Какие условия трудового договора являются обязательными

 По общему правилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого согласно правилам ТК РФ. 
     
Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 
     
Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ. 
В ней есть перечень:

 
В качестве сведений, подлежащих включению в договор, Трудовой кодекс называет не только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), но и:

Если при заключении трудового договора какие-либо из названных сведений не были внесены в него, это не означает, что договор будет признан недействительным, и тем более не является основанием для расторжения трудовых отношений.  

Обязательные условия.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия:

Место работы
Обязательно включается в договор место работы, а если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция.
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Дата начала работы.
Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения. 

Срок действия договора.
Это условие обязательно в случае заключения срочного трудового договора. Причем необходимо указать не только срок договора, но и причину, послужившую основанием для заключения договора данного вида.

Условия оплаты труда.
В трудовом договоре обязательно указание размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. 

Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор, если для конкретного работника режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя. 

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условие об этом становится обязательным, если человека принимают на работу в соответствующих условиях. При этом дополнительно необходимо привести характеристики условий труда на рабочем месте.

Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
Эти условия указываются также при необходимости. Обычно они включаются в трудовые договоры курьеров, водителей, торговых представителей и иных работников, которые по роду деятельности вынуждены периодически покидать рабочее место.

Условия труда на рабочем месте.
Они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Причем условия труда нужно прописать даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Обязательное социальное страхование.
Условие о социальном страховании подразумевает несколько видов страхования:

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор – это документ, который имеет юридическую силу только при наличии определённых условий. Это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому он должен быть составлен в полном соответствии с законодательством.

При заключении трудового контракта и работник, и работодатель должны придти к соглашению, которое касается нескольких пунктов:

• выполнение соискателем трудовой функции;
• условия его труда;
• оплата его труда – порядок и размер заработной платы;
• режим его работы и отдыха.

Об этом говорится в ст. 56 ТК РФ.

 

Помимо этого, обязательным условием трудового договора являются:

• Сведения о работодателе:
  • полностью наименование с указанием организационно – правовой формы;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность руководителя;
  • иногда указывают ИНН и ОГРП.
• Сведения о работнике:
  • полностью ФИО;
  • паспортные данные – дата рождения, серия и номер паспорта, код подразделения, кем и когда выдан, адрес места жительства и места регистрации, если они не совпадают.

 

Унифицированной формы трудового договора нет (кроме договора с государственными и муниципальными служащими). Но при его заключении необходимо соблюдать некоторые условия. Обязательные условия трудового договора определяются ст.

57 ТК РФ.

Сведения о работнике и работодателе указывают в преамбуле. Здесь же необходимо указать дату и место заключения этого документа.

Другим обязательным условием трудового контракта является место работы нового сотрудника. Понятие «места работы» не раскрыто в трудовом законодательстве. Если работник поступает на работу в филиал или представительство, то это необходимо обязательно указать.

Обязательным является и указание трудовой функции конкретного сотрудника, то есть тех обязанностей, которые он должен будет выполнять в соответствии с должностью. В трудовом договоре можно указать только общие трудовые обязанности. Более полно их необходимо изложить в должностной инструкции. От полного и чёткого определения трудовой функции зависит и дальнейшая работа нового сотрудника.

Следующее обязательное условие – это дата начала работы, то есть дата, когда новый сотрудник фактически допускается к выполнению своих трудовых функций. Дата подписания трудового договора и дата начала работы не всегда совпадают.

Нередко для того чтобы приступить к выполнению своих трудовых функций, работнику нужно пройти обязательный медицинский осмотр.

Условия оплаты труда сотрудника также являются обязательным условием. В трудовом договоре должен быть указан оклад нового сотрудника или размер тарифной ставки, но в полном соответствии со штатным расписанием. Размер тарифной ставки или оклад должны быть обязательно указаны цифрами, а затем (в скобочках) прописью.

Если работник работает в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, то законодательно ему предусмотрена компенсация. Её размер должен быть указан в трудовом договоре.

Процедура заключения трудового договора

Несмотря на то, что процедура заключения трудового соглашения с новым сотрудником четко регламентируется со стороны современных законодательных норм, практика показывает, что в данном вопросе до сих пор встречаются различные ошибки и нарушения.

Основная цель подписания сторонами официального трудового договора заключается в том, чтобы упорядочить возникающие отношения и зафиксировать самые важные моменты, которые характеризуют будущую профессиональную деятельность. Именно для этого трудовой договор всегда составляется в письменной форме.

Если говорить о главных этапах процедуры подписания трудового соглашения, к таковым можно отнести следующие:

1. Предварительный этап. Здесь работодатель, после первого знакомства с будущим сотрудником, должен составить максимально объективные выводы о том, подходит ли он для существующей вакантной должности, соответствует ли его кандидатура установленным требованиям и т.д. Максимальное внимание необходимо обратить даже на такой показатель, как возраст соискателя. В соответствии с установленными правилами возможность осуществления трудовой деятельности в нашей стране появляется в момент достижения 16 лет.
2. Основной этап. Здесь начинается главная процедура по заключению заранее подготовленного трудового соглашения. Прежде всего, с содержанием документа должен быть внимательно ознакомлен сам сотрудник. Если его будущая трудовая деятельность в данном учреждении характеризуется наличием некоторых особенностей, например, постоянными разъездами, об этом работник заранее должен быть проинформирован.
   В данный этап могут быть включены и некоторые дополнительные процедуры при условии, что их прохождение действительно необходимо для дальнейшей трудовой деятельности гражданина. Одним из наиболее распространенных примеров может являться прохождение медицинского осмотра будущим сотрудником. Современными законодательными нормами устанавливается перечень особых категорий служащих, для которых предварительный осмотр во время трудоустройства является обязательным.
3. Следующей важной процедурой будет являться предоставление сотрудником всех необходимых документов для заключения трудового договора. Перечень таких бумаг устанавливается на законодательном уровне.
4. После урегулирования всех вышеуказанных вопросов стороны могут приступить к главному этапу, а именно – подписанию трудового договора. Данный документ всегда составляется в двух экземплярах, один из них остается у работодателя, в то время как другой – передается на руки сотруднику.

Следует отметить, что момент подписания трудового соглашения не является окончательным этапом в процедуре трудоустройства.

В частности, в обязанности работодателя будет входить формирование других документов, главным из которых является приказ о принятии нового сотрудника на ту или иную должность.

