Увольнение по собственному без отработки – кто имеет право, как уволиться и образец заявления

Содержание

возможно ли уволиться это? Как уволиться без отработки?

Увольнение по собственному желанию, с отработкой двухнедельного срока, вопросов, как правило, не вызывает. В заявлении пишется последний рабочий день, который приходится на четырнадцатый день, со дня, следующего за днем написания заявления. После подписания заявления работник отрабатывает положенный срок, и все остаются довольны. Но как поступать гражданам, которые не желают работать еще полмесяца, и есть ли статья, позволяющая избежать этого? Для этого законом предусмотрена статья 80, часть 3 ТК РФ, но нужно понимать ее правильно и знать, при каких условиях она может применяться.

Статья 80, часть 3 ТК РФ

Для начала разберемся в сути статьи. В тех моментах, когда человек вынужден уволиться из-за невозможности продолжения работы из-за таких причин, как поступление в образовательное учреждение, при наступлении пенсионного возраста, или иных случаев, а также когда работодатель нарушает трудовое законодательство, и другие нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора или соглашения, тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник в своем заявлении.

Но есть у данной статьи недостаток — при ее применении возможно возникновение между сторонами спорных моментов, а вот в законодательстве решение этим спорам не всегда можно найти.

Больничный и порядок увольнения

Нередко люди задаются вопросом, можно ли уйти на больничный, после того, как было написано заявление и не придется ли им после этого работать еще четырнадцать дней?

Ответ: однозначно не придется. С уверенностью можно сказать, что увольнение сотрудника по собственному желанию, не обязует его фактически работать и присутствовать на рабочем месте в течение двух недель. Он обязан известить о своем увольнении работодателя не позднее чем за четырнадцать дней. А вот будет ли он физически присутствовать на рабочем месте и работать в это время, значения не имеет. Работник может уйти как в отпуск, если он положен, так и на больничный и это никак не сдвинет срок его увольнения.

Вообще, термин «увольнение без отработки» не совсем правильный. Трудовой кодекс, а, точнее, статья 80 ТК РФ не подразумевает «отработку» как таковую. Статья предусматривает только предупреждение работником о своем увольнение за срок, не меньше чем за две недели. Но в связи с тем, что термин «увольнение без отработки» очень распространен, будем использовать его в дальнейшем в этой статье.

Знайте, если у вас возникают вопросы по поводу того, возможно ли увольнения по собственному желанию в момент нахождения в очередном отпуске, или на больничном, или, если вы ухаживаете за ребенком, ответ будет положительным.

Список возможных причин, позволяющих уволиться по собственному желанию без отработки, открыт…

Сотрудник может уволиться и решить самостоятельно, какой день на работе будет последним в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В статье приводится лишь приблизительный список причин, как было сказано выше, это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Безусловно, причины странные, ведь и о поступлении, к примеру, в ВУЗ и о выходе на пенсию, работник знает заранее и трудностей со своевременным извещением об этом работодателя возникнуть не должно.

Итак, вывод напрашивается один, статья 80 ТК РФ называет однозначно всего две причины, которые позволяют уволиться без отработки. Но существует еще одна причина, позволяющая увольнение без отработки. Это когда вас, вашего мужа или жену направляют на новое место работы в другую страну.

Во всех прочих случаях, решение по поводу необходимости отрабатывать две недели, будут принимать между собой работник и работодатель. Если стороны не договорятся и не придут к решению, удовлетворяющему обе стороны, то их спор будет решать суд. Причем спорных моментов может возникнуть достаточно много.

Распространенные спорные вопросы

  • Когда работник увольняется из-за предстоящей учебы, есть ли разница в форме обучения? Очная, вечерняя или заочная?
  • Необходимо ли увольнять работника без отработки, если занятия не начнутся в ближайшее время?
  • Можно ли увольнять пенсионеров без отработки, если они при наступлении пенсионного возраста не прекратили свою трудовую деятельность в данной организации?

Сотрудник может уволиться без дополнительных условий по отработке в тех случаях, когда имеет место установленное нарушение работодателем трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора, трудового договора либо соглашения.

Что подразумевается под фразой «установленное»? Это значит, что эти нарушения должны быть зафиксированы органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, к таким органам относятся, в том числе профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суд.

Так что уважаемые работники, имейте в виду, что факт любого нарушения со стороны работодателя должен быть зафиксирован компетентным органом. А это не самая простая задача.

Кстати, отработка при увольнении по собственному желанию не всегда может составлять две недели, это будет зависеть от занимаемой должности. Например:

  • когда сотрудник находится на испытательном сроке или является сезонным работником, или работает по срочному трудовому договору до двух месяцев, то срок отработки составит не две недели, а всего три дня;
  • а тем, кто работает тренером или является спортсменом, дается один месяц;
  • руководителям же перед увольнением нужно отработать минимум один месяц.

В случаях, когда работодатель не уволил своего сотрудника в последний день и не выдал на руки трудовую книжку, а также не произвел все выплаты, есть возможность в дальнейшем требовать компенсацию за задержки.

Какой совет можно дать гражданам, желающим покинуть свое рабочее место сразу? Если у вас не лучшие отношения с начальством, то можете попробовать уйти в отпуск перед увольнением. В таком варианте последний день на рабочем месте придется на крайний день отпуска. В тот же день сотрудника должны освободить от обязанностей, выдать трудовую и сделать расчет.

Казалось бы, что сложного в процедуре увольнения? Но как видите, она может привести к возникновению множества вопросов и ответы на них все в полной мере не может дать действующее законодательство. И однозначно можно сказать, что чтобы уволиться без двухнедельной отработки, в законе продумано совсем небольшое количество причин.

Надеемся, что данная статья будет для вас полезной и порядок увольнения по собственному желанию будет понятен.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Увольнение по собственному желанию без отработки

Долгое время у меня было постоянное вместо работы, однако в этом году я решила поступить на второе высшее образование. Не могу сказать, что я была уверена в успехе данного предприятия, однако для меня было важно поступить именно на очное отделение.

