы бросить курить

Многие люди мечтают о том, чтобы бросить работу в блеске славы и поделиться своим мнением со своим начальником.Хотя это звучит здорово, на самом деле это неразумно. Если вы когда-либо бросали работу, вы, вероятно, уходили уважительно. Вот самые худшие способы уволиться с работы:

• Классический незаезд. Просто перестань приходить на работу. Без уведомления. Им просто интересно, где ты. Вы позволяете телефону звонить. Вы блокируете рабочий номер телефона. Вы свободны и никогда не были так счастливы.

• Большой выход в полдень. Вы резко собираете свои вещи.Встаньте на свой стол и кричите: «Я ухожу!»

• Видео на YouTube. Вы написали специальную песню, рассказывающую обо всем, что вы ненавидите в своей работе и начальнике, и сделали ее вирусной на Youtube. Вы создаете секту, и ваше видео видят в вечерних новостях.

• Официальный выход в Facebook. Вы говорите всем своим друзьям, что планируете бросить курить. Так что еще до того, как вы успели сказать своему боссу, он услышал о случившемся и недоволен.

• Расскажите своим товарищам по работе объявление. Вы идете по кабинетам, рассказывая своим товарищам по работе, как вы планируете бросить курить. Прежде чем вы это узнаете, секрет ускользает, и ваш босс становится в курсе.

• Плохая техника исполнения. Вы начинаете работать в спортивном костюме. Затем вы целый день играете в видеоигры на телефоне, дремая за столом, в надежде, что начальник вас уволит.

• Текст отставки. Поскольку сказать своему боссу, что вы увольняетесь, сложно, некоторые работники предпочитают писать своему боссу сообщение о том, что они увольняются.

• Полный выброс. Это похоже на то, что сделала персонаж Дженнифер Энистон Джоанна, уволившись с работы в TGI Friday. Они подталкивали ее к отвратительному чутью. Джоанна отталкивает его и отвечает: «Я действительно хочу выразить себя, и мне не нужно 37 элементов чутья, чтобы сделать это. В этом мое чутье «. И, на всякий случай, добавляет она: «Я ненавижу эту проклятую работу, и мне она не нужна». Идеально.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

То, что вы ненавидели в своей работе, но никогда не говорили

Вы не хотите разглагольствовать о том, почему ваша работа — отстой. Компания могла заниматься незаконной деятельностью. Вы могли устроить настоящие кошачьи драки с коллегами. Может быть, вы хотите выговориться с членом команды, который всегда доверял вашим идеям. Возможно, ваш босс заставлял вас сжигать свечу с обоих концов сверхдлительными рабочими днями.Или ваш босс практиковал фаворитизм.

Это вещи, которые лучше держать при себе. Не ругайте компанию, руководство или своих коллег. Никогда не знаешь, с кем ты можешь пересечься в будущем.

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

Для большинства из нас нелегко придумать, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь. Стоит потратить время на подготовку изящного выхода. Вот почему у нас есть несколько простых советов, которые помогут упростить эту задачу.

1. Готов бросить. Когда вы решите, что пора бросить курить, подумайте, что вы хотите сказать. Они захотят узнать, почему вы бросаете курить. Вам не нужно сообщать, кто будет вашим новым работодателем.

   Не говорите ничего плохого, что могло бы быть предъявлено вам впоследствии. Возможно, вам понадобится этот работодатель для рекомендации в будущем. Решите, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели — это довольно стандартно.

   Очистите свой компьютер и рабочий телефон, чтобы на нем не было улик.Очистите свои файлы. Сохраните нужные личные файлы по электронной почте, на USB-накопителе или на Google Диске. Соберите любые контакты поставщиков, партнеров и всех, кто вам может понадобиться. Очистите свой почтовый ящик от ненужных писем.

   Убери свой стол. (Вы не поверите, но однажды я устроился на новую работу и открыл свой стол только для того, чтобы найти обрезки ногтей. Ух! Не будь этим человеком.) Заранее соберите свои личные вещи.

2. Найдите тихое место. Подождите подходящего времени и места, чтобы поделиться новостью со своим руководителем.Лучше всего встретиться лицом к лицу. Когда вы им скажете, вы захотите немного уединения. Спросите, можете ли вы быстро поговорить с ними. Затем затащите их в конференц-зал или в офис.