Сведения, предоставляемые работником для заключения трудового договора

В соответствии с установленными требованиями в обязанности сотрудника для подписания трудового договора будет входить лишь предоставление одного главного документа, а именно – его паспорта для удостоверения личности. Это нужно для того, чтобы включить в соглашение следующие данные:

• номер и иные индивидуальные характеристики самого паспорта. Действующие нормы требуют, чтобы данная информация обязательно была включена абсолютно в каждый трудовой договор;
• ФИО будущего работника. Это основные сведения, которые также должны быть занесены в любое трудовое соглашение, вне зависимости от будущей должности сотрудника, а также иных факторов.

Следует отметить, что паспорта сотрудника будет достаточно лишь для подписания трудового соглашения. Однако для начала профессиональной деятельности в прямые обязанности служащего будет входить предоставление иных дополнительных документов своему работодателю. Список таких бумаг был установлен действующими нормами трудового законодательства. К основным из них можно отнести следующие:

1. Документы, подтверждающие факт наличия какого-либо образования у будущего сотрудника – дипломы и т.д. Сюда же можно отнести дополнительные бумаги, подтверждающие, например, факт прохождения гражданином курсов повышения квалификации, различных обучающих тренингов и т.д.
2. Свидетельство о постановке на учет в местном отделении налоговой инспекции.
3. СНИЛС сотрудника.

В некоторых случаях в обязанности будущего работника будет входить предоставление других дополнительных документов. Например, если речь идет о мужчине, работодатель может потребовать от него военный билет. Нередко в список обязательных бумаг, предъявляемых во время трудоустройства, входит и документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра и т. д.

Все необходимые документы сотрудник будет обязан представить еще до момента начала своей профессиональной деятельности в новой организации. Если же подчиненный по каким-либо причинам отказывается предоставлять требуемые работодателем бумаги, у последнего будет иметься законное право на отказ в трудоустройстве.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо основных условий, которые обязательно должны присутствовать в каждом трудовом договоре, законодательными нормами была установлена и возможность включения в данный документ некоторых дополнительных сведений. Данные сведения могут представлять собой самую различную информацию. Главное, чтобы она имела прямое отношение к профессиональной деятельности сотрудника, а также к его правам и законным интересам.

К наиболее распространенным дополнительным сведениям, которые чаще всего можно встретить в современных трудовых соглашениях, относятся следующие:

1. Информация об испытательном сроке. В соответствии с действующими трудовыми нормами он представляет собой особый временной период, в течение которого работодатель может «присмотреться» к сотруднику и сделать соответствующие выводы о том, подходит ли данный служащий для будущей работы или нет. Законным правом на установление испытательного срока обладает абсолютно любой работодатель. Главное, чтобы им были соблюдены различные правила, которые действуют в отношении данного вопроса. Помимо этого, с фактом наличия периода предварительного испытания должен быть ознакомлен и сам подчиненный. Всегда следует помнить о том, что сокрытие подобной информации от будущего сотрудника является серьезным нарушением со стороны работодателя.
2. О необходимости подписания дополнительного договора относительно медицинского страхования. Безусловно, подписание данного документа целиком и полностью находится в интересах самих сотрудников. После подписания у сотрудника возникнет законное право на использование некоторых бесплатных медицинских услуг в определенных учреждениях, с которыми у работодателя ранее был заключен специальный договор. Однако, несмотря на то, что добровольное медицинское страхование несет в себе только пользу для сотрудников, каждый из них обязательно должен быть предупрежден о данной опции во время своего трудоустройства в организацию.
3. О предоставлении сотрудникам различных льгот и дополнительных удобств на время их работы в данной организации. Наиболее распространенным примером, в данном случае, будет являться предоставление подчиненному служебной квартиры. Безусловно, такая опция является серьезным бонусом для сотрудника. Именно поэтому он должен быть предупрежден о данном факте заранее.
4. О некоторых дополнительных обязательствах, которые могут быть возложены на сотрудника, включая и время после его увольнения из организации. Наиболее распространенным таким обязательством является сохранение коммерческой тайны компании. В данном случае, работодатель может указать определенный временной период, в течение которого у сотрудника не будет иметься законного права на разглашение конфиденциальных сведений после увольнения. Помимо этого, сотрудник должен иметь четкое представление о том, что будет в случае нарушения вышеуказанного правила. Здесь работодателю необходимо будет включить в трудовой договор сведения о том, что он сможет предъявить официальные претензии в адрес своего бывшего сотрудника.

Следует отметить, что действующими нормами не ограничивается перечень дополнительных условий, которые могут быть включены в трудовой договор. Следовательно, работодатель может помещать туда и некоторые иные сведения при возникновении такой необходимости. Главное, чтобы они не противоречили существующим правилам и не нарушали интересы сотрудников. В противном случае ранее заключенный сторонами договор будет признан недействительным.

Условия трудового договора

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Условия трудового договора — что это такое, обязательные, дополнительные

При оформлении трудовых отношений содержание договора порой кажется весьма упрощенным, как что-то изложенное в определенном тексте. Однако столь прозаическая трактовка неприемлема при профессиональной оценке документа.

С юридического воззрения под прямым содержанием каждого конкретного трудового договора разумеются условия, относительно каких участники отношений достигли соглашения, то есть их волеизъявления совпали. В соответствии с условиями договора обусловливается последующее поведение сторон.

Что это такое

Обозначить термин «условие трудового договора» допустимо как право одной стороны, участвующей в отношениях, и обязанность стороны противоположной, в процессе решения определенных вопросов трудового права в договорном порядке.

В теоретическом понимании трудового правоотношения относительно механизмов их образования условия договора делятся традиционно на две больших категории:

договорные, или непосредственные	формулировка их осуществляется участниками посредством обоюдных переговоров
внедоговорные, или производные	предопределенны нормами законодательства либо другими нормативными положениями и возникающие в результате подписания договора (ст. 57 ТК РФ, ч.5)

Несмотря на то, что производные условия играют не последнюю роль в трудовых взаимоотношениях сторон, по причине договорного характера отношений наибольшее значение придается условиям непосредственным.

В то же время непосредственные условия делятся на два типа:

• обязательные, или необходимые;
• факультативные, или дополнительные.

Классификация условий устанавливается ст.57 ТК, но при этом роль их законом предопределена недостаточно. Вследствие этого могут возникать некоторые спорные ситуации.

Именно по этой причине следует максимально точно формулировать условия при составлении трудового договора, избегая двусмысленности и вероятности неправильного толкования.

Производные условия принимаются во внимание, как правило, при необходимости специального трудового регулирования касательно определенной трудовой деятельности.

При этом независимо от наличия или отсутствия в тексте договора упоминания производных условий оные будут считаться действительными.