И так получилось, что сданные мною экзамены позволили мне исполнить это желание, однако тут же возникла новая проблема.

К сожалению, мне придется уволиться с работы (хотя и очень сильно люблю свою работы), чтобы полноценно посещать все необходимые занятия и сдавать промежуточные и итоговые аттестации, а также без проблем посещать практику и уделять время выполнению домашней дополнительной работы по учебе.

На сколько мне известно, согласно российскому законодательству, а именно Трудовому Кодексу после написания заявления об увольнении необходимо отработать еще две недели. Я же таким временем сейчас не располагаю, мне бы хотелось уйти с работы как можно скорее.

Поэтому я и обратилась к дополнительному изучению этого правового акта и нашла некоторую довольно интересную информацию.

Когда отрабатывать нужно

В первую очередь стоит уточнить, в каких случаях отработка вообще необходима. В общем, можно говорить о двух основных случаях:

  1. Увольнение по собственному желанию — такой случай обязывает работника отрабатывать 2 недели, но по особой договоренности с работодателем или прямым начальством можно этого избежать;
  2. Увольнение, связанное с сокращением штата — в таком случае отрабатывать придется несколько дальше, а именно 2 месяца. Хотя, обычно этот вариант событий вообще не считается так называемой «отработкой». Во многих случаях, работнику и вовсе не приходится работать эти месяца, обычно просто оформляется увольнение, и начальство выплачивает компенсацию за это время.

И вот именно при первой ситуации работников и интересует, можно ли уйти с работы без этих 2 недель, которые порой кажутся такими неудобными и совсем неуместными, так как довольно часто необходимость такого ухода с работы является срочной, и часто не терпящей никаких отсрочек.

Кто имеет возможность такого увольнения

Теперь обсудим, какие категории граждан могут претендовать на получение подобного увольнения, то есть без отработки необходимых двух недель.

Стоит отметить, что большинство категорий граждан, которые могут воспользоваться такой возможностью, приобретают такой статус лишь временно, то есть связано это с некоторыми событиями непостоянного характера.

Могут получить увольнение с правом не отрабатывать 2 недели со дня ухода с работы люди следующих категорий:

  • Люди, которые как и я, были зачислены на дневное (очное) или вечернее (очно-заочное) отделение бакалавриата или магистратуры;
  • Также граждане, которые по состоянию здоровья или по возрасту выходят на пенсию, могут уволиться без отработки 2 недель;
  • В том случае, если самим сотрудником были нарушены какие-либо акты ТК РФ или локальные документы организации, то также увольнении будет осуществлено без отработки необходимых в обычных случаях 2 недель;
  • Если рабочие реалии требуют переезда сотрудника в другую местность, работать 2 недели также не придется;
  • Если супруг или супруга сотрудника отправляется работать за пределы страны, то есть границу, то такая ситуация также позволяет уволиться с места работы сотруднику и не отрабатывать две недели;
  • Переезд на новое место жительство также является причиной получения данной возможности;
  • Медицинские показания, предполагающие невозможность продолжать трудовую деятельность в принципе или трудовую деятельность конкретно в данной местности или на данной работе, должности;
  • А также если семейные обстоятельства предполагают необходимость ухаживать за больным ребенком или кем-то из членов семьи (инвалидов и т.п.).

Если работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять обсуждаемую нами возможность, то работник имеет полную возможность обратиться в суд для восстановления своих прав, так как все эти возможности прописаны в российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе.

Кроме перечисленных ситуация существует также еще несколько возможностей получения такого вида увольнения:

  1. Во-первых, хочу уточнить, что 2 недели являются не обязательными, получается, что если работодатель не нуждается в ваших услугах, или у вас получится мирно договориться с начальством, то возможно уйти с работы, не оставаясь на дополнительное время;
  2. Во-вторых, существует еще одно важное уточнение — а именно, увольнение по соглашению сторон. Все снова довольно просто, если у вас получится договориться на какие-то иные условия, например, на выходное пособие или иной сроки отработки и т.д., то можно как раз воспользоваться этой договоренностью;
  3. В-третьих, не стоит забывать, что если во время отработки работник находится одновременно на больничном, то соответственно выходить на рабочее место он не может, получается, что можно воспользоваться и этой возможностью;
  4. И наконец, если у работника имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то можно включить отработку в его счет.

Из всего этого, в первую очередь, можно сделать вывод, что главное иметь хорошие отношения со своим начальством на работе, так как в случае возникновения такой необходимости проще будет просто договориться, чем доказывать свои права и отстаивать их, оформлять дополнительные бумаги (больничный лист или документы, подтверждающие переезд, изменение состояние здоровья, проблемы со здоровьем членов семьи), а просто уволиться без лишних бюрократических проблем, которые займут и время, и силы.

Заявление на увольнение без отработки 2 недель

Самое главное, это, конечно, приложить документы, подтверждающие реальность существования причины, которая указана в заявлении. Особого строго определенного вида сам документ не имеет, необходимо указать лишь основные формальности, как и при написании обычного заявления на увольнении.

Важно помнить, что заявление должно в обязательном порядке быть заполнено от руки, вызвано это тем, что в случае возникновения спорных ситуаций может понадобиться идентификации подписи.

Заявление на увольнение заполняется в соответствии со следующими требованиями:

  • В правом верхнем углу как обычно указывается на чье имя и от чьего имени заявление, указывается ФИО и должности обеих сторон;
  • Далее посередине строки с маленькой буквы пишется наименование документы, в данном случае «заявление»;
  • Само заявление начинается со слов «прошу уволить меня без отработки…» и далее следует указание причины, которую подтверждают соответствующие документы, приложенные к документу;
  • Ну и наконец, ставится дата написание заявление, подпись и расшифровка.

