Работа это просто как уволиться: О нашей компании, информация о нас — Работа

Содержание

О нашей компании, информация о нас - Работа

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу как для студентов и молодежи, так и для тех, кто желает приобрести дополнительный опыт или ищет стабильный заработок.

Основной девиз нашей компании: Работа — когда можешь, зарплата — когда хочешь!

Работа в компании «Работа — это просто» — это не только отличная возможность заработать, но и шанс приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности и найти новых друзей. Прошли те времена, когда найти работу и подработку для молодого человека или девушки было практически невозможно. Сейчас многие газеты и сайты пестрят объявлениями о привлекательных вакансиях с достойной оплатой. 

Наша компания всегда стремилась обозначить приоритеты, которые позволят каждому найти себе работу именно у нас. 

Наши преимущества:

За годы нашей деятельности тысячи молодых людей обратились к нам за поиском временных вакансий. И наш бренд — СТО — давно стал узнаваемым среди молодежи.

Работа в нашей компании предполагает гибкий график. Мы предлагаем реальную возможность совмещать занятость с учебой или другой занятостью и  подбираем индивидуальный график для каждого обратившегося. Мы производим оплату точно в срок, поэтому Вы всегда можете планировать свои расходы в соответствии с предполагаемым бюджетом.

Мы предоставляем работу для всех категорий граждан практически по всей стране. Наша география довольно широка: это работа и подработка в Москве и в Подмосковье, а также в таких городах, как Санкт-Петербург, Омск, Саратов, Владимир, Пермь, Воронеж, Рязань, Волгоград, Ульяновск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Краснодар, Ставрополь, Нижний Новгород, Челябинск, Новосибирск, Тольятти, Уфа. Филиалы нашей компании также есть и во многих других городах России.

Предлагаемые нами вакансии можно разделить на следующие направления:

Retail — различные вакансии в супермаркетах, гипермаркетах

Marketing — BTL (распространение листовок, проведение дегустаций, работа на акциях и выставках, раздача рекламных материалов)

Сервисное обслуживание — персонал в гостиницах, отелях, кафе и ресторанах столицы

Погрузка — работа на складах, на производстве, квартирные и офисные переезды

Прочие вакансии

Мы не обещаем взлет по карьерной лестнице, но мы предлагаем достойную работу, которая позволит набраться опыта, приобрести необходимые практические знания. Сотрудничество с нами — это не только надежный заработок, но и уверенность в завтрашнем дне. В отличие от наших коллег, наша компания готова обеспечить Вас работой на любой день недели. В нашей компании понятие «работа — это проСТО» является не только профильным направлением, но и идеологией всей компании.

С нами найти подработку в Москве смогут не только студенты, но и каждый, кто хочет улучшить свое финансовое положение. Это может быть как частичная занятость с гибким графиком, например работа на различных промо-акциях, таких как распространение листовок и сэмплинг, так и постоянная подработка в Москве на полный рабочий день. Преимущественно это работа на складах транспортных компаний, на производстве, в гипермаркетах столицы.

Кроме того, мы всегда готовы предложить Вам большой выбор вакансий в сфере сервисного обслуживания с возможностью как ежедневной подработки, так и подработки исключительно в выходные дни. Многие из преуспевающих ныне людей когда-то начинали свою карьеру с должности официанта или курьера.

Одним из важнейших преимуществ нашей компании является тот факт, что мы охотно трудоустраиваем соискателей без опыта работы. Для таких сотрудников в нашей компании предусмотрено бесплатное обучение и регулярные тренинги. Довольно часто обучение проходит непосредственно на рабочем месте, под руководством опытных наставников. Благодаря этому практически у каждого есть возможность довольно быстро получить необходимые знания и навыки для успешной работы в интересующей Вас сфере деятельности. Работа с нами — это действительно проСТО.

Ищете подработку в Москве у нас? Вам необходимо выбрать вакансию и записаться на собеседование по телефону ближайшего к Вам подразделения.

Работа это проСТО: отзывы сотрудников о работодателе

1. это отношение к сотрудникам не важное
2. хамство и обман
3. личная не приязнь со стороны сотрудницы она одна там такая
опишу ситуацию, когда у сотрудника что то происходит в личной жизни, это очень сказывается по отношению к другим
на просьбу объяснить почему так, отмахиваются. я проработал 2 месяца сказать что был чем то не доволен, наоборот был всем доволен до не давнего момента, благодаря сотрудникам Работа это просто города Ставрополь я много чего потерял, хотя когда сотрудники звонили и просили выйти отказа с моей стороны ни когда не было, а когда я попросил помочь мне сказали что работают не в том направлении на данный момент
я не скажу, что все сотрудники плохие нет, хочу особенно выделить девушку Елизавету, вы думаете я буду на хваливать, нет
Елизавета это сотрудник который смешивает свою личную жизнь с работой на нее неоднократно поступали жалобы, а именно высокомерное общение, хамство и т.д. особенно хамство и грубость проявляется по телефону
обман это уже про другую сотрудницу к сожалению я не помню ее имени, но имеет место быть ситуация значится такая не так давно звонил чтоб записаться на смену потому как у меня не получалось войти систему, что кстати очень плохо для организации Работа это просто, ответила именно эта сотрудница сказала что пришел человек и записался на целый месяц и что заявка поступила только на одного человека, на следующий день я не поленился и сходил в тот магазин в котором ранее работал грузчиком, оказывается ни кто не был записан на целый месяц и самое главное заявка висит на следующий день и работает все так же по 2 человека, а по выходным 1
в магазине в котором я работал обо мне ни когда не скажут отрицательно, если и были какие-то недопонимания, то только по рабочим ситуациям, за все те два месяца что я там проработал нет ко мне ни каких претензий
вывод благодаря сотрудникам Робота это просто я более там не работаю кто-то из сотрудников превышает свои полномочия

Отзыв о работодателе Работа это проСТО - Россия - Наталья Кукушкина 16.11.2015


Вот их то как раз очень много.
Расскажу поэтапно свои "похождения".
1 Собеседование-это просто смех. собрали человек 20, в душном помещении и начали рассказывать как мы будем пахать по 12 часов за 60 р/ч и сколько будем платить штрафов. Девушка,которая,вела собес-ие была явно уставшая и было заметно,как она нас всех ненавидит,что столько нас тут собралось. Я так думаю, что он многое не рассказала, что потом и выяснилось в процессе моей недолгой работы. Далее заполнили в ЕДИНСТВЕННОМ экземпляре
ТРУДОВОЙ (типа) договор и записались на работу, причем я так поняла не все,всем места не хватило,
2.Записали меня в ЖУТКУЮ Пятерочку,куда идти,кого спросить,ничего не объяснили,сказали, что если возникнут проблемы звонить в офис, ХА ХА,это НЕРЕАЛЬНО трубки не берут ни по одному из номеров. Ладно,кое как нашла служ. вход и заведующую,которая тут же накричала на меня, что я у них первый раз и меня всему нужно учить(как будто я этом виновата),переодеться негде,везде жуткая грязь,как выкладывать товар,где его брать,где брать ценники, ничего не объяснили,зато орали,что я ничего не делаю и УГРОЖАЛИ,что не подпишут документы. Пообедала я только в 17-00(смена с 9 утра!) и дали только 15 мин!. В общем жутко уставшая,злая и голодная я уползла с этой смены
3. На следующий день мне звонят в 8-00(!!!) утра из офиса и предлагают выйти на смену сегодня в эту же Пятерочку. у меня началась истерика....
4.В ближайший вторник приехала за банковской картой и сдать лист учета отработанного времени( все таки мне его заполнили в магазине) Выяснилось, что оплатят мне за эту смену только 10,5 часов(!!!!!) из 12 отработанных, остальное время на перекуры и обеды (при условии, что я обедала 15 мин и не курю). Про это ни на собеседовании, ни при записи на работу ничего об этом не было сказано. Поняв, что спорить бесполезно, я написала заявление на увольнение.
Вывод:
Очень сильно надеюсь, что моя жизненная дорога не приведет меня больше в эту контору.
Чего желаю Всем ва..
Надеюсь,что мой отзыв будет Вам полезен.

Как правильно уволиться или уйти на другую работу — Urhelp.guru

Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.

Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей.

Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы, чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу?

Для чего менять работу?

Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы

удовлетворить свои амбиции. Они считают, что на прежнем месте:

  • их не ценят, как хорошего работника;
  • им мало платят, а они достойны большего;
  • постоянно придираются и много требуют.

Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника. Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.

Возможно, произошел конфликт, вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти — это невыход из ситуации . От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.

Если проблема в зарплате

, почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.

Все решено…

Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.

Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.

Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения

После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат.

Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе.

Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов.

В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция — нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Самые распространенные варианты увольнения

Уволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке:
  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Увольнение по соглашению сторон.

Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать.

Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете.

Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо, где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм.

После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.

Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.

Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят.

Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения!

вход, регистрация, возможности, официальный сайт

Компания «Работа это проСТО» помогает получить работу или подработку на ваших условиях. Основное преимущество компании заключается в том, что вы сами решаете, когда и сколько вы будите работать. А чтобы не запутаться в сменах и не пропустить рабочие часы, работодатель своим сотрудникам предоставляет доступ к личному кабинету.

Содержание

Скрыть
  1. Как начать сотрудничество с компанией, и получить доступ к личному кабинету?
    1. Зачем нужен личный кабинет «Работа это проСТО»?
      1. Как войти в личный кабинет на сайте msto.ru?
        1. Мобильное приложение
          1. Как онлайн записаться на новую смену?
            1. Как перевести заработанные деньги на карту через личный кабинет «Работа это проСТО»?
              1. Можно ли обратиться к компании со своего личного кабинета?
                1. Как отказаться от сотрудничества и отключить личный кабинет?
                  1. Безопасность при работе с личным кабинетом

                      Как начать сотрудничество с компанией, и получить доступ к личному кабинету?

                      За годы своего существования компания помогла устроиться уже более 300 тыс человек. А на текущий момент, численность штата составляет более 25 тыс человек. Собираясь вступить в ряды компании «Работа это проСТО», вам для начала понадобиться подать заявку на прохождение собеседования.

                      Чтобы записаться на собеседование, на странице нажмите кнопку «Записаться на собеседование». Далее, заполните поля анкеты и отправляете в компанию. Либо закажите обратный звонок. Для этого перейдите по соответствующей ссылке, заполните поля заявки и нажмите «Перезвоните мне».

                      После подачи заявки придется немного подождать. В скором времени с вами свяжется сотрудник «Работа это проСТО» и назначит дату и время собеседования. Также вам будет сообщено место встречи и перечень документов, которые потребуется взять с собой.

                      На собеседовании с вами оговорят ваш опыт работы, желаемый график, интересующие вакансии и место работы. Если вы еще не имеете трудового опыта, вам будет предложено пройти обучение за счет компании. После успешного трудоустройства, вы сможете получить доступ к личному кабинету.

                      Зачем нужен личный кабинет «Работа это проСТО»?

                      Личный кабинет служит неотъемлемым помощником для сотрудников компании. Здесь вы можете получать всю самую необходимую информацию. Среди основных возможностей следует выделить:

                      • Получение информации о ближайших сменах;
                      • Просмотр адресов объектов, на которые вы записаны;
                      • Запись на новую смену;
                      • Контроль всех выплат, полученных за последний месяц;
                      • Учет отработанного времени;
                      • Проверка срока действия медицинской книжки;
                      • Самостоятельное перечисление заработной платы.

                      Как войти в личный кабинет на сайте msto.ru?

                      Открыв страницу компании, с павой стороны вы увидите кнопку «Личный кабинет». Нажав на нее, откроется страница авторизации. Здесь потребуется указать ваш номер телефона. После, на телефон поступит смс-сообщение с одноразовым кодом. Этот код указывается в следующем поле. Успешно выполнив все действия, вы попадете в свой личный кабинет.

                      Мобильное приложение

                      Чтобы всегда иметь доступ к личному кабинету вне зависимости от вашего месторасположения, компания предлагает установить на свой мобильный гаджет приложение «Работа это проСТО». Мобильное приложение ничуть не уступает интернет-версии сервиса. Здесь доступны все те же функции, с одной единственной разницей, что все возможности системы всегда у вас под рукой.

                      Как онлайн записаться на новую смену?

                      Если вы понимаете, что у вас появилось свободное время и не хотите терять его зря, вы всегда можете найти себе новую подработку на освободившиеся часы прямо со своего личного кабинета. Записаться на новую смену можно в разделе «Записаться». Здесь вам будут предложены все доступные по времени смены с указанием месторасположением объекта, названием вакансии и оплаты за час работы. Для записи просто нажмите кнопку «Записаться».

                      Как перевести заработанные деньги на карту через личный кабинет «Работа это проСТО»?

                      Самый главный вопрос, волнующий сотрудников компании это способ получения заработной платы. Вся информация о заработанных средствах отображается в вашем личном кабинете во вкладке «Наработка». Здесь же вы самостоятельно и переводите деньги на свою карту. Для выполнения операции достаточно просто нажать кнопку «Перевести на карту». Денежные средства практически моментально поступят на ваш счет. Переводы можно выполнять в любое время. Вы сами контролируете, когда и сколько вы будите получать.

                      Можно ли обратиться к компании со своего личного кабинета?

                      Личный кабинет не оснащен функцией обратной связи с компанией «Работа это проСТО». Но задать свой вопрос онлайн всегда можно с сайта работодателя. Для этого, открыв официальную страницу ресурса, пролистните ее в самый конец и нажмите «Прямое обращение к руководству». На открывшейся странице вам будет предложено ознакомиться с условиями использования службы горячей линии. Подтвердив свое согласия на предложенные условия, нажмите кнопку «Продолжить». Далее, заполните запрашиваемую информацию и отпарьте свое обращение.

                      После поступления обращения в службу горячей линии, на адрес вашей электронной почты поступит уведомление, о подтверждении приема. Ответ компании поступит также на адрес электронного ящика. Срок рассмотрения обращения составляет не более 24 часов с момента принятия его специалистом службы.

                      Как отказаться от сотрудничества и отключить личный кабинет?

                      Отказаться от сотрудничества с компанией возможно только при личном обращении в офис «Работа это проСТО». На месте вас попросят написать соответствующее заявление и произведут расторжение договора. Отключение доступа к личному кабинету будет произведено автоматически.

                      Безопасность при работе с личным кабинетом

                      Вход в личный кабинет может выполнять только с указанием кода подтверждения. Этот код приходит на ваш личный номер телефона. Причем комбинация всегда меняется. Такая система надежно защищает вас от несанкционированных посещений вашего профиля.

                      Что делать, если вам не нравится ваша работа, но вы боитесь уйти — Work.ua

                      Каждое утро вы просыпаетесь с недовольством, потому что нужно идти на работу, которая вам не по душе? Из этой ситуации есть только два выхода.

                      Если вам не нравится ваша работа, если вы с трудом переживаете каждый рабочий день, чтобы поскорее добраться до дома, отдохнуть, а завтра переживать все то же самое, то почему вы до сих пор не бросили ее? Ответ прост — перемены пугают. Вы хотите все бросить, но вам страшно.

                      Вы должны спросить себя, что вас пугает больше: несчастливо проживать каждый последующий день или шагнуть в не совсем определенное будущее.

                      Люди говорят, что «дьявол, которого ты знаешь, лучше дьявола, которого ты не знаешь.» Конечно, вы можете быть несчастны сейчас, но что если на новой работе вы будете еще более несчастны? Вы знаете насколько у вас плохое руководство и коллеги, и знаете, что хуже они уже не будут. И по крайней мере вы знаете, что у вас есть сейчас, а в том, что с нового места вас не уволят через месяц, оставив ни с чем, вы не уверены.

                      А теперь посмотрите на это с другой стороны. Что если новая работа будет великолепной? Что если новое руководство будет помогать вам добиваться успехов, а коллеги будут поддерживать вас? Что если новая компания будет ценить ваши навыки и будет соответственно вознаграждать вас? Что если каждое утро вы будете просыпаться в хорошем настроении и полюбите каждый день недели? Что если именно это скрывается за «не совсем определенным будущем»?

                      На самом деле вы никогда не узнаете, какой путь лучше, пока не сделаете выбор. У вас есть всего два выхода из сложившейся ситуации: вы можете найти новую работу или изменить свое отношение к текущей.

                      Если вы решили, что лучшим выходом будет смена работы, то вот 5 рекомендаций, которые стоит принять во внимание.

                      1. Проще найти новую работу, будучи трудоустроенным. Новый работодатель оценит вас выше, если у вас в данный момент уже есть работа. Это значит, что кто-то уже оценил ваши навыки и по-прежнему готов вам за них платить. Также новый работодатель почувствует себя участником некого соревнования, и если вы уйдете работать к нему — он победит. Поэтому постарайтесь найти новую работу до того, как покинете старую.
                      2. Составьте список факторов на текущей работе, которые заставляют вас чувствовать себя несчастным. Это обязанности, которые вы выполняете, люди, с которыми вы работаете, или вас не устраивает сфера работы в целом? Выясните, чем вы недовольны, чтобы избежать этого на новой работе.
                      3. Составьте список людей, которые могли бы вам помочь с новой работой. Ваш профессиональный круг общения — отличный способ найти новое место. Это могут быть даже ваши клиенты или партнеры, с которыми вы контактируете на текущей работе. Не упускайте никого из вида.
                      4. Деньги не должны быть основным мотиватором для смены работы. Работа с меньшим окладом, но которая сделает вас счастливым, может того стоить. Часто работает закономерность: чем счастливее вы, тем вы эффективнее и продуктивнее, и тем больше у вас шансов добиться успеха. Даже если начальная ставка будет ниже, чем у вас есть сейчас, но есть возможность роста, не отбрасывайте сразу этот вариант.
                      5. Как только вы решитесь найти новую работу, вы заметите, что вокруг есть большое количество различных возможностей, которых вы раньше не замечали. Вы начнете рассматривать каждого, с кем общаетесь, под другим углом. Вы начнете замечать различные мероприятия, которые были вам раньше безразличны, а теперь выглядят, как отличные возможности узнать что-то новое. Поиск работы откроет ваш разум для новых подвигов, вы захотите научиться чему-то новому, вам захочется совершенствоваться и развиваться, вы почувствуете прилив сил, вам вновь захочется жить. И все это только после принятия решения что-то изменить.


                      Не стоит позволять чувству страха не давать вам делать то, что хочется. Конечно, сейчас вы точно знаете, что у вас есть, но то, что лежит за чертой неизвестного, может быть всем, на что вы когда-либо надеялись. И есть только один способ это выяснить.


                      Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться



                      Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

                      «Вам здесь больше не рады…», или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

                      Прекрасное утро, светит солнце, Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены.

                      17 217 просмотров

                      Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь — чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п. Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И., заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП.

                      Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…

                      Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое — это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом».

                      Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость — «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)? И по какой статье?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета. Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником. Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант.

                      Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят. С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника.

                      Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение — отмена увольнение и оплата всего времени с момента незаконного увольнения. Закон в этом плане строг.

                      Первое о чем стоит подумать. Срок. У всех опозданий, прогулов и подобных наших оплошностей есть срок годности. Скрипучим юридическим языком это называется «давность» — то есть срок по истечению которого все нарушения они как бы аннулируются и наказать(объявить замечание, выговор или уволить) за них нельзя никак. Описана давность «Трудовом кодексе» в статье под номером 193.

                      Цитата из статьи 193: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

                      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

                      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

                      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

                      То есть если со дня, когда Вы прогуляли работу (отсутствовали весь день) прошло более месяца и Вам не выдали приказ об увольнении, а Вы не болели и у Вас на работе нет профсоюза — уволить за это нельзя (даже если составляли акты, брали объяснения и т. п.). Отдельные нарушения имеют намного более длительный срок давности (дали/получили взятку – от 6 месяцев до 3 лет, допустили недостачу – 2 года), но мы рассматриваем наиболее часто встречающийся случай увольнения обычного офисного клерка или сотрудника сферы торговли/услуг.

                      Поэтому опасность для Вас представляют нарушения, которые Вы допустили в последние 30 дней. За них Вас могут еще наказать.

                      Второе. Оформление наказаний. Даже если Ваши нарушения укладываются в указанный Ваше срок оцените, где написаны правила, которые, как Вас уверяют Вы нарушили? По самым распространенным поводам для увольнения:

                      Прогул. Что такое прогул, написано в ст. 81 Трудового кодекса.

                      Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

                      То есть, временное отсутствие превращается в прогул для Вас если:

                      1. Вас нет на рабочем месте весь день или всю смену (даже не приходили)

                      2. либо отсутствие более 4 часов подряд (то есть если у Вас с начала работы до обеда строго 4 часа и после обеда строго четыре часа – отсутствие Вас на работе до обеда – не является прогулом). Что же это тогда? Это нарушение правил внутреннего распорядка, но за него на первый раз предел – замечание или выговор. Поэтому опоздание на 1 минуту и опоздание на 4 часа разницы не имеют. А вот, если Вам один раз уже сделали за это замечание, на второй раз , если не прошел год с прежнего, такое опоздание/отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

                      Обратите внимание, что причина опоздания на работу достаточная для наказания должна быть неуважительная или работник не смог ее описать вообще (о причинах Вас обязаны спросить перед наказанием и Вы можете три дня думать, что ответить). Если причина уважительная (понятие очень резиновое и в законе не прописано – болезнь, суд, похороны близких и др.) наказывать нельзя.

                      В трудовом кодексе есть и своя «судимость». Если Вас наказали выговором – этот выговор висит на Вас год. Через 365 дней – Вы чисты перед ним и повторно наказать нельзя – начинай сначала…

                      Но и это еще не все. Все потуги работодателя могут оказаться напрасными, если он забудет написать в трудовом договоре адрес этого самого рабочего места, где Вы обязаны находится и за отсутствие на котором он Вас наказывает. Забывают работодатели место работы писать часто, либо указывают в трудовом договоре только при устройстве на работу, а при переезде офиса забывают вносить изменения в договор с работниками.

                      Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если по явке на работе Выше приведен анализ опозданий, теперь вернемся к второму элементу отношений – к трудовой функции, а вернее к ее неисполнению и наказанию за неисполнение.

                      Равно как и с рабочим местом, если Вам вменяют, то, что Вы «не полезли на пальму», чем нарушили свои обязанности — оцените в отношении каждого отдельно взятого нарушения:

                      1. Есть ли такая обязанность в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции с Вашей подписью (отметка в трудовом договоре о том, что Вы со всем ознакомлены — не заменяет такую подпись на должностной). Если нет – наказать за это нельзя.

                      2. Давали ли Вам указание «залезть на пальму»? Такое указание может быть как устным, так и письменным. Но в Ваших интересах говорить, что никаких устных указаний не было и в отсутствие письменных указаний, работодателю маловероятно получится доказать обратное. Если нет – наказать за это нельзя.

                      3. Давал ли Вам указание залезть на пальму Ваш руководитель (то есть у Вас возникла обязанность это сделать так как указание шло от нужного лица) или это был «Вася» с соседнего отдела? Если указание давал не начальник – наказать за это нельзя.

                      4. Было ли у Вас достаточно времени и средств для того, чтобы залезть на пальму? (то есть если все вышеперечисленные условия работодатель выполнил, но залезть надо было по гладкой пальме за 1 секунду и никакого снаряжения Вам не выдали – наказать за это нельзя).

                      Как видно, наказать работника за простые нарушения нелегко. Разбирать другие варианты увольнения в виде несоответствия квалификации, должностным обязанностям, изменению технологический условий труда и пр. разбирать не буду – но Вы должны понимать, что там для работодателя закон расставил еще больше капканов и уволить за это «высший пилотаж».

                      Тернистый путь наказания работодатели не любят т. к. обычно экономят на юристах и обыкновенно правильно его оформить не могут, за что и получают в судах свою порцию негатива при обжаловании, в т. ч. от самих судей, которые иногда приходят в недоумение от наглости и тупости отдельных товарищей и отчитывают работодателей прямо в зале суда.

                      Что же делать если от Вас требуют написать заявление, а Вы, взвесив все свои грехи, и, прочитав вышеописанное, понимаете, что Вы ни в чем не виноваты – скажите, что писать заявление не будете, но готовы пописать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере… . (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2 оклада, но, на то и расчет.

                      Если Вам блокируют вход на работу – не беда, идете в ближайшее почтовое отделение и отправляете телеграмму на юридический адрес работодателя с фразой «Вход на рабочее место заблокирован. Уведомляю о вынужденном простое. Прошу обеспечить рабочее место». Копию телеграммы с отметкой почты закажите сразу – ее нужно будет забрать через 1-2 дня.

                      С момента отправки телеграммы Вы в оплачиваемом простое и Вам обязаны платить 2/3 от средней зарплаты (не только оклад) за то, что Вы сидите дома (в силу ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя»).