3. Расскажите своему боссу. Когда вы уведомляете своего начальника, старайтесь сохранять спокойствие. Знайте, что эта новость может изменить ее настроение. Оставайтесь на связи и знайте, что вы хотите сказать. Вот восемь способов, которыми ваш босс может отреагировать на вашу отставку.

   Поделитесь благодарностью за предоставленную возможность.Поделитесь тем, чего вы достигли и чему научились за время работы там.

   Убедитесь, что он знает, что вы сделаете все возможное, чтобы передать свою рабочую нагрузку другому члену команды. Поделитесь с ним своим последним днем ​​работы. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какой срок уведомления требуется.

   Реакцией вашего начальника может быть шок, ужас, гнев, радость. Они могут даже предложить вам встречное предложение, пытаясь заставить вас остаться. Может ли повышение по службе или повышение зарплаты изменить ваше мнение и заставить вас остаться? Будь готов.

4. Имейте план перехода. Напишите список ваших обязанностей с планами того, как и кто может с ними справиться. Предлагаем помощь в обучении и развитии членов команды. Составьте план делегирования обязанностей вашему замещающему. Расскажите, чем вы занимаетесь и как это делается.

5. Напишите заявление об увольнении Это письмо должно объяснить, почему вы увольняетесь. Назовите свой последний рабочий день, а затем поделитесь благодарностью за предоставленную возможность.Наконец, выразите свою готовность помочь с переходом.

6. Выйдите изящно. Знайте, что ваш начальник может попросить вас немедленно уйти. Будьте к этому готовы. В противном случае, когда наступит ваш последний день, сохраняйте позитивный настрой. Вы же не хотите сжигать мосты.

7. Оставайтесь на связи. Обменивайтесь контактной информацией с ключевыми сотрудниками, с которыми вы хотите оставаться на связи. В будущем они могут быть полезны для рекомендаций или поиска работы.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Причины ухода с работы

Не будь отрицательной Нэнси. Если вы скажете что-нибудь, значит, это может преследовать вас позже в вашей карьере. Так что воздержитесь от рассказа о том, почему вы ненавидите своего босса, о том, как неприятно работать с коллегой и как вы разозлились, что другой парень получил повышение.

Вот несколько законных причин, по которым вам может потребоваться сменить работу:

• Организационная реструктуризация. Уменьшение размера и реструктуризация могут повлиять на объем и рабочую нагрузку вашей работы.

• Увольнения. Приближался новый раунд увольнений, и вы были в списке сокращений.

• Босс выталкивает вас. Ваш босс пассивно-агрессивен? Иногда начальству вы не нравитесь и он активно делает что-то, чтобы сделать вашу жизнь несчастной, поэтому вы увольняетесь.

• У вас новый менеджер, которого вы терпеть не можете.

• Вы начали работу и хотите уволиться с новой работы, потому что это не то, что вы ожидали.

• Смена профессии. Может быть, вы переключаетесь с должности старшей медсестры на юридическую консультацию медсестры.

• Работа мечты. Ведущая компания отрасли предлагает вам работу с повышением заработной платы, от которой вы не можете отказаться.

• Переезд. Может быть, ваш супруг устроился на работу в Колорадо, и вам нужно переехать.

• Образование. Вы бросаете работу, чтобы посещать школу на полный рабочий день и получить более высокую степень?

• Здоровье. Возможно, у вас была проблема со здоровьем, из-за которой вам нужно было взять отпуск для операции или восстановления.

• Позаботьтесь о члене семьи. Когда ваша мама или папа нуждаются в дополнительном уходе или присмотре, возможно, вам придется сосредоточиться на их уходе.

• Создание семьи. Планируете ли вы быть родителем полный рабочий день?

• Открытие собственного дела. Работа на дому предлагает большую гибкость в работе, которой никогда не может быть корпоративная работа.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Что можно и нельзя с отставкой

Требование об отставке:

• Очистите компьютер перед разговором. Хотя вы можете подумать, что отправляете письмо с уведомлением за две недели, всегда есть шанс, что начальник попросит вас уйти сразу же.Конечно, если есть вероятность, что вам понадобятся рабочие документы в течение последних двух недель, сохраните их все.

  Но постарайтесь поместить все в одну папку, чтобы можно было быстро все удалить, ведь это точно ваш последний день.