Таким образом, получается, что возможность уволиться без отработки имеется почти у каждого работника, так как в принципе даже сам факт отработки не является обязательным, а лишь желательным, однако если начальство не желает предоставлять такую возможность, на что оно имеет полное право, то можно воспользоваться одной из перечисленных возможностей, то есть, возможно, вы входите в число одной из категорий, описанных выше, или просто взять больничный или отпуск в счет данной отработки.

grazhdaninu.com

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки ТК РФ

Увольнение по собственному желанию без положенной отработки возможно, в первую очередь, по договоренности с работодателем. А можно ли уволиться, если такого согласования нет, и как это сделать, чтобы не возникло проблем и недоразумений?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Законодательство

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки в трудовом законе Российской Федерации в определенных ситуациях предоставляют работникам такое право.

Основной закон, регулирующий действия и поведение сторон в трудовой сфере, в том числе, процесс поступления на работу и ухода с нее — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Нюанс! Трудовой кодекс не устанавливает обязанности отрабатывать пресловутый двухнедельный срок.

Закон лишь вводит уведомительный порядок ухода по собственной инициативе. Поэтому, предупредив, как установлено законом, работодателя за 2 недели, сотрудник их отрабатывает.

Самые простой способ уйти, не отрабатывая 14 дней, — это уволиться во время больничного или перед отправлением в отпуск. Даже если сам уход с места работы фактически выпадает на время больничного, пособие по нетрудоспособности сотруднику будет начислено в полном объеме после предъявления больничного листа. В Украине об этом говорится в 38 статье КЗоТ.

Если работник находится на «испытательном сроке», то срок отработки сократится до трех дней (ст. 71 ТК РФ).

Иногда в силу определенных обстоятельств начальство обязано отпустить желающего уйти без отработки. Открытый перечень возможных обстоятельств установлен частью 3 статьи 80 ТК РФ :

  1. Невозможность продолжать работу по объективным причинам, касающимся трудящегося лично.
  2. Невозможность продолжать трудиться по причине того, что трудовые права работника были грубо нарушены работодателем.

Если подчиненный обоснует причину, руководителю ничего не останется как «отпустить» сотрудника строго в день, обозначенный трудящимся, согласно ТК РФ.

О причинах ухода со службы

Как уволиться без отбывания на «старой» работе положенных двух недель? Мы собрали все варианты вместе здесь.

По общим правилам увольняющийся по своей инициативе не обязан указывать и даже озвучивать причину своего ухода. Но если необходимо уволиться по собственному желанию и непременно без отработки, придется не только указать причину ухода, но, скорее всего, и подтвердить ее документально.

Факт! Руководитель может потребовать предоставить бумаги, подтверждающие зачисление в учебное заведение либо перевод мужа или жены к новому месту службы, иные документы, подтверждающие право работника на увольнение без отработки.

Если уйти пришлось в связи с нарушением руководителем норм закона (невыплата зарплаты, не предоставление отпуска и других), это также должно быть подтверждено документально. Пленум Верховного суда (постановление от 17.03.2004 N 2 пп. «б» п. 22) разъяснил какие организации вправе фиксировать факт нарушения:

  • профсоюзные органы;
  • трудовая инспекция;
  • суды.

Когда причиной срочного ухода увольняющегося является необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками, начальство может запросить соответствующие медицинские документы.

Как грамотно составить заявление?

Пример заявления.

В первую очередь увольняющемуся необходимо написать заявление.

При невозможности отдать его лично, например, если сотрудник находится на лечении в стационаре, он может отправить заявление почтовым отправлением.

Пример отзыва документа.

Вплоть до самого увольнения сотрудник может передумать уходить, и закон предоставляет ему такое право. Отзыв лучше оформить письменно. У нас есть отличная статья на эту тему.

Заявление об уходе, написанное перед отпуском, можно забрать только до ухода в отпуск, во время нахождения в отпуске отозвать его будет нельзя.

Работник не является уволенным, даже если не направлял отзыв, но продолжает работать после окончания даты, указанной в заявлении, и начальство не спешит расторгать с ним контракт.

Установленной формы для заявления нет, но все-таки, желательно, чтобы оно было в письменной форме. Не важно, написано ли оно от руки, напечатано или заполнено на готовом бланке.

В заявлении должны быть отражены такие моменты:

  1. Основание ухода, например, по собственной инициативе.
  2. Причина увольнения — ее придется сообщить, иначе у руководителя будет основание отказать в увольнении без отработки.
  3. Дата ухода — чтобы не было разногласий в дате ухода, лучше писать ее без предлога «с», тогда указанная в заявлении дата будет тем днем, после которого на работу выходить не нужно.
  4. Подпись – подтверждает, что заявление написано именно увольняющимся.
  5. Дата составления.

Во избежание возможных разногласий между сторонами в тексте заявления должно быть четко указано, что сотрудник намерен уволиться.

Закон не требует визирования заявления руководителем, но на практике, как правило, прежде чем отнести заявление в кадровую службу, необходимо отдать его на визу своему непосредственному начальнику. Тем более, что дату ухода необходимо согласовывать с вышестоящим лицом.

Процедура увольнения

Работодатель либо сотрудник, отвечающий за оформление документов по личному составу, составляет приказ об увольнении. Увольняющийся знакомится с ним и подтверждает данный факт своей подписью.

Когда подписание приказа лично трудящимся не представляется возможным, в приказ вносится соответствующая запись.

Работодатель выдает трудящемуся заработанные денежные средства, различные компенсации в том числе за отпуск, если он не был использован, иные выплаты. Если получить деньги в день увольнения не получилось, то они должны быть выданы по первому требованию работника (не позднее следующего дня).

Важно! В трудовой книжке причина ухода должна быть сформулирована точно также, как и в соответствующем пункте ст. 77 ТК РФ. А увольнение по собственному желанию у военнослужащих имеет свои нюансы.

Трудовая книжка заполняется следующим образом:

  • номер записи;
  • дата ее внесения;
  • причина увольнения;
  • название, дата и номер документов по которым было произведено увольнение.