                      Правильный адрес работодателя юрлица берем на сайте налоговой egrul.nalog.ru – адрес ищем по ИНН работодателя, указанному в трудовом договоре. Если работодатель ИП – нужный адрес ищем в трудовом договоре в разделе реквизитов.

                      О том, что делать, если Вы впервые в суде прочитать можно здесь.

                      Спасибо, что дочитали до конца.

                      Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу [email protected] или в телеграм

                      3 вещи, которые нужно помнить, если вы хотите уволиться с работы

                      Сейчас среда, а неделя еще не закончилась. Вы проснулись и почувствовали необходимость долгой и тошнотворной поездки на работу. Короче говоря, вы раздражены. Дело не только в том, что у вас есть дневная работа. Дело в том, что долгие часы, потраченные на то, что вы не любите, расходуются на энергию, которую вы тратите на работу над своим увлеченным проектом, который вы пытаетесь реализовать.

                      В довершение всего есть человеческий фактор.У вас были годы напряженных моментов с коллегами из прошлого. И в этот момент вашей жизни, если еще один человек попытается словесно избить или заставит вас сомневаться в себе, вы проиграете.

                      Но это не должно быть разочаровывающим опытом.

                      Есть кое-что еще более глубокое. Дело не только в том, что вы слишком много занимаетесь собственным человеком в офисе, что в такой среде может заставить вас почувствовать себя постоянным посторонним. Дело в том, что вы не умеете постоять за себя.Когда вы вошли в корпоративный мир, вам никто не дал путеводителя. Никто не подготовил вас к тому, чтобы быть рядом с разными личностями почти 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

                      Да, работа вам не интересна, но вы могли бы относиться к ней с большим энтузиазмом, если бы у вас была уверенность в том, что вы всегда знаете, что сказать другим людям, которые пытаются заставить вас почувствовать себя маленьким.

                      Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы принять решение, стоит ли вам бросить курить или нет.

                      1. Определите, как отказ от курения изменит вашу жизнь

                      Действия имеют последствия.И в сегодняшнюю цифровую эпоху краткосрочного удовлетворения вас могут не волновать долгосрочные последствия. Но если вы находитесь в точке А, вам нужно добраться до точки Б. И есть много шагов, чтобы вы наконец смогли расслабиться и посвятить всю свою ЛЮБЛЮТНУЮ карьеру. Вы слышали это утверждение много раз в своей жизни. Но действительно ли вы понимаете его значение?

                      Если вы уволитесь из-за одного, двух или трех плохих взаимодействий, вы потратите следующие два-три месяца на то, чтобы познакомиться с другой работой.У вас будет разрыв в доходах, и вы в конечном итоге еще больше отложите исполнение своей мечты.

                      2. Оставайтесь напористыми, а не колеблющимися

                      Коммуникативные навыки имеют решающее значение для вашего успеха как на рабочем месте, так и в личной жизни. Но это тревожно, когда вас внезапно застает кто-то, кто бросает вам вызов или ставит под сомнение ваше заявление. Внешне нужно показать силу, но внутри вас трясет и трясет.

                      Внезапно просто выйти на улицу и быть самим собой может стать минным полем.Особенно людьми, которых вы считаете умными. Вместо того, чтобы однажды быть хорошим, потому что вы чувствуете себя счастливым, и выбросить все свое напористое поведение из окна, потому что вы чувствуете себя счастливым, запомните это. Оставайся напористым! Настойчивые навыки определяются как способность отстаивать свои права или права других людей спокойно, позитивно, приятно и решительно. Раньше женщинам говорили молчать, поэтому наши напористые навыки все еще находятся в процессе разработки.

                      Не бойтесь быть напористыми.Позитивным, вдохновляющим образом он может превратить вас из желтохвоста в голос, которому доверяют. Спрашивая в приятной манере: «Не могли бы вы просмотреть мое эссе?» вместо «Как вы думаете, можете ли вы просмотреть мое эссе?»

                      3. Попросите кого-нибудь рассказать о негативных ситуациях с

                      Когда я работал в офисе, было так много раз, даже несколько раз в день, когда мне приходилось выходить из здания, чтобы позвонить консультанту по жизни, чтобы поговорить о нем. негативное взаимодействие, которое у меня только что было с коллегой.Она внимательно слушала, потому что мне просто нужно было поговорить.

                      Это как если бы вас укусила змея и вам нужно было извлечь яд из своего тела. Вот каким был для меня этот человек. Средство от яда, которое я только что испытал. Наличие этого человека как опоры, на которую можно опереться в течение многих лет, когда меня раздражали в офисе, затягивало принятие быстрых решений об уходе с работы. Это держало меня на курсе, когда я несколько раз хотел бросить полотенце.

                      Несколько заключительных мыслей, когда вы все еще хотите бросить

                      Не бросайте работу только потому, что кажется, что это сокращает ваше время для вашего увлеченного проекта, и, кроме того, есть негативные межличностные действия, которые вы неуверенный в том, как обращаться.Вместо того, чтобы позволять этим взаимодействиям сбивать вас с пути, помните об этих советах, чтобы держать вас на пути к успеху.

                      Не сбивайтесь с курса. Действовать. В следующий раз, когда вам захочется бросить работу, спросите себя, над чем вам нужно работать, чтобы вас по-настоящему не беспокоило ваше окружение. Проверьте свои силы.

                      Габриэлла ДиДио создала Академию внутренней силовой тренировки для молодых женщин. Она пишет о напористости, уверенности и дилеммах на рабочем месте.Загрузите ее бесплатное руководство. Коллега расстроила вас в офисе?

                      Хотите бросить работу? Сделайте это в первую очередь

                      Это кажется довольно очевидным, но мы готовы поспорить, что огромная часть людей, которые уходят с работы из-за низкой заработной платы, даже не пытались просить больше денег.

                      И это не просто просьба побольше денег просто ради денег, это вызвано тем фактом, что вы чувствуете, что вам недоплачивают за ту сумму, которую вы сделали для компании.

                      Многие из нас бормочут и ворчат о том, что нам не платят столько, сколько мы стоим. Мы расскажем об этом всем в мире - кроме одного человека, который может с этим поделать, - нашего начальника.

                      Мы ждем до ежегодного обзора, чтобы увидеть, что нас ждет, а затем, когда мы получаем ничтожное повышение на 1%, мы сразу же возвращаемся к жалобам всем, кроме нашего менеджера.

                      Итак, если деньги - одна из причин, по которой вы готовы выйти за дверь и никогда не вернуться, пожалуйста, ради любви к Богу, сначала попросите прибавку!

                      Приносит ли вас мысль о том, чтобы на самом деле попросить больше денег, хиби-джиби? Не бойтесь, вот несколько быстрых советов, которые вам помогут.

                      Шаг 1 - назначьте встречу с вашим руководителем отдельно от обычных встреч. Отправьте им приглашение в календаре и забронируйте отдельную комнату или место, чтобы вас не беспокоили.

                      Step 2 - подумайте, почему вы заслуживаете больше денег. Старайтесь не сосредотачиваться на том, что могут зарабатывать другие люди, а вместо этого подумайте о ценности, которую вы приносите компании.

                      Какие крупные победы вы добились за последнее время? Какие замечательные отзывы вы получили от других коллег? Какие дополнительные обязанности вы взяли на себя с момента последнего повышения?

                      И узнайте, как ваша текущая зарплата сравнивается с текущими рыночными ставками в вашем районе для аналогичных вакансий.Если вам действительно недоплачивают, это важный фактор, который может поддержать ваши доводы в пользу повышения.

                      Step 3 - запишите все эти причины в свою записную книжку. Вы возьмете это с собой на встречу, чтобы не забыть обо всем на данный момент.

                      Шаг 4 - Дыши! Выделите несколько минут до встречи, чтобы просмотреть свои записи и сделать несколько глубоких вдохов.

                      На встрече не торопитесь, не торопитесь, чтобы все сказать, и продолжайте глубоко дышать, чтобы сохранять спокойствие.Вы можете не получить желаемый ответ, поэтому просто сосредоточьтесь на том, чтобы сохранять спокойствие и не становиться слишком эмоциональными.

                      Шаг 5 - Спроси и спроси еще раз! Если результат встречи отрицательный, просто примите это как «нет» «сейчас», а не навсегда. Вы даже можете спросить своего руководителя, когда будет более подходящее время, чтобы снова поднять этот вопрос или продолжить рассмотрение дела на основе ежегодного обзора.