• Написать заявление об увольнении. Даже если это небольшая компания, и вы думаете, что разговор поможет, заявление об увольнении — хороший штрих, который укрепит ваше решение. Кроме того, это полезно для документации компании и произведет хорошее впечатление, когда вы когда-нибудь придете попросить рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.

• Уведомить не менее чем за две недели. Сообщать как можно больше (в разумных пределах) — это просто вежливо. Компания должна выполнять вашу роль, и увольнение без особого или какого-либо уведомления может оставить их в беде, что не сулит ничего хорошего для ваших шансов использовать этого работодателя в качестве ориентира.

  Конечно, есть много веских причин для того, чтобы сразу бросить работу, и есть правильный способ немедленно бросить работу (даже если вы только что начали).

• Предлагаю помощь с переходом. Конечно, делайте это предложение, только если вы готовы его выполнить. Предлагайте столько, сколько вы действительно готовы сделать, будь то просто оставить некоторые учебные документы на замену или помочь с наймом и обучением более практическим способом.

• Спрашивайте ссылки. Хотя вам могут и не понадобиться рекомендации прямо сейчас (особенно если вы увольняетесь, чтобы устроиться на другую работу), все же полезно получить эти вещи, пока вы свежи в умах людей.Не беспокойтесь, получив полное рекомендательное письмо от каждого — несколько подтверждений ваших навыков в LinkedIn через некоторое время действительно могут составить внушительный список похвалы.

Не подавать в отставку:

• Включите отрицательные утверждения в свое заявление об увольнении. Ваше заявление об увольнении — не место, чтобы отчитать своего начальника или кого-либо еще. Здесь не место для обсуждения споров о заработной плате, разногласий в политике или личных вопросов. Все эти вещи могут только навредить вам в будущем и уж точно никогда не помогут.

• Браг. Говорить о том, какая у вас классная новая работа или насколько лучше вам платят, — это не просто плохая практика для вашей карьеры — это просто неприятное занятие как личность, и другим это действительно не нравится.

• Забудьте прощаться с коллегами. Даже если вы не были лучшими друзьями со своими коллегами, стоит приложить усилия, чтобы попрощаться с каждым из них. Очень важно оставить у людей хорошее впечатление о вас, потому что вы никогда не знаете, с кем вы можете столкнуться позже.

Как поступать с возможными ответами босса

В зависимости от вашей ситуации вас могут беспокоить некоторые реакции вашего начальника, когда он узнает, что вы увольняетесь с работы. Вот как минимизировать шансы быть застигнутым врасплох любой из этих ситуаций:

• Ваш босс хочет, чтобы вы немедленно ушли. В большинстве случаев это маловероятно, но если вы работаете в высококонкурентной сфере и ваш работодатель обеспокоен тем, что соглашения об отказе от конкуренции или отказа от привлечения представлений будут поддержаны, он может счесть целесообразным попросить вас немедленно уволиться.

  Если вы думаете, что это может случиться, лучше всего подготовить все вещи вашей компании (телефон, ноутбук, автомобиль и т. Д.) К передаче сразу же (или рядом с ней).

• Ваш босс пытается отговорить вас от этого. Если вы ценный член команды и думаете, что начальник может попытаться соблазнить вас остаться, составьте план на этот счет. Иногда вам нужно идти, зная, что вы на 100% уверены (например, когда вы уезжаете далеко или уже приняли другое предложение).

  Но если вы готовы к изменению обязанностей или повышению заработной платы в качестве инструментов, которые помогут вам остаться, узнайте, где находится ваша очередь, прежде чем вы войдете в это собрание.

• Ваш босс пытается заставить вас остаться подольше. Вас могут попросить остаться здесь немного дольше, чем вы хотели. Обычно лучше твердо заявить о своем последнем свидании, но если у вас есть желание и возможность, вы можете обсудить, чтобы остаться на своем посту еще немного.

В конце концов, ваша работа должна подходить вам.Если вам не нравится то, что вы делаете, деньги, которые вы зарабатываете, культура работы или ваш начальник, вы имеете право уйти. Даже если ваш работодатель хорошо к вам относился, не расстраивайтесь, уходя.

Приготовьтесь вежливо уйти с работы. Сделайте это стильно. Вы, вероятно, будете полны эмоций, когда будете прощаться с коллегами и сделаете последний шаг к двери. Просто знайте, что скоро вы перейдете на новую работу. Возможности ждут вас. Вы много работали, и получение работы вашей мечты заслуживает празднования.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать