Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Знатоки

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности — в нашем материале.

yandex.ru

Уволиться без отработки 2 недели

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли уволится без отработки 2 недели?

1.1. По согласованию с работодателем можно уволиться не отрабатывая 2 недели.

1.2. Понятия «отработки» ТК РФ не содержит. Работник должен письменно уведомить (подать заявление) об увольнении по собственной инициативе не менее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут (работник может быть уволен) до истечения двухнедельного срока. Течение срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. Ст.80 ТК РФ.

2. Проживаю в чернобыльской зоне, могу ли уволиться без отработки 2 х недель.

2.1. Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

3. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, в связи с переездом?

3.1. Здравствуйте! Да конечно такое возможно.

3.2. Если у Вас есть доказательства переезда, то работодатель обязан подписать ваше заявление без «отработки».

согласно ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и!другие случаи!), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3.3. Если на это согласен работодатель
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.4. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

4. Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?

4.1. Да могут,, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня.

4.2. Здравствуйте, Ирина!

Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) .

5. Как правильно уволиться в ежегодном отпуске без отработки 2 недель?

5.1. Здравствуйте! Пишите заявление за две недели до окончания отпуска.

5.2. Понятия отработки нет, в соответствии со ст. 80 ТК РФ пишите заявление об увольнении за 14 календарных дней либо подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель может не подписать такое заявление. В любом случае, Вы обязаны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели.

5.3. Здравствуйте.

Если Вы будете подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, то отрабатывать фактически Вам не придется. Напишите заявление за две недели до окончания срока.

Скажите, пожалуйста может ли муж уволиться без отработки 2 недели, если у нас ребёнок-инвалид и ребёнок 1,5 года? Я не работаю, ухаживаю за ребёнком-инвалидом. Заранее спасибо. Читать ответы (2)

6. Как мужу уволится без отработки 2 недели? По уходу за больным отцом!

6.1. Чтобы уволиться без отработки 14 дней ст.80 тК РФ работодателю нужно предоставить медицинские документы, что больному отцу требуется уход.

6.2. Можно уйти на больничный, во время больничного написать заявление об увольнении, а так только по соглашению сторон.

6.3. Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Поэтому, Вашему супругу необходимо подать заявление работодателю с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и указать причину.

7. Могу ли я уволится без отработки 2 х недель, имев несовершеннолетнего ребенка?

7.1. Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает права на увольнение без отработки.

8. Я работаю вахтовым методом. Могу ли я уволиться без отработки, если вахту свою я уже доработал. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, которые не войдут в период вахты, и после чего домой мне придётся добираться самому?

8.1. Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ есть право.

9. Я работаю на новой работе менее 3-х месяцев, имею ли я право уволится без отработки в течение 2-недель?

9.1. Не важен срок, сколько Вы работаете. Если вы еще на испытательном сроке, то вправе заявление об увольнении подать за 3 дня.

10. Я хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?

10.1. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель не вправе Вам отказать.

10.2. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до начала отпуска. Не отпустить не может, т.к. основание увольнения — по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
Днем увольнения является последний день отпуска, приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед началом отпуска.

10.3. Вы можете подать такое заявление, но не факт, что Вас отпустят, это право работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без «отработки».

11. Как уволиться без отработки 2-х недель, сейчас я нахожусь на больничном. Можно ли в день закрытия больничного уволиться?

11.1. Здравствуйте, Лидия!

Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

12. Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком 3 х лет, без отработки 2 х недель?

12.1. Здравствуйте, Ольга!
Специально именно отрабатывать Вам и не требуется.
Просто подайте заявление об увольнении за две недели до дня увольнения. Находясь в отпуске по уходу эти две недели текут, специально выходить на работу для отработки не нужно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

12.2. Здравствуйте Ольга! Можете, если будет достигнуто соглашение с работодателем.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

13. Скажите пожалуйста, мой муж увольняется и может ли он уволиться без отработки 2 х недель, т.к он его вызвали на другую работу, билет уже куплен и нужно пройти медкомиссию, начальнику показал билет, а так же бланк на прохождение медосмотра. Но начальник его не отпускает.

13.1. Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель?