                      Хотите ли вы уволиться с работы? Прочтите это в первую очередь | Возможности

                      Аварийный выход на станции метро Universitetet в Стокгольме, фото Arild Vågen

                      Не можете пойти в офис в другой день? Сделать дело с этим менеджером проекта? Коллега по работе? Неужели рабочая среда стала настолько токсичной, что вас почти тошнит в конце каждого воскресенья? Или, возможно, вы просто готовы к чему-то новому, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.Будь то положительное или отрицательное, увольнение с работы может стать стрессом для размышлений. Итак, как вы это делаете? Это не так просто, как уведомление за две недели. Во-первых, перед принятием решения нужно поработать над некоторыми вещами. И как только путь выбран, его выполнение необходимо тщательно продумать.

                      Действительно ли трава зеленее?

                      Люди со временем знакомятся с вещами. Мы стремимся к новому и захватывающему, веря, что это принесет нам радость и прорыв.Но новая блестящая вещь не всегда лучше. То же самое и с работой. Если причина вашего ухода - отсутствие интереса, могут быть возможности ввести новые компоненты в вашу текущую должность. Это может быть место для исследования с одним из ваших наставников или руководителей.

                      Фундамент, который вы создали на своем текущем месте работы, даст вам более мощный трамплин для изучения факультативных занятий и предложения новых идей. Начать новую работу в новой фирме может быть не так многообещающе.Неизвестно, с чем вам должно быть комфортно перед лицом. С другой стороны трава не всегда зеленее. Попробуйте полить его на месте и посмотрите, что произойдет.

                      Почему бросить?

                      Чаще всего желание бросить курить возникает из-за череды конкретных событий, которые превращаются в одну последнюю каплю. Это может быть как положительное, так и отрицательное. Может быть, вы наконец решили, что вам нужно сделать следующий скачок в своей карьере. Нет никаких обид, это просто то, что нужно делать для себя. В этом случае решение немного проще.Без багажа, вы можете сделать жизненный выбор, который обязательно избавит вас от суматохи размышлений о том, что могло бы быть.

                      С другой стороны, бывают моменты, когда с вами могут плохо обращаться, не уважать или даже перегружать. Вы пережили постоянное насилие и больше не можете этого терпеть. Обычно такие обстоятельства - верный знак, чтобы уйти, но также и время сделать шаг назад и взглянуть на ситуацию.

                      То, что обычно является отличным местом для работы, могло немного выйти из-под контроля за одну, две или три недели из-за большой рабочей нагрузки.Таковы реалии жизни в архитектуре

                      Одноразовая вещь

                      Спросите себя, всегда ли работа была такой сложной? Иногда в разгар дедлайнов все может накалиться. То, что обычно является отличным местом для работы, могло немного выйти из-под контроля за одну, две или три недели из-за большой рабочей нагрузки. Это реалии жизни в архитектуре. В разгар всего этого нам приходится иметь дело с разными личностями, и некоторые люди плохо справляются с работой под давлением.Наши эмпатические способности позволят нам в такие моменты видеть вещи с точки зрения остальных членов нашей команды, особенно тех, кто нас ведет.

                      Прежде чем принять решение об увольнении с работы, мы должны спросить себя, является ли то, что мы пережили, лишь коротким моментом времени. Один строгий крайний срок - не повод бросать корабль. Но если каждый день наполнен стрессом, тревогой и страхом, возможно, пришло время либо попытаться поговорить с руководством о своих проблемах, прежде чем начинать искать что-то еще.Важно, прежде всего, дать вашему работодателю возможность учесть ваши отзывы. Не подпрыгивайте от раздражения. Обратитесь к сильным мира сего и расскажите о своих трудностях, спросите, как ВЫ можете стать лучше и какие шаги ВЫ можете предпринять, чтобы улучшить свое положение.

                      Сообщите своему руководству, если вы чувствуете, что вам не хватает поддержки, или если у вас возникли проблемы с другим коллегой. Если встреча пройдет хорошо и вы увидите ощутимые изменения, тогда отлично. Если вы пробовали это несколько раз и по-прежнему не видите улучшений - возможно, пора уходить.Большинство отношений, даже профессиональных, - это улицы с двусторонним движением.

                      Персональный запрос

                      Точно так же для нас полезно измерить наших драйверов, желающих уйти от работодателя. Вы рискуете, покидая знакомое место ради незнакомого. В ваших оценках того, что вы надеетесь получить от нового работодателя, насколько, по вашему мнению, он будет более благоприятным по сравнению с текущим курсом, по которому вы идете? Иногда лучше сразиться в трудное время, чем выйти из-под контроля слишком рано.Это вызов, который можете сделать только вы. В конечном итоге это прыжок веры.

                      Неопределенность - это часть жизни. Исторически сложилось так, что самые значительные награды приносят именно маловероятные события. И, как это ни парадоксально, не нужно быть уверенным, что новое место получится. Вам просто нужно быть максимально уверенным в том, что вы не оставите то, что действительно хорошо для вас.

                      Полезный метод - посмотреть, как обстоят дела за последние три месяца. Мы часто зацикливаемся на том, что произошло недавно, забывая обо всем хорошем.Возьмите личный запрос и оцените текущую ситуацию. Может, все не так плохо, как вы думаете. Не забывайте, что когда вы начинаете где-то новое, у вас будет определенный период времени, чтобы вырастить вашу ценность и завоевать доверие вашей новой команды. Это то, что вы, вероятно, уже установили в своих текущих настройках.

                      Как

                      не , чтобы бросить работу

                      «Моя работа состоит в основном в том, чтобы замаскировать свое презрение к ответственным придуркам и хотя бы раз в день уединяться в мужской комнате, чтобы я мог подрочить, пока я фантазирую о жизни, которая не так похожа на ад.”

                      Эта сцена из фильма 1999 года «Красота по-американски». Это часть заявления об отставке Лестера Бернхэма (главного героя), которое зачитывает его босс. «Ну, вы, очевидно, не заинтересованы в спасении себя», - отвечает он от своего босса. Затем Бернхэм продолжает шантажировать компанию, заставляя его уйти в отставку с «выходным пособием» в виде годовой зарплаты с льготами. Излишне говорить, что это яркий пример того, как не бросать работу.

                      Сколько раз мы оказываемся в ситуациях, настолько разочаровывающих, что просто хотим «прилепить это к человеку» и уйти? Жизнь полна проблем, но уступка давлению не поможет нам расти.Напротив, в долгосрочной перспективе это только навредит нам. Гораздо лучший подход - оценить ситуацию. Архитектура - это маленький мир, и сжигание мостов - верный способ подорвать вашу репутацию. Как бы мы ни устали, мы должны сделать все возможное, чтобы не пойти по легкому пути и не сделать то, о чем мы пожалеем.

                      Архитектура - это маленький мир, и сжигание мостов - верный способ подорвать вашу репутацию. Как бы мы ни устали, мы должны сделать все возможное, чтобы не пойти по легкому пути и сделать то, о чем мы пожалеем

                      Мария Конникова напоминает нам в своей статье в New York Times, как «всякий раз, когда Авраам Линкольн испытывал желание отругать кого-то, он составлял то, что он называл« горячим письмом ».«Он собирал весь свой гнев в записку, [и] откладывал его, пока его эмоции не остыли» ... »И, в конце концов, он редко отправлял его. Если мы последуем примеру Линкольна, мы будем уметь контролировать свои эмоции и не запятнать наше будущее.

                      В конце концов, казни милостиво

                      Если после всех раздумий вы решите бросить курить, очень важно, как вы это сделаете. Мы склонны думать, что простое уведомление за две недели - это все, что нужно для успешного завершения нашего времени в компании.Конечно, это современный этикет, но стоит обратить внимание на некоторые нюансы. Во-первых, вы захотите измерить, насколько вы ответственны за общую схему команды. Если вы являетесь менеджером проекта или руководителем должности, двух недель может оказаться недостаточно для того, чтобы фирма могла передать ваши роли и обязанности кому-то новому.