Сведения, вносимые в трудовую книжку, заверяются руководителем или сотрудником, ответственным за ведение документов по личному составу и печатью предприятия.

Можно запросить и иные документы, непосредственно относящиеся к работе:

  • копии приказов, касающихся работника, в том числе и об увольнении,
  • выписки из трудовой книжки и другие.

Трудовую книжку лучше получить лично в руки, но, если это невозможно, работодатель может отправить ее почтовым отправлением, с согласия самого работника.

Сотрудник может запросить в бухгалтерии справку доходе за последние два года, она потребуется для начисления пособий на новой работе и справку о доходе за 3 месяца, она будет нужна если работник решит зарегистрироваться в качестве безработного.

Многие люди увольняются с прежней работы в поисках лучшего места, лучших условий труда, большей заработной платы, и для многих это является стрессовым опытом. Не стоит говорить, что лучше уходить без скандалов и взаимных претензий с работодателем. Понимание четкого алгоритма действий при увольнении во многом поможет и работнику, и руководителю избежать конфликтных ситуаций и недопонимания.

zarabativaem.com

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге


gubinalexander.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, уважительной причины нет, просто не

Вопрос:

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, уважительной причины нет, просто не могу уже работать при таком режиме.И на какую статью ссылаться.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по собственному желанию без отработки

Хороший вечер! К огорчению, вариантов нет, вам придется отрабатывать 2 недели. (ст.80 ТК РФ).
Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Уволиться ранее можно по соглашению сторон, но согласие работодателя на увольнение по этому основанию непременно
Хороший вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Вопрос:

Здравствуйте, попросили уволиться по собственному желанию, без отработки, должны ли они оплатить мне эти две недели отработки или нет, помимо зарплаты за месяц? И вообще как они мне должны все оплатить, проработала в гос структуре 1 год и 2 месяца. 27.08.2012 иду забирать трудовую, и хочу знать что они мне должны. Спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию выплачивается зарплата за практически отработанное время. Таким макаром, если Вы не будете отрабатывать 2 недели, то Вам их не оплатят.
Здравствуйте. Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот если б вы увольнялись по соглашению сторон, то можно было бы условиться с работодателем о том, что вы увольняетесь определенной датой, которая интересует работодателя, а работодатель вам за это выплачивает какую-то сумму. Удачи.
Они Вам должны только расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы сможете отрешиться подписать заявление по собственному и предложить им уволить Вас по соглашению сторон с выплатой той либо другой компенсации.

Имею ли я право на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели?

Вопрос:

Я пенсионер. Имею ли я право на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели? Просто устал работать.

Ответ Юриста:

Хоть какого человека можно уволить без отработки в две недели, если нет производственной необходимости. просто более 2х недель отработка быть не может.
В законе нет такового понятия, как отработка. Работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но в неких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, о котором просит работник
Согласно ст.80 ТК РФ имеет право:
Здравствуйте, Владимир!
Владимир, Добрый день!
Пишите собственному работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ («Трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон трудового контракта») и не стоит ожидать с моря погоды.
Владимир, дополню. Вы пенсионер и Ваша инициатива уволиться конкретно этим и обоснована, что Вы находитесь на пенсии и не сможете далее продолжать работу (как обозначено в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, «невозможность продолжения работы»).
Владимир, хоть какое событие, свидетельствующее о невозможности продолжать трудовую деятельность, в том числе дающее право на увольнение ранее 2-ух недельного срока, должно быть подтверждаться надлежащими подтверждениями.

Сегодня пришла на работу и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ,даже не дали

Вопрос:

Сегодня пришла на работу и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ,даже не дали найти новую работу,а у меня сын-одна воспитываю. .я работаю в частной клинике

Ответ Юриста:

Это нелегально обратитесь в трудовую инспекцию и не чего не пишите и не подписывайте.
А в связи с чем попросили то? Если уменьшают то пусть делают все по закону с извещением за два месяца и сохранение ЗП

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали

Вопрос:

Добрый день! Написал заявление на увольнениепо собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали зарплату 4 месяца. Ни рассчет на трудовую книжку не получил до сих пор ( уже прошло 1,5 месяца с тех пор) Ну увольняют и не дают рассчет мотивируют тем что не сдан отчет ( являлся материально ответственным лицом) и есть трудовой спор. Что делать в данной ситуации?

Ответ Юриста:

Обращайтесь в инспекцию труда либо суд.
Подать работодателю заявление о том, что в согласовании со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до полного погашения задолженности.

Может ли уменьшение заработной платы быть основанием для увольнения по собственному желанию без отработки

Вопрос:

Может ли уменьшение заработной платы быть основанием для увольнения по собственному желанию без отработки

Ответ Юриста:

нет не может быть это основанием, но вы вправе спросить — на каком основании вам снизили з/п , непременно должен быть приказ — который вы, в случае несогласия, вправе обжаловать
Александр Юрьевич, такового основания нет, как и понятия в ТК РФ отработка.

Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер

Вопрос:

Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер

Ответ Юриста:

нет, не имеет такового права, к огорчению согласно ст.80 ТК РФ
Если пенсионер работал и срок выхода на пенсию настал конкретно у сегодняшнего работодателя, а Вы продолжали работать, то вероятнее всего Вас должны его уволить без отработки 2-х недель.

Мой работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, какие должны быть

Вопрос:

Мой работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, какие должны быть мои действия?

Ответ Юриста:

Не соглашаться. Есть желание расстаться — пусть увольняет по сокращению.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки , если еще не закончился испытательный срок(3 месяца)?

Вопрос:

Возможно ли увольнениепо собственному желанию без отработки , если еще не закончился испытательный срок(3 месяца)?

Ответ Юриста:

При испытательном сроке отработки нет

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки и как правильно написать заявление?

Вопрос:

Я работающая пенсионерка. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки и как правильно написать заявление?

Ответ Юриста:

Да согласно ст 80 ТК РФ вы сможете уволиться без отработки являясь пенсионеркой.Заявление прошу уволить 24 февраля 2014 года. потому что являюсь лицом пенсионного возраста

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию ,без отработки, мне было заявленно работодателем ,что они

Вопрос:

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию ,без отработки,мне было заявленно работодателем ,что они высчитают налоги уплаченные за меня и пока я им их не выплачу ,трудовую книжку мне не отдадут.Правомерно ли это?

Ответ Юриста:

нет это не правомерно ! трудовую должны выдать в денек увольнения

Подпишут ли заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Вопрос:

Написала заявление о увольнении по собственному желанию-заставят ли меня отрабатывать положенные когда то 2 недели

Ответ Юриста:

При увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ Вы должны отработать две недели.
Здравствуйте, Татьяна!

25.09.13 я написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 26.09.13 Начальство его 26.09 подписала

Вопрос:

Здравствуйте. 25.09.13 я написала заявление на увольнениепо собственному желанию без отработки с 26.09.13 Начальство его 26.09 подписала, произвели расчет 27.09. Сегодня, 30.09 я пришла за трудовой, ее не выдали, объяснив что нет подписанного обходного листа, ходить и подписывать его из-за конфликтов я не могу. Как получить мне трудовую?

Ответ Юриста:

трудовую книгу работодатель должен выдать в последний рабочий денек.

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом

Вопрос:

Здравствуйте,по графику отпуск не дают увольнение только с отработкой как быть?

Ответ Юриста:

ТК РФ

Увольнение по собственному желанию без отработки

Вопрос:

При написании заявления на увольнение и взяв больничный, входит ли он в двухнедельную отработку?

Ответ Юриста:

Да, заходит. С даты подачи заявления начинается отсчет 2-ух недельного срока предупреждения работодателя об увольнении. При всем этом не принципиально, ходите ли Вы на работу либо находитесь на больничном.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели

Вопрос:

Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал.

Ответ Юриста:

Да сможете, но последствия от этого могут быть различными

Увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недель

Вопрос:

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,как можно выкрутиться в такой ситуации:Я пишу заявление на увольнение по собственному,как избежать 2-х недельной отработки?Причём,без отработки меня просто так не отпустят и больничный на это время может не пройти т.к. отслеживают…..((

Ответ Юриста:

Отыскиваете почтительную причину.

Увольнение по собственному желанию без отработки,если на руках несовершеннолетний ребёнок.

Вопрос:

Я работаю на испытательном сроке по договору, могу ли я уволиться без отработки , если на руках несовершеннолетний ребёнок.

Ответ Юриста:

Вы сможете уволится предупредив работодателя за 3 денька

Увольнение по собственному желанию без отработки

Вопрос:

Работодатель вовремя не платит зарплату, хочу уволиться по собственному желанию без отработки.Могу ли я так сделать?

Ответ Юриста:

Наталья, г.Иваново (Наша родина)! Если заявление работника обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или наличие других почтительных обстоятельств, в силу которых работник не может продолжать работу, к примеру направление супруга (супруги) на работу за границу, к новенькому месту службы), также в случаях установленного нарушения работодателем законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта, работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника. При всем этом нужно подразумевать, что нареченные нарушения могут быть установлены, а именно, органами, осуществляющими муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, проф союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. другими словами обратитесь в прокуратуру либо трудовую инспекцию с целью получения заключения о нарушении работодателем трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели

Вопрос:

Добрый день, написала заявление на увольнение 18.04. с 19.04 вышла на больничный, 04.05. закончаться 2 недели которые я должна отработать, если больничный закроют раньше, какое количество дней я должна буду ещё отработать? Спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Уважаемая Мария.

Законно ли увольнение по собственному желания без отработки?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: я сейчас нахожусь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 17 календарных дней, после этого думаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, администрацию организации я не предупреждала об этом. Законным ли будет требование работодателя отработать две недели? Имею ли я право не отрабатывать эти дни? Или же мне написать заявление во время отпуска, чтобы избежать этого?

Ответ Юриста:

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока.

Вопрос:

Хочу уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11(дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?

Ответ Юриста:

Эдуард!

domurist.ru

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, волнует многих.

В большинстве случаев работодатели настаивают на «отработке». Связано это с тем, что по закону увольняющийся сотрудник обязан уведомить своего работодателя именно в двухнедельный срок до дня прекращения им трудовой деятельности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Но если обратиться к Трудовому кодексу, а именно к статье под номером 80, на основании которой оформляются увольнения по желанию работника, становится ясно, что в некоторых случаях отрабатывать не нужно.


Зачем нужны отработки?

Период, который считается отработкой, используется работодателями для поиска нового сотрудника на освобождающееся место.

Также в этот период производится подготовка документов, и выполняются необходимые расчёты в бухгалтерии — уволенному сотруднику предприятие обязано выплатить заработную плату и компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Если положениями трудового договора предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты, они также начисляются и выплачиваются в день прекращения трудовой деятельности.

Когда можно не отрабатывать?

Законодательная норма Трудового кодекса, позволяющая не отрабатывать, прописана в третьей части статьи под номером 80.

Если в заявлении, поданном сотрудником по собственному желанию, причиной прекращения трудовой деятельности указаны основания, действительно не позволяющие трудиться дальше, работодатель обязан расторгнуть действующий трудовой договор. При этом дата расторжения указывается самим сотрудником в его заявлении!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Таким уважительным поводом служит:

  • достижение пенсионного возраста и желание сотрудника уйти на заслуженный отдых;
  • зачисление в учебное заведение на любую форму обучения;
  • доказанные нарушения со стороны работодателя, касающиеся локальных или нормативных актов, а также положений трудового законодательства.
То есть, законодательство в этих случаях не подразумевает, что при увольнении, осуществляемом по желанию сотрудника, он обязан в течение двух недель фактически продолжать трудовую деятельность.