Что касается обязательных условий, то они присутствовать несомненно должны, но даже отсутствие их не выказывается веским основанием для признания подписанного договора незаключенным или для расторжения принятого соглашения (ст.57, ч.3).

Наличие дополнительных условий всецело зависит от волеизъявления сторон. Участники договора могут самостоятельно решать, какие моменты трудовой деятельности необходимо регулировать посредством условий.

Обязательные условия трудового договора

Подробное перечисление обязательных условий, каковым надлежит наличествовать в трудовом договоре, прописано в ст.57 ТК (ч.2).

Хотя отсутствие таковых в документе не способствует признанию недействительности его, но наличие их крайне желательно. Обязательность означает подробное раскрытие условий в договоре.

Если обязательные условия своевременно не внесены в текст трудового договора, то участвующие стороны вправе позднее раскрыть их более подробно посредством принятия дополнительного соглашения.

При этом договор и соглашение будут считаться одним единым документом. До раскрытия обязательных условий таковые будут определяться по факту.

Обязательными для введения в трудовой договор считаются такие условия как:

место работы	не следует данное понятие путать с «рабочим местом». В данном случае подразумевается место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей и которое находится под контролем работодателя, прямо либо косвенно. На практике под местом работы может пониматься определенная организация, местность, кабинет и т.д. Поскольку данный термин может трактоваться достаточно широко, желательно конкретизировать его по максимуму. Что касается рабочего места, то оговорить его можно отдельно – в дополнительных условиях
трудовая функция	среди всех обязательных условий это, пожалуй, самое важное. Здесь определяется, по какой профессии, и какую именно работу будет выполнять наемный работник, но необходимо, чтобы наименование должности совпадало с трудовой функцией. Следует указать должностную принадлежность работника в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность с определением квалификации или разряда, конкретизацию поручаемой работы
дата начала работы	как гласит ст.61 ТК (ч.2) работник должен приступить к исполнению служебных обязанностей со дня, установленного трудовым договором. Если такое определение отсутствует, то приступить к работе надлежит на следующий день после подписания договора. Если в обусловленный срок работник не начал выполнять свои обязанности, работодатель может аннулировать договор, в результате чего таковой будет считаться не заключенным
срок действия договора	поскольку договор может быть срочным и заключенным на неопределенный срок, то при временном найме работника следует определить дату окончания действия договора. При этом нужно учитывать, что срочный договор может заключаться только при наличии веских причин, которые нужно указать в документе, а также то, что срок действия срочного договора не может превышать пяти лет. Если в документе не прописана дата окончания действия договора, то таковой считается бессрочным
оплата трудовой деятельности	в любом трудовом договоре следует указывать величину оклада или размер тарифной ставки работника. Кроме того в данный пункт включаются указания относительно надбавок, премий, компенсаций. Можно подробно описать дополнительные выплаты, но в принципе указывать их размер не обязательно, достаточно просто перечислить все полагающиеся
режим труда и отдыха	с данным термином может возникать некоторая неувязка, поскольку описание оплаты труда предполагает выработку определенного времени. Тем не менее, в данном пункте следует отразить условия рабочего времени, если они не совпадают с общепринятыми у конкретного работодателя. Например, работа по совместительству, неполный день, ненормированное рабочее время, гибкий график. Относительно режима отдыха можно отметить случаи, когда работнику положен дополнительный отдых, помимо полагающегося по закону
компенсация за условия труда	этот пункт обязателен только, если вид деятельности предполагает некоторую опасность или работу на вредном производстве. В качестве компенсаций может указываться сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание и лечение и прочее
характер работы	это условие тоже не является обязательным для всех трудовых договоров. Используется данная характеристика, если предполагается работа разъездного характера, вахтовым методом, в полевых условиях, то есть без привязки к постоянному месту работы
обязательное социальное страхование	это условие может толковаться весьма расширенно и может охватывать любые ситуации обязательного страхования работника непосредственным его работодателем
прочие обязательные условия	к таковым относятся условия, предусмотренные законодательством для определенных случаев. К примеру, это может быть неразглашение государственной, служебной или иной тайны

Дополнительные

На основании ст.57 ТК (ч. 4) кроме обязательных условий в договор о трудовых взаимоотношениях могут вноситься и условия дополнительного характера, если таковые не ухудшат положение работника в сопоставлении определенными законодательством нормами.

Дополнительными условиями могут быть такие моменты как:

• уточнение места работы, то есть можно указать местонахождение подразделения, в котором предстоит трудиться работнику, вплоть до описания конкретного рабочего места;
• наличие испытательного срока – правом работодателя является определение срока испытания для любого работника, за исключением принадлежащих к некоторым категориям, определенных трудовым законодательством. Следует четко установить длительность испытательного периода с учетом разрешенного срока;
• обязательство сотрудника отработать обусловленный срок после прохождения обучения – если работодатель за свой счет отправляет сотрудника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то в качестве компенсации он может требовать, чтобы после завершения обучения работник проработал оговоренный период без возможности увольнения по собственному желанию.

Это только некоторые дополнительные условия, в целом стороны имеет право оговаривать любые моменты, касающиеся трудовых отношений.

Если дополнительные условия все же ухудшают положение работника, снижают уровень гарантий либо ограничивают его права, то согласно ст.9 ТК они при знаются нелегитимными и не подлежат применению.

Можно включить в договор условия, носящие гражданско-правовой характер, например, возможность предоставления места в детском дошкольном учреждении или оговорить выдачу ссуды на улучшение жилищных условий.

Но такие моменты, хотя и могут содержаться в договоре, регулироваться будут гражданско-правовыми обязательствами и отношения к трудовому праву иметь не будут.

Дополнительные условия могут присутствовать в основном тексте договора. Но если решение об их принятии принято уже после подписания трудового договора, то ничего не препятствует оформлению их в качестве дополнительного соглашения либо приложения к договору, которые будут считаться неотъемлемой частью трудового соглашения.

Можно ли их изменить

Изменение трудового договора вполне возможно. Причем меняться могут не только дополнительные условия, но и обязательные.

Инициатива видоизменения условий может исходить как от непосредственного работодателя, так и от самого работника. Главное требование – это изменение условий по согласованию сторон и обязательно в письменной форме.

При изменении условий договора по волеизъявлению работодателя, необходимо чтобы он уведомил работника о грядущих переменах не меньше чем за два месяца. При согласии работника можно перейти к переговорам.

Если работник не желает принять новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакантную должность и только в случае отказа работника, он вправе расторгнуть договор на веских основаниях.

Если инициатива исходит от работника, таковой обязан подать заявление на имя руководителя с просьбой пересмотреть условия договора и описать причины, по которым необходимы изменения. Таковыми могут быть как смена фамилии, так и желание перевода на новую должность.

В случае готовности сторон они могут приступить к обсуждению деталей. После того как соглашения по всем пунктам будут достигнуты, оформляется дополнительное соглашение в той же форме, что и трудовой договор.

Соглашение скрепляется подписями сторон и с момента подписания, если иного не указано в тексте, обретает законную силу.

Значение трудового договора в отношениях работника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен правильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Положения трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора	Содержание трудового договора	Основание
Общие сведения	Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор	абз.  2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица	абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)	абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)	абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Место и дата заключения трудового договора	абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия	Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)	абз.  2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)	абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения	абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)	абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя	абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте	абз.  7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)	абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия труда на рабочем месте	абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании	абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия	Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте	абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об испытании (при его наличии)	абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)	абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя	абз.  5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника	абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи	абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника	абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Заключение трудового договора — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 13. 05.2016

Работник и работодатель заключают трудовой договор, когда достигают соглашения по всем его существенным условиям. Трудовой договор не имеет обязательных условий, а существенные условия определяются работником и работодателем с учетом конкретных трудовых отношений. Трудовой договор является действительным и в том случае, если он составлен работодателем в одностороннем порядке и подписан работником. 

В соответствии с законом работодатель должен проинформировать работника об условиях труда до начала работы в трудовом договоре или в относящемся к нему документе. При этом важно четко различать согласованные между сторонами условия и информацию, о которой осведомляют работника. Например, согласованным условием является заработная плата, а информацией, о которой осведомляют работника – наличие коллективного договора. Согласованные между работником и работодателем условия можно изменять только по взаимному соглашению.

В трудовом договоре работодатель должен предоставить в письменном виде ясно и однозначно, по меньшей мере, следующие данные:

• имя работодателя и работника;
• регистрационный или личный код;
• местожительства или местонахождение;
• время заключения трудового договора и время поступления работника на работу;
• описание рабочих заданий;
• время выплаты заработной платы, т. е. день зарплаты;
• рабочее время;
• место выполнения работы;
• продолжительность отпуска;
• сроки предуведомления о прекращении трудового договора;
• правила трудового распорядка;
• действующий коллективный договор.

Также работодатель обязан информировать работника об особых условиях, например, о случаях неприменения испытательного срока, суммированном рабочем времени, а также заключении срочных трудовых отношений и причину этого.

При необходимости в трудовом договоре можно привести также понятия или более точные разъяснения, чтобы обеспечить единое понимание условий труда. Работник имеет право запросить дополнительные разъяснения, если что-то останется непонятным. 

В трудовом договоре не должно быть прямых ссылок на законы, за исключением ссылки на срок отказа (если он не расписан). Остальные пункты трудового договора регулируются в соответствии с вышеуказанным или являются условными. Если в трудовом договоре не указано иначе, то Закон о трудовом договоре по умолчанию устанавливает, например, продолжительность отпуска и испытательного срока, полное рабочее время и т. д. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформлять условия в письменном виде.   

Когда стороны заключают трудовой договор, важно знать, что невыгодные для работника соглашения являются недействительными, за исключением тех, которые разрешены законом.

Невыгодными соглашениями являются, например, заработная плата ниже установленной минимальной ставки, слишком широкое определение рабочего места (например, Эстония или Европы, если в действительности работа предполагает стационарное пребывание в конкретном офисе), основной отпуск меньше чем 28 дней, более длительные сроки предуведомления и пр. В трудовой договор нельзя также внести соглашение об обязательстве выполнения сверхурочной работы, что всегда предполагает наличие отдельного соглашения, а также соглашение о том, что заработная плата включает плату за сверхурочную работу или работу в государственные праздники.

В трудовом договоре или относящемуся к нему документе работодатель может по соглашению сторон указать также все блага (служебный автомобиль, рабочий телефон и т. п.) и дополнительный льготы, как например, дни здоровья, дополнительный отпуск и т.п. 

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой – у работодателя.

Если работник приступил к работе, но трудовой договор не был оформлен письменно, то у него возникают договорные отношения с работодателем, и в отношении обеих сторон действует Закон о трудовом договоре.   До подписания трудового договора следует обсудить все важные пункты, например рабочие задания, заработную плату, место выполнения работы, и убедиться в том, что они указаны в трудовом договоре.

Visits 11335, this month 11335

Содержание, условия и сроки трудового договора. Обязательные и существенные условия для договора.

В этой статье я расскажу вам об содержании трудового договора, основных пунктах и нюансах, которые нужно помнить при поступлении на работу!

Помогу разобраться в сложном трудовом законодательстве, регулирующем данные вопросы, и дадим исчерпывающие ответы на распространенные вопросы, поможем разрешить сложности, которые могут возникнуть при составлении договора.  

 

 

Действующее законодательство обязывает работодателя при найме сотрудника заключать с ним трудовой договор. Но, к сожалению, не все (как работники, так и наниматели, особенно если компания небольшая) знаю, как правильно составлять столь значимый документ.

А ведь от него зависят дальнейшие отношения между сторонами, именно правильно составленный договор поможет избежать недоразумений и проблем в дальнейшем. Итак, рассмотрим трудовой договор поподробнее.

 

 ○ Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

• Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
• Полные установочные данные сторон — участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
• Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ — работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
• Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
• Права и обязанности сторон.
• Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
• Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
• Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
• Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
• Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
• Порядок и условия расторжения контракта.
• Иные существенные условия договора.
• Подписи сторон.
• Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

— Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

— Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

— Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

— Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

— Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта — это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

• В каких условиях должны осуществляться трудовые функции — работа в офисе, в холодном складе, на улице и т. д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

• Что собой представляет рабочее место сотрудника — цех, стол, склад и т.д.
• Чем обустроено рабочее место — компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т. д..
• Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Условия трудового договора (основные пункты).

Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Обязательные условия.

В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

• Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).
• Трудовая функция, выполняемая работником.
• Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта — период его действия и требуемые для его оформления основания).
• Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
• Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
• Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
• Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
• Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
• Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Существенные условия.

Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

• ФИО работника и наименование ( для юрлица) работодателя.
• Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.
• ИНН работодателя.
• Место и дата оформления трудового контракта.
• Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Дополнительные условия трудового договора.

В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

• Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.
• О проведении испытания.
• О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.
• Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.
• О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.
• О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.
• А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Вопросы сроков в трудовом договоре.

  ✔ Трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, который заключается на неопределённый срок, это самая распространённая разновидность трудового контракта, связано это с тем, что большая часть профессий и работ вполне укладываются в стандартные условия подобного договора.

Если предполагается заключать контракт на неопределенный срок, то одним из пунктов должно быть прописано:

• При каких условиях происходит расторжение договора.
• Нарушение, каких пунктов контракта влечет за собой расторжение.
• Порядок и условия расторжения.
• Сроки уведомления сторон о расторжении.
• Порядок начисления окончательных выплат.
• Порядок передачи материальных ценностей и сдачи отчетности.

В остальном данный договор должен соответствовать общим правилам заключения контракта и содержать стандартные пункты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор с испытательным сроком.

Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е. тем, кто только что получил диплом об образовании и не имеет опыта работы по специальности.

Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

И не стоит бояться просить внести изменения или дополнения к указанному пункту, если работодатель честен с сотрудниками и не предполагает изначально злонамеренности, то при разумных просьбах он, как правило, без проблем дополняет данный пункт дополнительной информацией.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Истечение срока трудового договора.

Как предусматривается положениями, содержащимися в ст. 79 ТК РФ, трудовой контракт, имеющий срочный характер, прекращается после того, как истёк срок его действия. О наступлении данного события работник должен информироваться письменным уведомлением, которое работодатель должен направить ему за три дня до предстоящего увольнения. Следует также упомянуть о таких особенностях истечения срока договора как:

• Договор, заключённый на период выполнения некой определенной работы, подлежит прекращению, после того как данная работа будет завершена.
• Договор, который заключался на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, подлежит прекращению, после того как упомянутый сотрудник снова приступает к своим обязанностям.
• Договор, заключённый на период работ сезонного характера, подлежит прекращению по окончании данного периода.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор на определенный срок.

Трудовой контракт, который оформляется на определённый срок, носит наименование срочного, и, как правило, оформляется в тех случаях, когда:

• Это требуется, как характером самой работы, так и непосредственными условиями её исполнения (ч.1 ст.59 ТК РФ).
• Это оговорено соглашением, которое заключается между сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований предусматривающих оформление срочного договора. Согласно положениям ч. 5 ст. 58 ТК РФ договор, заключённый на определенный срок без наличия достаточных на то оснований, должен считается заключённым на срок неопределённый.

Как показывает практика, из числа входящих в вышеупомянутый перечень оснований, наиболее распространёнными следует считать заключение договора:

• На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено его трудовое место.
• На носящие временный характер и не превышающие двухмесячный срок работы.
• На работы, носящие сезонный характер.
• С руководителями и их заместителями, а также главбухами.
• При работе по совместительству.
• С работающими пенсионерами.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Срок действия трудового договора.

Как гласят положения ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

• На неопределённый срок.
• На срок определенный, который не может превышать пяти лет (срочный контракт).

Что касается заключения последнего, то оно осуществляется в порядке и случаях упомянутых в предыдущем разделе. Если в договоре не оговаривается период его действия, то он должен считаться заключённым на неопределённый срок. Если ни одна из сторон не требует прекращения контракта в связи с тем, что период его действия окончился, и работник продолжает трудиться далее, то условие о срочности теряет свою силу и договор расценивается как заключённым на неопределённый срок.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Сроки заключения трудовых договоров.

Трудовые контракты срочного характера заключаются либо на некий определённый срок, который устанавливается по соглашению сторон, либо на период выполнения какой-либо определённой работы.

По заключённому между сторонами соглашению, договор оформляется:

• На конкретный срок (месяц, год и т.д.).
• С указанием какой-либо конкретной даты его окончания.
• С указанием на некое определенное событие.

Договоры, заключаемые на время выполнения некой определённой работы, применяются в тех случаях, когда в силу особенностей производства, заранее определить соглашением нужный срок не представляется возможным. Поэтому здесь календарное счисление не используется, а фиксируется лишь время окончания оговорённой работы.

Следует также подчеркнуть, что трудовой договор заключается до момента фактического допуска и фактического исполнения обязанностей сотрудника, либо в срок не позднее трёх дней с даты фактического допуска последнего к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей (ст. 61 ТК РФ)

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Какие условия трудового договора обязательны

По общему правилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения используются на основании трудового договора, заключаемого согласно правилам ТК РФ.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет предоставленную работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, работник обязывает выполнять определенную этим соглашением трудовую деятельность, под управление и контроль работодателя, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.
В ней есть перечень:

В качестве регистрационного номера работодателя в договор, Трудовой кодекс называет не только фамилию, имя, отчество работника и наименованиеателя (фамилия, имя, от работодателя — физического лица), но и:

Если при заключении трудового договора какие-либо из названных сведений не были внесены в него, это не означает, что договор будет признан недействительным, и тем более не является основанием для расторжения трудовых отношений.

Обязательные условия.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия:

Место работы
Обязательно включается в договорное место работы, если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция.
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Дата начала работы.
Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения.

Срок действия договора.
Это условие обязательно в случае заключения срочного трудового договора. Причем необходимо не указать только срок договора, и причину, послужившую основание для заключения данного вида.

Условия оплаты труда.
В трудовом договоре обязательно указание размера ставки или оклада (вознаграждения) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор, если для конкретного работника режим работы отличается от общих правил у работодателя.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условие об этом становится обязательным, если человека принимают на работу в соответствующих условиях. При этом необходимо привести характеристики условий труда на рабочем месте.

Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
Эти условия указываются также при необходимости. Обычно они включаются в трудовые договоры курьеров, водителей, торговых представителей и работников, которые по роду деятельности периодически покидать рабочее место.

Условия труда на рабочем месте.
Они указываются в трудовом договоре на основании специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Причем условия труда нужно прописать даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Обязательное социальное страхование.
Условие о социальном страховании подразумевает несколько видов страхования:

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор — это документ, который имеет юридическую силу только при наличии установленных условий.Это документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому он должен быть составлен в полном соответствии с законодательством.

При заключении трудового контракта и работник, и работодатель должны придти к соглашению, которое касается нескольких пунктов:

• выполнение соискателем трудовой функции;
• условия его труда;
• оплата его труда — порядок и размер заработной платы;
• режим его работы и отдыха.

Об этом говорится в ст. 56 ТК РФ.

Помимо этого, обязательным условием трудового договора являются:

• информация о работодателе:
  • полностью наименование с указанием организационно — правовой формы;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность руководителя;
  • иногда указывают ИНН и ОГРП.
• Сведения о работнике:
  • полностью ФИО;
  • паспортные данные — дата рождения, серия и номер паспорта, код подразделения, кем и когда выдан, адрес места жительства и места регистрации, если они не совпадают.