                      В духе поддержания ваших отношений с вашим нынешним работодателем лучше всего попытаться предоставить то, что вы считаете разумным. Четыре недели могут оказаться более подходящими, чем две.Вы также захотите спросить, что вы можете сделать, чтобы облегчить переход. Это может быть обучение вашей замене или просто определенная организация вашей работы. В любом случае постарайтесь сделать движение максимально безболезненным. В конечном итоге, независимо от того, «заслуживает» работодатель такой вежливости или нет, вы зарекомендуете себя как порядочный человек. В будущем станет ясно, что вы не из тех, кто оставляет людей в подвешенном состоянии. Вы делаете все возможное, чтобы смягчить цели и идеалы команды.

                      Кроме того, не сообщайте своим коллегам о своем намерении уйти до того, как сообщите об этом руководству. Меньше всего вам нужно, чтобы ваше руководство узнало от кого-то, кроме вас, что вы будете двигаться к чему-то другому. Кроме того, убедитесь, что вы бросили курить лично. Мы живем в культуре текстовых сообщений, но значительные изменения, такие как увольнение с работы, лучше всего делать лично, лицом к лицу. Не делайте трусливых попыток откланяться по электронной почте.

                      Не будьте ненавистником

                      Нет ничего более непривлекательного, чем тот, кто всегда ненавидит других людей.К сожалению, в архитектуре полно чрезмерно критичных людей. Если вы увольняетесь с работы, вы плохо выглядите, когда будете болтать о фирме. Есть разница между профессиональной критикой и ненавистью. Постарайся быть первым. Большинство фирм в любом случае достаточно хорошо справляются с работой, создавая собственную репутацию. Когда вас спросят, почему вы ушли, будьте честны, но также помните, что то, как вы говорите о прошлых профессиональных отношениях, указывает на то, как вы будете говорить о будущих, и потенциальные профессиональные партнеры увидят то, что вы говорите, через этот фильтр.

                      Будьте благодарны

                      Независимо от того, что в конечном итоге способствовало вашему отказу от курения, вполне вероятно, что все в этом опыте не было ужасным. Уходя, выразите благодарность своим наставникам и тем, кто помогал вам на этом пути. Даже если все закончилось напряженно, всегда полезно выразить благодарность за то, чему вы научились у работодателя и за свой опыт. И если вы думаете, что вам абсолютно не за что быть благодарным, по крайней мере, будьте благодарны за возможность увидеть, как фирмой нельзя управлять (но, конечно, не говорите им об этом).Бросить любую работу - непросто, иногда мы делаем правильный выбор, а иногда ошибочный. В конце концов, нам просто нужно делать то, что, по нашему мнению, лучше всего подходит для будущего, которое мы хотим построить для себя.


                      Если вы все же решите внести изменения, обязательно доработайте свой профиль Archinect, указав, что вы ищете работу, чтобы работодатели могли найти вас в Talent Finder и регулярно проверять вакансии Archinect (и наш новый визуализатор вакансий Archinect) чтобы найти свой идеальный следующий вариант.

                      3 признака того, что вам обязательно нужно уволиться с работы

                      Итак, вы недавно поняли, что вам и вашей нынешней работе не подходят.Но вы не совсем уверены, что делать с этим осознанием. Стоит ли бросить? Выдержать это и попытаться улучшить свое положение? Прибегайте сейчас, чтобы вы могли вложить свою энергию в поиски чего-то лучшего?

                      Эти вопросы непростые, и взвешивание их бесконечных значений и последствий может быть эмоционально утомительным.

                      Что ж, позвольте мне немного уладить ваш разум.

                      Есть три ситуации, в которых вам обязательно нужно бросить работу. Не обязательно сразу - подробности о том, как и когда я уйду к вам.Но что касается назойливого вопроса о том, следует ли вам, , покинуть , этот список даст вам некоторое спокойствие. Если применимо любое из следующего, вы можете начать планировать свою стратегию выхода.

                      1. Это просто нерационально

                      Если вы окажетесь в ситуации, в которой эмоционально, физически или умственно выматываете (или хуже) вам даже приходить на работу, не говоря уже о том, чтобы волноваться и работать в высокий уровень - нужно уйти. Это может быть связано с неподдерживающими сотрудниками, невнимательным начальником, поездкой на работу, отнимающей все ваше личное время, или несправедливой рабочей нагрузкой, с которой невозможно справиться.Но какой бы ни была причина, помните, что профессиональное развитие и уверенность со временем усиливаются, поэтому крайне важно сохранять динамику своей карьеры, а не застревать в плохой ситуации.

                      Это также включает систематическую недоплату. Если вы медленно (но окончательно) выбегаете из взлетно-посадочной полосы из-за того, что у вас есть работа, которая недостаточно хорошо оплачивается, вы не хотите ждать, пока эта взлетно-посадочная полоса полностью исчезнет, ​​и в этот момент будет намного труднее двигаться. на.

                      Во многих ситуациях есть способы изменить эти факторы, например, перевод в новый отдел, взятие нового проекта или просьба о повышении.Но если предположить, что вы пытались извлечь максимальную пользу из ситуации, и эти попытки не увенчались успехом, не расстраивайтесь, делая то, что вы должны делать, чтобы позаботиться о себе.

                      2. Это не способствует вашему профессиональному развитию

                      Работа не должна просто обеспечивать вам зарплату - она ​​должна помогать вам приобретать навыки, опыт, знания и обучение, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Так что, если вы оказались в ситуации, в которой вы недопустимо отстаете в своем профессиональном развитии, пора двигаться дальше.

                      Может быть трудно распознать, когда вы находитесь в такой ситуации, но обычно это сопровождается чувством неудовлетворенного потенциала, беспокойства или «застревания». В частности, работа не способствует вашему профессиональному развитию, если она не позволяет вам выполнять хотя бы одну из следующих вещей (а в идеале - несколько или все из них):

                    1. Получите новые навыки, связи, знания или сертификаты с помощью работаю над новыми проектами.
                    2. Экономьте деньги, чтобы в дальнейшем инвестировать в себя.
                    3. Инвестируйте в себя напрямую, оплачивая свое образование или опыт повышения квалификации, например конференции, курсы и тренинги.
                    4. Найдите время, чтобы изучить другие должностные обязанности, организации и области.
                    5. Налаживайте отношения с влиятельными людьми внутри и за пределами вашей организации, особенно с людьми, которые могут помочь вам продвинуться по службе или найти другую работу, когда придет время.
                    6. Получите наставничество от людей более опытных, чем вы.
                    7. Найдите интеллектуальную стимуляцию в своей работе.
                    8. Рискуйте, чтобы у вас была возможность потерпеть неудачу, добиться успеха и извлечь уроки из этого опыта.
                    9. Великие компании следят за тем, чтобы вы могли делать все вышеперечисленное, потому что они знают, что это способ привлечения и развития лучших талантов. Чем меньше возможностей предоставляет вам ваша работа, тем скорее вы захотите двигаться дальше.

                      3. Приходит что-то еще (способ лучше)

                      Время от времени, когда вы упорно продвигаетесь по пути, который вы проложили для себя, звезды выровняются, и слишком хорошее, чтобы быть- реальная возможность покажет себя.Вы этого не увидите, но вы будете на званом ужине, и кто-то обратится к вам и скажет: «Эй, у меня есть друг из компании Dream Company, и он ищет XYZ - я чувствую, что вы бы будь идеальным! » И вот так, вам останется два телефонных звонка и неофициальное собеседование до прекрасной возможности найти работу.

                      Звучит легко, но я видел, как многие люди рассматривают возможность отказа от таких возможностей из-за страха, лояльности или неуверенности в себе. Но помните: в конце концов, вы должны своей компании не больше, чем сами себе, способствуя собственному развитию и росту.Если вам предложили работу, которая предложит вам гораздо больше в плане карьерного роста, ответственности или счастья - если только вы не нанесете катастрофический провал вашему нынешнему работодателю, - вам следует ее взять.

                      По общему признанию, эти ситуации не всегда бывают такими черно-белыми, как я здесь изобразил. Почти в каждой ситуации есть каких-то аспектов вашей работы, на которых стоит оставаться. Но будьте честны с собой о том, почему вы несчастны. И если есть что-то, что вы хотите изменить или приобрести - какой-то навык, какой-то побочный проект, что-то, что дает вам ценные черты, которых у вас не было раньше, - не бойтесь просить об этом.Хорошие менеджеры оценят вашу заинтересованность в том, чтобы оставаться в тонусе и расти, и помогут вам найти нужные возможности.

                      И если вы пытались, а ваша организация не восприимчива к вашим искренним просьбам, сделайте глубокий вдох и изложите свои планы. Пришло время найти что-то большее и лучшее.