Увольняясь, работник не всегда имеет возможность или желание отрабатывать 14 дней. Уволиться без отработки 2-х недель разрешается трудовым правом в определенных ситуациях, а также по взаимной договоренности между работником и работодателем.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

Существует несколько вариантов уволиться без отрабатывания положенных дне вообще или предупредив в трехдневный срок.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Такими причинами считаются:

  1. поступление на учебу в учебное заведение;
  2. уход на пенсию;
  3. зафиксированное нарушение работодателем действующих трудовых норм (т.е. это нарушение должно быть запротоколировано, например, в виде акта надзорного органа или судебного решения, а не существовать только в убеждениях самого увольняющегося сотрудника. Например, задержка зарплаты может стать причиной для избегания отработки при увольнении. Факт задержки при этом должен быть зафиксирован официально, например трудинспекцией;
  4. прочие случаи;

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнениеЧто же такое «прочие случаи»? К сожалению, Трудовой Кодекс не разъясняет это понятие. Но согласно сложившейся практике и прочим подзаконным трудовым документам, корректными причинами для увольнения без отработки считаются следующие:

  • если работник меняет место жительства;
  • если супруг (супруга) работника направляется на работу за рубеж или на новое место службы, переводится в рабочем порядке в другую местность;
  • если работник по медицинским показаниям не может продолжать работать на данном производстве или проживать в данной местности (необходимо соответствующее медзаключение)
  • если работнику необходимо ухаживать за ребенком с инвалидностью, тяжело больным родственником, инвалидом 1 группы, ребенком до 14 лет;
  • если увольняется по своей инициативе беременная сотрудница.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение с трехдневной отработкой

Трудовой кодекс содержит статьи, согласно которым прекращение трудового сотрудничества с некоторыми категориями работников происходит в течение трех дней:

  1. Увольнение работника, проходящего испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель и известить противоположную сторону письменно об этом за 3 дня до даты увольнения. Если инициатор расторжения трудового контракта работник, – он пишет заявление, если работодатель – подписывается приказ об увольнении этого работника, как не прошедшего испытание. Условия испытания должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре, если в нем нет этих данных, то работник значится принятым на работу без испытательного периода.
  2. Увольнение работника, если он трудится по договору, подписанному два месяца и меньше (статья 292 ТК РФ). Процедура уведомления сторон такая же как в первом пункте.
  3. Увольнение работника, трудящегося на сезонной работе (статья 127 ТК РФ). Если инициатор сам работник, то он предупреждает также за 3 дня, а если с инициативой увольнения выступил работодатель, то он обязан письменно уведомить работника за 7 дней до дня увольнения.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнениеЕще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Образец заявления на увольнение

 Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

2016.life

Можно ли уволиться без отработки двух недель, обязательно ли отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Автор: Максим Мошков

Краткое содержание статьи:

 

Хорошие отношения с работодателем гарантируют минимум проблем, но даже они не помогут выяснить, можно ли уволиться без отработки двух недель? Для этого необходимо знать свои права и некоторые тонкости ТК РФ. Любого, даже самого деспотичного начальника, легко поставить на место при помощи законодательства, ввязываться в заведомо проигрышный конфликт никто не захочет.

 

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

 

Борьба за права рабочих

На протяжении сотен лет никто не отстаивал права работников:

  • Не существовало никаких профсоюзов;
  • Ни один из работодателей не был заинтересован в том, чтоб жизнь трудящихся улучшалась;
  • Государство никак не регулировало этот момент, выступая на стороне магнатов, в случае забастовок, манифестаций и бунтов;
  • Десятки тысяч честных тружеников погибли за то, чтобы сегодня каждый наемный сотрудник мог отстоять свои права.

Это далось совсем нелегко, переход от полного бесправия к полноценной защите со стороны государства. Особенно, если учесть, что в качестве противников выступали наиболее обеспеченные и наиболее влиятельные граждане, способные менять решения правительств и лидеров под свои нужды.

От того печальней, что сегодня лишь очень небольшой процент людей знает о том, что можно выступать против работодателей и отстаивать свои права, в законном порядке. Сотрудник защищен со всех сторон, чтобы «уволить по статье» или как-то еще подпортить жизнь, работодателю придется сильно постараться и, скорее всего, пойти на нарушение закона.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

 

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Для реализации этого своего желания необходимо обратиться к 81 статье Трудового кодекса.

Сотрудник действительно может не отрабатывать две недели, если соблюдено одно из перечисленных условий:

  1. Пенсионный возраст работника;
  2. Поступление на дневную форму обучения;
  3. Выявление нарушений ТК со стороны работодателя;
  4. Смена места жительства;
  5. Переезд законного супруга в другую страну по направлению на работу;
  6. Врачебные показания;
  7. Беременность;
  8. Наличие у матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Не самый обширный список, но наименее защищенные категории населения, благодаря этой статье, получают дополнительную возможность.

Существуют еще 292 и 296 статьи ТК РФ. Они касаются тех, с кем трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев и сотрудников, нанятых на сезонные работы. В обоих случаях достаточно уведомить об увольнении за 3 дня.