Унифицированной формы трудового договора нет (кроме договора с государственными и муниципальными служащими). Но при его заключении необходимо соблюдать некоторые условия.Обязательные условия трудового сопротивления ст. 57 ТК РФ.

Сведения о работнике и работодателе указывают в преамбуле. Здесь же необходимо указать место и место заключения этого документа.

Другим обязательным условием трудового контракта является местом работы нового сотрудника. Понятие «места работы» не раскрыто в трудовом законодательстве. Если работник поступает на работу в филиал или представительство, то это необходимо обязательно указать.

Обязательные обязанности конкретного сотрудника, которые он должен выполнять в соответствии с должностью.В трудовом договоре можно указать только общие трудовые обязанности. Более полно их необходимо изложить в новой инструкции. От полного и чёткого определения трудовых функций зависит и дальнейшая работа нового сотрудника.

Следующее обязательное условие — это дата начала работы, то есть дата, когда новый сотрудник разрешит выполнение своих трудовых функций. Дата подписания трудового договора и дата начала работы не всегда совпадают. Нередко для того, чтобы приступить к выполнению своих трудовых функций, работнику нужно пройти обязательный медицинский осмотр.

Условия оплаты труда сотрудника также являются обязательным условием. В трудовом договоре должен быть указан оклад нового сотрудника или размер тарифной ставки, но в полном соответствии со штатным расписанием. Размер тарифной ставки или оклад должны быть обязательно указаны цифрами, а затем (в скобочках) прописью.

Если работник работает в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, то законодательно ему предусмотрена компенсация. Её размер должен быть указан в трудовом договоре.

Процедура заключения трудового договора

Несмотря на то, что процедура трудового соглашения с новым сотрудником, регламентируется со стороны законодательных норм, практика показывает, что в данном вопросе до сих пор встречаются ошибки и нарушения.

Основная цель подписания соглашений официального трудового договора заключается в том, чтобы упорядочить соответствующие отношения и зафиксировать самые важные моменты, которые характеризуют будущую профессиональную деятельность. Именно для этого трудовой договор всегда составляется в письменной форме.

Если говорить о главных этапах процедуры подписания трудового договора, к таковым можно отнести следующие:

1. Предварительный этап. Он должен составить максимально объективные выводы о том, подходит ли он для существующей вакантной должности, соответствует ли его кандидатура установленным требованиям и т.д. Максимальное внимание необходимо обратить даже на такой показатель, как возраст соискателя.В соответствии с установленными правилами осуществления трудовой деятельности в нашей стране появляется момент достижения 16 лет.
2. Основной этап. Здесь начинается главная процедура по заключению заранее подготовленного трудового соглашения. Прежде всего, с содержанием документа должен быть внимательно ознакомлен сам сотрудник. Услуги в сфере услуг, например, постоянными разъездами, об этом работник заранее должен быть проинформирован.
   В данном этапе необходимо включить дополнительные процедуры при условии, что их прохождение действительно необходимо для дальнейших трудовой деятельности гражданина. Одним из наиболее распространенных примеров является прохождение медицинского осмотра будущим сотрудником. Предварительное осмотр временных служащих.
3. Следующей процедурой будет предоставляться предоставление всех необходимых документов для заключения трудового договора.Перечень таких устанавливается на законодательном уровне.
4. После урегулирования всех вышеуказанных вопросов стороны приступить к главному этапу, а именно — подписанию трудового договора. Данный документ всегда составляется в двух экземплярах, один из них у работодателя, в то время как другой — передается на руки сотруднику.

Следует отметить, что момент подписания трудового договора является окончательным этапом в процедуре трудоустройства.В частности, в обязанности работодателя будет входить формирование других документов.

, предоставленные работники для заключения трудового договора

В соответствии с установленными требованиями в обязанности сотрудника для подписания трудового договора будет входить предоставление только одного главного документа, а именно его паспорта для удостоверения личности. Это нужно для того, чтобы включить в соглашение следующие данные:

• номер и разные индивидуальные характеристики самого паспорта.Действующие нормы требуют, чтобы информация обязательно была включена в каждый трудовой договор;
• ФИО будущего работника. Это основные сведения, которые также должны быть занесены в любое трудовое соглашение, вне зависимости от будущих сотрудников службы.

Следует отметить, что паспорта сотрудника достаточно для подписания трудового соглашения. Использование дополнительных документов своему работодателю для начала профессиональной деятельности.Список таких бумаг был установлен действующими нормами трудового законодательства. К основным из них можно отнести следующие:

1. Документы, подтверждающие факт наличия какого-либо образования у будущего сотрудника — дипломы и т.д. Сюда же можно отнести дополнительные документы, подтверждающие, например, факт прохождения гражданина курсов повышения квалификации, различных обучающих тренингов и т. д.
2. Свидетельство о постановке на учет в местном отделении налоговой инспекции.
3. СНИЛС сотрудника.

В некоторые обязанности будущего работника будет входить предоставление других дополнительных документов. Например, если речь идет о мужчине, работодатель может потребовать от него военный билет. Нередко в список обязательных документов, предъявляемых во время трудоустройства, входит и документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра и т.д.

Все необходимые документы сотрудник будет обязан предоставить еще до начала своей профессиональной деятельности в новой организации.У последнего будет иметься право на отказ в трудоустройстве.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо основных условий, которые должны присутствовать в каждом трудовом договоре, установлены дополнительные сведения. Данные сведения о представлении самую различную информацию.Главное, чтобы она прямое отношение к профессиональной деятельности сотрудника, а также его права и законным интересам.

Наиболее распространенным дополнительным сообщением.