А сам термин «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки», так часто употребляемый как руководством предприятий, так и сотрудниками, не имеет смысла и даже противоречит закону.

В статьях ТК не предусматривается никаких «отработок». Есть только срок, отводящийся для предупреждения работодателя.

То есть, прекращение действия трудового договора «без отработки», по сути, является отсутствием уведомления со стороны работника, что нарушает нормы трудового законодательства.

Но и в этом случае есть исключения.

Например, при грубом нарушении, допущенном руководством предприятия (особенно ущемляющем права сотрудников), работник вправе не подавать письменное уведомление.

В таком случае окончательное решение спора (если таковой имеется) будет производиться в судебном порядке. И большинство судебных решений принимается именно в пользу работника.

Отпуск и отработка

После подачи заявления работодателю сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск или уйти в отпуск по болезни (оформить больничный лист).

В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник. Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения. После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.

Следует отметить, что уведомление не всегда оформляется именно в двухнедельный срок.

В случае сезонных работ, это будет всего три дня. Такой же срок для подачи письменного уведомления предусмотрен законодательством при непродолжительных контрактах, срок действия которых не превышает двух месяцев. А руководители организаций (директора, менеджеры), спортсмены и тренеры подают уведомление за месяц до своего ухода с работы.

Выходя в отпуск, можно писать два заявления либо объединить их в одно.

Такой документ одновременно уведомляет о прекращении трудовой деятельности и содержит просьбу предоставить ежегодный отпуск. Обязательно указывается дата начала отпуска и дата увольнения.

Минимальная продолжительность отпускного периода составляет две недели. Также можно оформлять отпуск на двадцать восемь или больше дней (для учителей это период от 42 до 56 дней) и одновременно писать уведомление.

Порядок оформления

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника подразумевает следующие действия:

  • Подачу заявления-уведомления работодателю. В документе указывается причина ухода и дата планируемого прекращения трудовой деятельности. Если причина не указана, сотрудники кадровой службы могут затребовать дополнительные документы (например, с места учёбы, если уход связан именно с этим обстоятельством).
  • Издание приказа. Документ заполняется по форме Т-8. В нём указывается регистрационный номер заявления-уведомления, и даётся отсылка на Трудовой кодекс (77-я статья).
  • Ознакомление сотрудника с готовым приказом. Увольняемый должен подписать документ.
  • В последний день перед датой прекращения трудовой деятельности, указанной в приказе, производится окончательный расчёт, и выдаются документы (трудовая книга отдаётся на руки под расписку!).
  • Выплаты включают невыплаченную зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, премиальные выплаты.

А если сотрудник передумал?

Если работник изменил своё решение — передумал покидать рабочее место, он вправе отозвать заявление. На это по закону отводится двухнедельный период (время с момента подачи заявления).

Если заявление было подано за три дня, пересмотреть решение можно только в эти три дня. Немного проще пожелавшему уволиться руководящему составу и спортсменам — отозвать заявление они могут в течение одного месяца.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Увольнение по собственному желанию. Как уволиться без отработки?

Статистика увольнений демонстрирует значительный перевес в пользу расторжений трудовых отношений по инициативе работника, или, другими словами, по собственному желанию. В этом случае не требуется согласие работодателя, однако для защиты его интересов предусмотрен двухнедельный срок отработки перед увольнением. Хотя и из этого правила есть исключения. Но рассмотрим все по порядку.

Мы собрали максимально полезную информацию о правилах увольнения по собственному желанию, начиная с принятия решения о смене места работы до получения расчета. Постараемся рассказать, о чем следует помнить работнику, расторгающему трудовой договор по собственной инициативе, чтобы избежать неприятностей, как уволиться без отработки, что делать в некоторых сложных ситуациях, а также ответим на другие популярные вопросы по этой теме.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем.

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:

  • Определить дату увольнения.
  • Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
  • Изменить свое решение о смене места работы.
  • Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
  • Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
  • В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Образца заявления об увольнении в законодательстве нет, но предусмотрены некоторые требования к его содержанию. Следует указать фамилию и инициалы руководителя, которому адресуется заявление, название компании, свои фамилию, имя, отчество и должность. Далее должно быть сформулировано намерение расторгнуть трудовой договор. Используется преимущественно формулировка «прошу уволить меня». Когда увольнение происходит по инициативе работника, в заявлении обязательно указывается в качестве основания «по собственному желанию». Форма волеизъявления должна быть письменной. При этом написание заявления вручную не требуется. Можно воспользоваться компьютером или печатной машинкой. Подготовив заявление, сотрудник должен его подписать.

Необходимыми деталями заявления являются также дата, с которой сотрудник хотел бы разорвать трудовой договор, и дата подачи заявления. По общему правилу, между ними должен быть интервал не меньше 14 дней, которые необходимо отработать.

Если требуется срочное увольнение, в заявлении указывается основание для отмены отработки.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений довольно проста, и реализовать свое решение уволиться можно без особых проблем, однако следует придерживаться определенных правил. Порядок прекращения трудовой деятельности по собственному желанию можно схематически изобразить следующим образом:

  • 1 шаг – составление и подача заявления об увольнении в кадровую службу или напрямую руководителю компании. Если есть обоснованные опасения по поводу игнорирования заявления, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.
  • 2 шаг – двухнедельная отработка. Такой период дается работодателю на решение кадровых вопросов, возникающих в связи с увольнением сотрудника. Кроме того, на протяжении этого времени работник может еще раз убедиться, правильное ли решение он принял, и изменить его.
  • 3 шаг – непосредственно увольнение. Издается соответствующий приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Далее вносится запись в трудовую книжку и проводится расчет.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Чтобы уволиться без каких-либо затруднений, негативных последствий и воспользоваться при этом всеми возможностями, которые дает закон, следует учитывать все требования законодательства и обстоятельства прекращения трудовых отношений. Остановимся подробнее на разных случаях увольнения.