                      Фотография человека любезно предоставлена ​​Unsplash.

                      Чему я научился, бросив работу без плана

                      Я ерзал в неудобном кресле, которое было поставлено рядом с большим столом моего босса, чувствуя, как пот уже начал щекотать мой лоб.Я продолжал ковырять обрывок обивки у основания сиденья, несмотря на все мои попытки выглядеть круто, спокойно и собранно. Но независимо от того, сколько статей я придумал об успешном размещении вашего двухнедельного уведомления, я признаю, что довольно сложно выглядеть уверенным и собранным, когда вы увольняетесь с работы.

                      Именно этим я и занимался. Я сидел напротив человека, который был моим менеджером в течение многих лет - начиная с того времени, когда я был просто стажером в колледже, до того момента, когда компания взяла меня на полный рабочий день, - и объяснил ему, что я отправляюсь в путь.

                      «Итак, я думаю, вы могли бы рассмотреть это мое двухнедельное уведомление», - сказал я ему, стараясь избегать прямого зрительного контакта. «О, вот, я тоже написал это, на случай, если тебе это понадобится или что-то вроде этого», - добавил я, практически бросив ему незапечатанный конверт и одновременно пытаясь выбраться из комнаты.

                      «Что ж, это сюрприз, - сказал он с натянутой улыбкой на лице. "Куда ты собираешься? Получили ли вы где-нибудь более выгодное предложение? "

                      Я нервно сглотнул, глубоко вздохнул и попытался унять дрожь в голосе.«Нет, не совсем так», - ответил я, пытаясь подавить тошнотворное чувство, которое медленно поднималось от живота к горлу.

                      «Так почему ты уезжаешь?» он настаивал: "Куда ты идешь?"

                      «Я хочу быть писателем-фрилансером. Я собираюсь заниматься этим на постоянной основе, - быстро ответил я.

                      Его лицо говорило обо всем. Как и многие другие, он был сбит с толку, почему я оставил комфорт и безопасность традиционной постоянной работы (и, привет, пользу для здоровья!) Ради жизни в неопределенности в качестве фрилансера.

                      Я хотел объяснить ему, что это то, что мне нужно было сделать только . Я думал об этом целую вечность, и я больше не мог терпеть, что всего лишь - мысль. Мне нужно было принять меры и попробовать.

                      Но на самом деле я ничего этого не говорил. Вместо этого я держал рот на замке. Почему? На самом деле у меня не было плана , которым я мог бы поделиться с ним. Конечно, у меня был один крупный клиент, который, как я надеялся, будет вести меня до тех пор, пока я не смогу начать работу (этот клиент фактически бросил меня всего несколько месяцев спустя, но это уже история для другого раза).Но помимо этого у меня не было других потенциальных возможностей. Я жил в маленьком городке с очень небольшим количеством связей с той работой, которой я хотел заниматься. Я действительно понятия не имел, как я собираюсь вести свой собственный бизнес-фрилансер. О, и я совершенно не понимал, как я собираюсь оплачивать эти надоедливые вещи, называемые счетами.

                      Как человек, который любит безопасность и предсказуемость, я до сих пор не понимаю, что на меня нашло. Но, несмотря на то, что я действительно не знал, что будет дальше, я все равно уволился с работы.

                      Оглядываясь назад, можно сказать, что покинуть мою постоянную должность без твердого плана поддержки, вероятно, было не самым разумным решением. И я определенно не пытаюсь побудить вас пойти завтра в кабинет своего босса и использовать ту же тактику - если только вы не готовы к бесстыдным слезам в открытую коробку этих восхитительных (и несколько увлекательных) матовые сухарики с животными.

                      Однако я действительно думаю, что этот ужасающий рывок веры был одним из самых поучительных опытов в моей карьере.Назовите это глупым, импульсивным или смелым - по крайней мере, это было познавательным. Вот некоторые из (многих, многих, многих) вещей, которые я узнал.

                      1. Вам не нужно одобрение других

                      Когда я рассказывал людям о своем плане сбежать из своего кабинета в пользу жизни фрилансера, я так отчаянно хотел, чтобы они успокоили меня такими заявлениями, как: «О вау, ты такой храбрый! » "Повезло тебе!" или даже дружелюбное и похожее на папу: «Давай, тигр!»

                      К сожалению, это не совсем то, что у меня получилось.Вместо этого я столкнулся с множеством вопросов: «Постой, ты делаешь , что? »типов комментариев.

                      В конце концов, это не имело значения. Я был единственным, кому нужно было довольствоваться моим решением. И я это сделал - по крайней мере, в промежутках между сеансами крика животных, упомянутыми ранее. Да, мы все время от времени жаждем одобрения и заверений со стороны других. Но поверьте мне, вам не нужно - по крайней мере, не так много, как вы думаете.

                      2. Страшно - это возбуждает

                      Есть причина, по которой люди тратят кучу денег, чтобы посмотреть фильм ужасов про одержимых бабушек и дедушек или пройти через дом с привидениями, где кто-то гарантированно выпрыгнет с бензопилой.Есть большая часть страха, от которого хочется бежать и плакать, но другая часть на самом деле несколько захватывающая.

                      В первые несколько дней (кхм, хорошо, месяцев ) после ухода с постоянного выступления я садился за компьютер и чувствовал себя совершенно разбитым. Каждый день был битвой, чтобы попытаться найти работу и сделать хотя бы один шаг на в правильном направлении. Но в то же время я был в полном восторге. Я понятия не имел, что будет дальше, и это заставило меня почувствовать удивительную мотивацию и оптимизм.Это был один из самых тревожных, тошнотворных и тревожных периодов в моей жизни, но также и самый волнующий.

                      3. Никогда не узнаешь, пока не попробуешь

                      Я ненавижу звучать как банальная, банальная речь при поступлении в старшую школу. Но это мнение действительно звучит правдоподобно. Вы понятия не имеете, на что способны, пока не заставите себя попробовать.

                      Скажу честно - дело не в том, что сильно не любил моя постоянная работа. Однако и мое сердце от этого не загорелось.Большая часть моих обязанностей была административной. И хотя я совершенствовал искусство слияния писем, как полный начальник, я не чувствовал, что моя работа бросает вызов или удовлетворяет меня.

                      Однако, как человек, описывающий себя по привычке, я думаю, что, вероятно, смог бы справиться с этой обыденностью всю оставшуюся жизнь. Большая часть меня считала, что я подхожу для такой жизни и карьеры. Это было безопасно и предсказуемо. Я был доволен.

                      Перенесемся в настоящее время, и я достиг того, о чем даже не думал, что это возможно для меня.Меня публиковали в местах, которые я считал несбыточными мечтами. Я работал с людьми, которые в моих глазах по сути являются знаменитостями. Подумать только - ничего бы этого не произошло, если бы я придерживался «безопасного» маршрута.

                      4. Ваша карьера

                      На самом деле не определяет вас

                      Мы все склонны использовать свою карьеру, чтобы определить себя. Но важно помнить, что ваша работа не в том, кто вы есть, а в том, что вы делаете. Как объяснила управляющий редактор Muse Дженни Майер в своей статье об увольнении, ваша должность определенно улучшает вашу жизнь, но не составляет ее в целом.

                      Когда я уволился с работы, я почувствовал необходимость обосновать свое решение и прояснить все до последней детали, пока люди буквально не храпели передо мной. Была огромная потребность объяснить мою ситуацию с работой, чтобы дать себе цель и личность.

                      Оказывается, на самом деле это не так - все это давление, заставляющее определять себя с помощью своей карьеры, было полностью добровольным. На самом деле, большинству людей было все равно, выгуливал я собак или Далай-ламу. Хотя, помимо всего прочего, они, скорее всего, просто задавались вопросом, почему я дал им разбивку карьеры по игре, когда все, что они спросили, было: «Бумага или пластик?»

                      Уйти с корабля с моей постоянной работы, несомненно, было одним из самых страшных карьерных решений, которые я принял в своей жизни.Но, несмотря на то, что у меня дрожали колени и вспотели ладони, я рад, что сделал это. Пока что это хорошо работает, и мне удалось многому научиться на этом пути.

                      Итак, если вы собираетесь совершить собственный прыжок веры в ближайшее время, я надеюсь, что эти уроки воодушевят вас и помогут увидеть свет в конце туннеля. И в те моменты, когда вы чувствуете только панику? Что ж, свяжитесь со мной в Твиттере. Я прибегу - на буксире замороженные крекеры с животными.