Если вы попадаете хоть под одну из перечисленных категорий, а работодатель все равно утверждает, что вы должны отработать «положенное» — пишите заявление. Указывайте, что желаете уволиться без отработки, с описанием причины.

Не принять такое заявление «кадровик» не может, в противном случае уже у него возникнут проблемы во время следующей проверки.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

В этом видео юрист Аркадий Борисов расскажет, на что может рассчитывать сотрудник при увольнении:

 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Эти нюансы оговариваются в 71 статье ТК РФ:

  • Установлена норма в 3 дня отработки при увольнении во время испытательного срока;
  • Допускается уход вообще без отработки, если это было заранее прописано в договоре и имеется согласие обеих сторон;
  • Любые пункты в трудовом договоре, касательно двухнедельной отработки – противоречат ТК и не могут считаться действительными.

Не стоит уходить «хлопнув дверью», когда можно договориться со вчерашним начальством. Создавать себе лишние проблемы в самом начале трудового пути – глупое занятие.

Возможно, с точки зрения закона, никак вам навредить прошлый босс не сможет, но всегда есть рекомендации и знакомства, которые в некоторых сферах могут значить гораздо больше, чем нормативные акты.

Если саму концепцию «по-хорошему» шеф не понимает, можно обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию) с жалобой. Начальник наверняка имеет репутацию эксцентричной особы, и воспринимать его слова всерьез никто не будет. А вот подчиняться такому человеку и выполнять его требования – занятие не из приятных.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

 

Почему лучше ладить с коллегами и начальством?

Социальные взаимодействия помогают во всех сферах жизни, в том числе и на работе:

  1. Найдя общий язык с коллегами можно не беспокоиться о мелких неприятностях и конфликтах;
  2. Навык общения с начальством помогает зарекомендовать себя или хотя бы не оказываться постоянно «крайним;
  3. О кадровых перестановках можно узнавать гораздо раньше, чем появится официальное распоряжение;
  4. Появится гораздо больше возможностей удовлетворить собственные амбиции, если они вообще имеются.

Так уж сложилось, что «дотошных трудоголиков» никто на работе не любит. Кроме начальства, которому этот тип сотрудников приносит неплохую прибыль и позволяет спать спокойно по ночам, зная, что все поручения будут выполнены в срок. А вот коллеги попытаются «заклевать» выскочку, со школьных времен ничего не меняется.

Ничто не мешает эффективно работать и стараться влиться в коллектив:

  • Минимально поддерживать общение с окружающими;
  • Смеяться над шутками, даже если ничего смешного в них нет;
  • Периодически выражать свое мнение;
  • Демонстрировать кому-то свою поддержку;
  • Помогать советом или самому просить помощи.

Многое зависит от характера, не все способны сразу стать «душой компании», но личностные тренировки помогут справиться и с этой проблемой.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

 

Как уволиться раньше срока?

По большому счету, речь идет не об отработке, а об уведомлении, о своем увольнении за 14 календарных дней. Но сотрудники всегда воспринимают это иначе, думая именно как об обязательной отработке двух недель.

Избежать этого можно в том случае, если вы:

  1. Выходите на пенсию;
  2. Поступаете на учиться дневное отделение;
  3. Меняете место жительства;
  4. Перебираетесь в другую страну в связи с работой супруга;
  5. Беременны;
  6. Воспитываете ребенка младше 14 лет;
  7. Открыли себе больничный лист на весь срок;
  8. Были наняты на сезонные работы;
  9. Заключили договор менее чем на 2 месяца;
  10. Трудитесь на испытательном сроке.

Любая из 10 законных причин, указанная в заявлении на увольнение, избавит от необходимости еще две недели появляться на глаза бывшим коллегам и начальству.

Если ни один момент не совпал, придется еще потрудиться. За исключением того случая, когда вы работали вообще без оформления. Ваша трудовая книжка лежит дома, никаких официальных документов, подтверждающих факт вашего приема на работу нет – можно ни о чем не беспокоиться, с точки зрения закона.

Узнав, можно ли уволиться без отработки двух недель, возможно «сэкономить» полмесяца своей жизни. За это время можно найти новое рабочее место или попросту отдохнуть от всей этой суеты.

Можно ли уволиться без отработки 2 недели – как правильно написать заявление на увольнение

 

Видео-советы: обязательно ли отрабатывать при увольнении?

В этом ролике адвокат Анатолий Мармышев ответит на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения сотрудника и предшествующей этому отработке:

1-vopros.ru