В обычной ситуации

При стандартных условиях для расторжения трудового договора достаточно подать соответствующее заявление, отработать положенный двухнедельный срок, передать дела и получить расчет, а также трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник добросовестно трудится на протяжении периода с момента подачи заявления по дату увольнения, передает дела без нарушений, при этом не возникает конфликтов с работодателем, обычно увольнение по собственному желанию происходит без затруднений.

Однако иногда бывают нестандартные ситуации, связанные с уровнем занимаемой должности, желанием использовать отпуск или заболеванием работника.

На испытательном сроке

Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком и решил уволиться, не дождавшись его окончания, процедура будет иметь некоторые отличия от стандартной. Прежде всего речь идет о сроке уведомления работодателя о решении разорвать с ним трудовые отношения, то есть о периоде отработки после подачи заявления. Для работника на испытательном сроке он сокращен до 3 дней.

Заявление об увольнении может быть подано даже после получения сотрудником уведомления о том, что он не прошел испытательный срок. В таком случае работодатель принимает решение, по какой причине уволить работника — пойти ему навстречу и расторгнуть трудовой договор с формулировкой «по собственному желанию» или указать в качестве причины неудовлетворительное прохождение испытания.

Во время больничного

Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.

При этом возможно два варианта развития событий, при которых увольнение происходит в период болезни. Работник может подать соответствующее заявление, находясь на больничном. Также может сложиться ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила после обращения с заявлением. Если такое случится, работодатель не может перенести дату увольнения по собственной инициативе (он должен оформить увольнение в указанный в заявлении день, если работник не пересмотрит свое решение).

Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.

Во время отпуска

Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска или указать в нем дату прекращения трудовой деятельности, которая приходится на отпускной период. При этом нет необходимости отзывать такого работника из отпуска. Возможен также вариант, при котором увольнение происходит после того, как использован весь отпуск. Однако в этом случае необходимо согласование с работодателем.

Если вы руководитель

В соответствии с Трудовым кодексом руководителю компании предоставляется право уволиться по собственному желанию с письменным уведомлением собственника организации или его представителя как минимум за месяц до расторжения трудового договора. Более продолжительный период отработки, чем для других сотрудников, обусловлен тем, что процедура увольнения сложнее и замещение такой ответственной должности требует больше времени и усилий. Когда увольняется директор хозяйственного общества, об этом следует уведомить учредителей. Такое уведомления может заменить заявление. Проводится заседание учредителей, на котором издается приказ о расторжении трудового договора с руководителем. Если директор является единственным учредителем компании, процедура его увольнения проще. Такой руководитель может на свое усмотрение выбрать время для прекращения своей трудовой деятельности, оформить заявление и самостоятельно принять решение об увольнении. Уведомлять самого себя за месяц не нужно, как и организовывать собрание учредителей.

О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговую службу и позаботиться о том, чтобы в государственный реестр (ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие изменения. Если данные о старом директоре не будут вовремя удалены, он может столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве или банкротстве компании, которой раньше руководил.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан сообщить работодателю о своем намерении прекратить трудовую деятельность не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Из правила о двухнедельной отработке есть некоторые исключения, когда сообщить об увольнении можно на протяжении более длительного или короткого периода:

  • 1 месяц. Такой срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию предусмотрен для руководителя компании.
  • 3 дня. Столько времени дается тем, кто увольняется на протяжении испытательного срока.

По согласованию между сторонами может быть установлен и другой срок отработки.

Как уволиться без отработки?

Предусмотренной для увольнения по собственному желанию отработки вполне можно избежать. Существует несколько способов не отрабатывать двухнедельный срок:

  • Отпуск. После написания заявления об увольнении совсем не обязательно две недели находиться на рабочем месте. Можно, к примеру, уйти в отпуск на весь период отработки и больше не возвращаться к выполнению трудовых обязанностей.
  • Больничный. Если на протяжении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник будет болен, срок увольнения также не переносится.
  • Договоренность с работодателем. Если обе стороны согласны, увольнение может происходить в любой день до истечения двухнедельного срока.

Некоторые категории сотрудников по закону имеют безусловное право увольняться без отработки независимо от согласия работодателя, в том числе в связи с невозможностью оставаться в трудовых отношениях и выполнять свои обязанности:

  • Студенты. При зачислении сотрудника на стационар в учебное заведение он может не отрабатывать.
  • Супруги военнослужащих. Увольнение не откладывается при выезде на новое место службы мужа.
  • Беременные, а также родители трех и более детей.
  • Осужденные.
  • Лица, переезжающие на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
  • Осуществляющие уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
  • Призванные на срочную военную службу.
  • Пенсионеры. Увольнение в связи с выходом на пенсию не сопровождается отработкой.
  • Директора – единственные учредители. Если руководитель сам организовал компанию, то от него не требуется уведомление об увольнении.
  • Лица, которые не могут продолжать работать в организации в связи с тем, что в их отношении работодатель совершил нарушение требований трудового законодательства или внутренних документов компании, в том числе трудового договора.

Расчет после увольнения по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Выплачивается причитающаяся сотруднику зарплата, предусмотренные трудовым и коллективным договорами суммы и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был использован авансом, то есть за неотработанный еще период, проводится перерасчет отпускных и удержание излишне выплаченной суммы. При отсутствии работника в день увольнения он может обратиться за расчетом в другое время. Средства будут выплачены не позже чем на следующий день после этого.

Когда дата увольнения приходится на время больничного, работнику должно также начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Назначается оно несколько позже, чем другие выплаты, — в течение 10 дней после подачи больничного листа. Выплата проводится в день ближайшей выплаты зарплаты в компании.

Как поступить, если вас принуждают уволиться?