                      Почему можно бросить работу

                      Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

                      2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42% рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

                      Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача - сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей - за счет своей карьеры.

                      С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

                      Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

                      Содержание

                      Знаки, что вам пора бросить работу

                      Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

                      Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно.Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

                      Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать. В действительности, как метко выразился Сет Годин, мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны.Победители бросают все время - они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

                      Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

                      • Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

                      • Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

                      • Вы сидите за столом слишком много часов в день?

                      • Будет ли вам лучше работать в той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

                      • Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

                      • Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

                      • Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

                      • Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

                      • Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

                      • Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

                      • Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

                      • Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

                      • У вас есть другая работа?

                      Откуда на самом деле проблема?

                      Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с вашей личной жизнью.

                      Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения - выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

                      Ваш дискомфорт временный или постоянный?

                      Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

                      Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

                      Какова ваша личная «точка невозврата»?

                      У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, которая занимает два часа в одном направлении - вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

                      Что нужно изменить, чтобы вы чувствовали себя комфортно?

                      Это противоположность третьего вопроса: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

                      Вы исчерпали все возможности для улучшения?

                      Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

                      Как работающий родитель должен ли вы бросить работу?

                      Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

                      Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

                      • Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

                      • Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

                      TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

                      Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

                      Если вы уже думали о том, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить - независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

                      Причины не бросить работу

                      Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

                      Вы получаете критику от своего начальника

                      Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

                      Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

                      Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов - неправильный темперамент.

                      Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, то вы подрываете свои шансы на успех в карьере.

                      Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

                      Конечно, если ваш босс тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

                      Вас обошли по акциям

                      Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

                      Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

                      Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. - не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

                      В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем броситься в глаза, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы - нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

                      Вы хотите больше денег

                      Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам нужно взвесить все за и против отказа от нее.

                      Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, в то время как новое рабочее место может быть не таким удобным.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

                      Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель - или новый, которого вы рассматриваете - компенсацию за обучение.

                      Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это означает не только то, что теперь вам придется платить плату за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

                      Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах езды, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

                      Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

                      Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

                      Вы хотите открыть собственное дело

                      Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

                      Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

                      Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки, связанные с отъездом. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

                      Что вам говорят знаки?

                      Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок - вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, - дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

                      Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

                      Как уволиться с работы

                      Если вы собираетесь бросить работу, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

                      Знайте, что разочаровывать других - нормально

                      Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих - ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

                      Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы - лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

                      В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни - вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

                      Имейте план игры

                      После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

                      • ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

                      • накопление на открытие собственного предприятия,

                      • или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

                      … наличие плана на игру поможет вам перейти от текущей работы к следующему шагу.

                      Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что, как правило, легче найти новую работу или перейти на новую карьеру, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

                      Однако, если совмещение семейной жизни и вашей работы вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, нормально бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

                      Подать уведомление

                      Уведомление за две недели - это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Хотя технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

                      Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. При необходимости вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом.

                      Обновите свое резюме

                      Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится - что им разрешено делать.

                      Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу - и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

                      Общайтесь четко

                      Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

                      В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

                      Уходи с изяществом

                      Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

                      Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения - никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

                      Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

                      вынос

                      Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конечном итоге вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь - и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

                      Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

                      Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональные писатели помогут вам в кратчайшие сроки.

                      Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

                      Рекомендуемая литература:

                      Статьи по теме:

                      Шесть способов сохранить мотивацию, когда вы действительно хотите бросить курить

                      Мы все упираемся в стену - место, где нам хочется уйти, потому что становится трудно или скучно, - но бросить курить не всегда является правильным ответом.Вместо этого вы должны найти внутреннюю мотивацию, чтобы продолжать движение, когда вы действительно хотите внести залог, и это может сводиться к пониманию кинематики, относительного расстояния между двумя телами, - говорит профессор Стэнфордского университета Бернард Рот, автор книги Привычка к достижению: перестаньте желать. Начни действовать и возьми под контроль свою жизнь .

                      «Если вы бросите курить, ваша новая ситуация, скорее всего, будет похожа на ту, которую вы оставили», - говорит он. «Все, что вы меняете, - это физическая разница. Если вы думаете, что принадлежите, измените обстоятельства своей работы, изменив то, как вы все это держите.

                      Ничто не имеет значения - вы придаете этому значение. Вы придаете смысл своей жизни, работе и людям вокруг вас.

                      Несколько лет назад Рот чувствовал себя подавленным и собирался покинуть Стэнфорд. Однако вместо того, чтобы изменить свое местоположение, он решил изменить курсы, которые он преподавал, и то, как он смотрел на ситуацию. Он перезагрузил карьеру.

                      «Ничто не имеет значения - вы придаете этому значение», - говорит он. «Вы придаете смысл своей жизни, работе и людям вокруг вас. Любое несчастье частично исходит от вас.Понимание того, что вы контролируете свою реакцию на вещи, дает вам полный контроль над своей работой ».

                      Когда вам хочется бросить курить, Рот говорит, что есть шесть вещей, которые вы можете сделать, чтобы переосмыслить или вдохнуть новую жизнь в ситуацию:

                      1. Попрактикуйтесь смотреть на вещи с другой стороны

                      Если вы обвиняете других людей в том, что они держат вас назад или усложняя задачу, Рот предлагает перевернуть сценарий.

                      «Моего коллегу рассердил администратор, который многого от него хотел, - говорит Рот.«Вместо того, чтобы говорить:« Она меня раздражает », я предложил использовать проекционное упражнение, в котором вы думаете наоборот:« Я раздражаю ее »».

                      Рот говорит, что, видя другую сторону, его коллега смог понять обе стороны проблемы. и изменить ситуацию. «Мы часто проецируем на другого человека вещи, которыми не хотим владеть сами», - говорит он. "Для танго нужны двое. Когда вы понимаете, что у другого человека тоже есть чувства, вы можете изменить отношения и то, как вы относитесь к ним ».

                      2. Определите свое намерение

                      Когда вам захочется бросить курить, спросите себя: «Хочу ли я выполнить свою работу или я намерен быть препятствием для других?» Четко определите, что вы хотите сделать, а затем дайте это необходимое время и усилия.

                      «Если вы точно знаете, в чем заключаются ваши намерения, обратите на это внимание», - говорит Рот. «Пытаться что-то сделать и на самом деле что-то сделать - две разные вещи».

                      3. Найдите другой способ делать вещи

                      Препятствие не остановит вас; «Вам просто нужно изменить то, как вы это делаете», - говорит Рот. Подруга недавно поделилась с ним своим желанием научиться ездить на велосипеде в возрасте 30 лет, но у нее была проблема с внутренним ухом, которая нарушила ее равновесие. Вместо того чтобы чувствовать себя побежденным, она купила трехколесный байк.

                      «Некоторые люди терпят поражение и обвиняют других, не беря на себя ответственности», - говорит он. «Если вы хотите это сделать, выполняйте. Когда вы чем-то погружены, у вас часто нет объективности. Поймите, что вы можете пройти и выйти на другую сторону ».

                      4. Потеряйте свое эго

                      Люди попадают в беду, когда думают, что весь мир вокруг них, - говорит Рот.

                      «О нас очень мало; большинство людей беспокоятся о своих вещах », - говорит он. «Люди принимают на свой счет вещи, которые не имеют к ним никакого отношения.Не навлекайте драму на себя.

                      «Вы можете держать обиду или игнорировать ее. Я нахожу, игнорируя или забывая об этом, я могу жить своей жизнью. Если я питаю враждебность и негодование, это меня замедляет и совсем не служит мне ».

                      5. Поймите, что нет ничего идеального

                      Ваша рабочая ситуация не будет идеальной, и вы не работаете с идеальными людьми. Вместо того, чтобы позволять этому сдерживать вас, все равно действуйте.

                      Лучше начать что-то делать и потерпеть неудачу, чем ничего не делать и ждать появления правильного пути действия.

                      «Лучше начать что-то делать и потерпеть неудачу, чем ничего не делать и ждать, пока появится правильный путь действий», - говорит Рот. «Часто, когда все заканчивается, ты задаешься вопросом, в чем вообще было такое большое дело».

                      6. Остерегайтесь своих привычек

                      Люди имеют тенденцию впадать в шаблоны и привычки, но если ваши методы работы не работают, пора изменить курс.

                      «Посмотрите, что вы делаете, чтобы убедиться, что это работает или нет», - говорит Рот. «Берет то, что работает, и повторяет это.