1. Информация об испытательном сроке. В соответствии с действующими трудовыми нормами он представляет собой особый период, в течение которого работодатель может «присмотреться» к сотруднику и сделать соответствующие выводы о том, подходит ли данный служащий для будущей работы или нет.Законным правом на установление испытательного срока абсолютно любой работодатель. Главное, чтобы им были соблюдены различные правила, которые в отношении данного вопроса. Помимо этого, с фактом наличия периода испытания должен быть ознакомлен и сам подчиненный. Всегда следует помнить о том, что сокрытие подобной информации от будущего сотрудника является серьезным нарушением со стороны работодателя.
2. О необходимости подписания дополнительного договора медицинского страхования.Безусловно, подписание данного документа целиком и полностью находится в интересах самих себя. После подписания у сотрудника ранее был заключен специальный договор. Однако, несмотря на то, что добровольное медицинское страхование несет себе только пользу для сотрудников, каждый из них должен быть предупрежден о данной опции во время своего трудоустройства в организации.
3. О предоставлении различных льгот и возможностей на время их работы в данной организации. Наиболее распространенным примером, в данном случае, будет являться предоставление подчиненному служебной квартиры. Безусловно, такая опция является серьезным бонусом для сотрудника. Именно поэтому он должен быть предупрежден о данном факте заранее.
4. Некоторые дополнительные обязательства, которые могут быть возложены на сотрудника, включая и время его увольнения из организации.Наиболее распространенным таким обязательством является сохранение коммерческой тайны компании. В данном случае, работодатель может указать временную информацию, в течение которого у сотрудника не будет иметься законного права на разглашение периодых сведений после увольнения. Помимо этого, сотрудник должен иметь четкое представление о том, что будет в случае нарушения указанного правила. Здесь приложению работодателя необходимо включить в трудовой договор сведения о том, что он соответствует предъявить официальные претензии в адрес своего бывшего сотрудника.

Следует отметить, что действующие нормы не ограничиваются дополнительными условиями, которые включены в трудовой договор. Следовательно, работодатель может помещать туда и другие сведения при возникновении такой необходимости. Главное, чтобы они не нарушили правила и нарушали интересы сотрудников. В случае предыдущей заключенной стороны договор будет признан недействительным.

Заключение трудового договора — Tööelu.ее

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 13. 05.2016

Работник и работодатель заключают трудовой договор. Трудовой договор не имеет обязательных условий, а существенные условия работником и работодателем с учетом конкретных отношений. Трудовой договор является действительным и в том случае, если он составлен работодателем в одностороннем порядке и подписан работником.

В соответствии с законом работодатель должен проинформировать работника на условиях труда до начала работы в трудовом договоре или в относящемся к нему документу.При этом важно четко различать согласованные между условиями и информацию. Например, согласованным условием является заработная плата, а информацией о которой осведомляют работника — наличие коллективного договора. Согласованные между работником и работодателем условия можно только по взаимному соглашению.

В трудовом договоре работодатель должен предоставить в письменном виде ясно и однозначно, по меньшей мере, следующие данные:

• имя работодателя и работника;
• регистрационный или личный код;
• местожительства или местонахождение;
• время заключения трудового договора и время поступления работника на работу;
• описание рабочих заданий;
• время выплаты заработной платы, т. е. день зарплаты;
• рабочее время;
• место выполнения работы;
• продолжительность отпуска;
• сроки предуведомления о прекращении трудового договора;
• правил трудового распорядка;
• действующий коллективный договор.

Также работодатель обязан информировать работника в особых условиях, например, в случаях неприменения испытательного срока, суммированном рабочем времени, а также заключении срочных трудовых отношений и причину этого.

При необходимости в трудовом договоре можно привести также понятия или более точные разъяснения, чтобы обеспечить единое понимание условий труда. Работник имеет право запросить дополнительные разъяснения, если что-то останется непонятным.

В трудовых договорах не может быть отказано в ссылках на срок, отказе. Остальные трудового договора регулируются в соответствии с вышеуказанным или условными условностями. Если в трудовом договоре не указано иначе, то Закон о трудовом договоре по умолчанию устанавливает, например продолжительность отпуска и испытательного срока, полное рабочее время и т. д. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформлять условия в письменном виде.

Когда стороны заключают трудовой договор, важно знать, что невыгодные для работника соглашения недействительными, за исключением тех, которые разрешены законом.

Невыгодными соглашениями, например, работа предполагает стационарное определение места в конкретном офисе, например, работа предполагает стационарное пребывание в конкретном офисе, чем 28 дней, более длительные сроки предуведомления и пр.В трудовой договор также нельзя внести в соглашение об обязательном сверхурочной работе, что всегда предполагает наличие отдельного соглашения.

В договоре или относящемуся к этому документу работодатель может по соглашению сторон указать также все блага (служебный автомобиль, рабочий телефон и т.п.) и дополнительный льготы, например, дни здоровья, дополнительный отпуск и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой — у работодателя.

Если работник приступил к работе, но трудовой договор не был оформлен письменно, то у него возникают договорные отношения с работодателем, и в обеих сторонах действует Закон о трудовом договоре. До подписания трудового договора следует выполнить все рабочие задания, например рабочие задания, заработную плату, убедиться в том, что они указаны в трудовом договоре.

Посещения 11336 , в этом месяце 11336

Нарушение порядка трудовых отношений

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридичсекого управления минтруда и соцзащиты РБ

Нарушение порядка трудовых отношений, наверное, самое распространенное нарушение, выявляемое в ходе проверок контролирующими (надзорными) органами.
В статье приведена нетипичная ситуация, пойдя навстречу работнику, наниматель нарушил трудовое законодательство.

Ситуация

Наниматель заключил с работником 2 контракта по 2 должностям, каждая по 0,5 ставки, по основному месту работы. От варианта работы по совместительству он отказался, поскольку в этом случае работник теряет в доплатах. Второй контракт был заключен уже в процессе работы у данного нанимателя.

Нарушает ли наниматель закона о труде, заключая с работником 2 контракта по 2 должностям? Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника? В случае увольнения по одной из должностей, как это записать в трудовой книжке?

В приведенной ситуации, когда оформление трудовых отношений на 0,5 ставки по другой должности возникла в процессе трудовых отношений, заключение 2-го контракта по основной работе было неправомерным.Разъясним почему.

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник выполняет работу по определенному или нескольким штатным профессиям, должностям требований согласно расписанию и внутреннему трудовой распорядок. работу, обеспечивают условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ; далее — ТК).

Обязательным условием выполнения трудового договора является определение трудовых функций (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, руководящей инструкцией) (ст. 19 ТК).

С учетом изложенного условием трудового договора может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям (должностям) квалификации.Это должно быть прописано в трудовом договоре.

Назначение 2 должностей и наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, либо он может либо заключить 1 трудовой договор по 2 должностям, либо 2 трудовых договора — один по основной работе, другой — по работе по совместительству.

Справочно: совместительство — выполнение работ в свободное время от основной работы, постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством.

Заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя может означать внутреннее совместительство.
Не является совместительством ситуация, когда работник оформлен и работает по одному трудовому договору, но по 2 должностям, предусмотренным штатным расписанием, в пределах 1 ставки.