Когда работодатель желает уволить кого-либо, но не имеет для этого веских оснований, нередко оказывается давление на нежеланного сотрудника с целью заставить его уйти с должности по собственной инициативе. Тем, кто оказался в такой ситуации, можно посоветовать обратиться в правоохранительные органы или в суд. Опасаться больших расходов не стоит. Если вина работодателя будет доказана, он не только понесет судебные издержки, но и выплатит компенсацию пострадавшему работнику, в том числе за моральный ущерб. Важно при этом собрать доказательства принуждения к увольнению. Оно, как правило, выражается в создании невыносимых условий для работы, чрезмерной нагрузке, которая не соответствует объему должностных обязанностей, переводе на другую должность или в уменьшении зарплаты. Потребуются документальные доказательства таких нарушений и показания свидетелей. Шансов на успех больше, если пострадало несколько сотрудников. Написанное под давлением заявление суд вполне может признать недействительным и восстановить пострадавшего на работе.

Также следует не давать руководителю повода применить дисциплинарные санкции за ненадлежащее выполнение работы. Несмотря на давление, необходимо выполнять обязанности добросовестно, иначе шансы на успех в суде значительно снизятся.

Часто задаваемые вопросы

У тех, что планирует увольнение или уже подал соответствующее заявление, чаще всего возникают вопросы, связанные с оформлением расторжения трудового договора и защитой от злоупотреблений со стороны работодателя. Рассмотрим самые популярные из них.

Как лучше уволиться — по собственному желанию или по соглашению сторон?

Каждый из вариантов увольнения имеет ряд преимуществ и недостатков. Какие из них существеннее, выбирать самому работнику:

  • Отработка. Если трудовая деятельность прекращается по соглашению сторон, законодательство не содержит требование о двухнедельном периоде между подачей заявления и датой увольнения. Когда разрыв трудовых отношений инициирует работник, необходимо отработать две недели.
  • Возможность отозвать заявление. При увольнении по собственному желанию это можно сделать, а по согласованию сторон нельзя.
  • Взятие на учет в центре занятости. Лицо, которое разорвало трудовые отношения с компанией по собственной инициативе, сможет встать на учет как безработное только через три месяца после увольнения. Тех же, чье увольнение происходит по согласованию с работодателем, принимают на учет сразу.

Что касается расчетных, то при обоих способах увольнения они будут состоять из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Что делать, если ваше заявление на увольнение утеряно?

Когда утеря заявления происходит неумышленно, может быть подписано соглашение об увольнении с той даты, которая была указана в потерянном документе. В случае, если мирно решить проблему не удастся, придется обращаться в прокуратуру.

Если есть конфликт между работником и работодателем или в компании уже пропадали документы, лучше застраховаться от утери или умышленного игнорирования заявления. С этой целью нужно послать его по почте заказным письмом с описью вложений или подать в кадровую службу в двух экземплярах, один из которых будет возвращен с пометкой о приеме заявления. На документе должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность кадровика, регистрационный номер заявления и дата приема.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса. Когда увольнение происходит по инициативе работника, в приказе и трудовой книжке упоминается пункт 3 части 1 этой статьи.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?

В отечественном законодательстве закреплен принцип, в соответствии с которым принудительный труд запрещен. А при отказе в увольнении происходит именно принуждение к работе. Каждый гражданин вправе свободно распоряжаться своим правом на труд. Поэтому работодатель не может отказать ему в расторжении трудового договора.

Нежелание работодателя подписывать заявление не является преградой для прекращения работы. Отметки отдела кадров вполне достаточно для того, чтобы заявление считалось принятым к рассмотрению. Через 2 недели после его приема можно прекращать работу. Если при этом будет получен отказ в выдаче документов и расчете, следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Какую причину писать в заявлении при увольнении?

Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе сотрудника, который готов провести еще 2 недели на рабочем месте, нет необходимости указывать в заявлении причину увольнения. Работодатель не вправе этого требовать.

При необходимости разорвать отношения с работодателем без отработки следует указать, по какой причине. Основание для срочного увольнения должно быть реальным, поскольку его придется подтвердить документально. Это может быть, к примеру, смена постоянного места проживания, поступление на учебу, выезд на новое место службы мужа или выход на пенсию.

Какую запись поставят в трудовой?

Запись, которая вносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, состоит из следующих элементов:

  • Номер по порядку.
  • Дата расторжения трудового договора.
  • Формулировка произошедших изменений в статусе работника. Чаще всего используются фразы «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
  • Основание для увольнения. В рассматриваемом случае это пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • Ссылка на документ, который послужил основанием для расторжения договора, с указанием его номера и даты. Это в большинстве случаев приказ.

Внесенная запись должна быть заверена сотрудником кадровой службы путем проставления подписи и печати компании.

Важно: в записи не должно быть исправлений или подтирок. Иначе могут возникнуть проблемы при обращении в центр занятости, последующем трудоустройстве, оформлении пенсии и в других случаях, когда требуется трудовая книжка. Если была допущена ошибка при внесении информации, она должна быть исправлена надлежащим образом, то есть с формулировкой «исправленному верить» или подобной, а также с проставлением подписи и печати.

Можно ли отозвать заявление?

Такое право у работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, есть. Решение о расторжении трудового договора вполне может быть принято импульсивно, под действием сиюминутного порыва. И уже через день автор заявления может пожалеть о его подаче. На этот случай законодатель предусмотрел возможность отказаться от решения уволиться. Заявление можно отозвать, но только на протяжении двух недель после его составления. Сделать это необходимо письменно.

В большинстве случаев проблем с отказом от увольнения не возникает. Однако существуют некоторые ограничения.

  • Приглашенная замена. На место, которое освобождается, могли успеть пригласить нового сотрудника. Если законодательство запрещает отказывать ему в работе, а приглашение оформлено в письменном виде, то отзыв заявления об увольнении предыдущего работника не примут. Такое может произойти, к примеру, если новичок переводится из другой компании.
  • Отпуск. Если он предшествует дате увольнения, отозвать заявление можно только до начала отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию характеризуется простотой и не требует от работника особых знаний. Однако некоторых правил все-таки необходимо придерживаться. Тогда можно будет прекратить трудовые отношения с работодателем без проблем и даже без отработки.

Сохраните статью в 2 клика:


Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

passus.ru