В трудовом договоре обозначения 2 должностей, условия оплаты труда, режим рабочего времени по каждой из должностей.При этом общая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 112–114 ТК. Учет рабочего времени осуществляется по каждой должности отдельно. Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени по каждой должности.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу, в котором указано на должность (должностей) согласно данному трудовому договору. После издания в трудовую работу необходимо внести запись, которая должна отражать сведения о приеме на работу по тем книжным должностям (должности), которые указаны в приказе (распоряжении). Таким образом, если работник принят по одному трудовому договору по 2 должностям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать 2 должности.

В ситуации, приведенной выше, с работником заключили 2 контракта, что рассматривать как работу на условиях совместительства.

Совет специалисту по кадрам

Если в вашей организации возникнет подобная ситуация, разрешить ее можно следующим образом.
При желании сторон контракта — нанимателя и работника — не заключать контракт на условиях совместительства можно заключить 1 контракт по 2 должностям.

Для выхода из ситуации, изложенной выше, необходимо уволить и оформить его на работу по должностям с заключением контракта.

Заключение трудового договора

1. Главное меню
2. Статьи
3. Разные документы

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 29.12.2012)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывает предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функциям, условиям труда, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и согласно данным соглашением, надлежащим образом и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется выполнять определенным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного представителя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Использует унифицированную форму данного документа нет, работодатель выполняет ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо выполнить обязательные для выполнения условия, перечисленные в статье.57 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

К реквизитам трудового договора:

— печать. Порядок проставления печати на договоре при его подписании не урегулирован законодательно. Статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст.67 ТК РФ, устанавливает его форму не предусматривает такого реквизита договора, как печать. Но в силу сложившейся практики при заключении трудового договора целесообразнее поставить печать, хотя ее отсутствие не влечет признания договора недействительным;

— дата заключения договора. Трудовым кодексом РФ обязательное указание такой даты, которая в силу ст. 61 ТК РФ в отдельных случаях является датой определяющей начало трудовых отношений;

— номер договора. В качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено. В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в унифицированных формах N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-2 «Личная карточка работника» Содерж графа «Номер трудового договора».

Порядок нумерации трудовых договоров работодатель может разработать или в соответствии с письмом Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0, в котором приводится следующий способ: номер договора из порядкового номера договора и цифр, обозначающий месяц (год) его заключение.Например, трудовому договору, подписанному в марте 2007 г., присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц его заключения;

— подписи сторон. В состав подписи входят на должность лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, подпись и ее расшифровка.

Кроме того, отражаются сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и документ, удостоверяющий его личность) и о работодателе (его обозначение и идентификационный номероплательщика). ИНН не указывается, если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем (ст. 57 ТК РФ).

Паспортные данные работника и работодателя, а также последнего могут быть указаны как в начале договора, где перечисляются стороны трудовых отношений, так и в конце документа перед подписями сторон.

Трудовой договор со работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому предоставлено такое право на основании доверенности.При этом не допускается подписание методом зачеркивания в шаблоне должности руководителя, проставления косой черты слева от нее или другим способом, который позволяет идентифицировать лицо, подписавшее документ. Например, если по доверенности право подписания трудового договора имеет заместитель директора, то в «шапке» документа может быть такая запись: «Общество с ограниченной ответственностью« Верона », именуемое в дальнейшем« ​​Работодатель », в лице заместителя директора Петрова Вячеслава Ивановича, действующего на основания доверенности от 01. 01.2009 N 1 … «. В состав реквизита» Подпись «входят на обозначение должности лица, подписавшего договор (например,» заместитель директора «), личная подпись и ее расшифровка (п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта РФ»).

Доверенность на подписание трудовых договоров, выданная генеральным директором своему заместителю, недействительна, если передача полномочий иному лицу не в уставе.

У работодателя есть риски, если с работником заключен гражданско-правовой договор, который имеет признаки признакового договора.То есть договор, заключенный с работником, предусматривает выполнение правил внутреннего трудового распорядка при выполнении служебных обязанностей трудового законодательства (ст. 15 ТК РФ). Если в случае спора суд выявления, что гражданско-правовой договор фактически подменял трудовой договор, то такой договор признается трудовым в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ (см. Бюллетень http://kadastr61. ru/2012-02-22-09-48-52/31-2013-02-27-14-48-43/2394-2013-02-28-05 -08-24.html судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2010 г.)).

Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе

Изменение условий трудового договора | Юридическая фирма De Facto

Часто работодатель сталкивается с внесением изменений в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В каких случаях изменяются условия трудового договора?

Условия трудового договора могут быть использованы в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

Изменение условий труда

Подпунктом 17) пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан, что к условиям труда условия условия:

• оплаты труда;
• нормирования труда;
• выполнения трудовых обязанностей;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• сов ущерб профессий (должностей порядок), расширения зон обслуживания, выполнения временно отсутствующего работника;
• перевод работника;
• безопасности и охраны труда;
• технические, производственно-бытовые условия;
• другое по согласованию сторон условий труда.

В случаях, когда требуется внесение внесения указанных изменений.

Изменения в законодательстве

Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. Таким образом можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внести изменения в него в любое изменение законодательные акты.

Произошедшие в законодательство изменения могут быть положены в положение заключения соглашения о дополнительном законодательстве, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку трудовые отношения регулируются действующим законодательством, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.

Как оформляется изменение трудовых отношений?

Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе другой работы, осуществляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном статьей 1 статьи 33 Трудового кодекса.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

Возможно ли новой заключить трудовой договор в редакции?

При согласии работника и дополнений к внесению изменений в трудовой договор, единственным законным предложением внесения изменений и дополнений является дополнительное предложение, что прямо предусмотрено 2 статьи 33 ТК РК.

Заключение нового трудового договора в редакции противоречит законодательства Республики Казахстан.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с предложением статьи 2 33 Трудового кодекса об изменении условий договора из стороннего договора и другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня подачи. Сторона, получившая изменение условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другую сторону о принятом решении.

Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:

• подготовить сообщение о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах;

• вручить один экземпляр уведомнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является получение такого уведомления второй стороной трудового договора, заключенная и подпись стороны, получившей уведомление.

Сторона трудового договора, получившая решение об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о внесении предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.

Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор

Согласие на внесение изменений в трудовой договор, в течение 5 рабочих дней с момента получения соглашения работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон стороннего договора .

Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае если сторона трудового договора, получив уведомление об изменении условий трудового договора, она должна предоставить другую сторону письменный отказ.

При этом, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В случае изменения условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в первоначальной редакции, но с учетом действующего законодательства РК.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйстве : бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном бухгалтерском учете и учреждении: бухгалтерский учет : акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и коммент арии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в сфере Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственной (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения: бухгалтерский учет образования и налогообложения образования : бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

.